Состав итр – Итр работники это кто

Что такое технический персонал (ИТР)?

Что такое технический персонал (ИТР)? Большинство людей, как правило, и понятия не имеют об этом. К примеру, ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник. Такое определение взято из «Краткого экономического словаря». К этой категории относят людей, которые на предприятии отвечают за координацию и управление рабочими процессами.

Персонал предприятия

Чтобы человека отнести к категории ИТР, он должен занимать соответствующий пост. К таким людям есть требования в специализации, по которой они учились. Конечно, необязательно заканчивать ВУЗ, подойдет и техническое заведение, но вот специальность много что значит. Инженерно-техническим работником может стать человек, который ранее на предприятии был практиком.

Кто такие инженерно-технические работники

На самом деле, инженерно-технические работники — это обобщенное понятие, зачастую используемое просто в разговоре. В документах такой должности нет. Согласно справочнику квалификации работ и профессий, такое понятие включает в себя категории таких служащих:

• руководящий состав;
• специалисты;
• технические исполнители, которые являются простыми служащими.

Также классификацию проводят согласно такому документу, как Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС). Тут деление было произведено на основании специфики выполняемой деятельности. Согласно такому документу, каждая вышеназванная группа имеет еще и свои подкатегории. Поэтому, согласно ЕНДС, персонал делится на следующие категории.

1. Руководящий состав.

В эту группу включают работников, которых можно назвать руководителями предприятия. Также к этой категории относят руководящие должности по службам и подразделениям. Согласно Единой номенклатуре, даже заместители являются руководителями.

2. Специалисты.

Вот тут есть более широкое деление, которое основывается на выполняемой человеком работе. Номенклатура подразумевает градацию в следующем:

• специалисты, которые занимаются сельскохозяйственной работой, лесовосстановительными обязанностями, относятся к зоотехнической и рыбоводной сферам;
• специалисты, задействованные в инженерно-технической и экономической сферах;
• люди, которые задействованы в налаживании международных связей;
• работники сферы народного образования;
• специалисты культуры, науки и искусства;
• медицинские служащие;
• специалисты юридической сферы.

Как понятно из вышеприведенных категорий, классификация достаточно широкая. Поэтому она включает в свой список не только работников экономической сферы, но и тех, кто задействован в инженерно-технических работах. Технические работники. В эту категорию входят исполнители, занимающиеся учетом и контролем, подготовкой и оформлением служебной и прочей документации, а также те, в обязанности которых входит хозяйственное обслуживание.

Расчет заработной платы

Так как прогресс не стоит на месте, то и в некоторые понятия вносятся изменения. В частности, технический работник в современном обществе преобразовался в административно-технический персонал. Поэтому называть таких рабочих старым названием ныне некорректно. О таких моментах должны знать не только кадровые работники, так как они заполняют соответствующие документы, но и сами руководители. К тому же нелишним будет ознакомиться со спецификой терминологии и простым людям, которые находятся в поиске работы. Ведь зачастую, когда они знакомятся с потенциальными вакансиями, например, на сайтах трудоустройства, многие вещи им остаются непонятными. И, видя ту или иную вакансию, они не могут объективно оценить свои силы и имеющееся образование.

Что делают инженерно-технические работники

Современные молодые люди считают, что технические профессии не столь престижны, как, например, специальность веб-дизайнера или фотографа. Конечно, доля правды в этом есть, но это не значит, что такие люди мало зарабатывают. Конечно, их функциональные обязанности разительно отличаются от задач людей творческих профессий, но тем не менее персонал всегда и везде востребован в отличие от того же самого дизайнера.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности занят человек с такой квалификацией, ему предстоит выполнять следующую работу:

• заниматься созданием и введением новых процессов и режимов;
• обеспечивать порядок работы и контролировать последовательность выполнения назначенных операций;
• определять, каким способом контролировать качественность производства;
• проводить контроль служебной документации;
• заниматься технологическими моментами (установкой, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования), что поможет решить проблемы повышения эффективности;
• уход и контроль за имеющимися производственными линиями, а по необходимости их настройка и ликвидация поломок;
• усовершенствование технологий производства.
•  

На самом деле, сфера работы технического персонала достаточно широка. При этом всегда есть возможность профессионально расти. Тут всегда происходит взаимодействие не только с техническим оборудованием, но и с людьми. Современные руководители имеют свои требования к инженерно-техническим работникам, а именно:  наличие узкой специализации; наличие знаний работы в выбранной отрасли;  знать рынок сбыта, выпускаемой продукции;  знать отечественные и зарубежные технологии производства, уметь их применить в своей сфере работы.

На самом деле, некоторые учебные заведения подготавливают персонал, причем молодым людям необязательно поступать в университеты и институты. Спокойно можно закончить училище или колледж, а попав на работу, заниматься дальнейшим своим обучением, но уже на заочной форме.

Разговаривая про образование, стоит сказать, что есть несколько основных направлений в подготовке инженерно-технического персонала: материалообработка, машиностроение, металлургия;  химические технологии и биотехнологии;  изучение автоматики и ее контроля;  сфера строительства и архитектуры;  сфера транспортных средств;  электро- и радиотехника, связь;  технология в продуктовой сфере и изучение потребительских товаров;  информационная безопасность.

В каждой категории есть большое множество разных направлений, причем как технических, так и творческих. Если говорить о высших учебных заведениях, то они в своих стенах готовят знатоков материаловедения и технологии материалов;  помогают освоить конструктивно-технологические моменты в обеспечении машиностроительных производств;  знакомят с химическими технологиями;  готовят работников энергетического машиностроения;  готовят персонал для радиоэлектронных систем;  помогают освоить технологии транспортных процессов;  обучают теплоэнергетике и теплотехнике.

Заведения более низкой аккредитации могут подготавливать специалистов иного профиля, например конструкторов авиационных двигателей, или заниматься подготовкой будущих модельеров, которые изначально получат образование швеи.

Проблемы, с которыми может столкнуться персонал

К большому сожалению, современный инженерно-технический персонал часто сталкивается с проблемами, которые являются обычными для всех категорий работников большинства больших и малых предприятий и частных компаний.

Зарплата 
Достойное денежное финансирование труда идет в основном на машиностроительном, химическом, металлургическом и нефтехимическом направлении. Но такая работа наносит значительный вред сотруднику.

Незнание  

Благодаря развитию технологий некоторые выпускники учебных заведений, попадая на производство, долго не могут разобраться с оборудованием, так как они его не изучали.

Нехватка опыта
Многие руководители стремятся набрать к себе в команду не только хороших выпускников, но и опытных сотрудников. Однако, в 20 лет иметь 10-летний опыт работы невозможно. Но если оценивать объективно, то такие сложности мало в чем зависят от самого человека. Поэтому, выбирая себе будущую профессию, стоит полноценно отдавать отчет в том, что в первое время на должности инженерно-технического работника придется столкнуться с определенными сложностями.

Инженерная служба «Мир ISO» обеспечивает техническую поддержку и бесперебойное функционирование оборудования, поставленного клиенту. Специалисты компании «Мир ISO» постоянно повышают свою квалификацию и  в обязательном порядке проводят предпродажную подготовку и тестирование станков и машин, поступающих с заводов-изготовителей. Чтобы связаться со службой сервиса компании — позвоните по номеру  +7 (8482) 999-111  или свяжитесь с нами по электронной почте [email protected] или по форме связи внизу раздела контактов нашего сайта.

www.miriso.ru

Скажите, пожалуйста, кто из работников относится к ИТР?

Можно пользоваться старым перечнем. Относится.

Типовой перечень**

должностей руководящих, инженерно-технических работников и других

специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства,

транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих

аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР

от 26 июля 1973 г. N 531

(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР

от 22 октября 1979 г. N 528/445)

Руководители

(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности

которых производится вышестоящими органами)

Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.

Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.

Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.

Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.

Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).

Руководители: групп, полетов.

Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.

Капитаны, капитаны-наставники.

Командиры, командиры-наставники.

Специалисты

(за исключением специалистов, назначение и освобождение

от должности которых производится вышестоящими органами)

Агенты морские

Агрономы всех специальностей и наименований

Администраторы дежурные

Арбитры

Архитекторы

Багермейстеры

Бактериологи

Биологи

Биохимики

Бухгалтеры всех наименований

Бухгалтеры-ревизоры

Ветеринарные врачи

Водолазные специалисты

Геодезисты

Геологи

Геофизики

Гидроакустики

Гидрогеологи

Гидрографы

Гидрологи

Гидрометеорологи

Гидротехники

Дежурные (на железнодорожном транспорте)

Дессинаторы

Диспетчеры

Докмейстеры

Зоотехники всех специальностей и наименований

Инженеры всех специальностей и наименований

Инспекторы (по основной деятельности)

Ихтиологи

Ихтиопатологи

Калибровщики

Картографы

Колористы

Конструкторы всех наименований

Конфекционеры

Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны

Лоцманы

Маркшейдеры

Математики

Методисты

Механики, механики-наставники

Микробиологи

Модельеры

Нормировщики

Операторы (диспетчерских служб)

Охотоведы

Переводчики

Программисты

Психологи

Радионавигаторы

Редакторы

Рыбоводы

Сметчики

Составители лоций

Социологи

Спектроскописты

Стивидоры

Строители кораблей

Теплотехники

Технологи всех наименований

Товароведы

Топографы

Фармакологи

Физиологи

Химики

Художники

Художники-модельеры

Штурманы

Экономисты всех специальностей и наименований

Электромеханики

Энергетики

Энохимики

Энтомологи

Юрисконсульты

** В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства».

www.9111.ru

Численность инженерно-технических работников — Энциклопедия по экономике

Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель.  [c.110]
Типовая структура и нормативы численности, инженерно-технических работников и служащих управления производственного объединения по транспортировке и поставке газа. М., изд. ВНИИЭгазпром, 1975.  [c.357]

Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождаются абсолютным и относительным увеличением численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 г. общая численность работающих возросла на 44%, а ИТР более чем в 2 раза.  [c.204]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок.  [c.198]

Как видно из данных табл. 20, происходит закономерный рост численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении других категорий работников.  [c.220]

В нефтяной промышленности численность инженерно-технических работников выше, чем в среднем по промышленности,— в нефтепереработке она составляет 18—23 %, а в нефтедобыче 17—19 %. Это обусловлено быстрыми темпами технического прогресса в нефтяной промышленности, высоким уровнем автоматизации основных производственных процессов.  [c.220]

Степень централизации управленческих функций (отношение численности инженерно-технических работников и служащих, занятых в аппарате управления предприятием, к общей численности этих категорий работающих на предприятии).  [c.224]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановою числен ность работников этих категорий принимают согласи утвержденным штатным расписаниям При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства.  [c.245]

Совершенствование организационной структуры управления нефтеперерабатывающими предприятиями возможно путем укрупнения цехов и участков, централизации и специализации работ, концентрации функций управления вспомогательными службами, оптимизации численности инженерно-технических работников и служащих, широкого применения экономико-математических методов, электронно-вычислительной техники, организационной техники н средств связи. Необходим системны подход к проектированию структур управления.  [c.328]

В основу планирования численности инженерно-технических работников и служащих должны быть положены схемы управления цехами и заводом. В соответствии с этими схемами составляется штатное расписание, т. е. перечень должностей инженерно-технических работников и служащих. Контрольным показателем правильности расчета числа ИТР и служащих является их удельный вес в общем числе работников завода или процентное отношение к числу рабочих.  [c.275]

Штаты определяются на основе отраслевых нормативов численности инженерно-технических работников и служащих структурных подразделений, разрабатываемых отраслевыми научно-исследовательскими институтами.  [c.370]

Численность ИТР и служащих определяется производственной структурой предприятия и схемой управления им. В нефтеперерабатывающей промышленности действуют нормативы численности инженерно-технических работников и служащих нефтеперерабатывающих предприятий и их подразделений. По функциям управления весь персонал разделен на 13 групп. Численность каждой из них рассчитывают в зависимости от определенных факторов.  [c.211]

Планирование повышения производительности труда связано также с внедрением мероприятий по совершенствованию аппарата управления, предусматривающих, как правило, сокращение численности работников управления. Следует иметь в виду, что увеличение объема производства при правильной его организации обеспечивает относительную экономию численности инженерно-технических работников, а также вспомогательных рабочих вследствие отставания темпов увеличения численности этих категорий работников от темпов увеличения объема производства.  [c.273]

Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работ в каждом его подразделении и  [c.277]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты — это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям.  [c.278]

Численность инженерно-технических работников и служащих предприятия планируется на основе типовых схем и структур управления предприятиями и их отдельными подразделениями, а также по нормативам численности, установленным по отдельным должностям служащих.  [c.130]

В принципе потребность в инженерно-технических кадрах зависит от перспектив развития и технического прогресса в данной отрасли. Рост производства и уровня автоматизации производственных процессов сопровождается абсолютным и относительным ростом численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между специальностями. Прирост  [c.297]

Численность инженерно-технических работников принимают по фактическим данным, скорректированным на задание по сокращению численности ИТР.  [c.134]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты.  [c.238]

Распределение работников строительных организаций Миннефтегазстроя по категориям в процентах к общей численности в 1975 г. составило рабочих — 78,8%, ИТР — 13,5%, служащих— 4,7%, МОП и охрана — 2,9%. Технический прогресс в строительстве нефтяных и газовых объектов привел к значительному росту численности инженерно-технических работников. Так, численность рабочих в строительных организациях Миннефтегазстроя за период 1970—1975 гг. возросла на 121,8%, а численность ИТР—я а 125,5%. Относительная численность ИТР, считая на 100 рабочих, за этот период возросла с 15,4 до 15,9 человек.  [c.156]

Сокращение численности инженерно-технических работников и служащих за счет уменьшения численности рабочих на основе снижения трудоемкости строительства, повышения производительности труда, концентрации основного производства на заводах. t  [c.153]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, завода, цеха. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления.  [c.196]

Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих всесоюзного промышленного и производственного объединений по добыче газа. М., ВНИИЭгазпром, 1975.  [c.69]

В нефтяной промышленности в зависимости от характера производства широко применяются нормы времени, нормы выработки, нормативы обслуживания и численности и т. д. Успешно применяются нормируемые задания по обслуживанию скважин. Завершается разработка научно обоснованных нормативов численности инженерно-технических работников и служащих предприятий, которые будут использованы при комплектовании работников аппарата управления.  [c.141]

Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции.  [c.268]

Штатное расписание прочего персонала производственных подразделений обслуживания составляется на основании Нормативов численности инженерно-технических работников и служащих баз производственного обслуживания и специализированных цехов и подразделений управлений буровых работ .  [c.50]

VII. 16. Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают, исходя из отраслевых нормативов.  [c.72]

Планирование численности работников газодобывающих предприятий и штатная расстановка их проводятся на основе типовой структуры управления производством и нормативов численности инженерно-технических работников, служащих и рабочих газодобывающих предприятий, утвержденных Министерством газовой промышленности.  [c.121]

Для подсчета общей плановой численности работников к указанной выше численности рабочих следует прибавить численность инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны, определяемую по штатному расписанию. Кроме того, необходимо учесть численность рабочих, занятых обслуживанием строительных машин и механизмов, а также на внутрипостроечном транспорте и на работах, выполняемых за счет накладных расходов (ремонт механизмов, работы по технике безопасности и т. п.).  [c.301]

Другим методом определения потребности в основном производственном персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию.  [c.87]

Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют в соответствии со штатными расписаниями, разработанными на основе типовых схем и структур. В организациях Главнефтеснаба РСФСР для расчета численности ИТР и служащих разработаны следующие нормативные документы.  [c.141]

Расчет численности инженерно-технических работников и служащих. Потребность в ИТР и служащих рассчитывают на основе отраслевых нормативов по функциям управления с учетом штатного расписания, устанавливаемого в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятием. Так, рекомендуется в зависимости от структуры цехов иметь участки производства, возглавляемые мастером с числом рабочих не менее 25 чел. должность старшего мастера вводить только при подчинении ему не менее грех мастеров должность начальника участка вводить в крупных и сложных цехах при наличии не менее двух старших мастеров. Численность нормировщиков планируется из расчета один нормировщик на 40 рабочих-сдельщиков учетчиков-нарядчиков — один на 75 рабочих-сдельщиков телефонисток — одна на смену на коммутатор на 100 номеров.  [c.134]

Наряду с этим в отчетном периоде было допущено превышение численности инженерно-технических работников на 9 человек или на 6,4%, что является, возможно, следствием плохой организации труда этой категории работающих.  [c.160]

СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ  [c.361]

Численность инженерно-технических работников  [c.361]

Нормы численности инженерно-технических работников на трубопроводном транспорте и, в частности, на предприятиях транспорта и хранения газа устанавливаются по методике НИИтруда путем определения коэффициентов регрессии уравнений типа  [c.88]

Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих. линейных производственных управлений магистральных газопроводов (ЛПУМГ). М., изд. ЦНИСгазпром, 1975.  [c.357]

Для выполнения непрерывно возрастающих по объему работ создана крупная и разветвленная сеть электромонтажных организаций. Только в Главном управлении по производству и проектированию электромонтажных работ (ГЛавэлектромонтаж) Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР в 1975 г. имблось 19 монтажных трестов, а в их составе 148 электромонтажных управлений численность инженерно-технических работников достигла 8 ,7 тыс. чел., а общее количество работников — свыше 86 тыс. чел.  [c.10]

Нормативной исследовательской станцией по труду Минтяжмаша разработаны для предприятий отрасли нормы управляемости для мастеров, старших мастеров и начальников участков, типовые структуры и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих цехов основного и вспомогательного производства. Они утверждены министерством по согласованию с ЦК профсоюза рабочих машиностроения для обязательного применения на предприятиях отрасли. Нормы разработаны на основе анализа зависимости численности линейных руководителей от ряда факторов. Например, численность заместителей начальника механосборочного цеха определяется с учетом группы цеха по типовой структуре, плановой численности рабочих, типа производства и наличия в цехе сборочных или слесарно-сборочных участков.  [c.186]

economy-ru.info

2.2 Состав и квалификация ремонтных рабочих, обслуживающего персонала и итр

Состав ИТР представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Состав инженерно-технических работников

Наименование	Количество
Директор	1
Главный инженер	1
Главный бухгалтер	1
Механики смен	4
Механик по выпуску	1
Всего	8

Схема управления технической службой представлена на рисунке 2.2.

Директор

Гл.инженер

Механик

смены

Механик

смены

Механик

смены

Механик

смены

Механик

по выпуску

Бригада

слесарей

Бригада

слесарей

Бригада

слесарей

Бригада

слесарей

Рабочие ремонтных участков

Рисунок 2.2 Схема управления технической службой ООО АП “АВТОТЕХТРАНС”

Состав и квалификация ремонтных рабочих представлена в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Состав и квалификация ремонтных рабочих

Наименование	Разряд	Количество
Слесарь по ТО и ТР	3	8
Слесарь по ТО и ТР	4	12
Слесарь по ремонту агрегатов	5	1
Слесарь-электрик	4	1
Слесарь-электрик	5	1
Электрогазосварщик	4	2
Всего		25

Данные таблицы 2.4 показывают, что на предприятии числится 25 человек, занятых техническим обслуживанием и ремонтом автобусов: 8 человек имеют 3 ремонтный разряд, 15 челове-4 ремонтный разряд и 2 человека 5 ремонтный разряд. Это говорит о высокой квалификации рабочих и как следствие качественное выполнение работ по ремонту и тех.обслуживанию автобусов.

Состав обслуживающего персонала представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Состав обслуживающего персонала

Наименование	Количество
Уборщица администр.здания	1
Сторож	4
Всего	5

2.3 Существующая организация и технология работ технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей

Проведение текущего ремонта, технического обслуживания и диагностирование осуществляется четырьмя бригадами слесарей посменно. Бригада состоит из пяти слесарей. Ремонтом узлов и агрегатов занимается слесарь-агрегатчик, ремонтом электрооборудования — два автоэлектрика. Сварочные работы выполняет сварщик.

Если необходимо произвести текущий ремонт, то в зависимости от неисправности автобус устанавливается на напольный пост или смотровую канаву, выдаются нужные запчасти (новые или после ремонта) и неполадки устраняются в кратчайшие сроки.

На предприятии нет постов диагностики Д-1, Д-2, а проводится поверхностная диагностика в виде следующих операций: проверка давления в конце такта сжатия (компрессия), угла опережения зажигания, внешних световых приборов, торможение колес на юз.

Ежедневное обслуживание проводится водителями после смены.

Техническое обслуживание на предприятии для каждого автобуса проводиться один раз в месяц в межсменное время в виде ТО-2 в неполном объёме согласно требований по проведению ТО заводом изготовителем.

studfiles.net

Состав — инженерно-технический работник — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Состав — инженерно-технический работник

Cтраница 1

Состав инженерно-технических работников, включая мастеров МЦЗИ и РИМ, цеховых ( корпусных) БИХ должен находиться в пределах 6 — 8 % общего числа работников этих хозяйств. Возглавляется БИХ цеха начальником бюро, подчиненным заместителю начальника инструментального отдела завода. Руководство инструментальной службой в небольших цехах рекомендуется поручать мастеру по инструменту, подчиняя его непосредственно заместителю начальника инструментального отдела.  [1]

Таким образом, состав инженерно-технических работников и служащих складывается в зависимости от наличия тех иди иных производств и отделов.  [3]

За установленными на предприятии грузоподъемными машинами, механизмами и передвижными кранами назначаются ответственные лица из состава инженерно-технических работников. В обязанности их входит надзор за соблюдением требований Госгортехнадзора, за исправным состоянием и безопасным перемещением грузов, следить за правильной эксплуатацией рана и выполнением крановщиками инструкций по технике безопасности и правил технической эксплуатации; проводить ремонты и принимать участие в испытаниях кранового оборудования; регулярно проверять записи крановщиков в журнале сдачи и приемки смен, в случае неполадок — принимать меры по их устранению.  [4]

Закачку ПГС проводят в соответствии с Планом-Заказом, согласованным с главными специалистами нефтегазодобывающих управлений, под руководством ответственного лица из состава инженерно-технических работников нефтегазодобывающего управления, выполняющего работы на скважине, отвечающего за обеспечение безопасных условий труда.  [5]

К аппарату управления предприятием ( рис. 6 — 1), осуществляющему функции управления всеми сторонами производственно-хозяйственной деятельности, относится весь состав инженерно-технических работников и служащих заводоуправления и цехов. Они образуют линейный аппарат, осуществляющий общее руководство предприятием и его производственными подразделениями, и функциональный аппарат, осуществляющий комплекс функций управления. Поэтому совершенствование организационной структуры в условиях АСУ вызывает изменения на всех ступенях иерархии управляющей системы.  [6]

Комплектование совместно с начальниками цехов, служб и отделов учебных групп по обучению кадров, подбор преподавателей и инструкторов производственного обучения из состава инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих предприятий, организаций и представление списков подобранных работников на утверждение руководству предприятия.  [7]

Учитывая большую ответственность, тяжелые и опасные условия труда, при непрерывном ведении ремонтных работ з три смены, в каждую смену должен быть назначен мастер из состава инженерно-технических работников.  [8]

Нельзя дальше терпеть такого положения, что две трети инженерно-технических работников железнодорожного транспорта заполняют канцелярии районов, дирекций и Народного комиссариата путей сообщения, а на линии осталась только третья часть состава инженерно-технических работников транспорта. В результате этого решающие участки транспорта — депо, станция, дистанция пути и связи работают без квалифицированных технических сил и не справляются со своим делом.  [9]

Отметить, что руководство ГУМПа, треста и заводоуправления недооценило решающего значения технического руководства непосредственно в цеху, что выражается в первую очередь в том, что основные производственные звенья завода не обеспечены квалифицированным составом инженерно-технических работников, несмотря на имеющиеся возможности передвинуть их из аппарата заводоуправления и треста.  [10]

Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала планируют на основании типового штатного расписания и нормативов в зависимости от группы депо, установленной Министерством путей сообщения. Численность и должностной состав инженерно-технических работников и служащих локомотивных депо определяются согласно нормативам численности.  [11]

В коллективный заработок хозрасчетной бригады включаются вся заработная плата, начисленная за фактически выполненный объем работы для рабочих-сдельщиков и за отработанное время для рабочих-повременщиков, сумма премий по действующим премиальным системам из фондов заработной платы и материального поощрения ( фонда оплаты труда), а также доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессии и расширение зон обслуживания, выполнение устаноз-ленного объема работ меньшей численностью. В бригаде, имеющей в своем составе инженерно-технических работников и служащих, в коллективный заработок входят и их должностные оклады и премии за конечные результаты работы.  [12]

В нефтегазоразведочной экспедиции глубокого бурения ПГО Нижневолжскгеология Мингео СССР превентор с перерезывающими плашками не устанавливается на устье скважины, однако количество превенторов также принимается равным четырем, как и в ПО Астраханьгазпром. Для того чтобы исключить аварийные ситуации в процессе вскрытия сероводород-содержащего пласта, в течение суток организуется дежурство из состава инженерно-технических работников.  [13]

Необходимо систематически проверять состояние пожарной безопасности всего объекта и его отдельных участков, а также контролировать своевременное выполнение противопожарных мероприятий. Инструкторы по профилактике должны следить за выполнением в цехах, складах, на установках и других помещениях и сооружениях строгого противопожарного режима. Наличие актива у пожарной охраны из состава инженерно-технических работников и рабочих и их подготовка способствуют успешной и своевременной ликвидации загораний.  [14]

Кроме инструктажа, не позднее трех месяцев со дня поступления рабочих в строительную организацию их обучают безопасным методам труда. Для этого приказом по управлению ( предприятию) организуются учебные группы численностью 15 — 20 чел. Занятия должен проводить наиболее подготовленный специалист из состава инженерно-технических работников управления по типовой программе, рассчитанной на 10 — 12 учебных часов. Рабочим объясняют общие требования техники безопасности, а также практически показывают безопасные приемы труда в процессах, относящихся к их профессии. По окончанию обучения назначается экзамен в квалификационной комиссии под председательством главного инженера с участием преподавателя и общественного инспектора по охране труда. После сдачи экзамена рабочий получает удостоверение.  [15]

Страницы:      1    2

www.ngpedia.ru

Оплата труда мастеров и других ИТР, включенных в состав бригад

Госкомтруд СССР и ВЦСПС в 1984 г. утвердили порядок оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников (ИТР), включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве.

Мастера и другие ИТР могут быть включены в состав производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы для соответствующих категорий ИТР. Руководство такой бригадой с согласия ее коллектива администрация возлагает, как правило, на мастера или других ИТР цехов и производственных участков.

Оплата труда работников в бригадах, в состав которых включены мастера и другие ИТР, производится по единому наряду за конечный результат работы. Чтобы усилить заинтересованность всех категорий работников, включая мастеров и других ИТР, в достижении высоких конечных результатов работы оплата труда членов бригады должна производиться по комплексным сдельным расценкам на единицу продукции, рассчитываемым исходя из технически обоснованных норм времени, выработки, тарифных ставок, соответствующих разрядов работ, выполняемых бригадой, и должностных окладов ИТР.

Премирование мастеров и других ИТР, включенных в состав бригады, производится по результатам работы этой бригады за выполнение показателей, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом премии рабочим, мастерам и другим ИТР выплачиваются из фонда заработной платы, а также из фонда материального поощрения.

Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, а мастерам и другим ИТР — в соответствии с установленными должностными окладами с учетом фактически отработанного времени и с применением КТУ.

Коэффициент трудового участия мастерам и другим ИТР устанавливается решением совета бригады. Установленный КТУ может быть понижен за обнаруженные упущения в работе. Премия мастерам и другим ИТР, которым увеличены КТУ, может Превышать предельный размер. Для ИТР, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время, в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы. Мастерам за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда может устанавливаться надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения БФОТ.

Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других ИТР, включенных в состав производственных бригад, устанавливается исходя из положения, разработанного на каждом предприятии совместно с профсоюзным комитетом и участием трудового коллектива.

www.stroitelstvo-new.ru

ИТР

Малых Андрей Аркадьевич, юрист
г. Долгопрудный
Дано ответов: 32115
Отзывы: (4480)

Ответ от 23.04.2004 09:45:

Можно пользоваться старым перечнем. Относится.
Типовой перечень**
должностей руководящих, инженерно-технических работников и других
специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства,
транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих
аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР
от 26 июля 1973 г. N 531
(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР
от 22 октября 1979 г. N 528/445)

Руководители
(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности
которых производится вышестоящими органами)

Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.
Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.
Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.
Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.
Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).
Руководители: групп, полетов.
Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.
Капитаны, капитаны-наставники.
Командиры, командиры-наставники.

Специалисты
(за исключением специалистов, назначение и освобождение
от должности которых производится вышестоящими органами)

Агенты морские
Агрономы всех специальностей и наименований
Администраторы дежурные
Арбитры
Архитекторы
Багермейстеры
Бактериологи
Биологи
Биохимики
Бухгалтеры всех наименований
Бухгалтеры-ревизоры
Ветеринарные врачи
Водолазные специалисты
Геодезисты
Геологи
Геофизики
Гидроакустики
Гидрогеологи
Гидрографы
Гидрологи
Гидрометеорологи
Гидротехники
Дежурные (на железнодорожном транспорте)
Дессинаторы
Диспетчеры
Докмейстеры
Зоотехники всех специальностей и наименований
Инженеры всех специальностей и наименований
Инспекторы (по основной деятельности)
Ихтиологи
Ихтиопатологи
Калибровщики
Картографы
Колористы
Конструкторы всех наименований
Конфекционеры
Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны
Лоцманы
Маркшейдеры
Математики
Методисты
Механики, механики-наставники
Микробиологи
Модельеры
Нормировщики
Операторы (диспетчерских служб)
Охотоведы
Переводчики
Программисты
Психологи
Радионавигаторы
Редакторы
Рыбоводы
Сметчики
Составители лоций
Социологи
Спектроскописты
Стивидоры
Строители кораблей
Теплотехники
Технологи всех наименований
Товароведы
Топографы
Фармакологи
Физиологи
Химики
Художники
Художники-модельеры
Штурманы
Экономисты всех специальностей и наименований
Электромеханики
Энергетики
Энохимики
Энтомологи
Юрисконсульты

** В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства».

kadrovik-info.ru