Виды надомной работы – Надомная работа без вложений — 2 варианта заработка

особенности, услуги, виды работы и отзывы

Денег, как всем известно, много не бывает, а кому-то их и вовсе не хватает даже на самые необходимые вещи. Именно поэтому многие пытаются работать сверхурочно или искать дополнительные источники дохода по вечерам и выходным. Но как быть тем, кто не может уйти надолго из дома в силу обстоятельств или состояния здоровья? Именно для помощи таким людям и существует биржа надомного труда.

Суть и принципы деятельности

Под эгидой службы занятости в Москве создан и успешно функционирует Женский деловой центр. Именно при этой организации официально осуществляет свою деятельность Биржа надомного труда. Суть работы этой организации заключается в помощи желающим найти постоянный или временный заработок на дому. Как правило, сюда обращаются женщины в декретном отпуске и молодые мамочки, которые хотят посвящать максимум времени дому и детям, а в свободные часы немного подрабатывать. Кроме того, с целью найти дополнительный доход приходят студенты, пенсионеры, люди с ограниченными возможностями или слабым здоровьем.

Услуги

Сотрудники организации помогают всем обращающимся разобраться в основных вопросах:

• Что такое биржа труда?
• Надомная – какая работа относится к этой категории?
• Вакансии – что есть в наличии и чего можно ожидать?
• Варианты и формы оплаты труда – как не прогадать с гонораром?

Специалисты вежливо и компетентно консультируют соискателей по перечню предлагаемых видов работ, размеров оплаты за их выполнение, а также помогают определиться с выбором подходящих вакансий, исходя из личных данных, навыков и умений, предпочтений и пожеланий каждого, кто обратился за помощью. Биржа надомного труда регулярно проводит мастер-классы, на которых все желающие могут получить новые знания или даже научиться разным видам ремесел и рукоделия. Нередко организовываются разнообразные семинары и выставки, целью которых также является помощь в поиске и выборе надомной работы.

Вакансии и специальности

Что же такое можно делать, не покидая родных стен, и получать за это деньги? Оказывается, много чего!

Сегодня очень популярны разнообразные изделия ручной работы, для создания которых не требуется специальных мастерских и многолетнего обучения. Конечно, можно самостоятельно изготавливать продукцию и продавать ее в интернете, на рынках и выставках. Однако такой вариант имеет высокие риски того, что товар не будет продан, и вместо заработка доморощенный мастер или рукодельница лишь понесет убытки в размере стоимости материалов и потраченного времени. Заказчики, размещающие объявления о вакансиях на бирже труда, как правило, платят сдельно за каждую единицу изготовленной продукции вне зависимости от того, будет ли она продана или нет. Т. е. работа выполняется на заказ, и есть гарантия оплаты. К этой категории можно отнести:

• Шитье и вышивку одежды, игрушек, разнообразного домашнего текстиля.

• Роспись по дереву, посуде, ткани.
• Валяние изделий из шерсти – валенок, шарфов и шапок, варежек, игрушек, безделушек и сувениров.
• Вязание крючком, на спицах, на вилках, на специальных машинках.
• Сборку бижутерии из камней, бисера и бусинок.
• Мыловарение.
• Резьбу и выжигание по дереву домашней утвари, сувенирной продукции, малогабаритной мебели.

Этот список неполный и постоянно обновляется в зависимости от спроса на разные виды продукции, сезонности, моды и прочих факторов.

Иногда работодателю необходимы сотрудники для выполнения несложной «офисной» работы, не требующей специально оборудованного рабочего места и постоянного присутствия в определенном помещении. Такая работа может выполняться удаленно, а, значит, может быть надомной. Вот ориентировочный перечень возможных вакансий этой категории:

• Диспетчер или телефонист службы поддержки.
• Менеджер по продажам банковских или страховых услуг, а также товаров интернет-магазинов.
• Копирайтер, рерайтер (написание статей, информации).

Часто на досках объявлений и в интернете можно встретить предложения по сбору ручек, проклейке конвертов, расфасовке семян и т. д. Конечно, встречаются компании-производители комплектующих для такого товара, которые для сокращения затрат готовы передавать выполнение некоторых технологических процессов «надомникам». Но стоит помнить, что это встречается крайне редко, и под такими заманчивыми предложениями чаще всего скрываются мошенники.

Важно понимать, что любая работа, будь-то обычная или надомная, требует определенных знаний и умений, внимательности, ответственности серьезного отношения.

Мошенники не дремлют

Часто за названием «биржа надомного труда» прячутся не очень порядочные граждане, целью которых является не помощь в поиске работы, а личное обогащение. Как отличить таких мошенников от реальных организаций? Есть несколько основных правил:

• С соискателя просят деньги за любые действия (оформление анкеты, изготовление санитарной книжки, размещение информации в базе данных, получения методики и т. д.) – скорее всего, это «развод».
• После выбора подходящей вакансии работник должен оплатить полную стоимость готовой продукции, якобы внести залог, – вероятнее всего, это обман и изделия никто не заберет, и деньги никто не вернет, и уж тем более за работу не заплатят.
• Стоимость работы невероятно привлекательна – за пошив десяти комплектов постельного белья мастерице предлагают заработную плату, равноценную той, что получает начальник отдела продаж крупной компании. Нужно объективно оценивать труд и его стоимость, а все, что кажется счастливым случаем, в данном контексте, скорее всего, элемент мошенничества и приведет лишь к разочарованию и потере собственных денежных средств.

Это лишь основные правила, но бдительность и внимательность никто не отменял! А лучше всего попросить показать документы и убедиться в том, что обратились по нужному адресу.

Важная особенность

В деятельности этой организации есть своя очень важная тонкость. Биржа надомного труда работает только с легальными заказчиками, подписывая договора и прочие документы. К сожалению, многие фирмы и компании для, так сказать, оптимизации налогообложения, а проще говоря, чтобы не платить налоги, предпочитает заказывать работу «надомникам» без официального оформления отношений. С одной стороны, это серьезно уменьшает список вакансий, которые может предложить биржа. Но с другой стороны, эта мера полностью соответствует требованиям действующего законодательства и делает труд надомного работника более защищенным в правовом плане.

Где искать?

Первой открылась биржа надомного труда в Москве. Как уже обозначалось в статье, она действует при Женском деловом центре, который находиться по адресу: Москва, Каширское шоссе, 148/1.

Также свою деятельность осуществляет и биржа надомного труда в Спб по адресу: Санкт-Петербург, улица Розенштейна, 21.

Мнения и отзывы

В общем, разобраться гражданам в мире вакансий и предложений призвана биржа надомного труда. Отзывы об этой организации в Москве самые разнообразные, но в основном положительные и добрые. Люди, которые обратились сюда за помощью и отнеслись ко всем рекомендациям специалистов со всей ответственностью и серьезностью, получили желаемую работу и остались довольны. Некоторыми успехами может похвастаться и надомная биржа труда в Спб. Отзывы о ней также в основном хорошие.

Встречаются и отрицательные мнения людей об этих организациях, но тут стоит помнить о мошенниках, которые незаконно пользуются известным названием, и о людях, желающих за «ничего-не-деланье» дома получать много-много денег.

fb.ru

Виды надомной работы для инвалидов

Людям, которые по состоянию здоровья не могут трудиться на предприятиях, бывает непросто найти работу. Но непросто – не значит невозможно: многие инвалиды трудятся на дому, и видов надомной работы для людей с ограниченными физическими возможностями немало. Среди них и традиционная надомная работа для инвалидов: шитье, вязание, рукоделие, изготовление сувениров, и более современные виды работ, такие, например, как оператор по приему телефонных звонков или телефонный продавец-консультант.

 

Одни виды работы для инвалидов на дому требуют определенных навыков и опыта, а также наличия материалов и специальных инструментов. Это все виды рукоделия (шитье, вязание, плетение макраме, вышивка, бисероплетение), изготовление сувениров, художественная роспись, выжигание и резьба по дереву, столярные и плотницкие работы. Однако научиться всему этому можно довольно быстро: сегодня в книжных магазинах можно найти множество пособий для овладения с нуля любыми из перечисленных видов работ. Единственная трудность, с которой могут столкнуться инвалиды – приобретение специального оборудования, которое иногда стоит недешево (например, швейная машинка или мини-станок для деревообработки).

 

Что касается приобретения материалов, то можно поступить следующим образом: для того, чтобы овладеть навыками той или иной работы, стоит купить небольшое количество необходимого материала. А когда появится опыт, можно подать объявление о своих услугах – так вы сможете сэкономить деньги, приобретая материалы только по мере необходимости. Кроме того, существуют специальные организации, предлагающие работу для инвалидов, которые обеспечивают надомных работников оборудованием и материалами, а также решают вопросы реализации готовых изделий через сеть магазинов.

Надомная работа на телефоне

В последние годы все популярнее среди инвалидов становится работа на домашнем телефоне в качестве оператора или продавца-консультанта. Эта работа не требует никаких финансовых вложений и идеально подходит тем, кто по состоянию здоровья не может полноценно работать руками, а также людям с плохим зрением. Задача работника заключается в приеме входящих звонков и консультировании позвонивших людей по интересующим их вопросам. Для такой работы не требуется никаких особых навыков, нужна лишь хорошая дикция и умение общаться с незнакомыми людьми. Как правило, услугами телефонных операторов пользуются компании, рекламирующие новую продукцию, которые заинтересованы в популяризации новинки. Телефон надомного оператора публикуется в рекламных объявлениях, после чего человек отвечает позвонившим, рассказывая о достоинствах продукта или услуги, а в конце рабочего дня фиксирует количество звонков и передает эту информацию работодателю.

Интеллектуальная работа для инвалидов

Немало среди инвалидов людей с высшим образованием, способных работать в области проектирования, дизайна, а также людей творческих профессий. Все они могут достойно применить свои знания и умения в создании архитектурных и дизайнерских проектов, картин, скульптур или эскизов для печатных изданий. Если человек наделен литературным или поэтическим даром, он вполне может найти надомную работу по сочинению стихотворных поздравлений, написанию торжественных речей, презентаций и т. п. Несмотря на специфичность такой работы, спрос на подобные услуги постоянно растет, а значит, растут и возможности для инвалидов заработать, используя свои интеллектуальные способности и природные таланты.

wmz-portal.ru

Лучшие способы заработать деньги дома

Работа для женщин на дому, работа со свободным графиком

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 6 минут

АА

Домашний бизнес это прибыльно или нет? Этот вопрос интересует многих женщин, которые по каким-либо причинам вынуждены сидеть дома. Прибыльность работы на дому зависит от количества времени, которое готовы ей посвятить и того, смогут ли ваши идеи заинтересовать потребителя.

Содержание статьи:

Почему именно женщинам важно работать на дому ?

Сейчас в мире наступили такие времена, что знаменитая фраза «женщина – хранительница очага» немного утратила свою актуальность. На женских плечах лежит «груз вселенских проблем». Женщина не только готовит, стирает, убирает, воспитывает детей, но также и управляет, зарабатывает, решает вопросы государственной важности. Но когда в семье появляется ребенок, многие женщины отказываются от услуг няни, и воспитывают свое чадо самостоятельно. А вот для семейного бюджета это огромный удар, ведь цены на товары растут ежедневно.

Надомная работа для женщин с детьми имеет свои преимущества:

1. Вы сама себе хозяйка: хотите — работаете, устанете – ляжете спать;
2. Не нужно нанимать няню, что бы ходить на работу;
3. Экономится много времени и энергии, Вам не нужно так часто перемещаться в транспорте, а постоянное пребывание в четырех стенах не давит на психику;
4. Можно работать в джинсах и тапочках, при этом Вам не нужно будет иметь много официальных деловых костюмов;
5. Всегда есть деньги на приятные мелочи.

Но кроме плюсов, такой вид занятости имеет и свои недостатки, основным из которых является то, что не каждый человек может правильно организовать дома рабочее время. Для этого нужно иметь просто огромное желание зарабатывать.

Но если Вы прекрасно умеете организовать свое время, а возможные трудности Вас не пугают, не мучайте себя сомнениями и смело приступайте к реализации своих планов. В конце концов, надомная работа — это не на всю жизнь, а лишь выбранная Вами форма деятельности на определенный период времени.

Лучшие домашние профессии для женщин: кем можно работать на дому?

Некоторые известные социологи считают, что совсем скоро пропадет необходимость в офисах. Благодаря новым технологиям, можно будет дома. Конечно же, не все специалисты смогут отправиться домой, например пожарным все равно придется ездить в депо, а больницам без врачей не обойтись.

Однако на сегодняшний день существует много профессий, которые позволяют работать на дому:

• Творческие и гуманитарные профессии (художник, дизайнер, программист, журналист, переводчик). Представителям этого направления очень легко найти удаленную работу в Интернете на специальных фриланс-биржах (фрилансер от англ. «freelancer» — свободный, нештатный, внештатный, независимый работник). Здесь Вы сможете найти различные проекты по написанию статей и отзывов на разные тематики, создание дизайна сайтов, создание самих сайтов, написание разнообразных программ. Огромным недостатком такого вида работы является то, что Вы не знаете, кто сидит по ту сторону экрана и существует вероятность быть обманутым;
• Педагоги и психологи – имея диплом этой специальности, Вы можете заняться платным бебиситтерством (бебиситтер от англ. «babysitter» — приходящая няня). Создайте небольшой садик на дому. Занятие это довольно серьезное, поэтому необходимо реально оценить свои силы;
• Бухгалтер, финансист, экономист, юрист – представители этих специальностей могут предоставлять свои услуги и на дому. Например, давать консультации по тем или иным вопросам касающимся профессии. Клиентов можно принимать дома и консультировать онлайн с помощью Skype, ISQ, электронной почты;
• Визажисты, косметологи и парикмахеры – многие представители этих профессий довольно часто принимают своих клиентов у себя дома. Как найти постоянных клиентов? Назначьте цену и дайте объявление в Интернете и других СМИ.

Отзывы с форумов:

Виктория:

Я по образованию бухгалтер. После того, как пошла в декрет, стала вести свою фирму дома. Это очень удобно, я всегда рядом с малышом, имею стабильный доход и в курсе всех событий и изменений относительно своей профессии.

Ирина:

А я когда пошла в декрет, стала заниматься копирайтом и рерайтом (писать статьи для интернет сайтов). В этом деле главное грамотность и добросовестные заказчики, которые не кинут после сдачи статьи.

Валентина:

Моя знакомая, находясь дома, открыла свой интернет-магазин бижутерии. Уже через три месяца, он стал приносить солидный доход.

Алена:

Я — учитель английского языка, оставшись без официальной работы, я решила не терять зря времени и заняться неофициальным занятием. Я стала переводчиком, а также занимаюсь копирайтингом (это мое призвание). Сейчас мы планируем малыша и я нисколько не переживаю, ведь знаю, что мой муж сможет нас обеспечить, а я могу его подстраховать!

Ольга:

Если бы мне сказали, что когда-нибудь мое хобби принесет мне столько денег, никогда бы не поверила. Я — пенсионерка, но довольно активная (мне 55 лет). Слежу за внуками, а в остальное время вяжу крючком! Моя дочка выложила однажды фото, где она в пончо, которое ей связала я, и закрутилось! У меня стало так много заказов, что порой я вяжу целый день!

Когда хобби может стать работой? Работа со свободным графиком

Вы не поверите, но даже ваше хобби, может приносить вам не только удовольствие, но и приличный доход. Например:

1. Вы любите готовить и это у Вас великолепно получается. Прекрасно. Вы можете готовить на заказ торты и пирожные, или готовить обеды для офисов находящихся неподалеку, а доставку обедов можно прекрасно совмещать с детской прогулкой;
2. Вы жить не можете без растений. Организуйте небольшой бизнес: займитесь профессиональным разведением рассады цветов или овладейте техникой точной выгонки луковичных цветов. Во втором случае Вы сможете закупать осенью луковицы по оптовой цене, а уже на весенние праздники продавать великолепные букеты. Правда, такой бизнес требует не только знаний, но и дополнительного пространства;
3. Вы увлекаетесь рукоделием: вяжите, шьете, вышиваете, изготавливаете разнообразные поделки. Что бы Ваш новый бизнес начал быстро развиваться, уделите немного времени для изучения последних модных мировых тенденций, полистайте разные журналы, изучите сезонный спрос. Дайте объявление о том, что Вы готовы принимать заказы. Вас удивит, какое большое количество людей хочет приобрести уникальные вещи ручной работы, которые отличаются высоким качеством исполнения.

Если Вы решили заняться домашним бизнесом, помните, реклама – двигатель прогресса. Если Вы хотите, что бы Ваш бизнес приносил доход, расскажите о нем друзьям, бывшим коллегам, дайте объявления в СМИ и Интернете. Читайте: Как успешно рекламировать и продавать хенд мейд?

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Автор статьи

Ирина Давыдова

Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано октября 18, 2012 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.

Содержание журнала № 3 за 2014 г.

На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

В отношении надомников действуют все те же гарантии и льготы, что и в отношении обычных работников. В частности, им положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных днейстатьи 114, 115 ТК РФ, а также все соцстраховские пособиястатьи 183, 184 ТК РФ.

В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно раскошеливаться на оборудование рабочих мест и аренду дополнительных площадей, а вторым — тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т. д.

Переходим к ответам на конкретные вопросы об оформлении отношений с надомниками и об оплате их труда.

Надомник ≠ дистанционный работник

М.В. Кулагина, г. Воронеж

Хотим взять на работу веб-дизайнера. Работать он будет преимущественно дома. Какой трудовой договор с ним лучше заключить: о надомной или о дистанционной работе?

: Любой. Но чтобы сделать правильный выбор, надо учитывать ключевые различия между ними. Для удобства мы приводим их в таблице.

Критерии	Надомник	Дистанционный работник
Что производит работник	Производит материальные вещи и оказывает услуги, в том числе информационного характера	Обрабатывает информацию в электронной формест. 312.1 ТК РФ
Указание рабочего места в трудовом договоре	Обязательно указывается лишь, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ	Рабочее место в трудовом договоре не указываетсяст. 312.1 ТК РФ
Форма трудового договора	Заключается в письменной форме на бумагест. 310 ТК РФ	Заключается в электронной форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписьюст. 312.1 ТК РФ

Если все задания вы будете давать веб-дизайнеру по электронной почте, а он так же будет представлять вам результаты, то можете заключать с ним договор о дистанционной работе.

В договоре с надомниками надо указывать место работы

И.В. Панченко, г. Москва

Наша фирма (бюро переводов) зарегистрирована по домашнему адресу учредителя. В офисе надобности нет, так как все сотрудники будут работать дома. Нужно ли в трудовых договорах с ними указывать адрес места работы? Если да, то какой?

: Место работы — одно из обязательных условий трудового договораст. 57 ТК РФ. Но это не адрес, а наименование организации и наименование населенного пункта, в котором она зарегистрированап. 2 ст. 54 ГК РФ. Например: ООО «Радуга», г. Москва.

А вот рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения работыст. 209 ТК РФ. Например, адрес организации. Его указывать в трудовом договоре с надомником не надо, поскольку он работает на дому.

Испытание для надомников возможно

М.Д. Сапрыкина, г. Люберцы

Можно ли надомникам устанавливать испытательный срок?

: Да, можно в общем порядке. Ведь надомные работники не входят в перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ.

Требования по охране труда и направлению на медосмотры едины для всех

О.И. Смирнова, г. Москва

Как мы можем при приеме на работу надомника установить отсутствие у него противопоказаний к поручаемой ему работе, а также соответствие условий ее выполнения на дому требованиям охраны труда? Обязаны ли мы проводить в отношении этого работника первичный инструктаж по охране труда, учитывая, что в дальнейшем в офисе работник присутствовать не будет?

: Как и всем остальным работникам, ТК РФ запрещает поручать надомникам работу, противопоказанную им по состоянию здоровьяст. 311 ТК РФ. Поэтому если надомник относится к работникам, подлежащим обязательным медосмотрам (например, работает за компьютером более 50% рабочего временип. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; п. 3.2.2.4 приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то при приеме на работу его нужно направить на предварительный медосмотрстатьи 69, 213 ТК РФ; приложения № 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

В надомной работе важна самодисциплина. Ведь дома столько соблазнов отвлечься и заняться чем-то более приятным и интересным

Если надомник не относится к таким работникам, то и требовать от него представить медицинское заключение о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе вы не можетеподп. «в» п. 13 Порядка (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Да и работник не обязан вам его представлять.

Также вы обязаны соблюсти в отношении надомника общие требования охраны труда при приеме на работустатьи 212, 221 ТК РФ:

• провести обучение и инструктаж по охране труда;
• если этого требует поручаемая работа, обеспечить его средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ.

Но, согласитесь, создать надомнику условия, отвечающие требованиям охраны труда, проблематично. Ведь вы не контролируете его рабочее место. Да и проверить условия труда на дому проверяющие не могут. Кстати, и специальную оценку условий труда, вводимую с 01.01.2014 взамен аттестации рабочих мест, в отношении надомников проводить не надоч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нет постоянного объема работы? Лучше заключить гражданско-правовой договор

Н.А. Фомина, г. Рязань

Как оформить договоры с надомниками, если у нашей компании нет офиса, рабочее время не нормируется: есть заказ — работаем, нет — не работаем.

: В такой ситуации можно заключить:

• <или>срочный трудовой договор о работе на домустатьи 58, 311 ТК РФ;
• <или>гражданско-правовой договор о выполнении работ (предоставлении услуг) к определенному срокустатьи 702, 779 ГК РФ.

Для вашей компании предпочтительнее гражданско-правовой договор, так как не придется предоставлять и оплачивать отпуска, выплачивать соцстраховские пособия.

Дежурство на дому ≠ надомная работа

З.А. Трофимова, г. Пермь

В нашем магазине работает по совместительству сторож-надомник. Он должен проверять обстановку, если в магазине (расположен возле его дома) срабатывает сигнализация. Каким образом составить график работы для такого сотрудника, ведь он как бы работает круглосуточно и без выходных?

: Ваш сторож не является надомником. Дело в том, что надомник работает на домуст. 310 ТК РФ. А ваш сторож находится дома в ожидании срабатывания сигнализации. Его рабочее место — магазин (помещение работодателя), куда он обязан прийти для выполнения своей работы. У вашего сторожа это так называемые дежурства на дому. Они не являются надомной работой, поскольку трудится работник в помещении работодателя.

Что касается графика работы таких сотрудников, то он все-таки должен предусматривать выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ.

Режим работы надомник определяет самостоятельно

Ю.В. Хлынина, г. Псков

Нужно ли указывать в трудовом договоре надомника конкретное время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, если работодатель не может контролировать соблюдение этого режима работы? Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае, если он не будет соблюдать указанный в договоре режим работы?

: Конечно, вы можете установить в трудовом договоре с надомником конкретное время начала и окончания его рабочего дня и обеденного перерыва. Но в этом нет смысла, так как контролировать выполнение им этого условия при работе на дому проблематично. К тому же надомники могут привлекать для выполнения работы третьих лиц (например, членов семьи). И может получиться так, что в установленное вами время работу будет выполнять не надомник, а кто-то из членов его семьист. 310 ТК РФ.

Поэтому обычно надомник сам определяет режим работы и не подчиняется режиму работы организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Что касается дисциплинарной ответственности, то привлечь к ней надомника за нарушение режима работы проблематично опять-таки из-за невозможности проконтролировать его соблюдение.

Табель рабочего времени заполняется на надомников как обычно

Г.А. Дашевская, г. Ижевск

Должны ли мы вести учет рабочего времени надомников? И если да, то как тогда правильно заполнять на них табель учета рабочего времени, сколько часов ставить за отработанный день?

: Вы обязаны вести учет рабочего времени надомников точно так же, как и всех остальных работников. Табель заполняйте исходя из установленной работнику продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделюстатьи 91—94 ТК РФ. Так, при 40-ча­совой пятидневной рабочей неделе надомнику за отработанный день в табеле надо поставить 8 часов. Отпуска, временную нетрудоспособность отражайте в табеле как обычно.

Сельские надомницы тоже могут рассчитывать на лишний выходной

С. Епишин, с. Охотино, Ярославская обл.

Мы расположены в селе. И как положено по закону, предоставляем своим работницам по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплатыст. 262 ТК РФ. У нас есть одна надомница, и она утверждает, что ей тоже положен такой выходной. Так ли это?

: Тот факт, что ваша работница является надомницей, в данном случае никакого значения не имеет. На нее трудовое законодательство распространяется в полной мерест. 310 ТК РФ.

Надомницам положены перерывы для кормления

Ю.И. Климова, г. Тверь

Бухгалтер нашей фирмы после декретного отпуска перешла на полный день на надомную работу. Должны ли мы предоставлять ей оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?

: Женщинам, работающим на дому и имеющим детей в возрасте до полутора лет, так же как и работающим в офисе, положены перерывы для кормления ребенка, если они работают больше 3 часов в деньст. 258 ТК РФ. Причем такие перерывы должны предоставляться автоматически, то есть писать заявление женщине не нужно. Если продолжительность рабочего дня вашей надомницы 8 часов, то из них 1 час — это перерывы для кормления, при условии что у нее один ребенок в возрасте до полутора лет. Следовательно, вы должны оплатить ей все это время: 7 часов — исходя из оклада, а 1 час — в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ.

Устанавливаем зарплату надомнику

С.И. Бондаренко, г. Краснодар

Можно ли в трудовом договоре с надомником указать, что он работает на дому с зарплатой в процентах от суммы проданных им по телефону услуг, или обязательно нужно указать оклад?

: Указать процент от какой-то величины нельзя. Вы можете указать в трудовом договоре либо сдельную оплату, если надомник производит какую-либо продукцию или работы, либо оклад (тарифную ставку)ст. 57 ТК РФ; п. 14 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99.

Повышенная оплата надомникам не полагается

О.К. Назарова, г. Элиста

Наш надомник недавно заявил: чтобы к назначенному сроку выполнить полученное от руководства срочное задание, ему пришлось работать и вечером, и ночью. И потребовал повышенную оплату, как за работу в ночное время. Должны ли мы выполнить его требование?

: Все зависит от того, привлекали ли вы его для выполнения этого задания к сверхурочной работе. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Надомники обычно распределяют рабочее время по своему усмотрению. В таком случае вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Однако, если привлечение надомника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оформлено надлежащим образом, то есть издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя и получено письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое привлечение к работе не требует письменного согласия, работа оплачивается в повышенном размере”.

Как применять районный коэффициент к надомникам

Е.Н. Гулько, г. Гай, Оренбургская обл.

У нас компания находится в Оренбургской области, тут применяется районный коэффициент 1,15. А в штате есть надомные работники, проживающие в соседней, Самарской, области, где коэффициента нет. Нужно ли к их зарплате применять коэффициент 1,15?

: Нет, не нужно. Закон подразумевает, что районные коэффициенты применяются к зарплате тех работников, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими условиямист. 315 ТК РФ; статьи 10, 11 Закона от 19.02.93 № 4520-1. Верховный суд подтвердил, что выплата районного коэффициента связана с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности, а не с местностью, где находится организация-работодательОпределение ВС от 06.05.2011 № 78-В11-16. Кстати, надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, положены и другие северные льготы, в частности процентные надбавки, дополнительные отпуска, оплата проезда в отпуск и обратно один раз в 2 годастатьи 313, 317, 321, 325 ТК РФ.

Какой МРОТ применять при оплате труда надомников

Г.А. Кранкевич, г. Москва

Наша организация расположена в Москве. При этом мы планируем взять двух человек из Подмосковья с условием их работы на дому. Устанавливая им оклад, на какой МРОТ мы должны ориентироваться — на московский или областной?

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Региональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, ведущими деятельность на территории конкретного регионаст. 133.1 ТК РФ. Следовательно, на надомников распространяется соглашение о региональном размере минимальной заработной платы, которое является обязательным для данного работодателя, так как в трудовом договоре с надомниками в качестве места работы указывается местонахождение работодателя”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Исходя из такой позиции, при установлении оклада надомникам из Подмосковья вы должны ориентироваться на московский МРОТ.

Надомникам положены соцстраховские пособия

В.В. Бутенко, г. Самара

Наш надомник представил больничный лист. Можем ли мы оплатить его за счет ФСС?

: Законодательство не содержит никаких особенностей выплаты соцстраховских пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, надомникам. Поэтому начиная с 4-го дня нетрудоспособности пособие по больничному вы оплачиваете за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако если в период болезни надомник трудился и представлял вам выполненную работу, то объясните ему, что зарплата за время болезни может быть больше, чем пособие. Выплатить ему и пособие, и зарплату вы не можете. И возможно, ему выгоднее получить именно зарплату.

Пособие по уходу положено, если надомница работает неполное время

А.Н. Боковина, г. Смоленск

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей надомной работы. Можем ли мы выплачивать пособие по уходу за ребенком, если она будет работать полное рабочее время?

: Не можете, несмотря на то что законодательство прямо не связывает выплату надомнице пособия с работой во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего временич. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Женщина, работая на дому «полное время», не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. А ведь пособие по уходу за ребенком назначается женщинам, находящимся в таком отпуске.

Поэтому, если женщина хочет получать пособие по уходу за ребенком, работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что она работает на условиях неполного рабочего временист. 256 ТК РФ.

Надомник — ОП или нет? Решит налоговая

В. Дилин, г. Балашов, Саратовская обл.

У меня крошечная фирма, в штате всего 5 человек, все работают на дому (чинят бытовую технику). Скажите, не будет ли у налоговой инспекции претензий на тему, что каждый надомный работник — это обособленное подразделение?

: Совсем исключить вероятность претензий, к сожалению, нельзя. Ведь последнее время на вопрос, признается ли место жительства работника-надомника обособленным подразделением фирмы для целей постановки на учет в налоговом органе, и Минфин, и ФНС отвечают так. Если налогоплательщика «терзают смутные сомнения», он должен представить в инспекцию (свою или по месту проживания надомника) трудовой договор, заключенный между ним и работником. А ИФНС, проанализировав его, уже решит, ОП это или нетПисьма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07/1/18299, от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192, от 12.10.2012 № 03-02-07/1-252; ФНС от 18.01.2011 № ПА-4-6/449.

Но эта позиция, мягко говоря, очень спорная. На наш взгляд, надомный работник никак не может считаться обособленным подразделением. Ведь стационарное рабочее место для него создает не организация, а он сам. К тому же работодатель такое рабочее место не контролируетп. 1 ст. 83, п. 2 ст. 11 НК РФ; ст. 209 ТК РФ. Кстати, в свое время Минфин соглашался с тем, что ОП не создаетсяПисьмо Минфина от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7Специфические приемы на работу и переводы, № 7Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3Правила общения со «срочными» работниками, № 3Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
9. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
10. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
11. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
12. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11Увольнения со «странностями», № 11Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
13. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10Как уволить «загулявшего» работника, № 10«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
14. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Федеральный МРОТ опять подрос, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24«Кодируем» табель правильно, № 24Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21«Фотографические» страсти, № 21Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20Психиатрическое освидетельствование работников, № 20Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19Сокращение отсутствующих работников, № 19У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
7. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
11. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
19. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
22. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

glavkniga.ru

Надомная работа без вложений и обмана.

Доброго времени суток, друзья!

Всего 15 лет назад о надомной работе могли мечтать только люди обладающие навыками ремесла, например швеи или вязальщицы.

С приходом интернета о такой работе мечтают миллионы людей. Другие люди уже взяли судьбу в свои руки и начали активно зарабатывать, в частности и этим способом, который, на мой взгляд, является самым легким для новичка интернет бизнеса. 

Кто-то ищет работу на дому, чтобы увеличить свое месячные доходы, а кто-то хочет иметь постоянный заработок, находясь при этом у себя в квартире.

Тут у каждого возникают вопросы:

• существует ли надомная работа без вложений и без обмана?
• возможно, ли зарабатывать, не выходя из дома?

В этом сегодня мы вместе постараемся разобраться.

Итак!

Надомный заработок существует, в противном случае об этом бы столько не говорили. Но в такой работе надо видеть грань между реальными деньгами и теми, кто платить вовсе не будет. Если речь идет именно о конкретной зарплате, то можно заработать как большие суммы, так и совсем маленькие. 

Для каждого эти цифры полностью индивидуальны. Все зависит от времени, которое будет тратиться на такую работу и о способностях, которыми человек обладает. 

Виды надомной работы.

Надомная работа делится на несколько видов:

• сбор ручек;
• работа за компьютером;
• фриланс;
• копирайт;
• собственный сайт;
• прочее.

Существует масса объявлений по сбору ручек на дому. Но, к сожалению это обман. Все заключается в том что, придя в данный офис, человек приобретает информацию и инструкции по работе, то есть фактически покупает ручки, которые назад уже некто не выкупает. 

Об этом мошенничестве я уже писал в статье:

Но кроме такой работы, в интернете встречаются объявления о фрилансе, копирайте и другой работе за компьютером.

Работа на компьютере

Большинство людей хочет работать сидя за домашним компьютером. Сейчас много объявлений в интернете об обучающих курсах, которые предлагают быстрые и легкие способы обогащения – на самом деле это обман, отдавая за него деньги, не чего полезного узнать, не удастся. Нужно выбирать только те курсы, где действительно нужно работать и не обещают сверх заработков.

Как выбрать курс для заработка читайте в статье:

Клики и просмотр рекламы больших денег не принесут, а время будет стоить гораздо дороже, чем заработанные копейки. Но работая за компьютером можно и реально зарабатывать, стоит только направить свои знания в нужное русло.

По теме: Заработок на кликах: отзывы и мнения.

Создание собственного сайта

Данный вид работы считается самым прибыльным, стоит только правильно к нему подойти. Оплата хостинга не является сильным вложением, так как имеет очень низкую цену. Но чтобы он приносил прибыль, создавать сайт следует именно для людей, чтобы его читали. Повысить заработок можно при помощи контекстной рекламы, совмещать партнерские ссылки и использовать все дополнительные способы.

По теме: Сколько можно заработать на блоге (сайте)? Реальный пример заработка на блоге (сайте).

Заняться созданием сайта очень легко, нужно себя только замотивировать и сделать первый шаг.

Фриланс

Является прекрасной работой, для каждого кто умеет писать. К этой категории относятся люди, которые зарабатывают именно тем, что умеют и любят делать. Если человек знает иностранные языки, способен легко переводить тексты или красиво рисовать, то биржа фриланса станет идеальным местом для заработка. Чем лучше навыки и больше знаний, тем большая будет востребованость, а значит и увеличение дохода.

По теме: Кто такой фрилансер и как стать фрилансером с нуля — вакансии.

Работа копирайтером

Данная вакансия набирает особые обороты. В мире интернета требуется все больше красивых текстов. Она подходит именно для людей, которые могут писать красивые статьи, за которые заказчики готовы платить хорошие деньги. 

По теме: Как стать копирайтером с нуля?

Возможно ли работать дома и без вложений?

Такая работа не только возможна, но и реальна. Осталось только выбрать то, что подойдет именно вам и заняться любимым делом. Главное при выборе работы не попасться на мошенников.

Как обойти мошенников

Обман в нашей стране очень велик. И при поиске работы каждому хочется не попасться на мошенников. 

Надомная работа – это такой же тяжкий труд, как и в любом месте, и чтобы получать высокие зарплаты следует много работать. Она не предлагает мгновенного получения больших денег или золотых гор. 

Чтобы работать дома и без вложений требуется тратить много сил и времени, которые в будущем принесут хорошие плоды и полностью окупятся. 

Прежде чем врываться в очередную аферу стоит ознакомиться с отзывами, и с тем, что говорят другие. 

Если вы новичок и не понимаете как начать зарабатывать в интернете, я рекомендую брать готовое решение и не заморачиваться. Многие люди так и сделали и уже имеют хорошие результаты в виде полученных денег.

Я желаю Вам успеха! Зарабатывайте! 

Смотри уникальную информацию, которую ты нигде не найдешь:

ДЕСЕРТ

alekseyshlyahov.ru

Как можно заработать деньги, сидя дома

• Инвестиции
  • World Servers
  • Yesss Capital
  • Shanghai Company
  • Супер Копилка
  • Wise Deposit
  • Saxore
  • Wssavior
  • EtheReal Global
  • Mizes
  • Right Робот
  • Платформа eToro
  • Бинариум
  • Amarkets
• Новичкам
  • Инвестиции в сети FAQ
  • С чего начать новичку
  • Куда инвестировать
  • Словарь Инвестора
  • Калькулятор Инвестора
  • Истории Успеха
  • Полезные Программы
  • Рефбек партнерам
  • Страховка инвестиций
  • Обмен валют онлайн
  • Курс криптовалют онлайн
  • Лучший инвестор месяца
• Обучение
• О блоге
  • Об авторе
  • Отзывы о блоге
  • Важная информация
• Контакты
  • Связь с автором
  • Реклама
• Личный кабинет

• Главная
• Что такое Форекс (Валютный рынок)?
• V.I.P. доступ к закрытой информации от Blogvestor.Biz по заработку 360-818% годовых!
• Робо-Тесты
• Обмен валют онлайн
• Управление подписками
• Поиск
• Важная информация
• Кабинет инвестора
• Услуги Листинга
• Курс криптовалют на сегодня в режиме реального времени!
• Новичкам
  • 1. Инвестиции в сети FAQ
  • 2. С чего начать новичку
  • 3. Куда инвестировать
  • 4. Рейтинг памм-счетов
  • 4. Словарь Инвестора
  • 5. Калькулятор Инвестора
  • 6. Истории Успеха
  • 7. Полезные Программы
  • 8. Рефбек партнерам
  • 9. Страховка инвестиций
• Отзывы о блоге
• Обучение
• Реклама
• Об авторе
• Контакты
• Статьи сайта

blogvestor.biz

Работа на дому для женщин, домашний бизнес для женщин

Сегодня очень много запросов в поисковике, подобных этим: «Работа на дому, вакансии для женщин» или «Ищу работу на дому». А ведь действительно, прекрасной половине человечества совсем не нужно работать в душном офисе с утра до ночи. Куда проще и лучше – открыть свое дело дома или работать удаленно. Работа на дому для женщин особенно актуальна для мам в декрете.

В этой статье рассмотрим варианты домашней работы и то, как определить «свою» сферу, обсудим домашний бизнес для женщин – идеи и советы, а также поговорим, как освоить новую профессию. В целом данный материал предназначен для всех, кто хочет больше свободы в работе и в жизни в целом.

Варианты домашней работы

Сегодня видов надомных работ очень много. Давайте перечислим некоторые наиболее популярные из них.

Начнем с фриланс-профессий (идеи для женщин и не только):

• Написание статей на заказ (рерайтинг и копирайтинг).
• Графический дизайн.
• Создание сайтов и их продвижение.
• Размещение материалов в сети (контент-менеджер).
• Администратор на форуме.
• Расшифровщик аудио- и видеозаписей.
• Веб-дизайнер.
• Помощник инфобизнесмена.
• Менеджер в интернет-магазине.
• Администратор групп в социальных сетях.
• Программист.
• Переводчик.
• Верстальщик.

И многое-многое другое.

Итак, бизнес-идеи в Интернете:

• Ведение своего сайта или блога.
• Инфобизнес – продажа информационных товаров.
• Интернет-магазин.

Теперь перечислим виды работы дома, которые не относятся к интернет-профессиям. Итак, домашний бизнес для женщин, несколько интересных идей:

• Ателье – пошив одежды.
• Дизайн-студия на дому.
• Изготовление разных ручных изделий – хэнд-мейд.
• Салон красоты дома.
• Домашний детский сад.
• Женский клуб, посиделки.
• Массажный кабинет.

Если вы решили открыть собственное дело дома или в Интернете, то следует понимать, что и то и другое требует денежных вложений, причем зачастую совсем не малых. Если же средств у вас нет, то лучше начать с удаленной работы, заработать нужный стартовый капитал и затем уже постепенно пускаться в свободное плавание.

В целом бизнес на дому для женщин – это отличный способ зарабатывать деньги своими идеями и в таком количестве, которое вам нужно, тогда как работа на ставку и удаленный доход таких заработков никогда не принесет.

Рекомендуем: Профессии для девушек

Каждый вид работы имеет свои достоинства и недостатки. Для того чтобы определиться, что вам подходит из этого списка больше всего, следует узнать, как же найти свою нишу. Об этом читайте дальше.

Как найти свою нишу

Среди огромного разнообразия вакансий и видов надомной работы можно и заблудиться. Поэтому очень важно понять, что именно вы любите делать, какие у вас хобби и увлечения. А после этого уже можно начать экспериментировать, чтобы в итоге заниматься делом своей жизни.

Итак, в первую очередь не совершайте ошибок новичков и перестаньте рассчитывать на то, что на вас посыплется манна небесная. Ведь в Интернете много «лохотронов», и важно не попасться на них – это финансовые пирамиды и недобросовестные работодатели.

Зная об этом и избежав ловушек, можно двигаться дальше. Подумайте о том, что вы любите делать, – даже просто так, не за деньги. Выпишите все свои хобби и составьте список, а затем обдумайте их. Прикиньте, какую прибыль они будут вам приносить, смогут ли и дальше дарить радость в случае, если вы будете заниматься этим каждый день.

Теперь задумайтесь, хотите вы работать на кого-то или на себя. Если вы согласны просто работать за зарплату, то можете освоить любую фриланс-профессию или же использовать те знания и умения, которые у вас уже есть. Сегодня множество всевозможных обучающих материалов, а потому вы обязательно что-то найдете для себя.

Может быть, вы не хотите связывать свою жизнь с Интернетом, тогда подумайте, какой вариант надомной работы вам подойдет больше всего. Возможно, вы любите детей и захотите открыть домашний детский сад.

Или вы делаете прекрасные вещи в подарок близким и знакомым. Почему бы не начать зарабатывать на этом? Или вы любите шить одежду. В таком случае открытие ателье будет лучшим решением для вас. В итоге у вас появится небольшой домашний бизнес.

Если же вы не согласны работать на ставку, но и не хотите домашний бизнес, то попробуйте создать свой интернет-проект. Это может быть информационный сайт, инфобизнес или интернет-магазин.

Рекомендуем: Работа в декрете

Порой, чтобы найти прибыльную и интересную нишу, приходится перелопачивать много разных видов деятельности. Когда вы оцениваете потенциальные ниши для своего бизнеса, то всегда держите в уме баланс между стилем вашей жизни и деньгами.

Да, конечно, следует думать о том, сколько и как вы сможете заработать, но это не должно быть главной вашей целью. Ваше дело должно «заводить» вас, держать в тонусе и всегда нравиться. Иначе вы не сможете поднять его или же для вас это будет очень тяжело.

Психологическое консультирование, коучинг

Одной из прибыльных и интересных профессий для девушек и женщин является психологическое консультирование и коучинг. Дело в том, что прекрасная половина человечества обычно хорошо разбирается в отношениях и имеет развитую интуицию. А если у вас есть свободное время и вы хотите работать дома, то вполне можно освоить новую профессию.

Обучение на курсах или персональный коучинг можно пройти по Интернету, чтобы затем уже самой стать профессиональным консультантом и предлагать через Интернет свои услуги. Для этого вам понадобится свой сайт, блог или странички в социальных сетях. Все это необходимо для рекламы.

К психологическому консультированию близка профессиональная помощь, когда клиент попал в какую-то проблемную ситуацию, а специалист помогает ее решить. Вначале проводится анализ состояния человека, затем наблюдают за динамикой, изучают факторы, которые способствуют появлению подобных психических состояний.

Рекомендуем: Денежные магниты

В своей работе практикующий психолог использует ряд разнообразных методов диагностики. И итогом консультации является разработка методов для решения проблем пациента. Также консультант помогает повысить уровень психологической культуры данного человека и способствует его личностному росту.

Чем отличается профессиональное консультирование психолога от обычной дружеской беседы? Позиция консультанта является нейтральной, в этом основной момент. Тогда как друг всегда сопереживает вам, и это мешает в нахождении решения проблемы.

Кроме того, сам человек воспринимает психолога не как друга, но скорее как профессионала, который способен помочь. В этом тоже значимое отличие от «беседы по душам».

Диагностика психолога помогает выявить уязвимость клиента, а также некоторые слабые места и ряд сильных сторон, которые можно применять во время работы. Также специалист рассказывает пациенту и обучает его, как эффективно применять свои ресурсы и приемы саморегуляции. В итоге человек в дальнейшем сможет справляться со своими проблемами уже без помощи психолога.

Рекомендуем: Хобби для девушек

Сразу отметим, что консультирование психолога – это процесс динамический, в котором есть свои закономерности и развивающиеся механизмы. Они включают в себя ряд этапов межличностного взаимодействия.

Как понять, сможете ли вы обучиться подобной специальности и помогать людям? Подумайте, нравится ли вам общаться с другими людьми, слушать их и решать их проблемы? Как часто близкие и друзья обращаются к вам за помощью?

Также вам нужно уметь дистанцироваться от проблем других людей. Если вы не знаете, как это делать, то этому можно научиться. В любом случае следует знать, как не принимать все близко к сердцу. Если вы не слишком мягкий человек и не обладаете повышенной чувствительностью, то вам наверняка подойдет профессия психологического коуча и консультанта. Автор: Наталья Зорина

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 30-150 тысяч:

www.grc-eka.ru