Условия работы беременных женщин трудовой кодекс – Условия работы, труда для беременной женщины

Условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных

Действительно ли защищает Трудовой кодекс РФ трудовые права беременных женщин и женщин с детьми? Узнайте, насколько ТК РФ лоялен к беременным.

Из статьи вы узнаете:

Трудовые права беременных женщин

Излишним будет доказывать, что беременная женщина нуждается в особой защите и внимании. Смены настроения, повышенная утомляемость, изменения в самочувствии – все эти факторы не могут не влиять на выполнение женщиной своих обязанностей на рабочем месте. Кроме того, крайне желательно не допускать возможного воздействия на здоровье женщины в этот период вредных факторов, так как это может отразиться и на здоровье будущего ребенка.

В теории это все так. На деле же беременная женщина часто сталкивается с тем, что ее либо не берут на работу вовсе, либо создают условия, при которых она сама вынуждена

уволиться. Защищать свои права в длительных судебных процессах в таком положении сможет не каждая.

Лучший способ себя защитить – знать свои права, быть уверенной в своих силах, показать работодателю, что женщина не требует сверхъестественного – она лишь просит предоставить ей законные льготы и соблюдать ее права в рамках закона.

Чтобы требовать, первым делом необходимо известить работодателя о своем новом положении работника. Сложно советовать здесь, делать ли это как можно раньше или как можно позже. Наверное, здесь следует исходить из конкретной ситуации, обстановки в конкретной компании, отношении работодателя к своим сотрудникам.

Скачайте документы по теме:

Независимо от момента, порядок уведомления одинаков – сотрудница берет справку из медицинского учреждения, которой подтверждается ее состояние беременности, и предоставляет ее в отдел кадров (сотруднику, ведущему кадровое делопроизводство, секретарю руководителя). Желательно иметь копию данной справки, на которой имеется отметка о получении ее надлежащим сотрудником работодателя. Это обезопасит в случае, если работодатель решит утверждать, что ничего о беременности работницы не знает. После этой процедуры уведомления статус считается подтвержденным, а работодатель теперь вынужден учитывать данный статус при решении кадровых вопросов. Соблюдение требований

трудового кодекса не потребует от работодателя каких-то особых усилий и затрат, тем более, что беременность – временное явление.

Какие же права и льготы содержит трудовой кодекс для беременных женщин?

Читайте по теме в электронном журнале

Льготы при приеме на работу

Начнем с того, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине ее состояния нельзя. Если именно эта причина озвучена работодателем при отказе – необходимо требовать письменного мотивированного отказа. Разумеется, маловероятно, что несостоявшийся работодатель напишет именно эту причину в письменном ответе. Ведь за это установлена даже уголовная ответственность – см. ст. 145 УК РФ. Но мотивировать свой отказ можно причинами и в рамках действующего законодательства. Поэтому данная норма остается скорее декларативной.

Если же оформление на работу все же состоялось, устанавливать испытательный срок для беременной женщины нельзя (ст. 70 ТК РФ).

Права и льготы в период работы

Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу особый. Ст. 254 ТК РФ дает беременным женщинам право на снижение норм выработки, норм обслуживания. Если условия труда на рабочем месте будущей матери признаны по результатам спецоценки вредными или опасными, ей должен быть обеспечен временный перевод на другую работу. До предоставления такого рабочего места она освобождается от работы с сохранением заработка. Такие льготы дает трудовой кодекс для беременных. Перевод на легкий труд

призван снизить нагрузку на женщину в состоянии беременности и исключить влияние на здоровье будущей матери и ее ребенка вредных факторов.

Беременная женщина вправе отучаться с работы на время прохождения медицинских обследований. Работодатель не может расценивать в этом случае ее отсутствие как прогул. Конечно, желательно, чтобы о своих плановых отлучках работница предупреждала непосредственного руководителя заранее. И, даже если она покинет рабочее место без предупреждения, ее не уволят, трудовая дисциплина должна соблюдаться даже в состоянии беременности.

Будущая мать должна регулярно проходить обязательное диспансерное обследование в медицинском учреждении. При этом рабочее время ей оплачивается из расчета среднего заработка.

