Внешнее совместительство: сколько часов можно работать по ТК РФ

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

• работнику не платят зарплату более полумесяца;
• он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Зарплата, отпуск, больничный лист

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

• справку кадровой службы;
• выписку из графика отпусков;
• выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

• несовершеннолетних;
• работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
• работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

1. При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
2. Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
3. Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
4. Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
5. Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

• сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
• на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
• руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

• количество отработанных рабочих часов;
• изготовленные единицы продукции;
• уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

На какую ставку допускается внешнее совместительство? :: BusinessMan.ru

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.

Что такое внешнее совместительство?

Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Установленные ограничения

О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:

• Не достигшим восемнадцати лет.
• Государственным и муниципальным служащим.
• Судьям.
• Руководителями ГУП.
• Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Какая ставка возможна?

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Оплата

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

• Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
• По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Гарантии

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

• Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
• Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

Отпуск

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

• Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
• Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.

Больничный

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

Оформление

При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:

• Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
• Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.

В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.

Нужно ли заявление?

Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей. Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем. В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.

Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
2. Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
3. Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Прекращение договора

Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.

Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

Заключение

Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам. Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника). А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.

на 0,5 и на полную ставку, без основного места работы. Договор и запись в трудовую

Часть времени, свободного от основной официальной работы, человек может использовать для труда в другой организации на постоянной основе, за соответствующую зарплату. Такая деятельность называется внешним совместительством.

Понятие

Разрешения на параллельное трудоустройство в других организациях от основного работодателя не требуется. Главным правилом оформления совместительства является наличие у человека основного места трудоустройства и свободного времени, чтобы выполнять другие обязанности.

Российское законодательство не ограничивает граждан в плане количества мест дополнительной работы. Это обстоятельство зависит только от желания и возможностей самих работников. Важно не путать это понятие с совмещением и внутренним совместительством.

В данном случае отличие внешнего совместительства от внутреннего заключается только в месте работы, в первом случае – в другой организации, во втором – у того же работодателя до или после времени основной работы.

А вот совмещение это совсем другое по смыслу понятие, которое подразумевает расширение обязанностей по текущей должности или выполнение работы по двум должностям в рабочее время.

Ограничения

Об ограничениях на труд по совместительству говорится в части пятой статьи 282 ТК РФ. В частности, речь идет о том, что на такой вид деятельности не разрешен:

• несовершеннолетним гражданам;
• госслужащим и служащим муниципальных учреждений;
• судьям;
• лицам, которые руководят государственными унитарными предприятиями;
• людям, занимающим отдельные должности в Банке России.

Кроме того, российское законодательство предупреждает, что людям непосредственно управляющим транспортными средствами в основное рабочее время, не разрешается параллельно выполнять аналогичную работу в другом месте (ст. 329 ТК РФ). Также работникам занятым во вредных и опасных производствах запрещается в свободное время выполнять обязанности при таких же условиях на месте второго трудоустройства.

На 0,5 ставки

Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:

• брать не предельные 0,5 ставки, а меньшую долю, например, 0,3 или 0,25;
• работать не каждый день и не полную неделю.

Главное, чтобы это прописано в тексте договора о начале трудовых взаимоотношений.

На полную ставку

Иногда такая работа разрешается. Как вариант в период, когда он полностью или частично свободен от служебных функций на главной работе. В этом случае разрабатывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет видно, на какой срок и почему человеку разрешено трудиться по совместительству полный день. Основанием для соглашения будет являться документ с основной работы.

Для примера можно взять ситуацию со школьным преподавателем. Всем известно, что педагогов длинные отпуска. Некто М. решил в период летнего отпуска поработать. На основании справки из школы, подтверждающей, что данный специалист в указанный период времени свободен находится в ежегодном отпуске), М. устроился по срочному договору совместительства экскурсоводом в музей.

Оплата труда

Оплата труда неосновных сотрудников должна начисляться:

• пропорционально фактически отработанному времени, если установлен оклад;
• по итогам фактических результатов труда, если предусмотрен ежедневный объем работ, который необходимо выполнить (так бывает и при окладе).

Если действует сдельная форма учета и оплаты результатов труда, то зарплата также начисляется с учетом фактически произведенной работы.Эти вопросы подробно освещены в ст. 285 ТК РФ.

