Профсоюз в школе – Профсоюз учителей в школе

Содержание

Профсоюзная работа в школе

Положение

о первичной организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»

Кулундинского района Алтайского кря

1. Общие положения.

1.1. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (далее — Положение) разработано в соответствии со статьями 13.3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения среднего (полного) общего образования.

1.2. Первичная профсоюзная организация МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа» является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации (далее — Профсоюз) и структурным звеном Территориальной организации Западного административного округа Региональной общественной организации — Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.3. Первичная профсоюзная организация МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа объединяет учителей,  и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы .

1.4.Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5.В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и существующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положением.

1.6.В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации школы не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы, не может состоять на учете в другом профсоюзе.

1.7.Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации.

2.1. Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

— реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

— общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

— улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

— информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

— организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

— ведет переговоры с администрацией школы;

— заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

— оказывает непосредственно или через территориальный комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

— осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

— представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

— по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

— участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;

— осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

— доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

— осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению квалификации членов Профсоюза;

— осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

3. Организация работы первичной профсоюзной организации.

3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структурные звенья.

Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспективным текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

3.2. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом расписания уроков и режима работы школы.

3.3. Прием в Профсоюз в соответствии с п.8 Устава Профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию.

С согласия работника образования, вступающего в Профсоюз, прием может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании профсоюзной организации школы.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление в администрацию школы о безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса.

Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.4. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.

3.5. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию школы, дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администрацию школы о прекращении взимания с него членских профсоюзного взноса.

3.6. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза, Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.7. Учет членов Профсоюза в школе осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.

3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в Форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором школы и соглашением на уровне соответствующей территориальной организации Профсоюза.

3.9. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации школы :

имеют право:

— пользоваться льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

— получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.

несут обязанности:

— содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;

— выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

— участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;

— проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

3.10. Порядок и условия представления льгот члену Профсоюза, устанавливаются: профсоюзным комитетом и выборным органом вышестоящих профсоюзных организаций.

4. Руководство первичной профсоюзной организации.

4.1. Выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза:

— утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и дополнения, вносимые в него;

— согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;

— по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной организации;

— устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;

— обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.

4.2. Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

5. Органы первичной профсоюзной организации.

5.1. Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.

5.2. Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

5.3. Собрание:

— принимает положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения, дополнения;

— определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза;

— принимает решения: о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;

— заслушивает и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;

— заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;

— избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;

— избирает казначея профсоюзной организации;

— утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;

— избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета (совета) профсоюза;

— принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации школы в установленном Уставом Профсоюза порядке;

— утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;

— решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.

5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

5.6. Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.

5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации школы, или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам Профсоюза не менее чем за 7 дней.

5.8. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

5.9. В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации.

5.10. Профсоюзный комитет (профком):

— осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации школы в период между собраниями;

— выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией школы (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;

— является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;

— созывает профсоюзные собрания;

— вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами;

— ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) школы по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

— ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;

— совместно с администрацией школы (уполномоченными лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

— организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке;

— организует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;

— осуществляет контроль за соблюдением в школе законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение учителей и других работников школы по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;

— осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда с администрацией (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в школе создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

— обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых;

— формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;

— приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекцию труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

— заслушивает сообщения администрации школы о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;

— обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;

— проводит по взаимной договоренности с администрацией школы совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;

— получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;

— контролирует выполнение условий отраслевого и территориального соглашений;

— организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза;

— систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

— выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию Профсоюза;

— проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о их правах и льготах;

— обеспечивает отбор вступительных профсоюзных взносов и их поступление на счет соответствующей территориальной организации Профсоюза. С согласия членов Профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с администрацией школы решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов.

5.11. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.

5.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

5.13. Председатель первичной профсоюзной организации школы:

— без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности;

— вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией школы, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;

— организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;

— председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;

— организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

— созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;

— распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;

— выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.

5.14. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчётен профсоюзному собранию, несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организацией Профсоюза.

6. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.

6.1. Ревизионная комиссия профсоюзной организации школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.

6.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется в своей работе Уставом Профсоюза, положением (уставом) соответствующей территориальной организации, настоящим положением.

6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки Финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

7. Имущество первичной профсоюзной организации

7.1. Первичная профсоюзная, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать установленного в Профсоюзе образца.

7.2. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских взносов профсоюза в соответствии с п.48 Устава Профсоюза.

8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация

первичной профсоюзной организации.

8.1. Профсоюзная организация школы может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям, по решению собрания организации и с согласия выборного органа территориальной организации Профсоюза.

infourok.ru

вчера и сегодня. Профессиональный союз для галочки

Вчера

Еще лет 30 тому назад профсоюз в школе обладал довольно мощным потенциалом, направленным на защиту прав и интересов сотрудников образовательных учреждений, улучшение их материального благосостояния и здоровья. Это был шанс получить путевку в санаторий совершенно бесплатно или по незначительной цене, улучшить свои жилищные условия, обратиться за помощью и защитой при возникновении трудовых конфликтов или споров, а также при назначении пенсии по выслуге лет. В те годы перед учителями практически никогда не вставал вопрос о том, вступать или не вступать в профсоюзную организацию: стопроцентное членство было явным свидетельством получаемых ими преимуществ.

Сегодня

По прошествии лет многое изменилось. К сожалению, не в лучшую сторону. В наши дни школьная профсоюзная организация чаще всего выполняет лишь роль своеобразной «копилки», аккумулирующей членские взносы и распределяющей их среди сотрудников в честь юбилеев, календарных праздников или по случаю болезни. Поскольку профессиональный союз – дело добровольное, часть педагогического коллектива школ от профсоюза откололась, посчитав, что это нисколько не улучшает их материального положения и, тем более, не гарантирует защиту их трудовых прав и решение проблем с пенсионным фондом при назначении пенсии.

Вопреки первоначально возложенной на него функции, профсоюз в школе стал своеобразным зависимым придатком администрации, действующем не в интересах учителей, а в полном соответствии с проводимой политикой руководства школы. Он не способен влиять на экономическую деятельность школы, распределение учебных часов, соблюдение графика отпусков, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

Если раньше председателем профсоюза выбирали человека юридически грамотного, имеющего активную жизненную позицию и обладающего всего необходимыми задатками и качествами лидера, способного добиваться поставленных целей, сегодня эту должность занимают чаще всего случайные люди, избранные коллективом по принципу «лишь бы не я» или якобы ненавязчиво предложенные руководством школы.

Союз для галочки?

Большинство современных учителей, даже из числа тех, что несмотря ни на что все еще являются членами профсоюза и исправно платят взносы, считают организацию профсоюза утопией, пережитком прошлого, бестолковым объединением «для галочки». На их взгляд, ежемесячные взносы, вычитаемые из зарплаты, вряд ли стоят коробки дешевых конфет по особому случаю. Чаще всего – это максимум, который можно получить, присоединившись к этому профессиональному объединению.

В отдельных школах страны профсоюзы давно себя изжили, в других они по-прежнему продолжают свое существование. Чем руководствуются те, кто все же решается на добровольное членство? Для молодых учителей, только вступающих в профессию, это может быть попыткой влиться в уже устоявшийся коллектив, желание стать неотъемлемой частью учительского сообщества. Учителя предпенсионного возраста, уже задумывающиеся о выходе на пенсию, возлагают на профсоюз надежды, связанные со своим будущим неформальным общением с коллегами, ведь именно профсоюзная организация провожает на заслуженный отдых и вспоминает о бывших учителях в профессиональные праздники и День пожилого человека.

Опытные учителя, имеющие категорию, более независимы в этом вопросе. Они понимают, что при возникновении конфликтных ситуаций внутри школы им придется самостоятельно, без участия профсоюза, отстаивать свои права и интересы, или писать заявление по собственному желанию, чтобы затем отправиться на поиски лучших условий работы.

