Отпуск военнослужащего по призыву – VII.

Содержание

Положен ли отпуск военнослужащему по призыву?

Максим.

Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред.от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности:

а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;

б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.

ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами».

То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ.

Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Пункт 14.

…….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

С уважением, Габрусёнок Елена.

pravoved.ru

При каких обстоятельствах солдату срочнику могут дать отпуск?

Ст. 11 ФЗ «О статусе» 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери) , отца (матери) супруга, сына (дочери) , родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Так же возможно предоставление отпуска по болезни — по заключению ВВК. Иных видов отпусков для срочников не предусмотрено. Алена Петрова либо прикалывается, либо просто не в курсе, что Положение о порядке прохождения — подзаконный акт и не может противоречить федеральному закону… С принятием поправок в ФЗ, указанные ею пункты Положения утратили силу и не применяются.

В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о прохождении военной службы военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы. . При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. Порядок предоставления военнослужащим основного отпуска регулировался нормами, содержащимися в абз. 11 — 14 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ. Федеральным законом от 6 июля 2006 года N 104-ФЗ из данного Закона с 1 января 2008 года исключена норма об отпусках для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Однако Положение о порядке прохождения военной службы в п. 8 ст. 29 содержит следующие нормы. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности: а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов — 20 суток; б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин — 30 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также находящимся на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается в соответствии с нормами, предусмотренными подп. «б» и «в» п. 4 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

touch.otvet.mail.ru

Право военнослужащего по призыву на отпуск

Имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск. Ранее отпуск военнослужащим срочной службы, был предусмотрен абзацами 11-14 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые утратили силу с 1 января 2008 года на основании Федерального закона от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву».

ОДНАКО, поправки в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» внесены, а в Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 29.11.2009) Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») данные поправки внесены НЕ БЫЛИ.

Ни в одном акте нет прямого указания на то, что отпуск военнослужащим срочной службы не предоставляется или не положен. А согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в действующей его редакции, ОТПУСК ПОЛОЖЕН.

Прохождение воинской службы регламентируется несколькими документами: законами, указами, уставами, положениями, приказами и т.д.,

В соответствии с частью 1 статьи 4 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

«Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации». Аналогичная норма содержится в статье 3 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К иным нормативным правовым актам относятся Указы Президента РФ.

Полагаю, что если в одном из нормативных актов о воинской службе (например, в законе) нет права на отпуск, а в другом (в Указе Президента РФ) это право есть, значит, оно должно быть реализовано военнослужащими. Что мы и имеем в данном случае.

Основание: Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред. от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.

Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности: а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток; б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.

ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами».

То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ.

Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Пункт 14.

…….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

www.9111.ru

Отпуск военнослужащему

Основной отпуск военнослужащим срочной службы отменен, в связи с переходом на одногодичный срок службы.

Военнослужащему по призыву может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток (не включая дорогу), в случае тяжелого состояния или смерти близкого родственника, а также, если они пострадали во время пожара или стихийного бедствия. В других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо.

Решение о предоставлении военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам принимает командир воинской части.

Для этого близкие родственники с заверенными документами (основанием) обращаются в районный отдел военного комиссариата, из которого призывался военнослужащий, для оформления телеграммы с ходатайством начальника отдела военного комиссариата о предоставлении отпуска. В телеграмме обоснованность представленного документа заверяется тем же начальником отдела подписью и гербовой печатью.

Только на основе этой заверенной начальником отдела военного комиссариата телеграммы командир воинской части принимает решение о предоставлении военнослужащему отпуска по семейным обстоятельствам.

Тем не менее, мы хотим представить правовую ситуацию, при которой возможность предоставления основного отпуска была реализована. Ниже приводим состоявшийся по этому поводу судебный акт.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 362 — КГ — 09

8 декабря 2009 года г. Екатеринбург

Уральский окружной военный суд в составе:
председательствующего — Живаева Д.В.,
судей Яковлева ИА. и Скачкова А.В.,
при секретаре Козориз Е.В.,

с участием прокурора отдела военной прокуратуры Приволжско-Уральского военного округа подполковника юстиции Сомова Д.В., рядового Кобяшева В.М. и представителя командира войсковой части 7605 майора юстиции Никитина С.В.,

рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе названного представителя на решение Нижнетагильского гарнизонного военного суда от 6 ноября 2009 года об удовлетворении заявления военного прокурора 58 военной прокуратуры (гарнизона), поданного в защиту интересов военнослужащего по призыву Кобяшева Владимира Михайловича о предоставлении последнему основного отпуска сроком на 25 суток, с последующим увольнением с военной службы.

Заслушав доклад судьи Скачкова А.В., объяснения представителя Никитина С.В., в поддержание доводов кассационной жалобы, выступление прокурора Сомова Д.В. и рядового Кобяшева В.М., просивших решение суда первой инстанции оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Никитина СВ. без удовлетворения, окружной военный суд,

УСТАНОВИЛ:

2 октября 2009 года командир войсковой части 7605 отказал военнослужащему по призыву рядовому Кобяшеву в предоставлении основного отпуска продолжительностью 25 суток, с последующим увольнением в запас.

В этой связи, Кобяшев обратился к военному прокурору 58 военной прокуратуры (гарнизона), который, в свою очередь, полагая, что право Кобяшева на отпуск действительно нарушено, обратился в суд с заявлением в защиту прав и свобод последнего, требуя обязать командира войсковой части 7605 предоставить Кобяшеву отпуск с последующим увольнением с военной службы.

Рассмотрев это заявление военного прокурора 58 военной прокуратуры (гарнизона), суд обязал командира войсковой части 7605 предоставить Кобяшеву, как военнослужащему по призыву, основной отпуск сроком на 25 суток, с последующим увольнением с военной службы.

Не соглашаясь с данным решением, представитель командира войсковой части 7605 Никитин в кассационной жалобе указывает, что суд первой инстанции при вынесении решения неправильно применил нормы процессуального и материального права. Как считает Никитин, суд не вправе был рассматривать данное гражданское дело в порядке искового производства, а прокурор не имел права обращаться в суд с заявлением в защиту Кобяшева. Кроме того, при разрешении спора, суд нарушил положения ч. 2 ст. 11 ГПК РФ и применил нормативный правовой акт, имеющий меньшую юридическую силу — Положение о порядке прохождения военной службы, а не Конституцию РФ и Федеральные Законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе» и о внесении изменений в эти законы. Помимо этого, автор кассационной жалобы считает, что суд первой инстанции неправильно истолковал закон и принял решение без учета изменений законодательства, в части отмены отпуска военнослужащим по призыву, в связи с сокращением срока службы данной категории военнослужащих до 1 года. На этом основании представитель Никитин просил отменить решение суда первой инстанции и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять по нему новое решение, отказав в удовлетворении заявления прокурора.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, окружной военный суд приходит к следующим выводам.

Действительно, ФЗ-104 от 6 июля 2006 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву», были внесены изменения в ч. 5, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», и норма о предоставлении военнослужащим по призыву основного отпуска в период службы была исключена.

В тоже время нормы о предоставлении отпуска военнослужащим по призыву не были исключены из Положения о порядке прохождения военной службы и продолжают действовать в настоящее время.

В соответствии с п. 8 ст. 29 вышеназванного Положения, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов предоставляется основной отпуск продолжительностью 20 суток. При этом в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, продолжительность этого отпуска увеличивается на 5 суток.

На основании изложенного, учитывая требовании ст. 18 Конституции РФ, определяющей, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и именно они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии права у рядового Кобяшева на отпуск, исходя из действующего в настоящее время законодательства.

В этой связи, все доводы кассационной жалобы о нарушении судом первой инстанции норм материального права и о не правильном толковании этих норм, являются необоснованными.

Несостоятельными являются и доводы кассационной жалобы представителя Никитина о допущенных судом первой инстанции процессуальных нарушениях.

Вопреки мнению автора кассационной жалобы, прокурор 58 военной прокуратуры (гарнизона) имел право обратиться с заявлением в защиту права рядового Кобяшева на отпуск после обращения последнего в прокуратуру. Данные полномочия делегированы прокурору ст. 45, ч.1 ГПК РФ.

Не допущено процессуальных нарушений, влекущих отмену решения и в связи с рассмотрением данного гражданского дела судом первой инстанции в порядке искового производства, поскольку прокурор 58 военной прокуратуры (гарнизона) обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов рядового Кобяшева.

Кроме того, согласно ч.2 ст. 362 ГПК РФ, правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено только по одним формальным соображениям.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 360, 361 и 366 ГПК РФ, окружной военный суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Нижнетагильского гарнизонного военного суда от 6 ноября 2009 года об удовлетворении заявления военного прокурора 58 военной прокуратуры (гарнизона), поданного в защиту интересов военнослужащего по призыву Кобяшева Владимира Михайловича, о предоставлении последнему основного отпуска сроком на 25 суток, с последующим увольнением с военной службы, оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Никитина СВ. — без удовлетворения

Подлинное за надлежащими подписями.

Копия верна:

Судья Уральского окружного военного суда

полковник юстиции А.В. Скачков

xn—-7sbbimauqonmekhhkm.xn--p1ai

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск Ранее отпуск военнослужащим срочной службы, был предусмотрен абзацами 11-14 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые утратили силу с 1 января 2008 года на основании Федерального закона от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву».

ОДНАКО, поправки в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» внесены, а в Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 29.11.2009) Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») данные поправки внесены НЕ БЫЛИ.

Ни в одном акте нет прямого указания на то, что отпуск военнослужащим срочной службы не предоставляется или не положен. А согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в действующей его редакции, ОТПУСК ПОЛОЖЕН.

Прохождение воинской службы регламентируется несколькими документами: законами, указами, уставами, положениями, приказами и т.д.,

В соответствии с частью 1 статьи 4 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

«Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации». Аналогичная норма содержится в статье 3 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К иным нормативным правовым актам относятся Указы Президента РФ.

Полагаю, что если в одном из нормативных актов о воинской службе (например, в законе) нет права на отпуск, а в другом (в Указе Президента РФ) это право есть, значит, оно должно быть реализовано военнослужащими. Что мы и имеем в данном случае.

Основание: Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред.от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности:

а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;

б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.

ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами».

То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ.

Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Пункт 14.

…….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

pravoved.ru

Отпуск военнослужащего: по контракту, по призыву

Каждый трудящийся в Российской Федерации обладает правом на отдых, однако отпуск военнослужащего не регламентируется трудовым законодательством. Вместо этого отпуск военнослужащего по контракту или по призыву регулируется при помощи отдельных нормативно-правовых документов, в том числе предполагая оформление специального билета с отдельной отметкой. Особое правовое регулирование также имеют отпускные выплаты военнослужащим, а также порядок предоставления отпуска их женам или мужьям.

Отпуск военнослужащего — законодательная база, нормативы

Так как военная служба не является трудовыми взаимоотношениями, хоть и позволяет получать страховой стаж, её правовое регулирование не рассматривается нормативами Трудового кодекса. А значит — порядок предоставления отпусков военнослужащим и все основные социальные гарантии трудящихся не распространяются на эту категорию граждан. В то же время, для военнослужащих предусмотрены иные льготы и преференции, равно как обладают они и правом на отпуск, с учетом особенностей и ограничений, связанных с их характером деятельности.

Регламентируется отпуск военнослужащих в Российской Федерации нормативными положениями следующих документов:

  • ФЗ №76 от 27.05.1998. Данный федеральный закон — основной российский документ, регламентирующий воинскую службу, в том числе устанавливающий и основные права на отдых, к которому относятся как выходные дни, так и отпуска.
  • Указ Президента РФ №1237 от 16.09.1999. Этот документ устанавливает конкретные принципы прохождения военной службы и регламентирует порядок, соответственно которому обеспечивается предоставление военнослужащим отпусков.
  • Приказ Министра обороны РФ №170 от 04.04.2017. Этим документом устанавливаются нормативы делопроизводства при военной службе, в том числе и оформления отпускных билетов.

Необходимо отметить, что непосредственно право на отдых закреплено в Конституции РФ и применяется в отношении всех категорий населения, а не только находящихся в трудовых взаимоотношениях, и эти принципы реализованы и в законодательстве о военной службе.

Виды отпусков военнослужащих

Как и в случае с трудовым законодательством, существует несколько различных видов предоставляемых военнослужащим отпусков. При этом все виды отпусков регламентируются непосредственно законом о статусе военнослужащих и рассматривают полный спектр возможных ситуаций. Так, в России военнослужащие могут рассчитывать на:

  • Основной отпуск. На данный отпуск могут претендовать все категории военнослужащих в обязательном порядке. Такой отпуск предоставляется ежегодно. Его продолжительность зависит от выслуги лет. Обеспечивается выход в данный вид отпуска по согласованию с командиром части в соответствии с установленным графиком, но в отношении некоторых категорий — исключительно по их требованию.
  • Каникулярный отпуск. Военнослужащим, проходящим обучение по очной форме, на время каникул предоставляются отдельные отпуска.
  • Дополнительный отпуск. Некоторые категории военнослужащих в связи с их особым статусом могут рассчитывать на предоставление им дополнительных дней отпуска, которые могут быть как присоединены к основному, так и быть предоставлены отдельно.
  • Отпуск по личным обстоятельствам. В случае наступления у родных и близких военнослужащего каких-либо неблагоприятных обстоятельств, им может быть предоставлен отпуск продолжительностью вплоть до 10 суток.
  • Отпуска, связанные с беременностью, родами и уходом за ребёнком. Военнослужащие также вправе уходить в отпуска по причине беременности и родов или ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет.

Военнослужащие получают ежемесячное денежное довольствие независимо от того, находятся они в отпусках или нет. Поэтому фактически все виды отпусков являются оплачиваемыми, равно как и периоды нахождения на лечении.

Учитывая особенности правового регулирования различных видов отпусков военнослужащих и их разную продолжительность в зависимости от широкого перечня факторов, каждый из них следует рассмотреть более подробно.

Все военнослужащие могут быть отозваны из отпуска при необходимости без наличия каких-либо ограничений на такое право у военного руководства. Однако решение об отзыве принимается только на уровне командующего объединением или выше. При этом если до окончания отпуска осталось более 10 дней, военнослужащему также обеспечивается и право бесплатного проезда, равно как и дни, необходимые для осуществления такового.

Основной отпуск военнослужащего по контракту

Данный вид отпуска для военнослужащих по контракту имеет много общего с обычными отпусками, предоставляемыми в рамках трудовых взаимоотношений. Однако, учитывая характер военной службы, есть и определенные отличия. В первую очередь, к таковым отличиям можно отнести продолжительность этого отпуска, которая напрямую зависит от наличествующей выслуги лет:

  • До 10 лет — 30 дней.
  • От 10 до 15 лет — 35 дней.
  • От 15 до 20 лет — 40 дней.
  • От 20 до 25 лет — 45 дней.

При определении выслуги лет, влияющей на продолжительность ежегодного отпуска, учитывается именно льготная выслуга лет военнослужащего, которая может высчитываться из расчета «день за два» или «день за три» для отдельных ситуаций.

Общими чертами с трудовым законодательством можно назвать следующие особенности отпуска военнослужащих:

  • Минимальная продолжительность и возможность предоставления отпуска по частям. Как и простым работникам, отпуск военнослужащим может предоставляться в течение года по частям. Однако хотя бы один период отпуска должен составлять не менее 15 календарных дней подряд.
  • Наличие графика. Отпуска военнослужащих по контракту предоставляются, так же как и в трудовых взаимоотношениях, по графику. Однако при этом командир части может самостоятельно принимать решение о целесообразности и возможности направления в отпуск военнослужащего и отказываться от следования графику при необходимости.
  • Период получения права на отпуск. Как и при трудовых взаимоотношениях, право на получение отпуска у лиц на военной службе возникает по прошествии первых шести месяцев службы.

Следует отметить, что отдельные факторы могут влиять на продолжительность основного отпуска военнослужащего. Так, принадлежность к отдельным категориям может увеличивать продолжительность периодов отдыха:

  • Ветераны боевых действий получают 15 дней дополнительного отпуска.
  • Военнослужащие, чья служба проходит на Крайнем Севере, имеют 15 дней дополнительного отпуска, равно как и лица, служащие в неблагоприятной экологической обстановке.
  • Для тех, кто служит в условиях, приравненных к Крайнему Северу, предполагается 10 дней дополнительного отпуска.
  • Если служба протекает в территориях, не отнесенных к вышеозначенным, но относящихся к отдалённым районам или имеющих неблагоприятный климат, отпуск продлевается на 5 дней.
  • На получение 15 дней отдыха могут рассчитывать также лица, пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС и те, чья служба связана с особыми опасностями и рисками.

Общая продолжительность основного отпуска по любым основаниям не может превышать 60 дней в течение одного календарного года.

Важной льготой для военнослужащих также является право получения компенсации проезда к месту основного отдыха и назад к месту службы. Кроме этого, время проезда не входит в учитываемый период отпуска и прибавляется к нему отдельно, но не более 15 суток и не менее 2. При этом дни отпуска на время проезда предоставляются лишь для одного основного отпуска в течение года.

Если к концу военной службы у военнослужащего остались неиспользованные периоды отпуска, а дальнейшее продолжение службы невозможно в связи с возрастом или состоянием здоровья, то все отпуска предоставляются целиком так, чтобы их окончание совпало с датой прекращения военной службы.

Дополнительные и каникулярные отпуска военнослужащих

Каникулярные отпуска для военнослужащих рассматриваются отдельными нормативными положениями и предусматривают право на получение 15 дней отпуска на время зимних каникул при очной форме обучения, и 30 дней — для летних. При этом 30 дней летнего отпуска считаются основным отпуском, а значит — военнослужащий теряет право на его получение по иным основаниям.

В случае учебы на заочной форме, военнослужащие вправе по заявлению из учебного заведения получить дополнительные отпуска на время сдачи экзаменов. Также предоставляются отпуска для подготовки к экзаменам и написанию работ.

Отдельным видом дополнительных отпусков можно назвать творческие отпуска, предусмотренные для военнослужащих, которые сочетают службу с ведением научной деятельности и пишут кандидатские или докторские диссертации. Для них предполагается право на предоставление отпуска по рекомендации ученого совета на срок до 3 месяцев при получении статуса кандидата наук, и 6 месяцев — для докторов наук.

Периоды болезни также считаются отпуском, равно как и периоды психологической реабилитации. При этом отпуск по болезни предоставляется на срок до 30 дней с возможностью продления. Призывникам допускается предоставление такого отпуска на 60 дней. Максимальная продолжительность предоставления отпуска по болезни военнослужащим составляет 4 месяца, после чего необходимо заседание врачебной комиссии с принятием решения комиссовать военнослужащего или рекомендовать продолжение лечения, если впоследствии он будет пригоден к продолжению несения службы.

Если до окончания военной службы осталось менее трех лет, военнослужащий вправе выйти в ещё один дополнительный отпуск сроком в 30 дней. Это — разовое право, которое может быть использовано лишь единожды.

Дополнительные отпуска могут предоставляться как военнослужащим по контракту, так и призывникам. При этом они не учитываются в качестве дней отпуска для расчета продолжительности основного времени отдыха и позволяют превышать установленный лимит в 60 дней отпуска в течение года.

Также, отдельной категорией отпусков можно назвать отпуск по личным обстоятельствам, поэтому он будет рассмотрен отдельно

Отпуска военнослужащим в связи с личными обстоятельствами

Наличие обстоятельств личного характера даёт российским военнослужащим, вне зависимости от того, служат они по контракту, или по призыву, право на получение отпуска продолжительностью до 10 дней с учетом предоставления дополнительных дней на время проезда туда и обратно. Обстоятельства, которые позволяют получить такой отпуск могут быть следующими:

  • Смерть близкого родственника.
  • Тяжёлая болезнь близкого родственника.
  • Пожар или стихийное бедствие по месту жительства родственника.

Во всех вышеозначенных ситуациях отпуск должен быть предоставлен военнослужащему в обязательном порядке по его рапорту. Однако к рапорту военнослужащий должен приложить документы, подтверждающие факт вышеперечисленных событий. В иных экстренных ситуациях, когда присутствие военнослужащего может требоваться его семье, также может допускаться предоставление такого отпуска, но решение по возможности предоставления этого период освобождения от несения службы в данной ситуации будет принимать уже непосредственно командир части с правом отказать военнослужащему.

Свадьба или рождение ребёнка не являются обстоятельствами, дающими безусловное право на получение отпуска из рассматриваемой категории, в отличие от обычного трудоустройства, где данные ситуации подразумевают возможность получения неоплачиваемого периода отдыха по заявлению.

Отпуск военнослужащим по беременности и родам и уходу за ребенком

Так как Конституция РФ предусматривает определенные социальные гарантии и декларирует защиту материнства и детства в РФ, то как и в трудовых взаимоотношениях, на военной службе есть возможность получения отпусков по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Так, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, служащим в вооруженных силах в такой же продолжительности, как и при трудовых взаимоотношениях — от 70 до 110 календарных дней. Он же может предоставляться женщине и при усыновлении ребёнка.

По уходу за ребёнком допускается предоставление отпуска на срок до трёх лет по рапорту женщины-военнослужащей. В отличие от трудовых взаимоотношений, в полной мере оплачивается и входит в выслугу лет весь трёхлетний период, а не только первые 1,5 года ухода за ребёнком.

Мужчины, служащие в армии, не могут рассчитывать на предоставление им отпуска по уходу. Исключение составляют ситуации, когда мужчина является единственным опекуном ребенка, и то — в таком случае может быть лишь предоставлен разовый отпуск сроком до 3 месяцев.

Отпуск военнослужащего по призыву

Лица, проходящие военную службу в рядах вооруженных сил по призыву, имеют иные механизмы правового регулирования их времени отдыха. Ранее они предполагали также обязательное право на получение отпуска по призыву, однако с учетом того, что сейчас срок службы по призыву в большинстве случаев был сокращен до 1 года, отпуска этой категории военнослужащих не предоставляются.

Ранее, срок отдыха мог составлять 20 дней для рядовых и матросов и 30 дней для сержантского и мичманского состава. При этом в качестве меры поощрения или наказания допускалось увеличение или уменьшения периода этого отпуска на срок до 5 дней.

Длительное время норматив о предоставлении отпуска военнослужащим по призыву был исключен из федерального закона, но присутствовал в указе Президента, что порождало определенные правовые коллизии. Но к концу 2018 года в указ Президента также были внесены изменения, отменившие окончательно право на получение основного отпуска при службе по призыву.

Все виды дополнительных отпусков, в том числе и по личным обстоятельствам, могут применяться и в отношении призывников. При этом, если отпуск обусловлен обстоятельствами личного характера, призывнику обеспечивается оплата проезда к месту отпуска и обратно по каждому конкретному случаю, а не единожды в году.

Как оформляется отпуск военнослужащего — рапорт, отметка в отпускном билете

Учитывая особый характер как военной службы, так и правового её регулирования, порядок оформления отпуска военнослужащих отличается от предусмотренного в трудовом законодательстве. Так, основными документами, на основании которых предоставляются периоды отдыха, являются:

  • Рапорт на отпуск военнослужащего. В случае необходимости выйти в основной отпуск в определенное время или же получить отпуск по иным основаниям, военнослужащий обязан подать рапорт на имя командира части, приложив к нему все подтверждающие его права документы, если они необходимы.
  • Приказ на отпуск военнослужащего. Командир части на основании рапорта принимает решение об оформлении приказа на отпуск. Данный приказ впоследствии передается в кадровую службу для продолжения оформления документации.
  • Отпускной билет. Этот документ выдается военнослужащему на руки при убытии в отпуск. В нём отражается место прохождения отпуска, его продолжительность, а также могут фиксироваться перемещения и затраты военнослужащего, если они подлежат дополнительной компенсации.

При направлении в отпуск в иное место, отличающиеся от места несения службы, военнослужащий обязан по прибытию явиться в военный комиссариат и поставить в нём отметку. В случае отсутствия в радиусе 10 км военкомата, данная отметка может быть проставлена любым органом государственной власти или местных властей. Офицеры со званием полковника и выше могут уведомлять комендатуру военкомата по телефону и направлять свои документы с нарочным вместо личного визита. Допускается посещение военкомата в гражданской одежде без ограничений.

Отсутствие отметки о прибытии в отпускном билете является основанием для невыплаты компенсации понесенных на проезд затрат, а также для исключения из времени учета отпуска дней нахождения в дороге. При этом военнослужащий на время нахождения в отпуске всегда обязан иметь отпускной билет при себе.

Также необходимо учитывать обязательность предварительного информирования командования о месте проведения отпуска. При этом в отношении военнослужащих могут устанавливаться дополнительные ограничения по проведению отпуска за пределами Российской Федерации — для выезда за границу необходимо получение отдельного разрешения от командования.

Отпуск женам военнослужащих и мужьям и другие нюансы

Согласно как нормативам трудового законодательства, так и законодательства о военной службе, отпуск женам военнослужащих по их требованию должен предоставляться в то же время, что и мужьям. То же самое касается и мужчин, женатых на женщинах-военнослужащих — для них отпуск также должен при наличии такового желания предоставляться в те же дни, когда будет отдыхать и супруга.

При этом работодатель обязан удовлетворить заявление такого работника на отпуск и предоставить его в продолжительности, равной общей продолжительности отпуска военнослужащего-супруга. Если дней оплачиваемого отпуска трудящегося недостаточно — недостающие дни отпуска все равно предоставляются, но оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

Данная особенность регулирования взаимоотношений является правом работника, но не его обязанностью, в отличие от работодателя.

Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда оба из супругов являются военнослужащими. В такой ситуации по их рапорту своим командирам частей, отпуска должны быть предоставлены единовременно. Данный вопрос слабо урегулирован в действующем законодательстве, поэтому сложилась практика, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков одного из супругов по их выбору при предоставлении вторым супругом своему командованию рапорта с соответствующей документацией.

Загрузка…

delatdelo.com

Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе. Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих». Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска.

В ч.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прописано, что продолжительность рабочей недели не может превышать установленной Трудовым кодексом, но в некоторых случаях число рабочих часов растет с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Служащие-контрактники могут быть вызваны на службу в выходной и праздничный день. Если распорядком В/Ч дополнительный выходной не предусмотрен, время переработки суммируется, и военным предоставляется дополнительный отпуск, который можно использовать, как вместе с основным, так и отдельно.  Помимо основного и дополнительного, законом установлено право на отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих.

Получение дополнительного отпуска

Право на дополнительный отпуск по личным причинам предоставляется, как срочникам, так и служащим по контракту.

Обратите внимание! Служба по призыву составляет 1 год, поэтому помимо семейных обстоятельств, никаких других законных поводов покинуть воинскую часть, у срочника нет.

Использование дополнительного отпуска не влияет на продолжительность других видов отдыха. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему в связи с его просьбой и поводом, предусмотренным законом, в случае:

  • тяжелого состояния здоровья ближайшего родственника;
  • смерти члена семьи;
  • повреждения дома при пожаре, землетрясении, наводнении и иных стихийных бедствиях.

Семейные причины могут быть и другими, определить их важность имеет право командование части.

Близкие родственники

Перечень близких родственников установлен законодательством, к ним относятся:

  • родители и усыновители;
  • супруги;
  • родные и усыновленные дети;
  • родные братья и сестры;
  • родители супруга.

Стандартный отпуск до 10 суток выдается военнослужащему при рождении ребенка. Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней. Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.

Право на продление отпуска

Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам. В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу. Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.

Отдельные категории

Отдельным категориям военнообязанных дополнительный отпуск положен и при отсутствии форс-мажорных семейных обстоятельств:

  • ветеранам, воевавшим в других государствах;
  • ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
  • военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
  • армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
  • многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей;
    почетным донорам РФ.

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы друг за другом, если в рапорте изложена эта просьба, и нет возражений руководства В/Ч.

Разовый дополнительный отпуск

Помимо перечисленных, военному, отслужившему более 20-ти лет, может быть дан дополнительный отдых по личным причинам сроком до месяца. Он положен единожды за все время службы, Как правило, этим правом пользуются увольняющиеся контрактники, объединяя все положенные им за год отпуска.

Порядок обжалования

При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде. Правильное оформление документов дает возможность защитить свои права и восстановить справедливость. Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии. Юридически грамотному человеку, который знает основы законодательства, не откажут в законных требованиях.

Правила оформления отпуска по семейным обстоятельствам

Правила написания рапорта изложены в материале.

Если у военнослужащего возникли обстоятельства, которые подпадают под возможность выделения отпуска, нужно знать порядок и условия освобождения от службы. В первую очередь следует подать рапорт на имя командира части, в котором нужно указать:

  • причину для предоставления отпуска;
  • предполагаемые сроки;
  • место назначения и время, необходимое для проезда к нему.

Если военнослужащему положена матпомощь, в том же рапорте можно просить про ее выделение. Если в текущем году армеец не использовал ежегодное право бесплатного проезда, то можно просить и о выдаче военного проездного документа (ВПД). Уточните в кадровом подразделении порядок подачи рапортов, можно ли указать все свои просьбы одним документом. Если у военного есть непосредственный начальник, он должен подтвердить свое согласие и ходатайствовать перед вышестоящим командиром по существу рапорта своего подчиненного.

Отбытие в отпуск

Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь. Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду. Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления. Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха. Отпускное удостоверение с отметками о его прибытии к месту отпуска и убытии из него, а также билеты «туда-обратно» военный обязан сдать в кадровое подразделение своей в/ч после возвращения к служебным обязанностям.

Задавайте вопросы, расскажите о проблемах, связанных с получением дополнительного отпуска в блоке комментариев.

 Загрузка …

nagrazhdanke.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *