Стажер это что – Кто такой стажер?

Содержание

Кто такой стажер? — Полезная информация для всех

  • Кандидат на вакантную должность, проходящий производственную практику в реальных условиях. Самим работником оценивается работа, которую ему предстоит выполнять а принимающая сторона оценивает профессиональные качества кандидата а так же его коммуникабельность.

  • Стажр лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности.

    Персонаж-стажр часто встречался в советской литературе, кинематографе и фольклоре, где обычно наделялся такими чертами, как наивность, неуклюжесть, и иногда выступал объектом для шуток более опытных товарищей.

  • Стажр — это тот человек, который проходит стажеровку. А это значит то, что человека взяли на новую работу, где для начала нужно поднабраться опыта и подучиться, то есть постажироваться в течение определнного на предприятии времени. Так вот на все время стажировки человек и носит звание стажр.

  • Стажр — это человек получающий либо практические знания, либо улучшающий их, после получения теоретических знаний. Так-же стажром можно назвать человека проходящего специальный испытательный срок на работе с целью выяснения его профессиональных данных, при приме на работу.

  • Человек без опыта работы, но уже не ученик Во время приобретения, опыта который принято измерять количеством отработанного по профессии/специальности времени и именовать стажеи. То есть стажер стажируется нарабатываю стаж и опыт.

    Обычно труд стажера оплачивается в меньшем размере, но и ответственность стажера чисто условно, ошибаясь он просто рискует не получить работу.

  • Стажром обычно называют лицо, которое поступает на какую либо новую работу, при этом он проходит там испытательный срок, в течение которого оцениваются его профессиональные способности и он приобретает для себя опыт.

  • Это человек, которого собираются взять на работу, но для того что бы убедится в том что он соответствует вакансии на которую его берут по своей квалификации, его проверяют в процессе работы беря на испытательный срок, который называется стажировкой.

    Стажировка может оплачиваться какой то заранее оговоренной суммой, которая всегда будет меньше реальной зарплаты, по этой должности, а может не оплачиваться вовсе, как чаще всего и бывает.

  • Стажер — это человек, который учится и проходит стажировку на рабочем месте.

    Наверное, почти все побывали в шкуре стажера, я например, так даже не один и не два разы.

    В некоторых компаниях стажировка оплачивается, а в некоторых нет — вот и получается иногда так, отходить стажировку, а тебя не берут, но зато опыта бесплатно набрался.

    Хотя обычно стажерам поручают самую неприятную часть работы и отказаться как бы ты тоже не можешь.

  • Человек принят на работу. Он имеет соответствующее занимаемой должности образование (квалификацию) Но на любой работе, есть своя специфика, и даже на схожих должностях в разных организациях она разная.

    Расскажу на своем примере, когда сам был СТАЖЕРОМ водителя автобуса ЛиАЗ 677, на городских пассажирских перевозках.

    Например водитель автобуса определенного маршрута. Может они и умеет хорошо водить автобус, отлично разбирается в его устройстве, но именно на этом маршруте или в этом городе, он ни водил его никогда.

    Так вот, для ознакомлением, с новыми нюансами работы, его назначают СТАЖЕРОМ, и закрепляют за НАСТАВНИКОМ (водителем имеющим опыт вождения именно в этих условия)

    Стажировка это как бы маленькие курсы, и курсы даже не столько quot;повышенияquot; квалификации, сколько quot;адаптацииquot; к изменившимся условиям труда, либо quot;затачиванияquot; знаний под будущую работу после производственной практики и получения диплома.

    Ответ — СТАЖЕР это ученик.

  • У студентов во время летней практики проходит стажировка, например в научно исследовательском институте, где опытные сотрудники поручают дела, которые сами не хотят делать. Таким образом студент за отлично делает всю грязную работу, а сотрудники не отвлекаются на всякие глупости. Бывает и такое определение стажировки.

  • Стажер — это тот, кто стажируется от слова quot;стажquot;. То есть набирается опыта на работе, чтобы потом уметь все делать. Это новый работник, который осваивается на новой должности. Обычно, стажировка является обязательным условиям официального приема на работу.

    • info-4all.ru

    это кто такой? Значение, синонимы и предложения со словом

    Стажер – это тот, кого на работе не очень любят. Потому что готовые кадры со страшной силой трудятся, а стажеры приходят, им все надо показывать, рассказывать и главное — обучать. В общем, к обычным обязанностям добавляется еще одна головная боль – стажер.

    Значение

    Но на самом деле не все всегда так мрачно. Иногда стажеров ждут как воздуха, потому что они необходимы. Например, на предприятии дефицит кадров. О подобной проблеме вам много могут рассказать различные конторы, у которых есть колл-центр. В последнем всегда такая текучка, что стажеры – это для них не наказание, а избавление. Хотя, возможно, не все так плохо. Но такая работа в принципе не предполагает долгой занятости на одном месте, кроме тех сотрудников, которым деваться некуда. Итак, мы поняли, что стажера и как человека, и как явление можно оценить по-разному. Но его восприятие зависит от штатной ситуации и предприятия.

    Иными словами, мы готовы к тому, чтобы узнать значение слова «стажер»: «Лицо, которое проходит стаж». Причем существительное «стаж» взято во втором значении, посмотрим же его: «Срок, в течение которого вновь поступившие работают для приобретения опыта в своей специальности, а также для общей оценки стажирующегося». Кстати, кажется, что сейчас почти так не говорят. Существительное «стажер» используется, а от «стажа» в ходу осталось одно значение – первое: «Продолжительность деятельности в какой-нибудь области». Сейчас, как правило, говорят об испытательном сроке и редко себя называют стажерами. Ладно, оставим это.

    Предложения

    Любое слово, даже при наличии значения, лучше всего усваивать на примерах. Сочиним же характерные предложения:

    • Да, стажеры – это интересно. Они ничего не умеют, зато у них глаза горят им все в новинку, все любопытно.
    • Я знаю, что вам не нравятся стажеры. Но у нас, как всегда, дефицит кадров, поэтому, хотите вы того или нет, а учите молодую поросль как следует, иначе у вас смены не будет, причем не в долгоиграющей перспективе, а в самой ближайшей: будете работать без выходных.
    • Стажеры – это единственный способ обновить коллектив и привлечь к работе новые кадры.

    Как видно, вопрос о новичках на любом предприятии – это проблема сложная и трудная. К ней просто так не подступиться, поэтому отставим ее в сторону, а сами займемся заменами к объекту исследования.

    Синонимы

    Бывают разные случаи. Иногда слово иностранное и синонимы помогают его лучше понять, связав с уже знакомыми. Иногда существительные или прилагательные устарели. Но даже когда нет никаких трудностей такого плана, неплохо было бы узнать, какие есть побратимы у объекта исследования. Итак, список:

    • практикант;
    • сотрудник на испытательном сроке.

    Да, на этот раз с синонимами не очень. Потому что стажер – это ведь почти термин. А у последних с заменами туго. Практикант, которого нам предлагает словарь, не может в полной мере заменить объект исследования, потому что практиканты, как правило, работают бесплатно. Со стажерами тоже такое случается, но это только в случае недобросовестности работодателя. Любой труд должен был оплачен. Единственный ресурс, который невосполним, – это время. Поэтому у нас все так строго.

    Проблема смены поколений

    Конечно, в идеале было бы неплохо, если бы человек, выходя из вуза, уже имел в послужном списке опыта лет пять или десять, но это невозможно даже математически. Поэтому значение стажера как явления или фигуры можно понять только тогда, когда наступит время смены поколений. Ведь жизнь идет вперед, и все равно кто-то уходит на пенсию. Если никого не принимать в коллектив, никого не обучать и вообще не думать о будущем, то в итоге можно наткнуться на кризис кадров. А эта проблема не может быть решена экстренно. Молодых нужно подготовить, а потом уже без боязни передать им бразды правления. Но в России многое, к сожалению, пущено на самотек. Что поделать, русская традиция.

    fb.ru

    Профессия стажер, или Как стать штатным работником

    Ксения Веткина, ведущий консультант кадровой комании Tom Hunt

    Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу. Советую каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. На мой взгляд, стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю. Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании. Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

    Современный молодой человек мечтает о стремительной карьере в самой известной компании, однако заполучить эту позицию бывает не так просто, как хотелось бы. Отделы перенасыщены специалистами, которые не торопятся уходить в отставку со своих нагретых мест, а значит, нужно искать другие способы попасть в компанию своей мечты и остаться там надолго.

    Таким «черным входом» является стажировка, предложение о прохождении которой поступает от многих известных компаний. Однако даже возможность пройти стажировку получить не так-то легко, вам предстоит долгий путь от составления анкеты до месячного ожидания. Итак, представим, что целая кипа бумаг заполнена и отправлена, миллион собеседований пройдено, и вы именно тот счастливчик, который получил приглашение на стажировку. Однако пройдено только полпути и временная оккупация интересной позиции не обязательно станет пропускным билетом. Поэтому необходимо использовать все способы для того, чтобы задержаться в компании, в которой вы проходили практику.

    Несмотря на то, что стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, по ее окончании не все работодатели готовы видеть в рядах своих подчиненных бывших практикантов, даже тогда, когда предложения и идеи студентов бывают очень действенными, и результат от их внедрения в жизнь может быть более чем впечатляющим. Но возможность стать полноправным членом коллектива все же есть, поэтому изучим все способы и активно используем их на практике.

    Несмотря на то, что это звучит как настоящий призыв юного комсомольца, инициатива должна стать вашим кредо не только на время стажировки, но и в течение всей профессиональной деятельности. Однако сразу хочу предостеречь гиперактивных практикантов от распространенной ошибки. Инициатива подразумевает под собой результативное предложение, которое станет настоящей палочкой-выручалочкой для компании, а вот навязчивость и постоянная критика идей ваших коллег может довольно чревато отразиться на карьерных успехах. Никто не любит выскочек! Помните, со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Старайтесь быть максимально вежливы и тактичны, в каждой компании есть свои традиции, которые в любом случае не будут меняться по вашему желанию. А если вы не готовы с этим мириться — вам укажут на дверь.

    Предлагайте конкретные предложения, которые обладают практической пользой и могут быть использованы в компании. Если в течение всей практики никто не запомнит вашего имени, так как вы были слишком незаметным, будьте уверены, предложение о постоянной работе не последует. Работодатель не намерен нанимать несколько однотипных сотрудников, обязанности которых с легкостью может выполнять один человек. Поэтому, как говорится, «Алло, мы ищем таланты!», только таких студентов с радостью примут на стажировку, а, возможно, в последующем — и в штат. Если ваши разработки заинтересуют работодателя, скорее всего, он не упустит шанс нанять молодого и энергичного стажера на постоянную работу.

    Что это значит? Кажется, что миссия невыполнима? А что если это более чем возможно? Понятие «незаменимость» включает в себя большое количество дополнительных определений, например, оперативность, точность, своевременность. Станьте сотрудником, который быстрее всех справляется с поставленной задачей или тем, кто не теряет контроль в период форс-мажоров и готов принять все риски на себя. Обычно стажировка длится от одного месяца до полугода, поэтому ваш руководитель и коллеги успеют привыкнуть к вашей незаменимости. Стать незаменимым проще, чем кажется, просто любите то дело, которым вы занимаетесь, и будьте заточены на конкретный результат, а он в таком случае не заставят себя ждать.

    Недостаточно просто приходить на работу и заниматься текущими делами с девяти до шести. Важно действительно хотеть работать!

    Не отказывайтесь от дополнительных поручений, даже если это не входит в ваши прямые обязанности. Так, например, PR-специалисты довольно часто выполняют те функции, которые по сути относятся к функционалу других сотрудников, например, разработка дизайна полиграфии и сувенирной продукции или составление базы данных клиентов. Однако в компаниях, где нет возможности максимально точно разделить обязанности среди всех работников, происходит ситуация смешанных поручений. Не советую вам отказываться от выполнения каких-то сопутствующих задач. На стажировке вы обучаетесь, а значит, будут полезны любые новые навыки, поэтому не бойтесь работы, работа хоть и не волк, а убежать от вас все же может. Такое усердие обязательно будет отмечено вашим руководством в виде премии, а полученные знания могут стать для вас бесценными.

    В современном мире нет ничего более полезного, чем нужные контакты. Связи решают все, поэтому попав в «теплое» место, не гнушайтесь обзавестись парой нужных знакомых, которые обязательно пригодятся в будущем.

    Будьте максимально коммуникабельны и открыты. Ваши старшие коллеги будут не против поделиться своим опытом, если увидят настоящую заинтересованность с вашей стороны. Поскольку вы работаете в команде, задача номер один — стать частью этого коллектива. Никогда не понимала новичков, которые всеми силами пытаются остаться в тени собственных комплексов и общей неуверенности. Соглашусь, что иногда довольно сложно найти общий язык с коллективом, с которым, по вашему мнению, у вас нет никаких общих точек соприкосновения. Однако не думаю, что вам «повезет» попасть в общество абсолютных сухарей, которые откажутся даже разговаривать с вами.

    Почему такие люди важны для вашей карьеры? В контексте вашей работы именно в этой компании необходимость таких контактов очевидна. Если после стажировки ни один из работников не захочет видеть вас в качестве будущего сослуживца, скорее всего вам предпочтут другого практиканта. Поэтому заблаговременно заручитесь поддержкой нескольких людей, которые замолвят за вас словечко при финальном голосовании за вашу кандидатуру.

    Отнюдь не призываю вас становиться ярыми трудоголиками, которые спят и видят как бы закрыть отчет. Рассматриваем только те случаи, когда это действительно необходимо и может выгодно сказаться на вашей будущей карьере.

    Например, вы самостоятельно разрабатываете какой-либо проект, результаты которого надеетесь в скором будущем представить на рассмотрение начальству. Или вам кажется, что вы абсолютно ничего не успеваете — иногда объем и фронт работ может быть настолько колоссален, что потребуется больше времени, чтобы окончательно со всем разобраться. Не бойтесь дополнительной работы и ответственности. Только такие люди, как правило, остаются в компании надолго.

    Некоторые студенты могут подумать, что стажировка — это ерунда, которая может закончиться в любой момент по вашему желанию, и что на ошибки, которые они совершат, будут смотреть сквозь пальцы. Действительно негласно ответственность практиканта намного ниже, однако такое отношение к своим обязанностям вряд ли будет способствовать вашему последующему трудоустройству.

    Не относитесь к себе как к стажеру, думайте о том, что вы такой же полноценный сотрудник, как и все остальные, а значит, у вас равное количество прав и обязанностей. И последнее слово здесь ключевое. Да, обязанностей прибавится, особенно если хотите быть со всеми в одинаковых условиях.

    Не думайте, что если вы стажер, то можете принести отчет позже или подготовить материал в удобное для вас время. Принимая вас на работу, руководитель не только получает выгодную сделку, но и массу проблем, которые приносит с собой в компанию неопытный специалист.

    Безусловно, за вами будет неусыпный контроль со стороны вашего ментора, однако самоорганизация прежде всего! Вы уже далеко не ребенок. Никто не будет спрашивать с вас меньше, чем полагается. Если же вы продолжаете так думать, советую позабыть о желании остаться в этой компании подольше. Не хотите быть на птичьих правах — все в ваших руках!

    И самый главный совет: никогда не расслабляйтесь! Не стоит думать, что, получив приглашение о постоянном сотрудничестве, вы автоматически можете начать работать спустя рукава, опаздывать, откладывать важные дела на потом и так далее. Сегодня нет ничего проще, чем уволить неугодного и ленивого сотрудника, поэтому, задав себе высокую планку, следуйте ей, даже если приказ о приеме вас на работу уже лежит на столе руководителя.

    Стажировка — отличный шанс начать карьеру, однако даже все вышеперечисленные правила не гарантируют вам трудоустройства. Вы можете стать заядлым трудоголиком, самым инициативным среди коллег и все равно уйти ни с чем после окончания практики. Хотя почему ни с чем? А как же тот багаж знаний, который вы получили за несколько месяцев стажировки? Помните, даже если эта компания посчитала такого ценного сотрудника, как вы, лишним, обязательно найдется другая, которая исправит эту нелепую ошибку.

    Tom Hunt — кадровая компания по подбору, оценке персонала и HR-консалтингу. Tom Hunt — первая в России компания, которая предложила услуги для топ-менеджеров по продвижению и развитию личного бренда. Консультантами и партнерами Tom Hunt был создан ряд уникальных подходов в сфере кадрового консалтинга, подбора персонала, решений для специалистов и топ-менеджеров. Tom Hunt ориентируется на локальные рынки и иностранных производителей и при этом работает по европейским стандартам, используя самые передовые технологии и авторские разработки.

    career.ru

    оплачивается или нет, оформление договора стажировки

    Последние изменения:

    При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

    Что из себя представляет стажировка

    Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

    В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

    • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
    • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

    Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

    Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

    Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

    Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

    1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
    2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
    3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
    4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
    5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

    Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

    При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

    Отличительные особенности

    При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

    Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

    Почему нужна стажировка

    Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

    Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

    Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

    Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

    • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
    • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
    • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

    По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

    Преимущества и недостатки

    Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

    Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

    • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
    • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
    • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
    • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
    • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
    • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

    Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

    1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
    2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

    Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

    Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

    Как стажируются новые работники

    Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

    При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

    Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

    Продолжительность

    Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

    По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

    Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

    Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

    Какие документы оформляются

    Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

    1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
    2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
    3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
    4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
    Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

    Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

    Зарплата и премия

    Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

    Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

    Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

    Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

    Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

    Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

    Больничные и отпуска

    В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

    При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

    Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

    Увольнение стажера

    К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

    Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

    Стажеры в полицию

    Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

    Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

    Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Поделиться новостью в соцсетях

     

    zakon-dostupno.ru

    Проведение и время стажировки. Стажировка

    В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.

    В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.

    Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.

    Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.

    Виды стажировок

    Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

    Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

    1. Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
    2. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
    3. По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
    4. Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
    5. Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

    Рабочая стажировка

    Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Длительность стажировки

    Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

    При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

    Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

    В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

    Продолжительность трудового дня

    Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

    Оплата стажировки

    Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

    Окончание стажировки

    Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

    Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

    Что дает стажировка студентам?

    Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

    Преимущества для студентов

    • Ценный опыт, новые навыки.
    • После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
    • Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
    • Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
    • За такую деятельность студенту могут платить деньги.

    В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

    Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, «Анкор»). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).

    businessman.ru

    СТАЖЕР это что такое СТАЖЕР: определение — Психология.НЭС

    Читать PDF

    Изменение свойств личности педагогов в связи со стажем их деятельности

    Ильин Евгений Павлович

    Статья посвящена изменению ряда личностных характеристик воспитателей детских садов и учителей школ в связи со стажем педагогической деятельности.

    Читать PDF

    Особенности агрессивности учителей в связи со стажем работы и полом

    Панова Елена Михайловна

    В статье представлены результаты эмпирических исследований по изучению агрессивности учителей.

    Читать PDF

    Факторная структура инициативности личности сотрудников органов внутренних дел с разным стажем профе

    Крупнов А.И., Карамова Э.И.

    В статье рассматриваются результаты исследования факторной структуры личности сотрудников ОВД с учетом опыта профессиональной деятельности на основе многомерно-функционального подхода к изучению иници

    Читать PDF

    Влияние психофизиологических особенностей водителей со стажем вождения до трех лет на совершение ими

    Мухин Евгений Михайлович, Прохорова Анна Махмутовна, Спирин Михаил Евгеньевич, Мазур Виктор Александрович, Федоров Александр Иванович

    Изучение индивидуально-типологических особенностей высшей нервной деятельности и значения их в целенаправленном поведении в условиях разной степени воздействия среды открывает путь к пониманию биологи

    Читать PDF

    Образная саморегуляция профессионалов с разным стажем работы на различных этапах вахтового заезда на

    Войтехович Татьяна Сергеевна, Симонова Наталья Николаевна

    В статье представлены результаты изучения образа вахты у профессионалов, работающих вахтовым методом на предприятиях Крайнего Севера.

    Читать PDF

    Особенности эмоциональных состояний консультантов Телефона доверия с разным стажем работы

    Ямалетдинова Гульназ Римовна

    В статье затронута проблема эмоциональных состояний в психологической науке; рассматриваются особенности эмоциональных состояний консультантов Телефона доверия, а также приводятся результаты их исслед

    Читать PDF

    Особенности отцовства мужчин с разным родительским стажем

    Севастьянова Ульяна Юрьевна

    В статье обсуждаются детерминанты развития отцовства: роль опыта воспитания, внутриличностный и внутрисемейный факторы, влияющие на развитие личности мужчины в детско-родительских отношениях.

    Читать PDF

    Компоненты структуры понимания конфликтной ситуации молодыми супругами с разным стажем семейной жизн

    Винивидова Екатерина Погосовна

    Представлены результаты исследования по выявлению структуры понимания конфликтной ситуации молодыми супругами с разным стажем семейной жизни, которая предполагает наличие когнитивного, эмоционально-оц

    Читать PDF

    Психологические особенности самореализации китайцев с разным стажем профессиональной деятельности

    Кудинов Сергей Иванович, Чжан Тэн, Кудинов Станислав Сергеевич

    В статье обсуждается проблема самореализации личности. Рассматриваются отдельные конструкты авторского подхода самореализации.

    Читать PDF

    Мотивация игроков косплея с разным стажем участия в ролевой игре

    Кулагина Наталия Владимировна, Овчинникова Марина Александровна

    В статье актуализирована проблема развития новой молодёжной субкультуры «косплей».

    Читать PDF

    Особенности мотивации служебной деятельности сотрудников УИС с различным трудовым стажем

    Горбунов Константин Георгиевич, Куатов Азат Кадырович

    The article describes main results of the study motive to official activity employee criminal-executive system. It Is Installed, that particularities motivations hang from length of the service.

    Читать PDF

    Психологические особенности комбатантов и сотрудников органов внутренних дел с длительным стажем слу

    Стрельникова Юлия Юрьевна

    Представлены результаты исследований психологических и соматических последствий боевого стресса у сотрудников органов внутренних дел.

    vocabulary.ru

    понятие и суть прохождения для молодого специалиста

    Выпускники учебных заведений разного профиля, специалисты отдела кадров, а также менеджеры по персоналу не понаслышке знают о содержании понятия «стажировка». Закончившие обучение студенты хотят попасть на практику в серьёзную фирму, кадровики определяют необходимость мероприятия для конкретного сотрудника, а менеджеры по персоналу всерьёз озабочены эффективностью процесса.

    Отсюда возникает вопрос о том, что такое стажировка. Обязательное или добровольное это мероприятие? Какова процедура оформления и какие нормы права распространяются на это взаимодействие?

    Кодекс, регулирующий трудовые отношения, не даёт чёткого определения слову «стажировка». Тем не менее это понятие можно встретить достаточно часто, причём трактовки могут попадаться самые разнообразные. Стажировка – это знакомство с профессиональными навыками и обязанностями прямо на рабочем месте. В процессе сотрудник может изучать как общие вопросы, так и проблемы безопасной деятельности. Это значит, что стажировка может носить и обязательный характер, предусмотренный законом.

    Обязательный порядок прохождения

    Ничто так не способствует безопасному труду, как обучение молодого специалиста прямо на непосредственных местах будущей работы. Человек способен при этом понять всю окружающую обстановку, познакомиться с офисом и его сотрудниками. Приветствуется присутствие при этом опытного наставника, который может подготовить новичка к самостоятельной деятельности.

    В некоторых случаях такая стажировка является обязательной, что чётко прописывается в законодательной базе. При этом в организации устанавливается определённый порядок её прохождения на рабочем месте. Это фиксируется в нормативном акте, который должен быть утверждён управляющим, а также согласован с профкомом.

    Документ о прохождении обучения должен регламентировать следующие моменты:

    • длительность мероприятия;
    • регламент назначения наставника;
    • доплаты для наставников;
    • порядок контроля результатов и допуска к самостоятельной работе.

    Обучение и отбор будущих сотрудников

    Стажировка чаще всего понимается в значении усвоения профессиональных знаний в полном объёме. Во время её прохождения новичок работает над выполнением разнообразных заданий, которые позволяют изучить ему все тонкости конкретной должности. Но и в этом случае не обойтись без наставника.

    Этот метод считается самым действенным из существующих способов обучения специалиста. Это можно объяснить тем, что стажировка буквально позволяет человеку окунуться в трудовой процесс. Взаимодействие с коллегами появляется с первого дня обучения, что влечёт за собой и наличие некоторой ответственности. Такая процедура может быть как оплачиваемой, так и безвозмездной. Однако ценность этого мероприятия для молодого специалиста очень высока. А руководители организации в это время могут дать объективную оценку соискателю.

    Значение обучения для соискателей

    Высшее образование в России носит больше характер теоретический. Выпускники учебных заведений могут отлично ориентироваться в сути специальности, но совершенно не представлять её практической стороны. Этот пробел легко исправим, и помощником в данном деле является именно стажировка.

    В процессе прохождения обучения новички становятся обладателями необходимых знаний и навыков. Неоценимым является опыт, получаемый молодыми кадрами. А те специалисты, которые успешно зарекомендовали себя, вполне могут рассчитывать на продолжение своей деятельности в данной организации. Именно так может начать строиться вся карьерная лестница человека.

    Искусству работы невозможно научиться в процессе посещения лекций в учебном заведении. Студенты получают целый багаж знаний, но зачастую не имеют представления, как ими распоряжаться в реальной жизни.

    Эти истины становятся доступными для стажёров, которые учатся не только трудиться по своей специальности, но и работать вообще. Именно так рождаются настоящие профессионалы той или иной сферы деятельности.

    Для молодых кадров очень важно научиться:

    • распределять своё время, распоряжаться им, планировать важные занятия, а также выстраивать их очерёдность;
    • усвоить, что деятельность стажёра оказывает непосредственное влияние на всех остальных сотрудников фирмы;
    • уточнять непонятные моменты в самом начале работы;
    • стремиться к самостоятельной работе.

    Организация стажировочного периода

    Для любой организации важно не пропустить ценнейшие кадры среди стажирующихся в ней «свежих» специалистов. Для обеспечения возможности новичку проявить все имеющиеся у него познания и умения, ему должна быть предоставлена уютная атмосфера для трудовой деятельности. А руководители, как и кадровые менеджеры, обязаны наблюдать за его успехами для того, чтобы дать оценку его деловым качествам, а также принять решение о возможности продолжения работы в этой организации.

    Стажировка предполагает соблюдение ряда правил:

    • в документальном порядке должен быть оформлен регламент прохождения обучения;
    • на одного стажёра должен выделяться один наставник, получающий дополнительную оплату за свою деятельность;
    • молодой специалист должен работать в комфортабельной обстановке, иметь своё рабочее место, вспомогательные материалы;
    • решение поставленных задач должно чередоваться с обучающими инструктажами;
    • сложность работ должна постепенно увеличиваться в процессе прохождения обучения.

    Оформление процесса

    Работодатель должен оформлять свои взаимоотношения со стажёрами документально. Это происходит из-за обязательств руководителя по оплате труда обучающегося или же необходимости его дальнейшего трудоустройства. Именно поэтому должно оформляться трудовое соглашение или договор.

    Правила его создания и подписания стандартны для большинства отношений. Однако временный характер стажировки предполагает указание сроков трудового договора.

    legkopolezno.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *