Отпускные при расчете больничного – Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Содержание

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

 

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?

Считаются ли отпускные с больничного листа?

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?

Итоги

 

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.
  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

nalog-nalog.ru

Входят ли в расчет больничного листа отпускные в 2018

При уходе сотрудника в отпуск, перед руководством фирмы и его бухгалтером становится вопрос: нужно ли учитывать больничный при расчете отпускных (особенно если срок, проведенный на больничном, приближается к максимально допустимому за год)? Для того, чтобы разобраться в этом, необходимо обратиться к законодательству РФ.

Правила расчета отпускных по больничному листу

Согласно законам, когда считается средний заработок служащего, учитываются все суммы, которые начислялись конкретно за выполнение его профессиональных обязанностей. Поэтому сюда дни нетрудоспособности или оплата больничного вряд ли войдет.

Отсюда вытекает вопрос, актуальный для многих разведенных мужчин, осуществляющих алиментные выплаты: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ — здесь. 

Вот пример расчета отпускных по листу болезни:

Для начала необходимо исключить пособия из среднего заработка сотрудника. Для этого надо из суммы всех начислений за год, вычесть сумму пособий. После чего нужно рассчитать количество отработанных дней, а для этого все отработанные месяцы умножаются на 29.3.

Далее вычисляем количество дней за не полностью отработанные месяцы, т.е. исключаем дни, когда человек болеет. Для этого 29.3 надо разделить на результат произведения календарных дней за месяц на число отработанных дней. Потом высчитываем все дни для подсчета выходных. Для этого складываются рассчитанные дни, за полностью отработанные месяцы и не полностью отработанные.

Последним шагом определяем средний заработок сотрудника. Для этого надо разделить сумму заработной платы за год, без пособий, на количество дней. Ну а для того, чтобы произвести расчет, нужно средний заработок умножить на дни отдыха.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного?

Существуют случаи, когда сумма не входит к высчитыванию среднего заработка:

Служащему выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку выплату осуществляет ФСС, то она уже вряд ли входит к высчитыванию выплат. Работник получила пособие по беременности и родам, получает компенсацию по уходу за ребенком до полутора лет. Данную выплату также обеспечивает ФСС.

Сотрудник временно приостановил свои обязанности по вине предприятия или по другой причине, при этом зарплата не выплачивалась. Поэтому выходные дни к высчету заработка для такого рода выплат, не входят.

Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных?

Такого рода отдых обеспечивается выплатами пособий со стороны ФСС, поэтому при вычислении суммы эти дни вычеркиваются.

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении?

Высчитывание происходит по основным правилам. Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях:

  • Когда фирма реорганизована;
  • отсутствует работа или нет сырья для производства;
  • болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации;
  • отдых за свой счет больше, чем две недели.

Таким образом, становится понятно, что дни болезни не учитывают при высчитывании выплат за выходные.

Входят ли отпускные выплаты в расчет больничного?

Как гласит ст.139 ТК РФ, для дней болезни нужно учитывать только заработок служащего, именно с нее уходит плата в ФСС. Таким образом, отпускные не входят в высчитывание при болезни.

Пример расчета отпускных после длительного больничного

Надо понимать, что высчитывание отпускных производится с учетом прошедшего года. Что нужно делать, чтобы произвести расчет отпускных, если сотрудник был на больничном очень долгое время.

При этом совершенно нет никакого значения, какова причина длительного отдыха, размер выплаты зависит от его фактического заработка.

Посмотреть на пример расчета отпускных можно выше.

Расчет отпускных если был больничный в расчетном периоде — образец

Для того, чтобы правильно рассчитать такую выплату, необходимо перед глазами иметь пример. Посмотреть на образец можно ниже.

За период подсчета берется 12 месяцев перед фактическим уходом на отдых. Тогда, когда данный срок менее года, за основу принимается отработанное время по факту. Даже тогда, когда у человека по любой причине не было зарплаты в течение года, за основу принимают последние отработанные месяцы, за которые начислялась заработная плата.