Гарантии и компенсации

Совместителям они предоставляются практически в той же мере, что и основным работникам. Например, им положены районные коэффициенты, если они имеются в данной местности. Исключение составляют гарантии и компенсации:

• для совместителей, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
• для лиц, совмещающих работу и обучение в средних и высших учебных заведениях.

В этих случаях человек может воспользоваться привилегиями лишь по основному месту работы.

Отпуск

По волеизъявлению работника отпуск на месте второго трудоустройства предоставляется в такое же время, что и на основном предприятии. Если стаж совместительства в организации не достиг шестимесячного срока, отпуск может быть предоставлен независимо от этого факта, или разница в сумме дней с ежегодным отдыхом по основному месту работы может быть компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней, которые оформляются по заявлению.

Вопрос предоставления ежегодного отпуска одновременно на всех работах происходит после предъявления подтверждающего документа с основного предприятия, где трудоустроен работник. Это может быть:

• справка о том, что сотруднику предоставляется отпуск, с указанием сроков;
• заверенная ксерокопия приказа об отпуске.

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на первой и второй работе. Он имеет право распорядиться свободным временем по своему усмотрению, например, поработать дополнительно на второй работе.

Совместителям, оформленным по срочному договору до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Особенности оформления

Особенности заключаются в том, что человек:

• должен подтвердить наличие у него места работы, где он оформлен на постоянной основе;
• не обязан представлять оригинал трудовой книжки.

Все другие условия оформления внутреннего и внешнего совместительства являются схожими:

• в тексте трудового договора непременно указывается условие о совместительстве, с долей ставки;
• там же должны содержаться сведения об условиях работы: неполный рабочий день или неделя, с указанием, в какие именно дни и в какое время он должен выполнять возложенные на него, обязанности. Если планируется особый график работы, это должно быть обозначено.
• запись в трудовую книжку делается по желанию работнику, не является обязательной.

Заявление

Многие спросят: «А как же заявление?». А никак. При оформлении на работу уже давно заявление не требуется, так как основанием для того, чтобы человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, является трудовой договор, а также, изданный на его основании, распоряжение о приеме на работу.

Подробнее. Что служит решающим аргументом для трудоустройства? Волеизъявление работника, его согласие трудиться на оговоренных условиях, а также согласие работодателя. Свое «да» обе стороны выражают, ставя подписи в качестве сторон трудового договора.

Без основного места работы

Совместительство без основной работы законодательно не разрешено, ведь главный российский документ, содержащий нормы трудового права и имеющий статус федерального закона, определяет работу по совместительству как «другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». По этой причине перед оформлением на «другую» работу гражданин должен подтвердить наличие основной. Однако, на практике случаются ситуации, когда «вторая работа» оказывается у человека единственной.

Пример: Андрей М. работал инженером в ТСЖ «Атлант», которое занималось строительством дома, а по совместительству он был сметчиком у другого работодателя. Со временем объект построили и сдали, а ТСЖ «Атлант» закрыли. Так Андрей М. оказался совместителем, не имея основного места трудоустройства. Все закончилось тем, что дополнительная работа стала основной мужчину оформили сметчиком на условиях полного дня.

Прекращение договора

У совместителей есть дополнительное основание прекращение договора, когда на место человека, выполняющего работу на условиях неполного дня, принимается новый сотрудник, готовый работать полный день. В такой ситуации совместитель должен быть оповещен письмом-сообщением о предстоящем увольнении за 2 недели.

Есть еще особенности. Совместитель, работающий по срочному договору, заключенному до двух месяцев, который решил оставить это место работы навсегда, должен предупредить работодателя письменно не позднее 3 дней до даты увольнения.

В свою очередь, работодатель который вынужден расстаться со своими совместителями, заключившими срочный договору до 2 месяцев, по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности персонала, тоже обязан предупредить их об этом.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, как помимо штатных сотрудников на работу принимают внешних совместителей. Кто такой внешний совместитель и как грамотно устроить его на работу:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

• Трудиться более чем на 0,5 ставки.
• Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
• Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Как принять такого работника?

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Копию трудовой книжки.
• График с постоянного места трудоустройства.
• Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

1. Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
2. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
3. Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
4. На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

• Копию приказа о приёме на работу.
• Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

• Проставляется порядковый номер записи.
• Вносится точная запись даты приёма работника.
• Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
• Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Чтобы определить среднесписочную численность работников, изучите наш материал.

Тут вы найдете рекомендации и образец заполнения листка нетрудоспособности.

Как и сколько длится отработка после увольнения по собственному желанию? Читайте здесь.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения. Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю. Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной. В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке. При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

Виды совместительства

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

• приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
• оплата больничных и отпускных в двойном размере;
• благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
• возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

• благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
• так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
• минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
• благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

16 Удивительные кодовые замки от механических до интеллектуальных

История замка действительно имеет долгую историю. Самый старый из когда-либо найденных замков происходит из руин дворца Хорсабад недалеко от Ниневии и датируется примерно 2000 годом до нашей эры.

Он широко известен как предшественник более «обычных» штифтовых тумблерных замков, широко распространенных в Древнем Египте.

Замки стали обычным явлением в Древнем Риме, когда богатые римляне запирали свои ценности в сейфы — привычку, скопированную многими культурами по всему миру.Дизайн и конструкция замков будут быстро развиваться во время промышленной революции с появлением современных замков, подобных Йельскому, примерно в 1805 году.

Кодовые замки, похоже, были изобретены в Китае, но стали очень популярными в середине 1800-х годов. Соединенные Штаты. Известными приложениями являются их использование для защиты банковских хранилищ и других обычных сейфов.

Комбинированные замки отличаются от большинства других распространенных замков тем, что они требуют, чтобы их внутренние компоненты были выровнены определенным образом с помощью внешних циферблатов для открытия, а не использования ключа для этого.

Обычно в этих замках используется набор из трех, иногда четырех соединенных между собой колец или дисков, все из которых соединены и вращаются с помощью центрального вала. Механизм управляется с помощью внешней ручки, которая перемещает диски / шкалы, каждый из которых останавливается на прорези или затворе.

Сегодня кодовые замки практически не изменились по сравнению с историческими примерами, но они также стали интегрированы с цифровым шифрованием для значительного улучшения «комбинации».

Эти 16 являются яркими примерами современного применения кодовых замков.Они варьируются от более традиционных кодовых замков до ультрасовременных современных образцов.

1. Кодовый замок KeeKit идеально подходит для наружных решений.

Цена: $ 12

Кодовый замок KeeKit может быть защищен 5 цифрами, что дает вам 100 000 возможных комбинаций на выбор. Это делает его значительно более безопасным, чем его трех- или четырехзначные альтернативы.

KeeKit также выглядит бизнес и поставляется со стильной выпечкой лаком поверхности, а также большим стопорным кольцом (примерно 5 см в длине и ширине), что значительно увеличивает его потенциальное применение стопорных от ворота до заборов велосипедных замков.

Кодовый замок отлит из высокопрочного сплава цинка и стали, что делает его устойчивым к коррозии, порезам и погодным условиям. Это делает его идеальным для наружного применения.

Отзывы о нем в целом положительные, многие пользователи довольны четким и крупным шрифтом чисел.

2. Этот старинный китайский металлический кодовый замок сочетает в себе Восток с безопасностью

Цена: $ 7

Этот металлический кодовый замок в старинном китайском стиле предназначен для тех, кто ищет более уникальный взгляд на кодовый замок. может просто помочь.

Комбинация замка настроена так, что любому пользователю нужно будет ознакомиться с ней, прежде чем использовать ее уверенно. Но не волнуйтесь, вам не понадобится мастер-взломщик кода, чтобы понять это — вы получите комбинацию, отправленную вместе с замком.

Небольшое предупреждение, однако, обзоры, как правило, в порядке, но некоторые действительно сообщают, что символы комбинации иногда не совсем совпадают с символами на кодовом замке.

Он сделан из металла, весит около 31 грамм и имеет размеры 5 на 2.7 х 1,2 см . Верхняя планка длиной 3,3 см и толщиной 0,25 см .

3. Комбинированный замок в стиле карабина сочетает в себе безопасность на открытом воздухе

Цена: $ 9

Эти кодовые замки в стиле карабина изготовлены из превосходного, очень прочного и легкого авиационного алюминия. Это означает, что они очень прочные и невероятно легкие.

Каждый замок имеет 3-значную комбинацию, позволяющую установить любой настраиваемый код от 000 до 999.Код можно сбросить в любой момент.

Эти замки идеально подходят для крепления багажа, шкафов, ворот, но в первую очередь предназначены для рынка активного отдыха.

Его также можно использовать как связку ключей с высокой степенью защиты.

Механизм хорошо изготовлен и может выдерживать общую нагрузку 45 кг . Размер каждого замка 10 на 6 на 1,1 см , удобный и удобный компактный дизайн в различных цветах.

Отзывы широко разнятся, но в целом многие свидетельствуют о превосходной прочности и долговечности замков.

4. Сейф для комбинированных ключей Masterlocks № 5422D построен надежно

Цена: $ 25

Сейф для комбинированных ключей Masterlocks № 5422D можно использовать по назначению или как надежный навесной замок для многих наружных применений. Его главная особенность — удобный механизм блокировки кнопок, который выполнен в формате буквенно-цифровой клавиатуры телефона.

С помощью панели вы можете установить свой собственный высокозащищенный буквенно-цифровой 12-значный код с помощью простых в использовании больших кнопок.

При использовании по назначению в качестве сейфа для ключей он имеет большую внутреннюю полость для безопасного и надежного хранения ключей. Разработанный для использования на открытом воздухе, он устойчив к атмосферным воздействиям и водонепроницаем, что предотвращает замерзание или заклинивание зимой.

Он также имеет формованный бампер и скобу с виниловым покрытием для предотвращения царапин. Masterlocks настолько гордится этим замком, что предлагает даже пожизненную гарантию.

5. В кодовом замке Wordlock PL-003-SL используются буквы вместо цифр

Цена: $ 10

Wordlock PL-003-SL — еще один кодовый замок с 5 цифрами, но с твист.Как и другие замки с 5 цифрами, вы можете выбрать одну из 100 000 возможных комбинаций, но у вас могут закончиться 5-буквенные слова раньше, чем будет достигнут этот предел.

Замок очень легко переустановить, и им очень просто пользоваться. Этот кодовый замок идеально подходит для тех, кому сложно запомнить последовательность цифр.

Комбинацию можно изменить поворотом диска на замке. Этот кодовый замок идеально подходит для школьных шкафчиков, шкафчиков спортзалов, а также для некоторых наружных применений.

WordLock Навесные замки обеспечивают максимальную защиту от кражи благодаря дужке из закаленной стали 6,6 см и корпусу с габаритными размерами 5,9 на 3,8 на 1 см .

Отзывы неоднозначны, однако основная критика заключается в недостаточной прочности буквенных обозначений на циферблатах.

6. Главный замок № 5441D переносит кодовые замки в умную эпоху

Цена: $ 162,50

Мастерлоки действительно потрясают рынок комбинаций, и ничто не доказывает это лучше, чем их настенный кодовый замок No 5441D BlueTooth коробка.

Благодаря Bluetooth, кодовым замком можно управлять прямо со смартфона с помощью бесплатного приложения eLocks для Android и iOS. Коды также можно установить, используя более традиционный метод нажатия кнопок.

С помощью приложения вы можете запланировать время доступа и предоставить постоянный или временный доступ для определенных учетных данных. Приложение позволяет отслеживать использование устройства и предоставляет мгновенные предупреждения о вскрытии и низком заряде батареи.

Устройство, как и другие сейфы для ключей, имеет большую емкость для хранения связок ключей или наборов карт доступа.

Имеет прочную и прочную оболочку с покрытием, защищающим ее от непогоды. Он работает от батареи, но батареи просты и легко заменяются.

7. USB-накопитель Cryptex физически защищает ваши данные

Цена: 50 долларов — хотя цены зависят от объема памяти.

Разработанный Станиславом Татариновым, USB-накопитель Cryptex существует уже несколько лет, но по-прежнему остается одним из самых уникальных кодовых замков и USB-накопителей на рынке.Это, как и другие в списке, механическая форма кодового замка с самой USB-флешкой, имеющей общую емкость 8 ГБ, 16 ГБ или 64 ГБ.

Размер USB-накопителя 6,5 на 2 на 2 см с размером корпуса или кармана 10 на 6,7 на 6,7 см .

В целом он имеет очень прочную, высококачественную металлическую конструкцию из цинкового сплава, а также поставляется с аксессуаром из бархатного чехла для защиты при транспортировке. Комбинация вводится с помощью серии вращающихся колец устройства с возможностью выбора букв или цифр для ввода заранее определенного 5-значного кода.

Производитель заявляет, что он был разработан в соответствии с первоначальными планами Леонардо да Винчи с некоторыми изменениями для размещения USB-накопителя.

В целом кодовый замок Cryptex USB получил хорошие отзывы с некоторыми сообщениями о том, что сама USB-флешка была несколько хуже. Кроме того, некоторые другие отчеты указывают на то, что сами циферблаты могут быть довольно жесткими.

8. Masterlocks 1500eXD: ввод кодовых замков в цифровую эпоху

Цена: $ 35

Цифровой кодовый замок 1500eXD Wide dialSpeed ​​от Masterlocks отличается от других своим инновационным направленным интерфейсом.Эта установка обеспечивает простой и быстрый способ ввода ваших личных кодов.

Каждый может содержать от 4 до 12 кодов позиций, а также имеет мастер-код. Этот мастер-код можно изменить, открыв замок и нажав центральную кнопку до тех пор, пока ее индикатор не станет белым, а затем введите свой новый.

В отличие от других кодовых замков, dialSpeed ​​легко использовать одной рукой, и это тоже выглядит бизнесом. Также предоставляется гарантия сроком на 1 год.

Дужка изготовлена ​​из карбида бора для максимального сопротивления порезам, а также имеет технологию защиты от прокладки.Однако он предназначен только для использования в помещении, но может быть черного или белого цвета.

Этот замок также работает от аккумулятора, но его срок службы составляет 5 лет.

Отзывы немного смешанные, от высоких похвал до жалоб других на проблемы с преждевременным выходом из строя. Как всегда, покупатель будьте осторожны.

9. Кодовый замок Master Lock, модель № 1585, устойчивый к прокладкам

Цена: $ 9,13

Кодовый замок Master Lock Model No.Замок 1585 — это гибрид более традиционных замков, замков с ключом и кодовых замков. Сам циферблат также напоминает комбинацию циферблатов среднего сейфа, но с буквами вместо цифр.

Этот замок позволяет запрограммировать 3-буквенные комбинации с любой легко запоминающейся фразой, которая приходит на ум. Замок также оснащен функцией автоматического шифрования для дополнительной безопасности.

«Он также имеет функцию разблокировки резервного ключа. Эти замки также включают в себя множество улучшенных функций безопасности, таких как эксклюзивная технология BlockGuard® Anti-Shim и закаленные стальные скобы.»- Masterlock.

Замок шириной 48 мм и изготовлен из нержавеющей стали с двойным усилением, что делает его очень прочным. Он также имеет высоту 19 мм , с дужкой из закаленной стали, которая обеспечивает дополнительную устойчивость к порезам.

10. Навесной замок из комбинации желаемых инструментов регулярно признается лучшим в своем классе

Цена: $ 12

Навесной замок из комбинации желаемых инструментов регулярно признается одним из лучших, если не лучшим, висячим замком на сайтах с обзорами.Он построен из сплава цинка и стали с покрытием.

Эта комбинация делает навесной замок очень устойчивым к ножам шлифовального станка и другим сверхмощным ножам. Комбинированный замок запирается четырехзначным кодом, который предлагает на выбор 10 000 возможных комбинаций.

Как и у большинства хороших кодовых замков, код сбрасывается. Навесной замок прочный и очень легкий, что делает его идеальным для многих решений и бывает разных цветов.

На любые покупки также распространяется 60-дневная гарантия возврата денег и 3-летняя гарантия.

Отзывы в целом очень положительные, многие пользователи хвалят надежность кодового замка. Многие сообщают, что он отлично подходит и для решений безопасности вне помещений.

11. Кодовый замок UGears учит вас работать с замками

Цена: $ 20

Не все кодовые замки предназначены только для целей безопасности. Некоторые из них, такие как этот, представленный UGears, на самом деле учит вас, как работает кодовый замок Da Vinci Cryptex Combination Lock.

С помощью этого набора, рассчитанного на 14 лет и более, вы можете собрать свой собственный Cryptex с трехзначным кодом, который допускает любую из 1000 возможных комбинаций.Его можно использовать для хранения мелких предметов, таких как ключи, и он имеет петлю для подвешивания.

Модель сделана из дерева (не самое надежное устройство), ее размеры 9,7 на 6,6 на 9,9 см . Согласно их веб-сайту, собрать все 34 части должно быть просто, и это займет не более 1,5 часа .

Отзывы, как правило, очень положительные, многие считают его идеальным подарком для тех, кто склонен к механике.

12.Этот 3-значный кодовый замок защищает вашу выпивку

Цена: $ 13

Этот интересный вариант кодового замка поможет вам защитить свой ценный алкоголь от посторонних. Он подходит для большинства бутылок с вином и ликером и защищает ваши жидкости с помощью трехзначного кода, позволяющего выбрать одну из 1000 возможных комбинаций.

Этот кодовый замок идеально подходит для любого любителя вина или ликера. Его можно установить, не снимая пробку с бутылки или завинчивая крышку.Его внутренний диаметр подходит для многих размеров бутылок от 26 до 28 мм .

Замок изготовлен из высококачественного АБС-пластика и поставляется с 30-дневной гарантией и политикой возврата денег.

Отзывы, как правило, неоднозначны: некоторые клиенты жалуются, что он либо не работает, либо не подходит их бутылкам. Третьи сообщают, что он работает отлично.

13. Кодовый замок с выдвижной задвижкой повышает безопасность флигеля

Цена: $ 23

Этот кодовый замок специально разработан для обеспечения максимальной безопасности внешних частей вашей собственности.Будь то садовый сарай или калитка, но его также можно использовать на внутренних дверях или шкафах.

Идеально для того, чтобы держать детей и воров подальше от ваших самых ценных вещей.

При длине 9,5 см механизм стального ригеля защищен четырехзначной комбинацией для его открытия. Это означает, что только те, кто знает код или кому вы поделились кодом, смогут разблокировать механизм засова и получить доступ к рассматриваемой области.

Как и во всех хороших кодовых замках, вы можете задать свою комбинацию и при необходимости изменить ее.Это устройство избавляет вас от необходимости носить ключи, чтобы открывать хозяйственные постройки и ворота.

Отзывы варьируются от отличных до тех, в которых есть обоснованные опасения по поводу отсутствия предохранительных винтов. В конце концов, вы можете просто обойти кодовый замок с помощью отвертки стоимостью менее 20 долларов.

14. Sargent & Greenleaf 8077AD Комбинированный навесной замок выводит комбинированные замки на совершенно новый уровень

Цена: Зависит от дилера

Sargent и Greenleaf поставляют устройства безопасности более 150 лет.Если они еще не довели свое искусство до совершенства, то никто никогда не сделает этого.

Итак, рассматривая их комбинированный замок 8077AD, вы знаете, что находитесь в надежных руках. Согласно их веб-сайту, замок соответствует Федеральной спецификации США FF-P-110J.

Они также утверждают, что он «в больших количествах используется государственными учреждениями для защиты запорных решеток картотеки. Он разработан, чтобы противостоять скрытным методам входа и показывать любые признаки взлома. Его можно настроить на новые комбинации с помощью прилагаемого ключа изменения. ,»

Каждый кодовый замок имеет уникальные серийные номера на каждой из его важных частей, чтобы гарантировать, что никто не получил доступа и не заменил эти части. Комбинированный циферблат также допускает 125 000 комбинаций.

Каждую комбинацию можно сбросить с помощью главного ключа замены уникальный для навесного замка.Замок имеет закаленную стальную дужку и поставляется с гарантией на один год.

15. Запонки с кодовым замком могут стать лучшими запонками в истории

Цена: 295 долларов

Эти запонки объединены изобретательность кодового замка с красотой родия и углеродного волокна.Это, конечно, не самые практичные кодовые замки, но они определенно станут интересным, хотя и дорогим подарком для вашего любящего замки друга.

Эти запонки, созданные лондонским дизайнером Татеосиан, выпускаются из родия или бронзы и имеют набор из трех рабочих циферблатов. Эти вращающиеся диски имеют эмалированную нумерацию от 1 до 7, где цифра 7 выделена красным цветом, чтобы подчеркнуть удачу, связанную с этим числом в определенных культурах.

