15. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при
15. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):(*ответ к тесту*) занятое население
(*ответ к тесту*) безработные
трудоспособное население
трудовые ресурсы
ищущие работу
граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве
1. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
(*ответ к тесту*) численную адаптацию рабочей силы
функциональную адаптацию рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
лизинг рабочей силы.
2. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
(*ответ к тесту*) гибких режимов рабочего времени
частичной занятости.
3. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
стандартных режимов работы
гибких режимов рабочего времени
(*ответ к тесту*) частичной занятости
4. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
избавиться от бесперспективных работников
(*ответ к тесту*) обеспечить стабильность «ядра» персонала
сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
сдерживать уровень безработицы
обеспечить рост производительности труда
снизить текучесть
сократить оплату сверхурочных часов.
Ответов: 1 | Категория вопроса: Экономические дисциплины
abiturient24.com
Управление персоналом тесты ответы
Ravanda.ru1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:2. Что следует понимать под категорией «персонал»?3. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются: 4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:5. Характеристиками «ядра» персонала являются:6. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?7. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?8. В чем суть классической теории мотивации?9. Для увеличения эффективности труда необходимо:10. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:12. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?13. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?14. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?15. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?1. Безработные — это:2. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:3. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:4. К экономически неактивному населению относятся:5. В каком случае происходит формирование мотива труда?6. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:7. В чем заключается цель стимулирования персонала?8. Вероятность увольнения по собственному желанию выше9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:12. К добровольным социальным льготам относятся13. К процессуальным теориям мотивации относится:14. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?15. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?1. Какие основные формы стимулов выделяют?2. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?3. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?4. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?5. Основными формами оплаты труда являются6. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:7. Под обогащением труда обычно понимают:8. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:9. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности10. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:11. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:12. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)13. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:14. Содержательные теории мотивации основываются на:15. Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:1. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?2. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?3. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:4. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа5. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:Дальшеravanda.ru
Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению
Организационная культура — это:отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ++/ответ/++ отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм,установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принужденияотношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя 10. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):++/ответ/++ отдел кадров++/ответ/++ отдел подготовки кадров++/ответ/++ отдел организации труда и зарплатыбухгалтерия++/ответ/++ отдел техники безопасности++/ответ/++ отдел социального развития предприятияюридический отделбюро цен планово-экономического отдела 11.
Тесты по дисциплине «управление персоналом»
Тесты по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Тема 1. ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ, ЕГО РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ РАДИКАЛЬНЫМИ НОВОВВЕДЕНИЯМИ 1.1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:а — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б — трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; 1.2. Безработные — это:а — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в — лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины — 45-54 года).
Тест по дисциплине \»управление персоналом\»
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: (*ответ к тесту*) численную адаптацию рабочей силы функциональную адаптацию рабочей силы дистанционную адаптация рабочей силы финансовая адаптация рабочей силы лизинг рабочей силы. 2. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование: стандартных режимов работы (*ответ к тесту*) гибких режимов рабочего времени частичной занятости. 3.
К методам обучения вне рабочего места относятся:
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:высказать свою оценку в СМИ фирмывысказать свою оценку сотруднику публичновообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие мерывысказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании 10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:постоянному увеличению эффективности его работывременному увеличению эффективности его работыпостоянному уменьшению эффективности его работывременному уменьшению эффективности его работыснижению мотивации работника 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:в уважениив самореализациив безопасностив стремлении к властив стремлении к независимости 12.
Not found
Безработный — это:++/ответ/++ трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в ФедеральнойСлужбе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к нейвременно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процесселица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины — 45-54 года) 14. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):++/ответ/++ степень реализации организационной цели++/ответ/++ уровень эффективности труда++/ответ/++ материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этойорганизационной структуре 15.
Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению
В чем заключается цель стимулирования персонала?побудить человека избегать конфликтовпобудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениямипобудить человека не превышать своих полномочийвнушить человеку чувство собственного достоинстваобеспечить человеку достойный уровень жизни 8. Вероятность увольнения по собственному желанию вышеу недавно нанятых на работу сотрудникову сотрудников, проработавших в организации 8-10 лету сотрудников, проработавших в организации 15-20 лету сотрудников, длительное время работающих в организациине зависит от стажа работы в организации 9.
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):линейного руководствауправления транспортным обслуживанием производства++/ответ/++ правового обеспечения++/ответ/++ информационного обеспечения++/ответ/++ делопроизводственного обеспеченияуправления ресурсамихозяйственного обеспечения 12. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):с точки зрения их количественной сбалансированностис точки зрения их качественной сбалансированности++/ответ/++ с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности 13.
sv-groups.ru
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько)
2. Что следует понимать под категорией «персонал»?
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
(*ответ к тесту*) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров
или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
(*ответ к тесту*) различия в уровне экономической эффективности труда
(*ответ к тесту*) различия в уровне социальной эффективности труда
финансовое положение предприятия
воля руководства предприятия
4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
(*ответ к тесту*) работающие по найму
(*ответ к тесту*) имеющие оплачиваемую работу (службу)
лица в местах лишения свободы
(*ответ к тесту*) самостоятельно обеспечивающие себя работой
(*ответ к тесту*) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
(*ответ к тесту*) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по
каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
(*ответ к тесту*) проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной
безопасности и внутренних дел
(*ответ к тесту*) трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических
училищах
(*ответ к тесту*) трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других
учебных заведениях
(*ответ к тесту*) работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению
Организационная культура — это:отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ++/ответ/++ отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм,установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принужденияотношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя 10. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):++/ответ/++ отдел кадров++/ответ/++ отдел подготовки кадров++/ответ/++ отдел организации труда и зарплатыбухгалтерия++/ответ/++ отдел техники безопасности++/ответ/++ отдел социального развития предприятияюридический отделбюро цен планово-экономического отдела 11.
Тесты по дисциплине «управление персоналом»
ИнфоВ развивающихся странах потоки сельских жителей, не имеющих земли и работы, устремляются в города, а в наиболее развитых странах преобладают «обратные» миграции населения (из городов в пригороды, а частично и в сельскую местность).
Виды внешней миграции: эмиграция— выезд граждан из своей страны в другую на постоянное жительство или более или менее длительный срок иммиграция— въезд граждан в другую страну на постоянное жительство или более или менее длительный срок.
Во второй половине XX в. появилась новая форма внешних миграций, получившая название «утечка умов».
Она впервые появилась после Второй Мировой войны, когда из Германии в США было вывезено несколько тысяч ученых.
В наши дни вместе с «утечкой умов» из Европы наблюдается отъезд из развивающихся стран.
Тест по дисциплине \»управление персоналом\»
К добровольным социальным льготам относятсяобязательное медицинское страхованиеоплата больничных листовобязательное пенсионное страхованиеоплата питаниявсе перечисленные льготы являются добровольными 13.
К процессуальным теориям мотивации относится:теория двух факторов Герцбергатеория ожиданийтеория ERG Альдерфератеория А.
Маслоутеория А. Файоля 14. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?в самовыражении, самоопределениив общественном признаниив безопасностифизиологическиесоциальные 15.
Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?теория ожиданиямодель Портера-Лоулератеория справедливости Адамсатеория ERG Альдерфератеория А.Not found
По аналогии с определением репродуктивного поведения самосохранительное поведение определяется как система действий и установок личности, направленных па сохранение здоровья и продление жизни.
Самосохранительное поведение целесообразно отнести к факторам продолжительности жизни, т.к здоровый образ жизни, высокий уровень физической культуры способствует созданию предпосылок для хорошего физического, психического и эмоционального самочувствия людей, и соответственно, продлевает им жизнь.
Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
То есть хотят работать, но при этом могут, как работать, так и искать работу.включает две категории — занятых и безработных.
