34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны. Заработная плата выполняет следующие основные функции.
1. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.
2. Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.
Различают следующие виды зарплаты:
1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.
1.1 Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.
1.2 Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.
2) Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:
2.1 От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.
2.2 От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.
2.3 От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.
Различают две основные формы заработной платы:
1) Повременная зарплата.
Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:
а) Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.д.
б) Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.
Существуют две разновидности повременной оплаты труда:
— простая повременная зарплата.
— повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.е. с простой повременной оплатой.
2) Сдельная заработная плата.
Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.
Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.
— простая сдельная зарплата,
— сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.
— сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.
— сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.
— аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.
Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.
Тарифная система состоит из следующих основных элементов.
— Тарифно-квалификационный справочник. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.
— Тарифная сетка. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:
— единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;
— профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.
Тарифная ставка.
На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет
1000 денежных единиц. Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).
Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т.д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей.
Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.
Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.
Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.
1. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.
2. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание
в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.
studfiles.net
Заработная плата Википедия
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России), денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Другие определения заработной платы:
- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Виды заработной платы[ | ]
Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относятся:
- оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 110 %. Тогда при индексе потребительских цен 107 % за год индекс реальной заработной платы составит приблизительно 102,8 %. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 102,8 % от предыдущего года, принятого за базовый.
При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате[1]. Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Функции заработной платы[ | ]
Мотив
ru-wiki.ru
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение — Право.НЭС
ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ
материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.
Оцените определение:
Источник: Энциклопедия трудового права
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З. п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Оцените определение:
Источник: Большой юридический словарь
Заработная плата (оплата труда)
это установленное законом, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором вознаграждение за труд работника, осуществляемое работодателем из собственных или бюджетных средств, иных централизованных фондов (источников), по заранее установленным нормам и расценкам в зависимости от квалификации работника, сложности, важности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает основную (тарифную) часть оплаты труда, исчисляемую в зависимости от квалификации работника и квалификации работ, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера (ст. 129 ТК РФ). Понятия «заработная плата» и «оплата труда» используются в трудовом законодательстве России как тождественные.
Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в пределах установленных законом работодателем самостоятельно. Максимальный размер заработной платы не ограничивается. Работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение за труд равной ценности, полностью и своевременно выплачивать заработную плату работникам, соблюдать государственные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные Конституцией РФ, международными правовыми актами о труде, ТК РФ.
Оцените определение:
Источник: Большой юридический словарь
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). З. П. Каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная з. П. Работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного фз рф мрот. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ут, производится в повышенном размере (ст. 146-149 тк рф). Затраты в области охраны труда — расходы, производимые с целью защиты здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности. В и д ы з а т р а т в области от (далее — з.): З. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда; З. На выплату компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; З. На страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. З. На мероприятия по от текущего характера в рамках установленных Нормативов относят на себестоимос
determiner.ru
что это, расчет и формула
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.
Что такое зарплата
Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.
Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.
Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.
Факторы, влияющие на размер заработной платы
В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.
На это влияют следующие факторы:
- Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
- Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
- Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
- Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
- Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.
Что представляет собой основная и дополнительная зарплата
Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).
Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.
Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.
Оклад – это фиксиро
kakzarabativat.ru
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- — вознаграждение, которое предприятие ( фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (фирмы) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплапгы труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а т.ж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. См. т.ж. ОПЛАТА ТРУДА.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ЗАПРОС ДЕПУТАТСКИЙ
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ
Смотреть что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… … Большой Энциклопедический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… … Финансовый словарь
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… … Юридический словарь
Заработная плата — см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 … Геологическая энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… … Энциклопедия социологии
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… … Демографический энциклопедический словарь
dic.academic.ru
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.
Словарь финансовых терминов.
.
- ЗАПИСЬ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
- ЗАСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ НОТАРИАЛЬНОЕ
Смотреть что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… … Большой Энциклопедический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… … Юридический словарь
Заработная плата — см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 … Геологическая энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… … Энциклопедия социологии
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… … Демографический энциклопедический словарь
dic.academic.ru
Что такое зарплата? — Mojazarplata.com.ua/ru
Заработная плата — это та цена, которую платит работодатель за использование труда работника.
Сюда входят различные премии, комиссионные вознаграждения, гонорары и месячные оклады.
Википедия определяет зарплату так: «Заработная плата, сокращенно зарплата — вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. «
Какие бывают зарплаты и что нужно о них знать?
Основная зарплата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда и согласно трудовому договору (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Минимальная зарплата — законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (статья 95 Кодекса законов о труде Украины).
Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. Минимальная зарплата составляла 15 гривен в сентябре 1996 года, а сейчас составляет 869 гривен.
Дополнительная зарплата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, то есть оплата сверхурочных, за трудовые успехи и изобретательность, и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Поэтому, чтобы иметь достойную оплату, весьма важно знать о своих правах на работе .
Средняя зарплата — по предприятию, учреждению — экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации; определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднюю численность работников.