Также важно понимать, что при высчитывании дней отдыха нет различных выплат социального характера, компенсации, материальной помощи, премии, которых нет в системе оплаты деятельности, процентов от вкладов.

Из полученной суммы нужно обязательно вычесть налог для физических лиц, он составляет 13 %. Значит, на руки фактически человек получит денежную сумму минус подоходный налог.

При уходе на отдых надо знать, как правильно выполняется выплата денежной суммы. Для этого необходимо обязательно ознакомится с трудовым законодательством России. Тогда не возникнет никаких проблем и затруднений при уходе на отдых и денежная сумма будет рассчитана верно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Входят ли отпускные в расчет больничного листа?

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько видов отпусков, положенных работающим гражданам.

Важным моментом является тот факт, что ст. ст. 114, 115 ТК РФ определенно минимальное количество – 28 календарных дней, которые должны быть предоставлены для отдыха работнику ежегодно, причем выплата денежной компенсации за них запрещена, кроме случаев, когда человек увольняется.

Право на получение отпуска работник имеет уже спустя полгода непрерывной работы в организации после официального трудоустройства.

Порой после выхода из ежегодного положенного по закону отпуска человек попадает на больничный лист, когда он не может работать по состоянию здоровья.

Ему кажется, что выплаты за дни нетрудоспособности меньше, чем могли бы быть, если бы он не ходил в расчетном периоде, который берется для больничного листа в очередной отпуск.

Возникают резонные вопросы о том, как начисляется больничный, повлиял ли использованный отпуск на сумму, которую он получит за дни нетрудоспособности.

Постараемся рассеять сомнения, разобравшись в этой статье, как начисляются отпускные и денежные средства за дни нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничные).

Когда и как оформляется ежегодный отпуск

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые дни отдыха должны предоставляться ежегодно.

Исчисление стажа, дающего право на отдых, идет с момента приема на работу. Уже в первый год работы, спустя шесть месяцев, работник имеет право взять в счет отпуска, законно заработанные 14 дней, а по договоренности с работодателем при необходимости может отгулять авансом все 28 дней.

Для получения отдыха нужно лишь написать заявление на имя руководителя и согласовать с ним сроки. Единственный нюанс, какой важно знать, беря дни отпуска наперед, что в случае увольнения с предприятия, излишне начисленные отпускные (за дни отдыха, которые еще не заработаны, но отгуляны), будут удержаны при расчете.

В последующие годы работы отпуск предоставляется согласно очередности, которая утверждается в конце каждого календарного года графиком предоставления отпусков.

В зависимости от специфики работы к минимально положенному времени, дающемуся для отдыха, могут быть добавлены дополнительные дни отпуска за вредность или в случае опасности для жизни, какой подвергается работник, выполняя свои должностные обязанности.

Кроме того, локальными документами, принятыми в организации срок отдыха, предоставляемого сотрудникам, может быть увеличен за счет прибыли предприятия, для стимуляции своих сотрудников.

На законодательном уровне разрешено использование отпуска по частям при одном условии, что одна из частей не должна быть меньше 14 дней.

Денежная компенсация положенного отдыха категорически запрещена, так же как и не предоставление отпуска подряд два года, поскольку государство заботится о том, чтобы люди действительно отдыхали.

Лишь в случае, если продолжительность отпуска более 28 дней, какие работник должен минимально отгулять, за оставшийся период он может взять денежную компенсацию, начисленную по аналогии с отпускными.

Но, это исключение не распространяется на случаи, когда отпуск дается за вредные и тяжелые условия труда.

Законодатель концентрирует внимание, что некоторые категории тружеников имеют право на получение отпуска в любое удобное для них время.

Например, беременная женщина, даже проработав месяц – два в организации до оформления дородового отпуска, имеет право написать заявление (работодатель обязан удовлетворить просьбу) на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, или, не выходя на работу из декрета, также просить дни отдыха, в счет очередного отпуска.

В каких случаях оформляется больничный лист

Никто не застрахован от болезни или получения какой-либо травмы, когда по состоянию здоровья трудиться просто невозможно.

В таких случаях необходимо обратиться в соответствующее медицинское учреждение. По заключению медиков выдается лист нетрудоспособности (больничный), который оплачивается Фондом социального страхования в том случае, если человек официально трудоустроен и платит ежемесячно взносы (как гражданин России, так и получивший право временного проживания или вид на жительство).

Больничный может быть дан в связи с общим заболеванием и с производственной травмой, порой повлекшей увечье, в результате которого работнику устанавливается стойкая утрата трудоспособности и он признается инвалидом.

В зависимости от степени тяжести человеку могут запретить работать дальше или определить вид деятельности, какую он сможет выполнять.

Также возможно оформление больничного листа по уходу за ребенком, а порой и взрослым недееспособным человеком в семье на срок до 3 дней.

Дни нетрудоспособности при наличии соответствующих медицинских документов оплачиваются, начиная с первого дня работы, включая последний день на производстве.

То есть, если человек заболел на второй день после трудоустройства, он имеет право на получение денежных выплат по больничному листу. Так же как и решивший уволиться сотрудник, написавший за две недели заявление, как того требует закон, в случае болезни или травмы в последний день его работы на предприятии аналогично получит денежную выплату за все дни болезни.

Нужно учитывать, что в случае получения бытовой травмы (вне зависимости от ее тяжести), которая также может произойти с кем угодно, только после шестого дня оформляется больничный лист, какой будет оплачен.

До этого времени дается справка, которая является документом, подтверждающим, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, и хотя эти дни не оплачиваются, но и уволен за прогулы человек не будет.

Как влияет больничный лист на предоставляемый отпуск? 

Понятное дело, что находясь в больнице или дома по болезни или травме, никто не пойдет писать заявление на отпуск.

Даже, если в этот период человеку положен отдых по графику, ежегодный отпуск будет перенесен на период, когда сотрудник будет здоров и выйдет на работу или удобное для него время.

Стоит обратить внимание на важный момент, законодатель подчеркивает, что при устройстве на работу человек имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, больничный лист он может получить и после первого отработанного дня, а вот для получения отпуска при исчислении стажа (полгода минимум), дни, когда он не работал по листу нетрудоспособности, не войдут.

Например, Иванцов Пётр Иванович устроился на работу 1 марта 2016 года. По закону, две недели отдыха он мог взять уже в сентябре 2016 года, если бы работал без больничных листов.

14 июня 2016 года Иванцов П. И. получил производственную травму, с которой пробыл в больнице один месяц – до 14 июля 2016 года. Этот срок вычитается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

Если Иванцов П.И. захочет отдохнуть, он сможет написать заявление на отпуск только с октября 2016 года.

Причем это является его правом, а не обязанностью. Он может спокойно отработать 11 месяцев после трудоустройства и взять уже полностью свой заработанный отпуск.

Если человек, находясь в отпуске, заболел, это уже трудно назвать «отдыхом».

При предоставлении медицинских документов в организацию, эти дни будут оплачены по больничному листу, и отпуск будет продлён на количество дней, сколько он был нездоров сразу, либо перенесен на другое время по его желанию.

Что учитывается при начислении отпускных и как они выплачиваются?

Ст. 136 Трудового кодекса России определено, что перед уходом работника в отпуск, отпускные ему должна быть выплачены как минимум за три дня.

Чтобы понять, как они насчитываются, достаточно обратиться к статье 139 ТК РФ.

Оплата положенного отпуска рассчитывается из среднего заработка каждого конкретного сотрудника.

Складывается заработная плата за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в каком дается отдых.

Полученная сумма делится на 12 месяцев и на коэффициент 29,3 (не путать 29,4, какой был еще до недавнего времени), считающийся средним числом дней в календарном месяце.

Если человек болел, это должно быть учтено, то есть, например, в декабре 2015 года работник был 5 дней дома по листу нетрудоспособности, при подсчете следует воспользоваться формулой:

29,3/ 31х(31-5)= 24, 57 рабочих дня в декабре 2015 года берется к учету среднего заработка при подсчете отпускных.

31-количество дней в декабре;

5 – количество дней, оплаченных по листу нетрудоспособности.

Сумма, полученная ним по больничному листу, для подсчета среднего заработка не берется, поскольку он не работал в это время фактически. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней предоставляемого отпуска и получается сумма положенных отпускных.

Аналогично считается и компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Для подсчета общей суммы заработка берут выплаты, полученные работником за фактически отработанное время, в которые входят:

  • заработная плата;
  • премии, начисленные этот период согласно нормам, определенным коллективным договором.

Если премия выплачивалась квартальная или годовая, а работник не отработал полностью этот период времени, она берется пропорционально расчетному периоду.

Также не будут учтены выплаченные:

  • материальная помощь и другие социальные выплаты;
  • начисленные командировочные;
  • выплаты на спецпитание и одежду, и тому подобное.

vse-o-trude.ru

Входит ли больничный лист в расчёт отпускных

Юристы подскажут, входит ли больничный в расчёт отпускных выплат. Работодатель на основе проделанной работы выплачивает сотрудникам проценты, которые называются отпускными выплатами. Начисления зависят от количества рабочих часов и самой зарплаты, от занимаемой должности и профессионализма работника. Берётся во внимание только полученная зарплата в конкретной компании, прошлый опыт не учитывается.

Расчёт дневного заработка

Для сотрудников, которые не имеют познаний в сфере начисления денежных выплат, возникают вопросы, если полученная сумма не совпадает с ожиданиями. Правовым законодательством регламентируется процесс получения отпускных компенсаций.

Чтобы оформить какие-либо выплаты или компенсации, бухгалтерия высчитывает средний ежедневный доход на работника с учётом выполняемых обязанностей и занимаемой должности. Расчётный период – это учёт ежемесячной заработной платы, календарный месяц берётся во внимание с прошлого года.

Ситуация, когда женщина находится в декретном отпуске, не может браться во внимание, ведь сотрудник находился в отпуске, тогда учитывается предыдущий год, который предшествовал декретному отпуску. Законодательством определяются периоды, которые могут влиять на отпускные, и такие, которые не влияют.

Стажем считаются конкретные периоды, что влияют и на расчёт отпускных:

  1. Временной срок, когда работник занимал конкретную должность, справлялся с поставленными задачами, занимался трудовой деятельностью.
  2. Ежегодный отпуск или беременность, уход за малышом, при этом его рабочее место сохранилось за ним.
  3. Время, когда сотрудник не работал по вине начальника, такой период входит в стаж сотрудника.
  4. Отпуск за счёт сотрудника.

При расчёте положенной суммы отпускных бухгалтер компании самостоятельно высчитает все те периоды, которые не учитываются при определении размера выплат.

Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника.

Какие выплаты берутся во внимание

Выплаты за положенный ежегодный отдых насчитываются на основании зарплаты. Расчётный период для начислений – это календарный год, когда сотрудник занимал свою должность.

Для расчёта берутся во внимание все денежные вознаграждения работника:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты, дополнительные денежные вознаграждения, которые предусмотрены договором о трудовой деятельности;
  • денежные выплаты любого рода.

Если сотрудник получил денежную компенсацию не за должностные обязанности, то сумма не учитывается. Основой для начисления отпуска выступает суммарный доход сотрудника за прошедший рабочий год. Не берётся во внимание оплата больничного при временной нетрудоспособности.

Сумма оплаты нетрудоспособности также вычитывается из заработной платы за конкретный период, но сама компенсация не учитывается в отпускные, также как и суммы предыдущих оплачиваемых отпусков.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

О том, влияет ли больничный на отпускные, можно узнать в трудовом законодательстве, которое содержит законы и нормативы для расчёта выплат за отдых. Следуя законам, можно утверждать, что больничный не учитывается при расчёте отпускных.

Основываясь на статье 139 трудового законодательства, стоит отметить, что выплаты при временной нетрудоспособности учитывают только зарплату. Также оплата больничного не входит в отпускные, потому что работник не занимался своими обязанностями.

Больничный лист при расчётах

Сотрудники компании имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск. Право контролируется главой 19 трудового кодекса. Отпуск можно разделить на части, и работник самостоятельно выбирает, как его распределить. На период отдыха рабочее место остаётся за сотрудником, а сам период оплачивается суммой одного оклада.

Чтобы рассчитать сумму, берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску. За каждый отчётный период, бухгалтерия берёт во внимание наличие отгулов, больничных листов.

Стоит помнить, что взяв справку о временной нетрудоспособности необходимо помнить о её влиянии на отпускные:

  1. Период больничного не учитывается в расчётный период, такие дни исключаются из общего расчётного стажа.
  2. Денежные выплаты не входят в общую сумму дохода сотрудника, не влияют на выплаты.

Больничный лист не влияет на выплаты, но его включают в стаж для начисления отпуска.

Федеральным законодательством регламентируется процесс расчёта. Процедура тонкая, имеет свои нюансы, при исчислении отпускных выплат допускаются ошибки. Если работник имеет претензии к работодателю, то он имеет право обжаловать ситуацию в суде.

Общие правила расчёта отпускных относятся и к больничным листам, что касаются беременности, ухода за ребёнком. Правило едино: больничный лист не входит в расчёт отпускных выплат.

Кто проводит расчёты, правовые аспекты

Сотрудники компании или организации, поступая на работу, сдают документы кадровой службе. Каждая организация имеет бухгалтерию, специалисты отвечают за денежные операции, насчитывают заработные платы, снимают проценты, считают отпускные.

Чтобы рассчитать отпускные бухгалтер, проводит ряд расчётных операций и определяет сумму дохода сотрудника за конкретный период. Нюансы расчёта:

  • сведения берутся за один год, фактическое время деятельности работника;
  • высчитывается ежедневная оплата;
  • на основании отпускного периода устанавливается оплата за каждый день отдыха.

Учитывая требования федерального законодательства, в начале каждого года бухгалтерией создаются резервы для выплат отдыха каждого сотрудника. 2018 год не предусматривает правовых отличий в расчёте отпуска.

Стороны взаимоотношений в трудовой деятельности регламентируются трудовым законодательством. Право на отпуск имеет каждый сотрудник; нарушая права, работодатель нарушает закон, его можно притянуть к уголовной ответственности.

Учитывается ли больничный при расчёте отпускных, каждый сотрудник может узнать у руководителя или отделе бухгалтерии. Законодательством предусмотрено, что данный период не берётся во внимание при расчёте выплаты за положенный отдых сотрудника.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Специфика расчётов

Трудовым кодексом прописаны все денежные вознаграждения сотрудника компании. Пункты и поправки законов содержат информацию о доходах, которые учитываются при расчётах выплат на отпуск.

К таким выплатам относятся:

  • материальная помощь;
  • компенсации, предусмотренные трудовым договором, за проезд, питание;
  • справки о временной нетрудоспособности сотрудника.

Дни, суммы больничного не влияют на общий стаж сотрудника. Во время вынужденного перерыва работодатель не имеет права уволить работника или изменить условия его труда без его же ведомства.

Если длительность больничного превышает более 30 дней, то для расчётов берётся предшествующий месяц. Дни отпуска по временной нетрудоспособности не берутся в расчёт общего календарного года. Расчёты денежных выплат состоят из ряда специфических нюансов и уточнений. Каждый сотрудник имеет право обратиться за консультацией к юристу компании.

Отпуск рассчитывается по заранее выведенной формуле, в которую требуется ввести величины, параметры самого календарного года. Все выплаты, предусмотренные уставом организации, фиксируются в бухгалтерии и проходят как часть расчёта отпуска, кроме больничных листов.

Учёт больничного при расчётах

Больничный лист при расчёте отпускных не входит в расчётный период. Бухгалтер изучает рабочее время, в течение которого работник присутствовал при исполнении своих обязательств. Если сотрудник по каким-либо причинам не был на рабочем месте, то это время не считается фактическим временем работы в компании.

Такая особенность обоснована и зависит от того, что работник, оформив справку о временной нетрудоспособности, получает денежные выплаты согласно законодательству. Период больничного отпуска, временный уход за больным родственником оплачивается компанией. Суммы выплат не учитываются, зависят от среднего показателя годовой зарплаты.

Если период, который рассчитывается бухгалтером для отпуска, содержит больничный лист, то он не берётся для расчёта. К таким периодам относится:

  1. Период, на который работник брал больничный, считается не полностью отработанным.
  2. Все возможные выплаты начисляются сразу после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  3. Период пропуска по причине больничного идут отдельной графой в расчёте зарплаты.

Расчётный период считается за весь год или по факту отработанного времени сотрудником. Если в расчётный период был проведён больничный лист, то его исключают из общей суммы гражданина.

Особенности расчёта отпуска по уходе за ребёнком

Помимо рабочих дней, для расчёта получаемых выплат за отпуск следует определить среднюю заработную плату. Для расчёта берутся все суммы, кроме больничных. Если сотрудница уходит в декрет выплата по уходу за ребёнком не усчитывается.

Также не подлежат учёту следующие нюасны:

  • больничный лист при декрете не учитывается в отпуск;
  • дни не считаются расчётным временем;
  • пособие по беременности не включают в общую сумму дохода сотрудницы.

Но важно знать свои права, которые предполагают обязательный отпуск по расчётам периода беременности и родов. Данный срок учитывается в отпускной стаж и предполагает обязательный отдых для мам.

Размер отпускных выплат зависит от ежемесячной зарплаты, премии и других денежных поощрений, предусмотренных договором. Если сотрудник брал больничный лист, то данные выплаты не берутся для расчётов суммы отпускных. Период отдыха при временной нетрудоспособности учитывается в отпускной стаж, поэтому сотрудница в декрете имеет право на отпуск, который высчитывается согласно трудовому законодательству.

tvoeip.ru

Учитываются ли больничные при расчете отпускных и наоборот?

При расчете больничного учитывается множество факторов. От них зависит объем выплат, которые будут начислены выздоровевшему сотруднику. Основанием для получения соответствующего пособия является лист временной нетрудоспособности. Но как правильно рассчитывать больничный и следует ли учитывать отпускные при этом? Разберемся в этом более подробно.

Входит ли больничный в расчет отпускных?

В соответствии с действующим законодательством, каждому сотруднику предоставляется право на ежегодный отпуск. Если же работник не захотел отгулять предоставленные дни, то он может рассчитывать на получение соответствующей компенсации. При этом следует заметить, что в отпускной период не входят выходные и праздничные дни. А что же с больничными?

Время, которое сотрудник предприятия находился на больничном, не может учитываться при расчете отпускных.

Наряду с этим, он получает специальное пособие. Такие выплаты не используются при определении среднего заработка для подсчета отпускных.

Расчет отпускных производится по стандартной бухгалтерской формуле. За основу берется средний заработок сотрудника за отдельно взятый рабочий день. Для этого необходимо всю сумму за определенный промежуток времени разделить на количество отработанных дней.

Количество рабочих дней в году определяется посредством умножения количества месяцев в году на величину, которая устанавливается законодательством. На сегодняшний день данная величина эквивалентна 21,5. После этого полученная цифра умножается на количество отпускных дней, которые были предоставлены работодателем.

Самостоятельно рассчитать отпускные вы можете при помощи онлайн калькулятора.

При расчете отпускных имеет значение то, какой тип отпуска был использован сотрудником предприятия. Существуют такие разновидности отпусков:

  • Основной. Может быть предоставлен только в том случае, если сотрудник отработал не менее полугода на новом рабочем месте. При этом учитываются праздничные дни, выходные, больничные и другие дополнительные отпуска.
  • Дополнительный. На него могут претендовать только та категория людей, которые живут и работают в особых климатических условиях (к примеру, на Крайнем Севере). Также дополнительный отпуск могут получить те сотрудники, которые трудятся на производстве с повышенной вредностью.
  • Учебный. Предоставляется работниками, которые являются студентами высших учебных заведений. Длительность такого отпуска варьируется в пределах 40-50 дней.
  • По нетрудоспособности. Так называется больничный. Отпуск предоставляется в том случае, если работник не может выполнять своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Почему больничный лист не включается в расчет отпускных?

