Вводный инструктаж это – Вводный инструктаж по охране труда: образец 2019

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность

clubtk.ru

ИНСТРУКТАЖ, ВВОДНЫЙ — это… Что такое ИНСТРУКТАЖ, ВВОДНЫЙ?

ИНСТРУКТАЖ, ВВОДНЫЙ

вид инструктажа, который заключается в первичном ознакомлении работника с его должностными инструкциями, правилами техники безопасности на рабочем месте. Проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале инструктажей.

Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. А.Н. Азрилиян. 1997.

• ИНСТРУКТАЖ
• ИНСТРУКТАЖ, ВНЕПЛАНОВЫЙ

Смотреть что такое «ИНСТРУКТАЖ, ВВОДНЫЙ» в других словарях:

• Инструктаж Вводный — первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте. И.в. проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале инструктажей. Словарь бизнес… …   Словарь бизнес-терминов

• ИНСТРУКТАЖ ВВОДНЫЙ — первичное ознакомление работника с его должностными инструкциями и правилами техники безопасности на рабочем месте. И.в. проводится при приеме работника на должность и сопровождается соответствующей записью в журнале инструктажей …   Энциклопедия трудового права

• инструктаж — Ознакомление с порядком выполнения строительных работ и требованиями по их качеству и технике безопасности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Параллельные тексты EN RU Before starting work, regularly… …   Справочник технического переводчика

• Инструктаж — (франц. instruire осведомлять, обучать, наставлять < лат. см. инструкция) вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Лица, показавшие… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Инструктаж — – доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении конкретных работ. Делят на: вводный при поступлении на работу; первичный на рабочем месте; повторный проводится раз в полгода; внеплановый при изменении …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Вводный инструктаж — 25. Вводный инструктаж Инструктаж, проводимый по программе, разработанной с учетом требований законодательных актов и нормативно технической документации по охране труда, а также всех особенностей данного производства, утвержденной руководителем… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• ИНСТРУКТАЖ — (от франц. instruire обучать, наставлять), вид объяснения и предъявления задания преподавателем. Включает элементы беседы, показ приёмов работы, порядка действий, демонстрацию предметов труда, технол. процессов, а также продуктов труда (готовых… …   Российская педагогическая энциклопедия

• ИНСТРУКТАЖ — обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания; проводится компетентным лицом, осуществляющим руководство учебной группой, или индивидуальным наставником (мастером). Включает ряд элементов:… …   Профессиональное образование. Словарь

• Инструктаж — (от франц. instruire обучать, наставлять)     вид объяснения и предъявления задания преподавателем. Методика И. зависит от типа и формы обучения. По содержанию обычно подразделяется на вводный, текущий, заключительный.    Гл. значение вводного И …   Педагогический терминологический словарь

• Инструктаж — обучающая процедура, устанавливающая порядок и способы выполнения какой либо задачи или задания; проводится компетентным лицом,осуществляющим руководство, учебной группой, или индивидуальным наставником (мастером). Включает ряд элементов:… …   Словарь терминов по общей и социальной педагогике

big_economic_dictionary.academic.ru

Современный и эффективный вводный инструктаж!

Современный и эффективный, нехило загнул, правда. Вроде бы, что там, простой и банальный вводный инструктаж по охране труда, какая там может быть современность?!) Давай на роспись, и все дела. Так-то оно так, только можно же и взамен нормально сотрудника (работника) прокачать полезной и быстро усваиваемой ключевой инфой (самая необходимая информация). Например, пока данные вносятся в журнал вводного инструктажа по охране труда.

Самое главное — ожидаемый результат! В моем случае это максимизация эффективности всех основных функций инженера по охране труда. В этой заметке я опишу свой метод, который позволяет проводить вводный инструктаж по охране труда современными методами с минимумом инвестиций и максимумом эффективности!

Сначала давайте немного окунемся в раздел психотерапии, но не лечиться, конечно же, а разбираться, как человек принимает и обрабатывает информацию.

Информация к человеку поступает через сенсорные каналы. Существуют пять сенсорных каналов, по которым к нам поступает информация извне: зрительный, слуховой, кинестетический, вкусовой и обонятельный. Каждый из этих каналов называется модальностью, а их более детальные характеристики или качества субмодальностями. Примерами визуальных (зрительных) субмодальностей могут быть яркость и четкость воображаемой картинки. Звуковые субмодальности включают в себя громкость и высоту тона (как при настройке телевизора). Кинестетические, описывают телесные ощущения, давления, чувствительность.

У каждого человека эти каналы работают по-разному, есть первичные и есть вторичные каналы. Один человек воспринимает лучше всего визуальные образы, второй лучше обрабатывает звуковые сигналы, третий вообще основывается на переживаниях, ощущениях, прикосновениях и т.д. По статистике больше всего людей с визуальными предпочтениями, после них люди с аудиальными предпочтениями, а на третьем месте сложные кинестетики. Также у человека есть своя собственная стратегия использования того или иного вида информации, и ее последовательность.

