Должностные инструкции мастера: Образец должностной инструкции мастера цеха 2021 года

С помощью инструкции руководство предприятия обладает возможностью организовывать качественный процесс функционирования цеха. Сам мастер цеха может спокойно планировать свою деятельность, опираясь на функциональные обязанности, прописанные в документе.

Для обеих сторон качественная инструкция служит средством профилактики конфликтов и организации стабильных рабочих отношений.

Что нужно учитывать при написании инструкции

В отечественном законодательстве отсутствуют нормы, которые прямо определяют формат должностной инструкции. Благодаря этому у работодателей имеются богатые возможности адаптации её содержания для нужд конкретного предприятия. На практике в инструкцию обычно включают четыре базовых раздела, дополняемые по мере необходимости.

Четыре основных раздела инструкции:

1. Общие положения.
2. Функциональные обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.

Дополнительно сюда могут быть добавлены пункты, в которых описаны условия труда или должностные связи. Их добавление зависит от нужд конкретного предприятия и установок его руководства. Проанализируем основные разделы должностной инструкции.

Основные положения

Здесь описывают основополагающие моменты рабочих отношений мастера цеха и руководства предприятия.

Особенно важны пункты, в которых отображены требуемые от мастера цеха знания и умения. Они могут значительно различаться в зависимости от отрасли деятельности предприятия.

Важно! В данном разделе необходимо ясно прописать знания и навыки, которые требуются от мастера цеха. Это необходимо, чтобы разрешать на ранней стадии потенциальные конфликтные ситуации.

Функциональные обязанности мастера цеха

Здесь описаны должностные обязанности менеджера, которые требуются для качественного функционирования цеха. Сюда обычно включают пункты, связанные с выпуском планового объема продукции, организацией рабочих, обеспечением правил технической и пожарной безопасности. Этот раздел может быть дополнен и другими пунктами, связанными, к примеру, с приемами груза или оформлением документов.

Важно! Включая дополнительные пункты, важно понимать, что они не должны выходить за пределы компетенций мастера цеха.

Служебная ответственность

Здесь присутствуют пункты, в которых определена ответственность за разные виды нарушений. Ответственность может быть материальной, административной или дисциплинарной. Следует помнить, что в инструкции описаны общие принципы ответственности, а конкретная ответственность определяется судом, в соответствии с нормами права.

Права мастера цеха

Здесь описаны права мастера цеха, которые, однако, не могут выходить за пределы его компетенции. Дополнительно могут быть прописаны права, отражающие специфику деятельности предприятия или конкретного цеха.

Дополнительные разделы

Здесь для работодателя имеется возможность добавить какие-то моменты, связанные со спецификой деятельности конкретного предприятия. К примеру, можно добавить пункт с условиями трудовой деятельности, в который включить льготы менеджеру.

После того как текст инструкции будет составлен и с ним ознакомится работник, в документ должны быть добавлены паспортные сведения и ФИО мастера цеха. После этого стороны проставляют свои подписи, и только после этого документ считается вступившим в силу. Печати предприятия этот документ не требует.

Должностная инструкция мастера участка

I. Общие положения

1. Мастер участка относится к категории руководителей.
2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).
3. Назначение на должность мастера участка и освобождение от нее производится
4. Мастер участка должен знать:
   1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка
   2. 4.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.
   3. 4.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
   4. 4.4. Методы технико-экономического и производственного планирования.
   5. 4. 5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
   6. 4.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
   7. 4.7. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
   8. 4.8. Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования.
   9. 4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
   10. 4.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
   11. 4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
   12. 4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. На время отсутствия мастера участка (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Мастер участка:

1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство возглавляемым им производственным участком.
2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
3. Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад.
4. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
5. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
6. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
7. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
8. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
9. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
10. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
11. Осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
12. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
13. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
14. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимает участие в тарификации работ участка.
15. Анализирует результаты производственной деятельности.
16. Контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку.
17. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
18. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
19. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
20. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
21. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
22. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
23. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

III. Права

Мастер участка имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия.
2. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности предприятия.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.
6. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранений указанных недостатков.
7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Мастер участка несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция мастера деревообрабатывающего цеха

Общие положения

• законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка деревообработки;
• технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком деревообработки, технологию ее производства;
• оборудование участка деревообработки и правила его технической эксплуатации;
• методы технико-экономического и производственного планирования;
• формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка деревообработки;
• нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
• действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
• передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности.

• положением об участке деревообработки;
• настоящей должностной инструкцией.

Функции

Обязанности

Права

Ответственность

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,
• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности,
• в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение материального ущерба в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция мастера энергоучастка 2021

Должностная инструкция мастера энергоучастка

[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Мастер энергоучастка относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Мастер энергоучастка назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность мастера энергоучастка принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.4. На время отсутствия мастера энергоучастка его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Мастер энергоучастка должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

— порядок действий при несчастных случаях;

— методы технико-экономического и производственного планирования;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

— действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования;

— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На мастера энергоучастка возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководства производственным участком.

2.2. Организация бесперебойного энергообеспечения предприятия.

2.3. Осуществление постоянного контроля за исправным состоянием и технически правильной эксплуатацией энергетического оборудования.

2.4. Организация безопасного проведения работ на производственном участке.

2.5. Ведение учета необходимого количества защитных средств, их поступления, распределения и наличия на участке.

2.6. Формирование бригад, звеньев (их количественного, профессионального и квалифицированного состава).

2.7. Ведение технической документации участка.

2.8. Осуществление контроля за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствование созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.9. Проведение первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей работников по технике безопасности, а также стажировки на рабочих местах с заполнением соответствующей документации.

2.10. Анализ результатов производственной деятельности, осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.11. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Мастер энергоучастка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему рабочим поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему рабочими.

3.4. Отстранять от работы лиц, нарушающих технологические регламенты, режимы, карты, схемы, инструкции по охране труда, правила технической эксплуатации механизмов и техники, правила внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.7. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы участка.

3.9. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему рабочих.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.12. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.13. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Мастер энергоучастка несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

ᐉ Должностная инструкция мастера салона красоты

Зачем уделять много внимания должностной инструкции мастера салона красоты? Ведь это просто типичный документ, который можно скачать из интернета, чтобы потом при необходимости показать трудовой инспекции. Важно, чтобы мастера хорошо делали свою работу, а что там написано в документах, сложенных в толстой папке, это никому не интересно.

Примерно так мыслят руководители, которые считают составление должностных инструкций просто формальностью, которая не имеет особого отношения к процессам управления бьюти-бизнесом и результатам его работы.

«Я нанимаю на работу специалиста, собеседую его, контролирую. Я плачу людям, которые сами должны знать свои обязанности, что и как делать».

К чему приводит подобный подход?

Отсутствие грамотно оставленных должностных инструкций для мастеров, отсутствие понимания сотрудниками, каких конкретно действий и в каких ситуациях от них ждут, кто и как контролирует их работу, что за собой влечет невыполнение обязанностей, означает отсутствие четкости и ясности в отношениях между работодателем и сотрудником. Это создает благодатное поле для самодеятельности.

А это в свою очередь приводит к хаосу, как в работе салона красоты, так и в голове у клиента. Потому что сегодня клиенту выполнял процедуру мастер, комментируя каждый свой шаг, а после дал понятные рекомендации по уходу, а завра аналогичную процедуру будет выполнять другой специалист, молча или развлекая клиента веселой болтовней. Как вы думаете, можно ли говорить в подобной ситуации об управлении клиентским опытом и об уровне сервиса в салоне красоты? 

Важно понимать, что, не выполняя эту скучную рутинную «домашнюю работу», отказываясь от составления должностных инструкций и прочей внутренней документации, которая призвана регулировать рабочие процессы на предприятии, руководитель не только усложняет управление салоном красоты, но и создает почву для сомнений в сознании клиентов.

Должностная инструкция мастера участка

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера участка.

2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

3. Мастер участка должен знать законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

4. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Мастер участка непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения.

Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

Мастер участка имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Мастер участка пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Мастер участка несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов мастер участка может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА УЧАСТКА

Примеры должностных инструкций

Скачать должностные инструкции

СОДЕРЖАНИЕ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА УЧАСТКА

СИСТЕМА  МЕНЕДЖМЕНТА  КАЧЕСТВА

 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РУКОВОДСТВА

 СЛУЖБА  ТРАНСПОРТНО-СКЛАДСКОГО

И  ТАМОЖЕННОГО  ОБЕСПЕЧЕНИЯ

 ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ

МАСТЕР  УЧАСТКА

Предисловие

 1  Разработан  службой транспортно-складского и таможенного обеспечения

 2  Утвержден и введен в действие  приказом № ___ от «___» ________ 20__ г.

 3  Разработан в соответствии  с требованиями ISO 9001:2008, ГОСТ Р ИСО 9001-2008, р. 5

 4  Введен  взамен должностной инструкции ДИ СМК 3-5-11-013-2007

Дата введения ____________________

 1  Общие положения

 Мастер участка в своей работе руководствуется законодательством , актами работодателя (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка), Уставом железных дорог, Правилами технической эксплуатации железных дорог, Правилами перевозки грузов, Инструкциями по движению поездов, Инструкциями по сигнализации на ж/д транспорте, документами СМК АО «Название», в том числе Положением о Название службы и настоящей должностной инструкцией.

2  Положение в организационной структуре

2.1 Мастер участка согласно штатному расписанию относится к категории руководитель.

2.2 Назначение на должность мастера участка и освобождение от нее производится приказом по АО «Название» по представлению начальника Название службы.

2.3 Мастер участка подчиняется заместителю начальника службы по транспортному обеспечению:

Главной задачей мастера участка является:

— организация работы железнодорожного участка.

4  Должностные обязанности

Должностные обязанности мастера участка:

5  Взаимодействие

При выполнении должностных обязанностей мастер участка взаимодействует:

5. 1 Внутренние документационные потоки:

5. 2 Внешние документационные потоки:

6  Ответственность

Мастер участка несет ответственность за:

— недобросовестное использование информации, полученной при исполнении должностных обязанностей, в собственных интересах либо в интересах третьих лиц;

— недостоверность информации, предоставляемой другим пользователям;

— несоблюдение Инструкции «Об обеспечении защиты сведений, составляющих коммерческую тайну АО «Название»;

— несоблюдение инструкций по безопасности движения поездов, по сигнализации на железных дорогах, правил технической эксплуатации железных дорог, правил перевозки грузов;

— низкую культуру производства на участке.

7  Права

Мастер участка имеет право:

— знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— запрашивать лично или по поручению начальника службы у руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

8  Квалификационные требования

8.1 Образование: высшее профессиональное и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года или среднее техническое и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

8.2 Должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы по АО «Название»;

— производственную и организационную структуру предприятия, перспективы развития предприятия;

— организацию складского хозяйства;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

— Устав железных дорог, правила технической эксплуатации ж/д, правила перевозки грузов, инструкцию по движению поездов, инструкцию по сигнализации на ж/д транспорте;

— методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством;

— трудовое законодательство ;

— правила внутреннего трудового распорядка АО «Название»;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожаробезопасности;

— инструкцию линейного руководителя;

— требование документов системы менеджмента качества АО «Название».

8.3 Владение иностранными языками: не требуется.

8.4 Владение компьютером: в объеме пользователя программами Microsoft Office.

8.5 Требования к навыкам:

— навык работы в локальной сети предприятия;

— навык работы с нормативно-технической документацией (КД, ТД, ГОСТ, ТУ)

Скачать должностные инструкции

MASTER Должностные инструкции

Сосредоточьтесь на ожидаемых результатах, а не на списках задач

Если должностные инструкции вашей компании устарели, возможно, вам будет сложно согласовать эффективность работы сотрудников с бизнес-стратегией. Более того, если вы полагаетесь на устаревшие или неточные описания, вы можете нанимать людей, навыки которых не соответствуют реальным рабочим целям и обязанностям.

Большинство должностных инструкций состоят из списка отдельных задач и не содержат четких указаний о том, почему эти задачи важны или что они должны выполнять. Иначе обстоит дело с патентованной McDermott Associates MASTER Job Descriptions ^© , которая делает гораздо больше, чем просто устанавливает список задач.

MASTER Должностные инструкции фокусируются на ожидаемых результатах или «почему» работа выполняется, а не на списках задач, которые описывают, «как» эта работа выполняется. Это письменные резюме вакансий:

Meaningful — Кандидатам на вакансию можно предоставить более значимые предварительные просмотры вакансий, потому что должностные инструкции MASTER позволяют им знать, чего от них ожидают, и как будут оцениваться их результаты.

Точность — Менеджеры могут более точно оценивать работу своих сотрудников и предоставлять более полезную обратную связь, потому что их повседневные задачи связаны с ожидаемыми результатами и показателями, которые определяют степень достижения этих результатов.

Управляемый стратегией — Сосредоточившись на ожидаемых конечных результатах, ОПИСАНИЕ РАБОТЫ МАСТЕРА устанавливает связь между конкретной работой и долгосрочной стратегией организации.

Целевой — Задачи, результаты и показатели ориентированы на приоритеты организации, а не на общие шаблоны «должностных инструкций».

Equitable — Внутреннее и внешнее равенство в оплате труда, основанное на относительной стоимости работы, может быть легче определено, если акцент делается на измеримых результатах, а не на перечне задач.

Ориентация на результат — Хорошо спроектированные рабочие места, команды и более крупные организационные структуры могут быть выполнены легче, потому что Описание работы МАСТЕРА сосредоточено на , почему существует работа (требуемые результаты) и как эти результаты будут измеряться.

С помощью описаний должностей MASTER вы можете убедиться, что описания должностей вашей компании действительно полезны для набора, отбора и оценки .

MASTER Должностные инструкции ^© необходимы для:

• Публикации — Привлечь лучших специалистов проще, когда указаны ключевые результаты работы или вклад, который работа вносит в организацию.
• Интервью — Просьба кандидатов описать свои прошлые достижения добавляет важное измерение в разговор, связывая результаты, которых они достигли на предыдущей работе, с ожидаемыми результатами открытой вакансии.
• Ориентация — Формулировки результатов помогают объяснить политику и процедуры, предоставляя «общую картину» того, почему важны отдельные шаги.
• Обучение и развитие — MASTER Должностные инструкции содержат обоснование для обучения и развития. Формулировки результатов в должностных инструкциях легко становятся целями обучения.

церемониймейстер Описание работы | Работа

В роли ведущего выступает церемониймейстер. Его обязанности зависят от типа мероприятия, которое он проводит. Поскольку роль настолько заметна, поведение ведущего напрямую влияет на настроение гостей, их восприимчивость и удовольствие. Опытный ведущий, которого иногда называют ведущим, эффективно контролирует повестку дня, чтобы мероприятие прошло гладко.

Основные обязанности

Основные задачи MC — представить исполнителей или выступающих таким образом, чтобы они были непринужденными, объявить пункты повестки дня и распознать спонсоров.Он также должен уметь своевременно выполнять каждую из этих задач, обеспечивать плавный переход между разделами программы и поддерживать устойчивый темп события в рамках ограничений по времени. Опытные ведущие создают атмосферу интереса и ожидания. Большинство делает это, добавляя немного юмора во время переходов или давая краткое описание следующего пункта в списке.

Типичные обязанности

МС готовятся к мероприятию заранее. Они встречаются с организаторами, чтобы узнать об общем мероприятии, повестке дня, докладчиках и любых специальных гостях, и они могут даже связаться с ведущими, чтобы подтвердить свои роли.Основываясь на информации, которую он собирает, ведущий готовит введение для каждого докладчика и каждой части мероприятия. Он также может подготовить официальную повестку дня, если ее еще не создали организаторы. На мероприятии ведущий проверяет присутствие ведущих и специальных гостей, следит за порядком и следит за тем, чтобы различные разделы мероприятия начинались и заканчивались вовремя.

Рабочая среда

MC работают в различных средах, в зависимости от события. Свадебный прием можно провести в саду, а бизнес-конференцию можно провести в конференц-зале отеля.Повестка дня на каждом типе мероприятий также различается, как и ситуации, с которыми сталкивается МС. Например, на свадебном приеме ведущему придется тактично прервать выступление гостя на середине выступления, чтобы сэкономить время, или отобрать микрофон у явно пьяного гостя. Событие также определяет поведение ведущего: хотя он может быть веселым в комедийном клубе, он должен представить более формальный образ на деловой встрече.

Качества

Важные качества MC включают дружелюбный характер, чувство юмора, навыки импровизации, способность успокаивать людей и способность импровизировать. Кроме того, поскольку на мероприятии может произойти что угодно, ведущий должен уметь быстро реагировать на чрезвычайные ситуации. Например, если возникает опасная ситуация, он должен быть готов проинструктировать гостей о мерах безопасности и делать это сдержанно, чтобы успокоить их.

Обучение

Для того, чтобы стать MC, формального обучения не требуется. У некоторых людей есть естественная способность развлекать и получать просьбы выступить в роли ведущего от друзей и родственников. Если выступление перед аудиторией не дается вам естественно, вы можете развить свои навыки речи и презентации в речевом клубе, таком как Toastmasters.Вы также можете предложить быть ведущим на мероприятиях для людей, которых вы знаете. Вы можете использовать этот опыт, чтобы составить свое резюме и привлечь внимание. Опытные ведущие могут заказать платные мероприятия самостоятельно, через менеджера или через агентство.

Ссылки

Writer Bio

Тина Амо пишет материалы, связанные с бизнесом, с 2006 года. Ее статьи появляются на различных известных веб-сайтах. Амо имеет степень бакалавра наук в области делового администрирования со специализацией в информационных системах.

5087 Главный оператор управления — Должностные инструкции — Управление персоналом

ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗВАНИЕ Главный оператор управления

КЛАССИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР 5087

СОРТ 21

НЕМЕДЛЕННЫЙ КОНТРОЛЬ Главный контролер

ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР Генеральный директор, КГМУ и Общественное телевидение Озарк

ОБЩАЯ ФУНКЦИЯ

Главный оператор управления контролирует сигналы эфирного и кабельного вещания, записывает программы со спутниковых каналов для последующего использования, настраивает и транслирует программы и перерывы между программами в журнале программ, принимает медиафайлы из различных источников для эфирного или офисного использования, отслеживает и контролирует выход передатчика. , ведет журналы передатчиков и журналы несоответствий, а также помогает с трафиком и продвижением в эфире.

МИНИМАЛЬНАЯ ДОПУСТИМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Образование: требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Предпочтительно обучение техническим навыкам.

Опыт работы: желательно иметь опыт работы на телевидении в течение одного года.

Навыки: Требуется способность следовать устным и письменным указаниям. Требуется способность развивать знания, уважение и навыки взаимодействия с представителями других культур или культур.

Другое: Требуется адекватное зрение, чтобы различать и считывать показания датчиков и счетчиков.Требуется ловкость рук и координация глаз и рук, чтобы управлять рычагами, ручками и дисками. Время от времени необходимо иметь возможность вставлять и снимать оборудование стойки управления весом 50-70 фунтов с помощью другого сотрудника.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Помогает обеспечить высокое качество вещания, отслеживая сигналы эфирного и кабельного вещания, следя за журналом программ для передачи программ и перерывов, отслеживая и управляя выходным сигналом передатчика и решая любые проблемы в эфире, которые могут возникнуть.

2. Обеспечивает поддержку будущих трансляций за счет записи программ со спутниковых каналов, приема медиафайлов из различных источников и помощи в управлении трафиком.

3. Помогает обеспечить соблюдение применимых правил и связь с другими отделами путем ведения журналов передатчиков и несоответствий, отчета об инцидентах с оборудованием, ежедневного отчета спутниковых записей и журнала программ.

4. Помогает в продвижении радиостанций и программ посредством базового редактирования рекламных материалов и межстраничного контента и выполнения связанных функций трафика.

5. Способствует созданию рабочей среды, которая поощряет знание, уважение и развитие навыков для взаимодействия с представителями других культур или культур.

6. Остается компетентным и актуальным благодаря самостоятельному профессиональному чтению, развитию профессиональных контактов с коллегами, посещению курсов повышения квалификации и посещению тренингов и / или курсов по требованию главного инженера — Телевидение.

7. Помогает обеспечить общий успех KOZK, выполняя все другие порученные обязанности.

НАДЗОР

Главный оператор управления находится под надзором главного диспетчера управления.

УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ
ПЕРЕСМОТРЕНО ЯНВАРЬ 2019

СЕМЬЯ РАБОТЫ 2

Фактор 1: Требования к образованию для работы

Уровень 2 — 100 баллов: Для работы требуется аттестат средней школы или его эквивалент.

Фактор 2: Требования к навыкам — навыки ремесла и торговли

Уровень 2 — 350 баллов: Общие механические или технические способности и общие знания и опыт в навыках, ремеслах или торговле.Требуется общая способность понимать процедуры, операции и / или управлять основным оборудованием, что обычно требует некоторого предыдущего опыта или обучения. Работа на этом уровне обычно требует от одного до двух лет соответствующего опыта для успешной работы.

Фактор 3: Ответственность руководства

Уровень 1 — 25 Баллы: Отсутствие ответственности за работу других. Ограниченная ответственность за расходы, покупки или инвентарь.

Фактор 4: Руководящие принципы

Уровень 1 — 20 баллов: Конкретные подробные инструкции, охватывающие большинство аспектов работы.Отклонения от руководящих принципов должны быть разрешены.

Фактор 5: Контакты

Уровни 1–25 Баллы: Контакты обычно ограничиваются непосредственным руководителем и рабочей группой. Не требуется официальных контактов с широкой общественностью, студентами или другими людьми, не входящими в непосредственную рабочую группу, или совсем не требуется.

Фактор 6: Рабочая среда

Уровень 1 — 20 баллов: В рабочей среде были только повседневные риски или неудобства, связанные с офисом или коммерческим транспортным средством.Рабочая зона достаточно освещена, отапливается или охлаждается и вентилируется. В рабочей среде нет необычных опасностей.

Фактор 7: Физические требования

Уровень 2 — 60 баллов: Работа требует некоторого напряжения, такого как длительное стояние, значительная ходьба, частые наклоны на колени, тяга и наклоны. Может включать случайное поднятие умеренно тяжелых предметов. Работа может потребовать определенных, но общих физических способностей.

Фактор 8: Ответственность за помещения и ресурсы

Уровень 2 — 40 баллов: Работа на этом уровне может требовать частой, но повседневной ответственности за безопасность объекта, общественную безопасность, оборудование или деньги.

Фактор 9: Сложность

Уровень 2 — 250 баллов: Работа состоит из задач, которые включают связанные шаги, процессы или методы. Решения относительно того, что необходимо сделать, включают в себя выбор, требующий от сотрудника распознавания различий между несколькими легко узнаваемыми ситуациями. Решения на этом уровне основаны на знании процедурных требований работы в сочетании с осознанием конкретных функций и задач отдела.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 698441763f4b3595.

Описание работы, обязанности и ответственность главного планировщика

Производство алюминия: мастера-планировщики обеспечивают бесперебойный производственный процесс.

Описание работы, обязанности и ответственность главного планировщика

Что делает главный планировщик?

Главный планировщик отвечает за координацию, планирование, планирование и контроль продуктов на протяжении всего производственного процесса или цикла.

Описание работы главного планировщика влечет за собой обеспечение разумного соблюдения всех различных процессов и графиков, устанавливаемых организацией, для достижения высокой эффективности.

Главный планировщик обычно работает в крупной фирме, которая работает в производственном секторе, но может также работать в определенных местах, например, в других (крупных) частных и государственных учреждениях и больницах.

Описание задания главного планировщика Пример / шаблон

Главный планировщик выполняет различные функции для обеспечения того, чтобы работа, выполняемая в компании, выполнялась в определенном порядке для достижения эффективности, а также для обеспечения того, чтобы любой продукт, производимый компанией, соответствует или превосходит определенный стандарт и / или требуемый уровень.

Описание должностных обязанностей, приведенное ниже, является типичным примером задач, обязанностей и ответственности, обычно возлагаемых на людей, которые работают в качестве главных планировщиков в большинстве организаций:

• Создайте и / или организуйте производственный график на ежедневной основе, а также убедитесь, что каждый выпуск (уровень) правильно записан в правильной системе
• Работайте рука об руку с другими сотрудниками, чтобы убедиться, что все проблемы, связанные с планированием, должным образом обрабатываются и решаются
• Тесно сотрудничать с поставщиками, чтобы обеспечить своевременное адекватное удовлетворение потребностей компании в поставках
• Устранение и / или согласование разногласий и неточностей, связанных с отгрузкой и доставкой клиентам
• Следите за тем, чтобы расписания предоставлялись сотрудникам своевременно и чтобы всегда учитывались любые искажения в расписании компании.
• Убедитесь, что каждый сотрудник, вовлеченный в производственный процесс, четко понимает, что требуется для выполнения заказа и потребностей клиентов.
• Поддерживайте различные системы отчетности, чтобы обеспечить точность и своевременность всех форм документации.

Требования — навыки, способности и знания — для роли главного планировщика

Если вы ищете работу главного планировщика, ожидается, что вы будете соответствовать определенным требованиям.

Вот основные требования и квалификации, которые большинство работодателей ожидают от вас, чтобы получить доступ к работе:

• Должен обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы иметь возможность передавать необходимую информацию как клиентам, так и сотрудникам
• Должен уметь сердечно и эффективно работать в коллективе, а также уметь руководить командой, если требуется.
• Должен обладать отличными навыками межличностного общения и уметь уважительно, сердечно и свободно общаться с людьми (включая клиентов, сотрудников и поставщиков)
• Должен обладать хорошими лидерскими качествами
• Должен уметь мотивировать других сотрудников, когда это необходимо
• Должен демонстрировать высокий уровень гибкости и способность постоянно выполнять несколько задач
• Уметь работать без присмотра или без присмотра
• Должен обладать хорошими рассуждениями и способностями решать проблемы
• Должен уметь работать в качестве «связующего лица» или посредника среди клиентов, сотрудников и поставщиков
• Должен обладать как минимум базовыми знаниями о деятельности цепочки поставок
• Должен хорошо управлять временем, чтобы иметь возможность выполнять заказы и графики
• Должен уметь использовать различные программы баз данных, особенно Microsoft Excel
• Должен иметь степень в области делового администрирования или любой другой области, связанной с цепочкой поставок
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет
• Должен обладать сертификатом, необходимым в таких областях, как цепочка поставок, управление проектами или управление бизнесом.

Заключение

Образец описания работы для должности главного планировщика, представленный в этом посте, будет полезен вам, если вы являетесь работодателем, желающим нанять на должность в вашей организации.

Вы можете применить его для создания подробного описания должности в вашей компании, которое поможет вам привлечь лучших людей к вашему предложению о работе главного планировщика.

Кроме того, люди, которые думают о карьере планировщика, найдут этот пост полезным для изучения обязанностей и ответственности главного планировщика.Обладая этой информацией, они могут принять более правильное решение о том, чтобы начать карьеру и добиться в ней успеха.

Помог ли этот пост вам понять, что делают главные планировщики? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже, что вы думаете об этой статье. Нам также будет интересно узнать о вашей должности, если вы работаете планировщиком в своей организации .

Связанные должности

• Описание работы аналитика по управлению запасами, ключевые обязанности и ответственность
• Описание работы, ключевые обязанности и ответственность аналитика по энергетике
• Описание должности менеджера по корпоративным услугам, ключевые обязанности и ответственность
• Описание должности аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика операционных рисков
• Описание должности младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
• Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и ответственность
• Операции Должностная инструкция аналитика-исследователя, основные обязанности и обязанности
• Должностная инструкция юридического аналитика, основные обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика ИТ-операций, основные обязанности и ответственность
• Описание работы сборщика кредитов , Основные обязанности и ответственность

бакалавров; Предпочтение магистра — Государственный университет Колорадо онлайн

Вы уже видели это заявление в заявлении о приеме на работу?

Мантра, которую повторяют преподаватели, родители и работодатели, о том, что степень бакалавра необходима для успеха на сегодняшнем рабочем месте, была услышана громко и ясно; более 33% сегодняшних 25-29-летних имеют степень бакалавра по сравнению с 17% в 1971 году [1].Это сигнализирует о важном сдвиге в обществе в сторону получения степени бакалавра в частности и получения аттестатов в целом, поскольку для 43% сегодняшних вакансий требуется степень бакалавра, а для 76% требуется некоторое обучение / образование после окончания средней школы [2].

Проблема в том, что степени бакалавра может больше не хватить для тех, кто поступает в профессии, которые рассчитывают на более высокую степень, или для тех, кто поднимается выше должностей начального уровня. В некоторых отраслях необходимы более глубокий набор навыков и база знаний, полученных в результате получения диплома о высшем образовании.В других случаях степени бакалавра может быть достаточно, чтобы доказать свою компетентность в данной области, но может потребоваться степень бакалавра, чтобы подняться на вершину пула соискателей. Поставьте себя на место менеджера по найму … перед вами два резюме от кандидатов с очень похожим опытом, но только в одном перечислено резюме магистра. Предполагая, что у вас будут одинаковые индивидуальные особенности и набор навыков, кого бы вы наняли?

Это реальная ситуация, с которой сталкиваются многие работодатели. Должность, которую они пытаются занять, не обязательно требует наличия опыта, полученного через магистра, но, конечно, не повредит, если у кандидата он есть.А для должностей, которые предпочитают степень магистра, скорее всего, мало кто, претендуя на ту же работу, завершит работу в аспирантуре. Из-за этого сейчас, возможно, самое подходящее время, чтобы взглянуть на получение степени магистра, особенно если вы по-прежнему видите «предпочтение магистра» в описаниях должностей.

Хотя аспирантура подходит не всем, преимущества степени магистра по крайней мере заслуживают внимания. Во-первых, вы выделяетесь по важному критерию отбора — образованию.Большинство, если не все, работодатели учитывают образование при приеме на работу, принятии решений о заработной плате и повышении зарплаты. Во-вторых, степень магистра переведет вас в меньший процент от сегодняшней рабочей силы, где 8,1% тех, кто старше 25 лет, имеют степень магистра по сравнению с 19,9% для бакалавра [3]. В-третьих, те, кто закончил аспирантуру, более устойчивы к экономическим спадам, подобным тому, с которым мы недавно столкнулись, или, по мнению некоторых, они все еще переживают. Текущий уровень безработицы среди бакалавров составляет 4,9%, но падает до 3.6% для магистров [4].

Этот аргумент в пользу дифференциации себя через образование широко применим ко всем отраслям, но применим ли он к вашей области? Посмотрите, что сообщает Бюро статистики труда о разбивке по уровню образования по вашей профессии, и поделитесь с нами своим опытом здесь.

[1] Таблицы Мартовских обследований населения, проведенных исследовательским центром Pew, 1971–2012 гг.
[2] Институт Брукингса
[3] Текущее обследование населения, Бюро статистики труда
[4] Текущее обследование населения, Бюро статистики труда

Professional Scrum Master Описание работы Шаблон

Scrum-мастер — это профессионал в области управления, который придерживается философии Agile и руководит преобразованиями на рабочем месте.Это позволяет профессионалам быстро и оптимально реагировать на изменения в своей профессии или отрасли. Сосредоточенность, общение и сотрудничество — ключевые слова, которые помогают мастеру схватки побуждать рабочие команды к совершенству. Быстрая реакция на изменения сохраняет бизнес-интересы конкурентоспособными, поэтому мастера Scrum используются в профессиональном мире.

Когда вы пишете описание своей должности мастера схватки, вы обязательно должны включить превосходную способность привлекать и руководить командами профессионалов в качестве необходимого профессионального навыка.Знание того, как интегрировать программное обеспечение с основными целями отрасли, — еще один актив, который будет иметь успешный мастер схватки.

Взгляните на этот шаблон описания должности мастера схватки, чтобы узнать, как выразить требования к описанию должности и как их лучше всего отформатировать.

Используемая высшим образованием, военными, а теперь и бизнес-профессионалами, Agile framework — это проверенный способ оптимизации бизнес-функций.В настоящее время наша компания стремится оптимизировать работу своей группы планирования предприятия, нанимая менеджера по схватке. Успешный кандидат будет иметь страсть к командной работе и сотрудничеству в бизнесе, а также опыт командной работы для создания гибкой рабочей силы. Вы должны быть хорошо осведомлены как о привлечении членов команды, так и об использовании технологий для дальнейшего улучшения бизнес-процессов. Подайте заявку сегодня, чтобы стать частью одной из самых престижных компаний в биохимической отрасли и добиться положительных результатов вместе с нами!

Должностные обязанности

• Направляйте команды к культуре сосредоточенности, улучшая организацию их работы посредством планирования спринтов и анализа на протяжении жизненного цикла проекта
• Направляет отделы и команды к межфункциональной ориентации, выступая в качестве консультанта по Agile, помогая планировать и координировать новые рабочие процессы и шаблоны, а также составлять график назначения задач и целей. компания может реагировать и извлекать выгоду из возможностей.
• Интегрировать технологии в рабочие процессы сотрудников, чтобы повысить скорость и точность изменений, чтобы улучшить результаты этих рабочих процессов, уделяя особое внимание постоянному совершенствованию.
• Заполнение ежемесячных отчетов о состоянии и представление их высшему руководству
• Обостряйте проблемы при внедрении гибких методологий для ускорения корректировки процессов, создавая стратегии, которые резонируют с культурой организации
• Обучите весь персонал концепциям определения задач, скорости и показателей выгорания

Должностные навыки и квалификация

Требуется :

• Не менее двух лет опыта применения методологии Agile
• Степень бакалавра в области бизнеса
• Сильное знание методологий Scrum, Agile и Lean
• Сильные навыки использования HTML, CSS и JavaScript

Предпочтительно:

• Мастер делового администрирования

Обязанности мастера Scrum

В быстро меняющейся среде Agile у неопытного мастера Scrum нет времени на замедление.У вас еще меньше времени, чтобы тратить время на прополку масс неквалифицированных кандидатов, когда вам нужно взяться за дело и поддерживать непрерывный жизненный цикл разработки программного обеспечения от спринта к спринту. Ваши клиенты не могут дождаться долгого процесса найма. Вы тоже не можете, поэтому вам нужно взглянуть на описание должности своего мастера Scrum и внести изменения, необходимые для повышения его эффективности, результативности и качества кандидатов, которых он привлекает.

Лучший способ сделать это — дать понять, чего вы ожидаете от любого кандидата, претендующего на работу.Разбейте работу на надежный список, состоящий не более чем из 8-10 обязательных обязанностей, сосредоточив внимание на основных обязанностях, которыми руководствуется ваша команда разработчиков. Не заблудитесь в мелких деталях, а вместо этого предоставьте привлекательный обзор описания работы вашего Scrum-мастера, написанного с использованием увлекательных глаголов действий и кратких маркеров. Вы хотите, чтобы кандидаты чувствовали, что они не только способны выполнять эту работу, но и хотят быть частью среды, в которой ценятся их навыки и возможности.

Попробуйте эти образцы должностных обязанностей мастера Scrum:

• Руководство группы по внедрению методологии Agile в SDLC
• Проведение ежедневных встреч и планирование спринтов
• Создание результатов и отслеживание этапов в соответствии с графиком
• Наблюдать за итерациями процесса Scrum через до завершения
• Проверка результатов на соответствие требованиям

Спецификации работы Scrum Master

Сэкономьте больше времени и еще больше сузите круг кандидатов, уточнив требования с помощью списка спецификаций вакансий.Раздел о должностных квалификациях и навыках в описании работы вашего Скрам-мастера — это динамит в небольшом пакете; Хотя он не должен быть длиннее 5-6 пунктов, он предоставляет быстрый контрольный список, с которым кандидаты могут сравнить себя, чтобы определить, действительно ли они подходят для этой должности. Самостоятельная проверка со стороны соискателя значительно снижает усилия с вашей стороны и может не только избавить ваш кадровый резерв от неквалифицированных кандидатов, но и отогнать слишком квалифицированных кандидатов, которые могут не получить удовлетворения от должности.

Лучший ресурс для составления списка спецификаций вакансий у вас под рукой. Используйте свой текущий набор талантов, чтобы создать свой новый кадровый резерв, задействовав опыт существующей команды разработчиков и любого персонала, имеющего опыт Scrum. Спросите их о том, что им необходимо для работы со скрам-мастером, например о сертификации, лидерстве и опыте, и используйте их отзывы, чтобы определить, что действительно важно для этой роли.