Основанием для назначения размера отпускного пособия является средний заработок сотрудника предприятия, который уходит в отпуск. Из окончательной цифры исключаются все социальные выплаты. В первую очередь это обусловлено тем, что в этот период работник не выполнял своих непосредственных трудовых обязанностей.

Основная причина не включения больничного в расчет отпускных заключается в необходимости защиты интересов работника. Общий размер выплат для сотрудника прямо пропорционален продолжительности его страхового стажа.

Именно поэтому, если бы при расчете отпускных учитывались больничные выплаты, то сотрудники, которые работают недолго, получали бы пособия размером намного ниже их заработка. На основе этого исключение больничных выплат при проведении соответствующих расчетов выглядит вполне логичным. Более того, такое решение позволяет защитить интересы сотрудников.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного?

При проведении расчета больничных выплат учитываются только те суммы, на которые начисляются страховые взносы. Именно поэтому можно сделать вывод, что за основу, при проведении расчетов больничного, берется только заработная плата. Отпускные к ней не относятся и выступают исключительно в качестве заработка, который сохраняется работнику на период отпуска.

socstrah24.ru

Входит ли больничный лист в расчет отпускных: какие выплаты учитываются?

Сумма накопленных отпускных зависит от зарплаты сотрудника за прошедший год. Также в учёт идут дни, которые были отработаны по факту. Зарплата с других мест работы не идёт в учёт текущих выплат за отдых.

Больничный не входит в учёт, согласно статье 139 ТК Российской Федерации. При вычислении компенсации по больничному листу в расчет берется только зарплата рабочего, из которой руководство выплачивает  в Фонд социального страхования. Это связано с тем, что по факту сотрудник компании отсутствовал во время расчетного периода.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты учитываются при расчёте отпускных

Нормы расчета средней заработной платы работника во время подсчета отпускных регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Работник, который трудится на официальной работе, владеет правом на ежегодный отпуск, оплачивающийся за счёт компании (ст. 114 ТК Российской Федерации). Отдых сотрудника оплачивается исходя из среднего размера зарплаты за прошедший год.

Сумма будет также зависеть от дней, отработанных по факту. Для расчёта средней заработной платы и размера компенсации (отпускных) требуется определить расчётный период. Расчёт производится по месяцам прошлого года.

Если последний год работник практически не находился на рабочем месте, и ему не шло начисление заработной платы, то для расчёта берут предшествовавшие этому двенадцать месяцев. Например, это верно для женщины, которая находилась в декретном отпуске.

Выплаты при расчете отпускных производятся следующим образом. Сначала рассчитывается количество фактически отработанных рабочих дней. В стаж, который даёт право на начисление отпускных, входят периоды:

  • рабочие дни, которые отработаны по факту;
  • вынужденное отсутствие на рабочем месте;
  • отпуск по собственному желанию (не более четырнадцати календарных дней в году).

Затем идет учет всех трудовых выплат за год:

  • заработная плата сотрудника;
  • премии (только те, что были вручены официально и задокументированы). В учёт идут все виды премий: годовые, ежемесячные и так далее. При неполном отработанном рабочем годе расчет выплат за премии ведется из количества дней, которые были отработаны по факту;
  • все выплаты и компенсации. Прошлый отпуск не учитывается при подсчете.

При подсчете выплаты за отдых не учитываются:

  • компенсации расходов на питание и оплату транспортных затрат сотрудника;
  • выплаты за обучение и здравоохранение;
  • компенсации по ;
  • материальная помощь;
  • периоды декрета;
  • оплата отпускных за прошлые года;
  • остальные выплаты.

Входит ли больничный в стаж для отпуска

Если сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни, то за ним сохраняется стаж для начисления отпуска.

Период болезни сполна учитывается при подсчете отпуска, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который отсутствовал из-за болезни.

Учитываются ли дни по больничному листу в расчетном периоде

Больничный лист не входит в расчет суммы для оплаты отпуска, а дни лечения вычитаются при определении средней зарплаты сотрудника. Это правило регулируется постановлением №922. Нормы этого постановления всегда учитываются во время начисления отпускных выплат рабочему.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

49

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

149

Загрузка…

pravo.team

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных выплат либо выплаты по листку нетрудоспособности исключаются из расчета — тема этой статьи. Для правильного расчета нужно уяснить, на основании какого критерия принимаются во внимание те или иные суммы.

Учитываются ли больничные при расчете выплат перед отпуском: правовое регулирование вопроса

Включаются ли выплаты по листку нетрудоспособности в расчет отпускных выплат

Влияет ли больничный на отпуск, как оплачивается отпуск после больничного листа

Учитываются ли больничные при расчете выплат перед отпуском: правовое регулирование вопроса 

Для выполнения своей обязанности по осуществлению отпускных выплат (ст. 136 Трудового кодекса, далее — ТК РФ) организации нужно произвести их исчисление, для которого иногда требуется определить, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Чтобы понять это, посмотрим, есть ли специальная норма, в которой содержится указание:

  • входят ли в расчет отпускных больничные листы (оплата по ним), премии, матпомощь;
  • как именно в таком случае отпускные включаются в расчет больничного и т. д. 

Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. ч. в случае больничного перед отпуском.

В соответствии со ст. 114, 136 ТК РФ на время отпуска сохраняется средний заработок. При этом его выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Определение показателя для оплаты производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и принятого в соответствии с нею положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922). 

ВАЖНО! Правовое регулирование показателя для расчета выплат, предусмотренных для иных случаев (оплаты больничного, отпуска по уходу за ребенком и др.), регламентируется другими актами. 

Читайте об этом в статье по ссылке Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году. Исчисление в этом случае производится по иным параметрам — как по составу заработка, так и по принимаемому для расчета периоду (2 года вместо 1).

Рассмотрим, входит ли в расчет отпускных больничный по положению № 922. 

Включаются ли выплаты по листку нетрудоспособности в расчет отпускных выплат 

В п. 2 положения № 922 перечисляются все виды выплат сотруднику, которые подлежат учету при исчислении (денежная и неденежная зарплата, премии и т. д.), а в п. 3 — выплаты, не принимаемые к учету. К таковым относятся суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129):

  • матпомощь;
  • компенсация работникам стоимости питания, проезда, обучения. 

Включаются ли больничные в расчет отпускных, можно узнать из п. 5 положения № 922, в котором говорится об исключении не только сумм, но и оплачиваемых ими дней. При этом в соответствии с подп. «б» п. 5 подлежат изъятию как дни и выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому в связи с болезнью или травмой, так и выплаты в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. 

ВАЖНО! Доплата до среднего заработка при оплате больничного также подлежит исключению при исчислении (письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105). 

Влияет ли больничный на отпуск, как оплачивается отпуск после больничного листа 

В данной ситуации возникает вопрос, каким образом производятся вычислительные операции? Нужно ли добирать исключенный период из более раннего для полных 12 месяцев, которые нужны для расчета?

Для исчисления нужного показателя берется заработок за реально отработанное время в течение последних 12 месяцев — с 1 по последнее число каждого (п. 4 положения № 922). Если имеются исключаемые периоды, они должны вычитаться. Дополнительный месяц прибавляется только в том случае, если в каком-либо из месячных интервалов вообще отсутствуют отработанные дни (п. 6 положения № 922).

Заработок за все периоды суммируется и делится на число дней.

Для вычисления количества дней нужно умножить 29,3 (усредненный показатель числа дней в месяце) на количество полных отработанных календарных месяцев, а затем к получившемуся результату прибавить фактическое количество дней в неполных месяцах. Таким образом, выводится показатель среднедневного заработка для выплаты отпускных (п. 9 положения № 922).

Если же больничный и отпуск пересеклись, в разрешении данной проблемы поможет наша статья Оплачивается ли больничный во время отпуска?. 

*** 

Итак, больничный подлежит исключению из расчета отпускных как в части оплаченной суммы, так и в части дней, выпавших на него. Если число дней временной нетрудоспособности меньше месяца, этот месяц берется в расчет в оставшейся части. Если равен или больше месяца, исчисление производится с добавлением еще одного предшествующего месяца. 

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о