5 сайтов с отзывами о работодателях, которые вам нужно знать
Строить образ компании нужно изнутри, при этом контролируя и регулярно фиксируя изменения, которые видны извне. Это только звучит сложно, но мы хотим сегодня напомнить вам о том, что нужно постоянно получать обратную реакцию от кандидатов, которых вы собеседовали и которые отказались от позиции, от сотрудников, которые решают покинуть компанию, от тех, кто просто видит какие-то недостатки в своей работе. Но дело в том, что люди не всегда открыты для такого рода разговоров — включается страх за своё будущее. Иногда вполне обоснованный.
И тогда каждый желающий может найти площадку в Сети для высказывания своего мнения (в большей степени негативно окрашенного). Работать с такого рода информацией обязательно нужно, даже если вы считаете её необоснованной, ещё лучше будет, если на всякого рода претензии вы научитесь отвечать. Тогда никому не будет страшно сказать честно, что его не устраивает — адекватность реакции и желание её анализировать позволяют людям доверять вам.
1/ Glassdoor
Если уж начинаете мониторить отзывы сотрудников / кандидатов, то начинать нужно именно с Glassdoor — это самый авторитетный ресурс, на котором собраны сотни тысяч комментариев о компаниях. Плохих и хороших. Здесь можно узнать, что думают сотрудники/кандидаты о том, как проходит собеседование, о зарплате, о привилегиях, о плюсах и минусах работы в компании. Исходя из оценок и комментариев складывается определённый рейтинг компании, в котором максимум — 5 звёзд. Правда, такой оценки тут нет почти ни у одной компании — исключения составляют только те, у которых всего 2 отзыва и те от генерального директора и другого очень счастливого сотрудника. Чем больше отзывов, тем более достоверным предоставляется образ компании. У Airbnb, компании-работодателю года по версии Glassdoor, рейтинг составляет 4,4.
Прежде чем делиться ссылками на другие ресурсы, где публика может быть настроена не так доброжелательно, хотим сказать кое-что.
2/ О Работе
Сразу предупредим — сюда люди в большинстве своём заходят, чтобы написать, как им не понравилось работать. В ход идут самые разные словесные конструкции. “Чёрный” образ работодателя сопровождается обычно ужасными цифрами относительно текучести кадров и неблагонадёжности. Именно здесь стоит искать отзывы сотрудников младшего звена, которые были чем-то обижены или тех, кто не прошёл собеседование и счёл процесс затянувшимся. Положительных комментариев тут мало или почти нет. Но это не значит, что читать и мотать на ус не надо. Надо (даже если кажется, что это сплошная неадекватность — все разные и надо принять это)!
3/ О труде
Интерфейс тут намного приятнее.
Здесь даже есть рейтинг “Лучших работодателей”! Ура! Не всё так плохо. Удобная рубрикация — можно посмотреть на отзывы о работе конкурентов, мы знаем, что вам будет это интересно. Вообще, тут много толковых и детализированных комментариев по разным аспектам работы. Кроме того, вы сможете посмотреть средний рейтинг тех, кто поставил свои оценки относительно оплаты труда, начальства, рабочего места коллектива, роста.
4/ Правда сотрудников
Здесь тоже довольно удобная рубрикация — посмотреть отзывы можно по разным категориям деятельности. Вновь не так много негативных отзывов, как на ресурсе “О работе”, мы даже нашли достаточно конструктивных мыслей о работе разных компаний — в общем, если отфильтровать нечто вроде “не ходите люди в **”, то можно что-то для себя извлечь. Рейтинг формируется также на основании оценок социального пакета, зарплаты, коллектива и так далее — схема однотипна.
5/ Чёрный список ВДХЛ / Белый список ВДХЛ
ВДХЛ — отличная группа для кандидатов, которые ищут работу в области медиа, маркетинга, журналистики, дизайна, PR и так далее. Вам стоит сюда иногда заходить, потому что здесь и база кандидатов активных / пассивных довольно неплохая, да и просто есть возможность повысить лояльность к бренду, давая в обсуждениях свои советы по оформлению резюме, писем, участвуя в диалогах и, конечно, мониторя отзывы о компаниях. Может быть и ваша тут засветилась?
blog.potok.io
отзывы сотрудников о работодателе. Отзывы о работе в Все свои, зарплата на «Отруде»
Ответ представителя «Все свои»
Здравствуйте! Спасибо за Ваш отзыв, который очень нас удивил. В нашу сеть без опыта работы попасть невозможно! Даже врачи с большим стажем становятся ординаторами! Через год им дают допуск к работе с пациентами, если они успешно сдают все экзамены и тестирования. Вы пишете, что работали 3,5 года и они были самыми ужасными. Что же могло Вас так долго держать? В Москве полно клиник, даже самый ленивый и бездарный может найти себе работу, а талантливому врачу рада любая клиника! Что касается среднего медперсонала - все наши сотрудники - люди! Мы не делим людей по национальностям. Для нас важны профессиональные навыки и желание работать для пациентов! Все сотрудники хорошо говорят на русском языке, имеют все необходимые для работы документы. Требования в сети высокие, но они абсолютно выполнимы и объяснимы. Да, в компании не принято опаздывать - мы понимаем, что любое опоздание врача влечет за собой задержку приема пациента. Мы ценим время наших пациентов и уважаем их! Перед началом работы каждому сотруднику четко объясняют требования и правила, выдают на руки. Тем, кому правила не подходят, к сожалению, с нами "не по пути". У нас работают те, кто разделяет наши ценности и соблюдает стандарты, выработанные за 14 лет работы. Мы просим носить белые носки, белую обувь, чистый белый халат и брюки фирменного цвета (синий- для мужчин и розовый -для женщин). И весь персонал согласен с этим правилом. И пациентам, и сотрудникам нравится как выглядит наша медицинская форма. Все врачи красивые и аккуратные! Наличие бейджика на груди врача важно для пациента (на нем указаны имя и отчество врача). Если врач забывает бейдж, ему в течение 3 минут делают временный, надо только сообщить любому руководителю о необходимости изготовления временного бейджа. В сети лучшее оборудование, лучшие расходные материалы! Все врачи, которым что-либо надо, спокойно получают все необходимое у старшей медсестры. Да, контроль за расходом есть! В России норма взять домой все, что "плохо лежит", мы это знаем и контролируем, чтобы не было воровства. Старшую медсестру контролирует ПО и сотрудники отдела контроля, которые регулярно проводят проверки наличия всего необходимого для бесперебойной работы клиники. Менеджеры "не чешут" какую-то фигню, как вы выразились. Их работа заключается в том, чтобы помочь пациенту с выбором, рассказать обо всех альтернативных видах лечения, которые предлагают врачи, оформить документацию, которой заполняется достаточно много, в соответствии с законодательством РФ ( договор, доп. соглашение, памятки и т.д). Координатор - сотрудник, который сопровождает пациента в процессе лечения, напоминает о визитах, записывает на прием к врачам и т.д. Очень жаль, что за 3,5 года вы так и не поняли, чем занимаются координаторы. Нам очень жаль, что вы искОлечили себе жизнь! Но в этом нет никакой вины сети! Хорошего врача "видно" сразу, и в первые дни работы главный врач способен подтвердить свое мнение о враче, о его знаниях и навыках. Посредственного и бездарного врача опытный главный врач сразу "увидит" на собеседовании. Достаточно 20 минут, чтобы понять, что из себя представляет претендент! Всего Вам доброго!
otrude.net
отзывы сотрудников о работодателе. Отзывы о работе в Своя компания, зарплата на «Отруде»
Плюсы: Работал в двух филлиалах этой сети, из плюсов не могу ничего выделить, пришлось пойти работать сюда, так как у меня было много свободного от учебы времени и я решил его потратить с пользой, работая тут, но очень сильно разочаровался.
Что можно улучшить: Минусов очень много, во-первых, эти бешенные бизнес ланчи, после которых хочется просто умереть, во-вторых, вечно чего-то не хватает, либо кружек, либо чайников, либо кикоманов, приходится по всему ресторану бегать и спрашивать, а на это уходит и время и силы, в-третьих, отношение менеджеров и управляющих к обычным смертным, тебя просто эксплуатируют как раба, ты ставишь свои должные 7 смен, как тебе удобно, в принципе почему я и пришел сюда, а в итоге начинается давление давай ты тогда выйдешь, давай еще 2-3 смены возьмешь и тд. Я уже сбился со счета, но еще мне не оплатили санитарную книжку, а стоит она 2.5к, обосновывая это тем, что я не сдал аттестацию, но это было в первом филлиале, а на втором филлиале это было уже не к месту, форма, за которую надо платить, так ее еще и забрали, а деньги не вернули, так же за полгода работы так и не дали бонусную карту, да и в целом, тебя будут воспринимать как робота, причем при каждом удобном случае орать и ругать за что-то. если хороший отзыв, то +200 руб, справедливо очень, да. Еда это тоже отдельная тема, кормят ужасно, иногда тем, что осталось с бизиков, и то и покушать не успеешь,да и на некоторых филиалах негде это сделать, тупо нет места. Вечные конфликты и косяки со стороны кухни или бара, но выслушивать приходится официантам от гостей, так еще и от менеджеров достается, типа ты что не видишь, что ты забираешь, ну извините, я не успеваю каждую тарелочку под микроскопом рассматривать. Зп мизерная, раньше были доп проценты, сейчас чисто от выручки зависит, и чтобы получить хорошую выручку-> хорошую зп, надо ставить где-то по 10 смен на неделю, а это не каждый выдержит, чай когда стреляет, когда нет, а на бизнесах так и вообще не стоит ждать, там чаще всего вообще ничего не оставляют. В последнее время очень много официантов стало уходить, из-за чего оставшимся приходится работать на 6 столах в бизнес ланчи, оно и не удивительно, ведь отношение и условия труда такие ужасные, что все адекватные люди уходят. В целом очень разочарован, что потратил тут полгода, ушел без сожаления, и никому не советую приходить сюда работать, пока хоть что-то не исправят. Единственное, в чем я находил утешение, это новые друзья и новые знакомства, много общения и позитивных эмоций от таких же официантов, как и я. А от менеджеров и управляющих шел один негатив, гнет, каждый раз какие-то замечания и недовольства. Поэтому если вы еще думаете, идти сюда работать или нет, то мой вам совет, не теряйте тут свое время, здоровье физическое и эмоциональное, и поищите другое место, тут работать невозможно.
otrude.net
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
В цело сам магазин и работа в этой кампании под начальством определенных личностей было не плохой! но когда я олько устроилась в этот магазин работать DKNY это было реальная жо..па!! Управляющая Коржаева Ольга просто тиран в юбке и по другому ее не назовешь. Будучи в компании более 10 лет она считала себе чуть ли не хранителем правил и устоев и стандартов в работе..что самое интересное в соседних магазинах этой же кампании все было намного миролюбивее. В самом коллективе в других магазинах таких как:Тимберленд, Джуси Кутюр и т.д, чувствуешь себя на все 100!!но возвращаясь в магазин …….(((за то время что я отработала с Коржаевой, через нашь магазин прошло около 15 человек и парни и девушек!!!!да, зп абсолютно не фантан, но не могла же зп не нравится 15 (!)людям сразу!!!до нас доходили слухи, что в самом офисе кампании недоумевали почему все бегут оттуда!!!!а все дело было в Каржаевой и в товароведе Гале, которая в свою очередь была не плохой женщиной по натуре, но боясь Коржаеву, она перед ней просто либизила и наигранно старалась показать, что она тоже за СТПНДАРТЫ(но я повторюсь, и скажу, что в других магазинах, они пркатически не соблюдались)!!!)))))осбоая тема это курение!про официальным данным можно было выхрдить курить, только один раз за смену во время обеда!!!якобы в стандартах написано, что нельзя курить в рабочее время, хах, но забавно, почему то там не написано, что можно ходить в туалет , только на обеде-бред какой-то..а насчет курения там написано, что2.не курить в магазине.
3.не позволять курить покупателям в магазине!!! и все!!!!!!!!!!!
каждый раз придумывались свои правила…
а насчет как Коржаева О.Ю забирала продажи у новеньких, это ппц, она порой даже не боялась и устарых работников забирать покупателей, объясняя это тем, что те якобы не опытные и ничего не знают и не умеют..
несколько раз я была свидетелем, как она унизительно и оскорбительно отчитал сотруницу, ЛУЧШЕГО продавца Егорову, за то что та выйдя с обеда, активно занималась покупателем в течении 15 мин, и не соогбщила, дескать, Оля, а я выышла с обеда, можно пойду в зал работать)))))
захотелось мне воды, пошла я на склад, она там сидит…и тут буря криколв, типа что я себе позволяю выйдя из зала, хотя и без меня там толпилось 4 продавца!!на что она мне сказала, что как она выйдет из кобинета, так я могу попить воды))))ну она и вышла через 1ч20мин(!!!!)))))В общем бреда и нелепицы было предастаточно..
а вот когда я уходила так вообще каламбур случился, с мкеня вычли сумму затраченную на заведение мед книжки..а по условиям роспикси и договора было ясно написано, что с меня снимут эти деньги если я отработаю меньше трех месяцев и уйду по сж..хм..но я отработала больше полугода(!!!!)на что мне ответили, что три месяца в таком случае считается с момента ее получения, а мной он была получена в июне месяце…и якобы все условия написаны в росписке..в общем не стала я спорить с этой ведьмой блондинистой-путсь подавятся этими 1370р!!!)))))
Поменьше бы таких сотрудников как КОРЖАЕВА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА в кампании ЛВБ, и работать там было бы в одно удовольствие, не смотря даже на мизерную зп(20.000+максимум 1.8% с личных продаж…….)
pravda-sotrudnikov.ru
Отзыв о работе в Медиа-Компания «Работа для Вас
Начну с самого начала. На собеседовании пыли в глаза напускали, что работа показалась раем. Даже 13 зарплату обещали и премию к новому году. Приступив к работе стало понятно, что обучения не дождаться, как можешь, так и крутись. Перед первой зарплатой, заместитель генерального Кузина М., выпучив глаза, сообщила, что официально выплачивается только 60% заработка, остальная часть, 40% в конвертике, так компания уже работает 12 лет, и что это, якобы, мне говорили на собеседовании. Потом пришла пара новогоднего праздника, конечно 13 зарплаты никто не увидел, премии в том числе, но зато организовали утренник для детей. Это просто срамота и нищебродство: апельсины почищены и разделены на дольки, разложены каждому ребенку на тарелку, бананы разрезаны на половину и по 1 половинке на тарелки и по 1 печенью с начинкой. Подарки сладкие собирались сотрудниками из самых дешевых развесных конфет. Генеральный Зуева Н., не видит как у нее из подноса деньги уводят, думает, что она экономит на сотрудниках, но нет, они ее обчищают. Тренинги проводятся раз в год, и то стоимость их делят на сотрудников, а при увольнении удерживают стоимость. Телефоны и все оборудование на грани фантастики, их списать еще лет 10 назад было нужно. Постоянно плетутся кулуарные интрижки и слухи, в лицо что-то сказать никто не в состоянии. Компетенция руководящего состава оставляет желать лучшего. С 2008 года план компанией никогда не выполнялся, планы завышены у менеджеров специально, что б премии сотрудникам не платить. Умудряются обманывать и клиентов, тираж газеты заявляют в 2 раза больше, чем на самом деле, создают липовую активность на вакансии, скачивают резюме с других сайтов. Ежегодное издание стащили у конкурентов, назвали по другому, и выдают что они такие гении. Подставляют работодателей, размещая вакансии, а их потом трепет министерство труда, что вакансии не подают в центр занятости. Осталось крайне не приятное впечатление о данной шарашкиной канторе. Советую обходить стороной данный серпентарий. ПОЗОРИЩЕ!!!
antijob.net
Отзывы о работе, оставляем отзывы о работодателях
Поработал? Оставь отзыв!
Первое утро рабочей недели начинается, часы показывают «09:00». То, какие эмоции вы при этом испытываете, зависит от того, нравится ли вам ваша работа, будь вы менеджер, креативный сотрудник или системный администратор, а может быть, бариста, официант, инженер, аналитик, программист, тестировщик или фотограф. Все мы проводим на рабочем месте львиную долю самого эффективного своего времени, вкладываем свои умения и таланты в бизнес своего работодателя, а взамен, что совершенно логично, хотим получать достойную оплату труда, комфортные условия для работы и, желательно, сохранную нервную систему при общении с начальством и коллегами.
Конечно, на первом собеседовании все обычно выглядит гладко: зарплата, мягко говоря, на уровне по рынку, коллектив лучший в мире, требования к работнику логичные и внятные, а соцпакет так просто – мечта, по-другому и не скажешь!
Однако, проходит время и обнаруживаются не самые приятные нюансы. Штрафы «за каждый чих», зарплата начисляется по каким-то неуловимым алгоритмам. Обещанная премия? «Бывалые» сотрудники смотрят с сочувственной усмешкой и деликатным шепотом объясняют, что ее никто никогда не видел, кроме руководящего состава. Потом оказывается, что даже и не соответствующая обещаниям, зарплата попадает на банковскую карту спустя месяц-полтора после назначенного срока, а часть ее и вовсе выдается «в конверте», причем тогда, когда начальству будет удобно ее выплатить.
Форму приходится покупать за свой счет. Логистика работает не так, как нужно, а как удобно руководителю отдела доставки – а что сделаешь, если он сын/брат/сват/кум директора? Коллеги сменяются с такой частотой, что в какой-то момент просто перестаешь и пытаться запоминать лица и имена. Отпуск считается дурным тоном и тоже не оплачивается, а уж про декрет и заикаться нечего – вылетишь в два счета и без выплаты задолженностей по зарплате. Оформить обещали сразу же, а прошло уже полгода – воз и ныне там, кадровик прячет глаза и обещает: «завтра, завтра обязательно».
А может быть и иначе: невзрачная вакансия, да и зарплата не особенно привлекательная, и компания совсем небольшая, и при прочих равных вы на нее, может быть, и не взглянули бы, но особенного выбора не было. Поработали и оказалось: выплачивается все точно день-в-день, зарплата не шибко красивая, зато белая. Нужно на сессию? Никаких проблем. Заболели? Сидите дома спокойно, никто вас не дернет и не будет орать и возмущаться. Отпуска, выходные и праздники считаются законным временем отдыха, а если уж и приходится выйти поработать в случае экстренной ситуации, то оплата идет по двойному тарифу. Словом – работа мечты.
Но как же с первого взгляда оценить, как вам будет работаться в той или иной компании? Это непростой вопрос, ведь сначала все обычно выглядит более чем привлекательно, и чем крупнее компания, тем сложнее ее «раскусить», не поработав внутри структуры несколько месяцев как минимум. А это и потерянное время, и деньги, и зачастую неприятные впечатления.
Именно для того, чтобы сберечь ваше время, силы и деньги, мы создали сайт «ВНУТРИ. Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях». Здесь вы можете прочесть подробные и не очень, но всегда искренние и «инсайдерские», личные отзывы работников о множестве компаний, от крупных международных, имеющих филиалы по всему СНГ, до совсем небольших.
В нашей выборке есть как столицы, так и крупные, и не очень, города России и Украины, Белоруссии. Кроме того, на основании отзывов мы составляем своеобразный рейтинг и лучших, и худших компаний, в надежде, что эта информация окажется для вас полезной и нужной: согласитесь, отправляясь на собеседование, стоит заранее изучить все «подводные камни» и принять решение, готовы ли вы с ними смириться.
И, конечно же, если вам есть что сказать – оставьте отзыв о своем работодателе! Хорошее, плохое или нейтральное – ваше мнение, ваш опыт важны не только для вас, но и для других людей! Помогите другим – напишите свой взгляд на работу в компании!
www.vnutri.org
отзывы сотрудников о работодателе. Отзывы о работе в Мейл.ру, зарплата на «Отруде»
Специалист службы поддержки пользователей (Одноклассники)
Плюсы: Красивый офис, очень приятная и дружелюбная специалист по персоналу
Что можно улучшить: Попалось мне на просторах hh вакансия компании Mail.Ru Group Специалист службы поддержки пользователей (Одноклассники). Прочитала требования (ни опыт работы не нужен — «всему научим», дружный коллектив, классный офис), подумала, что не работа, а сказка просто. Откликнулась,но не была уверена, что перезвонят. На следующий день мне позвонили, представилась девушка как специалист по персоналу, пригласила в офис написать тест ВНИМАНИЕ на знание русского языка. На следующий день пришла к ним в офис, на ресепшен сидел мужчина, дружелюбием он не пылал, но показал, где можно раздеться (хотя бы за это спасибо!), сказал, чтоб посидела на диванчике. Потом вышла та самая и пригласила в кабинет, посадила за ноутбук. Напоминаю, тест на знание русского языка. Итак, в тесте 5 или 6 заданий, точно не помню (эссе на одну из пяти предложенных тем, вставить знаки препинания и буквы в тексте, решить логические задачи, написать ответ обратившимся пользователям (но как мне объяснили, этому я должна буду только научиться, ответить нужно просто логически). Заняло это тестирование у меня чуть больше часа. После мне сказали, что результаты теста будут известны завтра, и в случае отличного прохождения теста меня пригласят на собеседование. И еще раз рассказали об условиях, графике. Была очень сильно удивлена, что в такой большой компании люди работают по договору подряда (без записи в ТК). Вечером этого же дня мне позвонила и сказала, что я успешно прошла тестирование и что руководитель приглашает меня на собеседование. Обрадовалась, уже появилась надежда, что буду работать в такой «крутой» компании. Пришла на следующий день, на ресепшен сидел уже другой мужчина, который даже не поздоровался со мной (вот вам и уровень персонала). Сказал, чтобы я опять подождала на диванчике, просидела минут 15-20. Вышла и проводила меня в переговорную, сказав, что сейчас ко мне придут. Пришли две женщины, одна представилась руководителем отдела службы поддержки пользователей, а другая — просто девушка. Задавали, на мой взгляд, очень глупые вопросы. Стали проверять мои знания, полученные в университете (столица Австралии и самый густонаселенный остров). Мои ответы они судорожно записывали на листок. Руководитель держалась очень по-деловому, пыталась быть дружелюбной, другая же пыталась как-то меня уколоть, разговаривала со мной так, как будто она тут директор директоров (привет Вам!). В общем, скоро это все закончилось, и мне сказали, что результаты собеседования будут завтра. На следующий день мне пришло письмо на почте такого содержания: «Добрый день! Прежде всего хочу поблагодарить Вас за проявленный интерес к нашей Компании.К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать Вам предложение о работе. Но хочу отметить, что Ваши профессиональные навыки и опыт по-прежнему являются интересными для нашей компании. Мы обязательно будем иметь Вас ввиду на будущее.» Вот так началось и закончилось моё знакомство с этой компанией. Единственный человек в этой компании. Просто хочу Вам сказать, чтоб не тратили свое драгоценное время на эту «крутую» компанию. Я больше чем уверена, что туда попадают по знакомству. А эти собеседования они проводят только для видимости работы.
otrude.net