Включаются ли больничные в расчет отпускных – Входит ли больничный в расчет отпускных

Добавить комментарий

Вам понравится

Входит ли больничный в расчет отпускных, учитывается ли

Вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных, волнует многих бухгалтеров. Различные изменения в трудовом законодательстве то и дело затрагивают порядок расчета различных выплат. Поэтому должностным лицам приходится постоянно изучать новые нормативные акты и инструкции, чтобы знать, учитываются ли те или иные виды доходов при расчете.

Общая информация

Каждый работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск, который обычно составляет 28 дней. Существует и более продолжительный отпуск, однако для этого должны быть определенные обстоятельства (вредные условия труда и т. д.). Право на отдых возникает у лица после того, как он отработал у нанимателя не менее 6 месяцев.

Сотрудник пишет заявление с указанием даты начала отпуска. Его подписывает руководитель и издает приказ о предоставлении указанного количества дней для отпуска. Документ передается в бухгалтерию, где специалист начинает осуществлять все расчеты, необходимые для выплаты денежных средств.

Помимо обычного отпуска каждый подчиненный имеет право на больничный отпуск по состоянию здоровья. Подтверждением этого является больничный лист, оформленный лечащим врачом. Документ оформляется на специальном бланке с соответствующей защитой.

По закону после возвращения на работу сотрудник обязан предоставить эту медицинскую справку. Она является основанием для осуществления расчета оплаты за период, когда он был нетрудоспособен. Если работник ушел на неоплачиваемый больничный во время нахождения на отдыхе, то он не включается в расчет пособия и не оплачивается.

У подчиненного есть 6 месяцев для предоставления справки. Это по закону, а на практике больничный лист хранится в мед. учреждении всего 1 неделю, после чего передается в архив. А работодатели со своей стороны требуют от подчиненных документы сразу после возвращения с больничного.

Если во время законного отдыха сотрудник заболел, то может оформить больничный лист, а после выздоровления «отгулять» те дни, которые проболел.

Отпускные

При расчете отпускных учитывается множество факторов. В первую очередь на сумму влияет средняя заработная плата и расчетный период. При определении средней заработной платы обязательно войдут все выплаты, которые получал подчиненный. Это соц. обеспечение, материальная помощь, премии и т. д.

Все средства, которые лицо получило за определенный период, делят на количество дней. А затем эта сумма умножается на количество дней отпуска. Что касается расчетного периода, то обычно это все дни, которые сотрудник отработал с прошлого отпуска. И с момента оформления на работу, если речь идет о первом отпуске. Период нетрудоспособности не входит в расчет, так как за это время подчиненный получал среднюю заработную плату.

Также не могут учитываться следующие периоды, когда сотрудник:

• получал среднюю зарплату;
• не работал по причине простоя;
• брал дополнительные выходные.

Не берется во внимание для начисления отпускных и ряд следующих доходов подчиненного:

1. Различные единовременные выплаты: командировочные, премии за изобретения и т. д.
2. Вознаграждения, приуроченные к различным датам.
3. Не повлияют на сумму соц. выплаты, в том числе и пенсии.
4. Денежные средства, которые были выделены лицу для проезда, пропитания и отдыха в санатории.
5. Стоимость спецодежды, обмундирования и инструментов, которые обязана предоставить компания для осуществления работником его профессиональных обязанностей.
6. Материальные поощрения за конкурсы или соревнования.

Если говорить о том, входит ли больничный в расчет отпускных, то следует учитывать, что на его оплату влияет средний заработок. А доходы такого рода не включаются в расчет при определении суммы отпускных. Это также ответ на вопрос о том, входят ли отпускные в расчет больничного. Так как пособие за отпуск также высчитывается с учетом средней заработной платы, то при расчете больничного этот вид дохода не используется.

Дело в том, что таким образом защищаются права работников. Если бы было разрешено использование больничного листа при расчете отпускных, то сумма была бы значительно меньше. Поэтому бухгалтер учитывает только те дни, когда подчиненный выполнял свою трудовую деятельность.

Расчет отпускных

Итак, при начислении отпускных больничный лист не учитывается. Кроме того, отпускные в 2019 году рассчитываются по новым правилам и этот порядок следует соблюдать. Изменения состоят в следующем:

1. При определении среднего заработка учитывается индексация зарплаты.
2. Налог на отпускные оплачивается в последний день перечисления.
3. Деньги предоставляются работнику за три дня до ухода в отпуск.

