Организационно-правовые формы осуществления предпринимательской деятельности
- Войти
- Регистрация
- Схемы
- Биология
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Книги
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Фи
xn--e1aogju.xn--p1ai
Схема 1. Организационно-правовые формы предприятия
Поиск Лекций
Ø 1.Форма участия в организации предприятия: объединение капитала или партнеров.
Ø 2.Степень участия в управлении предприятием: пропорционально внесенному капиталу или по соглашению партнеров.
Ø 3.Степень ответственности: ограниченная или неограниченная.
Ø 4.Издержки по организации предприятия, то есть величина уставного фонда. Размер минимального уставного фонда варьируется от 200 евро для ОДО, хозяйственных товариществ и производственных кооперативов до 6 250 евро для ОАО.
Вышеприведенные критерии учитывают при выборе организационно-правовой формы.
Основной характерной чертой индивидуального бизнеса является то, что он принадлежит одному физическому лицу. Индивидуал после оплаты налогов единолично распоряжается всем полученным доходом (прибылью), но в то же время несет и полную ответственность за долги. Причем эта ответственность ничем не ограничена — за неуплату кредитов может быть продано и личное имущество. Даже если оно и не использовалось в производственном процессе. Это один из недостатков индивидуального предприятия. Другой заключается в ограничении на привлечение заемных финансовых средств для инвестирования своего развития. При такой организационной форме бизнеса имеется только один источник займа — банковский кредит, так как воспользоваться услугами рынка ценных бумаг не представляется возможным. Поэтому индивидуальный бизнес испытывает затруднения в долгосрочном финансировании капитального строительства, реконструкция производства, его технического перевооружения.
Отсюда естественно, что в условиях рыночной конкуренции, в борьбе за выживание индивидуальной форме бизнеса изначально присуща высокая степень стремления к экзогенной и эндогенной эффективности. Хотя имеются и определенные объективные ограничения по снижению затрат на производство, связанные с внедрением достижений научно-технического прогресса, увеличением объема производства продукции, работ и услуг, повышением квалификации работников и т.д. Индивидуалные при одинаковых ценах на конечный продукт понужден затрачивать больше трудовых усилий, чем крупные фирмы, которое могут снижать трудоемкость производимой продукции за счет увеличения объема производства. Это и является одной из причин того, что семейные фирмы, столь распространенные во многих странах, стремятся к увеличению своих размеров. Однако существенным препятствием становятся уже упоминавшиеся выше ограничения на привлечение дополнительных капиталов. Вот почему, несмотря на то что, например, в США собственное дело как форма бизнеса составляет около 80% всею количества зарегистрированных предприятий, их доля в общем объеме реализации товаров и услуг на рынке составляет только 10%.
Альтернативной собственному делу формой собственности является ее коллективный вид, который в зависимости от масштабов объединенного капитала и числа пайщиков (собственников) организуется и юридически оформляется или как товарищество (партнерство), или как акционерное общество (корпорация).
2. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ТОВАРИЩЕСТВО
Товарищество-это договорное соглашение двух или более лиц об объединении имущества и предпринимательских усилий для достижения общей коммерческой цели. (В отличие о хозяйственного общества товарищество тесно связано с личностью компаньона (товарища).
Различают 2 основных вида товарищества: полное и коммандитное.
Полнымназывается товарищество, участникикоторого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договорами занимается предпринимательской деятельностью от имени товарища, несут субсидиарную ответственность свои имуществом по обязательствам товарища. Управление деятельностью осуществляется по общему согласию всех участников. Товарищи на основе соответствующею договора объединяют свои ресурсы, тем самым раздвигая возможность хозяйственной деятельности, преодолевая ограниченность индивидуальною предпринимательства, но при этом сохраняя присущие последнем} гибкость и мобильность. Полное товарищество характеризуется важнейшей особенностью, которая сближает его с индивидуальным предпринимательством: его участники несут солидарную ответственность по обязательствам предприятия всем своим имуществом. Принцип неограниченной ответственности непригоден для создания крупных объединений капиталов, так как предполагает высокую степень доверия между совладельцами. Ими могут быть по преимуществу родственники или друзья, но не широкий круг юридических и физических лиц. Полное товарищество автоматически ликвидируется в случае выхода из дела (например, смерти) одного из участников. Последнее обстоятельство ограничивает возможности использования формы бизнеса достаточно узкими рамками, а также рост экзогенной эффективности в смысле удовлетворения широких общественных потребностей в продукции и услугах.
Коммандитным товариществомназывается товарищество, в котором наряду с полными товарищами имеется один или несколько участников (коммандитов), которые имеют ограниченную ответственность.
Коммандиты обязаны внести вклад в уставной фонд. Они имеют право знакомиться с годовыми отчетами, получать часть прибыли в соответствии с учредительным договором. Коммандиты не вправе участвовать в управлении делами товарищества.
Преимущества хозяйственного товарищества по сравнению с другими организационно- правовыми формами предпринимательства:
Þ высокая степень личной заинтересованности участников товарищества;
Þ возможность привлечения капитала других инвесторов благодаря высокой степени ответственности по обязательствам;
Þ простота структуры управления, оперативность принятия решений;
Þ небольшая величина уставного фонда.
Недостатки:
Þ неограниченная, субсидиарная ответственность полных товарищей;
(Субсидиарная ответственность- право взыскания недополученного долга с другого обязательного лица, если первое лицо не может его внести).
Þ нестабильность. Выход из товарищества или смерть одного из партнеров часто ведут к ликвидации товарищества (если остается один товарищ — преобразуется в унитарное предприятие).
Производственный кооператив – это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном, трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
Участники производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива.
Минимальное число участников кооператива – 3.
Высшим органом управления кооперативом является общее собрание, исполнительным – правление и (или) его председатель.
3. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБЩЕСТВО
Хозяйственное общество – это коммерческая организация с разделением на доли в соответствии со вкладами ее учредителей уставным капиталом.
Хозяйственное общество не предполагает обязательного трудового участия учредителей в работе общества. Взаимоотношения между участниками по управлению предприятием, распределению доходов строятся в зависимости от размера внесенного ими капитала. Участники общества несут риск убытков в пределах внесенной доли в уставный капитал.
Хозяйственное общество может создаваться в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО), общество с дополнительной ответственностью (ОДО), акционерное общество.
Общество с ограниченной ответственностью — это хозяйственное общество, учрежденное двумя или более лицами, которое отвечает перед кредитором только своим объявленным капиталом.
Общество с дополнительной ответственностью – это такое общество, участники которого несут дополнительную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. В уставе общества с дополнительной ответственностью должна предусматриваться субсидиарная ответственность учредителей (участников) общества по его обязательствам в пределах, определяемых уставом, но не менее чем в сумме, эквивалентной 50 базовым величинам.
Акционерным называется такое общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций, равной номинальной стоимости и формируется за счет их продажи.
Одна из главных особенностей акций как титула собственности выражается в том, что акционер не имеет права потребовать у акционерного общества вернуть ему внесенную сумму. Это позволяет акционерному обществу свободно распоряжаться всем своим капиталом, не беспокоясь, что часть средств может быть передана совладельцам при различных обстоятельствах. Такое условие синтеза средств и ресурсов является весьма рациональным с позиций жизнеспособности и динамичным, развития данной формы предприятия как крупной коллективной собственности. Именно поэтому в странах с развитой рыночной экономикой корпорации стали флагманами внедрения передовых достижений НТП. Они тратят огромные средства на развитие науки и техники, а ихудельный вес в производстве товаров и услуг составляет около 90%, несмотря на меньшую долю в общем количестве зарегистрированных предприятий (например, в США около 20%).
Акционерное общество может быть открытым, если его акции распространяются путем их свободной продажи; и закрытым, если хождение акций на рынке ценных бумаг запрещено или ограничено уставом акционерного общества.
Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о вкладе ее владельца в уставной фонд общества. Различают обыкновенные и привилегированные акции.
Обладатели обыкновенных акций имеют право на долю прибыли (дивиденды), право на получение информации, право голоса на общем собрании.
Обладатели привилегированных акций имеют преимущественное право в отношении дивидендов, то есть им устанавливаются фиксированные дивиденды или выплачиваются более высокие по сравнению с обыкновенными акциями. Однако, как правило, обладатели привилегированных акций не имеют право голоса. В соответствии со ст. 102 ГК РБ доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25%.
Высшим органом управления в акционерном обществе является общее собрание акционеров, в обществе с числом акционеров более 50 создается совет директоров (наблюдательный совет).
Исполнительный орган обществаможет быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров, общему собранию акционеров.
Преимущества хозяйственных обществ:
Þ объединение капитала и возможность его привлечения в больших размерах, чем в товариществах позволяет осуществлять капиталоемкие инвестиционные проекты, внедрять передовые достижения НТП. В результате достигается несколько высшая по сравнению с товариществом степень эффективности за счет возможностей предложить большее разнообразие и обеспечить большие масштабы производственной и иной деятельности.
Þ стабильность функционирования данной организационно-правовой формы. То есть выход из общества или смерть одного из учредителей не ведет к ликвидации общества.
Недостатки хозяйственного общества:
Þ более низкий уровень оперативности и гибкости при приятии решений в акционерном обществе, так как стратегические решения принимаются на собраниях акционеров;
Þ более низкий уровень заинтересованности по сравнению с хозяйственным товариществом, так как участки общества отвечают по его обязательствам только в пределах внесенного капитала.
4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ
Производственным кооперативом называется коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам организации. Размер субсидиарной ответственности определен уставом, но составляет не менее полученного годового дохода в производственном кооперативе.
Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. При этом уставом кооператива может быть установлено, что определенная часть принадлежащая кооперативу имущества может быть неделимым фондом.
Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен уставом кооператива.
Следует отметить, что не все работники кооператива должны являться его членами и, соответственно, иметь право на долю в имуществе кооператива. То есть в настоящее время отсутствуют ограничения по найму кооперативом работников, не являющихся его членами. Членов кооператива не должно быть менее трех.
Высшим органом управления кооперативов является общее собрание его членов. Исполнительным органом – правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива.
Так как кооператив называется производственным, то его создание влияет на развитие реального сектора экономики. Для стимулирования создания производственного кооператива законодательство предусматривает льготы при формировании уставного фонда. Для данной организационно-правовой формы предусмотрен достаточно низкий размер уставного фонда (400 евро), как и для хозяйственных товариществ, ОДО. Однако если для ОДО и хозяйственных товариществ для регистрации необходимо внести не менее половины уставного фонда, то для кооператива лишь 10%, остальная часть вносится в течение года.
5. ОЦЕНКА ПРЕИМУЩЕСТВ И НЕДОСТАТКОВ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ
При определении целесообразности применения той или иной организационно-правовой формы, следует учитывать насколько она будет способствовать:
· улучшению управления и повышению результативности хозяйственной деятельности предприятия;
· повышению доходов государства;
· созданию конкурентной среды и поощрению конкуренции.
В табл.1 представлена информация о комбинации факторов, условий и характеристик функционирования различных форм негосударственных предприятий для выбора рациональной организационной структуры. Однако таблица иллюстрирует лишь небольшое число возможных комбинаций, так как ее главная цель — показать очевидные факторы, свидетельствующие в пользу той или иной организационной формы.
Таблица 1
Важнейшие характеристики функционирования основных видов негосударственных предприятий
| Факторы, условия | Коллективный тип собственности | Частный тип собственности | ||||
| Акционерное общество (корпорация) | Товарищество (общество, партнерство) | |||||
| с ограниченной ответственностью | с дополнительной ответственностью | полное | командное | Индивидуальное предприятие | ||
| Капитал предприятия | Разделен на акции | Разделен на пай | Разделен на пай | Разделен на пай | Разделен на пай | Один владелец |
| Характер распределения доходов | В соответствии с принятой диви-дендной полити-кой. Дивиденд начисляется на акцию. Акционер может владеть любым их количеством | По соглашению между партнерами. Их права и обязанности закреплены в уставе товарищества. | По соглашению между партнерами. Их права и обязанности закреплены в уставе товарищества. | По соглашению между парт-нерами. Их права и обя-занности зак-реплены в уставе тов-арищества. | По соглашению между партнерами. Их права и обязанности закреплены в уставе товарищества. | По усмотрению владельца |
| Возможности инвестирования за счет внешних источников | Высокие. За счет кредитов и эмиссии ценовых бумаг | Относительно ограниченные | Относительно ограниченные | Низкие | Низкие | Низкие |
| Степень материальной ответственности владельцев | В рамках принадлежащих акций | В рамках принадлежащего пая | В рамках принадлежащего пая и имущества в кратком размере к паю | Солидарная ответственность всем имуществом | Солидарная ответственность всем имуществом одних участников и в рамках пая – других | Неограниченная |
| Уставной фонд | Минимальный размер установ-лен законо-дательством | Минимальный размер установ-лен законо-дательством | Минимальный размер установ-лен законо-дательством | Любой величины | Любой величины | Любой величины |
Продолжение таблицы 1
| Управление | Осуществляется советом директоров, избираемых акционерами на ежегодных собраниях | По соглашению между партнерами | По соглашению между партнерами | По соглашению между партнерами | Осуществляется только участниками с полной ответственностью | По желанию владельца | ||
| Устав | Зафиксирован в официальных юридических документах. Изменение устава требует специальной юридической процедуры и согласования с акционерами | Фиксируется при регистрации | Фиксируется при регистрации | Отсутствует. Фиксируется при регистрации договор учредителей | Отсутствует. Фиксируется при регистрации договор учредителей | Отсутствует | ||
| Информация о бизнесе, предоставляемая общественности | Обширная, включая ежегодные отчеты. Информация подтверждается аудиторскими служащими и рассматривается акционерами. | Никакой, кроме того, что необходима регистрация | Никакой, кроме того, что необходима регистрация | Никакой, кроме того, что необходима регистрация | Никакой, кроме того, что необходима регистрация | Никакой, кроме того, что необходима регистрация | ||
| Изъятие владельцами доли капитала | Не предусмотрено. Акционеры изымают свои капиталы из открытой корпорации путем продажи акций на вторичном рынке ценных бумаг | По соглашению между партнерами | По соглашению между партнерами | По соглашению между партнерами | По соглашению между партнерами | По усмотрению владельца | ||
| Добровольная ликвидация предприятия | Срок действия не ограничен | По соглашению партнеров | По соглашению партнеров | По соглашению партнеров | По соглашению партнеров | По желанию владельца | ||
Анализируя представленную в таблице информацию, можно отметить. что корпорационная собственность (акционерные общества) является лучшей формой организации в том случае, когда технология производства предполагает высокую степень интенсивности использования капитала, количество существующих фирм гарантирует конкурентную среду, а внешние условия относительно стабильны. Частная (индивидуальная) собственность по сравнению с корпорационной предпочтительна тогда, когда степень риска в бизнесе и интенсивность использования капитала ниже. Коллективный, демократический вид собственности (товарищества) предполагает более высокую степень солидарности работников предприятия, а интенсивность использования капитала и риск должны быть ниже. чем в случае с индивидуальным бизнесом.
Анализируя отдельные позиции табл.1, можно отметить важное преимущество перед другими формами бизнеса и части возможности аккумулирования значительных финансовых средств в результате эмиссии и распространения ценных бумаг. Первостепенное значение здесь имеет ограниченная ответственность, ибо, как уже отмечалось, в самом худшем случае (при банкротстве) акционеры теряют только деньги, потраченные на приобретение акций. Большую роль играет и ликвидность ценных бумаг, возможность легко продать их (или обменять) по действующему курсу. При этом, хотя акции и могут переходить от одного владельца к другому, активы остаются собственностью самой корпорации как самостоятельного юридического лица. Последнее предполагает такое преимущество корпорационного бизнеса, как непрерывность существования.
К недостаткам корпорационной организации бизнеса по сравнению с иными формами предпринимательства относятся ее меньшая гибкость маневренность в оперативном принятии определенных решений, так как важнейшие из них должны согласовываться с акционерами.
Из всего сказанного следует, что каждая организационных форм бизнеса имеет соответствующие финансовые преимущества и социальную привлекательность в конкретных условиях хозяйствования, которые определяются масштабами дела, целями бизнеса, структурой рынка (например, совершенная или монопольная конкуренция, монополия или олигопилия), инвестиционными потребностями. Поэтому в современных развитых национальных экономических системах рыночного типа взаимодействуют, в том числе и конкурируют, все виды негосударственных предприятий.
5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ЕГО ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
Государственное предприятие – это предприятие, имущество которого находится в государственной собственности, а руководители назначаются или нанимаются по контракту.
Государственное предприятие образуется по инициативе государственных органов. Носителями права государственной собственности является Республика Беларусь (республиканское унитарное предприятие) или административно-территориальная единица (коммунальное унитарное предприятие).
Организация государственного предприятия финансируется за счет средств государственного бюджета. То есть из государственного бюджета поступают средства на формирование уставного фонда предприятия, за счет которого приобретаются средства и предметы труда, проводится набор персонала.
Собственником приобретаемого имущества является государство. Трудовому коллективу предприятия принадлежит право пользования, но не распоряжения имуществом.
Управление государственным предприятием, то есть его оперативной хозяйственной деятельностью осуществляется дирекцией предприятия, возглавляемой директором. Директор назначается на свою должность собственником имущества (государственными органами управления).
Все работники предприятия являются наемными и не извлекают доходы (выгоды) от деятельности предприятия. Вместе с тем, чтобы стимулировать эффективную работу предприятия, в том числе трудового коллектива, собственник (государство) оставляет определенную часть чистой прибыли на предприятии для осуществления расширенного воспроизводства, обеспечения развития производства, а также для материального стимулирования работников. То есть механизм распределения прибыли предусматривает формирование фонда накопления для целей развития производства и фонда потребления для стимулирования эффективного труда. Порядок и размеры отчислений определяются собственником.
Величина выплат из фонда материального поощрения каждому работнику зависит от его трудового вклада, порядка оценки результатов. Установление размера поощрения регламентируется «Положением о премировании».
Величина фонда накопления (развития производства) зависит от принятой стратегии развития предприятия, которая выражается в конкретных инвестиционных проектах и соответствующих планах технического перевооружения и развития предприятия.
На государственном предприятии, как и на других, существует проблема сложности согласования экономических интересов собственника имущества и наемных рабочих. Собственник стремится больше средств направлять на развитие предприятия, наемные работники – увеличивать свои доходы. В качестве решения данной проблемы можно рассматривать коллективный договор между работниками и администрацией предприятия, который содержит механизм формирования фондов накопления и потребления.
Государственное предприятие представляет собой гарант защиты общества. Его деятельность отвечает интересам всего общества. Коренным интересом государственного предприятия является создание условий для такого развития производительных сил, которое обеспечивало бы максимальное удовлетворение материальных и духовных потребностей общества в условиях увеличивающегося дефицита факторов производства.
В развитых странах на предприятиях, принадлежащих государству, производится от одной пятой до трети валового национального продукта. Основное отличие государственного предприятия от частного состоит в том, что первоочередная цель государственного состоит не в получении дохода, а в решении социально-экономических задач, таких как:
— обеспечение необходимых темпов роста,
— сглаживание циклических колебаний,
— поддержание занятости,
— стимулирование научно-технического прогресса и т.д.
Государственный сектор экономики в лице государственных предприятий дают возможность государству влиять на динамику и направленность развития рынка важнейших товаров и экономики в целом. Государство в лице государственных предприятий, как правило, владеет ключевыми позициями в базовых отраслях народного хозяйства (энергетика и транспорт, наука и.т.д.).
Деятельность государственных предприятий характеризуется определенной стабильностью, им не грозит банкротство. Для них существуют гарантии сбыта произведенной продукции в рамках госзаказов, дотации, налоговые льготы. Вместе с тем, данный аспект снижает стимулы повышения эффективной работы. В связи с этим в последнее время прослеживается тенденция создания смешанных государственно-частных предприятий и корпораций, имеющих акционерную форму.
6. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
Существует 2 основные формы слияния (объединения) предприятий:
Þ кооперация;
Þ объединение под общим руководством.
Кооперация предполагает передачу отдельных задач (функций) предприятия новой организации. Основные формы кооперации:
Ø консорциум — временное добровольное объединение предприятий для решения целевых проектов;
Ø картель – объединение предприятий, целью которого является воздействие на рынок путем ограничения конкуренции. Например, картельное соглашение о ценах, о распределении рынков сбыта.
В случае объединения предприятий под общим руководством отдельные предприятия теряют свою хозяйственную самостоятельность. К данной форме относятся:
Ø концерн – добровольное объединение предприятий с централизацией ряда важнейших функций под общим руководством.
Ø холдинг – это компания или организация (корпорация), владеющая контрольными пакетами акций или долями в паях других компаний (предприятий) с целью управления их деятельностью и контроля. Механизм контрольного пакета акций дает ей правд голоса, благодаря чему она получает возможность проводить единую политику и осуществлять единый контроль за соблюдением интересов больших конгломератов (корпораций, концернов, трестов), или ускорять процесс диверсификации. Таким образом, холдинговая компания — вершина пирамиды, составленной из дочерних компаний (их контрольные пакеты акций входят в состав активов холдинговой компании)
Положительной стороной образования холдинговых компаний является то, что благодаря обладанию контрольными пакетами акций они получают возможность проводить единую политику в различных областях деятельности, направленную на увеличение производства и сбыта. На практике встречаются промышленные и финансовые холдинговые компании. Последние — это компании, у которых более 50% капитала составляют ценные бумаги других эмитентов и иные финансовые активы. Они не имеют права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность дочерних предприятий.
Холдинговые компании, как правило, создаются в следующих случаях:
§ при образовании крупных предприятий с выделением из их состава подразделений в качестве юридически самостоятельных (дочерних) предприятий;
§ при объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятии;
§ при учреждении новых акционерных обществ.
основная Литература
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь.
2. Положение о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента РБ от 16.11.2000г. № 22.
3. Экономика предприятия / Под ред. В.П. Грузинова – М., 1998.
Дополнительная литература
1. Райзберг Б. Основы бизнеса. – М., 1995.
Глоссарий
| Наименование понятия, термина, определения | Его содержание |
| Акционерное общество | это общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций, равной номинальной стоимости и формируется за счет их продажи |
| Государственное предприятие | это предприятие, имущество которого находится в государственной собственности, а руководители назначаются или нанимаются по контракту |
| Концерн | добровольное объединение предприятий с централизацией ряда важнейших функций под общим руководством. |
| Кооператив | коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности |
| Товарищество | это договорное соглашение двух или более лиц об объединении имущества и предпринимательских усилий для достижения общей коммерческой цели |
| Холдинг | это компания или организация (корпорация), владеющая контрольными пакетами акций или долями в паях других компаний (предприятий) с целью управления их деятельностью и контроля |
Тестовое задание
Укажите правильные ответы
1. Организационно-правовые формы предприятия – это:
a) унитарное предприятие;
b) иностранное предприятие;
c) закрытое акционерное общество;
d) малое предприятие
2. Управление акционерным обществом осуществляет:
a) наблюдательный совет;
b) общее собрание акционеров.
3. Хозяйственное товарищество — это
a) организация, созданная путем добровольного объединения лиц на основе членства для совместной предпринимательской деятельности;
b) договорное соглашение двух или более лиц об объединении не только имущества, но и предпринимательских усилий для достижения общей коммерческой цели;
c) коммерческая организация с разделением на доли в соответствии со вкладами ее учредителей уставным капиталом.
4. Ограниченная ответственность характерна для:
a) акционерное общество;
b) хозяйственное товарищество;
c) общество с ограниченной ответственностью.
5. Участники коммандитного товарищества – это:
a) коммандиты;
b) комплементарии.
6 . Товарищество на вере – это:
a) полное товарищество;
7. Обладатели каких акций не имеют, как правило, права голоса в управлении:
a) привилегированные акции;
b) простые акции.
8. Обязательное трудовое участие характерно для:
a) коммандитное товарищество;
b) общество с ограниченной ответственностью;
c) производственный кооператив;
9. При какой форме объединения предприятия теряют свою хозяйственную самостоятельность:
a) синдикат;
b) картель;
c) концерн;
d) консорциум;
e) холдинг.
Контрольные вопросы
1. Раскрыть содержание понятия «организационно-правовая форма».
2. Выделить отличительные черты хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, производственного кооператива, унитарного предприятия.
3. Оценить слабые и сильные стороны вышеперечисленных организационно-правовых форм.
4. Определить значение и особенности государственного предприятия
5. Проанализировать основные формы объединений предприятий.
Рекомендуемые страницы:
Поиск по сайту
poisk-ru.ru
Организационно-правовые формы предпринимательства — схема, таблица — Схемо.РФ
- Войти
- Регистрация
- Схемы
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Книги
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
xn--e1aogju.xn--p1ai
Формы предпринимательства — схема, таблица — Схемо.РФ
- Войти
- Регистрация
- Схемы
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Книги
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Комментарии
- Люди
- Добавить свою схему
- Заказать работу
xn--e1aogju.xn--p1ai
35. Предпринимательство и его организационно правовые формы.
Товарищество (партнерство) – это организационная форма предпринимательства, когда и организация производственной деятельности, и формирование уставного капитала осуществляется совместным усилием двух или более лиц (физических и юридических). Каждое из них имеет определенные права и несет определенную ответственность в зависимости от доли в уставном фонде и места, занимаемого в структуре управления таким товариществом.
Товарищество как форма организации бизнеса в большей или меньшей степени является следствием естественного развития индивидуальной частной фирмы. Оно зародилось в попытке преодолеть некоторые из основных недостатков индивидуального предпринимательства.
Таким образом, хозяйственное товарищество – это коммерческая организация, обладающая на правах собственности обособленным имуществом, с разделенным на доли (вклады) уставным или складочным капиталом.
Товарищество может создаваться:
1) Индивидуальными лицами
2) Индивидуальными лицами и коммерческими организациями
3) Коммерческими организациями
Существует полное товарищество и товарищество на вере.
С точки зрения правовых последствий полное товарищество относится к категории нежелательных форм объединений, поскольку не предполагает ограничения ответственности. По обязательствам полного товарищества его члены, именуемые полными товарищами, несут ответственность всем своим имуществом. Ответственность в таком случае носит субсидиарный характер.
Субсидиарная ответственность предполагает, что до предъявления требований к лицу, которое несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, кредитор должен предъявить требования к основному должнику. При отказе последнего удовлетворить предъявленное требование или при неответе на такое требование кредитор вправе предъявить такое требование лицу, несущему субсидиарную ответственность. Таким образом, полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени общества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом (субсидиарная ответственность).
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) — товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами, комплементариями), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм, внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности.
Складочный капитал товарищества формируется на основе вкладов (вносимых полными товарищами) и долей (вносимых вкладчиками).
Граждане и коммерческие организации могут быть полными товарищами только в одном товариществе на вере. Участник полного товарищества не может быть полным товарищем на вере в коммандитном товариществе.
Делами в коммандитном товариществе ведают, как правило, комплементарии; они руководят обществом и представляют его.
Партнеры — вкладчики не участвуют в коммерческих операциях. Они, строго говоря, являются инвесторами общества.
Достоинства товариществ:
1. Легкость организации. Подобно индивидуальной частной фирме, партнерство легко организовать. Почти во всех случаях заключается письменное соглашение (договор о товариществе), и, как правило, это не связано с обременительными бюрократическими процедурами.
2. Больше финансовых ресурсов. Объединение в партнерстве нескольких участников позволяет расширить его финансовые ресурсы в сравнении с ресурсами индивидуального частного предприятия. Партнеры могут слить воедино свои денежные капиталы, и обычно их предприятие представляется банкирам менее рискованным.
3. Совместное управление. Благодаря участию в бизнесе нескольких партнеров становится возможной более высокая степень специализации. С тщательно подобранными партнерами гораздо проще управлять повседневной деятельностью предприятия. Члены товарищества предоставляют друг другу время, свободное от занятия делами, а также обладают взаимодополняющими квалификациями и взглядами.
Недостатки товариществ:
1. Неограниченная ответственность. Каждый полный товарищ (в обоих типах товарищества) отвечает за долги фирмы независимо от того, чьими действиями была вызвана эта задолженность. Фактически каждый партнер несет ответственность за все неудачи предприятия – не только за результат собственных управленческих решений, но и за последствия действий любого другого партнера.
2. Разногласия между членами. Если в управлении участвуют несколько человек, подобное разделение власти может привести к несогласованной политике или к бездействию, когда требуются решительные действия. Еще хуже, если партнеры расходятся во взглядах по стратегическим вопросам.
3. Ограниченная жизнь. Продолжительность деятельности товарищества непредсказуема. Выход из партнерства или смерть одного из партнеров, как правило, влекут за собой распад и полную реорганизацию фирмы, полное прекращение ее деятельности.
4. Ограниченность финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы товариществ остаются ограниченными, хотя обычно и превосходят возможности индивидуальных частных фирм. Но у трех или четырех партнеров может также не хватить средств для успешного роста их предприятия.
5. Сложность ликвидации. После того, как вы связали себя с товариществом, выйти из него не так просто. При закрытии фирмы вопрос о том, что и кому достанется и что будет дальше, зачастую очень трудно решить. Адвокатские фирмы на удивление часто сталкиваются с ошибками в договорах об образовании товарищества и приходят к заключению, что раздел осуществить сложно.
Хозяйственное общество – это коммерческая организация, уставный фонд которой формируется одним или несколькими физическими или юридическими лицами путем внесения своих долей (или полной величины уставного капитала, если в качестве учредителя выступает одно лицо). В качестве долей могут рассматриваться денежные или материальные средства, интеллектуальный капитал, ценные бумаги или имущественные права, имеющие денежную оценку.
При этом осуществляется экспертная оценка стоимости интеллектуального капитала и имущественных прав в денежной форме.
Существует четыре формы хозяйственных обществ:
— общество с ограниченной ответственностью (ООО)
— общество с дополнительной ответственностью
— закрытое акционерное общество (ЗАО)
— открытое акционерное общество (ОАО)
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это коммерческая организация, учредителем которой выступает одно или несколько физических или юридических лиц, которые несут ответственность по обязательствам общества и риск убытков в пределах только внесенных ими вкладов.
В ряде западных стран существуют так называемые общества одного человека. К ним и относятся общества с ограниченной ответственностью, в которых собственность концентрируется в руках одного человека. В обществах с ограниченной ответственностью в большинстве случаев существует тесная взаимосвязь между компаньонами. По этой причине они очень подходят для организации семейных предприятий.
Для учреждения ООО необходимо заключить учредительный договор, в котором определяются наименование фирмы, местонахождение и направление деятельности предприятия, а также указываются размеры уставного капитала и долевое участие в нем членов общества.
Высшим органом управления является собрание его участников.
Исключительной компетенцией собрания является:
— изменение устава
— изменение размера уставного капитала
— утверждение годовых отчетов и баланса, распределение прибылей и убытков
— образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий
— решение о реорганизации или ликвидации общества
— избрание ревизионной комиссии.
Общество с дополнительной ответственностью.
Отличие такой формы хозяйственного общества от общества с ограниченной ответственностью состоит в том, что ответственность по обязательствам такого общества распространяется на имущество учредителя (учредителей), а не только на его вклад в уставный капитал. Кроме того, при наличии двух или более учредителей такого общества в действие вступает положение о солидарном несении ответственности. При банкротстве одного из учредителей его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными учредителями пропорционально их вкладам.
Акционерное общество – это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащим им акций.
Акционерное общество, с точки зрения индивидуального предпринимателя:
— оптимальная форма организационно-правового оформления предпринимательской деятельности. Оно может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества.
Акционеры имеют право на долю доходов АО. Часть прибыли, выплачиваемая владельцу акции, называется дивидендом. Та часть, которая не выплачивается в качестве дивидендов, называется нераспределенной прибылью.
Акционерное общество по закону не может иметь в качестве единственного участника хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
Виды акционерных обществ:
— открытое (ОАО)
— закрытое (ЗАО)
Закрытое акционерное общество – это общество, акции которого распространяются только среди его учредителей (среди заранее определенного круга лиц), когда не используется форма открытой подписки на эмитируемые обществом акции и они не могут свободно продаваться и покупаться на фондовом рынке.
Открытое акционерное общество – это акционерное общество, участники которого могут свободно продавать и покупать акции общества без согласия других акционеров. Оно может проводить открытую подписку на эмитируемые им акции, которые могут свободно обращаться на фондовом рынке. Это подразумевает полную открытость общества и тщательный контроль над его деятельностью, поэтому оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения:
— годовой отчет;
— бухгалтерский баланс;
— счет прибылей и убытков; а также ежегодно привлекать профессионального аудитора для проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности.
Высший орган управления в АО – общее собрание акционеров.
Компетенцией общего собрания является:
— изменение устава общества
— изменение размера уставного капитала
— утверждение годовых отчетов и баланса, распределение прибылей и убытков
— образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий
— решение о реорганизации или ликвидации общества
— избрание ревизионной комиссии
— решение иных вопросов
Если число акционеров превышает 50 человек, то создается Совет директоров (Наблюдательный совет). Его компетенция определяется уставом АО.
36. Профсоюзы и их роль на рынке ресурсов.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.
Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.
В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты, т.к. точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е0 до Е1. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость.
Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих.
В результате этих действий кривая предложения сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их зарплаты. Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятых. Чем более эластична кривая спроса на труд, тем незначительнее будет рост зарплаты и существенно увеличение безработицы.
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты.
Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.
studfiles.net
Организационно-правовые формы предприятий (предпринимательства)
По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России различают следующие виды предприятий согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации:
· индивидуальные предприниматели
· хозяйственные товарищества и общества;
· производственные кооперативы;
· государственные и муниципальные унитарные предприятия;
· некоммерческие организации (включая потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации и объединения, фонды и др.). (рис. 1).
Рис. 1. Организационно-правовые формы предприятий в России
Индивидуальные предприниматели. Если отдельный гражданин занимается предпринимательской деятельностью, но без образования юридического лица (например, организует свое фермерское хозяйство), то он признается индивидуальным предпринимателем. Индивидуальный предприниматель несет неограниченную имущественную ответственность по обязательствам.
Полное товарищество. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам.
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) состоит из двух групп участников: одни (полные товарищи) осуществляют предпринимательскую деятельность от его имени, при этом они несут дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом неограниченно и солидарно друг с другом; другая группа — вкладчики — лишь делает вклады в имущество товарищества, но не отвечает своим личным имуществом по его обязательствам, не неся никакой имущественной ответственности по долгам товарищества и рискуя лишь своими вкладами.
Производственный кооператив основан на добровольном объединении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но участвующих в деятельности кооператива личным трудом. Каждый член кооператива имеет один голос в управлении его делами независимо от размера своего имущественного вклада. Полученная прибыль распределяется между членами кооператива с учетом их трудового участия, если иной порядок не предусмотрен законом или уставом кооператива.
Членом кооператива могут стать как юридические, так и физические лица, не участвующие непосредственно в его деятельности, но осуществляющие определенные имущественные вклады (и соответственно получающие на них известный доход).
Учредительный документ кооператива — устав, утверждаемый общим собранием его членов. Число членов кооператива — не менее 5. В крупных кооперативах (более 50 человек) создается наблюдательный совет, контролирующий деятельность исполнительных органов кооператива (правления, председателя). Компетенция исполнительных органов кооператива должна также определяться законом и уставом по «остаточному принципу», т.е. в нее должны включаться любые вопросы, не входящие в компетенцию общего собрания и наблюдательного совета.
Хозяйственные товарищества и общества — наиболее распространенная форма коллективного предпринимательства. Они могут осуществлять производственную, торговую, посредническую, кредитно-финансовую, страховую, обслуживающую и иную профессиональную деятельность. Товарищества — это объединения лиц, а общества — это объединения капиталов. Это коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.
Различают следующие формы товариществ и обществ.
Акционерным обществом является хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число одинаковых долей, каждая из которых выражена ценной бумагой — акцией.
Обладатели акций — акционеры — не отвечают по обязательствам общества и несут только риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Здесь появляется возможность сконцентрировать капитал, первоначально распыленный среди множества мелких вкладчиков, а также возможность отчуждения и приобретения акций позволяет осуществлять быстрый перевод капитала из одной сферы деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой, что невозможно при других формах организации предпринимательства.
Акционерное общество открытого типа распределяет свои акции среди неустановленного круга лиц. Оно вправе проводить открытую подписку на акции и их свободную продажу. Его акционеры могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Число участников такого общества не ограничено.
Акционерное общество закрытого типа распределяет акции только среди учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Оно не проводит открытую подписку на акции или другим образом не предлагает их для приобретения иным лицам.
Основной учредительный документ акционерного общества — это его устав.
Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров. Вопросы, отнесенные законом к исключительной компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение исполнительных органов общества.
По требованию акционеров, совокупная доля которых в уставном капитале составляет 10% и более, в любое время должна быть проведена независимая аудиторская проверка деятельности акционерного общества.
Общество с ограниченной ответственностью учреждается одним или несколькими лицами. Уставный капитал его разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных вкладов.
Общество с дополнительной ответственностью — от общества с ограниченной ответственностью оно отличается одной особенностью: при недостаточности имущества общества для удовлетворения претензий кредиторов его участники могут быть привлечены к имущественной ответственности, причем солидарно друг с другом. С одной стороны, участники общества дополнительно отвечают по его долгам некоторой частью своего личного имущества, что является дополнительной гарантией интересов кредиторов, с другой — эта ответственность ограничена и не распространяется на все личное имущество участников, что привлекательно для них в сравнении со статусом полного товарищества.
Унитарные предприятия — форма коммерческих организаций, не являющихся собственниками имущества. Унитарную форму имеют исключительно государственные и муниципальные предприятия.
Имущество унитарного предприятия неделимо, не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в т.ч. между работниками предприятия. В уставе унитарного предприятия, помимо наименования юридического лица, места его нахождения, порядка управления его деятельности, иных сведений, которые должны присутствовать в учредительных документах всякого юридического лица, должны содержаться сведения о предмете и целях деятельности предприятия, размере его уставного фонда, порядке и источниках его формирования. Управление унитарным предприятием также находит отражение в его уставе. Во главе его — единоличный руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен.
Различают унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения и основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).
Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, может быть создано уполномоченным на то органом на базе имущества, относящегося и к государственной, и к муниципальной собственности. Предприятие не может продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве пая в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника.
Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, или казенное предприятие как новая организационно-правовая форма юридического лица появились в нашем законодательстве в 1994 г. В соответствии со ст. 115 ГК РФ на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, по решению Правительства России может быть образовано унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, либо путем реорганизации действующего федерального государственного предприятия. Учредительным документом казенного предприятия является его устав, который утверждает Правительство Российской Федерации, и только оно может принять решение о реорганизации либо ликвидации казенного предприятия. Такое предприятие в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.
Крестьянское (фермерское) хозяйство — граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.
Продукция и доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, являются общим имуществом членов крестьянского (фермерского) хозяйства и используются по соглашению … читать далее …
newinspire.ru
Структура возможных организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности в ви
- Войти
- Регистрация
- Схемы
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Книги
- Биология
- География
- История
- Математика и алгебра
- Медицина
- Обществознание
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Русский язык
- Социология
- Физика
- Философия
- Химия
- Экономика
- Прочее
- Комментарии
- Люди
- Добавить свою схему
xn--e1aogju.xn--p1ai