Отпуск когда выгодно брать – Когда выгодно брать отпуск в 2019 году?

Когда выгоднее уходить в отпуск — Блог Денег

Собрались в отпуск — сколько заплатят на работе, зависит от месяца: например, в мае получите меньше, а в августе больше. Рассказываем, как рассчитываются отпускные и зарплата, и как спланировать отпуск, чтобы выиграть в деньгах. 

Что такое цена рабочего и отпускного дня

Если у вас фиксированный оклад, и вы отработали полный месяц — не важно, май это или август, — получите одинаковую зарплату. Взяли неделю отпуска в мае или августе, сумма отпускных и зарплаты за месяц будет отличаться (в мае получите меньше, чем в августе). 

Если в последний год ваша зарплата не менялась, цена отпускного дня в любом месяце будет одинаковой. Чтобы её узнать, нужно поделить зарплату на 29,3 (среднее число календарных дней для 12 месяцев). Например, если ваша зарплата 100 000 ₽, то цена отпускного дня — 3 412,9 ₽. 

Если уходите в отпуск, то есть работаете только часть месяца — зарплату в этом месяце заплатят только за отработанные дни по цене рабочего дня. Цена рабочего дня в каждом месяце разная: чтобы её узнать, достаточно поделить зарплату на количество рабочих дней в конкретном месяце. Например, в мае 2019 года будет 18 рабочих дней. При зарплате в 100 000 ₽ цена рабочего дня будет равна 5 555,56 ₽.  А в августе будет 22 рабочих дня — по цене 4 545,45 ₽.

Как считать заработанные и отпускные

И вот теперь самое интересное: почему если взять 4-дневный отпуск в мае и августе, то за каждый из этих месяцев вы в целом получите разные суммы денег — зарплаты вместе с отпускными? Разберём на примерах. 

За 4 дня отпуска в мае вы получите: 4 х 3412,9 = 13 651,6 ₽. Если вы не уходите в отпуск, за эти 4 дня компания заплатит вам: 4 х 5 555,56 = 22 222,24₽. Очевидно, что в мае выгоднее работать, чем отдыхать. 

За 4 дня отпуска в августе, как и в мае, вы получите: 4 х 3412,9 = 13 651,6 ₽. Если работать —получится больше: 4 х 4 545,45 = 18 181,8 ₽. То же самое: в августе выгоднее работать, чем брать такой отпуск. 

Но если выбирать между отпуском в мае и августе, выгоднее второе — брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней и, следовательно, с наименьшей ценой каждого из них.

И ещё одна хитрость: зарплату за выходные не платят, а отпускные — да. Скажем, если взять двухнедельный период, то зарплату вам начислят только за 10 дней (без 4 выходных), а отпускные — за все 14. Поясним на уже знакомых примерах. 

Зарплата за две недели в мае: 10 х 5 555,56 = 55 555,6 ₽. Отпускные: 14 х 3412,9 = 47 781 ₽. 

Зарплата за тот же период в августе: 10 х 4 545,45 = 45 454,5 ₽. Отпускные: 14 х 3412,9 = 47 781 ₽. 

Очевидно, в мае денежнее работать две недели, чем столько же отдыхать, а в августе — наоборот. Выгоднее брать продолжительный отпуск — с захватом выходных — и в месяцы с наибольшим числом рабочих дней.

Так как уходить в отпуск выгодно?

Подытожим:

1) Уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в июле и октябре 23 таких дня, в апреле и августе — 22, в сентябре — 21.

2) Берите как можно больше отпускных дней за раз, чтобы захватить выходные, — длинный отпуск всегда выгоднее отгула в несколько дней.

 И ещё лайфхак для отпуска

Собрались на отдых — захватите карту Яндекс.Денег. Не «светите» данные основной карты и получайте кэшбэк. Наша карта работает в любой стране, любых магазинах, любых банкоматах. 

yandex.ru

Когда выгодней всего брать отпуск? 3 совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня». Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

 

gubdaily.ru

Когда выгоднее ходить в отпуск

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы… А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.

А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

www.superjob.ru

Как лучше брать отпуск на работе 🚩 отпуск с субботы 🚩 Советы по карьере

 

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня к отпуску работника за каждую сдачу крови в государственных пунктах сбора. Подтверждающим документом сдачи является справка, которая передается в отдел кадров.

Важно помнить, что если сдача крови приходится на выходной или праздничный день, то донору полагается два дня к отпуску: один за факт кровосдачи, второй за осуществления этой процедуры в личное время донора.

Эти дни работник имеет право объединить с ежегодным отпуском, и они должны быть оплачены в среднем размере.

Учитывая, что кровь или ее компоненты можно сдавать не чаще одного раза в месяц, в течение года донор может получить право на 24 дополнительных дня к отпуску.

По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.

Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.

Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право.

Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.

Сложность заключается лишь в том, что этой возможностью пользуются редкие руководители. Положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируются в коллективных договорах, внутренних нормативных документах и пр.

Не лишним будет отметить, что в Трудовом кодексе есть четкое определение групп лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, чтобы получить возможность отдыхать на 16 дней больше необходимо трудоустроится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это же положение относится к работникам вахтового метода. Также дополнительные дни отдыха положены специалистам, задействованным на вредных производствах. Перечень отраслей четко определен постановлениями Правительства РФ.

www.kakprosto.ru

Выбираем, когда выгоднее взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Обычно, планируя отпуск, мы предполагаем, что, когда бы мы туда ни пошли, денег получим столько же. И отпускные будут примерно равны нашей зарплате за те же дни. Ан нет! Не хотите терять лишние деньги, которые наверняка вам бы пригодились, давайте разбираться.

Выбираем месяцы, где больше рабочих дней

Больше всего денег вы получите, если пойдете в отпуск в этом году в августе или октябре. А вот те, кто уже сделал это в январе и феврале, оказались в самом невыгодном положении. Потому что порядок начисления зарплаты и отпускных — разный. Отработав без продыху весь месяц, вы получите свой фиксированный месячный оклад — независимо от того, сколько реально в том месяце было рабочих дней. А если вы отдыхали — зарплату начислят строго по числу дней, когда вы были на работе. А в январе их немного — см. графику «Пример 1. Невыгодно».

Получается, что гулять выгоднее всего в те месяцы, когда количество рабочих дней — самое большое в году (см. графику «Рабочие дни в 2018 году»).

Характерный пример — август — см. графику «Пример 2. Выгодно».

Выходные включаем, а праздничные дни — исключаем

Добрые и внимательные к сотрудникам кадровики часто советуют брать отпуск так, чтобы прихватить выходные. Звучит странно — зачем же лишние дни терять, они и так нерабочие. Дни вы, может, и сэкономите, а вот деньги — нет!

Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. То есть фактически оплатят лишних два дня.

Совсем другое — с нерабочими праздничными днями. Если на них приходятся дни отпуска, отпускные за них не начисляются.

Например, вы берете отпуск с 23 апреля по 6 мая. На этот период выпадает праздничный день 1 мая (2 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья, 7 января, которое совпало с праздником). Отпускные в итоге вы получите не за 14 дней, как могли бы, а за 13. За 1 мая их не заплатят.

Не гуляйте перед повышением зарплаты

Отпускные рассчитываются исходя из среднего размера зарплаты за последние полные 12 месяцев. Отсюда вытекает еще одна хитрость. Если вдруг вас повысили в должности и, соответственно, у вас увеличился оклад, выгоднее будет с отдыхом потянуть как можно дольше — чтобы накопить месяцы с более высоким доходом.

Премии при расчете отпускных тоже учитываются. Тут важно помнить, что начисляются отпускные за три календарных дня до начала отпуска. То есть если премию вам начислили 31-го числа, а с 1-го вы уже в отпуске — она, естественно, учтена в отпускных не будет.

Множество интересных мест для отдыха вы найдете в «Туристических путеводителях» от «Комсомолки» на shop.kp.ru и в фирменных магазинах «КП»

Справочник-путеводитель «Крым»

www.kp.ru

Когда выгодно брать отпуск

Немногие задумываются над тем, почему размер отпускных в разное время года разный. Планируя отдых, обычно подразумевают, что отпускные будут равны зарплате за те же самые дни, но это не совсем так. Разберёмся, как с этим обстоят дела на самом деле и когда выгоднее всего уходить в отпуск.

Право на оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней за каждый год работы, возникает у каждого работника, который трудится на одном месте не менее шести месяцев. При этом по соглашению сторон сотрудник может уйти отдыхать за счет работодателя и раньше.

Отпуск – приятное время, и, конечно, каждый предпочитает проводить его по-своему, выбирая наиболее удобные для этого дни. Однако бывает так, что вы не привязаны к какому-то определенному временному промежутку, не очень зависите от обстоятельств и можете выбирать, когда устроить себе каникулы. Почему бы тогда не сделать свой отдых не только приятным, но и выгодным? Чтобы размер отпускных вас порадовал, нужно знать несколько важных моментов. Однако перед этим вспомним, из чего собственно складывается стоимость отпускного дня.

Расчет отпускных

Стоимость отпускного дня не равна стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за расчетный период (год). Для этого вся начисленная за последние 12 месяцев зарплата (в том числе премии) делится на 12, полученная цифра снова делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска. Подробнее о расчете отпускных можно прочитать в этом материале.

Правила финансово грамотного отпускника

Понятное дело, получить денег больше за отпускные дни, чем за рабочие у вас не получится, однако вы можете получить меньше. Чтобы так не получилось, выбираясь на отдых, помните о нескольких важных правилах.

Чем больше в месяце рабочих дней, тем он выгоднее для отпуска

Согласно Трудовому кодексу, при расчете стоимости отпускного дня нерабочие праздничные дни не учитываются, а значит, если в месяце, в котором вы хотите взять отпуск, много праздников, так называемая стоимость рабочего дня возрастает. Таким образом, взять отпуск в богатом на праздники мае менее выгодно, чем в июле.

В 2017 году более всех выиграли в денежном смысле отпускники, решившие отдохнуть в марте (22 рабочих дня), августе (23 рабочих дня) или октябре (22 рабочих дня). В проигравших оказались работники, устроившие себя каникулы в феврале, в котором в этом году было всего 18 рабочих дней.

Чтобы не прогадать с размером отпускных, при планировании каникул пользуйтесь производственным календарем, который подскажет, когда и сколько все работают в конкретно взятом году.

Выходной входит в отпуск – оплачивается как рабочий день, праздник – игнорируется

Если вы хотите выиграть в финансовом плане при планировании отдыха, берите отпуск вместе с выходными днями. Если уйдете на недельные каникулы, а заявление напишете на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, в итоге вам рассчитают отпускные за пять дней, а не за семь, стоимость двух дней будет потеряна.

В то же время, если вы уходите в отпуск и на вашем «пути» попадаются нерабочие праздничные дни, лучше поступать ровно наоборот: не указывать их в заявлении на отпуск, поскольку они не входят в количество дней для расчета отпускных.

Получил премию – бегом в отпуск, заболел – воздержись от отдыха

Для расчета отпускных берется не только заработная плата, но и все выплаты, которые произвел в течение расчетного периода работодатель (то есть надбавки, премии и прочее). Это значит, что, сумма отпускных работника, который получил за указанный период только оклад, но и какие-либо стимулирующие выплаты, будет выше.

В то же время, если в указанное время сотрудник компании какое-то время болел, его суммарный доход будет ниже, поскольку больничные, как и командировки, «серые» выплаты и прочее не включаются в расчет среднего заработка, который в конечном итоге сказывается на сумме отпускных.

Не отдохнул – все равно получил деньги

Могло случить так, что в течение года вы не успели воспользоваться положенными вам 28 днями отпуска. Не беспокойтесь, ваши отпускные не сгорают, а переводятся на следующий год или, если вы уволитесь раньше, выплачиваются вам в форме компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.

Когда производится выплата отпускных?

Согласно письму Роструда от 21 декабря 2011 года № 3707-6-1, работодатель обязан выплатить уходящему в оплачиваемый отпуск работнику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

www.fingramota.org

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

О нем мечтают, к нему готовятся, его ждут. Новый год? Нет, отпуск! Люди заранее планируют его дату, чтобы отдохнуть и провести время с пользой.

Основные сведения об отпуске

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

• он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
• длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
• праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
• отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
• отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
• даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.

Что говорят специалисты

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

• желательно выгадать по деньгам;
• чтобы отдых длился дольше;
• отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2019 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Как отдыхать дольше

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2019 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Когда удобнее отдыхать

Здесь нет единого мнения. Каждый сам выбирает предпочтительное время. Большая часть россиян предпочитает проводить отпуск, не покидая территорию страны, это решение продиктовано здравым смыслом и желанием сэкономить.

Для садоводов и огородников будет естественным желанием взять отпуск в дачный сезон. Кто-то пойдет в долгий отпуск в мае и займется посевом и посадкой растений, другой же возьмет отпуск в сентябре, чтобы собрать урожай.

Те, кто планирует провести отпуск на море, могут отправиться в Крым, Сочи, Анапу и другие российские курорты в августе и сентябре. Климат в России позволяет проводить отпуск с комфортом с июня по сентябрь. Каждый сам решит, когда лучше брать отпуск.

До или после декрета брать отпуск

Российское законодательство четко определяет права беременной женщины в Трудовом кодексе. Будущие мамы часто задумываются: когда же лучше пойти в отпуск – до или после декрета?

Читайте также: Можно ли уволиться, когда вы в отпуске

Большинство женщин предпочитает брать отпуск в период беременности. На это влияют множество причин:

• быстрая утомляемость будущей мамы;
• токсикоз;
• вредные условия труда на производстве;
• снижение памяти и концентрации

Отпуск за отработанное время беременной сотруднице предоставляется на общем основании. Минимальное число дней – 28. Для получения отпуска перед уходом в декрет женщине нужно написать заявление. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. Единственное исключение – отпуск уже был в текущем году. Авансом отпуск беременным сотрудницам предоставляют редко. Многие женщины решают уволиться с работы после декрета. Поэтому работодатели не хотят рисковать.

Если беременная сотрудница желает взять отпуск на новой работе, ей не могут отказать, даже если она не проработала полугода. Отпуск должны предоставить в полном объеме, независимо от того, сколько отпускных дней заработала женщина.

Как рассчитывают отпускные в 2019 году

Чтобы знать сумму, которую человек получит в качестве отпускных, нужно сумму зарплаты за расчетный период разделить на 12 (количество месяцев) и умножить на 29,3 (годовой коэффициент в текущем году).

В средний заработок входят следующие выплаты:

• премии и надбавки;
• выслуга лет;
• надбавка за профмастерство;
• доплата за вредность производства;
• доплаты по тарифу.

Уточнить точную сумму отпускных выплат можно в бухгалтерии предприятия.

Куда поехать в отпуск в 2019 году

Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности. Зимой люди проводят отпуск на родине Деда Мороза в городе Великий Устюг, катаются на лыжах в Сочи.

В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.

Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2019 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.

Счастливого отпуска!

ofice-life.ru