Какие положены выплаты при сокращении штата: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Какая положена выплата выходного пособия при сокращении штата

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Выплата выходного пособия при сокращении штата: от А до Я

Каждый из нас может попасть в неприятную ситуацию, когда фирма ликвидируется, проходит сокращение штата и увольнение сотрудников. К сожалению, очень многие работодатели оказываются недобросовестными и пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных.

Поэтому важно знать, какие выплаты полагаются по закону в случае увольнения. В противном случае, вы рискуете оказаться не только в поиске новой работы, но и с пустым кошельком на первое время.

Как происходит сокращение

О сокращении должны предупредить за 2 месяца

Решив уволить ряд сотрудников, фирма должна уведомить их за два месяца в письменном виде. Двухмесячный отсчет начинается со следующего дня после предупреждения всех увольняемых работников.

Так же работодатель обязан предоставить пакет документов и данные в службы занятости населения. Помимо количества увольняемых, передается информация о виде деятельности, занимаемой должности и суммах выплат за весь период их работы. Компания должна выплатить все предусмотренные законом денежные компенсации.

Одной из обязанностей компании является предложение увольняемому сотруднику другой вакансии, соответствующей трудовому договору. При отсутствии подходящей, работодатель может предложить нижестоящую должность, но которую сотрудник сможет занять и исполнять в полной мере, опираясь на профессиональный опыт и текущий уровень здоровья.

Если все условия предложения новой вакансии являются приемлемыми и все стороны согласны, то оформляется перевод. Если сотрудник недоволен и не желает переходить, то требуется в письменном виде задокументировать факт отказа. Следует так же отметить, что предлагать новые должности работодатель обязан не только в день предупреждения, но и в течение всех двух месяцев до истечения этого срока.

Кого нельзя уволить

Обычно работодатель, будучи поставленным перед выбором между двумя сотрудниками, должен отдать предпочтение тому, кто обладает большим опытом, квалификацией и «полезностью» относительно занимаемой должности.

Если же решение вынести сложно из-за равноценности, оставить должны работника, у которого большая семьи или в ее состав входят лица, которые не могут самостоятельно себя обеспечить. Так же не должны уволить человека, получившего трудовую травму или профессиональное заболевание здесь; инвалидов ВОВ и других боевых действий; сотрудника, который был направлен на повышение профессиональных качеств от фирмы.

По закону запрещено увольнять беременных женщин и родителя ребенка до 3-х лет.

Документы при увольнении

При увольнении не должно оставаться никаких задолженностей!

В день увольнения работодатель должен выдать прежде всего трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработка для расчета пособий.

Какие выплаты положены при сокращении

Бывший работодатель, независимо от причины увольнения, прежде всего обязан погасить все задолженности перед своим уже бывшим сотрудником, если таковые имеются.

А также выплатить заработную плату за отработанный месяц перед увольнением и денежную компенсацию за каждый неиспользованный или не предоставленный отпуск.

В некоторых случаях помимо вышеперечисленного, так же будут обязаны выплатить и выходное пособие. В ТК РФ закреплен ряд оснований для этого: ликвидация организации, сокращение численности штата, отказ работника от перевода на другое место, по медицинским показаниям или же по отказу из-за изменения или неправильно составленного договора, что исключит возможность дальнейшей рабочей деятельности.

Если сотрудник отработал год и ему полагается «13-я» зарплата, то есть премия, следует также уточнить этот вопрос при сокращении. Как уже говорилось ранее, о будущем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата компания обязана уведомить увольняемых за 2 месяца.

Работодатель может предложить досрочное расторжение договора с согласия сотрудника и дополнительной выплатой, но чаще всего им это невыгодно, поскольку помимо всех обязательных денежных компенсация по ТК РФ, вам должны будут выдать сумму заработка не по факту отработанных дней, а исходя из оставшегося времени предупреждения и просто за согласие уволиться раньше.

О выплатах при сокращении штата — в видеосюжете:

В течение какого периода положены выплаты

Последний день работы — день увольнения

Официальным днем увольнения является последний день работы, поэтому все вышеперечисленные денежные выплаты должны быть выданы сразу в день увольнения. Организация не имеет права их задерживать или выдавать в другое время на свое личное усмотрение.

Если по какой-то причине сотрудник не был на работе в этот день, он имеет право потребовать все полагающиеся по закону суммы. Размер выплат может оспариваться, но спорные суммы потребуют вмешательства юриста, поскольку фирма будет оплачивать только ту сумму, которая не может быть оспорена.

Выходное пособие представляет собой оплату, которую работник получает по факту его увольнения. Так же это подразумевает, что он будет получать в течение двух месяцев средний заработок, пока не найдет новое место работы.

По истечению первого месяца эта сумма не выплачивается, поскольку должна быть предоставлена бывшим работодателем сразу в день увольнения вместе с компенсацией отпусков и зарплатой за отработанный период, не имеет значения будет ли найдена новая работа в течение этого времени. Для получения за второй месяц уже потребуется предоставить подтверждение об отсутствии места работы.

В случае, если в течение 2 недель после увольнения, работник встал на учет в центр занятости и там его не смогли трудоустроить, возможна выплата и за третий месяц. Для этого понадобится письменное заявление и предоставление трудовой книжки без новых записей.

Отсчет двухнедельного срока следует отсчитывать со следующего дня после даты сокращения штата и факта увольнения. Следует заметить, что для жителей района Крайнего Севера предусмотрен увеличенный срок выплат выходного пособия до 6-ти месяцев, начиная с 4-го месяца обязанность денежного обеспечения ложится исключительно на плечи службы занятости.

Так же пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено в связи расторжением договора по некоторым причинам. Например, из-за призыва сотрудника на военную службу или отказом перевестись на другое место работы.

Если работник вынужден уйти с места работы по причине полной потери трудоспособности, размер денежной выплаты определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Это означает, что он имеет право на средний заработок за две недели. Если же так получилось не по вине самого сотрудника, он в праве требовать оплату за весь месяц.

Расчет выходного пособия

За неиспользованный отпуск также положена компенсация

Сумма пособия по сокращению или по причине ликвидации предприятия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, умноженный на средний заработок сотрудника за один рабочий день.

Иногда бывает, что в трудовом договоре был указан увеличенный размер выходного пособия, в этом случае выплаты должны быть выданы в соответствии с надбавкой. Выходное пособие по сокращению штата или ликвидации фирмы не облагается НДФЛ и ЕСН.

Размер заработка на время, пока бывший сотрудник находится в поиске нового места работы, за первый месяц идет в счет выходного пособия. В последующие периоды сумма выплаты равна количеству рабочих дней во втором(третьем) месяце после увольнения, умноженная на средний дневной заработок.

Выплаты за неиспользованный отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в размере 28-ми календарных дней. Взять его становится возможным уже после шести отработанных месяцев. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все не взятые отпуска.

В случае, если работник все же взял отпуск авансом, но не отработал его, при сокращении количества сотрудников или при полной ликвидации компании, отпускные не удерживаются и должны быть выданы в полной мере.

Компенсацией за неиспользованный отпуск является выплата среднего заработка за 28 календарных дней.

Подводя итоги, стоит заметить, что независимо от вашей текущей ситуации — снова оказались на тропе поиска или же имеете постоянное надежное место работы, в любом случае важно быть юридически подкованным, чтобы быть ко всему готовым. Поскольку знание законов и своих прав поможет оградить от обмана и несправедливости не только вас, но и ваших близких.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Какие выплаты положены работнику при сокращении во время пандемии?

Какие выплаты положены работнику при сокращении во время пандемии?

Прокуратура разъясняет и информирует

— В условиях Covid-19 за работником при увольнении по сокращению штата сохраняются гарантии, установленные действующим трудовым законодательством.

Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует учесть, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В статье 318 ТК РФ закреплено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует отметить, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с частью 3 статьи 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

На основании части 3 статьи 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В случаях несоблюдения работодателем вышеуказанного порядка сокращения численности или штата организации, а также в случаях невыплаты работнику гарантированных законом денежных средств, он вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.

С. А. Чаусова,
помощник прокурора
Заводского района г. Орла, юрист 3 класса.

 

Пособие по сокращению штата в 2020 году: выплаты при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с прошлого года там идут сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Чиновников продолжают оптимизировать. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

• Окончание срока договора
• Соглашение сторон
• Перевод на другую должность
• Увольнение работника по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

1. Прекращение деятельности предпринимателя
2. Ликвидация организации
3. Сокращение численности персонала предпринимателя
4. Сокращение штата предприятия
5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
6. Смена собственника фирмы
7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя:

1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
2. Работника, который ушел в отпуск;
3. Беременную женщину;
4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

• Официально и публично издать приказ о сокращении
• Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
• Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
• Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
• Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом.

Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

• Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
• Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

• в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Logi sisse | Töötukassa

Logi sisse | Töötukassa

Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Главная страница / Logi sisse

• Если Вам не удается войти на портал самообслуживания, то ознакомьтесь с наиболее распространенными проблемами и возможностями их решения в разделе:https://www.tootukassa.ee/ru/kkk/e-tootukassa

Что такое портал самообслуживания?

На портале самообслуживания кассы по безработице как соискателям работы, так и работателям созданы удобные возможности общения с кассой по безработице в электронной форме.

Чтобы пользоваться порталом самообслуживания не нужно регистрироваться в качестве безработного или соискателем работы.

Для использования э-услуг Вам нужно аутентифицироваться пользователем — это значит, что Вам нужно войти на портал самообслуживания с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID или с помощью пароля. Пароль предназначен для использования лишь в качестве частного лица и для его создания нужно сначала войти в систему с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID либо обратиться за помощью к специалисту кассы по безработице (напр. своему консультанту), который вышлет вам содержащую пароль ссылку.

Без аутентификации на портале самообслуживания возможно:

• искать объявления по работе: tööpakkumised
• пересылать по э-почте найденные вакансии себе или другу
• искать партнеров кассы по безработице по обучению и проводимые ими курсы: koolitused

«, «Reconnected»: «

Связь восстановлена

«, «FileSendFailed»: «Файл отправить не удалось.

\»>

Связь неожиданно прервалась. Желаете попробовать снова?

«, «Generic»: «

Возникла непредвиденная ошибка

«, «purecloud-v2-sockets-400»: «Извините, что-то пошло не так. Пожалуйста проверьте связь, заполнены ли нужные поля и попробуйте снова.», «purecloud-v2-sockets-500»: «Извините, в системе возникла непредвиденная ошибка.», «purecloud-v2-sockets-503»: «Извините, услуга на данный момент не доступна.» } } } }, mobileMode: ‘auto’, mobileModeBreakpoint: 600 }, webchat: { transport: { type: ‘purecloud-v2-sockets’, dataURL: «https://api. mypurecloud.de», deploymentKey: ‘4d49e8cf-0f0e-4725-9f33-1028c56baf3b’, orgGuid: ‘0cd00fc8-ca7d-408c-8fba-e5dbba93383a’, interactionData: { routing: { targetType: ‘QUEUE’, targetAddress: ‘Chat RUS’, priority: 2 } } }, userData: {}, markdown: true } } }

Консультации юриста

Главная > Задать вопрос юристу: > Уважаемый, Вадим Сергеевич! Работаю официально на двух работах: по основному месту работы воспитателем в детсаду «Аленушка», на второй работе по совместительству в интернате «Ровесник» — младшим воспитателем (работа в ночную смену). В этом году в интернате «Ровесник» планируется сокращение штатов младших воспитателей. Вопрос: положена ли мне выплата по сокращению штатов, при сокращении моей должности в интернате «Ровесник», если я продолжаю работать на основном месте работы в детсаду? С уважением, Людмила.

Уважаемая Людмила Владимировна! Как следует из статьи 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации (к числу которых относятся и выплаты при сокращении штата работников организации),предоставляются в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации,предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц,работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (а в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку после сокращения должности, которую Вы занимаете по совместительству, Вы продолжите работать по основному месту работы, то с точки зрения закона у Вас не будет периода трудоустройства, в течение которого за Вами бы сохранялся средний заработок.

Таким образом в случае сокращения занимаемой Вами по совместительству должности Вы имеете только право на получение предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Право же на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства у Вас не возникнет.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 536

Что выплачивают работнику при сокращении: зарплата, выходное пособие

Содержание статьи

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику заработную плату за отработанные дни, денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, в некоторых случаях выходное пособие (при ликвидации компании, сокращении численности / штата, прекращении трудового договора ввиду нарушения установленных законом правил его заключения при условии отсутствия вины в этом сотрудника), а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов в порядке исключения может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости, куда он должен обратиться в двухнедельный срок с момента сокращения. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил сократить одного или нескольких сотрудников или должностей, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их об этом. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов или численности работников. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

• их вид деятельности на данном предприятии,
• официальная специальность,
• размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам;
• квалификационные требования.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, в какой срок произойдет сокращение штатов или численности. Расчет при сокращении работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. В том числе компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если сотрудник не успел воспользоваться предусмотренным законодательством ежегодным правом на отдых.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия производится с учетом среднего дневного заработка за весь период работы, который умножается на количество дней, за которые положена выплата. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Также на практике встречаются случаи, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Однако он не может быть меньше установленного Трудовым кодексом размера, равного среднему заработку за 14 дней.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком положенного отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

Работодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении

Если сотрудник попадает под увольнение, а он отработал год и ему положена премия, нужно уточнить подробно, какие выплаты положены при сокращении штатов.

В случае, если в компании практикуется выплата премий, все зависит от того, что указано в локальных актах или трудовом договоре. Обязанность выплаты 13-й зарплаты возникает, когда внутренней документацией организации установлено, что вознаграждение за отработанный год является частью заработной платы. Зная о том, что положено при сокращении работника выплатить эту премию, иногда работодатели нарушают закон, пользуясь тем, что многие увольняемые сотрудники не имеют достаточных юридических знаний.

На предприятиях по различным причинам премия за отработанный год может быть выплачена немного позднее. Если на период выплаты сотрудник уже был уволен с предприятия, но полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, и при этом локальным актом данная премия признается частью зарплаты, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается как нарушение трудового законодательства и подлежит обжалованию.

Redundancy: ваши права: Redundancy pay

Обычно вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником и проработали у своего нынешнего работодателя в течение 2 или более лет.

Вы получите:

• Заработная плата за половину недели за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет
• недельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было 22 года и старше, но моложе 41 года
• Заработная плата за полторы недели за каждый год, когда вам исполнился 41 год и старше

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Ваша еженедельная заработная плата — это средний доход, который вы зарабатывали в неделю в течение 12 недель до дня, когда вы получили уведомление о сокращении.

Если бы вам платили меньше, чем обычно, потому что вы были «в отпуске» из-за коронавируса, размер вашего пособия по увольнению определяется исходя из того, что вы заработали бы в обычном режиме.

Если вас уволили 6 апреля 2021 года или после этой даты, ваша еженедельная заработная плата будет ограничена 544 фунтами стерлингов, а максимальная установленная законом сумма увольнения, которую вы можете получить, составит 16 320 фунтов стерлингов. Если вас уволили до 6 апреля 2021 года, эти суммы будут меньше.

Рассчитайте свою доплату за увольнение.

Выплата при увольнении (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы в национальное страхование из любой причитающейся вам заработной платы или отпускных.

Исключения

Вы не имеете права на установленную законом выплату за увольнение, если:

Увольнение за проступок не считается сокращением штата, поэтому вы не получите пособие по сокращению штата, если это произойдет.

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если попадаете в одну или несколько из следующих категорий:

• бывших зарегистрированных докеров (охваченных другими соглашениями) и долевых рыбаков
• королевских слуг, служащих вооруженных сил или полиции
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения
• домашняя прислуга, которая является ближайшим родственником работодателя

Краткосрочные и временные увольнения

Вы можете подать заявку на установленную законом выплату за увольнение, если у вас есть на это право и вы были временно уволены (без сохранения заработной платы или заработной платы менее половины недели) по одному из следующих направлений:

• более 4 недель подряд
• более 6 недель подряд за 13 недель

Напишите своему работодателю, чтобы сообщить ему, что вы собираетесь требовать установленную законом выплату при увольнении.Это необходимо сделать в течение 4 недель после вашего последнего нерабочего дня в период 4 или 6 недель.

Если ваш работодатель не отклонит ваше заявление в течение 7 дней с момента его получения, снова напишите своему работодателю, уведомив его.

Ваше требование может быть отклонено, если ваша обычная работа, скорее всего, начнется в течение 4 недель и будет продолжаться не менее 13 недель.

Шаг 6: Рассчитайте компенсацию за увольнение: Управление сокращением штата: шаг за шагом

Вы должны выплачивать как минимум установленную законом минимальную (установленную законом) сумму пособия по сокращению штатов вашим сотрудникам, проработавшим на вас не менее 2 полных лет.

Во время пандемии коронавируса (COVID-19) сотрудники по-прежнему имеют те же права на увольнение, включая оплату увольнения. Сюда входят сотрудники, которые были в отпуске.

Вам следует проверить свои трудовые договоры, поскольку в них может быть указано, что вам нужно заплатить больше, чем установленная законом сумма.

Вы можете платить более высокие суммы, если хотите поощрять добровольное увольнение.

Воспользуйтесь калькулятором надбавки за увольнение на GOV.UK.

Лица, выполняющие следующие виды работ, не имеют права на получение пособия по сокращению штата:

• Вооруженные силы
• коронных слуг
• домашняя прислуга, где они являются ближайшими родственниками работодателя
• полиция
• долевая рыбалка
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения

Обязательная оплата

Максимальная установленная законом заработная плата за неделю составляет 544 фунта стерлингов.Ставка может меняться каждый год.

Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Расчет количества недель выплаты при увольнении

Сколько недель установленной законом выплаты за увольнение человек имеет право, зависит от всех следующих факторов:

• возраст работника
• как долго они проработали на вас (до последних 20 лет)

Установленное законом вознаграждение за увольнение ограничено последними 20 годами, в течение которых сотрудник проработал на вас.

Например, Тони проработал в вашей компании 27 лет. Вам нужно только рассчитать их пособие по увольнению за последние 20 лет.

Работая в обратном направлении со дня начала их уведомления, вы должны добавить все следующие применимые элементы:

• Заработная плата за полторы недели за каждый полный год в возрасте 41 года и старше
• Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год, когда они были в возрасте 22 лет и старше, но моложе 41 года
• Полунедельная заработная плата за каждый полный год, когда они были моложе 22 лет

Если работник имеет нормальный рабочий день и платит

Вы основываете их выплату за увольнение на основе их обычной еженедельной заработной платы до налогообложения (недельная заработная плата брутто).

Пример

45-летний работник увольняется после 22 лет работы на работодателя.

Их средняя недельная заработная плата составляет 300 фунтов стерлингов до налогообложения.

Они имеют право на:

• Заработная плата за полторы недели x 4 = 1800 фунтов стерлингов (за 4 полных года они были в возрасте 41 года и старше)
  плюс
• Заработная плата за 1 неделю x 16 = 4800 фунтов стерлингов (для 16 из 18 полных лет они были в возрасте от 22 до 41 года)

Они ничего не получают в течение 2 лет, которые они проработали, потому что максимальная установленная законом сумма выплаты при увольнении ограничена последними 20 годами.

В общей сложности они имеют право на установленную законом выплату за увольнение в размере 6 600 фунтов стерлингов.

Если зарплата работника меняется от недели к неделе

Рассчитайте среднюю еженедельную оплату за предыдущие 12 недель с даты, когда вы сделали их избыточными.

Если они не работали в течение всей недели в течение этого времени — например, они были в отпуске или отсутствовали по болезни — замените это неделей более ранней.

Вы должны в письменной форме сообщить сотрудникам, как вы рассчитываете выплаты при увольнении.

Сверхурочные, бонусы и комиссионные

В еженедельную заработную плату вашего сотрудника также следует включать:

• Обычная сверхурочная работа, если в контракте сотрудника указано, что он должен получить за это оплату
• любые бонусы или комиссии

Узнайте, как рассчитать среднюю выплату бонусов и комиссий на GOV.UK.

Выплата по увольнению и увольнению

Если ваши сотрудники были отправлены в отпуск, они могли получить пониженную заработную плату. Их заработная плата должна быть увеличена до 100% при расчете пособия по сокращению штатов.

Например, если еженедельная заработная плата сотрудника обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но он получил 80% заработной платы во время отпуска, его надбавка за увольнение должна быть его полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Пример 1 — кто-то, кто работает с переменным временем

Сотрудник в возрасте 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет, и их часы меняются каждый месяц. Им платят 10 фунтов в час.

Они были отправлены в отпуск на 12 недель и получали 80% своей зарплаты (8 фунтов в час).

Работодатель уже рассчитал, что сотрудник работает в среднем 30 часов в неделю, когда они заявили о Схеме удержания рабочих мест HMRC в связи с коронавирусом.

Они должны получать 300 фунтов стерлингов в неделю по сокращению штатов, поскольку их заработная плата должна быть увеличена до 100%.

Пример 2 — кто-то в отпуске по гибкому графику

Сотрудник 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет.

Обычно они работают 30 часов в неделю и согласились на половину этого времени в отпуске.

Теперь они работают 15 часов в неделю с полной оплатой, получая 10 фунтов стерлингов в час. Им предоставляется гибкий отпуск с 80-процентной оплатой за оставшиеся 15 часов, получая 8 фунтов стерлингов в час.

При расчете надбавки при увольнении их заработная плата при гибком отпуске должна быть увеличена до 100%. Это означает, что они должны получать 300 фунтов стерлингов в неделю по сокращению штатов.

Пример 3 — человек, который вернулся к работе и работает больше обычного

Сотрудник 35 лет проработал у своего работодателя 6 лет.

Работодатель уже рассчитал среднюю продолжительность рабочего времени сотрудника и полную нормальную заработную плату, когда они потребовали от HMRC Схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Сотрудник обычно работает 30 часов в неделю за 10 фунтов стерлингов в час, получая 300 фунтов стерлингов в неделю.

Они провели 6 недель в отпуске, заработав 80% зарплаты. Когда они вернулись на работу, они работали 40 часов в неделю в течение 6 недель, получая 400 фунтов стерлингов в неделю.

Для расчета их еженедельной заработной платы работодатель складывает 6-недельную заработную плату во время отпуска по их полной обычной оплате в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.Затем они складывают 6 недель, когда работник работал за 400 фунтов стерлингов в неделю.

Работодатель складывает эти цифры и делит на 12, чтобы вычислить их среднюю недельную зарплату в 350 фунтов стерлингов в неделю. Это означает, что работодатель должен выплачивать работнику 350 фунтов стерлингов в неделю.

Когда необходимо произвести оплату

Вы должны оплатить увольнение не позднее последнего дня выплаты заработной платы сотруднику. Вы можете заплатить позже, если вы оба согласитесь в письменной форме на другую дату.

Вы должны сообщить сотрудникам, когда и как вы будете производить платеж.Например, будет ли он включен в их ежемесячную заработную плату или как отдельный платеж.

Если вы не заплатите сотруднику вовремя, он может подать иск в суд по трудовым спорам.

Если вы не можете позволить себе увольнение, заплатите

Если оплата избыточности подвергает вашу организацию риску, вы можете обратиться за финансовой помощью в Службу платежей за избыточность (RPS).

Если вы неплатежеспособны, вы можете получить RPS для выплат по сокращению штатов и взыскания долга с ваших активов.

Узнайте, как получить финансовую помощь от службы Redundancy Payments Service.

Выплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста. Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О доплате

У вас есть право на установленную законом выплату за увольнение, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на вашего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата при увольнении также подлежит выплате по истечении срочного контракта на два года или более, который не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, классифицируетесь ли вы как наемный работник, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Выплата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется, и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие по увольнению может быть востребовано у вашего работодателя, если вы были временно уволены более четырех недель подряд или шести недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты при увольнении, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за сокращение штата по контракту

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер пособия при увольнении вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Надбавка за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете, в котором учитываются ваш возраст и стаж работы.

Калькулятор оплаты увольнения может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Время, проведенное в отпуске с пониженной заработной платой, не повлияет на вашу компенсацию за увольнение. Общая сумма, которую вы должны заплатить, будет основана на:

• ваш возраст
• как долго вы непрерывно работаете
• еженедельная оплата

Ваш возраст

• 21 лет и младше — 0,5 недели заработной платы за каждый полный год службы
• от 22 до 40 — недельная оплата за каждый полный год работы
• 41 и выше — 1.5-недельная оплата за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы непрерывно работали.

Максимальное количество лет, которое может быть принято во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Это также должно включать регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные. Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум — 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.Вы можете получить сумму, превышающую минимальную сумму, установленную законом («установленную законом»), если это указано в вашем контракте.

Рабочий пример 1 — Без отпуска

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и 15 лет полного обслуживания:

Шаг первый

1,5 недели x 4 года службы, когда вам был 41 год и старше = шесть недель

Шаг второй

Одна неделя x 11 лет службы в возрасте до 41 года = 11 недель

Шаг третий

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Шаг четвертый

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9622 фунтов стерлингов надбавка за сокращение штата

Выплата по увольнению и увольнению

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна быть использована для расчета пособия по увольнению.

Например, если ваша еженедельная заработная плата обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но вы получили 80-процентную заработную плату во время отпуска, ваша выплата за увольнение должна быть вашей полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе, ваша еженедельная оплата должна быть рассчитана с использованием 12 недель до дня получения вами уведомления о сокращении.

Работодатели уже отработали ваше среднее количество часов и полную нормальную заработную плату при подаче заявления по схеме удержания рабочих мест в связи с коронавирусом HMRC.

При расчете надбавки за увольнение эта «нормальная» величина оплаты будет использоваться за все часы, когда вы были уволены.

Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить еженедельную оплату.

Пример работы два — переменные часы

30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Шаг первый

Среднее количество часов из расчета 30 часов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата до отпуска составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Шаг третий

Одна неделя x восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Шаг четвертый

0.5 недель x два года службы в возрасте 21 года и младше = одна неделя

Шаг пятый

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шаг шестой

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = фунтов стерлингов 4050 фунтов стерлингов компенсация за резервирование персонала

Пример работы из трех частей с отпуском

25 лет, 10 фунтов стерлингов в час, полный цикл обслуживания в течение шести лет. Обрабатывались от 10 до 20 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 20 часов = 200 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Одна неделя х три года службы в возрасте от 22 до 40 лет = три недели

Шаг третий

0.5 недель x три года службы в возрасте до 21 года = 1,5 недели

Шаг четвертый

Три недели + 1,5 недели = 4,5 недели

Шаг пятый

4,5 недели x 200 фунтов стерлингов = 900 фунтов стерлингов компенсация за резервирование

Рабочий пример четвертый — возвращение к работе и дополнительное рабочее время

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час, полное обслуживание в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Шаг третий

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Шаг четвертый

Средняя заработная плата 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Шаг пятый

Одна неделя х пять лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = пять недель

Шаг шестой

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = фунтов стерлингов 1625 фунтов стерлингов компенсация резервирования

Соответствующая дата окончания срока службы

Количество недель, которые вы должны получать за работу по сокращению штатов, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом срок уведомления до установленной даты, а затем изменил срок вашего уведомления на более раннее — соответствующей датой будет исходная дата окончания.
• , если вы находитесь на испытательном сроке на другой должности в компании и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит — соответствующая дата наступает, когда ваш исходный контракт истекает до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленного законом периода уведомления (например, из-за соглашения о выплате вместо) — соответствующая дата наступает, когда ваш трудовой договор истекает

Ограничения на оплату труда при резервировании

Существуют ограничения на размер платы за резервирование, которую вы можете получить.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать пособие по увольнению только за 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие за увольнение, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после прекращения вашей работы.

Налог

Выплата за увольнение менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если они не могут заплатить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоконтент

Redundancy Pay — обзор

Раздел 14 (D): Правила, регулирующие процесс тендерного предложения

Хотя Раздел 14 (D) Закона Вильямса касается только публичных тендерных предложений, он применяется к приобретениям любого размера.Также применяется порог уведомления 5%.

Обязанности эквайера . Покупатель должен раскрыть свои намерения, бизнес-планы и любые соглашения между покупателем и целевой фирмой в Приложении 14 (D) -1. График называется заявлением о тендерном предложении . Дата начала тендерного предложения определяется как дата, когда тендерное предложение публикуется, рекламируется или передается целевой группе. Приложение 14 (D) -1 должно содержать данные о целевой компании и типе ценных бумаг; личность подающего заявку лица, товарищества, синдиката или корпорации; и любые прошлые контракты между участником торгов и целевой компанией.В графике также должен быть указан источник средств, использованных для финансирования тендерного предложения, его цель и любой другой информационный материал для сделки.

Обязательства целевой фирмы . Руководство целевой компании не может посоветовать своим акционерам, как реагировать на тендерное предложение, пока оно не подаст Приложение 14 (D) -9 в SEC в течение 10 дней после даты начала тендерного предложения. Этот график называется заявлением о привлечении / рекомендации тендерных предложений .

Права акционеров: от 14 (D) -4 до 14 (D) -7 . Тендерное предложение должно быть оставлено открытым не менее 20 торговых дней. Фирма-покупатель должна принять все акции, выставленные на торги в течение этого периода. Фирма, делающая тендерное предложение, может получить продление 20-дневного периода, если она считает, что у нее больше шансов получить необходимые ей акции. Фирма должна выкупить акции, выставленные на торги, по цене предложения, по крайней мере, на пропорциональной основе, если только фирма не получит общее количество акций, запрошенных в рамках тендерного предложения.Тендерное предложение также может зависеть от получения одобрения Министерства юстиции (DoJ) и Федеральной торговой комиссии (FTC). Акционеры имеют право отозвать ранее выставленные на торги акции до тех пор, пока тендерное предложение остается открытым. Закон также требует, чтобы, когда новая заявка на целевую аудиторию поступает от другой стороны, у акционеров целевой фирмы должны быть дополнительные 10 дней для рассмотрения заявки.

Правило «лучшей цены»: 14 (D) -10 . Чтобы избежать дискриминации, правило «лучшей цены» требует, чтобы все акционеры, владеющие одним и тем же классом ценных бумаг, получали одинаковую цену в тендерном предложении.Следовательно, если участник торгов увеличивает сумму, которую он предлагает, чтобы заплатить за оставшиеся акции целевой фирмы, он должен заплатить более высокую цену тем, кто уже выставил свои акции на торги.

Судебные постановления середины 1990-х годов указали, что компенсация исполнительной власти, такая как «золотые парашюты», бонусы за удержание и ускоренное наложение прав, возникающие всякий раз, когда произошла смена контроля, должна засчитываться как часть компенсации, полученной ими за свои акции. Эти постановления значительно сократили использование тендерных предложений из-за опасений, что все акционеры должны будут получить плату за свои акции, сопоставимую с той, которую получили руководители после смены контроля.Правило «лучшей цены» было разъяснено 18 октября 2006 г., чтобы исключить вознаграждение руководителей после смены контроля из цены, уплачиваемой за их акции. Изменения в правилах проясняют, что правило «лучшей цены» применяется только к возмещению (т.е. наличным деньгам, ценным бумагам или и тем, и другим), предлагаемым и уплачиваемым за ценные бумаги, выставленные акционерами. ⁹ Это разъяснение способствовало восстановлению использования тендерных предложений в последние годы. Снизившись до 3,2% от общего числа сделок в 2006 году, тендерные предложения составили около пятой части сделок последних лет. ¹⁰

Оплата за резерв | UCL UCU

Персонал со стажем работы 2 и более лет имеет право на увольнение оплата, если они будут сокращены из UCL.

Надбавка за увольнение

Законный минимальный платеж называется , установленный законом минимальный платеж . Должна выплачиваться установленная законом надбавка за увольнение, если работник был непрерывно работаю не менее 2 лет. Повышенная избыточность UCL пакет (ниже) основан на установленной законом избыточности.

Установленные законом выплаты за сокращение штата рассчитываются в соответствии с: длина службы (максимум до 20 лет), возраст , и еженедельная оплата , , для которой существует верхний предел или «cap» (в настоящее время 430 фунтов стерлингов). Для большинства сотрудников UCL, которые старше 21 года, сотрудники имеют право на заработную плату за 1 неделю (до 430 фунтов стерлингов) за каждый полный год обслуживания до включительно возраст 40 и 1.5-недельная заработная плата за каждый год работы после этого.

Итого:

• До 21 года — 0,5 недели заработной платы за каждое выполненное год службы
• от 22 до 40 лет — заработная плата за 1 неделю за год работы 22
• 41+ лет — 1,5 недели заработной платы за год работы 41

HMG калькулятор обязательного резервирования

Плата за повышенное резервирование

Надбавка за увольнение выплачивается всему персоналу в обязательном порядке. резервный от UCL со сроком службы 5 и более лет.

• Еженедельный лимит заработной платы (лимит) снят и расчет основан на полной еженедельной заработной плате.

• Для 10 лет службы и более, общее количество причитающихся недельных выплат удваивается.

См. Также

Делается лишним? Вот что вам нужно знать.

Пандемия привела к банкротству сотен компаний, в том числе таких авторитетов, как Arcadia Group, которой принадлежал Topshop, и Debenhams.

Многие компании, пытающиеся удержаться на плаву, сокращают и сокращают штаты. Данные Управления национальной статистики, опубликованные в ноябре, показали рекордное количество увольнений в период до введения более жестких ограничений изоляции. По данным Управления по бюджетной ответственности, уровень безработицы в первом квартале 2021 года составил 6,5%.

10’000 часов Getty Images

Женщины и увольнение

По данным Конгресса профсоюзов, во время пандемии Covid женщины испытывают гораздо более высокий уровень увольнения, чем во время предыдущих рецессий.

«Глобальная пандемия здравоохранения только усугубила структурные проблемы и неравенство, которые уже существуют в системе», — говорит Джеки Лейпер, директор по распространению компании Scottish Widows и председатель ее направления работы по расширению прав и возможностей женщин. «Женщины, как правило, делают более нестабильную карьеру с меньшими вкладами в долгосрочные сбережения, поэтому к 65 годам они, вероятно, будут иметь пятую часть того, что имел бы мужчина».

Кроме того, согласно Citizen’s Advice, вероятность увольнения родителей, опекунов и инвалидов как минимум в два раза выше.

Избыточность — это не то, с чем мы ожидаем столкнуться, но было бы разумно понять, как это работает, чтобы вы могли быть в наилучшем финансовом и эмоциональном положении, чтобы выдержать шторм.

Как работает резервирование?

Отрасли, которые больше всего пострадали от кризиса, вероятно, будут те, которые нуждаются в сокращении рабочих мест. Вооружитесь информацией: раскопайте свой трудовой договор, чтобы проверить политику вашей компании в отношении сокращения штата и то, на что вы имеете право.

«На данном этапе полезно рассмотреть вашу основную цель», — говорит Ким Крангл из Payne Hicks Beach Solicitors. «Согласны ли вы, что вас уволят из-за правильного пакета услуг, или вы хотите избежать дублирования, если это вообще возможно? Это повлияет на вашу стратегию с точки зрения того, как вы подходите к вопросу с вашим работодателем».

Действительно ли у вас резервирование?

«Настоящее резервирование — это такое резервирование, при котором у вашего работодателя есть реальная деловая причина сделать вас избыточным, например, вам больше не нужно выполнять свою работу, ваше рабочее место закрывается или ваш работодатель прекращает свою деятельность или нужно меньше сотрудников », — говорит Трейси Мосс, старший эксперт по трудоустройству в Citizens Advice.«Случаи, когда ваше увольнение может быть ненастоящим, включают случаи, когда ваш работодатель дискриминировал вас, например, если они увольняют вас из-за беременности или отпуска по беременности и родам».

Вас увольняют несправедливо?

Существует целый список причин, которые нельзя использовать в качестве основания для увольнения, от возраста, расы и пола до беременности, изобличения и подачи гибкого рабочего запроса. Если вы считаете, что вас выбрали несправедливо или что процедура несправедлива, вы можете подать апелляцию.В большинстве случаев вы должны связаться с Acas, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Как подготовиться к резервированию?

«Столкновение с избыточностью может быть невероятно тревожным, поэтому важно убедиться, что вы находитесь в наилучшем финансовом положении, — говорит Эндрю Джонсон из Финансовой и пенсионной службы. Чтобы убедиться, что вы подготовлены финансово:

• Посмотрите на любые области, в которых вы могли бы сократить расходы, чтобы создать подушку сбережений, если вы в конечном итоге потеряете работу.
• Повысьте свой кредитный рейтинг, если это возможно, еще работая — чем лучше ваш рейтинг, тем привлекательнее вы будете для кредиторов, если вам понадобится занять деньги в будущем.
• «Проверьте, можно ли передать какое-либо заимствование кредитору с более высокой ставкой или имеет смысл быстрее погасить свой долг», — говорит Эндрю. «Стоит проверить, есть ли у вас какая-либо страховка для защиты платежей, например, которую вы могли бы оформить для покрытия своих платежей по ипотеке.«
• Имейте в виду, что дополнительная плата может повлиять на любое требование, которое вы можете подать в отношении универсального кредита и пособия на ребенка, поскольку они оба проверены на нуждаемость.» Например, если с вашим пакетом резервирования теперь у вас есть сбережения более 6000 фунтов стерлингов, Universal Кредитные выплаты могут быть сокращены », — поясняет Эндрю.« И если у вас есть сбережения на сумму более 16 000 фунтов стерлингов, вы не сможете требовать их ».

Что такое процесс резервирования?

Во-первых, будет быть периодом консультаций: сколько он длится, зависит от количества сокращаемых сотрудников, но если это 20 человек или больше, вы участвуете в «коллективном сокращении», что означает, что будет групповая консультация.Консультационный период должен начинаться как минимум за 30 дней до окончания работы. (Если 100 или более человек сокращаются, групповые собрания должны начинаться как минимум за 45 дней до окончания чьей-либо работы.)

«Обычно ваш работодатель должен следовать определенному процессу, но он может действовать по-другому, если у него есть веская причина. , — говорит Трейси Мосс. «Например, в настоящее время они могут решить провести встречу по видео, а не лицом к лицу». Если сокращается менее 20 человек, вам следует пройти хотя бы одну индивидуальную консультацию.

Задавайте вопросы на консультационной встрече, чтобы вы знали как можно больше о процессе — заранее подготовьте список. Почему ваша работа подвергается риску? Кто еще подвергается риску? Кроме того, воспользуйтесь возможностью, чтобы рассмотреть и предложить варианты — согласитесь ли вы с сокращением продолжительности рабочего дня? Какие еще роли вы могли бы выполнять в бизнесе? Если вы соревнуетесь за роли с коллегами, какие критерии будут использоваться?

Фонд Compassionate Eye Foundation / Мартин Барро / OJO Images Ltd Getty Images

«Записывайте личные встречи и телефонные разговоры и оспаривайте любые протоколы встреч, которые не отражают сказанное», — говорит Ким Крэнгл.«Если можете, возьмите с собой представителя профсоюза или коллегу на любые консультации, которые« подвержены риску »- как для моральной поддержки, так и для заметок».

Если вам предлагается альтернативная роль в компании, помните, что любая причина для отказа должна быть веской, иначе вы рискуете потерять свой пакет резервирования.

«Лучше всего объяснить причины, по которым вы отказываетесь от работы», — говорит Трейси. «Вы можете указать такие причины, как более низкая заработная плата, понижение в должности, более длительный путь на работу или отсутствие общественного транспорта, дополнительные расходы на дорогу, нарушение вашей семейной жизни, проблемы с уходом за детьми или проблемы со здоровьем.»

Большинство работодателей предоставят вам право подать апелляцию, если вы недовольны решением о сокращении штатов, но если нет, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд по трудовым спорам.

Сколько стоит выплата при увольнении?

Если вы ‘ Если вы проработали на одной и той же работе не менее двух лет, ваш работодатель должен выплатить вам по закону увольнение. Сумма, которую вы получите, зависит от трех факторов:


• Ваша текущая зарплата.
• Как долго вы проработали работа (учитываются только полные и непрерывные годы работы).
• Ваш возраст (например, любой человек младше 22 лет будет получать половину недели оплаты за каждый год службы; а если вам больше 41 года, это будет полторы недели оплаты за каждый год службы).

Общая максимальная сумма установленной законом выплаты за увольнение, которую вы можете получить, ограничена 16 320 фунтами стерлингов в 2020/21 году (16 980 фунтов стерлингов в Северной Ирландии), даже если ваш фактический заработок выше или продолжительность вашей службы больше указанного.

Могу ли я использовать калькулятор избыточности, чтобы рассчитать свою плату за избыточность?

На некоторых веб-сайтах есть инструменты, которые позволяют рассчитать сумму оплаты за избыточность с помощью калькулятора оплаты за избыточность.

Инструмент gov.uk может помочь вам выяснить, каким будет ваше обязательное резервирование. Вы также можете использовать его ресурсы, чтобы освежить свои права на резервирование.

Питер Дазли, Getty Images

Будет ли мне предложено сокращение штата?

Хотя установленное законом пособие по увольнению является минимумом, который вам может выплачиваться по закону, вы можете получить больше в соответствии с условиями вашего контракта (даже если вы проработали там менее двух лет).Посетите веб-сайт вашей компании.

Вам также могут причитаться дополнительные деньги за резервирование. Это может иметь место в следующих ситуациях:

• Платите вместо уведомления. В некоторых случаях вам может быть разрешено уйти раньше. В этом случае вместо уведомления вы получите заработную плату, которая фактически является компенсацией от работодателя за досрочное расторжение контракта. Эти платежи облагаются подоходным налогом и вычетами из чистых индексов.
• Отпускные. Проверьте, есть ли у вас праздничный день.Если у вас есть задолженность по отпуску, ваш работодатель должен заплатить вам за него или позволить вам взять его до вашего увольнения. Вы имеете право на «разумное количество» оплачиваемого отпуска для поиска работы или прохождения обучения.
• Ваша пенсия по месту работы. Взносы прекратятся, когда вас уволят. Обычно лучше оставить его на месте и получать пенсию после выхода на пенсию, но вы также можете ее перевести. Если вы задумываетесь об этом, воспользуйтесь советом специалиста.

В отпуске? Вы все еще можете быть уволены, но вы имеете право на выплаты при увольнении (исходя из вашей обычной заработной платы, если она отличается от ставки отпуска), уведомление об увольнении, причитающуюся заработную плату и отпускные.

Облагается ли налогом пособие при увольнении?

Пособие по увольнению — это компенсация за потерю работы, поэтому она имеет право на особый налоговый режим. Первые 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, и вам также не придется платить по ним национальную страховку. Но отпускные, оплата вместо уведомления или любые другие суммы, которые выплачиваются за вашу работу, а не компенсацию за потерю работы, облагаются налогом в соответствии с вашим обычным налоговым диапазоном (базовой или более высокой ставкой). Приблизительно определите, сколько вы собираетесь потерять на уплате налогов (с помощью онлайн-калькулятора подоходного налога).Ваш работодатель должен уведомить HM Revenue and Customs, но вам все равно может потребоваться заполнить налоговую декларацию самооценки для уплаты любого дополнительного налога. Если вы считаете, что у вас есть задолженность по налогу или вы должны получить скидку за переплату, вы можете сами уведомить HMRC.

Какой у меня период уведомления о сокращении?

Срок вашего уведомления о сокращении определяется продолжительностью вашей службы:

• Если вы работали от одного месяца до двух лет, это уведомление о сокращении не менее одной недели.
• Если вы проработали от двух до 12 лет, вы получаете уведомление о сокращении на одну неделю за каждый год.
• Если вы проработали 12 или более лет, это уведомление о сокращении за 12 недель.

Период уведомления о сокращении начинается, когда вас официально уведомляют о том, что вас сокращают, и назначают дату окончания (а не с того момента, когда вам сообщили, что вы подвергаетесь риску).

Тана Прасонгсин Getty Images

Что делать, если мой работодатель обанкротился?

«Надеюсь, у вашего работодателя будет достаточно денег, чтобы выплатить своим работникам все причитающиеся им выплаты по увольнению, такие как уведомление о выплате, выплаты при увольнении, а также причитающиеся зарплаты и отпускные», — говорит Трейси Мосс из Citizens Advice.«В противном случае государственная служба выплаты пособий по безработице может покрыть часть того, что вам причитается согласно установленным законом правилам, а это минимум, на который вы имеете право по закону».

Где я могу получить независимую консультацию по резервированию?

Если вы являетесь членом профсоюза, он сможет помочь вам решить, если у вас есть претензия, и поддержит вас в процессе.

Кроме того, бесплатную помощь можно получить через Citizens Advice, Money Helper (ранее Money Advice Service) или через Acas.Вы также можете проверить свою домашнюю страховку на предмет бесплатного покрытия юридических расходов.

Если вам нужен адвокат, найдите его через The Law Society или позвоните по телефону 020 7320 5650.

Что мне делать с моим пособием по сокращению штата?

Это зависит от того, сколько это стоит. Однако в первую очередь требуются средства для оплаты приоритетных счетов и расходов, а также для обеспечения того, чтобы у вас было достаточно средств из резервного фонда (в идеале, эквивалент 3-6-месячной зарплаты). Если вы получили значительную сумму, хорошенько подумайте, как заставить деньги работать на вас.

«Ваша пенсия — это экономичный способ сбережения», — говорит Джеки Лейпер. «Если вы используете свои резервные деньги, вы можете выплатить эквивалент 100% налогооблагаемого дохода в этом налоговом году. Но вы также можете продолжать платить до 2880 фунтов стерлингов в год в счет своей пенсии, когда у вас нет никакого заработка. . В качестве альтернативы, для экономии используйте вашу квоту ISA (желательно акции ISA) «.

Вам также следует проверить прогноз государственных пенсий, советует Джеки, и, если у вас нет 35 лет взносов в систему государственного страхования, вы можете использовать часть своих резервных денег, чтобы пополнить их.(Чтобы получить полную государственную пенсию, вам потребуется 35 лет стажа).

«Если вы можете себе это позволить, то, возможно, стоит использовать часть вашей дополнительной платы для погашения дорогих долгов. Существует много разных типов долгов с разными процентными ставками. Кредитные карты и овердрафты могут иметь процентные ставки от 18 до 40%. , с кредитами до зарплаты от 1500% и выше! » — говорит Джонатан Уоттс-Лэй, специалист «WEALTH at work», специалист по финансовому образованию и консультированию на рабочем месте.

«Платеж за увольнение может стать самым крупным платежом в вашей жизни, поэтому используйте его, чтобы обнулить свои финансы и улучшить положение, чтобы двигаться вперед», — говорит Джеки.«Это уникальная возможность сделать это».

Как рассчитываются выплаты за резервирование?

Когда предприятие страдает финансово или больше не нуждается в услугах сотрудника, оно может уволить сотрудника, сократив его. Когда это происходит, работодатели могут рассчитать компенсационные выплаты и льготы, известные как выплаты при увольнении. Понимание того, как рассчитываются платежи за избыточность, может помочь вам определить, получаете ли вы то, на что имеете право, когда их сокращают.В этой статье мы объясняем, как рассчитываются платежи за избыточность, что такое избыточность, и описываем общие причины избыточности.

Как рассчитываются выплаты за резервирование?

Самый актуальный вопрос для людей, которые были уволены, — «как рассчитываются выплаты за резервирование?». При расчете оплаты работодатели учитывают продолжительность непрерывного стажа работы сотрудников и их базовую ставку оплаты труда. Это верно для штатных сотрудников, проработавших в компании более года.Временные сотрудники и сотрудники, проработавшие в компании менее года, не имеют права на такие же льготы.

Расчет платы за резервирование

Формула для расчета ваших выплат за избыточность следующая:

Базовая ставка оплаты x период выплаты за избыточность = плата за избыточность непрерывное обслуживание в компании. Fair Work объясняет, на что вам дают следующие годы службы:

• От одного до двух лет: четырехнедельный период выплаты при увольнении
• От двух до трех лет: шестинедельный период выплаты при увольнении
• От трех до четырех лет: семинедельный период выплаты при увольнении
• от четырех до пяти лет: восьминедельный период выплаты при увольнении
• от пяти до шести лет: период выплаты при увольнении 10 недель
• от шести до семи лет : 11 недель выплаты при увольнении
• От семи до восьми лет: 13-недельный период выплаты при увольнении
• От восьми до девяти лет: 14-недельный период выплаты при увольнении
• От девяти до 10 лет: 16-недельный период выплаты при увольнении
• Более 10 лет: 12 недель период выплаты увольнения (сокращение периода выплаты увольнения для этой группы связано с тем, что они также имеют право на пособие по отпуску за выслугу лет).

Пример расчета

Чтобы понять, как рассчитать плату за избыточность, может быть полезно использовать пример. Рассмотрим учителя драмы, который в настоящее время зарабатывает 91 000 долларов и проработал восемь с половиной лет подряд в школе, которая сейчас закрывает свое театральное отделение. Срок выплаты пособия учителю составляет 14 недель, что означает, что он имеет право на выплату или 14 недель его годовой зарплаты.

Их плата за резервирование будет:

1 ** 4/52 = 0.269 ​​x 91 000 долл. = 24 500 долл. **

Исключения из правила

Существуют определенные ситуации, когда сотрудники освобождаются от выплаты при увольнении. Мы уже упоминали, что это не относится к случайным сотрудникам или сотрудникам, проработавшим в компании менее года. В некоторых ситуациях работодатели также освобождаются от этого расчета. Ниже приведены четыре ситуации, требующие различных процессов:

Перераспределение

Работодатель может предложить сотруднику другую возможность в рамках своего бизнеса на аналогичных условиях вместо того, чтобы делать его лишним.Сотрудник имеет право принять или отклонить предложение в зависимости от его соответствия им. Если сотрудник соглашается, компания не увольняется с работы, и сотрудник не будет иметь права на пособие по сокращению штата.

Например, складская компания может закрыть одно место. Компания может предложить сотрудникам, работающим в этом месте, место на другом складе в рамках их бизнеса с тем же графиком работы. Если сотрудники согласятся, они продолжат работать в компании на новом месте.Если сотрудники не соглашаются, они могут получить выплату за увольнение в соответствии с их сроком пребывания в должности.

Передача бизнеса

Когда бизнес продается или передается новому владельцу, он может больше не нуждаться в услугах своего персонала. Продавец и покупатель могут договориться о найме сотрудников. Если покупатель не желает удерживать сотрудников, продавец обычно несет ответственность за их выплаты при увольнении. Соглашение с сотрудниками может влиять на продажную цену бизнеса, поскольку продавцы могут сэкономить на оплате избыточности, если покупатель оставит персонал.

Например, предположим, что владелец супермаркета продает свой бизнес покупателю, который хочет установить систему самообслуживания. Покупатель может пожелать сохранить половину персонала, в то время как кассовые аппараты заменят остальных сотрудников. Продавец несет ответственность за выплату пособия по увольнению оставшимся сотрудникам.

Малые предприятия

Работодатели малых предприятий освобождены от выплаты пособий по сокращению штатов. Малый бизнес — это компания, в которой работает менее 15 человек.Это число включает сотрудников, которые сокращаются, но не включает случайных сотрудников.

Например, если у работодателя 22 сотрудника и 12 сокращаются, компания не классифицируется как малый бизнес и не освобождается от выплаты пособий по сокращению штатов. Однако если у работодателя 22 сотрудника, а восемь — временные сотрудники, это малый бизнес. Если это предприятие привело к сокращению трех штатных сотрудников, работодатель не обязан выплачивать пособие по сокращению штатов.

Невозможно заплатить

Когда бизнес находится в плохом финансовом состоянии, он может быть не в состоянии оплатить право на увольнение.Работодатели могут подать заявку на уменьшение суммы причитающейся избыточности. Комиссия по справедливому труду может рассмотреть это заявление и определить, могут ли работодатели платить уменьшенную сумму. Если комиссия одобряет заявку, как рассчитываются выплаты при увольнении в данной ситуации? Fair Work может применить процентное снижение к выплатам, а затем исходная формула вычислит оставшийся процент.

Например, розничный бизнес, которому пришлось закрыть свои магазины из-за отсутствия продаж, может принести меньшую прибыль и привести к сокращению штата своих сотрудников.Если средства компании ниже того, что она может заплатить за выплаты по сокращению штата, она может получить разрешение на освобождение.

Что такое резервирование?

Избыточность — это когда работодатель увольняет сотрудника, потому что работодатель больше не нуждается в их услугах. Это не то же самое, что быть уволенным из-за плохой работы сотрудника или ошибок на рабочем месте. Сотрудник не контролирует факторы, вызывающие их увольнение. Поскольку потеря работы может вызвать финансовые и психические трудности, они имеют право на справедливую компенсацию.

Компании несут ответственность перед своими сотрудниками, когда они сокращают сотрудников. У многих людей есть финансовые обязательства, и поиск другой работы может занять некоторое время. Плата за увольнение предназначена для финансовой поддержки уволенных сотрудников, пока они ищут новую должность.

Общие причины избыточности

Работодатели обычно создают избыточность в следующих случаях:

Снижение доходов бизнеса

Когда компания имеет значительно уменьшенную сумму доходов, может потребоваться сокращение штата.

Например, бизнес, продающий бумагу, может делать меньше продаж, поскольку глобальные коммуникации переходят на цифровые платформы. Это может означать, что бизнесу необходимо оптимизировать свои операции и сократить количество людей для продолжения работы.

Новые технологии, заменяющие работу сотрудника

По мере развития технологий для выполнения большего количества человеческих задач в некоторых ситуациях это может быть более выгодным финансовым вложением для бизнеса.

Например, предприятие по мойке автомобилей может пожелать изменить операции ручной стирки на машинную мойку.Он больше не будет нуждаться в услугах их бригады мойки и должен будет сделать их лишними.

Изменение операций компании

Компании адаптируют свои операции и функциональные возможности по мере развития. Это может означать, что некоторые области компании больше не нужны, пока к власти приходят новые.

Например, мебельная компания может перейти от продажи товаров в обычном магазине к интернет-магазину. Компания может закрыть физический магазин и больше не нуждаться в услугах команды магазина, в результате чего работодатель увольняет сотрудников.

Часто задаваемые вопросы о выплатах за избыточность

Ниже мы отвечаем на некоторые из часто задаваемых вопросов о выплатах за избыточность:

Когда я должен получить свою оплату за избыточность?

Общего правила о том, когда вы должны получать платеж за резервирование, не существует. Однако платежи обычно производятся в следующий день зарплаты после того, как вы закончите работу. Работодатели могут сообщить вам сумму, которую вы получите перед отъездом. Если она не равна сумме, рассчитанной по формуле, вы можете уточнить у своего работодателя.

Уплачиваю ли я налог с моего пособия по сокращению штата?

Платите ли вы налог на оплату избыточности, зависит от нескольких факторов. Он не будет облагаться налогом до определенного предела, зависящего от того, сколько лет вы проработали в компании. Лимит — это фиксированная сумма в долларах плюс дополнительная сумма за каждый год, когда вы там служили. Вы можете иметь право платить налог на любую сумму, превышающую этот необлагаемый налогом порог.

Могу ли я получить сумму больше минимальной?

Ваш работодатель может предоставить компенсацию за превышение минимума.Работодатели, находящиеся в хорошем финансовом положении, могут предложить лояльным сотрудникам щедрую компенсацию за увольнение.