как не налететь проблемы с налоговой
Разбираемся вот в такой ситуации. В компании трудятся специалисты со сменным графиком работы.
При расчете аванса за первую половину месяца сотруднику выплачивается сумма до удержания НДФЛ, и если последующие две недели у сотрудника отсутствует заработок (например, сотрудник взял не оплачиваемый отпуск), то к моменту выплаты заработной платы НДФЛ удерживать будет не с чего.
Как результат, на конец месяца существует переплата заработной платы сотруднику и неудержанная величина НДФЛ.
Когда сумма НДФЛ должна быть удержана у сотрудника? Когда компания обязана перечислить НДФЛ в бюджет в данном случае?
Какие существуют в данной ситуации риски, если организация не начислит и не перечислит в бюджет НДФЛ?
Правомерно ли будет в используемом программном обеспечении по расчету заработной платы заложить уменьшение суммы к выплате за минусом 13%?
Порядок расчета заработной платы при сменном графике работы
Если суммированный учет не ведется, то работа оплачивается в обычном порядке.
НДФЛ с аванса по заработной плате
При выплате аванса по заработной плате НДФЛ с аванса не удерживается на основании следующих положений.Датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Следовательно, датой получения заработной платы за первую половину месяца в целях исчисления НДФЛ будет признаваться последний день этого месяца.
При этом организация как налоговый агент должна перечислить НДФЛ с заработной платы не позднее не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).
Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 Кодекса (см. Письмо Минфина России от 11.06.2019 N 21-08-11/42596).
Аналогичная точка зрения изложена в Письмах Минфина России 28.10.2016 N 03-04-06/63250, от 27.10.2015 N 03-04-07/61550:Таким образом, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов при их выплате по завершении месяца (в последний день месяца), в котором были получены доходы, учитываемые при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц нарастающим итогом.До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен и удержан.
На основании пункта 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Аванс по заработной плате превысил сумму начисленного в адрес работника дохода
Согласно описанной ситуации аванс по заработной плате превысил сумму начисленного в адрес работника дохода. В этом случае, учитывая, что, аванс был выплачен в сумме, большей, чем фактически отработанное время сотрудника, то выплаченный аванс следует зачесть в счет заработной платы в конце месяца. Дата фактического получения дохода в виде заработной платы для целей налогообложения определяется как последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ).Так как зачет аванса в счет начисленной заработной платы произведен в конце месяца, то датой получения указанного дохода считается последний день месяца. В свою очередь, объектом обложения НДФЛ является доход, полученный налогоплательщиком (ст. 209 НК РФ). Таким образом, с суммы аванса должен быть начислен НДФЛ в последний день месяца. Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее даты, следующей за днем выплаты дохода. В нашем случае этим днем является последний день месяца, когда аванс был засчитан в счет заработной платы.
Так как удержать исчисленную сумму налога надо непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, то при последующих расчетах с работником из его заработка удерживаются исчисленная сумма НДФЛ (п. 4 ст. 226 НК РФ) и величина неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Налоговая ответственность
Обязанности налогового агента по НДФЛ подразумевают, что он должен исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога в бюджет (пп. 1 п. 3 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК).Однако, очевидно, что неисчисление НДФЛ влечет за собой его неудержание и, как следствие, неуплату. Размер санкций в данном случае составляет 20 процентов от суммы налога, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Помимо штрафов за уплату налога в более поздние сроки, чем предусмотрено законодательством, организации придется уплатить пени за каждый день просрочки.
Программное обеспечение по расчету заработной платы
В используемом программном обеспечении по расчету заработной платы не следует закладывать уменьшение суммы к выплате за минусом НДФЛ по ставке 13%. То есть надо оставить все, как есть, так как в следующем месяце при правильном вводе данных для расчета заработной платы программа учтет нюансы расчета прошлого периода.Выводы
На основании вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:1. Выплаченный аванс следует зачесть в счет заработной платы в конце месяца.2. С суммы аванса должен быть начислен НДФЛ в последний день месяца.
3. При последующих расчетах с работником из его заработка удерживаются исчисленная сумма НДФЛ и величина неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.
4. НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее даты, следующей за днем выплаты дохода. В нашем случае этим днем является последний день месяца, когда аванс был засчитан в счет заработной платы.
5. За неправомерное неудержание и (или) неперечисление сумм налога в установленный срок установлены штрафные санкции.
6. Так как в следующем месяце при правильном вводе данных для расчета заработной платы программа учтет нюансы расчета прошлого периода, то используемом программном обеспечении по расчету заработной платы не следует закладывать уменьшение суммы к выплате за минусом НДФЛ по ставке 13%.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Аванс и зарплата: секреты правильного расчета. Бухгалтер 911, № 11, Март, 2020
Определяемся со сроками
Проверьте себя. Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:
— в колдоговоре, заключенном на предприятии;
или
— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), — если колдоговор не заключен.
Если работодатель — ФЛП, порядок выплаты заплаты логично прописать в трудовом договоре с работником.
Выплачивайте заработную плату работникам:
1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;
2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата;
То есть зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца (15* + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.*
Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. И даже на основании заявления работника выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя.
А вот выплачивать зарплату работникам в отдельные месяцы раньше установленных в колдоговоре (Положении об оплате труда, трудовом договоре) сроков можно. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ (распоряжение), в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом (распоряжением) работников.
А нужно ли соблюдать требование о промежутке времени между авансом и зарплатой за вторую половину месяца (не больше 16 календарных дней), если аванс был выдан раньше срока по решению работодателя? Минсоцполитики в письме от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 разъясняет, что срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца остается прежним независимо от причины, по которой перенесен срок выплаты аванса.
А если работник уходит в отпуск в промежуток времени, который выпадает на срок выплаты аванса? Например, работник уходит в отпуск с 16.03.2020 г. по 29.03.2020 г. Сроки выплаты зарплаты на предприятии: 7-го и 22-го числа каждого месяца. Обязательно ли вместе с отпускными выплачивать работнику аванс за март или можно выплатить сразу всю мартовскую зарплату в апреле? Можно ли выплатить аванс в установленный срок, если этот день для работника не является рабочим (он будет в отпуске)?
Работодатель не обязан выплачивать аванс раньше установленного срока вместе с отпускными. Зарплату за первую половину месяца (аванс) предприятие может выплатить работнику либо перед отпуском (вместе с отпускными), либо в срок, установленный для выплаты зарплаты. Все зависит от того, как это прописано в колдоговоре.
Нюансы возникают в ситуации, когда зарплата выплачивается наличными из кассы. В таком случае если нет желания выплачивать аванс вместе с отпускными, есть и другой путь. Включить работника в «авансовую» зарплатную ведомость, а по истечении предельного срока выплаты зарплаты по ней — неполученные работником средства депонировать и выплатить тогда, когда работник за ними обратится.
Вопросы по выплате аванса также часто возникают в случае, когда режим работы для той или иной категории работников не является традиционным. Например, работник трудится вахтовым методом. График работы — «15 на 15» (15 дней работники трудятся, а 15 дней отдыхают). Обязано ли предприятие выплачивать зарплату за 1-ю половину месяца таким работникам, если дни отдыха приходятся на период с 1 по 15 календарные дни месяца?
