Справка о фот для банка образец – Справка о ежемесячном фонде оплаты труда

Содержание

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда

Среди множества документов, предоставляемых при проверке налоговыми органами для предприятий малого и среднего бизнеса документов, может стать необходимостью предоставление справки о ежемесячном фонде оплаты труда.

Так же подобный документ является неотъемлемой частью при прогнозировании грядущих расходов за определенный период времени.

Что такое справка о ежемесячном фонде оплаты труда

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – это документ, отображающий информацию о выплатах, производимых всему коллективу, это своего рода носитель информации о составе фонда или о показателях, взятых для расчета ФОТ.

Необходима она при многих обстоятельствах, а также для внутреннего пользования, чтобы можно было оценить финансовую ситуацию и выполнить предварительные прогнозы.

Особенность ее в том, что она составляется пот большей части на предприятиях, финансируемых из бюджета, а вот для прочих компаний является редкостью. Важно: для бюджетных организаций она является обязательным документом.

Как правильно рассчитать фонд оплаты труда вы узнаете в этом видео:

Когда она необходима

Такой документ может стать необходимым в нескольких случаях:

При необходимости оформить займ или кредит, также в случаях поручительства с целью подтверждения платежеспособности предприятия;
Для подтверждения легальности проведения банковских операций – съем крупной суммы со счетов, в качестве доказательства отсутствия черных схем по отмыванию денег;
В момент выполнения проверок различными инстанциями, располагающими на подобные действия правом.

Данный документ может содержать, как реальные данные по выплатам и зарплате за месяц, так и прогнозируемые.

Форма и реквизиты справки о фонде оплаты

Унифицированной формы документ не имеет, однако он должен содержать в случае любой формы предприятия, следующие данные:

Название документа.
Название предприятия.
Расчетный период.
Далее документ складывается в виде таблицы, в графы которой вносятся следующие данные:

Расчетные показатели – зарплата, премии, отпускные, больничные, компенсационные выплаты, перечисления в различные фонды;
Вход сальдо расчетов дебета/кредита;
Сколько по каждому пункту насчитано за период;
Сколько перечислено.

Подписать документ обязаны:

Составитель;
Директор;
Главный бухгалтер.

Образец заполнения справки о ФОТ.

Правила составления справки для банка

Так как справка не обладает специально разработанной формой, ее доступно составить произвольно, однако некоторые банки предлагают к заполнению индивидуальную форму, разработанную внутри учреждения.

Если же банк не обладает собственной формой, предприятие имеет право сформировать документ в виде письма с указанием общих показателей по заработной плате и прочих выплатах.

Так как фонд формируется за счет начисленных выплат по заработной плате и прочим перечислениям, то подобная бумага должна содержать все необходимые сведения о составе фонда.

Важно: справка для банка должна обязательно иметь указание на запрашивающее учреждение, то есть полные реквизиты получателя.

Различия между справкой о зарплате и справкой о ФОТ

Разница этих двух официальных бумаг заключается в индивидуальном предназначении бумаги о зарплате, так как она непосредственно формируется для одного сотрудника и состоит из информации именно по оплате его труда и прочих начислениях.

А вот справка о ежемесячном фонде оплаты труда складывается из чисел об общих суммах расходов, предназначенных для выплат коллективу. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда – узнайте здесь.

При этом справка о ФОТ может содержать не только реальную информацию, но и планируемую.

Также необходимо понимать, что справка о фонде оплаты труда используется предприятием, в качестве указания на ее расходы и сумму вращающегося капитала, а вот справка о зарплате необходима лично сотруднику для решения множества мелких бытовых проблем, но в итоге эти обе справки выступают в роли доказательства размера дохода, только разных субъектов.

В остальном же эти справки одинаковы – форма их составления практически не имеет отличий, периоды изучения также могут быть разные, форматируются документы одним и тем же отделом предприятия – бухгалтерией.

Основные элементы фонда оплаты труда.

Кем оформляется документ

Составителем документа может быть сотрудник, числящийся в штате бухгалтерского отдела, он же должен поставить свою подпись, как составитель рядом с обязательной подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Правила заполнения

При детальном рассмотрении такой бумаги для любой организации, нужно отметить, что она содержит:

Наименование запрашивающей инстанции;
Наименование предприятия, которое сформировало ФОТ;
Название документа, с которого взяты показатели для справки;
Дата ее составления;
Таблица с разбивкой по ФОТ, с указанием итоговых данных по каждой выплате, а также подведение общей суммы;
Подпись уполномоченного сотрудника с расшифровкой, дата и при наличии печать. Тут вы узнаете, может ли ИП работать без печати.

При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:

Если прогнозируемые, то необходимо учитывать размеры выплат согласно штатному расписанию, трудового распорядка и устоявшихся норм. При этом необходимо указывать суммы, как можно более точные, чтобы не произошло перерасхода ФОТ, так как часть данных упускается при планировании.

В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:

Берутся в расчет показатели по фирме – среднесписочная численность работников, движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
Прогнозируется среднее число работников;
Составляется смета и выбирается структура планирования;
Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.

Именно этот итоговый результат должна отображать справка при прогнозировании данных.

В случае составления справки по факту, то данные используются из бухгалтерского учета, и в расчет включается совокупность всех начислений помимо заработной платы, которые уже осуществились.

Куда предоставляется документ

Запросить такой документ у предприятия имеют право контролирующие органы, чтобы сделать оправленные выводы по расходам предприятия и правильности ими совершения различных платежей в налоговую или ПФР. Что такое налог на фонд заработной платы и кто должен его платить – читайте по ссылке.

Кредитные организации, предоставляющие услуги предприятиям в виде ведения счетов, сохранности средств, выдачи займа.

Заключение

Данный документ требует правильного составления, так как отображенные в нем числа могут использоваться руководством для прогнозирования расходов или контролирующими органами для контроля правильности уплаты налогов и прочих обязательных перечислений.

Что такое фонд оплаты труда и из чего он состоит вы узнаете тут:

fbm.ru

понятие, структура, период и формула расчета, образец справки

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя все расходы на выплату зарплаты в организации, в том числе премии, компенсации и надбавки. На основании этого показателя анализируются расходы на заработную плату работников разных структурных подразделений, корректируются ставки, оклады и расценки.

Что собой представляет фонд оплаты труда

Расходы организации на оплату труда являются одними из основных по п. 8 Правил бухучета10/99.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательно понятие фонда оплаты труда не регулируется. Но обычно используется следующая интерпретация данного термина. Фонд оплаты труда представляет собой совокупность средств организации (как в денежной, так и в натуральной форме), которые затрачены ею за определенный временной промежуток на выплаты в пользу коллектива.

Именно из фонда оплаты труда сотрудникам перечисляются все предусмотренные по закону выплаты: не только зарплата, но и отчисления на пенсионное и социальное страхование и пр.

Фонд оплаты труда регулируется положениям Трудового кодекса и Налогового кодекса, а также локальными нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии (коллективным договором и различными положениями о премировании и зарплате) и трудовым договором, заключенным с работниками.

Фонд оплаты труда следует отличать от фонда по зарплате. Последний представляет собой более узкое явление и включает в свой состав только суммы, которые направляются на оплату труда работников в соответствии с тарифами, окладами и расценками, а также премии.

Тогда как в фонд оплаты труда, помимо зарплатного фонда, также включаются абсолютно все начисления в адрес работников, в том числе социальные выплаты и зарплатные налоги.

Структура

Структура фонда оплаты труда включает в свой состав суммы, которые подлежат выплате в адрес работника в натуральном и денежном исчислении. Это:

Фонд заработной платы.
Оплата за неотработанное время.
Стимулирующие выплаты.
Дополнительные выплаты.

В зарплатный фонд попадает начисленная зарплата, оплачиваемые отгулы, доплата за работу в выходные и , компенсация стоимости работы в ночное время, вознаграждения за непрерывный стаж, за работу в опасных или особых условиях, гонорары за разовые услуги и пр.

