Психиатрическое обследование при приеме на работу – Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Содержание

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу становится одним из обязательных этапов трудоустройства для некоторых категорий работников. Эта процедура не нарушает права человека, если прямо предусмотрена законом. В предложенном материале рассмотрены такие случаи.

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: нормативное регулирование

На кого распространяется обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу от медосмотра

Порядок организации и прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Распространенные нарушения законодательства при организации предварительного психиатрического освидетельствования работника

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: нормативное регулирование 

Трудовой кодекс РФ — основной источник нормативного регулирования процесса трудоустройства. Ст. 212 и 213 ТК говорят о том, что представители отдельных категорий работников должны при трудоустройстве раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Вопрос о том, какие именно производственные факторы обязывают соискателя на должность пройти обследование и какие психиатрические противопоказания препятствуют занятию некоторых должностей, решен в постановлении Правительства от 28.04.1993 № 377. Несмотря на утверждение постановлением Перечня показаний к освидетельствованию (далее — Перечень), оставались неясности, которые разъяснил Роструд. В письме от 14.10.2016 № ПГ/27356-03-3 сказано, что работа в режиме диалога с ПК не предполагает психиатрического освидетельствования как при трудоустройстве, так и впоследствии при отсутствии иных факторов, указанных в Перечне.

Организация и проведение психиатрического освидетельствования регламентируется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования…, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила). Для реализации указанных правил в части проведения освидетельствования специальной комиссией дополнительно издан приказ ФМБА от 07.09.2015 № 170 (далее — приказ № 170).

Закон «О психиатрической помощи…» от 02.07.1992 № 3185-I подчеркивает, что такое освидетельствование проводится в добровольном порядке, за исключением отдельных случаев. 

На кого распространяется обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу 

В ст. 212 и 213 ТК РФ говорится о возможном обязательном освидетельствовании для соискателей, которые будут трудиться в опасных условиях или с источниками повышенной опасности, и для представителей отдельных профессий.

На основании закона № 3185-I любые психиатрические освидетельствования носят добровольный характер, но по ст. 212 ТК лицо не может быть допущено к работам в опасных условиях или с источниками повышенной опасности, перечисленных в перечне, если не получено соответствующее заключение психиатрической комиссии.

Это постановление не содержит перечня профессий, представители которых должны пройти освидетельствование при трудоустройстве. Продолжая деление, заданное в ст. 213 ТК, постановление № 377 содержит 2 группы противопоказаний:

  • касающихся труда с источниками повышенной опасности;
  • касающихся труда в опасных условиях. 

К работе в обоих случаях не могут быть допущены лица:

  • страдающие хроническими или затяжными психическими расстройствами при наличии тяжелых стойких либо часто обостряющихся проявлений болезни;
  • страдающие пограничными психическими расстройствами по решению комиссии. 

К работе в неблагоприятных условиях и в некоторых других сферах, определенных действующим законодательством, не могут быть допущены лица, страдающие эпилепсий с пароксизмальными расстройствами. А вот для работы в условиях повышенной опасности это заболевание относится к дополнительным показаниям для исследования наравне с отдельными видами зависимости и работой сердечно-сосудистой системы. 

Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу от медосмотра 

Существует заблуждение, будто психиатрическое освидетельствование — это справка из психоневрологического диспансера либо просто беседа с врачом-психиатром в рамках медосмотра. И то и другое противоречит Правилам, а потому не может считаться психиатрическим освидетельствованием. Между медосмотром и освидетельствованием существуют значительные отличия.

Независимо от того, идет речь о периодической или первичной проверке:

  • Осмотр проводится в медучреждении, с которым у работодателя заключен контракт, но в случае с освидетельствованием потребуется наличие у учреждения дополнительной лицензии на его проведение, не идентичной лицензии на медосмотр. Обычно речь идет о психиатрических диспансерах, тогда как осмотр проводится в государственных или частных поликлиниках.
  • В медосмотре участвует только один врач-психиатр, тогда как освидетельствование предполагает наличие комиссии из 3 врачей-психиатров на основании Правил и приказа № 170.
  • Различаются объекты исследования. При медосмотре изучается общее состояние здоровья соискателя на предмет наличия инфекционных и неинфекционных, а также профессиональных заболеваний, а при освидетельствовании — его сугубо психиатрическая сторона на предмет пригодности к работе, например с источниками и в условиях повышенной опасности. 

Порядок организации и прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу 

Говоря о первичном освидетельствовании, нужно заметить, что оно весьма сходно с периодическим, однако проходит его лицо, еще не трудоустроенное. Порядок проведения осмотра урегулирован Правилами и законом от 02.07.1992 № 3185-I. Он предполагает:

  • выдачу соискателю направления на прохождение психиатрического освидетельствования с указанием источников повышенной опасности, с которыми он предположительно будет работать;
  • проведение исследования комиссией из 3 медицинских работников имеющих лицензию на оказание психиатрической помощи, чаще всего это психиатры;
  • обязанность членов комиссии представиться в качестве психиатров, чтобы у обратившегося не было сомнений в сущности предстоящей беседы, в соответствии с ч. 3 ст. 23 закона № 3185-I;
  • проведение освидетельствования не позднее чем через 20 дней после обращения соискателя в комиссию;
  • право комиссии запросить дополнительные сведения из медицинских учреждений, где наблюдался обратившийся;
  • принятие решения большинством голосов членов комиссии не позднее чем через 10 суток с момента получения последних нужных комиссии сведений;
  • выдачу решения комиссии лицу, проходившему освидетельствование, под подпись;
  • возможность обжалования решения комиссии в суде на основании постановления № 695. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перечень позволяет сделать вывод о том, что при освидетельствовании могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и снятие электроэнцефалограммы, и электрокардиография, и проверки на предмет употребления наркосодержащих веществ. 

Распространенные нарушения законодательства при организации предварительного психиатрического освидетельствования работника 

Нередко направляя потенциального сотрудника на психиатрическое освидетельствование, работодатель нарушает его права и законные интересы. Наиболее распространены:

  • Направление на освидетельствование претендентов на работу с условиями, не считающимися опасными и не входящими в перечни, предусмотренные нормативными актами. Это нарушает ст. 65 ТК РФ, так как истребование документов (заключения психиатрической комиссии), не предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами, для трудоустройства недопустимо.
  • Направление соискателей на освидетельствование с требованием пройти его в заранее установленном месте у конкретных специалистов. Нормативные акты не содержат указания на конкретное место прохождения процедуры, Правила говорят только о том, что комиссия должна быть создана местным органом управления здравоохранения.
  • Попытки создать какие-либо комиссии на самом предприятии, которые якобы проводят освидетельствование кандидатов на трудоустройство.
  • Признание справки о том, что соискатель не состоит на учете в психиатрическом и наркологическом диспансерах, в качестве свидетельства о прохождении освидетельствования. Это в целом нарушает порядок, установленный Правилами.
  • Попытка заставить работника пройти освидетельствование за его собственный счет, что прямо нарушает ст. 213 ТК РФ 

*** 

Остается сделать вывод, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу обязательно для лиц, планирующих работать с источниками повышенной опасности или в опасных условиях, а также для представителей отдельных профессий. Но попытка работодателя отправлять на эту процедуру лиц, для которых закон ее не предусматривает, нарушает их права.

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

понятие, цель проведения и процедура прохождения

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на сегодняшний день становится одним из необходимых этапов трудоустройства, особенно если это касается определенных категорий работников. Данная медицинская процедура не нарушает прав человека, если она предусмотрена в законодательстве.

Бланк психиатрического освидетельствования при приеме на работу представлен далее в статье.

Что в законодательстве?

Трудовой кодекс РФ является основным источником нормативного регулирования процессов устройства на работу. Ст. 212 и 213 ТК свидетельствуют о том, что представители некоторых категорий потенциальных работников должны раз в 5 лет проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Какие именно производственные факторы способствуют возникновению требований к соискателю пройти обследование на какую-либо профессию и какие психиатрические противопоказания могут препятствовать занятию определенных должностей, решается в постановлениях Правительства. В законе имеется перечень показаний к проведению данного профосмотра, где указывается список профессий, которые предполагают осуществление обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Проведение и организация такого осмотра регламентированы Правилами прохождения освидетельствования, также утвержденными в постановлениях Правительства РФ, например, от 23.09.2002 № 695.

На кого распространяется требования проходить осмотр?

В ТК РФ говорится о возможном проведении обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу для соискателей, которые будут осуществлять свою трудовую деятельность в опасных условиях или во взаимодействии с источниками высокой опасности. Это касается представителей некоторых профессий.

На основании закона любое обследование носит добровольный характер, однако согласно ст. 212 ТК человек не может быть допущен к работе в опасных условиях или с применением источников повышенной опасности, указанных в перечне, если им не получен документ соответствующей комиссии.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, расскажем ниже.

Противопоказания к труду

Данное постановление не содержит списка конкретных профессий, работники которых должны проходить освидетельствование при трудоустройстве. Тем не менее, в ТК РФ указаны группы противопоказаний, которые касаются:

  • труда с применением источников повышенной опасности;
  • труда в опасных условиях.

К деятельности в обоих случаях могут быть не допущены лица:

  • страдающие психическими расстройствами пограничного характера по решению комиссии;
  • страдающие затяжными или хроническими расстройствами психики при наличии стойких тяжелых либо часто обостряющихся симптомов заболевания.

К профессиональной деятельности в неблагоприятных условиях и в некоторых иных сферах, регламентированных действующим законодательством, не могут допускаться люди, страдающие эпилепсией с наличием пароксизмальных расстройств. А для работы в условиях чрезмерной опасности данное заболевание относится к разряду дополнительных показаний для исследования наравне с некоторыми разновидностями зависимости и функционированием сердечно-сосудистой системы.

Если требуется пройти психиатрического освидетельствования при приеме на работу, адрес соответствующего учреждения подскажут в кадровом отделе потенциального работодателя.

Отличие освидетельствования от медосмотра, где пройти

Существует заблуждение, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу представляет собой справку из психоневрологического диспансера либо беседу со специалистом по психиатрии в рамках медосмотра. Оба явления противоречат законодательству. Вследствие этого не могут считаться психиатрическим освидетельствованием. Между ним и простым медосмотром имеются существенные отличия.

Вне зависимости от того, идет речь о первичной или периодической проверке:

  1. Осмотр осуществляется в медучреждении, с которым заключен контракт у работодателя. Однако в случае с освидетельствованием требуется наличие у учреждения дополнительного лицензирования на его проведение. Речь, как правило, идет о психиатрических диспансерах, в то время как обычный осмотр может проводиться в частных или государственных поликлиниках.
  2. В медосмотре принимает участие только один психиатр, освидетельствование же предполагает наличие комиссии из трех врачей.
  3. Различаются также объекты исследования. При осмотре врач изучает общее состояние здоровья и предмет наличия неинфекционных и инфекционных, а также профессиональных патологий, а при освидетельствовании оценивается его сугубо психиатрический аспект на предмет пригодности к определенной профессиональной деятельности.

Часто соискатели интересуются, вопрос о том, что спрашивают при психиатрическом освидетельствовании при приеме на работу? Это будет стандартный опрос: курите ли, пьете ли, были ли травмы, имеются ли жалобы. Чем опаснее профессия, тем сложнее проходит проверка.

Цель осмотра

Основной целью проведения обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу является оценка психического здоровья гражданина, который устраивается на определенную должность. Это необходимо для того, чтобы предотвратить опасные для него самого и окружающих людей ситуации, связанные с наличием у такого работника определенного психического заболевания.

Порядок проведения

Если говорить о первичном освидетельствовании, необходимо заметить, что оно довольно схоже с периодическим. Только проходит его лицо, еще не устроенное на определенную должность. Порядок прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу урегулирован законом.

Он предполагает:

  1. Выдачу потенциальному работнику направления на прохождение освидетельствования у психиатра с указанием на источники повышенной опасности, с применением которых он будет работать.
  2. Осуществление исследования комиссией из троих медицинских работников, которые обладают лицензиями на оказание психиатрической помощи. В большинстве случаев ими являются психиатры.
  3. Обязанность всех членов медицинской комиссии представиться в качестве психиатров. Это требуется для того, чтобы у обратившегося не возникало сомнений в сущности предстоящего исследования в соответствии с нормами ТК.
  4. Осуществление процедуры освидетельствования проходит не позже чем через 20 рабочих дней после обращения лица в данную комиссию.
  5. Право медицинских работников запросить дополнительную информацию из медицинских учреждений, в которых ранее наблюдался обратившийся.
  6. Право большинством голосов членов комиссии принимать решение об итоге осмотра, что должно произойти не позднее чем через 10 дней с момента предоставления им последних необходимых сведений.
  7. Выдачу решения комиссии гражданину, проходившему медицинское психиатрическое освидетельствование, под подпись.
  8. Право на обжалование решения психиатрической комиссии в суде.

Вышеуказанный перечень помогает сделать вывод о том, что при психиатрическом освидетельствовании работников при приеме на работу могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и такие медицинские диагностические исследования как электроэнцефалограмма и электрокардиография, а также проверка на предмет применения лицом наркосодержащих медикаментозных препаратов.

Документ для осмотра

Направление потенциального работника на прохождение психиатрического освидетельствования и его бланк подписывает руководитель трудовой организации. На некоторых предприятиях имеет место система таких проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.

В ходе медицинского обследования при осуществлении психиатрического освидетельствования необходимо оформить специальную медкарту амбулаторного больного, в которой должны быть отражены заключения специалистов, результаты функциональных исследований (электроэнцефалографии и других), решение врачебной комиссии по результатам осмотра. Медицинская карта хранится, как предусмотрено законом, в медицинской организации, в которой проводилось исследование.

Не все знают, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Адрес психдиспансера можно уточнить в справочной города.

Действия работника

Как правило, возможность направления будущего работника на психиатрическое освидетельствование отражена в трудовом договоре, который соискатель подписывает перед началом трудовой деятельности.

Это означает, что сотрудник согласен с подобными действиями начальства и не имеет права отказаться от данной медицинской процедуры. Это будет являться нарушением существенных условий трудового соглашения, за что можно применять дисциплинарные взыскания на законных основаниях. Кроме того, работника, отказавшегося от прохождения осмотра, директор вправе не принять на работу.

Кому необходимо проходить исследование?

Перечень профессий, при устройстве на которые необходимо осуществление обязательного психиатрического освидетельствования:

  1. Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях труда. Перечень таких профессий достаточно широк.
  2. Педагогические работники. Даже в тех случаях, когда условия труда педагогов не считаются опасными или вредными, их деятельность сопряжена с повышенным риском для общества в целом и, особенно, для детей. Поэтому обязательное освидетельствование учителей в психиатрической комиссии должно предполагать указание в заключении права заниматься соответствующей деятельностью. также должны отсутствовать противопоказания).
  3. Водители. В обязательном порядке проводится психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу. С учетом повышенной опасности автотранспортных средств для окружающих людей, водитель должен обладать нормальным психическим здоровьем. При этом заключение психиатров, выданное человеку, считается действительным на протяжении пяти лет с момента прохождения осмотра. При этом отказать в приеме такому соискателю при соответствии срока работодатель не имеет права.
  4. Работники пищевой сферы. Если деятельность подразумевает непосредственный контакт с продуктами, употребляемыми в пищу – их производство, продажа или транспортировка, психические отклонения могут иметь серьезную угрозу для эпидемиологической и санитарной безопасности населения в целом.
  5. Сфера обслуживания. В случаях, когда трудовая деятельность подразумевает контакт с людьми в сфере их обслуживания, к примеру, в гостиничной, банной, санитарной сфере, то все сотрудники обязаны пройти психиатрические освидетельствования.
  6. Деятельность с повышенной опасностью. Перечень работ, таких как верхолазные, подземные, связанные с приобретением особых прав, например, на владение и использование огнестрельного оружия, также требуют нормального состояния психики и отсутствия опасных отклонений, которые могут стать причиной причинения третьим лицам вреда.

Итоги медицинского осмотра

Решение по результатам прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу медицинская организация должна оформить заключением врачебной комиссии.

В нем необходимо указать следующее:

  1. Медицинские противопоказания для допуска (выявлены или не выявлены) сотрудника к осуществлению определенного вида деятельности, указанного в направлении на прохождение освидетельствования.
  2. Заключение должно быть оформлено в двух экземплярах, его подписывают: члены врачебной комиссии и ее председатель - психиатры с указанием инициалов и фамилии.
  3. После этого документ должен быть заверен печатью медицинской организации.
  4. Один экземпляр приобщается к амбулаторной карте, второй - выдается человеку, прошедшему освидетельствование, на руки под подпись в течение трех дней после принятия решения.
  5. Заключение работник должен хранить у себя в течение пяти лет, предъявляя его на их протяжении при прохождении периодических, предварительных и внеочередных освидетельствований.

Решение принимается специалистами простым большинством голосов о непригодности или пригодности работника к осуществлению конкретного вида деятельности, указанного в направлении на данное освидетельствование.

Врачебная комиссия, состав которой утверждается посредством приказа (распоряжения) руководителя медицинского учреждения, имеет право запрашивать у медорганизаций дополнительные сведения, однако при этом обязательно необходимо известить об этом работника.

В статье рассмотрено, как проходит психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, в каких случаях оно требуется. Теперь у потенциальных сотрудников не должно возникнуть проблем в данном вопросе.

fb.ru

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей. Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств. В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость. Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения. Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются. Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики. Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

cmzmedical.ru

Где пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях человек при устройстве на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование. Его обязательность зависит от того, на какую должность устраивается сотрудник.

Кто должен проходить?

Согласно статье 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 обязательное психиатрическое обследование при приеме на работу проходят следующие категории работников:

  1. Работающие в условиях повышенной опасности либо связанные с источниками повышенной опасности.
  2. Работающие под воздействием вредных и неблагоприятных факторов.
  3. Осуществляющие прочие виды деятельности, в отношении которых обязательное психиатрическое обследование установлено законодательными актами, в том числе и на уровне субъектов федерации.

Такое освидетельствование работник проходит перед тем, как приступить к работе, а затем повторно, каждые 5 лет.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Основное отличие психологического освидетельствования от предварительного медицинского осмотра состоит в том, что в первом случае оценивают только его психоэмоциональное состояние, а во втором оценивают все составляющие здоровья.

Как правило, психическое освидетельствование назначается тем работникам, которые должны проходить и медосмотр.

Законодательство обязывает любое учреждение, проводящее психиатрические освидетельствования информировать об этом работодателей, выдавших направление в течение 3 дней.

Какие учреждения могут выдать документ?

Заключение о данной процедуре могут выдавать следующие учреждения:

  1. Областные и городские медицинские учреждения, имеющие соответствующий профиль и лицензию (психоневрологический или наркологический диспансер).
  2. Коммерческие медицинские учреждение, имеющие лицензию.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу решает работодатель, который заключает договор с выбранным медучреждением.

В некоторых случаях выбор места освидетельствование остается за работником.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.

С данным направлением работник идет в медучреждение, в котором будет проходить освидетельствование.

В отличие от обычного осмотра психиатром освидетельствование проводит комиссия, состоящая из 3 и более человек.

Освидетельствование проводится не позднее чем через 20 дней после обращения человека в медучреждение. Комиссия вправе запросить дополнительные медицинские сведения о состоянии здоровья свидетельствуемого лица.

Кто оплачивает?

Согласно статье 23 ТК РФ все расходы на проведение освидетельствования проводятся работодателем, который выдал направление.

Работодатель должен оплатить психиатрическое обследование, даже если человека не допустят до работы.

Оплата может производиться непосредственно медучреждению либо работнику компенсируются понесенные расходы, согласно предоставленным документам.

Документы, которые выдаются после окончания процедур

После проведения освидетельствования работнику выдается заключение о пригодности работника к исполнению обязанностей по указанной работе.

Это направление он предоставляет работодателю. Если работник должен также пройти первичный медицинский осмотр, то заключение психиатрической комиссии он предоставляет в медучреждение в котором будет проходить медицинский осмотр.

Законодательство обязывает любое учреждение, проводящее психиатрические освидетельствования информировать об этом работодателей, выдавших направление в течение 3 дней.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

Психиатрическое освидетельствование проводится только с согласия работника. Если он не хочет проходить эту процедуру он вправе от нее отказаться.

В этом случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу либо уволить. Такой порядок действий определяет трудовое законодательство, которое запрещает допускать человека к опасным и вредным работами без психиатрического освидетельствования.

Советы и рекомендации для работника

Как уже было сказано выше, работник вправе отказаться от прохождения процедуры, но при этом он должен отдавать себе отчет, что это означает потерю работы.

Отказ не понесет за собой таких последствий только в том случае, если должность, на которую устраивается сотрудник не предполагает освидетельствования.

Законодательная база

truddogovor.ru

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — где пройти психиатра

Иногда работодатель может потребовать пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — и не каждый соискатель знает, где его пройти. Справка от психиатра при приеме на работу оформляется достаточно быстро и без излишних трудностей. Но работодателям и соискателям необходимо помнить, что обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным далеко не всегда.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что это такое

Под психиатрическим освидетельствованием подразумевается получение справки от психиатра при приеме на работу и в иных, предусмотренных законом ситуациях. Оно проводится, когда человеку необходимо подтвердить свою вменяемость и отсутствие психических заболеваний, которые могли бы препятствовать исполнению должностных обязанностей или соблюдению требований безопасности, в особенности при использовании предметов повышенной опасности.

Психиатрическое освидетельствование может проводиться не только при трудоустройстве. Так, оно является необходимым в случае, если человек совершил преступление и у следствия есть подозрение, что оно произошло в невменяемом состоянии. Кроме этого, данная процедура необходима для получения водительского удостоверения и разрешения на приобретение оружия.

Работодатели достаточно часто практикуют необходимость проходить психиатра при приеме на работу, однако далеко не всегда эти действия являются обязательными. В частности, законодательство достаточно строго ограничивает подобные требования и предоставляет лишь конкретный спектр ситуаций, в которых прием у данного специалиста является необходимостью. Соответственно этому, отказ в приеме на работу по причине непрохождения медосмотра у психиатра может являться незаконным и повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

Правовое регулирование — когда обязательно проходить освидетельствование

Как уже упоминалось ранее, такая процедура, как психиатрическое освидетельствование, проводится лишь в строго определенных законом случаях. В частности, рассматривается посещение психиатра следующими нормативными документами и актами российского законодательства:

  • Ст.69 ТК РФ рассматривает проведение медицинских осмотров при приеме на работу в целом и дает перечень основных категорий трудящихся, подлежащих их прохождению за счет работодателя.
  • Ст.76 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность отстранить от трудовой деятельности лиц, которые не прошли полагающийся в их отношении медосмотр или психиатрическое освидетельствование.
  • Ст.212 ТК РФ фиксирует обязанность работодателя по обеспечению безопасности условий труда, в том числе и за счет проведения обязательных психиатрических освидетельствований и медицинских осмотров.
  • Ст.213 ТК РФ расширяет перечень сотрудников, в отношении которых должны проводиться медосмотры.
  • Ст.298 ТК РФ предполагает проведение медосмотров для трудящихся, работающих на вахте.
  • Ст.324 ТК РФ рассматривает медицинские осмотры, как обязательную составляющую трудовых взаимоотношений в условиях Крайнего Севера.
  • Ст.328 ТК РФ регламентирует медосмотры работников, связанных с движением транспортных средств.
  • Ст.330.3 ТК РФ регламентирует медицинский осмотр как обязательную процедуру для работников, занятых на подземных работах.
  • Ст.348.3 устанавливает правовое регулирование медосмотров спортсменов.
  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Этим законом регулируется общее санитарно-эпидемиологическое благополучие российских граждан. В частности, он предполагает проведение обязательных медосмотров в случае угроз эпидемического или пандемического характера.
  • Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002. Данное правительственное постановление регулирует непосредственно порядок проведения психиатрических освидетельствований граждан, занятых в особых условиях работы.
  • Закон РФ №3185-1 от 02.07.1992. Этим законом регулируются принципы оказания психиатрической помощи населению и устанавливается непосредственно определение психиатрического освидетельствования, используемое в иных нормативных документах и актах.

В целом, обязательными являются психиатрические освидетельствования — как при приеме на работу, так и регулярные в процессе ведения трудовой деятельности, для представителей следующих профессий:

    • Работники воздушных судов (Ст.52 Воздушного кодекса РФ).
    • Моряки и другой персонал водных судов. (Ст.28 Внутреннего водного кодекса РФ, Ст.55 Кодекса торгового мореплавания РФ).
    • Служащие прокуратуры (ФЗ №2202-1 от 17.01.1992).
    • Сотрудники образовательных учреждений (ФЗ №273 от 29.12.2012).
    • Служащие МВД (ФЗ №342 от 30.11.2011).
    • Лица, работающие на вредных и опасных работах (ФЗ №323 от 21.11.2011).
    • Персонаж железнодорожного транспорта (ФЗ №17 от 10.01.2003).
    • Работники атомной энергетики (ФЗ №170 от 21.11.1995).
    • Спортсмены (ФЗ №329 от 04.12.2007).
    • Лица, занятые в энергетике в целом (ФЗ №35 от 26.03.2003).
    • Служащие уголовно-исправительных учреждений (ФЗ №197 от 19.07.2018).
    • Работники пищевой промышленности и общепита (ФЗ №29 от 02.01.2000).
    • Служащие ФСБ (ФЗ №40 от 03.04.1995).
  • Ведомственная охрана (ФЗ №77 от 14.04.1999).
  • Спасатели и сотрудники МЧС (ФЗ №151 от 22.08.1995).
  • Частные охранники (Закон РФ №2487-1 от 11.03.1992).

Посещение психиатра является обязательным при любом медицинском осмотре, если сотрудник обязан их проходить в силу своей профессии. Однако само по себе освидетельствование является непосредственно посещением лишь психиатра, в то время как медосмотр включает в себя несколько врачей и необходимых исследований.

Где пройти психиатра при приеме на работу

Сейчас сложностей с прохождением психиатрического освидетельствования при приеме на работу нет — его можно пройти в любом специализированном медицинском учреждении, предоставляющем подобные услуги. Учитывая тот факт, что медосмотры и освидетельствования являются достаточно распространенным событием в трудовых взаимоотношениях, есть ряд частных медицинских учреждений, которые специализируются именно на этих видах услуг.

Если прохождение медосмотра является обязательным, то работодатель должен сам оплатить расходы на проведение данной процедуры при приеме на работу. Требовать же справку от психиатра за счет самого соискателя он не имеет права, однако на практике в большинстве ситуаций такие требования законодательства игнорируются работодателями.

В целом, психиатр при приеме на работу требуется лишь людям, связанным с опасным или вредным производством, или с деятельностью, которая может нести опасность окружающим или требует повышенного контроля — например пищевая отрасль и работа с детьми. Однако сейчас часто документы от нарколога и психиатра при приеме на работу могут требовать и иные учреждения, например — банки и страховые компании. Предоставлять эту документацию соискатель не обязан, и, если ему откажут в трудоустройстве по причине отказа проходить медосмотр — он сможет оспорить действия работодателя в суде.

Однако на практике, официальный отказ в трудоустройстве редко когда содержит такую формулировку, а значит — доказать, что сотрудника не взяли на работу именно по причине непрохождения психиатра при приеме на работу практически невозможно.

Загрузка...

delatdelo.com

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Для некоторых категорий работников прием на работу требует обязательного психиатрического освидетельствования. Узнайте, что делать, если подходящий специалист отказывается от этой процедуры.

Что собой представляет психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок ее проведения определяется положениями постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695. 

Кто проводит психиатрическое освидетельствование

Чтобы оценка состояния психического здоровья была объективной, процедуру освидетельствования проводит специальная комиссия. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ.

Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение. 

Что нужно учитывать

Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании. 

Обязанности работодателя при проведении освидетельствования

Если в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами. 

Как провести психиатрическое обследование работника

Способ 1. Обязать работника предоставить справку о пройденном освидетельствовании в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

Способ 2. Направить работника для прохождения освидетельствования в подходящую медицинскую организацию. 

В обеих ситуациях исследование проводится за счет средств работодателя. Он также обязан проследить за тем, чтобы результат проверки свидетельствовал о возможности допуска работника к обязанностям, для выполнения которых его принимают на работу. 

Когда работодатель не вправе принять сотрудника

  1. Если результат освидетельствования окажется отрицательным.
  2. Если для позиции обследование является обязательным, а сотрудник не получил результаты. 

Как проходит освидетельствование

Для прохождения освидетельствования работник обращается в медицинскую комиссию, предъявляет паспорт и направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны виды деятельности, к выполнению которых планируется привлечь конкретного работника. Процедура обследования проводится не позднее, чем в течение 20 дней с момента обращения.


Скачайте полезный документ:


В процессе проведения осмотра и других необходимых процедур работник имеет право задавать вопросы, связанные с обследованием, и получать на них ответы. По результатам проведенной проверки комиссия принимает решение большинством голосов.

Если для вынесения окончательного вердикта потребовались дополнительные сведения, срок принятия решения может быть сдвинут максимум на 10 дней. В течение трех дней с момента его принятия работник должен получить письменный документ, который содержит результат проведения освидетельствования. В этот же срок информация о датах принятия решения и информирования работника доводится до работодателя. 

Если работник не согласен с выводами комиссии, он имеет право обжаловать их посредством обращения в суд. 

Вопрос-ответ

Как отстранить от работы работника, который не прошел освидетельствование

Рассказывает Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорамВ случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Также работодатель обязан…

Читать дальше

Кто обязан проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

  1. Работники, которые работают с источниками повышенного риска. Например, с опасными веществами, негативными факторами производства и проч. Перечень таких источников, а также психиатрических противопоказаний к работе с ними, приводится в приложении к постановлению от 28 апреля 1993 года N 377.
  2. Работники, которые работают в условиях повышенного риска для психического здоровья. Список видов деятельности, которые предполагают высокий уровень опасности, приведен в приложении к постановлению № 377. В нем указываются психиатрические противопоказания для выполнения таких работ и виды дополнительных исследования, необходимых для их идентификации. 

Когда проводится психиатрическое обследование

Регулярно — для профессий и специальностей, которые требуют прохождения психиатрического обследования. Сначала обследование проводится при поступлении специалиста на работу, а затем — не реже раза в пять лет.

В некоторых ситуациях этот срок может быть сокращен. Например, водители городского электрического транспорта, которым диагностирована умственная отсталость, должны проходить проверку каждые три года. 

Что делать, если работник отказывается проходить освидетельствование

В соответствии с постановлением № 695 работник проходит процедуру психиатрического обследования только с его добровольного согласия. 

Что это значит

Если работник отказывается от прохождения процедуры, работодатель не вправе заставить его сделать это.

При этом в соответствии с действующим порядком направление на психиатрическое освидетельствование происходит после того, как со специалистом подписан трудовой договор. А отказ от прохождения процедуры сам по себе не является достаточным основанием для его расторжения. 

Как заставить сотрудника пройти освидетельствование

Способ 1. Работодатель обязан отстранить специалиста от работы до прохождения освидетельствования. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как это правильно сделать 

Способ 1. Он может напомнить работнику о положениях ст. 214 ТК РФ, которая указывает, что сотрудник обязан соблюдать требования в области охраны труда. Невыполнение данного требования расценивается как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ

На практике самое строгое взыскание в виде увольнения применяется редко. Но если в срок, отведенный для прохождения обследования, работник так и не выполнил это требование, у работодателя появляется основание для увольнения сотрудника с применением п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод

Организация психиатрического освидетельствования для категорий работников, перечисленных в постановлении № 695, является обязанностью работодателя. Именно он понесет ответственность, если допустит к работе сотрудника, не прошедшего эту процедуру.

www.kdelo.ru

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, где пройти

Психиатрическое освидетельствование человека при приеме на работу требуется для определённых отраслей деятельности, где особенно важно, чтобы сотрудник был вменяемым. Потому как, к примеру, эпилепсия у работника может привести к опасным ситуациям на производстве. Именно поэтому требуется пройти специальное обследование, которое позволит выявить, пригоден ли гражданин к конкретной деятельности. Уже после этого компания заключит трудовой договор, если окажется, что у человека нет каких-либо проблем с психическим здоровьем.

Основные моменты

Трудовым кодексом установлен ряд профессий, для которых делается обязательное психиатрическое освидетельствование. Суть данной процедуры заключается в проверке эмоциональной устойчивости людей, например, водителей. Также специалисты убедятся в том, всё ли в порядке с психическим здоровьем конкретной кандидатуры на должность. Данная процедура отличается от стандартного медосмотра, потому как её осуществляет психиатрическая комиссия. Проверяющие могут быть подобраны государством или же муниципальной организацией.

Основанием для проведения данного процесса является постановление Правительства Российской Федерации. Напомним, что для медосмотров это – приказ Минздравсоцразвития. Как результат, человек может получить документ, в котором укажут, есть ли противопоказания для конкретной деятельности. Речь идёт непосредственно об особенностях психического здоровья определённого человека.

Далее, когда прохождение окончено, уже специальная комиссия будет делать вывод, можно ли человеку приступить к деятельности или нет. Попытаются понять, будут ли психические расстройства, если таковые имеются, мешать выполнению рабочих обязанностей. Также им потребуется определить, может ли болезнь создать опасную ситуацию на производстве.

Кто проходит

Есть люди, для которых прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу является обязательным. Без этого человека не смогут принять, даже если он будет идеально подходить по всем параметрам для должности. Поэтому обследование придётся пройти, и сейчас рассмотрим, кто именно не сможет от него отказаться.

По закону, психическое здоровье важно подтвердить следующим специалистам:

  1. Те, кто работает с источниками повышенной опасности. Речь идёт о вредных факторах на производстве, а также об опасных веществах, с которыми приходится иметь дело.
  2. Работают в условиях повышенной опасности.
  3. Проходят те, кто занят деятельностью, установленной Трудовым кодексом.

В качестве примера сфер с опасными веществами можно привести химическую деятельность, где труд связан с аммиаком, азотом, метанолом, бензолом и ртутью. Также речь идёт об антибиотиках, инфицированных веществах и ферментных препаратах. Если говорить о физически опасных вещах, то отметить можно лазерное излучение, ультразвук, производственный шум, радиоактивные предметы. К промышленной сфере относятся металлы, силикаты, углеродные аэрозоли.

Противопоказания бывают разные, в особенности затяжные и хронические расстройства, которые явно и регулярно проявляются. Отдельно выделить можно алкоголизм, токсикоманию и наркоманию, при наличии данных заболеваний человека не подпустят к ответственной работе. Также противопоказанием служат эпилепсия, задержка умственного развития, тяжёлые дефекты речи, умственная отсталость.

Обязательное психиатрическое освидетельствование заключается в принятии решения о пригодности кандидата к конкретному виду деятельности. Комиссия проведёт индивидуальное обследование, после чего сможет дать однозначный ответ.

Как проходит

У людей часто возникает вопрос, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Как правило, потенциальный работодатель сообщает о месте осмотра, а также знакомит с порядком действий.  Естественно, только лечебные заведения могут осуществлять данный процесс, когда у них есть специальная лицензия. Это может быть как государственное, так и муниципальное учреждение. К слову, коммерческие центры тоже могут оказывать данную услугу, если у них есть лицензия.

Сейчас рассмотрим, как, примерно, будет проходить данный процесс, чтобы человек понимал, к чему готовиться. Недостаточно будет прийти к психиатру, чтобы получить необходимый документ. Потому как потребуется не один специалист для того, чтобы вынести важное решение. Комиссия состоит, минимум, из трёх специалистов, причём, каждый должен быть уполномочен выполнять данную задачу.

Порядок действий:

  1. Кандидаты приходят для устройства на работу. При приёме им выдают направление на освидетельствование. Обязательно уточняется, какую именно деятельность осуществляет человек, или же в какой сфере хочет трудиться. Важно, чтобы эта работа была в утверждённом правительством перечне. Отметим, что обязательно нужно иметь направление от работодателя, потому как оценивать здоровье будут для конкретной должности.
  2. Подготавливается комиссия для процедуры. В состав входит, минимум, три специалиста, их может быть и больше. Именно они проведут осмотр, а затем сделают общее заключение.
  3. Проводится освидетельствование. У комиссии для этого будет ровно 20 дней с момента обращения человека. В этот период специалисты могут лично проводить проверку, а также обращаться в иные учреждения за информацией. В крайнем случае, срок могут продлить на 10 дней, если пациента заранее уведомят об этом.
  4. Принимают решение о состоянии здоровья. Члены комиссии проголосуют, и заключение будет сделано на основании мнения большинства.

Человек может не переживать о том, что обязательное психиатрическое освидетельствование потребует больших денежных затрат. По закону, все затраты берёт на себя работодатель. Поэтому кандидату не придётся отдавать деньги за осмотр. Отметим, что в этом случае речь идёт как про уже трудящихся в компании людей, так и про желающих занять должность. Собственно, на работодателя также ложится выбрать учреждение, где будет проведено наркологическое и психическое обследование. Организация с конкретным медицинским органом заключает договор.

Официальная бумага

Безусловно, решение комиссии должно быть в письменном виде. Потому как документ нужно будет принести работодателю для подтверждения своего здоровья. Для получения бумаги необходимо подождать в течение трёх дней после того, как специалисты определят, допускается ли человек к работе. Человеку выдадут документ под роспись, а организацию уведомят о дате принятия решения, а также о том, что с ним ознакомили кандидата.

Принятое решение будет действовать на протяжении 5 лет, причём, не важно, прошли люди успешно комиссию или же были выявлены противопоказания. Из этого следует, что по истечении данного срока нужно будет снова пройти данную процедуру. Также можно отметить, что если у кандидата выявили психологические отклонения, но он с ними не согласен, тогда можно оспорить заключение в судебном порядке.

Именно поэтому сотрудники должны иметь в виду, что им придётся каждые 5 лет проходить обследование, если они не сменят деятельность. Также важно помнить о том, что если по причине здоровья не удалось устроиться на работу сейчас, то это вовсе не значит, что никогда не удастся заняться данной деятельностью. Потому как некоторые расстройства можно полностью вылечить, следовательно, исчезнет противопоказание.

Об отказе от процедуры

Можно понять людей, которые при поступлении на работу не желают бегать по врачам. Встречаются и такие сотрудники, которые не хотят идти на очередной осмотр. Поэтому и возникает вопрос по поводу того, можно ли отказаться и как-нибудь обойтись без этого. Безусловно, выбор есть, можно и не соглашаться. Исключение составляет ситуация, когда человек явно опасен для людей в силу своего психического состояния.

Однако не всё так просто с отказом, потому как процедура лишь формально считается добровольной. Да, человек, действительно, может на неё не идти, однако, это приведёт к отстранению от деятельности. При этом начисляться заработная плата не будет до того момента, пока человек не принесёт заключение о своём здоровье, сделанное уполномоченной комиссией.

Важно! Бывает и такое, что человек вообще не планирует проходить комиссию, и тогда начальник имеет полное право уволить работника. В подобной ситуации дважды применяется дисциплинарное взыскание.

Условия строгие по той причине, что человек из-за психического состояния может навредить как себе, так и своим коллегам. Да и начальник не имеет права допускать к выполнению обязанностей тех людей, которые не прошли осмотр. Нарушение данных правил повлечёт за собой административную ответственность компании. Если же из-за незаконных действий возникнет угроза для жизни, и кто-то пострадает, то тогда меры наказания будут более серьёзными.

Именно поэтому, если деятельность связана с опасными условиями или веществами, то не стоит избегать осмотра. Иначе подобное принесёт проблемы и для самого сотрудника, и для его начальства, если оно нарушит законодательство. Хотя бы для своей безопасности следует пройти эту процедуру, чтобы быть уверенным в своём здоровье. Если же будут противопоказания, то тогда разумно будет заняться менее ответственной деятельностью, чтобы никому не навредить.

kadrovyhdel.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *