Компенсация переработки по трудовому кодексу: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы / КонсультантПлюс

Содержание

Не перерабатывайте. Так можно

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения.

Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности.

Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать.

Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297.

Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какой может быть компенсация за переработку при ненормированном рабочем дне

Об этом расска­зывает помощник прокурора Тольятти Анжела Арзуманян.

В надзорный орган обратился гражданин с вопросом том, возможна ли выплата работнику денежной компен­сации за неисполь­зо­ванные допол­ни­тельные оплачи­ваемые выходные дни и компен­сации за допол­ни­тельный отпуск в соответ­ствии со ст. 119 ТК РФ.

— Трудовой кодекс РФ регла­мен­тирует, что за пределами установ­ленной продол­жи­тель­ности рабочего времени допус­кается работа на условиях ненор­ми­ро­ванного рабочего дня и сверх­урочная работа, — поясняет помощник прокурора Тольятти Анжела Арзуманян.  — При ненор­ми­ро­ванном рабочем дне работники могут по распо­ря­жению работо­дателя при необхо­ди­мости привле­каться к выпол­нению своих трудовых функций за пределами установ­ленной для них продол­жи­тель­ности рабочего времени.

При этом в действующем трудовом законо­да­тельстве нет ограни­чений на продол­жи­тель­ность перера­ботки при ненор­ми­ро­ванном рабочем дне. Вместе с тем, систе­ма­ти­ческое привле­чение работника к работе за пределами установ­ленной продол­жи­тель­ности рабочего времени может рассмат­ри­ваться как сверх­урочная работа, за которую положена соответ­ствующая компен­сация как за сверх­урочную работу в соответ­ствии со ст. 152 ТК РФ.

Компенсация же за перера­ботку при ненор­ми­ро­ванном рабочем дне преду­смотрена в виде ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска, а не доплаты за переработку.

Продолжительность ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска устанав­ли­вается коллек­тивным договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка и не может быть менее трех кален­дарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Кроме того, следует обратить внимание, что привле­чение к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни возможно исклю­чи­тельно на общих условиях, с повышенной оплатой отрабо­танного времени не менее чем в двойном размере. Данный вывод следует из ст. 111 ТК РФ, согласно которой всем работ­никам предо­став­ляются выходные дни, которые предо­став­ляются работнику независимо от того, установлен или нет ему ненор­ми­ро­ванный рабочий день.

Часть ежегодного оплачи­ва­емого отпуска (свыше 28 кален­дарных дней) по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компен­сацией. Таким образом, отпуск за ненор­ми­ро­ванный рабочий день может быть заменен денежной компен­сацией по заявлению работника.

Вместе с тем, замена отпуска денежной компен­сацией является правом, а не обязан­ностью работо­дателя, а потому отказ работо­датель в выплате денежной компен­сации не является нарушением законо­да­тельства, и, кроме того, законо­да­телем не допус­кается замена денежной компен­сацией отпуска отдельным категориям работ­ников: беременным женщинам и работ­никам в возрасте до восем­на­дцати лет, а также ежегодного допол­ни­тельного оплачи­ва­емого отпуска работ­никам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответ­ствующих условиях.

Поделиться:

Post Views: 277

Работодатели все чаще незаконно удерживают казахстанцев на работе — как отказаться от сверхурочных: 27 октября 2017, 17:23

В Казахстане выросло количество случаев незаконного превышения норм рабочего времени. Такие данные, отвечая на официальный запрос Tengrinews.kz, представили в Министерстве труда и социальных отношений.

Так, за девять месяцев 2017 года в Казахстане выявлено 212 фактов незаконного превышения норм рабочего времени. В то же время за аналогичный период 2016 года выявлено 194, а за полный год — 284 факта.

В целом за девять месяцев 2017 года государственными инспекторами труда проведено 7 743 проверок предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверок всего выявлено 11 019 нарушений, в том числе в области трудовых отношений — 7 400.

Работодателям было выдано 4 746 обязательных для исполнения предписаний и на них наложено 2 326 административных штрафов на сумму более 360,2 миллиона тенге.

В ведомстве пояснили, как должны оплачиваться сверхурочные и в каких случаях сотрудник имеет право отказаться от переработки.

Отмечается, что данные вопросы регламентированы нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником. Отдельно учитываются время сверхурочных работ, дни командировок.

По статье 102 Кодекса оплата за работу в сверхурочное время относится к государственным гарантиям в области оплаты труда работников.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной ставки работника.

Согласно статье 109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере, также согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере в сравнении с дневной ставкой работника.

Кроме того, по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

Вместе с тем отмечается, что в соответствии со статьей 77 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. В случае правомерного отказа работника, в том числе работать в праздничные и выходные дни, работодатель не вправе применять меры взыскания.

От переработки могут отказаться беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; лица, не достигшие 18-летнего возраста, инвалиды.

Работодатель также не вправе выбирать метод компенсации работнику за переработку. 

Работник не может отказаться от сверхурочной работы в следующих случаях:

— необходимость производства для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

— устранение иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

— если необходимо продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

— оказание экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Также сообщается, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника два часа в течение суток, а на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Согласно статье 86 Кодекса работа в выходные и праздничные дни также допускается только с письменного согласия работника или по его просьбе за исключением следующих случаев:

— предотвращение чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

— предотвращение и расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

— выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

При нарушении трудовых прав работники могут обратиться в Управление по инспекции труда. Нарушение трудовых прав по части выплат за внеурочную работу и работу в выходные, праздничные дни влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства — в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства — в размере 120 месячных расчетных показателей.

Повторное допущение аналогичного правонарушения в течение года влечет административный штраф в размере от 60 до 150 месячных расчетных показателей.

Освобождение от сверхурочной работы

. .
Заказ МКК Затронутые сотрудники Освобождение согласно Приказу IWC

Все заказы, Раздел 1

Руководящие, административные и профессиональные сотрудники

Разделы с 3 по 12 Приказов (с 3 по 11 для Приказа 16-2001) не применяются.

Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 16 Сотрудники в области компьютерного программного обеспечения, которые получают почасовую оплату и отвечают всем другим требованиям, изложенным в Приказах Освобождение от приказов (по классификации сотрудников «Профессионал»).
Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 15 Сотрудники, непосредственно нанятые  Штатом или любым его политическим подразделением , включая любой город, округ или особый район. Освобожден от приказов, кроме разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Все приказы в силу закона (см. Раздел 1171 Трудового кодекса) Внешние продавцы Освобожден от приказов
Все заказы, раздел 1 Любое лицо, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя Освобожден от приказов
Все заказы Любое физическое лицо, участвующее в национальной программе службы , например AmeriCorps. Освобожден от приказов
Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 Водители  часы работы которых регулируются Кодексом федеральных правил Министерства транспорта США, Раздел 49, Разделы 395.1–395.13, Часы работы водителей Освобождение от сверхурочной работы
Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 Водители , часы работы которых регулируются Разделом 13 Свода правил штата Калифорния, подраздел 6.5, раздел 1200 и след. Освобождение от сверхурочной работы
Все заказы Работники, на которых распространяется действующий коллективный договор , если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда, а также если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все отработанные сверхурочные часы и обычную почасовую ставку заработной платы для тех работников, не менее чем на 30% больше установленного законом минимального размера оплаты труда. Освобождение от сверхурочной работы
Заказы 4 и 7 Наемные работники (кроме несовершеннолетних), чей заработок превышает полуторакратный размер минимальной заработной платы и более половины их вознаграждения составляют комиссионных Освобождение от сверхурочной работы
Заказ 5 Студенты-медсестры  в школе, аккредитованной Калифорнийским советом зарегистрированных медсестер или Советом экзаменаторов профессиональных медсестер и техников-психиатров Освобождено от Приказа 5, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказ 9 Сотрудники, заключившие коллективный договор в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте Освобождено от Приказа 9, кроме Разделов 4, 10, 11, 12, 20 и 22
Заказ 9 Водители такси Освобождение от сверхурочной работы
Заказ 9 Работники авиакомпаний  которые работают более 40, но не более 60 часов в течение рабочей недели в связи с временным изменением их обычного графика работы, не требуемым работодателем и организуемым по желанию работника Освобождение от сверхурочной работы
Заказ 10 Полная занятость операторы карнавальных аттракционов  нанятые передвижным карнавалом Освобождено от Приказа 10, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказ 10 Члены экипажа коммерческого рыболовного судна Раздел 7920 Кодекса о рыбе и дичи и след. Освобождение от сверхурочной работы
Заказы 10, 11 и 12 Профессиональные актеры Освобождается от приказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20
Заказ 10 Работники, в обязанности которых входит исключительно киномеханик Освобождение от сверхурочной работы
Заказ 11 Диктор, редактор новостей или главный инженер , работающий на радио- или телевизионной станции в городе с населением 25 000 человек или менее Освобождение от сверхурочной работы
Заказ 14

Любой работник, выполняющий  работу, которая в первую очередь носит интеллектуальный, управленческий или творческий характер , и которая требует проявления усмотрения и независимого суждения, и вознаграждение за которую составляет не менее двухкратного месячного государственного минимального размера заработной платы за полный рабочий день работа.

Примечание:  Это освобождение в Приказе о заработной плате 14 должно быть согласовано с разделом 515 (а) Трудового кодекса в отношении сверхурочной работы.
Освобожден от Приказа
Заказ 15 Персональные помощники, не подпадающие под действие Билля о правах домашних работников Освобожден от приказа, за исключением разделов 1, 2, 4, 10 и 15
Заказ 15 Любое лицо моложе 18 лет, нанятое в качестве няни  для несовершеннолетнего ребенка работодателя в доме работодателя. Освобожден от Приказа

Исключения из общего закона о сверхурочной работе

)
Заказ МКК Затронутые сотрудники Особые правила сверхурочной работы в соответствии с Приказами о заработной плате IWC
Все приказы (Приказы 14 и 15 не имеют конкретных формулировок, поэтому применяется § 511 Трудового кодекса. См. ниже специальные правила в сфере здравоохранения.) Все сотрудники, на которых распространяется действительно принятый альтернативный график рабочей недели
  1. Сверхурочная работа не требуется при обычном графике не более 10 часов в день в рамках 40-часовой рабочей недели.
  2. Полуторный размер заработной платы работника за любую работу сверх установленной нормы рабочего времени в любой рабочий день вне графика, установленного договором, или за работу свыше 10 и до 12 часов в день или свыше 40 часов в сутки неделю.При этом требуется оплата полуторного времени за любую выполненную работу (до восьми часов) в любой день, не входящий в график, установленный договором.
  3. Двойная ставка заработной платы работника за работу свыше 12 часов в день и любую работу сверх восьми часов в те дни, отработанные сверх установленного соглашением количества рабочих дней.
  4. Для всех Приказов, кроме Приказа 16, если работодатель требует, чтобы работник работал меньше часов, чем те, которые обычно предусмотрены графиком, работодатель должен оплатить сверхурочную работу работника в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы работника за все количество отработанных часов сверх восьми часов и, конечно же, двойная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов, за день, когда работник должен отработать сокращенное количество часов.
  5. Только для Приказа 16, работник, который работает более восьми часов, но не более 10 часов в течение рабочего дня в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели, должен получать сверхурочную ставку не менее чем в полтора раза больше его или ее обычной ставки. размер оплаты за работу сверх установленной договором продолжительности рабочего времени.
Заказы 4 и 5 Работники сферы здравоохранения, на которых распространяется законно принятый альтернативный график рабочей недели

Отсутствие нарушений положений о ежедневной сверхурочной работе работодателем, подпадающим под действие Приказа 5, который устанавливает законно принятый график альтернативной рабочей недели, предусматривающий продолжительность рабочего дня более 10 часов, но не более 12 часов в рамках 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочной работы, при условии что:

  1. Работник, который работает более 12 часов в день, должен оплачиваться сверхурочно по двойной ставке заработной платы за все часы, превышающие 12; и
  2. Работник, который работает более 40 часов в неделю, должен получать сверхурочные в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Заказ 5 Работники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, проживающими в помещении Работники, работающие в течение 14-дневного рабочего дня вместо семидневной рабочей недели, должны получать в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день и 80 часов в течение 14-дневного рабочего дня. -дневной период.Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. Двойное время требуется после 12 рабочих дней (Трудовой кодекс § 510).
Заказ 5 Вожатые лагеря Нет ежедневной сверхурочной работы. Еженедельная сверхурочная работа требуется после 54 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 54 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная обычная ставка заработной платы. Двойное время не требуется.
Заказ 5 Личный помощник, нанятый некоммерческой организацией Нет ежедневной сверхурочной работы. Требуется сверхурочная работа после 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная обычная ставка заработной платы. Двойное время не требуется.
Заказ 5 Управляющие-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми коек Нет ежедневной сверхурочной работы.Требуется сверхурочная работа после более 40 часов или более шести дней в неделю. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в неделю, и за все такие сверхурочные часы ему должна быть выплачена не менее полуторакратная ставка заработной платы работника. Двойное время не требуется.
Заказ 5 Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся на круглосуточном стационарном уходе
  1. Полуторное время за все часы, превышающие 40 в течение рабочей недели. Если работник работает более 16 часов в рабочий день, за все такие сверхурочные часы должна быть выплачена двойная обычная ставка заработной платы работника.
  2. Сотруднику выплачивается двойная его или ее обычная ставка за все часы, превышающие 48 в течение рабочей недели.
Заказы 5 и 9 Водители и санитары скорой помощи  , работающие в круглосуточном режиме, давшие письменное согласие на исключение из ежедневного рабочего времени не более трех приемов пищи продолжительностью не более одного часа каждый и установленный по расписанию непрерывный период сна продолжительностью до восьми часов. Ежедневная сверхурочная работа не требуется
Заказ 10 Работники лыжного предприятия  в течение любого месяца, когда проводятся занятия по горным или северным лыжам
  1. Сотрудник может иметь регулярную рабочую неделю продолжительностью не более 48 часов.
  2. Работнику выплачивается не менее полутора его или ее обычной ставки за любые часы, отработанные сверх 10 часов в рабочий день или 48 часов в неделю.
Заказ 12 Дополнительные игроки Полуторакратная ставка дополнительного игрока за девятый (9-й) и десятый (10-й) час работы в рабочем дне и не менее двойного размера ставки дополнительного игрока за все часы, отработанные сверх 10 в рабочий день, исчисляемый в единицах одной десятой (1/10) часа.
Заказ 12 Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу Полуторная обычная ставка заработной платы несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд.
Заказ 14 Все сотрудники  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 14 (сельскохозяйственные занятия)

До начала этапа сверхурочной работы с 1 января 2019 г. (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или с 1 января 2022 г. (для работодателей, насчитывающих 25 и менее сотрудников), в полтора раза больше обычной ставки работника заработной платы за все часы, отработанные свыше 10 часов в рабочий день, и за первые восемь часов, отработанные в седьмой (7-й) рабочий день подряд, и в двукратном размере обычной ставки работника за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой день. (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели.

Новые пороговые значения ежедневной и еженедельной сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников). График поэтапного ввода для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 г.: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2020 г. : 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2021 г.: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; начало янв.1 января 2022 года: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день. График для мелких работодателей (25 и менее сотрудников) следующий: с 1 января 2022 г.: 9.5. часов в день или 55 часов в неделю; с 1 января 2023 г.: 9 часов в день или 50 часов в неделю; с 1 января 2024 г.: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2025 г.: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также двойное время после 12 часов в день.

Заказ 14 Пастухи, ирригаторы в сельскохозяйственных работах в течение любой недели, в течение которой более половины рабочего времени работника посвящено выполнению обязанностей ирригатора, лицензированные члены экипажа коммерческих рыболовных судов Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей, насчитывающих более 25 сотрудников) или к 2025 году (для работодателей, насчитывающих 25 или менее сотрудников).
Заказ 15 С проживанием сотрудников

Служащие, проживающие по месту жительства, которым требуется или разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые приходятся на 12-часовой рабочий период; или (ii) в течение 12 последовательных нерабочих часов в течение рабочего дня должны быть оплачены сверхурочные в размере полутора обычных ставок заработной платы работника за все такие отработанные часы.

Работникам с постоянным проживанием, работающим свыше пяти рабочих дней в течение рабочей недели, сверхурочные должны оплачиваться в полуторном размере обычной ставки заработной платы за часы, отработанные до девяти часов включительно шестого (шестого) и седьмой (7-й) рабочий день, а в шестой (6-й) и седьмой (7-й) рабочие дни — за все часы, отработанные сверх девяти часов, в двойном размере.

Примечание: Эти исключения должны быть согласованы с Биллем о правах домашних работников.

Заказ 15 Работники, не проживающие в доме  , которые не освобождены/исключены из-под действия сверхурочных положений Приказа 15 (Домашняя работа

Оплата сверхурочной работы не требуется в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из ее рабочих дней не превышает шести.

29 Кодекс США § 207 — Максимальное количество часов | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Поправки к справедливым трудовым стандартам от 1966 года, упомянутые в подразд. (а)(2), является Pub. Л. 89–601, 23 сентября 1966 г., 80 стат. 830. Полную классификацию настоящего Закона и Кодекса см. в разделе «Краткое название поправки 1966 г.», приведенном в разделе 201 настоящего раздела, и в таблицах.

Дата вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам от 1966 года, упомянутых в подразд. (a)(2)(A), означает дату вступления в силу Pub. L. 89–601 от 1 февраля 1967 г., если не указано иное, см. раздел 602 Pub. L. 89–601, указанная в качестве даты вступления в силу 1966 г. Примечания к поправкам в соответствии с разделом 203 настоящего раздела.

Раздел 6(c)(3) Поправок к справедливым трудовым стандартам от 1974 г., упомянутых в подразд. (k)(1), является Pub. L. 93–259, §6(c)(3), 8 апреля 1974 г., 88 Stat. 61, который изложен в качестве примечания к разделу 213 настоящего титула.

Поправки

2010 — Подразд. (р). Паб.Л. 111–148 добавлен пп. (р).

2000 — Подразд. (е)(8). Паб. L. 106–202, §2(a), добавлен пар. (8).

Подразд. (час). Паб. L. 106–202, § 2 (b), обозначенные существующие положения как пар. (2) и добавлен пар. (1).

1995 — Подразд. (о)(6), (7). Паб. L. 104–26 добавлен пар. (6) и переименованный прежний пар. (6) как (7).

1989 г. — Подразд. (к). Паб. Л. 101–157 добавлен пп. (к).

1985 — Подразд. (о). Паб. L. 99–150, §2(a), добавлен пп. (о).

Подразд. (п).Паб. L. 99–150, §3(a)–(c)(1), добавлен пп. (п).

1974 г. — Подразд. (с). Паб. L. 93–259, §19 (a), (b), заменены «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель», «десять рабочих недель» на «четырнадцать рабочих недель» и «сорок восемь часов» на «пятьдесят часов» начиная с мая. 1, 1974. Опубл. L. 93–259, §19(c), заменено «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» и «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель» с 1 января 1975 г. Pub. L. 93–259, §19(d), заменил «три рабочих недели» на «пять рабочих недель» и «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» с января1, 1976. Паб. L. 93–259, §19(e), отменен пп. (c) вступил в силу 31 декабря 1976 г.

Подразд. (г). Паб. L. 93–259, §19 (a), (b), заменены «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель», «десять рабочих недель» на «четырнадцать рабочих недель» и «сорок восемь часов» на «пятьдесят часов» начиная с мая. 1, 1974. Опубл. L. 93–259, §19(c), заменено «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» и «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель» с 1 января 1975 г. Pub. L. 93–259, §19(d), заменил «три рабочих недели» на «пять рабочих недель» и «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» с января1, 1976. Паб. L. 93–259, §19(e), отменен пп. (d) вступил в силу 31 декабря 1976 г.

Подразд. (к). Паб. L. 93–259, §12 (b), расширенное положение, за исключением того, что оно считается подразделом. (a) нарушение соглашений или обязательств между работодателями и работниками в отношении продолжительности непрерывной работы и компенсации за сверхурочную работу соглашений между работодателями, участвующими в управлении учреждением, которое в основном занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или дефективными которые проживают в помещении, и сотрудники, соблюдающие период непрерывной работы и компенсацию за сверхурочную работу.

Подразд. (к). Паб. L. 93–259, §6(c)(1)(D), вступает в силу с 1 января 1978 г., заменено в абз. (1) «превышать наименьшее из (A) 216 часов или (B) среднего количества часов (как определено секретарем в соответствии с разделом 6 (c) (3) поправок к справедливым трудовым стандартам от 1974 г. ) в поездках обязанности работников, занимающихся такой деятельностью в периоды работы 28 дней подряд в 1975 календарном году» за «превышение 216 часов» и внесены в абз. (2) «(или, если меньше, количество часов, указанное в пункте (B) параграфа (1)».

Паб. L. 93–259, §6(c)(1)(C), «216 часов» заменены на «232 часа», где бы они ни встречались, с 1 января 1977 г.

Паб. L. 93–259, §6(c)(1)(B), «232 часа» заменены на «240 часов», где бы они ни встречались, вступает в силу с 1 января 1976 г.

Паб. L. 93–259, §6(c)(1)(A), добавлен пп. (k), действует с 1 января 1975 г.

Подразд. (л). Паб. L. 93–259, §7(b)(2), добавлен пп. (л).