Каждый конец запонки выполнен из углеродного волокна, красиво завершая весь дизайн.Эти запонки предназначены только для украшения и не работают как настоящий кодовый замок.

16. Умный кодовый замок Ellipse защищает вас и ваш велосипед

Цена: $ 200

И последний, но не менее важный — кодовый замок Ellipse «Smart». Этот замок выводит традиционный велосипедный замок на новый, более сложный уровень. Этот велосипедный замок подключается к вашему телефону, чтобы обеспечить доступ без ключа и доступ к вашему велосипеду.

Замок также имеет функции обнаружения кражи, предупреждения о сбоях и другие функции.Это также позволяет делить велосипеды. Обнаружение кражи может быть обеспечено через Bluetooth на большом расстоянии, а его чувствительность может быть отрегулирована или отключена по желанию.

Поставляется со стальной дужкой толщиной 17 мм для дальнейшего повышения безопасности вашего припаркованного велосипеда. Его механизм двойной блокировки означает, что его придется дважды разрезать, чтобы сломать. Шифрование на уровне банка не позволяет самым решительным хакерам найти виртуальный путь внутрь.

Он также физически прочен, устойчив к ударам и прочности, а также устойчив к ударам благодаря своей резиновой оболочке.

Вы блокируете и разблокируете Ellipse одним касанием телефона или настраиваете его на автоматическую настройку. Если в вашем телефоне разрядился аккумулятор, вы также можете разблокировать его с помощью персонализированного восьмизначного кода.

Устройство также имеет встроенную солнечную батарею, которая поддерживает заряд аккумулятора в течение всего дня. Его также можно заряжать с помощью зарядного устройства micro-USB.

Еще одна интересная особенность — функция обнаружения сбоев. Если он обнаруживает быстрое замедление, способствующее сбою, он может отправлять предупреждения вашим близким через бесплатное приложение.

Вы также можете использовать замок, чтобы отслеживать велосипед, который вы одолжили другу.

Загрузить комбинированный файл Samsung | Официальный сайт

Скачать служебную прошивку прошивки ПЗУ Samsung для устройств Galaxy. Он позволяет разблокировать ADB и OEM, удалить блокировку FRP, проверить программное обеспечение, оборудование, водонепроницаемость и другие меры безопасности.

Samsung A5 2016 Комбинированный файл A510Y Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A510Y U1 A510Y U2 A510Y U3 A510Y U4 Заводской двоичный файл…

Samsung A5 2016 Комбинированный файл A510X Бесплатная загрузка последнего загрузчика A510X U1 A510X U2 Заводской двоичный файл A510X U2 9103 Samsung … Комбинированный файл Samsung A5 2016 A510M Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A510M U1 A510M U2 A510M U3 Заводская двоичная комбинация SM-A510M…

Samsung A5 2016 A510F A510FD Комбинированный файл Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A510F U1 A510F U2 A510F… 9 U3 A510F Samsung A5 A5 2016 Комбинированный файл A5108 Бесплатная загрузка последнего загрузчика A5108 U1 Factory Binary S4 S5 Комбинированный файл Samsung SM-A5108…

Комбинированный файл Samsung A5 2016 A5100 Бесплатная загрузка последней версии Bootloader A5100 U1 Factory Binary S4 S5 Комбинированный файл Samsung SM-A5100…

Samsung A50s Комбинированный файл A507F Скачать бесплатно последнюю версию загрузчика A507F U1 A507F U2 A507F U3 A507F U4 Factory Binary S 3…

Комбинированный файл Samsung A50s A507C Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A507C U1 Заводская двоичная S4 S5 Samsung SM-A507C загрузка файла комбинации…

Комбинированный файл Samsung A50s A5070 Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A5070 U1 A5070 U2 A5070 U3 Заводская двоичная комбинация SM-A5070 файл…

Samsung A5 A500Y Комбинированный файл Бесплатная загрузка последней версии загрузчика A500Y U1 Factory Binary S4 S5 Samsung SM-A500Y Скачать комбинированный файл…

Комбинированный файл Samsung A5 A500XZ Бесплатная загрузка последней версии Bootloader A500X U1 Factory Binary S4 S5 Samsung SM-A500XZ комбинированный файл загрузить…

Комбинированный файл Samsung A5 A500W Бесплатно Загрузить последний загрузчик A500W U1 Factory Binary S4 S5 Samsung SM-A500W Загрузить комбинированный файл…

Комбинированный файл Samsung A5 A500M Бесплатно Загрузить последний комбинированный файл начального загрузчика A500M U1 S4 S5 Samsung SM-A500M скачать…

Samsung A5 A500H Комбинированный файл Скачать бесплатно la тестовый загрузчик A500H U1 Заводской двоичный файл S4 S5 Samsung SM-A500H скачать файл комбинации…

Samsung A5 A500F A500FU Комбинированный файл Скачать бесплатно последнюю версию загрузчика A500F U1 Заводской двоичный файл S4 S5 Samsung SM-A500FU …

Samsung A5 A5009 Комбинированный файл Скачать бесплатно последний загрузчик A5009 U1 Заводской двоичный файл S4 S5 Samsung SM-A5009 скачать файл комбинации…

Комбинированный файл Samsung A5 Duos A5000 Скачать бесплатно последний загрузчик A5000 U1 Заводской двоичный файл S4 S5 Samsung SM-A5000…

Комбинированный файл Samsung A3 2016 A310Y Бесплатно Загрузите последнюю версию загрузчика A310Y U1 Factory Binary S4 S5 Samsung SM-A310Y. Комбинированный файл…

Samsung A3 2016 A310X Combination file Бесплатно Загрузите последнюю версию Bootloader A310X U1 Factory Binary S4 S5 Samsung SM-A310X комбинированный файл…

Samsung A3 2016 A310M Combination file Free Загрузите последнюю версию загрузчика A310M U1 A310M U2 A310M U3 Factory Binary SM-A310M, комбинацию…

Набор инструментов для снятия внутренних и внешних комбинированных стопорных колец

Снимает и устанавливает все типы стопорных колец
на тормозах, трансмиссиях, цилиндрах, сцеплениях
, валах и других устройствах.
Зубчатые губки и угловые наконечники для надежного захвата.

Hangzhou Sinkee Technology Co., Ltd. специализируется на производстве и экспорте широкого спектра различных инструментов и наборов инструментов. Мы можем поставить ручные инструменты, инструменты для ремонта автомобилей и т. д. Наша компания находится в Ханчжоу. Рядом с Шанхаем и портом Нинбо.

Наша продукция экспортируется в более чем 40 стран Азии, Европы, Америки, Северной Африки и Океании. Сейчас мы пользуемся хорошей репутацией на рынках. Мы верим, что «качество, сервис и развитие» — это душа хорошей компании. Мы не только поставляем продукцию высокого качества, но и уделяем больше внимания охране окружающей среды, безопасности производства и здоровью человека.

Мы готовы обслужить каждого потенциального клиента и будем рады развивать с вами бизнес. Мы будем очень признательны за любые запросы или пробные заказы, уделим самое пристальное внимание и оперативный ответ. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

1. Каковы ваши MOQ?
Re: 20-500PC

2. Каковы ваши сроки поставки массового производства?
Re: 10-35 дн.

3.Какая у вас оплата ювелирных изделий?
Re: L / C, T / T, Western Union, D / A, D / P, Moneygram, Paypal, ESCROW

4. Могу ли я получить образец?
Re: да. Заказ образца доступен

5. Какова ваша плата за образец?
Re: плата за образец может быть возвращена после заказа места

6. У вас есть возможность разработать упаковку с нашим местным
Re: yes.we have Design Department.we have to do it for you.

Не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если у вас возникнут проблемы или вопросы по поводу покупки.Наш офис
часов с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 по тихоокеанскому стандартному времени. На все электронные письма ответят в течение 24 часов, кроме сб. & Солнце.

Для получения дополнительной контактной информации посетите наш веб-сайт www.sinkeetools.com

Спасибо, что посетили наш веб-сайт!

Тайваньский рынок Инструмент Внутренний / внешний комбинированный плоскогубцы для стопорных колец Набор для ремонта двигателя

US $ 12.00–17 долларов США / Кусок | 24.0 шт. / Шт. (Минимальный заказ)

Перевозка:

Служба поддержки Морские перевозки

Время выполнения:

Количество (шт.)	1-24	> 24
Est.Срок (дни)	30	Торг