Похожее

uchitelskaia.ru

Что даёт нам профсоюз?, ГБОУ Школа № 1317, Москва

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

sch1317.mskobr.ru

Деятельность профсоюзной организации — МБОУ ЕСОШ № 11

Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с  разработанным  планом  на год и номенклатурой профсоюзных дел.

Работа профсоюзного комитета ведётся  в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ ЕСОШ № 11.

Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

Профсоюзный комитет ведёт свою работу по 6 направлениям:

1.Представительство и защита социально  –  экономических интересов и прав работников.

2. Информационная  работа  (оказание  информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза).

3. Охрана труда.

4. Организационная работа.

5. Спортивно-оздоровительная работа.

6. Культурно-массовая работа.

Остановлюсь на каждом из направлений подробнее.

  1. Представительство и защита социально — экономических

интересов и прав работников

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Безруковой Н.В., решения  всех  вопросов  путем  конструктивного  диалога  в  интересах работников  школы.  Это  разработка  плана  мероприятий  на   год  по выполнению  коллективного  договора,    контроль  за  соблюдением работодателем  трудового  законодательства  и  нормативных  правовых  актов, содержащих  нормы  трудового  права,   подготовка  предложений  в  адрес администрации школы.

В школе действует  коллективный договор, принятый в 2015 году сроком  на  три  года. В нём  прописаны права и социальные гарантии членов коллектива. Профсоюзный комитет школы регулярно осуществляет контроль по  выполнению  условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса.

Сегодня  все  работники  школы  пользуются  социальными  льготами, предоставляемыми  им  в  соответствии  с  коллективным  договором.  Договор позволяет  расширить  рамки  действующего  трудового  законодательства, обеспечить  дополнительное  финансирование  мероприятий  по  охране  труда, улучшить  условия  труда  и  быта  работников,  оказать  им  материальную помощь.

В  течение  года  с  профкомом  согласовывались  приказы  и распоряжения,  касающиеся  социально-трудовых  отношений  работников школы  (нормы  труда,  оплата  труда,  работа  в  предпраздничные  и праздничные  дни,  вопросы  охраны  труда,  вопросы  организации оздоровления и отдыха работников и др.)

Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для вновь поступающих, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности,  осуществляет контроль по  выполнению  соглашений по охране труда.

Проведение  профсоюзных собраний

  1. Информационная работа

Это  комплекс  мероприятий,  направленных  на  объективное  и  полное отражение  сущности  и  задач  деятельности  профсоюзов  в  современных условиях.  Мы  стараемся,  чтобы  наша  работа  была  прозрачной  и  понятной каждому  работнику.  Профком  школы  проводит  большую  работу  по освещению  деятельности  профсоюза  через  наглядную  агитацию.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

  • Сайт профсоюзной организации школы;
  • Информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок»

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с новой информацией по оздоровлению членов профсоюза.

  1. Охрана труда

Одним  из  направлений  деятельности  профсоюзного комитета школы является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся школы. С этой целью каждый год председатель профкома и директор школы  заключают  соглашение  по  охране  труда.  Два  раза  в  год  проводятся проверки по выполнению Соглашения по ОТ и оформляются акты по  проверке выполнения Соглашения по ОТ (в 2016г. проведено 2  проверки).  Раз  в  квартал проводится  общественно-административный  контроль,  в  котором  участвует  от профкома  уполномоченный  по  ОТ,  по  результатам  проверки  также оформляются  акты  проверки  (в  2016  году  проведено  4  проверки).  В  школе разработаны  и  оформлены  инструкции по технике безопасности  по  кабинетам, ведутся  журналы  по  регистрации  прохождения  инструктажей  по  ТБ; своевременно  все  педагогические  работники,  обслуживающий  персонал  и школьники  проходят медицинские  осмотры.  Инструкции по  ОТ утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

Семинар  с членами профсоюза по охране труда .

  1. Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении    постоянно функционирует.  В октябре текущего  года  проведена  сверка  членов профсоюза.  Всего  работающих  в  организации  -32  человека.  Охват профсоюзным  членством  100 % от общей численности штатных работников. Средний  возраст  членов профсоюза  среди  педагогического  коллектива  составляет  от  40  лет, молодежи  в  возрасте  до  35  лет  5  человек.   В  составе  профкома  вместе  с председателем  —  6  человек.

