Резюме топ-менеджера: как сделать его безупречным
Кандидаты уровня топ, как правило, имеют большой опыт работы на разных позициях с широким функционалом. Если вы претендуете на должности с разным набором функций, лучше составить отдельное резюме для каждой из них. Руководитель кадрового агентства HR365 Дмитрий Карнаухов рекомендует отсортировать опыт для нужных позиций.
«Типичная ошибка, с которой я встречаюсь, — это создание только одного резюме, с названием должности, как в трудовой книжке на последнем месте работы, — рассказывает Дмитрий. — Например, при личном общении с кандидатом я понимаю, что он может работать и исполнительным, и генеральным директором, и заместителем генерального директора.
Но кандидат не использует все возможности hh.ru и делает только одно резюме, ограничивая себя в поиске работы. Я советую сделать несколько резюме с разными названиями должностей, в которых кандидат хочет и может работать. И откликаться на интересные вакансии целевыми резюме.
Имеет смысл проработать содержание каждого из них таким образом, чтобы раскрыть максимально именно те компетенции, которые будут релевантны названию должности в резюме».
Названия должности могут отличаться в разных компаниях — лучше использовать общепринятое. Например, вместо «аналитический директор по коммуникационному развитию и оценке» напишите «директор по персоналу». Если сомневаетесь, как правильно обозначить должность, уточните ее по квалификационному справочнику.
Общая информация о сфере деятельности компании и целях, которые стояли перед топ-менеджером, — это повод для начала разговора с новым нанимателем. Так, если вы на прежнем месте занимались антикризисным управлением, то ваш опыт будет полезен предприятию в таком же положении. Строили бизнес с нуля или открывали собственное дело? Обозначьте эти направления работы.
Часто соискатели топ-уровня не указывают сферу деятельности организации, в которой работали, количество юридических лиц, которые им доводилось одновременно контролировать, численность персонала в подчинении, годовой оборот.
Не упоминают, были ли офшоры или иностранные представительства, не пишут про работу с ВЭД и НИОКР. Это важная информация, которая интересна при найме топ-менеджера.Нужно подробнее рассказывать, какая основная задача стояла перед руководителем. Например, можно сформулировать так: «вывод на рынок нового бренда и развитие дистрибуции, расширение географии» или «вывод из предбанкротного состояния», «реинжиниринг инфраструктуры и бизнес-процессов», «создание портфеля брендов».
Людмила Авдонина, эксперт сервиса «Готовое резюме».
Дополнительная информация поможет качественно оценить опыт работы топ-менеджера. Чтобы понять, каких подробностей не хватает, попробуйте посмотреть на свое резюме глазами рекрутера. Например:
«Перечисление должностных обязанностей не добавляет ценности резюме. Лучше сконцентрироваться на том, каких результатов вам удалось добиться в разных сферах управленческой деятельности, — объясняет Людмила Авдонина. — Например, кандидаты на позицию генерального директора пишут так: «Зоны ответственности — решение вопросов с органами власти; планирование, организация и контроль деятельности структурных подразделений; формирование команды менеджмента».
Так как гендиректор в любом случае отвечает за все эти сферы, такое перечисление бесполезно».
Сформулировать достижения помогает точное описание задачи. Отталкиваясь от него, можно обозначить основные шаги, которые привели к результату. Например, в резюме гендиректора:
Претенденты на руководящие должности могут ошибиться не только в резюме, но и при первой встрече с потенциальным работодателем. По словам Дмитрия Карнаухова, кандидаты с опытом, претендующие на должности топ-уровня, часто обесценивают работу рекрутера. И при первой же встрече просят соединить их с руководителем напрямую.
Дмитрий привел пример: на собеседование приходит кандидат и с порога заявляет: «Я готов общаться только с лицом, действительно принимающим решение», «Позовите сюда владельца компании». Рекрутер понимает, что если кандидат на руководящую позицию не может правильно выстроить коммуникацию со специалистом, то с большой вероятностью у него будут проблемы в общении с сотрудниками. Поэтому после таких собеседований кандидат получает корректный отказ.
Не надо искать пути, как обойти рекрутера, лучше научиться «дружить» с ним. Ведь если специалист стоящий и понравился рекрутеру — он будет отстаивать этого кандидата и бороться за то, чтобы его приняли в компанию.
Не уверены, как сформулировать лучше?
Эксперты «Готового резюме» подскажут варианты для вашего случая
Резюме топ-менеджера | Образец [8+ шаблонов для руководителя]
Примеры резюме в смежных специализациях:
Руководитель любого уровня должен не только иметь высшее образование, но и обладать практическими навыками.
Общие рекомендации
Практика показывает, что правильно составленное резюме – залог того, что работодатель его внимательно изучит. Анкета соискателя, составленная традиционными методами по шаблону, не выдерживает конкуренции. Даже самый лучший руководитель в итоге может остаться без работы по причине отсутствия навыков составления резюме Топ-менеджера.
Используя грамотный язык, соискатель должен рассказать о своих конкурентных преимуществах.
В этом случае важно не просто указать на наличие определенного опыта и профессиональных навыков, а подтвердить свою компетенцию реальными достижениями. Как здесь не вспомнить «крылатую» фразу Харуки Мураками:
«Самое важное — не то большое, до чего додумались другие, но то маленькое, к чему пришел ты сам»
Главной целью резюме является получение отклика от работодателя, и желательно, чтобы это было собеседование с будущим начальником. Многие ошибочно считают, что в этом помогает размещение резюме на нескольких листах с подробным описанием жизненного опыта.
Отправляя на изучение такую «портянку», стоит понимать, что каждый день руководитель предприятия или кадровик просматривает десятки и даже сотни анкет. Они скорее обратят внимание на документ, в котором вся необходимая информация будет подана в сжатом виде.Опыт работы в резюме топ менеджера
Грамотный подход к составлению резюме предполагает описание опыта работы, где особенно важно указать на наличие умений, способных вызвать заинтересовать потенциального работодателя.
Описание достигнутых результатов в цифровом выражении будет смотреться в анкете более выгодно.
При составлении резюме Топ-менеджера надо рассказать в сжатом виде о полученном опыте управления коллективом. Следует помнить, что к «универсальным» специалистам, знающим обо всем, но понемногу, работодатели относятся с опаской. Лучше, чтобы это был богатый опыт работы по специализации, связанной с будущей профессией.
Пример одного из опытов работы
Технически заполнить раздел с опытом работы в резюме несложно. Для этого вам достаточно заглянуть в трудовую книжку и вспомнить основные нюансы бывшей работы. Выбирайте для описания трудовой деятельности наиболее значимые и актуальные обязанности.
Пример опыта работы топ менеджера:
Период:
04.2015 — 02.2019
Организация:
ООО «Эдельвейс»
Должность:
Директор по продажам
Обязанности:
— Контроль системы сбыта продукции предприятия;
— Составление планов продаж и контроль их выполнения;
— Поиск новых маркетинговых решений, организация маркетинговых проектов;
— Поиск потенциальных покупателей, взаимодействие с клиентами;
— Организация обучения и контроль работы дилеров;
— Обслуживание компьютерной системы продаж.
Достижения (за 2 года):
— Разработал и внедрил эффективную систему учета сбыта;
— За 3 года на 50% повысил объемы региональных продаж;
— План продаж за 2019 год выполнен на 130%;
— Провел 15 дилерских съездов и 10 конференций.
Резюме специалиста без опыта
Очень сложно давать рекомендации претендентам на руководящую должность в случае отсутствия у них практического опыта. Шансов получить перспективную руководящую должность в этом случае крайне мало. В конкурентной борьбе в такой ситуации поможет достойный уровень образования, наличие специализированных курсов повышения квалификации и активная мотивация к работе.
Образование в резюме топ менеджера
Менеджер по продажам или коммерческий директор предприятия должен иметь высшее образование, а серьезность его отношения к должности проиллюстрируют курсы повышения квалификации. Пример базового образования может выглядеть следующим образом:
Пример: базовое образование
Место обучения:
Международный институт экономики и права
Факультет:
Экономический
Специальность:
Экономист, бухгалтерский учет, аудит
Год окончания:
2014
Наличие курсов повышения квалификации стоит указывать даже в том случае, если они не имеют никакого отношения к будущей работе.
Соискатель, стремящийся к новым знаниям, будет выгодней выглядеть перед руководителем, в отличие от того, который остановился на определенном уровне развития.
Пример блока о дополнительном образовании:
Год окончания:
2016
Название:
Менеджмент продаж
Проводившая организация:
Международная академия экспертизы и оценки
Навыки топ-менеджера
При составлении резюме очень важно правильно заполнить раздел, описывающий профессиональные навыки. Приставка ТОП говорит о принадлежности сотрудника к высшему руководящему звену, поэтому здесь важно не просто описать свои умения и способности, а создать свой собственный бренд. Это особенно важно для соискателей на руководящую должность.
| Стратегическое планирование | Анализ показателей |
| Подбор персонала | Управление персоналом |
| Бизнес-процессы | Ведение переговоров |
| Ведение отчетности | Многозадачность |
| Технологии активных продаж | Оптимизация бизнес-проектов |
| Мотивационный маркетинг | Реклама |
| 1с | word, excel |
Внимание работодателя, скорее всего, привлекут соискатели с нестандартным мышлением, способные самостоятельно принимать решения.
Если компания планирует выход на международную арену, большим плюсом будет владение иностранными языками.
Что писать о себе в резюме топ-менеджера
Заполнив основные разделы резюме, соискатель часто небрежно относится к заполнению раздела «О себе», где необходимо рассказать об умениях от лица собственника осуществлять руководство компанией. Не исключено, что именно этот раздел привлечет работодателя, поэтому относиться к его заполнению надо внимательно.
Опишите более подробно некоторые должностные обязанности, расскажите о практическом опыте и расширенных полномочиях.
Пример «О себе» в резюме топ менеджера:
- Имею опыт работы с Финскими и Немецкими поставщиками. Руководил отделом из 40 человек. Просчитывал годовой бюджет компании, занимался прогнозированием товарооборота и прибыли. Неоднократно устраивал рекламные компании и презентации. Имею адекватную самооценку, тактичен и коммуникабелен.
Писать о хобби в этом разделе не рекомендуется.
Не стоит забывать о четкости и краткости изложения мысли. В противном случае нужная информация может потеряться в потоке ненужной.
Контактные данные в шаблоне резюме
Главной целью соискателя является получение приглашения на собеседование, а затем и на работу. Будет обидно, если работодатель просто не сможет связаться с кандидатом по причине неполного заполнения раздела с контактными данными. Вы можете указать все возможные контакты, включая Skype, WhatsApp, VK, FB, однако помните, что при указании страниц в соцсетях не должен пострадать ваш имидж.
Пример контактных данных в резюме топ менеджера:
- Телефон:
+7 812 000-00-01
Email:
FaceBook:
/abramovich_myresume/
Skype:
AbramovichMyresume
Заключение
Резюме топ менеджера образец можно без проблем скачать в интернете, но это не будет гарантировать вам приглашение на собеседование, тем более, если речь идет о руководящей должности.
Для того чтобы выделить свою кандидатуру среди конкурентов, важно проявить творчество и преподнести даже простой опыт работы в более выгодном свете. Уникальность, стремление к нововведениям, готовность внедрять прогрессивные методы и активная жизненная позиция значительно повышают шансы соискателя на трудоустройство.
Образец резюме топ-менеджера | Поиск работы с ГородРабот.ру
Викторов Виктор Викторович
Телефон:
Skype:
E-mail:
Дата рождения:
Цель
Профессиональные навыки и знания
- Обширный управленческий инструментарий
- Умение сформировать команду и управлять ей
- Аналитическое мышление
- Способность строить стратегические цели и достигать их
- Навыки делового общения, профессиональное ведение переговоров
- Контроль рабочих процессов
- Ориентация на результат
Образование
2001-2005 гг.
— Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Кафедра Экономики и менеджмента
Языки
Русский
Английский язык ‒ средний уровень (свободно говорю)
Испанский язык ‒ начальный уровень
Опыт работы
март 2008 — наст. время
Название компании: ООО “Финансы и Кредит”
Должность: старший менеджер
- Составление бюджета
- Интерпретация, составление и контроль финансовой отчётности
- Управление активами
- Оптимизация бизнес-процессов в компании
- Создание проектной группы для решения проблем компании
- Увеличение доходов компании
Достижения
- Оптимизировал бухгалтерскую отчётность актива на 10%
- Повысил региональные продажи на 50% за полгода
Скачать образец резюме топ-менеджера
(.
docx)
8 ошибок в резюме топ-менеджера
«Резюме топ-руководителя должно убедить, что его автор перерос уровень мидл-менеджера и готов к работе на высшей позиции. Кроме того, оно должно отображать постоянный карьерный прогресс», — считает Кэтрин Хансен. В своей книге Top Notch Executive Resumes она рассказывает, как этого добиться.
Тони Бешара, автор Unbeatable résumés дополняет: «Если вы прогуглите запрос “секреты резюме” — получите порядка 22,5 млн результатов. Абсурдность ситуации в том, что никаких секретов нет. Составить резюме просто — нужно только следовать определенной стратегии».
Мы объединили советы Хансен и Бешара, дополнили их и собрали свой конспект для топ-менеджера о том, как составлять CV.
#1. Не скрывайте последнее место работы
Страх привлечь ненужное внимание прессы или конкурентов вынуждает топов держать в тайне свои планы об увольнении.
Многие решают вопрос радикально — просто скрывают в CV сведения о последнем месте работы.
Мол, кому нужно — те и так узнают. А у остальных не будет повода распускать слухи.
Плохое решение. Без актуальной информации ваш опыт выглядит неполноценным. А значит — неубедительным. Кроме того, излишняя скрытность всегда вызывает подозрения.
Если все же сохранить инкогнито так важно — просто не указывайте в резюме название компании. Но обязанности и достижения опишите подробно, в полном объеме.
#2. Не завышайте ценность текущего места работы
Пока одни топы скрывают предыдущего работодателя, другие, наоборот, выставляют его напоказ. И ничего больше в своем резюме не пишут.
Им кажется, что упоминания известной компании уже достаточно, чтобы получить оффер. Но это не так.
В резюме вы продаете себя, а не организацию, в которой работали. Поэтому писать нужно о собственных навыках и достижениях. Вы и сами наверняка это знаете, ведь в рамках должности тоже проводили собеседования.
#3. Соблюдайте хронологию
Тони Бешара: «98% опрошенных нами компаний предпочитают получать резюме, в которых места работы расположены в хронологическом порядке (первое внизу, последнее сверху), объем не превышает 2-х страниц, четко указана должность, название компании и род ее деятельности».
Многие топы в попытке сбить работодателя с толку игнорируют эти особенности. Например, кандидаты часто ставят на первое место компанию, в которой работали 5 лет назад, потому что ее название сразу привлекает внимание. Но такие уловки обычно отталкивают потенциального работодателя.
#4. Не злоупотребляйте профессиональным сленгом
В большинстве случаев резюме читают люди, которые не имеют достаточного представления о вашей сфере деятельности. Собственник IT-компании, например, едва ли будет знатоком бухгалтерии. Но именно он в числе прочих будет читать CV кандидата на должность главного бухгалтера. Если резюме будет состоять исключительно из профессионального сленга, текст попросту не поймут. Или не запомнят, потому что важная информация утонет в потоке сложных терминов.
Поэтому будьте осторожны со словами. Показывайте свой профессионализм так, чтобы никого не утомить и не запутать.
#5. Не переоценивайте важность связей
Многие успешные руководители — публичные люди.
Их знают в индустрии и часто пытаются переманить.
В подобных условиях у топ-менеджера появляется уверенность, что ему в принципе не нужно резюме — работодатель сам выйдет на такого отличного специалиста. Или же топы рассчитывают, что легко получат должность благодаря собственным знакомствам.
Сценарий рабочий, но малоэффективный. Резюме — такой же must have, как паспорт. Степень доверия к CV выше, чем к слухам в индустрии. Это как юридический договор: можно обойтись и без него, но когда все подтверждено на бумаге — как-то спокойнее.
Кроме того, резюме — важный инструмент коммуникации. Собственники и управленцы часто бывают в командировках, их день расписан по минутам. Удобнее иметь перед глазами CV, чтобы удостовериться, стоит ли тратить время на кандидата. Даже если его нахваливают все вокруг.
#6. Правильно расписывайте свои обязанности
В резюме руководителя важен результат, а не процесс. Поэтому не стоит в разделе «опыт работы» просто цитировать свои должностные инструкции.
Фразы вроде «проводил маркетинговые исследования» и «формировал службу продаж» выглядят солидно, но совершенно не раскрывают ваши компетенции. Вместо банальных описаний расскажите, чего добились на своей должности. И обязательно укажите метрики, по которым определялся результат. Например: «внедрил программу лояльности для клиентов и повысил продажи на 50% за 2 месяца вместо прогнозируемых 20%».
Цифры, к слову, замечательная штука. Они сразу бросаются в глаза и запоминаются лучше, чем поток текста.
#7. Не пользуйтесь одинаковым шаблоном
Каждая вакансия предъявляет собственные требования к кандидату, поэтому даже топ-менеджеру стоит переписывать резюме перед отправкой. Выносите на первое место то, что больше всего интересно конкретной компании. Если это идеальное знание английского — пишите подробнее о своем уровне владения языком и о том, в каких сферах его используете.
Также не забывайте добавлять в резюме актуальную информацию. Работодателю важно понимать, каких успехов вы добились сейчас, а не 4 года назад.
Перед отправкой CV стоит провести разведку: изучить компанию, ее ценности, миссию — и по возможности связать их с вашими достижениями/целями в резюме или сопроводительном письме. Так вы покажете, что неравнодушны к работодателю и понимаете его потребности.
#8. Не позиционируйте себя как мастера на все руки
Конечно, подразумевается, что менеджер должен уметь все. Но в резюме количество плохо влияет на качество. Создается впечатление, что ваши знания поверхностные и неполноценные.
Курсы по теме:
Выберите одну квалификацию и продвигайте ее в качестве ключевой. А все остальные добавляйте как второстепенные. Если вы мастерски владеете несколькими специализациями — на первое место в резюме ставьте ту, которая лучше всего отвечает требованиям конкретной вакансии.
О важности личного бренда
Он непосредственно влияет на восприятие вашего резюме. Согласно исследованиям, 70% компаний мониторят соцсети кандидатов. За аккаунтами своих текущих сотрудников следят почти половина опрошенных работодателей.
Из них 34% минимум один раз делали выговор или увольняли персонал из-за неподобающего контента.
Каким бы идеальным ни было резюме, хаос в ваших соцсетях может испортить впечатление. И наоборот, грамотная подача контента улучшит репутацию и повысит доверие к вам.
При создании личного бренда важно учесть три ключевых момента:
- Позиционирование. Как вы хотите выглядеть в глазах окружающих? Какие идеи им доносить? Только продумав ответы, можно приступать к подготовке контента. Вряд ли вам поверят, если вы позиционируете себя как трудоголика, но часто публикуете фото с отдыха и вечеринок.
- Каналы коммуникации. Выбрать нужно как минимум три-четыре, меньше — недостаточно, чтобы заинтересовать аудиторию. Помимо соцсетей и YouTube, имеет смысл обратить внимание на блог-платформы, такие как Tumblr и Medium. Можно завести авторскую колонку в изданиях, связанных с вашей специализацией. Главное — учитывайте свои компетенции и возможности: контент должен быть качественным.
- Маркеры успеха. Определите факты, которые подтверждают ваш профессионализм. Например, контракты с крупными клиентами или участие в форумах. Рассказывайте обо всем, но обязательно продумайте формат — ваши истории не должны выглядеть как пустое бахвальство.
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
Хотите получать дайджест статей?
Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
Спасибо за подписку!
Последние материалы
Как найти ТОП-менеджера на grc.ua
Самый популярный ресурс для поиска ТОП-менеджеров – сайты по поиску персонала. Такой способ обновления персонала предпочитают 81% HR-специалистов. Также активно идут в ход личные знакомства (63%), рекомендации сотрудников (56%), профессиональные соц. сети (43%).
Заметно реже используют базу резюме компании
и рекрутинговые агентства (30%), а в исключительных случаях менеджеры по персоналу занимаются прямым поиском (2%).
Популярность сайтов по поиску работы объясняется очень просто: именно этот источник, по наблюдению специалистов, самый эффективный при закрытии вакансии для руководителей.
В целом самыми эффективными сайтами по поиску персонала HR-менеджеры назвали grc.ua, work.ua, rabota.ua. Также успешно можно искать директоров и руководителей с помощью социальной сети Linkedin. Остальные ресурсы дают более низкие показатели эффективности поиска.
Среди специализированных сайтов, содержащих базы резюме кандидатов, по качеству и количеству резюме лидирует grc.ua, с небольшим отрывом далее следует work.ua, замыкает тройку лидеров rabota.ua, а вот профессиональная социальная сеть Linkedin по количеству и качеству резюме ТОП-менеджеров опередила некоторые популярные сайты и оказалась на 4-м месте.
Эффективность grc.ua большинство менеджров оценили на «4», реже на «5». Удовлетворительным поиск ТОП-менеджеров на grc.
ua считает 17 процентов респондентов,
а плохим – только 6%. Сайты rabota.ua и work.ua в среднем оценивают на «3».
Неизменна тройка лидеров среди джоб-сайтов и по количеству откликов на опубликованную вакансию. Также следует заметить, что отслеживать подобную статистику для многих HR-менеджеров весьма затруднительно, но можно проследить прямую взаимосвязь количеством и качеством откликов.
Также HR-менеджеры считают удобным самостоятельный поиск резюме по базе данных grc.ua. Большинство опрошенных говорят о том, что удовлетворены не только качеством найденных резюме, но и системой поиска ТОП-менеджеров, в частности, рубрикатором (категориями классификации).
Чаще всего с помощью grc.ua находят таких ТОП-менеджеров: финансовый директор, директор по продажам, маркетинг-директор, директор по персоналу, руководитель производства, административный директор.
При этом большинство менеджеров по персоналу высоко оценивают качество резюме кандидатов, с которыми они работают на grc.
ua. Чаще всего резюме оценивают как хорошие и отличные. Однако часть опрошенных не
смогла дать оценку качества резюме, поскольку не работает с такими кандидатами.
Данные были получены в результате опроса 175 специалистов по персоналу.
Результаты предыдущих исследований
Как попасть в международную компанию. 10 советов топ-менеджера Viber
Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?
1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия.
Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.
2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.
Реклама на Forbes
3) Еще один важный шаг — поехать получать MBA или MA на Западе.
Наличие западного образования, которое, кстати, почти не имеет значения в России, при рассмотрении вашего профиля в международной компании может также добавить баллов. Да, опция достаточно дорогостоящая, но она безусловно открывает новые горизонты. Помимо того, что у вас появится очень привлекательная строчка в резюме, во время учебы вы получите первый настоящий опыт работы за рубежом во время стажировки и возможность наладить связи, которые могут оказаться определяющими для дальнейшей карьеры. Лайфхак: в LinkedIn есть очень удобная функция, она показывает выпускников твоей бизнес-школы, которые работают в интересующей тебя компании, у тебя есть возможность написать им напрямую и попросить контакт HR компании или представить тебя нанимающему менеджеру на вакансию. Как правило, в 70% случаях эти незнакомые люди отвечают. Я сама закончила магистратуру по направлению «Цифровой маркетинг» в IE Business School — это известная европейская бизнес-школа, входит в топ-8 рейтинга Financial Times.
4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn.
Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.
5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.
6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху.
Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.
7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми.
Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.
8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.
9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам.
Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.
10) Стоит помнить, что наибольшее значение всегда имеет релевантный опыт и попадание в культуру компании. То, насколько кандидат подходит команде по своим персональным характеристикам (soft skills) — очень важный критерий, особенно в американских компаниях. В российских организациях пока еще важнее профессиональные показатели сотрудника, например в Тинькофф банке или «Билайне» руководство очень ориентировано на результат и выполнение KPI, в западной же компании большую роль играет умение выстраивать отношения, располагать к себе, преподносить правильно идеи, «продавать» их внутри.
Так как цепочка принятия решений намного длиннее, это требует мастерства ведения внутрикорпоративных переговоров.
Управление на высоких скоростях – Коммерсантъ Пермь
Период пандемии радикально изменил требования к топ-менеджменту и претендентам на управленческие должности. Перевод на «удаленку», снижение спроса на товары и услуги, ограничения работы предприятий целого ряда отраслей потребовали от управленцев новых компетенций. Теперь стали важны такие качества, как гибкость мышления, способность раздвигать привычные рамки, смотреть на дело под другим углом, быстро включаться в работу. В ближайшие три-пять лет, по мнению экспертов, от руководителей потребуется умение быстро и без потери в продуктивности развернуть команду в нужном направлении.
Конкуренция за вакансии топ-менеджеров в Пермском крае высокая. По данным «HeadHunter Урал», на одно место руководителя в регионе приходится семь резюме. «В апреле 2021 года в регионе было открыто около 200 вакансий в сфере „Высший менеджмент“ — это на 53% больше, чем в апреле 2020 года, и на 36% больше, чем в апреле 2019 года.
Количество вакансий здесь растет медленнее, чем рынок в целом: так, всего в апреле этого года в Пермском крае было открыто на 80% больше предложений о работе, чем в 2020 году, и на 65% больше, чем в 2019 году»,— говорит директор «hh.ru Урал» Оксана Сидлецкая. По ее словам, новые вакансии для руководителей появляются по самым разным причинам, и выход на пенсию предыдущего сотрудника — отнюдь не главная. «Довольно часто руководитель сам решает сменить место работы ради дальнейшего развития карьеры. Кроме того, в последний год — а он для выдался очень непростым,— участились случаи эмоционального и профессионального выгорания, что тоже приводит к смене места работы, в том числе и среди управленцев»,— поясняет Оксана Сидлецкая.
Нередко новые вакансии в сфере высшего менеджмента появляются в связи с расширением компании и появлением дополнительного функционала (подобные пометки встречались примерно в 5% вакансий для руководителей, открытых на hh.ru в январе — апреле этого года).
Социальный портрет топ-менеджера Доцент кафедры менеджмента ПГНИУ Татьяна Алферова так рисует портрет современного топ-менеджера: он должен быть экспертом в деле, которым управляет, уметь управлять независимыми, талантливыми людьми, быть быстро обучаемым и уметь работать в условиях горизонтального лидерства.
Высшее образование обязательно для претендентов на управленческие должности. Иногда компании указывают в резюме, какой диплом предпочтителен. «Уточнения такого рода в среднем встречаются в каждой второй вакансии для управленцев в Пермском крае»,— говорит Оксана Сидлецкая. Она отмечает, что, по мнению большинства HR-специалистов, претенденты на руководящие должности должны обладать лидерскими качествами, специальными профнавыками и знаниями, должны уметь работать с людьми и быть неконфликтными, а также эрудированными и предприимчивыми.
Профильное высшее образование необходимо финансовым директорам, директорам юридических департаментов, директорам производств. В IT профильное высшее образование в приоритете, но также допустимо техническое образование.
По данным «hh.ru Урал», соискатели из Пермского края, претендующие на руководящие должности, чаще всего в своих резюме указывают такие навыки, как ведение переговоров (31%), организаторские навыки (31%), управление персоналом (26%), управление проектами (21%), руководство коллективом (19%), работа в команде (19%), управление продажами (17%), заключение договоров (15%), обучение персонала (17%) и деловая переписка (15%).
Реже всего в резюме встречаются такие качества, как стратегическое мышление, работа с CRM, клиентоориентированность (в каждом случае — менее 1% резюме). Большинство претендентов на руководящие должности — мужчины (63%), возраст соискателей — 36–45 лет (38%) и 26–35 лет (26%). У 88% есть высшее образование. Опыт работы в 90% случаев превышает шесть лет.
МВА теряет вес По данным экспертов, диплом MBA сейчас в целом теряет вес в глазах работодателей. Требование диплома МВА у кандидата на руководящую должность — большая редкость. По данным «HeadHunter Урал», в этом году в регионе была лишь одна такая вакансия. Как отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, сами управленцы стали чаще отмечать, что диплом Master of Business Administration не приносит дополнительных выгод. «Хотя диплом MBA по-прежнему считается дополнительным преимуществом при трудоустройстве большинства управленцев, раньше его популярность была заметно выше: в 2009 году таковых было 76%, в 2013-м — 73%, в 2015 году — 65%, а сейчас — 60%»,— уточняет она.
По данным SuperJob, сегодня только каждый пятый руководитель уверен в престижности бизнес-образования (19%). 28% считают, что бизнес-образование дает необходимые знания и навыки для успешной работы. По мнению 11% респондентов, программы MBA помогают завести связи и знакомства в бизнес-среде. Столько же управленцев (11%) считают, что степень MBA дает возможность работать в крупной или зарубежной компании.
Доцент кафедры менеджмента ПГНИУ Татьяна Алферова, напротив, считает, что степень MBA по-прежнему востребована на рынке труда. Она отмечает, что уровень зарплаты кандидатов с MBA обычно выше, чем у сотрудников без степени. Чаще всего требуются специалисты со степенью в финансовой сфере, налогообложении, сфере услуг и гостеприимства.
Вызовы пандемии Во время пандемии пермским управленцам понадобились новые компетенции. По словам Татьяны Алферовой, появились новые условия работы: перевод на «удаленку», снижение спроса на товары и услуги, ограничения работы предприятий целого ряда отраслей и так далее.
А это потребовало новых подходов к организации и управлению бизнесом. Стали необходимы такие навыки, как управление распределенными командами, выстраивание коммуникаций, быстрая скорость принятия решений, диверсификация бизнеса. «В случае нехватки нужных компетенций менеджерам приходилось осваивать их на ходу. А это по силам не каждому, и дело здесь далеко не в опыте или возрасте»,— говорит она. По словам эксперта, на первый план вышли такие качества, как обучаемость, способность быстро ориентироваться в информационных потоках, объемное мышление, способность улавливать зарождающиеся тренды, организаторские способности, высокая скорость принятия решений, готовность к разумному риску.
Вторая группа вызовов — это вызовы, связанные с оптимизацией работы. «Оптимизация коснулась как прямого снижения оплаты труда топ-менеджеров на 8–15%, так и пересмотра политики найма. Тренд последних лет — наем топ-менеджеров на непродолжительный срок. Во-первых, высокая динамика и нестабильность внешней среды не позволяет компаниям разрабатывать долгосрочные стратегии, в этих условиях наиболее целесообразным является проектный подход к выполнению оперативных задач в короткие сроки, продолжительностью не более двух-трех лет.
Во-вторых, нанимать высококлассного топ-менеджера в штат на долгий срок по силам не каждой компании»,— поясняет Татьяна Алферова.
Управление в период COVID-19 Не все управленцы оказались готовы работать в условиях карантина и пандемии COVID-19: быстро принимать решения и брать на себя ответственность. Как отмечает директор кадрового агентства Detkin & Co, гендиректор «Урал БЭСТ-Инвест» Алексей Деткин, это привело к нехватке руководителей разных уровней, начиная со старшего менеджера и руководителя отдела продаж и заканчивая генеральными директорами и членами совета директоров. «Стали важны такие компетенции, как гибкость мышления, способность раздвигать рамки, смотреть на дело под другим углом, быстро включаться в работу. Раньше часто можно было услышать: „Мы так не работаем, так работать нельзя“. На смену этим предубеждениям пришла новая парадигма»,— говорит Алексей Деткин.
«Взаимодействие с людьми, гибкость в принятии решений и умение быстро перестроиться в зависимости от окружающих обстоятельств оказались самыми ценными управленческими навыками в период пандемии COVID-19»,— отмечает Оксана Сидлецкая.
Экономическая турбулентность, последовавшая за пандемией, коренным образом отличалась от финансовых кризисов, с которыми управленцам приходилось сталкиваться раньше. «Сейчас многие поняли, что, во-первых, из-за ситуации с ковидом все могло быть и хуже. Во-вторых, уже никогда не будет так, как раньше. И в-третьих, надо быть готовым к любой ситуации. Если раньше все знали, что подступает кризис и его пик доходил за полгода-год и можно было подготовиться, то теперь события развиваются стремительно и подготовиться к ним времени нет. Деньги стали ходить быстро и так же быстро исчезать»,— пояснил Алексей Деткин. По его словам, новая ситуация требует от управленцев гибкого мышления и способности лучше разбираться в людях, в своих заместителях, их компетенциях, понимании философии компании и сотрудников, которые в ней работают.
Система управления компаниями также претерпела изменения в период пандемии. «Многие убрали лишние надстройки. Там, где раньше был бюрократизм, сейчас понимают, что если от него не избавятся, то будут однозначно проигрывать тем, кто все делает в очень простом формате, но быстро, согласовывает решения в течение пяти секунд.