Для начала бухгалтеру необходимо определить средний заработок лица. Вычисление осуществляется, исходя из коэффициента 29,3, означающего среднее количество дней в месяце. Если подчиненный отработал весь расчетный период (12 месяцев), то для определения среднего дневного заработка необходимо 12 умножить на коэффициент 29, 3, а затем разделить сумму заработной платы за весь период на полученный результат. Сумму дневного заработка следует умножить на количество дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать. Итогом будет размер отпускных.

Если подчиненный решил разделить свой отпуск, это нужно учитывать. По закону остаток дней он может отгулять потом или получить за неиспользованный отпуск компенсацию. Также компенсация выплачивается после увольнения. После всех вычислений наниматель обязан выдать денежные средства работнику через кассу или с помощью банковской карты.

Важно знать

При учете отпускных возникают различные нестандартные ситуации, которые мешают правильно оформить предоставление средств. И поэтому стороны обращаются в суд, что лишь затягивает процедуру осуществления выплат. Поэтому работодатели обязаны знать следующее:

1. Осуществление расчета в рабочих днях. Обычно различные периоды считаются календарными днями, однако для некоторых сотрудников это невозможно. В их число входят сезонные специалисты, научные сотрудники, судьи и т. д. Порядок определения продолжительности отдыха работника основывается на 6-дневной рабочей недели. Вся процедура вычисления осуществляется согласно ПП №922.
2. На оплачиваемый отпуск по беременности могут рассчитывать женщины, независимо от того, отработали они у нанимателя 6 месяцев или нет.
3. Если работник просит о разделении отпуска, то его основная часть не должна быть менее 14 дней. Оставшиеся дни подчиненный может использовать по своему усмотрению.

Определив, входит ли в расчет отпускных больничный, гораздо проще осуществить процедуру предоставления средств. Формула расчета используется довольно часто, поэтому у опытного бухгалтера не должно возникнуть никаких затруднений.

kadrovyhdel.ru

Входят ли больничные в расчет отпускных: как оплачивается больничный

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, является законодательство нашей страны, в котором четко прописано, что время, которое сотрудник проводит на больничном, в расчет отпускного пособия, не входит. Это легко объясняется тем, что на период больничного человек также получает пособия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Критерии расчета отпускных пособий?

• Отпускное пособие выплачивается сотруднику исходя из его заработной платы.
• Расчет отпускных зависит от средней величины заработной платы сотрудника.
• Уровень средней заработной платы является основанием для начисления и выплаты отпускных, именно поэтому в него не входят любые иные пособия, которые могут существенно изменить основную сумму.

Что не входит в период расчета отпускных пособий?

• В расчет отпускных пособий не входят те периоды, которые сотрудник по тем или иным причинам не исполнял своих трудовых обязанностей.
• Период нахождения сотрудника на больничном. Существует специальный свод правил, в котором обозначены периоды, и из него исключается промежуток времени, в котором сотрудник находился на больничном.

Почему период больничного не входит в расчет отпускных

Законодателями нашей страны отказ включения больничных в расчет средней величины заработной платы вполне обоснован.

Основания для отказа государства включить период больничного:

• Гарантия для сотрудника в связи с тем, что промежутки больничного входят в общую продолжительность трудового стажа.
• Маленький стаж работника при расчете отпускных и включения в них периода больничного, обеспечивает малые суммы выплат. В связи с этим фактом исключение больничного из общего расчета отпускных вполне логичная мера.

Что делать при неправильном расчете отпускных

Бывают редкие случаи того, что отпускные рассчитаны неверно.

Причин для этого может быть много, но основной причиной является включение периода больничных в расчет.

В случае обнаружения данного факта работнику необходимо:

• Обратиться в бухгалтерию предприятия для перерасчета.
• Для того чтобы осуществить пересчет суммы отпускного пособия сотруднику рекомендуется написать заявление в письменном виде.
• В случае получения отказа в перерасчете отпускных работнику также рекомендуется запрашивать письменное основание причины отказа в перерасчете.
• Если в бухгалтерии предприятия отказываются делать новый расчет и предоставляют обоснования в письменном виде, то сотрудник имеет полное право обратиться в надзорные органы.
• Для обращения в надзорные органы необходимо четко сформулировать требования и предоставить самостоятельно составленный расчет размера отпускного пособия.

Как будет оплачиваться больничный лист

Получение больничного листа сотрудником связано с тем, что при длительном отсутствии на рабочем месте он теряет свой заработок и соответственно предоставление больничного листа как нельзя, кстати, покрывает часть утерянной им в результате болезни дохода.

Однако сейчас работодатель не выплачивает сотруднику больничный. Данная обязанность с 2014 года входит в обязанности Фонда Социального страхования. Суть остается прежней больничный оплачивает работодатель, но не со своих кровных сбережений, а за счет фонда социального страхования. 

Больничный лист сотрудник также отдает в бухгалтерию своего предприятия.

Как производится расчет больничного листа

Для корректного расчета данного пособия берется средняя сумма денежного довольствования за период в два года. В данный расчет входят как премии, так и отпускные. Сумма, которая получается на выходе, разделяется на 730. Полученная цифра будет являться средним заработком конкретного сотрудника за один рабочий день.

Важно: сумма также будет зависеть от непрерывного стажа сотрудника:

• Стаж меньше пяти лет – к выплате будет 60% от дохода.
• Стаж от пяти до восьми лет – 80%.
• Больше восьми лет – 100%.

При этом важно помнить, что на сегодняшний день учитывается общий трудовой стаж и совсем неважно какой перерыв был у сотрудника между одной и другой работой, если такой факт имел место быть. Что касается людей, работающих одновременно на нескольких работах, то они имеют право получать компенсацию по больничному листу от всех официальных работодателей.

Производственная травма

В случае получения сотрудником травмы на производстве работодатель в соответствии с законодательством обязан выплатить полную сумму больничного.

Как оплачивается отпуск после больничного

1. Нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на размер отпускного пособия, в связи с тем, что все периоды, когда человек отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью будут вычитаться из расчета.
2. Если сотрудник находится на больничном и после его окончания должен уйти в отпуск порядок расчета остается стандартным для расчета.
3. Если работающий человек увольняется, то за ним остается право получить компенсацию материальную за неиспользованный отпуск.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности

Если такой долгожданный отпуск настал, но сотрудник заболел, то совершенно справедливо возникает вопрос, как будет сочетаться отпуск и больничный?

Период нетрудоспособности

Законодательством, регулирующим трудовые правоотношения сотрудника и работодателя, предписывается, что отпуск, на период которого сотрудник находится на больничном либо переносится на другой срок, либо продлевается. Данная норма регулируется статьей 124 Трудового Кодекса РФ.

Для того чтобы перенести свой отпуск на другой период сотрудник обязан написать заявление. Период нового отпуска обязан быть оговорен с сотрудником. Если же отпуск просто продляется, то работающему необязательно писать заявление.

Важно: когда период отпуска и больничного совпадают в обязательном порядке необходимо открыть лист нетрудоспособности. Данный лист оформляется в местной больнице, к которой прикреплен человек.

Больничный лист при этом со дня обращения больного в поликлинику и закрывается днем его выздоровления.

prostopozvonite.com

Больничный лист входит в отпускные или нет: советы для ИП

Добавлено в закладки: 0

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работодатель должен предоставлять своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных выплат регламентирован и прописан в законодательстве, но иногда спорных и непонятных ситуаций не избежать.

Отпуск работника может составлять, в принципе, любое количество дней, по желанию самого работника. Главное помнить о том, что в году работнику положено лишь 28 календарных дней и не превышать эту цифру. Отпуск оплачивается из расчета среднемесячного заработка работника, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из фактического заработка трудящегося и среднего количества отработанных им календарных дней.

Расчет среднего заработка

Заработок берется за последние 12 предшествующих отпуску месяцев. При этом в сумму этого заработка включаются все выплаты, касающиеся трудовой деятельности работника. К ним относятся: оклад, сдельная заработная плата, премии, доплаты и прочее. Суммы, которые начисляются работнику по среднему заработку, а также суммы, не связанные с трудовой деятельностью, в расчет отпуска не входят. К таким выплатам относятся компенсации, больничный лист и отпускные.

Таким образом, формируется общий доход работника за предыдущий год. Он и является основой для расчета отпускных выплат. Что до количества дней, применяемых для расчета, то здесь действует установленная величина – 29,3 дней в месяц (до недавнего времени эта величина составляла 29,4 дней). То есть, при условии, что весь год работник отработал полностью, не брал отпусков, не уходил на больничные, не уходил в отпуска без содержания, то для расчета его среднемесячного заработка берется количество дней равное 351,6 дней (29,3 * 12). Если же были пропуска, прогулы, отпуска, больничные листы (одним словом, человека на работе не было), то количество этих дней не учитывается в среднем количестве календарных дней. Причем, количество календарных дней высчитывается пропорционально, за каждый месяц.

Больничный лист: влияние на оплату отпускных

Больничный лист – это достаточно распространенное явление. Обычно считается, что находиться в отпуске по временной нетрудоспособности для работника не выгодно. Но, не смотря на это, если трудовой стаж человека превысил 8 лет, то при нахождении на больничном за ним сохраняется его среднедневной заработок в 100% объеме. Конечно, специалистам, не проработавшим и 5-ти лет, от среднедневного заработка оставят лишь 60%, а тем, кто проработал от 5 до 8 лет – заплатят 80%.

Ответ на вопрос, входит ли больничный лист в расчет отпускных, разъяснен выше. Суммы начислений по больничному листу не входят в общий доход работника, из которого считается отпуск. Но и дни, проведенные в отпуске по временной нетрудоспособности, так же не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных. Таким образом, мы видим, что отсутствие на работе из-за болезни никак не повлияет на расчет отпускных выплат.

Аналогичный расчет касается и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемой при увольнении работника. Обязанность по уплате компенсации возникает у работодателя тогда, когда работник к моменту своего увольнения не использовал свой отпуск полностью, и у него осталось свободным какое-то количество дней. Кстати, компенсация за неиспользованный отпуск платится всем сотрудникам, которые проработали на предприятии свыше 15 дней. Есть и обратная ситуация – когда при увольнении работник использовал свой отпуск «авансом». В этом случае, работодателя придется удержать у работника сумму излишне использованных отпускных.

biznes-prost.ru

Учитываются ли больничные при расчете отпускных? Расчет отпускных

Очень часто, когда работник получает на руки расшифровку с отпускными, остается недоволен начисленной суммы. Тут же возникают сомнения и подозрение, что бухгалтер где-нибудь допустил ошибку. Особенно их много, когда человек был на официальном больничном во время своего заслуженного отдыха. Чтобы разобраться с ситуацией, необходимо сначала понять, учитываются ли больничные при расчете отпускных? Как производится расчет? И могут быть еще какие-нибудь подводные камни? Давайте вместе в этом разберемся.

Назначение выхода на отдых

По закону каждый работающий гражданин хотя бы раз в год должен побывать в отпуске. При этом минимальный срок также обозначен — 28 календарных дней и не меньше.

Стоит отметить, что при расчете этих суток, из них стоит исключить праздничные дни, которые определены государством. Если такие, конечно, были в этот период.

Чтобы понять, как это правило действует на деле, необходимо разобрать приблизительный расчет отпускных. Пример такой: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 марта. Значит, что он на работу выйдет не 15 марта, а 16 марта. Ведь на этот период выпадает 1 праздничный день — 8 марта.

Теперь что касается больничного во время законного отдыха сотрудника. Чтобы понять, учитывается ли лист нетрудоспособности во время начисления отпускных, необходимо вспомнить о законодательстве. Ведь в нем говорится о 28 календарных днях. Значит, отпускные начисляются вне зависимости от того, болел гражданин в этот период или нет.

Специальные выходные дни

Также законодательством предусмотрены и специальные отпуска. Их наличие или отсутствие определяется спецификой работы. Длительность отдыха на специальных условиях не может превышать 28 дней.

К специальным отпускам можно отнести:

• дни, которые выделяются сотруднику в связи с тяжелыми условиями труда;
• специальные дни всегда полагается государственным, муниципальным и гражданским служащим.

Стоит отметить, что начисление отпускных за специальный отпуск проходит таким же образом, как и за обязательный.

Что такое больничный лист в отпуске?

Довольно часто встречаются случаи, когда сотрудник во время своего законного отдыха заболевает и уходит на больничный. И практически у любого человека возникает вопрос, входит ли больничный лист в отпускные выплаты?

Стоит сразу же отметить, что расчет отпускных, если работник был на больничном, никак не связан с листком нетрудоспособности. Такие выплаты производятся из фонда оплаты труда предприятия, а больничный — частично из средств ФСС.

Такой же принцип используется и в случае, если работник решил заранее получить деньги за свой отдых, а отгулять дни позже. Единственное, что дни, которые положено было перенести, больше не возвращаются. Человек не пойдет в повторный отпуск. Расчет отпускных был произведен ранее.

Кому положен больничный лист?

Выдача больничных листов происходит в поликлинике, обычно по месту жительства. Однако человек, имеющий полис ОМС, имеет право наблюдаться в любом медицинском учреждении.

Больничный лист полагается гражданам, которые перечисляют средства в фонд социального страхования и делают это ежемесячно. Кроме этого, больничный предусмотрен для всех иностранных граждан, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.

Итак, кто может претендовать на официальный больничный?

1. Все граждане, трудящиеся по трудовому договору.
2. Все гражданские или государственные служащие.
3. Муниципальные служащие.
4. Индивидуальные предприниматели, трудящиеся фермерских хозяйств и адвокаты.
5. Члены общин, например, в районах Крайнего Севера.
6. Другие граждане, отчисляющие деньги в ФСС.

Итак, на вопрос, входят ли в расчет отпускных больничные дни, можно ответить: однозначно нет. Но действует это условие только для тех, кто официально работает и перечисляет деньги в ФСС.

Кто не может выдавать больничный?

Выдавать больничный лист могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую лицензию. Но также существует еще и список лицензированных организаций, которые выдавать подобную документацию не имеют права:

• учреждение скорой помощи;
• станции переливания крови;
• приемные покои госпиталей;
• лечебницы, в которых осуществляется лечение грязями;
• центры профилактической медицины;
• учреждения социальной защиты и защиты населения с медицинской лицензией;
• хосписы.

По последним организациям этот вопрос так и не решен на законодательном уровне. Поэтому подобные учреждения попросту не имеют соответствующей лицензии.

Этот список необходимо запомнить, потому что такой лист нетрудоспособности не примут на работе. И можно легко догадаться, учитываются ли больничные при расчете отпускных, выданные такими организациями.

Больничный во время отпуска

По закону, если во время заслуженного отдыха работнику был выписан больничный лист, то эти дни могут быть перенесены на другой период. Также работник может воспользоваться ситуацией и продлить себе отпуск на дни больничного. При этом не важно, за какой период был произведен расчет отпускных. За год человек должен отдохнуть 28 календарных дней. Это надо помнить.

Однако перенос отпуска возможен только в том случае, если работник был болен сам. Если же он находился на больничном по уходу, например, за ребенком, тогда такой лист нетрудоспособности не способен продлить отдых.

Итак, необходимо выделить основные моменты:

• Ежегодный отпуск продлевается на все дни, на которые был выписан лист временной нетрудоспособности. При этом не нужно никаких дополнительных оснований. Главным документом для него и будет являться правильно оформленный больничный.
• Для подтверждения того, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, также предоставляется больничный лист. Желательно это делать в первый же день выхода из отпуска.

Перенос дней из-за болезни

Учитываются ли больничные при расчете отпускных, на этот вопрос уже прозвучал ответ. Но как производится перенос дней?

Итак, если работник просто решил продлить свой отдых по причине болезни, то работодателю не нужно пересчитывать выплаченные средства. Тут стоит отметить, что отпуск не продлевается, если больничный день выпал на праздничный.

Также работник может написать заявление и позже «отгулять» дни, которые были пропущены из-за листка нетрудоспособности.

Кроме этого, важно помнить, что работодатель может, как согласиться с переносом дней, так и отказаться, сославшись на указанные даты в заявлении. Однако всегда можно договориться. Если работнику отказали в переносе дней, то он вправе потребовать перерасчета отпускных выплат.

Верный расчет

Как производится расчет отпускных? Пример лучше всего способен отразить принцип действия бухгалтера.

1. В первую очередь расчетчик должен обратить внимание на количество дней, которые будет отдыхать сотрудник. Отпускные выплаты начисляются исключительно за каждый день отдыха, в том числе и за выходные.
2. Во-вторых, бухгалтер рассчитывает, сколько в среднем стоит каждый день работы сотрудника. Для этого берутся за внимания все отработанные дни определенного периода.
3. После этого стоимость дня умножается на их количество. Эта сумма и будет отправляться сотруднику на карточку.

Однако в расчете есть кое-какие детали. При расчете отпускных убираются:

• премии;
• социальные выплаты;
• компенсация проезда;
• компенсация питания;
• отдых по справке-вызове из ВУЗа.

Расчетчик при определении периода для расчета выплат использует год, который начинается с конца прошлогоднего отпуска и заканчивается началом нового.

Что не включается в выплаты?

Итак, учитываются ли больничные при расчете отпускных выплат? На этот вопрос можно ответить отрицательно. Однако с некоторой поправкой. Больничные листы также исключаются из расчета отпускных дней при взятии периода. Кроме этого, при расчете есть и еще некоторые периоды, которые браться не будут, а именно:

• Период, когда сотруднику шли начисления по средней заработной плате.
• Период вынужденного простоя из-за невыполнения плана.
• Период, когда работник не мог выполнять свои прямые обязанности. Из расчета также будут исключаться и те периоды, когда сотрудник не мог работать и по причинам, которые от него не зависели.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни.
• Рабочие смены, за которые оплата производилась не полностью.

Подводя итоги, стоит отметить, что при расчете отпускных работник не должен переживать по поводу оплаты больничного листа. Он не потеряет ни выплаты по больничному, ни период отдыха. Более того, если во время своего законного отпуска сотрудник заболел, все пропущенные дни ему будут обязательно возмещены, даже в денежном эквиваленте. А вот работодателю стоит соблюдать законы и верно рассчитывать суммы. Ведь в случае неоплаты больничного, сотрудник может подать в суд на свое руководство.

businessman.ru

Входит ли больничный лист в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных? Этот вопрос часто задают работники юристам. График ежегодных отпускных дней должен составляться и утверждаться работодателем перед началом календарного года. В трудовых отношениях именно работник хуже всего защищен юридически, поэтому многим полезно знать и уметь пользоваться своими правами.

Отпуск и обязанности работодателя

По Трудовому кодексу РФ работнику ежегодно предоставляется право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, работник обязан отгулять отпускные дни либо взять за них соответствующую компенсацию. В отпускной период не входят выходные и праздничные дни, на их число продлевается сам отпуск. Существует возможность разбить ежегодный отпуск пополам, предварительно согласовав это с начальством. Законодатель предусмотрел различные типы отпускных дней, рассмотрим их подробнее.

Типы отпусков

В трудовых отношениях различают следующие виды отпусков:

1. Основной. Предоставляется после полугода выполнения работником трудовых обязанностей либо за истекший календарный период, либо за проработанное время при увольнении (обычно берут компенсацию). Сюда включаются праздничные и выходные дни, больничные и дополнительные отпуска любого типа. Отсутствие на работе без уважительных причин (прогулы), декретный отпуск (до и после него), а также дни отстранения от выполнения обязанностей по вине работника не входят в 6- и 12-месячный трудовой стаж для предоставления отпуска. Наличие или отсутствие непрерывного полугодового стажа не влияет на предоставление отпуска работнику, не достигшему 18 лет, работнику, усыновившему малышей до 3-х месячного возраста, совместителю, почетному донору крови или супруге военнослужащего.
2. Дополнительный. Предоставляется лицам определенных профессий или в зависимости от места жительства. Условия Крайнего Севера, предприятия металлургии и химической промышленности считаются производством с повышенной вредностью, поэтому таким работникам предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск. Правда, существует условие непременного наличия непрерывного 11-месячного стажа именно на таком предприятии. На дополнительный отпуск имеют право медицинские работники, военнослужащие, геологи-разведчики, шахтеры, таможенники и космонавты.
3. Учебный. При обучении в ВУЗе впервые работнику по заявлению может предоставляться 40 дней отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах и до 50 дней — для 3-го и последующих курсов.
4. По нетрудоспособности. В период болезни работник может не выходить на работу с обязательным подтверждением заболевания в виде больничного листа.
5. Для решения неожиданных семейных проблем. До 3-х дней без сохранения заработной платы.
6. При ненормированном рабочем дне. 3 календарных дня, которые плюсуются к основному отпуску.

Схема для начисления отпускных

Отпускные должны рассчитываться по стандартной бухгалтерской формуле. Сначала вычисляется средний заработок за 1 рабочий день: вся заработанная человеком сумма денежных средств за расчетный период делится на количество отработанных дней. Число рабочих дней вычисляется простым умножением установленной законом величины (21,5) на количество месяцев в году. Далее полученный показатель умножается на количество предоставляемых работодателем отпускных дней.

Однако на практике человек обычно не отрабатывает абсолютно все рабочие дни в месяце, беря различные отпуска, отгулы, больничные листы. Поэтому в общем количестве эти дни не учитываются. В этом случае количество проработанных дней вычисляется за каждый месяц в отдельности.

Элементы дохода, входящие в расчетную базу отпускных

Не все заработанные сотрудником деньги входят в расчет отпускных.

При определении общей суммы заработанных денежных средств за расчетный период учитываются следующие источники дохода:

• начисленный оклад;
• сдельная оплата, если она имела место;
• начисления по процентной ставке или комиссионные вознаграждения;
• доплаты за образование, научную степень и звание, повышение квалификации, стаж, совмещение, менеджмент и др.;
• ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные премии, кроме поощрений от руководства.

В расчет отпускных не берутся социальные выплаты, субсидии и компенсации работникам за оплату коммунальных услуг, проезд к месту работы и пр.

Лист временной нетрудоспособности и его расчет

Сумма за оплату больничного листа по законодательству в расчет отпускных не входит. Более того, наличие листов временной нетрудоспособности никак не влияет на среднюю заработную плату 1 рабочего дня, поскольку при расчете отпускных не учитываются как суммы выплат по больничным листам, так и количество пропущенных по болезни дней. Эти нормы были введены законодателем с целью защиты социальных прав работников.

Расчет больничного листа зависит от трудового стажа и выглядит следующим образом: стаж до 5 лет оплачивается в размере 60% от средней заработной платы, от 5 до 8 лет — в размере 80%, от 8 лет и более — 100%.

Бывают ситуации, когда вышедший с больничного работник должен по графику идти в очередной отпуск. Тогда выплата отпускных производится, как и обычно, за 3 дня.

Еще одним спорным моментом может стать неожиданный больничный лист во время отпуска. В этом случае работодатель должен компенсировать период временной нетрудоспособности в обычном порядке и продлить отпуск на количество дней заболевания.

Решив покинуть текущее место работы, человек может взять компенсацию за неиспользованный очередной отпуск либо за проработанное время. Однако это правило касается проработавших более 15 дней подряд на одном рабочем месте.

Более неприятная для работника ситуация может возникнуть, если он внезапно увольняется, а начисленные отпускные уже выплачены. Тогда работодателю придется удержать часть выплаченных отпускных.

Что делать при ошибке расчета отпускных? При обнаружении неверного начисления отпускных выплат работник вправе обратиться с заявлением к работодателю (в бухгалтерию) для организации перерасчета. Если в ответ на такое обращение последует отказ, нужно добиться его письменного обоснования. С этой бумагой можно смело обращаться в прокуратуру по месту жительства или подать исковое заявление в суд общей юрисдикции.

Исходя из вышеизложенного, ответ на вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, будет отрицательным.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

vseobip.ru

Входит ли больничный в расчет отпускных: рассмотрим детали

Отдых для многих является событием долгожданным и приятным, но что делать, если вместо отдыха приходится болеть, и можно ли надеяться на выплаты по больничному листу в отпускное время? Чтобы это понять, необходимо точно представлять, как могут повлиять друг на друга трудовой отпуск и больничный.

Как назначается отпуск?

Информация о порядке предоставления отдыха от работы работникам любого учреждения приводится в главе 19 ТК РФ, а средний заработок рассчитывается в соответствии с Правительственным Постановлением № 922 от 24.12.2007.

Правила отпуска

Первый из приведенных документов гласит, что каждый сотрудник обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. В статье 116 ТК РФ также обозначено, что для ряда сотрудников возможно установление дополнительных отпусков. К ним относятся:

• Отпуска для сотрудников, работающих в тяжелых и вредных условиях.
• Ряд специальных отпусков предоставляемых государственным и гражданским служащим (исключения такого рода установлены внутренними правилами и трудовым распорядком рассматриваемой организации).

Время, проведенное в отпуске (так же, как и дни выходных, праздников и больничных) входят в общую продолжительность стажа.

Согласно статье 124 ТК РФ фирма или организация, в которой работает сотрудник, не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

С позиции бухгалтера, если работник уходит в отпуск раньше, чем отработает 11 месяцев, лучше предоставить ему не весь отпуск сразу, а лишь часть (оставшуюся часть отпуска он может получить, когда отработает недостающее время). Дело в том, что если сотрудник решит уволиться сразу после отдыха (за который ему уже начислены средства), придется делать перерасчет и возвращать часть денег обратно.

Чтобы сэкономить дни отпуска можно при написании заявления указывать именно первый и последний рабочий дни отпускного времени, тогда выходные до и после этих дат не будут отнесены ко времени отпуска, а значит, можно будет использовать их позднее. Но, конечно, и денежных средств будет начислено меньше.

Предписанию статьи 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска обязательно должна длиться более 14 дней.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Чтобы насчитать объем выплачиваемых отпускных средств, требуется:

• Определить, какова сумма учтенных выплат из тех, что были произведены на протяжении расчетного периода (год до месяца, в котором должен начаться отдых).

  Порядок расчета отпускных

• Вычислить сумму календарных дней всего расчетного периода. При условии, что на протяжении месяца сотрудник работал без пропусков, можно взять общесреднее число дней в месяце – 29,3. Если часть месяца работник провел на больничном или в отпуске, то учитываемые календарные дни высчитываются следующим образом:

1. от количества календарных дней месяца отнять не включенные в расчет дни;
2. умножить полученную разность на 29,3;
3. разделить все на календарные дни месяца.

• Рассчитать средний объем дневного заработка. Разделить общую сумму выплат в данном расчетном периоде на общее количество календарных дней (которое было вычислено во втором пункте).
• Рассчитать сумму. Размер среднедневного заработка умножить на количество календарных дней отпускного времени (без учета выходных и праздничных дней, для них отдельные выплаты не предусмотрены).

Наконец, не забывайте, что необходимо будет вычесть из этой суммы НДФЛ.

Рост тарифных ставок

Если произошло подобное, и размер зарплат увеличился, сумма отпускных изменяется за счет индексирования средней заработной платы. Индексацию можно производить тремя основными путями:

Повышение зарплаты

1. Повышение оклада произошло на протяжении расчетного периода. Выплаты, которые учитываются во время расчета отпускных, от начальной даты расчетного периода до того месяца, когда произошло изменение тарифных ставок, нужно перемножить с Кпв. Значение Кпв равняется отношению размера нового оклада к размеру старого.
2. Повышение оклада произошло по окончании расчетного периода и до того, как начался отпуск. Нужно перемножить размер рассчитанного среднего заработка и Кпв.
3. Повышение оклада произошло во время отдыха. Увеличению подлежит только та часть отпускных, которая относится ко времени, начинающемуся от даты введения увеличенных окладов.

Назначение больничного листа

Данный документ выдает поликлиника по месту жительства. Получить его могут только те лица, которые попадают под рамки действия обязательного страхования, либо самостоятельно делают взносы в Страховой Фонд.

На получение больничного листа могут рассчитывать все застрахованные граждане, а также иностранцы, получившие право на постоянное либо временное проживание в пределах РФ, при условии что они (одно из):

Больничный вместо отпуска

• работают по трудовому договору,
• занимают должности государственных или гражданских служащих,
• занимают должности муниципальных служащих,
• занимают адвокатскую должность,
• являются ИП либо членами крестьянского хозяйства,
• относятся к определенной общине (например, коренные народы Севера),
• не относятся ни к одной из вышеперечисленных категорий, но своевременно производят все необходимые выплаты.

Выдачу больничного листа производит врач, имеющий лицензию на осуществление медицинской деятельности. Выдавать больничный лист НЕ могут следующие учреждения:

• Скорая помощь,
• Больничное приемное отделение,
• Грязелечебница,
• Профилактические центры,
• Надзорные учреждения (отвечающие за защиту прав потребителя и человека).

На данный момент в этот перечень входят еще и хосписы, но есть шанс, что в скором времени картина переменится, и они также смогут предоставлять больничные листы в случае необходимости.

Для подтверждения факта болезни, а значит и своей нетрудоспособности, работнику следует предоставить свой больничный лист в свой первый, с момента выписки, рабочий день. Также следует, как можно раньше любым доступным способом (телефонный звонок, сообщение, письмо на почту) предупредить работодателя об уходе на лечение.

Как сочетаются отпуск и больничный?

При предоставлении сотрудником, в связи с болезнью или травмой, листа нетрудоспособности (больничного листа), полученного во время отдыха, следует произвести необходимые расчеты и произвести выплату соответствующих пособий.

Вместе с тем, продолжительность отпуска должна увеличиться на количество дней, проведенных на больничном, либо можно предоставить право воспользоваться упущенными днями отдыха в другое время. Если отпуск продлевается, то делать перерасчеты нет необходимости, поскольку размер общей денежной выплаты не меняется. Достаточно лишь поменять в табеле ранее проставленные дни отпуска.

В ситуации, когда сотрудник решает перенести часть отпуска, выплаты на него сторнируются (возвращаются). Если предоставленный лист нетрудоспособности выдан в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то его не оплачивают, и он не обеспечивает право переноса или продления отпуска.

Больничный и отпускные рассчитываются отдельно и не могут заменять друг друга. Время, проведенное на больничном, тоже не входит в длительность отпуска, даже если больничный прерывает этот отдых либо перекрывает его частично или полностью. Неиспользованными днями отдыха можно насладиться позднее в любое время, написав соответствующее заявление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net