К методам обучения вне рабочего места относятся:
К экономически неактивному населению относятся:работающие по наймуимеющие оплачиваемую работу (службу)лица в местах лишения свободысамостоятельно обеспечивающие себя работойженщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенкомизбранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должностьвременно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессепроходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних делтрудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищахтрудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведенияхработающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны 5.
Категории экономически активного населения
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):линейного руководствауправления транспортным обслуживанием производства++/ответ/++ правового обеспечения++/ответ/++ информационного обеспечения++/ответ/++ делопроизводственного обеспеченияуправления ресурсамихозяйственного обеспечения 12. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):с точки зрения их количественной сбалансированностис точки зрения их качественной сбалансированности++/ответ/++ с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности 13.
Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:высказать свою оценку в СМИ фирмывысказать свою оценку сотруднику публичновообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие мерывысказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании 10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:постоянному увеличению эффективности его работывременному увеличению эффективности его работыпостоянному уменьшению эффективности его работывременному уменьшению эффективности его работыснижению мотивации работника 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:в уважениив самореализациив безопасностив стремлении к властив стремлении к независимости 12.
Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;и — трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;к — трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;л — работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.
1.9.
Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):а — защищенность рабочего места от влияния рынка;б — гарантия занятости на длительную перспективу;в — неудобные дни и часы работы;г — стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, д — негарантированное пенсионное обеспечение;е — гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя.
Ответы на тесты:1.1. б1.2. а1.3. б1.4. а; б; в1.5. а; б1.6. а, б1.7.
Содержание Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько) 1.
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности.
Верно ли высказывание:да++/ответ/++ нетиногда 2. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:горизонтального типавертикального типа++/ответ/++ центростремительного типа 3.
helpcredits.ru
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько): работающие по найму
12. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
(*ответ к тесту*) резерв руководителей на выдвижение
аттестационная комиссия
кадровая служба
13. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
(*ответ к тесту*) да
нет
14. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
горизонтального типа
вертикального типа
(*ответ к тесту*) центростремительного типа
15. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
(*ответ к тесту*) да
иногда
нет
1. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
работающие по найму
имеющие оплачиваемую работу (службу)
(*ответ к тесту*) лица в местах лишения свободы
самостоятельно обеспечивающие себя работой
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
(*ответ к тесту*) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом
процессе
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
www.soloby.ru
определение, характеристики и признаки :: BusinessMan.ru
Одной из ключевых составляющих социально-экономического учета выступает статистика труда. Она характеризует специфику регионального размещения, состав, особенности использования рабочей силы, динамику и уровень производительности, расходы на зарплату, обеспечение, охрану, условия безопасности и прочие процессы и явления. 
Трудовые ресурсы
Они представляют собой часть граждан, способных работать. В эту категорию входят:
- Трудоспособные лица. Ими являются мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет (включительно). Из них исключаются инвалиды.
- Работающие подростки до 16 лет и граждане старше указанного выше трудоспособного возраста.
Все остальные лица формируют экономически неактивное население. Это часть граждан, которая не может работать.
Занятость
В советское время была установлена всеобщая трудовая обязанность. Правительство страны ставило перед собой задачу полностью ликвидировать безработицу, обеспечить абсолютную занятость граждан. В конце 50-х гг. в СССР в статистической практике стали использоваться балансовые разработки. Программа их введения стала постепенно расширяться, совершенствоваться и развиваться на региональном уровне. Основную роль играл баланс трудовых ресурсов.
В нем комплексно объединялись данные статистических органов, прочих ведомств и министерств о составе, численности, использовании рабочей силы. На основе этих показателей исследовались источники формирования трудовых резервов по регионам, отраслям, формам собственности и прочим критериям. В рыночных условиях на замену обязанности трудиться пришла добровольность. Безработица в стране была признана официально. Вместе с рынком услуг, товаров, а также ценных бумаг начал формироваться новый сектор – трудовой. Он стал ключевым инструментом в процессе формирования предложения и спроса на рабочую силу, перераспределения ее по соответствующим отраслям и регионам. 
Экономически неактивное население
Это, как выше было сказано, та часть граждан, которая не просто не работает, а не способна или не желает заниматься профессиональной деятельностью. Выделяют следующие категории экономически неактивного населения:
- Студенты и учащиеся, курсанты и слушатели, которые посещают учебные заведения с дневной формой обучения (в том числе докторантуру и аспирантуру).
- Граждане, которые получают пенсию на льготных условиях и по старости, а также по потере кормильца.
- Лица, являющиеся инвалидами 1, 2 и 3 гр.
- Граждане, занятые уходом за детьми, больными или престарелыми родственниками, ведением домохозяйства.
- Лица, которые отчаялись найти работу. То есть это граждане, прекратившие поиск, исчерпавшие все имевшиеся возможности ее получения. Однако при этом они в состоянии и готовы работать.
К экономически неактивному населению относятся также лица, которые не нуждаются в работе. При этом не имеет значения источник их дохода. Таким образом, часть экономически неактивных граждан является вполне трудоспособной. 
Причины перехода граждан в экономически неактивное население
Среди основных предпосылок следует выделить:
- Производственный спад на макроэкономическом уровне.
- Структурную перестройку системы хозяйствования.
- Усиление конкурентной борьбы на рынке труда. Она приводит к выбытию из него трудоспособных граждан и переходу их в экономически неактивное население.
- Значительное повышение уровня жизни обеспеченной части общества. Это расширяет возможности для воспитания детей, ведения домохозяйства, осуществления иной деятельности, отличающейся от профессиональной (трудовой).
- Сокрытие частью граждан своего участия в работе по каким-либо причинам. Это искажает реальную численность экономически неактивного населения.
- Традиционное для кризисной ситуации увеличение количества учащихся. Это обуславливается тем, что образование в таких ситуациях становится основной альтернативой безработице.
Критерии группировки
Основными признаками, в соответствии с которыми граждане включаются в экономически неактивное население, являются:
- Возраст.
- Пол.
- Место жительства.
- Стаж работы.
- Отраслевая принадлежность по последнему месту профессиональной деятельности.
- Уровень образования.
- Продолжительность и причины незанятости.
Особое значение имеет последний критерий. Это обуславливается тем, что экономически неактивное население выступает в качестве источника формирования трудовых ресурсов.
Занятые и безработные
Эти категории относятся к экономически активному населению. Занятыми считаются граждане (женщины и мужчины) от 16 лет, а также субъекты младше указанного возраста, если они:
- Выполняли работу по найму за плату (как в денежной, так и в натуральной форме), осуществляли другую деятельность, принесшую им доход.
- Временно отсутствовали на раб. месте по различным причинам. Ими могут быть болезнь, отпуск, выходные, отгулы, прогулы и пр.
- Осуществляли деятельность на семейном предприятии без оплаты.
Безработные считаются временно экономически неактивными лицами. В эту группу входят субъекты обоих полов от 16 лет, если они:
- Не имеют работы или занятия, которое приносит доход.
- Готовы осуществлять профессиональную деятельность.
- Ищут работу.
Все эти граждане обеспечивают на рынке труда предложение. 
Заключение
Численность субъектов, занятых в отраслях экономики, представляет собой показатель, отражающий спрос на рынке труда. Каждое государство стремится к обеспечению всех трудоспособных граждан работой. Тем не менее в любой экономике присутствует такое явление, как безработица. Это обуславливается тем, что в настоящее время предложение на рынках труда превышает спрос. Между тем в некоторых отраслях ситуация прямо противоположная. Многим предприятиям не хватает специалистов, а рынок труда не может их предоставить. В настоящее время, согласно статистическим данным, в России больше экономически активного населения. Однако при этом в стране присутствует проблема безработицы.
businessman.ru