Если заболел в отпуске, то как поступить правильно?
У нас новый руководитель организации и с его приходом сотрудники столкнулись с проблемой. Раньше, если заболел в отпуске сотрудник, то период его отпуска продлевался на количество дней временной нетрудоспособности.
Новый руководитель говорит, что такого понятия, как автоматическое продление отпуска в трудовом законодательстве нет. Отпуск может быть в таком случае продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, но только руководителем. Если работник самостоятельно продлевает свой отпуск на количество дней временной нетрудоспособности, то он фактически совершает прогул со всеми вытекающими последствиями. И что теперь делать сотруднику, если он заболел в отпуске, возвращаться к месту работы и согласовывать продление?
Очевидно, что руководитель неверно трактует нормы трудового законодательства. Статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает обстоятельства, при наступлении которого ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. К данным обстоятельствам, в том числе относится и период временной нетрудоспособности работника.
Право выбора продлевать или переносить отпуск, прерванный болезнью – это право работника, как он решит, так и будет. Если работник решит перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, то вот этот новый срок уже определяет работодатель исходя из своих потребностей. В данном случае пожелания работника только учитываются. Очевидно, что они могут быть приняты, а могут и нет. Очевидно поэтому ежегодные отпуска, в ходе которых у работника наступает период временной нетрудоспособности, обычно продлеваются.
В одном работодатель прав, понятия «автоматическое» продление отпуска в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Но, тем не менее, в других нормативных правовых актах его можно найти. До сих пор, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Данные правила были утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года. Вот такой правовой долгожитель.
Пункт 17 Правил устанавливает, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Пункт 18 Правил говорит, что время пребывания работника в отпуске автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Как видим, право работника на самостоятельное продление своего отпуска закреплено. Необходимо только уведомить работодателя о своем решении. Каким именно образом работодатель должен быть уведомлен, не установлено. Полагаем, что лучше это сделать путем подачи заявления с приложением копии листка временной нетрудоспособности.
Если работодатель посчитает, что продление отпуска незаконно и дни, на которые он был продлен, признает прогулами, смело обжалуйте его действия.
Алгоритм действий, если заболел в отпуске:
1. Получение листка временной нетрудоспособности.
2. Направление на имя работодателя заявления о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
3. Обжалование действий работодателя в случае признания дней, на которые был продлен отпуск, прогулами.
Скачать образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью
Презентация «Временная нетрудоспособность в период отпуска»
prava-rabotnika.ru
Перенос отпуска в связи с больничным
Расскажем, как оформить перенос отпуска в связи с больничным работника и пересчитать сумму отпускных.
Когда можно перенести отпуск
Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время.
Заявление работника о переносе отпуска в связи с болезнью скачать бланк>>>
За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия.
Имейте в виду: сотрудник не может продлить или перенести отпуск, если в этот период у него заболел ребенок или кто-либо из членов семьи. Кроме того, он не имеет права на получение больничного пособия за эти дни. Больничный лист будет оплачен с первого дня запланированного выхода сотрудника из отпуска на работу. При этом дни от начала болезни ребенка (члена семьи) не будут учитываться.
Как оформить перенос отпуска в связи с больничным
Если сотрудник заболел во время отпуска, ему необходимо любыми доступными способами сообщить об этом на работу. Он может позвонить, отправить письмо по электронной почте, попросить коллегу передать информацию. Об обязанности информировать работодателя говорится в том числе и в части 2 пункта 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169.
О том, как показать отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ, читайте в статье>>>
Дальнейшие действия работника и работодателя зависят от того, собирается отпускник продлевать отдых или прервет его.
Продление отпуска.
Если работник решит продлить отпуск, ему необходимо сообщить о своем решении непосредственному руководителю. Например, у сотрудника отпуск с 1 по 7 сентября 2019 года. С 5 по 7 сентября сотрудник болел, о чем сообщил начальнику. В первый же день после выхода на работу — 12 сентября — сотрудник должен написать заявление, в котором будет примерно такой текст: «В связи с болезнью во время ежегодного отпуска прошу продлить отпуск на три календарных дня. Листок нетрудоспособности на период болезни с 5 по 7 сентября прилагаю». Затем работодатель издает приказ. Продолжительность отпуска не меняется (7 календарных дней). А вот дата окончания будет изменена — 10 сентября.Приказ вместе с заявлением надо приложить к первому приказу на отпуск. В табель учета рабочего времени следует внести изменения: с 1 по 4 сентября в нем будет стоять код ОТ, с 5 по 7 сентября — Б, а с 8 по 10 сентября — опять ОТ.
Так как отпуск был оплачен ранее, записку-расчет по форме № Т-60 в данном случае не составляют.
Также Вам будет интересны следующие статьи про больничные
Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник выходит на работу сразу после болезни, не продлевая отпуска, необходимо оформить ряд документов. При возвращении на рабочее место работник предъявляет листок нетрудоспособности. Кроме того, он пишет заявление в произвольной форме о переносе отпуска.
Образец заявления на перенос отпуска в связи с больничным
После того как руководитель поставит на заявлении работника свою резолюцию, составляется приказ о переносе отпуска в связи с больничым.
Образец приказа на перенос отпуска
Продление отпуска без предупреждения
В некоторых случаях работники, заболев во время отпуска, продлевают его по собственной инициативе, не предупредив об этом руководство. Данный поступок можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Даже если сотрудник принесет в день выхода на работу больничный лист, ему будет засчитан прогул.
В этом случае в табеле учета рабочего времени в день невыхода сотрудника на работу необходимо проставить буквенный код НН или цифровой 30 «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)». Когда он появится на рабочем месте, в табеле ставят код ПР (24) «Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)».Конечно, нельзя инкриминировать сотруднику прогул во всех без исключения случаях, если он не сообщил на работу о том, что не выйдет вовремя из отпуска по причине болезни. В некоторых обстоятельствах это сделать невозможно. Например, из-за природной стихии в регионе, где находился в отпуске работник и где заболел, отсутствовала связь. Если у него имеются разумные объяснения, почему он не смог проинформировать руководство о невозможности выйти из отпуска своевременно, при предъявлении им больничного в табеле проставляют код Б (19) «Временная нетрудоспособность».
Итак, предположим, что сотрудник продлил отпуск по собственной инициативе, не предупредив руководство. Тогда в первую очередь непосредственный руководитель пропавшего отпускника должен зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте.
Акт оформляется в конце рабочего дня или смены в присутствии нескольких свидетелей. Если организация небольшая, документ может оформить бухгалтер или директор. Унифицированной формы данного документа нет, его составляют произвольно, например так, как показано ниже. Делать это необходимо каждый день до тех пор, пока пропавший отпускник не объявится на работе.
Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте
По возвращении работник должен дать письменное объяснение своему отсутствию, ознакомиться с документами и подписать их. Если он откажется это сделать, данный факт также фиксируется в соответствующем акте. В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Перерасчет отпускных в связи с болезнью во время отпуска
Поскольку отпуск оплачивают заранее, у работника возникает переплата отпускных, если он заболевает в этот период. Лишнюю сумму отпускных можно зачесть в счет заработной платы или пособия по временной нетрудоспособности. Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник оформил перенос отпуска в связи с больничным или продлил его?
Если работник заболел во время отпуска и решил догулять его сразу после болезни, никаких изменений в бухгалтерский учет вносить не придется. Дни отпуска сотруднику оплачены, а за время недуга он получит пособие по временной нетрудоспособности.
Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей сразу после болезни, бухгалтеру необходимо произвести корректировку в бухгалтерском учете — излишне выплаченные отпускные сторнировать. Основанием для этого служит листок временной нетрудоспособности, который представит работник, и бухгалтерская справка. Когда сотрудник решит отгулять неиспользованные дни отпуска, заново нужно будет исчислить средний заработок — ведь он может измениться.
www.zarplata-online.ru
НА ЗАМЕТКУ БУХГАЛТЕРУ Больничный в отпуске
Обзор Налоговых новостей для бухгалтера от Учет-СервисВыпуск №15 (157) от 9 Августа 2016 года |
|
Больничный в отпуске
НДФЛ при аренде недвижимости у физлиц — по месту учета обособленного подразделения
Учет испорченной продукции
Больничный в отпуске
Сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (согласно ст. 124 ТК РФ).
Ситуация: Работнику согласно графику отпусков положен отпуск продолжительностью 10 дней. Он ушел в отпуск, но через день заболел и 7 дней находился на больничном. Значит, сотрудник либо выходит из отпуска на 7 дней позже, чем изначально предполагалось, либо выходит вовремя, но у него еще остается 7 дней отпуска. Сотрудник может выйти на работу именно тогда, когда у него согласно приказу о предоставлении отпуска должен был закончиться отпуск. В таком случае в табеле учета рабочего времени будет стоять код «ОТ» (ежегодный отпуск) не за 10 дней, а только за 3 дня. А за 7 дней – код «Б» (временная нетрудоспособность). За эти дни он получит пособие по нетрудоспособности
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Соответственно, перенести отпуск по заявлению сотрудника работодатель обязан. Но дата переноса определяется не только исходя из пожеланий работника, но и с учетом возможностей работодателя. После того как работник и работодатель согласуют дату нового отпуска, необходимо издать приказ о переносе отпуска. А на основании приказа внести изменения в график отпусков.
Важно! Что делать бухгалтеру с отпускными? Например, в рассмотренной выше ситуации отпускные выплатили за 10 дней, а по факту было использовано 3 дня отпуска. Можно ли удержать с работника отпускные за неиспользованные дни отпуска? В статье 137 ТК четко прописаны случаи, когда можно удержать из зарплаты работника какие-то суммы. Этот перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Сложившейся ситуации в этом перечне нет. Значит, отпускные за 7 дней с работника удержать нельзя.
Несмотря на то, что прямо в ТК РФ механизм такого перерасчета не прописан, сделать его необходимо. Ведь отпускные, приходящиеся на период фактически не использованного из-за болезни отпуска, уже, по сути, не являются сохраняемым за дни отпуска средним заработком. За дни, которые работник проболел, утраченный заработок ему компенсируется путем выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На практике поступают так: бухгалтеры делают перерасчет и отпускные за дни болезни проводят как аванс работнику в счет его зарплаты, которую он начнет зарабатывать после выхода из отпуска. И такие действия законны, запрет ТК РФ на удержание соблюдается — никакие суммы у работника не удерживаются. Когда работник пойдет в отпуск, необходимо будет оформить новый приказ на отпуск и снова начислить ему отпускные, рассчитав средний заработок.
Важно! Но если работник задержался с выходом на работу ровно на столько дней, на сколько был выдан больничный, значит, он решил свой отпуск продлить. И никаких заявлений на продление отпуска он писать не должен. Не нужно составлять и приказ о продлении отпуска, вносить изменения в график отпусков. Единственный документ, который работник должен предоставить и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности. В такой ситуации отпускные пересчитывать не нужно. Работнику необходимо выплатить пособие по болезни (п. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Ситуация: На практике сотрудники дату выхода из отпуска в случае болезни определяют самостоятельно, отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска. Однако количество дней болезни и количество дней отпуска, которые работник проболел, не всегда совпадают. Например, если на период болезни пришелся нерабочий праздничный день, продлять на него отпуск не нужно — на период отпуска он уже не попадает, а исключается из него вместе с днями болезни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Или количество дней болезни может оказаться больше, чем количество не использованных из-за нее дней отпуска. Отпуск продляется именно на дни отпуска, не использованные из-за болезни, а не на дни болезни.
Если сотрудник заболел еще до начала отпуска и не успел выздороветь к его началу, отпуск нужно перенести на другой срок.
Заболел ребенок или член семьи в период ежегодного отпуска
Обратите внимание: если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи работника, это обстоятельство не влияет на продление указанного отпуска (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18, решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459). Соответственно, если ваш работник возьмет больничный по уходу за ребенком в период своего оплачиваемого отпуска, тогда отпуск не продлевается и не переносится, а больничный не оплачивается. Такой больничный выдан в нарушение п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Сотрудник заболел в отпуске без сохранения заработной платы
Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом N 624н). За дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.
Работник заболел в отпуске по уходу за ребенком
Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, надо выплачивать пособие по больничному листу в обоих случаях (п. п. 23, 40 Порядка выдачи больничных, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н): при болезни самого работника и при уходе за больным ребенком или другим членом семьи.
Заболел работник в отпуске с последующим увольнением
При предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Следовательно, трудовые отношения с таким сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном размере, которое зависит от страхового стажа (часть первая статей 6, 7, 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Автор: Мария Башарина, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства
Источник: Отдел новостей ИА «Клерк.Ру».
НДФЛ при аренде недвижимости у физлиц — по месту учета обособленного подразделения
ФНС России в Письме от 04.07.2016 №БС-4-11/11951@ еще раз проинформировала, что обособленное подразделение при аренде недвижимости, являющейся собственностью физлиц, производит оплату по НДФЛ с сумм аренды такой недвижимости и представляет по месту своего учета формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ. Этот порядок применим независимо от того, где находится недвижимость.
Ссылки по теме:
Учет испорченной продукции
В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В силу п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.
Согласно ст. 5 Закона РФ от 7.02.92 г. № 2300–1 «О защите прав потребителей» на продукты питания изготовитель (исполнитель) обязан устанавливать срок годности — период, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению. Продажа товара по истечении установленного срока годности запрещается.
На основании положений ст. 24 и 25 Федерального закона от 2.01.2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (далее — Закон № 29-ФЗ) некачественные и опасные пищевые продукты, признаваемые таковыми в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 29-ФЗ, подлежат изъятию, уничтожению или утилизации.
В п. 2 ст. 3 Закона № 29-ФЗ указано, что не могут находиться в обороте пищевые продукты, материалы и изделия, которые, в частности, не имеют установленных сроков годности (для пищевых продуктов, материалов и изделий, в отношении которых установление сроков годности является обязательным) или сроки годности которых истекли.
В письме Управления ФНС России по г. Москве от 27.01.05 г. № 20–12/5630 указано, что в случае списания (уничтожения) товаров с истекшим сроком годности (хранения) затраты на их приобретение непосредственно не связаны с извлечением доходов от предпринимательской деятельности и, следовательно, не подлежат учету в составе расходов для целей налогообложения прибыли.
Однако в письме Минфина России от 10.09.12 г. № 03-03-06/1/479 разъяснено, что расходы, связанные с выкупом поставщиком (производителем) из розничной сети нереализованной кондитерской и хлебобулочной продукции с истекшим сроком реализации, а также расходы на утилизацию такой продукции могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль на основании п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Несмотря на то что в данном письме рассматриваются иные расходы — не затраты продавца на приобретение товаров с истекшим сроком годности (хранения), а затраты поставщика (производителя) на выкуп из розничной сети нереализованной кондитерской и хлебобулочной продукции с истекшим сроком реализации, позиция Минфина России, по нашему мнению, может быть учтена в данном случае в том контексте, что финансовое ведомство находит возможным учесть затраты на основании п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, т. е. указывает на их соответствие требованию п. 1 ст. 252 НК РФ о связи с извлечением доходов от предпринимательской деятельности в отличие от Управления ФНС России по г. Москве в приведенном письме № 20–12/5630.
В постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 5.02.15 г. № 15АП-23195/2014 указано, что в НК РФ не установлена специальная норма относительно возможности учета в расходах стоимости товара, приобретенного для продажи, но не реализованного до истечения срока годности. Ссылки налогового органа о распространении действия п.п. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ о нормировании потерь от недостачи и (или) порчи при хранении и транспортировке материально-производственныхзапасов, произошедших не только от естественной убыли, но и по любой иной причине, противоречат положениям ст. 252, п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
В соответствии с п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ налогоплательщик имеет возможность для включения в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, других расходов, т. е. перечень расходов не является закрытым.
Данное положение никак не конкретизируется, что позволяет налогоплательщику учитывать затраты на уничтожение продукции с истекшим сроком годности и испорченной во время хранения в качестве других расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции (п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
При этом в отличие от п.п. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ, относящего к материальным расходам, в частности, потери налогоплательщика от недостачи и (или) порчи при хранении и транспортировке материально-производственных запасов в пределах норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ, размер расходов по п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ не поставлен в зависимость от установленного приказом Министерства торговли СССР от 23.03.84 г. № 75 Порядка списания товарных потерь, как это указывает налоговый орган.
Таким образом, учитывая приведенную позицию суда, а также анализ разъяснений официальных органов, по нашему мнению, организация розничной торговли вправе учесть в целях налогообложения прибыли стоимость пищевых товаров, приобретенных для продажи, но не реализованных до истечения срока годности и испортившихся, в составе прочих расходов на основании п.п. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Лермонтов Юрий, советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
Источник: «Финансовая газета»
Прошлые выпуски:
Или смотрите архив >>>
Наш тел.: +7 (383)249 10 83, 255 96 58 |
uchet-service.ru
Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации
Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации.
Общие положения
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке, ежегодный отпуск (основной, дополнительный) переносится на другой период либо продлевается. Такая возможность предусмотрена и ст. 78 КЗоТ, согласно которой в ежегодный отпуск не включаются дни болезни работника.
Для начала разберемся, в каких случаях ежегодный отпуск подлежит продлению/переносу, а в каких нет.
СИТУАЦИЯ 1
Болезнь работника
Работник оформил ежегодный отпуск на 14 календарных дней (далее – к. д.) с 10 по 23 апреля 2018 года. 12 апреля он оформил больничный на 7 к. д., то есть по 18 апреля.
Отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок на 7 к. д. О процедуре такого продления/переноса поговорим ниже.
СИТУАЦИЯ 2
Болезнь ребенка работника
Работник оформил ежегодный отпуск на 20 к. д. с 10 по 29 апреля 2018 года. Во время отпуска у него заболел ребенок. Переносится/продлевается ли ежегодный отпуск в таком случае?
В данном случае оснований для переноса/продления отпуска нет. Объясним почему.
В соответствии с п. 3.11 Инструкции № 455 в случае, когда мать или другое лицо, которое ухаживает за больным ребенком, находится в ежегодном отпуске, больничный выдается с первого дня выхода на работу после отпуска. Конечно, работник может не сказать в медучреждении, что находится в ежегодном отпуске, и ему выдадут листок нетрудоспособности, но тогда отпуск не будет продлеваться/переноситься.
Этот же вывод сделан и в ч. 6 ст. 22 Закона № 1105, где сказано, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске. То есть, даже если работник не сообщит в медучреждении, что находится в отпуске, и получит больничный, период которого приходится на отпуск, работодатель не имеет права его оплачивать.
Таким образом, если ребенок работника выздоровеет до 29 апреля, то работник приступит к выполнению трудовых обязанностей с 30 апреля, а если не выздоровеет, то с 30 апреля ему будет выдан больничный.
Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/42512-0Важный нюанс: основанием для продления или переноса отпуска работника является листок нетрудоспособности, который надлежащим образом оформлен и имеет все необходимые реквизиты и надписи. Порядок оформления больничных определен Инструкциями № 455 и № 532. Если же больничный не оформлен как положено, то он не дает права на продление или перенос отпуска. На это обращает внимание Минсоцполитики в Письме от 17.07.17 г. № 1922/0/101-17/284. |
Перенос или продление?
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случае нахождения работника на больничном во время ежегодного отпуска такой отпуск должен быть ему либо продлен, либо перенесен на соответствующее количество дней.
Переносить или продлевать отпуск – решают работник и работодатель, поскольку здесь нужно учитывать утвержденный график отпусков других сотрудников предприятия, технологический процесс производства и т. д.
Рассмотрим оба варианта подробнее.
Продление ежегодного отпуска
ПРИМЕР
Работник находится в ежегодном отпуске с 10 по 23 апреля 2018 года. 12 апреля он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности на 7 к. д., то есть по 18 апреля. По желанию работника и по соглашению с работодателем отпуск ему продлевается на 7 к. д., то есть с 24 по 30 апреля. К работе ему надо приступить 1 мая, но, поскольку это праздничный день, – 2 мая.
В данном случае удобнее будет, если работник напишет заявление о продлении ежегодного отпуска на количество дней болезни в произвольной форме (см. образец 1).
1 из 1
На основании этого заявления будет издан соответствующий приказ (см. образец 2). Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в удобной для работодателя форме, но с указанием всех необходимых для приказов реквизитов. С этим приказом следует ознакомить работника под подпись.
1 из 1
Формы такого заявления и приказа могут быть утверждены в локальных актах предприятия, например в коллективном договоре или положении об отпусках.
Перенос ежегодного отпуска на другой срок
Как уже было отмечено, ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке принять решение о том, будет отпуск продлен либо перенесен. Это должно быть решено по обоюдному согласию, с учетом специфики работы предприятия.
Как и при продлении ежегодного отпуска, в данном случае рекомендуется получить письменное согласие работника на перенос отпуска. Это может быть заявление от него либо подпись об ознакомлении с соответствующим приказом. Более предпочтительным является первый вариант (см. образец 3).
1 из 1
На основании заявления работника (при наличии) издается приказ (распоряжение) работодателя о переносе ежегодного отпуска. Как и в предыдущем случае, форма такого приказа не установлена, поэтому он составляется в произвольной форме (см. образец 4).
1 из 1
На основании заявления работника (при наличии) издается приказ (распоряжение) работодателя о переносе ежегодного отпуска. Как и в предыдущем случае, форма такого приказа не установлена, поэтому он составляется в произвольной форме (см. образец 4).
Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/42512-1Соблюдайте обязательное правило при переносе части ежегодного отпуска, не использованной из-за болезни, на другой период: такая часть отпуска должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который и предоставляется такой отпуск (ч. 2 ст. 12 Закона № 504). |
Например, работник идет в ежегодный очередной отпуск со 2 июля 2018 года на 24 к. д. Отпуск предоставлен ему за период работы на предприятии с 03.03.17 г. по 02.03.18 г. Работник заболел и оформил больничный с 9 июля на 7 к. д. Таким образом, при переносе этих неиспользованных дней отпуска он должен отгулять их до 2 марта 2019 года.
Выводы
Если во время пребывания в ежегодном (основном, дополнительном) отпуске работник заболел и у него есть документальное подтверждение – листок нетрудоспособности, неиспользованные дни такого отпуска должны быть ему предоставлены либо путем продления отпуска, либо путем переноса остатка отпуска на другой период, но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен такой отпуск.
uteka.ua
-=ALX=- Сотрудник заболел во время отпуска. Что делать?
| Поиск по сайту |
Сотрудник заболел во время отпуска. Что делать?
В практике любого кадрового работника возникала ситуация, когда сотрудник, находящийся в отпуске, сообщает о том, что он заболел, и ему выдан больничный лист.
Что делать с теми днями отпуска, которые совпали с периодом нетрудоспособности? Продлевать отпуск или переносить эти дни на другой период?
Эту ситуацию регламентирует ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Предыдущая редакция этой статьи была следующей: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника;…». Она однозначно определяла порядок действий работодателя – отпуск продлевался на то количество дней, которое совпало со временем нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом. Естественно, не каждый работодатель был доволен таким раскладом, т.к. работа организации от незапланированного отсутствия работника могла пострадать.
Текущая редакция указанной статьи положение дел в корне поменяла: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…»
Таким образом, теперь работодатель решает, продлевать отпуск или переносить его на иной срок. В любом случае дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности, должны быть работнику предоставлены, и тут необходимо учитывать пожелания работника.
Рассмотрим разные варианты действий в подобной ситуации.
Частичный перенос отпуска
Пример № 1. Никифоров М.А. с 01 по 28 апреля 2010 г. ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на 28 календарных дней). Находясь в отпуске, сотрудник заболел, и ему с 12 по 18 апреля был выдан больничный лист (на 7 календарных дней). Остаток отпуска сотрудник «догулял» и попросил перенести 7 дней, совпавших с период нетрудоспособности на август (с 9 по 15 августа). Работодатель решил пойти Никифорову на встречу и согласился на перенос указанных дней отпуска. Как в данном случае правильно оформить документ?
Сотруднику необходимо написать заявление, где и изложить свою просьбу о переносе дней отпуска:
Генеральному директору
«ООО Ромашка»
М.И. Прохорову
от бухгалтера
М.А. Никифорова
Заявление
В связи с болезнью с 12 по 18 апреля 2010 года (всего 7 календарных дней) во время моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 апреля прошу перенести 7 календарных дней отпуска на период с 9 по 15 августа 2010 года.
Приложение: больничный лист серии.. № …
19.04.2010 Подпись
Работодатель на основании заявления издает приказ о переносе дней отпуска. Приказ – в произвольной форме.
Пример подобного приказа:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ООО «Ромашка»
19 апреля 2010 г. г. Москва
Приказ № 30
В связи с болезнью бухгалтера М.А. Никифорова с 12.04.2010 по 18.04.2010 в период его ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2010 по 28.04.2010
ПРИКАЗЫВАЮ
Перенести 7 календарных дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности на период с 09.08.2010 по 15.08.2010.
Основание: заявление М.А. Никифорова от 19.04.2010, больничный лист серии.. № …
Работодателю необходимо сделать перерасчеты в отношении выплат и налогов, т.к. сотрудник получил излишне выплаченные отпускные. Эти деньги также можно зачесть либо в счет пособия по временной нетрудоспособности, либо в счет будущей заработной платы. Кроме того, потребуется сделать корректировки в бухгалтерском учете, ведь с выплат начислялись налоги и взносы.
Отмечая отпуск в графике отпусков, в графе «Примечание» следует указать реквизиты больничного листа, что будет являться объяснением причины несовпадения дат запланированного отдыха и фактического.
Продление отпуска
Пример № 2. Рассмотрим предыдущую ситуацию, но в это раз Никифоров просит не перенести ему часть отпуска, а продлить отпуска на 7 календарных дней, совпавших с периодом нетрудоспособности. Работодатель также готов пойти ему на встречу.
В этом случае сотрудник пишет заявление:
Генеральному директору
«ООО Ромашка»
М.И. Прохорову
от бухгалтера
М.А. Никифорова
Заявление
В связи с болезнью с 12 по 18 апреля 2010 года (всего 7 календарных дней) во время моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 апреля прошу продлить мой отпуск на 7 календарных дней (до 06 мая включительно).
Приложение: больничный лист серии.. № …
19.04.2010 Подпись
Работодатель на основании заявления издает приказ о продлении отпуска сотрудника:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ООО «Ромашка»
Приказ № 30
19 апреля 2010 г. г. Москва
В связи с болезнью бухгалтера М.А. Никифорова с 12.04.2010 по 18.04.2010 в период его ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2010 по 28.04.2010
ПРИКАЗЫВАЮ
Продлить указанный отпуск на 7 календарных дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, до 06.05.2010 (включительно).
Основание: заявление М.А. Никифорова от 19.04.2010, больничный лист серии.. № …
С графиком отпусков поступают аналогично предыдущему случаю.
Этот случай для работодателя удобен тем, что нет необходимости делать перерасчет отпускных и налогов, т.к. фактическая продолжительность отпуска не изменилась. Достаточно будет доначислить пособие по временной нетрудоспособности (используйте материалы статьи «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника»)
Отмена отпуска
Предположим, возникла ситуация, когда перед началом отпуска сотрудник заболел и просит отменить запланированный отпуск. При этом приказ об отпуске уже был издан, отпускные рассчитаны и выплачены сотруднику.
Сотрудник пишет заявление:
Генеральному директору
«ООО Ромашка»
М.И. Прохорову
от бухгалтера
М.А. Никифорова
Заявление
В связи с моей болезнью с 31 марта 2010 года по 18 апреля 2010 года прошу отменить приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 апреля 2010 года.
Приложение: больничный лист серии.. № …
19.04.2010 Подпись
Если работодатель согласен, ему необходимо издать приказ об отмене предыдущего приказа о предоставлении отпуска и записки-расчета. Когда сотрудник все-таки решит уйти в отпуск, нужно будет издать новый приказ о предоставлении отпуска и заново рассчитать отпускные. Выплаченные отпускные могут быть засчитаны в счет заработной платы или выплаты пособия по нетрудоспособности. Соответственно, понадобится пересчитать налоги.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ООО «Ромашка»
19 апреля 2010 г. г. Москва
Приказ № 30
В связи с болезнью бухгалтера М.А. Никифорова с 31.03.2010 по 18.04.2010
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Отменить приказ № 35-о от 15.03.2010 г. о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска бухгалтеру М.А. Никифорову.
2. Аннулировать записку-расчет № 40 от 25.03.2010.
3. Выплаченные отпускные зачесть в счет зарплаты.
Основание: заявление М.А. Никифорова от 19.04.2010, больничный лист серии.. № …
hypnotronic.ru
Что делать, если заболел в отпуске :: BusinessMan.ru
Итак, за плечами очередной год трудовой деятельности, заявление на отпуск завизировано директором и в кармане уже лежат заветные отпускные. Отдых начался. Целых двадцать восемь дней безмятежного времяпрепровождения. Можно съездить на море или провести свой отпуск на даче, сходить в поход в лес или устроить себе (по возможности, конечно) поездку за границу. Выбор огромен, если позволяют средства.
Но вдруг что-то начинает идти не так. Ощущение недомогания, повышенная температура, головная боль и прочие симптомы практически открытым текстом начинают заявлять новоявленному отпускнику, что он заболел, и все его мечты, по крайне мере на первые дни, мягко говоря, накрылись. Плохо? Хуже не придумаешь. Болеть вообще неприятно, а уж во время законного отпуска… К тому же возникает множество вопросов. Как быть в такой ситуации? Что делать, если взял отпуск и заболел? Отлежаться дома на диване, благо времени достаточно, или пойти в поликлинику? 
Стоит ли идти к врачу во время отпуска
Стоит и даже очень. Если заболел в отпуске, невзирая ни на какие обстоятельства, работнику, пусть и пребывающему на данный момент на законном отдыхе, необходимо посетить врача.
Зачем посещать врача
Во-первых, специалист проведёт диагностику и поставит диагноз.
Во-вторых, он откроет больничный, в случае если заболел в отпуске и потребуется стационарное или амбулаторное лечение.
То обстоятельство, что в это время больной пребывает на отдыхе, не играет ровно никакой роли. На основании ТК РФ в данный момент правила трудовых отношений между работником, заболевшим во время отпуска, и его непосредственным руководителем чётко определяются соответствующими правовыми нормами. 
Право заболевшего работника
На практике это означает следующее. Если работница или работник, находясь в отпуске, заболела или заболел, то у нее/него есть возможность продлить свой отдых на то число дней, которое будет насчитываться по данному листу. Именно поэтому и нужно оперативно и своевременно обратиться к врачу, чтобы получить этот листок, подтверждающий временную нетрудоспособность.
Как поставить в известность работодателя
Если сотрудник в отпуске заболел, со своей стороны он должен обязательно уведомить своего непосредственного работодателя о сложившейся ситуации, с того момента, когда ему открыли больничный лист. Сделать это можно любым наиболее комфортным для него способом:
- позвонить по телефону;
- явиться лично;
- уведомить письмом и т. п.
Если случилось так, что у человека одновременно несколько рабочих мест, то он может навести справки непосредственно у самого врача, сможет ли тот предоставить дополнительно несколько копий больничного листа, для каждой работы. После получения нескольких копий листка нетрудоспособности работник должен поставить в известность каждого работодателя, у которого он непосредственно числится, применяя вышеуказанные способы связи. 
Варианты компенсирования потерянных дней отдыха
После уведомления работодателя (или работодателей) у человека, отпуск которого в силу объективных обстоятельств оказался частично или полностью потерянным, есть две возможности восполнить понесённые потери. Но независимо от того, какая из них будет принята на вооружение, обязательно нужно всё согласовать с рабочим руководством.
Если работник заболел в отпуске, восстановить потерянные дни он сможет следующим образом:
- Отдых продлевается на количество дней, соответствующее прописанным в больничном листе. Такая позиция полностью отвечает нормам Трудового кодекса, а конкретно статье 124, которая чётко регламентирует то, что при обретении временной нетрудоспособности в период очередного отпуска, оплачиваемый период, приходящийся на момент, охватывающий вышеуказанную временную нетрудоспособность, обязан быть продлен. Что касается самого периода болезни, то в данном случае его оплата производится в общеустановленном порядке.
- Те календарные дни, которые выпали из отпускного периода в связи болезнью, можно будет догулять в любое другое удобное для работника время.
Действия руководителя в отношении работника, заболевшего в отпуске
Руководитель, получивший от сотрудника-отпускника уже закрытый больничный лист, связывается с последним либо лично, либо через сотрудника, непосредственно отвечающего за график отпусков, и согласовывает все вопросы, возникшие в связи с непредвиденными обстоятельствами.
Обычно в ситуации, когда в сотруднике есть большая необходимость (например, если он сметчик или главный бухгалтер), руководители предпочитают решать вопросы сами. Конкретно в данных обстоятельствах происходит обсуждение вариантов по компенсированию потерянных работником дней, если сотрудник заболел во время отпуска.
Работодателю необходимо чётко определиться, как поступить в данном случае. В соответствии с той же ст. 124 ТК РФ, время, которое приходится на оплачиваемый отпуск, можно будет перенести на другой период в случае получения и подтверждения человеком своей нетрудоспособности. При этом у его руководителя есть право самому определить этот срок, но с учётом пожеланий своего сотрудника.
Если сотрудник увольняется
Совсем иначе выстраиваются отношения, если сотрудник находится на оплачиваемом отдыхе, после которого сразу происходит его увольнение. В этом случае, если работник заболел во время отпуска, продлевание отдыха не допускается.
Сотруднику оплачивается его лист нетрудоспособности, но получить дополнительное количество дней, соответствующих периоду лечения, он не может. Данное положение регламинтируется в письме Роструда No5277-6-1.
Заявление и пересчет
По поводу написания заявления на имя руководителя с целью разъяснить причины, в силу которых работнику требуется дополнительное время для отдыха, стоит сказать, что, согласно пункту 18, входящему в свод правил об отпусках, заявление писать не требуется. Если заболел во время отпуска, отдых продлевается автоматически. Основанием является предоставленный лист нетрудоспособности. Данное правило действует в том случае, если заболел в отпуске и предупредил своего работодателя сразу же. Когда же лист нетрудоспособности предъявляется после выхода на работу, руководитель попросит написать заявление о переносе дней. Время и график переноса согласуется между работником и работодателем.
Перерасчёт отпускных в случае продления отпуска также не производится. Исключение составляет лишь период, когда отпуск переносится на другое время и если при этом происходит изменение в расчётном периоде, характеризующееся изменением начисления среднего заработка.
В каких случаях дни не переносятся
Лист временной нетрудоспособности станет основанием для переноса дней только в случае ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же больничный был взят:
- По уходу за маленьким ребенком.
- В ученический отпуск.
- В отпуске за свой счет.
В таких случаях данное правило действовать не будет. В этом случае у сотрудника не возникает права на получение пособия.
Как оплачивается больничный лист
В первую очередь данный вопрос интересует работника. Главным юридическим основанием для финансовой компенсации временной нетрудоспособности, подтверждённой больничным листом, является статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Однозначно все вопросы по поводу различных процессов денежных выплат (как в период прохождения рабочего процесса, так и при нахождении в отпуске), а также их размеров, чётко определяются федеральными законами.
Документом, характеризующим необходимость человека провести лечение и вследствие этого получить законное освобождение от работы, является лист о временной нетрудоспособности, т. е. больничный лист. Он выдаётся в медицинском учреждении (поликлинике) и при этом оформляется при обязательном соблюдении всех необходимых требований.
По установленным законом требованиям первая тройка дней оплачивается работодателем, а уже все остальное время болезни — из фонда социального страхования. Пожалуй, каждый знает, что три дня составляют тот минимальный период, на который выписывается больничный лист, а его самая большая длительность составляет целый год.
Как рассчитывается сумма выплаты по больничному листу
Тем временем самому сотруднику, получившему на руки больничный лист, трудно и даже практически невозможно при всём его желании рассчитать сумму, которую он получит по больничному листу. Рассчитать это сможет только бухгалтер, имея перед собой специальную программу. Единственное, что доступно работнику, это быть в курсе различных показателей, которые так или иначе повлияют на окончательную сумму, рассчитанную по больничному. Это могут быть:
- размер средней заработной платы за последний год;
- страховой стаж, период, во время которого ведутся отчисления страховых взносов.
Проводится это независимо от того, на скольких местах одновременно работал сотрудник, на одном или на нескольких. Обычно чем страховой стаж выше, тем выше будет и размер денежных выплат.
Интересно, что то количество дней, которое должно быть проплачено по больничному листу, может иметь несколько вариантов определения выплат, каждый из которых зависит от определённого фактора. К примеру, если заболел в отпуске, оплата по листку нетрудоспособности проводится от первого дня до последнего, независимо ни от чего, даже если полный срок болезни целый год.
Однако случаются и исключения. Как в случае, если сотрудник заболел в период проведения оплачиваемого отпуска, но при этом определённая часть периода нетрудоспособности вышла за его пределы. В такой ситуации оплата по больничному будет проводиться только в отношении тех дней, которые приходятся на период отпуска.
Заключение
Если работник заболел или получил травму во время ежегодного отпуска и предоставил руководству правильно оформленный больничный лист, он имеет право на его оплату, в соответствии с общим порядком. А дни отпуска, пришедшие на время болезни, переносятся на другое время.
businessman.ru
Если вы заболели в отпуске
Если вы заболели в отпуске
Если вы заболели в отпуске, не расстраивайтесь! Закон на вашей стороне.
Трудовые отношения с работником, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Согласно нормам Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст.124).Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).
Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.
При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.
Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности — отпуск продлевается или переносится на другой срок.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. На это указано в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (несмотря на положения ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Что касается документального оформления продления отпуска, то заявление от работника в этом случае не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.
По материалам сайта trud-pravo.ru
zazakon.ru