Тк рф ст 128 ч 2 – 128. /

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

См. все связанные документы >>>

1. В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

2. Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

3. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т.е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

4. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 121 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).

5. Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

6. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК суммы.

7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Федеральных законов: от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»; от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»; от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»; Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании ст. 173 ТК:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 мес., для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 мес.

rulaws.ru

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы :: BusinessMan.ru

Работающие люди знают, что ст. 128 ТК РФ гарантирует им право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск. На этом образовательный уровень многих граждан оканчивается. Однако вопрос о ст. 128 довольно объемный, он изобилует многими нюансами, тонкостями, всяческими подводными течениями. Часто некоторые факты администрация толкует в свою пользу (кто же хочет терять пользу от работника, пусть и за его счет). Некоторые начальники вообще не склонны уважать законодательство или не знают его. Потому необходимо свои права изучить и использовать в полной мере. Разберем, что дает человеку труда статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».

Содержание документа

По-видимому, приводить здесь небольшой текст нет необходимости. Документ не секретный, его содержание легко отыскать самостоятельно. Мы пробежимся по основным моментам. Ст. 128 гарантирует человеку право обратиться к администрации с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска. Учтите, в тексте нет никакого намека на то, что любое заявление должно быть удовлетворено. Наоборот, право администрации — принять решение. Только некоторые льготные категории граждан не могут получить отказа. Они четко прописаны, так же, как и ситуации, когда администрация предприятия обязана пойти навстречу человеку.

Кроме того, сама ст. 128 ссылается на то, что в иных документах может быть дополнена специальными условиями. Если разобраться поглубже, то права эти значительны. Некоторые законодательные акты обязывают начальство положительно реагировать на заявление работника в определенных случаях (о них ниже). Широкие права предоставляются трудовому коллективу. Если он достигнет соглашения с администрацией, то перечень уважительных причин, по которым не может быть принято отрицательное решение, расширяется.

Продолжительность отпуска

Статья 128 ТК РФ (часть 1) описывает общие вопросы. Там значится, что человек имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Продолжительность этого отдыха должна согласовываться работником с начальством. Положение, надо отметить, довольно полезное для обеих сторон. Каждая с удовольствием тянет одеяло на себя. Как? Вспомните, что было в трудовом законодательстве ранее. Существовало положение о том, что продолжительность данного вида отпуска не может превышать двух недель. Этот пункт изъяли, предоставив сторонам более широкие полномочия.

Теперь работник в случае необходимости просит столько, сколько считает нужным, указывая реальные или надуманные причины. Администрация же при определенных условиях выпихивает (простите за это слово) своих людей в отпуск за свой счет на неопределенное время. Конечно же, с соблюдением всех прописанных в ст. 128 условий. Вроде хотели расширить права работника, а получилось «как всегда». Повторим, продолжительность отпуска, кроме особых случаев, регулируется соглашением сторон. Но есть такие моменты, прописанные в нашей статье, когда у администрации выбора нет — она обязана положительно отреагировать на просьбу работника.

Особые случаи

Сразу скажем, их много. Есть положения, уже утратившие объективность. Так, статья 128 ТК РФ обязывает предоставлять означенный отпуск ветеранам ВОВ, даже регулирует срок (35 рабочих дней). Согласитесь, трудно представить себе работающими старичков за девяносто лет, еще невероятнее, если такому человеку кто-то откажет в отдыхе. Но есть в законодательстве и более реальные нормы. Так, супругам людей в погонах (перечень есть в статье) администрация обязана предоставить отпуск не менее 14 дней. Имеются в виду военнослужащие и полицейские, реально работающие и пенсионеры, получившие увечья, ранения или инвалидности.

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» пенсионерам обязывает предоставить такие же гарантии. То есть им по требованию должны дать отпуск на 14 дней. Администрация не имеет права отказать. Если за подобной привилегией обратиться инвалид, то ему нужно дать почти два месяца отдыха (60 дней в год). Люди, не причисленные к льготным категориям, имею более урезанные права. Им не откажут, если предстоит свадьба, проводы в армию сына, в лагерь малышей, рождение ребенка у супруги. Данные уважительные причины обзывают начальство предоставить пять дней. То же самое произойдет в случае смерти близкого.

Для студентов

Особые нормы распространяются на людей, получающих образование. Им, конечно, положены учебные отпуска на сдачу сессии, подготовку диплома. Но законодательно определено, что администрация обязана их отпускать и в других случаях. Так, если нужно сдать зачеты, подтверждать знания промежуточно, то можно получить до 15 дней неоплачиваемого отпуска. Перечень учебных работ строго не ограничен, вернее, определен расплывчато. То есть, в зависимости от плана получения образования, работник может претендовать на дополнительный отдых, если сумеет подтвердить таковую необходимость документами. Это важно! Если причина будет указана, так сказать, со слов автора, она не является законодательно обоснованной для администрации. Начальство опирается на бумаги. Все причины следует подтверждать. Как это делается?

Оформляем заявление

Обратимся к нелюбимой обществом бюрократии, которая неявно присутствует в ст. 128 ТК РФ (часть 1) «Отпуск без сохранения заработной платы». Там обозначены права работника и администрации. Нет слов о том, как их реализовать. Для этого существуют специальные кадровые документы. Чтобы претендовать на отпуск, необходимо подать заявление в письменной форме. Оно стандартно. В шапке указывается кому, от кого. В тексте обязательно прописать причину вашего обращения. То есть уважительные обстоятельства, желательно, имеющиеся в законодательстве. В самой статье отпуск называется «по семейным обстоятельствам». Если напишите эти слова, то администрация с легкой душой откажет. Ее закон не обязывает положительно реагировать на данную причину.

Подтверждающие документы

Чтобы не получить отказа, следует назвать обстоятельства, которые не могут быть признаны неудовлетворительными. Они перечислены выше. Каждое следует подтвердить бумагой. Если предстоит свадьба, берите справку о дате, документ о степени родства. Когда нужен отпуск для учебы — бумагу из образовательного учреждения. Коли у вас есть льгота, ее тоже следует подтвердить. То есть голое заявление подавать не рекомендуется. Обоснуйте его соответствующими документами. Тогда у начальства будет меньше причин для отказа.

Оформление отпуска

Когда заявление подписано, это еще не повод уходить со службы. Отпуск оформляется приказом. На вашем заявлении начальник пишет резолюцию и передает его в отдел кадров. Работник этого подразделения готовит проект приказа. Начальник его подписывает. Документ проходит регистрацию. После этого заявитель с ним знакомится. Когда автограф с датой поставлен на приказе, заверенном начальством, содержащем реквизиты, дело сделано. Можно не приходить на работу столько дней, сколько вам выделено! Кстати, вернуться на службу труженик имеет право в любой момент по желанию. Нужно только письменно уведомить об этом начальство.

Заключение

Ст. 128 ТК написана так, чтобы защитить работника в особых случаях. Она регулирует его отношения с администрацией, когда возникают необычные жизненные ситуации. Нужно только знать законодательство и уметь его использовать, чтобы не терять работу, не попадать под давление недобросовестного начальства. Успехов!

businessman.ru

Статья 128 тк рф | Бесплатная помощь юриста

Ваш вопрос: статья 128 тк рф

Здравствуйте!
Я работающий пенсионер, мне срочно понадобился отпуск без содержания, этот доп. отпуск в график отпусков был не включён и мною не использован.
За какое время я должен предупредить руководство о выходе в отпуск, и имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска т.к. он мне нужен уже на следующий день после написания заявления, то-есть на завтра?
Спасибо!
Денисенко ЛН

Ответ юриста:
Добрый день, Уважаемый Леонтий.
В согласовании с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель должен на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
Как следует, если Вы — работающий пенсионер по старости, то работодатель Вам таковой отпуск предоставить должен, другими словами отказать в этом отпуске работодатель Вам не вправе, если он не превосходит 14 календарных дней в году, в этом случае — в 2015 г.
Для этого Вам нужно подать работодателю соответственное письменное заявление. Какого-нибудь срока закон не устанавливает, потому отпуск Вы сможете попросить с хоть какого денька, в том числе с завтрашнего либо с нынешнего.
________________________________________

Ваш вопрос:

Здравствуйте! День бракосочетания попадает на первый день отпуска. Подскажите,пожалуйста, можно ли взять отгулы за свой счёт в связи с бракосочетанием после двухнедельного отпуска?

Ответ юриста:
Доброе утро, Светлана!
Если денек бракосочетания попадает на 1-ый денек каждогоднего оплачиваемого отпуска, то он продлевается только при больничном листе работника, пришедшемся на каждогодний оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты в согласовании со ст. 128 ТК РФ предоставляется работодателем работникам в случае регистрации брака до 5 к.д. (определенная длительность отпуска в спектре от 1 до 5 к.д. предоставляется по согласованию меж работодателем и работником) и даётся ко деньку бракосочетания, а не после двухнедельного отпуска. Я рекомендую написать заявление об отложении каждогоднего оплачиваемого отпуска. Позже написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы ко деньку бракосочетания на 5 к.д. И дальше идти в каждогодний оплачиваемый отпуск.
Кстати, в коллективном договоре Вашей организации могут быть прописаны какие-то призы в честь бракосочетания. Поинтересуйтесь в отделе кадров!
С почтением, Марина.
________________________________________

Ваш вопрос:

Собственники жилья обвиняют председателя ТСЖ в расхищении денежных средств посылая письма в прокуратуру, можно ли их привлечь к ответственности по ст. 128 УК РФ за клевету?

Ответ юриста:
Здравствуйте. В этом случае деяния собственников жилища может быть привлечь к ответственности по ст. 306 УК РФ (заранее неверный донос), а не по ст. 128.1 (инсинуация), т. к. имеет место сообщение в орган власти, но исключительно в случае, если расхищение денег не имело место быть, и у собственников жилища не было никаких оснований подозревать председателя ТСЖ в совершении данного деяния.
________________________________________

Ваш вопрос: статья 128 тк рф

Согласно ст.128 ТК РФ — отпуск в связи со смертью родственника — неоплачиваемый, «…сроком до 5! календ. дней». Я брал 20.02 (пятница), 24 (вторник), 25 (среда). Рабочих дней получилось 3, но с учётом 21-22 (сб., вс.) и 23 (праздничный), я написал заявление «за свой счёт» на 6! дней. Могу потребовать 1 день оплатить? СПАСИБО!

Ответ юриста:
Здравствуйте Сергей!
Нет, добиваться отплатить 1 денек Вы не вправе, потому что своими руками написали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной оплаты сроком на 6 календарных дней с 20 по 25 февраля.
На основании Вашего заявления издалече соответственный приказ и вероятнее всего уже передали в бухгалтерию.
Попытайтесь побеседовать с управлением, объяснив Вашу ситуацию и попросите разрешение переписать заявление. Тогда предшествующий приказ будет отменен и издан новый.
Необходимо было написать так: » прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты сроком на 3 календарных денька: 20, 24 и 25 февраля».
________________________________________

Похожие ответы:

• Кража животных статья

  Что грозит за кражу по статье 158 часть 3 при повторном эпизоде? Ваш вопрос: Мужа взяли под стражу по ст 158.ч3 до этого у него уже была судимость по этой статье.вину он признал полностью…

• Статья 222 223 ук рф

  Ч.1 ст. 128.1 УК РФ Ваш вопрос: статья 222 Добрый день! Заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕМ ЧАСТНОГО ОБВИНЕНИЯ И ПОДЛЕЖИТ РАССМОТРЕНИЮ…

• Статья 140 тк рф 2015

  Ст 260 ТК РФ Ваш вопрос: статья 140 тк рф Добрый день! Меня зовут Наталья, подскажите пожалуйста я в организации работаю с марта 2013 года и была в отпуске 2 недели до нового года и 3 недели в…

• Статья 112 тк рф

  Ст.112 УК РФ какая часть? Ваш вопрос: статья 112 Здравствуйте! скажите пожалуйста, по какой части статьи 112 УК РФ квалифицируются телесные повреждения нанесенные большим кухонным ножом?…

www.profotveturista.ru

Ч 2 ст 128 тк рф незаконное увольнение работающего пенсионера суд практика

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

• большой трудовой стаж;
• высокая квалификация;
• глубокие знания в профессиональной деятельности;
• большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда. Права работающих пенсионеров:

• Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
• Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
• Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника.

Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

Другими словами у работника есть право написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты по нескольким основаниям, например, по старости и по инвалидности, а у работодателя нет законных оснований для отказа в предоставлении отпусков, в том числе, если работник требует суммировать указанные отпуска. Несмотря на обязанность работодателя, предусмотренную ч.
2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, есть часть специалистов, придерживающихся иного мнения по вопросу обязанности суммирования отпусков работодателем. Альтернативное мнение по вопросу суммирования отпусков по основаниям, предусмотренным ч.
2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. По мнению части специалистов, в том числе ведущих свою деятельность в области трудового права, законодательством предусмотрена обязанность для работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст.

Спорные ситуации при увольнении за прогул (часть 10)

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя принципиально не отличается от расторжения договора с другими сотрудниками — лица, работающие после наступления пенсионного возраста, не рассматриваются как особая категория трудящихся, не имеют специальных льгот. Но несмотря на это, процедура увольнения пенсионера всё же имеет ряд особенностей.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Ст. 81 ТК РФ содержит широкий перечень оснований для увольнения, среди которых с позиции анализа особенностей правоприменения интересны 2 как наиболее популярные: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

• прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч. 1 ст.

An error occurred.

Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями. Исключение:

• участники ВОВ;
• инвалиды;
• опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
• лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.
Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем. Однако отказ не будет считаться неправомерным.

• заработную плату за отработанный период.

При ликвидации организации или сокращении штата дополнительно выплачиваются:

1. Выходное пособие (ст. 178).
2. Средний заработок — выплачивается за 2 месяца, следующих за увольнением (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а в исключительных случаях выплата возможна и за 3-й месяц. Однако вопрос о возможности предоставления 3-й выплаты среднего заработка пенсионеру является спорным.

   С одной стороны, Минфин утверждает равноправие работающего пенсионера с другими работниками (письмо от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234), с другой — суды идут по иному пути, отказывая пенсионерам в сохранении заработка за 3-й месяц после увольнения, мотивируя это тем, что пенсионер относится к категории лиц, социально защищенных государством (апелляционное определение Мособлсуда от 16.12.2015 по делу № 33-28556/2015).

• Если уволенный пенсионер занимал должность руководителя или главбуха, а его увольнение обусловлено сменой собственника организации — компенсация в размере не менее 3 средних заработков.
• Что касается нематериальных гарантий, то на работающих пенсионеров распространяются все нормы ТК, регламентирующие меры защиты интересов сотрудников. Так, при сокращении штата пенсионер также имеет право на преимущественное оставление на работе при наличии оснований, предусмотренных ст.
  179 Важно

  ТК, ему также предлагаются вакантные должности и т. д. Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по этому основанию ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника (положения ст.

  
  78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Инфо

Этот перечень не является исчерпывающим. В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например, работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительность до 15 календарных дней, в средние — 10 календарных дней (гл.

26 Трудового кодекса РФ), женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

Ч 2 ст 128 тк рф незаконное увольнение работающего пенсионера суд практика

Внимание

Поскольку работница не относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке, она должна была убедиться в удовлетворении поданного ею заявления. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины работницей и наличии основания для ее увольнения за прогул.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8135/2013 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и использовала его без согласования с работодателем. Уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Согласно ст.

ТК РФ и комментарий к ней). 7. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон. 8. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
9. В случаях, не указанных в ч. 2 ст.
Так, в ряде случаев увольнение признается правомерным, несмотря на отсутствие у сторон единой позиции по вопросам начисления компенсации (например, Тверской облсуд определением от 29.02.2012 по делу № 33-559/2012 отказал уволенному в восстановлении на работе невзирая на то, что в заявлении об увольнении была указана обязанность работодателя по выплате компенсации в трехкратном размере согласно ст. 178 ТК РФ, а соглашение такого пункта не предусматривало). То есть в данном случае соглашение между сторонами фактически не было достигнуто. Однако нередки ситуации, когда недостигнутое соглашение является основанием для признания расторжения договора неправомерным, например, если не было согласовано условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (подобное определение было принято Санкт-Петербургским горсудом 20.07.2011 по делу № 33-10993/2011).

Например, когда работник требует от работодателя предоставить ему отпуск сразу по двум основаниям — отпуск как пенсионеру по старости и отпуск как работающему инвалиду, что делать работодателю? Если буквально трактовать ст. 128 Трудового кодекса РФ. Статья 128 Трудового кодекса РФ в своем буквальном понимании делится на две части, первая из которых право работодателя, а вторая обязанность работодателя по отношению к работнику.

В частности, часть 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя предоставить или отказать в предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соответствующему заявлению работника. Договоренность между работодателем и работником о продолжительности отпуска без сохранения зарплаты может быть закреплена в соглашении.

Хотелось бы особо подчеркнуть, что в ч. 1 ст.

1privilege.ru