Трудовую книжку не отдают что делать – Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Статья рассказывает, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, а также разъясняет легальные методы отстаивания прав работника.

Когда должны отдать книжку при увольнении

В последний день работы руководитель обязан сделать все выплаты и вернуть книжку. Если сроки нарушены, значит, игнорируются нормы Трудового кодекса. За невыдачу трудовой книжки предусматривается ответственность.

Есть два случая, когда бланк не возвращается в день увольнение (ст. 84.1 ТК).

1. Речь о возврате не идет, когда работник отсутствует на рабочем месте в день расторжения контракта.
2. Человек сам отказывается забрать основной документ о трудоустройстве.

Если сотрудник отказывается взять бланк, это не значит, что документ можно оставить в компании.

На домашний адрес увольняемому сотруднику отправляется официальное уведомление. Трудовая книжка направляется почтовой связью, если человек откажется ее забирать. Отдавать трудовую книжку нужно не позднее трех дней, если человек обратится за получением.

Как действовать, если удерживают документ

Сохраняйте спокойствие, если руководитель собирается не отдавать документ. Работнику не о чем беспокоиться, а компании придется платить компенсацию за задержку.

3 полезных совета, как вернуть трудовую книжку.

1. Предупредите руководство, что вы прекрасно знаете, куда обращаться и жаловаться на произвол. Иногда одного напоминания о трудовой инспекции достаточно, чтобы воздействовать на недобросовестного руководителя. При желании всегда можно найти, к чему придраться, поэтому сотрудники инспекции легко могут увидеть повод для выписывания штрафов. Если результат отрицательный, переходим ко второму пункту.
2. Направить жалобу в инспекцию по труду. Обратиться нужно с официальным письмом. Указать инициалы заявителя, домашний адрес, телефон, наименование компании и суть нарушений. Практика показывает, что уволенные работники могут изрядно испортить жизнь бывшему руководству. Если эффект от жалобы отсутствует, дальше решается вопрос, как забрать трудовую книжку. Переходим к пункту 3.
3. Обращение в суд. Задержка выдачи трудовой книжки – прямое нарушение норм Трудового кодекса. Пошлина в бюджет отсутствует. В иске пишется, что работодатель не возвращает трудовую книжку, указывается срок ожидания документа.

Важно! Поспешите направить обращение в суд, если не отдают трудовую книжку. По таким спорам срок исковой давности небольшой и составляет два месяца. Восстановить время для подачи иска можно только при наличии уважительных причин.

Например, судья восстановит срок, если человек принесет справки о диагнозах и нахождении в стационаре.

Ответственность для нарушителя

Невыдача трудовой книжки при увольнении – серьезное нарушение закона, ведь человек теряет время и деньги, сидит без работы, дожидаясь возврата документа. Предусматривается ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК, работнику компенсируется материальный ущерб, если работодатель не отдает трудовую книжку. Чем выше зарплата, тем больше сумма компенсации, которая также зависит от времени, пока работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку.

Но из правила есть исключения, когда работодатель не отдает работникам трудовую книжку.

Пример. Кузовкин работал грузчиков компании «МосТоргТехника». В день увольнения он отсутствовал на рабочем месте, поскольку был осужден и находился в местах лишения свободы по решению суда. Проблему, как вовремя забрать трудовую книжку у работодателя, Кузовкин проигнорировал. В этом случае будет положительный ответ на вопрос, имеет ли руководитель право удерживать бланк, и санкции отсутствуют.

Также отсутствуют санкции, когда не выдают вовремя трудовую книжку специалистам, уволенным за прогулы.

В остальных случаях компания платит штрафы согласно административному законодательству и компенсирует уволенному сотруднику ущерб. По статье 5.57 КоАП, платятся штрафы, работа фирмы может быть приостановлена.

Что делать, если руководство компании скрылось

В этом случае вопрос о том, что делать, если работодатель не отдает вовремя трудовую книжку, усложняется. Если обратиться в суд, решение будет на стороне работника, ведь право удерживать документ работодатель не имеет.

Можно обратиться за выдачей трудовой и ждать решение годами. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Имеет смысл поискать другое решение проблемы. Когда в день увольнение документ удерживается, причем становится ясно, что проблема не решится в ближайшее время, лучше оформить новый документ. Стаж подтверждается данными из ПФР, если человек остался без книжки. Пенсионные отчисления доказываются данными персонифицированного учета.

Справки лучше собрать заранее, чтобы подтвердить стаж при назначении пенсии и устройстве на новую должность.

Как составить исковое заявление

Правильно составленный иск – залог успешного разрешения спора. Бланк должны вернуть не позднее положенных дней. Если срок пропущен, стороны трудовых отношений имеют право на защиту в суде. Нужно составить иск таким образом, чтобы стало понятно, кто виноват и что делать.

3 факта, которые нужно доказать в суде, следующие.

1. Работник понес убытки, поскольку директор не вернул бланк, отказался делать расчет.
2. Руководитель решил удержать документ, поэтому причинил убытки работнику. Здесь нужно пояснить, что человек искал работу, но получал постоянные отказы, поскольку книжка на руках отсутствовала. Биржа труда отказалась платить пособие без предъявления, пока не отдают трудовую книжку, необходимую после увольнения
3. Руководитель нарушил закон.

Эти факты являются очевидными, но нужно грамотно все разъяснить в иске. Тогда решится вопрос: работодатель не отдает трудовую книжку что теперь делать. А если специалиста решили уволить без документации, можно потребовать возмещения морального вреда – человек дожидался возврата, нервничал, не мог устроиться на работу. Ожидание, пока выдается документ, компенсируется за каждый день просрочки.

Иногда сторонам удалось решить вопрос о компенсации. Если нет, то размер выплат назначает судья.

Важно! Чтобы подтвердить издержки, нужно представить доказательства. Затраты на проезд подтвердят билеты, договор докажет оказание юридических услуг. Доказательства расходов прикладываются к исковому заявлению.

Руководство может придумать отговорки, почему задерживает выдачу бланка. Например, оно просит подписать обходной лист. Но такое требование противоречит закону: Трудовым кодексом не предусматривается подписание обходных листов.

Для перечисления компенсаций на фирме издается приказ. Основанием для приказа служит соглашение сторон или судебный вердикт.

Дата увольнения определяет, когда в отношениях между сторонами ставится точка. Позднее этого момента задерживать выдачу документа нельзя.

Нюансы

Иногда возникает вопрос, что признается последним рабочим днем. По общему правилу, это последний день работы на фирме. Но если человек идет сначала в отпуск, а затем увольняется, то действует иное правило. Последний рабочий день – последний день работы перед началом отпуска. Пояснения по спорному вопросу даны Конституционным Судом (Определение № 131-О-О).

Важно зафиксировать факт обращения за трудовой книжкой. Доказательство пригодится на суде. Нужно вручить заявление инспектору по кадрам лично или отправить письмо с извещением.

Резюме

1. В день увольнения с сотрудником должны сделать полный расчет и вернуть документ о трудоустройстве.
2. Если руководитель не вернул документ, придется добиваться выплаты возмещения.
3. Размер компенсации зависит от размера дохода и времени задержки.
4. Иногда достаточно обращения в инспекцию по труду. Если оно не дало ожидаемого результата, остается направлять иск в суд.
5. Проигравшая сторона оплачивает все расходы. Самостоятельно сложно выиграть судебный спор, поэтому часто нанимают адвокатов, а убытки компенсирует проигравшая сторона. Победителю компенсируются оплата услуг адвоката, рассылка почтовых извещений и другие судебные издержки.

kadrovyhdel.ru

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? — Правовед.ru

Добрый день. 

В соответствии со статье 84.1 Трудового кодекса РФ, 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ), и все процедуры, связанные с увольнением работника, работодатель обязан произвести до его ухода в отпуск.

Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан выдать Вам трудовую книжку до ухода в отпуск, так же, как и произвести с Вами все расчеты.

Однако если сейчас не получится ее получить, Вы конечно сможете получить ее после Вашего возвращения. В этом Вы можете быть уверены. Отдать Вам трудовую книжку — обязанность работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

pravoved.ru

Работодатель не отдает трудовую книжку

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Я работал преподавателем в высшем учебном заведении. Меня пригласили преподавать в другой ВУЗ, где предложили более выгодные условия труда и я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров мне выдали обходной лист, с которым я должен обойти различные структурные подразделения ВУЗа и поставить отметки, что все материальные ценности мной сданы. «Споткнулся» я о библиотеку. Там мне заявили, что мной не сданы несколько методических разработок и обходной лист не подписали. Я точно помню, что все сдавал в библиотеку в положенный срок, но ничего доказать не смог.

В день увольнения я прибыл в отдел кадров, меня ознакомили с приказом об увольнении и попросили сдать обходной лист. Когда увидели, что в нем нет подписи от библиотеки, то отказались отдать трудовую книжку до тех пор, пока я не закрою все свои долги. Трудовую книжку мне не отдавали неделю, пока библиотека не разобралась в своих фондах и не нашла эти злосчастные методические разработки у себя. В итоге в другой ВУЗ я временно устроился по совместительству, так как без предъявления трудовой книжки меня на основную должность брать не стали.

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику в день увольнения, то он нарушает нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку.

Обстоятельства, при которых работодатель лишен возможности выдать трудовую книжку:

1. В день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
2. Работник отказался получать трудовую книжку.

Если работодатель не отдает трудовую книжку по собственной инициативе:

• его действия образуют состав административного правонарушения;
• отсутствие трудовой книжки препятствует гражданину в трудоустройстве, соответственно работодатель незаконно лишает его возможности трудиться и обязан возместить работнику не полученный им заработок;
• у работодателя могут возникнуть основания к возмещению не только материального, но и морального вреда бывшему работнику.

Что делать работнику, если работодатель не отдает трудовую книжку?

1. Потребовать выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
   Это обязанность работодателя в соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ.
2. Написать заявление с требованием выдать трудовую книжку и зарегистрировать его в установленном в организации порядке (пример в конце статьи). Получить копию зарегистрированного заявления.
   Это делать необязательно, однако, есть вероятность того, что при развитии конфликта работодатель постарается обвинить работника в неполучении трудовой книжки, составив, например, акт об отказе в получении трудовой книжки.
3. Обратиться с заявлением в суд и федеральную инспекцию труда.
   Лучше всегда обращаться в обе инстанции. В компетенции федеральной инспекции труда обязать работодателя выдать трудовую книжку. А суд, кроме этого, поможет разрешить материальные претензии к работодателю.

Доводы работодателя о том, что трудовая книжка не была выдана работнику вследствие того, что последний не сдал все материальные ценности, во внимание не примется. Работник предварительно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Этого времени вполне достаточно, чтобы решить все имеющиеся вопросы. Если что-то осталось неразрешенным, то нужно не лишать человека возможности трудиться, а отстаивать свои интересы в гражданско-правовом порядке.

prava-rabotnika.ru

Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку — Оперсонале

Содержание статьи

Довольно часто работник сталкивается с руководителем, который является далеко не законопослушным и порядочным человеком. А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением.

Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя. Ведь руководитель совершает административное правонарушение, если отказывается возвращать документ. Таким образом, он будет обязан возместить ущерб работнику.

Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку. Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в обязанности руководителя входит осуществление полного расчета с бывшим сотрудником и выдача необходимых заверенных копий и документа, содержащего сведения о его профессиональной деятельности. Существуют только две причины, руководствуясь которыми работодатель вправе не возвращать трудовую книжку:

• при отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• в случае несогласия сотрудника на выдачу документов.

Если все-таки работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, сотрудник не должен опускать руки, а тут же обратиться в соответствующие органы.

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Если вы оказались в подобной ситуации, не стоит опускать руки. Можно выполнить все в законной плоскости.

Грамотное написание заявления об увольнении, адресованное работодателю

Заявление необходимо писать в двух экземплярах. Один вы предоставите руководителю, а другой оставляете пока себе, но с его подписью о согласии. Здесь тоже может возникнуть неприятная ситуация, когда либо сам директор, либо его уполномоченный сообщают об отказе в подписях.

Тогда сотрудник может смело отправить заявление со всеми необходимыми вложенными документами и оповещением о вручении заказным письмом. Ведь вы известили работодателя о том, что являетесь инициатором расторжения трудового договора за две недели, следовательно, можете быть спокойны.

Как вести себя в последний рабочий день

В этот день сотрудник вправе требовать от работодателя, чтобы тот произвел с ним заключительный расчет и вернул документ, содержащий все записи о профессиональной деятельности. В случае поступившего от руководителя отказа работник должен написать повторное заявление в двух вариантах, которые необходимо опять же дать под подпись или отправить заказным письмом.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, спустя две недели сотрудник может не появляться на рабочем месте. И тогда руководитель в обязательном порядке должен вернуть все документы по требованию в заявлении.

На тот случай, когда работодатель все-таки решил потрепать нервы, а сотрудник находится в растерянности и не знает, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку, все просто. Здесь один выход – суд.

Вместе с тем работник вправе не выходить на работу, но в этом его вины не будет. Так как в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ руководитель организации обязан выплатить бывшему сотруднику предполагаемую заработную плату за все время, пока он не мог осуществлять свою профессиональную деятельность на другом рабочем месте.

Момент обращения в Трудовую инспекцию для защиты своих прав

Конечно, людям все-таки нужно давать шанс для исправления ошибок. Прежде чем обращаться в какие-либо инстанции, чтобы проучить работодателя, сотрудник все же должен постараться урегулировать возникшую ситуацию мирно, посредством спокойных переговоров. А вот если и это не сработало, и руководители намеренно не отдают трудовую книжку, теперь проблем с тем, куда обратиться, не возникнет – в инспекцию. Именно она занимается подобными делами и систематически проверяет работодателей, как те соблюдают условия трудового договора либо уклоняются от этого. В случае, если будут замечены какие-то нарушения, руководитель обязан выплатить штраф.

Сотрудники Трудовой инспекции станут разбираться не только с проблемой отказа в выдаче трудовой книжки, но и с другими вытекающими нарушениями.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, любое нарушение закона карается административным штрафом, который будет наложен на лица, осуществляемые какую-либо предпринимательскую деятельность. И это лишь в лучшем случае. Чем больше выявлено нарушений, тем больше будет сумма штрафа, дополнением которой станет прекращение руководителем своей деятельности на срок до трех месяцев.

Когда следует обращаться в суд

Подобный вариант защиты своих прав является одним из наиболее действенных. Наверняка вы наслышаны о том, что стоит припугнуть любого гражданина судом, как вся ситуация изменяется в корне. Работодатель – не исключение.

Если и после этого вам никак не отдают трудовую книжку и не производят расчет, пришло время обращаться с иском в судебные органы. Даже если работодатель уже в процессе разбирательства суда вдруг опомнился и решил выдать вам все документы, не успокаивайтесь, обязательно доведите дело до конца.

Помимо обращения с иском о положенной компенсации за то, что вы не могли все это время устроиться на иное место работы, также можно взыскать с руководителя и возмещение морального вреда. Для этого, конечно, потребуются соответствующие доказательства ваших переживаний в связи с возникшей ситуацией, когда не отдают трудовую книжку, что вы места себе не находили и не знали, что делать.

Обращение в прокуратуру

В этом случае от сотрудника потребуется написание заявления. В его содержании должны быть отмечены все возникшие обстоятельства, в соответствии с которыми произошло нарушение прав работника, а именно – отказ в выдаче документов.

Обращаться в инспекцию, в суд или в прокуратуру – выбирать только работнику. Кроме того, он вправе подавать заявления во все эти органы, причем одновременно. Главное – не паниковать, а учесть, что нужно все это сделать до того, как пройдет три месяца со дня увольнения.

opersonale.ru

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Сорокина Ирина Васильевна

При увольнении сотруднику обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и осуществить иные выплаты. Однако компании не то что не платят сотруднику его кровно заработанные, но еще и не отдают трудовую книжку. В такой ситуации работник лишается возможности трудиться. Понятно, что сотрудник фактически может завести новую трудовую книжку, и, предъявив ее новому работодателю, устроиться на работу, но далеко не все компании согласятся сотрудничать с работником, который не может подтвердить свой опыт документально, то есть при помощи трудовой книжки.

Организация проверки Инспекцией Труда

В ситуации, когда работнику не выдают трудовую книжку, необходимо писать жалобу в Государственную Инспекцию Труда.

В жалобе укажите, что были уволены энного числа, а трудовую книжку не получили. В подтверждение своих слов приложите копию заявления об увольнении. Кстати, заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах. На своем экземпляре необходимо получить подпись секретаря или иного сотрудника, принявшего заявление, дату и расшифровку подписи. Также необходимо будет приложить копию трудового договора.

В тексте жалобы укажите, что просите провести проверку журнала учета движения трудовых книжек.

Существует вероятность, что работодатель испугается проверки, и выдаст вам трудовую книжку, потому что без вашей подписи в журнале учета движения трудовых книжек работодателя ожидает штраф, ведь получается, что трудовую книжку он вам не выдавал. А в некоторых случаях работодателя может ожидать не просто штраф, а дисквалификация руководителя.

Однако существует и другой вариант – работодатель может предложить трудовому инспектору взятку. К сожалению, коррупция у нас в стране пока еще процветает. Тогда инспектор проверку проводить не будет, а просто выпишет постановление о том, что якобы проверка была проведена, и на предприятии все нормально.

В этом случае необходимо писать жалобу вышестоящему руководству. Однако имейте в виду, что в государственных органах есть такой принцип, который называется «подведомственность». Это значит, что ваша жалоба на трудового инспектора попадет к этому же самому инспектору. Который, само собой разумеется, никаких нарушений не найдет.

Может так случится, что работодатель предоставит поддельные документы для проверки инспектору. В таком случае инспектор также напишет, что на проверяемом предприятии нарушений трудового законодательство выявлено не было.

Редко какие работодатели просто так держат трудовую книжку и не отдают ее работнику. Как правило, это случатся в случае конфликтного увольнения.

Самый безопасный вариант при увольнении – это после написания заявления (один из которых остается вам с подписью принявшего сотрудника, датой и расшифровкой), это уйти на больничный? Потому что в случае, если работодатель на вас слишком осерчает за ваше неожиданное увольнение, он может попытаться уволить вас «по статье».

Не уволить работника нельзя. После истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении и передачи его работодателю, работника все равно придется уволить. И для многих нечистых на руку работодателей единственным рычагом воздействия остается невыдача трудовой книжки и заработной платы.

Мирное урегулирование

Когда вам не выдают трудовую книжку, попытайтесь понять причины такого поведения работодателя. Может так случиться, что из административного персонала в офисе «полтора землекопа». Секретарь трудовые книжки никогда не заполняла, да и вообще заполнять не обязана – у нее это в должностных обязанностях не прописано. Бухгалтер тоже ничего про трудовую не знает, а знает только директор, который в командировке. Попробуйте для начала переговорить со своим руководителем. Вполне может так быть, что никто, кроме него, трудовые книжки не выдает, и он мог просто забыть. Хотя это и представляется маловероятным, кроме того, выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении – прямая обязанность работодателя.

Если же работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, можно обратиться в суд. Такой вариант предпочтительнее обращения в трудовую инспекцию. Ведь трудовая инспекция может не найти нарушений из-за предоставления работодателем поддельных копий документов, а в суд работодатель обязан предоставить оригиналы.

konsultaciya-yurista-onlain.ru

Бюро личных ситуаций и правовых вопросов.

 Работодатель не отдает трудовую, что делать  Украина, актуально — частый вопрос, который задают юристам нашего агентства.

Например, уже прошла неделя с момента увольнения, но работнику не дали трудовую.  Если  тот, кто нанял Вас, не отдает трудовую, от нас Вы должны знать, что основным документом, подтверждающим деятельность работника, является установленная трудовая книжка.  Вопрос выдачи, ведения, а также хранения трудовой урегулировано трудовым законодательством  Украины: детальнее  Кодексом законов о труде Украины (далее КзОТ),  действующим постановлением КМ Украины № 301 от 27.04.1993 года, плюс инструкцией касаемо порядка ведения трудовых работников.

В соответствии ст. 48  КзОТ регламентировано, что трудовые книги ведутся на всех, трудоустроенных на всех предприятиях, всех учреждениях, и всех организациях или же у физлица свыше 5 дней. Кроме этого трудовые, ведутся на внештатных работников.

Знайте, в трудовую  заносится информация о периоде работы, всех поощрениях  или же награждениях, о наказаниях нет.

В соответствии  законодательства трудовые книги должны храниться на всех предприятиях, всех учреждениях и всех организациях как документация строгой отчётности. Как вытекающее с этого, если у Вас возникнет вопрос – работодатель потерял трудовую книжку работника, что делать Украина, законодательная база на Вашей стороне и предусматривает наказание работодателя.

Знайте, при увольнении любого работника трудовая книжка всегда выдается под роспись в заведенном на предприятии журнале учета трудовых. Законодательно определяется обязанность работодателя всегда выдать трудовую работнику при его увольнении. Помните, статьей 47 КзОТ регламентируется обязанность собственника или же уполномоченного ним органа всегда провести расчет с его работником, а также выдать трудовую.

Также, собственник или же уполномоченный ним орган, обязан в день увольнения, всегда выдать работнику  оформленную трудовую плюс произвести расчет согласно сроков, которые указанны в ст. 116 КзОТ.

Если же при увольнении Вас работодатель не выдал трудовую,  правильным действием от Вас будет направление работодателю письменного заявления и объяснение сложившейся ситуации. Если работодатель не примет у Вас заявление, правильным выходом будет выслать заявление работодателю адресным ценным письмом с описью. Корешок квитанции о вручении почтовым работником письма представителю работодателя будет доказательством. Далее если не помогает, и работодатель по-прежнему будет отказываться выдать трудовую книжку, следующим шагом будет обращение в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам, потом в суд.

Знайте, статьей 221 КзОТ устанавливается перечень органов рассматривающих споры, а именно:

1.  комиссиями по трудовым спорам;

2.  районными, районными в  городе, городскими или районными судами.

Помните, при обращении в комиссию или суд Вам следует придерживаться сроков исковой давности. Учитывайте, что статьи 225 и 233  КзОТ регламентируют — в комиссию (суд) работнику необходимо обратиться на протяжении 3 месяцев. В делах о увольнении — 1 мес. с вручения копии приказа о увольнении. Регламентировано статьей 226 КзОТ,  что комиссия трудовых споров  обязана всегда рассмотреть трудовой спор за 10 дней с момента, когда подано такое заявление. При  уважительной причине пропуска сроков установленной исковой давности этой самой комиссией, плюс судом указанный срок исковой давности всегда может быть восстановлен.

Знайте, обязанность работодателя, если он решил Вас уволить вернуть трудовую  прямо предусмотрено законодательством. Также статья 47 КзОТ устанавливает срок выдачи трудовой. Если было допущенно задержку выдачи трудовой сотруднику по вине работодателя или же уполномоченного ним органа работнику всегда выплачивается установленный Законом средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 225  КзОТ).

С нашей услугой  защиты  прав работника Вы можете, подробнее ознакомится тут.

С ценами юридического Бюро в разделе наш гонорар.

blsbb-law.org.ua

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Информация для бухгалтеров

Процедура увольнения всегда включает в себя возврат трудовой книжки. Но что делать, если работодатель ее не отдает? Действительно, такие ситуации случаются, ведь далеко не всегда работнику удается разойтись со своей бывшей организацией полюбовно.

Часто встречаются самые различные ситуации, при которых руководство делает все возможное для того, чтобы увольнение было максимально нервозным. Вместе с тем возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ. Что же делать, если он упорно ее не отдает? Сегодня поговорим о способах выхода из ситуации и разберем советы профессионалов по данному вопросу.

Общие положения

При трудоустройстве работник обязан представить работодателю трудовую книжку. В этом документе фиксируются следующие сведения:

1. Дата принятия сотрудника на работу.
2. Должность.
3. Отличия, трудовые успехи.
4. Перевод на другую работу внутри организации.
5. Дата увольнения.

Вместе с тем руководство обязано отдать сотруднику данный документ ровно в день до прекращения трудовой деятельности на данном предприятии. Лицо обязано только лишь явиться в организацию, получить расчет, подписать все необходимые документы и уйти свободным человеком. Данная норма указана в статье 84.1 ТК РФ. Законодательством предусмотрено всего две возможности, при которых трудовая книжка может храниться в сейфе предприятия легально:

• увольняемый по каким-либо причинам не явился в указанный день;
• увольняемый добровольно отказался забирать документ (редкость, но тоже бывает).

При этом сотрудник обязан уведомить организацию о невозможности получения в письменном виде либо потребовать направления книжки заказным письмом. Если лицо не смогло явиться вовремя, но обратилось позднее, выдача должна осуществляться не позже 3-х рабочих дней с момента обращения.

К сожалению, некоторые нерадивые работодатели любят делать всевозможные подлости увольняемым работникам. Самовольный отказ от возврата трудовой книжки – один из самых распространенных способов. Без этого документа лицо попросту не сможет перейти на новую работу, а значит, вынуждено ожидать его получения на руки. В соответствии с действующим законодательством, никто не наделен правом блокировать получение работником трудовой книжки. Если работодатель начинает делать для этого все возможное и невозможное, значит, настало время защитить свои права. Как это сделать? Об этом далее.

Отстаиваем свои права!

Если организация просрочила дату возвращения документов, вне зависимости от каких-либо причин, значит, она серьезно нарушила действующее трудовое законодательство, поскольку делать это категорически запрещено. Соответственно, если вы обратитесь в официальные органы, предприятие и ответственные лица будут наказаны.

Прежде всего, вернуть трудовую книжку работнику может помочь Государственная инспекция труда (ГИТ), более известная, как Роструд. Для этого вам необходимо явиться в территориальное управление органа и подать соответствующее заявление. Обращаем ваше внимание, что специалисты Государственной инспекции труда занимаются не только рассмотрением персональных обращений.

Если вы обратитесь к ним с жалобой, представители ГИТ посетят вашего работодателя и проверят на предмет занятия тем, чего делать категорически нельзя. Наверняка отказ от возврата документов не единственное нарушение ТК РФ на предприятии, поэтому постарайтесь дать представителям Роструда как можно больше информации.

Вместе с тем иногда даже необязательно фактически обращаться в ГИТ для воздействия на компанию. Идеальных организаций, с точки зрения организации работы, практически не бывает. А если за предприятие возьмутся серьезно, что-нибудь обязательно найдется (99% случаев). Поэтому бывает достаточно лишь упомянуть о том, что вы уже готовы идти в Роструд, и риторика работодателя сразу же меняется. Такой вот «шантаж» может помочь вам вернуть книжку без лишней головной боли.

Читайте также: Список самых перспективных профессий

Если же вам все-таки придется обратиться в официальные органы, важно знать, что неправомерный отказ от выдачи документов наказуем по Админи

zarplatyinfo.ru