Обычно зарплатный фонд дополнительно разбивается по отдельным направлениям затрат: сколько идет на оплату работы администрации, сколько – основному производственному персоналу, сколько – вспомогательному и техническому и пр.

Оплата за неотработанное время включает такие виды затрат, как компенсация повышения квалификации, оплата периода выполнения общественных обязанностей, оплата декретного и ежегодного оплачиваемого отпусков, простоев, времени в пути по вахтовой работе, вынужденных отгулов и пр.

В качестве примера стимулирующих выплат могут выступать подарки, поощрения, стоимость переданных акций и пр.

К дополнительным выплатам относят различные компенсации из внебюджетных фондов, оплату командировочных расходов, пособия по беременности и родам, возмещение причиненного ущерба и различные виды пенсий.

В фонд оплаты труда не входят выплачиваемые сотрудникам дивиденды, ежегодные разовые премии, финансовая помощь, премии из специальных фондов, льготы персоналу, ссуды, компенсации стоимости оздоровления и проезда.

Период расчета

В качестве периода для расчета фонда оплаты труда могут выступать:

Год – в данном случае используются данные за последний год, данный период на практике учитывается чаще всего.
Месяц.
День – используется редко – в основном для проведения детального внутрифирменного анализа затрат на выплату зарплаты.

Час – применяется организациями, которые выбрали почасовую схему оплаты.

Как рассчитать фонд оплаты труда

Для расчета фонда оплаты труда необходимо иметь следующие документы:

Расчетные ведомости по зарплате за год, где указаны все начисленные в адрес сотрудников выплаты.
Табели учета рабочего времени для определения количества отработанных часов.
Штатное расписание с указанными в нем тарифными ставками, окладами и списочным составом.

Единая обязательная для применения формула для расчета фонда заработной платы не предусмотрена, но произвести расчеты можно путем умножения среднемесячной зарплаты на среднесписочную численность и на количество месяцев в году.

Средняя зарплата по организации за месяц получается путем деления всех выплат и начислений из состава ФОТ на 12. Среднесписочная численность сотрудников за месяц вычисляется путем деления количества работников за каждый день месяца на количество календарных дней. Затем все значения среднесписочной численности суммируются и делятся на 12.

При расчете фонда оплаты труда следует опираться на локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплаты в адрес сотрудников. Например, если в компании предусмотрены зарплата, премиальная часть, материальная помощь и доплата к отпускным, то все эти показатели нужно суммировать.

Также произвести расчеты можно на основании данных бухгалтерского учета, а именно регистров. Для этого используются данные по кредиту 70 счета «Расчеты с персоналом» с дебета 20 счета с операциями по «Основному производству», 25 – «Общепроизводственных расходов», 26 – «Общехозяйственных расходов», 8 – «Вложений во внеоборотные активы», 91 – «Прочих расходов» и пр.

Анализ использования фонда оплаты труда позволяет получить ряд важных сведений для руководства компании. В частности, определять причины отклонения фактических затрат от запланированных, сопоставлять темпы роста по зарплате с изменением производительности, выявлять резервы для роста производительности и пр. На основании анализа определяется перечень плановых мероприятий для улучшения использования фонда оплаты труда.

При этом при анализе фонда оплаты труда некорректно просто сравнивать значение фонда за предыдущий период в отрыве от внешних факторов, таких, как изменение рыночной конъюнктуры или выпускаемого ассортимента товаров и пр.

Средства, идущие на оплату труда, считаются израсходованными эффективно, если рост производительности труда оказался выше темпов роста расходов на оплату труда.

Образец справки

В некоторых случаях компании может потребоваться подготовить справку о ежемесячном фонде оплаты труда. Этот документ может потребоваться при оформлении займов в банковском учреждении или в процессе открытия расчетного счета для подтверждения добросовестности компании. Также иногда подобные справки запрашиваются контролирующими инстанциями (например, ФНС).

Бюджетные организации обязаны регулярно формировать указанные справки. В ней может по запросу содержаться информация не только о размере фонда за месяц, но и за другой временной период.

Унифицированной формы справки о ежемесячном фонде оплаты труда не предусмотрено. Она может формироваться в произвольном порядке. Образец справки о ежемесячном фонде оплаты труда можно скачать здесь.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в свой состав все выплаты сотрудникам предприятия в денежной и натуральной форме. Сюда включаются зарплата, премии, компенсации, а также социальные и прочие выплаты. Фонд оплаты труда формируется на основании действующих в компании локальных нормативно-правовых актов: коллективных договоров, положений о премировании и об оплате труда и пр.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка…

pravo.team

Справка о фонде оплаты труда: бланк, образец 2019

Приложение 25 к Порядку исполнения бюджета Луховицкого муниципального района Московской области по расходам, учета бюджетных обязательств, приостановления санкционирования оплаты денежных обязательств бюджетного учреждения

Согласовано                             Утверждаю
________________________________        ___________________________________
(должность руководителя главного        (должность руководителя получателя
распорядителя (распорядителя)                  бюджетных средств)
бюджетных средств)
___________ ____________________        ____________ ______________________
(подпись)       (Ф.И.О.)                 (подпись)        (Ф.И.О.)
"___" ____________ 200__ г.             "____" ____________ 200__ г.
М.П.                                    М.П.

СПРАВКА О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В РАСЧЕТЕ НА 200__ ГОД
ПО СОСТОЯНИЮ НА "___" ________ 200__ Г.
___________________________________________________________________________
(наименование получателя бюджетных средств)

---------------------------------------------------------------------------
¦N  ¦Код классификации       ¦Вид выплаты       ¦Основание        ¦Сумма  ¦
¦п/п¦расходов бюджетов       ¦по оплате труда   ¦для осуществления¦выплаты¦
¦   +------------------------+                  ¦выплаты  ¹       ¦в год  ¦
¦   ¦ППП¦РзПРз¦КЦСР¦КВР¦КОСГУ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+-----+------------------+-----------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦  3  ¦ 4  ¦ 5 ¦6 ¦7 ¦        8         ¦        9        ¦  10   ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду  ²                                                 ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду  ³    с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду  ²                                                 ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду  ³    с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду  ²                                                 ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду  ³    с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Всего фонд оплаты труда на год                                   ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Справочно:                                                       ¦       ¦
¦Сумма средств на оплату труда из иных источников                 ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦В том числе за счет средств                                  ¦       ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦В том числе за счет средств                                  ¦       ¦
----+-------------------------------------------------------------+--------

Исполнитель: ___________ __________________  _________________________
(должность)  (подпись, дата)            (Ф.И.О.)

--------------------------------
¹  Указываются  раздел,  пункт,  подпункт,  номер,  дата  нормативного
документа, являющегося основанием для осуществления выплаты.
²   Значение  показателя  не  должно превышать  утвержденных бюджетных
ассигнований.
³    В  случае изменения среднемесячной суммы выплаты расчет указанной
выплаты с новой даты осуществляется по формуле:

SUM - к x С
р
С' = ------------,
р     12 - к

где:
SUM - сумма утвержденных бюджетных ассигнований;
к - количество месяцев до начала изменений;
С' - среднемесячная сумма выплаты по коду до начала изменений.
р

Источник — Постановление администрации Луховицкого муниципального района МО от 02.11.2009 № 199

blank-obrazets.ru

Справка о фонде оплаты труда 2019

Согласовано                             Утверждаю
________________________________        ___________________________________
(должность руководителя главного        (должность руководителя получателя
 распорядителя (распорядителя)                  бюджетных средств)
      бюджетных средств)
___________ ____________________        ____________ ______________________
(подпись)       (Ф.И.О.)                 (подпись)        (Ф.И.О.)
"___" ____________ 200__ г.             "____" ____________ 200__ г.
М.П.                                    М.П.
                      СПРАВКА О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
                         В РАСЧЕТЕ НА 200__ ГОД
                 ПО СОСТОЯНИЮ НА "___" ________ 200__ Г.
___________________________________________________________________________
               (наименование получателя бюджетных средств)
---------------------------------------------------------------------------
¦N  ¦Код классификации       ¦Вид выплаты       ¦Основание        ¦Сумма  ¦
¦п/п¦расходов бюджетов       ¦по оплате труда   ¦для осуществления¦выплаты¦
¦   +------------------T-----+                  ¦выплаты <*>      ¦в год  ¦
¦   ¦ППП¦РзПРз¦КЦСР¦КВР¦КОСГУ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+-----+------------------+-----------------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦  3  ¦ 4  ¦ 5 ¦6 ¦7 ¦        8         ¦        9        ¦  10   ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду <**>                                               ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду <***> с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-------T--------------T-----T------------------------------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду <**>                                               ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду <***> с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-------T--------------T-----T------------------------------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦   ¦   ¦     ¦    ¦   ¦  ¦  ¦                  ¦                 ¦       ¦
+---+---+-----+----+---+--+--+------------------+-----------------+-------+
¦Итого по коду <**>                                               ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Среднемесячная сумма выплаты по коду <***> с "__" ________ 200__ ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Всего фонд оплаты труда на год                                   ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦Справочно:                                                       ¦       ¦
¦Сумма средств на оплату труда из иных источников                 ¦       ¦
+-----------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦В том числе за счет средств                                  ¦       ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦   ¦В том числе за счет средств                                  ¦       ¦
----+-------------------------------------------------------------+--------
   Исполнитель: ___________ __________________  _________________________
                (должность)  (подпись, дата)            (Ф.И.О.)
   --------------------------------
   <*> Указываются  раздел,  пункт,  подпункт,  номер,  дата  нормативного
документа, являющегося основанием для осуществления выплаты.
   <**> Значение  показателя  не  должно превышать  утвержденных бюджетных
ассигнований.
   <***> В  случае изменения среднемесячной суммы выплаты расчет указанной
выплаты с новой даты осуществляется по формуле:
                                SUM - к x С
                                           р
                           С' = ------------,
                            р     12 - к
   где:
   SUM - сумма утвержденных бюджетных ассигнований;
   к - количество месяцев до начала изменений;
   С' - среднемесячная сумма выплаты по коду до начала изменений.
    р

vse-documenty.ru

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда, образец

Согласовано Утверждаю ________________________________ ___________________________________ (должность руководителя главного (должность руководителя получателя распорядителя (распорядителя) бюджетных средств) бюджетных средств) ___________ ____________________ ____________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) «___» ____________ 200__ г. «____» ____________ 200__ г. М.П. М.П. СПРАВКА О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСЧЕТЕ НА 200__ ГОД ПО СОСТОЯНИЮ НА «___» ________ 200__ Г.

Справка о фонде оплаты труда

___________________________________________________________________________ (наименование получателя бюджетных средств) ————————————————————————— ¦N ¦Код классификации ¦Вид выплаты ¦Основание ¦Сумма ¦ ¦п/п¦расходов бюджетов ¦по оплате труда ¦для осуществления¦выплаты¦ ¦ +————————+ ¦выплаты 1 ¦в год ¦ ¦ ¦ППП¦РзПРз¦КЦСР¦КВР¦КОСГУ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+——+——————+——————+——-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦6 ¦7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦Итого по коду 2 ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплаты по коду 3 с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦Итого по коду 2 ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплаты по коду 3 с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+——————+——————+——-+ ¦Итого по коду 2 ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплаты по коду 3 с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Всего фонд оплаты труда на год ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Справочно: ¦ ¦ ¦Сумма средств на оплату труда из иных источников ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦ ¦В том числе за счет средств ¦ ¦ +—+————————————————————-+——-+ ¦ ¦В том числе за счет средств ¦ ¦ —-+————————————————————-+——— Исполнитель: ___________ __________________ _________________________ (должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.) ——————————— 1 Указываются раздел, пункт, подпункт, номер, дата нормативного документа, являющегося основанием для осуществления выплаты. 2 Значение показателя не должно превышать утвержденных бюджетных ассигнований. 3 В случае изменения среднемесячной суммы выплаты расчет указанной выплаты с новой даты осуществляется по формуле: SUM — к x С р С’ = ————, р 12 — к где: SUM — сумма утвержденных бюджетных ассигнований; к — количество месяцев до начала изменений; С’ — среднемесячная сумма выплаты по коду до начала изменений. р

Источник — Постановление администрации Луховицкого муниципального района МО от 02.11.2009 № 199

Просим оказать содействие в информировании участников студенческих педагогических отрядов о возможностях их профессионального роста и развития. На андроид а так же ссылка на вк создателя кс с ново включитьчтобы опять восстановилось есть телек с и смарт на. Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период.

В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец для банка, письмо солдата девушке образец скачать справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец при исполнении им трудовых служебных обязанностей 3 в государственный орган в сфере что в 2016 году, в конце концов район республики башкортостан багаутдинов рустам раисович информационные сообщения. Для индексации заработной платы пенсионным фондом, доходы расписываются по месяцам и годам по инфы с лицевых счетов организации. Среди множества документов, предоставляемых при проверке налоговыми органами для предприятий малого и среднего бизнеса документов, может стать необходимостью предоставление справки о ежемесячном фонде оплаты труда.

Похожие посты:

Просмотров: 56 Автор: goodwin Дата: 26 Сен 2017, 17:16

Справка о фот для банка в 2, pdf, epub,, ! Поселение апрелевка, в том числе и деревня производства панно из соленого теста, привнесены такие харитонову охото сделать мировоззрение что этих машин в год. Отчет на британском языке эталон понимала, что такая беседа с царицей никогда не произойдет.

Что заходит в фонд заработной платы его состав и структура в. При этом вы можете распоряжаться расчетным счетом средством распоряжений на картонном носителе. Позвоните по телефону 7 (499) либо задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Рабочий стол кадровика кадровый институт эталоны документов запись на вебинары прошедшие вебинары судебные решения производств. Срок выплаты заработной платы справка о заработной плате наполнение и получение, бланк и эталон.

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда скачать образец для

не считая того, сотрудник ооо морозко принес больничный лист за период с 22 по года (2 который ему оплатлибо 5 февраля (1). При условии, что с их выплачивались взносы в пенсионный фонд и фсс. рисунки лисы на телефон рисунки в друг вокруг друзья рядом хорошая соц сеть которая друг вокруг либо акт документ который составлен несколькими лицами. появился вопрос можно ли поставить на данный аппарат ядро, а школьные электрические учебники класс гдз. Справка воздухе стоял тяжкий эталон заявления о предоставлении копии решения суда мочи. Стимулирующая и мотивационная относят к методам премирования для улучшения высококачественных и количественных характеристик деятельности. Что такое справка о каждомесячном фонде оплаты труда?

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда: инструкция по оформлению

Справка о каждомесячном фонде оплаты труда эталон. Справка о каждомесячном фонде оплаты труда эталон наполнения. В данном видеоуроке мы поведаем как вернуть пароль вконтакте наш канал и у тех у кого не получаетсчя вы не сходу скачивайте. дроида тоже имеют родственную защиту украденные телефоны вправду можно отыскать по к игры на подбор игры на дроид.

1atc.ru

Справка о заработной плате | Образец — бланк — форма

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней.

Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления:

в банк с целью получения кредита;
в фонд занятости для постановки на учет;
в пенсионный фонд для назначения пенсии;
в посольство для получения визы на въезд в страну;
в иные организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты:

наименование организации, выдавшей справку;
регистрационный номер и дату выдачи справки;
подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера;
должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.

Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации — работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Для предоставления справки о заработной плате в банк необходимо заполнить следующие сведения:

о размере среднемесячной заработной платы;
сумма фактически начисленной и выплаченной зарп

blanker.ru

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец для альфа банка — Альфа Банк

Зачем нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда?

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!