Порядок предоставления отпусков – 122. /

§ 3. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (но удлиняют отпуск) и не оплачиваются. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются :

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков оформляется по форме Т‑7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»199. Если в организацию приняты новые работники, то необходимо изменить график отпусков. Такое изменение производится в двух вариантах. Работодатель изменяет график отпусков, включая туда вновь пришедших или уволенных работников, и утверждает его снова. Но тогда формально, он будет утвержден позднее, чем требуется по ТК РФ и их будет несколько, хотя должен быть один.

В другом случае работодатель ежемесячно издает дополнения к форме № Т‑7, используя эту же унифицированную форму, и включает в нее новых работников, исключая уволенных. Заполняется и утверждается дополнение в том же порядке, как и график отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись. При этом подпись работника на графике отпусков не означает, что работодатель выполнил это требование. Ознакомление с графиком отпусков – это одна обязанность работодателя, а извещение о времени начала отпуска – другая, для выполнения которой необходимо написать специальное уведомление в свободной форме и вручить его работнику. За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Работник может быть уведомлен и иными способами, например, если в начале года поставил подпись в ознакомительном листе с графиком отпусков, то можно оповестить работника через приказ о предоставлении отпуска, если его издать (и ознакомить сотрудника с ним) за две недели до начала ежегодного отдыха. Работник может сам заблаговременно написать заявление на отпуск.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ200 и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В ст. 124 ТК РФ установлены правила продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

– других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за

две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разбивка отпуска на другие части, кроме 14 календарных дней, не указывается. Поэтому можно его дробить на любые части (в том числе на 1–2 дня).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ТК РФ не устанавливает основания для отзыва работника из отпуска на усмотрение работодателя, а также не устанавливает ограничения в его периодичности. Отзыв работника из отпуска возможен хоть каждый год, хоть в каждую часть отпуска.

ТК РФ в ст. 126 устанавливает правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. По общему правилу замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Исключение из этого правила установлено в ст. 127 ТК РФ. Законодатель позволяет заменить лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Замена производится по соглашению с работодателем по письменному заявлению работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Порядок определения размера денежной компенсации в случае, когда право на полный отпуск в очередном рабочем году у увольняющегося работника еще не возникло, в ТК РФ еще не определен. В соответствии с п. 28 и пп. «б» п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 при увольнении работника, проработавшего менее 11 месяцев в очередном рабочем году, он получает пропорциональную компенсацию при отпусках в 24 и 30 дней – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

studfiles.net

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на ЕОО возникает у работника с первого дня работы (независимо от вида трудового договора), однако право требовать предоставление данного отпуска у работодателя возникает только при условии наличия у работника необходимого стажа непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, получение работником ЕОО это лишь один из способов реализации права на отпуск. Помимо него существует возможность денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, но только в установленных в законе случаях.

В стаж работы дающий право на предоставление включается ЕОО:

      1. Время фактической работы (то есть и те периоды, которые подлежат учету в качестве РВ)

      2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в качестве гарантии сохранялось место работы и должность, в том числе, сам ЕОО, нерабочие праздничные дни, выходные дни, отгулы (дополнительные дни отдыха), время выполнения государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков и так далее.

      3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при условии последующего восстановления на данной работе

      4. Период отстранения от работы, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Например, работодатель просто забыл отправить работника на медицинский осмотр.

В законе особо указываются периоды времени, которые не включаются в данный стаж:

  1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в результате его отстранения от работы

  2. Время отпуска по уходу за ребенком

  3. Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней (из стажа следует исключать только те дни, которые превышают 14 дней в течение года)

При исчислении данного стажа не имеет продолжительность РВ, установление работнику неполного или сокращенного РВ.

По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Возникновения у работника права на использование отпуска зависит от того за какой рабочий год он предоставляется за первый или за последующие рабочие годы. Право использовать отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (Это так называемое предоставление отпуска авансом). В определенных случаях работодатель обязан в силу закона предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:

  1. По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него

  2. По заявлению несовершеннолетнего работника

  3. Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев

  4. В других случаях предусмотренных ФЗ. Например, по заявлению лица подвергшегося радиации, в следствии, катастрофы на чернобыльской АЭС (Закон о защите). Другие случаи предусмотрены и самим кодексом, например, для совместителя, когда отпуск на работе по совместительству предоставляется совместно по основному месту работы, даже если этот стаж не отработан (статья 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ). Составляется унифицированной форме № Т-7 а приказ об предоставлении отпуска в форме Т-6 и Т-6а соответственно. Формы утверждены постановлением ГОСКОМСТАТА №1 от 5 января 2004 года.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск не может предоставляться раньше чем начался рабочий год за который он предоставляется.

О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала.

Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных кодексом и иными ФЗ ЕОО предоставляется по их желанию в любое удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуска по беременности и родам независимо от стажа его непрерывной работы, инвалидам ВОВ и ветеранам боевых действий тоже в любое удобное для них время по их заявлению (ФЗ о ветеранах), героям СССР и РФ.

Существует процедура продления и перенесения ЕОО. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:

  1. Временной нетрудоспособности работника

  2. Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы

  3. Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА

Если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден, а его начальник позднее, чем за 2 недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный работником срок.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы работодателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется.

studfiles.net

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно подробно регламентируется ТК РФ. к наиболее важным правилам предоставления отпусков относятся следующие:

- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя за исключением случаев предоставления отпуска на более льготных условиях, предусмотренных статьей 122 ТК РФ. так, до истечении 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; др. случаях. Примечание: на практике ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам не только перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него, но и после иных видов отпусков по уходу за ребенком.

- по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таким образом норму по предоставлению работнику отпуска по истечении 6 месяцев нельзя рассматривать как исключительно императивную. Императивность ее заключается в том, что работодатель не в праве задерживать предоставление отпуска работнику по истечении 6 месяцев за первый год непрерывной работы. Это условие трудового договора определяется зак-вом . В то же время, допускается соглашение сторон по более раннем предоставлении отпуска, что стоит рассматривать как факультативное условие трудового договора.

- отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется графиком их предоставления. В соответствии со ст. 123 ТК право утверждения графика отпусков предоставлено работодателю, который обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотрен ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работник должен быть извещен о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Ч. 2 ст. 123 предусматривает обязательность графика отпусков как для работников так и для работодателей. На практике данная норма трактуется как отсутствие у работодателя права на изменение графика отпусков в одностороннем порядке после его утверждения. Следует также учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ ряд категорий работников в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными законами РФ обладают правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время по их желанию. К ним, например, относятся работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 267 ТК РФ.

- перенесение отпуска на следующий год допускается при соблюдении ряда условий, предусмотренных статьей 124 ТК РФ, а именно: предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (требуется согласие работников). Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев, после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работников на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. Новый срок отпуска в этом случае согласуется с работником, то есть определяется по обоюдному волеизъявлению сторон трудового договора. Ст. 124 предусматривает обязанность работодателя по переносу или продлению отпускав в срок, определяемый работодателем, но с учетом пожелания работника в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (требуются обязательные условия, что бы трудовым зак-вом было предусмотрено освобождение от работы для такого случая исполнения обязанностей). В других случаях, предусмотренных трудовым зак-вом локальными нормативными актами.

- по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя, в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается разделение отпуска на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- ст. 126 ТК РФ допускает замену отпуска денежной компенсацией, но по определенным правилам, отступить от которых работник и работодатель не могут даже по обоюдному волеизъявлению. К этим правилам относится следующие: денежной компенсацией может быт заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней; требуется письменное заявление работника на замену отпуска денежной компенсацией; при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Для ряда категорий работников нуждающихся в повышенной социальной защите замена денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

- ст. 125 ТК допускает отзыв работника из отпуска, но исключительно с его согласия. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению в дальнейшем неиспользованной в связи с этим части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года. Допускается присоединение этой части к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда даже с их согласия. Согласно постановлению пленума ВС РФ от 17 марта 2006 года самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул. В то же время, в постановлении подчеркивается, что не будет являться прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависимо от усмотрения работодателя.

Ст. 127 ТК РФ рассматривает возможности реализации права на отпуск при увольнении. Предусматривается обязанность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, допускается возможность предоставления неиспользованных отпусков с последующим увольнением (искл. Вина работника). Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Если договор срочный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Таким образом срочный ТД пролонгируется на время отпуска.

Ч. 4 ст. 127 устанавливает, заявление об увольнении по собственному желанию при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае за работником сохранится общее право отзыва его заявления об увольнении, но уже не до дня самого увольнения, а до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который следует рассматривать как факультативное условие трудового договора. Предоставление такого отпуска регламентируется статьей 128 (изучить самостоятельно).

studfiles.net

63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

studfiles.net

51. Порядок предоставления отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;2) работникам в возрасте до 18 лет;3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;4) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:1) временной нетрудоспособности работника;2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска в течение 2 лет подряд а также его непредоставление работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

studfiles.net

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В ч. 1 ст. 115 ТК РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

В связи с изложенным можно констатировать, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые в стаж работы, дающий работнику право на основной оплачиваемый отпуск. К их числу отнесены: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выполнения государственных обязанностей; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконного отстранения от работы с последующим восстановлением на прежней работе; 4) другие периоды времени, предусмотренные локальными актами организации, в частности коллективным договором, а также трудовым договором, заключенным с работником. Таким образом, перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, не является исчерпывающим. Работодатель обязан включить периоды, названные в первом, втором и третьем пункте, в этот стаж, но вправе за счет собственных средств и расширить перечень таких периодов.

В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Перечень периодов, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, является исчерпывающим. Однако работодатель может за счет собственных средств обеспечить включение перечисленных периодов в этот стаж. Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, по истечении шести месяцев работы, то есть при наличии стажа работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя, поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести месяцев работы, работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работодателя.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работники в возрасте до восемнадцати лет; 3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

В федеральных законах могут быть названы и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Перечисленным в федеральном законе работникам работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. Отказ работодателя от исполнения данной обязанности является основанием для реализации указанными в федеральном законе работниками права на отпуск самостоятельно, так как время его предоставления не зависит от усмотрения работодателя. Время предоставления таких отпусков определяют перечисленные в федеральном законе работники путем подачи соответствующего заявления работодателю.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является локальным нормативным актом, он распространяется как на работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года.

В связи с чем график может быть обжалован в судебном порядке, при этом работодатель должен доказать отсутствие дискриминационных мотивов при его утверждении. Мнение профсоюза не является для работодателя обязательным, однако оно учитывается при рассмотрении заявления о его признании недействительным в качестве одного из доказательств по делу. Работодатель вправе вносить изменения в график отпусков в том же порядке, в котором он утверждался. Такие изменения также могут быть обжалованы в суд.

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов. В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы в организации. Перечисленные в федеральном законе работники должны представить работодателю до составления им графика письменные заявления с указанием времени использования отпуска. В графике отпусков время предоставления им отпуска должно быть определено в соответствии с поданными работодателю заявлениями. В дальнейшем названные работники могут изменить время использования отпуска лишь по соглашению с работодателем. В тех случаях, когда обстоятельства, позволяющие работнику самостоятельно определить время отпуска, наступили после утверждения графика отпусков, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика отпусков в части установления ему времени отпуска. Данное заявление должно быть удовлетворено либо путем внесения изменений в график отпусков, либо предоставлением работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, указанный в заявлении работника.

Срок использования работником отпуска может быть определен по соглашению между работником и работодателем. Данное соглашение не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, например, предусматривать предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем гарантирована в законодательстве.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику требовать от него перенесения времени начала отпуска с учетом нарушения сроков его оплаты. По согласованию между работодателем и работником в этом случае может быть определена другая дата начала отпуска. Но при этом должно быть соблюдено правило об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

В противном случае соглашение между работодателем и работником о дате отпуска будет ограничивать право работника на получение оплаты за три дня до его начала, что запрещено ст. 9 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя продлить отпуск, который не был им своевременно оплачен. Поскольку до такой оплаты нельзя признать, что работник пользовался оплачиваемым отпуском. В то время как у работодателя возникает обязанность предоставить работнику именно оплачиваемый отпуск. Нарушение работодателем правила об оплате отпуска за три дня до его начала может не позволить работнику воспользоваться им по своему усмотрению, к примеру, выехать на отдых за пределы населенного пункта, в котором он работает. Отсутствие у работника возможности использовать время освобождения от работы по своему усмотрению не позволяет включить его в понятие "время отдыха". В связи с чем у работодателя возникает обязанность по обеспечению реализации права работника на использование времени отпуска по своему усмотрению. Данное право в рассматриваемой ситуации может быть реализовано лишь при перенесении даты начала отпуска на срок, приходящийся после оплаты отпуска. До этого времени работник пользовался неоплачиваемым отпуском.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

hr-portal.ru

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работнику: правила оформления

>>>

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам, независимо от формы собственности предприятия (ст. 115 ТК РФ).

Работникам, работающим по срочному трудовому договору сроком менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также выполняющим сезонные работы (ст. 295 ТК РФ), отпуск предоставляется размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника после шести месяцев непрерывной работы у определенного работодателя. По взаимному соглашению работника и работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возможно и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года. Очередность и правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются ежегодно в соответствии с соответствующим графиком (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6. В приказе указывается полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. После подписания приказа по форме Т-6 и ознакомления с ним работника в кадровой службе и бухгалтерии составляется записка-расчет по унифицированной форме Т-60.

Нюансы оформления ежегодного отпуска

Если работнику своевременно (не позднее трех дней перед датой начала отпуска) не были выплачены отпускные или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан изменить порядок предоставления ежегодного отпуска и назначить для него другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 124 ТК РФ, отзыв работника из основного отпуска допускается только с его согласия. Тогда неиспользованные отпускные дни предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего или следующего рабочего года.

По взаимному соглашению между работником и работодателем возможно оформление ежегодного отпуска частями (ст. 125 РФ). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 286 РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

www.freshdoc.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *