| Правила общения с пациентами (их родственниками / законными представителями) |
| Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Правила информирования об изменениях в состоянии пациента |
| Алгоритм измерения антропометрических показателей |
| Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента |
| Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
| Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента |
| Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов |
| Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
| Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом |
| Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики |
| Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией |
| Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами |
| Структура медицинской организации |
| Сроки доставки деловой и медицинской документации |
| Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности |
| Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима |
| Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях |
classdoc.ru
|
Трудовые действия |
Получение информации от пациентов (их родственников / законных представителей) |
|
Размещение и перемещение пациента в постели |
|
|
Санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта) |
|
|
Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях |
|
|
Кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви |
|
|
Смена нательного и постельного белья |
|
|
Транспортировка и сопровождение пациента |
|
|
Помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений |
|
|
Наблюдение за функциональным состоянием пациента |
|
|
Доставка биологического материала в лабораторию |
|
|
Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
|
|
Необходимые умения |
Получать информацию от пациентов (их родственников / законных представителей) |
|
Использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики |
|
|
Размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики |
|
|
Создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации |
|
|
Измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений |
|
|
Определять основные показатели функционального состояния пациента |
|
|
Измерять антропометрические показатели (рост, масса тела) |
|
|
Информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента |
|
|
Оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом |
|
|
Оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях |
|
|
Использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом |
|
|
Оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях |
|
|
Кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями |
|
|
Получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви |
|
|
Производить смену нательного и постельного белья |
|
|
Осуществлять транспортировку и сопровождение пациента |
|
|
Доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации |
|
|
Своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения |
|
|
Правильно применять средства индивидуальной защиты |
|
|
Необходимые знания |
Правила общения с пациентами (их родственниками / законными представителями) |
|
Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Правила информирования об изменениях в состоянии пациента |
|
|
Алгоритм измерения антропометрических показателей |
|
|
Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента |
|
|
Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
|
|
Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента |
|
|
Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов |
|
|
Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода |
|
|
Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом |
|
|
Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики |
|
|
Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией |
|
|
Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами |
|
|
Структура медицинской организации |
|
|
Сроки доставки деловой и медицинской документации |
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности |
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима |
|
|
Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях |
|
|
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях |
|
|
Другие характеристики |
Деятельность под руководством медицинской сестры и самостоятельно |
|
Планирование собственной деятельности исходя из поставленных задач |
|
|
Ответственность за решение поставленных задач |
|
|
Решение различных типов практических задач, выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта |
fgosvo.ru
Приведение санитаров к требованиям профстандарта «Младший медицинский персонал»
Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте (скачать документ в формате pdf) определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными, санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
-
несоответствия работника занимаемой должности,
-
несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений: Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса, предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.
Обучение младшего медицинского персонала
Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.
Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту [email protected]
Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»
Читайте также:
Популярные статьи в категории:
www.snta.ru
Профстандарт «Младший медицинский персонал»
Узнайте, что включает профстандарт «Младший медицинский персонал», какими знаниями и умениями должны обладать сотрудники в соответствии с требованиями профессионального стандарта.
Из статьи вы узнаете:
Какова структура профессионального стандарта младшего медицинского персонала
Профстандарт «Младший медицинский персонал» – принципиально новый документ, утвержденный приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 года под № 2н. В нем изложены соответствующие требования к знаниям, опыту сотрудников, а так же приведены все характеристики указанного вида профессиональной деятельности.
Подробнее о профстандартах читайте здесь:
Профстандарт «Младший медицинский персонал» объединен в единый документ, где выделены два вида с кодом А и В, уровнем квалификации 2 и 4, включающие общие трудовые функции:
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
5 главных заблуждений про профстандарты.
Читать статью
- санитарное обслуживание помещений в медицинской организации, предназначенных для первичного или повторного врачебного приема, для госпитализации пациентов;
- перемещение различных материальных объектов, обслуживание или обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами;
- непосредственная деятельность по уходу за пациентами (больными).
Должностная инструкция санитара с учетом требований профстандарта
Скачать документы по теме:
Разделы профессионального стандарта младшего медицинского персонала конкретизирует все функции, в зависимости от соответствующего вида и специфики профессиональной деятельности определенного сотрудника. Выделяются уровни и подуровни квалификации в соответствии с отдельными трудовыми функциями, которые напрямую зависят от того, какими специализированными умениями обладает тот или иной сотрудник, а так же от того, какие обязанности возложены с учетом специфики медицинского учреждения.
На протяжении длительного времени, в связи с отсутствием профессионального стандарта младшего медицинского персонала существовал вопрос, как правильно обозначить младший персонал при составлении штатного расписания – младшая медицинская сестра или санитарка, как называется такая должность.
Читайте по теме в электронном журнале
Наименования должностей с учетом профстандартов для младшего медицинского персонала
На сегодняшний день профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» позволяет однозначно разделить на разные должности – санитаров и младших медицинских сестер.
В частности профстандарт санитара предусматривает, что сотрудник обязан выполнять преимущественно санитарное обслуживание:
перемещать медицинские отходы или иные материальные объекты в подразделениях медицинского учреждения;
отвечать за санитарную обработку всего имеющегося инвентаря, а так же медицинских отходов;
проводить обработку оборудования, кабинетов, диагностических лабораторий, палат для пациентов, врачебных кабинетов и других подсобных помещений;
в установленном инструкцией порядке обеспечивать уход за телами умерших пациентов.
Вторая трудовая функция, выделенная профстандартом младшего медперсонал – младшая медицинская сестра, занимающаяся непосредственным уходом за пациентами в отделениях медучреждения. С учетом этого, на вопросы кадровых специалистов, формирующих штатное расписание, существует однозначный ответ. В штатном расписании могут присутствовать обе должности, каждой из них поручена конкретная трудовая функция.
Профстандарт санитар применяется в целях:
- формирования нового штатного расписания медучреждения;
- организации работы всех медицинских работников и контроля за их деятельностью;
- создания конкретных должностных инструкций;
- создания новых программ, применяемых в образовательных целях.
Обязательно ли применять профессиональный стандарт младшего медицинского персонала
В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса РФ, профстандарт «Младший медицинский персонал» с квалификацией санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, обязательно применять в следующих ситуациях:
когда в определенных законах содержатся основные четкие требования к соответствующей квалификации сотрудника. В этом случае профессиональный стандарт считается обязательным к применению в части этих требований;
когда при выполнении работ по той или иной должности сотруднику дается право на получение определенных льгот или компенсаций. Так же это может быть связано с применением соответствующих ограничений.Соблюдение таких требований считается обязательным для главных врачей. При нарушениях медицинское учреждение могут при проверке оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.
Справка
Профстандарт «Младший медицинский персонал»
Новый профстандарт «Младший медицинский персонал» предъявляет общие требования к образованию младшего медперсонала. Кроме общего среднего образования персонал проходит и дополнительное обучение по специальным программам.
Это подтверждает тот факт, что младший медперсонал с учетом профессионального стандарта рассматривается в качестве квалифицированных сотрудников, роль по профстандарту санитарка не ограничивается исключительно уборкой. Санитарки и младшие медицинские сестры относятся к медперсоналу, поэтому они должны получить специальные знания.
В других ситуациях применять профстандарт санитарки необязательно, ответственность медучреждения за такое положение не предусмотрено. Стоит учитывать, что действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит тех положений, которые четко регламентируют специализированное обучение санитарок по профстандартам. Соответственно и применять профстандарт работодатель вправе лишь в той части, в которой сочтет нужным в соответствии с собственной инициативой.
Как составлять должностные инструкции с учетом профстандарта «Младший медицинский персонал»
При составлении должностных инструкций необходимо конкретизировать должностные обязанности санитарок с учетом специфики работы определенного медучреждения. В частности в разделе «Должностные обязанности: санитарка» должен содержать функционал для определенной категории сотрудников:
- муниципальных поликлиник;
- больниц;
- частных клиник.
В медицинских учреждениях санитары выполняют вспомогательные функции, которые подразумевают специализацию по основным направлениям. Должностные обязанности санитарки разрабатывают с учетом специфики медучреждения и каждого конкретного рабочего места.
Структура должностных инструкций и разделов, описывающих должностные обязанности младшего медперсонала, типичны. Но при этом должностные обязанности будут отличаться в зависимости от типа медицинского учреждения.
Можно ли уволить санитарку, не соответствующую требованиям профстандарта
Профстандарт «Младший медицинский персонал» включает определенные требования к дополнительному обучению санитаров и младших медсестер. При этом действующий Трудовой кодекс РФ не содержит перечня оснований для того, чтобы провести увольнение сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта.
В частности, профстандарт содержит перечень обязанностей сотрудника, и если они выполняются добросовестно и с установленными должностными инструкциями объемами, уволить младший персонал, не соответствующий требованиям профстандарта, нельзя.
При этом стоит учитывать, что увольнение будет считаться правомерным, если санитар не соответствует требованиям к занимаемой должности по результатам проведенной аттестации. Программы обучения санитарок, которые предусмотрены профстандартом младшего медперсонала, до настоящего времени не согласованы и не введены в действие. В связи с таким положением многие медицинские учреждения вынуждены переводить санитаров на должность уборщиков помещений. Это будет правомерно только в тех ситуациях, если получено письменное согласие определенного сотрудника на перевод.
Как на основании профессионального стандарта определяют должности младшего медицинского персонала
С учетом номенклатуры медицинских специальностей к младшему медперсоналу относят несколько должностей:
- сестру-хозяйку;
- водителя санитарного автомобиля;
- санитара;
- младшую медсестру по уходу за больными.
В профстандарт «Младший медицинский персонал» такие должности не включены, но они перечислены в ряде приказов Минздрава, что противоречит действующему ФЗ «Об охране здоровья».
Справка
В этом законе четко регламентировано, что к медицинскому персоналу относятся те лица, которые:
- непосредственно осуществляют медицинскую деятельность;
- работают в любых учреждениях здравоохранения;
- имеют медицинское образование.
С такой точки зрения такой персонал не имеет специального медицинского образования и сертификата специалиста, соответственно и к медицинским работникам их отнести никак невозможно.
Таким образом, в профстандарт «Младший медицинский персонал» включены требования не к профессиональным медицинским работникам, а к тому персоналу, который осуществляет лишь вспомогательные функции в процессе оказания населению медицинской помощи.
В профстандарте «Младший медперсонал» не предусмотрено и участие санитаров непосредственно в осуществляемой медицинской деятельности. Однако, стоит учитывать, что санитары могут осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия, а они уже напрямую относятся к медицинской деятельности на основании приказа Минздрава № 541н.
Указанный приказ Минздрава не регламентирует, чтобы для проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий у младшего медперсонала было специальное медицинское образование. Вот поэтому профстандарт призван устранить эту неточность, что и обязывает санитарам проводить дополнительные курсы обучения с применением специальных программ.
www.kdelo.ru
Организация деятельности санитаров в медучреждениях
В 2016 году произошли изменения в трудовом законодательстве, которые связаны с внедрением профессиональных стандартов во всех отраслях экономики, а также здравоохранения.
В связи со сложностью перехода на новую систему трудовых отношений, в статье мы рассмотрим основные обязанности санитара в больнице (обязанности санитара скорой помощи), которые должны входить в профессиональный стандарт «Санитар».
↯ Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ
Главное в статье
Профессиональный стандарт: определение
С 2007 года разработкой профстандартов медицинского персонала занимается ассоциация медицинских сестер России. Понятие профессионального стандарта содержится в ТК РФ в ст. 195.1.
Так, под профстандартом понимается характеристика квалификации, которая сотруднику необходима для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности.
В содержание профстандарта включен уровень необходимых навыков, умений и знаний работника, которые ему необходимы в своей деятельности.
Заинтересованные специалисты могут ознакомиться с уже существующими профстандартами на официальном сайте Минтруда РФ.
В сфере здравоохранения на данный момент утверждено всего 4 профстандарта, в том числе и профстандарт для младшего медицинского персонала.
✪ Как использовать должностные инструкции в управлении медперсоналом ✪
в Системе Главная медсестра
Должностная инструкция и структура профстандарта
В структуру профстандарта включены общие сведения, описание трудовой функции работника, требования к его квалификации и опыту, а также подробные должностные обязанности, которые включаются в должностную инструкцию санитара.
В раздел общих сведений включено название профессиональной деятельности санитара – то есть деятельность младшего медперсонала.
Для старшей медсестры понятие «Вид профессиональной деятельности» имеет важное значение, т.к. именно оно ложится в основу создания новых должностных инструкций по должностям подчиненного младшего персонала.
Вид профессиональной деятельности представляет собой совокупность определенных функций сотрудника, которые требуют определенной профессиональной подготовки и применяются в определенной сфере деятельности. Эти трудовые функции на практике характеризуются специфическими условиями и объектами, а также условиями и результатами труда.
Должностные обязанности санитара, а также вид его профессиональной деятельности имеет определенную цель, которая разработчиками профстандарта определена как создание комфортных и благоприятных условий пребывания больных в медицинском учреждении.
Данная цель должна учитываться на всех стадиях разработки локальных актов медучреждения как основная задача работы санитара. Все обязанности санитара в скорой помощи, обязанности санитара больницы и т.д., должны соответствовать этим целям.
Очень часто слова «благоприятные условия» и «комфорт» подменяются чисто техническими обязанностями санитаров, например, уборкой помещений, соблюдением санитарного режима, что часто приносит ущерб пациентам, за которыми они должны смотреть.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
АктивироватьДолжностные обязанности в больнице
В разделе 2 профстандарта содержится описание трудовых функций (ОТФ) санитара. Он указывает нам на то, в каких областях могут быть привлечены специалисты, которые имеют младшее медицинское образование.
При этом каждая ОТФ должна быть декомпозирована до конкретных трудовых функций, которых может быть несколько. Каждой функции присваивается свой код.
Так, законодатель приводит основные группы ОТФ, а также соответствующие им подгруппы трудовых функций:
Группа А – санитарная обработка палат и специализированных кабинетов, перемещение медотходов и материальных объектов, а также уход за телом умершего пациента:
- подгруппа А/01.2 — транспортировка и перемещение отходов и материальных объектов;
- подгруппа А/02.2 – санитарная обработка оборудования, инвентаря и помещений;
- подгруппа А А/03.2 – уход за телом умершего пациента.
Группа Б – медицинские услуги по уходу, в которую входит подгруппа В/01.4 – осуществление профессионального ухода за больным.
Отличия должностной инструкции от функциональных обязанностей
Должностная инструкция состоит из квалификационных требований, обязанностей, прав, ответственности, подчинения.
Посмотрите, чем отличаются должностные инструкции от перечня функциональных обязанностей, в Системе Главная медсестра.
Раскрыть таблицу
Квалификационные уровни
Квалификационный уровень, в соответствии со справочником современного российского образования представляет собой комплекс требований к умениям, знаниям и компетенции работника, которые дифференцируются по сложности деятельности, объему полномочий и ответственности.
Такие уровни позволяют руководителю определить важные характеристики разных должностей младшего медперсонала: характер их умений и знаний, объем ответственности и полномочий, способы повышения квалификационного уровня.
Минтруд РФ в приказе № 148-н от 12.04.2013 года установил описание квалификационных уровней.
Так, второй уровень квалификации характеризуется следующими признаками:
- деятельность осуществляется под руководством с некоторыми элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий, а также индивидуальная ответственность;
- задания выполняются стандартные, когда сотрудник выбирает способ своих действий по инструкции и его действия корректируются с учетом условий их выполнения;
- необходимы специальные знания.
В профстандарте есть раздел требования к опыту работу. Профессиональный стандарт «Санитар» не предъявляется наличие практического опыта для занятия такой должности.
Как работать с медсестрами при внедрении профстандартов, читайте в рекомендации Системы Главная медсестра.
Обязанности
В профстандарте представлены развернутые характеристики трудовых функций работника, которые разделяются до уровня трудовых действий, а также необходимых знаний и умений.
Изучив эти характеристики, старшие медсестры и руководители медучреждений смогут найти для себя ответ, какие именно обязанности они могут возложить на санитаров в соответствии с требованиями законодателя.
Так, должностные обязанности санитара включают в себя:
- транспортировку и уборку медицинских отходов, без ограничения вида и класса таких отходов;
- генеральную и ежедневную уборку помещений отделения, кабинетов, с использованием специальных моющих и дезсредств;
- дезинфекция медизделий, оборудования, а также предметов ухода за пациентами;
- очистку медизделий перед их стерилизацией;
- транспортировка тел умерших больных и их посмертный уход.
Более серьезные требования законодатель установил для 4 квалификационного уровня, в который законодатель включил описание трудовой функции профстандарта «Оказание медицинских услуг по уходу»:
- работа осуществляется под руководством, сотрудник проявляет самостоятельность в решении практических задач, анализирует ситуацию и ее изменения, планирует деятельность, учитывая поставленные перед собой задачи. Несет персональную ответственность за решение этих задач и результаты своей деятельности;
- решает практические задачи, выбирает способ их решения исходя собственного опыта и полученных знаний, осуществляет контрольные мероприятия, оценивает свою деятельность;
- знает методические и научно-технические основы решения практических задач, самостоятельно работает с информацией и применяет специальные знания.
Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Главная медицинская сестра»?
Обязанности младшей медсестры по уходу за больными
Обязанности данного специалиста существенно отличаются от обязанностей санитара, поскольку для них предусмотрено прохождение обязательных образовательных программ.
Трудовая функция младшей медсестры одна – профессиональный уход за больными.
В частности, к компетенции младшей медицинской сестры по уходу за больными относится:
- Проведение опроса больных и их родственников.
- Осуществление транспортировки больного, его сопровождение.
- Осуществление санитарно-гигиенического ухода за больным.
- Кормление больных, которые находятся в тяжелом состоянии.
- Доставка биологического материала больных в клинико-диагностическую лабораторию.
- Информирование медперсонала о состоянии больного, наблюдение за ним.
- Оказание больному первой помощи в неотложных ситуациях.
Из этого следует, что требования к навыкам и знаниям младшей медицинской сестры более широки, чем требования к квалификации и должностные обязанности санитара.
Применение профстандарта
Из вышеизложенного следует, что область применения профстандарта достаточно широка:
- на его основе строится система корпоративного менеджмента медучреждения;
- на его основе формируется штатное расписание медучреждения, а также должностные инструкции санитаров;
- исходя из требований профстандарта формируется, тарификации работ, а также особенности оплаты труда сотрудников.
Отметим, что с введением профстандартов произошли значительные изменения в системе кадрового менеджмента.
После того, как профстандарты постепенно разрабатываются и вступают в силу, происходит поэтапный переход к новым принципам управления персоналом.
Наименование организации
Примерная должностная инструкция санитара (санитарки).
Общие положения
- Настоящая должностная инструкции (далее Инструкция) разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», утвержденным Приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
- Настоящая Инструкция определяет функциональные обязанности, критерии оценки результата профессиональной деятельности, права и обязанности санитара (санитарки) (наименование организации)
- На должность санитара (санитарки) назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего общего, прошедшее курс Профессионального обучения по должности «Санитар»
- Основной целью профессиональной деятельности санитара (санитарки) является создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации
- Трудовые функции санитара (санитарки)
- Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов
- Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря
- Уход за телом умершего человека
- Оценка качества деятельности санитара (санитарки) производится в соответствии с критериями, утвержденными настоящей Инструкцией и учитываются при расчете размера заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда (наименование организации).
Как провести нормирование труда санитаров, читайте в рекомендации эксперта в Системе Главная медсестра.
Объем необходимых знаний санитара (санитарки)
- Законодательство Российской Федерации об охране здоровья граждан, объем и содержание профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного Приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»; локальные нормативно-правовые акты организации, регламентирующие профессиональную деятельность санитара (санитарки)
- Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, используемых в (наименование организации) правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности
- Средства и способы перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в (наименование организации)
- Назначение и правила использования средств перемещения используемых в (наименование организации)
- Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий
- Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов
- Инструкция по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов (наименование организации)
- Схема обращения с медицинскими отходами
- Правила гигиенической обработки рук
- Объем и алгоритмы оказания первой помощи
- Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях, установленные в (наименование организации)
- График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств, установленные в подразделении
- Способы обеззараживания воздуха и проветривания палат, помещений, кабинетов
- Инструкция по санитарному содержанию холодильников и условиям хранения личных пищевых продуктов пациентов (наименование организации)
- Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий
- Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств
- Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в (наименование организации)
- Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий
- Инструкции по проведению дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов
- Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию)
- Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности)
- Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях, установленные в (наименование организации)
- Последовательность посмертного ухода
- Условия хранения тела умершего человека в патологоанатомическом отделении (наименование организации)
- Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека
- Ход процедуры вскрытия тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении
- Правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека, установленные в (наименование организации)
- Средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала
- Технология транспортировки тела умершего человека до патологоанатомического отделения (наименование организации), правила документального оформления передачи тела на временное хранение
Статья бестселлер
Статья бестселлер Статья журнала «Главная медицинская сестра» — «Перевод санитарок в уборщицы. Почему многим этого не избежать» стала настоящим бестселлером. Авторы рассказали, для чего нужны эти кадровые перестановки, какие перемены ждут санитарок при переводе и как убедить их перейти на новую должность.
Должностные обязанности санитара (санитарки)
|
Трудовые обязанности |
Критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей |
|
| 1. |
Получать задания, связанные с перемещением или транспортировкой материальных объектов и медицинских отходов от медицинской сестры, старшей медицинской сестры |
|
| 2. |
Рационально использовать специальные транспортные средства перемещения |
|
| 3. |
Удалять медицинские отходы с мест первичного образования и перемещать в места временного хранения |
|
| 4. |
Производить транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима |
|
| 5. |
Обеспечивать сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации |
|
| 6. |
Производить герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности |
|
| 7. |
Использовать упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности |
|
| 8. |
Правильно применять средства индивидуальной защиты |
|
| 9. |
Производить гигиеническую обработку рук |
|
| 10. |
Оказывать первую помощь |
|
| 11. |
Производить уборку помещений, в том числе с применением дезинфицирующих и моющих средств |
|
| 12. |
Применять разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства |
|
| 13. |
Поддерживать санитарное состояние холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов |
|
| 14. |
Обеспечивать порядок хранения пищевых продуктов пациентов в холодильниках |
|
| 15. |
Использовать моющие и дезинфицирующие средства при дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов |
|
| 16. |
Использовать и хранить уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой |
|
| 17. |
Производить предстерилизационную очистку медицинских изделий |
|
| 18. |
Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями |
|
| 19. |
Производить посмертный уход |
|
| 20. |
Обеспечивать сохранность тела умершего человека |
|
| 21. |
Измерять рост и массу тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении |
|
| 22. |
Создавать условия для производства вскрытий и забора биологического материала при работе в патологоанатомическом отделении |
|
| 23. |
Осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его в трупохранилище |
|
| 24. |
Транспортировать тело умершего человека до места временного хранения |
|
| 25. |
Доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации |
|
| 26. |
Производить регистрацию приема и выдачи тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении |
|
Права
Санитар (санитарка) имеет право:
- вносить предложения руководству по организации и условиям своей трудовой деятельности;
- пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
- обращаться за разъяснениями к руководителю в случаях затруднений при исполнении трудовых обязанностей
- знакомиться с критериями и результатами оценки своей деятельности
- повышать свою квалификацию.
Ответственность
Санитар (санитарка) несет ответственность за:
- Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
- Исполнение требований законодательства, включая требования локальных нормативно-правовых актов.
- Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
- Ведение документации, предусмотренной нормативно-правовыми актами.
- Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов санитарка может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Для разработки должностной инструкции могут быть использованы, как все, так и отдельные положения настоящей примерной инструкции.
Здесь и далее указаны примерные временные параметры, которые при разработке должностной инструкции должны быть изменены в соответствиями с конкретными требованиями внутренних локальных актов, данными хронометража, показателями системы нормирования труда работников учреждения.
Здесь и далее следует указать конкретные локальные акты организации, в которых указаны алгоритмы трудовых действий, утвержденные в данной организации.
www.zdrav.ru
Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»
Профстандарт санитарка (младший медицинский персонал) – новый документ, который определил круг обязанностей вспомогательного медицинского персонала.
Как указать должность санитарки в штатном расписании? Обязаны ли медучреждения применять его? Что грозит главному врачу за нарушение обязательных требований?
↯ Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ
Из статьи Вы узнаете
Структура профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
Профстандарт санитарка или младший медицинский персонал – новый документ, в котором изложены основные требования к знаниям и опыту сотрудников, приведены характеристики соответствующего вида профессиональной деятельности.
Профессиональные стандарты младшей медицинской сестры объединены в единый документ, в котором выделяется два вида общих трудовых функций:
- Санитарное обслуживание помещений медицинской организации, предназначенных для врачебного приема и госпитализации пациентов, перемещение различных материальных объектов, обслуживание и обработка тела умершего человека, работа с медицинскими отходами.
- Непосредственная деятельность по уходу за больными.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
АктивироватьРазделы профессионального стандарта младший медперсонал далее конкретизирует эти функции, в зависимости от вида профессиональной деятельности сотрудника. Выделяются уровни квалификации отдельной трудовой функции, которые зависят от того, какими умениями обладает сотрудник, какие обязанности на него возложены.
Долгое время, в связи с отсутствием такого профстандарта существовал вопрос, как обозначить младший персонал в штатном расписании – младшая медсестра или санитарка как правильно называется должность.
Приказ об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
посмотреть/скачать>>
Сегодня младший медицинский персонал профессиональный стандарт однозначно разделяют на разные должности – санитарка и младшая медицинская сестра.
Профстандарт санитарка предусматривает, что данный сотрудник выполняет преимущественно санитарное обслуживание:
- перемещает медицинские отходы и иные материальные объекты в подразделении медучреждении;
- отвечает за санитарную обработку инвентаря, медицинских отходов, оборудования, диагностических лабораторий, палат, врачебных кабинетов и других помещений;
- в установленном порядке обеспечивает уход за телами умерших пациентов.
Вторая трудовая функция, которую выделяет профстандарт младший медперсонал – это младшая медицинская сестра, которая занимается уходом за пациентами в отделении.
Таким образом, на вопросы специалистов, должность санитарка правильно или нет, профстандарт дает однозначный ответ – в штатном расписании могут присутствовать две эти должности, каждая из которых имеет конкретную трудовую функцию.
Профстандарт санитарка (младший медперсонал) применяется в следующих целях:
- для формирования штатного расписания медучреждения;
- для организации работы медицинских работников и контроля их деятельности;
- для создания должностных инструкций;
- для создания новых образовательных программ.
Обязательно ли применять профстандарт младшей медицинской сестры
Согласно новым требованиям Трудового кодекса РФ, профстандарт санитарка, младшая медсестра по уходу за больными, обязателен в следующих случаях:
- Когда в различных законах содержатся четкие требования к квалификации сотрудника. Профстандарт в этом случае будет обязателен в части этих требований;
- Когда замещение той или иной должности дает сотруднику право на получение льгот и компенсаций, а также связано с применением некоторых ограничений.
Соблюдение этих требований обязательно для главных врачей – в противном случае медучреждение могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Новый профстандарт предъявляет требования к образованию младшего медперсонала – помимо общего среднего образования младший медицинский персонал должен проходить обучение по специальной программе.
Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Главная медицинская сестра»?
Это говорит о том, что младший медицинский персонал профессиональный стандарт рассматривает как квалифицированных сотрудников, и их роль не ограничивается только уборкой. Поскольку санитарки и младшие медсестры относятся к медицинскому персоналу, они должны иметь специальные знания.
В других ситуациях применять профстандарт санитарка необязательно, ответственности медучреждения за это не предусмотрено.
Так как действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит положений о специальном образовании санитарок – применять профстандарт работодатель может в той части, в которой посчитает нужным по собственной инициативе.
Можно ли уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит оснований для того, чтобы уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта.
Профстандарт платной санитарки содержит обязанности сотрудника, и если она выполняет их добросовестно и в полном объеме, уволить ее нельзя.
Однако, увольнение будет правомерным, если санитарка не соответствует своей должности по результатам аттестации.
Отметим, что программы обучения санитарок, который предусматривает профстандарт младший медперсонал, до сих пор не введены. В связи с этим многие медучреждения переводят их на должности уборщиц. Это правомерно только в том случае, если получить письменное согласие сотрудника на перевод.
Как профстандарт определяет должности младшего медперсонала
В соответствии с номенклатурой медицинских должностей, к младшему медперсоналу относится несколько должностей:
- сестра-хозяйка;
- водитель санитарного автомобиля;
- санитар;
- младшая медсестра по уходу за больными.
Такие должности профстандарт санитарка не содержит, однако, они перечислены также в ряде приказов Минздрава, что противоречит ФЗ «Об охране здоровья».
В законе четко сказано, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые:
- осуществляют медицинскую деятельность;
- работают в учреждениях здравоохранения;
- имеют медицинское образование.
С этой точки зрения младший медицинский персонал не имеет медицинского образования и сертификат специалиста, следовательно, к медицинским работникам по 323 ФЗ их отнести нельзя.
Таким образом, профстандарт санитарка содержит требования не к медицинским работникам, а к персоналу, который осуществляет вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.
Профстандарт младший медперсонал не предусматривает участие санитаров в медицинской деятельности. Однако, санитары осуществляют санитарно-противоэпидемические мероприятия, которые относятся к медицинской деятельности в соответствии с приказом Минздрава № 541н.
