Больничный как получить без температуры: Право на больничный («Ваша формула здоровья», № 44) — Государственное учреждение

A: Работодатели должны соблюдать временные стандарты Cal / OSHA COVID-19 для чрезвычайных ситуаций (ETS), вступающие в силу 17 июня 2021 г., для защиты работников от COVID-19, если только они не подпадают под действие стандарта Cal / OSHA по заболеваниям, передаваемым аэрозолями. .ETS устанавливает требования для работодателей в отношении обучения, тестирования, маскировки лица, исключения сотрудников с COVID-19 и тех, кто имел с ними тесный контакт, и т. Д.

Cal / OSHA обновила свою модельную программу профилактики COVID-19, которую работодатели могут использовать для выполнения своих обязательств по разработке и внедрению письменной программы предотвращения травм и заболеваний для выявления и устранения опасностей на рабочем месте и обучения сотрудников тому, как избегать этих опасностей, таких как как COVID-19.

Работодатели должны пересмотреть стандарты и инструкции, относящиеся к их рабочим местам, чтобы разработать меры предосторожности и превентивные меры, применимые к предприятиям в этой отрасли. В соответствии с предоставленными инструкциями каждый работодатель должен реализовать план, который является специфическим для его рабочего места, определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием COVID-19 и включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

2. В: Какие работодатели должны соблюдать временные стандарты чрезвычайных ситуаций (ETS) COVID-19?

A: См. Часто задаваемые вопросы о ETS.

3. В: Какие дополнительные меры должен предпринять мой работодатель, чтобы защитить меня и моих коллег, если у кого-то, кто работает на рабочем месте, положительный результат теста на COVID-19?

A: Если у сотрудника диагностирован или положительный результат теста на COVID-19, работодатель должен соблюдать ETS. Работодатели и сотрудники могут найти дополнительные инструкции по COVID-19 на веб-странице сотрудников и рабочих мест CDPH.

Сотрудники могут иметь право на компенсацию работников, которая включает лечение, временные пособия по замене заработной платы и, если применимо, пособия по любой длительной нетрудоспособности в результате вашей производственной травмы или болезни, которая влияет на вашу способность зарабатывать на жизнь .Закон SB 1159, вступающий в силу 17 сентября 2020 года, предусматривает, что болезнь сотрудника из-за COVID-19 может считаться имеющим право на получение компенсационных выплат работникам при соблюдении определенных критериев. Этот закон остается в силе до 1 января 2023 года. Информация об этой презумпции размещена в Интернете в Отделе компенсации работникам.

Если работник не соответствует критериям презумпции права на участие, он все же может иметь право на получение компенсации работнику. Работник должен будет соответствовать определенным пороговым требованиям, в том числе доказать, что заболевание COVID-19 возникло без работы.

Если вы хотите подать заявление о компенсации работникам, вы можете запросить форму заявления у своего работодателя. Дополнительная информация для тех, кто получил производственную травму или заболевание, размещена в Интернете.

4. В: Должен ли мой работодатель запрещать работникам приходить на рабочее место, если у них есть симптомы или если они говорят, что подверглись воздействию COVID-19?

A: Работодатели должны соблюдать требования ETS по отстранению сотрудников от рабочих мест.Работодатели также должны иметь процедуры для проверки сотрудников на симптомы COVID-19 и должны иметь план обеспечения безопасности других сотрудников на рабочем месте.

В качестве меры предосторожности сотрудников, у которых появляются симптомы заболевания по прибытии на работу или которые заболевают в течение дня, следует немедленно отделить от других сотрудников, клиентов и посетителей и отправить домой.

Руководства для работодателей ETS и CDPH по борьбе со вспышками заболеваний на рабочих местах содержат дополнительные требования и рекомендации, которым работодатели должны следовать, чтобы контролировать распространение COVID-19 на рабочих местах.Часто задаваемые вопросы о ETS для вспышек заболеваний на рабочем месте и требованиях об исключении сотрудников размещены в Интернете.

Если работодатель не допускает работника к месту работы, он может иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с одним из следующих законов:

• 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, Калифорния: Этот закон расширяет до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для всех сотрудников, которые работают на работодателей с более чем 25 сотрудниками. Закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года.Работодатели должны предоставить этот отпуск, если сотрудник не может работать или удаленно работать по одной из следующих причин:
  • Забота о себе: Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19 (см. Примечание ниже), или был посоветован поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID-19, или у него наблюдаются симптомы COVID-19 и поиск медицинского диагноза.
  • Уход за членом семьи: Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который либо находится в карантине, либо в периоде изоляции в связи с COVID-19 (см. Примечание ниже), либо медицинский работник посоветовал ему пройти карантин из-за COVID-19, или сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории.
  • Вакцинация: Сотрудник, за который распространяется вакцинация, посещает прием для вакцинации или не может работать или удаленно работать из-за побочных эффектов, связанных с вакцинацией.
  Дополнительная информация о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 опубликована в ответах на часто задаваемые вопросы по конкретной теме.
  
• Исключительная выплата согласно чрезвычайным временным стандартам : Если работодатель любого размера исключает работника в соответствии с ETS, работодатель должен поддерживать заработную плату, льготы и другие права этого работника, как если бы работник не был уволен с работы, при условии с ограниченными исключениями.Работодатель должен выплатить работнику по обычной ставке заработной платы не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период (ы) выплаты, в который работник исключен. Часто задаваемые вопросы о положениях об исключительной оплате в ETS размещены в Интернете.
• Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии . Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу в 2015 году, предусматривает оплачиваемый отпуск от работодателя, который может быть использован при заболеваниях, связанных с COVID или не связанных с COVID, или профилактическую помощь сотруднику или члену семьи, и если сотрудник является жертва домашнего насилия, сексуального нападения или преследования.Большинство работников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, получая один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Отпуск по болезни, который работодатель обязан предоставлять, может быть ограничен 24 часами или тремя днями в году, в зависимости от того, что больше, в соответствии с политикой, доведенной до сведения сотрудников. Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен проработать на работодателя не менее 30 дней в течение года и завершить 90-дневный период занятости, прежде чем брать отпуск по болезни. Дополнительная информация о том, как это применимо к COVID-19, размещена в Интернете.
• Местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни . Некоторые муниципалитеты также приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Если работники подпадают под действие местного постановления об отпуске по болезни, работодатель должен соблюдать законы штата и местные законы, которые могут отличаться в некоторых отношениях. Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрую сумму отпуска. Для получения дополнительной информации работникам следует проконсультироваться с соответствующим местным правоохранительным органом того места, где они работают.
• Добровольный федеральный оплачиваемый отпуск по болезни: В настоящее время федеральный закон предоставляет налоговые льготы работодателям, у которых менее 500 сотрудников, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Дополнительную информацию о налоговых льготах можно найти в разделе часто задаваемых вопросов налоговой службы.

В Интернете размещена параллельная таблица, в которой сравниваются действующие законы штата и федеральные законы об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, в зависимости от обстоятельств, работодатель может нести ответственность за компенсацию работнику за отработанное время или за явку на работу, когда работник работает менее половины своего обычного рабочего дня («отчет об оплате рабочего времени»). Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

5. В: Что я могу сделать, если мой работодатель не соблюдает ETS или не выполняет инструкции по защите работников и населения от заражения COVID-19?

A: Работодатели в Калифорнии обязаны поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, включая оснащение и использование предохранительных устройств и средств защиты, а также принятие методов, которые в разумных пределах обеспечивают безопасность и здоровье на рабочем месте.

Работодатели также должны иметь систему, позволяющую сотрудникам общаться со своим работодателем по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.Если ваш работодатель не применяет инструкции по защите вас, других работников и широкой общественности от COVID-19 на рабочем месте, вы можете сообщить о своих опасениях по заранее назначенным каналам связи вашего работодателя.

При необходимости вы также можете подать жалобу в ближайший окружной офис Cal / OSHA. Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу на безопасность и опасность для здоровья на рабочем месте. Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Жалобы на опасность на вашем рабочем месте можно подать, позвонив в районный офис Cal / OSHA, ближайший к вашему месту работы, желательно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

Независимо от того, решите ли вы сообщить о своих опасениях непосредственно своему работодателю или подав жалобу в ближайший окружной офис Cal / OSHA, закон запрещает вашему работодателю подвергать вас дискриминации или преследовать вас за подачу жалоб или жалоб по поводу условий безопасности или здоровья или практики на работе. для себя или своих коллег.

6. В: Что мне делать, если я знаю, что подвергся воздействию COVID-19 на работе, но у меня еще нет симптомов?

A: Если кому-то на вашем рабочем месте был поставлен диагноз или положительный результат теста на COVID-19, ваш работодатель должен соблюдать ETS, в котором определяется, кто, как считается, имел «тесный контакт» с сотрудником, у которого был положительный результат теста или был поставлен диагноз. с, COVID-19. Ваш работодатель должен соблюдать положения об исключении ETS, которые включают требования об исключении сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 или с диагнозом COVID-19, а также определенных сотрудников, которые имели «тесный контакт».«Если ваш работодатель требует, чтобы вы пришли на работу в нарушение ETS, вы можете подать жалобу о возмездии.

Если вы знаете, что были в тесном контакте с кем-то на работе, у кого был диагностирован COVID-19 или у которого был положительный результат теста, но у вас нет симптомов, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Ваш работодатель должен соблюдать требования ETS для тестирования. Все работники должны соблюдать государственные и местные предписания в области общественного здравоохранения, в том числе приказы о изоляции и карантине.

Сводка льгот для работников, пострадавших от COVID-19, опубликована в Интернете.

Дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы по ETS также размещены в Интернете.

7. В: Должен ли мой работодатель требовать, чтобы другие работники и я носили маски для лица в рамках мер по безопасности и охране труда на рабочем месте?

A: Полную информацию, включая все требования и исключения в отношении маскировочных покрытий, можно найти в ETS и Руководстве по использованию маскировочных покрытий для лица. Все рабочие должны использовать защитные маски в соответствии с этими требованиями и пройти обучение по их правильному использованию и уходу.

8. В: Должен ли мой работодатель оплачивать лицевые маски для использования на моем рабочем месте?

A: Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели обеспечивали работникам средства защиты, такие как маскировки лица, бесплатно, когда такие меры разумно необходимы для обеспечения безопасности и здоровья рабочих и рабочих мест. Любое закрытие лица должно эффективно закрывать нос и рот. Обстоятельства, при которых необходимо носить защитные маски, изложены в упомянутых выше рекомендациях ETS и CDPH в области общественного здравоохранения.

Работодатель не может взимать с работников плату за использование этих защитных покрытий для лица, даже если работодатель разрешает работникам носить эти защитные маски для лица в нерабочее время вне рабочего места. Работодатель не несет юридических обязательств разрешать работникам использовать предоставленные работодателем защитные маски для лица в нерабочее время вне рабочего места, когда работник не находится на рабочем месте или в помещении работодателя, не входит или не покидает его.

Согласно ETS, работодатель должен предоставить респираторы, такие как маски N95, невакцинированным сотрудникам по запросу, как подробно описано в часто задаваемых вопросах ETS.

9. В: Должен ли мой работодатель требовать от клиентов ношения лица в рамках мер безопасности и здоровья на рабочем месте?

A: Работодатели должны продолжать проводить оценку конкретных мест в областях, где может произойти передача COVID-19, в соответствии со стандартами и рекомендациями Cal / OSHA, как описано в вопросе 1 выше, включая оценку взаимодействия между сотрудниками и любыми другими людьми, и места, где сотрудники могут собираться или взаимодействовать с представителями общественности.

Работодатель должен проконсультироваться с применимыми государственными и местными постановлениями в области здравоохранения и разработать процедуры обеспечения соблюдения требований о закрытии лица на своих рабочих местах. Руководство CDPH требует использования маскировочных покрытий для лиц, которые не полностью вакцинированы в общественных помещениях, включая клиентов, а также для лиц, находящихся в определенных помещениях, независимо от статуса вакцинации, если это требуется по приказу CDPH. По состоянию на 15 июня 2021 г. эти внутренние помещения включают общественный транспорт, образовательные учреждения K-12, учреждения здравоохранения и долгосрочного ухода, исправительные учреждения и места содержания под стражей, а также приюты (приюты для бездомных или аварийные приюты и центры охлаждения).

Однако от некоторых клиентов может не потребоваться ношение маски для лица из-за особых рисков для здоровья или из-за другого исключения из требований к закрытию лица, изложенных выше. Полная информация опубликована в Руководстве CDPH по использованию маскировочных покрытий.

10. В: Должен ли мой работодатель оплачивать мне время, проведенное на рабочем месте моего работодателя при прохождении определенных медицинских осмотров (включая проверку температуры) перед началом смены?

А: Да.Работодатели должны платить работникам за все отработанные часы, включая время, когда работник находится под контролем работодателя. Работодатели, которые требуют от своих работников прохождения медицинского осмотра перед началом смены, даже если это рекомендуется в соответствии с предписаниями общественного здравоохранения, должны компенсировать работникам отработанное время.

Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется это делать или нет.Согласно этому определению, один из способов определить, компенсируется ли время, потраченное работником на выполнение задачи, то есть является ли время «отработанным», заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.

Если работодатель требует, чтобы все рабочие выполняли медицинский осмотр (например, проверку температуры) на месте перед началом смены, время завершения медицинского осмотра, включая любое время ожидания в очереди, будет составлять отработанное время.Это требование применяется даже в том случае, если такие задачи выполнялись в соответствии с государственными или местными директивами общественного здравоохранения, поскольку проверка выполняется по запросу и, следовательно, под контролем работодателя.

11. В: Если мой работодатель требует, чтобы я провел медицинский осмотр (включая проверку температуры) на месте до начала смены, и меня отправят домой после регистрации высокой температуры, должен ли мой работодатель платить мне за отчетное время ?

A: В целом да.В соответствии с законом работники, которые приходят на работу и позже отправляются домой работодателем, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеют право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее чем за два. часов, но не более четырех часов по обычной ставке оплаты труда.

Для получения дополнительной информации у Уполномоченного по вопросам труда есть ответы на часто задаваемые вопросы относительно отчетности по повременной оплате в нормальных условиях и во время чрезвычайного положения.

Сотрудник может также выбрать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии или Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к оплате рабочего времени в этих обстоятельствах.В Интернете размещена параллельная таблица, в которой сравниваются действующие законы штата и федеральные законы об оплачиваемом отпуске, а также часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Уполномоченным по вопросам труда.

12. В: Обязан ли мой работодатель оплачивать работникам разумные расходы, если мой работодатель требует, чтобы работники проходили медицинский осмотр с использованием определенного приложения для мобильного телефона?

A: Да, в некоторых случаях. Если рабочий должен использовать личный сотовый телефон в рамках медицинского осмотра, работодатель должен оплатить разумный процент от счета за мобильный телефон, чтобы компенсировать работнику часть времени, которое работник тратит на личный мобильный телефон после посещения работодателем. направления.Один из методов, который можно использовать для расчета разумного процента, — это определить, какую часть общего времени работник ежемесячно тратит на личный мобильный телефон для медицинского осмотра, требуемого работодателем. В качестве альтернативы работодатель может предоставить работнику устройство бесплатно, при этом возмещения расходов не потребуется.

13. В: Обязан ли мой работодатель платить мне, если мой работодатель требует, чтобы я проводил медицинские осмотры, например, проверку температуры, дома?

A: Да, в некоторых случаях.«Отработанные часы» могут включать в себя задачи, которые работодатель требует от работника для удаленного выполнения, включая задачи, которые определяют, может или должен ли работник пойти на физическое рабочее место.

Является ли время, проведенное дома на медицинских осмотрах в качестве отработанных часов, зависит от фактических обстоятельств каждого случая, включая уровень контроля, осуществляемого работодателем. Например, время, потраченное на медицинские осмотры, скорее всего, не будет компенсируемым рабочим временем, если работодатель просто попросит рабочих измерить их температуру и провести краткую проверку здоровья перед выходом на работу, чтобы они могли быть уверены, что воздержатся от работы в случае болезни или болезни. риск для коллег.Обычно это не будет составлять отработанные часы, потому что уровень контроля будет незначительным.

В качестве альтернативы время проведения медицинских осмотров дома, вероятно, будет компенсируемым рабочим временем, если, например, работодатель потребовал, чтобы работники тратили несколько минут перед каждой сменой, следуя набору подробных процедур, используя конкретное приложение для сотового телефона, чтобы измерять и записывать их температуру и температуру. затем заполните анкету о состоянии здоровья нетривиальной длины, и соответствующая информация будет передана работодателю для проверки.В этом случае работодатель будет в значительной степени контролировать порядок и сроки медицинских осмотров.

14. В: Обязан ли мой работодатель компенсировать мне время, потраченное на прохождение теста на COVID-19 или вакцинацию?

A: Если работодатель требует, чтобы работник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства, чтобы узнать о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), тогда Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.

Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, потому что это время будет представлять собой «отработанные часы». Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется это делать или нет. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, которое работник тратит на выполнение задачи, оплачиваться за отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинский тест или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского теста или вакцинации, включая любое путешествие во времени и ожидание проведения теста или вакцинации, будет составлять отработанное время. Однако, если не требуется иное, время, потраченное на ожидание результатов теста на COVID-19, не подлежит компенсации как отработанные часы, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск, ожидая результатов.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если время считается «отработанным», как указано выше.

Если это время не считается «отработанными часами», работник может использовать оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием на работе для прохождения тестирования или вакцинации. См. Информацию выше о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии в 2021 году. Кроме того, регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться для профилактики, которая включает медицинское обследование и вакцинацию, для сотрудника или членов его семьи, а работники защищены от репрессалий в соответствии с Трудовым кодексом за использование оплачиваемого отпуска по болезни.

15. В: Обязан ли мой работодатель компенсировать мне стоимость теста на COVID-19 или стоимость вакцинации COVID-19, если таковая имеется?

A: Да, если работодатель прямо требует, чтобы сотрудник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию, или если сотрудник получил тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения сотрудником своих обязанностей (т. Е. Тест или вакцинация фактически необходимы для работы), работодатель должен оплатить расходы на тест или вакцинацию, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов.Если работодатель требует проведения теста или вакцинации, а назначенного места тестирования нет, работники должны спросить, какое место (а) или поставщик (а) приемлемы для работодателя, чтобы избежать споров по поводу стоимости.

Если тестирование или вакцинация проводится не на месте обычного рабочего места сотрудника, он также может иметь право на возмещение необходимых расходов, понесенных на поездку к месту проведения тестирования или вакцинации и обратно.

16. В: Какие меры защиты применяются к вакцинации?

Департамент справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH) применяет положение о недопущении преследований в соответствии с Правительственным кодексом, которое защищает сотрудников, ищущих разумное приспособление для инвалидности или искренне исповедуемых религиозных убеждений или практик, среди других защищенных видов деятельности.Более подробная информация об этой защите доступна на сайте DFEH.

Кроме того, Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет меры защиты от репрессалий, которые могут применяться к действиям, предпринимаемым работниками в связи с вакцинацией, например к использованию оплачиваемого отпуска по болезни для вакцинации. Список законов, которые, как правило, запрещают применение санкций Уполномоченного по вопросам труда, размещен в Интернете.

17.В: Может ли мой работодатель приказать мне вернуться на работу, даже если я мог выполнять свою работу из дома?

A: Да, в некоторых случаях. Калифорния вновь открывает рабочие места таким образом, чтобы защитить здоровье и безопасность работников и населения. В соответствии с приказом государственного уполномоченного по здравоохранению от 11 июня 2021 года предприятия и частные лица должны делать это в соответствии с Руководством CDPH по использованию защитных покрытий для лица и другими применимыми инструкциями по защите работников и населения от риска COVID-19 на рабочих местах.

Если ваш работодатель соблюдает инструкции и стандарты Cal / OSHA, относящиеся к вашему месту работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуться на рабочее место, независимо от того, могли ли вы выполнять свои должностные обязанности дома. Работникам рекомендуется обсуждать со своими работодателями варианты работы, которые соответствуют требованиям общественного здравоохранения.

18. В: Что я могу сделать, если мой работодатель просит меня вернуться на место работы, но я живу с кем-то, кто относится к категории повышенного риска?

A: Возможность работать из дома в связи с проживанием с человеком, относящимся к группе повышенного риска, может зависеть от государственных и местных распоряжений и указаний в области здравоохранения, действующих в то время, когда ваш работодатель дает вам указание явиться на работу. .Работникам рекомендуется обсуждать со своими работодателями варианты работы, которые соответствуют предписаниям и рекомендациям общественного здравоохранения. В зависимости от ваших конкретных обязанностей и от того, можно ли выполнять работу дома, такие варианты могут включать удаленную работу или измененное расписание.

Если вы не можете договориться со своим работодателем об альтернативном режиме работы, у вас могут быть другие варианты. Сводка льгот для работников, пострадавших от COVID-19, опубликована в Интернете. Кроме того, Закон штата Калифорния о правах семьи требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли своим работникам неоплачиваемый, но защищенный отпуск по месту работы для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

19. В: Может ли мой работодатель потребовать от работников подписать форму отказа от прав в соответствии с Трудовым кодексом в качестве условия возвращения на работу?

A: No. Документ или контракт, подписанный работником, который освобождает работодателя от ответственности за нарушение минимальных основных прав в соответствии с Трудовым кодексом, скорее всего, будет признан недействительным и может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с разделом 432.6 (a) Трудового кодекса. .Например, сотрудники в Калифорнии имеют право на получение компенсационных выплат за травмы или заболевания, полученные в ходе работы. Сотрудники Калифорнии также имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. От этих законных прав на получение пособий отказаться нельзя.

Вам следует проконсультироваться с юристом, если ваш работодатель отказывает вам в разрешении на работу, если вы не подписываете отказ от прав на защиту рабочего места или не применяет ответные меры против вас за осуществление ваших прав в соответствии с законодательством штата Калифорния, в том числе в отношении компенсационных выплат работникам.Если вы подверглись репрессивным мерам за использование своих прав на рабочем месте, вы можете подать жалобу о возмездии в Управление комиссара по вопросам труда.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни COVID в Калифорнии

Доброе утро. Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business. На этой неделе мы будем обсуждать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, в частности закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года, который вступил в силу в понедельник.

Как подробно рассказала моя коллега Марго Рузвельт, многим рабочим в Калифорнии осталось всего трехдневных обязательных оплачиваемых отпусков по болезни после того, как в январе истекли федеральные меры и меры штата, направленные на увеличение отпуска по COVID-19.1.

«Поскольку руководство CDC рекомендует людям, которые подвергаются карантину COVID-19 в течение 14 дней, этого недостаточно», — сказала Кэтрин Ватчиетт, поверенный из Legal Aid at Work . «Мы видели работников, которым приходилось выбирать между уходом на работу из-за болезни и угрозой своим клиентам и коллегам или оставлением дома, но рискуя своей работой и своим доходом».

С продлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни от COVID-19 до 2021 года, которое стало законом ранее в этом месяце, многие квалифицированные сотрудники теперь имеют доступ к 80 часам оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с вирусами.

Вот на что теперь имеют право работники и что работодатели обязаны делать в соответствии с законом.

На что имеют право работники в соответствии с новыми правилами оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии?

Сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на работодателя с более чем 25 сотрудниками.

Сюда входят, помимо прочего, работники, которые должны быть помещены в карантин из-за COVID-19, те, кто ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине, и те, кто не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакцинацией.«Сильная сторона [закона] в том, что людям разрешено использовать это по разным причинам, связанным с COVID-19», — сказал Ватчиетт. Для получения дополнительной информации о том, кто имеет право, посетите страницу часто задаваемых вопросов, .

Размер оплачиваемого отпуска зависит от графика работы сотрудника. Сотрудники имеют право на 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, если они считаются полным рабочим днем, или если они работали или должны были работать в среднем 40 часов в неделю как минимум в течение двух недель до своего отпуска.Активные пожарные могут иметь право на большее.

Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, имеют право работать в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя за шесть месяцев до отпуска, при условии, что они проработали на работодателя более 14 дней. .

Вновь принятые на работу неполный рабочий день с переменным продолжительностью рабочего дня могут взять количество часов, которое они отработали в предыдущие две недели, в рамках дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.

Независимые подрядчики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID ‑ 19 2021 года.

2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 охватывает период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Это означает, что сотрудники, которые взяли соответствующий отпуск до вступления в силу закона в понедельник, могут запросить обратную оплату.

Сотрудники имеют право на получение не более 511 долларов США в день и 5110 долларов США в целом в рамках Закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года.

А как насчет работников работодателей с менее 25 сотрудниками?

Те, кто работает на работодателей с менее чем 25 сотрудниками, не имеют права на 2021 COVID ‑ 19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. «Для них нет идеального решения», — говорит Ватчиетт. Однако «существует множество различных средств защиты, которые можно использовать для заполнения этих пробелов».

Например, работники, которые подверглись воздействию COVID-19, могут получить временное стандартное льготное пособие в чрезвычайных ситуациях, говорит Ватчиетт.«Это действительно единственный способ получить полную зарплату».

В противном случае работник может получить частичную оплату за счет таких программ, как государственное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, говорит Ватчиетт, хотя это не идеальное решение. «Кто-то должен решить:« Могу ли я позволить себе потерять 40% своей заработной платы? »И ответ не для всех будет положительным».

Что делать, если работники не могут получить то, на что они имеют право в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни?

Если работодатель отказывает работнику, имеющему право на отпуск, или отказывается оплачивать отпуск, работник может подать иск или о нарушении трудового законодательства в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.Сотрудники также могут обращаться в офис Уполномоченного по вопросам труда, если у них возникнут какие-либо вопросы о преследовании.

Работники также могут получить поддержку от групп, таких как Legal Aid at Work, которая предлагает бесплатные юридические консультации по телефону для низкооплачиваемых работников. «Мы получили тысячи звонков с людьми, у которых есть вопросы об их правах на работе, и многие из них были связаны с оплачиваемым отпуском по болезни COVID», — говорит Ватчиетт.

Ватчиетт также рекомендует сотрудникам распечатать руководство , изданное Управлением Уполномоченного по вопросам труда, чтобы предоставить их работодателю.«Я всегда рекомендую делиться ссылками или распечатывать страницы … чтобы обучить их и обратить внимание на то, что они должны делать».

Что обязаны делать работодатели?

Начиная с понедельника, работодатели с более чем 25 сотрудниками должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года, включая ретроактивные платежи за квалификационный отпуск, который был взят с 1 января.

Работодатели обязаны предоставить отпуск для покрываемых сотрудники незамедлительно по устной или письменной просьбе сотрудника и должны обеспечить оплату отпуска не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как сотрудник взял отпуск.

Работодатели обязаны производить выплаты задним числом только в том случае, если работник подает устный или письменный запрос на оплату отпуска. Обратный платеж должен быть произведен до дня выплаты жалованья в течение следующего полного периода выплаты заработной платы после того, как работник запросит оплату, и работодатель обязан указать, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021 года остается у работника в его подробной ведомости заработной платы.

2021 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску по болезни, и работодатели должны указывать его отдельно от обычного оплачиваемого отпуска по болезни в подробных квитанциях о заработной плате сотрудников или в отдельной письменной форме при выплате заработной платы.

Работодатели обязаны вывесить этот плакат , объясняющий информацию об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 на заметном месте своего рабочего места. Его также можно отправить в электронном виде, если рабочее место работает удаленно.

Насколько большое бремя это ложится на работодателей?

Новое требование о оплачиваемом отпуске по болезни является сложной задачей для работодателей, сказал Бенджамин Эббинк , партнер Fisher Phillips.

Одна проблема, отмечает Эббинк, — это относительно короткий период времени, в течение которого работодатели должны были соблюдать правила.«Если у вас не было такого оплачиваемого отпуска по болезни, как этот, и вы начинаете с нуля и пытаетесь набрать скорость, это просто не так много времени».

Кроме того, Эббинк указывает на обратную силу закона как на потенциальную проблемную область для бизнеса. «Работодатели, возвращаясь в прошлое, возможно, проделали очень хорошую работу по документированию причин, по которым работник был уволен, а могли и не сделать. И попытаться восстановить это, чтобы увидеть, соответствует ли это одной из квалифицированных причин, будет сложной задачей.

Хотя федеральное правительство предлагает предприятиям налоговый кредит на заработную плату за отпуск, оно может не покрыть все расходы, — говорит Эббинк.

«Есть пара предостережений, — говорит Эббинк. Например, «подходящие причины, по которым вы заботитесь о ком-то еще, например, уход за членом семьи или уход за ребенком, потому что школы закрыты, они ограничены 200 долларами в день», а не 511 долларами в день.

Эббинк и другие поверенные Fisher Phillips объясняют больше в этом предупреждении .

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Работники обращаются к своим начальникам за поддержкой в ​​области психического здоровья, но многие ее не получают. Роджер Винсент покрывает проблем с психическим здоровьем, с которыми рабочих сталкиваются во время пандемии.

◆ Мужчина из Южной Калифорнии обратился за психиатрической помощью, но не смог найти ни одного подходящего терапевта в сети своей страховой компании. Обозреватель Дэвид Лазарус приводит доводы в пользу отказа от страховых сетей .

◆ Цены на жилье в Южной Калифорнии достигли в прошлом месяце рекордно высокого уровня , сообщает Эндрю Кури.

◆ Сегодня Лос-Анджелес начнет прием заявлений о снижении арендной платы от домовладельцев и арендаторов. Хоури объясняет , как узнать, соответствуете ли вы требованиям .

◆ Что происходит, , когда ICE запрашивает у Google вашу пользовательскую информацию ? Джохана Бхуйян описывает шагов, которые должны предпринять человек, чтобы Google не предоставил их личную информацию властям, которые выдают административную повестку.

◆ В Лос-Анджелесе теперь есть дорожная карта для 100% возобновляемых источников энергии . Сэмми Рот сообщает о результатах первого в своем роде исследования, намечающего потенциальный путь вперед.

◆ Количество банкротств снизилось на во время пандемии. Лоуренс Дармьенто разбирает , почему .

◆ Кто самые большие налоговые мошенники ? 1% — и вот , как им это сходит с рук. от обозревателя Майкла Хилтзика.

Еще одна вещь

COVID-19 превратил Curative, которая до пандемии была крошечным стартапом, в гиганта по тестированию вирусов.Но можно ли доверять его результатам?

Мои коллеги Лоуренс Дармиенто и Мелоди Петерсен рассмотрели возникшие вопросы о точности теста.

В январе Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов предупредило, что тесты Curative на COVID-19 могут дать пациентам ложноотрицательные результаты, что может привести к тому, что инфицированные люди передадут болезнь другим. Вскоре после этого администраторы системы здравоохранения Колорадо обнаружили, что ряд полученных ими положительных результатов на COVID-19 был неверным.

История Curative «показывает, насколько неподготовленным округ Лос-Анджелес, Калифорния и страна были к пандемии COVID-19», — пишут Дармиенто и Петерсен. Прочтите полную историю здесь.

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Вопросы трудового законодательства для возвращения на рабочее место в мире COVID-19

Для получения дополнительной информации посетите ресурсный центр White & Case Coronavirus Resource Center.

Работодатели, планирующие вернуться на рабочее место, должны соблюдать множество законов о занятости, постановлений и руководств, изданных органами общественного здравоохранения и другими регулирующими органами. Ниже приводится краткое изложение некоторых частей различных рекомендаций по возвращению к работе, выпущенных Федеральным центром по контролю за заболеваниями (CDC) (последнее обновление — май 2020 г.), Федеральной комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) (последнее обновление — 8 сентября 2020 г.) и Федеральное управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) (выпущено 18 июня 2020 г.), но не претендует на объяснение всех обстоятельств или нюансов в таком руководстве.Доступны также дополнительные инструкции, в том числе рекомендации относительно конкретных типов рабочих мест, такие как руководство CDC от мая 2020 года для работодателей с работниками в офисных зданиях. Такое дополнительное руководство также может содержать дополнительные или иные рекомендации или требования, чем те, которые кратко изложены в данном Уведомлении для клиентов. Государственные и местные законы также могут содержать дополнительные или иные рекомендации или требования. [Вопросы, обновленные на основе рекомендаций EEOC от 8 сентября 2020 г., отмечены звездочкой.]

Составление плана по возвращению на рабочее место

В: Какие шаги работодатели должны предпринять, чтобы открыть свои рабочие места?
A: Новое руководство OSHA устанавливает трехэтапный подход к открытию новых рабочих мест. На всех этапах повторного открытия работодатели должны (i) разработать и внедрить политики и процедуры, направленные на предотвращение, мониторинг и реагирование на любое появление или повторное появление COVID-19 на рабочем месте или в обществе, и (ii) реализовать стратегии базовой гигиены. (е.g., гигиена рук; чистка и дезинфекция), социальное дистанцирование, выявление и изоляция больных сотрудников, контроль и гибкость рабочего места, а также обучение сотрудников, подходящее для конкретной фазы.

• Этап 1: Работодателям следует рассмотреть возможность предоставления удаленной работы, когда это возможно и целесообразно в рамках бизнес-операций. Подумайте об ограничении количества людей на рабочем месте, чтобы придерживаться строгой практики социального дистанцирования. Там, где это возможно, приспособления (т.д., гибкость, основанная на индивидуальных потребностях) следует учитывать для работников с повышенным риском тяжелого заболевания, включая пожилых людей и лиц с серьезными сопутствующими заболеваниями. Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления специальных приспособлений для работников, члены семьи которых подвержены повышенному риску тяжелого заболевания. Несущественные деловые поездки следует ограничить.
• Этап 2: Работодатели продолжают предоставлять возможность удаленной работы там, где это возможно, но несущественные деловые поездки могут возобновиться.Ограничения на количество людей на рабочем месте можно ослабить, но продолжать придерживаться практики социального дистанцирования от умеренной до строгой, в зависимости от типа бизнеса. Продолжать размещать уязвимых работников, как указано выше в Этапе 1.
• Этап 3: Предприятия возобновляют неограниченное укомплектование рабочих мест персоналом.

В: Что работодатели должны включить в свои планы по открытию рабочих мест?
A: Временное руководство CDC гласит, что работодатели должны внедрять и обновлять по мере необходимости план, который (i) специфичен для рабочего места, (ii) определяет все области и рабочие задачи, потенциально подверженные COVID-19, и ( iii) включает меры контроля для устранения или уменьшения такого воздействия.Рекомендации CDC предлагают следующее:

• Предотвращать и сокращать передачу инфекции среди сотрудников, в том числе активно поощрять больных сотрудников оставаться дома, проводить ежедневные личные или виртуальные проверки здоровья, определять, где и как сотрудники могут подвергаться воздействию COVID-19 на работе, отделяя больных сотрудников от других сотрудников, принятие мер, если у сотрудника есть подозрение или подтверждение наличия инфекции COVID-19, информирование сотрудников о мерах, которые они могут предпринять, чтобы защитить себя на работе и дома, и оказание поддержки сотрудникам, которые добираются до работы общественным транспортом.

• Поддержание здорового ведения бизнеса, включая внедрение и распространение гибких отпусков по болезни и поддерживающих политик и практик, в том числе политик по защите сотрудников с повышенным риском, оценку основных функций работодателя, определение того, как продолжить работу в случае резкого увеличения числа прогулов, а также разработку политик и практик социального дистанцирования .

• Поддерживать здоровую рабочую среду, в том числе путем улучшения технических средств контроля с помощью системы вентиляции здания, обеспечения безопасности водопроводной системы и устройств после длительного простоя, предоставляя сотрудникам и посетителям все необходимое для мытья рук и прикрытия кашля и чихать, выполнять обычную очистку, а также улучшать очистку и дезинфекцию после того, как люди с подтвержденным или подозреваемым COVID-19 были на рабочем месте, ограничить поездки и посоветовать сотрудникам, которые должны путешествовать, принять дополнительные меры предосторожности и подготовки, а также минимизировать риск для сотрудников при планировании встреч и посиделки.

Руководство OSHA по возвращению к работе содержит следующие руководящие принципы и примеры, которые можно использовать при формулировании плана / политики и процедур работодателя для повторного открытия рабочего места:

• Оценка опасностей для определения потенциальных источников воздействия COVID-19 на рабочем месте, включая, например, настольную оценку для поддержания практики социального дистанцирования.
• Гигиена, включая правила гигиены рук, респираторный этикет, а также чистку и дезинфекцию.
• Социальное дистанцирование, включая, например, ограничение занятости в офисе, разграничение полов в шестифутовых зонах в местах скопления сотрудников, размещение напоминаний о необходимости поддерживать расстояние не менее шести футов друг от друга и размещение указателей в коридорах.
• Выявление и изоляция больных сотрудников, включая, например, методы самоконтроля или проверки сотрудников, а также создание протокола для управления сотрудниками, которые заболели на рабочем месте, включая изоляцию и исключение с рабочего места любых сотрудников с симптомами COVID-19 .
• Возвратитесь к работе после болезни или воздействия, в том числе, например, следуя рекомендациям CDC по прекращению самоизоляции и возвращению к работе после болезни, или прекращению карантина и мониторинга после воздействия, а также убедитесь, что сотрудники, которые подвергались воздействию кого-либо с COVID-19 регулярно следят за собой, в том числе на предмет признаков или симптомов болезни.
• Средства контроля, включая, например, инженерные средства контроля (например, физические барьеры / экраны для разделения сотрудников, усиленную вентиляцию) и административные средства контроля (например,g., увеличивая количество рабочих смен, ограничивая вместимость зала для отдыха, практикуя социальное дистанцирование, заменяя личные встречи видеовстречами, гарантируя, что сотрудники носят маски для лица), а также обеспечьте или обеспечьте использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) в необходимом объеме.
• Гибкие возможности рабочего места, включая, например, оценку существующих политик в отношении удаленной работы и отпуска по болезни.
• Обучение, включая (i) признаки, симптомы и факторы риска COVID-19, (ii) где, как и каким источникам COVID-19 сотрудники могут подвергаться на рабочем месте, и (iii) как предотвратить распространение COVID-19 на рабочем месте.
• Противодействие репрессалиям, в том числе недопущение ответных действий в отношении сотрудника за следование инструкциям или сообщение о проблемах безопасности на рабочем месте, в том числе путем обеспечения понимания сотрудниками своих прав и того, к кому обращаться с вопросами или проблемами, а также обеспечения того, чтобы руководители знали политику работодателя.

Справки по вопросам инвалидности и медицинские осмотры для сотрудников, возвращающихся на рабочее место

В: Может ли работодатель запросить у возвращающихся сотрудников информацию об их здоровье? *
A: Во время пандемии работодатели могут спросить сотрудников, есть ли у них COVID-19 или симптомы пандемического вируса, и могут спросить, есть ли у сотрудников прошли тестирование на COVID-19.Работодатель может исключить людей с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, с рабочего места, потому что, как заявил EEOC, их присутствие может представлять прямую угрозу здоровью или безопасности других. К таким сотрудникам могут относиться сотрудники, которые работают на месте, регулярно или от случая к случаю, сообщают о плохом самочувствии или звонят по телефону, или сотрудники, которые отсутствовали на работе. Однако тем сотрудникам, которые работают удаленно и физически не взаимодействуют с коллегами или другими лицами (например, клиентами), работодателю, как правило, не разрешается задавать эти вопросы.

Соответствующие симптомы COVID-19 включают жар, озноб, кашель, одышку или боль в горле. Работодатели должны полагаться на CDC, другие органы общественного здравоохранения и авторитетные медицинские источники для получения рекомендаций по возникающим симптомам, связанным с COVID-19, чтобы направлять работодателей при выборе вопросов, которые нужно задать сотрудникам. Например, EEOC отмечает, что дополнительные симптомы помимо лихорадки или кашля могут включать новую потерю запаха или вкуса, а также желудочно-кишечные проблемы, такие как тошнота, диарея и рвота.Работодатели не имеют права определять риск на основании каких-либо характеристик, охраняемых законом, таких как раса или национальное происхождение. CDC заявляет, что работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья.

В: Может ли работодатель измерять температуру тела сотрудников?
A: Обычно измерение температуры тела сотрудника является медицинским осмотром. Поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры. CDC рекомендует проверять сотрудников на предмет лихорадки более 100,4 градусов по Фаренгейту, но в некоторых штатах могут быть рекомендованы другие пороговые значения.

В: Может ли работодатель потребовать от возвращающихся сотрудников самоотчета о своем здоровье?
A: Да, во время пандемии работодатели могут попросить сотрудников сообщать сами, если они испытывают симптомы COVID-19 или им поставлен диагноз COVID-19. OSHA отмечает следующее: «На многих рабочих местах меры температурного скрининга, вероятно, будут наиболее эффективными, если они будут проводиться дома отдельными работниками, при этом планы работодателей основываются на самоконтроле работников и остаются дома, если у них жар или другое заболевание. признаки или симптомы болезни, а не работодатели, непосредственно измеряющие температуру после того, как рабочие прибудут на место работы.Рассмотрите возможность реализации таких программ в сочетании с политикой отпусков по болезни, которая побуждает больных работников, в том числе тех, чьи усилия по самоконтролю выявляют лихорадку или другие признаки или симптомы болезни, оставаться дома ».

В: Может ли работодатель провести тест на COVID-19 (тест для выявления наличия вируса COVID-19), прежде чем разрешить сотрудникам выходить на рабочее место? *
A: Да, во время пандемии работодатели могут предпринять шаги чтобы определить, есть ли у работодателей, возвращающихся на рабочее место, COVID-19, потому что человек с вирусом будет представлять прямую угрозу для здоровья других, включая тестирование сотрудников, прежде чем разрешить им входить на рабочее место, или периодически, чтобы определить, представляют ли они угрозу для других .Работодатели должны убедиться, что тесты являются точными и надежными, в том числе путем изучения рекомендаций CDC и других органов общественного здравоохранения. Работодатели также должны учитывать, что тестирование только показывает, присутствует ли вирус в настоящее время, а отрицательный результат теста не означает, что сотрудник не заразится вирусом позже. Поэтому работодатели должны по-прежнему применять другие методы инфекционного контроля, такие как социальное дистанцирование, регулярное мытье рук и другие меры на рабочем месте для предотвращения передачи COVID-19.

В: Может ли работодатель провести тест на антитела к COVID-19 (тест для выявления наличия антител COVID-19, но не вируса COVID-19) перед тем, как разрешить сотрудникам выходить на рабочее место? *
A: Нет, потому что временные руководящие принципы CDC гласят, что результаты тестов на антитела «не должны использоваться для принятия решений о возвращении людей на рабочее место».

В: Может ли работодатель задавать только одному сотруднику (а не всем сотрудникам) вопросы, предназначенные для определения того, есть ли у него или него COVID-19, или потребовать, чтобы только этот сотрудник измерил свою температуру или прошел другой скрининг или тестирование. ? *
A: Да, если работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что этот человек может быть болен.Чтобы удовлетворить это, работодатель должен подумать, почему он желает предпринять эти действия в отношении данного конкретного сотрудника, например, выявить симптомы COVID-19. Кроме того, ADA не мешает работодателям следовать рекомендациям CDC или других органов общественного здравоохранения относительно того, подходит ли, когда и для кого тестирование или другой скрининг.

В: Может ли работодатель потребовать от возвращающихся сотрудников предоставить справку от врача или другого поставщика медицинских услуг, подтверждающую пригодность к работе?
A: Да, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые отсутствовали на рабочем месте во время пандемии, предоставить медицинские справки, подтверждающие их пригодность к возвращению на работу.EEOC предупреждает, что медицинские работники могут быть слишком заняты во время и сразу после вспышки пандемии, чтобы предоставить такие сертификаты, и поэтому работодателям может потребоваться полагаться на местные клиники для предоставления форм, штампов или электронных писем для подтверждения того, что у сотрудников нет пандемического вируса. и может вернуться к работе.

В: Может ли работодатель спросить вернувшихся сотрудников, были ли они в тесном контакте с кем-либо, у кого был диагностирован COVID-19, или у кого есть симптомы, связанные с COVID-19? *
A: Да.CDC описывает «тесный контакт» как нахождение в пределах 6 футов от человека с подтвержденным COVID-19 в течение как минимум 15 минут или имеющего прямой и незащищенный контакт с инфекционными выделениями больного COVID-19 (например, когда кто-то кашляет или чихает. с COVID-19). Однако работодатели должны задавать этот вопрос широко в отношении «любого» и не должны задавать явных медицинских вопросов в отношении членов семьи, потому что в соответствии с федеральным законом о недискриминации генетической информации (GINA) работодателям запрещено задавать семейные медицинские вопросы.

В: Может ли работодатель запросить у возвращающихся сотрудников информацию о местах, в которые они недавно побывали? *
A: Если CDC или представители общественного здравоохранения рекомендуют людям, которые путешествовали в указанные места (даже если поездка была личной) оставаться дома в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли сотрудники из этих мест (и, предположительно, может потребовать, чтобы такие сотрудники оставались дома в течение рекомендованного периода).Работодателю не нужно ждать, пока у сотрудника разовьются симптомы COVID-19, чтобы задавать вопросы о том, куда человек путешествовал.

В: Может ли работодатель потребовать от сотрудников сообщить, подвержены ли они более высокому риску заражения COVID-19, даже если у них нет никаких симптомов?
A: Перед пандемией работодатели не могут просить сотрудников сообщать о наличии у них ослабленной иммунной системы или хронических заболеваний, которые, по мнению CDC, могут сделать их более восприимчивыми к осложнениям гриппа.Если пандемия гриппа станет более серьезной, по словам должностных лиц общественного здравоохранения, работодатели могут иметь достаточно доказательств из рекомендаций общественного здравоохранения, чтобы сделать разумный вывод о том, что сотрудники столкнутся с прямой угрозой, если они заразятся пандемией гриппа. Если это так, то только только в этом случае могут работодатели делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования сотрудников , у которых нет симптомов пандемического вируса , для выявления тех сотрудников, которым грозит повышенный риск. Работодатель должен хранить эту информацию в тайне. даже в случае добровольного раскрытия информации сотрудником (без запроса, связанного с инвалидностью), и может попросить сотрудника описать тип помощи, в которой, по его мнению, он или она может нуждаться (например,g., работать на дому или уехать на прием к врачу).

В: Может ли работодатель спросить, проверяет ли претендентов на работу на наличие симптомов COVID-19?
A: Да, после условного предложения о работе, если это касается всех поступающих на работу сотрудников одного и того же типа.

В: Может ли работодатель проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19?
A: Да, после условного предложения о работе, если это касается всех поступающих на работу сотрудников одного и того же типа.

В: Какие шаги работодатель должен предпринять в связи с личным медицинским осмотром?
A: Работодатели должны уведомить сотрудников о том, как будет использоваться медицинская информация, в том числе кому может быть передана информация о симптомах или положительном результате теста (например, в отдел кадров), и следует подумать о том, следует ли получить письменное авторизация от сотрудников. Работодатели должны проводить медицинские осмотры сотрудников как можно более конфиденциально, чтобы предотвратить стигму и дискриминацию на рабочем месте.Работодатели также должны помнить о том, что время, затрачиваемое на почасовую работу сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в очереди или участии в очном медицинском осмотре, может быть компенсируемым временем.

В: Что должен делать работодатель, если работник, выходящий на рабочее место, просит альтернативный метод проверки из-за состояния здоровья или религиозной необходимости?
A: Работодатели должны рассматривать такие запросы как просьбу о разумном приспособлении в соответствии с действующим законодательством. Это может включать, среди прочего, необходимость участия в интерактивном процессе с сотрудником относительно того, доступно ли жилье.

В: Что может сделать работодатель, если сотрудник отказывается разрешить работодателю измерить его температуру или отказывается отвечать на вопросы о том, есть ли у него COVID-19, есть ли у него симптомы, связанные с COVID-19, или прошел ли он тестирование? для COVID-19? *
A: Работодателям обычно разрешается запрещать сотруднику физическое присутствие на рабочем месте, если он отказывается измерять температуру или отказывается отвечать на вопросы о том, есть ли у него COVID -19, имеет симптомы, связанные с COVID-19, или был протестирован на COVID-19.Тем не менее, работодатель должен попытаться выяснить у сотрудника, почему он отказывается измерять температуру или отвечать на вопросы из-за опасений (например, в отношении конфиденциальности медицинской информации или разумных приспособлений в отношении обследований). могут быть смягчены, поскольку сотрудник больше узнает от работодателя или успокаивается.

Конфиденциальность медицинской информации

В: Должен ли работодатель сохранять конфиденциальность любой информации, полученной от работника о его или ее состоянии здоровья, например, в ответ на вопросы о симптомах, измерении температуры тела, проведении теста на COVID-19 или просмотре справки врача? *
A: Да, работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудника как конфиденциальную медицинскую карту (в том числе, если сотрудник работает удаленно или находится в отпуске из-за болезни COVID-19, сохраняя в тайне причину того, почему такой сотрудник работает удаленно или находится в отпуске. ).Такая информация должна храниться отдельно от обычных кадровых файлов сотрудника. Такая информация включает, помимо прочего, заявление сотрудника о том, что он или она заражен вирусом COVID-19, или любую другую информацию, полученную в результате опроса сотрудника или добровольно раскрытую сотрудником без какого-либо запроса со стороны работодателя. Работодатель может вести журнал результатов измерений дневной температуры сотрудников, но должен сохранять конфиденциальность этой информации и может быть обязан вести такие журналы в течение всего срока службы каждого работника плюс 30 лет.Однако работодатели могут раскрыть имя сотрудника агентству общественного здравоохранения, когда оно узнает, что у сотрудника есть COVID-19 (и менеджеры должны сообщить такую ​​информацию соответствующим должностным лицам работодателя, чтобы они могли предпринять действия в соответствии с указаниями CDC и другие органы общественного здравоохранения). Работодатели также должны принять меры для обеспечения того, чтобы результаты любого личного температурного скрининга не были видны другим сотрудникам и не доводились до них.

В: Может ли агентство по временному найму или подрядчик, который направляет сотрудника на рабочее место работодателя, уведомить работодателя, если они узнают, что у сотрудника есть COVID-19?
A: Да, кадровое агентство или подрядчик может уведомить работодателя и раскрыть имя сотрудника, потому что работодателю может потребоваться определить, контактировал ли этот сотрудник с кем-либо на рабочем месте.

Требование к сотрудникам оставаться дома или покидать рабочее место

В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников оставаться дома, если у них есть симптомы COVID-19?
A: Да, работодатели могут отправлять сотрудников домой, если у них проявляются симптомы COVID-19, на основании того факта, что руководство CDC рекомендует сотрудникам, которые заболели симптомами COVID-19, покинуть рабочее место.

В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников оставаться дома, если они были в тесном контакте с кем-либо, у кого есть симптомы COVID-19 или COVID-19?
A: Да, работодатели могут отправлять сотрудников домой, если они имели тесный контакт с кем-то, у кого есть COVID-19 или симптомы COVID-19, в том числе если они ухаживают за членом семьи с COVID-19 дома.Сотрудник должен оставаться дома в течение периода времени, рекомендованного CDC (14 дней после последнего контакта с больным человеком или 14 дней после того, как больной соответствует критериям CDC для прекращения домашней изоляции. сотрудника также следует попросить связаться со своим врачом или другим поставщиком медицинских услуг, если у них появятся симптомы COVID-19.

В: Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники оставались дома, если они недавно побывали в определенных местах? *
A: Если CDC или представители общественного здравоохранения рекомендуют, чтобы люди, которые путешествовали в указанные места (даже если поездка была личной), оставались в домой в течение нескольких дней, пока не станет ясно, что у них нет симптомов пандемического гриппа, работодатель может спросить, возвращаются ли сотрудники из этих мест, и, предположительно, может потребовать, чтобы такие сотрудники оставались дома в течение рекомендованного периода.Работодателю не нужно ждать, пока у сотрудника разовьются симптомы COVID-19, чтобы задавать вопросы о том, куда человек путешествовал.

В: Могут ли работодатели требовать от лиц, которые подвергаются более высокому риску заражения COVID-19 — например, CDC определил лиц в возрасте 65 лет и старше или беременных как лиц с повышенным риском — оставаться дома во время пандемии?
A: Нет, работодатель не может потребовать от работника оставаться дома или иным образом потребовать изменения должностных обязанностей работника исключительно потому, что работник имеет инвалидность или другое состояние, которое CDC определяет как потенциально подвергающее его или ее «повышенному риску». при тяжелой болезни », если он заразится COVID-19.Работодатели должны будут провести «прямой анализ угроз», чтобы определить, находится ли под угрозой собственное здоровье работника, подвергающегося риску, из-за его возвращения, а также «индивидуальную оценку», чтобы выяснить, есть ли разумное приспособление, которое может снизить риск. . Однако работодатель может разрешить этим сотрудникам удаленную работу или другие приспособления, если они того потребуют.

Протоколы работодателя о результатах или симптомах COVID-19

В: Что должен делать работодатель, если у сотрудника на рабочем месте диагностирован COVID-19?
A: Сотрудникам с COVID-19 не следует разрешать возвращаться на рабочее место до разрешения врача или другого поставщика медицинских услуг.Работодатель должен (i) проинформировать сотрудников, которые были в тесном контакте с этим человеком, что они могли контактировать на рабочем месте с человеком с COVID-19, но не может раскрыть личность сотрудника, у которого был диагностирован COVID-19, (ii) следует отправить сотрудника домой и потребовать, чтобы он или она находился на карантине на период, рекомендованный CDC, и (iii) очистить и продезинфицировать все области, используемые сотрудником.

Хотя работодатели могут потребовать от работника предоставить справку о пригодности к работе от врача или другого поставщика медицинских услуг перед возвращением на работу, CDC, OSHA и EEOC рекомендуют работодателям не делать этого, учитывая, что врачи и другие поставщики медицинских услуг будут очень заняты во время этой пандемии.CDC предполагает, что сотрудники, которые были или думают, что у них COVID-19, могут быть с другими через (A) три дня (72 часа) без лихорадки (без использования жаропонижающих препаратов), респираторных симптомов (кашель, одышка ) улучшились, и либо через 10 дней с момента появления первых симптомов, либо сотрудник получил отрицательный тест на COVID-19, либо (B), если у сотрудника не было симптомов, либо через 10 дней после тестирования, либо отрицательный тест на COVID-19. Лица, у которых есть состояния, которые могут ослабить их иммунную систему, должны соблюдать самоизоляцию в течение более длительных периодов времени.

В отношении очистки и дезинфекции CDC рекомендует, чтобы (а) если с момента нахождения больного сотрудника на рабочем месте прошло менее семи дней, работодатель должен закрыть все участки, используемые больным в течение длительного периода времени. , подождите 24 часа перед чисткой и дезинфекцией, чтобы свести к минимуму вероятность заражения, и открывайте наружные двери и окна в течение этого периода, чтобы улучшить циркуляцию воздуха, и (б) если с момента нахождения больного сотрудника на рабочем месте прошло более семи дней, нет необходима дополнительная очистка и дезинфекция.

В: Что должен делать работодатель, если у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19 на рабочем месте?
A: Сотрудников с симптомами COVID-19 следует немедленно отправить домой, а если они не могут немедленно уйти, их следует изолировать в ожидании транспортировки с рабочего места. Основываясь на рекомендациях CDC, сотрудник должен следовать тому же руководству, указанному выше для сотрудников, которые были или думают, что они были заражены COVID-19, а именно не выходить на рабочее место до тех пор, пока через три дня не будет лихорадки, респираторные симптомы (кашель, одышка) не появятся. улучшилось и через 10 дней с момента появления первых симптомов.

В: Что должен делать работодатель, если сотрудник сообщает, что находится в тесном контакте с кем-то, у кого есть симптомы COVID-19 или COVID-19?
A: Работодатель должен отправить работника домой и потребовать от него самоизоляции в течение 14 дней и самоконтроля на предмет любых симптомов.

В: Что должен делать работодатель, если сотрудник на рабочем месте находился в тесном контакте с кем-то с симптомами COVID-19 или COVID-19?
A: Работодатель должен проинформировать сотрудника о том, что он или она, в зависимости от обстоятельств, находились в тесном контакте с человеком с симптомами COVID-19 или COVID-19, но не может раскрыть личность больного сотрудника.Работодатель должен отправить сотрудника домой и потребовать, чтобы он или она самоизолировались в течение 14 дней и самостоятельно контролировали любые симптомы.

Разумное приспособление

В: Если работа может выполняться только на рабочем месте, существуют ли разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями, которые могли бы предложить защиту сотруднику, который из-за ранее существовавшей инвалидности подвергается более высокому риску заражения COVID-19?
A: Да, могут быть разумные приспособления, которые не создают «чрезмерных затруднений».«Приспособления для тех, кто просит сократить контакты с другими из-за инвалидности, могут включать изменения в рабочей среде, такие как обозначение проходов с односторонним движением, использование оргстекла, столов или других барьеров для обеспечения минимальных расстояний между клиентами и коллегами или других приспособлений. которые уменьшают вероятность заражения. Другие приспособления могут включать в себя временную реструктуризацию рабочих мест с минимальными рабочими обязанностями, временные переводы на другую должность, изменение графика работы или сменное назначение.

Q: Когда работодатель требует от некоторых или всех своих сотрудников удаленной работы из-за COVID-19, или правительственные чиновники требуют, чтобы работодатели закрыли свои предприятия и установили удаленную работу, требуется ли работодатель предоставить работнику удаленной работы те же разумные приспособления, которые он предоставляет этому человеку на рабочем месте? *
A: Если такой запрос на разумное приспособление сделан, работодатель и работник должны обсудить, что ему нужно и почему, и будет ли оно таким же или другим размещения могло хватить и в домашней обстановке.Например, у сотрудника могут уже быть определенные вещи в своем доме, позволяющие ему выполнять свою работу, поэтому ему не нужно иметь все удобства, которые предусмотрены на рабочем месте. Кроме того, соображения «чрезмерных трудностей» могут быть разными для работодателя при оценке просьбы о предоставлении жилья при удаленной работе, а не при работе на рабочем месте (например, меры по адаптации могут быть невыполнимы или недоступны, либо необходимая оценка работодателя может быть слишком сложной для поведение).С практической точки зрения и в свете обстоятельств работодатели и сотрудники должны проявлять творческий подход и гибкость в отношении того, что можно сделать, когда сотруднику требуется разумное приспособление для удаленной работы, и временные приспособления могут быть подходящими в зависимости от конкретных фактов и обстоятельств.

В: Имеет ли сотрудник право на разумное приспособление, чтобы избежать контакта с членом семьи, который подвергается более высокому риску тяжелого заболевания COVID-19 из-за основного заболевания?
A: Нет, хотя работодатели не могут дискриминировать сотрудника на основании его или ее связи с человеком с ограниченными возможностями, работодатели, как правило, не обязаны размещать работника без инвалидности на основании потребностей члена семьи, связанных с инвалидностью. или другое лицо, с которым связан сотрудник.

В: Поскольку люди в возрасте 65 лет и старше подвергаются более высокому риску серьезного случая COVID-19, если они заразятся вирусом, обязаны ли работодатели их размещать?
A: Нет, нет никаких юридических требований по размещению лиц в отношении COVID-19 исключительно из-за возраста , но CDC рекомендует работодателям предлагать таким лицам максимальную гибкость.

В: Поскольку беременные люди подвергаются более высокому риску серьезного случая COVID-19, если они заразятся вирусом, обязаны ли работодатели их размещать?
A: Сотрудники, у которых есть заболевания, связанные с беременностью, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.К беременным сотрудникам также следует относиться так же, как и к другим сотрудникам, имеющим схожую способность или неспособность работать. Законодательство штата или местное законодательство также может требовать разумных приспособлений для беременных сотрудников.

В: Может ли сотрудник отказаться вернуться на рабочее место из-за страха заражения COVID-19?
A: Обычно нет. Право сотрудника отказаться вернуться на рабочее место должно, среди прочего, основываться на (i) искреннем убеждении в том, что существует неминуемая опасность, (ii) разумное лицо согласится, что существует реальная опасность смерти или серьезной травмы , (iii) работник попросил работодателя устранить опасность, а работодатель не сделал этого, и (iv) не было достаточно времени, чтобы исправить это через обычные каналы принудительного исполнения, такие как запрос проверки OSHA.Однако сотрудники, отказ которых вернуться на рабочее место связан с психическим заболеванием, таким как тревожное расстройство, депрессия, обсессивно-компульсивное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.

Сотрудники, чей отказ вернуться на рабочее место связан с психическим заболеванием, таким как тревожное расстройство, депрессия, обсессивно-компульсивное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство, тем не менее, могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с действующим законодательством.Несмотря на это, если работодатели предоставили сотрудникам удаленную работу в качестве меры профилактики COVID-19, но с тех пор повторно открыли и отозвали сотрудников на рабочее место, работодателю не нужно автоматически предоставлять удаленную работу в качестве разумного приспособления для каждого сотрудника с ограниченными возможностями, который просит продолжить эта договоренность (и если работодатель освободил сотрудника от выполнения одной или нескольких важных функций в течение периода удаленной работы, работодатель, как правило, не должен продолжать отказываться от выполнения таких важных функций после возобновления работы рабочего места).Работодатель может восстановить основные обязанности или предыдущую договоренность о работе и провести конкретное определение фактов для оценки любых запросов на продолжение или новое размещение в соответствии с обычными правилами ADA.

Источники:

Руководство по возвращению на работу, OSHA (18 июня 2020 г.).

Временное руководство для предприятий и работодателей в ответ на коронавирусное заболевание 2019 (Covid-19), CDC (обновлено в мае 2020 г.).

Закон о готовности к пандемии на рабочем месте и об американцах с ограниченными возможностями, EEOC (Обновлено 21 марта 2020 г.).

Что следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO, EEOC (обновлено 8 сентября 2020 г.).

Право рабочих на отказ от опасной работы, OSHA.

Узнайте больше о реакции бизнеса на вспышку коронавируса:
Коронавирус: управление воздействием на бизнес и правовыми рисками

Эта публикация предоставлена ​​для вашего удобства и не является юридической консультацией. Эта публикация защищена авторским правом.
© 2020 White & Case LLP

Часто задаваемые вопросы о COVID-19

1. Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня на работе есть симптомы COVID-19 (или я заразился COVID-19)?

Да. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют отделить сотрудников, заболевших симптомами коронавируса (такими как жар, кашель или одышка) от других сотрудников, и немедленно отправить домой.

Кроме того, с 30 ноября 2020 года в соответствии с Временными стандартами чрезвычайных ситуаций Отдела охраны труда и здоровья (CalOSHA) Департамента производственных отношений Калифорнии работодатели должны исключать из работы сотрудников, у которых был положительный результат теста на COVID-19 или был контакт с COVID-19. рабочее место.

2. Может ли мой работодатель уволить меня, если я не выхожу на работу из-за положительного результата теста на COVID-19, либо местный или государственный орган приказал мне изолировать?

В соответствии с Временными стандартами CalOSHA для чрезвычайных ситуаций работодатели обязаны продолжать и поддерживать ваш заработок, трудовой стаж и все другие права и льготы, включая право на ваш статус работы, когда работодатель не разрешает вам выходить на рабочее место из-за положительного результата COVID-19. тест или приказ, связанный с COVID-19, на изоляцию, выданный местным или государственным органом.

Это требование не распространяется на любой период времени, в течение которого вы не можете работать по причинам, отличным от защиты людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19, или когда работодатель демонстрирует, что ваше воздействие COVID-19 не было связано с работой. . Срок действия этих стандартов в настоящее время истекает 29 мая 2021 года с возможностью продления до 90 дней в случае повторного утверждения.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил этот стандарт, свяжитесь с CalOSHA по телефону 800-963-9424 или отправьте онлайн-жалобу на безопасность на рабочем месте здесь.Если вы чувствуете, что ваш работодатель отомстил вам за то, что вы воспользовались своими правами в соответствии с этими стандартами чрезвычайного положения, обратитесь к Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии по телефону 844-522-6734.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли на работу в соответствии с постановлением правительства (изоляция по требованию правительства), вы можете подать иск о незаконном увольнении в нарушение государственной политики. Вы можете найти дополнительную информацию о неправомерном расторжении договора здесь.

Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на срок до 12 недель в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи.Вы, вероятно, имеете право на этот отпуск, если к вам относятся все следующие утверждения:

• Вы работаете на работодателя с не менее чем 5 сотрудниками,
• Вы проработали там не менее года, а
• Вы отработали не менее 1250 часов в год до того, как у вас есть отпуск.

Если вы не отвечаете указанным выше требованиям, но работаете на работодателя с как минимум 5 сотрудниками, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.Для получения дополнительной информации об отпуске с защитой работы см. Наш информационный бюллетень «Нетрудоспособность + моя работа», который можно найти здесь.

Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за использование отпуска с защитой от работы, отказал вам в отпуске или отказал вам вернуться на работу после отпуска, вы можете подать жалобу в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH). Вы можете найти более подробную информацию о процессе подачи жалобы в DFEH здесь.

Если вы уволены, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице (UI) с EDD.Даже если вы уволитесь, вы все равно можете иметь право на получение UI, если вы сможете доказать, что (1) у вас была «веская причина» для ухода с работы, которая может включать разумные и добросовестные опасения за вашу безопасность, и (2) что вы предприняли разумные шаги для решения проблемы перед уходом с работы, например запросили отпуск или оплачиваемый больничный. См. Вопрос 8 для получения дополнительной информации о пособиях по безработице.

См. Вопрос 4 для получения дополнительной информации о том, как получать деньги, если вы не можете работать из-за диагноза COVID-19 или заражения.

3. Мне нужен выходной из-за COVID-19, и я работаю в Сан-Франциско. Доступны ли мне дополнительные средства защиты?

Да. Независимо от того, имеете ли вы право на какой-либо отпуск с сохранением работы или оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Сан-Франциско, ваш работодатель не имеет права относиться к вам хуже, потому что вы отсутствуете, не можете работать, или просите отпуск из-за положительного результата теста на COVID-19, изоляция или карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. Это означает, что они не могут уволить вас, угрожать увольнением, отстранить вас, дисциплинировать или предпринять какие-либо негативные действия против вас.Чтобы получить эту защиту, обязательно сообщите своему работодателю, что причина вашего отсутствия, неспособности работать или запроса отпуска связана с вашим диагнозом COVID-19, контактом с ним или симптомами.

Ваш работодатель не должен разрешать вам возвращаться на место работы, если вы испытываете симптомы COVID-19 или имеете подтвержденный или предполагаемый случай COVID-19. Вместо этого они должны позволить вам вернуться к работе или приступить к работе, если это разрешено инструкцией по возвращению к работе

Точно так же, если вы подали заявку или согласились на новую работу у работодателя, они не могут дискриминировать вас, потому что вы дали положительный результат на COVID-19, находитесь в изоляции или на карантине, или ранее были изолированы или помещены в карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. .

4. Я считаю, что заразился COVID-19 на работе и не могу работать из-за этого. Что я могу сделать?

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что вы заразились COVID-19 на работе, вы можете иметь право на компенсацию работникам, включая выплаты по временной нетрудоспособности и лечение. Заболевание, вызванное простудой или гриппом, не считается связанным с работой в целях компенсации работникам, однако такие заболевания, как туберкулез, бруцеллез, гепатит А или COVID-19, считаются связанными с работой, если вы инфицированы на работе.

Если вы заболели или получили травму из-за COVID-19, предполагается, что ваша болезнь подлежит компенсации в рамках компенсации работникам, если вы попадаете в одну из этих двух категорий: (1) вы являетесь лицом, оказывающим первую помощь, или медицинским работником, или (2 ) на вашем рабочем месте произошла «вспышка болезни», и у вашего работодателя 5 или более сотрудников. Эта презумпция была введена в действие 17 сентября 2020 года согласно SB 1159. Закон будет действовать до 1 января 2023 года.

Ваш работодатель по-прежнему может представить доказательства, чтобы попытаться доказать, что вы не заразились COVID-19 на работе, например, доказательства действующих мер по сокращению передачи COVID-19 на рабочем месте или доказательства ваших не связанных с работой рисков COVID. -19 инфекция.Однако ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы подали иск о компенсации работнику.

Чтобы начать процесс компенсации работникам, вам необходимо подать бланк заявления (DWC-1) своему работодателю в течение 30 дней с момента обнаружения болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам форму после получения уведомления о вашей болезни, но ее также можно найти здесь через Отдел компенсации работникам. Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на получение компенсации работникам в соответствии с презумпцией, щелкните здесь.

5. У меня COVID-19, и я не могу работать по диагнозу. Что я могу сделать, чтобы получать доход, пока я не работаю?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (COVID-19 SPSL) предоставляет сотрудникам из Калифорнии, которые работают на работодателей с 25 или более сотрудниками, 2 недели оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19. COVID-19 SPSL будет применяться с 1 января 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года. Это означает, что если вы уже взяли отпуск в 2021 году из-за COVID-19, вы можете попросить своего работодателя оплатить вам время, которое вы были без работы до 2 недель, и они должны заплатить вам в следующий период оплаты.Оплачиваемые дни болезни по этому счету добавляются к оплачиваемым больничным дням в Калифорнии и к любому оплачиваемому отпуску по болезни, взятому вами в 2020 году. Посетите эту страницу, чтобы получить информацию о приемлемых причинах использования COVID-19 SPSL, связанных с COVID-19.

Если вы не соответствуете критериям SPSL на COVID-19, вы все равно имеете право использовать оплачиваемые больничные дни, если вы пропускаете работу из-за болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам оплату за накопленные у вас больничные. В некоторых местах работодатели могут ограничить количество дней по болезни, которые может использовать сотрудник, до 3 дней оплаты труда.(В некоторых местах, таких как Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника, работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли более трех больничных дней.)

Для получения дополнительной информации см. Ответы на часто задаваемые вопросы Уполномоченного по вопросам труда здесь.

Образец формы заявки на оплачиваемый отпуск по болезни можно найти на нашей странице справочников «Сделай сам» здесь.

Вы также можете иметь право на государственное страхование по инвалидности (SDI), чтобы возместить часть дохода, которую вы теряете в то время, когда вы не работаете. Вы можете подать заявку на SDI в Департаменте развития занятости (EDD) онлайн здесь.Вы должны быть не в состоянии выполнять свою обычную работу в течение как минимум 8 дней подряд, и поставщик медицинских услуг или местный чиновник здравоохранения должны будут сертифицировать ваше заявление. Пособия SDI обычно составляют 60% или 70% от вашего обычного дохода, в зависимости от суммы вашего дохода. Чтобы получить дополнительные инструкции по расчету суммы вашего пособия, щелкните здесь.

Если вы стали инвалидом в результате COVID-19, EDD отказался от обычного недельного периода ожидания, в течение которого вы в противном случае не получали бы льготы SDI.Примечание: вы не можете получать SDI и UI одновременно.

См. Вопрос 2 выше для получения дополнительной информации о защите своей работы, когда вы не можете работать из-за COVID-19.

6. Я недавно вылечился от COVID-19. Когда я смогу безопасно вернуться на работу?

Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC), работодатели не должны требовать от работников предоставления отрицательного результата теста на COVID-19 или уведомления поставщика медицинских услуг о возвращении на работу.

Работник может вернуться к работе, если попал в карантин и:

• Прошло не менее 10 дней * с момента появления симптомов;
• Прошло не менее 24 часов с момента исчезновения лихорадки без использования жаропонижающих препаратов; и
• Прочие симптомы улучшились.

(Примечание: исключения в зависимости от серьезности)

7. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил вакцину от COVID-19?

Работодатель, проводящий обязательную вакцинацию, должен соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII Закона о гражданских правах. Согласно ADA, если у вас есть инвалидность или заболевание, которое не позволяет вам принимать вакцину COVID-19, ваш работодатель должен предоставить «разумное приспособление» или полностью освободить вас от требований вакцинации.Если это невозможно, вам могут заблокировать выход на работу, но нельзя «автоматически» уволить. Чтобы соответствовать требованиям ADA, политика обязательной вакцинации должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям или оправдываться прямой угрозой и не должна быть более навязчивой, чем это необходимо. По этой причине поставщики медицинских услуг, школы, дома престарелых и другие работодатели, работающие в условиях повышенного риска, могут потребовать от сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19.

Согласно Разделу VII, если вы уведомите своего работодателя о своих искренних религиозных убеждениях или практике, которые не позволяют вам принимать вакцину, то ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление и не может требовать вакцинацию.

В соответствии с ADA и Разделом VII ваш работодатель может заявить о чрезмерных трудностях, и в этом случае ваш работодатель не обязан предоставлять разумные приспособления и может потребовать от вас пройти вакцинацию.

8. Может ли мой работодатель спросить меня, получил ли я вакцину от COVID-19?

Да. Ваш работодатель может спросить, получили ли вы вакцину от COVID-19.

Каковы признаки того, что вы слишком больны, чтобы ходить на работу или в школу?

Выключить его и отправиться на работу или в школу или остаться под одеялом весь день? Вот пять явных признаков, что вам нужно отдохнуть и дать своему телу время, чтобы почувствовать себя лучше.

Иногда становится очевидно, что у вас нет другого выбора, кроме как позвонить больному — у вас высокая температура и озноб, вы не можете отойти на расстояние более 5 футов от ванной комнаты или у вас начинает кружиться голова, как только вы садитесь в постели. В других случаях это может быть не так банально, и у вас может возникнуть соблазн настоять на этом, особенно если вам не платят за больничные или если у вас важная встреча или тест. Но если у вас есть эти симптомы, вызов больного не является обязательным.

1. У вас жар.

Вы, вероятно, чувствуете себя довольно паршиво и уставшим, у вас может быть озноб, а ваша температура медленно поднимается на градуснике. Но как узнать, какая температура в зоне лихорадки? По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), это не менее 100,4 F или 38 C. обратитесь за медицинской помощью или позаботьтесь о самом необходимом.

2. Вы всхлипываете, кашляете и у вас першит в горле, но нет температуры.

Вы можете простудиться. Вы с большей вероятностью передадите простуду другим людям в первые 2-3 дня болезни; после первой недели у вас меньше шансов заразиться. У большинства здоровых взрослых симптомы простуды проходят в течение недели.

3. У вас зеленые или желтые выделения из носа.

Это симптомы инфекции носовых пазух, и вам лучше оставаться в постели.

«Большинство инфекций носовых пазух, которые длятся менее 10 дней, при которых не наблюдается высокой температуры (выше 101 F) и которые постепенно улучшаются без повторного ухудшения, происходят из-за вируса», — говорит Элизабет Ференс, доктор медицинских наук, отоларинголог. в Keck Medicine Университета Южной Калифорнии и доцент кафедры клинической отоларингологии — хирургии головы и шеи в Медицинской школе Кека Университета Южной Калифорнии.«Антибиотики не помогают при вирусных инфекциях, но могут помочь промывание носа соленой водой и безрецептурные лекарства, такие как противоотечные средства, лекарства, разжижающие слизь, и противовоспалительные обезболивающие».

4. У вас убийственная головная боль.

Головная боль в сочетании с сопением, чиханием и лихорадкой может означать, что это грипп, и вам следует оставаться дома. Вы наиболее заразны со дня до появления симптомов до 5-7 дней после того, как вы заболели.На выздоровление от гриппа может потребоваться от нескольких дней до пары недель, если у вас не появятся какие-либо осложнения.

5. У вас отрывистый кашель.

Кашель — частый симптом простуды, но если у вас боль в груди или затрудненное дыхание, это может быть бронхит или пневмония. Поход к врачу.

Если вы все еще не уверены, следует ли вам звонить по болезни, следует учитывать несколько дополнительных факторов:

• Можете ли вы позволить себе остаться дома? Если вы знаете, что впереди вас ждет тихий день в офисе или классе, лучше всего отдохнуть дома.
• Вы работаете с детьми, пожилыми людьми или другими группами риска? Если вы работаете с группой людей, уязвимых к болезни, вам следует оставаться дома. И действительно, некоторые работодатели, включая школы и больницы, могут потребовать от вас этого.
• Вы работаете в кафе, ресторане или розничном магазине? Если да, то однозначно нужно оставаться дома. Вы не передадите свои микробы другим — или не подберете больше микробов в то время, когда ваша иммунная система уже обременена налогом.
• Насколько бдительным нужно быть на работе? Если вы работаете на транспорте или ваша работа требует от вас работы с тяжелой техникой, оставайтесь дома, особенно если недостаток внимания может навредить вам или окружающим.Ситуация увеличивается вдвойне, если вы принимаете какие-либо лекарства, вызывающие сонливость.

Анн Фриц

Беспокоитесь, что у вас грипп, пневмония или инфекция носовых пазух? Если вы находитесь в районе Лос-Анджелеса, запишитесь на прием или позвоните по телефону (800) USC-CARE (800-872-2273).

Что нужно знать перед отправкой домой больных сотрудников

Каждый работодатель в то или иное время должен иметь дело с работниками, которые заболели.Как правило, сотрудники, находящиеся в неблагоприятных погодных условиях, берут отпуск, чтобы посетить врача, или остаются дома на несколько дней, пока их здоровье не улучшится. Но что, если сотрудник решит выйти на работу, даже если он явно болен? Некоторые работодатели задаются вопросом, уместно ли просить сотрудника вернуться домой или даже законно. Вот несколько факторов, которые следует учитывать, прежде чем отправлять домой сотрудника из-за болезни.

Что говорит закон?

Суть в том, что работодатель может сказать сотруднику, что он не может выйти на работу, даже если человек хочет работать.OSHA рекомендует сотрудникам оставаться дома, если они заболели, а CDC рекомендует оставаться дома, по крайней мере, через 24 часа после прекращения лихорадки. В большинстве штатов работодатель может попросить справку от врача о том, что работник может вернуться к работе. Однако работодатели не должны вмешиваться в состояние здоровья сотрудника, чтобы соответствовать требованиям ADA в отношении конфиденциальности.

Имейте в виду, что правила, применимые к простуде, не применяются при работе с «серьезным заболеванием», подпадающим под действие ADA и FMLA.Поэтому, прежде чем отправлять кого-либо домой из-за серьезного заболевания или состояния (например, рака или проблем с психическим здоровьем), вам следует проконсультироваться со своим консультантом по кадрам.

В некоторых случаях, вместо того, чтобы просить кого-то оставаться дома, когда он болен и не работает (что может означать, что работнику не будут платить), рассмотрите возможность попросить людей поработать на дому. Если возможно, это хорошая альтернатива. Просто помните, как работодатель, вы должны быть последовательны в том, кого вы отправляете домой и кому разрешаете работать удаленно.

Политика компании и оплата

Если не существует политики компании, которая обещает выплату сотрудникам за отсутствие на работе по состоянию здоровья, почасовая оплата работникам, не подлежащим освобождению от налогов, должна производиться только за фактически отработанные часы (в соответствии с FLSA). Не освобожденные от налогов сотрудники, получающие заработную плату, могут подпадать под другие правила. Как правило, освобожденные сотрудники должны получать гарантированную еженедельную зарплату независимо от количества часов, которые они работают в течение недели. Однако из платы за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня из-за болезни можно вычесть, если работодатель предлагает план отпуска по болезни, а работник еще не имеет права на получение или использовал все свое оплаченное пособие по болезни.

Безопасность прежде всего

В зависимости от рабочей среды работник, приходящий на работу по болезни, может представлять потенциальные риски для безопасности и ответственности. Соблюдайте действующие политики безопасности, чтобы снизить риски и ответственность. Подумайте, если больной сотрудник: (1) испытывает проблемы при выполнении своих обязанностей; (2) могут представлять риск или опасность для себя при выполнении рабочих обязанностей; (3) требуется путешествовать от имени компании; (4) представляет риск для коллег и / или клиентов; или (5) не может самостоятельно покинуть рабочее место и благополучно вернуться домой.

С другой стороны, если сотрудники обеспокоены безопасностью и предоставляют разумные основания полагать, что их рабочая ситуация представляет неминуемую и серьезную опасность для их здоровья (например, во время эпидемии гриппа), они могут отказаться от работы и не могут подвергнуться репрессиям. . Однако без разумных оснований для этого сотрудник должен явиться на работу. Такие состояния, как сезонная аллергия и простуда, по закону не перерастают в «прямую угрозу».

Подавайте пример работоспособности

В общих интересах, чтобы больные работники просто не ходили на работу, пока им не станет лучше.Лучший способ для менеджеров отговорить «героя-сотрудника» появляться на работе, когда они должны быть дома, чтобы выздоравливать, — это вести разговор. Руководитель, который идет вразрез с советами, которые они дают другим — приходя на работу, даже когда они больны, — может невольно дать понять, что независимо от болезни лидеры или действительно преданные делу люди всегда приходят на работу.

С наступлением сезона гриппа не забудьте подать хороший пример. Будьте здоровы, оставайтесь здоровыми и поощряйте своих коллег делать то же самое.