Сколько классов условий труда существует – 14. /

Содержание

Классы условий труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда.

Проведение спецоценки

Проведение оценки рабочих мест – обязанность абсолютно всех работодателей (ст. 212 ТК РФ), при этом условия труда должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чтобы провести оценку рабочих мест в соответствии с Законом № 426-ФЗ, работодателю необходимо:

  • сформировать комиссию;
  • утвердить график проведения спецоценки;
  • утвердить перечень рабочих мест;
  • заключить договор со специализированной организацией, которая и будет проводить оценку рабочих мест.

По результатам проведенных мероприятий будут указаны классы и подклассы условий труда (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ), в том числе будет произведено отнесение к вредным или опасным условиям труда.

Классификация

Разделение и оценка проводятся с целью выявления негативных последствий и потенциальной опасности для здоровья работника, для чего и проводится разделение на 4 класса:

  • 1 класс – оптимальные;
  • 2 класс – допустимые;
  • 3 класс – вредные;
  • 4 класс – опасные.

Первый и второй классы характеризуются безопасностью для человека, то есть негативные факторы или отсутствуют, или не превышают установленные нормативные уровни, и даже при наличии негативного воздействия работник может за время отдыха полностью восстановиться. Как следует из названия, оптимальный уровень свидетельствует о том, что на рабочем месте обеспечены условия, позволяющие достичь максимальной производительности труда, при этом негативные факторы не превышают установленные значения для населения.

Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы.

При этом для условий труда, относящихся к третьему классу, Закон № 426-ФЗ выделяет 4 подкласса в зависимости от того, насколько превышен норматив. Параметры установлены в зависимости от конкретных факторов, показатели приводятся в отношении каждого вредного вещества. Например, определение класса при влиянии химического фактора производится дифференцировано по 7 веществам, в рамках каждого выделены ПДК. Так, отнесение к подклассу 3.1 может быть произведено в зависимости от конкретного вещества начиная от превышения ПДК до пятикратного превышения, к классу 3.2 – до десятикратного. Конкретные данные указаны в Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

  • сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
  • дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
  • повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.

Также читайте:

glavkniga.ru

Классификация условий труда | классы

Классификация условий труда по степени вредности и опасности проводится по итогам СОУТ. Расскажем, сколько установлено классов, и как в соответствии с ними назначаются льготы и компенсации работникам.

Класс

Подкласс

Описание

Оптимальные (1)

Воздействия вредных или опасных производственных факторов нет, или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека.

Допустимые (2)

Воздействие ВОПФ не превышает уровни, установленные нормативами. Состояние организма работника восстанавливается за установленное время отдыха.

Вредные (3)

Вредное воздействие превышает уровни, установленные нормативами.

3.1

Состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья.

3.2

Могут развиться профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профтрудоспособности) после 15 и более лет трудовой деятельности.

3.3

Присутствует риск появления профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

3.4

Возможно развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные (4)

Угроза жизни работника, есть высокий риск развития острого профзаболевания.