Что значит полная занятость: это сколько часов
При трудоустройстве на новое рабочее место или при переводе с одного отдела в другой сотрудники нередко меняют форму занятости. При этом мало кто понимает, что такое полная занятость на работе, что такое частичная занятость или условная. В этой статье мы решили раскрыть суть этих терминов.
Введение
Если рассматривать полную занятость со стороны макроэкономики, то этим термином называется этап, во время которого задействованы все имеющиеся у страны экономические ресурсы. В первую очередь речь идет о рабочей силе, то есть людях, которые могут вести трудовую деятельность. В этом случае считается, что в стране нет безработицы, то есть каждый гражданин трудоустроен и выполняет какие-то функции. Казалось бы, это правильная ситуация, но законы экономики гласят, что полной занятости быть не может (исключение составляют форс-мажорные ситуации, в основном война).
Полная занятость означает отсутствие безработицы
Так или иначе, в любом обществе будут существовать безработные, а задача макроэкономики — свести их количество к минимуму, поскольку они не платят налоги и потребляют ресурсы вместо того, чтобы производить их. Соответственно, даже при полной занятости в государстве существует определенный процент безработицы просто потому, что заставить всех работать в какой-то определенный временной промежуток невозможно. Если же работать будет больше людей, чем положено с учетом естественной безработицы, то начинается инфляция. При этом для разных государств, строев и обществ уровень безработицы может быть разным, то есть точных цифр не существует. Данный уровень устанавливается эмпирическим путем и при нем нет инфляции как по заработным платам, так и по ценам на товары.
Нюансы полной занятости
Давайте рассмотрим, почему в государстве не может существовать полная занятость. Дело в том, что все зависит от прогресса. Общество, технологии, промышленность и прочие активы страны постоянно развивается, в них постоянно происходят глубинные изменения как технологические, так и структурные. Каждый день часть предприятий закрывается, часть открывается, из-за чего обычно и возникает безработица. На ее количество также влияет и человеческий фактор: люди уходят с работы из-за усталости, из-за желания что-то поменять, из-за переезда, из-за болезни или по семейным причинам.
Описанные выше причины приводят к тому, что в стране появляется так называемая фрикционная безработица, которая появляется снова и снова по ходу закрытия предприятий и организаций. На основании этого экономисты утверждают, что полная занятость предполагает тот уровень безработицы, при котором работодатели поддерживают высокий спрос на рабочую силу, причем как высококвалифицированную, так и низкоквалифицированную.
Что означает полная занятость для предприятий
Выше мы уже разобрались с тем, что представляет собой полная занятость для государства и макроэкономики. Теперь давайте рассмотрим, что этот процесс подразумевает в бизнесе и в микроэкономике. Рассматривать его нужно в целом, без привязки к отрасли или какой-то компании. В микроэкономике данный термин подразумевает, что в сфере нет вакансий, и при этом предприятия работают на полной загрузке с привлечением максимально возможной прибыли.
В отличие от макроэкономики, в микроэкономике полная занятость вполне допустима. Более того, она часто встречается в компаниях, которые достигли максимальной результативности благодаря грамотному планированию и толковому руководству. При этом в городе, сфере или отрасли могут быть безработные люди, но на конкретном объекте все вакансии должны быть заняты. Если смотреть на тему образно, то подобные предприятия можно представить островами, которые находятся в море общей безработицы. Причем безработица может быть как у специалистов в той области, где работают предприятия, так и в целом по рабочей силе.
Полная занятость недостижима ввиду объективных причин
Что означает термин для субъектов
Далее рассмотрим, что значит полная занятость для конкретного человека. Здесь все просто: для наемного работника этот термин обозначает участие в трудовом процессе на протяжении предусмотренного законом и трудовым договором срока. Причем этот срок может быть разным: месяц, квартал, год, три года и пр. Соответственно, за проделанную работу сотрудник должен получить установленную законом и трудовым договором заработную плату, которая позволит удовлетворить его потребности.
В целом кажется все просто, но нужно понимать, что именно обозначает термин «участие в трудовом процессе». Под ним подразумевается работа сотрудника на предприятии с выполнением взятых на себя обязанностей, а также получение за проделанную работу адекватной заработной платы. Важно знать, что занятость бывает разной:
- Полной и неполной.
- Постоянной и временной.
- Условной и частичной.
- Теневой и вторичной.
- Нерегулярной и дистанционной.
Каждый бизнесмен, который нанимает себе сотрудников, а также сами сотрудники должны понимать и знать разницу между этими видами занятости. Ее тип обязательно прописывается в трудовом договоре и обговаривается при трудоустройстве. Сотрудника можно перевести на другой тип занятости, но только после согласований и при наличии достаточных причин для этого.
Что такое неполная занятость
Разберем, что означает термин неполная занятость. По сути, он означает, что сотрудник работает неполный рабочий день. То есть у работника есть собственное рабочее место, есть объем работы и должностные обязанности, но при этом он работает меньше, чем положено по трудовом договору. Если стандартом считается 40-часовая рабочая неделя, то о неполной говорят, когда сотрудник трудится 5–25 часов.
Внимание: практически во всем мире проявляется тенденция к переходу на неполную занятость по тем или иным причинам. При этом сотрудник на неполной занятости имеет такие же права и обязанности, как на полной.
Причины для ограничения времени могут быть разными. С одной стороны, работник сам может желать ограничений, чтобы посвящать больше времени семье, образованию или личной жизни. Если причины именно такие, то это добровольные ограничения. Если компания или предприятие просто не нуждается в полной занятости сотрудника (то есть его нечем нагрузить на стандартные 40 часов в неделю), то это вынужденная ситуация. Работник, который трудится на неполной занятости, получает меньшую ЗП по сравнению со своими коллегами на полной, но при этом за ним сохраняются все льготы.
Занятость разделяется по сферам и меняется по регионам
Условная и постоянная занятость
Под термином условной занятости подразумевается вариант, когда работника берут на должность и заключают с ним трудовой договор на определенный период или привлекают сотрудника по договору подряда. Также возможен вариант найма через лизинг (соглашение с агентством) или по вызову. При этом за отработанное время работник получает положенную ему плату, но трудовой договор может быть расторгнут в любой период. В большинстве случаев при условной занятости работодатель не отвечает за своего сотрудника, особенно если он работает через агентство.
Если говорить о чистой постоянной занятости, то этот термин подразумевает, что сотрудник нанимается на работу на длительное время. То есть сути действие его трудового договора не ограничивается и он работает до тех пор, пока выполняет свои трудовые обязанности и не собирается выходить на пенсию. Конечно, стороны могут разорвать договор по тем или иным причинам (например, собственное желание уволиться или сокращение штатов), то это скорее форс-мажорные ситуации, а не рядовые.
Внимание: полная занятость подразумевает наличие всего пакета льгот и социальной защиты для работника. При этом полная занятость может переходить в неполную, если компания испытывает проблемы или финансовые трудности.
Работающий по этой схеме работник является наиболее защищенным. Он получает полноценную зарплату без ограничений, у него есть возможность обучения и продвижения по карьерной лестнице, он имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные и пр. Выгодна такая схема работы и работодателю. Во-первых, он получает себе замотивированного сотрудника, который сделает все, чтобы остаться на рабочем месте. Во-вторых, уменьшается текучесть кадров, то есть снижаются трудозатраты на их поиск и обучение.
Вторичная и частичная занятость
Термин полная занятость означает, что человек работает 40 часов в неделю и числится в штате, то есть за него делаются необходимые отчисления и он является социально защищенным. Вторичной называют работу, которая совмещается с основным видом деятельности. То есть вы можете работать, например, менеджером по продажам (основная занятость), попутно подрабатывая по совместительству маркетологом. Совместительство при этом может проводиться как на территории одной и той же компании, так и в абсолютно разных фирмах.
Совместительство или вторичная занятость достаточно распространенная практика. Нередко совместителей назначают из уже имеющихся работников, чтобы не привлекать на предприятие чужих людей. К примеру, если женщина уходит в декрет, то ее обязанности делят между собой коллеги, получая за это надбавку. Если говорить о частичной работе, то она похожа на совместительство, но при этом имеет некоторые отличия:
- Частичной называют занятость, при которой сотрудник выполняет работу, которая ниже его квалификационного уровня. Например, учитель в школе работает помимо основной специальности еще и дворником, а хирург подрабатывает санитаром.
- Работа, которая ведется неполный рабочий день по вынужденным причинам.
- Работа, которая попадает под понятие скрытой безработицы, например, сезонные работы.
Теневая занятость бессмысленна для экономики
Теневая и удаленная работа
Часто эти термины считают тождественными, но на самом деле это не так. Теневой работой называют «левую», которая делается без оформления документов. Соответственно, работодатель не платит за работника никаких налогов, а последний не является защищенным перед законом. Оба они нарушают закон, но, к сожалению, теневая занятость в России процветает.
Внимание: к теневой работе нередко относят самозанятое население, которое занимается бизнесом. Под эту тему попадает все, что приносит человеку регулярный доход, но при этом он не декларирует его в налоговой инспекции.
Если говорить об удаленной работе, то здесь все вполне легально. Работника нанимают и заключают с ним трудовой договор, но при этом он не сидит в офисе, а выполняет свою работу удаленно, например, из дома или коворкинга. Сегодня подобная практика достаточно широка: люди работают через интернет, выполняя свои должностные обязанности и при этом даже не зная, как выглядит их работодатель. В некоторых случаях дистанционная работа может быть теневой, но это необязательное условие.
Выводы
Итак, мы уже разобрались с основными определениями и принципами работы. Теперь вы сможете ответить на вопрос: полная занятость — это сколько часов и как она работает. Поэтому напоследок рассмотрим общие рекомендации экономистов, которые они дают по этой теме. Безработица в том или ином виде существует всю историю человечества. Добиться того, чтобы в макроэкономическом смысле безработица исчезла, удавалось всего несколько раз, причем оба раза были связаны с мировыми войнами. Но даже при войне и общей мобилизации темпы безработицы были плавающими: государство хоть и привлекало к работе все свободные руки, но при этом через определенный период безработные появлялись снова.
Если говорить в целом об уровне безработицы и занятости, то он везде разный. Более того, различаются и способы подсчета, поэтому сравнить одну страну со второй можно лишь эмпирически, а не в точных цифровых значениях. Рост уровня безработицы почти всегда связан с кризисом предприятий и государства: они начинают закрываться, государство избавляется от чиновников и бюджетников, чтобы сохранить деньги, при этом выплаты продолжают идти через центры занятости и кризис развивается еще сильнее. Полная занятость хороша тем, что государство снимает с себя заботу о льготниках и регулирует инфляцию.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Типы и формы занятости | Поиск работы с ГородРабот.ру
Рассказали о формах занятости, основных понятиях и правах — много полезного из жизни и ТК.
Что такое занятость
Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость — это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом — работа.
На GorodRabot.ru мы предлагаем 5 форм занятости:
- Полная занятость
- Частичная занятость
- Вахта
- Удалённая работа
- Стажировка
Полная занятость
Или полный рабочий день.
Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.
Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.
Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:
- Лица до 16 лет — до 24 часов в неделю
- Лица от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю
- Инвалиды I и II группы — до 35 часов в неделю
- Работники вредных и опасных предприятий — до 36 часов в неделю
- Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности — до 36 часов в неделю
- Медицинские работники — до 39 часов в неделю
- Педагогические работники — до 36 часов в неделю
Неполная занятость
Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.
В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.
Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.
Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:
- Беременным женщинам
- Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
- Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет
Вахтовый метод работы
Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.
Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.
Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:
- Лица до 18 лет
- Беременные женщины
- Женщины с детьми до трех лет
- Лица с медицинскими противопоказаниями
Удалённая работа
Не путать с фрилансом.
Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.
Стажировка
Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.
Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.
Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.
gorodrabot.ru
Частичная занятость | Про профессии.ру
Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени. Так при частичной занятости продолжительность рабочего времени значительно ниже установленного стандарта.
Количество лиц, которые не в состоянии по не зависящим от них причинам трудиться полный рабочий день, достигает огромных значений и постоянно растет. Это и студенты, и молодые мамочки, и пенсионеры.
С одной стороны, увеличением масштабов частичной занятости недовольны многие люди, потому что, оно вызывает рост конкуренции на рынке труда. Остальные же, напротив, поддерживают частичную занятость, потому что она дает возможность сочетать трудовую деятельность с учебой или с выполнением семейных обязанностей, а также обеспечить постепенный выход работников на пенсию, избегая при этом изменений в режиме работы и стиле жизни.
Частичная занятость характеризуется неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Неполный рабочий день может быть установлен согласно договору между работодателем и работником как изначально при приеме на работу, так и в дальнейшем.
А для некоторых лиц такой рабочий график должен быть установлен по их желанию согласно существующему законодательству. На неполный рабочий день имеют право:
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, который находится на их попечении;
- лица, которые осуществляют уход за больным членом своей семьи, подтвержденный медицинским заключением;
- пенсионеры;
- инвалиды;
- другие лица, которые по состоянию здоровья не могут работать полный рабочий день.
При всем при этом продолжительность работы ежедневно составляет не менее четырех часов. Работа на подобных условиях не ведет к каким-либо ограничениям прав сотрудников, в частности, не ограничивает права сотрудников на ежегодный отпуск продолжительностью, как и при работе на полной занятости.
Оплата пруда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день газеты пестрят объявлениями о предложениях работы на условиях частичной занятости. Вакансий в Москве с частичной занятостью множество. Любой из нас видел подобные объявления: «Работа для студентов», «Работа для молодежи», «Работа для молодых мам» и прочие.
Чаще всего предлагают работу курьером, работником фаст-фуда, промоутером, менеджером по продажам или агентом по недвижимости. На основе частичной занятости можно заниматься репетиторством, написанием курсовых работ и рефератов. И можно с уверенностью сказать, что такая работа пользуется спросом, особенно у молодежи и студентов, которые хотят получить финансовую независимость и в тоже время продолжать нормально обучение.
Именно поэтому им не нужна работа на полный рабочий день, их устроит, к примеру, и вакансия помощника бухгалтера, неполный рабочий день обязателен.
Возможно Вас заинтересуют:
www.proprof.ru
сменный график и полная занятость. Как это понимать?
Полная занятость — это восьмичасовой рабочий день
полная занятость это значит, постоянная работа с полным режимом работы. сменный график.. смена длибо два по 12 два выходных.. либо день в день, день в ночь.занятость может быть полная или частичная. полная это значит что ты только на этой работе будешь работать, на другую у тебя времени не хватит, частичная значит что ты работаешь на пол ставки например, т. е. у тебя еще много времени остается. а какой график это уже режим работы: может быть 8 часовой в день, может быть сменный по 8 часов со скользящим графиком, или по 12 часов с различным количество отсыпных/выходных
Занятость полная это значит что у вас не сокращенный рабочий день и неделя, что положенную норму часов вы отрабатываете это условие возможно при любом графике
Полная занятость — это полная выработка нормы часов (40 рабочих часов в неделю). График при этом может быть разным, совершенно не обязательно 5/2.touch.otvet.mail.ru
В чем разница между частичной занятостью и сменным графиком
Частичная занятость — это выполнение работы, которая не требует использования всего рабочего дня человеком. Примером такой работы может быть выполнение высококвалифицированным работником более простой работы, не требующей специального образования.
Подпунктами частичной занятости являются: скрытая безработица и ненамеренная частичная занятость.
При скрытой безработице применяется принцип сезонной работы или предоставление работы на время. В данном случае, несмотря на то, что человек работает, он не получает никаких льгот, положенных по государственному закону, и не может надеяться на продолжение работы.
Ненамеренная частичная занятость подразумевает под собой работу на постоянной основе, но без возможности полноценно отрабатывать рабочий день. Такая ситуация возникает из-за нехватки рабочих мест, при возможности упростить работу и на часть рабочего времени нанять кого-либо еще.
Сменный график является полноценным рабочим графиком, в котором может меняться время работы в разные рабочие дни. Обычно работа по сменам используется на заводах и предприятиях, которые не могут остановить рабочий процесс. Также примерами может стать работа: в больнице, на железной дороге.
Разрешение на использование предприятием сменного графика прописано в законодательстве специальным пунктом и имеет ряд ограничений по сравнению с обычным рабочим днем. Сменный график предусматривает ограничение количества рабочих часов в неделю, их должно быть не более 40. Работать две смены подряд категорически запрещено.
В целом такой график ничем не отличается от обычной работы. Работник имеет право на льготы положенные ему законом, а также получает надбавки при работе в ночные смены. Чаще всего работники перекрывают время друг друга, то есть заступают на работу прежде, чем сменный ее покинет. Главное требование законодательства по отношению к сменным графикам: делать максимальный перерыв между рабочими сменами, выделять один выходной в 5-7 дней, а также ознакомить со сменным графиком работника за месяц до введения графика в действие.
Законодательство не регулирует длительность смены, этот вопрос решает работодатель, ограничение накладывается только на категорию людей с ограниченными возможностями. Стоит помнить, что работа только в ночное время, к примеру, сторожем, не является сменной. Подобное выполнение работы является разделением рабочего дня на части.
www.kakprosto.ru