Важность и пафосность топ-менеджеров уходят в прошлое. Сейчас нужны другие управленцы. Персонал не хочет общаться с этими „монументальными памятниками“, у которых в кабинете длинный стол, а прием по записи. Они должны быть доступны»,— говорит Алексей Деткин. По его словам, новые компетенции топ-менеджеров: высокая степень адаптации к новым условиям, эмоциональный интеллект, высокая скорость принятия решений и внедрения новых идей,— будут актуальны в ближайшие пять лет и, возможно, дольше.
Среди новых навыков, которые будут актуальны для руководителей в ближайшие три-пять лет, Оксана Сидлецкая называет скорость и мультикомпетентность — знания и навыки не только в одной узкой сфере, но и в смежных, умение быстро обучаться и перестраиваться самому, а также умение быстро и без потери в продуктивности развернуть команду в нужном направлении.
АЛИНА КОМАЛУТДИНОВА
Образец менеджера по персоналу (HR) [+Навыки и резюме]
Образец резюме менеджера по персоналу
Эммилу Энтони
Менеджер по персоналу
emmylou.
[email protected]
5539-003
linkedin.com/in/emmylouanthony
Краткая информация о квалификации
Профессиональный, ориентированный на людей менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы в области управления персоналом и 3-летним опытом работы в сфере управления персоналом.Обладатель награды «Руководитель отдела кадров 2018 года», сертификат HRIS и сертификат SHRM-SCP. Хотите использовать опыт работы с организациями из 150+ человек для управления отделом кадров в Subway Development.
9 Опыт работы Человеческие ресурсы Manager
May 2016-мая 2019 г.
Synergy Apps, Maspeth, NY
Ключевые квалификации и обязанности
0
Основные достижения
- Награжден званием «Руководитель года 2018» от HRPRO для северо-восточного региона США.
- Реализован новый процесс адаптации, который сократил время обучения на 2 дня.
Специалист отдела кадров
Апрель 2014 г. – май 2016 г.
Gromleeb Gaming, Bronx, NY
Ключевые квалификации и обязанности .
мс в управлении человеком
7
Marymount Manhattan College, Нью-Йорк, NY
Выпускной: 2017
Соответствующие курсовые работы: рабочие и трудовые отношения, Управление бизнесом, управление человеческими ресурсами , Удержание сотрудников, Организационная культура, Этика человеческих ресурсов.
Степень бакалавра делового администрирования (специальность управления персоналом)
Колледж Баруха, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Выпуск: 2015 г.
Соответствующие курсы: трудовые отношения, управление персоналом, основы бизнеса, организационное поведение Психология, социальная бизнес-среда.
9 ключевых навыков- 2018 SHRM старший сертифицированный профессионал (SHRM-SCP)
- 2017 ATD сертифицированный профессиональный профессионал в обучении и производительности (CPLP)
- 2017 HRIS сертификация / HRIP сертификация
- 2018 HR исполнительный директор Год, HRPRO Northeast
900 19 языков
- Румынский: профессиональный уровень владения языком
Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.
Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас
Образец резюме менеджера по персоналу — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три .С теми же вещами.
Ознакомьтесь с другими руководствами по составлению резюме, связанными с персоналом и управлением:
Вот как составить резюме менеджера по персоналу:
5 90 Резюме
От расчета заработной платы до найма и разрешения споров с сотрудниками — у вас, как у менеджера по персоналу, будет много работы.
Вам понадобится хороший организационный метод, чтобы держать все в порядке.
То же самое в вашем резюме для управления персоналом —
Чтобы работодатель мог его проанализировать, отформатируйте резюме менеджера по персоналу разумным образом.
Вот несколько правил формата резюме, которым необходимо следовать :
Совет для профессионалов : Резюме в формате PDF или Word? Отправьте свое резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии явно не требует его в Microsoft Word. PDF-файл гарантирует правильное отображение макета резюме на любом устройстве.
2. Напишите краткое изложение или цель резюме менеджера по персоналу
Профиль профессионального резюме — это другое название цели или краткого изложения резюме.
Это введение, состоящее всего из 3–4 строк, работает как презентация для лифта.
Выберите сводку резюме , если вы ранее занимали должности менеджера по персоналу . Резюме быстро знакомит вас с ними, дает некоторую предысторию и включает пронумерованное достижение, подтверждающее ваши навыки управления персоналом.
Выберите цель резюме , если у вас мало опыта работы менеджером по персоналу . Заявление о цели вместо этого предлагает ваши карьерные цели, хотя оно по-прежнему дает достижение с цифрами, подтверждающими вашу ценность для них.
Какой бы из них вы ни использовали, убедитесь, что он удивит их.
Как их следующий менеджер по персоналу, вы будете нести ответственность за найм лучших сотрудников. Они не поверят, что вы способны, если вы сами не предложите убедительное вступление!
Совет профессионала : цель или сводка резюме менеджера по персоналу идет вверху, но не записывайте ее до конца.
Таким образом, вы будете точно знать, что подводить итоги.
3. Создайте идеальное описание работы менеджера по персоналу для резюме
Любой хороший менеджер по персоналу знает, что добавление соответствующего опыта работы является основой вашего резюме.
Неправильное выполнение равносильно грубому нарушению .
Итак,
Вот как составить описание должности менеджера по персоналу: Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с персоналом, но не в сфере управления персоналом, вам не нужно резюме без опыта. Как и успешному менеджеру по персоналу, вам нужна хорошая стратегия удержания сотрудников, если вы хотите, чтобы работодатель следил за своим резюме. Это означает — Укажите свое образование в резюме таким образом, чтобы они были заинтригованы. Вот как указать свое образование в резюме менеджера по персоналу: Совет от профессионала : Если вы соискатель на должность менеджера по персоналу, то соответствующая курсовая работа означает не только курсы, связанные с HR. Не забудьте также включить свои уроки лидерства и управления бизнесом. 
Просто выделите те моменты, когда вы в качестве специалиста по персоналу или помощника курировали определенный проект или выполняли определенную задачу — это материал по управлению персоналом. 4. Сделайте свое резюме менеджера по персоналу блестящим
5. Выделите свои навыки менеджера по персоналу в резюме столкнуться с работой.
, чтобы побить их-
Установить, что вы лучше, чем остальные, создав лучшие навыки менеджера HR резюме Раздел:
Образец Manager Manager Resume Resume
Каждый образец резюме менеджера по персоналу должен быть разным (помните: с учетом индивидуальных особенностей!), поэтому не копируйте в свое резюме именно эти навыки управления персоналом.
Показать due diligence , выполнив вместо этого:
soft
- Добавляя в резюме свои профессиональные навыки и навыки, связанные с управлением персоналом.
- Получите должностную инструкцию менеджера по персоналу, на которую вы претендуете.
- Чтобы найти лучшие ключевые слова для резюме, выделите навыки, которые они ищут, в разделе требований к работе в объявлении.
- Если что-то в вашем списке соответствует навыку, выделенному в объявлении о работе, укажите это в своем резюме!
Совет для профессионалов: Как кандидат на должность менеджера по персоналу, вы можете использовать ATS ( a кандидат t стеллаж s системы) для управления десятками заявлений о приеме на работу, которые вы получаете ежедневно.Используйте ключевые слова как можно ближе к формулировке объявления о работе, чтобы наилучшим образом удовлетворить ATS.
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
6.Добавьте другие разделы в свое резюме отдела кадров
Теперь вы научились составлять резюме, и оно надежно.
Однако—
Каждый кандидат на должность менеджера по персоналу должен включить указанные выше разделы. Чтобы выделиться как уникальный, включите несколько дополнительных разделов.
Вот отличные дополнительные варианты для резюме менеджера по персоналу:
7. Прикрепите сопроводительное письмо менеджера по персоналу к резюме
Насколько важно сопроводительное письмо?
Около половины работодателей говорят, что резюме без сопроводительного письма — это большой минус (и вы даже можете быть одним из них).
Итак —
Не отправляйте свое резюме без сопроводительного письма менеджера по персоналу.
Вот как написать отличный менеджер HR Обложка письма:
Проверьте нашу сестру Руководство для HR Обложка букв: Человеческие ресурсы Обложка письма Образец и руководство
Pro Tiv : Дон Не забывайте после этого следить за заявлением о приеме на работу. После этого приступайте к подготовке к интервью!
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Есть вопросы по составлению резюме менеджера по персоналу? Не знаете, как говорить о навыках управления персоналом, сертификатах HR или количественных достижениях? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и спасибо за чтение!
Образцы резюме старшего менеджера | QwikResume
Старший менеджер Резюме
Резюме: Старший менеджер с опытом работы более 23 лет.
Практический опыт управления проектами, программами и портфелями. Сильные практические знания в области финансового управления проектом, включая планирование, оценку, составление бюджета, отслеживание проектных финансов, процесс выставления счетов и т. д. Экспертиза заключается в сильной технической подготовке, руководстве проектом полного жизненного цикла и управлении деловыми отношениями (технология дополнительных и перекрестных продаж). ). Способность объединять потребности клиентов и пользователей с бизнес-требованиями, бюджетными ограничениями и логистическими соображениями для достижения результатов.
Навыки: Управление, Microsoft Office, глобальная начисление заработной платы, глобальная компенсация, глобальная мобильность, управление взаимоотношениями с клиентами, управление проектами
Описание :
- Создал видение успеха, сориентировал организацию в сторону управления продуктами и услугами и совместного мышления, поощрял принятие рисков и совершенствовал навыки решения проблем.
- Возил и участвовал в обсуждении дизайна и запуска продукта, а также в организационной подготовке.
- Консолидация поставщиков, пересмотр контрактов, оптимизация затрат и контрольные показатели производительности.
- Управление производительностью сотрудников, постановка четких целей и задач, делегирование обязанностей функционального лидера и стимулирование выполнения этих задач.
- Поддерживал продвижение по службе в команде, обеспечивал непоколебимое лидерство для повышения производительности и морального духа команды.
- Разработана презентация, информационные панели и ключевые показатели эффективности для обеспечения подотчетности, мониторинга и стабилизации платформы и поддержания высокой степени уверенности в наших соглашениях об уровне обслуживания.
- Евангелизировал и руководил несколькими глобальными сервисными командами, включающими менеджеров по предоставлению услуг, менеджеров по поддержке услуг, корпоративных архитекторов, руководителей программ и консультантов, которые управляли бюджетом отдела в размере 10-50 миллионов.
- Лидеры бизнеса впечатлены эффективным исполнительным управлением, построением отношений, влиянием на заинтересованные стороны и гарантированной подпиской на ИТ-услуги путем создания дорожной карты и демонстрации ценности бизнеса в соответствии с корпоративными целями.
- Установлены протоколы внутренней связи для создания и укрепления доверия и партнерства.
Опыт
10+ лет
Уровень
Консультант
Образование
Магистр наук
Глобальный старший менеджер Резюме
Резюме: Самостоятельный, опытный глобальный старший менеджер с уникальным сочетанием управленческих и технических знаний. Стремится к качеству и применяет процесс и дисциплину для оптимизации производительности. Отличные навыки аудирования, устная и письменная коммуникация.Комфортен во взаимодействии со всеми уровнями организации и общественности. Отличные навыки решения проблем и ведения переговоров.
Способен принимать решения самостоятельно и быстро с минимальными эскалациями. Ищу интересную должность старшего менеджера, чтобы использовать свой разнообразный набор навыков для повышения успеха компании и дальнейшего личного развития.
Навыки: Управление программами, управление проектами, SAP, Web, VB, контроль качества, обслуживание и удержание клиентов, решение проблем
Описание:
- Отвечает за сквозное управление программой от инициации программы до реализации и поддержки перехода, включая бюджеты, переговоры по контрактам, управление большими командами и координацию на 360 градусов.
- Построение отличных отношений на всех уровнях и вовлечение клиентов в ежедневные программные мероприятия.
- Расширение присутствия организации в нескольких бизнес-подразделениях организации-клиента.
- Успешное планирование, координация разработки и тестирования между несколькими командами.
- В настоящее время работает над планированием годичного перехода клиентов на новую систему.
- Успешно реализована крупная инициатива, включающая создание огромной инфраструктуры с высокой доступностью и аварийным восстановлением в двух центрах обработки данных и миграцию ландшафта из 150 систем в новую инфраструктуру в частном облаке.
- Выполнял роль схватки схваток, а затем общего менеджера по взаимодействию для всей учетной записи.
- Руководил/управлял/участвовал в различных бизнес-советах и операционных комитетах по стратегическому планированию и глобальной расстановке приоритетов.
Опыт
10+ лет
Уровень
Менеджмент
Образование
Деловое администрирование
Старший операционный менеджер Резюме
Резюме: Старший операционный менеджер с большим опытом работы в области маркетинговых коммуникаций, связей с общественностью и корпоративных коммуникаций.Успешный опыт разработки и управления программами по продвижению инновационных продуктов и услуг и повышению корпоративного имиджа.
Стратегический мыслитель с доказанной способностью мотивировать и управлять разнообразными международными командами. Работать на руководящей должности в успешной командной среде, чтобы выполнить свою задачу по руководству и мотивации команды для достижения поставленных целей и задач.
Навыки: Стратегическое планирование, управление прибылями и убытками, операционное руководство, управление рисками, управление логистикой, управление цепочками поставок, управление запасами
Описание :
- Непосредственная работа с генеральным директором над точным прогнозированием тенденций продаж, а также составление графиков для отражения и надлежащего ухода за гостями.
- Планирование и написание прогнозов продаж на несколько месяцев вперед, чтобы ресторан мог составлять точные графики обслуживания наших гостей.
- Корректировка штатного расписания и графиков написания с учетом колебаний прогнозов продаж, чтобы соответствовать ожиданиям и соответствовать бюджету.
- Работа с высшим руководством по еженедельному составлению и обновлению отчета о прибылях и убытках для ресторана, а также проведение еженедельной инвентаризации.
- Работа с генеральным директором для проведения инвентаризации в нескольких зонах ресторана.
- Точное составление отчета о прибылях и убытках не только для информирования нашего корпоративного офиса, но и для предоставления информации инвестору о финансовом состоянии ресторана.
- Помощь в укомплектовании ресторана персоналом и организация обучения как сотрудников, так и руководства, чтобы гарантировать, что все используются на оптимальном уровне.
- Проведение ежедневных собеседований для оценки соответствия не только рассматриваемой должности, но и соответствия культуре организации, найма новых сотрудников и проведения инструктажей, приветствующих их в организации.
Опыт
7-10 лет
Уровень
Старший
Образование
Бакалавр наук
Старший менеджер веб-операций Резюме
Резюме: Опытный старший менеджер веб-операций с опытом работы в области разработки программного обеспечения, имеющий успешный опыт предоставления приложений, аналитики, отчетов и услуг клиентам из списка Fortune 500 в течение 18 лет, с страсть к развитию организаций и решению бизнес-задач.
Сертификат ITIL Foundation 2011 и большой опыт работы в сфере глобальной доставки, управления персоналом и управления взаимоотношениями с клиентами. Продолжать расти в своей карьере, служа моему работодателю и сообществу с помощью моих сильных межличностных, социальных, организационных, коммуникативных и самомотивационных навыков.
Навыки: Управление учетными записями, управление программами, управление проектами, бизнес-анализ, бизнес-аналитика, Visio, Microsoft Project, ETL, SQL, Sharepoint
Описание:
- Управление ресурсами, мощностями, финансами и прогнозированием основных программ.
- Создание и управление командой из 150 человек по всему миру в 5 центрах доставки для поддержки, обслуживания и предоставления новых функций для критически важных бизнес-приложений и ИТ-приложений.
- Предоставление аналитических отчетов и информационных панелей для поддержки принятия решений полевым операторам и бизнесу.
- Управлял программами стабилизации и повышения производительности для корпоративного хранилища данных и улучшения бизнес-опыта.
- Внедрение ITSM — процессы перехода обслуживания, превосходное качество доставки и автоматизация для повышения производительности, темпов выпуска релизов и качества ИТ-операций.
- Предоставили клиенту возможность развивать новые возможности и обращаться за поддержкой, увеличивая свои возможности и переходя от водопада к гибкости/спринту.
- Разработаны предложения и презентации для внутренней и внешней аудитории.
- Создал и управлял глобальной командой из 50+ членов и поставлял продукты экономически эффективным способом.
- Управлял бэклогом продукта и бэклогом спринта вместе с бизнес- и технологическими командами.
Опыт
10+ лет
Уровень
Консультант
Образование
Деловое администрирование
Старший менеджер/руководитель по техническому обслуживанию Резюме
Резюме: Старший менеджер/руководитель по техническому обслуживанию с более чем 10-летним опытом работы.
Способность обеспечить лидерство, организацию, планирование и стратегическое руководство для обеспечения последовательного достижения целей. Опыт в обеспечении высоких стандартов обслуживания клиентов. Специализируется на административной помощи и обслуживании клиентов. Опыт координации выполнения заказов и поставок для различных клиентов. Ценится как эффективный командный игрок и организованный лидер с успехом в координации целей между членами команды.
Навыки: Microsoft Office, расчет заработной платы, управление, развитие лидерских качеств, составление бюджета, обслуживание клиентов, управление изменениями, ввод данных, управление проектами, коучинг, закупки
Описание :
- Круглосуточно руководил и курировал все аспекты розничной торговли, питания для пациентов, конференц-центра и медицинских услуг в учреждении на 116 лицензированных коек.
- Разработана кадровая матрица, эффективно обеспечивающая адекватный охват отдела.
- Проанализированы затраты, связанные с поставками, и заключены контракты на обслуживание с поставщиками на постоянной основе.
- Использовал знания о тенденциях в области медицинского питания, питания и общественного питания, руководил разработкой стратегических приоритетов отдела и операционных политик/процедур с акцентом на передовой опыт в области качества продуктов питания, эффективности производства, санитарии, контроля затрат на продукты питания и презентации продуктов питания.
- Руководил и планировал приобретение нового оборудования, контролировал ремонт, техническое обслуживание и сертификацию оборудования по мере необходимости.
- Руководил планированием и разработкой блюд, отвечающих стандартам питания, работая с врачами и соответствующим персоналом для обеспечения соблюдения надлежащих рекомендаций по питанию.
- Отвечает за внедрение и координацию процедур отдела на основе политик и процедур отдела.
- Просматривал и анализировал отчеты, записи и директивы и советовался с коллегами для получения данных, необходимых для деятельности отдела планирования.
- Участвовал в качестве руководителя группы в проекте оптимизации внутренних помещений, который позволил сократить общие эксплуатационные расходы на 12 миллионов долларов за трехлетний период во всех неклинических областях.
Опыт
10+ лет
Уровень
Менеджмент
Образование
Магистр делового администрирования
Менеджер/старший менеджер Резюме
Резюме: Проверенный менеджер/старший менеджер с 6-летним опытом проведения целенаправленных, привлекательных и очень успешных маркетинговых и медийных кампаний.Моя страсть подпитывает процесс, который сочетает в себе аналитический подход с предпринимательским духом, что приводит к впечатляющей отдаче от инвестиций и росту от периода к периоду. Профессионал, ориентированный на работу в команде, с сильными навыками решения проблем и опытом разработки программ, которые преодолевают беспорядок на рынке для корпораций уровня Fortune 100.
Навыки: Обслуживание клиентов, публичные выступления, тайм-менеджмент, обучение, благополучие, лидерство, обучение сотрудников, коучинг, наставничество, менеджмент, продажи, розничные продажи
Описание :
- Регулярно посещал все офисы в портфолио, чтобы убедиться, что соблюдаются надлежащие рабочие процедуры, корпоративная политика, рекомендации по внешнему виду и чистоте, а также правила и положения.
- Выявил все существующие и потенциальные операционные проблемы, дал упреждающие рекомендации и применил соответствующие дисциплинарные меры за нарушения.
- Обеспечение надлежащего и своевременного предоставления отчетов о доходах и ежедневных депозитных процедур. Это включает в себя надлежащий контроль билетов, ежемесячные разрешения на парковку и штампы проверки, а также точное ведение трех экземпляров квитанций, списков карт, депозитов и инвентарных ключей карт.
- Пересмотренный портфель потребностей в технологиях в сотрудничестве с менеджером предприятия, региональным менеджером и командой по интеграции технологий для снижения операционных затрат и/или улучшения контроля доходов.
- Созданы пользовательские руководства по эксплуатации для всех учетных записей в портфеле и обновлены существующие руководства по эксплуатации по мере необходимости.
- Обеспечивал эффективное управление претензиями и при необходимости давал рекомендации по корректирующим действиям.
- Обеспечено обязательное и оперативное реагирование на внештатные ситуации в обычное «нерабочее время».
- Гарантировано соответствие всем руководящим принципам OSHA, а также всем правилам и положениям профсоюза.
Опыт
7-10 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Деловое администрирование
Контролер бизнес-подразделения/Старший менеджер Резюме
Заголовок : Контролер бизнес-подразделения среднего звена/Старший менеджер с разнообразным опытом работы в области финансов, информационных систем, операций и обслуживания клиентов.Мотивированный, аналитический и творческий в использовании концепций управления.
Умеет справляться с разнообразными задачами и плотным графиком. Обладает высокой квалификацией в области 5S и бережливого производства. Хорошо общается на всех уровнях и эффективен в создании команды, которая достигает своевременных результатов.
Навыки: Управление несколькими подразделениями, Microsoft Office, планирование встреч, мотивация команды, мотивация продаж, общение, работа с возражениями, оценка потребностей, анализ потребностей в обучении, социальные сети, построение команды, консультативные продажи
Описание:
- Руководил несколькими клиентами, работающими с рынком, и отвечал за развитие аспектов растущей рыночной команды.
- Руководил проектами в области здравоохранения и в настоящее время является ведущим бухгалтером федеральных финансовых и инфраструктурных рынков.
- Руководил развитием возможностей, развитием бизнеса, разработкой предложений, управлением проектами, предоставлением услуг и управлением взаимоотношениями с клиентами в сегменте.
- Прошел полный цикл захвата и развития бизнеса для государственных контрактов.
- Отвечает за получение нескольких новых контрактных транспортных средств и выход на новые рыночные пространства для компании.
- Пользуется большим уважением у высшего руководства и часто привлекается для выполнения самых сложных задач.
- Оказывал оперативную помощь организации на корпоративном уровне.
- Разрабатывал, укомплектовывал, обучал и руководил командой сотрудников во всех местах в портфолио.
- Разработаны и рекомендованы стратегии для максимизации дохода, включая обзоры тарифов на парковку, местные и онлайн-маркетинговые планы для потребителей и дополнительные предложения платных услуг.
Опыт
5-7 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Деловое администрирование
Старший менеджер по обслуживанию Резюме
Резюме: Старший менеджер по продажам и обслуживанию с 20-летним опытом работы в области управления персоналом, управления операциями и обслуживания гостей.
Успешно доказано эффективное управление операциями и надзором за персоналом, примером чего является разработка эффективной системы обучения. Сильный опыт в контроле за персоналом и получение высоких оценок удовлетворенности в результате устранения неполадок и развития положительного взаимопонимания. Выдающийся послужной список управления операциями привел к многочисленным повышениям. Опыт работы в быстро меняющихся условиях.
Навыки: Переговоры по контракту, управление рисками, оценка рисков, пожарная безопасность, управление запасами, менеджмент, интернет-исследования, Windows, планирование мероприятий, коучинг, наставничество
Описание:
- Предоставление технической и научной поддержки нормативным вопросам, отвечающим на недостатки CMC и установленных спецификаций.
- Рассмотренные и утвержденные протоколы/отчеты, включая валидацию аналитического метода, верификацию/валидацию очистки, оценку процесса, передачу метода, эквивалентность метода и т. д.
- Руководил тестированием всех переносов FP, стабильности, проверки, rm и методов.
- Косвенно руководил более чем 55 химиками и непосредственно руководил пятью руководителями.
- Отвечает за выпуск активных и вспомогательных веществ для партии ar&d bio.
- Тесно сотрудничал с непосредственными подчиненными, чтобы все образцы FP, rm, проверки и стабильности были выпущены своевременно для удовлетворения производственных потребностей, коммерциализации и запуска продукта.
- Все образцы стабильности тестируются и выпускаются до установленного срока, поэтому незавершенных работ не создается.
- В качестве руководителя просматривать и утверждать отчеты об отклонениях и расследованиях, методы испытаний, спецификации, стандартные процедуры, средства управления изменениями, передачу методов, а также протоколы и отчеты по валидации методов.
- Контролировать метрологическую группу, чтобы все связанное с лабораториями оборудование обслуживалось и калибровалось в соответствии с подп.
- Руководитель технической группы в качестве руководителя группы обучил и руководил более чем 25 химиками, старшими химиками и аудиторами.
- Отвечает за своевременную подготовку и своевременный выпуск всех готовых образцов, проверочных образцов и шаблонов для производства, а также испытаний и испытаний.
д.
Опыт
10+ лет
Уровень
Консультант
Образование
Кандидат наук
Старший менеджер/Развитие бизнеса Резюме
Резюме: Ориентированный на результат старший менеджер/Развитие бизнеса с обширным опытом работы в области маркетинга и СМИ.Способность разрабатывать и проводить полностью интегрированные рекламные, маркетинговые и рекламные кампании, обеспечивающие максимальные результаты. Проверенный лидер с успешным стилем управления и достижениями в совместной работе с различными командами для достижения целей организации.
Навыки: Microsoft Office, управление запасами, маркетинг, обслуживание клиентов, менеджмент, развитие лидерских качеств
Описание :
- Разработка, внедрение и распространение многомиллионных региональных маркетинговых планов с упором на инновационные программы розничной торговли, основанные на данных.
- Разработаны рекламные акции и акции, ориентированные на потребителей, с профессиональными и студенческими спортивными командами и объектами.
- Первопроходец передовой цифровой медиа-стратегии, повышающей ценность спонсорства для брендов и предоставляющей ощутимую ценность нашим розничным клиентам.
- Управление процессом работы в социальных сетях между командами, включая отделы маркетинга, продаж, оптовиков, юридические и сторонние агентства.
- Сотрудничество с несколькими отделами для обеспечения последовательного, законного и ответственного подхода.
- Представление маркетинговых планов группам продаж, оптовикам, командам брендов и ab sr.
- Члены управленческой команды создали наружную, цифровую, телевизионную, радио и другие рекламные активы.
- Разработал оптимизированный процесс для координации всей деятельности агентства, включая разработку плана, заключение контрактов и оплату счетов между поставщиками и агентствами.
- Обучил 4 новых менеджера по местным подключениям политикам, процедурам и передовым практикам.
- Надзор за адаптацией/обучением нового персонала агентства, которому поручено планирование и закупка местных СМИ.
Опыт
10+ лет
Уровень
Консультант
Образование
Бакалавр искусств
Старший менеджер — Центральный контакт-центр Резюме
Резюме: Высокомотивированный старший менеджер с большим опытом работы в области обслуживания и удержания клиентов, распределения в нескольких штатах, транспортировки, управления производительностью, управления бюджетом, управления персоналом и переговоров по контрактам. Способен быстро и успешно реагировать на постоянно меняющиеся условия и ситуации, чтобы последовательно достигать целей в критические сроки проекта.Способен работать с различными профессиональными командами, мотивировать и наставлять их, подавая пример в качестве индивидуального участника.
Навыки: Обслуживание клиентов, публичные выступления, тайм-менеджмент, обучение, благополучие, лидерство, обучение сотрудников, коучинг, наставничество, менеджмент, продажи, процесс продаж, розничные продажи, долгосрочные отношения с клиентами, телефонный этикет
Описание:
- Руководил профессиональными командами и отделами посредством делегирования задач и обязанностей.
- Проведение оценки производительности, компенсаций, найма, дисциплинарных взысканий и увольнений членов команды, а также соблюдение надлежащих кадровых требований.
- Следил за качеством команды и эффективностью конечных результатов и управлял всеми потребностями в обучении и развитии назначенного персонала.
- Создал и разработал бюджет, формирование политики и краткосрочное планирование ресурсов.
- Время от времени решал сложные и разнообразные вопросы со значительным влиянием на отдел.
- Глубокие прикладные знания о том, как области интегрируются в подфункции, а также координируют и способствуют достижению целей всей функции.
- Вынесено оценочное суждение, основанное на анализе информации в сложных и уникальных ситуациях.
- Обеспечивает выполнение основных процедур и способствует установлению стандартов.
Опыт
10+ лет
Уровень
Менеджмент
Образование
Магистр наук
Резюме менеджера | Примеры и шаблоны для руководящих должностей
Составление резюме менеджера является сложной задачей для большинства кандидатов.
Для вас это станет проще простого.
Главное? Докажите, что у вас есть все необходимые отраслевые навыки и управленческий опыт.
Что вы высокоэффективный специалист, а также вдохновляющий лидер.
Здесь вы узнаете, как написать подобное резюме.
Это руководство покажет вам:
- Образец резюме менеджера лучше, чем большинство.
- Как правильно указать должностную инструкцию вашего менеджера в резюме.
- Как написать резюме менеджера, чтобы получить интервью.
- Почему несколько правильных достижений — это ключ №1 к найму.
Сэкономьте часы работы и получите такое резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и просто. Выберите один из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.
Создайте свое резюме сейчас
Что пользователи говорят о ResumeLab:
Вчера у меня было собеседование, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.”
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы ребята, продолжайте в том же духе!
Дилан Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я часами корректировал его в Word. Теперь я могу внести любые изменения в течение нескольких минут. Совершенно замечательно!
Джордж
Создайте свое резюме сейчас
Хотите увидеть более конкретные примеры резюме менеджеров? Перейдите к одному из наших специальных руководств:
Не нашли то, что искали? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами резюме.
для начала 5486
[email protected]
linkedin.com/in/ashleigh-osaka33
Резюме
Энергичный менеджер по продажам с более чем 8-летним опытом увеличения доходов, разработки и построения стратегий продаж самостоятельные отделы продаж.Возглавлял команду из 18 торговых представителей для достижения и поддержания самого высокого среднего уровня продаж в масштабах компании в течение 4 лет подряд. Стремление использовать навыки управления продажами высокого уровня, чтобы резко увеличить рентабельность инвестиций ABC.
9 Опыт
старший менеджер по продажам
XYZ Corp, San Francisco, CA
2014-ause
- Активно отслеживает все основные KPI в команде продаж 18 повторений для выявления проблем и дизайна инновационных продаж стратегии, основанные на тщательном исследовании и анализе данных.
- Сотрудничал с командой цифрового маркетинга из 8 коллег в создании новой воронки онлайн-продаж. Помог увеличить онлайн-продажи на 85%.
- Возглавил революцию в цифровых продажах, переключившись с печатных маркетинговых материалов на цифровые брошюры и папки для презентаций на планшетах, что позволило сократить расходы отдела на печать на 97%.
- Выиграл премию Sales Innovation Award 2016 за внедрение виртуальной реальности в цифровые материалы для продаж XYZ.
Ключевое достижение : Вдохновляющая работа команды ежедневно с помощью стимулирующих командных соревнований и поведенческого коучинга, достижение и поддержание самых высоких продаж в масштабах компании в течение 4 лет подряд (2014–2018).
Менеджер по продажам
Acme Corp, Сан-Диего, Калифорния
2010–2014
- Повышение до менеджера по продажам от продавца-консультанта в 2013 году.
- Внедрены методы геймификации для мотивации команды и установления взаимопонимания.
Ключевое достижение : Продавец года по результатам голосования в 2012 году. Генеральный директор назвал его «самым умелым маркетологом, которого я когда-либо встречал».
Продавец-консультант
Verizon, Сан-Диего, Калифорния
2007–2010
- Объем продаж за все годы превышен более чем на 15%.
- Повышение удовлетворенности клиентов с 78 % в 2007 г. до 91 % в 2010 г.
- Удалось увеличить продажи товаров, сосредоточив внимание на прошлых покупках клиентов.
Образование
UCLA, CA
2007
Окончала Summa Sum Laude
9 сертификаты
- Сертификат управления продажами, FAU, 2018
- CSE (Сертифицированная руководитель продаж), SMEI, 2012
- Digital Sales
- Команда Строительство и мотивация
- Стратегия продаж
- Лидерство
- Решение проблем
- Делегирование
- Контактная информация
- Контактная информация или объективная
- Опыт
- Образование
- Дополнительные разделы
- Навыки
Soft Навыки
Читайте дальше, чтобы ознакомиться с общими примерами резюме и пошаговыми советами по написанию резюме для менеджера.
1. Используйте шаблон резюме профессионального менеджера
Резюме менеджеров различаются в зависимости от отрасли. Но у всех великих есть кое-что общее — они основаны на проверенном, эффективном формате и шаблоне резюме менеджера.
Независимо от того, пишете ли вы резюме менеджера ИТ-проекта, резюме управляющего недвижимостью, резюме менеджера ресторана, резюме менеджера по работе с клиентами или любое другое управленческое резюме, начните с разделения своего резюме на соответствующие разделы:
Шаблон резюме менеджера
1
Не забывайте сохранить вашу форматирование Professional и TIDY:
Manager Форматирование
- Используйте формат резюме в обратном хронологическом порядке, чтобы выделить пик своей карьеры: текущую или последнюю должность.
- Используйте хорошие шрифты для резюме: придерживайтесь размера шрифта 11–12 пунктов для всех разделов, сделайте заголовки разделов немного крупнее или выделенными жирным шрифтом.
- Установите поля шириной 1 дюйм для всех 4 сторон.
- Используйте много пустого пространства, чтобы направлять взгляд рекрутеров туда, куда вы хотите.
- Постарайтесь уместить свое резюме на одной странице, но не зацикливайтесь на этом. Лучше иметь две страницы, чем упускать важные детали.
Совет эксперта : Сохраните свое резюме менеджера в формате PDF, если в объявлении о вакансии прямо не указано, что это не так.Таким образом, ATS сможет отсканировать ваше резюме, при этом форматирование и макет останутся нетронутыми.
2. Напишите увлекательное резюме или цель резюме менеджера. Но —
Вы можете заставить их прочитать ваше полностью.
Вверху поместите хорошо сформулированное резюме менеджера или цель.
У вас многолетний опыт управления? Напишите сводку резюме, профиль резюме или сводку квалификаций. Отметьте свои лучшие победы и покажите, как ваш опыт может помочь.
Мало опыта в руководстве командами? Выберите цель резюме. Обсудите, какими управленческими навыками вы уже овладели и насколько хорошо вы подходите. Это то, что вы можете предложить .
Но хватит теории. Посмотрите, что я имею в виду в этих примерах резюме менеджера.
Образец резюме менеджера ресторана Увлеченный менеджер ресторана с более чем 7-летним опытом управления несколькими подразделениями. Переговоры с поставщиками общественного питания о сокращении расходов на 25%. Внедрены новые инструменты для измерения вовлеченности сотрудников, чтобы повысить оценку удовлетворенности сотрудников с 7,3 до 8,5. Стремление использовать сплочение команды и опыт лидерства для обучения менеджеров и персонала тому, чтобы превзойти цели продаж Pizza Hut во всех кварталах 2019 года.
Видите это? Я отлично справляюсь со своей работой и . Я знаю, что делать, чтобы помочь вам достичь ваших целей.Опытный менеджер ресторана, умеющий вести переговоры, мотивировать команду и измерять все важные KPI ресторана. Ищу интересную работу, где смогу применить свой 7-летний опыт с пользой.
Возможно, это не так уж и ужасно, но пользы от нее никакой.
Теперь давайте взглянем на эти две очень разные цели резюме менеджера.
Образец резюме менеджера по маркетингу Цель Трудолюбивый выпускник Нью-Йоркского университета в области управления бизнесом со специализацией в области управления продажами и маркетингом.Мой анализ маркетинга в социальных сетях для крупных американских брендов FMCG был переиздан в блоге Harvard Business Review. Президент студенческого совета бакалавриата 2016–17. Ищу должность помощника цифрового менеджера в Heinz, чтобы применять сильные навыки анализа данных и идеи цифрового маркетинга, чтобы помочь увеличить онлайн-трафик и продажи.
Выпускник бизнес-менеджмента в первоклассном колледже Нью-Йорка. Не так много реального управленческого опыта, но я быстро учусь и готов сотрудничать с лучшими из лучших.Я набрал 3,92 среднего балла и преуспел в курсовой работе «Новые технологии в цифровых продажах».Разница ясна, верно?
Совет эксперта : Хотя этот раздел находится в верхней части вашего резюме, пишите его последним. Сначала опишите свою карьеру в разделах «опыт», «образование» и «навыки». Таким образом, у вас будет больше возможностей для выбора ролика , который вы поместите вверху.
3. Как написать идеальное резюме менеджера Описание работы
Вот что либо сделает ваше заявление о приеме на работу менеджером, либо сломает его:
Описание работы в разделе истории работы вашего резюме.
Работодатели запрашивают резюме в основном с единственной целью — ознакомиться с вашей историей работы.
Поворот? Большинство кандидатов не знают, как написать этот раздел.
Готовы?
Как указать управленческий опыт в резюме
- Внимательно прочитайте объявление о вакансии.
- Запишите наиболее важные обязанности и обязанности (подумайте о ключевых словах в резюме).
- Используйте эти ключевые слова: адаптируйте свое резюме к описанию вакансии.
- Не просто перечисляйте обязанности. Сосредоточьтесь на своих достижениях.
- Используйте глаголы действия: «надзирать» вместо «ответственный за надзор».
- Оценивайте каждый раз, когда можете.
Взгляните на этот образец резюме менеджера.
В объявлении о вакансии указаны: (1) менеджер по продажам, владеющий цифровым маркетингом, (2) человек с сильными аналитическими способностями, (3) руководитель с опытом коучинга.
Вот индивидуальное управление Описание:
Retail Manager Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме резюме: Вакансии Описание Старший менеджер по продажам
Xyz Corp, San Francisco, CA
2014-ausse
- Активно отслеживает все основные KPI отдела продаж из 18 представителей для выявления проблем и разработки инновационных стратегий продаж на основе тщательных исследований и анализа данных (2) .
- Сотрудничал с командой цифрового маркетинга (1) из 8 коллег в создании новой воронки онлайн-продаж.Помог увеличить онлайн-продажи на 85%.
- Возглавил революцию в области цифровых продаж, перейдя с печатных маркетинговых материалов на цифровые брошюры (1) и папки для презентаций на планшетах, что позволило сократить расходы отдела на печать на 97 %.
- Выиграл премию Sales Innovation Award 2016 за внедрение виртуальной реальности в цифровые материалы для продаж XYZ.
Ключевое достижение : Вдохновляющая работа команды ежедневно с помощью i командных соревнований на основе поощрений и поведенческого коучинга (3) , достижение и поддержание самых высоких продаж в масштабах всей компании в течение 4 лет подряд (2014–2018).
Совет эксперта : Недавнее общенациональное исследование показало, что почти 60% менеджеров не проходили никакой управленческой подготовки.
Другими словами: они достигли того, что у них есть, благодаря тому, что они хороши в том, что они делают, не обязательно помогая другим становиться лучше. В описаниях своих управленческих должностей обязательно укажите, что вы можете выполнять как первое, так и второе.
Конструктор ResumeLab больше, чем выглядит. Получите определенный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания вакансий, маркеры и навыки.Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.
СОЗДАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
Раскрасьте все это, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Ты идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.
4. Превратите скучное образование в причину нанять вас
Для опытных менеджеров указание образования в резюме — чистая формальность.
Как включить образование в резюме менеджера
- Введите степень.
- После этого укажите название университета и дату окончания.
- При желании укажите свои отличия.
Мне нравится:
Менеджер счета резюме резюме: образование BS в экономикеSUNY, NYC, NY
2010
Окончил Magna Sum Laude
, но что, если у вас нет много профессионального опыт? Скажем, вы нацелены на роль помощника менеджера начального уровня?
Добавьте в раздел «Образование» следующее:
- Соответствующая курсовая работа
- Любимые области обучения
- Средний балл (только если он выше 3.5)
- Диссертация Название
- Внеклассные мероприятия и достижения
BA в психологии
Penn State, Philadelphia, PA
2017
- 3,91 GPA
- LED Исследовательский проект «Современные тенденции в области человеческих ресурсов» в 2016 году
- Курсовая работа «Отличник в области трудовых отношений»
- Создал и ведет дискуссионный клуб о современных проблемах для индустрии найма
5.
Включите в свое резюме лучшие управленческие навыки.
Вместо этого сделайте следующее:
Как включить в резюме управленческие навыки
- Создайте электронную таблицу, используя все свои профессиональные навыки.
- Еще раз посмотрите на объявление о работе. Найдите ключевые слова, связанные с навыками, и выделите их.
- Сколько из них в вашей электронной таблице? Довольно много, верно? Это список ваших навыков.
- Не просто перечисляйте свои управленческие навыки. Приведите примеры из реальной жизни, доказывающие, что вы их освоили.
Я только что сказал не использовать список навыков ?
Верно. Но вот несколько примеров для справки:
Примеры навыков профессионального управления для резюме| Твердые навыки | Передали «мягкие» навыки | |
| бюджетирование | ||
| бизнес знаний | ||
| Разрешение конфликтов | ||
| Agile / Scrum | Time Management | |
| Новый бизнес Разработка | Сострадание | |
| Publicistics | 8 | |
| Финансы | Организации | |
| Цифровой маркетинг | Критическое мышление | |
| Найм | Решение проблем | |
| Коучинг / мент oring | Концептуальные навыки |
Совет эксперта : В отчете NYU Steinhardt показано, что отношения, которые складываются у сотрудников с их начальником, являются самым важным показателем их профессиональной удовлетворенности.
В разделе навыков управления резюме не забудьте включить навыки межличностного общения, показывающие, насколько глубоко вы заботитесь об удовлетворенности своей команды.
6. Оживите свое резюме руководителя дополнительными разделами
«Все люди лгут».
—Сет Годин
Угадайте, что?
Это не Сет Годин. Я солгал.
Но то же самое делают и большинство соискателей в своих резюме! Они просто не могут не приукрасить свои достижения.
Чтобы ваше управленческое резюме выделялось, покажите некоторые из ваших подтвержденных побед в дополнительном разделе резюме.
89 Менеджер образец резюме Дополнительные разделы Помогите менеджеру по найму овца.
Покажите им, что вы настоящая сделка.
Совет эксперта : Для максимального эффекта напишите сопроводительное письмо руководству. Вы удвоите свои шансы получить работу!
Удвойте свое влияние с помощью комбинации резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте так, чтобы документы вашей заявки выделялись.
СОЗДАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ПРЯМО СЕЙЧАС
Хотите попробовать другой образ? Есть еще 18. Один щелчок придаст вашему документу полное преображение.Выберите шаблон сопроводительного письма здесь.
Еще не написали сопроводительное письмо? См.:
Ключевые моменты
Чтобы получить лучшее резюме менеджера, следуйте этим ключевым советам:
- Вверху поместите резюме менеджера или цель резюме. Продемонстрируйте свои лучшие достижения и сделайте предложение.
- Используйте проверенный элегантный шаблон резюме менеджера в обратном хронологическом порядке.
- Адаптируйте раздел вашего опыта работы к описанию работы.Общее резюме не подойдет: нужно быть конкретным.
- Добавьте дополнительные разделы: сертификаты, награды, публикации или участие в конференциях.
- Если этого требует объявление о вакансии, отправьте резюме по электронной почте: вот что нужно написать в письме при отправке резюме.
Остались вопросы? Не могли бы вы поболтать о написании резюме менеджера-киллера? Напишите мне в комментариях, и я быстро развею ваши опасения!
Примеры и шаблоны резюме менеджера
- Руководство по карьере
- Образцы резюме
- Бизнес-резюме
- Менеджер
Менеджеры обычно несут ответственность за команду, процесс, набор клиентов или клиентов.В своем резюме менеджера важно продемонстрировать свои отраслевые знания и способность объединять команду и влиять на других для достижения общей цели.
Конкретные навыки и знания, необходимые для того, чтобы быть эффективным менеджером, могут различаться в зависимости от отрасли, но успешные менеджеры, как правило, являются экспертами в своей области.
У них также может быть предыдущий опыт руководства командой или доказанные лидерские способности.
Примеры менеджеров включают:
Хотя конкретные обязанности менеджера могут различаться в зависимости от роли, в этой статье мы поделимся примером резюме генерального директора, которое демонстрирует силу лидера и лучшие практики для создания собственных.
Подробнее: Как стать менеджером
Айви Хаддингтон
Сиэтл WA | (123) 456-7891 | [email protected]
Резюме
Преданный своему делу и опытный менеджер с 15-летним опытом руководства передовыми кадрами при внедрении прогрессивных процедур, способствующих безопасности и сокращению потерь времени
Образование
Штат Грин Вэлли
Август 1996 г. – июль 2002 г.
Деловое администрирование/Связь
Опыт
Crane & Jenkins, супервайзер офиса
июль 2019 г. — Текущее время
Руководил программой обеспечения качества, что привело к сокращению доработок на 20%, что позволило компании сэкономить 200 000 человеко-часов
Внедрение упрощенных процедур обслуживания клиентов
Запланированное обучение между отделами компании, которое обеспечило соответствие всей корпоративной команды корпоративной миссии на 25%
Координировал ежегодный сбор средств компании, который собирал деньги и продукты и расходные материалы для нуждающихся семей в этом районе
River Tech, бригадир рабочей площадки
авг.
что все было обновлено
Проведены проверки и запланировано планирование техническое обслуживание оборудования компании, обеспечение соответствия каждой машины ожидаемым стандартам
Организация индивидуальных консультаций со всем персоналом компании, снижение текучести кадров на 19%
TradeLot, директор магазина
’13 — авг. ’15
Внедрение стратегии маркетинга и продаж, повышение эффективности продаж на 25%
Проведение тренингов по обслуживанию клиентов со всеми членами команды, что увеличило количество сотрудников на 30%, что привело к росту продаж
Обучение всего персонала важности бережливого управления и предотвращению потерь среди персонала, что позволяет компании сэкономить 15% операционных расходов
Навыки
Ввод данных
Менеджер проекта
Айви Хаддингтон
Сиэтл WA | (123) 456-7891 | ihaddington@email.
com
Сводка
Эффективный и подготовленный менеджер с трехлетним опытом руководства подразделениями, отделами и планирования целей для достижения миссии при документировании ценной истории работы.
Образование
Штат Грин Вэлли
Сентябрь ’09 — июль ’12
Деловое администрирование/связь
Опыт
River Tech, помощник менеджера по продажам
июль 2019 г. — настоящее время
Внедрение тренинга по продажам для маркетинга по телефону, что увеличило количество подразделений на 17% в годовом исчислении повысить эффективность превращения посетителей в покупателей в покупателей
Обучение персонала выставочного зала ценностям онлайн-маркетинга, увеличение покупательского трафика 21% доступные продукты в более короткие сроки
Crane & Jenkins, руководитель производства
авг. специальности
Внедрены директивы Lean Management, которые ст на 35%
Проведено обучение работе с новой складской техникой, что повысило производительность труда на человека в час на 25%
Айви Хаддингтон
Сиэтл WA | (123) 456-7891 | ihaddington@email.
com
Сводка
Преданный своему делу и опытный менеджер с 15-летним опытом руководства передовыми кадрами при внедрении прогрессивных процедур, способствующих безопасности и сокращению потерь времени
Образование
Штат Грин Вэлли
Август 1996 г. – июль 2002 г.
Деловое администрирование/Связь
Опыт
Crane & Jenkins, супервайзер офиса
июль 2019 г. — Текущее время
Руководил программой обеспечения качества, что привело к сокращению доработок на 20%, что позволило компании сэкономить 200 000 человеко-часов
Внедрение упрощенных процедур обслуживания клиентов
Запланированное обучение между отделами компании, которое обеспечило соответствие всей корпоративной команды корпоративной миссии на 25%
Координировал ежегодный сбор средств компании, который собирал деньги и продукты и расходные материалы для нуждающихся семей в этом районе
River Tech, бригадир рабочей площадки
авг.
что все было обновлено
Проведены проверки и запланировано планирование техническое обслуживание оборудования компании, обеспечение соответствия каждой машины ожидаемым стандартам
Организация индивидуальных консультаций со всем персоналом компании, снижение текучести кадров на 19%
TradeLot, директор магазина
’13 — авг. ’15
Внедрение стратегии маркетинга и продаж, повышение эффективности продаж на 25%
Проведение тренингов по обслуживанию клиентов со всеми членами команды, что увеличило количество сотрудников на 30%, что привело к росту продаж
Обучение всего персонала важности бережливого управления и предотвращению потерь среди персонала, что позволяет компании сэкономить 15% операционных расходов
Навыки
Ввод данных
Менеджер проекта
Айви Хаддингтон
Сиэтл WA | (123) 456-7891 | ihaddington@email.
com
Сводка
Эффективный и подготовленный менеджер с трехлетним опытом руководства подразделениями, отделами и планирования целей для достижения миссии при документировании ценной истории работы.
Образование
Штат Грин Вэлли
Сентябрь ’09 — июль ’12
Деловое администрирование/связь
Опыт
River Tech, помощник менеджера по продажам
июль 2019 г. — настоящее время
Внедрение тренинга по продажам для маркетинга по телефону, что увеличило количество подразделений на 17% в годовом исчислении повысить эффективность превращения посетителей в покупателей в покупателей
Обучение персонала выставочного зала ценностям онлайн-маркетинга, увеличение покупательского трафика 21% доступные продукты в более короткие сроки
Crane & Jenkins, руководитель производства
авг. специальности
Внедрены директивы Lean Management, которые st на 35%
Проведено обучение работе с новой складской техникой, что повысило производительность труда на человеко-час на 25%
Старший менеджер проектов Примеры резюме, навыки и ключевые слова
Прежде чем вы начнете изливать себя на чистый лист бумаги, давайте пройтись по основным правилам написания резюме.
Если вы будете следовать этим советам буквально, вскоре у вас будет звездное резюме старшего менеджера проектов, перед которым не сможет устоять ни один потенциальный работодатель. Давайте приступим к делу!
1. Расскажите своему потенциальному работодателю, кто вы как профессионал
Большинство соискателей в настоящее время опускают вводную часть резюме. Кто-то может сказать, что это устаревшая практика. Мы говорим: дерзайте. Этот раздел даст вашему будущему работодателю краткий обзор того, во что он собирается вникнуть, например, кто вы, ваши достижения и сертификаты.
Существует множество стилей представления резюме. Вы можете отображать:
- Профессиональный профиль
- Навыки управления проектами
- Профессиональное резюме
- Карьерные цели
2. Не помещайте все свои навыки управления проектами2 в один раздел 9 Вы всегда можете выделить место в своем резюме, чтобы рассказать о своих наиболее важных навыках для конкретной должности.
Однако не делайте из этого обширный список.Выбирайте только те, которые подчеркивают ваши лучшие и наиболее подходящие навыки для должности, которые также упоминаются в описании работы. Обязательно разбросайте остальные по разделам «Опыт» и «Образование». Этот метод написания резюме сделает ваш документ более четким и адаптированным для работы, на которую вы претендуете.
3. Все дело в использовании правильного языка
Если вы хотите, чтобы ваши заявления производили неизгладимое впечатление, вам нужно активизировать свою коммуникативную игру.Используя общий и тусклый язык, вы далеко не уедете. Вот почему вы должны интегрировать слова действия в свой документ, когда это возможно.
Забудьте о двусмысленных модных словечках и фразах типа «трудолюбивый», «динамичный» и «ориентированный на результат», которые дают очень мало информации о вашем опыте и потенциале.
Ваши лучшие союзники, чтобы убедиться, что ваши достижения прилипают такие условия, как:
- .
- Pioneed
- Piedeed
- Прогноз
- Включено
- Ускорено
78
4.Сделайте так, чтобы ваши навыки и опыт управления проектами выглядели более убедительно
Рекрутеры и менеджеры по найму снова и снова читают одни и те же предложения в разных резюме. Вы можете сказать, что вы лучший в этом или эксперт в этом, но так будет и любой другой кандидат. Если вы действительно хотите произвести впечатление на своего потенциального работодателя и выделиться из толпы, вам необходимо подкрепить свои утверждения процентами и цифрами. Это точно привлечет их внимание.
Не делайте этого:
- Управление командой
- Повышение качества проекта
- Снижение затрат
Вместо этого сделайте следующее:
- Управлял командой из 40+ человек на 9 проектов 9 Улучшение качества2
9004 % - Сокращение затрат на проект на 25% в течение первого года
5.
Отполируйте свое резюме и продемонстрируйте свое внимание к деталям
Резюме, изобилующее опечатками, плохой грамматикой и небрежным написанием, часто мгновенно отталкивает рекрутеров и менеджеров по найму. Будучи старшим менеджером проекта, внимание к деталям должно быть одним из ваших самых важных навыков. Если вы не отобразите его в процессе подачи заявки, вы можете быть автоматически дисквалифицированы из гонки за поиском работы.
Не позволяйте небольшой оплошности стоить вам работы вашей мечты. Потратьте несколько дополнительных минут на перепроверку документа перед его отправкой.Если, прочитав его 500 раз, вы все еще не уверены, что все точки над «i» и «t» перечеркнуты, попросите надежного человека помочь вам изучить его еще раз. Нажимайте «отправить» только тогда, когда вы на 100% уверены, что ничего не пропустили.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Помимо проверки вашего резюме, как будто от этого зависит ваша жизнь, убедитесь, что вы правильно отформатировали его.
Проверьте наличие случайных двойных пробелов и шатких полей. Это может дать вам дополнительные очки за ваши технические навыки.
Резюме руководителя: лучшие примеры C-Level в 2022 году
Итак, вам нужно резюме руководителя, которое выделит вас.
Но все сильно изменилось. Сейчас все говорят об этих роботизированных системах сканирования, которые даже не регистрируют резюме, не соответствующее их неясным принципам.
И как только вы отправите свое резюме руководителя, оно будет рассмотрено целой армией рекрутеров, которые неустанно ищут правильное сочетание навыков, достижений и опыта.
Следующим, кому оно будет перенаправлено, будет член поискового комитета, который не станет проверять его дважды.
Каким-то образом ваше резюме руководителя должно работать на всех трех уровнях.
Плохая новость в том, что это сложно. Хорошая новость в том, что это возможно.
Это руководство покажет вам:
- Пример резюме руководителя, который проходит высококлассные собеседования 9 из 10 раз.
- Какие конкретные вещи рекрутеры хотят видеть в вашем резюме руководителя и как использовать это в своих интересах Убедитесь, что ваше резюме руководителя выделяется при прохождении автоматизированных систем сканирования резюме в 2022 году
Пример резюме руководителя
Ориентированный на продукт технический директор с более чем 10-летним глубоким техническим опытом разработки, внедрения и поддержки сложных инфраструктур для быстрорастущих стартапов в Индустрия привлечения талантов.Выступал в качестве стратегического советника для ведущих растущих стартапов и их клиентов, что обеспечило 50% рост доходов их бизнеса. Масштабирование одного из наиболее часто используемых HR-продуктов на рынке для поддержки пользователей в более чем 80 странах и перевод на 9 языков
Business GenerationПреобразование отделов, испытывающих затруднения, в операции, приносящие доход
Основание CloudSecurity в 22 года с двумя другими соучредителями, которые являются техническим руководителем; заметный выход
Превышение целевого показателя внедрения на 90 % Сокращение времени загрузки и устранение основных проблем безопасности крупнейшего приложения Wolf
CTOAcceleron IndustriesУскорение цикла исходящих продаж на 330 % за счет разработки и внедрения платформы привлечения клиентов для обучения и управления техническим персоналом по продажам
Установил и курировал стратегические партнерские отношения с 6 из 10 ведущих государственных производственных компаний, что привело к дополнительному годовому доходу в размере 20 млн долларов США.
технологическое предложение от одного продукта до 4 различных
Руководил всеми профессиональными услугами, что принесло дополнительный доход в размере 3 млн.
Глава EngineeringWolf IncРуководил командой разработчиков для создания собственной CRM-системы для предприятия и его стратегических партнеров, оптимизации продаж процесс и увеличение продаж выручка на 24%
Курировал проект по внедрению бизнеса стоимостью 2 млн долларов США, который позволил сэкономить около 3 долларов США.Ежегодно 5M по операционной неэффективности между отделами продаж и развития
Сотрудничество со стратегическими партнерами по производству для разработки эффективной системы адаптации, сокращающей цикл продаж на 3 месяца для глобальных корпоративных клиентов сегментов на 14% за 6 месяцев
Интеграция системы отчетности Tableau в рабочий процесс продаж BI, что привело к увеличению количества запросов после встречи в отдел продаж по техническим вопросам на 23% %
Executive MBA, Engineering ManagementThe University of ArizonaBachelor of Science, Computer ScienceNorth Carolina Wesleyan CollegeМоделирование и оценка данныхБиблиотеки и алгоритмы машинного обученияScrum AgileDevOpsМиграция данныхИнтеграция данныхИнфраструктураОблакоРазработка продуктовSQL TableauAWSJIRAPythonRHTMLJavascriptOracleRubyLinuxSAP
Главный технический директор, ориентированный на продукт, с более чем 10-летним опытом разработки, внедрения и поддержки сложных инфраструктур для быстрорастущих стартапов в сфере привлечения талантов.
Выступал в качестве стратегического советника для ведущих растущих стартапов и их клиентов, что обеспечило 50% рост доходов их бизнеса. Масштабирование одного из наиболее часто используемых HR-продуктов на рынке для поддержки пользователей в более чем 80 странах и перевод на 9 языков
Business GenerationПреобразование отделов, испытывающих затруднения, в операции, приносящие доход
Основание CloudSecurity в 22 года с двумя другими соучредителями, которые являются техническим руководителем; заметный выход
Превышение целевого показателя внедрения на 90 % Сокращение времени загрузки и устранение основных проблем безопасности крупнейшего приложения Wolf
CTOAcceleron IndustriesУскорение цикла исходящих продаж на 330 % за счет разработки и внедрения платформы привлечения клиентов для обучения и управления техническим персоналом по продажам
Установил и курировал стратегические партнерские отношения с 6 из 10 ведущих государственных производственных компаний, что привело к дополнительному годовому доходу в размере 20 млн долларов США. технологическое предложение от одного продукта до 4 различных
Руководил всеми профессиональными услугами, что принесло дополнительный доход в размере 3 млн.
Глава EngineeringWolf IncРуководил командой разработчиков для создания собственной CRM-системы для предприятия и его стратегических партнеров, оптимизации продаж процесс и увеличение продаж выручка на 24%
Курировал проект по внедрению бизнеса стоимостью 2 млн долларов США, который позволил сэкономить около 3 долларов США.Ежегодно 5M по операционной неэффективности между отделами продаж и развития
Сотрудничество со стратегическими партнерами по производству для разработки эффективной системы адаптации, сокращающей цикл продаж на 3 месяца для глобальных корпоративных клиентов сегментов на 14% за 6 месяцев
Интеграция системы отчетности Tableau в рабочий процесс продаж BI, что привело к увеличению количества запросов после встречи в отдел продаж по техническим вопросам на 23% %
Executive MBA, Engineering ManagementThe University of ArizonaBachelor of Science, Computer ScienceNorth Carolina Wesleyan CollegeМоделирование и оценка данныхБиблиотеки и алгоритмы машинного обученияScrum AgileDevOpsМиграция данныхИнтеграция данныхИнфраструктураОблакоРазработка продуктовSQL TableauAWSJIRAPythonRHTMLJavascriptOracleRubyLinuxSAP
Ищете конкретное резюме C-Level?
Как написать резюме руководителя, чтобы получить больше интервью
Написание резюме руководителя не соответствует обычному процессу написания резюме.
Ваше резюме руководителя не должно быть просто перечислением предыдущих мест работы и навыков — компании ищут нечто большее в своих будущих руководителях.
Вы их следующий лидер, и ваше резюме руководителя должно достигать как минимум трех ключевых целей:
Демонстрировать ощутимое влияние. Хвастовство многолетним опытом работы менеджером C-уровня никого не впечатлит. Ваше резюме должно демонстрировать реальное влияние вашей работы, поскольку рекрутеры не будут искать кого-то, кто просто приспосабливается к их среде.Они ищут того, кто может вести за собой и изменить ситуацию к лучшему. Плохой пример: Управлял командой из 30 инженеров. Хороший пример: Координировал работу более 30 инженеров на этапах разработки, тестирования и производства проекта стоимостью 10 миллионов долларов в нише аэрокомпозитов. Больше примеров и советов в разделе «Опыт». Совет: используйте глаголы действия, чтобы заинтересовать рекрутеров и сформировать наилучшее первое впечатление.
Создайте сильный личный бренд с уникальными отличиями.
Ваше резюме — это не просто маркетинговый инструмент, это способ рассказать историю.Если вы хотите увеличить шансы на получение работы в десять раз, совместите свою личную историю с брендом компании.
Руководители слишком часто являются частью бренда своей компании.
Вы технически подкованный гений с исключительным чутьем на тренды? Парень с закатанными рукавами на передовой? Убедитесь, что ваш личный бренд хорошо сочетается с брендом компании.
Вот как создать карьерный личный бренд в своем резюме руководителя:
- Укажите ключевые достижения и сценарии развития навыков в верхней трети вашего резюме
- Включите уникальные для отрасли ключевые слова в резюме, чтобы повысить релевантность и авторитетность
- Дифференцировать выделиться среди других кандидатов, демонстрируя свои уникальные отличия.
Подробнее о том, как это сделать, в следующих разделах.
Обеспечивайте постоянное превосходство на протяжении всего процесса найма.
Процесс найма кого-либо на руководящую должность включает в себя несколько собеседований и этапов. На каждом этапе ваше резюме руководителя будет впервые прочитано несколькими людьми. Это означает, что ваше резюме не должно быть одноразовым чудом — оно должно постоянно ПОБЕДИТЬ на каждом уровне: во время автоматического сканирования резюме ATS, ручной проверки менеджером по найму и тщательного анализа заинтересованными лицами высшего звена.
Вот как превратить ваше резюме руководителя в золотой билет на каждом этапе:
- Формат, формат, формат. Умело используя пустое пространство, макет, цвет, шрифт, полужирный текст и заголовки, вы можете сделать свое резюме чрезвычайно привлекательным как для людей, так и для роботов.
- Используйте фрагменты своего резюме, чтобы улучшить свои профили в социальных сетях. Обеспечьте единообразие в различных каналах найма (LinkedIn, личный веб-сайт, профессиональный профиль), чтобы запомниться и создать последовательное сообщение.
- Не поддавайтесь мифу об одностраничном резюме. Кандидаты начального уровня должны иметь резюме на одну страницу. Технические специалисты могут иметь одностраничное резюме. Но руководители с 15+ и 20+ годами безупречной работы, отраслевыми наградами, авторитетными публикациями и выстраданными лидерскими качествами? Нет. Несмотря на то, что мы являемся ярыми сторонниками подхода «больше с меньшими затратами», вы не выиграете, убрав лучшие фрагменты своего резюме только потому, что слышали, что одностраничное резюме кому-то подходит.
Руководство по составлению резюме руководителя поможет вам написать резюме, которое будет одобрено как роботизированными системами ATS, так и рекрутерами.
Мы изучим ключевые области вашего резюме, чтобы убедиться, что оно выделяется и соответствует компании, в которую вы подаете заявку.
Вот разделы, которые будут включать ваше резюме:
6 наиболее важных разделов вашего резюме
- Правильно отформатированный раздел заголовка с правильным заголовком и ссылкой на ваш рабочий профиль внимание и создать положительный импульс для остальной части вашего резюме
- Специально для конкретной работы Раздел «Опыт», который доказывает, что у вас есть весь необходимый опыт, чтобы привести компанию к успеху
- Раздел «Навыки», который демонстрирует ваши профессиональные качества в реальном контексте чтобы еще больше повысить свою компетентность
- Пользовательские разделы, чтобы подчеркнуть ваши достижения и личные качества, чтобы усилить влияние предыдущих разделов
- Разделы «Образование и сертификаты»
Что рекрутеры хотят видеть в вашем резюме
- Вы хороший лидер с все необходимые навыки для работы?
- Является ли ваша позиция последовательной и сильной на протяжении всего вашего резюме?
- Готовы ли вы не только в краткосрочной перспективе, но и в ближайшие годы?
- Есть ли у вас прочный личный бренд и насколько он соответствует бренду компании?
- Можете ли вы оказать влияние, и есть ли доказательства того, что вы способны добиться успеха?
Ваше резюме руководителя начинается с заголовка.
Давайте позаботимся о том, чтобы он был правильно оформлен и не отпугивал рекрутеров.
Заголовок резюме: убедитесь, что рекрутеры продолжают читать
Начнем с очевидного: в компании много руководящих должностей.
У вас есть CEO (главный исполнительный директор), COO (главные операционные директора), CTO (главный технический директор), CIO, CISO, CSO, и этот список можно продолжить.
И да, у этих должностей много пересекающихся обязанностей. ИТ-директор в одной компании иногда может перейти на должность главного операционного директора или технического директора в другой.
Несмотря на это, крайне важно использовать в шапке тот же титул, что и вакансия, на которую вы претендуете, потому что COO и CIO в одной компании делают абсолютно разные вещи.
Вы должны избегать использования более одного титула, даже если вы работали под обоими титулами в какой-то момент своей карьеры. Это посылает смешанные сигналы рекрутерам.
Само собой разумеется, что в шапке должны быть ваши контактные данные, но многие соискатели указывают только свой номер телефона и адрес электронной почты.
Сегодня почти каждый рекрутер проверяет ваш профиль LinkedIn вместе с вашим резюме. Включите ссылку на свой профиль в заголовок, чтобы контролировать повествование. Хорошо составленный профиль LinkedIn с большим количеством связей делает вас более надежным и заслуживающим доверия. Проверьте свое исполнительное резюме и профиль LinkedIn, чтобы убедиться, что история работы связна. Кроме того, дополните свой профиль LinkedIn некоторыми фрагментами из своего резюме, чтобы обеспечить согласованность.
Если у вас нет разработанного профиля LinkedIn, не связывайтесь с пустым.Лучше разместить ссылку на веб-сайт вашего личного портфолио или профиль активного участника в авторитетной отраслевой сети.
Дело в том, что ссылка должна работать на вас, а не против вас. Но мы настоятельно рекомендуем начать работу над своим профилем в LinkedIn как можно скорее.
Вот пример заголовка, который не работает:
2 Примера заголовка резюме руководителя
Здесь мы включим ссылку на социальный профиль Linkedin, а также используем только один заголовок, который упоминается в описании вакансии:
Ознакомьтесь с нашим руководством по совершенствованию заголовка резюме с помощью передовых примеров!
Теперь давайте еще больше заинтересуем рекрутеров с помощью впечатляющего раздела «Сводка».
Резюме резюме: мгновенно выделяйтесь на каждом этапе
Раздел «Сводка» может оказать невероятно сильное влияние на ваше резюме, но он работает в обоих направлениях.
Если ваш раздел «Обзор» будет коротким, привлекательным и соответствующим должности, он привлечет рекрутеров и окажет долгосрочное положительное влияние на то, как они воспринимают остальную часть вашего резюме. Подумайте об эффекте ореола.
Если ваш раздел «Сводка» длинный, утомительный и полный чепухи, рекрутеры могут даже не читать дальше.Основное преимущество раздела «Сводка» заключается в том, что вы можете легко настроить его для каждой позиции, на которую вы претендуете, как только вы освоите основы его написания.
Вот несколько советов, которые помогут выделить раздел «Резюме» и создать хороший импульс для рекрутеров:
- Будьте краткими. Двух-трех предложений должно быть достаточно, чтобы привлечь чье-то внимание. Если вы выходите за рамки этого, либо перефразируйте, либо используйте другие разделы, чтобы предоставить более подробную информацию, например. Разделы Достижения или Опыт.
- Поддерживайте актуальность. Это будет повторяющийся совет, но узнайте как можно больше о компании, в которую вы подаете заявку, прежде чем писать резюме. Каковы их ценности? Они растут? Они в кризисе? Резюме — это первый раздел, где ваши исследования окупаются. Если вы считаете, что компании нужен антикризисный менеджер, упомяните, как вы смогли трансформировать испытывающий трудности бизнес. Если компания представляет собой многообещающий стартап или быстро расширяющуюся сеть, обязательно упомяните о своем опыте масштабирования бизнеса и навигации в изменчивой бизнес-среде.Упомяните отраслевой опыт, имеющий отношение к работе, чтобы получить бонусные баллы.
- Сохраняйте эффект. Не просто хвастайтесь своими качествами. Обеспечьте результаты и достижения. Вместо того, чтобы писать о том, как вы провели 10 лет в маркетинге или корпоративном лидерстве, расскажите, чего компания смогла достичь под вашим руководством.
Разделы Достижения или Опыт.Вот пример утомительного, эгоцентричного раздела «Сводка», который заставляет работодателей и менеджеров по найму закатывать глаза:
2 примера резюме для руководителей навыки публичных выступлений, управления, презентации, маркетинга и финансов.
Устанавливал и поддерживал рабочие отношения сотрудничества с теми, с кем контактировал в ходе работы, при этом эффективно разрабатывая и внедряя стратегии для выполнения миссий компании.НЕПРАВИЛЬНО
А вот пример интересного сводного раздела, чтобы убедить читателей читать дальше:
В течение 11 лет работал генеральным директором, совместно с советом директоров, в организации по аттестации доходов с доходом более 12 миллионов долларов. отвечал за все аспекты, обеспечивая стратегическое руководство для Совета директоров и 3000 клиентов компании, управляя и анализируя финансы и операции 3 филиалов, способствовал запуску нескольких продуктов по всей стране.
ПРАВО
Если вы претендуете на другую руководящую должность, например, директора по маркетингу, следуйте вышеупомянутому совету, но скорректируйте его в соответствии с вашими будущими обязанностями.
Ниже приведен пример:
В течение 8 лет руководил и контролировал всю маркетинговую деятельность трех ведущих мировых розничных сетей, руководя маркетинговой командой из 21 старшего специалиста в 43 штатах и 5 странах.
За время моей работы в сети наблюдался последовательный ежегодный рост ARR на 12%, средний коэффициент удержания клиентов по стране на 35% и увеличение продаж в среднем на 23% в расчете на одно подразделение.
RIGHT
Хотите узнать больше о создании уникальных и привлекательных разделов сводки? Ознакомьтесь с нашим руководством по идеальной сводке с более чем 30 отраслевыми примерами.
Теперь мы перейдем к основной части вашего резюме для руководителей, разделу «Опыт».
Раздел «Опыт резюме»: максимальная эффективность Word For Word
Раздел «Опыт» — это наиболее подробный и обширный раздел вашего резюме руководителя, и рекрутеры будут возвращаться к нему несколько раз на протяжении всего процесса найма.
Сначала просмотрят, чтобы понять, есть ли у вас соответствующий опыт и лидерские качества. Именно здесь будет отфильтровано большинство кандидатов.
На следующем этапе они проверят, содержит ли ваше резюме конкретные результаты и рабочие процессы, которые привели вас к достижению этих результатов.
Они будут спрашивать себя: нужен ли нам сейчас этот человек?
Во время последнего раунда проверок они будут сравнивать его с другими кандидатами и смотреть, подходите ли вы не только в краткосрочной перспективе, но и на годы вперед.
Не помогает и то, что раздел «Опыт» — один из самых сложных для написания, потому что руководителям приходится втиснуть десятилетия опыта всего в одну страницу и убедиться, что еще осталось место для других важных разделов.
Давайте поговорим о том, что нужно включить в раздел «Опыт», чтобы получать больше звонков, а что лучше убрать из него.
Все, что вы упоминаете в разделе «Опыт для руководителей», делится на три основные категории:
- Результаты
- Рабочие процессы
- Модные словечки (ключевые слова в резюме)
Результаты являются наиболее важным компонентом вашего раздела об опыте.Ваши достижения должны быть выражены количественно, иначе это просто набор слов. Используйте цифры для большего эффекта.
Плохой пример: увеличение присутствия компании на рынке образовательных CRM
Хороший пример: за 3 года выросла выручка в образовательном и ипотечном сегментах на 300%
PRO TIP Важно, на какой результат вы ориентируетесь. Внимательно изучите требования к должности, чтобы понять, каковы текущие цели компании. Это рентабельность? Инновации на рабочем месте? Или запуск нового продукта? Отдайте предпочтение более релевантным результатам.
Рабочие процессы — это то, что вы сделали для достижения результатов или обстоятельств. Это прекрасная возможность намекнуть на вашу основную квалификацию.
Рабочие процессы покажут ваш опыт в предметной области, лидерские и стратегические качества, а также ключевые навыки в достижении финансовых и операционных результатов. Вы должны описывать рабочие процессы как проблемы, которые вы преодолеваете.
Используйте эти вопросы, чтобы помочь раскрыть некоторые жемчужины:
Как вы способствовали успеху компании так, как другие не сделали или не сделали бы? Что вы сделали, чтобы сделать компанию лучше, более прибыльной, более эффективным и более конкурентоспособным?
Как ваша работа принесла пользу вашим коллегам и клиентам?
Какие ваши идеи изменили ход событий?
Опять же, внимательно изучите требования к должности, чтобы понять, какие рабочие процессы будут играть большую роль.
Нет двух одинаковых компаний, поэтому обязанности руководителей будут различаться в зависимости от размера компании, отрасли, структуры и культуры.
Модные словечки или ключевые слова резюме в значительной степени определяются тенденциями в каждой отрасли, и вы можете использовать их, чтобы быстро обновлять свое резюме и нацеливаться на компании, которые ищут очень специфические компетенции.
Примеры модных словечек по отраслям: дистанционное обучение в образовании, антикризисное управление в индустрии туризма, управление распределенными командами в сфере недвижимости, машинное обучение и agile-практики в ИТ и так далее.
Однако не злоупотребляйте модными словами и особенно не вставляйте их вслепую только для того, чтобы произвести впечатление на руководителей высшего звена. Используйте только те навыки, с которыми у вас есть практический опыт.
Опять же, изучите требования к должности, чтобы понять, какие модные словечки могут сыграть вам на руку.
Для достижения наилучших результатов сочетайте результаты, рабочие процессы и модные словечки. Изучите описание работы и поставьте на первое место более релевантные рабочие процессы.
Вот пример раздела с неопределенным опытом, который больше сосредоточен на обстоятельствах работы, а не на результатах:
Примеры опыта работы руководителя
Главный исполнительный директор Rayner WorksУстановление и построение отношений с высшими лидерами на рынке бюджетной деятельности
Направлять компанию в соответствии с видением, изложенным для компании Советом директоров
НЕПРАВИЛЬНО
Вот раздел опыта, оптимизированный для воздействия с соответствующими результатами и комплексными рабочими процессами:
Главный исполнительный директорRayner WorksУстановлено и построение отношений с высшими лидерами рынка, в том числе представляющими высшие уровни в бизнесе, государственном и некоммерческом секторах, рост экспортной выручки на 300%
Обеспечена координация и согласование всей деятельности компании со стратегическим направлением в области разработки ресурсов и с согласование кадров, сокращение расходов отдела на 25% два года подряд
Планирование, организация, руководство и оценка трудовой и административной политики и операций, которые привели компанию от лидеров штата к лидерам стран.
ПРАВО
Вот пример того, как может выглядеть раздел «Опыт», если вы претендуете на должность технического директора.
Обратите внимание, что он содержит больше модных словечек и технических терминов, которые были обнаружены после изучения истории компании и ее ключевых продуктов:
Главный технический директорStar TechnologiesУстановил, сообщил и разработал четкий план действий для нового видения технологического отдела, сократив 4 доллара США. M ежегодно на операционные расходы
Содействие в планировании и выпуске 4 стратегических продуктов компании, что привело к увеличению доли рынка решений CRM на основе машинного обучения на 23%
Повышение удовлетворенности клиентов на уровне всей компании на 400% после внедрения набора передовых система отчетности в режиме реального времени для мониторинга работы вспомогательного персонала
ПРАВИЛЬНО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ Остерегайтесь «смерти от пуль» или использования более пяти пунктов подряд при описании своего опыта, иначе ваше резюме станет нечитаемым.
Если у вас слишком много маркеров, подумайте о том, чтобы переписать раздел или добавить короткие абзацы текста между ними.
Раздел навыков C-Level: что рекрутерам действительно нравится здесь видеть
Каждая руководящая должность включает в себя широкий спектр навыков. Добавьте к этому в среднем 15 лет опыта, и каждый руководитель может легко заполнить пустую страницу, просто перечислив все навыки, которыми он обладает.
Не попадайтесь в эту ловушку. Никто не будет столько читать. И влияние каждого навыка будет уменьшено их количеством.
Лучшее, что может сделать каждый кандидат на руководящую должность, — это расставить приоритеты в навыках, которые больше всего необходимы для данной работы, а затем сгруппировать эти навыки в более широкие категории.
Плохой пример: высокая производительность в условиях стресса, предиктивное планирование, переговоры, мониторинг, критическое мышление и т. д.
Заменить на: Антикризисное управление: Сохранение доли рынка и чистой прибыли компании во время эпидемии, в то время как средний конкурент потерял 10-20% их доход.
После того, как вы определите наиболее важные категории навыков, обязательно поместите их в контекст, потому что это самый убедительный способ продемонстрировать, что вы действительно ими обладаете.
Для большинства руководящих должностей, за исключением Технического директора, приоритетными являются навыки межличностного общения, поэтому перечислите их в первую очередь.
Вот пример того, как перечислить навыки межличностного общения в своем резюме руководителя:
Как описать навыки межличностного общения в своем резюме
Успешное проведение реорганизации в масштабах всего предприятия, благодаря которой компания стала одним из трех лидеров в частном образовательном секторе штата Аризона. рынка в течение первых 3 лет работы
Планирование и управление серией усовершенствований технологической инфраструктуры в отделах контроля качества и исследований и разработок, которые повысили операционную эффективность на 40% и производительность труда на 30%
Обеспечивали стратегическое лидерство во всей организации для руководителей, руководителей подразделений , и более 2000 учетных записей компаний, что превышает прогнозируемый рост доходов на 15 % и снижает затраты на внедрение на 35 %.
Набор резюме
- Лидерство
- Связь
- Стратегическая мана Gement
- Стратегическое партнерство
- Разработка ресурсов
- Аналитический подход
- Analytical Management
- Навыки презентации
- Маркетинг
- Маркетинг
- Координация
- Активное слушание
- Active Playing
- Срок управления
- Решение проблем
- Стратегическое планирование
- Тренер
- Инновационное мышление
- отчетность
- отчетность
- контроль качества
- Mindset
- Mindset
- Сотрудничество
- Управление рисками
- Оценка
- Организация процессов
- Разработка политики
Объем технических навыков вы должны упомянуть в вашем резюме во многом будет зависеть от конкретной роли.
Ожидается, что директор по инновациям, главный технический директор и директор по информационным технологиям будут более технически подкованными, чем другие руководящие должности, поэтому было бы полезно перечислить некоторые ключевые технические навыки.
То же самое касается любой руководящей должности в компаниях, связанных с ИТ, по сравнению с другими отраслями.
Но в основном постарайтесь сосредоточиться на своих управленческих навыках и достижениях, связанных с ними.
Ниже приведены некоторые технические навыки, которые вы можете упомянуть в своем Указании Резюме:
Список жестких / технических навыков для руководителей Resumes
- MS Office
- CRM
- ERP
- Tableau
- Scuteau Software
резюме Образование Раздел: Вам это нужно?
Хотя опыт считается гораздо более важным, чем история образования для любой руководящей должности, вы редко найдете работу, для которой не требуется как минимум степень бакалавра.
Требования к образованию различаются в зависимости от работы. Некоторым компаниям требуется степень магистра в области бизнеса или смежных областях.
Если у вас нет соответствующей степени, ее можно заменить углубленным бизнес-обучением, например, MBA.
Не забудьте поставить его перед другой информацией об образовании в вашем резюме.
Сертификаты резюме: какие из них лучше
Сертификаты не являются решающим фактором для резюме руководителя, но они могут укрепить ваш общий профиль.
Обратите внимание, что главный технический директор и главный операционный директор будут иметь различный портфель сертификатов, хотя существуют общие сертификаты лидерства, которыми может воспользоваться любое исполнительное резюме.
Ниже приведены некоторые примеры:
Топ 5 сертификатов руководителей для вашего резюме
Как написать резюме старшего руководителя?
- Нацельте свое резюме на позицию. Крайне важно, чтобы вы адаптировали свое исполнительное резюме к должности и компании, которая вас нанимает.Не просто демонстрируйте, что у вас есть необходимые навыки. Используйте раздел «Опыт и сводка», чтобы продемонстрировать, что вы преодолели трудности, подобные тем, с которыми они сталкиваются прямо сейчас. Часто компании меняют руководство в период кризиса и неопределенности. Узнайте больше о недавних проблемах целевой компании и используйте эту информацию для повышения авторитета и актуальности.
- Добейтесь максимального эффекта, разместив верхнюю треть своего резюме. Ваше резюме топ-менеджера будет длинным, но чтобы убедиться, что люди прочитают его полностью, вам нужно дать им мотивацию.Используйте верхний третий раздел, чтобы представить свои основные достижения и навыки.
Часто компании меняют руководство в период кризиса и неопределенности. Узнайте больше о недавних проблемах целевой компании и используйте эту информацию для повышения авторитета и актуальности.- Максимизируйте влияние своей третьей страницы. Нет необходимости описывать все места работы, которые у вас были за 20 или 30+ лет карьеры. Это, безусловно, съест все страницы вашего резюме старшего руководителя. Вместо этого используйте последнюю страницу своего резюме, чтобы продемонстрировать свои уникальные идентификаторы и выделиться: список наград, публикаций, в которых вы были представлены, исследовательских проектов и жизненных достижений.
Возникли проблемы с отражением всего вашего многолетнего опыта в резюме? Ознакомьтесь с нашим руководством по длине резюме: какой длины должно быть резюме в 2022 году
Нужно ли вам нанимать профессионального составителя резюме?
Качественные услуги составителей резюме начинаются с 1000 долларов, но даже они часто не гарантируют успех вашей заявки.
Поскольку нет реальных доказательств ценности этих услуг, выбор найма ответственного составителя резюме остается за вами.
Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, нанимая профессионального составителя резюме или компанию:
- Исполнительный составитель резюме является доверенным лицом. Исполнительный составитель резюме может откорректировать ваше резюме и сделать его удобным для чтения, но только вы в деталях знаете все трудности и успехи, которые у вас были на протяжении вашей карьеры. И слишком часто услуги исполнительного письма включают в себя всего пару ознакомительных звонков, чтобы узнать о ваших ключевых навыках и целях.Иногда лучше написать резюме самостоятельно, а затем нанять профессионального редактора для его корректировки за дополнительную плату.
- Узнайте об их процессе. Ваш успех зависит от навыков конкретного писателя, и даже в этом случае есть слишком много переменных, влияющих на результаты. Если ваша компания, предоставляющая услуги по написанию резюме, не тратит хотя бы несколько дней на изучение вас и ваших сильных сторон, считайте, что вы играете в рулетку. .
- Вам по-прежнему необходимо выполнить проверку ATS. Услуги исполнительного письма не гарантируют вам успеха со сканерами ATS, поскольку они обычно представляют другую сторону в процессе найма.Воспользуйтесь нашим бесплатным инструментом проверки резюме, чтобы узнать, пройдет ли ваше резюме роботизированные сканеры и безопасно ли попадет к рекрутеру.
.Дополнительные разделы для особого внимания к вашему резюме
Ваше резюме руководителя оказывает влияние и демонстрирует, что вы обладаете всеми необходимыми навыками для достижения успеха в своей работе.
Пришло время выделиться среди конкурентов и произвести неизгладимое впечатление с помощью настраиваемых секций.
Вот несколько настраиваемых разделов, которые вы можете использовать, чтобы подчеркнуть свои лидерские качества и еще больше укрепить свой личный бренд:
Достижения / Основные моменты: у каждого руководителя с многолетним опытом работы, несомненно, были достижения в карьере, заслуживающие внимания.
Важно, чтобы этот раздел был сосредоточен на конкретных достижениях, а не просто хвастался собой.
Эти достижения могут включать: престижные деловые награды, достижения в работе и даже опубликованные книги, имеющие отношение к работе.
Выбранный выше шаблон резюме принадлежит одному из наших успешных клиентов, Уильяму Х. Сайто, который использовал настраиваемые разделы для создания сильного личного бренда и намека на целостное развитие своих лидерских навыков.
День моей жизни: если вы чувствуете себя творчески и уверенно в остальной части своего резюме, вы можете внести личный вклад в раздел «День моей жизни».
Этот раздел чрезвычайно полезен, поскольку он может помочь вам продемонстрировать свою человечность и честность.
В сочетании с вашими достижениями и результатами работы из других разделов это отличный способ продемонстрировать вашу способность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, балансировать приоритеты и поддерживать целостность.
Прекрасным примером использования этого раздела является резюме нашей Мариссы Майер , которое не только стало вирусным и получило множество положительных откликов, но и привлекло внимание лидеров делового мира, таких как Марк Кьюбан.
Ключевые выводы:
- Подойдите к процессу написания резюме не только с точки зрения маркетинга, но и с точки зрения построения личного бренда и формирования уникального торгового предложения;
- Убедитесь, что бренд, который вы создаете, хорошо сочетается с компанией, с которой вы хотите работать;
- Стремитесь продемонстрировать влияние каждым разделом своего резюме, используя результаты, достижения и уверенный язык;
- Выделитесь из толпы других кандидатов с помощью настраиваемых разделов, которые еще больше укрепят ваш личный бренд и продемонстрируют вас как разностороннего человека;
- Обязательно изучите требования к вакансии и историю компании, прежде чем подавать заявку, так как это поможет вам сделать ваше резюме более соответствующим их видению того, кто будет руководить их компанией.
Резюме менеджера проекта [2022] — пример и полное руководство
Как руководитель проекта вы являетесь главным и завершающим элементом любого проекта.
Итак, вы отлично умеете ставить цели, стратегически планировать, составлять бюджеты, вести команду к общей цели, следить за всеми и за всем…
Что ж, если вы здесь, скорее всего, ваше слабое место — это письмо. резюме менеджера проектов .
И, да, может показаться сложным перенести весь свой опыт работы, навыки и профессиональные достижения на один лист бумаги.Однако при правильном руководстве это не обязательно!
Итак, в этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать о написании эффективного резюме менеджера проекта, в том числе:
Пошаговое руководство по составлению резюме менеджера проекта
Составление резюме менеджера проекта ничем не отличается чем работа над любым другим проектом — вам обязательно нужно иметь план и знать точные шаги, которые вы собираетесь предпринять.
К счастью, вам не нужно разбираться в этом самостоятельно!
Мы рассмотрели каждый шаг написания мощного резюме менеджера проекта для вас, поэтому давайте углубимся в:
#1.Выберите правильный формат для своего резюме руководителя проекта
Формат резюме в обратном хронологическом порядке на сегодняшний день является лучшим вариантом для вашего резюме руководителя проекта.
Как мы уже упоминали выше, формат резюме в обратном хронологическом порядке является самым популярным форматом резюме во всем мире. Это также фаворит рекрутеров!
Вот как это выглядит:
Этот формат резюме дает рекрутеру четкое представление о вашем профессиональном опыте и достижениях в работе, выдвигая на первый план опыт работы вашего руководителя проекта.
Теперь, когда вы выбрали формат резюме менеджера проектов, давайте рассмотрим структуру резюме.
Элементы макета резюме, на которые следует обратить внимание:
- Стиль шрифта . Ваше резюме руководителя проекта должно быть легко читаемым, поэтому выберите профессиональный стиль шрифта, который будет хорошо смотреться как в PDF, так и на бумаге.
- Размер шрифта. Сохраняйте размер шрифта 11-12 пунктов для основного текста и 14-16 пунктов для заголовков разделов, чтобы ваше резюме руководителя проекта было легко читаемым и помещалось на одной странице.
- Маркированные точки. По возможности используйте маркеры для представления информации и сделайте свое резюме менеджера проекта удобным для просмотра и хорошо организованным.
- Длина резюме. Рекрутеры просматривают сотни резюме каждый день, поэтому лучше разместить резюме руководителя проекта на одной странице, чтобы убедиться, что они действительно его прочитают.
- Формат файла резюме. Если не указано иное, всегда сохраняйте свое резюме в виде файла PDF, чтобы оно выглядело одинаково независимо от того, какое устройство или ОС использует менеджер по найму.
Ваше резюме руководителя проекта должно быть легко читаемым, поэтому выберите профессиональный стиль шрифта, который будет хорошо смотреться как в PDF, так и на бумаге.
Используйте наши испытанные шаблоны
Итак, вы, вероятно, не в восторге от того, что тратите часы на бессмысленные задачи… например, форматирование резюме менеджера проектов.
И особенно, когда вы могли бы вместо этого сосредоточиться на более важных вещах, таких как совершенствование содержания вашего резюме руководителя проекта.
Что, если мы скажем вам, что есть быстрый и простой способ?
Вместо того, чтобы тратить время на составление своего резюме, просто выберите один из наших профессиональных шаблонов резюме и погрузитесь прямо в заполнение содержания своего резюме руководителя проекта!
Кроме того, наши шаблоны резюме гораздо более привлекательны визуально, чем обычные резюме в текстовом редакторе.
Убедитесь сами:
#2. Добавьте свою контактную информацию
Теперь, когда вы разобрались с форматированием резюме менеджера проекта, вы можете приступить к заполнению содержимого.
Давайте начнем с основ — просто добавьте свою контактную информацию, в том числе:
- Ваше имя и фамилию
- Ваше звание
- Ваш номер телефона
- Ваш адрес электронной почты
- Ваше местоположение
- Релевантный опционально)
Вот пример раздела контактной информации, который включает все вышеперечисленное:
Лорен Андерсон
Руководитель проекта
012-345-6789
laurenandersong@mail.
ru.com
Boston, Massachusetts
linkedin.com/in/laurenanderson29
Этот шаг так же прост, как и кажется — вам просто нужно правильно заполнить контактную информацию.
В противном случае вы можете оставить плохое впечатление, которое может повредить вашему приложению.
В конце концов, ни одна компания не хочет, чтобы руководитель проекта был небрежным и не уделял должного внимания деталям.
№3. Напишите эффективное резюме руководителя проекта
Следующим шагом будет написание впечатляющего резюме руководителя проекта.
Резюме резюме должно содержать краткий обзор (2-3 предложения) вашего профессионального опыта, чтобы менеджер по найму мог понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом.
Таким образом, чтобы убедиться, что рекрутер не отложит ваше резюме менеджера проекта в сторону после того, как только взглянет (и на самом деле прочитает все это), ваше резюме резюме должно быть эффективным.
Вот что включает в себя мощное резюме:
- Ваша должность и годы опыта
- Ваши наиболее важные навыки в управлении проектами
- Ваши главные 1-2 профессиональных достижения
А вот пример эффективного резюме руководителя проекта резюме:
- Стратегический и внимательный к деталям менеджер проектов с 7+ годами опыта. Выдающиеся организаторские способности, навыки тайм-менеджмента, планирования и решения проблем. Соблюдение всех сроков проекта в течение 5 лет подряд и увеличение доли рынка компании X на 12% благодаря успешным проектам по брендингу.
Выдающиеся организаторские способности, навыки тайм-менеджмента, планирования и решения проблем. Соблюдение всех сроков проекта в течение 5 лет подряд и увеличение доли рынка компании X на 12% благодаря успешным проектам по брендингу. #4. Выделите свой опыт работы менеджером проектов
Как руководитель проекта вы обладаете огромным опытом работы, поэтому следующим шагом будет эффективное его перечисление.
Перво-наперво — давайте правильно отформатируем.
Вот как следует форматировать раздел «Опыт работы» в резюме руководителя проекта:
- Следуйте в обратном хронологическом порядке. Начните с самой последней (или текущей) позиции и вернитесь назад во времени.
- Добавьте свою должность. Это должно дать рекрутеру четкое представление о вашей роли на предыдущем месте работы.
- Укажите название компании и местонахождение. Также можно кратко описать компанию, если это не очень известное название.
- Добавьте дату трудоустройства. Чтобы показать, как долго вы проработали в компании, используйте формат мм/гггг.
- Запишите свои достижения и обязанности. Придерживайтесь 5–6 пунктов списка для самых последних должностей и 2–3 пунктов для более старых должностей.
Теперь, несомненно, вы хотите, чтобы ваше резюме руководителя проекта произвело неизгладимое впечатление на менеджера по найму и помогло вам получить работу.
Таким образом, недостаточно указать только основные сведения об опыте работы — в итоге вы получите резюме руководителя проекта, похожее на резюме других кандидатов.
Если вы хотите, чтобы ваше резюме менеджера проектов выделялось, спросите себя: что именно ищут менеджеры по найму?
Конечно, дело в вашем многолетнем опыте, но обязанности, которые вы выполняли на предыдущих должностях, имеют гораздо меньшее значение.
Для рекрутеров самая важная часть вашего профессионального опыта — подтвержденный послужной список успеха.
Таким образом, ключ к успешному резюме менеджера проекта заключается в следующем:
Выделите свой раздел опыта работы, сосредоточив внимание на своих достижениях , а не на своих обязанностях, когда это возможно.
Итак, вот что вы можете сделать, чтобы вывести свой опыт работы на новый уровень:
- Используйте глаголы действия, чтобы описать свои достижения и обязанности, например.г. возглавлял, управлял, разрешал, исполнял и т. д.
- Включите только соответствующий опыт работы, e. г. у вас уже есть соответствующий опыт управления проектами, поэтому рекрутер не будет впечатлен тем, что вы черпали мороженое в старшей школе.
- Сделайте ваши достижения измеримыми , e. г. «Стабильное выполнение проектов до 12% ниже бюджета» вместо «Постоянное выполнение проектов в рамках бюджета».
Вот пример того, как выглядит впечатляющий раздел опыта работы:
IT Project Manager
компании x
08/2017 — 01/2022
- Светодиод и тренировал команду 16 ИТ-специалистов.
- Руководил проектом Lean Training для всех 54 сотрудников ИТ-отдела.
- Стабильно выполненные проекты до 12% ниже бюджета.
- Инициировал и руководил проектом по замене всего устаревшего оборудования, что позволило снизить ежемесячные расходы на электроэнергию на 23%.
- Внедрена система управления эффективностью проектов, которая за 3 года повысила эффективность проектов на 18%.
#5. Перечислите свое право на образование
Независимо от того, имеете ли вы степень в области управления проектами, делового администрирования или любой другой смежной области, самым важным является ваш опыт работы, поэтому раздел об образовании должен быть кратким.
Просто укажите свое образование, начиная с высшей степени:
- Название степени
- Университет, колледж или другое учебное заведение
- Местонахождение (необязательно)
- Годы обучения Не обязательно иметь ученую степень (хотя это может значительно усложнить конкуренцию кандидатам с дипломом), поэтому указывайте свое среднее образование в резюме руководителя проекта только в том случае, если у вас нет высшего образования .
Вот пример образовательного раздела:
Бакалавр в области управления проектами
Университет штата Колорадо Global
09/2012 — 06/2016
#6. Перечислите свои навыки менеджера проектов
Раздел «Навыки» показывает рекрутерам ваши профессиональные способности, поэтому это один из самых важных разделов (наряду с разделом «Опыт работы») в вашем резюме менеджера проектов.
Вот несколько советов, как эффективно перечислить свои навыки:
- Адаптируйте раздел навыков для управления проектами. Смысл раздела навыков в том, чтобы доказать менеджеру по найму, почему вы, в частности, отличный кандидат на эту должность, поэтому перечисление всех ваших навыков излишне.
- Включите любые ваши навыки, которые нужны компании. Внимательно прочитайте описание вакансии и посмотрите, указаны ли в компании какие-либо конкретные навыки. Если вы соответствуете им, обязательно включите их в свое резюме руководителя проекта.
- Изучите наиболее востребованные навыки управления проектами. Навыки, которые вам нужны, во многом зависят от области (ИТ, маркетинг, розничная торговля и т. д.), поэтому изучите область управления проектами, в которой вы конкретно претендуете, и запишите любые отраслевые навыки, которые у вас есть.
- Взгляните на свои достижения. Не знаете, какие у вас есть навыки? Ваши достижения являются доказательством ваших навыков, поэтому вернитесь к разделу опыта работы и присмотритесь. Например, если вы постоянно сдаете проекты раньше установленного срока, вы, вероятно, хорошо разбираетесь в тайм-менеджменте, планировании, делегировании полномочий и т. д.
- Перечислите свои мягкие навыки и специальные навыки отдельно. Это сделает ваше резюме руководителя проекта хорошо организованным и удобным для навигации.
Хотите узнать, какие навыки включить в резюме руководителя проекта?
Взгляните на наш список 50 самых востребованных навыков управления проектами!
50 УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТА МЕДАКТАМИ ПРОЕКТАМИ НАМЕРЕНОВАНИЕ В ВАШЕМ РУЧШЕНИЕ
Мягкие навыки для менеджера проекта
- Общественники
- Активное прослушивание
- Коммуникативные навыки
- Критическое мышление
- Решение проблем
- Делегация
- Переговоры
- Конфликт Разрешение
- Аналитическое мышление
- Адаптивность
- Управление стрессом
- коучинг
- Time Management
- Collaboration
- Лидерство
- Компромат
- организационные навыки
- эмоционального интеллекта
- ТВОРЧЕСТВО
- Дипломатия
- находчивость
- Принятие решений
- Работа в сети
- Убеждение
- Внимание к деталям
- Бюджетирование
- Маркетинг
- Бизнес-стратегия2
- Бизнес-стратегия2 9004
- Прогнозирование
- Методология управления проектами
- Microsoft Office Speciality
- С учетом
- Техническая документация
- Программное обеспечение для управления проектами
- Управление процессами
- Планирование
- Стратегическое планирование
- Статистический анализ
- Оценка риска
- Управление рисками
- Управление базами данных
- Языки программирования
- Техническое письмо
- Приоритизация
- Оценка показателей эффективности проекта
- Постановка целей
- Финансовый менеджмент
- Управление контрактами 7
25 Трудные навыки для руководителя проекта
- 2 Управление поставщикамиВключите свои сертификаты управления проектами
Хотя некоторые компании не требуют, чтобы менеджеры проектов имели ученую степень, многие ищут сертифицированных менеджеров проектов.