Заявление на отсутствие на работе – образец, если работнику нужно отсутствовать [uptolike]по семейным обстоятельствам, пример на 2 часа по уважительной причине

Содержание

образец, если работнику нужно отсутствовать [uptolike]по семейным обстоятельствам, пример на 2 часа по уважительной причине

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

Что делать, если нужно отсутствовать на работе?

Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей. Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.

Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные. Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.

Окончательное решение об уважительности таких обстоятельств принимает работодатель.

К стандартным уважительным причинам относят:

  • необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
  • необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
  • необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.

Как оформить при наличии уважительной причины?

Необходимо сообщить начальству о планируемом отсутствии на работе, иначе это может быть воспринято как прогул.

Для того чтобы оповестить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, необходимо составить специальное заявление.

Оформляется оно в свободной форме, никакими общепринятыми формами пользоваться не надо.

Исключениями являются ситуации, когда в компании разработаны специальные образцы заявлений такого характера.

В шапке заявления указывается стандартная информация — ФИО и должность адресата, составителя, наименование организации.

В некоторых компаниях документация оформляется на имя генерального директора, в других — на непосредственного руководителя сотрудника.

После шапки указывается полное наименование заявления, отражающее его суть.

Основная часть бумаги включает в себя обращение работника, которое обычно начинается со слов “Прошу Вас”. Далее излагается суть просьбы.

При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.

В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.

Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия. В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.

Скачать образец по семейным обстоятельствам

Скачать пример заявления об отсутствии на рабочем месте по семейным обстоятельствам – word.

Пример, если работнику нужно уйти на несколько часов

Заявление об отсутствии на работе также может составляться в том случае, если сотруднику нужен не день, а несколько часов отгула.

В таких случаях документация оформляется стандартным образом.

Изменения вносятся лишь в ее основную часть.

В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать.

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.

Скачать образец заявления о необходимости отсутствия на работе 2 часа – word.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.

Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.

Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.

Также 128 статьей ТК РФ установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

  • регистрацией брака;
  • рождением ребенка;
  • гибелью близких.

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:

  • работающие пенсионеры;
  • ветераны ВОВ и участники боевых действий;
  • супруги и родители работников органов правоохранения.

Полезное видео

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и каковы сроки предоставления по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.

Исключением являются ситуации, при которых отгул должен предоставляться в обязательном порядке.

При наличии документов, подтверждающих факт уважительности возникшей потребности, их необходимо приложить к заявлению. Отсутствовать на работе гражданин может не только целый день, но и несколько часов.


azbukaprav.com

Заявление на отсутствие на рабочем месте

Краткое содержание

1. Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

1.1. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в данном случае, прогула)

2. Бухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.

2.1. Здравствуйте! Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте. Требовать объяснительную нужно когда работник выйдет на работу.

3. Написал заявление работодателю, о том что не могу приступить к своим трудовым обязанностям из-за отсутствия спецодежды, так как таковую не получал за все отработаное временя не разу. Обязал ли я находиться на рабочем месте до того как выдадут спецодежду?

3.1. Сергей, да обязаны, так как отсутствие на рабочем месте более 4 часов, является прогулом, и может быть в отношении Вас применено дисциплинарная ответственность.

4. Работодатель отказывается оплачивать дни в которые по беременности отсутствовала на рабочем месте (справки все есть). Отказывается подписывать заявление о сохранении заработной платы в часы которые проведены на плановом обследовании по беременности.

4.1. Пишите заявление в прокуратуру.

5. Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?

5.1. Здравствуйте! Да, поскольку работник до истечения срока отработки обязан соблюдать дисциплину.

6. Я работаю в райгосадминистрации. С утра придя на работу я расписался в журнале о приходе в 7-55. После чего сообщил секретарю, что иду в полицию и прокуратуру писать заявление на неправомерные действия сотрудников райгосадминистрации. В полиции и прокуратуре я пробыл почти до конца рабочего дня. Придя на работу в 16-00 меня ознакомили с актом об отсутствии на рабочем месте. После чего открыли дисциплинарное дело. Имел ли я право уходить в данном случае с работы не сообщив руководству?

6.1. Здравствуйте, да, вам могут вменить отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов, то есть совершение прогула, а это дисциплинарный проступок, за который может последовать увольнение
ст. 81 ТК РФ.

7. Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

7.1. Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия — оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения — имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком — никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.

7.2. Добрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Бланки заявлений от работника работодателю

Бланки заявлений от работника работодателю — Nicea.ru.
  1. Заявление о внутреннем переводе (бланк)
  2. Заявление о выдаче копий документов (бланк)
  3. Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме (бланк)
  4. Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст.60.2 ТК РФ (бланк)
  5. Заявление о досрочном прекращении трудового договора (бланк)
  6. Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.1 ст.126 ТК РФ) (бланк)
  7. Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (бланк)
  8. Заявление о переводе беременной женщины на др.работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (бланк)
  9. Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  10. Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч.4 ст.254 ТК РФ) (бланк)
  11. Заявление о переводе на неполное рабочее время (бланк)
  12. Заявление о переводе по медицинским показаниям (бланк)
  13. Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст.262 ТК РФ) (бланк)
  14. Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ, ребенок до 16 лет) (бланк)
  15. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, дети до 14 лет) (бланк)
  16. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, мать-одиночка, ребенок до 14 лет) (бланк)
  17. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, ребенок-инвалид до 18 лет) (бланк)
  18. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода (бланк)
  19. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (бланк)
  20. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска (бланк)
  21. Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ч.2 ст.262 ТК РФ) (бланк)
  22. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака (бланк)
  23. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с рождением ребенка (бланк)
  24. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней пенсионерам по старости (по возрасту) (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  25. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 35 календарных дней работнику, участнику ВОВ (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  26. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 60 календарных дней работающему инвалиду (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  27. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (бланк)
  28. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  29. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  30. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  31. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  32. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  33. Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  34. Заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст. 262 ТК РФ) (бланк)
  35. Заявление о приеме на работу (бланк)
  36. Заявление о продлении отпуска (бланк)
  37. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  38. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  39. Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности (ч.1 ст.261 ТК РФ) (бланк)
  40. Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  41. Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 1)
  42. Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 2)
  43. Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы (ч.1 ст.254 ТК ФР) (бланк)
  44. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) (бланк)
  45. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания (бланк)
  46. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ (бланк)
  47. Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бланк)
  48. Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (бланк)
  49. Заявление о согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  50. Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации (бланк)
  51. Заявление о согласии на перенос отпуска (бланк)
  52. Заявление о согласии на продолжение работы после изменения условий трудового договора (бланк)
  53. Заявление о согласии на работу в выходной день (бланк)
  54. Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день (бланк)
  55. Заявление о согласии на сверхурочную работу (бланк)
  56. Заявление о согласии работника на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата (бланк)
  57. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (бланк)
  58. Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  59. Заявление об оформлении новой трудовой книжки (ч.5 ст.65 ТК РФ) (бланк)
  60. Заявление об увольнении без двухнедельной отработки (бланк)
  61. Заявление об увольнении в порядке перевода (бланк)
  62. Заявление об увольнении по собственному желанию (бланк)
  63. Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату (ч.3 ст.80 ТК РФ) (бланк)
  64. Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (бланк)

<<< Назад

www.nicea.ru

Заявление об отгуле не подтвердило уважительность отсутствия на работе

По заявлению работницы работодатель предоставил ей отгул. Но в итоге, вместо одного дня, она отсутствовала на работе две рабочие смены. Расценив это как прогул, компания приняла решение расстаться с ней. В суде работница заявила, что изначально договаривалась со своим начальником на два отгула, представив согласованное с ним заявление. Юристу компании Константину Боброву удалось доказать, что такой договоренности не было, вторую дату работница просто дописала уже после того, как получила разрешение на отгул. Суд согласился, что работница действительно отсутствовала на работе второй день без уважительных причин. Довод о том, что в этот день она приболела, суд посчитал безосновательным.

 Предмет спора: признать увольнение незаконным, компенсировать время вынужденного прогулаРезультат: в удовлетворении требований работнику отказано в полном объемеРеквизиты дела:решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 07.11.2013 по делу № 2-2476/13

В 2003 году работница устроилась на машиностроительный завод, где первоначально работала уборщицей, а в 2013 году была переведена в цех маневровых тепловозов на должность стропальщика. В сентябре 2013 года, незадолго до празднования дня города, сотрудница обратилась к непосредственному руководителю с просьбой предоставить ей отгул на предшествующий празднику день. По результатам разговора работница сделала для себя вывод, что руководитель не возражает относительно ее отсутствия и готов предоставить ей отгул на 2 дня. При этом второй день отгула работница вписала в согласованное заявление самостоятельно, уже после состоявшегося разговора. Вернувшись на работу после праздника, сотрудницу попросили объяснить причину, по которой она отсутствовала на работе не один, а два дня. Работница написала объяснительную записку, в которой сослалась на то, что 2-дневное отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем. Кроме того, она пояснила, что во второй день отсутствия почувствовала себя плохо, поэтому выйти на работу не смогла. Несмотря на объяснительную записку, работодатель признал причину отсутствия неуважительной и принял решение об увольнении. Посчитав его действия незаконными, сотрудница обратилась в суд.

Позиция работника: отгул был согласован с непосредственным руководителем

В исковом заявлении работница указала, что 24 сентября ей было объявлено об увольнении за прогул, который она не совершала. Она пояснила, что в этот день работала в первую смену, то есть с 07.00 до 16.00. После окончания рабочего дня она не смогла покинуть территорию организации, поскольку пропуск был отобран работодателем, а ее вызвали для того, чтобы вручить трудовую книжку и приказ об увольнении. Суду работница пояснила, что 13 сентября написала на имя начальника цеха заявление с просьбой предоставить ей день отдыха 16 сентября, накануне дня города. Подписывая заявление, руководитель между делом сказал, что при необходимости она может отсутствовать на работе и дольше. Исходя из этого, сотрудница сделала для себя вывод, что ее отсутствие согласовано не только на 16, но и на 17 сентября и можно ни о чем не волноваться. Однако, придя на работу на следующий день, ее попросили объяснить причину своего отсутствия 17 сентября. Она пояснила, что отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем, кроме того, у нее была температура, поэтому выйти на работу не представлялось возможным. Правда, в лечебное учреждение она не обращалась, поскольку к вечеру того же дня почувствовала себя лучше.

Оспаривая увольнение, сотрудница также сослалась на нарушение этой процедуры, пояснив, что трудовая книжка была выдана ей не в день обращения в отдел кадров, а только спустя 6 дней. Кроме того, окончательный расчет был произведен только после сдачи обходного листа, что, по мнению работницы, также противоречит нормам трудового законодательства. Таким образом работница выразила свое несогласие с увольнением и просила суд признать его незаконным.

Позицию работницы поддержал прокурор. Он указал, что на следующий день после отправки работнице письма с просьбой явиться в офис для ознакомления с документами, она сама пришла на работу и просила выдать ей трудовую книжку. Несмотря на ее просьбу, книжка была получена работницей только через 6 дней. Кроме того, окончательный расчет был произведен только после заполнения обходного листа, что также противоречит положениям Трудового кодекса РФ. С учетом приведенных обстоятельств, требования работницы о признании увольнения незаконным, по мнению прокурора, подлежали удовлетворению.

Позиция работодателя: отгул был разрешен только на один день

 

Самое сложное в деле «Наиболее проблематичным было преодолеть позицию прокурора, который полагал, что работницу нужно восстановить, так как процедура увольнения якобы была грубо нарушена. В противовес был приведен довод о том, что допущенные нарушения незначительны и на законность увольнения не влияют. Примечательно, что в ходе апелляционного обжалования представитель прокуратуры все же отозвал направленный ранее протест».

Вызванный в качестве свидетеля начальник цеха маневровых тепловозов категорически опроверг доводы работницы о предоставлении ей двух отгулов. Он рассказал, что, подписывая заявление о предоставлении отгула 16 сентября, он специально пояснил работнице, что 17 сентября — рабочий день, и нужно будет выйти в смену. Дополнительный акцент на этом обстоятельстве был связан с тем, что 17 сентября отмечается день города, который нерабочим праздничным днем не является. То есть, он не только не согласовал отсутствие в течение 2 дней, но и специально указал работнице на необходимость выйти в смену, несмотря на праздник.

Также в суде был допрошен старший табельщик, который рассказал, что 16 и 17 сентября сотрудница на рабочем месте отсутствовала, поэтому он обратился к заместителю начальника цеха, который сообщил, что ее отсутствие согласовано только на один день, в связи с чем 17 сентября является прогулом. Кроме того, заявление о том, что отсутствие вообще было согласовано, работница принесла в отдел кадров только 18 сентября. Когда выяснилось, что второй день ей никто не согласовывал, сотрудница начала ссылаться на плохое самочувствие.

Используя показания свидетелей, юрист компании настаивал, что второй отгул был взят самовольно, а кроме того, работница пыталась ввести сотрудника отдела кадров в заблуждение, предоставив заявление с якобы двумя согласованными днями отсутствия. Также представитель компании пояснил, что при определении тяжести наказания, учитывалось не только отсутствие работницы на протяжении всей смены, но и тот факт, что ранее она неоднократно подвергалась взысканиям. В качестве доказательств неоднократности нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, суду были представлены три приказа о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Учитывая это обстоятельство, работодатель решил не ограничиваться замечанием или выговором, а уволить сотрудницу. Оспаривая ее довод о нарушении процедуры увольнения, работодателем был вызван в качестве свидетеля начальник отдела кадров. Он пояснил, что в день издания приказа об увольнении работница была поставлена в известность о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с этим приказом и получения трудовой книжки, однако так и не явилась. В тот же день ей было отправлено почтой письмо, в котором работница уведомлялась о прекращении трудовых отношений и спрашивалось ее согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Позиция суда: второй отгул был вписан в заявление уже после согласования

 

Решающий аргумент для суда: «Суд счел, что показаний непосредственного руководителя сотрудницы достаточно для опровержения ее правовой позиции. Суд также учел, что работница не представила документы, подтверждающие уважительность причины ее отсутствия».

Суд принял решение об отказе работнице во всех заявленных требованиях. Судья указал, что довод сотрудницы о плохом самочувствии при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения, поскольку никаких доказательств этого обстоятельства работницей представлено не было. На этом основании суд указал, что работодатель справедливо признал причину отсутствия неуважительной. Относительно заявления сотрудницы о том, что ее отсутствие было согласовано, суд сослался на показания свидетелей, которые пояснили, что договоренность предусматривала предоставление только одного отгула. При этом в судебном заседании было установлено, что работница вписала второй день уже после согласования заявления с непосредственным руководителем. Кроме того, согласованное заявление о предоставлении дней отдыха было передано в отдел кадров не до, а после 2-дневного отсутствия. По мнению суда, эти обстоятельства свидетельствуют о намеренном самовольном использовании работницей именно двух отгулов, вместо одного согласованного. Таким образом, работодатель имел все основания для увольнения. Также организацией были соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания. В частности, у работницы было затребовано предусмотренное ст. 193 ТК РФ объяснение. Отдельно судья отметил, что при наложении взыскания работодатель учел положения п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2. Представителем организации были представлены доказательства, подтверждающие не только то, что работница совершила проступок, но и то, что при вынесении решения работодатель учел предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Об этом свидетельствуют имеющиеся в материалах дела приказы о взысканиях, которым ранее подвергалась работница. Сам же приказ об увольнении был издан через 7 дней после наложения взыскания, что также свидетельствует о соблюдении месячного срока, предусмотренного в ст. 193 ТК РФ. Исходя из этих обстоятельств, суд пришел к выводу, что допущенные работодателем нарушения процедуры увольнения не являются основанием для восстановления на работе, поскольку эти нарушения влекут иные правовые последствия и на законность увольнения не влияют. В итоге суд признал увольнение законным, несмотря на заключение прокурора, который считал, что работницу следует восстановить на работе. Попытка работницы обжаловать решение в апелляционной инстанции успехом не увенчалась.

www.law.ru

Акт о невыходе на работу. Бланк и образец заполнения

Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.

Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о невыходе на работу .docСкачать образец заполнения акта о невыходе на работу .doc

Кто составляет акт

Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.

Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

Основные правила

Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

  • Заголовок пишут по центру верхней строки.
  • Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
  • Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

  • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
  • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
  • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

  • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.

После составления акта

В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

assistentus.ru

Заявление на отсутствие на работе

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Нужно ли писать заявление, если ты отсутствуешь на работе менее 3 часов?

1.1. Уважаемая Юлия.
О каком именно заявлении идет речь?
Или Вы имели ввиду объяснительную?

1.2. если вы отсутствуете на работе , то как минимум пишите объяснение (по требованию) руководителю, а вот если отсутствуете более 4 часов, то и уволить могут.

2. Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

2.1. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в данном случае, прогула)

3. Заказала справку об отсутствии судимости и по наркотическим веществам через сайт Госуслуг. Справка по наркотических пришла довольно быстро, а вот справки об отсутствии судимости пока нет. Дата принятия заявления 12.08. Жду этой справки очень сильно, ждут на работе для трудоустройства. Уже боюсь,, что не дождутся. Можно ускорить этот процесс? Какие минимальные сроки?

3.1. Добрый день. Сроки ускорить нельзя. Когда отправляете документацию с сайта Госуслуги читайте внимательнее информацию которую вам выдает система. Система пишет что справка изготовляется в течении 30 дней. Ожидайте. Обычно изготовление занимает около 14 дней.

3.2. Общий срок оформления справок через Госуслуги 30 дней, ускорить сроки не представляется возможным.

4. Бухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.

4.1. Здравствуйте! Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте. Требовать объяснительную нужно когда работник выйдет на работу.

5. Месяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд. Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец.

5.1. Доброго времени суток. Труд инспекция Вам в помощь.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5.2. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6. Подал заявление увольнения по собственному желанию за 2 недели, руководитель обязан меня уволить? Хотя когда я подавал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, он отказал мне, и за отсутствия штатной еденицы, вот я работаю сейчас до 11.07.19. и волнуюсь уволят или не уволят а билеты на следующие число на руках. Мне 61 год, пинсионер 2016 г по старости,20 лет работаю на крайнем севере, ичастник ВВ Афганистан.

6.2. Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения в последний день работы Вас обязаны уволить и рассчитать.
Напомните бухгалтеру и работнику отдела кадров, когда у Вас последний день работы, чтобы не забыли приказ подготовить и денежные средства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

6.3. Обязан уволить.
Никто не имеет права держать работника.
На основании ст. 80 ТК РФ по истечении двух недель это его обязанность.
Не волнуйтесь.
Тут главное чтобы факт получения заявления был зафиксирован. Чтобы потом не получилось так что вам скажут, что мол Вы ничего не подавали.
А штатная единица — не ваша проблема. Пусть те чьи обязанности — поиск штатных единиц этим занимаются, а не перекладывают с больной головы на здоровую.

6.6. Здравствуйте. Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор по прошествии двух недель со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением регламентирован ст. 127 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако предоставление такого отпуска, если он не запланирован графиком отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель был вправе отказать в предоставлении отпуска перед увольнением, но не в самом увольнении по истечении двух недель.

7. Работаю директором в Пятёрочка. Написала заявление на увольнение и ушла в очередной отпуск. В моё отсутствие супервайзер сняла в магазине просрочку и выставила на меня акт. Законно ли это и чем мне грозит?

7.1. Нет не законно, так как Вы находились в отпуске и Ваши обязанности в это время должен был выполнять другой сотрудник.

8. Помогите советом, пожалуйста! 30 мая исполнилось сыну 1,5 года, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писала. А до 3 лет не написано, но есть заявление о выходе на работу 1 сентября. Вчера директор сообщила, что готовит заявление на увольнение по статье за прогулы. Мне не сообщали о том, что нужно написать новое заявление. В бухгалтерии не смогли закрыть отчёт о зарплате сотрудникам из-за отсутствия моего заявления об отпуске до 3 лет. Правомерно ли это?

8.1. Формально — работодатель прав, волеизъявления на продление отпуска по окончании срока отпуска до 1,5 лет нет. Но по сути — спорить можно, если им принято некое заявление о желании выйти на работу 1 сентября.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Заявление отсутствовать на рабочем месте связи с болезнью

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным». За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет: Пример заявления на отгул по состоянию здоровья Какие документы от врача может потребовать работодатель? В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления). Составляется ли приказ? Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет. Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

  1. Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю.


    Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.

  2. Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
  3. При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления.

Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон.

Инфо

Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной.

В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача. Уважительные причины Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул.

Как отпрашиваться с работы? форма заявления, рекомендации

Важно

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины.


В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка. Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота.
Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом. Образец заявления: В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность.
Там же ниже пишется своя должность и ФИО. Посередине ниже пишется слово «Заявление».

Отгул по причине посещения врача

Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше. Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить.

Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

Оформление Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Внимание

Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.


Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы.

Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

Вы здесь:главная документы заявление на отгул заявление на отгул

С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.
В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача. По болезни Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.


Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося. При беременности Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

tk-advokat.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *