Когда могут уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного срока. Такая ситуация может быть крайне неприятной для работника. Более того, увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительных результатов испытания может не входить в планы сотрудника. Что надо знать работнику, чтобы не оказаться неправомерно уволенным? Читайте об этом в статье.
Кому работодатель устанавливает испытание >>>
Как оформляется испытание >>>
Как увольняют не прошедшего испытание >>>
Причины увольнения работника на испытательном сроке >>>
Что положено работнику, уволенному по инициативе работодателя >>>
Кому работодатель устанавливает испытание
Работодатель устанавливает испытательный срок для оценки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Хотя и для самого работника испытание является важным моментом, т.к. по результатам прохождения испытательного срока от может определиться, подходит ему предлагаемая работа или нет.
Работодатель может рассматривать всех устраивающихся на работу в качестве кандидатов на прохождение испытательного срока. Однако есть категории граждан, которым нельзя устраивать испытания при приеме на работу. К таким лицам, в частности, относятся:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лица, успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;
- сотрудники, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому нельзя устанавливать испытание, это условие будет неправомерным. Поэтому увольнение такого работника вследствие непрохождения испытательного срока будет незаконным.
Как оформляется испытание
Оформление испытательного срока – очень важный момент. Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.
Что по идее должен сделать работодатель?
Первое. Он должен до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Как правило, такое положение утверждается локальным нормативным актом предприятия.
Второе. Работодатель должен включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока. Испытание является дополнительным условием и поэтому может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если этого условия в договоре не окажется, то это будет означать, что работник принят на работу без испытательного срока.
Формулировки условий об испытании, стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе разработать самостоятельно.
Стороны могут также разработать план работы на период испытаний.
Имейте в виду, что если вы допущены к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:
- до начала работы подписать с вами отдельное соглашение об испытании;
- при последующем оформлении трудового договора включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.
Как увольняют не прошедшего испытание
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе его уволить работника, расторгнув с ним трудовой договор.
То есть, если работодатель решит, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до завершения испытательного срока расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня.
В письменном уведомлении работодатель обязательно должен указать причины, по которым он признает работника не выдержавшим испытание. Более того, работодатель должен иметь документы (отчеты работника, протоколы обсуждения результатов работы и т.п.), подтверждающие, неудовлетворительные результаты испытательного срока.
В любом случае у работника есть право обжаловать в суде решение работодателя о его увольнении в связи непрохождением испытательного срока.
Например, уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных моментов процедуры расторжения трудового договора. Несоблюдение этого требования со стороны работодателя является грубым нарушением порядка увольнения. В этом случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.
Полезно также знать, что увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Причины увольнения работника на испытательном сроке
Чаще всего причинами увольнения работника на этапе испытания являются неудовлетворительные результаты его работы на испытательном сроке. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В своем извещении работодатель должен указать причины, на основании которых он признал работника не выдержавшим испытание.
В случае своего несогласия с решением работодателя работник имеет право обжаловать его в судебном порядке. Работник может подать иск о восстановлении на работе. И важно при этом понимать, что в случае увольнения работника в период испытания по инициативе работодателя обязанность доказывания законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Поэтому, в случае возникновения трудового спора работодатель должен будет доказать факт неудовлетворительного результата испытания.
Если работник в исковом заявлении ссылается на то, что решение работодателя о признании его по результатам испытания не соответствующим поручаемой работе, и последующее увольнение были необоснованными, то разрешение спора судом будет зависеть от представленных сторонами доказательств.
Что положено работнику, уволенному по инициативе работодателя
Работнику, увольняемому в связи с непрохождением испытательного срока по инициативе работодателя, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанное время. Однако выходное пособие в этом случае не выплачивается, если такая выплата не предусмотрена условиями коллективного или трудового договора.
При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеет значения, отработал или нет сотрудник предусмотренный Трудовым кодексом стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если сотрудник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Полезно также знать, что в испытательный срок не включается период нахождения на больничном и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это означает, что установленный первоначально испытательный срок увеличивается на периоды отсутствия сотрудника на работе.
lawrecom.ru
Расторжение трудового договора и увольнение беременной
Российским трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для беременных женщин. Эти гарантии предусматривают защиту прав беременных при увольнении по инициативе работодателя. Об особенностях расторжения трудового договора с беременной женщиной и её увольнения вы узнаете из данной статьи.
Когда допускается увольнение беременной женщины >>>
Увольнение беременной женщины при срочном трудовом договоре >>>
Беременная не продляет трудовой договор: особенности увольнения >>>
Увольнение беременной при ликвидации предприятия >>>
Когда допускается увольнение беременной женщины
Увольнение женщины в период ее беременности по инициативе работодателя не допускается. Это — общее правило. Это означает, что в период вашей беременности работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор, если на то нет вашего согласия.
Есть только одна ситуация, при которой уволить беременную женщину можно. Это — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ликвидируется филиал или представительство, расположенное в другой местности, то расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения и её увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В случае увольнения по инициативе работодателя беременная женщина подлежит восстановлению на работе по решению суда. При этом восстановление на работе является обязательным даже в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска женщины о восстановлении на работе её беременность не сохранилась.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по другим причинам и её увольнение производится на общих основаниях.
Между беременной женщиной и работодателем к моменту увольнения может быть заключен либо срочный трудовой договор, либо бессрочный трудовой договор. Отличия между этими двумя договорами состоят в том, что срочный договор заключается на определенный, заранее согласованный между работницей и работодателем срок, в то время как бессрочный заключается на неопределенный срок.
Увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору, возможно в определенных случаях, описанных ниже.
Увольнение беременной женщины при срочном трудовом договоре
Если срок окончания срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, то её увольнение возможно только в следующих случаях:
- по желанию самой сотрудницы. В этом случае сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
- по соглашению сторон. В этом случае при обоюдном согласии сотрудницы и работодателя стороны составляют и подписывают Соглашение о расторжении трудового договора;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности. В этом случае увольнение беременной сотрудницы возможно только при отсутствии у работодателя возможности перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при её согласии на такой перевод). Таким образом, беременная женщина может быть уволена, если она откажется от перевода на другую работу или если у работодателя другой работы нет;
- при невыполнении женщиной действий по продлению трудового договора. Более подробное описание данного случая вы найдете здесь;
- при ликвидации организации, в которой трудится беременная сотрудница, или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Более подробную информацию вы можете найти здесь.
Если перечисленные выше основания для увольнения отсутствуют, то при истечении срока трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок действия трудового договора до окончания её беременности. Более того, если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок трудового договора продляется до окончания такого отпуска.
Состояние беременности женщина должна подтверждать медицинской справкой. Такая справка представляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.
После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Беременная не продляет трудовой договор: особенности увольнения
Ситуация, когда беременная женщина при истечении срока трудового договора не предпринимает действий, связанных с продление его срока, может оказаться для такой сотрудницы крайне неприятной.
Дело в том, что для продления срока трудового договора сотрудница должна уведомить работодателя, представив ему письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Если все это сделано, то работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности независимо от причин ее окончания.
Если сотрудница не подаст письменное заявление и справку о беременности, то работодатель не будет обязан продлевать трудовой договор. В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения беременной сотрудницы должен направить ей письменное уведомление об увольнении.
Хотя надо отметить, что встречаются случаи, когда суды даже в ситуациях «бездействия» беременной (когда она не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку), результатом которого стало её увольнение, становились на сторону такой работницы и принимали решение о восстановлении её на работе.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП) является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя.
Это вполне объяснимо. Ведь в этом случае у организации или ИП не остается иного выхода, т.к. увольняются все работники.
При ликвидации предприятия работодатель должен предупредить беременных женщин о предстоящем увольнении за два месяца до этого события. Однако при вашем согласии трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока только с письменного согласия работницы. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Здесь есть один тонкий момент, о котором полезно знать. Организация считается ликвидированной с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Поэтому в случае если дата увольнения беременной женщины будет более ранней, чем дата внесения записи в ЕГРЮЛ, то суд может признать такое увольнение незаконным.
lawrecom.ru
права работника по ТК РФ, срок и зарплата
Оформляясь на работу, практически каждый сотрудник проходит обязательный этап, на котором потенциальный работодатель оценивать профессиональные качества наемного лица. По истечении определенного периода стороны трудовых правоотношений принимают решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества.
В трудовом законодательстве, в частности в статье 70 ТК РФ? такой этап называется «Испытание при приеме на работу». В просторечии многие привыкли называть такой период испытательным сроком. О его особенностях, продолжительности, преимуществах и недостатках, а также порядке оформления сотрудника предлагается рассмотреть в настоящей статье.
Скачать для просмотра и печати:Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»
Испытательный срок
Правоотношения между работодателем и наемным лицом регулируются трудовым законодательством РФ, а также трудовым договором между его участниками. Испытательный срок — это согласованный сторонами период, в течение которого работодатель проверяет соискателя на соответствие установленным для конкретной вакансии требованиям.
В течение указанного периода сотрудник выполняет в полном объеме возложенные на него обязанности. Иными словами, лицо, трудоустроенное с условием об обязательном прохождении испытания при приеме на работу, является полноправным сотрудником предприятия или организации, с которым могут прекратить сотрудничество в случае нарушения условий, указанных в трудовом договоре или ТК РФ. В свою очередь, работник пользуется правами и гарантиями, предусмотренных законодательством РФ.
Длительность испытательного срока
Трудовым законодательством устанавливается конкретная продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников.
| ИС | Предполагаемая должность |
| До 1 года | Лицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в бюджетной организации |
| До полугода | Лицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в частное предприятие или организацию |
| До 3 месяцев | Для всех категорий сотрудников, если законом не закрепляется иная продолжительность |
| 2 недели | Лицо, вступающее в трудовые правоотношение на основании договора сроком от 2 до 6 месяцев |
Работодатель вправе самостоятельно установить продолжительность испытательного срока в рамках действующего законодательства РФ. Кроме того, нанимателю разрешается в одностороннем порядке досрочно прекратить испытание при устройстве на работу, однако увеличить его длительность запрещено.
Важно! Период временной нетрудоспособности, а также время фактического отсутствия на рабочем месте не учитывается в срок испытательного срока.
Особенности испытания при приеме на работу
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Категории работников, которым испытание не назначается
Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривается перечень работников, которым не устанавливается испытательный срок.
Испытание не может быть применено в отношении:
- сотрудника перешедшего на другую должность в пределах одной организации;
- беременных;
- молодых матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет;
- выпускников средних специальных и высших учебных заведений при условии, что потенциальное место трудоустройства по специальности является первым в течение года с момента получения диплома;
- победителей в конкурсе на замещение вакантной должности;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок 2 месяца и менее.
Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?
Выполнение должностных обязанностей в период испытательного срока не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд сотрудника. Работник находящийся на испытание обладает всеми правами, что и остальные сотрудники.
Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет право на предоставление сотруднику работы, оговоренной условиями трудового договора, а также право на своевременную оплату в полном объеме. Причем размер оплаты труда лицу, находящемуся на испытательном сроке, не может быть ниже чему у обычного сотрудника, занимающего аналогичную должность и имеющий такой же уровень квалификации. В противном случае такие действия могут быть признаны дискриминационными и незаконными.
Нахождение работника на испытании не лишает его права на получение премий или иных выплат поощрительного характера, если таковые предусмотрены коллективными или трудовым договором.
Скачать для просмотра и печати:Статья 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»
Как оформить сотрудника на испытательный срок
С момента оформления на работу и до окончания действия испытательного срока сотрудник проходит несколько этапов.
Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком
При трудоустройстве на работу условие об установлении испытания должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре, а также в приказе.
Распорядительный внутренний документ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. В РФ используется стандартизированная форма Т-1, которая есть по умолчанию во многих специализированных программах по кадровому учету. Закон не запрещает работодателю самостоятельно разрабатывать бланк с учетом характерных особенностей деятельности.
Образец заполнения бланка Т-1
Руководитель предприятия может самостоятельно оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке компании, однако в нем должно быть указано:
- полное наименование юридического лица;
- регистрационный номер в статистике ОКПО;
- наименование документа;
- порядковый номер, а также дата издания приказа;
- содержательная часть, в которой указывается период нахождения сотрудника на испытательном сроке;
- полные данные работника;
- наименование структурного подразделения, в котором наемное лицо будет выполнять должностные обязанности;
- наименование профессии, должности или квалификации;
- условия и характер работы;
- информация о графике работы;
- размер заработной платы;
- основание для издания приказа;
- подпись и данные лица, оформившего приказ.
Положение об испытательном сроке
Для понимания, в чем именно заключаются обязанности работника в период нахождения на испытательном сроке, на предприятии разрабатывается и утверждается Положение об испытательном сроке.
Образец Положения об испытательном сроке
В нем содержатся:
- общие положения — отображается продолжительность испытания, цели и задачи, а также нормы действующего трудового законодательства;
- порядок прохождения испытательного срока — регламентируются нюансы прохождения ИС, порядок назначения куратора сотруднику, а также порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах пройденного ИС;
- результат прохождения ИС — регламентируется порядок принятия решения о результатах ИС.
План прохождения испытательного срока
Наличие оценочных критериев существенно упрощает задачу работодателю при проведении анализа выполненной работы в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Работнику также удобно ориентироваться на установленные требования и объемы предстоящей работы.
Задачи, отображаемые в плате, должны быть четко сформулированы, а критерии оценки не должны предусматривать возможность двойного толкования. При возникновении дополнительных задач, их характер и объем должны быть включены в план.
Документ подписывается руководителем предприятия и предоставляется работнику на ознакомление.
Образец карты прохождения испытательного срока
Отчет о прохождении испытательного срока
Как правило, испытательный срок заканчивается подготовкой сотрудником отчета. В основном, в организациях есть типовой перечень вопросов, которые раскрываются работником в отчете:
- трудности, с которыми столкнулся сотрудник, а также найденные пути их решения;
- какие предлагаются новшества для улучшения производительности и результатов труда;
- какие задачи были решены в период испытательного срока;
- какие вопросы и трудности решить не удалось, и как видится их решение.
Отчет составляется в произвольной форме с соблюдением делового стиля изложения.
Заключение о прохождении испытательного срока
Положением о прохождении испытательного срока может предусматриваться обязанность работодателя подготовить заключение о результатах ИС. Законодательством не устанавливается обязательная форма документа.
Образец заключения
Это может быть:
- отдельный приказ;
- аналитическая записка;
- акт комиссии.
Если за работником на период м закреплялся куратор, то заключение подготавливается им.
Заключение является основанием для подготовки выводов о целесообразности дальнейшего сотрудничества с работником.
Приказ об окончании испытательного срока
Если испытательный срок пройден успешно, то сотрудник просто продолжает трудовую деятельность — никаких дополнительных оформлений или документов не требуется. Если работодатель или сотрудник принял решение прекратить сотрудничество, то потребуется пройти процедуру увольнения.
Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания
Расторжение трудовых правоотношений происходит на основании приказа об увольнении в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок. К приказу прикладывается акт или заключение, а также указывается ссылка на пункт в трудовом договоре об обязательности прохождения ИС.
Чем выгоден испытательный срок?
Испытательный срок выгоден в большей мере работодателю. Уволить работника по инициативе нанимателя — длительный и трудоемкий процесс, который может закончится обжалованием со стороны сотрудника в судебном порядке. Если руководитель предприятия видит, что наемное лицо, находящееся на ИС, не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не соответствует выдвинутым требованиям, то сотрудничество прекращается по окончании ИС либо спустя 3 дня после уведомления сотрудника.
Если говорить о выгоде работника, то при увольнении по собственному желанию нет необходимости «отрабатывать» положенные по трудовому законодательству 2 недели. Достаточно сообщить руководителю за три дня до фактического увольнения.
Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке пользуется теми же правами и гарантиями, что и лицо, работающее по трудовому договору на постоянной основе. Любые действия работодателя, направленные на ущемление интересов работника в связи с прохождением испытания, являются незаконными и могут быть обжалованы в комиссии по труду или судебном порядке.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об испытательном сроке при приеме на работу
lgoty-vsem.ru
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Гражданин, принятый на работу с условием об испытательном сроке, может уволиться по своей инициативе по правилам обычного увольнения. Но небольшие особенности увольнения по собственному желанию в период испытаний все-таки есть. Об особенностях испытательного срока, и об особенностях увольнении по собственной инициативе, вы узнаете из данной статьи.
Что такое испытательный срок >>>
Срок (продолжительность) испытания >>>
Особенности увольнения по инициативе работника во время испытательного срока >>>
Заявление работника на увольнение при испытательном сроке: образец >>>
Что такое испытательный срок
Испытательным сроком называют временной период, в течение которого впервые принятый на работу сотрудник проходит испытание. Целью испытания является, с одной стороны, оценка работодателем деловых и профессиональных качеств сотрудника, а с другой стороны, определение сотрудником для самого себя, подходит ли ему предлагаемая работа.
Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, то вам полезно знать, что:
- имеются категории граждан, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. К таким лицам относятся, в частности, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, не достигшие возраста 18 лет, лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, и некоторые другие лица;
- максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать срок, установленный законодательно для определенных категорий работников;
- работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить вас под подпись с положением о порядке прохождения испытания, действующим в организации.
Также полезно знать, что порядок и условия прохождения испытания не урегулированы Трудовым кодексом РФ, поэтому это может быть предусмотрено в локальном нормативном акте организации (предприятия).
Срок (продолжительность) испытания
Российскими законодательными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ, установлены предельные сроки для испытания разных категорий работников, то есть те сроки, которые не могут быть превышены.
Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником.
В нижеприведенной таблице показаны предельные продолжительности испытательных сроков для различных категорий работников.
| № | Категория работников | Срок испытания |
| 1 | Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев | До двух недель |
| 2 | Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки | До трех месяцев |
| 3 | Руководители организаций и их заместители; Главные бухгалтеры и их заместители; Руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации | До шести месяцев |
| 4 | Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу; Граждане, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ | От одного месяца до одного года |
| 5 | Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ; Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа | От одного до шести месяцев |
Продолжительность срока испытания совместителям определяется на общих основаниях.
Особенности увольнения по инициативе работника во время испытательного срока
Работник имеет право на расторжение трудового договора в период испытательного срока (т.е. увольнение по своей инициативе). Если он решает, что предложенная работа ему не подходит или его не устраивают какие-то условия работы, то он имеет право на увольнение, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление на увольнение работник может написать в произвольной форме.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Кроме того, он производит с работником расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
При этом выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в любом случае, но при условии, что сотрудник отработал не менее половины месяца.
Но надо помнить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Заявление работника на увольнение при испытательном сроке: образец
Работник может уволиться на испытательном сроке по своей инициативе (по собственному желанию). Для этого он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупреждение оформляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме. С образцом заявления на увольнение при испытательном сроке вы можете ознакомиться здесь
В заявлении работник может сослаться на ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, т.к. именно эта норма регулирует порядок увольнения работника по собственной инициативе в период испытательного срока.
скачать — Заявление об увольнении по собственному желаниюlawrecom.ru
На испытательном сроке какуволиться матер ответст лицу
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?
Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
Итоги
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Испытательный срок не предусмотрен для:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.
Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.
Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.
Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если догово
fsin-dostavka.su
Что делать если увольняют беременную. Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность.
Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя. Требуется рассмотреть основные из них.
Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы
Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст. 361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие.
По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты. Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться.
Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации. Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.
Существуют только 2 законных основания для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей:
- в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон;
- сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.
Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.
В случае такого сокращения сотрудница должна подписать документ-соглашение вместе с работодателем (2 экземпляра). Такой документ должен содержать основные моменты:
- Указывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику (это компенсация за потерю работы).
- Оговариваются сроки завершения сотрудничества.
- Прописываются прочие важные моменты.
Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться
akasa.ru
Могут ли уволить по беременности. Могут ли уволить беременную
По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.
Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.
Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника
Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.
Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».
Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях
Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.
Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.
Могут ли уволить беременную женщину с работы? Такой вопрос, безусловно, волнует многих будущих мам. Сложности со здоровьем, невозможность трудиться в полную силу, частые отлучки с рабочего места делают девушку весьма непопулярным сотрудником, а следовательно, ставят под сомнение необходимость в ее профессиональных услугах. Защищает ли государство будущих матерей? Именно на этот вопрос мы и постараемся ответить максимально подробно.
Ваши возможности на испытательном сроке?
Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.
Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.