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна знать, что если срок договора заканчивается в период до ухода ее в декретный отпуск, то она вправе требовать от работодателя продления срока трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Рабочий день беременной женщины по трудовому кодексу может отличаться от режима труда остальных сотрудников. Ст. 93 трудового кодекса для беременных дает право на неполный рабочий день (неделю), если имеется медицинское обоснование. Неполный рабочий день устанавливается не автоматически, а только в том случае, если женщина изложит просьбу об этом письменно, в виде заявления.

Ст. 298 ТК РФ запрещает использовать труд беременных в условиях вахтовых работ, а ст. 259 ТК РФ – направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным работам, а также выводить их на работу в выходные и праздничные дни.

Ну и, пожалуй, одно из основных преимуществ – право на отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Сроки, условия и порядок предоставления таких отпусков регулируется статьями 255 и 256 ТК РФ. Периоды отпусков по уходу за малолетними детьми до достижения ими возраста 1,5, а также 3 года, засчитываются в стаж работы.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам (см. ст. 260 ТК РФ). Если беременной сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права отзывать ее для выполнения трудовой функции даже по причине срочной необходимости. Отпуск, в том числе и дополнительный, положенный женщине по условиям работы, также не может быть заменен денежной компенсацией, даже когда работница согласна на это.

Кроме того, закон предоставляет беременным работницам и такие гарантии, как сохранение за женщиной рабочего места, выплата ей пособий и иных денежных средств.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать чистый бланк

Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Гарантии для беременных при увольнении

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Уволить женщину можно лишь если ликвидируется предприятие (или прекращает свою работу ИП). Таким образом, будущая мать может уволиться сама (по собственному желанию), либо по обоюдному соглашению сторон.

Любые принуждения женщины к увольнению по собственному желанию чреваты для работодателя судебными спорами с риском последующих финансовых потерь.

Если беременная женщина трудоустроена временно, уволить ее можно только в том случае, когда по условиям трудового договора она была нанята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При этом законом оговорено, что увольнение может состояться, когда у работодателя нет возможности предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую ее квалификации, и оформить перевод, получив письменное согласие самой работницы. Состояние беременности гарантирует, даже временной сотруднице, что при увольнении ей будут предложены все вакантные рабочие места, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Не стоит играть в эти игры – затраты могут оказаться слишком большими по сравнению с теми, что предусматриваются при законных действиях. Закон здесь неумолим: пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 указывает, что в случае нарушения работодателем запрета на увольнение беременной, женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту судебного спора о восстановлении ее на работе состояние беременности у нее уже отсутствует.

Текущий год не внес каких-то существенных изменений в статьи, предусматривающие льготы для будущих мам, поэтому трудовой кодекс 2017 для беременных по-прежнему состоит из норм, которые не раз проверены судебной практикой. Суды, как правило, встают на защиту женщин, считая ее наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях.

Наряду с этим, не так уж редки и случаи злоупотребления правом со стороны беременных женщин. Каждый случай в данных спорах индивидуален. Разумеется, если женщина собирается возвращаться в коллектив после окончания отпусков по уходу за ребенком, то испытывать терпение работодателя и использовать положение для своей выгоды, явно злоупотребляя правами, тоже чревато.

Напомним, что все рассмотренные льготы и гарантии по ТК РФ могут быть расширены и дополнены законами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами. При этом права женщины такими актами не могут ухудшаться по сравнению с описанными в ТК РФ.

Мы рассмотрели, как поддерживает такой баланс трудовой кодекс: беременность и работа в принципе совместимы.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Легкий труд для беременной женщины. Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в ст. 254 ТК Российской Федерации — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение сокращенного рабочего дня. Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

fb.ru

Легкий труд для беременных. ТК РФ ст. 254. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» :: BusinessMan.ru

Сегодня посредством законодательства Российской Федерации устанавливается возможность сохранения здоровья беременной женщины и, конечно же, ее будущего малыша непосредственно через охрану труда. Закрепляется легкий труд для беременных ТК РФ и заключается в формировании особых условий трудовой деятельности. Они, непременно, способствуют здоровому и гармоничному внутриутробному развитию плода.

Важно дополнить, что посредством Трудового Кодекса за будущей матерью закрепляется не только право на легкий труд, но и конкретные гарантии финансового плана, а также сохранение рабочего места. Что такое легкий труд для беременных? С какого срока уместен перевод? Почему? На эти и иные, не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Легкий труд для беременных (ТК РФ)

В современном мире женщина чаще всего предпочитает не сообщать работодателю непосредственно о наступлении беременности. Почему? Скорее всего, она боится потерять рабочее место. Однако те условия, при которых протекает рабочий процесс, зачастую оказываются неблагоприятными для формирования и последующего развития плода.

Ни для кого не секрет, что любая женщина искренне желает родить здорового ребенка, поэтому каждая будущая мама обязана знать, что такое легкий труд для беременных (ТК РФ это обозначает очень четко). Кроме того, следует владеть информацией об оплате подобной трудовой деятельности. Кстати, сегодня нередко женщины задаются вопросом: что же делать, если необходимых для гармоничного развития плода условий у нанимателя не предусмотрено?

Какие на сегодняшний день известны права беременной на легком труде? Важно отметить, что в соответствии с российским Трудовым кодексом не указывается конкретного определения легкого труда при беременности. Однако законодательным образом закреплена обязанность нанимателя в случае наличия заключения медицинской службы определенным образом сократить нормы выработки. Кроме того, можно также обеспечить перевод беременной на легкий труд (заявление, предусмотренное данным положением, оформляется в письменном виде непосредственно беременной женщиной), исключающий влияние некоторых негативных факторов производства.

Как правило, подобные могут нанести вред, как женщине, так и ее будущему малышу. Важно отметить, что в случае перевода предусмотрено сохранение среднего заработка за сотрудницей. Таким образом, легкая работа предполагает деятельность профессиональной направленности, требующую меньших затрат в плане физических сил и не оказывающую неблагоприятного влияния непосредственно на развития плода.

Перечень ограничений

Как выяснилось, легкий труд для беременных (ТК РФ) подразумевает определенные условия работы. Так, представительнице прекрасного пола, которая ждет малыша, запрещается выполнять следующие виды деятельности:

• Поднятие тех или иных предметов с пола выше плеч.
• Поднятие тяжестей.
• Работа для беременных в соответствии с конвейерным производственным процессом запрещена.
• Осуществление трудовой деятельности при условии нервно-эмоционального напряжения.
• Работа с возбудителями различного рода заболеваний (грибы, паразиты, инфекции, вирусы).
• Осуществление трудовой деятельности в помещениях, где находятся ядовитые вещества.
• Работа для беременных с инфракрасным излучением запрещается.
• Трудовая деятельность при условии перепадов давления.
• Работа при повышенной степени радиации и так далее.

Важно дополнить, что перевод беременных женщин на легкий труд осуществляется строго по предоставлению нанимателю медицинского заключения. Без данного документа работодатель не обязуется менять рабочие условия своей сотрудницы.

Права и обязанности

Как выяснилось, главной обязанностью работодателя касательно рассматриваемого вопроса является перевод на другую работу беременных женщин при условии предоставления ими соответствующих медицинских показаний. Тогда, когда наниматель не способен сразу же обеспечить беременной женщине благоприятные условия труда, и ему нужен некоторый период времени для разрешения данной ситуации, сотрудница, так или иначе, должна быть освобождена от работы на это время. Работодатель же в таком случае обязуется оплатить абсолютно все дни ее отсутствия.

Кроме того, соответствующие нормы выработки предполагают, что беременная женщина наделена правом на полный отпуск при условии оплаты в ежегодном отношении. Интересно дополнить, что здесь совершенно не имеет значения, сколько времени женщина проработала в той или иной компании. Так, работодатель обязан предоставить сотруднице подобный отпуск непосредственно по ее заявлению, или же перед или после отпуска по беременности и родам.

Рассматривающий легкий труд для беременных, Трудовой Кодекс предполагает, что наниматель обязан обеспечить соблюдение норм санитарии на рабочем месте беременной женщины. Помимо того, законодательством гарантируется его сохранение за сотрудницей, находящейся в положении. Почему? Дело в том, что наниматель не наделен правом разрыва трудовых отношений с ней по собственной инициативе. Если же период трудового договора заканчивается, то непосредственно по заявлению работницы работодатель обязуется продлить данное соглашение.

Условия работы в промышленности

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, труд беременной женщины, так или иначе, должен быть согласован с определенными условиями. Таким образом, в промышленной области, если трудовая деятельность относится к сборке, сортировке, упаковке, все необходимые операции обязательно должны подлежать автоматизации. При этом наниматель обязуется обеспечить достаточное освещение в помещении для исключения перенапряжения зрения сотрудницы, а также иных работников. Важно отметить, что легкий труд непосредственно при беременности в любом случае должен исключать повышенную степень эмоциональной и психологической нагрузки.

Необходимо отметить, что сотрудница той или иной компании, пребывающая в положении, не должна осуществлять трудовую деятельность на сквозняке, при перепадах давления резкого характера, а также в условиях намокания одежды. Кроме того, на нее ни в коем случае не должны воздействовать вредные аэрозоли, химикаты, ультразвук и вибрация. Сотруднице того или иного предприятия, находящейся в положении, категорически запрещается развивать деятельность, которая, так или иначе, соприкасается с различного рода возбудителями заболеваний (инфекциями, грибами и так далее).

Условия работы с тяжестями

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, наниматель обязуется обеспечить такого рода условия трудовой деятельности, которые полностью исключат необходимость работницы в положении всегда находиться в одной и той же позе (стоять, сидеть, и даже постоянно ходить категорически запрещается). Более того, нельзя работать на коленях, корточках, согнувшись, а также с упором на живот или грудь.

Профессиональный труд беременной женщины не может быть связан с поднятием тех или иных предметов выше плеч с пола, а также с напряжением мышц в области живота. Так, беременная сотрудница той или иной компании может поднимать предметы, вес которых составляет не более двух с половиной килограмм, не чаще чем два раза в час. В случае невозможности соблюдения подобной периодичности по причине иных технологических условий, необходимо уменьшить вес вдвое. Однако в течение шестидесяти минут общий вес должен составлять не более шести килограмм. Таким образом, за рабочую смену совокупная масса ни в коем случае не должна превышать сорока восьми килограмм.

Общие условия работы

Важно отметить, что в случае выполнения беременной женщиной работы сдельного характера нормы выработки уменьшаются на сорок процентов. Важно дополнить, что при подобных обстоятельствах оплата легкого труда по причине особого положения сотрудницы той или иной компании не снижается.

Кстати, если представительница прекрасного пола осуществляет трудовую деятельность на предприятии сельскохозяйственной промышленности, то она, так или иначе, должна быть освобождена от обязанностей по животноводству и растениеводству. Более того, приведенное правило начинает действовать непосредственно с момента медицинского подтверждения беременности.

Интересно знать, что офисные условия труда предполагают наличие у женщины, находящейся в положении, права не работать с компьютерным оборудованием. Если обеспечить подобное условие невозможно, то необходимо сократить трудовое время до трех часов в день. Кстати, для беременных сотрудниц уважающих себя и работников компаний, как правило, предусматривается рифленая подставка под ноги, а также стул, который в полной мере отвечает определенным параметрам. Среди них вращающийся механизм, наличие подголовника, подлокотников, а также высокой спинки, которая обязательно должна регулироваться в плане высоты.

Особенности трудовой деятельности

В соответствии с вышеприведенными сведениями можно выявить ряд особенностей труда женщины, пребывающей в положении, к которым необходимо отнести:

• Право перейти на легкие условия труда (для этого обязательно наличие медицинского заключения).
• Право не работать с компьютерным оборудованием.
• Легкий труд для беременных: сколько часов необходимо работать? Ответ на данный вопрос формируется непосредственно из возможности перехода женщины на неполный рабочий график. Важно дополнить, что в данном случае произведение оплаты происходит пропорциональным образом в соответствии с отработанным временем. Кстати, рабочий график не оказывает никакого влияния на продолжительность отпуска, что является весьма радующим фактом для сотрудниц тех или иных компаний, находящихся в положении.
• Право получения оплаты за дни, когда женщина была вынуждена прогулять. Данное правило выполняется тогда, когда работодатель затягивает с обеспечением надлежащих условий работы для беременной сотрудницы.
• Право отказа от работы в ночные смены и командировок в другие города. Кроме того, при желании женщина может оказаться от сверхурочной трудовой деятельности, а также от работы в праздничные и выходные дни.
• Право получения полного отпуска вне зависимости от рабочего стажа в компании.

Что же еще?

Важным является тот факт, что беременную женщину нельзя уволить по желанию нанимателя даже тогда, когда при приеме на работу она не поставила работодателя в известность о собственном положении. В случае если сотрудница была принята на конкретный срок, однако действие трудового договора закончилось, ей достаточно лишь оформить заявление непосредственно на продление данного соглашения и, конечно же, приложить медицинское заключение, которое подтверждает наличие беременности. Так, работодатель имеет право уволить сотрудницу исключительно после окончания срока в течение недели тогда, когда в отношении ее трудовой договор уже не актуален.

Интересно то, что существует единственный случай, когда увольнение беременной женщины может оказаться законным. Так, сотрудница может быть уволена, если заключение трудового договора с ней было актуально лишь на срок выполнения обязанностей работника, который временно отсутствовал на рабочем месте. Однако при подобных обстоятельствах наниматель обязуется предложить беременной женщине все вакансии, которые свободны и подходят для нее по ее положению. При отсутствии же таковых допустимо увольнение сотрудницы.

Условия оплаты

После предъявления беременной женщиной медицинского заключения о необходимости осуществления ею легкого труда, наниматель обязуется исключить такого рода условия, которые способны отрицательным образом повлиять на здоровье и развитие плода и самой сотрудницы. Важно дополнить, что в случае перевода на иную работу окладная часть заработной платы такой женщины может несколько отличаться и, скорее всего, не в выгодную для нее сторону. Легкий труд для беременной женщины наделен особыми условиями оплаты. Так, работодателю необходимо действовать следующим образом:

• Тогда, когда заработная плата, сформированная посредством штатного расписания, на новом рабочем месте ниже предыдущей, разница устанавливается как надбавка для того, чтобы появилась возможность выплачивать полный оклад.
• Тогда, когда на новом рабочем месте заработная плата выше, то в любом случае выплате подлежит полный оклад.
• Тогда, когда сотрудница остается на прежнем рабочем месте при условии уменьшения нагрузки, заработная плата выплачивается в размере средней за предыдущий период времени.

Стоит дополнить, что беременная женщина вправе изъявить собственное желание трудиться при условии неполного рабочего дня или недели. Данное правило закреплено посредством законодательства Российской Федерации. В подобном случае работодатель обязуется оплатить труд сотрудницы пропорционально отработанным часам. Кроме того, потери нанимателя, которые, так или иначе, связаны с оплатой труда беременных женщин, списываются на его же счет. А значит, ФСС вправе не возмещать никаких расходов.

Полезные советы

Тогда, когда условия труда женщины, находящейся в положении, предусматривают некоторые ограничения в плане сквозняков, рабочей позы, промокания обуви и одежды, перепадов давления атмосферы, неполноценной освещенности, повышенной температуры (более тридцати пяти градусов), то она наделяется абсолютным правом перехода на более легкий труд.

Так, первостепенно необходимо обратиться в женскую консультацию по поводу выдачи медицинского заключения, после чего представить данную справку непосредственно работодателю. При этом необходимо знать, что с нанимателем не нужно договариваться. Подобный перевод – не жест доброй воли, а не что иное, как прямая обязанность работодателя. В случае утверждения нанимателем невозможности процедуры и предложения из его уст уволиться, женщина должна понимать: это незаконно и, соответственно, принять соответствующие меры по защите своих прав.

businessman.ru

легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

• поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
• поднятие тяжестей,
• конвейерное производство,
• нервно-эмоциональное напряжение,
• взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
• труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

• подоходный налог,
• страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

fb.ru

Права беременных на работе по трудовому кодексу в 2019 году

Действующие нормы российского законодательства предусматривают ряд дополнительных прав и привилегий сотрудницам, готовящимся к появлению ребенка. Абсолютно каждый работодатель наделяется рядом определенных обязанностей по отношению к будущей маме, исполнение которых должно осуществляться в положенный срок. В основном, все предоставляемые привилегии направлены на следующие цели:

• предоставление максимально щадящего режима работы в плане как эмоциональных, так и физических затрат, ведь слишком высокие нагрузки могут стать причиной ухудшения состояния здоровья будущей мамы или ее ребенка;
• улучшение существующих условий труда для того, чтобы они были полностью приемлемыми и подходящими для будущей матери;
• обеспечение полной защиты от проявления любых признаков дискриминации со стороны других лиц. Ни для кого ни секрет, что работодатель редко желает иметь в своем штате находящихся в положении сотрудниц. Это легко объяснимо, ведь такие работницы не могут выполнять определенные профессиональные задачи наравне с другими. Помимо этого, руководитель должен осуществить определенные действия для изменения условий труда, что нередко бывает достаточно хлопотным занятием. Именно поэтому действующие правовые нормы категорически запрещают дискриминацию будущих мам, устанавливая за данное преступление серьезные меры ответственности.

Процедура трудоустройства в отношении беременных претенденток

Как уже было сказано выше, далеко не каждый работодатель желает принимать в штат беременную сотрудницу. Однако действующие нормы говорят нам о том, что рассказывать о своем положении соискательницы на ту или иную должность абсолютно не обязаны. Это делается для того, чтобы принятие решения о трудоустройстве, либо отказе в таковом, было абсолютно «чистым». Работодатель должен вынести окончательный вердикт исключительно на основании соответствия кандидата существующей вакантной должности.

Если руководитель предприятия или организации вынес соискательнице официальный отказ в трудоустройстве из-за ее беременности – его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

В отношении трудоустроенных беременных сотрудников также не действуют правила об обязательном прохождении предварительного периода испытания.

Даже если в трудовом договоре будет содержаться пункт об испытательном сроке – беременная сотрудница вполне может подписать документ, однако данное правило не будет на нее распространяться.

Особенности дальнейших трудовых отношений с будущей мамой

Как уже говорилось выше, беременные сотрудницы, работающие по официальному трудовому договору, будут иметь следующие привилегии:

• они не могут быть привлечены к работе в ночное время – с 10 часов вечера до 6 часов утра;
• будущие мамы также не могут работать сверхурочно, даже если в этом имеется необходимость в организации;
• беременные сотрудницы не могут быть направлены в командировки. Помимо этого, они не должны исполнять свои профессиональные обязанности вахтовым методом работы;
• рабочий день беременной сотрудницы может быть сокращен в любой момент по ее письменному заявлению, поданному в адрес руководителя организации;
• женщина может покидать свое рабочее место на определенный временной период с целью прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. При этом данный рабочий день должен быть оплачен в обычном порядке, без вычета часов отсутствия;
• если работнице сложно выполнять ранее утвержденную норму труда, она может быть снижена по ее письменному заявлению.

Легкий труд

Понятие «легкий труд» может включать в себя целый комплекс мероприятий и дополнительных мер, каждая из которых направлена на облегчение текущих условий выполнения профессиональных обязанностей беременной работницей.

Помимо обязательного снижения установленной нормы выработки, работодатель, по желанию сотрудницы, может перевести ее на надомную работу.

Если ранее работа женщины была связана с вредными или тяжелыми условиями труда, после наступления беременности она должна быть переведена на новое место работы, где подобные условия отсутствуют. В ситуации, когда подобных мест просто не имеется в организации, работница может быть полностью освобождена от работы с сохранением заработной платы.

Условия труда в организациях или на производстве

Для того чтобы предоставить беременной сотруднице подходящие для нее условия труда, необходимо определиться, какие из них являются нормальными, а какие – вредными либо тяжелыми.

Тяжелые условия могут включать в себя выполнение следующих профессиональных обязанностей:

• постоянный подъем и перенос тяжелый предметов, масса которых превышает 2,5 кг;
• необходимость выполнение работы в определенной физической позе, например, на коленях, а также перемещение определенных предметов, общим весом более 480 кг за одну рабочую смену;
• работа на корточках либо за конвейером, при условии наличия педального управления и т.д.

Вредные условия работы могут заключаться в:

• деятельности, которая непосредственно связана с определенными грибковыми возбудителями заболеваний, а также паразитами;
• работа, предполагающая постоянный контакт с водой, который влечет намокание одежды или обуви сотрудника;
• работа при низком или инфракрасном освещении;
• профессиональная деятельность в условиях повышенной температуры;
• постоянная работа с компьютером – не менее 3 часов за одну смену.

Допустимые степени нагрузки и иные аспекты работы

Беременная сотрудница может быть привлечена к механизированному труду, если его условия не противоречат вышеуказанным условиям. Допускается также выполнение работы, связанной с напряжением зрения, но только если такая деятельность не превышает ¼ от общего количества рабочего времени.

Особое внимание необходимо уделить и рабочему месту. Оно не должно подразумевать:

1. Постоянное нахождение в одном положении или стоя.
2. Сидение на стуле без спинки в течение рабочего дня.

Особенности предоставления и оформления отпускного периода

Работодатель оформляет отпуск по беременности и родам на основании ранее предоставленного и надлежащим образом заполненного больничного листа. Стандартная продолжительность данного периода, в соответствии с действующими нормами, составляет 140 дней. При этом она может быть увеличена, например, при определенных осложнениях во время беременности либо по причине рождения двух и более детей.

Во время составления графика отпусков на наступивший год у беременной женщины всегда должно иметься преимущество и право на осуществление первого выбора. Как правило, обычный отпуск просто прибавляется к декретному периоду, тем самым продлевая общее время отдыха будущей мамы.

В это время определенными привилегиями может воспользоваться и отец ребенка. Например, он вправе взять отпуск в необходимый ему период, вне зависимости от наличия либо отсутствия требуемого стажа, а также от иных нюансов. Для этого он должен представить основное документальное подтверждение – справку, выписанную врачом из женской консультации.

Если беременная сотрудница находится в законном отпуске, у работодателя не будет иметься абсолютно никаких прав для ее отзыва, даже если ее помощь сейчас очень требуется в организации. Помимо этого, дополнительная часть отпуска не может быть компенсирована определенной денежной выплатой.

Как только официальный декретный период подойдет к своему завершению, у мамы сразу появится законное право на получение отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Взыскания в отношении беременной сотрудницы и ее увольнение

Действующие нормы устанавливают, что беременные сотрудницы не обладают какими-либо особенными привилегиями в отношении установление дисциплинарной либо материальной ответственности. Это значит, что к ним, в случае нарушений, могут быть применены определенные меры наказания, но за обязательным исключением увольнения.

Если между сторонами появился какой-либо спор, он должен быть рассмотрен в судебном порядке. При этом на протяжении всего периода разбирательств, сотруднице должна выплачиваться заработная плата в среднем размере.

У работодателя не будет иметься права на увольнение беременной работницы даже в том случае, если она трудится по срочному договору. В такой ситуации срок действия документа должен быть продлен до момента окончания законного декретного отпуска.

Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя будет являться полная ликвидация организации. Однако здесь также следует помнить об обязательной выплате выходного пособия.

Если беременная работница считает, что ее законные права были нарушены определенными действиями работодателя – она может обратиться в одну из следующих инстанций: комиссию по труду, прокуратуру либо в судебное учреждение. При этом следует заранее позаботиться о сборе всех необходимых доказательств, включая медицинские справки, действующий трудовой договор и иные документы.

Современное государство делает все возможное, чтобы права будущих мам были надежно защищены с точки зрения закона. При этом важным аспектом будет выступать и осведомленность беременных женщин об этих правах и дополнительных привилегиях. 

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai