Трудовые права беременных женщин: важная полезная информация
Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.
Увольнение
Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).
Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.
Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.
Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.
После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.
Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.
Неполный рабочий день
Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю).
В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.
Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Сверхурочные работы и командировки
В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.
Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.
Легкий труд
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец). К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.
Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.
Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.
Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.
Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).
*Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Ежегодный отпуск
По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Полезная информация и советы
- При трудоустройстве на работу беременная женщина имеет право не оглашать факт беременности. Из ст. 64 Трудового кодекса следует, что при приеме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления женщиной медицинских справок, подтверждающих наличие или отсутствие у нее беременности.
- В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытательный срок для нее устанавливаться не может.
- Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
- До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники. Как правило, врачи при лечении беременных стараются перестраховаться, чтобы не допустить осложнений, и лишний раз оставляют пациентку под наблюдением. Терапевт выдает больничный лист при любых симптомах простуды, а также болях в спине, на которые часто жалуются беременные. При слабости, утомляемости, тошноте и прочих недомоганиях больничный лист выдает гинеколог. Чередуя получение больничных у разных специалистов, беременная женщина может на длительный срок освободить себя от работы на законных основаниях.
Защита трудовых прав беременных женщин
В первую очередь, жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Обратиться туда можно напрямую, через сайт, или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41.
Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.
Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.
На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!
Просмотры: 781
vse-lgoti.ru
Права беременных на работе по Трудовому кодексу
Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018
Беременные находятся в уязвимом положении в сфере трудовых отношений. Они не в состоянии выполнять в полной мере по понятным причинам свои обязанности. Поэтому работодатели часто стараются уклониться от обязательств по отношению к данным физическим лицам. Однако это противозаконно: обращение к юристам поможет понять, как именно привлечь таких правонарушителей к ответственности.
к содержанию ↑Отказ в приёме на работу
Права будущих мам начинают защищаться ещё на стадии трудоустройства. В частности, необоснованный отказ в приёме на работу способен стать причиной довольно серьёзных неприятностей у работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Но для этого нужно защитить свою позицию, что намного легче сделать с помощью адвоката по трудовым спорам.
Необоснованным считается отказ, когда работодатель готов взять другого специалиста с такой же квалификацией, сопоставимым опытом и иными характеристиками. Или же когда требования к вакансии в объявлении очень подробно расписаны, беременная полностью им соответствует, но её всё равно не соглашаются взять на работу. Для отстаивания своей позиции в суде крайне желательно взять письменное подтверждение отказа. Но доказать сам факт можно и при помощи аудио — или видеозаписи. Принимаются также свидетельские показания.
На что может рассчитывать женщина в такой ситуации? Во-первых, если отказ будет признан необоснованным, ей выплатят компенсацию. Во-вторых, её обязаны будут взять на работу. Наконец, руководство компании накажут за нарушение законодательства (крупный штраф или же исправительные работы).
Учтите, что женщина имеет право не сообщать о своём положении при приёме на работу. И ещё: ей не нужно проходить испытательный срок. То есть такому сотруднику достаточно подписать договор, чтобы быть принятым на работу. И даже если в тексте контракта есть положения по поводу испытательного срока, а женщина его заключила, это её всё равно ни к чему не обязывает.
к содержанию ↑Привилегии, которые женщина получает на работе
Работодатель обязан обеспечить женщине комфортные условия для труда. Очень важно, чтобы нагрузка была соразмерной. И это выражается в предоставлении определённых привилегий:
- Женщин нельзя привлекать к работе в ночное время. Напомним, что по законодательству таковым считается период с 22 часов вечера и до 6 часов утра.
- Будущая мама не может трудиться в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, даже для того, чтобы ликвидировать какое-то ЧП или же его последствия на предприятии.
- Беременную запрещено отзывать из отпуска. Основания для этого не имеют значения.
- Такому сотруднику нельзя поднимать значительный вес (в большинстве случаев – больше 2,5 кг, а иногда и больше 1,25). Если выполнение рабочих функций предполагает тяжёлый физический труд, то беременной должны предоставить другую задачу в рамках временного перевода.
- Беременной должны предоставить возможность посещать своего врача в женской консультации. Причём такое время тоже оплачивается и идёт в общий стаж для начисления пенсии и отпуска.
- Будущих мам нельзя отправлять на работу, предполагающую вахтовый метод, а также посылать в командировки.
- По заявлению такого сотрудника ему обязаны предоставить сокращённый рабочий день.
- Если женщине в силу своего состояния трудно выполнять обязанности в прежнем объёме (например, существуют конкретные нормы выработки), то также по её заявлению они должны быть снижены.
Довольно много вопросов вызывают детали, связанные с вредными и (или) опасными факторами на производстве. Нередко бывает так, что в результате специальной оценки был присвоен определённый класс, например, 3. В этом случае работодателю нужно поставить женщину в известность о соответствующем факте и получить от неё согласие в письменном виде на работу с учётом данных обстоятельств.
Что происходит дальше? Женщина может отказаться. В таком случае руководство компании обязано предложить ей другие варианты (вакансии с безопасными условиями труда). Если они отсутствуют, то трудовой договор расторгается. И это – один из немногих случаев, когда такой вариант возможен.
Если же женщина согласна продолжать работать, но сейчас находится в положении, то её должны освободить от необходимости выполнять соответствующие обязанности. При этом стаж всё равно будет идти, зарплата выплачиваться по среднему показателю. То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета.
Что такое лёгкая работа?
Однако специальная оценка или же аттестация – это ещё далеко не всё. Она касается вредных и опасных факторов. Однако на беременную могут влиять ещё и неблагоприятные, которых тоже желательно избегать. К примеру, к ним относится нахождение за компьютером свыше 3 часов подряд. Или же необходимость выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени.
В такой ситуации женщина имеет право написать заявления о том, чтобы ей предоставили лёгкую работу. То есть изменили условия, например, обеспечили возможностью выполнять свои обязанности с перерывами на отдых или же сидя, а не стоя и т. п. Для этого беременной нужно предъявить работодателю врачебное заключение, в котором будет либо отсылка на соответствующие нормы СанПиНа (конкретные), либо же максимально подробно расписано всё, что так или иначе касается трудовых функций.
В последнем случае надо проследить за тем, чтобы детали были описаны действительно максимально подробно. К примеру, если врач укажет, что больше 3 часов проводить подряд за компьютером нельзя, а также что стоячая работа запрещена, то работодатель вправе буквально позаботиться только об этих факторах, но проигнорировать остальные. Вообще врачи могут и не знать точно, что именно в такой ситуации следует писать. Поэтому лучше всего перед визитом к медикам проконсультироваться с юристами. Или же можно просто сослаться на СанПиН, тем более что там всё подробно уже и так расписано.
к содержанию ↑Обязанности беременной
Необходимо отметить, что права беременной женщины ещё не означают, что у неё нет обязанностей или что те приобретают формальный характер. Женщину действительно не могут уволить, кроме как в случае ликвидации предприятия. Однако из этого ещё не следует, что работодатель не вправе накладывать на неё другие взыскания. Кроме того, никто не мешает руководству компании лишить такого сотрудника премии.
к содержанию ↑Так что необходимость соблюдать расписание, своевременно появляться на работе и выполнять свои обязанности остаётся. Плюс не стоит забывать о том, что декрет однажды закончится, а работа всё равно будет нужна.
Подтверждение своего статуса
Чтобы реализовать своё право на определённые привилегии, женщина должна информировать работодателя о том, что ждёт ребёнка. В частности, ей нужно взять справку в женской консультации и отнести в отдел кадров. А в те дни, когда она посещает врача, ей необходимо каждый раз приносить соответствующий документ.
к содержанию ↑Право на отпуск
Женщина имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, который стандартно составляет 140 дней. И этот срок может быть увеличен в определённых ситуациях. Например, если беременность проходила с осложнениями, если делали кесарево сечения, если родилось 2 и больше детей.
При этом у будущей мамы никто не может отнять право на ежегодный отпуск. Более того, при формировании отпуска на следующий год у неё есть право первой определиться с удобной ей датой. Причём по просьбе женщины 28 дней могут быть добавлены ко времени, которое выделено на отпуск по беременности и родам.
После окончания этого периода она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не вправе отзывать её вне зависимости от причин. Отпуск нельзя также компенсировать выплатами.
И за использование своего права женщина не должна подвергаться дискриминации или же несправедливому обращению со стороны работодателя. В частности, за ней обязаны сохранить ту же должность и с той же оплатой. Если предприятие за время отсутствия женщины на работе проводило индексацию зарплат, то это должно затронуть и её.
Ещё один момент: уйти в отпуск может не только женщина, но и отец ребёнка в связи с его рождением (или же с декретом жены). Ему достаточно будет просто предоставить соответствующую информацию, то есть справку. При этом то, сколько он непрерывно проработал от начала трудоустройства, в данном случае не имеет значения. То есть мужчина мог трудиться и всего два месяца, к примеру.
Увольнение беременной
Очень много вопросов возникает в связи с увольнением беременной. Итак, руководитель не имеет права расторгнуть с ней контракт. Её не должны затрагивать сокращения штатов, с ней нельзя разорвать отношения в качестве наказания за проступок. Единственным исключением в чистом виде является ликвидация компании, то есть когда работодатель перестаёт существовать. Но и в этом случае беременной должны будут выплатить выходное пособие.
Также женщина в положении имеет право уволиться по собственному желанию. Но на неё ни в коем случае не должны в связи с этим оказывать давление. Иначе достаточно будет одного заявления, чтобы у работодателя начались серьёзные неприятности.
Есть ещё один вариант – это трудоустройство на основе временного трудового договора. Поскольку такой контракт предполагает окончание рабочих отношений после указанной в тексте даты, то женщина может быть уволена автоматически. Однако законодатель и здесь позаботился о защите её прав: будущая мать может написать заявление о продлении действия договора на время декрета. И в таком случае работодатель не вправе ей отказать.
Также увольнение возможно, если в результате проведённой оценки условий труда было установлено, что они вредные и (или) опасные, а женщина не согласна работать с учётом этой информации дальше. Правда, руководство компании обязано сначала подыскать альтернативу и предложить её. И только если ничего подходящего не будет, а также если женщина откажется от остальных вакансий, с ней могут расторгнуть трудовой контракт.
к содержанию ↑Защита своих прав
Работодатели в состоянии попытаться нарушить любое из прав женщин. Однако у беременной есть разные способы защиты. К примеру, она может обратиться в трудовую комиссию с жалобой. Причём существует несколько вариантов подачи обращения: лично, по почте или же в электронном виде.
Не стоит забывать, что в России защитой нарушенных прав занимается прокуратура. Поэтому беременная может подать заявление и туда. Тем более что определённые действия против неё со стороны работодателя регулируются и по УК РФ, в том числе.
Разумеется, всегда есть возможность обратиться в суд. Тот способен принять самые разные меры: восстановить незаконно уволенную женщину, заставить работодателя оплатить время вынужденного прогула, а также выдать все остальные средства, которые положены будущей матери по закону. Плюс беременным довольно легко отсудить ещё и компенсацию за моральный ущерб.
Помимо всего перечисленного есть ещё один способ заметно облегчить себе жизнь. Женщина в положении по понятным причинам часто может чувствовать себя плохо. Кроме того, она нередко занята медицинскими процедурами, подготовкой к появлению ребёнка и т. п. В такой ситуации будет логично перепоручить разбирательства профессионалу, опытному юристу по трудовым спорам, который сможет отстоять позицию своей клиентки.
к содержанию ↑Это избавит её от необходимости лично появляться на судебных заседаниях, присутствовать при встречах с работодателем или же его представителем. Заодно заметно снизится уровень напряжения.
Судебная практика
Внимательное изучение судебной практики показывает, что работодатели редко идут на прямое нарушение запрета увольнять беременную или же отказывать ей в предоставлении отпуска в связи с родами. Однако проблем всё равно хватает.
Одной из самых частых проблем является отказ в приёме на работу. Работодателю не хочется сковывать себя лишними обязательствами, в итоге он пытается найти любые предлоги для того, чтобы не принять в штат такого сотрудника. Что является прямым нарушением трудовых прав беременных.
Также довольно часто неприятности возникают с определением характера условий труда. Особенно сложно с этим разобраться, если оценки ещё как таковой не было.
Женщине в положении бывает трудно вникнуть во все правовые тонкости. Так что при появлении проблем лучше всего поручить их решение опытному адвокату по трудовым спорам. Участие самой беременной в подобной ситуации сводится к минимуму. Но при этом она всё равно получает нужный результат.
xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai
| Испытательный срок при приеме на работу | Не устанавливается | 70 | На общих основаниях. Не устанавливается женщинам, имеющих детей до 1,5 лет | 70 |
| Рабочее время | ||||
| Неполное рабочее время | Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины | 93 | По заявлению работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) | 93 |
| Работа в ночное время | Не допускается | 96, 259 | Допускается только с письменного согласия работницы, при этом работница должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. | 96, 259 |
| Сверхурочная работа | Не допускается | 99, 259 | Допускается с письменного согласия работницы. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. | 99, 259 |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Не допускается | 259 | Допускается с письменного согласия. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. | 259 |
| Отпуск | ||||
| Ежегодный отпуск | Может быть предоставлен по заявлению женщины до истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. независимо от стажа работы у данного работодателя) — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Не допускается отзыв из отпуска Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. | 122 , 125, 126 123, 260 | Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Предоставляется по желанию работницы по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы. | 122, 260 |
| Дополнительный отпуск | По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия. | 255 | По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). | 256 |
| Перерывы для кормления ребенка | — | — | Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. | 258 |
| Служебные командировки | Не допускаются | 259 | Допускаются только с письменного согласия и при условии. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. | 259 |
| Перевод на другую работу | В соответствии с медицинским заключением и по заявлению переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы | 254 | По заявлению работницы, имеющей ребенка до 1, 5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. | 254 |
| Увольнение | Не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам | 261 | Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Возможно увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ | 261 |
www.kukuzya.ru
Права беременной по трудовому кодексу
Ответил адвокат — Казаков Алексей Леонидович:Елена,здравствуйте!
Расчитывать на то что Вас возьмут в штат( заключат трудовой договор) возможно.В том случае если Вы соответствуете требованиям работродателя. Поэтому вам необходимо знать о правах беременной по Трудовому кодексу.
Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности и уходу за ребенком + за работницей сохраняется место после выхода с декрета.
2.При наличии заявления от беременной, которой отказано в приеме на работу, работодатель должен обосновать отказ в письменной форме. Однако хоть закон и гласит, что неправомерный отказ приема на работу влечет за собой право беременной подать иск в суд, все равно работодатель старается найти любой предлог для своего оправдания.
3.Работодатель не может устанавливать беременной испытательный срок и уволить после его окончания (70 ст. ТК РФ). Даже если беременная не показала своих выдающихся способностей.
Трудовой кодекс: права беременных. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
1.Увольнение или сокращение беременной женщины запрещено. Сюда относятся и статья прогул, недобросовестное выполнение обязанностей или сокращение штата. И тут не играет роль , знало ли руководство о беременности или нет. Если произошло так, что беременную уволили, то суд обяжет восстановить на работе беременную, уволенную по любой статье и при любом сроке беременности.
2.Однако, по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации. Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.
3.Беременная может сама уволиться по собственному желанию.
4.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, без замещения основного работника может требовать пролонгировать трудовой договор до того момента, когда окончится беременность.
5.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, с замещением вакансии основного работника, все же будет уволена, по истечению срока срочного трудового договора. Однако, если у работодателя есть возможность перевести будущую маму на другую должность, то она останется.
Иные трудовые права будущих мам
Трудовое законодательство для беременных гласит, что будущая мама имеет право на:
1.На другой график работы (индивидуальный), уменьшение рабочего дня или рабочей недели, но зарплата начисляется в таком случае пропорционально отработанному времени. (93 ст. ТК РФ)
2.Не работать сверхурочно и ночью (к ночному времени следует относить время с двадцати двух до шести утра), в выходные и праздничные дни
3.Не ездить в командировки и не работать вахтовым методом
4.Перевод на другую менее тяжелую работу, без вредных факторов (по заявлению или в соответствии с медицинской справкой, 254 ст.)
5.Отпуск, без права вызова со стороны работодателя на работу (ст. 125.)
6.Сохранение своего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского обследования (ст. 254)
7.На законный отпуск по беременности и родам.
Нарушение по трудовому кодексу прав беременной карается довольно сурово, штраф в таком случае достигает внушительных выплат: от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или он может быть в размере заработной платы или другого дохода осужденного от 2 до 5 месяцев, а также обязательными работами от 120 до 180 часов. Возможна, также уголовная ответственность в некоторых случаях. Поэтому многие работодатели боятся сталкиваться с будущими мамами и вынуждены строго соблюдать трудовое законодательство для беременных.
www.urprofy.ru
Трудовые права беременной и родившей женщины
В России продолжает увеличивается рождаемость. Соответственно, растет и количество работающих женщин, готовых или уже ушедших в декретный отпуск.
Рождение ребенка это важное и радостное событие в каждой семье. Зачастую приятные хлопоты в ожидании малыша портят работодатели, которые идут на все возможные хитрости, дабы обмануть будущих родителей и уменьшить свои расходы.
В России разработан Трудовой Кодекс, который создан обезопасить беременных и родивших мам. Мы считаем, что каждая женщина, должна знать свои права, оказавшись в данной и весьма приятной ситуации.
41 глава ТК РФ рассказывает об особенностях работы беременных женщин и находящихся в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3х лет, которые мы далее рассмотрим.
Работодатель обязан снизить норму выработки
Беременным женщинам работодатели обязаны снизить нормы выработки, либо нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением и заявлением от сотрудницы.
Если работодатель, по какой-либо причине не может предоставить другое рабочее место, он обязан освободить сотрудницу от любой работы и сохранить ее среднюю зарплату за пропущенные дни, возместив ее за счет своих средств.
Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, то по ее заявлению могут перевести на другую работу. Оплата в данном случае должна быть не ниже средней зарплаты по прежнему месту работу, пока ребенку не исполнится полтора года.
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам женщинам, написавшим заявление на такой отпуск и предъявившим лист нетрудоспособности. Он составляет 70 календарных дней до родов и 70 после родов (при многоплодной беременности 84 и 86 соответственно). На основании этих документов женщине выплачивает пособие по государственному социальному страхованию за счет средств работодателя в течение 10 дней после подачи заявления.
Женщина может находиться в отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года
Если женщина хочет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ей необходимо написать заявление своему работодателю. Со дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года, и до 3 лет женщина имеет право на получение пособия по государственному страхованию, который определяется федеральными законами.
Кроме матери отпуск по уходу за ребенком могут осуществлять и другие родственники
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет может предоставляться отцу ребенка
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет может предоставляться отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам на основании соответствующего заявления. Данный отпуск также может быть разделен между данными категориями граждан.
Женщина в декрете может работать
Женщина, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранение права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком не влияет на стаж работы
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Работающая женщина, имеющая детей до 1,5 лет, имеет право на дополнительное время на питание детей
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей — не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Командировки беременных женщин
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для беременных женщин запрещены.
Если женщина имеет детей до трех лет, то данные запреты снимаются только при наличии письменного заявления женщины и отсутствия противопоказаний в медицинском заключении.
В случае, если женщина не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, она может использовать его сразу же после него.
Если договор между беременной женщиной и работодателем срочный, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При окончании беременности работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал данный факт.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Надеемся, что, прочитав нашу статью, беременные женщины теперь будут увереннее чувствовать себя на рабочем месте и смогут при необходимости объяснить работодателям, кто в данной ситуации имеет права, а кто — обязательства.
prostofinovo.ru
Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин
Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.
Ограничения по сферам работы
На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?
Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:
- на тяжелых работах;
- в местах с вредными условиями труда;
- на подземных работах;
- в ночное время.
Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии «слабой» половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.
Сверхурочный труд
Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.
По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.
Легкий труд
Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.
При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.
Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.
Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.
Важно: время «простоя» по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.
Декрет и работа
Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.
Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели «интересного» положения декретный отпуск. Он называется «по беременности и родам».
Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:
- 70 дней до родов и 70 после — обычная беременность;
- 84 дня до родов и 110 после них — многоплодная беременность;
- 86 дней после родов — осложненная беременность.
В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.
Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.
Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.
Отпуск перед родами
С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?
Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.
Уход за младенцем
По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.
Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.
На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:
- любой из родителей малыша;
- близкий родственник (бабушка/дедушка).
Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.
Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.
Кормление грудью и работа
Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный «бонус» предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.
По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более — не менее часа.
Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.
Медицинские осмотры
Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.
Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.
Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.
О заработке
Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?
По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.
Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Широкое применение женского труда
Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.
В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.
Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.
Сокращение
Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?
Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.
Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.
Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.
Увольнение женщины
А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?
Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.
Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:
- сотрудница сама захотела уйти;
- между сторонами заключили соглашение об увольнении;
- девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
- женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.
Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, «по статье» уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.
При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.
Закрытие компании
Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.
Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.
Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.
Срочный трудовой договор
Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.
Во втором случае все просто — старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?
Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.
Порядок увольнения
Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.
Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.
Если беременная хочет уволиться, ей нужно:
- Написать заявление на увольнение по желанию.
- Подать запрос в отдел кадров.
- Дождаться подписания заявления.
- Отработать 2 недели.
- Ознакомиться с приказом об увольнении.
- Забрать документы у работодателя — расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах.
- Поставить подпись о вручении сотруднице документации.
Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.
Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.
Лазейки в законодательстве
Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?
Тогда, когда «интересное» положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.
Единственное, что потребуется работодателю — это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.
Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.
fb.ru
Трудовые права беременных женщин | Прокуратура Калужской области
Трудовые права беременных женщин
25.10.2010
Действующеетрудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантиибеременным женщинам.
Статья 64 Трудовогокодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинампо причине беременности или наличие детей.
В случае, если такойфакт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сферетруда, запрет которой является основным принципом правового регулированиятрудовых отношений, и послужитьоснованием для признания незаконным отказа в приеме на работу.
В то же время, не является дискриминацией установлениеразличий, исключений, предпочтений, которые обусловлены особой заботойгосударства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Именно к такой категории и относятся беременные женщины и женщины, имеющиедетей.
Испытания при приеме наработу не может быть установлено для беременных женщин и женщин, имеющих детейв возрасте до полутора лет (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Если в общем порядкенеполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются посоглашению между работником и работодателем, то по просьбе беременной женщины всоответствии с медицинским заключением работодатель обязан устанавливать длянее неполное рабочее время (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Беременные женщины недопускаются к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Запрещается направлениебеременных женщин в служебные командировки (ст. ст. 96, 99, 259, 298 Трудовогокодекса РФ).
Имеются существенныегарантии по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков беременнымженщинам.
Если в общем порядкетакой отпуск до истечения шести месяцевнепрерывной работы у данного работодателя может быть предоставлен только посоглашению сторон, то беременным женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию должен быть предоставлен передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо поокончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данногоработодателя (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ). При этом в соответствии со ст. 123 Трудовогокодекса РФ по желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременностии родам также независимо от времени его непрерывной работы у данногоработодателя.
Не допускаются отзыв изотпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков (ст. ст. 125, 126 Трудового кодекса РФ).
Трудовымзаконодательством предусматривается защита беременных женщин от негативныхпроизводственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности.
Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормывыработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, ссохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставлениябеременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счетсредств работодателя.
При прохожденииобязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях забеременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254Трудового кодекса РФ).
Серьезные гарантии втрудовом законодательстве предусмотрены при расторжении трудового договора.
Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, заисключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем.
В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязанпо ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорадо окончания беременности.
Допускается увольнениеженщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, например, по декретной должности, и невозможно списьменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состоянияздоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
prokuror-kaluga.ru