Если согласно графику работы работник-вахтовик трудился с 1-го по 15-е число месяца, а с 16-го по 30-е отдыхал, то за первую половину месяца ему должна быть выплачена зарплата в размере не менее оплаты за фактически отработанное время из тарифной ставки (оклада) работника, т. е. по сути вся сумма основной зарплаты.
При этом в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику должны быть выплачены другие составляющие его фонда оплаты труда: премии, доплаты и т. д.
Если работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца отдыхал (не отработал ни одного дня), а с 16-го по 30-е трудился на вахте, то с целью выполнения требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц работодатель вправе самостоятельно определить сумму аванса, но аванс в любом случае должен быть выплачен. Далее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будет выплачена общая сумма зарплаты за месяц, уменьшенная на сумму аванса.
Разбираемся с суммой аванса
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника (ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда). Обратите внимание на два важных момента.
Первый — при расчете аванса премии, доплаты (в том числе и «трудовую» доплату до минзарплаты), надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. То есть работаем с «голым» «грязным» окладом (тарифной ставкой) работника. А вот премии, доплаты надбавки и т. д. вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца.
Второй — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.
Пример. На предприятии (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) зарплата выплачивается два раза в месяц (5-го и 20-го числа). Определим сумму аванса, которую должен получить работник в марте 2020 года, если:
1 вариант — рабочие дни с 1 по 15 марта были отработаны им полностью;
2 вариант — он со 2 по 11 марта находился в ежегодном отпуске.
Оклад работника — 8350,00 грн.
1 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:
8350,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 3976,19 грн,
где 21 — количество рабочих дней в марте 2020 года; 10 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта.
2 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:
8350,00 грн : 21 раб. дн. х 2 раб. дн. = 795,24 грн,
где 2 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта (12 и 13 марта).
Теперь давайте пройдемся по вопросам, которые могут возникнуть при расчете сумм аванса в тех или иных ситуациях.
А можно ли установить аванс в % от оклада? Да, можно.
Рекомендуем его устанавливать на уровне 55 — 60 % от оклада (месячной ставки), дабы учесть колебание количества рабочих дней (часов) в первой и второй половине конкретного месяца.
Вообще, на сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.
1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме и выплачивают за вычетом НДФЛ и военсбора (ВС). При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней (часов), приходящихся на первую половину месяца.
Допустим, при окладе 6300,00 грн «грязная» сумма аванса за март, рассчитанная исходя из оклада, — 3000,00 грн (6300,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн.). Сумма НДФЛ — 540,00 грн (3000,00 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 45,00 грн (3000,00 грн х 1,5 % : 100 %). На руки работник получит аванс в сумме 2415,00 грн (3000,00 грн — 540,00 грн — 45,00 грн).
2 способ: аванс выплачивается в фиксированной сумме, например 60 % от оклада, которую работник получает «чистыми» на руки. В этом случае «чистая» сумма пересчитывается в «грязную» (путем умножения на коэффициент 1,242236) и от «грязной» суммы производят расчет обязательств по НДФЛ и ВС.
Например, фиксированная сумма аванса работника (60 % от оклада) — 3000,00 грн. «Грязная» сумма аванса — 3726,71 грн (3000,00 грн х 1,242236). Сумма НДФЛ — 670,81 грн (3726,71 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 55,90 грн (3726,71 грн х 1,5 % : 100 %).
На руки работник получит аванс в сумме 3000,00 грн (3726,71 грн. — 670,81 грн — 55,90 грн).
Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.
Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).
А если оклад работника — 4000,00 грн, исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 4000 грн или 4723 грн (с учетом «трудовой доплаты»)?
Рассчитываем исходя из оклада 4000 грн. Поясним. В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка). «Трудовую» доплату до уровня минзарплаты определяем по итогам работы за месяц (т. е. в конце месяца), когда будет известна вся сумма начисленной зарплаты за отработанное время.
Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.
Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) нельзя. Налоговики настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу).
Можно ли из суммы аванса удержать алименты (их часть)? Да, сумму алиментов из аванса удерживать можно**.
Аванс для работника-новичка. А на какую сумму аванса может рассчитывать работник-новичок? В ст. 115 КЗоТ определено, что размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Поскольку первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число, значит, работник-новичок имеет право получить сумму аванса исходя из его должностного оклада и количества отработанных им рабочих дней с 1-го по 15-е число месяца.
Соответственно если работник принят с 16-го числа или позже, то нет оснований выплачивать ему зарплату за первую половину месяца.
Тот факт, что аванс выплачивается, например, 22-го числа, роли не играет.
В случае если работник принят 15-го числа или ранее, то он имеет полное право на получение аванса исходя из количества отработанных им рабочих дней в первой половине месяца.
Размер зарплаты за месяц
Размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. Если эта сумма оказалась ниже, надо рассчитать работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Это требование ст. 31 Закона об оплате труда.
В 2020 году размер минзарплаты в месячном размере — 4723,00 грн, в почасовом — 28,31 грн/ч.
Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени (по совместительству), болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. д., начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда. Фактическая зарплата работника оказалась выше «минималки»? «Да» — начисляем ему фактическую зарплату. «Нет» — дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени), и фактической зарплатой работника***.
подскажите, обязательно ли платить аванс по заработной плате при сдельной системе оплаты труда? И в каком размере (как правильно рассчитать)?
Вопрос: подскажите, обязательно ли платить аванс по заработной плате при сдельной системе оплаты труда? И в каком размере (как правильно рассчитать)?
Ответ:
в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит определения понятия «аванс». По общему правилу авансом является выплата работнику части заработной платы за первую половину текущего месяца.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (действует в части, не противоречащей ТК РФ) размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное им время. То есть при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). На это указано и в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.
Кроме того, можно отметить, что заработная плата включает в себя вознаграждение за труд (то есть плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплату сверхурочной и ночной работы, работы в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты. Поэтому каждая выплата заработной платы должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного сотрудником времени (при повременной оплате труда) или выполненного им объема работы (при сдельной оплате труда).
{Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату за первую половину месяца (аванс) в небольшой сумме? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 7) {КонсультантПлюс}}
Размер аванса, т.е. заработной платы за первую половину месяца, надо рассчитать исходя из фактически выполненной работы в первой половине месяца (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1).
Существует два способа начисления первой части зарплаты.
Способ 1. Расчетный (безавансовый). Зарплату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. Если Вы рассчитываете аванс так, то за период с 1 по 15 января 2011 г. нужно оплатить работнику 4 рабочих дня.
Не забудьте, что нерабочие праздничные дни с 1 по 5 января и 7 января 2011 г. сдельщикам, если они не привлекались к работе в эти дни, оплачиваются в размере, установленном в локальном нормативном акте или коллективном договоре <2>.
Способ 2. Авансовый. За первую половину месяца выплачивается:
(или) сдельщикам — до 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц;
(или) работникам, получающим оклад, месячную ставку, — твердая сумма в размере, как правило, до 50% от оклада (тарифной ставки).
При этом количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер аванса.
Если организация применяет авансовый способ начисления зарплаты, то размер аванса в январе 2011 г. будет точно таким же, как и в любом другом месяце, — до 50% оклада (тарифной ставки).
{Статья: Размер зарплатного аванса за январь зависит от способа его начисления (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2010, N 24) {КонсультантПлюс}}
Когда с аванса по зарплате необходимо удержать НДФЛ?
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: НДФЛ уплачен на другой ОКТМО: может ли ИФНС арестовать счёт? Можно ли расходовать денежные средства, возвращённые сотрудником в кассу?
Документ
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2020 № 305-ЭС19-27749
Комментарий
Как правило, работодателю не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет с авансов по заработной плате (подробнее см. здесь). Однако выполнить обязанности налогового агента необходимо, если аванс выплачивается в последний день месяца. Этот вывод озвучил Верховный Суд РФ в определении от 19.02.2020 № 305-ЭС19-27749.
В соответствии с коллективным договором общество выплачивало работникам заработную плату в следующем порядке:
- 30-го числа каждого месяца – аванс;
- не позднее 15-го числа следующего месяца – окончательный расчёт по заработной плате за истекший месяц.
При этом с суммы аванса работодатель НДФЛ не удерживал. Налоговый орган, признав это нарушением ст. 223 и ст. 226 НК РФ, доначислил пени и штраф за несвоевременное перечисление налога. Общество, обратившись в суд, не нашло поддержки.
Как отметили суды всех трёх инстанций, нормы ТК РФ обществом не нарушены, ведь в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты осуществляется не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом конкретная дата перечисления денежных средств определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
В то же время правила НК РФ обществом не соблюдены. Так, для момента удержания и уплаты НДФЛ имеет значение дата получения дохода. В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который она начислена.
Таким образом, вне зависимости от того, какая часть зарплаты выплачивается в последний день месяца (аванс или сумма окончательного расчёта по оплате труда за месяц), с неё необходимо удержать налог. Поскольку в некоторых месяцах перечисление сотрудникам аванса совпадало с последней датой этого месяца, нужно было включить его в базу по НДФЛ.
Заметим, что ранее Верховный Суд РФ уже высказывал такую же точку зрения. См. статью.
ЗКГУ 8 ред. 3 – Учет без забот
- Опубликовано 21.03.2017 10:27
- Автор: Administrator
- Просмотров: 36830
Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата сотруднику должна выдаваться не реже, чем раз в полмесяца. Для этого в программах 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (редакция 3) и 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3) реализован механизм начисления и выплаты аванса, а уже затем зарплаты. Программные средства поддерживают три варианта начисления аванса: фиксированной суммой, процентом от тарифа и расчетом за первую половину месяца.
Вариант начисления аванса устанавливается в документе «Прием на работу». Хотелось бы обратить внимание, что вариант устанавливается для сотрудника, а не для физического лица. Это означает, что физическое лицо может занимать основную должность и работать по внутреннему совместительству, при этом у него могут быть указаны разные виды аванса по каждой из деятельностей.
Осветим в этой статье весь цикл установки необходимых настроек и начисления аванса сотруднику расчетом за первую половину месяца, а в конце статьи я также сделаю оговорку о другом, более простом, способе выплаты аванса – фиксированной суммой.
Предварительно для любого вариант необходимо установить даты, когда будут выплачиваться аванс и зарплата. Для этого перейдем по гиперссылке «Реквизиты организации» из раздела «Настройка»:
Откроется следующее окно:
Перейдем на последнюю вкладку, там воспользуемся гиперссылкой, как показано на рисунке:
После установки даты уплаты аванса начнем работу с создания нового сотрудника в справочнике «Сотрудники»:
После нажатия кнопки «Создать» в списке сотрудников:
Заполняем форму нужными данными, затем на основании создаем документ «Прием на работу»:
В открывшейся форме также заполняем необходимые поля:
Далее перейдем в раздел «Оплата труда». В этой форме и устанавливается вариант расчета аванса:
Автоматически программное средство устанавливает вариант расчета аванса — «Расчетом за первую половину месяца», если необходимо, можно выбрать другие варианты расчета, предусмотренные программой:
После принятия нового сотрудника, вся информация по нему введена и сохранена, требуется создать документы учета рабочего времени. В статье выбран вариант расчета за первую половину месяца, требуется вводить документы учета рабочего времени разбиением по 15 дней. Сделать это можно документом «Табель»:
По кнопке «Создать» в списке создаем новый документ:
Изменяем реквизит «Данные за» на вид «Первая половина месяца»:
Затем по кнопке «Заполнить» автоматом сформируется рабочее время сотрудников согласно производственному календарю и графику работы. Обращу ваше внимание, что в учреждении должны быть заполнены и актуализированы все имеющиеся графики работы (заполняются раз в год).
Приступаем непосредственно к начислению аванса. В разделе «Зарплата» создаем новый документ «Начисление за первую половину месяца»:
Нужно выбрать месяц начисления, затем воспользуемся кнопкой «Заполнить», автоматом сформируем документ:
Начисление аванса закончено, теперь выплатим аванс работникам. В начале статьи при установке дат выплаты заработной платы и аванса также был выбран вид выплаты «Зачислением на карточку», без указания проекта зарплаты. Уплату аванса произведем документом «Ведомость перечислений на счета». Соответственно, для выплаты через кассу используется документ «Ведомость в кассу», а если осуществляется перечисление на лицевые счета, созданные в зарплатном проекте организации – «Ведомость в банк».
Каждому работнику требуется указывать вид выдачи зарплаты. Сделать это можно, воспользовавшись гиперссылкой из карточки, как на рисунке ниже:
Установить переключатель в нужное положение и ввести счет в банке работника:
Когда нужные настройки установлены, создаем документ «Ведомость перечислений на счета»:
По кнопке «Создать» формируем новую ведомость. В документе в строке «Месяц выплаты» пропишем текущий месяц и изменим реквизит «Выплачивать» назначение «Аванс»:
Воспользуемся снова кнопкой «Заполнить». Происходит заполнение теми работниками, которым выбран вариант «Выплата перечислением на счет в банк».
Под реквизитом «Выплачивать» имеется возможность настройки доли уплаты сумм начисления (процентов), которыми будет заполняться ведомость. Для создания ведомости на выплату аванса нужно установить 100 процентов:
Также хотелось бы отметить, что если в учреждении кроме стандартных начислений имеются другие, то необходимо настроить эти начисления таким образом, чтобы и они входили в расчет аванса:
В форме списка начислений выбираем нужное:
В самой нижней строке формы начисления устанавливаем флаг в реквизите «Начисляется при расчете первой половины месяца»:
В этой статье были рассмотрены все необходимые настройки и требуемые для этого документы для расчета аванса вариантом «Расчет за первую половину месяца».
И в заключение, хотелось бы добавить, что в программных средствах, помимо рассмотренного варианта расчета аванса, довольно часто используется вариант «Фиксированной суммой». Если выбран этот вариант начисления аванса, дополнительные документы по вводу рабочего времени и начисления не вводятся, сразу формируется документ выплаты.
Автор статьи: Светлана Батомункуева
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Почему вы должны выбрать аванс до зарплаты, а не личный кредит?
Поскольку инфляция (и расходы) постоянно растут, людям, по понятным причинам, сложно выдержать весь месяц со своей зарплатой. В идеале получение фиксированной заработной платы в конце каждого месяца должно гарантировать финансовую безопасность, но иногда существует вероятность того, что вы столкнетесь с нехваткой денег из-за непредвиденных ситуаций. В таких сценариях они часто обращаются к той или иной форме кредита, который помогает справиться с любыми незапланированными или чрезвычайными ситуациями, такими как внезапные медицинские расходы, семейный праздник или даже переезд в новый город.
Вы бы получили совет по планированию заранее и сэкономить 20% вашего ежемесячного дохода, так как этого, вероятно, хватит на случай непредвиденных обстоятельств. Но что, если сэкономленных денег недостаточно для покрытия этой неотложной потребности?
Как бы вы подошли к этой ситуации? Мгновенный личный заем? Но большинство кредитных организаций предоставляют мгновенные ссуды физическим лицам на срок не менее 12 месяцев.
Итак, кредитная карта? Или одолжить у друга?
Люди часто занимают деньги из дома, несмотря на то, что ведут очень скромный образ жизни.Это крупно, потому что концепция мгновенного личного кредита либо пугает их, либо не может быть применена к ним на раннем этапе их карьеры. По общему признанию, получить мгновенную личную ссуду на ранних этапах вашей карьеры без высоких процентных ставок сложно.
Однако теперь у нас есть лучшая и более простая альтернатива в виде ссуд до заработной платы.
Что такое ссуда на выплату аванса до заработной платы?
С появлением новых источников заимствований сфера потребительского финансирования предоставляет своим клиентам широкий спектр возможностей в различных сегментах.Ссуды с авансом до заработной платы и мгновенные ссуды для физических лиц — это некоторые новые возможности заимствования для розничных потребителей, которые предлагают кредиты без залога наемным профессионалам.
Концепция аванса против заработной платы становится все более популярной в течение некоторого времени. Этот термин относится к заемщикам, берущим краткосрочные ссуды на небольшие суммы, часто ближе к концу месяца, для покрытия расходов. Ссуда на выплату аванса до заработной платы возмещается частями по очень низким процентным ставкам. Благодаря концепции аванса на случай медленного роста заработной платы многие ведущие приложения, такие как EarlySalary, помогают преодолеть разрыв между сотрудниками и их расходами.Приложения для авансовых выплат по зарплате
также избавились от утомительной и длинной бумажной работы, которая сопровождала выдачу ссуд, санкционированных в банках. Мы обсуждали эту концепцию более подробно в предыдущем посте.
В чем разница между мгновенной личной ссудой и авансом на заработную плату?
Авансирование заработной платы — это краткосрочная ссуда, которая предоставляется наемным профессионалам. Его можно использовать для любых целей, таких как медицинские расходы, покрытие огромных расходов или в любой другой чрезвычайной ситуации.
Ссуда - это сумма, полученная для долгосрочных финансовых нужд — форма долга, которая выплачивается в течение длительного периода времени. Ссуды удовлетворяют самые разные потребности — например, на покупку автомобиля, дома или даже на расходы на образование. С другой стороны, мгновенный аванс в счет заработной платы используется для краткосрочных финансовых нужд. Эта сумма в традиционном понимании этого термина вычитается работодателем из самой заработной платы работника. Иногда банки также предлагают ссуды на выплату аванса до заработной платы с максимальным сроком погашения до одного года.
Для получения санкции на выдачу мгновенного личного кредита банки проверяют ваш кредитный рейтинг и финансовый профиль, даже в этом случае процентная ставка может быть неблагоприятной. А вот ссуды на зарплату даются под очень низкие проценты. Авансовые ссуды до зарплаты идеальны для нуждающихся в денежных средствах людей, которые хотят получить быстрые ссуды для покрытия внезапных расходов до тех пор, пока их зарплата не будет зачислена.
Почему вы должны выбрать ссуду под залог заработной платы, а не мгновенную ссуду для физических лиц?
# 1 Возраст и доход имеют значение при подаче заявления на ссуду
Получение санкции на получение кредита в банке зависит от ряда факторов, включая ваш возраст и доход.Если ваш доход находится на низком уровне, как это может быть в начале вашей карьеры, банки могут не решаться ссужать вам деньги. Низкий доход приводит к тому, что с вас взимаются высокие процентные ставки или вам необходимо предоставить дополнительное обеспечение. С другой стороны, повышение заработной платы влияет на многие другие параметры, чтобы получить более точное и целостное представление о вашей репутации как заемщика.
# 2 Для получения ссуды нужен достойный кредитный рейтинг
Для получения ссуды от традиционных финансовых институтов почти наверняка требуется кредитный рейтинг, причем хороший.Если ваш кредитный рейтинг высокий, проценты по кредиту будут низкими. Большинство молодых сотрудников не могут брать ссуды, потому что у них нет кредита, и они нуждаются в его создании. Получение кредита в любой форме помогает повысить ваш кредитный рейтинг, и, следовательно, получение аванса к зарплате также должно повысить ваш кредитный рейтинг.
# 3 Получение аванса к зарплате более гибкое
Процедура получения ссуды на заработную плату всегда была более удобной и гибкой по сумме и процентным ставкам по сравнению с ссудой.Авансовый ссуда на заработную плату обычно вычитается из следующих платежных ведомостей, что упрощает выплату. Отдельно копить деньги на погашение аванса не нужно.
Приложения для предварительной заработной платы, такие как EarlySalary, предлагают динамический лимит заимствования в зависимости от типа понесенных расходов. Аванс заработной платы дает вам «дополнительные» деньги, чтобы пережить трудные времена. Вы также можете взять в долг любую сумму, и ее можно будет погасить в течение следующего месяца.
# 4 Процентные ставки
Процентная ставка по ссудам зависит от множества факторов, многие из которых могут отсутствовать у молодых сотрудников, поскольку они только начали свой финансовый путь.Это приводит к высоким процентным ставкам или большим требованиям к залоговому обеспечению. С другой стороны, авансы по заработной плате взимают более низкие процентные ставки. Кроме того, они взимают проценты только с денег, которые используются и используются, в отличие от банков, в которых проценты взимаются с накопленной суммы сразу после ее выплаты.
# 5 Аванс к заработной плате выплачивается быстрее
Получение санкции на ссуду в банке может занять от нескольких недель до месяцев и может оказаться утомительной задачей из-за большого количества документов.Ссуды требуют большего количества документов, а также отнимают много времени. Банки могут занять 7-15 рабочих дней, чтобы одобрить ссуду и перевести сумму. Аванс в счет заработной платы не требует много времени или бумажной работы, поскольку весь процесс осуществляется онлайн.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации они, безусловно, лучший вариант. Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение Early Salary, ввести необходимые данные и подождать от 8 до 24 часов для утверждения и удобного денежного перевода. Заработная плата — это более быстрый вариант, поскольку он не требует участия посредников.Сегодня существует ряд приложений, которые могут помочь вам получить ссуды на заработную плату.
Cash Crunch# 6 Легкое погашение
Срок погашения срочной личной ссуды может привести к тому, что вы окажетесь в долгах на срок до 5 лет. Невыплата может повлиять на ваш кредитный рейтинг, а также может привести к отклонению вашей будущей заявки на кредит.
Традиционный личный заем в банке часто сопровождается строгими и строгими сроками выплаты, регулируемыми банком. Отсутствие денег в такие периоды часто приводит к более высоким EMI (равным ежемесячным платежам) с каждым последующим месяцем дефолта.С другой стороны, ссуды на заработную плату имеют простую схему погашения. Чаще всего они вычитаются непосредственно из вашей зарплаты. В противном случае схемы погашения согласовываются с днем выплаты жалованья, чтобы избежать нехватки денежных средств в течение периода погашения.
# 7 Неожиданные чрезвычайные ситуации
Непредсказуемые ситуации, такие как внезапная болезнь или госпитализация, могут существенно снизить наши расходы. В такие времена, вместо того, чтобы взламывать фиксированные вклады или брать экстренную ссуду с высокой процентной ставкой, ссуды на заработную плату могут казаться гораздо лучшим вариантом.Это поможет вам избежать значительного сокращения расходов в будущем.
Перейти на Credit Suite Заработная платапоможет вам выплатить большую и неожиданную сумму денег, будь то больничные счета, счета по кредитной карте или деньги на отпуск. Купи сейчас, заплати позже. EarlySalary помогает с любыми непредвиденными расходами.
Заработная плата приносит пользу как работнику, так и работодателю, и предотвращает финансовые затруднения у сотрудников с первых дней работы. Заявки на аванс заработной платы делают процесс более плавным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу.
В связи с ростом числа NPA в последнее время банки, вероятно, ужесточат свои кошельки. В такие времена кредитные приложения и решения, такие как EarlySalary, заполняют пробел и удовлетворяют большие потребности. Приложения для выплаты заработной платы делают этот процесс беспроблемным и беспроблемным благодаря их мгновенному одобрению и быстрому денежному переводу. Их партнерство с порталами, такими как Amazon и Big Bazaar, только способствует большей легкости и удобству.
Свяжитесь с нами по:
— Страница Facebook
— Страница Twitter
— Страница Instagram
— Страница LinkedIn
Загрузите приложение EarlySalary здесь или войдите на наш веб-сайт и станьте частью #OneSmallStep.
Как запросить аванс заработной платы (с примерами) — Zippia
Даже столкнувшись с финансовыми трудностями, многие люди не решаются брать банковские ссуды из-за плохой кредитной истории или связанных с этим рисков.
В таких ситуациях подходящей альтернативой может быть обращение к начальнику с просьбой об авансе к зарплате.
Эти ссуды по существу представляют собой ссуды, предоставленные под ваши будущие доходы. В обмен на снижение заработной платы в будущем вы можете оправиться от тяжелого финансового кризиса, не попадая в ловушку ссуд, процентные ставки по которым со временем растут.
В этой статье мы обсудим, что вам следует учесть, прежде чем запрашивать аванс. Мы также объясним, как это сделать профессионально, а также предоставим вам образец письма с запросом на получение аванса, чтобы помочь вам написать собственное письмо.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыНа что следует обратить внимание, прежде чем запрашивать аванс за зарплату
Не следует относиться к авансам к зарплате как к волшебному решению всех ваших финансовых проблем.
Прежде чем обратиться к своему руководителю и попросить его, вы должны сделать следующее:
Изучите политику своего работодателя. Первый шаг к запросу о выплате аванса — убедиться, что вам вообще разрешено это делать.
Многие компании строго запрещают любые изменения в обычном процессе расчета заработной платы.
Другие компании готовы предоставлять авансы заработной платы только в исключительных случаях.
Эти исключения часто включают:
Неотложная медицинская помощь. Если вам нужно заплатить за критические операции или лечение.
Расходы на тяжелую утрату. Ваш супруг (а) или близкий член семьи умер, и вам необходимо оплатить расходы на похороны или проезд.
Капитальный ремонт дома. Возможно, стихийное бедствие сделало ваш дом непригодным для жизни и неспособным сосредоточиться на работе.
Даже если ваша компания разрешает выплачивать авансы, они могут ограничить сумму до определенного предела.
Многие государственные и федеральные нормативные акты затрудняют выплату авансом заработной платы администраторам заработной платы в организациях.
Если вы работаете в государственном секторе, очень мало мест, где это разрешено.
Если вы не можете найти эти правила в своем справочнике для сотрудников, обратитесь в отдел кадров.
Оцените свои возможности. Тщательно обдумайте свою ситуацию и взвесьте все возможные варианты, прежде чем принимать какие-либо решения.
Если ваше финансовое затруднение носит временный характер, альтернативными вариантами могут быть:
Продать ненужное имущество. Осмотрите дом, нет ли у вас неиспользованных или забытых вещей, которые вы могли бы продать за дополнительные деньги.
Спросите свою семью / друзей. Просить ссуду у семьи или друзей — зачастую плохая идея по разным причинам.
Однако, если ваши текущие финансовые проблемы не являются повторяющимся событием и вам нужна лишь небольшая сумма денег, просьба о помощи может быть совсем не такой уж большой проблемой.
Изучите различные банки и кредитные союзы. Получите представление об условиях, которые разные кредиторы готовы предложить вам.
Если вы можете договориться о выплатах под низкие проценты, получить ссуду в банке будет проще, чем просить у начальника аванс на зарплату.
Найдите вторую работу. Это будет зависеть от таких факторов, как сколько денег вам нужно и сколько дополнительного времени у вас есть в вашем графике.
Некоторые категории должностей идеально подходят для получения быстрого прироста денежных средств, например временные рабочие места или работа в приложениях для поездок на автомобиле.
Обдумайте, как это повлияет на ваши рабочие отношения с работодателем. Этот аспект важнее учитывать, когда вы работаете на небольшого работодателя.
Если вы работаете в компании, в которой работает всего несколько человек, ваши отношения с начальником могут быть близки к дружбе.
Задолженность им авансом может изменить динамику этих отношений, а также рабочую среду и ожидания.
Например, может подразумеваться ожидание того, что вы потратите на работу дополнительное время или усилия. Даже если вы в конечном итоге вернете аванс к зарплате, все равно понимают, что они сделали вам одолжение.
Просьба об авансе к зарплате станет особенно тревожным сигналом, если вы новичок в компании.
Разумно хотя бы подумать об этом факторе и подумать, согласны ли вы с этим.
Создайте план погашения. Если в вашей компании нет стандартизированного процесса предоставления авансов заработной платы, вам нужно придумать такой и доказать своему боссу, что вы продумали, как вы собираетесь погасить ссуду.
Убедитесь, что ваш тарифный план рассчитан не более чем на год. Работодатели отклонят запрос на выплату аванса, если они не получат полную сумму обратно в течение значительного периода времени.
Вы также должны убедиться, что ваш план выплат является устойчивым. Если вы вычтете слишком большую сумму из своей зарплаты, возможно, вы не сможете покрыть ежемесячные расходы на проживание.
Если вы выбрасываете большую цифру при предложении того, сколько ваш босс должен вычесть из вашей заработной платы, это только приведет к тому, что он будет скептически относиться к этому и подумает, что, возможно, вы не задумывались над планом.
Подготовьте документацию, подтверждающую ваши обстоятельства. Ваш работодатель может попросить вас подтвердить подлинность причин, по которым вы запрашиваете аванс к заработной плате.
В случае экстренного домашнего ремонта это может быть счет-фактура или предложение с описанием предполагаемых затрат.
Некоторые работодатели могут даже запросить подробный анализ ваших финансов.
Как попросить аванс по зарплате
Обращение к вашему руководителю с просьбой о выплате аванса всегда должно выполняться профессионально и с некоторой формальностью.
Если вы не работаете в крошечном бизнесе с начальником, с которым вы близки, это не та тема, которую вам стоит поднимать в обычном разговоре.
Два самых профессиональных способа запросить аванс:
Назначьте встречу. Отправьте своему руководителю краткий запрос на встречу, который включает:
Причина, по которой вы попросили о встрече.
Ожидаемая продолжительность встречи.
Подтверждение их плотного графика.
Перед встречей подготовьте документацию и ответы на вероятные вопросы.Вам нужно будет указать убедительную причину получения аванса и сопроводительные доказательства.
Напишите подробное письмо-запрос. Составьте подробное письмо с запросом на аванс заработной платы вашему руководителю, указав:
Конкретная причина запроса аванса.
Сколько именно денег вам нужно.
Как вы собираетесь выплатить полную сумму.
Как вы планируете сделать свой запрос разовым мероприятием.
Вежливый язык и тон во всем.
Заполните HR-форму. В некоторых компаниях есть стандартизированный процесс запроса аванса к заработной плате.
Спросите в отделе кадров, есть ли какие-либо особые формы запросов, которые вам нужно заполнить, или какие-либо системы, которые вам нужно пройти.
Независимо от того, какой подход вы выберете, не забудьте выразить признательность за время и внимание вашего работодателя так же, как в сопроводительном письме.
Прежде чем мы предоставим вам образцы электронных писем с просьбой о повышении заработной платы или назначить встречу для обсуждения такого запроса, вы должны понять, как написать заголовок электронного письма.
Такая практика становится все менее распространенной, но все еще используется, когда электронное письмо требует особенно формального и вежливого тона.
Ваш рабочий адрес электронной почты должен начинаться с заголовка следующего формата:
[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]
[Текущая дата]
[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]
[Город, штат, почтовый индекс]
Образец электронного письма для назначения встречи с вашим руководителем
Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 2828210 июля 2020
CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484Дорогой Джон Купер,
Я пишу это электронное письмо, чтобы попросить о встрече с вами, если возможно, как можно раньше, чтобы обсудить возможность получения аванса к зарплате, который поможет мне оплатить счета за неотложную медицинскую помощь, которые я понес в прошлом месяце.
Мне известно о вашем чрезвычайно загруженном графике, поэтому я отниму у вас всего 30 минут. Если следующая неделя не будет для вас подходящим временем, просто дайте мне знать, и я буду готов приспособиться.
Не стесняйтесь сообщать мне о любых других проблемах или вопросах, которые могут у вас возникнуть, и я обязательно свяжусь с вами.
Как всегда, спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
Дэйв Смит
Маркетинг и продажи
Образец электронного письма с просьбой о выплате аванса от вашего начальника
Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 2828210 июля 2020
CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484Дорогой Джон Купер,
Я пишу это электронное письмо, чтобы официально запросить ссуду в размере 2000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно с вычетами из заработка.Планирую полностью выплатить кредит в течение шести месяцев. Я хочу запросить ссуду для оплаты критического ремонта моего дома.
После аварии с водопроводом весь мой нижний этаж и спальня были затоплены и не подлежали ремонту. Мой подрядчик предоставил мне смету в 2000 долларов на то, чтобы вернуть пол в пригодное для жизни состояние.
Я намереваюсь погашать ссуду частями, которые будут вычитаться из моей зарплаты каждый месяц до тех пор, пока не будет выплачена вся ссуда.Вы можете связаться со мной по моему телефону 555 222 3333 или по адресу электронной почты [email protected], чтобы обсудить условия кредита.
Если у вас есть другие вопросы или проблемы, дайте мне знать.
Спасибо за ваше время и за рассмотрение моей чрезвычайной ситуации.
С уважением,
Дэйв Смит
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Кредитный союз государственных служащих — ссуды на выплату заработной платы
Если у вас возникла экстренная потребность в наличных деньгах, и вы получаете свою зарплату путем прямого депозита на один из ваших долевых или депозитных счетов Кредитного союза, вы можете иметь право на получение ссуды на авансирование заработной платы. 1 Наша ссуда на выплату авансового платежа — это бессрочная ссуда с переменной ставкой, которая позволяет выдавать авансы до 500 долларов США в зависимости от суммы вашего прямого депозита.Подать заявку сейчас
Характеристики кредита
- Максимальная сумма кредита в размере 500 долларов США за период выплаты
- Аванс через наши онлайн-службы или автоматическую систему голосового ответа 2
- Отсутствие комиссии за выдачу кредита или предоплаты за выдачу кредита
- Процентная ставка по кредиту снижается, когда остаток на денежном счете достигает 500 долларов США
Информация об авансе
С каждым авансом по кредиту процент от суммы аванса переводится на денежный счет для аванса заработной платы, чтобы помочь вам сэкономить на будущее.Средства на денежном счете принадлежат вам и приносят дивиденды. Денежные средства на счете хранятся в качестве залога по ссуде на аванс на заработную плату и могут быть доступны только при определенных условиях. 3 Вся сумма аванса плюс начисленные проценты должны быть погашены одним платежом посредством перевода средств с доли или депозитного счета SECU в следующий день платежа.Менее 500 долларов США
%
5% от суммы кредита
500 $ или больше
%
7% от аванса
Как получить доступ к своим средствам
Если у вас уже есть ссуда на выплату аванса на заработную плату, обработайте аванс ссуды в режиме реального времени, чтобы получить немедленный доступ к средствам. 2 1 Участники должны быть не моложе 18 лет, чтобы иметь право на получение услуг по кредитованию. Кредитование предоставляется только жителям Северной Каролины, Южной Каролины, Джорджии, Теннесси и Вирджинии.
2 Чтобы авансировать денежные средства, вы должны согласиться с условиями нашего Соглашения об онлайн-сервисах, и ваш заем должен быть доступен через ваши онлайн-сервисы и иметь разрешение на выдачу займов через Интернет.
3 Сотрудник по финансовым услугам кредитного союза должен утверждать все снятия средств с денежного счета авансового платежа по заработной плате.Снятие средств с Денежного счета для аванса заработной платы может привести к приостановке на один год льгот по ссуде для авансового платежа по заработной плате.
4 APR = Годовая процентная ставка. Годовая процентная ставка — это стоимость кредита в течение срока кредита, выраженная в виде ставки.
5 Переменная ставка. Годовая процентная ставка рассчитывается путем прибавления процентной ставки к марже по ссуде. Индексная ставка — это 26-недельная ставка казначейских векселей, установленная на первом аукционе, проведенном 15-го числа второго месяца предыдущего квартала или позднее, с точностью до ближайшего нуля.25%. Когда остаток денежных средств на счете аванса заработной платы равен или превышает 500 долларов, маржа по ссуде составляет 5,25%. Когда остаток денежных средств на счете аванса заработной платы составляет менее 500 долларов, маржа по ссуде составляет 11,75%. Годовая процентная ставка не может увеличиваться более чем на 1% каждый квартал по сравнению с предыдущим кварталом и не может превышать 18%. Минимальная индексная ставка для этого продукта составляет 0,25%.
Авансы заработной платы и ссуды: перспектива работодателя
Неожиданные вещи могут случиться с каждым.Сотрудник может столкнуться с финансовыми трудностями, такими как неотложная медицинская помощь, для чего может потребоваться больше капитала, чем он скопил на дождливые дни. Если возникает такая ситуация, работник может попросить у работника аванс к зарплате, чтобы они могли свести концы с концами. Работодатели редко сталкиваются с подобными ситуациями. Вот почему для сотрудника крайне важно учесть несколько моментов, прежде чем давать авансы на заработную плату или ссуду.
Разница между ссудой и авансом на заработную плату
Авансы заработной платы означают выплату работнику части заработной платы авансом.Эта авансовая заработная плата возмещается сотрудником частями и обычно является беспроцентной.
С другой стороны, работник предоставляет ссуду по льготной процентной ставке, которая сильно отличается от рыночной процентной ставки. Ссуда может быть на такие вещи, как ссуды на образование, жилищные ссуды или ссуды на покупку транспортных средств. Поэтому сумма кредита может быть огромной. Разница между рыночной процентной ставкой и льготной процентной ставкой может принести огромное облегчение работникам, пытающимся получить ссуду.
Тем не менее, разница в рыночной процентной ставке и процентной ставке компании по ссуде является налогооблагаемой льготой, которая находится в руках работника.
Создание политики для авансов заработной платы и ссуд
Письменная политика в отношении авансовых выплат заработной платы и ссуд может во многом помочь в понимании критериев приемлемости. Кроме того, это может помочь в установлении единого процесса для работников при подаче заявления на получение аванса или ссуды. В соответствии с этой политикой работники будут заранее уведомлены о том, чего ожидать при подаче заявки.
Письменная политика в отношении авансовых выплат заработной платы и ссуд должна содержать некоторые спецификации при определении критериев приемлемости. Кроме того, это поможет подать заявку в рамках недискриминационного процесса по всем направлениям.
Письменное соглашение является обязательным при выдаче ссуд и выплат по заработной плате
Письменные соглашения являются обязательными перед санкционированием ссуды или аванса заработной платы. Соглашение обеспечивает обязательства и защищает работника и работодателя от возможных юридических проблем, которые могут возникнуть в будущем.
Соглашение об авансах заработной платы или ссуде должно включать имя работника, сумму аванса или ссуды на заработную плату и дату, когда фонд будет передан работнику.
В договор должен быть включен график окупаемости. Также должен быть включен раздел о том, как получить средства, если работник уволен. При заполнении формы соглашения обязательна подпись и работника, и работодателя с указанием даты.
Начисление процентов по авансам или займам по заработной плате
Работодатель может взимать проценты по авансам или ссудам заработной платы.Но размер начисленных процентов должен быть разумным. Потому что по законам организация не может получить выгоду от этой сделки. Таким образом, работодатель должен быть осторожен с начислением процентов по авансам на заработную плату и ссудам.
Заключение
Авансы заработной платы и ссуды — это то, о чем работодатели должны располагать информацией. Присоединяйтесь к веб-семинару Compliance Prime, чтобы узнать больше о политике в отношении авансов заработной платы и ссуд.
Процедура экстренной выплаты заработной платы | Отдел кадров
Дата вступления в силу : 01.01.2008
Соответствующая политика : Политика экстренного аванса заработной платы
История изменений :
Цель : Разрешить обработку авансовых выплат заработной платы в чрезвычайных ситуациях.
Административное разрешение Для сотрудников: супервайзер и управление информацией / делопроизводство
Для факультета: декан
Для студентов-сотрудников: Руководство для супервайзера
Отдел кадров
Заработная плата
Подробные процедуры
- Руководители могут запросить аванс заработной платы от имени сотрудника только в чрезвычайных обстоятельствах, определяемых как непредвиденные, незапланированные и неизбежные события, требующие от сотрудника обеспечения средств в короткие сроки.
- В случаях крайне конфиденциального характера сотрудники могут запросить экстренный аванс непосредственно в отделе кадрового учета по адресу [email protected] без предварительной консультации с руководителем.
- Сотрудники имеют право на получение только одного (1) экстренного аванса к заработной плате за период в двенадцать (12) месяцев.
- Запрашиваемая сумма может составлять до 70% отработанного времени в период выплаты заработной платы и не более обычной чистой заработной платы за любой период выплаты заработной платы. Минимальный запрос составляет 50 долларов США.
- Для авансов на сумму более 100 долларов может потребоваться подтверждающая документация, подтверждающая причину аванса.
- Руководители должны заполнить Форму запроса на получение аванса на получение заработной платы в чрезвычайных ситуациях для сотрудников, которые имеют право на получение аванса. Запрос должен быть одобрен деканом или начальником отдела. Если сотрудник отправляет запрос напрямую, он должен получить одобрение отдела кадрового учета.
- Руководители должны отправить утвержденные формы в отдел кадрового учета по адресу [email protected] для окончательного утверждения и обработки.
- Аванс к заработной плате в чрезвычайных ситуациях будет выдан в течение трех дней после получения утвержденного запроса.
- Аванс будет вычтен из следующей регулярной зарплаты сотрудника (до тех пор, пока следующая зарплата не будет обработана).
Аванс заработной платы Определение | Law Insider
Связано с
Авансом к заработной платеБазовое вознаграждение означает сумму, равную сумме (i) наибольшей из текущей годовой базовой заработной платы руководителя или годовой базовой заработной платы руководителя на дату за день до к Смене контроля, и (ii) Средний поощрительный бонус.
Заработная плата означает оклад или ставку заработной платы, предписанную для классификации работника в соответствии с пунктом 3 «Заработная плата», Часть B данной Премии, и любые другие выплаты, которые могут быть уплачены в соответствии с австралийским налоговым законодательством.
Годовая зарплата означает зарплату, выплачиваемую в соответствии с данной Частью.
Компенсация за дополнительное обслуживание Как определено в Разделе 3.12 (а) настоящего Соглашения.
Месячная заработная плата включает в себя месячную заработную плату, специальную оплату и разницу между сменами или ежемесячный эквивалент для почасовых сотрудников.«Месячная заработная плата» не включает оплату сверхурочной работы, оплату обратного звонка, оплату за резерв или надбавки за результативность.
Выплаты по специальным пособиям означают выплаты, обозначенные как таковые, состоящие из субсидий на эффективные проценты Департаментом в отношении Студенческих ссуд Доверительному управляющему от имени Доверительного фонда в соответствии с Законом о высшем образовании.
Суммы авансового возмещения Как определено в Разделе 3.22. Аффилированное лицо: В отношении любого Лица, любое другое Лицо, контролирующее, контролируемое или находящееся под общим контролем с таким Первым Лицом.Для целей этого определения «контроль» означает право прямо или косвенно направлять управление и политику такого Лица посредством владения голосующими ценными бумагами, по контракту или иным образом; и термины «контролирующий» и «контролируемый» имеют значения, соответствующие вышеизложенному. Ambac: Ambac Assurance Corporation (ранее известная как AMBAC Indemnity Corporation).
Координация льгот означает, что льготы, предоставляемые вам в рамках плана Empire, согласованы с льготами, предоставляемыми вам в рамках другого плана.Цель координации льгот — избежать дублирования выплат, чтобы общая сумма выплат по Плану Империя и по другому плану была не больше, чем фактическая плата или разумная и обычная плата, в зависимости от того, что меньше, за услугу, покрываемую обеими группами. планы.
Компенсация за обслуживание В отношении любого Периода сбора, соответствующая Комиссия за обслуживание, Чистая процентная ставка до предоплаты, если таковая имеется, а также любые другие сборы, сборы или другие суммы, подлежащие уплате Главному обслуживающему агенту в соответствии с настоящим Соглашением за такой период.
траст Macfarlane (специальные выплаты) означает траст с таким названием, учрежденный 29 января 1990 г. частично за счет средств, предоставленных государственным секретарем, в пользу определенных лиц, страдающих гемофилией;
Назначение льгот означает договоренность, в соответствии с которой Участник плана передает поставщику свое право на поиск и получение выплаты соответствующих льгот по плану в строгом соответствии с условиями настоящего Документа плана. Если поставщик принимает указанную договоренность, права поставщиков на получение льгот по Плану равны правам Участника Плана и ограничиваются условиями настоящего Документа Плана.Поставщик, который принимает эту договоренность, указывает на принятие «Распределения выгод» в качестве возмещения в полном объеме за предоставленные услуги, поставки и / или лечение.
Базовая зарплата означает ежегодную денежную компенсацию, относящуюся к услугам, оказанным в течение любого календарного года, за исключением выплат из неквалифицированных планов отложенной компенсации, бонусов, комиссионных, сверхурочных, дополнительных льгот, опционов на акции, расходов на переезд, поощрительных выплат, неденежных вознаграждений , гонорары директора и другие гонорары, а также автомобильные и другие надбавки, выплачиваемые Участнику за оказанные услуги по трудоустройству (независимо от того, включены ли такие надбавки в валовой доход Сотрудника).Базовая заработная плата рассчитывается до уменьшения компенсации, добровольно отложенной или внесенной Участником в соответствии со всеми квалифицированными или неквалифицированными планами любого Работодателя, и должна быть рассчитана с учетом сумм, не включенных иным образом в валовой доход Участника в соответствии с разделами 125, 402 (e) Кодекса. (3), 402 (h) или 403 (b) в соответствии с планами, установленными любым Работодателем; при условии, однако, что все такие суммы будут включены в компенсацию только в той степени, в которой не было такого плана, сумма была бы выплачена сотруднику наличными.
Сумма возмещения аванса означает любую сумму, полученную или предполагаемую полученной Обслуживающим лицом в соответствии с Разделом 5.11 в качестве возмещения Аванса, сделанного из его собственных средств.
Компенсация за обслуживание мастеру Значение, указанное в разделе 3.14.
Базовая заработная плата означает годовую базовую ставку заработной платы руководителя, действующую время от времени.
414 (s) Компенсация означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям о недискриминации раздела 414 (s) Кодекса и соответствующих правил.Период для определения компенсации 414 (s) должен быть либо плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся или в пределах планового года. Работодатель может дополнительно ограничить принимаемый во внимание период той частью Планового года или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана. Период, используемый для определения 414 (с) Компенсации, должен применяться единообразно ко всем Участникам в течение Планового года.
Ежемесячный базовый оклад означает 1/12 часть от (i) годового базового оклада руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, бонусов и других форм переменной компенсации), действующей на дату Изменение прекращения контроля или Покрываемое прекращение, в зависимости от обстоятельств, или (ii) в случае Изменения в прекращении контроля, годовой базовый оклад руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, бонусов и других форм переменной компенсации) действует на дату Смены контроля.
График выплат означает график выплат, установленный FAA;
связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке означает связанное с доходом пособие в соответствии с Частью 1 Закона о реформе социального обеспечения 2007 года;
Прогнозируемое годовое пособие означает годовое пенсионное пособие (скорректированное до актуарного эквивалента прямой пожизненной аннуитета, если такое пособие выражено в форме, отличной от прямой пожизненной аннуитета или Квалифицированной совместной ренты и аннуитета по случаю потери кормильца), на которую участник имел бы право в соответствии с условия Плана, предполагающие:
Дополнительная компенсация Проценты за просрочку платежа и штрафы за просрочку платежа (после всех платежей в соответствии с Разделом 3.4 (c) (iv) и 3.4 (c) (v)), Сборы за допущение, сборы за подачу заявления, сборы за замену, сборы за выпуск (включая, помимо прочего, любые сборы, подлежащие уплате в связи с аннулированием), сборы за изменение, сборы за согласие , суммы, собранные по чекам, возвращенным на недостаточность средств, сборы за выписки или требования получателя, другие сборы за обработку ссуд, сборы за рассмотрение и аналогичные сборы и расходы, на которые, в зависимости от обстоятельств, имеют право обслуживающий и специальный обслуживающий персонал (в пределах, разрешенных ( или не запрещены иным образом) и специально отнесены на такие суммы в соответствии с условиями Документов по ипотечному ссуде или в соответствии с настоящим Соглашением и любым полученным доходом (за вычетом убытков (в соответствии с Разделом 3.8 (b)) об инвестировании средств, депонированных на Счету инкассо, на любом Счете отчужденного имущества и любом Резервном счете в соответствии с Разделом 3.8 настоящего Соглашения.
Соглашение об отсрочке заработной платы означает письменное соглашение, заключенное между Участником и Работодателем в соответствии с положениями Раздела 4.1.
Revolut вводит функцию повышения заработной платы в Великобритании — TechCrunch
Fintech-стартап Revolut запускает новую функцию под названием Payday.Это альтернатива долгу по кредитной карте и краткосрочному кредиту, так как позволяет досрочно разблокировать часть своей заработной платы. Если компания решит интегрироваться с Revolut, пользователи смогут получить доступ к этой функции напрямую из финансового суперприложения.
В настоящее время эта функция доступна только для предприятий, находящихся в Великобритании, но компания планирует запустить ее также в Европейской экономической зоне и США. В этом весь трюк — Payday не будет доступен для всех, кто получает зарплату на свой счет Revolut посредством прямого депозита.
Revolut должен сначала подключиться к системе расчета заработной платы работодателя, чтобы компания знала, сколько зарабатывают сотрудники в любой момент времени. Однако финтех-стартап заявляет, что работодателям не нужно менять систему расчета заработной платы.
Как только это будет сделано, сотрудники смогут разблокировать часть своей заработной платы, когда захотят. Пользователи могут снимать до 50% от того, что они заработали заранее. Хотя эта функция бесплатна для предприятий, Revolut взимает небольшую фиксированную плату с пользователей.
«Мы верим в важность того, чтобы финансовое благополучие было доступным для всех, в том числе уделяя особое внимание влиянию финансовой стабильности на психическое здоровье сотрудников», — сказал соучредитель и генеральный директор Revolut Ник Сторонский в своем заявлении. «После трудностей прошлого года работникам меньше всего сейчас нужно финансовая неуверенность и стресс. Важно уйти от ситуации, когда многие из них зависят от ссуд до зарплаты и дорогих краткосрочных кредитов, что усугубляется ежемесячным платежным циклом.