Названный приказ Минздрава не требует, чтобы для выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий у санитаров было специальное образование. Профстандарт санитарка как раз устраняет эту неточность, и обязывает санитаров проходить дополнительные курсы обучения по специальной программе.
Сестра-хозяйка и санитар-водитель не названы в перечне должностей младшего медперсонала в профстандарте. Это связано с тем, что характер их работы и обязанности не относятся к медицинской деятельности.
www.zdrav.ru
санитарка, медсестра и другие работники медицинской организации
В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2016, а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.
Содержание статьи
Что такое профстандарт по ТК РФ
Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал» можно только предъявив свидетельство о профпригодности.
Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.
Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники. Это приводило к завышению нагрузки, путаницы в определении должностного функционала. Поэтому ставку санитарок отдавали уборщицам.
На данный момент специальный документ является основанием для изменения штатного расписания. Руководитель имеет право вносить новые должностные инструкции, основываясь на профстандарте. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 72 и ст. 74 уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.
Младший медработник: квалификация, образование, образец документа
В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция – следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными. При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки. Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.
В средних специальных учреждениях образования подготовка ведется по специальности «Сестринское дело» — такая подготовка ориентирована на требования профстандарта. Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности).
Квалификация работника определяется статьей 195.1 ч. 1 Трудового кодекса, ст. 195.3 внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).
Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание:
- обработка медоборудования
- уборка помещений;
- внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;
- утилизация медицинских отходов;
- обработка умерших больных.
Младшая медсестра проводит процедуры ухода за больными клиники.
Документы для скачивания (бесплатно)
В расписании штатов вводится две должности, у каждой свои функциональные обязанности, которые четко дифференцируются при организации работы младшего медицинского звена, составлении новых программ обучения и контроле за деятельностью персонала.
Санитарка имеет второй квалификационный уровень, младшая медсестра по уходу – четвертый.
Особенности соблюдения
При каких обстоятельствах следует руководствоваться этим документом:
- При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично. В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
- При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.
Нарушение требований законодательства и не соблюдение профстандарта грозит штрафами для медицинского центра.
Должности — «сестра-хозяйка» и «санитарный водитель» — не связаны с медперсоналом, так в их функциях нет признаком медицинской деятельности .
Специальности, предусмотренные для младшего медперсонала:
- сестринское дело;
- помощник в заботе о больных;
- младший медперсонал по уходу за больными.
Данные функциональные особенности изучаются в рамках учебного процесса по специальностям: «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело», по программам повышения квалификации на место «Младшая медсестра по уходу за больными».
В медицинском учреждении обязательно утверждается «Инструкция по сбору, хранению, обеззараживанию и перемещению медицинских отходов» — обязательным требованием к младшему медицинскому персоналу является ее строго исполнение.
При уборке помещения необходимо использование обеззараживающих чистящих средств, для обработки рук — гигиенических. В функции санитарки входит каждодневная дезинфекция рабочего инвентаря, медоборудования, уборка холодильников с продуктами питания медперсонала и пациентов. Наряду с этим, в обязанности санитарки вменяется контроль маркировки пищи с установкой срока годности.
Функции санитарки – предстерилизация части инстурментов, а также дезинфекция оборудования по уходу за лежачими больными (утки, судна, мочеприемники).
Посмертный уход: транспортировка тела в подразделение патанатомии, участие в организации туалета тела, соблюдение условий хранения тела, обеспечение противоэпидемический режима.
Младший медперсонал выполняет уход за тяжелобольными и проводит мероприятия по туалету — умывание, гигиена рук и ног, обработка кожных покровов, полости рта, помощь при осуществлении пациентами элементарных действий по самообслуживанию (посещение ванной комнаты, прием пищи, смена нательного белья).
Применение инструкции
Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер, хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.
Такая политика медцентров продиктована строгим соблюдением норм медицинского права и кадрового дела, поскольку изменение обязанностей сотрудника, расширение круга обязанностей без его согласия неправомерны.
Выполнение должностных обязанностей не прекращается по итогам проведения аттестационной комиссии, если основаниями для такого прекращения становятся отсутствие стажа и спецподготовки. Если лицо добросовестно и законно выполняет свои обязанности, наложение штрафов за несоблюдение профстандарта допускается только в части предыдущих требований Минтруда.
Специфика профстандарта младшего медицинского персонала подробно представлена в видеоролике.
znaybiz.ru