Сколько выходных можно работать в году

Содержание

Работа в выходной: какие ограничения по времени?

Вопрос

Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?

Ответ

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Обоснование

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ

). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч.3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч.2 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч.5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.

При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.6 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 ).

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,
ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

www.ascon-spb.ru

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? //

В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

работа в выходной день

«Итак, господа, сколько работник по табелю может засветить сверх установленного графика отработанного времени в год: 120часов сверх урочных или + 96 часов за счет выходных. И может ли работник 2 дня подряд выходных работать?»

Право работника на выходные дни соотносится с обязанностью нанимателя соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих данный вид времени отдыха, а также персональную договоренность с работником по поводу выходных дней.
Наряду с правом у работников возникают обязанности в отношении выходных дней. Первая из них — использовать выходные строго в соответствии с графиком работ (сменности) или ПВТР, определившими их предоставление. Иначе говоря, работник обязан реализовать свое право. Право и обязанность здесь взаимодействуют в интересах правообладателя, оставаясь самостоятельными категориями. Обязанность использовать выходные дни не исключает права получать их, более того — усиливается реальность права.
В связи со сказанным возникает вопрос, имеющий практическое значение: вправе ли работник отказаться от выходного дня (одного или всех) временно или постоянно и продолжать работу в этот день?
Полагаем, что нет. Выходные дни — категория не только времени отдыха, но и охраны труда, его здоровых условий. Поэтому использование выходных возведено законодательством на уровень обязанности работника. Аналогичная правовая концепция применена, например, в отношении сверхурочных работ: работник хочет дополнительно заработать, но ТК ограничивает или вовсе запрещает работу (ст.120 и 122). То же относится и к работе в ночное время, сокращенному рабочему времени, трудовым отпускам и т.д.
Таким образом, отказ работника от права на выходные дни, как и соглашение между работником и нанимателем о работе без выходных или об уменьшении их количества, определенного законом, недействительны (п.1 ст.23 ТК).
Право на выходные дни не зависит от числа отработанных дней согласно графику работ (сменности) или ПВТР в течение календарной недели или другого учетного периода
Трудовой кодекс в ст.144 впервые установил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе: не более 12 выходных дней в год для каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК. Это новшество в законодательстве относится к числу важных и необходимых.
Из текста ст.144 ТК не ясно, о каком виде года идет речь. Предположим, имеется в виду календарный год. Тогда может возникнуть следующая ситуация. Работник принят на работу 1 октября. На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Если наниматель с согласия работника использует 12 выходных дней в рамках календарного года, 3 месяца работник будет работать без выходных дней. При 5-дневной рабочей неделе период работы составит полтора месяца. С позиции охраны труда это, с одной стороны, ненормально, но с другой — не противоречит закону. Ясно, что требуется уточнение.
В большей мере гарантии, предусмотренной ст.144 ТК, отвечает рабочий год в том смысле, в котором этот термин используется в законодательстве об отпусках (ст.163 ТК).
Проблема будет снята, если ст.144 ТК дополнить ограничителем не только в рамках рабочего года, но и каждого месяца, как это сделано в отношении сверхурочных работ в ст.122 ТК.
Часть вторая ст.144 ТК, согласно которой в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, отработанные на основании ст.143 ТК, в буквальном смысле противоречит праву работников на отдых, установленному ст.143 Конституции, и праву на еженедельный отдых, предусмотренному в числе основных прав работника п.6 ст.11 ТК, обесценивая право на отдых.
Общим выходным днем признается воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь (ч. 4 ст. 136 ТК). Проанализируем это важное правило.
Требование ч. 4 ст. 136 ТК о том, что выходной день должен быть в воскресенье, не абсолютно. Из него допускаются исключения самим Трудовым кодексом (например, ст. 140 и 141 ТК), другим законодательством, в частности отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха. Поэтому, может работник и 2 дня подряд выходных отработать, т.к. ограничения для привлечения к работе в оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе в ст. 142 и ст.143 ТК нет.
По-поводу «120часов сверх урочных или + 96 часов за счет выходных»? «Проблема реализации ч. 1 ст. 144 будет обеспечена, если дополнить ее, как это сделано в отношении сверхурочных работ в некоторых отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха, ограничением не только в рамках рабочего года, но и каждого месяца. Формулировка может быть такой: «Допускается использовать для работы не более 12 выходных дней каждого работника в течение рабочего года, но не более двух дней в месяц и трех дней два месяца подряд». Поскольку речь идет об улучшении условий труда, предлагаемое решение рассматриваемых вопросов может быть реализовано на локальном уровне в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в коллективных соглашениях. Л.Я. Островский,кандидат юридических наук », и как было сказано выше, это разные понятия (сверхурочное время и время работы в выходные), по ним установлены свои ограничения, при этом в нормах ТК нет прямых указаний на то, что эти понятия СУММИРУЮТСЯ в части ограничений,а значит можно.

kadrovik.by

Можно ли с согласия работника привлекать его к работе в выходные дни?

Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Исключения из этого правила предусмотрены самим ТК РФ. В частности, часть пятая ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. C согласия работника, но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в выходные дни можно привлечь работника только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Без согласия работника разрешается привлекать к работе в выходные дни исключительно в случаях, перечисленных в части третьей ст. 113 ТК РФ.

Аналогичные положения закреплены в п. 29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15 (далее — Положение). Глава 51 ТК РФ регулирует особенности труда работников транспорта. Данная глава не устанавливает особенностей привлечения водителей к работе в выходные дни. В соответствии с частью второй ст. 100 и частью второй ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, а именно Положением. Из указанных норм следует, что на водителей распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, установленный ст. 113 ТК РФ, без каких-либо особенностей.

Как мы поняли из вопроса, в данном случае речь не идет о привлечении работника к работе в выходные при каких-то чрезвычайных обстоятельствах или для срочного выполнения каких-либо работ. Поэтому получение согласия работника на такую работу и учет мнения профсоюза обязательны. При этом согласно части восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздники в любом случае производится по письменному распоряжению работодателя. По смыслу указанных положений ст. 113 ТК РФ для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателю необходимо каждый раз получать согласие работника и издавать соответствующий приказ. Полученное общее согласие работника на привлечение к работе в выходные дни значения не имеет.

При этом отметим, что в силу ст. 110, части первой ст. 111 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников не может быть менее 42 часов. Пунктом 26 Положения установлено такое же правило. Кроме того, согласно пунктам 27 и 28 Положения, если в отношении водителя ведется суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются ему в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов, если работник с суммированным учетом рабочего времени работает на междугородных перевозках. Но и при этих обстоятельствах в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Очевидно, однако, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: ведь в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. По нашему мнению, ст. 113 ТК РФ является специальной по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни несмотря на то, что это ведет к несоблюдению требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является безусловной обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. К сожалению, нам не удалось обнаружить разъяснений компетентных органов по рассматриваемому вопросу. В связи с этим рекомендуем обратиться в Роструд за получением официальных разъяснений по данному вопросу по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства (www.rostrud.ru/reception/55.shtml).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

hr-portal.ru

Интересно, а сколько человек может работать без выходных?

Ну, смотря еще какая работа….когда был физический труд — монтажница на заводе, то 29 дней с 7 до 17-18:00. Состояние было нормальное — по вечерам гуляние.. иногда до поздней ночи и снова на работу:-) А вот когда сейчас мозги на работе трахают — максимум 15 дней — просто никакая… сине-серо-зеленая… была. И ошибок за последние два дня работы наделала столько, что хватило потом на два месяца разгребать.

мой рекорд — три месяца

мой шеф уже 10 лет работает, и ничего.

мой рекорд — 8 месяцев

я стабильно работаю с мая по октябрь без выходных. Устаю и парюсь сильно. Но с октября не начинаю умирать — просто жизнь становиться более спокойной. Летом напряжение снимаю прогулками по ночному городу, стаканчиком вина или пива.

Вопрос не в том сколько может,я могу работать и без ночей, но потом высыпаюсь долго. А вопрос сколько платят за такую «бузвыходную работу»? Вооьще если работа в радость- то без выходных можно долго 3 года-у меня, но передых потом был. А если работа- что прям пи…,то без выходных нельзя. It is my opinion.

Постепенно втягиваешься в этот ритм и уже не так тяжело. Хотя появляется какое-то безразличие. Работа-дом-сон- и только необходимые действия, на лишнее обшение или развлечение нет не желания ни времени. Мой рекорд 2 месяца совсем без выходных, год работы с одним выходным в месяц.

9 месяцев,когда ходила в море, выходных нет и график 12 через 12. Все это время была мечта выспаться. Но спали как обычно.организм отдыхал за день

Месяца три или четыре, причем это была очень тяжелая работа — на рынке в Лужниках. Давно это было, в начале 90-х, молодая еще была совсем, поэтому более-менее легко перенесла, отходила недолго, пару дней, потом снова на работу. Зато хорошо зарабатывала! )))

3,5 месяца это прикольно вторую неделю уже как робот ходишь туда а када выходные настают незнаешь чем заняться

Мой рекорд на рынке 1 год и 7 мес из этих дней примерно 15 дней отдыха.

touch.otvet.mail.ru

Сколько выходных должно быть в месяц при 12-ти часовом рабочем дне?

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, независимо от их организационно-правовой формы.

Если у вас сменная работа, то существует график сменности и ведется суммированный учёт рабочего времени (ст. 103 и 104 ТК РФ) . Нормальная продолжительность рабочей недели в 40 часов здесь не применяется, вместо неё берется норма часов за расчетный период, например, за месяц. Разделите месячную норму рабочих часов на 12 — получите число рабочих дней (смен) в данном месяце. Всё остальное — выходные дни.

Зависит от установленного режима рабочего времени у вас на предприятии ,,,смотрите в трудовом договоре в уставе предприятия или распорядке рабочего времени предприятия… спросите в вашем отделе кадров… ..( Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи, вахтовики, сезонная работа и других, имеющих особый характер работы) …

у вас в таком случае должно быть совместительство на 1,5 ставки. Советую увольняться от такого реботодателя. пусть работает в своем магазине сам.

А зачем вы так работаете? У вас минимум в неделю 72 часа рабочих, при норме 40? ЗА неделю набегает 32 часа сверхурочных, оплачиваемых -первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Вы должны работать 40 часов в неделю и все. И пусть наймет еще продавцов, не менее двух. Или разделить их зарплату на вас.

touch.otvet.mail.ru

Работа в выходной день сколько часов можно работать

Вопросы из практики: выход в выходные и праздничные дни по ТК РФ Справка Вопрос из практики Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отгула за труд в субботу, воскресенье или в праздник, компенсировав ее деньгами Нет, нельзя. По общему действующему правилу выход в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Но по желанию тех, кто исполнял свои обязанности внеурочно, должен быть предоставлен отгул. При таком варианте исполнение обязанностей и выход в дни отдыха оплачивают в одинарном размере, предоставленный отгул оплате не подлежит. Соответственно конкретный вид компенсации за внеурочный труд определяют по желанию персонала.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)

Инфо

Работник весь апрель работал без выходных. Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть.Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено.

Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Работа в выходные дни

ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.
Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Внимание

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Какое максимальное количество часов работы в выходные и праздничные дни?

Подробнее о работе в выходной день читайте в статьях: Приказ о работе в выходной день или в праздничный Приказ оформляет руководитель организации. Унифицированной формы этого документа на законодательном уровне не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Справка Вопрос из практики Возможно ли в соответствующем приказе на привлечение к работе в выходные дни или в праздничные совместителей указать, что они будут трудиться 8 часов, если по месту основной работы в этот день они не заняты? Да, можно. Специалисты могут трудиться по совместительству в свободное время (основанием является часть 1 статьи 282 ТК РФ).
Соответственно в законодательстве прямо сказано, что в те дни, когда по основному месту своей деятельности сотрудник свободен, в это время он может исполнять трудовые обязанности по совместительству в течение полного рабочего дня (основанием является статья 284 ТК РФ).

tk-advokat.ru

Сколько выходных можно работать в году – . , . ? — ?