Ежемесячно  осуществлялся  безналичный  сбор  членских  взносов  с перечислением  их  на  счёт  районной  организации  профсоюза  работников

народного  образования  и  науки  Российской  Федерации,  что  выполнялось  в соответствии с положением Коллективного договора.

Работа  профсоюзного  комитета  осуществляется  совместно  с администрацией школы, решая все вопросы в интересах работников. При подготовке к новому учебному году совместно с администрацией проводилась приемка кабинетов, проверялось наличие инструкций по технике безопасности, утверждались инструкции, проверялись условия труда и учебы, прохождение медицинских осмотров работниками учреждения. В течение года осуществлялся контроль  за расписанием, учебной нагрузкой ,  прохождения  повышения  квалификации, соблюдением каникулярного времени.

Вопросы, которые обсуждаются  на заседаниях профсоюзного комитета:

  • о выплатах стимулирующей части фонда оплаты труда;
  • об утверждении плана работы профкома на 2017-2018 учебный год;

 

  1. Спортивно – оздоровительная работа

Спорт и мы

В коллективе многие учителя дружат со спортом: участвуют в соревнованиях по волейболу между учреждениями района и области, при этом занимая призовые командные и личные места. Традиционными стали спартакиады среди школ района. Спортивный зал стал местом не только для занятий физкультурой, но и для соревнований  по волейболу и баскетболу сборных команд учителей и родителей учащихся.

В 2017  году члены профсоюза МБОУ ЕСОШ № 11  приняли участие в  спартакиаде  среди педагогов районных школ и заняли почётное 3 место.

  1. Культурно-массовая работа

Культурно-массовая  работа  является  важным  направлением  в деятельности  профкома,  так  как  хороший  отдых  повышает работоспособность, поднимает жизненный тонус и  способствует сплочению коллектива.

Культурно  –  массовая  работа  включает  в  себя  поздравление  членов профсоюза  с  праздниками  ( День  Учителя,  8 Марта,  23  февраля,  Новый  год),  организацию  праздничных  вечеров  для работников школы  (День Учителя,  8 Марта, 23 февраля, Новый год).

Доброй  традицией  является   поздравление именинников и  юбиляров  с  вручением поздравительной открытки и материального поощрения. Перед Новым годом    приобретаются сладкие подарки для членов  профсоюза.

Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов. Налажено тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию. Ежегодно профактив поздравляет памятными подарками неработающих пенсионеров с профессиональным праздником, приглашают на торжественные школьные и районные мероприятия.

                     9 мая — День Победы                        

Празднование международного Дня учителя.

Поездка в театр г. Ростов-на-Дону

Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматриваются средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждается  решением профсоюзного комитета.

              Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. Главными направлениями в  работе остаются: защита прав и интересов работников  учреждения,  соблюдение  законности,  повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива.

Чтобы добиться хороших результатов в работе в наше непростое время необходимо  быть  сплоченными,  едиными  в  решениях   задач,  касающихся каждого  члена  профсоюза  и  коллектива  в  целом.  Оказывать  моральную  и материальную поддержку каждому члену первичной профсоюзной организации. Необходимо  работать  по  организации  культурно-массовой  и спортивно-оздоровительной  работы.

Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Совместные действия администрации школы и профкома по созданию социальных условий для работников школы.

Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МБОУ ЕСОШ № 11. В 2015 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты изменения и дополнения к коллективному договору. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда.
Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы. По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно — воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

egshkola11.ru

Профсоюзная организация, ГБОУ Школа № 1434, Москва


Председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ «Школа № 1434 «Раменки»– Степанкова Татьяна Федоровна

Заместитель председателя профкома ГБОУ «Школа № 1434 «Раменки» – Семенова Елена Леонидовна

Члены профкома ГБОУ «Школа № 1434 «Раменки»


Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Иванова Марина Алексеевна — председатель тел 8-495-688-57-74

Горбун С.В. — заместитель председателя тел 8-495-681-64-23

Николаева Р.А.зав. организационного отдела ,т.8.495 688 34 30.

Попков Федор Елисеевич — главный технический инспектор труда тел 8-495-688-53-83

Левченко Ирина Владимировна — медицинское страхование, детский отдых тел 8-495-688-53-83 http: http: //www.pronm.ru

e-mail: [email protected]


Аппарат ТПО

Иванова Светлана Павловна – председатель ТПО тел. 8-499-249-91-38 каб. №210

Алпатова Елена Серафимовна – заместитель председателя ТПО тел. 8 499-249-37-07

Кочкина Наталья Сергеевна – главный бухгалтер тел. 8-926-951-12-80 каб. №213

Баранова Надежда Николаевна, Игнатьев Сергей Юрьевич – главные специалисты тел. 8-499-249-37-07 каб. 209, 8-499-249-99-75 каб.№208

Костюкова Мария Адиевна – специалист тел. 8-499-249-99-75 каб.№208

Бренева Надежда Андреевна — специалист

Наши координаты: 121165, Москва, ул. Студенческая, дом 37 (каб. № 208, 209, 210, 213)

Часы приема:

Понедельник: 15.00-18.00, Среда: 9.30-12.00

http://prof-zao.ru

e-mail: [email protected]


Аппарат ППО

Степанкова Татьяна Федоровна — председатель тел. 8-917-554-29-42

Семенова Елена Леонидовна — заместитель председателя тел. 8-495-932-03-20

Наши координаты Адрес: 119602, Москва, ул. Раменки, дом 15 к. 1 (каб. 17-А)

Время приема сотрудников: Среда с 15.00-17.00

http://sch2434.mskobr.ru/info_add/labor_organization

e-mail: [email protected], [email protected]



Первичная профсоюзная организация ГБОУ Школа № 1434

Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно- правовой формы.


Обращение Председателя ППО ГБОУ Школа № 1434:

Уважаемые коллеги !

Основной целью работы Профкома ГБОУ Школа № 1434 является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Сегодня сотрудникам организации гораздо важнее чувствовать своё рабочее место, получать достойную зарплату, иметь хорошие условия труда. И если работники видят, что Профком школы защищает их интересы, тогда члены коллектива будут сплачиваться в рядах профсоюзной организации нашего большого образовательного комплекса!

Председатель ППО Степанкова Т.Ф.


Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и воспитатели, и администрация, и педагоги — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы и преодолевать трудности.




В профсоюзном комитете школы созданы следующие комиссии:


ПЛАН РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2019-2020 УЧЕБНЫЙ ГОД.


ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ШКОЛЫ

  • Основные направления деятельности

  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
  • Работа с ветеранами педагогического труда.
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. Оздоровительная и культурно-массовая работа.
  • Информационная деятельность.
  • С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

  • Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
  • Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Критерии распределения премиального фонда.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
  • Сохранение 100% членства через мотивационную работу
  • Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
  • Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
  • Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
  • Забота о работниках всех служб.
  • Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
  • Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  • Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
  • Полномочность представителей сторон.
  • Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
  • Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
  • Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА

  • Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.
  • Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  • Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
  • Инновация традиций в коллективе;
  • Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

ГОДОВОЙ ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СТЕПАНКОВОЙ Т.Ф. за 2016 год

ПОСМОТРЕТЬ ОТЧЕТ


ГОДОВОЙ ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СТЕПАНОВОЙ Т.Ф. ЗА 2017 ГОД


ГОДОВОЙ ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СТЕПАНКОВОЙ Т.Ф. за 2018 год


ГОДОВОЙ CТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ за 2017 год

ПОСМОТРЕТЬ ОТЧЕТ


ГОДОВОЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА 2018 ГОД

ПОСМОТРЕТЬ ОТЧЕТ


НОВОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ГБОУ ШКОЛА № 1434 в 2018- 2019 году.

«Живите в мире и любви, трудитесь всем во благо! Весны желаем для души и ласкового мая!» Сотрудники нашей школы участвовали в Первомайской демонстрации на Красной площади. Приятно отметить, что с каждым годом участников становится больше. Возможность общения, участвуя в массовом мероприятии за права работников, добавляют нашему коллективу сплоченности и позитивного настроя!

подробнее

обновлено: 03.05.2018

10 апреля 2018 года в развлекательном комплексе «Корстон» состоялся Весенний Бал молодых педагогов — членов профсоюза, в котором приняли участие сотрудники нашей Школы. подробнее

обновлено: 16.04.2018

3 марта 2018 года сотрудники нашей школы посетили Московский государственный Мюзик- Холл балет » Ромео и Джульетта». Остались очень приятные впечатления. Замечательное, яркое, красочное действо!!! Костюмы великолепны. Спасибо профсоюзу за полученное удовольствие! подробнее

обновлено: 06.03.2018

Территориальная профсоюзная организация работников народного образования и науки ЗАО города Москвы подвела итоги конкурса фотографий среди членов профсоюза. От всей души , с вторым местом, поздравляем учителя физической культуры Митина Андрея Михайловича.!!! Наш призер награздается денежным призом!! подробнее

обновлено: 08.02.2018

На заседании профсоюзного комитета,которое состоялось 5 февраля 2018года выступила председатель Степакова Татьяна Федоровна с отчетом о работе ревизионной комиссии профкома. Обсуждались вопросы по проведению мероприятий, посвященных 23 февраля и 8 марта. подробнее

обновлено: 08.02.2018

Новый год — это светлый праздник, который способен воплощать в реальность любые мечты и желания. 26 декабря 2017 года в актовом зале второго корпуса прошел Новогодний праздник, который подарил всем гостям и участникам максимум положительных эмоций , заряда бодрости и хорошего настроения. Активное участие приняли все: администрация школы. профсоюзный комитет, а ​​г​лавное, наши коллеги!

подробнее

обновлено: 08.02.2018

7 декабря 2017 г состоялось профсоюзное собрание профкома Школы. Председатель профсоюзной организации Степанкова Татьяна Федоровна ознакомила членов профкома с результатами Статистического отчета. На собрании обсуждались вопросы выдачи новогодних билетов членам профсоюза и проведение Новогоднего вечера. подробнее

обновлено: 11.12.2017

В первую субботу декабря в Школе проходила встреча и.о. Директора И.В. Нагаевой с жителями района Раменки. На мероприятие были приглашены: представитель от Управы района «Раменки» Дмитриев С.Н.., председатель профкома Степанкова Т.Ф.,ветераны педагогического труда, жители района Раменки. Встреча прошла в дружественной атмосфере. Одним из результатов встречи был составлен план действий по формированию культуры безопасности дорожного движения в районе. подробнее

обновлено: 15.12.2017

Ноябрь — это не повод сидеть дома! Коллеги нашей школы вместе с председателем профсоюзной организации 4 ноября 2017 года участвовали в митинг-концерте»Россия объединяет»в московском спортивном комплексе » Лужники» . подробнее

обновлено: 05.12.2017

В 9д классе нашей школы 26.10.2017 года прошел профсоюзный урок на тему «Российские профсоюзы: История и современность». Урок проводила учитель истории Копкина Наталья Михайловна . Она рассказала об истории зарождения профсоюза и особенностях происхождения профсоюзного движения в России. Учитель предложила школьникам рассмотреть ситуации – « конфликт между работником и работодателем. Ребята активно участвовали в процессе обсуждения ситуаций, ссылаясь на трудовой кодекс РФ и законодательные акты. В результате все ситуации были разобраны. Будущие работники уверено отстаивали свои права и обсуждали обязанности работодателя. На уроке так же присутствовали председатель Профкома Степанкова Татьяна Федоровна и члены профкома Кожевников Евгений Юрьевич, Лекишвили София Антоновна, Шеванкова Наталья Юрьевна. подробнее

обновлено: 05.12.2017

От профсоюза Школы № 1434 «День учителя» коллеги отметили посещением спектакля « Идеальная жена» в фольклорном центре им. Людмилы Рюминой. подробнее

обновлено: 11.10.2017

27 сентября в нашей школе состоялся профсоюзный спортивный праздник «Учителя-ученики», посвящённый Дню учителя. Как можно догадаться из названия, в празднике участвовали две команды: учителей и учащихся. Спортивные состязания, интересные конкурсы, смешные задания — обе команды все выполняли быстро и точно. Лидерство переходило то к одной, то к другой команде. А в результате, конечно же, победила дружба!

подробнее

обновлено: 05.12.2017

Педагоги нашей школы приняли участие в различных номинациях конкурса Окружной конкурс фотографии «Педагог. Моменты-2017». подробнее

обновлено: 15.09.2017

Профсоюзная организация Школы № 1434 24-25 августа организовала поездку – отдых для сотрудников в отель «Царьград», который расположен в живописном месте на берегу реки Оки. В поездку также были приглашены и ветераны педагогического труда.

подробнее

обновлено: 31.08.2017

24 августа 2017 года состоялось заседание профкома Школы. На заседание были приглашены и.о. директора школы Нагаева Ирина Владимировна, зам. директора Кайдин Виктор Дмитриевич. На собрании обсуждались план развития школы № 1434 на 2017-2018 учебный год и премирование сотрудников школы к новому учебному году. подробнее

обновлено: 30.08.2017

На собрании подвели итоги работы уходящего учебного года. Председатель профсоюзной организации Школы № 1434 Степанкова Татьяна Федоровна поблагодарили профсоюзный комитет за успешную и продуктивную работу на благо всего коллектива. Коллеги высказали друг другу пожелания и обсудили планы на новый учебн

sch1434.mskobr.ru

НАШ ПРОФСОЮЗ | Социальная сеть работников образования

Регион: Алтайский край

Населенный пункт: пос. Королёвский

Год основания: 1970

Количество учащихся: 64

Последние обсуждения

Что даёт нам профсоюз?

Как привлечь всех работников учреждения в профсоюз?

Ссылка на наш сайт:
<a href = «https://nsportal.ru/site/profsoyuznaya-organizaciya-mkou-korolyovskoy-sosh» > профсоюзный сайт</a>

«Чего один не сделает, сделаем вместе»

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МКОУ КОРОЛЁВСКОЙ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

 

 

Вы находитесь на сайте первичной профсоюзной организации МКОУ «Королёвской СОШ»
Здесь вы сможете познакомиться  с работой нашего профкома, его составом, структурой, основополагающими документами, также узнать, чем живёт профсоюзная организация и коллектив школы.

               Работа первичной профсоюзной организации МКОУ Королёвской  СОШ состоит в том, чтобы установить взаимосвязь  между работодателем и работниками, защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников.
   

 Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза
Мы хотим, чтобы все работники:   администрация, учителя,обслуживающий  персонал школы –  были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

   

Председатель первичной профсоюзной организации

Мерошниченко Наталья Владимировна

О нас

                                       Состав профкома

                                     Мерошниченко Наталья Владимировна

Председатель профсоюзной организации МКОУ Королёвская СОШ, учитель начальных классов

                                      Фартышева Юлия Александровна

          Заместитель председателя  ПК, учитель физкультуры                                      

                                               Ёлосова Ирина Николаевна

      Член комиссии по охране труда и санитарному состоянию школы, техперсонал

                                           Кобер Дитрий Викторович

    Отетственный за культурномассовую и спортивную работу, учитель физкультуры            

                                                      Члены Ревизионной комиссии

     Кирюшина Наталья Анатольевна    —   учитель начальных классов                                            

      Стрелкова Любовь Александровна —  учитель русского языка и   литературы

              

 

             Основные цели и задачи первичной организации Профсоюза:

  • представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
  • реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации;
  • содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

                                                                                                           

         

Дополнительная информация

       Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

      Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

  • Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
  • Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
  • Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные направления деятельности профсоюзной организации МКОУ Королёвской сош

  • Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
  • Работа с ветеранами педагогического труда.
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.
  • Информационная деятельность.

         С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

  •  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
  • Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Критерии распределения премиального фонда.

Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

  • приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
  • добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
  • солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
  • коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
  • гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
  • уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
  • обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
  • выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
  • самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
  • соблюдение финансовой дисциплины;
  • сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

 

                                                                   В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Оставайтесь с нами!

Прежде всего вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

  • Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

 

Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

  • представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
  • содействовать занятости работников;
  • заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
  • участвовать в коллегиальных органах управления организации;
  • свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
  • участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

  • на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
  • пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
  • участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
  • исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами

 

nsportal.ru

Профсоюзная организация, ГБОУ Школа № 627, Москва

I

Общее профсоюзное собрание трудового коллектива

1

Изменения в устав школы, о выполнении членами профсоюза Правил внутреннего распорядка.

Сентябрь

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

2

О совместной работе профсоюзного комитета и администрации школы по созданию безопасных условий труда, контролю за выполнением действующего законодательства в вопросах охраны труда, противопожарной безопасности.

Февраль

Председатель ПК, комиссия ПК по охране труда.

3

О выполнении коллективного договора и на 2018 год.

Август

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству,

4

О работе школы в летний период и подготовке ее к новому учебному году.

Май, сентябрь

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, инженер по охране труда.

II

Рассмотреть на заседании профкома следующие вопросы

1

Утверждение плана работы профсоюзной организации на 2019/2020 учебный год.

Январь

Председатель ПК, члены ПК

(принятие отчетной документации)

2

Об организации медосмотра педагогических работников.

Юбилейные поздравления сотрудников ОУ на 2018/2019 год.

Март

Сентябрь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия, комиссия по охране труда.

3

О совместной работе ПК и администрации школы по подготовке школы к новому учебному году.

О проведении Дня учителя, Дня пожилого человека.

Сентябрь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

4

О соблюдении инструкций по охране труда в столовой, кабинетах физики, химии, информатики.

Оформление коллективной заявки на Новогодние подарки.

Октябрь

Комиссия по охране труда, культурно-массовая комиссия.

5

О графике отпусков на 2018/2019 учебный год

Декабрь

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав, культурно-массовая комиссия.

6

Об участии профкома школы в подготовке и проведении аттестации педагогов.

Апрель

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

7

О ситуации с оплатой аванса на льготный отпуск, отпускных.

Апрель-май

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

8

Разбор заявлений сотрудников ОУ

По мере поступления

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

9

Рассмотрение заявлений на выделение материальной помощи.

В течение года

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

III

Организационно-массовая работа

1

Составить и сдать в РК профсоюза отчет о численности профсоюзной организации.

Декабрь

Председатель ПК.

2

Обновлять информацию в «Профсоюзном уголке».

По мере необходимости

Культурно-массовая комиссия.

3

Обеспечить своевременное оформление документации (оформление протоколов заседаний профкома, профсоюзных собраний).

По мере необходимости

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

4

Обеспечить своевременное информирование членов Профсоюза о важнейших событиях в жизни Профсоюзной организации.

Систематически

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

5

Аналитическая деятельность, работа с документацией по делопроизводству.

В течении года

Председатель ПК, члены ПК

IV

Работа по социальному партнерству и защите трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза

1

Провести рейд по учебным кабинетам, мастерским, с целью анализа состояния охраны труда.

Август, ноябрь, январь, март.

Комиссия по охране труда.

2

Совместно с администрацией школы проанализировать расходные средства социального страхования на оплату больничных листов.

Октябрь — ноябрь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

3

Совместно с администрацией школы проанализировать оплату стимулирующего фонда.

Ноябрь — декабрь

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

4

Организовать проверку обеспеченности работников средствами пожарной безопасности.

Январь

Комиссия по охране труда.

5

Обеспечить контроль за проведением аттестации педагогических работников школы в вопросах гласности, объективности оценки труда, соблюдения Положения об аттестации.

В течение года

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

7

Оказание членам профсоюза консультативной, юридической и других видов помощи.

По мере обращений

Председатель ПК, члены ПК.

V

Массовые мероприятия

1

Провести праздник для ветеранов педагогического труда.

Октябрь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

3

О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек.

Сентябрь, май

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

4

Организовать чествование юбиляров: 50, 55, 60 лет со дня рождения.

В течение года

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

sch627.mskobr.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о