Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора
Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.
В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:
— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с
— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Посмотреть и скачать сам бланк можно здесь.
Необходимо ли уведомлять ФНС и УФМС о принятии на работу гражданина Украины?
Добрый день! Согласно ст. 13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»: Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.
2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 383-ФЗ)
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
Также согласно п. 9 ст. 13.1: 9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работникам
и, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.Соответственно уведомлять необходимо и для этого существует определенный порядок: Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее — орган службы занятости населения).
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
Более подробный порядок во вложении. С уважением, Урванцев Евгений.
Миграционные уведомления
В отделениях Почты России можно отправить уведомления в органы управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел России:
- о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации
- о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации
- о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве
- о трудовой деятельности на территории Российской Федерации
Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом). Уведомление может быть подано и самим иностранным гражданином, при условии наличия у него вида на жительство в Российской Федерации.
Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и документом, подтверждающим право пользоваться жилым помещением.
В комплект прилагаемых к уведомлению документов входит копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину, и копия визы или миграционной карты (кроме граждан Республики Беларусь). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.
Для граждан стран Евразийского экономического союза дополнительно прикладываются копия трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории РФ и копия документов, подтверждающих родство (для членов семьи трудящегося государства ЕАЭС).
Подробнее
Уведомление о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации может быть подано самим гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и имеющим вид на жительство, или его законным представителем (для несовершеннолетних или недееспособных граждан).
Уведомление заполняется в одном экземпляре и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и видом на жительство (или разрешением на временное проживание). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.
Подробнее
Уведомление о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве может быть подано самим гражданином или его законным представителем, а также уполномоченным представителем гражданина или его законного представителя.
Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя. В комплект документов входят оригинал и копия документа, удостоверяющего личность, а также копия паспорта или вида на жительство иностранного государства, а также оригинал и копия документа, удостоверяющего личность представителя уведомителя и оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя уведомителя (в случае подачи Уведомления законным представителем несовершеннолетнего/недееспособного гражданина или уполномоченным представителем родителя несовершеннолетнего/недееспособного гражданина). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.
Подробнее
Уведомление о трудовой деятельности на территории Российской Федерации может быть подано работодателем либо организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, либо заказчиком работ (услуг).
Уведомление заполняется в одном экземпляре и передается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя, и его копией, а также документами, необходимыми для проведения сверки данных в указанных в бланке. Представитель уведомителя также предоставляет доверенность, подтверждающую его полномочия. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.
Подробнее
Уважаемые клиенты!
Просим обратить внимание, что услуга по проверке заполнения уведомления о трудовой деятельности оказывается на ограниченной территории. В регионах, где услуга по проверке не оказывается, Вы все равно можете отправить уведомление о трудовой деятельности регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ.
Перечень регионов, где услуга действует/не действует приведен в приложении.
Перечень регионов
Тарифы
Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина
Форма уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации
Форма уведомления о наличии иного гражданства для совершеннолетних граждан
Форма уведомления о наличии иного гражданства для несовершеннолетних или недееспособных граждан
Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
Форма уведомления о выплате зарплаты иностранному гражданину
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в России
Форма уведомления о завершении обучения для работающего иностранного гражданина
Необходимость уведомления ФМС о заключении договора с ИП иностранного гражданина
Здравствуйте Сергей.
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли юридическому лицу, зарегистрированному на территории России уведомлять налоговые органы (или ФМС) о заключении договора (на услуги) с ИП иностранного гражданина Украины (со мной) также зарегистрированного на территории России? Сергей Ткачук
Да Сергей, тут заключения договора какого рода, не очень имеет значения, самое главное это гражданско-правовой договор, если заключен с иностранным гражданином для оказания услуги непосредственно им же.
И Вам нужно уведомить УВМ МВД(УФМС бывш) о заключения гражданско-правового договора именно с иностранным гражданином который будет оказывать услугу непосредственно, в течении трех дней с момента заключения договора, впрочем регистрация ИП не меняет статус иностранного гражданина если он будет оказать услуги Вам на территории РФ.
В ВАшем случае я думаю это и есть иностранный гражданин (Украины) который зарегистрировал ИП
и согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 13
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении)с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующегодоговора.
Удачи Вам
Не уведомил УФМС при заключении трудового договора с иностранным сотрудником
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ при заключении трудового договора с иностранным специалистом работодатель должен предоставить уведомление в УФМС в течении 3 дней со дня заключения договора. За не уведомление предусмотрен штраф.
Однако в результате не верной консультации со стороны бухгалтерии данное уведомление не было предоставлено.
С момента заключения трудового договора прошло уже много времени, он был заключен в августе 2015.
Трудовой договор заключен с генеральным директором который одновременно является и единым учредителем ООО.
Относительно того стоит ли заключать договор в данном случае существуем много мнений. Но чтобы обезопасить себя и не нарушать закон трудовой договор все же был заключен.
Трудовой договор был заключен по совместительству на неполный рабочий день. За все это время компания прибыли не получала, но зарплата гендиректору и все взносы выплачивались.
Сам же я гражданин Украины проживающий в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП).
——
1. Следовательно мой вопрос относительно того как все же можно избежать штрафа.
2. Можно ли рассчитывать на снисходительность сотрудников УФМС если я подам уведомление о заключении трудового договора но с такой задержкой.
3. Могу ли я подать данные в УФМС и избежать штрафа на основании п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 «О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за не уведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока, поэтому привлечь к ответственности по данному составу административного правонарушения можно лишь лицо, которое на момент выявления административного правонарушения все еще не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 N Ф05-14777/12 по делу N А40-67993/2012). Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации планирует выполнить свою обязанность по уведомлению, оснований для привлечения его к административной ответственности не возникнет.
4.Возможно есть какие о другие варианты.
Бланк уведомления о приеме на работу иностранца
Если работодатель нанимает иностранных граждан, он обязан уведомить МВД о приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы. Уведомления направляются в Главное управление миграции МВД. Поскольку Федеральная миграционная служба ликвидирована, ее не нужно уведомлять.
Уведомлять МВД необходимо в трех случаях: при приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы.Travelmart поможет вам составить и отправить эти уведомления.
| Стоимость подготовки и подачи извещений в МВД | ||
|---|---|---|
| Извещение о заключении или досрочном прекращении трудового договора | 3500a / человек | |
| Извещение о заработной плате высококвалифицированных специалистов | 2-3 дня | 3500a / человек |
Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
порядокИзвещение о приеме на работу иностранного гражданина
Правила уведомления о приеме на работу иностранного гражданина различаются в зависимости от процедуры приема на работу:
- Если работодатель нанимает иностранца с годовой заработной платой менее 2 миллионов рублей, он должен уведомить об этом МВД после получения специалистом разрешения на работу и подписания трудового договора. Это правило применяется, когда иностранцы работают на квотных и сверх квотных должностях.
- Если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста с заработной платой более 2 миллионов рублей в год, то с недавнего времени МВД необходимо уведомлять одновременно с подачей документов на разрешение на работу.
Подача уведомлений о приеме на работу высококвалифицированного иностранного гражданина входит в основной пакет услуг по трудоустройству высококвалифицированных специалистов в Travelmart. В остальных случаях услуга оплачивается отдельно.
Уведомление о трудоустройстве за рубежом необходимо подать в течение 3 рабочих дней после заключения договора. Если вы самостоятельно уведомляете МВД, обратите внимание на то, что вышли новые формы уведомления о трудовом договоре . Вам понадобится Приложение № 13 к Приказу МВД № 11
.Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем
При досрочном расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить об этом Министерство внутренних дел.Если истек срок разрешения на работу, а также трудового договора, уведомлять МВД не нужно. Срок подачи уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем составляет 3 рабочих дня с даты расторжения.
Уведомление о расторжении трудового договора формы Вы найдете в Приложении № 14 к приказу МВД № 11.
Уведомление о заработной плате
Если иностранный гражданин работает высококвалифицированным специалистом с заработной платой более 2 миллионов рублей, работодатель обязан регулярно уведомлять МВД о выплате заработной платы.
Уведомления необходимо подавать ежеквартально. Когда рабочий квартал заканчивается, работодатель должен подготовить и отправить уведомление в течение следующего месяца. Например, документы за 4 квартал 2018 года необходимо подать в течение января 2019 года, а за 1 квартал 2019 года — в течение апреля 2019 года.
Формуляр о выплате заработной платы можно найти в Приложении №5 к приказу МВД №11.
Условия уведомления
Условия уведомления подробно описаны в Приказе МВД №11.Форма уведомления должна быть заполнена на русском языке. Документы с исправлениями, перечеркнутыми деталями и ошибками не принимаются. Уведомления необходимо подавать отдельно на каждого иностранного сотрудника. Документы можно привезти лично по доверенности от компании-работодателя или отправить в бумажном виде по почте.
Если работодатель проигнорирует это обязательство, не выполнит условия приказа или допустит ошибки в тексте уведомления, он может получить штраф до 1 миллиона рублей или другие штрафные санкции, например, приостановление деятельности компании. на срок до 3 месяцев.
Travelmart помогает вам заполнять и отправлять уведомления, чтобы сэкономить ваше время и избежать штрафов.
См. Также: Порядок приема на работу иностранца.
,Расторжение трудового договора | Малый бизнес
Согласно NOLO, трудовые договоры представляют собой письменные соглашения, в которых указывается, как отношения между работодателем и работником должны работать на протяжении всего срока действия договора. В случае, если владелец малого бизнеса хочет расторгнуть трудовой договор, ему следует ознакомиться с положениями соглашения, поскольку работник может иметь льготы, такие как гарантированная заработная плата, которую работодатель должен предоставить после увольнения.
Характеристики
Трудовой договор должен содержать положение о том, как работодатель и работник будут относиться к увольнению, согласно FindLaw.Точные правила расторжения зависят от специфики вашего контракта. Обычно в контракте указывается, что обе стороны имеют возможность прекратить трудовые отношения, но работник должен уведомить как минимум за две недели до ухода с работы.
Эффекты
Работодатели, особенно малые предприятия, часто используют трудовые договоры для удержания работников, предлагая гарантии занятости и гарантированные льготы. Согласно AllBusiness, когда работнику гарантирована заработная плата и льготы, по закону может быть невозможно уволить его без выплаты льгот и заработной платы, ожидаемых в течение срока действия контракта.
Предупреждение
Согласно SmallBusinessLawFirms.com, при увольнении сотрудника по контракту владельцы бизнеса должны убедиться, что у них есть законная причина для увольнения, например финансовые проблемы или низкая производительность труда. Несправедливое увольнение сотрудника может привести к судебному разбирательству из-за нарушения «обязанности добросовестности и честности», наследуемой трудовым договором.
Предотвращение / Решение
В некоторых юрисдикциях вы можете заключить устный договор, который подлежит исполнению в суде, согласно AllBusiness.Обещания гарантии занятости или льгот даже без письменного соглашения могут стать основанием для судебного разбирательства по поводу возмещения заработной платы или повторного найма. Таким образом, владельцы малого бизнеса должны рассмотреть возможность включения в свои контракты или справочники сотрудников пункта, в котором четко указано, что трудовые отношения «по желанию».
Подсказка
Владельцы должны вести подробный учет любого расторжения — плохое ведение документации является основной причиной судебных исков о неправомерном расторжении, согласно All Business.Перед увольнением менеджеры должны убедиться, что сотрудник понимает, что он нарушил политику компании или неоднократно плохо выполнял свою работу. Любые расследования, которые приводят к увольнению, должны иметь доказательства и увольнения за аналогичные нарушения или рабочие привычки в прошлом, чтобы доказать, что увольнение оправдано. Трудовые договоры также обычно содержат положения, разрешающие увольнение, если работник становится инвалидом или не может выполнять свою работу по медицинским причинам.
.Изменения в трудовых договорах — Консультации граждан
Если ваш работодатель хочет изменить какое-либо условие в вашем контракте, это называется «вариантом контракта».
Изменения, которые может внести ваш работодатель
Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:
- изменение рабочего времени
- ваше место работы
- ваши должностные обязанности
- право на отпуск по болезни
- дополнительных льгот или льгот
- договорные права материнства
- договорное право резервирования
Сокращение заработной платы
Есть несколько способов сократить вашу зарплату, например:
- снижение базовой ставки заработной платы
- уменьшение размера бонуса или сверхурочной работы
- сокращение любого дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы получаете сверх своего установленного законом права
- уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права
Изменение рабочего времени
Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:
- сокращает ваши часы, чтобы вы зарабатывали меньше
- увеличение рабочего времени
- изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную
Если бизнес, в котором вы работаете, недавно перешел из рук в руки
Если бизнес, в котором вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положения о передаче предприятия (защита занятости) (TUPE) защищают законные и договорные права переводимых сотрудников.
Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что они меньше платят тому, кто уже работает у них на аналогичной должности.
Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту по трудоустройству или солиситору.
Оговорки об изменениях
Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт.
Работодатели должны использовать эти положения для изменения контракта только в том случае, если у них есть веская причина, например, бизнес испытывает финансовые трудности и ему необходимо сократить часы работы персонала.
Ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру, если он хочет использовать оговорку об изменении для внесения изменений в ваш контракт.
Если вы не согласны с изменением
Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия.Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.
Допустим, вы работаете «в знак протеста»
Вы должны сказать своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.
Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.
Допустим, вы не примете изменение
Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.
Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, вы должны сообщить об этом.
Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не вызывая у вас проблем.
Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете продолжать работать в знак протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.
Попытайтесь договориться
Нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, юридически это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.
Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в трудовой суд или подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта (это называется «нарушение контракта»).
Если вы решите уйти в отставку
Перед уходом в отставку вам следует подумать, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы ищете другую работу.
Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать иск о конструктивном увольнении в трудовой суд после вашего увольнения.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации
Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.
Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.
,Основы трудовых договоров в канадском законодательстве
При приеме на работу новых работников работодатели часто используют трудовые договоры для определения условий трудовых отношений. В контракте могут быть указаны права, обязанности и ограничения обеих сторон.Сотрудники могут рассматривать контракт как гарантию своих прав и ожиданий, но контракты чаще всего приводят к ограничению прав работника и ограничению обязательств работодателя в ряде важных областей. Понимание последствий правильно составленного трудового договора помогает работникам и работодателям уточнить и установить параметры своих рабочих отношений.
Формат— письменный, устный и часто развивающийся
Хотя это и предпочтительнее для защиты обеих сторон, трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме.Условия могут быть сформулированы путем явного или подразумеваемого устного соглашения и даже посредством поведения сторон.
Хотя обычно трудовой договор подписывается в начале отношений, он не обязательно замораживается во времени. Вместо этого он часто развивается после первоначального найма. Новые и измененные условия контракта могут иметь место, если работник находился у работодателя в течение длительного периода времени и когда произошли изменения, такие как продвижение по службе, организационная реструктуризация, повышение вознаграждения и другие факторы, которые были взаимно согласованы. либо прямо, либо по поведению сторон.
Подразумеваемые термины — неписаное и невысказанное
В трудовом договоре могут подразумеваться некоторые условия. Это означает, что, хотя это прямо не написано или не заявлено сторонами, подразумеваемый срок является разумным для сторон. Например, в каждом трудовом договоре подразумевается, что работодатель направит работнику разумное уведомление в случае увольнения. Также подразумевается, что работодатель может прекратить отношения без уведомления при наличии уважительной причины.Другой пример подразумеваемого термина — сотрудники будут выполнять свои обязанности с разумной квалификацией и усердием.
Эти подразумеваемые условия трудового договора могут быть изменены с помощью четкой, недвусмысленной письменной формулировки, которая является юридически обоснованной, при условии, что такие изменения не нарушают установленные законом минимальные стандарты. Одной из распространенных областей для таких изменений являются положения о увольнении, которые пытаются ограничить право сотрудника на уведомление по общему праву. Чтобы такие изменения вступили в силу, они должны быть составлены очень четко и не должны противоречить действующему законодательству о стандартах занятости.
Обычно покрываемые площади
Контракты могут содержать мало или много деталей. Некоторые из наиболее распространенных условий, включенных в трудовые договоры, включают ограничения в следующих областях:
- Изменения в трудовом договоре сотрудника в таких областях, как оплата труда, обязанности, название должности и географическое местонахождение работы. Если условия не указаны четко, изменение основных условий может привести к конструктивному увольнению, если сотрудник откажется от изменений.
- Сумма разумного уведомления, на которое работник имеет право в случае увольнения работника работодателем.
- Конкуренция со стороны сотрудника путем создания бизнеса в конкуренции с бывшим работодателем или присоединения к конкурирующей компании во время или после периода занятости.
- Обращение сотрудника к персоналу или клиентам работодателя во время или после периода занятости.
- Обсуждение или разглашение сотрудником конфиденциальной информации работодателя.
Срок действия
Как и другие коммерческие договоры, срок действия трудового договора не определяется исключительно письменным или устным консенсусом обеих сторон. Чтобы контракт был действительным и имел исковую силу, он должен соответствовать некоторым основным условиям. На самом фундаментальном уровне:
- Должна быть оферта и акцепт договора
- договор и его условия не должны быть недобросовестными или незаконными
- должно быть «вознаграждение» (некоторая выгода для каждой из сторон) для заключения договора
Распространенные примеры недействительных контрактов
В некоторых случаях правильно составленный и подписанный трудовой договор может быть признан судом недействительным.Например, если работодатель должен был изменить существующий трудовой договор таким образом, чтобы отменить существующее договорное или общее право работника (например, льготы, время отпуска или уведомление об увольнении), возмещение может отсутствовать, чтобы считаться действительным договор, что делает договор недействительным. Даже если сотрудник подпишет контракт, условия могут не быть юридически закреплены работодателем в более поздний срок.
В другом распространенном примере работодатель может отправить кандидату на работу письмо с предложением, в котором подробно описаны только основные условия договора найма.Кандидат должен принять сокращенный контракт как таковой с ожиданием впоследствии подписания более полного трудового контракта. Если условия трудового договора пытаются существенно изменить основные условия предложения (например, изменение предложения с контракта на неопределенный срок на срочный, изменение ранее предложенного уведомления о расторжении до установленных законом минимумов или добавление ограничительных условий например, отказ от привлечения предложений и отсутствия конкуренции), в контракте может отсутствовать учет, что делает его недействительным.
Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о трудовых договорах, выполните поиск в нашем блоге.