По данным Госкомстата средняя зарплата за период с 1995 года по 2009 выросла с 73 до 1995 гривен.
Зарплата делится на номинальную и реальную. Если номинальная зарплата — это сумма денег, то реальная — это так называемая потребительская корзина — товары и услуги, которые можно за эти деньги приобрести потр корзина.
Поэтому если цены растут очень быстро, то может оказаться так, что, когда номинальная зарплата увеличивается, реальная в это же время уменьшается.
История зарплаты
Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и первоначально обозначало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалась государством. Ее получали те, кто находился на царской службе.
Долгое время работа за зарплату не была распространена: и в Римской империи, и в средневековой Европе работали в основном на государственной службе.
В XVIII-XIX веках, в период промышленной революции, появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от проделанной работы.
Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку, не было принято. Даже топ-менеджеры того времени были, как правило, совладельцами предприятия и не получали гонораров. Такой подход весьма выгоден, и их примеру следуют многие современные деятели, в том числе некоторые влиятельные женщины мира.
Индустриальная революция XIX-XX века стала основой для создания крупных корпораций и резкого увеличения количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа вызвал необходимость в большом штате сотрудников для функционирования новых заводов. Именно тогда стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (человек, работающий за зарплату), и он до сих пор используется по отношению к частным и государственных служащих.
В настоящее время система оплаты труда продолжает развиваться, и можно сказать, что зарплата является всего лишь частью общего гонорара, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями.
Интересно, что вескими причинами для высокой зарплаты в разных странах становятся противоположные вещи. Например, в Украине в порядке вещей работа в офисе, и договориться про фриланс или работу на дому за достойную оплату — большая удача . И это несмотря на то, что специалисты и утверждают, что свободный график улучшает настроение и работоспособность. А вот в Японии ситуация совершенно противоположная: местные работодатели готовы доплачивать работникам за то, чтобы те работали на дому, поскольку аренда офиса и обеспечения нормальных рабочих условий обходится очень дорого.
Необычные факты о зарплате
— Сложно себе представить, но на некоторых почтовых отделениях Лондона регулярно выплачивают зарплату котам. Более ста лет коты и кошки охраняют британскую почту от крыс и официально там трудоустроены. Кстати, недавно их зарплату повысили по причине инфляции.
— Первые упоминания о зарплате в истории относятся к периоду 10-6 тысячелетия до нашей эры.
— Только 1 доллар в год получают послы доброй воли ООН, в их числе такие знаменитости, как Стинг, Джерри Холливел и Майкл Дуглас.
Как попросить прибавки к зарплате
Требовать повышения зарплаты — всегда рискованное дело. Когда увеличение доходов потребовали рабочие на заводе Эдисона, он отказал им очень изящным способом — создав изобретения, которые отменили необходимость в рабочих на заводе. Так что, ведя переговоры о повышении, будьте уверены, что вы тоже можете быть хорошим изобретателем.
Вполне возможно, что рабочие Эдисона просто выбрали неправильное время для обсуждения зарплаты. Современные исследователи сообщают, что успех переговоров о повышении зарплаты зависит от дня недели. Лучше всего просить об увеличении в среду — по результатам исследований, именно тогда большинство начальников благосклонно относиться к подобным предложениям.
Для того, чтобы представить руководству ультиматум, совсем не обязательно перестать выполнять свои должностные обязанности.
Оказывается, выполнение всей работы строго по инструкциям замедляет производственный процесс почти вдвое, чем пользуются сообразительные сотрудники, желая влиять на начальство. Такой метод получил название «итальянской забастовки» и является достаточно эффективным.
Когда гонгконгськи водители автобусов захотели надбавки, они пригрозили, что отныне начнут ездить, соблюдая все правила дорожного движения. И в итоге добились своего, поскольку администрация испугалась большого количества пробок на дорогах. А итальянские обувщики вместо объявления забастовки начали производить в несколько раз больше обуви — но все на одну ногу. И благодаря этому быстро добились увеличения оклада.
Когда Генри Форд был начальником завода, он по собственной инициативе в два раза повысил зарплаты всем работникам. Как ни странно, но в итоге он больше заработал на этом, чем потерял — вскоре его рабочие сами начали покупать автомобили Форда.
На фоне общего желание повысить себе зарплату выглядит оригиналом Льюис Кэрролл. Однажды он шокировал руководство колледжа просьбой снизить ему зарплату. Именно в то время вышла «Алиса в стране чудес», и его гонорары выросли настолько, что преподавательская зарплата стала не нужна.
Больше о зарплате и карьере, о том, как удачно пройти собеседование, найти в Украине хорошую работу по душе и оставить время для личной жизни, читайте в разделах сайта Mojazarplata.com.ua
В статье использованы материалы сайта vseblogi.ru
Mojazarplata.com.ua
Заполните Анкету о Работе и Зарплате
mojazarplata.com.ua