Входят ли выходные дни в отпуск – как учитываются и оплачиваются
Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.
При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.
Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.
Нерабочие дни по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.
Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:
- перерывы между сменами;
- выходные дни;
- отпускной период.
Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.
Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.
Входят ли выходные дни в отпуск
Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.
В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.
Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.
Праздничные дни при расчете среднего заработка
Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.
Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:
- С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
- 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
- 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
- 1 мая — День труда и весны.
- 9 мая – День Победы.
- 12 июня отмечается День России.
- 4 ноября – День народного единства.
Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.
Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.
Расчет количества отпускных дней
Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.
Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- совместители.
Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.
Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.
Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы.
Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.
А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.
Нерабочие дни во время отпуска без содержания
Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.
Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.
В такие категории входят:
- Работающие пенсионеры.
- Участники ВОВ.
- Родственникам военнослужащих.
- Инвалидам.
Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:
- Рождением детей.
- Свадьбой.
- Смертью близкого родственника.
Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.
Отпуск только на выходные дни
Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на выходные.
Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок. Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.
pravograjdan.ru
Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск в 2019 году
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)
Это быстро и бесплатно!
Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его?
Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него.
Согласно закону
Трудовой кодекс Российской Федерации 2019 года в статье 120 части номер один говорит, что количество заслуженного ежегодного оплачиваемого отпускного периода работника рассчитывается в календарных днях. А это значит, что обычные выходные никак не влияют на длину каникул, а вот праздничный день его продлевает.
Как это выглядит на практике?
Входят ли выходные дни в отпуск?
Обычными выходными принято считать субботу и воскресенье. И в ежегодный отгул в обязательном порядке войдет парочка таких. Прибавляются ли к отпуску они? Из вышеупомянутого закона видно, что нет. Они не продлевают общее количество отпускных. Подсчет ведется обычным образом, подсчитывается количество дней по календарю.
К примеру, сотруднику положено 20 дней. Он выбрал время, начиная с 14 мая 2019 года. Тогда последний отпускной день придется на 2 число этого месяца. То есть 3 июня следует приступать к выполнению служебных обязанностей, но это воскресенье, поэтому приступить к служебным обязанностям следует в понедельник 4 числа. Причем, это воскресенье не будет оплачено по отпускной схеме.
Официальные праздники
Официально признанные праздничными в нашей стране: дни с 1 по 8 января; женский праздник восьмое марта; 1 и 9 мая; 12 июня и 4 ноября. Засчитываются ли праздничные дни в отпуск? — Согласно трудовым законам они делают его длиннее.
Рассмотрим на практике. Допустим, сотрудник из предыдущего примера решил начать отдых с 4 июня. 20 календарных суток закончатся 23 июня. В этом отрезке времени есть один особый день: 12 июня — праздник России. В этом случае последний отпускной будет не 23, а 24 июня, так как к общему количеству следует прибавить один праздничный день.
Что, если праздник приходится на субботу или воскресенье? — Выходной в таком случае переносится. Выходит, количество выходных остается прежним, а праздничные добавляются к отпуску в том количестве, сколько их есть. Допустим, праздник нашей страны приходится на субботу. Тогда выходным считается понедельник. И к количеству общих календарных дней опять-таки добавляем один.
Иногда подсчет ведется по-другому. Если праздник приходится, к примеру, на вторник. То выходными будут считаться: суббота, воскресенье, понедельник и вторник. Конечно, придется отрабатывать лишний выходной. Хотя на общую продолжительность это не повлияет. Не повлияет и на тех, кто берет отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
Есть категории работников, у которых расчет ведется по иным схемам. К примеру, временные сотрудники, военнослужащие или работники судебных учреждений. Рабочая неделя у них состоит из шести дней. Поэтому в их случае, субботние выходные считаются в отпуске и продлевают оплачиваемые каникулы, а воскресные нет.
Какие дни входят в отпуск?
Для более удобного определения отпускных можно использовать календарь. И следует считать по нему. Начинаем считать по порядку, с первого отпускного и не пропускаем никакого дня, кроме официальных праздников. По данной схеме совсем нетрудно определить количество положенного отдыха.
Остается открытым вопрос, в отпуск входят выходные дни, что примыкают к кратковременным отпускным или нет? Иногда обстоятельства требуют взять оплачиваемый отгул на небольшой срок, всего на несколько дней, в числе которых нет обычных выходных, но они примыкают. Как тогда считать? Согласно трудовым законам — никто не может засчитать их как отпускные. Но, как и всегда, существуют исключения. Если работник официально не трудоустроен, никто не сможет гарантировать выполнения всех законов относительно него и, скорее всего, ему будет доступен только отпуск без содержания.
Резюмируем. Можно ли считать выходные дни в отпуск? — В основном да. Но, глядя на исключения, иногда они не засчитываются и продлевают общие каникулы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)
Это быстро и бесплатно!
imeyupravo.com
Можно ли предоставлять отпуск работнику в выходные дни и как это оформить?
Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого гражданина РФ. Исходя из положений Трудового Кодекса, выплаты за отпускной период производятся не только за рабочие дни, но и за выходные. Нерабочие праздничные дни при этом считаются исключением.
Имеет ли право работник на отпуск в выходные дни
Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).
Работодатель не имеет права обязать своих сотрудников использовать полагающиеся отпускные дни исключительно в выходные и может не согласиться с такой схемой, если желание исходит со стороны работника компании.
Нужно ли включать выходные в ежегодный оплачиваемый отпуск
Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и . Расчет отпускных при этом производится одинаково, согласно статье 120 ТК РФ.
Формулировка “календарные дни” однозначно определяет, что выходные включаются в состав ежегодного оплачиваемого отдыха. При расчете длительности отпускного периода сотрудниками отдела кадров за основу берётся дата начала отдыха, указанная в заявлении, и именно к ней прибавляется число суток отпуска, одобренного руководителями компании.
В том случае, если работодатель отказывается выплачивать полагающиеся по закону работнику отпускные за выходные дни, включенные в отпускной период, им нарушаются статьи 114, 115 и 120 ТК РФ. Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на него могут быть наложены соответствующие санкции.Можно ли брать отпуск на выходные дни
Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет неоднократное использование отпускных дней. При этом единственным условием является обязательный размер одной из частей отпуска — не менее 14 дней. Остальные дни могут использоваться в любом порядке.
Если у сотрудника много неиспользованных дней отпуска, он может оформлять их на субботы и воскресенья, получая при этом как отпускные, так и заработную плату.
Оформление отпуска
Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.
График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.
Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода.
Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Документ составляется в произвольной форме, однако, при написании должен быть полностью сохранен смысл, а также указаны персональные данные работника, его должность, дата начала и окончания отдыха.
Следующий этап – оформление приказа по форме Т-6. В этом документе указывается следующая информация:
- Номер документа.
- Дата составления.
- Табельный номер сотрудника.
- Тип предоставляемого отпуска.
После оформления приказа составляется , на основании которой производится исчисление полагающихся работнику выплат. Документ оформляется в соответствии со стандартизированной формой Т-60.
На каждый отпускной период сотрудник предприятия должен составить отдельное заявление с указанием дат начала и окончания отдыха. В том случае, если работник хочет исключить из четырнадцатидневного периода выходные – ему необходимо будет составить 3 заявления, например, с 9 июля по 13, с 16 по 20 июля и с 23 по 26 июля. Однако следует помнить, что такой график отпусков возможен только по соглашению сторон трудовых отношений.
Если согласия не удается достигнуть, работодатель обязан предоставить отпуск в той продолжительности, который был указан в составленном графике отпусков, а работник при этом обязан использовать предоставленный отпускной период.
Если сотрудник имеет желание разбить оставшийся отпускной период в размере 14 суток на 7 пар суббота-воскресенье, на каждый из этих периодов необходимо составить отдельное заявление, которое должно быть зарегистрировано не позднее трех дней до начала отпускного периода. В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!pravo.team
➤ Входят ли выходные дни в отпуск
Какие нерабочие периоды включать в отпуск, как их правильно оплачивать? Самые актуальные вопросы кадровиков по теме рассмотрим в статье.
Скачайте документы по теме:
Считают ли выходные дни в отпуске
Минимальная продолжительность отпуска, который предоставляют ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, у которых отпуск большей продолжительности. К ним относятся инвалиды, педагоги, сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера. В число календарных дней положенного отдыха (основного и дополнительного), не включают праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). При этом у кадровиков часто возникает вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, как их оплачивать. Разберемся в этом подробно.
Отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней. В этот период включают как рабочие, так и выходные дни. Необходимо учитывать, период еженедельного отдыха должен продолжаться не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).
При стандартной пятидневной неделе выходными считают субботу и воскресенье. При шестидневке — только воскресенье. К общему дню отдыха при пятидневке и шестидневке относится воскресенье (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). При пятидневке вторым днем отдыха необязательно будет суббота. Второй день устанавливают коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
Независимо от этого, ответ на вопрос, считают ли выходные дни в отпуске, однозначный — да, считают. При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха во внимание принимают все календарные дни, выпадающие в этом периоде.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказывает, какие ошибки с отпусками чаще всего допускают кадровики.
Включают ли выходные дни в отпуск, часть которого выпадает на майские праздники
Бухгалтер В.Н. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 29 апреля 2019 года использовать свой ежегодный отпуск полностью. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.
При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуск суммируют. Поэтому Зайцева подала заявление на отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.
Подсказка от эксперта: поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, — это 1 и 9 мая 2019 года, то отпуск Зайцевой придется на период с 29 апреля по 31 мая 2019 года включительно. То есть по факту сотрудница будет отдыхать…
Ответ эксперта полностью
Оплачивают ли выходные дни в отпуске
Определив, учитываются ли выходные дни в отпуске, необходимо рассмотреть, как их оплачивать. На весь период ежегодного отдыха за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и средняя заработная плата (ст. 114 ТК РФ). Отпускные выплачивают за все дни отдыха сотрудника.
Если на период отпуска выпали не только рабочие, но и выходные дни, отпускные необходимо начислять и выплачивать за каждый день отдыха сотрудника. Расчет производят по правилам, которые установлены для определения среднего заработка. Порядок предусмотрен статьей 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года под № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Трудовым законодательством разрешено разделять ежегодный отдых на части, при этом учитывают два основных правила:
- разделять отдых на части допустимо только по соглашению двух сторон;
- одна часть ежегодного отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.
Умный график отпусков с функцией сбора данных по отделам
Использовать умный график отпусков
Если в компании нет соглашения о порядке разделения отдыха, то отпуск сотрудник использует целиком. Если работодатель относится к сотрудникам лояльно, порядок разделения дней отдыха определяют с учетом договоренности. Например, работник может получить в счет отпуска один или два выходных дня, разделить отдых таким образом, что он выпадет только на рабочие дни, к примеру, будет продолжаться с понедельника по пятницу. Естественно, такой подход не относится к неделимой 14-дневной части отпуска.
Считать ли выходные дни в отпуск или нет в рассмотренных случаях, определяется между сторонами. Необходимо учитывать следующее. Если при разделении дни отдыха приходятся только на рабочие, работник теряет в оплате, но это позволяет сэкономить на отпускных днях и получить их в другой раз в случае необходимости.
Включать ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы
Рассмотрим, как считают выходные дни в отпуске без сохранения заработной платы (без содержания). На период такого отдыха могут выпасть выходные и праздники. В такой ситуации учитывают следующее. Работник подает заявление, в котором указывает конкретные даты, с какого по какое число он будет отдыхать. Если работодатель не против, то отпуск предоставляют на определенное число календарных дней. По окончанию указанного в заявлении периода сотрудник приступает к своей работе.
Учитывают ли выходные дни в отпуске, если он предоставлен только на выходные
Ежегодный отдых предоставляют в календарных днях. Действующее трудовое законодательство не запрещает предоставлять очередной отпуск на выходные дни. Если у работника накопилось много неиспользованных дней очередного оплачиваемого отдыха, некоторые работодатели предлагают брать их только на выходные. Это позволяет стабилизировать рабочие процессы и не выбиваться из них. При этом работник получает дополнительную оплату. Например, сотрудник использовал неделимые 14 дней. Остальной период ему оплачивают, но при этом работник не прерывает трудовую деятельность, а получает отпускные за выходные дни.
Такой вариант далек от идеального. На практике его применять не рекомендуется. И вот почему. Трудовые инспекторы могут счесть такой подход к нарушению трудового законодательства и прав самого работника. Отпуск относится к специальному отдыху, используемому наряду с выходными. Если сотрудник согласен отгуливать положенное время только по выходным, по сути, он не может воспользоваться ежегодным отпуском, так как выходные и так предоставляются для отдыха. В связи с этим организацию вправе привлечь к административной ответственности на основании части первой статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение действующего трудового законодательства. Такого мнения придерживается и Минруд (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Поэтому предоставлять отпуск на выходные рационально с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник или вторник включительно. В такой ситуации трудовые инспекторы не сочтут, что права работника нарушены.
Входят ли выходные дни в отпуск, если он начинается с выходного
Очередной отпуск может начинаться с выходного дня. Например, работнику предоставлены дни отдыха с воскресенья. В график отпусков также можно включить, что очередной оплачиваемый отпуск начнется с выходного дня. Никаких ограничений трудовым законодательством не установлено. У инспекторов такой вариант тоже не вызовет дополнительных вопросов.
Вывод
Отпуск предоставляют в календарных днях, поэтому выходные входят в общее количество дней отдыха. При разделении второй части отпуска сотрудник может по договоренности с работодателем получить выходные с понедельника по пятницу.
В этом случае при пятидневке суббота и воскресенье будут обычными выходными, не входящими в число отпускных. При получении отпуска без содержания сотрудник должен написать заявление, где указать дату ухода и выхода на работу
www.kdelo.ru
Возможность отпуска с выходного дня согласно ТК РФ
Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.
Порядок предоставления очередного отпуска.
Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.
Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска
Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:
Знаете ли Вы
Если вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы. Подробнее читайте в этой статье- Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
- Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
- Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.
Начинаем отпуск с праздника
График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.
Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:
- Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
- Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.
Начисление отпускных за праздничные и выходные дни
Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.
На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.
Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.
Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?
Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.
По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.
Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье
otdelkadrov.online
Входят ли праздничные дни в отпуск
Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.
Как включаются в отпуск выходные
Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день. Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд — если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).
Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?
Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.
Пример
Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2017 г. В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?
Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 25.05.2017 г. по 07.06.2017 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.
В отпуск на выходные?
Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня, ограничений по этому поводу в законодательстве нет. По соглашению с работодателем, отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую половину отпускных дней работник может использовать как сразу, так и по частям.
Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но трудовая инспекция может посчитать это нарушением права работника на отдых, поскольку фактически законный отпуск не «отгуливается», и применить к работодателю административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, то нарушений здесь не возникает.
Пример
Работник взял отпуск на 4 календарных дня с 26 мая по 29 мая 2017 г. 26 и 29 число – рабочие дни, а 27 и 28 выходные. Отпускные работнику будут начислены за все 4 дня — выходные для работника в данном случае оплачиваемые, а трудовое законодательство работодателем при этом не нарушено.
Входят ли праздничные дни в отпуск
Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:
Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Первомай и День Победы 1 и 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ), но нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.
Пример
Сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2017 г. на 14 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня, входит ли праздничный день в отпуск?
Нет, 12 июня в отпуск не входит, а значит:
- сотруднику оплатят только 13 дней отпуска вместо 14, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные,
- выйти на работу сотрудник должен был бы 15 июня, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником, значит, первым рабочим днем будет 16 июня.
Когда выходные и праздники совпадают
Если праздничные нерабочие дни совпадают с выходными, Правительство РФ принимает постановление о переносе таких дней на другие даты текущего года. В 2017 году такими днями стали (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756):
- воскресенье 1 января, перенесенное на пятницу 24 февраля,
- суббота 7 января, перенесенная на понедельник 8 мая.
Когда такие, перемещенные в связи с праздниками, выходные выпадают на отпускной период, они включаются в отпуск и подлежат оплате, как и прочие календарные отпускные дни.
Пример
Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 5 мая 2017 г. В этот период попадает выходной день, перенесенный с 7 января на 8 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая. Приступить к работе следует 15 мая, потому что:
- 8 мая включается в отпуск, оплачивается, а время отдыха работника за его счет не увеличивается,
- 9 мая – это нерабочий праздничный день, не включаемый в отпуск и неоплачиваемый, но продлевающий отдых на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 10 дней подряд и выйдет на работу не в пятницу 12 мая, а лишь в понедельник 15 мая.
Итак:
- обычные выходные входят в состав календарных дней отпуска,
- если в отпуск попадает праздничный день, он в календарную продолжительность отпуска не входит, но продлевает период отдыха работника,
- выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
spmag.ru
Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск
Приближение долгожданного заслуженного отдыха от работы радует любого трудящегося. В его в преддверии, особенно если это первый опыт официальной работы, возникает несколько резонных вопросов:
- Входят ли выходные (суббота и воскресенье) в отпускные дни?
- Входят ли официальные праздники РФ в отпускные дни?
Это правильные вопросы, разобравшись в которых, вы четко будете понимать, как влияют на фактическую длину предоставленного отпуска выходные и праздники. Исходя из понимания вышеуказанной информации, вы сможете выбирать удобное время для того, чтобы взять законный отдых, при этом максимально рационально используя особенности законодательства и праздничного календаря РФ. Рассмотрим также некоторые интересные комбинации, встречающиеся на практике.
Все эти вопросы регулируются законодательством, посредством четко прописанной нормативной базы в Трудовом Кодексе, касательно каждого пункта. Ответить на поставленные вопросы разумно исходя из прописанных в ТК постановлений.
Законные основания
Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.
Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах.
Суббота и воскресенье
Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.д., начиная с 06.04.2015, и дата его окончания будет установлена на 19.04.2015. Расчет произведен по самой простой схеме, где засчитываются все к.д.
Официальные праздники
Немного другая ситуация с официальными праздниками. Они не входят в календарное число дней предоставленного отпуска и сдвигают его окончание (ст. 112 ТК РФ).
Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 11.02.2015, но в этом промежутке есть и один праздник 23.02.2015 — День защитника Отечества. Расчет производится по схеме, где к отпускному количеству добавлен 1 к.д. Дата окончания отпуска 25.02.2015 вместо 24.02.2015.
Официальные праздничные дни в РФ:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января;
- 7 января;
- 23 февраля;
- 8 марта;
- 1 мая;
- 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Перенесенные выходные
Иногда праздники, которые считаются нерабочими днями, попадают на воскресенье. Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015.
По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом. Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая. Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.
Особые примеры
Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных. Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник. Ответ: нет, выходные не будут присоединены к отпуску автоматически.
Некоторым особым работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Совет: Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д., включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте». Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе.
Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены. В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося. Социальный пакет принадлежит штатным сотрудникам предприятия и в случае несоблюдения одной из норм, вы можете обжаловать этот вопрос в соответствующих органах.
urhelp.guru