Устройство на работу беременной – Как устроиться на работу беременной и можно ли устроится: имеют ли право уволить

Содержание

Как найти работу беременной женщине

В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.

Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.

Официальное трудоустройство

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

  • Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
  • Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

  • бесплатное питание на малыша до 3 лет;
  • бесплатное питание при беременности;
  • выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
  • если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.

Где найти работу?

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

  • работник библиотеки;
  • должность в детском саду;
  • продавец в мелком магазине;
  • экономист в маленькой фирме;
  • работник архива или какого-то склада;
  • делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.

Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

  • работник банковской сферы;
  • сотрудник почтового отделений;
  • в органах полиции и армии;
  • вышестоящие должности в крупных компаниях;
  • работа учителем в школе;
  • товаровед или кассир в продуктовом магазине.

Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.

Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.

Видео по теме статьи:

womee.ru

Устройство на работу беременной женщины: что нужно знать?

Многие наверняка понимают, что, будучи беременной, не так просто устроится на работу, поскольку сталкиваешься с невоодушевленными высказываниями на этот счет работодателей. Но не стоит отчаиваться, поскольку закон на стороне беременных женщин, которые, несмотря на свое положение, хотят устроиться на работу. В данной статье поговорим про то, как происходит устройство на работу беременной женщины.

С чего начать?

Если цель уже поставлена, то ее необходимо обязательно достичь. Кто-то может спросить о том, почему женщина решила устраиваться на работу уже, после того как забеременела, но все мы люди и ситуации в жизни бывают разные. Для некоторых это банальная возможность обеспечить себя и своего будущего ребенка в будущем, а кто-то может уже был в поисках работы, и беременность просто совпала с данным процессом, а отказываться от трудоустройства не хочется. На самом деле причин много и особой разницы, какая именно сподвигла женщину в положении устраиваться на работу, нет. Это желание не имеет никаких оснований на отказ, поэтому без всякой опаски можно собирать необходимые документы и отправляться на собеседование.

Документы, которые должна предоставить беременная женщина, ничем не отличаются от тех, что приносят другие граждане. Перечень: паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка и документ об образовании (высшем или другом).

Если срок беременности не большой, то женщина имеет право не афишировать свое положение до появления явных признаков.

Еще одним важным моментом является то, что беременной не устанавливается испытательный срок.

Если же работодателю поясняется, что женщина беременна, то он не вправе по этой причине отказать в устройстве на работу, поскольку это является строгим нарушением прав беременной женщины и по закону это наказывается либо штрафом, либо общественными работами.

Отказ в трудоустройстве может быть по причине не соответствующего или вовсе отсутствующего образования или же по причине отсутствия профессиональных навыков по желаемой специальности. При этом отказ оформляется в письменной форме с объяснением причины.

Причины, по которым беременной необходимо обратиться в суд

Несмотря на то, что многие работодатели хорошо знают законы о трудоустройстве, все же частенько находятся такие, которые нарушают их. При этом зачастую остаются безнаказанными, поскольку женщины просто не обращаются в соответствующие органы для защиты своих прав. Иногда это происходит из-за банальной неосведомленности, чем, собственно, и пользуется работодатель.

Ознакомившись с данной статьей, беременная уже понимает и знает, что отказ в трудоустройстве является незаконным. Именно поэтому, столкнувшись с такой неприятной ситуацией, стоит, не раздумывая обращаться в суд.

Уже устроившись на работу, необходимо знать, что сократить беременную или уволить нельзя. Так же нельзя отправлять в командировки или позволять работать в ночные смены.

На работе беременная женщина имеет право на освобождение от вредных условий труда на период беременности. При этом средняя заработная плата сохраняется. Препятствовать этому никто не вправе.

Если, к примеру, из-за токсикоза женщина не может провести на рабочем месте весь день, она в письменной форме имеет право просить о сокращении рабочего дня.

При постановлении на учет в женскую консультацию, женщине назначаются даты посещения в назначенные дни. Беременная должна в такой ситуации взять в медицинском учреждении справку, в которой будет указано, что есть необходимость посещения врача и предъявить ее по месту работы. При выполнении данного пункта, отказать в этом никто не имеет права.

Почему беременных не хотят устраивать на работу?

То, что для работодателя беременная женщина является обузой – это факт. Именно поэтому многие и не хотят брать на работу женщин в положении. Поскольку данный сотрудник имеет ряд привилегий, которые сказываются на качестве и полноценности работы, при этом в скором времени женщина уйдет в декретный отпуск и на ее место нужно будет снова кого-то искать. При этом еще и выплачивать деньги беременной. После того, как декретный отпуск закончится, с большой вероятностью начнется период частых больничных и отпрашиваний.

Но данные страхи работодателя никоим образом не должны волновать беременную женщину, поскольку она имеет право быть принятой на работу, несмотря на чье-либо недовольство.

Возможно, необходимо сразу же после устройства на работу, проявить себя с самой лучшей стороны, акцентировать внимание на своих лучших качествах, стараться быть коммуникабельной и ответственной. Это позволит руководству сделать правильные выводы о новом сотруднике и с терпением и пониманием отнестись к ее положению.

Несмотря на большое количество привилегий для беременных на работе, все же не стоит ими злоупотреблять без надобности, поскольку это может испортить отношения, как с самим руководством, так и с коллективом.

Видео по теме статьи:

promodu.com

Если сотрудница устроилась на работу беременной не сообщив о беременнлсьт

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Инфо

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.


Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Читайте также Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно.
И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст.

Беременная сотрудница (заботина о.)

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Внимание

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи…

А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Трудоустройство беременной женщины

Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.
Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Важно

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой. Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав берем

sv-groups.ru

Беременность и устройство на работу

Краткое содержание

1. У меня сноха беременна и просит временную регистрацию для устройства на работу, но я не уверен что это мой внук. Могут ли быть какие то последствия для моей жилплощади?

1.1. Андрей, вам после ее временной регистрации проблем никаких не будет. А когда родится внук, можно экспертизу ДНК провести.

2. У меня такой вопрос. Я беременна. Работаю сезонно. При устройстве на работу, мне пообещали, что оформят официально. Но о беременности не сказала руководству, побоялась что не возьмут. Прошло уже 2 месяца и Я узнала, что меня до сих пор не оформили. Как мне быть, можете ли вы мне подсказать?

2.1. Требуйте официально трудоустроить, пишите жалобу в прокуратуру, ГИТ.

3. Я с октября работаю в Березке бухгалтером. Когда устраивалась сказали до 3 месяцев испытательного срока. Спокойно работа и ждала устройства. В начале января узнала, что беременна, на работе узнали об этом и сказали что будут искать другую сотрудницу. Мне кто может помочь?

3.1. Татьяна! Обратитесь на консультацию к адвокату, чем быстрее, тем лучше для вас. Если у Вас есть письменный трудовой договор с испытательным сроком принесите на консультацию. Если нет, то ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг без предварительной консультации с адвокатом. О Вашей беременности могли узнать только от Вас, уясните этот урок и поменьше говорите. Давайте только ту информацию, которую Вам разрешит давать Ваш адвокат.

4. Работаю в ип не так давно (менее 6 месяцев) При устройстве на работу узнала что беременная, но никому не стала разглашаться, теперь боюсь как подойти с этой темой с начальству! Стала замечать что коллеги по работе уже догадываются о моей беременности и унижают меня демонстративно, куда обратиться по этому поводу.

4.1. Здравствуйте.
Трудовой договор есть?
Значит, Вас не уволят.
Ведите себя понаглее. Чаще ходите на больничный.

5. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?

5.1. Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

6. Мне 22 года, пару месяцев назад поменял паспорт (был просрочен)
В нём стоит печать военнообязан
Но никакого приписного и военного билета у меня нету
И со мной никто не связывался с военкомата
Для устройства на работу мне нужен военник или приписное
Но я боюсь идти в военкомат так как могут забрать, а у меня девушка беременная
Что мне делать?

6.1. Здравствуйте! Значит вы военнообязанный. Согласно ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинская обязанность граждан РФ предусматривает:
воинский учет;
обязательную подготовку к военной службе;
призыв на военную службу;
прохождение военной службы по призыву;
пребывание в запасе;
призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.

Следовательно, вас могут призвать на военную службу.

7. В связи с реорганизацией я перехожу работать в другую организацию. Так как у меня срочный трудовой договор между увольнением и устройством на новую работу будет перерыв в 1 день. Планирую перейти на лёгкий труд в связи с беременностью. Подскажите будет ли сохраняться средний заработок в связи с однодневным перерывом?

7.1. Если вы в будущем планируете уйти в отпуск по беременности и родам ст 254 ТК РФ,то для расчета пособия по БИР вам на прежнем месте работы следует взять справку формы 182 н,в которой будет указан ваш заработок А средний заработок Он на новом месте не будет сохранен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Возьмут ли на работу беременную женщину?

только если в контору….работать с бумагами..

нет. Думаю, никто не захочет брать беременных, это вечные отпросы по поводу здоровья, а потом в декрет. Кому нужны такие сотрудники?

Вряд ли, если по большому блату только. Поезд проехал. Нахальства если не отбавляй, попробуй незамеченно устроиться

теоретически — нигде не имеют права отказать, но на практике — как и с пропиской — по ТК не имеют права интересоваться, на на самом деле…<br>слышала о судебном процессе — девушка устроилась в компанию производящую коричневую газированую воду и через месяц сообщила руководству о своем интересном положении, ее попытались уволить, был суд… чем закончилось — не знаю!

если трудоустройство тебе необходимо по закону могут отказать , если сможешь скрыть хорошо, но в серьезных фирмах не пройдешь мед комиссию, а без труд-ва на временную да

Сходи на биржу труда, там найдут.

Только если скрыть беременность, тогда да, можно устроиться. Но потом разборок и скандалов не миновать.

По ТК РФ вам не могут отказать в работе, потому что это уже необоснованный отказ в работе. Но только не все работодатели на это идут. Как правило отказывают, кому нужно, чтобы вновь принятый работник уходил потом в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, да и единовременное пособие вдруг придется выплачивать. Скрывать, что вы беременны тоже не емеет смысла, тут к вам могут придраться, что вы при приеме на работу указали недостоверные данные….<br>Как правило работодатели обосновывают свой отказ либо конкурсным приемом на работу, либо тем, что не подошли по деловым качествам….но и в том и в другом случае вам придется пройти кучу тестов на профпригодность….<br>Могут взять на удаленную работу (это когда имеется виртуальный офис), или работу на дому. и как правило в том и в другом случае заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой. Отличаются тем, что по трудовому договору вы обязаны посещать работу, а гражданско-правовой нацелен на результат….то есть к определенному сроку вы просто обязаны выполнить то или иное задание, пр иотсутствии форс-мажоров.

По закону, беременность не может быть поводом для отказа в принятии на работу. Но Работодатель может сделать и «по-хитрому»: указать какую-нибудь другую причину отказа.

Смотря на каком сроке и в какую сферу деятельности. О беременности, если срок не большой можно и умолчать.

Нет, тем более сейчас, все работодатели должны оплачивать декретный отпуск, только через знакомых. Удачи!

touch.otvet.mail.ru

Устройство на работу беременной — советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Нужно ли при устройстве на работу говорить, что беременна?

1.1. . Лучше сказать, но после того, как вас оформят.

1.2. Нужно.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

2. Надо ли проходить комиссию беременной при устройстве на работу?

2.1. Добрый день. Смотря на какую работу устраиваетесь

3. У меня сноха беременна и просит временную регистрацию для устройства на работу, но я не уверен что это мой внук. Могут ли быть какие то последствия для моей жилплощади?

3.1. Андрей, вам после ее временной регистрации проблем никаких не будет. А когда родится внук, можно экспертизу ДНК провести.

4. Я проходила комиссию для устройства на работу на должность мерчендайзера, гинеколог узнав о моей беременности, не стала подписывать документы, а сказала принести справку от гинеколога из женской консультации.

4.1. И в чём ваш вопрос. Не обозначили.

4.2. Уважаемая Кристина, вы наверно не стали на учет, поэтому она попросила справку от гинеколога из женской консультации.
В случае если по этой причине возникнут проблемы с трудоустройством, — знайте… .
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

5. У меня такой вопрос. Я беременна. Работаю сезонно. При устройстве на работу, мне пообещали, что оформят официально. Но о беременности не сказала руководству, побоялась что не возьмут. Прошло уже 2 месяца и Я узнала, что меня до сих пор не оформили. Как мне быть, можете ли вы мне подсказать?

5.1. Требуйте официально трудоустроить, пишите жалобу в прокуратуру, ГИТ.

6. При устройстве на работу Можно ли не говорить о беременности руководству? Потом это ничем не грозит?

6.1. Говорить или нет это ваше право. Вам это ни чем не грозит.

7. Я с октября работаю в Березке бухгалтером. Когда устраивалась сказали до 3 месяцев испытательного срока. Спокойно работа и ждала устройства. В начале января узнала, что беременна, на работе узнали об этом и сказали что будут искать другую сотрудницу. Мне кто может помочь?

7.1. Татьяна! Обратитесь на консультацию к адвокату, чем быстрее, тем лучше для вас. Если у Вас есть письменный трудовой договор с испытательным сроком принесите на консультацию. Если нет, то ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг без предварительной консультации с адвокатом. О Вашей беременности могли узнать только от Вас, уясните этот урок и поменьше говорите. Давайте только ту информацию, которую Вам разрешит давать Ваш адвокат.

8. Работаю в ип не так давно (менее 6 месяцев) При устройстве на работу узнала что беременная, но никому не стала разглашаться, теперь боюсь как подойти с этой темой с начальству! Стала замечать что коллеги по работе уже догадываются о моей беременности и унижают меня демонстративно, куда обратиться по этому поводу.

8.1. Здравствуйте.
Трудовой договор есть?
Значит, Вас не уволят.
Ведите себя понаглее. Чаще ходите на больничный.

9. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?

9.1. Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Как устроиться на работу беременной

Если женщина задается вопросом, как устроиться на работу беременной, значит, положение вынуждает ее материально заботиться о себе, и о еще не родившемся ребенке.

Беременность это очень ответственный момент в жизни каждой женщине. Хорошо, когда ситуация позволяет только наслаждаться своим положение.

Трудоустроится сложно, но можно

Беременной женщине необходимо четко понимать, что она ожидает от будущей работы.

Не все работодатели будут рады такому сотруднику. Принимая на работу сотрудника, ему вменяют обязанности.

А при длительных отсутствиях основного работника на организацию ложится поиск сотрудника на замещение, или трудовые обязанности отсутствующего распределяются на коллег.

Соответственно женщине ждущей ребенка необходимо на собеседовании убедить работодателя в том, что она, за непродолжительное время, сможет принести большую пользу для организации.

Беременная женщина не может устраиваться на вредное производство. Так же нельзя претендовать на вакансии с увеличенной продолжительностью рабочего дня. Больше шансов устроиться на работу в том направлении, где имеется опыт и профильное образование.

Так же более охотно беременную примут на работу туда, где оплата труда ниже средней. И это хороший выход. Не большая зарплата лучше, чем ее полное отсутствие. За время декретного отпуска можно обратиться на биржу и получить там направление на обучение. Что поможет после выхода на работу получить повышение или расширение полномочий с увеличением заработной платы. В отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается. Обновленные, на курсах, знания и засчитанный стаж работы могут значительно поднять трудовой рейтинг после выхода на работу.

Права беременных соискателей

Правительство позаботилось о беременных соискателях и запретило работодателям отказывать в приеме на работу только из-за того, что женщина находится в ожидании ребенка.

Если при трудоустройстве это право было нарушено, то нужно обратиться в суд. При благоприятном исходе, работодатель обязан будет принять беременного соискателя на работу. Так же, суд может назначить выплату денежной компенсации.

Если у беременной женщины возникают сомнения в причине отказа в трудоустройстве, она должна запросить письменное обоснование отказа. Имея ответ работодателя можно пытаться оспорить его через суд.

Обязанности беременных соискателей

Наряду с правами у беременной женщины сохраняются и обязанности. И главная обязанность заключается в честном отношении к работодателю. Сообщать ли на интервью правду о своем интересном положении или умолчать, женщина может решить сама, только если ей не был задан конкретный вопрос об этом.

Если же вопрос задан, а ответ был нечестен, то такое действие расценивается как намеренное введение в заблуждение. Собеседование, как правило, проводится в присутствии нескольких представителей организации и соответственно они будут свидетелями преднамеренного обмана. Крупные организации часто протоколируют беседу, и тогда обман будет подтвержден документально.

Любимая работа для беременной женщины

Так как устроится на работу беременной женщине не просто, то можно не искать работодателя, а организовать самозанятость.

Не все мечтают сидеть по 8 часов за компьютером, а для женщин в положении это сразу два вредных фактора. Кроме того, подъем по будильнику, получение замечаний от начальника и ссоры в коллективе могут негативно отразиться на течении беременности и будущем ребенке.

У каждого человека есть призвание. Нужно выделить ту область труда, которая приносит положительные эмоции, и зарабатывать на этом. Даже беременная женщина занимается домашними делами. Уборкой можно заниматься не только дома, но и по найму. Но только после консультации с врачом.

Рутинную готовку прибыльнее заменить кулинарией на дому. Если беременная женщина умеет шить или вязать, то изделия можно производить на заказ. Все большую популярность набираю ручные изделия всевозможного направления. А можно заняться работой по договору подряда. Ведение бухгалтерии, написание сайтов или рерайт. Беременной женщине стоит вспомнить все знания и навыки. Тогда обязательно найдется работа, где она сможет стать незаменимой.

Не стоит отворачиваться от сетевого маркетинга. Если есть финансовая возможность небольших вложений, то сетевую пирамиду можно рассматривать как возможность заработка. В этой области обречены на успех люди с умением продавать, остальным придется упорно трудиться.

Советы по трудоустройству для беременных

  • Не стремиться сменить профессию. Выбирать вакансии, для которых достаточно имеющихся знаний или опыта;
  • Обратить внимание на вакансии государственных учреждений;
  • Узнать у потенциального работодателя о вакансии на оплачиваемую стажировку;
  • Не боятся отстаивать свои права в суде;
  • Рассмотреть вариант самозанятости.

Сохраняет право на причитающиеся дотации, которые при самозанятости не выплачиваются, беременные женщины получающие образование. Это может быть как коммерческое, так и бюджетное отделение. Образование можно получать не только высшее.

Видео подборка:

promodu.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *