Если на предприятии нет легкого труда что делать: Как быть , если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Как быть , если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Лёгкий труд может понадобиться работнику по состоянию здоровья.

Что это вообще такое, трудовым законодательством не определено. Однако статьёй 224 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работнику другую работу, с более лёгкими условиями труда, по состоянию здоровья. Естественно, при наличии медицинского заключения.

---

Проще всего определится с лёгким трудом в случае беременности работницы.

Беременные женщины получают дополнительные гарантии труда, в том числе и перевод на другую работу в случае такой необходимости. Осуществляется такой перевод по заявлению работницы на основании медицинского заключения.

Что должен сделать работодатель при получении такого заявления?

В первую очередь – ни в коем случае не отказывать: отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону (статья 254 Трудового кодекса РФ).

Шаг 1.

Подобрать подходящее рабочее место

При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя.

Шаг 2. Предложить работу и получить согласие

Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись.

Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие.

Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна. Поэтому если предложенная должность оплачивается по более высоким ставкам (окладу) – нужно выплачивать беременной работнице именно его; а если новая должность предполагает более низкий оклад, то придётся доплачивать до среднего заработка по прежней должности.

Согласиться на перевод работница должна письменно: можно отдельным заявлением, а можно – просто записью на предложении о переводе.

Шаг 3. Оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору

Если согласие на временный перевод сотрудницы получено, то оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку делать не надо.

Шаг 4. Не забыть всё вернуть назад.

Понятно, что перевод на лёгкий труд беременной работницы – дело временное. Трудиться на этом месте она будет ровно до тех пор, пока надобность в лёгком труде не пропадёт самым естественным образом, т.е. пока работница не уйдёт на больничный по беременности и родам.

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись.

Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время.

Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка.

Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение. Их устанавливает статья 254-ая и её действие в данном случае имеет приоритет.

---

Теперь посмотрим, как нужно действовать, если медицинское заключение о лёгком труде принёс обычный работник.

А вот в этом случае работодателю придётся определиться с необходимым сроком перевода и наличием должностей, подходящих по условиям медицинского заключения.

Если необходимые условия есть и работник согласен на перевод, проблем не возникает: оформляется приказ о переводе, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работник отправляется на новое место работы.

В отличие от беременной сотрудницы, при таком переводе средний заработок по прежнему месту работы сохраняется только в течение первого месяца – в дальнейшем оплата труда производится по тем условиям, которые предусмотрены новой работой.

Полное сохранение среднего заработка – до выздоровления или до установления стойкой утраты трудоспособности – полагается лишь в том случае, если заболевание работника возникло в связи с трудовым увечьем, либо оно – профессиональное, или же повреждение здоровья каким-либо образом связано с работой.

Если условий нет или работник на перевод не согласен, то вариантов у работодателя ровно два. И оба зависят от того, на какой срок работнику потребовался лёгкий труд.

Итак:

• если срок потребности в лёгком труде не превышает 4 месяцев, то работника нужно отстранить от работы. Увы, это время не оплачивается.
• если лёгкий труд нужен на срок больше 4-х месяцев или постоянно, то работника следует уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

«Облегчаем» труд: как перевести работника на более легкую работу?. Налоги & бухучет, № 97, Декабрь, 2014

Увы, работодателям, чьи работники были мобилизованы и участвовали в боевых действиях, все чаще приходится сталкиваться с такими ситуациями.

Сразу оговоримся, что пошатнувшееся здоровье работника — еще не повод его «списывать». Теперь обо всем подробно.

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести*, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока (ст. 170 КЗоТ).

Итак, если работник предоставил медицинское заключение, согласно которому его рекомендовано перевести на «легкий труд», на что сам работник согласен, вы обязаны это сделать. Заметьте, что подтверждающим документом может быть заключение врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или заключение медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК). Листок нетрудоспособности в случае, описанном в вашем вопросе, работнику не выдадут (п. 2.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455).

Согласно медицинскому заключению перевод работника может быть временным или постоянным. Поскольку в вопросе не уточнен срок перевода, рассмотрим два варианта.

К примеру, работнику рекомендован временный перевод. Подразумевается, что через время он снова сможет полноценно исполнять свои прежние трудовые обязанности. В таком случае вам придется подыскать работнику другую (более легкую) работу, которую он сможет выполнять в течение срока, указанного в медицинском заключении.

Обратите внимание: в период временного перевода работник может воспользоваться правом на ежегодные и другие отпуска. В частности, в случае необходимости ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, 26 Закона об отпусках. Но учтите: нельзя отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы на весь срок перевода на более легкую работу, установленный медицинскими рекомендациями (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14). Иными словами, по просьбе работника предоставить неоплачиваемый отпуск стандартной продолжительности можно, но полностью заменить период временного перевода отпуском «за свой счет» нельзя.

По окончании временного перевода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Другое дело, если перевод рекомендован без установления срока. Работодателю придется подобрать работнику новую постоянную должность (такая обязанность закреплена в ст. 170 КЗоТ).

Безусловно, перевод работника должен быть документально оформлен. Для этого необходимо:

— получить от работника выданное в соответствующем порядке медицинское заключение и заявление о переводе на более легкую работу, к которому он прилагает медицинское заключение. Такое заявление подтверждает, что работник согласен на перевод;

— издать приказ о переводе работника на более легкую работу. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка. Не забудьте ознакомить работника с приказом под подпись.

46531345″>Если перевод временный, то запись в трудовую книжку не вносят. И наоборот — в случае постоянного перевода на основании приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника типовой формы № П-2 и в трудовую книжку.

Теперь расскажем, как оплачивать труд переведенного работника.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Причем такая гарантия соблюдается как в случае временного перевода, так и в случае перевода без ограничения строка (такой вывод следует из ч. 2 ст. 170 КЗоТ).

При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08. 02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячная зарплата в этом случае определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих переводу (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Какие выплаты участвуют в расчете такой среднемесячной зарплаты, а какие нет — подробно расписано в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 87, с. 3.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Важно! В случае если работник отказывается от перевода на более легкую работу или такой перевод невозможен (более легкой работы нет) работодатель может уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 1 ст.  40 КЗоТ*). Если работник отказался от перевода, во избежание трудового спора целесообразно получить от него письменное заявление об отказе от перевода на другую более легкую работу.

Напоминаем, что такому работнику полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). С такой выплаты необходимо удержать НДФЛ (см. письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715) и военный сбор (консультация в разделе 132.02 ЗІР ГФСУ). А вот взимать ЕСВ — не нужно (п. 4 раздела І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Что такое лёгкий труд. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Это обобщённое название практики, когда работник частично или полностью освобождается от своих обязанностей и временно переходит на другую работу в случае:

• беременности;
• ухода за ребёнком до 1,5 года;
• тяжёлого заболевания или травмы, в том числе производственных;
• перенесённой операции.

Сам термин юридически не закреплён, но закон описывает ряд гарантий, предоставляемых работнику в той или иной ситуации, касающейся состояния здоровья.

Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних — для них есть определённые запреты.

Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением.

Пример употребления

«Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений) и беременные сотрудницы просили оградить себя от неё. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными. Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегчённых условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено. Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о лёгком труде».

(Из материала РБК о том, что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница.)

Нюансы

Как это работает

В случае травмы, болезни, операции:

• Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику. В этом заключении указываются ограничения в работе.
• Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья.
• Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период.
• Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. Увольнение возможно в случае, если ограничения в трудоспособности дольше 4 месяцев, — это зафиксировано в Трудовом кодексе и не является нарушением прав работника.
• По истечении срока работник либо может вернуться на прежнюю должность, либо, если улучшение состояния не наступило, решается вопрос о его инвалидности и т. п.

В случае беременности:

• В соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки или обслуживания.
• Либо женщина может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она получала на прежней работе.
• Пока облегчённая работа не будет предоставлена, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все эти дни за счёт средств работодателя.
• Женщину запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
• В случае воспитания ребёнка до 1,5 года:
• Если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению она должна быть переведена на другую работу — до тех пор пока ребёнку не исполнится 1,5 года. При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.
• Ездить в служебные командировки, работать сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни женщина может только со своего письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинским заключением. Это ограничение действует, пока ребёнку не исполнится 3 года.

В случае трудоустройства несовершеннолетних:

• Их запрещается привлекать к целому перечню тяжёлых, опасных и вредных работ.
• Работнику в возрасте до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• При работе с тяжестями не должны превышаться нормы, установленные специально для тех, кому нет 18 лет.
• Также запрещены командировки, сверхурочная работа и работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключение делается для творческих работников.

Статью проверил:

Статья 170. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести, с их согла­сия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок на протяжении двух не­дель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачивае­мой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

1.  Часть первая ст. 170 КЗоТ формулирует общее правило об обязанностях соб­ственника переводить работника на другую, более легкую работу, в соответствии с медицинским заключением. Специальными законами устанавливаются особенности правового регулирования временных переводов работников на другую работу по со­стоянию здоровья.
2.  Заключение о необходимости временного перевода на другую работу выдают врач либо комиссия врачей лечебного заведения по месту жительства или работы работника (часть первая ст. 69 Основ законодательства Украины о здравоохранении [122]). При этом врач или комиссия врачей действуют как органы медико-социальной экспертизы, заключения которых являются обязательными для всех работодателей. Право давать заключения о необходимости перевода работника на другую работу предоставлено врачебно-консультационным комиссиям (ВКК), а если таковая в лечебном заведении не создана, то такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача (п. 2.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную не­трудоспособность граждан [511]).
3.  Пункт 6 ч. 1 ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловлен­ными погребением» [217] устанавливает такое основание выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, как временный перевод застрахованного лица в со­ответствии с медицинским заключением на более легкую нижеоплачиваемую работу.
   Условия выплаты такого пособия определены ч. 8 той же статьи. В связи с этим сле­дует сделать вывод о том, что основания для получения работниками пособия в связи с временной нетрудоспособностью, если работник по состоянию здоровья нуждается

 

 

 
в переводе на другую нижеоплачиваемую работу, значительно расширены: общее забо­левание и бытовая травма (а не только заболевание туберкулезом и профессиональное заболевание), требующие временного перевода на другую работу, если при этом выдан больничный листок с записью о необходимости перевода, также является основанием для получения пособия по социальному страхованию и временного перевода. При этом пособие в связи с временной нетрудоспособностью вместе с заработком по более легкой нижеоплачиваемой работе не должны превышать средней заработной платы работника по прежней работе.

Больничный листок как основание и для выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, и для перевода может быть выдан не более чем на два месяца, считая с первого дня перевода.

1.  Следует, однако, учитывать, что п. 2.13 Инструкции о порядке выдачи докумен­тов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан [511], предусматривает выдачу больничных листков при необходимости перевода на другую работу только при заболевании туберкулезом и при профессиональном заболевании. В других слу­чаях, если нетрудоспособный «по своему основному месту работы» (имеется в виду предприятие, с которым работник заключил трудовой договор. — Авт.) может полно­ценно выполнять другую работу без нарушения процесса лечения, работнику выдается заключение ВКК, а листок нетрудоспособности не выдается. По логике упомянутой Инструкции [511], это же правило должно действовать и после истечения двух месяцев, на период которых работнику был назначен перевод и выдан больничный листок.
2.  Принудительный труд в Украине запрещен (ст. 43 Конституции Украины). Сле­довательно, отказ работника от временного перевода на другую работу, назначенную врачом, не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако поскольку при этом обнаруживается несоответствие работника работе (должности), предусмотренной трудовым договором, допустимым является увольнение с работы на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.
3.  Невыполнение собственником обязанности перевести временно нетрудоспособного работника на другую, более легкую работу, при наличии больничного листка с записью о назначенном переводе или соответствующего заключения ВКК создает ситуацию, которая должна быть квалифицирована как вынужденный прогул. Это дает основание для применения по аналогии части второй ст. 235 КЗоТ: за время, в течение которого работник не работал в связи с невыполнением собственником обязанности перевести работника, предприятие (собственник) должно выплатить работнику среднюю за­работную плату. Больничный листок (с записью о назначенном переводе) при этом не оплачивается. Ссылка собственника на невозможность временного перевода при разрешении споров такого рода во внимание приниматься не должна, поскольку ни часть первая ст. 170 КЗоТ, ни ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» [217] не ставят возникновение обязанности собствен­ника перевести работника в зависимость от наличия такой возможности. Законодатель исходит из того, что собственник всегда имеет возможность использовать труд лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в переводе на более легкую работу.
4.  Статья 23 Закона «О защите населения от инфекционных болезней» [202] пред­усматривает возможность перевода работников, по их согласию, на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных болезней, если работник являет­ся бактерионосителем, а его работа связана с обслуживанием населения и продолжение работы может привести к распространению инфекционных болезней. В этом случае решения о временной непригодности работников, являющихся бактерионосителями, к выполнению определенных видов работ принимает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) на основании данных медицинских осмотров, результатов лечения и других обстоятельств. Срок, на который работник подлежит переводу на другую работу по рассмотренному основанию, законодательством не ограничен. Возможна и выдача заключения МСЭК о постоянной непригодности работника к выполнению соответствующей работы.

Отказ работника от перевода на другую временную работу в соответствии со ст. 23 Закона «О защите населения от инфекционных болезней» [202] допустим. Это не может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, но дает собственнику право уволить работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. За время, пока работник не работал в связи с его отказом от предложенного перевода, может быть произведена выплата заработной платы. При этом по аналогии должна применяться часть четвер­тая ст. 113 КЗоТ.

Статья 23 Закона «О защите населения от инфекционных болезней» [202] допуска­ет такие ситуации, когда отсутствует возможность временного перевода работников- бактерионосителей на другую работу. Так следует квалифицировать все случаи, когда необходимое незанятое рабочее место (вакантная должность) отсутствует. В таких слу­чаях работник подлежит отстранению от работы и ему выплачивается пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Больничный листок при этом выдается врачом- инфекционистом либо лечащим врачом согласно заключению врача-эпидемиолога терри­ториальной санитарно-эпидемиологической службы (п. 5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан [511]).

Центральный орган исполнительной власти по вопросам здравоохранения опреде­ляет перечень работ, для выполнения которых лица, признанные бактерионосителями, могут быть признаны временно непригодными (часть четвертая ст. 23 Закона «О за­щите населения от инфекционных болезней» [202]).

1. ВКК выдает заключения о необходимости временного перевода на более легкую работу работников, которые являются потерпевшими вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 31 Закона «Об общеобяза­тельном государственном социальном страховании от несчастного случая на производ­стве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности» [194]). За время перевода на более легкую работу, если она является нижеоплачиваемой, за ра­ботником сохраняется средняя заработная плата, исчисляемая в соответствии с общим порядком исчисления средней заработной платы для выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утверждаемым Кабинетом Министров (ч. 10 ст. 34 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности» в редакции Закона от 22 февраля 2001 года [194]). По­рядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию утвержден постановлением Кабинета Министров [412]. Сохранение заработной платы осуществляется путем выплаты заработной платы за выполненную работу и доплаты за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний Украины. Если работник не был переведен, средний за­работок выплачивается за счет средств указанного Фонда.

Срок временного перевода законодательством не ограничен, но косвенно такие ограничения вытекают из правил о сроках направления временно нетрудоспособных работников на осмотр медико-социальными экспертными комиссиями (п. 4 Инструк­ции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан [511]) и правовыми нормами, устанавливающими порядок признания граждан инвалидами.

Временный перевод на другую работу по рассмотренному основанию допускается только с согласия работника. Выплата среднего заработка за период, когда работник в соответствии с заключением ВКК подлежал переводу на более легкую работу, но отказался от перевода, законодательством не предусмотрена.

В то же время увольнение работника, отказавшегося от временного перевода на дру­гую работу по рассмотренному основанию, не допускается. Такой вывод сделан с учетом того, что в таком случае подлежит применению по аналогии п. 5 ст. 40 КЗоТ, запрещающий увольнять работников, утративших трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Если собственник, вопреки заключению ВКК, не выполняет свою обязанность пере­вести работника, пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работник имеет право на получение страховой выпла­ты в размере среднемесячного заработка (часть пятая ст. 31 Закона «Об общеобязатель­ном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности» [194]).

Статья 254 ТК РФ 2016-2019. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. ЮрИнспекция

Статья 318. Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в пункт 1 статьи 318 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Если налогоплательщик определяет доходы и расходы по методу начисления, расходы на производство и реализацию определяются с учетом положений настоящей статьи. Для целей настоящей главы расходы на производство и реализацию, осуществленные в течение отчетного (налогового) периода, подразделяются на: 1) прямые; 2) косвенные. К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) . 2. При этом сумма косвенных расходов на производство и реализацию, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода с учетом требований, предусмотренных настоящим Кодексом. В аналогичном порядке включаются в расходы текущего периода внереализационные расходы. Прямые расходы относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены в соответствии со статьей 319 настоящего Кодекса. Налогоплательщики, оказывающие услуги, вправе относить сумму прямых расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме на уменьшение доходов от производства и реализации данного отчетного (налогового) периода без распределения на остатки незавершенного производства. 3. В случае, если в отношении отдельных видов расходов в соответствии с настоящей главой предусмотрены ограничения по размеру расходов, принимаемых для целей налогообложения, то база для исчисления предельной суммы таких расходов определяется нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом по расходам налогоплательщика, связанным с добровольным страхованием (пенсионным обеспечением) своих работников, для определения предельной суммы расходов учитывается срок действия договора в налоговом периоде, начиная с даты вступления такого договора в силу.

Коронное предложение: беременных просят отправить на больничный | Статьи

Правительство попросили в связи с распространением коронавируса включить в группу риска наравне с пожилыми людьми и беременных женщин. Их предлагают отправить на самоизоляцию с сохранением зарплаты или на оплачиваемый больничный, если предприятие, где они трудятся, продолжает функционировать. Такая инициатива содержится в письме депутата Госдумы Андрея Ветлужских премьер-министру Михаилу Мишустину (есть в распоряжении «Известий»). Предложение поддержал сенатор Валерий Рязанский. Только в Москве сегодня насчитывается порядка 100 инфицированных беременных, однако на данный момент нет никаких масштабных исследований о влиянии COVID-19 на вынашивание ребенка, отметила главврач ГКБ им. Виноградова, депутат Мосгордумы Ольга Шарапова.

Капитальная самоизоляция

В связи с распространением нового типа коронавируса депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил главе правительства Михаилу Мишустину обращение с просьбой включить беременных женщин в группу риска, что приравняет их по уровню профилактики COVID-19 к людям старше 65 лет. Сейчас будущие матери не могут уйти на самоизоляцию с сохранением зарплаты или с получением больничного, если их предприятие должно работать в соответствии с указом президента от 2 апреля или по распоряжению губернаторов регионов, отмечается в письме.

Фото: TASS/photothek/Thomas Trutschel

— Беременных хотя бы до 30 апреля нужно отправлять на самоизоляцию с выплатой средней заработной платы, — сказал депутат «Известиям». — Если их предприятия сейчас не работают, то здесь всё понятно — все сотрудники находятся дома с сохранением зарплаты. А вот если организация должна функционировать, то женщины ставят под угрозу и себя, и своего будущего ребенка.

Самоизоляцию будущих мам чиновник предлагает оплачивать за счет средств Фонда социального страхования. «Известия» направили запрос в пресс-службу правительства.

— Внимание к беременным всегда повышенное со стороны государства, потому что это восполнение человеческого ресурса, — подчеркнул в беседе с «Известиями» сенатор Валерий Рязанский. — И, конечно, было бы правильно отнести их к группе риска. Особенно, возможно, на определенных этапах беременности. С точки зрения медицинской и точки зрения социальной стоит позаботиться об этой категории населения по-особому, и я бы поддержал это предложение.

На практике влияние COVID-19 на течение беременности остается под вопросом.

Фото: РИА Новости/Александр Кондратюк

По словам заместителя главврача по акушерству и гинекологии сети клиник «Скандинавия» Владимира Остроменского, сейчас показаний для того, чтобы включить беременных в группу риска, нет — эта тема пока слишком мало изучена. На текущий момент в мире не задокументированно ни одного случая, чтобы вирус передался плоду от матери. Хотя некоторые страны, отметил он, всё же перестраховались: в Британии, например, беременные считаются уязвимой группой, хотя власти и подчеркивают, что это мера предосторожности, а не решение на основе статистики.

Владимир Остроменский добавил, что ВОЗ рекомендует будущим матерям все те же меры, что и другим людям: чаще мыть руки, избегать социальных контактов, соблюдать дистанцию.

— В случае если беременная женщина всё же заболевает коронавирусом, у нее могут возникнуть такие же осложнения, как и у других пациентов. И влияние на плод может оказываться скорее за счет них, нежели из-за самого вируса, — сказал эксперт.

Новорожденные вне опасности

По словам главного врача ГКБ им. Виноградова, депутата Мосгордумы Ольги Шараповой, на сегодняшний день в Москве коронавирус был диагностирован примерно у 100 беременных женщин.

— Некоторые из них уже родили — естественным путем или с помощью кесарева сечения. Конечно, для нас очень важно сохранить здоровых женщин и малышей. И, чтобы избежать заражения, желательно, чтоб они были включены в группу риска, — сказала она.

Согласно данным, предоставленным Китаем, добавила депутат, среди 80 тыс. заболевших в Ухане было 146 беременных женщин.

— Сложно сказать, были ли у них какие-то осложнения, но, по крайней мере, они (китайские власти. — «Известия») пишут в своих источниках, что осложнений у новорожденных детей не было, — объяснила Ольга Шарапова.

Дети, объяснила врач, не подвержены заражению внутриутробно. А вот ухудшение здоровья роженицы возможно.

Фото: РИА Новости/Сергей Гунеев

— Если у мамы начнется дыхательная недостаточность за счет пневмонии, то, конечно, есть большой риск гипоксии и у плода. Поэтому мы говорим, что беременная женщина относится к группе риска, — сказала она.

16 апреля в России впервые скончалась беременная женщина с подтвержденным COVID-19. Согласно сообщению местного Оперативного штаба по борьбе с коронавирусом, 27-летняя жительница Хасавюрта была 15 апреля доставлена в Республиканский центр инфекционных болезней вертолетом регионального Минздрава в тяжелом состоянии, однако спасти ее не удалось.

— Мы сейчас работаем с чистого листа — у нас нет никаких исследований по этой болезни, мы впервые с ней столкнулись, — резюмировала Ольга Шарапова.

Однако, не смотря на неизученность этого вопроса, подчеркнула депутат, пренебрегать мерами предосторожности нельзя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Освобождение от тяжелого труда. Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Подобрать подходящее рабочее место При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя. Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись. Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна.

Как быть, если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату. Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч.
3 ст. 73 ТК РФ).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Справка на легкий труд

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.

О-О). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

Внимание

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

1. Слабое освещение.
2. Пульверизация химических средств.
3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
5. Необходимость многократных командировок.

Выдают пенсии принимают коммунальные платежичитать ответы (1) Тема: Легкий трудМало того что, у меня справка на легкий труд от ортопедов, после операции на голеностоп так я еще и беременная 12 нед, рук-во в легком труде отказывает категорично, как мне быть?читать ответы (1) Я беременна 8-9 недель, взяла справку на лёгкий труд работаю на аптечном складе. Справку отдала начальнику смены на легкий труд убрали где оплата меньше и заявление я никакое не писала.читать ответы (1) У супруги 7 недель беременности, 24 августа она проходила узи на сердебиение.
Всё положительно, но почему то ставить на учёт не торопятся и сказали приходить через 20 дней.читать ответы (1) Тема: Легкий труд по беременностиМне в женской консультации выдали справку на легкий труд по беременности. Работаю участковым педиатром.
Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику. Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись. Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Инфо

При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время. Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение.

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода — медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

• Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
• Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
• Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
• Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
• Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.

Когда переводят по медицинским показателям

Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:

• получение производственных увечий или травм;
• беременность;
• получение увечий или травм;
• инвалидность;
• наличие заболеваний;
• перенесенные операции.

К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину. Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.

Справка о легком труде для беременных

Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

• работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
• плохое освещение;
• частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
• распыление аэрозолей;
• эмоциональное и нервное напряжение;
• вибрации;
• напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочной только по их согласию, и если отсутствует нанесение вреда их здоровью. В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

• Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
• Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
• Приказ о переводе унифицированной формы.
• Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:

• В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
• Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
• В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
• Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
• Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
• По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
• В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

31.08.2019

При наступлении некоторых жизненных обстоятельств граждане, которые трудоустроены на официальной основе, могут претендовать на перевод на другую должность, предполагающую более легкие условия.

Обязанности, возлагаемые на них в этом случае, должны соответствовать состоянию здоровья пациентов. Главная цель перевода — создание более комфортных рабочих условий.

При каких условиях выдается?

Дается ли для перевода после операции?

Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.

На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа.

Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на легкий труд. Не последнюю роль при этом играет срок действия медицинского справки заключения, а именно рекомендации по длительности легкого труда.

Максимальная продолжительность этого периода — 4 месяца. Если в течение этого времени руководитель фирмы предложил сотруднику другую должность с более комфортными условиями труда, но работник не согласился, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Возможен вариант развития событий, при котором трудящийся гражданин продолжит работать на новой должности по окончанию срока 4 месяцев. В этом случае считается, что работа приобрела постоянный характер. При наступлении таких обстоятельств необходимо внести изменения в трудовую книжку работника.

Что дает работнику документ?

Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья, в котором отражена рекомендация о переводе сотрудника на легкий труд, наделяет его правом осуществления своей профессиональной деятельности в более комфортных условиях.

Такая необходимость возникает в ситуациях, когда выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

К примеру, во время беременности женщинам запрещены физические нагрузки, командировки, сверхурочная и ночная работа. Для того чтобы обезопасить сотрудницу от этих факторов ее переводят на другую должность.

Также претендовать на предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, могут работники с инвалидностью.

Как должна быть оформлена?

Медицинское заключение, дающее право на перевод на другую должность, должно быть оформлено соответствующим образом. Унифицированной формы для заполнения справки нет.

Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.
В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

• наименование учреждения, выдающего документ;
• адрес организации;
• место и город составления бумаги;
• присвоенный заключению порядковый номер.

• инициалы пациента;
• описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
• должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
• ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются —259 статьи ТК РФ ;
• длительность периода реабилитации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.

Полезное видео

Действия работодателя в случае выявления медицинских противопоказаний у сотрудника, подробно рассмотрены в данном видео:

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

1. На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.

1.1. Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

Если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

6 способов справиться со стрессом на работе

Для многих из нас работа может быть источником напряжения в жизни. Мы знаем, что управление стрессом важно для нашего психического здоровья и успеха, но знать, как это сделать эффективно, легче сказать, чем сделать. Вот несколько практических способов справиться со стрессом на работе, уменьшить его и справиться с ним.

Определите источник стресса на работе

Скорее всего, у вашей работы много аспектов: от достижения целей до управления отношениями. Не всегда легко определить, что именно вызывает тревогу, которую вы испытываете.Вы можете подумать, что вам дали слишком много работы. Может быть, у вас бывают периоды, когда вы совсем не заняты, за которыми следуют всплески безумной активности. Если это так, то вы можете определить ее как проблему, связанную с рабочим процессом, а не с рабочей нагрузкой, и ее может быть гораздо проще решить, чем вы думаете.

Подумайте о днях или моментах, когда вы больше всего беспокоитесь. Отмечая работу, которую вы выполняете, или людей, с которыми вы общались в это время, вы можете понять, откуда возникает ваш стресс, и предпринять шаги для решения проблемы.

Работайте над своими коммуникативными навыками

Есть причина, по которой все считают способность к общению одним из главных качеств, необходимых на столь многих должностях! Стресс на рабочем месте часто вызывают люди, которые не могут эффективно донести то, что они хотят, или люди, которые не находят время, чтобы полностью выслушать.

Если у вас есть особые потребности на работе, постарайтесь четко сообщить о них своему руководителю. С другой стороны, если вы не понимаете, что кто-то просит вас сделать, попросите объяснить еще раз, пока не поймете.Гораздо лучше иметь репутацию приверженца деталей, чем человека, который не обращает внимания и не следует указаниям.

Найдите собеседника

Простой разговор с кем-то, кто готов вас выслушать, может в значительной степени облегчить ваш стресс. Этот человек не обязан «решать» ваши проблемы — на самом деле иногда лучше, если он даже не работает в той же компании, что и вы. Важно то, что они могут и хотят слушать и позволяют вам выпустить пар и, возможно, даже посмеяться над ситуацией вместе с вами.Скорее всего, вы обнаружите, что это отличный способ снять стресс.

Научитесь говорить «нет»

Одна из ошибок, которую многие из нас совершают, когда начинают, состоит в том, что мы думаем, что должны говорить «да» всему: браться за каждый проект, добровольно выполнять дополнительную работу, чтобы набраться опыта, и посещать все общественные мероприятия после работы. . Все это прекрасно и может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, но легко потеряться. Дайте понять, что вы рады участвовать и браться за проекты, но сначала вам нужно закончить то, что вы делаете сейчас.Иногда вы не можете избежать плотного графика; когда это произойдет, постарайтесь делать перерывы и время для отдыха, когда это возможно.

Позаботьтесь о своем теле

Когда мы молоды, нам кажется, что мы можем справиться со всем, и легко пренебречь сном, питанием и другими вещами, влияющими на наше физическое самочувствие.

Ваше тело сможет справляться с давлением намного эффективнее, если вы не будете наполнять его кофеином и сладкими закусками, чтобы взбодриться в течение дня.Точно так же нереально ложиться спать допоздна каждую ночь, а затем ожидать, что на следующий день вы будете в лучшей форме. Ваше тело нуждается в отдыхе, правильном питании и физических упражнениях. Попробуйте быструю прогулку в обеденное время вместо того, чтобы пить дополнительный кофе; вы можете обнаружить, что это очищает ваш разум и помогает вам сосредоточиться гораздо эффективнее.

Расставить приоритеты, расставить приоритеты, расставить приоритеты

Вы когда-нибудь тратили время на что-то, что не нужно было делать до следующей недели, потому что это было весело или легко вычеркивать из вашего списка, только чтобы понять, что другая задача, которую вы должны были выполнить к концу день действительно трудный? Повышение уровня ваших навыков тайм-менеджмента и расстановки приоритетов избавит вас от стресса в будущем и поможет вам блистать на работе

Программа обучения управлению предприятием предлагает множество возможностей для укрепления этих навыков и построения успешной карьеры. Мы нанимаем! Применить сейчас.

Варианты платы за проезд на северо-востоке США

 

Какие у меня есть варианты вождения по платным дорогам на северо-востоке США?

 

Используйте свой персональный транспондер E-Z Pass или учетную запись

Вы можете использовать свой личный транспондер или учетную запись E-Z Pass. Мы не будем взимать с вас плату за использование вашего личного транспондера или учетной записи EZ Pass. Свяжитесь со своим эмитентом транспондера для получения подробной информации о том, как использовать ваш личный транспондер или учетную запись в арендованном автомобиле.Некоторые эмитенты могут потребовать, чтобы вы зарегистрировали арендованный автомобиль в своей учетной записи в течение определенного периода времени.

Остановка и оплата наличными (при наличии)

Вы можете пользоваться полосами для оплаты наличными (при наличии) и оплачивать дорожные сборы по мере их поступления.

Воспользуйтесь нашей услугой TollPass ^tm

Вы можете воспользоваться нашей услугой TollPass ^tm , которая в настоящее время состоит из следующих трех вариантов:

1. Для автомобилей, оснащенных установленным транспондерным устройством, следуйте инструкциям на устройстве, чтобы активировать и начать услугу TollPass ^tm .

2. Если ваше транспортное средство не оснащено установленным транспондерным устройством, или если вы не активировали установленное транспондерное устройство, или если вы пользуетесь платными дорогами, не оплачивая соответствующий сбор, мы автоматически зарегистрируем вас в нашей услуге TollPass ^tm .

Плата за услугу TollPass ^tm в соответствии с вариантами 1 и 2 выше составляет 3,95–4,95 доллара США за день использования, но не должна превышать 30 долларов США за период аренды плюс сумма каждого сбора. Нет TollPass ^tm Плата за обслуживание в дни аренды, когда вы не пользуетесь платной дорогой .Плата за обслуживание TollPass ^tm и сумма каждой платы за проезд будут сняты с дебетовой или кредитной карты, указанной в вашем договоре аренды, и будут отображаться отдельно от сборов по договору аренды в выписке по вашей кредитной или дебетовой карте. (См. Дополнительные условия ниже).

3. В некоторых местах у вас также может быть возможность арендовать транспондер у нас по цене 3,95–4,95 долларов США за день аренды, но не более 30 долларов США за период аренды плюс сумма каждого сбора.Плата за аренду транспондера будет указана в вашем договоре аренды; Плата за проезд будет указана в выписке по вашей кредитной или дебетовой карте отдельно от арендной платы. За дни неиспользования арендованного транспондера кредит не предоставляется . (См. Дополнительные условия ниже).

Другие способы оплаты

Некоторые толлинговые органы могут иметь альтернативные варианты оплаты в дополнение к описанным выше. Обратитесь в местный орган по взиманию платы или посетите сайт www.htallc.com/tollpass, чтобы узнать о вариантах.

 

Дополнительная информация

 

Как мне выставляются счета за проезд?

Плата за проезд и другие расходы, понесенные в течение периода аренды, будут сняты с дебетовой или кредитной карты, указанной в вашем договоре аренды, после получения данных о плате за проезд от органа, ответственного за взимание платы за проезд, примерно в течение 4-6 недель. Арендаторы, у которых нет кредитной или дебетовой карты, получат бумажный счет на оплату всех сборов, связанных с дорожными сборами.
Счета за понесенные дорожные сборы выставляются по наибольшему из следующих тарифов: плата за видео, ставка оплаты наличными или самая высокая ставка платы за проезд без скидки.

Как я могу получить оплату за эти услуги?

Перейдите на сайт www.htallc.com/tollpass или позвоните по телефону (877) 765-5201. Вы также можете подписаться на получение автоматических квитанций, посетив htallc.com, нажав «Поиск заявления», выбрав агентство по аренде автомобилей и введя имя, указанное в ваших контактных данных по аренде, и номер контракта или частичный номер кредитной карты, использованной для оплаты аренды. .

Какова зона покрытия?

Наша услуга TollPass ^tm применяется к платным дорогам на северо-востоке США, но зона покрытия может быть изменена.По вопросам о конкретных дорогах звоните по телефону (877) 765-5201 или посетите сайт www. htallc.com/tollpass.

 

Дополнительные условия

 

Дополнительная услуга TollPass ^tm , принимаемая Арендатором, предусматривает ежедневную аренду транспондера для взимания платы за проезд или, в некоторых штатах, использование предварительно установленного устройства или услуг по взиманию платы за проезд с видеонаблюдением. В дополнение к ежедневной оплате Услуги TollPass ^tm Владелец, его аффилированное лицо или третье лицо могут отдельно взимать плату с кредитной или дебетовой карты Арендатора (или выставлять Арендатору, в зависимости от обстоятельств, счет за аренду наличными) за каждый дорожный сбор (или другой сбор) понесенные с использованием транспондера, предустановленного устройства или услуги видеоконтроля в течение Периода аренды в пределах зоны обслуживания TollPass ^tm по наибольшей из ставок оплаты наличными, установленной соответствующим органом взимания дорожных сборов, или по наибольшей недисконтированной ставке за проезд. Арендатор прямо уполномочивает Владельца или его аффилированное лицо передавать стороннему лицу имя, адрес, информацию о кредитной/дебетовой карте и другие данные, необходимые для сбора всех таких сумм. Кредит не предоставляется за дни, когда арендованный транспондер не используется. TollPass ^tm Сервис имеет ограниченную зону обслуживания; попытка использовать услугу за пределами зоны обслуживания может привести к штрафам и взысканиям с Арендатора и/или любых AAD, см. пункт 3.(c.)(3.) вашего договора аренды.Текущий список дорог с покрытием TollPass ^tm Service Area можно получить по запросу на сайте www.htallc.com/tollpass или по телефону (877) 765-5201. Принять условия. Подробную информацию см. в вашем договоре аренды. Для получения информации о платных дорожных сборах свяжитесь с Администрацией по взиманию платы за проезд по автомагистралям по телефону (877) 765-5201 или посетите веб-сайт www.htallc.com/tollpass.

Часто задаваемые вопросы о штрафах за вождение и дорожных сборах

 

Общие вопросы по цитированию

Откуда вы знаете, что я сгенерировал это нарушение или плату?

Это уведомление было отправлено на основании информации, предоставленной нам как зарегистрированному владельцу транспортного средства муниципалитетом или администрацией платных дорог. Информация, основанная на дате, времени и транспортном средстве, указывает на то, что вы были арендатором.

Как я могу оплатить штраф или пошлину?

Если вы оплатили аренду автомобиля кредитной или дебетовой картой:

• Мы будем напрямую списывать средства с кредитной или дебетовой карты, указанной в вашем договоре аренды; больше ничего делать не нужно
  

Если вы хотите оплатить другой картой или если вы заплатили за аренду автомобиля наличными, перейдите по ссылке ниже.https://www.enterprise.com/CitationPayment

Вы также можете оплатить пошлину или нарушение по почте. Если это ваше предпочтение, отправьте свой платеж и номер цитирования (указанный в нашем письме) по следующему адресу:

Enterprise Rent-A-Car Citations
PO Box 4033289
Atlanta, GA 30384-3328

Почему меня обвиняют в нарушении, за которое я уже заплатил выдавшему его муниципалитету?

Если вы считаете, что расходы были оплачены, заполните форму Подтверждение оплаты , и представитель отдела обслуживания клиентов ответит на ваш запрос.

Можете ли вы прислать мне уведомление о фактическом нарушении или платных дорогах?

В письме, которое мы вам отправили, содержится подробная информация о дате и времени, а также о месте происшествия. Однако, поскольку мы обычно получаем только электронные уведомления, что снижает затраты на обработку и задержки, бумажные копии билетов или нарушений в целом недоступны.

Почему я получил письмо непосредственно от местных властей о нарушении правил или плате за проезд?

В некоторых местах Enterprise работает с местными властями, чтобы передать ответственность за нарушения и дорожные сборы ответственному клиенту по аренде автомобилей.Когда это происходит, клиенты платят за свои нарушения или дорожные сборы непосредственно местным властям. Тем не менее, наш стандартный административный сбор по-прежнему применяется.

Почему с меня взимается плата сейчас, когда срок аренды закончился?

Мы зависим от правительства и агентств по взиманию платы за всю информацию, касающуюся дорожных сборов и других нарушений. В большинстве случаев это занимает от одной до четырех недель, хотя в некоторых случаях это может занять и больше времени. Наша цель — уведомить вас, чтобы вы были предупреждены как можно скорее.В соответствии с положениями и условиями вашего договора аренды вы несете ответственность за все расходы, штрафы, нарушения и дорожные сборы, а также административный сбор, который мы взимаем за обработку и выставление счетов.

В моем автомобиле был личный транспондер, так почему же мне выставляют счет?

Если у вас в автомобиле был личный транспондер, и вы считаете, что эти платежи ошибочны, заполните нашу форму Подтверждение оплаты . Представитель службы поддержки клиентов рассмотрит ваш запрос и ответит на него в течение двух рабочих дней.

Почему я получаю несколько счетов за один и тот же период аренды?

Наша биллинговая система уведомляет вас о каждом отдельном платном проезде или нарушении.

Почему вы берете с меня плату?

Мы взимаем эту комиссию со всех расходов наших аффилированных лиц, которые мы несем в связи с вызовами и пошлинами, а также их администрированием.

Есть вопросы о плате за проезд или нарушении?

Пожалуйста, свяжитесь с нами:

По телефону

• Бесплатный номер США: 1 (800) 935-0112
• Международный бесплатный номер: 800 0910 1111

По электронной почте: нажмите ссылку «Свяжитесь с нами», чтобы отправить электронное письмо в службу поддержки клиентов

.

 

По вопросам, связанным с TollPass, обращайтесь к нашей программе TollPass.

Аренда автомобиля во время COVID-19 — часто задаваемые вопросы

 

Темы 

Информация о филиалах
Бронирование
Программа лояльности
Уборка автомобилей

 

Информация о филиале

Работает ли Enterprise во время вспышки коронавируса?

Да. Предприятие является поставщиком основных услуг, который остается открытым для удовлетворения критически важных потребностей в транспорте и личной мобильности. Мы здесь, чтобы обслуживать тех, кто нуждается в транспортном средстве, и помогать службам экстренного реагирования, включая медицинских работников, аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных служб, коммунальных служб, военных и местных органов власти, продолжать перевозить критически важные товары и услуги во время этого глобального кризиса в области здравоохранения.Мы полны решимости и готовы помочь вам добраться туда, куда вам нужно.

 

Доступны ли арендованные автомобили для спасателей?

Являясь поставщиком основных услуг, мы сейчас больше, чем когда-либо, стремимся оказывать поддержку нашим службам экстренного реагирования. Это включает в себя поддержку наших медицинских работников, аварийно-спасательных служб и многих других, поддерживающих наши сообщества во время этого глобального кризиса в области здравоохранения, с транспортными средствами для удовлетворения их критически важных потребностей в транспорте и личной мобильности.

 

Какие предприятия открыты?

Недавно мы объединили наши операции по соседству и ввели дополнительные меры предосторожности в свете вспышки COVID-19 (коронавируса).

• Если у вас уже есть бронирование, ваш местный филиал должен связаться с вами, если потребуются какие-либо обновления вашего бронирования.
• Если вы хотите сделать заказ, обратитесь в местное отделение проката или позвоните 1-855-266-9565, чтобы сделать заказ.

 

Сколько часов работы Enterprise во время вспышки Коронавируса?

В некоторых местах мы скорректировали часы работы, чтобы лучше защитить клиентов и сотрудников. Найдите ближайший к вам пункт проката автомобилей, чтобы узнать актуальные часы работы.

 

Каков текущий процесс аренды автомобилей Enterprise во время вспышки COVID-19 (коронавируса)?

В течение этого времени процесс аренды остается прежним.Вы можете сделать заказ онлайн, через приложение или по телефону 1-855-266-9565.

Чтобы еще больше упростить процесс аренды и дать вам возможность безопасно практиковать социальное дистанцирование при получении арендованного автомобиля, мы представляем предварительную регистрацию. В более чем 200 местах (скоро появится еще больше) зарегистрируйтесь перед арендой, и вы получите более быстрый и простой процесс аренды. Это займет всего несколько минут, и это легко сделать.

Мы также реализуем возможность получения транспортных средств на обочине в наших офисах, чтобы способствовать соблюдению социальной дистанции, а также быстро доставить вас в арендованный автомобиль и отправиться в путь.Доставка также предлагается в некоторых пунктах проката автомобилей по всей стране. Чтобы узнать о наличии, свяжитесь с местным отделением проката.

 

Как работает возврат арендованного автомобиля во время вспышки Коронавируса?

Если вы в настоящее время арендуете автомобиль у нас, ваш местный филиал должен связаться с вами по поводу вариантов возврата арендованного автомобиля. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по номеру 1-855-266-9565.

 

Могу ли я арендовать автомобиль в аэропорту во время вспышки коронавируса?

Да, наши аэропорты открыты. Найдите пункт проката автомобилей в аэропорту и начните бронирование.

 

Предлагает ли компания Enterprise самовывоз автомобилей?

Да, мы реализовали возможность получения транспортных средств у обочины в наших офисах, чтобы способствовать соблюдению социальной дистанции, а также быстро доставить вас в арендованный автомобиль и отправиться в путь. Доставка также предлагается в некоторых пунктах проката автомобилей по всей стране.Чтобы узнать о наличии, свяжитесь с местным отделением проката.

 

Безопасно ли арендовать автомобиль во время вспышки COVID-19?

Да. В это беспрецедентное время безопасность нашего сообщества, сотрудников и клиентов остается нашим главным приоритетом. Вот почему мы внедрили наше обязательство о полной очистке. Хотя у нас всегда был очень формальный процесс обучения, который инструктирует всех сотрудников по правильной очистке транспортного средства, теперь сотрудников обучают выполнять новые и более всеобъемлющие задачи, которые включают расширенные инструкции по очистке транспортных средств, шаттлов и филиалов, а также практики социального дистанцирования.

Транспортные средства

Каждый из наших автомобилей проходит тщательную очистку между каждой арендой и подтверждается условиями Complete Clean Pledge. Это включает в себя мытье, уборку пылесосом, общую протирку и дезинфекцию дезинфицирующим средством, отвечающим требованиям ведущих органов здравоохранения, с особым вниманием к более чем 20 точкам частого прикосновения, включая:

• Ключ/брелок
• Рулевое колесо
• Рулевая колонка
• Ремни безопасности
• Центральная консоль
• Внутренняя часть двери
• Дверные карманы
• Внутренние дверные ручки
• Наружные дверные ручки
• Карманы/поверхности сиденья
• Зоны между сиденьями и консолями
• Зоны между сиденьями и дверными косяками
• Подстаканники/отделения
• Приборная панель
• Дополнительная панель/сенсорный экран
• Зеркало заднего вида/боковые зеркала
• Козырьки/зеркала козырька
• Приборная панель / дефлекторы
• Рычаг переключения передач/переключение передач
• Выпуск багажника
• Среди других областей с высоким уровнем прикосновения

У нас также есть меры для немедленной изоляции и карантина любого транспортного средства, если это необходимо.

Шаттлы

Места, к которым часто прикасаются наши шаттлы, часто очищаются и дезинфицируются с использованием дезинфицирующего средства между рейсами. Это включает в себя багажные полки, дверные ручки и спинки сидений. Все поверхности тщательно моются и дезинфицируются дезинфицирующим средством не реже одного раза в день. Мы также ограничиваем количество пассажиров в каждом автобусе, поощряем односторонний поток при посадке пассажиров и следим за тем, чтобы пассажиры из разных сторон сохраняли надлежащее социальное дистанцирование от других.

Филиалы

Сотрудники, работающие в наших филиалах, следуют передовым методам, рекомендованным ведущими органами здравоохранения. Эти практики также включают:

• Ограничение количества сотрудников в помещении
• Использование социального дистанцирования
• Оставаться дома, если они плохо себя чувствуют 
• Частое мытье рук
• Частая обработка поверхностей, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством 
• Использование перчаток и дезинфицирующего средства при очистке транспортных средств
• Минимизация взаимодействия с клиентом при получении или доставке автомобиля
• Обеспечение местных команд необходимыми расходными материалами и ресурсами 

Сотрудники также часто дезинфицируют поверхности, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством в течение дня. К ним относятся столешницы, телефоны, планшетные устройства, платежные устройства, дверные ручки и другие области, к которым часто прикасаются. Кроме того, все сотрудники были проинформированы о том, что если они когда-либо почувствуют себя некомфортно из-за работы в физическом месте, они абсолютно не обязаны работать.

Руководство по уборке, изложенное в Complete Clean Pledge, также согласуется с руководством U.S. Travel Association (USTA) «Путешествие в новых условиях». Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите нашу главную страницу часто задаваемых вопросов по аренде автомобилей .

 

<< наверх

 

Бронирование

Могу ли я отменить существующее бронирование?

Да. Мы расширили нашу существующую политику отмены без комиссии, чтобы включить клиентов с предоплатой аренды, забронированной непосредственно через нас. Бронирование можно отменить, указав свой номер подтверждения вместе с вашим именем и фамилией на нашем веб-сайте, в электронном письме с подтверждением или в приложении. Участники лояльности Enterprise Plus также могут видеть все предстоящие бронирования на странице учетной записи.

Клиентам, забронировавшим аренду через третью сторону, рекомендуется связаться с этой стороной напрямую, чтобы понять ее политику.
 

Могу ли я продлить бронирование?

Да. Если вы используете корпоративное приложение, вы можете указать свой номер договора аренды и нажать «Позвонить, чтобы продлить срок аренды». Вы также можете обратиться в отделение проката или позвонить по телефону 1-855-266-9565, чтобы продлить бронирование.

 

Могу ли я изменить время получения/возврата арендованного автомобиля?

Да.Вы можете продолжать изменять свое бронирование, включая транспортное средство, местоположение, дату и время, используя веб-сайт или корпоративное приложение. Если вы бронировали через третье лицо, вам нужно будет изменить свое бронирование с помощью этого третьего лица.

Если вы уже забрали свой арендованный автомобиль, укажите свой номер договора аренды и нажмите «Позвонить, чтобы продлить срок аренды» в корпоративном приложении, чтобы продлить срок аренды. Вы также можете обратиться в отделение проката или позвонить по телефону 1-855-266-9565 для получения дополнительной информации.

 

У меня возникла механическая проблема с арендованным автомобилем. Что мне делать?

Если ваш арендованный автомобиль сломался из-за механической неисправности, и он не может управляться, убедитесь, что вы находитесь в безопасном месте вне пробок. Затем позвоните в службу помощи на дороге по телефону 1-800-307-6666, и они помогут вам с процессом буксировки.

 

Действует ли мое существующее бронирование?

Да, мы остаемся открытыми. Недавно мы объединили наши операции по соседству и ввели дополнительные меры предосторожности в свете текущих событий.Ваш местный филиал должен связаться с вами, если потребуются какие-либо обновления вашего бронирования. Дополнительную информацию можно получить по телефону 1-855-266-9565.

 

Могу ли я арендовать автомобиль с просроченными водительскими правами?

Если срок действия ваших водительских прав истек из-за проблем, связанных с COVID-19, обратитесь в местный DMV или Департамент транспорта, чтобы просмотреть самую последнюю информацию о продлении срока действия водительских прав с истекшим сроком действия. Возможно, вы не сможете обеспечить аренду, если срок действия ваших водительских прав истек, а ваш штат выдачи не предложил официальное продление из-за COVID-19.

<< наверх

 

Программа лояльности

Будут ли элитные уровни продлены в результате ограничений на поездки из-за COVID-19?

Да. Текущий элитный статус Enterprise Plus снова продлен! Таким образом, если вы являетесь участником уровня Silver, Gold или Platinum с датой истечения срока действия уровня 28 февраля 2022 г., ваш текущий статус будет продлен до 28 февраля 2023 г. Подробнее.

<< наверх

 

Усовершенствованные процедуры очистки

Требуются ли предприятию маски для лица в филиалах?

Чтобы защитить вас, наших сотрудников и наше сообщество, мы просим сотрудников и клиентов, не полностью привитых, носить лицевые покрытия.

 

Какие шаги предпринимаются для очистки арендованных автомобилей?

Чистота автомобилей всегда была важна для нас, но в данный момент мы знаем, что чистота автомобилей имеет еще большее значение. Каждое арендованное транспортное средство тщательно очищается между каждой арендой и подтверждается обязательством полной чистоты. Это включает в себя мытье, уборку пылесосом, общую протирку и дезинфекцию дезинфицирующим средством, отвечающим требованиям ведущих органов здравоохранения, с особым вниманием к более чем 20 точкам частого прикосновения, включая:

• Ключ/брелок
• Рулевое колесо
• Рулевая колонка
• Ремни безопасности
• Центральная консоль
• Внутренняя часть двери
• Дверные карманы
• Внутренние дверные ручки
• Наружные дверные ручки
• Карманы/поверхности сиденья
• Зоны между сиденьями и консолями
• Зоны между сиденьями и дверными косяками
• Подстаканники/отделения
• Приборная панель
• Дополнительная панель/сенсорный экран
• Зеркало заднего вида/боковые зеркала
• Козырьки/зеркала козырька
• Приборная панель / дефлекторы
• Рычаг переключения передач/переключение передач
• Выпуск багажника
• Среди других областей с высоким уровнем прикосновения

У нас также есть меры для немедленной изоляции и карантина любого транспортного средства, если это необходимо.

Руководство по уборке, изложенное в Complete Clean Pledge, также согласуется с руководством U.S. Travel Association (USTA) «Путешествие в новых условиях». Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите нашу главную страницу часто задаваемых вопросов по аренде автомобилей .

Какие шаги предпринимаются для очистки шаттлов Enterprise?

В рамках программы Complete Clean Pledge мы расширили наши и без того строгие протоколы уборки в соответствии с рекомендациями ведущих органов здравоохранения и в сотрудничестве с туристической индустрией.Хотя у нас всегда был очень формальный процесс обучения, который инструктирует всех сотрудников по правильной очистке транспортного средства, теперь сотрудников обучают выполнять новые и более всеобъемлющие обязанности, которые включают расширенные инструкции по очистке для шаттлов.

Места, к которым часто прикасаются наши шаттлы, часто очищаются и дезинфицируются с использованием дезинфицирующего средства между рейсами. Это включает в себя багажные полки, дверные ручки и спинки сидений. Все поверхности тщательно моются и дезинфицируются дезинфицирующим средством не реже одного раза в день.Мы также ограничиваем количество пассажиров в каждом автобусе, поощряем односторонний поток при посадке пассажиров и следим за тем, чтобы пассажиры из разных сторон сохраняли надлежащее социальное дистанцирование от других.
 

Какие шаги предпринимаются для очистки веток Enterprise?

Мы продлили действие Обязательства полной чистоты в пунктах проката. Наши сотрудники, работающие в филиалах, следуют передовым методам, рекомендованным ведущими органами здравоохранения. Это включает в себя частую дезинфекцию поверхностей, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством в течение дня.К ним относятся столешницы, телефоны, планшетные устройства, платежные устройства, дверные ручки и другие области, к которым часто прикасаются.

Руководство по уборке, изложенное в Complete Clean Pledge, также согласуется с руководством U. S. Travel Association (USTA) «Путешествие в новых условиях». Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите нашу главную страницу часто задаваемых вопросов по аренде автомобилей .

Что предпринимает предприятие для защиты и снижения рисков во время вспышки коронавируса?

Чтобы защитить как клиентов, так и сотрудников, мы изменили наши предложения услуг.Это включает в себя добавление аренды на обочине в наших местах, чтобы способствовать социальному дистанцированию, быстро доставляя вас в путь, избегая пешеходного движения в наших местах. Мы также расширили нашу существующую политику отмены без комиссии, включив в нее клиентов с предоплаченной арендой, забронированной непосредственно через нас.

Наши сотрудники, работающие в филиалах, следуют рекомендациям ведущих органов здравоохранения. Эти практики включают:

• Ограничение количества сотрудников в помещении
• Ношение масок для лица без полной вакцинации
• Использование социального дистанцирования
• Оставаться дома, если они плохо себя чувствуют 
• Частое мытье рук
• Частая обработка поверхностей, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством 
• Использование перчаток и дезинфицирующего средства при очистке транспортных средств
• Минимизация взаимодействия с клиентом при получении или доставке автомобиля
• Обеспечение местных команд необходимыми расходными материалами и ресурсами 

Сотрудники также часто дезинфицируют поверхности, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством в течение дня. К ним относятся столешницы, телефоны, планшетные устройства, платежные устройства, дверные ручки и другие области, к которым часто прикасаются. Кроме того, все сотрудники были проинформированы о том, что если они когда-либо почувствуют себя некомфортно из-за работы в физическом месте, они абсолютно не обязаны работать.

Руководство по уборке, изложенное в Complete Clean Pledge, также согласуется с руководством U.S. Travel Association (USTA) «Путешествие в новых условиях».

Чтобы задать дополнительные вопросы, посетите нашу главную страницу часто задаваемых вопросов по аренде автомобилей.

 

Рекомендует ли Enterprise какие-либо меры предосторожности при аренде автомобиля?

Мы следуем рекомендациям ведущих органов здравоохранения и сотрудничаем с туристической индустрией, когда речь идет о мерах предосторожности. Несколько простых и безопасных шагов, которые вы можете предпринять при получении арендованного автомобиля:

 

Должен ли я мыть арендованный автомобиль перед его возвратом?

Мы не требуем от клиентов дезинфицировать арендованные автомобили перед их возвратом; тем не менее, мы ожидаем, что арендованные автомобили будут возвращены в том же чистом состоянии, в котором они были арендованы в первый раз. Если транспортному средству требуется чрезмерная чистка или специальные чистящие средства, плата за уборку будет включена в общую стоимость аренды.

В Enterprise мы стремимся поддерживать самые высокие стандарты чистоты в отрасли с помощью нашего Complete Clean Pledge. Следуя указаниям ведущих органов здравоохранения и в партнерстве с туристической индустрией, мы обязуемся выйти за рамки наших и без того строгих протоколов уборки, включая строгие процедуры дезинфекции для защиты здоровья и безопасности всех.

 

Взимает ли Enterprise плату за уборку?

№; тем не менее, мы ожидаем, что арендованные автомобили будут возвращены в том же чистом состоянии, в котором они были первоначально арендованы. Если транспортному средству требуется чрезмерная чистка или специальные чистящие средства, плата за уборку будет включена в общую стоимость аренды.

 

<< наверх

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d323ede5d040c8d

Корпоративные мобильные решения | Kalleo Technologies

Мобильные работники предъявляют все более высокие требования к реагированию на инциденты.

Время простоя сопряжено со значительными потерями. Ваш ИТ-отдел должен понимать необходимость уделять приоритетное внимание поддержке удаленных сотрудников. Этих людей следует поддерживать так же, как ваша команда будет поддерживать филиал, а не рассматривать их как разовые экземпляры. Это непростая задача, если вы нанимаете большое количество мобильных сотрудников. Инструменты Mobile Device Management (MDM) и Enterprise Mobility Management (EMM) облегчают задачу массового управления мобильными устройствами сотрудников.

Корпоративные решения

Мы предлагаем три различных варианта: от простого управления мобильными устройствами (MDM) до комплексных решений для управления корпоративной мобильностью (EMM).Выберите план, который лучше всего подходит для вас, исходя из размера вашей компании, вашей отрасли и количества устройств.

5 причин использовать Kalleo для управления мобильными устройствами

• Безопасные устройства и данные компании

• Контролируйте свои устройства и использование избыточных данных

• Отслеживание местоположения ваших устройств

• Избыточная функциональность для экономии использования данных

• Эффективное управление устройствами

• Базовый

• Звонок
  для каждого устройства

• Основные характеристики:
  

• Неограниченное количество устройств

• Принудительный пароль

• Блокировка и очистка

• Стандартные отчеты

Направления деятельности

• enterprise.com/en/home.html?mcid=ehi.com:380″> Предприятие по аренде автомобилей
• Аламо Прокат автомобилей
• Национальный прокат автомобилей
• Корпоративный каршеринг
• Аренда грузовиков для предприятий
• enterprisecarclub.co.uk/gb/en/home.html»> Автомобильный клуб предприятия
• Предприятие Flex-E-Rent
• Управление корпоративным парком
• Корпоративные продажи автомобилей
• Коммутируйте с предприятием
• enterprise.com/en/home.html?mcid=ehi.com:388″> Коллекция экзотических автомобилей от Enterprise
• Подпишитесь с предприятием

Политика в отношении файлов cookie Политика конфиденциальности Условия эксплуатации

© 2022 Enterprise Holdings Inc.