Соглашению сторон – Увольнение по соглашению сторон: образец документа

Содержание

Условия увольнения по соглашению сторон в 2019 году

При расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника или руководства, стороны должны придерживаться правил, указанных в ТК РФ. Если основанием для увольнения является обоюдное соглашение сторон, можно предусмотреть индивидуальные условия и существенно изменить стандартные правила. В этой статье рассмотрим, как определяются условия увольнения по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ нужно соблюдать в обязательном порядке.

Общие правила

Инициатором оформления соглашения может являться сотрудник или руководитель предприятия.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Причины для такого решения указывать не обязательно, а реализовать указанный вариант увольнения можно при согласовании всех существенных условий соглашения. Нормы ТК РФ не содержат четких правил, по которым проходит заключение соглашения, однако можно отметить ряд обязательных моментов:

соглашение оформляется в виде письменного документа, и вступает в силу после подписания обеими сторонами;
изменить условия соглашения в одностороннем порядке невозможно, за исключением существенных нарушений закона или интересов сторон;
для реализации договоренностей сторон, сотрудник подается заявление об увольнении, а руководитель издает приказ по предприятию;
порядок расчета выплат при увольнении должен соответствовать условиям соглашения, трудовому договору и нормам ТК РФ;
заполнение трудовой книжки и оформление иных документов при увольнении проходит по общим правилам.

Обратите внимание! Соглашение носит добровольный характер. Попытка оказать давление на работника, в том числе включения в соглашение отдельных пунктов, рассматривается как грубое нарушение трудовых прав.

При согласовании пунктов соглашения, стороны должны соблюдать условия трудового контракта и ТК РФ. Ухудшение положения гражданина, по сравнению со стандартными условиями увольнения, не допускается.

Обязательные условия

Приступая к согласованию условия соглашения, администрация предприятия и гражданин должны предусмотреть ряд обязательных пунктов. Прежде всего, это касается даты предстоящего увольнения. В зависимости от договоренностей сторон, этот пункт может выглядеть следующим образом:

стороны могут указать любую дату прекращения трудовых отношений – через день, неделю или месяц;
обязанность двухнедельной отработки при увольнении по соглашению может устраняться полностью или частично, а стороны могут увеличить этот период для нормального завершения рабочих процессов;
если соглашение заключено в рамках сокращения численности/штата или ликвидации предприятия, вне зависимости от даты увольнения работник сохранит право на выходное пособие.

Как и иные условия соглашения, дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Более того, сотрудник не сможет отозвать свое заявление и изменить решение об увольнении, если работодатель откажется пойти ему навстречу.

В обязательном порядке решается и вопрос с предоставлением дней оставшегося отдыха. В зависимости от договоренностей сторон, отпуск может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Порядок расчета оставшихся дней отдыха или компенсации соответствует общим правилам.

Вопрос о составе и размере выплат при увольнении решается сторонами в следующем порядке:

сотруднику гарантированы выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым контрактом – денежное вознаграждение за отработанное время, отпускные и оплата больничных листов, стандартные надбавки и компенсации;
выплата выходного пособия обязательно, если соглашение оформлено в рамках сокращения или ликвидации, однако стороны вправе включить его в условия документа и установить любой размер;

помимо обязательных выплат, стороны вправе согласовать любой состав и размер дополнительных компенсаций и пособий, материальной помощи и т.д.

Обратите внимание! Если выходное пособие является обязательной выплатой по закону, его размер не может быть меньше среднемесячного заработка. Для специалистов руководящего звена размер обязательного пособия не может быть ниже трехмесячного заработка.

Если у сторон остались разногласия хотя бы по одному пункту соглашения, оно не может вступить в силу. Это не лишает возможности использовать иные варианты увольнения по инициативе сотрудника или работодателя.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Дополнительные положения

Перечень дополнительных условий, которые стороны могут включить в соглашение, также не ограничен. Помимо согласования даты увольнения и перечня выплат, важное значение могут иметь следующие пункты:

порядок и сроки передачи дел при увольнении сотрудника;
условия и сроки инвентаризаций и ревизий в отношении материально ответственных лиц;
порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником в период трудовой деятельности;
порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение специалиста или повышение его квалификации;
условия выплат за травму или повреждение, полученных сотрудником во время работы по вине предприятия;
обязанность сотрудника отозвать исковое заявление из суда или жалобу в трудовую инспекцию при добровольном удовлетворении его требований.

Это только примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться сторонами при оформлении текста соглашения. На состав условий могут влиять дополнительные факторы – статус и должность сотрудника, сфера деятельности предприятия, особые положения трудового контракта.

Если условия документа будут противоречить законодательным актам, внутренним положениям компании или трудовому контракту, может возникать судебный спор. Даже при наличии подписи работника под соглашением, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. При выявлении существенных нарушений трудовых прав, соглашение может быть аннулировано, а гражданин подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

u-volnenie.ru

Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть. А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон. Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно. Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении. Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи. Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

<div id="yandex_rtb_1" class="yandex-adaptive classYandexRTB"></div> <script type="text/javascript">if(rtbW>=960){var rtbBlockID="R-A-744232-3";} else{var rtbBlockID="R-A-744232-5";} window.yaContextCb.push(()=>{Ya.Context.AdvManager.render({renderTo:"yandex_rtb_1",blockId:rtbBlockID,pageNumber:1,onError:(data)=>{var g=document.createElement("ins");g.className="adsbygoogle";g.style.display="inline";if(rtbW>=960){g.style.width="580px";g.style.height="400px";g.setAttribute("data-ad-slot","9935184599");}else{g.style.width="300px";g.style.height="600px";g.setAttribute("data-ad-slot","9935184599");} g.setAttribute("data-ad-client","ca-pub-1812626643144578");g.setAttribute("data-alternate-ad-url",stroke2);document.getElementById("yandex_rtb_1").appendChild(g);(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});}})});window.addEventListener("load",()=>{var ins=document.getElementById("yandex_rtb_1");if(ins.clientHeight =="0"){ins.innerHTML=stroke3;}},true);</script>

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора. То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ. С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке. И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия. Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

Сначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.

p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа. Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон. Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме. И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений. Данная ситуация может привести к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке, договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон. И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон. И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение. После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель. Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

ipinform.ru

hr-portal.ru

➤ Расторжение трудового договора по соглашению сторон образец

Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует внимательного подхода: процедурная ошибка или неправильно оформленный документ могут привести работодателя в суд. Пошаговую инструкцию и образец приказа вы найдете в статье.

Скачайте полезный документ:

Когда допускается расторжение договора по обоюдному согласию

Чтобы оформить расторжение и изменение трудового договора по соглашению сторон, особые причины не нужны. Достаточно составить документ, подтверждающий волеизъявление сторон. Такой сценарий приемлем даже в ситуациях, когда увольнение в одностороннем порядке попросту невозможно или трудновыполнимо — например, если нужно прекратить отношения с сотрудником, находящимся в отпуске или на больничном, многодетным родителем, беременной женщиной или подростком.

Если компания планирует сокращать штат или численность персонала, расторжение договора по соглашению сторон может стать выгодной альтернативой сокращениям, а уволенные получат денежную компенсацию за потерю работы. Узнайте в «Системе Кадры», как рассчитать размер выплаты

Но не только работодателю выгоден такой сценарий. Поскольку закон не требует указывать реальные причины расторжения договора по соглашению сторон, репутация сотрудника не пострадает, в отличие от увольнения «по статье».

Риски

Увольнение по соглашению — наиболее мирный способ расстаться с проблемным работником, которому грозит увольнение за нарушение дисциплины или несоответствие занимаемой должности. Например, если учитель не выполняет требования к повышению квалификации педагогических работников. Риск судебного разбирательства — минимальный, если все документы оформлены правильно.

Договор ГПХ

Заключенный с физическим лицом договор оказания услуг или подряда можно расторгнуть по взаимному согласию (ст. 450 ГК РФ). Наряду с полным отказом от выполнения обязательств допускается расторжение договора в части по соглашению сторон. Речь идет о частичном отказе от договоренностей, которые исполнитель еще не успел выполнить, а заказчик — принять. Как следствие, договор продолжает действовать, но не в полном объеме. Изменения вносятся на основании письменного соглашения. Подробнее читайте в статье: Соглашение о расторжении договора ГПХ

Как происходит увольнение по обоюдному согласию (образец + пошаговая инструкция)

Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Предложение оформляется в письменном виде и передается другой стороне, которая вправе его принять или ответить отказом. Если обе стороны готовы расторгнуть договор, можно переходить к следующему этапу.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Заключите письменное соглашение. Уточните сроки прекращения договора, пропишите все условия. Если компания планирует выплачивать сотруднику денежную компенсацию, укажите точную сумму выплаты. Подробности читайте в журнале «Кадровое дело»: Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении
Заверьте соглашение подписями сторон. Убедитесь, что работник расписался на экземпляре работодателя.
Издайте приказ о расторжении договора. Правильно указывайте основание увольнения: «по соглашению сторон» со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Реквизиты соглашения укажите ниже. Составьте свой образец или скачайте его в «Системе Кадры:Образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Оформите личную карточку и трудовую книжку. Записи вносите в точном соответствии с формулировками приказа, на него же ссылайтесь при заполнении графы 4 трудовой книжки.
Рассчитайтесь с сотрудником. Выплатите зарплату и все положенные компенсации в полном объеме. Даже если сумма крупная, ее нужно выдать в день расчета полностью — закон не предусматривает рассрочку. Выдайте сотруднику трудовую книжку, выписку из формы СЗВ-М и другие документы, связанные с работой.

Как оформить отказ от расторжения договора по соглашению сторон

Отказаться от расторжения договора в одностороннем порядке нельзя. Но можно аннулировать ранее принятое решение по обоюдному согласию, действуя так же, как при внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Составьте еще одно письменное соглашение в свободной форме, указав реквизиты сторон, а также дату и номер аннулируемого документа. Укажите, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию, впишите текущую дату, распечатайте соглашение в двух экземплярах и заверьте каждый подписями сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра на бланке, который остается в компании.

Внимание! Если сотрудница, подписавшая соглашение, узнала о своей беременности и попросила его аннулировать, лучше пойти ей навстречу. Беременная женщина имеет все шансы на восстановление в должности через суд.

Вывод

Трудовые отношения с сотрудником, готовым договариваться, можно прекратить по соглашению сторон — быстро и без лишнего риска. Соглашение составляйте в свободной форме, избегая размытых формулировок, и обязательно выдайте один экземпляр работнику на руки. Отменить действие документа можно лишь по взаимному решению сторон, если только речь не идет о беременности сотрудницы.

www.kdelo.ru

Увольнение работника по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по обоюдному согласию

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8. Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу. В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

Оставшуюся зарплату.
Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
Недополученные премии.
Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора.

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение — выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» — передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае — работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально, вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий.

33urista.ru

Как добиться соглашения сторон

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 10

КАК ДОБИТЬСЯ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН

Среди оснований прекращения трудового договора в последнее время получило неслыханную «популярность» такое основание, как соглашение сторон. Однако подчас этой статьей ТК РФ пользуются потому, что законодатель крайне скудно дает представление о том, какова процедура расставания с работником в данном случае. Такие пробелы в законе как нельзя лучше отвечают интересам недобросовестных работодателей. Рассмотрим, как следует документально оформить увольнение по соглашению сторон.

Пора договориться?

Работодатели в условиях сложного финансово-экономического положения предприятия нередко прибегают именно к такому способу увольнения работника, как соглашение сторон. Суть прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) состоит в том, что обе стороны трудового договора — работник и работодатель — одновременно пришли к выводу, что им пора расстаться. Именно так в «чистом виде» выглядит прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данное основание прекращения трудового договора характеризует договорной характер трудовых отношений. Трудовой договор возник в результате достигнутых договоренностей, и так же по обоюдному соглашению сторон этот договор прекращается.

Вместе с тем данное основание прекращения трудового договора применяется на практике нечасто, и выбор такой причины увольнения, как правило, обусловлен определенными обстоятельствами. Вот лишь некоторые из них:

— работник по каким-либо причинам не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию;

— работник не хочет показывать, что инициатива увольнения исходила от него, поэтому выбирает «нейтральный» вариант — соглашение сторон;

— работник заинтересован в получении определенных льгот и преимуществ, которые дает прекращение трудового договора по соглашению сторон, так как не имеет уважительной причины увольнения по собственному желанию, чтобы можно было претендовать на использование прав и преимуществ, уволившись по этому основанию;

— работодатель не сумел подобрать подходящее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя из списка ст. 81 ТК РФ, поэтому предлагает работнику одобрить необходимость расстаться в добровольном порядке;

— работник не сумел положительно зарекомендовать себя во время испытательного срока, и, чтобы не портить ему трудовую биографию, работодатель предлагает уволиться по данному основанию;

— работник поставлен перед фактом: либо его увольняют «по статье», для чего у работодателя имеются достаточные основания, либо он соглашается «уйти красиво».

Необходимо признать, что вплоть до настоящего времени, как мы видели выше, «соглашением сторон» прикрываются самые разные причины увольнения. Нередко работодатель прибегает к данному основанию увольнения, когда не хочет в точности соблюдать все установленные законодательством процедуры увольнения. Например, не желая реализовывать громоздкие процедуры сокращения штата и выплачивать работнику выходное пособие, работодатель выбирает «быстрый» вариант — соглашение сторон, рассчитывая получить одобрение со стороны работника.

Статья 269 ТК РФ предусматривает обязательное получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Чтобы не заниматься получением одобрения указанных служб, работодатель спешит «договориться» с работником и получить его согласие на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако не только работодатель может быть заинтересован в том, чтобы «упростить» увольнение. Иногда определенный интерес возникает и у работника.

Во времена действия КЗоТ данное основание прекращения трудового договора широко практиковалось в случае, когда у работника возникала необходимость досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (ст. 32 КЗоТ). Дело в том, что в то время работник, заключивший срочный трудовой договор, имел возможность досрочно его расторгнуть только тогда, когда продолжению работы препятствовали уважительные причины: болезнь или инвалидность, нарушение работодателем законодательства о труде и др. Поэтому, идя навстречу работнику, в обход законодательства избирался этот способ прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон совсем не так давно применяли еще в такой ситуации. Как мы уже заметили, повторное увольнение работника после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, прерывало трудовой стаж. Поэтому если работник второй раз в течение 12 месяцев планировал уволиться и при этом заботился о непрерывности стажа, то, идя ему навстречу, работодатель оформлял увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию.

Нередко работник просит оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон, когда не имеет возможности «отрабатывать» две недели при увольнении по собственному желанию. Однако реализовывать данную схему увольнения при подобных обстоятельствах бессмысленно: ведь ч. 2 ст. 80 ТК РФ дает работодателю право отпустить работника даже в день подачи им заявления, не задерживая его на две недели.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон имеет ряд плюсов.

Во-первых, стороны самостоятельно определяют дату прекращения трудовых отношений, так как ТК РФ не устанавливает применительно к данному основанию увольнения каких-либо сроков.

Во-вторых, заключенное соглашение означает, что ни одна из сторон уже не вправе в одностороннем порядке «передумать»: аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В-третьих, достигнутые договоренности о прекращении трудового договора по этому основанию предполагают, что стороны приняли взвешенное и обдуманное решение и ни одна из сторон не оказывала на другую сторону какого-либо давления.

Вот почему при прекращении трудового договора по данному основанию работник не пишет никаких заявлений.

Ведь поданное им заявление свидетельствует, что он является инициатором расторжения трудового договора. Но это не так. При прекращении трудового договора по соглашению сторон инициаторов двое.

Как оформить достижение согласия

Поскольку Трудовой кодекс РФ не разъясняет, как оформить достижение обоюдного согласия о прекращении трудовых отношений, то на практике в таких случаях составляют дополнительное соглашение (или просто соглашение) к трудовому договору, где фиксируют, что трудовой договор прекращается такого-то числа по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какой-либо типовой формы такого соглашения не существует, текст составляется в произвольном виде. Основанием для издания приказа об увольнении будет являться именно этот документ. В документ не обязательно включать какие-либо причины, обосновывающие принятое сторонами решение. Нужно заметить, что ст. 78 ТК РФ вообще крайне лаконична в определении механизма прекращения трудового договора по этому основанию. В частности, здесь вообще не упоминается о необходимости составлять письменный документ. Вместе с тем подобный документ все-таки целесообразно составить. В случае возникновения спора о законности увольнения документ, подписанный работником и работодателем, будет являться весомым доказательством того, что работник с работодателем действительно согласились добровольно прекратить трудовые отношения. Поэтому ограничиваться только изданием приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон не следует.

Статья 178 ТК РФ не предусматривает необходимости выплачивать работнику какое-либо выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако письменным соглашением сторон, трудовым договором и (или) коллективным договором может быть зафиксирована обязанность работодателя выплатить работнику определенную денежную сумму. Размер такой суммы можно, например, закрепить в том же документе, который составляют и подписывают стороны.

Примерный образец

СОГЛАШЕНИЕ

о прекращении трудового договора

Москва 28 июля 2012 г.

Закрытое акционерное общество «Звезда», далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Ильич, далее именуемый «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (далее по тексту — Соглашение) о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Соглашения

1.1. Стороны пришли к обоюдному согласию прекратить действие трудового договора N 110, заключенного Сторонами 1 ноября 2004 г. (далее по тексту — Трудовой договор), на условиях, указанных в настоящем Соглашении.

1.2. Трудовой договор прекращает свое действие 31 июля 2012 г. Датой увольнения Работника является 31 июля 2012 г. Работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 2. Дополнительные условия Соглашения

2.1. Работник обязуется в срок до 30 июля 2012 г. сдать все дела, документы, рабочие материалы руководителю структурного подразделения.

2.2. Работник обязуется 31 июля 2012 г. передать в отдел кадров пропуск для прохода в здание, ключи от занимаемого кабинета, полис добровольного медицинского страхования.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

________________________________ ЗАО «Звезда»

(фамилия, имя, отчество) Адрес местонахождения _______________

Паспорт: _____________________________________

серия и номер __________________ р/с N _______________________________

выдан __________________________ в ___________________________________

дата выдачи ____________________ к/с N _______________________________

Зарегистрирован по адресу: БИК _________________________________

индекс _________________________ ИНН ______________ КПП ______________

________________________________ Тел. _____________, факс ____________

Тел. ___________________________ Генеральный директор

______________ _______________ И. И. Иванов

(подпись) (подпись)

М. П.

Библиографический список

1. Парягина О. А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора // Трудовое право. 2008. N 2.

2. Щур-Труханович Л. В., Щур Д. Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2005.

С. Гаюнов

Практикующий юрист

Подписано в печать

10.09.2012

hr-portal.ru

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора может осуществляться несколькими способами. Одним из лояльных методов, является, увольнение по соглашению сторон, что не отражается негативно на репутации сотрудника. В статье рассмотрим преимущества и недостатки такого метода.

Увольнение по соглашению сторон

Данный способ ухода из компании является демократическим и позволит сотруднику не испытывать негативные эмоции.

Инициатором соглашения может быть работодатель или работник. Они приходят к договоренности, которая регламентируется ст.78 ТК. В кодексе нет подробной инструкции по выполнению такого соглашения. Это означает, что условия процедуры остаются за участниками сторон.

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах. По ТК этого не требуется, но для безопасности каждой из сторон, желательно его составить в письменном виде с подписями и печатью.

Увольнение возможно, если достигнуто соглашение сторон при составлении перечня условий.

При таком методе увольнения, можно избежать нескольких конфликтных ситуаций. Например, сотрудник не хочет покидать рабочее место и правится при подписании документов.

Уволить женщину в декрете или беременную по ТК РФ запрещено. Но если применить способ по соглашению сторон, тогда есть возможность расторгнуть трудовой договор.

Плюсы

При увольнении по соглашению сторон можно выделить несколько положительных моментов.

Главным плюсом в расторжении рабочего контракта по ст.78 ТК РФ, является, возможность не отрабатывать установленные законодательством две недели. В законе прописано, что при таком увольнении, можно договориться о любой дате последнего трудового дня в компании. Также нет ограничений по времени, что, несомненно, свидетельствует о положительной стороне для сотрудника фирмы при расторжении договора.
Увольнение по соглашению сторон подписывается после согласования, когда компромисс достигнут. Дата ухода сотрудника из компании, может быть и спустя несколько месяцев, а может и с текущего дня. Это все обговаривается с работодателей и находится общее решение, которое устроит обоих.
Инициатором увольнения может стать работники или работодатель. При этом сотрудник пишет заявление об уходе, где обязательно нужно прописать, что договор расторгается по соглашению сторон.
При увольнении не обязательно писать причину ухода из компании.
Не обязательно подавать заявление в установленный срок. При достижении договоренностей увольнение может произойти в этот же день и не потребуется отрабатывать законные две недели.
На испытательном сроке, также можно прекратить рабочие отношения по соглашению сторон.
При таком увольнении, можно потребовать специальные условия. Это может быть выходное пособие, срок ухода из компании или какие-нибудь другие требования.
Компромисса можно достичь и устно, но для уверенности, желательно, соглашение оформить в письменном виде. Необходима подпись с обеих сторон и печать компании. Это позволит доказать невыполнение пунктов соглашения, если понадобится.
Увольнение по соглашению сторон не губит трудовую книжку сотрудника, а также его репутацию.
При расторжении рабочего контракта по такому методу, стаж не прерывается еще на протяжении месяца.
Если вставать на учет в службу занятости, то пособие по безработице, при увольнении по соглашению сторон, будет выше.
Также плюсом считается компенсация при прекращении договора по описанному методу. Не официально существует правило «3 окладов». При поучении расчета, выплачивается единовременно еще и три оклада. Это положительно отражается на способе увольнения по соглашению сторон.

Минусы

Если в соглашении имеются положительные стороны, то должны быть и отрицательные.

При увольнении по согласованию сторон невозможно отказаться и забрать свое заявление. Как только соглашение подписано, то обратного пути нет. Единственным способом восстановиться на рабочем месте, это подписать новый трудовой договор, но пойдет ли на это работодатель. Конечно, такой момент является недостатком.
Невозможно оспорить решение увольнения в судебном порядке. Это минус для сотрудника, но для работодателя является только положительным аспектом. Суд и профсоюз считают, что работник сам принимал решение и отдавал отчет собственным действиям. При этом в момент подписания соглашения его все устраивало, и права никоим образом не ущемлялись. Конечно, если имеются доказательства неправомерных действий со стороны работодателя, которые способствовали склонить сотрудника к подписанию документа, то в суд можно подавать заявление. Но это исключение из правил.
На запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон обязательно обратит внимание работодатель. Минимально, что он попросит, это подробно рассказать о причинах увольнения и о сути соглашения. Ведь такой метод расторжения рабочего контракта может означать: что возникла ситуация, которую можно было разрешить только подписанием решения, потенциальный сотрудник подкован в юридических вопросах и сможет доставить некоторые неприятности для компании. Особенно это актуально, когда фирма неблагонадежна.
Работника, возможно, уволить, если он находится на больничном, в отпуске, а также в декрете.
Профсоюзы не следят за правомерностью проведения увольнения по соглашению сторон.
Если в соглашении не указать о компенсации, которая положена при увольнении, то есть шанс не получить ее.

При принятии решения сотруднику необходимо трезво оценивать ситуацию. Просчитывать все риски, сравнивать плюсы и минусы. Выяснить какие права и возможности может предоставить ТК РФ. Существуют ситуации, когда требуется определенная дата увольнения или расторжение договора без отработки, то этот способ идеально подойдет. Не редко работодатель сокращение хочет замаскировать под увольнение по соглашению сторон, то требуйте в положенную компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон: порядок заключения договора

Добавлено в закладки: 0

Есть разные способы уволить работника, однако самый лучший вариант – это заключить соглашение по согласию сторон. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает каких-либо требований, касающихся договора об увольнении, но некоторых правил все-таки придерживаться стоит.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон об увольнении – способ, позволяющий расторгнуть бессрочный или срочный трудовой договор на взаимовыгодных условиях. Инициатива может исходить от одного из участников трудового конфликта.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно быть подано в двух экземплярах, один из которых остается у работника, второй у работодателя.

Сделать все платежи и оформить документы работодателя самостоятельно можно в ручную или использовать специальный онлайн-сервис.
Содержание соглашения
В договоре обязательно должны быть следующие пункты:
Отметка о том, что расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон.
Дата и номер заключенного с работником соглашения.
Дата последнего рабочего дня сотрудника.
Если сотрудник во время работы пользовался корпоративными средствами, например, мобильной связью, следует указать, что сотрудник обязан вернуть принадлежащее компании имущество.
Пример заявления на увольнение, по соглашению сторон.
Также можно включить в соглашение о расторжении договора пункт, о материальной компенсации работнику. Однако выплата работнику компенсации при увольнении не является обязательной для работодателя.
Если на время отработки после подачи заявления об увольнении сотрудник уходит в отпуск, это также нужно отметить в соглашении. Это может быть важно, если, например, сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании (касса). Помимо всего перечисленного в соглашении должны быть отображены следующие сведения:
Место и дата заключения договора.
Наименование работодателя.
Данные паспорта работника.
ИНН работодателя.
Стандартные сведения о представителе организации, подписавшем соглашение, и о его должности.
Срок, который работник должен будет отработать с момента подписания соглашения до последнего дня работы, устанавливается по договоренности сторон.
Оформление выплат, компенсаций, запись в трудовой
На основании соглашения об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник не может быть ознакомлен с распоряжением, то на нем делается соответствующая запись.
Подобный приказ может быть составлен как в унифицированной форме, так и самостоятельно разработан работодателем. Однако он должен включать в себя все необходимые реквизиты установленные законом. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Сюда входят следующие виды выплат:
Заработная плата, не выплаченная на день увольнения.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Компенсация за расторжение трудового договора, если она предусмотрена.
Если расчет не может быть произведен из-за отсутствия работника, то выплаты производятся по первому требованию сотрудника, но не позже чем на следующие сутки с момента обращения. При этом сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с записью о том, что увольнение произошло по соглашению сторон. Формулировка должна в точности соответствовать той, что указана в договоре. Малейшее несоответствие формулировок или включение дополнительных сведений об увольнении может повлечь за собой судебное разбирательство, которое будет не в пользу компании.
Если нет возможности передать трудовую книжку сотруднику в руки , то необходимо послать ему почтовое уведомление на домашний адрес. С момента отправки почтового уведомления с компании снимается ответственность за задержку трудовой книжки (ст.84 ТК РФ).
Если инициатива увольнения исходила от работодателя, то бывший работник может обратиться в суд, при наличии доказательств принудительного увольнения.
biznes-prost.ru