А современность заключается в том, чтобы проводить вводный инструктаж с использованием мультимедиа (видео, аудио, информацию на бумаге).
Пример с видео. Можно использовать видеофильмы по безопасности, видеолекции, видеоинструкции по охране труда. Пример с аудио — это использование аудиоинструкций и аудиолекций по охране труда. Пример с кинестетическими особенностями — это классический вариант. Вот возьмите инструкцию, пробегитесь по тексту, ознакомьтесь, в общем. По факту мало сейчас кто любит читать что-либо, народ у нас такой стал, совсем неграмотный да и ленивый.

Теперь давайте посмотрим, как примерно будет выглядеть вводный инструктаж с использованием мультимедиа. Сначала вы, конечно же, знакомитесь с вновь прибывшими сотрудниками (работниками). Говорите, что будете говорить коротко и о главном, но перед тем как вы это скажете, вы включите им видеофильм или видеоинструкцию, дадите инструкции в бумажном варианте. Пока вновь прибывшие смотрят, а кто-то возможно даже и читает, вы записываете их данные в журнал вводного инструктажа по охране труда. Если видео еще идет, то хорошо будет использовать это время в личных целях. После того, как все закончилось, вы повторяетесь, что скажете коротко и о главном, скажите им, что самое важное — это то, что каждый сотрудник имеет право на безопасные условия труда и в случае возникновения опасности нужно, прежде всего, будет спасать свою жизнь и здоровье. А чтобы избежать возникновения опасности, необходимо, прежде всего, быть внимательным и иметь представление о том, что нужно делать (ссылаетесь на видео и бумажный вариант), выборочно возьмите пару пунктов из данного материала и проговорите им сами. Так вы будете выглядеть еще более компетентным. После всего ставите красивую точку. Говорите, что если есть вопросы, задавайте, если вопросов нет, то, пожалуйста, распишитесь. Как правило, вопросов не возникает, но если все таки кто-то что-то спрашивает, то выход простой, ответить ему на вопрос, если вы знаете ответ, либо предложить ему ознакомиться с этим материалом вместе.

После того, как все расписались, то следующим завершающим шагом будет внесение этих данных в специальную программу на компьютере, при помощи которой вы своевременно узнаете о следующем прохождении повторного инструктажа. Программа учета очень полезный инструмент в деле инженера по охране труда. Вы контролируете ситуацию, а значит, работа выполняется на 100%.

Теперь подвести итоги, посмотреть примерные результаты от такого метода проведения вводного инструктажа по охране труда:

1. Вы проинформировали вновь прибывшего сотрудника;
2. Вы выполнили работу на 100% за минимум времени;
3. Ваш непосредственный руководитель видит ваш метод работы, видит качественный результат, вопросов к вам нет.

Возможно, у кого-то может возникнуть вопрос, о том, где и как взять эти самые видеофильмы, видеоинструкции, аудиоинструкции. Это хороший вопрос, на который ответ находится в сети Интернет!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в: 

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?

Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии. Поэтому существует огромное число инструктажей и рекомендаций по их составлению и проведению. Ответственность за проведения обучения персонала и  выполнение инструктажей полностью лежит на администрации юридического лица.

На больших производствах вопросами техники безопасности, а также охраны труда занимается отдельный человек, что назначается на эту должность приказом. Инженер по охране труда занимается не только проведением инструктажей, но и всеми другими вопросами связанными с безопасностью работы и охраной труда. Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу. Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками. Это совершенно разные вещи, но многие их путают.

Их многое объединяет, но есть и принципиальные различия. Объединяет эти два типа время проведения, так как оба проводятся при приеме работника на работу или переводе его на новое место службы. Также объединяет их одна общая цель – обеспечение безопасности работников во время выполнения их должностных обязанностей.

Особенности вводного инструктажа

Выполнение этого типа инструктажа проводится в определенных инструкциями ситуациях специальным лицом — инженером по технике безопасности, или человеком, на которого приказом возлагаются такие обязанности. Вводный инструктаж необходим:

• При поступлении на работу, причем нет никакой разницы: человек принимается на постоянной основе или временно.
• При поступлении на практику.
• При прибытии служащего на территорию юридического лица в рамках командировки.

Для проведения такого типа обучения рекомендуется использовать в работе имеющиеся наглядные пособия и технические средства обучения. Особенностью вводного инструктажа является освещение всех актуальных вопросов, что способны охарактеризовать полностью  предприятие со стороны техники безопасности и охраны труда.

После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:

• Основные виды потенциальной опасности во время работы.
• Все возможные источники пожара.
• Правила поведение в случае, если возник пожар.
• Порядок обращения в пожарную службу.

Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения. Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения.

Запись о выполнении инструктажа делается в специальном журнале вводного инструктажа. Напротив каждой записи должны располагаться дата проведения, а также подписи нового работника и лица, который занимался проведением инструктажа.

Особенности первичного инструктажа

Проведение этого вида инструктажа необходимо выполнять с работниками уже на месте. Занимается проведением такого типа обучения по технике безопасности руководитель самого отдела или подразделения. Инструктаж проводится уже на будущем рабочем месте, непосредственно перед тем как новый работник начнет заниматься выполнением новых должностных обязанностей.

Первичный инструктаж проводят:

• С людьми, что оформлены на предприятие, и только приступают к выполнению своих новых обязанностей.
• С людьми, что были переведены с других отделов или предприятий.
• С каждым временным работником или служащим, направленным в командировку.
• С людьми, ведущими строительные работы временного характера на предприятии.
• Со студентами и учащимися, которые направлены для прохождения практики.

При проведении первичного инструктажа в полном объеме должны освещаться все вопросы, которые оговорены инструкциями по технике безопасности и охране труда, что касаются конкретной специальности, должности или рабочего места. После завершения проведения инструктажа у инструктируемого человека проверяются знания, которые касаются особенностей именно его рабочего места, а также правил безопасности по выполнению конкретных работ. Проверка может быть выполнена любым способом, например, опросом или тестом.

Люди, что занимаются выполнением различных работ по обслуживанию, ремонту, испытанию и наладке технического оборудования, первичный вид инструктажа не проходят.

О проведении такого инструктажа также оставляется соответствующая запись в журнале, что должна подтверждаться подписями работника, который проводит инструктаж и инструктируемого человека.

Стоит отметить, что на предприятиях с большой численностью для каждого вида инструктажа заводится отдельный журнал учета.  Но для юридических лиц с небольшой численностью работников разрешено использования одного журнала, в котором будут выполняться регистрации, как вводного, так и первичного инструктажа со всеми новыми работниками.

Отличительные черты

Стоит выделить несколько основных пунктов, которые определяют основные отличия вводного и первичного инструктажа:

1. Первичный инструктаж выполняется на новом рабочем месте самим начальником участка, а вводный выполняется инженером по охране труда после непосредственного приема на работу.
2. Вводный вид инструктажа содержит информацию по правилам работы и опасностям на всей территории юридического лица, в то время как первичный инструктаж рассказывает об особенностях конкретного подразделения, рабочего места, специальности.

vchemraznica.ru

Вводный инструктаж и защита охраны труда

Вводный инструктаж – это минимально необходимый инструктаж, проводимый со всеми сотрудниками, принятыми на работу, независимо от их стажа работы по этой профессии, образования и должности (включая командированных и временных сотрудников).

Также данный инструктаж проводится со студентами и учениками перед началом производственной практики или лабораторного практикума. Вновь поступающие на работу сотрудники получают все необходимые знания для обеспечения безопасности на рабочем месте. Вводный инструктаж должен быть проведен инженером по технике безопасности. Каждый работник имеет право на работу в условиях безопасности, чистоты, освещенности и достойную оплату своего труда.

Для чего необходим вводный инструктаж по охране труда?

Статистические данные свидетельствуют о том, что 90% производственных травм и увечий происходят из-за невнимательности и халатности рабочего. Важнейшими задачами сотрудника являются знание и соблюдение правил охраны труда, включая нормы производственной санитарии. Для того чтобы работа была безопасной и безвредной для сотрудника, необходим вводный инструктаж и ознакомление с его правилами и требованиями.

Основной перечень вопросов инструктажа:

• Необходимые сведения об организации, предприятии или производстве.
• Особенности, характеризующие производство.
• Главные положения законодательства об охране труда.
• Компенсации и льготы.
• Правила трудового внутреннего распорядка на производстве и распределение ответственности за нарушение правил и положений.
• Организация всех необходимых мероприятий по охране труда на производстве и проведение необходимых инструктажей (включая вводный инструктаж).
• Надзор государственных и ведомственных организаций, а также общественное внимание за состоянием охраны труда.
• Общие правила поведения сотрудников на территории организации, а также в производственных, складских и вспомогательных помещениях.
• Размещение основных рабочих цехов, служб, складов и вспомогательных помещений.
• Перечень вредоносных и опасных производственных факторов, характерных для данного производства.
• Средства и способы предупреждения травм на производстве, несчастных случаев и заболеваний (профессиональных). Наличие ограждений, СИЗ (средств индивидуальной защиты), знаков, плакатов и сигнализаций.
• Основной список требований для предупреждения травматизма.
• Основной перечень требований по производственной и личной санитарии. СИЗ, порядок и форма их выдачи, сроки носки.
• Причины и обстоятельства производственных травм, взрывов, внезапных аварий и возгораний, произошедших из-за несоблюдения правил техники безопасности. Оформление и порядок расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.
• Основные методы и способы предотвращения взрывов, возгораний и аварий.
• Организация действий работников в чрезвычайных ситуациях.
• Способы оказания пострадавшему первой помощи до приезда врачей.

Вводный противопожарный инструктаж должен быть проведен для всех сотрудников организации, чтобы предупредить пожар и возгорание в помещениях производства.

fb.ru