Подразд. (м). Паб. L. 93–259, §9(a), добавлен пп. (м).

Подразд.(н). Паб. L. 93–259, §21(a), добавлен пп. (н).

1966 г. — Подразд. (а). Паб. L. 89–601, §401, сохранено положение о 40-часовой рабочей неделе и компенсации за занятость сверх 40 часов в размере не менее чем полуторакратного размера обычной ставки заработной платы и заменены положениями, устанавливающими поэтапный график для рабочая неделя для работников, на которых впервые распространяются положения о сверхурочной работе в соответствии с Поправками к Справедливым трудовым нормам 1966 года, начиная с 44 часов в течение первого года с даты вступления в силу Поправок к Справедливым условиям труда 1966 года, 42 часа в течение второго года с этой даты и через 40 часов после истечения второго года с такой даты для положений, устанавливающих поэтапный график рабочих недель в случае работников, впервые подпадающих под действие положений Поправок к справедливым трудовым стандартам 1961 года.

Подразд. (б)(3). Паб. L. 89–601, §212(b), заменил положения, предоставляющие освобождение от сверхурочной работы для работников по распределению нефти, если они получают компенсацию за часы работы, превышающие 40 часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее полутора умножить на применимую минимальную ставку заработной платы, и если предприятия имеют годовой валовой объем продаж менее 1 000 000 долларов США, если более 75 процентов годового долларового объема продаж такого предприятия приходится на штат, в котором находится предприятие, и не более более 25 процентов от годового долларового объема приходится на клиентов, которые занимаются массовым распространением таких продуктов для перепродажи для резервов, охватывающих сотрудников на период не более 14 рабочих недель в совокупности в любой календарный год в отрасли, признанной сезонного характера.

Подразд. (с). Паб. Законодательство L. 89–601, §204(c) заменило положения об освобождении от сверхурочной работы на 10 недель в любом календарном году или на 14 недель в случае, если работодатель не имеет права на освобождение в подразд. (d) настоящей статьи, ограниченной 10 часами в день и 50 часами в неделю, применимыми к работникам, занятым в сезонных отраслях, которые не занимаются переработкой сельскохозяйственной продукции, для положений, предоставляющих круглогодичное неограниченное освобождение, применимое к работникам работодателей, занятых в первая переработка молока в молочные продукты, прессование и очистка хлопка, переработка семян хлопка и переработка определенных сельскохозяйственных продуктов в сахар, а также предоставление 14-недельного неограниченного освобождения, применимого к работникам работодателей, занимающимся первичной переработкой скоропортящихся или сезонных свежих фруктов или первичная переработка овощей в зоне производства любого сельскохозяйственного товара во время сезонной работы, а также обработка или забой скота и птицы.

Подразд. (г). Паб. L. 89–601, §204(c), добавлен пп. (г). Бывший пп. (d) переименован в (e).

подсек. (д), (е). Паб. L. 89–601, §204 (d) (1), переименованные бывшие подпункты. (d) и (e) как (e) и (f) соответственно. Бывший пп. (f) переназначен (g).

подсек. (г), (з). Паб. L. 89–601, §204 (d) (1), (2), переименованные бывшие подпункты. (f) и (g) в качестве пп. (g) и (h) соответственно, а в пп. (g) и (h) с измененным обозначением заменены ссылкой на «подраздел (e)» на «подраздел (d).Бывший пп. (h) переименован в (i).

Подразд. (я). Паб. L. 89–601, §§204(d)(1), 402, переименованный в прежний подраздел. (h) как (i) и добавлено положение о том, что при определении доли вознаграждения, представляющей комиссионные, все доходы, полученные в результате применения добросовестной ставки комиссионных, считаются комиссионными за товары или услуги независимо от того, превышают ли рассчитанные комиссионные розыгрыш или гарантия.

Подразд. (к). Паб. L. 89–601, §403, добавлен пп.(к).

1961 — Подразд. (а). Паб. L. 87–30, §6 (a), обозначенные существующие положения как пар. (1), вставлено «в любую рабочую неделю» и добавлен абз. (2).

Подразд. (Би 2). Паб. L. 87–30, §6(b), заменено «свыше максимальной рабочей недели, применимой к такому работнику в соответствии с подразделом (a)» на «свыше сорока часов рабочей недели».

Подразд. (г) (5), (7). Паб. L. 87–30, §6 (c), (d), заменено «сверх максимальной рабочей недели, применимой к такому работнику в соответствии с подразделом (a)» на «сорок в рабочую неделю» в пар.(5) и «максимальная рабочая неделя, применимая к такому сотруднику в соответствии с подразделом (а)» для «сорока часов» в абз. (7).

Подразд. (е). Паб. L. 87–30, §6(e), заменено «максимальная рабочая неделя, применимая к такому работнику в соответствии с подразделом (a)», «подразделом (a) или (b) раздела 206 настоящего раздела (в зависимости от того, что применимо» и «такой максимум» в течение «сорока часов», «раздела 206(а) настоящего раздела» и «сорока в любом случае» соответственно.

Подразд. (е). Паб. Законодательство L. 87–30, §6(f) заменило «максимальную продолжительность рабочей недели, применимую к такому работнику в соответствии с подразделом» на «сорок часов» в двух местах.

Подразд. (час). Паб. L. 87–30, §6(g), добавлен пп. (час).

1949 — Подразд. (а). Закон от 26 октября 1949 г. сохранил требование о том, чтобы работа, превышающая 40 часов в неделю, оплачивалась по ставке, не менее чем в 1,5 раза превышающей обычную ставку, за исключением специально освобожденных сотрудников.

Подразд. (б)(1). Закон от 26 октября 1949 г. увеличил ограничение периода занятости с одной тысячи часов до одной тысячи сорока часов в полугодовых соглашениях.

Подразд. (Би 2). Акт окт.Закон № 26 от 1949 года увеличил ограничение продолжительности рабочего времени с двух тысяч восьмидесяти часов до двух тысяч двухсот сорока часов в годовых соглашениях, установил минимальные и максимальные гарантированные периоды занятости и предусмотрел ставку сверхурочной работы за часы, отработанные сверх гарантии.

Подразд. (с). Закон от 26 октября 1949 г. добавил пахту к товарам, перечисленным для первой обработки.

Подразд. (г). Законом от 26 октября 1949 г. исключен прежний пп. (d) и добавлен новый абз. (d) установление обычной ставки с исключением определенных видов платежей.

Подразд. (e) добавлен законом от 20 июля 1949 г. и изменен законом от 26 октября 1949 г., который определяет компенсацию за ненормированный рабочий день.

подсек. (е) и (ж). Закон от 26 октября 1949 г. дополнен пп. (е) и (ж).

1941 — Подразд. (b)(2) изменено законом от 29 октября 1941 г.

Сверхурочные, перерывы, заработная плата и ненормированный рабочий день

Алабама

         

Департамент труда Алабамы

Аляска

1. 5 ставка более 8 часов в день или
40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года за нарушение минимальной заработной платы и сверхурочных часов; 3 года за нарушения рабочего времени и пособий

Закон о заработной плате и рабочем времени Аляски

Департамент труда и развития рабочей силы

Аризона

   

Тройной

1 год

Закон Аризоны о заработной плате

Промышленная комиссия Аризоны

Арканзас

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Уход (неоплачиваемый)

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Арканзас Код Название 11

Департамент труда Арканзаса

Калифорния

1,5 ставка за более 8, но менее 12 часов в день или 40 часов в неделю,
Двойная ставка за более 12 часов в день или более 8 часов в седьмой рабочий день подряд.

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за каждые 5 часов работы. Оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых за 4 часа работы

Двойная сумма невыплаченной заработной платы
Утроенная, если не выплачена в течение 10 дней
постановления

3 года

Трудовой кодекс Калифорнии

Комиссия по вопросам промышленного благосостояния
Отдел контроля за соблюдением трудовых норм

Колорадо


1. 5 ставка за более 40 часов в неделю
или 12 часов в день

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за каждые 5
часов работы. Оплачиваемый 10-минутный отдых
перерыв за 4 часа работы

 

2 года

Заявление о заработной плате штата Колорадо
Закон

Департамент труда штата Колорадо и
Служба занятости

Коннектикут

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен по 7,5 часов и более

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Коннектикут
General, Title 31, Ch. 558

Департамент труда Коннектикута,
Стандарты заработной платы и рабочих мест
Отдел

Делавэр

 

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен по 7 человек.5 часов и более (должно быть после первых двух часов и перед последними двумя часами смены)

Двойной

10,5 месяцев

Закон о выплате заработной платы и сборе средств

Департамент труда Делавэра

DC

1.5 ставка за более 40 часов в неделю    

3 года

Закон о выплате заработной платы

Совет округа Колумбия, отдел заработной платы и рабочего времени

Флорида

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон о трудовых ресурсах

 

Грузия

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

 

Департамент труда Джорджии

Гавайи

Не менее 1. 5 ставка свыше 40 часов
в неделю

 

Невыплаченная заработная плата плюс 6% годовых

6 лет

Закон о заработной плате и рабочем времени;
Выплата заработной платы и
Закон о других компенсациях

Департамент труда Гавайев и
Промышленные отношения

Айдахо

   

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Айдахо о заработной плате

Департамент труда

Иллинойс

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю


Неоплачиваемый 20-минутный перерыв на обед при смене продолжительностью 7,5 часов и более не позднее чем через 5 часов после начала смены

Невыплаченная заработная плата плюс 2 процента за каждый
месяц недоплаты

1 год

Закон о выплате заработной платы и сборе средств
, Закон о минимальной заработной плате, Закон об одном дневном отдыхе

Департамент труда штата Иллинойс

Индиана

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Выплата заработной платы в Индии
Закон, Заявление о заработной плате
Закон

Департамент труда Индианы

Айова

   

5 процентов невыплаченной заработной платы каждый день в пределах общей суммы невыплаченной заработной платы

2 года

Закон о выплате заработной платы штата Айова

Отдел трудовых услуг

Канзас

1. 5 ставка за более 46 часов в неделю

 

1 процент невыплаченной заработной платы за день
(кроме воскресенья и праздничных дней)
до суммы невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Канзас о выплате заработной платы
и Закон штата Канзас о минимальной заработной плате и максимальной продолжительности рабочего времени

Министерство труда Канзаса

Кентукки

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых для
каждые 4 часа работы. Неоплачиваемый
«разумный период приема пищи» не ранее 3-го часа или позднее 5-го рабочего часа

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

6 месяцев

Пересмотренный Устав Кентукки
Главы 336, 337, 339 и 343

Трудовой кабинет Кентукки

Луизиана

   

90 дней заработной платы или полной заработной платы
с момента требования работника об оплате, в зависимости от того, что меньше

3 года

Закон о выплате заработной платы

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв на отдых или обед
(оплачиваемый или неоплачиваемый) при работе 6 или более часов подряд

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

6 лет

Закон штата Мэн о трудовой деятельности

Бюро трудовых норм штата Мэн

Мэриленд

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

15-минутный перерыв для розничной торговли
работники, работающие более 4 часов подряд, 30-минутный перерыв при работе 6 часов подряд, дополнительный 15-минутный перерыв 8 часов подряд

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Мэриленд о заработной плате и рабочем времени, а также Закон о выплате и сборе заработной платы

Министерство труда и промышленности

Массачусетс

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение первых 6 часов работы

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Общие законы штата Массачусетс, главы
151 и 149

Генеральная прокуратура и
Отдел охраны труда

Мичиган

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Разница между выплаченной и причитающейся заработной платой и равная сумма неустойки

3 года

Закон о выплате заработной платы и дополнительных льгот и Закон о возможностях трудоустройства

Отдел заработной платы и часов

Миннесота

1. 5 ставка за более 48 часов в неделю

Достаточное количество времени для посещения туалета в течение 4 последовательных часов работы. Достаточное время для приема пищи в течение восьми или более часов работы подряд

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Миннесота о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон штата Миннесота о выплате заработной платы

Департамент труда и промышленности штата Миннесота, отдел трудовых стандартов и ученичества

Миссисипи

   

Только сумма потерянной заработной платы

   

Комиссия по обеспечению занятости штата Миссисипи

Миссури

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Регламент Кодекса штата Миссури, аннотированный, Раздел 8, Раздел 30, Глава 4

Отдел трудовых норм

Монтана

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

110 процентов причитающейся и невыплаченной заработной платы

2 года
(должен быть подан в течение 180 дней)

Закон штата Монтана о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу

Бюро трудовых норм Монтаны, отдел заработной платы и рабочего времени

Небраска

 

Работники сборочных заводов,
мастерских или механических предприятий должны получать 30-минутный перерыв за каждую 8-часовую смену

Сумма, равная невыплаченной заработной плате, в двойном размере, если работодатель совершил умышленное нарушение

2 года, 3 года за умышленное нарушение работодателем

Закон о выплате и сборе заработной платы и Закон о заработной плате и рабочем времени

Комиссар труда

Невада

1. 5 за более чем 8 часов в день или
40 часов в неделю (работники, получающие полуторакратную минимальную заработную плату, освобождаются от правила ежедневного ОТ)

 

 

2 года

Пересмотренная глава 608 Закона штата Невада

Управление уполномоченного по вопросам труда Департамента бизнеса и промышленности штата Невада

Нью-Гэмпшир

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв на обед при смене
более 5 часов подряд

 

3 года

Пересмотренный закон штата Нью-Гэмпшир, раздел XXIII, главы 275-279

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Нью-Джерси

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

   

2 года

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы, Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени, Закон штата Нью-Джерси о сборе заработной платы

Департамент труда и рабочей силы Нью-Джерси

Нью-Мексико

1.5 ставка за более 40 часов в неделю
для сотрудников, подпадающих под действие Закона о минимальной заработной плате

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Кодифицированные законы штата Нью-Мексико, гл. 50, ст.1

Отдел кадровых решений

Нью-Йорк

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Заводские рабочие должны получать один часовой
перерыв на обед, остальные 30-минутные перерывы для смен более 6 часов с 11:00 до 14:00

Полная сумма причитающейся заработной платы

6 лет

Закон о труде штата Нью-Йорк

Департамент трудовых стандартов

Северная Каролина

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени

Бюро трудовых норм

Северная Дакота

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при продолжительности смены более 5 часов

Проценты на невыплаченную заработную плату, удваиваются, если
работодатель несет ответственность за два предыдущих требования о заработной плате, утраиваются, если три или более в течение одного года

2 года

Код столетия Северной Дакоты 34

Департамент труда и прав человека

Огайо

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

   

2 года

Пересмотренный кодекс штата Огайо, глава 4111

Министерство торговли штата Огайо, Бюро заработной платы и рабочего времени

Оклахома

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

 

Закон Оклахомы об охране труда

Комиссар труда

Орегон

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед во время работы
Периоды, превышающие 6 часов, 10-минутный перерыв на отдых (оплачиваемый) за каждый четырехчасовой отрезок работы

 

2 года

Пересмотренный Закон штата Орегон 651

Бюро труда и промышленности штата Орегон, отдел заработной платы и рабочего времени

Пенсильвания

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

25 процентов от общей суммы причитающейся заработной платы или 500 долларов США
в зависимости от того, что больше

3 года

Кодекс штата Пенсильвания, раздел 34, часть XII

Департамент труда и промышленности Пенсильвании, Бюро по соблюдению трудового законодательства

Род-Айленд

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед при 8-часовой смене, 20-минутный неоплачиваемый обеденный перерыв при 6-часовой смене

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Род-Айленд о выплате заработной платы

Департамент труда и обучения Род-Айленда

Южная Каролина

   

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Кодекс Южной Каролины, главы 10 и 13

Департамент труда Южной Каролины, лицензирование и регулирование

Южная Дакота

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы, если работодатель вел себя «жестоко, мошеннически или злонамеренно»

2 года

Кодифицированные законы Южной Дакоты, раздел 60, гл. 5

Департамент труда и регулирования Южной Дакоты

Теннесси

 

30-минутный неоплачиваемый перерыв на отдых или обеденный перерыв, если по графику отработано шесть часов подряд (негосударственные работодатели с пятью или более работниками)

 

1 год

Закон штата Теннесси о защите заработной платы

Департамент труда и развития штата Теннесси

Техас

     

2 года

Закон Техаса о дне выплаты жалованья

Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Юта

   

5 процентов от невыплаченной заработной платы ежедневно до выплаты не более 20 дней

1 год

Закон штата Юта о выплате заработной платы

Комиссия по труду штата Юта, Антидискриминационный отдел

Вермонт

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Разумные возможности есть и пользоваться туалетом
, бесплатно, если менее 30 минут

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Статут штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Департамент труда Вермонта

Вирджиния

   

Невыплаченная заработная плата плюс 8 процентов в год с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата

3 года

Статут штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Департамент труда и промышленности Вирджинии

Вашингтон

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 5 часов подряд. 10-минутный отдых за каждые четыре часа рабочего времени оплачивается.

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, Закон о социальном обеспечении в промышленности, положения о стандартах труда

Департамент труда Вашингтона, Департамент промышленности

Западная Вирджиния

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

20-минутный перерыв на обед для сотрудников
работающих не менее 6-часовой смены

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон Западной Вирджинии о выплате и сборе заработной платы, Закон Западной Вирджинии о минимальной заработной плате и максимальной продолжительности рабочего времени

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Рекомендовано: 30-минутный перерыв на обед при 6-часовой смене и более

50 процентов от суммы потерянной заработной платы

2 года

Устав штата Висконсин, глава 104

Департамент развития кадров

Вайоминг

     

2 года

Статуи Вайоминга Название 27

Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

Сверхурочные и льготы

Сверхурочная работа в сельском хозяйстве

Законодательная сессия 2021 года включала принятие ESSB 5172, законопроекта, распространяющего защиту сверхурочной работы в соответствии с Законом штата о минимальной заработной плате на всех сельскохозяйственных рабочих, включая сельскохозяйственных рабочих, работающих по сдельной оплате труда. Этот новый закон, подписанный губернатором Джеем Инсли, вступил в силу 25 июля 2021 года. Хотя молочные рабочие имеют право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, закон устанавливает поэтапный период для полной сверхурочной работы. права для всех других сельскохозяйственных рабочих. Поэтапный переход для сельскохозяйственных рабочих, не занятых в молочной промышленности, начинается 1 января 2022 года. В течение периода поэтапного перехода сельскохозяйственные рабочие будут иметь право на компенсацию за сверхурочную работу за часы, отработанные более 55 часов в течение рабочей недели, начинающейся в январе.1 января 2022 г., за все часы, отработанные более 48, начиная с 1 января 2023 г., и за все часы, отработанные более 40, начиная с 1 января 2024 г.
. Вы можете узнать больше об изменениях в законе на веб-странице L&I о сверхурочной работе в сельском хозяйстве.

Большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в течение 7-дневной рабочей недели, должны оплачиваться сверхурочно. Оплата за сверхурочную работу должна быть не менее чем в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки работника. Другие ставки сверхурочной работы, такие как двойная оплата, не требуются в соответствии с законодательством штата Вашингтон, за исключением некоторых проектов общественных работ.Работники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы.

  • Работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам, имеющим на это право, независимо от размера работодателя.
  • Работодатели могут требовать сверхурочную работу, за исключением зарегистрированных медсестер (RN) и лицензированных практических медсестер (LPN).
  • Коллективные договоры и работодатели могут предоставлять сверхурочную оплату в большем размере, чем того требует закон штата Вашингтон.

Рабочая неделя и рабочий день

Работодатели могут определить рабочую неделю как любые 7 последовательных дней, начинающихся в один и тот же день и время каждую неделю.Если работодатель не определяет рабочую неделю, то по умолчанию используется календарная неделя — с воскресенья по субботу. Закон штата Вашингтон не требует сверхурочной работы за часы, отработанные более 8 часов в день, за исключением некоторых проектов общественных работ.

Кто получает сверхурочные?

  • Большинство почасовых, сдельных и наемных работников
  • Некоторые наемные работники – Вопреки распространенному мнению, некоторые наемные работники имеют право на сверхурочную работу. Только наемные работники, которые соответствуют исполнительным, административным и профессиональным определениям — часто называемые «белыми воротничками», — освобождаются от сверхурочной работы.
  • Работники, работающие на преобладающих оплачиваемых работах
  • Работники сельского хозяйства и молочной промышленности

Кто не получает сверхурочных?

Обратите внимание: эта политика L&I обновляется, чтобы отразить изменения в законодательстве, касающиеся сельскохозяйственных рабочих.

Расчет сверхурочной работы

Оплата за сверхурочную работу должна как минимум в 1,5 раза превышать обычную почасовую ставку работника за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Эта обычная почасовая ставка не может быть меньше установленной государством минимальной заработной платы.Есть два шага для расчета сверхурочной работы:

  1. Определение обычной почасовой ставки сотрудника
  2. Умножьте обычную почасовую ставку на 1,5 за каждый отработанный час сверх 40 часов.

Обычная почасовая ставка

«Обычная почасовая ставка» сотрудника рассчитывается по:

  • Суммируя их еженедельную компенсацию (не включая надбавки за сверхурочную работу) и
  • Разделить на общее количество часов, отработанных в течение недели.

Компенсация, включенная в обычную почасовую ставку работника:

  • Почасовые ставки – При наличии более одной почасовой ставки должны быть включены все почасовые ставки
  • Ставки заработной платы – Оплата на основе еженедельной, ежемесячной или годовой фиксированной суммы
  • Сдельные и фиксированные ставки – Заработная плата за единицу работы.
  • Комиссионные – Платежи, которые обычно представляют собой процент от продажи или прибыли.
  • Недискреционные бонусы – Бонусы, полученные по контракту, соглашению или обещанию.

Вознаграждение, не включенное в обычную почасовую ставку работника:

  • Дискреционные бонусы — Бонусы, предоставляемые без предварительного договора, соглашения или обещания.
  • Чаевые и плата за обслуживание – Чаевые представляют собой суммы, добровольно предоставляемые клиентом сотруднику.Плата за обслуживание обычно добавляется к счету клиента за услуги, связанные с едой, напитками или развлечениями, и может выплачиваться работникам.
  • Возмещаемые расходы – Выплаты работодателя для покрытия наличных расходов работника, связанных с трудоустройством, таких как бензин, питание, проживание (суточные) и авиабилеты.
  • Оплачиваемый отпуск – Выплаты работнику за время, не потраченное на работу, например отпуск, праздничные дни и отпуск по болезни.

Расчет обычной почасовой ставки работника

Опять же, чтобы определить обычную ставку, вы суммируете всю квалификационную компенсацию, которую сотрудник зарабатывает за неделю, и делите на количество отработанных часов.Это число является обычной почасовой ставкой работника. Он может варьироваться от недели к неделе и должен рассчитываться каждый раз.

Например:

Механик работает 48 часов в неделю. Из этих часов 38 оплачиваются по 35 долларов в час. 10 из этих часов были отработаны по фиксированной ставке, которая, по расчетам, занимала 12,7 часа. Ей платят 444,50 доллара за работу по фиксированной ставке. 8 часов оплачиваются сверхурочно.

Расчет обычной почасовой ставки:

  • Умножьте почасовую оплату на количество часов, отработанных при почасовой оплате (35 долларов США x 38 часов = 1330 долларов США)
  • Добавьте фиксированную ставку ($444.50) к почасовой оплате (444,50 долл. США + 1330 долл. США = 1774,50 долл. США)
  • Разделите общую компенсацию на количество отработанных часов. (1774,50 долл. США / 48 часов = 36,97 долл. США)
  • В этом примере «обычная ставка» оплаты составляет 36,97 долларов в час в неделю.

Расчет надбавки за сверхурочную работу и общей компенсации из обычной почасовой ставки:

  • Умножьте «обычную ставку» на количество отработанных часов без сверхурочной работы (36,97 долл. США x 40 часов = 1478,75 долл. США)
  • Умножьте часы сверхурочной работы (8 часов) на ставку сверхурочной работы (36 долларов США.97 x 1,5 = 55,46 долл. США) (55,46 долл. США x 8 часов сверхурочной работы = 443,68 долл. США)
  • Сложите часы по обычной ставке и сверхурочные вместе (1478,75 долл. США + 443,68 долл. США)
  • Общая сумма компенсации составляет 1 922,43 доллара США

— ИЛИ —

  • Умножьте количество часов, отработанных сверхурочно, на «надбавку за сверхурочную работу», которая представляет собой обычную ставку, умноженную на 0,5 (8 часов x 36,97 долл. США x 0,5) = 147,88 долл. США
  • Добавьте надбавку за сверхурочную работу (147,88 долл. США) к количеству отработанных часов (48 часов), умноженному на обычную ставку (36,88 долл. США).97 х 48 = 1774,56 доллара)
  • Общая сумма компенсации составляет 1 774,56 долл. США + 147,88 долл. США = 1 922,44 долл. США (цифры отличаются из-за округления)

Альтернативы сверхурочной работе

Только государственные служащие имеют право на отпуск вместо оплаты сверхурочной работы в соответствии с федеральным законом. Это обычно известно как «время компиляции» или «время обмена». Этот отгул засчитывается из расчета не менее 1,5 часов отгула за каждый час сверхурочной работы. Работодатель не может требовать от работника компенсации или обмена времени — это по желанию работника.Частные работодатели не могут заключать эти соглашения.

Законы Калифорнии о сверхурочной работе в сравнении с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

 

Существует ряд различий между законами штата и федеральными законами о заработной плате и рабочем времени. Закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату и ставки оплаты за сверхурочную работу для сотрудников, работающих в частном секторе, а также для сотрудников федеральных, местных органов власти и правительств штатов.

Чем они отличаются

У.S. Министерство труда обеспечивает соблюдение FLSA. Большинство государственных служащих подпадают под действие FLSA, хотя для определенных категорий служащих существуют исключения. Частные работники также подпадают под действие FLSA, если работодателем является больница, образовательное учреждение или государственное учреждение с годовым доходом не менее 500 000 долларов.

В Калифорнии законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени изложены в Трудовом кодексе Калифорнии и Приказах о заработной плате Калифорнийской комиссии по промышленному благосостоянию (IWC), которые устанавливают ставки сверхурочных и минимальные ставки заработной платы.В Калифорнии за соблюдением этих законов следит Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм или DLSE.

В Калифорнии ужесточены законы о сверхурочной работе

Итак, что происходит, когда законы штата и федеральные законы противоречат друг другу? Когда это происходит, частные работодатели обязаны следовать закону, который работает в интересах работника. Поскольку законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени сильнее федеральных законов, они, скорее всего, будут иметь преимущественную силу. В соответствии с FLSA сверхурочные должны оплачиваться в 1,5-кратном размере почасовой ставки работника за работу более 40 часов в течение рабочей недели.

В Калифорнии работодатель должен платить не освобожденным работникам в 1,5 раза больше почасовой ставки работника за каждый час, отработанный свыше восьми часов в день, за каждый час, отработанный свыше 40 часов в течение рабочей недели, а также за первые восемь часов, отработанных седьмой раз подряд. день недели. Кроме того, работодатели Калифорнии должны платить двойную ставку заработной платы за 12 и более часов, отработанных в день, и за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой рабочий день подряд.

Правила сверхурочной работы

FLSA также не распространяются на сельскохозяйственных рабочих, которые готовят урожай к транспортировке или переработке в пределах одного штата.Однако в Калифорнии сельскохозяйственные работники, которые готовят почву или собирают урожай, получают оплату за сверхурочную работу после 10 часов работы в день и за первые восемь часов седьмого дня подряд или работы в течение рабочей недели. Также в двойном размере оплачивается все часы работы сверх восьми в седьмой рабочий день рабочей недели.

Как работодатели избегают оплаты сверхурочных

Есть много способов, которыми работодатели уклоняются от оплаты сверхурочных работникам. Вот некоторые из распространенных стратегий, которые работодатели используют, чтобы избежать оплаты сверхурочных:

Неправильная классификация работников: Ряд работодателей пытаются обойти выплату работникам сверхурочных или льгот, ошибочно классифицируя их как «независимых подрядчиков». » Если ваш работодатель контролирует время, место или способ вашей работы или если ваш работодатель запрещает вам работать в других компаниях и устанавливает правила работы и ваше рабочее время, то вы являетесь работником по закону, а не подрядчиком. Если вы подписали договор независимого подрядчика, но с вами обращаются как с наемным работником, вы не только теряете сверхурочную работу, но и платите долю налога на заработную плату вашей компании.

Работа в нерабочее время: Есть также работодатели, которые вынуждают сотрудников выходить на обед или обеденный перерыв, даже если они работают в обеденное время.Некоторые другие могут сказать своим сотрудникам выйти на работу, но потребовать, чтобы они продолжали работать. Все эти действия являются незаконными стратегиями, которые работодатели используют для предотвращения оплаты сверхурочных.

Стирая грань: Некоторые работодатели пытаются срезать углы, увольняя неисключенных или почасовых работников и возлагая эти обязанности на освобожденных работников, которые не обязаны оплачивать сверхурочную работу. Таким образом, эти освобожденные сотрудники будут выполнять вдвое больше работы за ту же плату. Например, если вы являетесь менеджером, но также должны отвечать на звонки или работать на стойке регистрации, вы, вероятно, имеете право на получение оплаты за сверхурочную работу за выполнение неисключенных обязанностей.

Ожидания дежурства: Если вы должны быть на дежурстве и не можете использовать свое свободное время по своему выбору, вам должны оплачивать сверхурочные за период, когда вы дежурите. Если компания говорит, что вы должны находиться на определенном расстоянии от офиса или что вы должны отвечать на звонки в течение короткого времени, то вам должны платить сверхурочно за то, что вы остаетесь на дежурстве, и откладываете оставшуюся часть своей жизни.

Работа на дому: Если ваша работа требует, чтобы вы отвечали на электронные письма или текстовые сообщения или работали из дома после ухода с работы, вы имеете право на оплату сверхурочных за эти часы. Это стало сложной проблемой, поскольку сейчас все больше калифорнийцев работают из дома из-за пандемии коронавируса. Важно внимательно следить за своим рабочим временем, чтобы вам платили столько, сколько вы должны.

Волонтерская работа: Многие компании все больше занимаются благотворительностью, и это замечательно. Они могут попросить своих сотрудников добровольно выполнять этот вид работы в выходные или праздничные дни. Если эта работа является полностью добровольной, вам не нужно платить за сверхурочную работу.Однако, если ваш работодатель требует от вас участия и если вы можете столкнуться с последствиями неявки добровольца, вы должны получить компенсацию.

Обращение к опытному юристу

Работники Калифорнии могут подать иск о заработной плате и часах за невыплату сверхурочных. FLSA предоставляет право на иск в случае нарушения федерального трудового законодательства. Это включает невыплату почасовым работникам федеральной минимальной заработной платы или невыплату сверхурочных. FLSA предусматривает заранее оцененные убытки за невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу, а это означает, что, если вы выиграете судебный процесс, вы можете получить сумму убытков, которая удвоит неоплаченную сверхурочную работу.Вы также можете возместить расходы на оплату услуг адвокатов и другие расходы, связанные с судебным процессом.

Если ваш работодатель нарушил FLSA и/или законы штата Калифорния о сверхурочной работе, опытные юристы по трудоустройству штата Калифорния из Kingsley & Kingsley помогут вам лучше понять ваши законные права и возможности. Мы можем предоставить вам знания и ресурсы, необходимые для принятия обоснованного решения по вашему делу. Мы не взимаем никаких комиссий, если мы не возместим вам компенсацию.Позвоните нам по телефону 888-500-8469 для бесплатной, всесторонней и конфиденциальной консультации.

 

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочная работа — онлайн-ресурс о заработной плате, часах и оплате сверхурочной работы

FLSA требования о сверхурочной работе могут включать:

  • Работодатели ошибаются отношение к сотрудникам как к «освобожденным» от требований сверхурочной работы FLSA; и,
  • Работодатели терпят неудачу для выявления, записи или компенсации «нерабочих» часов, потраченных работниками, выполняющими компенсируемую деятельность, связанную с работой.
  • Работодатели терпят неудачу включать «надбавки к заработной плате», такие как выплата за выслугу лет, при расчете ставка сверхурочной работы работника.

Восстановление FLSA может включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

  • Сотрудники могут выполнять различные потенциально компенсируемые действия, связанные с работой во время их «нерабочее» время, например: взять работу домой, сделать/получить связанные с работой телефонные звонки на дом, работа во время обеда, работа до или после обычных смен, уход за рабочим оборудованием, связанная с работой «волонтерская» работа.
  • Сотрудники ошибочно классифицируются как освобожденные (которые на самом деле не являются освобожденными) часто работают на постоянной основе («рабочие») часы, превышающие пороговые значения сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые «нерабочие» часы.

Иногда работодатели рассчитывают неправомерная ставка сверхурочной работы, не включающая в надбавки к обычным ставкам, такие как «выплата за выслугу лет», «сменная дифференциалы», недискреционные бонусы (т.г., образовательные стипендии). Вопрос здесь в том, «время и половина чего?»

Иногда работодатели платят зарплата «поздняя». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна быть выплачена «в установленный срок». что обычно означает в следующий регулярно запланированный день выплаты жалованья. «Поздно платить» обычно то же самое, что и «без оплаты» в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставив сотрудникам «компенсационное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы работы или «усредненные часы» работы от периода до рабочего периода или подобные уловки. Много таких попыток не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА сверхурочные.»

Согласно FLSA, «сверхурочная работа» означает «время, фактически отработанное сверх установленного порога.» нормальный «рабочий период» FLSA — это «рабочая неделя» — 7 дней подряд. — и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в неделю. Некоторые рабочие места могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут рассмотрены ниже. Для нынешних целей, обсуждение будет предполагать, что сотрудники работают регулярно «40 часов в неделю» сотрудники.

Время, фактически отработанное свыше 40 часов в неделю считается «сверхурочной работой FLSA».«Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочная работа» по-разному, например, для описать «время, отработанное вне обычного графика сотрудника» или «время работы более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам на любом основании, при условии, что фактическая заработная плата не падает ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, допустимо, чтобы работодатель использовал слово «сверхурочная работа» для обозначения чего-либо отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Что, впрочем, не меняет значения слова «сверхурочная работа» для целей FLSA, и важно ограничить значение «сверхурочной работы» его установленное законом определение в определении прав сотрудников FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика», может не совпадать с «время, отработанное более 40 часов в неделю». Только последнее «сверхурочное» в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует только оплату за «сверхурочную работу FLSA». работал.

Таким образом, согласно FLSA правила сверхурочной работы: «ничего не происходит» до тех пор, пока сотрудник, не освобожденный фактически отработал более 40 часов в неделю. заявил другой образом, если общее количество часов, фактически отработанных сотрудником за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Плата за сверхурочную работу FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработано более 40 человек в неделю, тогда сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

FLSA оплата сверхурочных за не освобожденных сотрудников рассчитывается на основе всего времени, проведенного сотрудником фактически работал в течение рабочей недели. Все время фактически отработанное имеет значение, но учитывается только время «фактически» отработанного. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA состоит в том, чтобы определить, сколько времени не освобожденный работник фактически отработал рабочую неделю.

Рабочее время.

Все время, проведенное работник, выполняющий деятельность, связанную с работой, потенциально «рабочее время.» Это включает в себя регулярные «дежурства» сотрудника. рабочее время плюс время «в нерабочее время», затрачиваемое на выполнение служебных обязанностей. деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работу, если работодатель «потерпел или разрешил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает работника выполняет работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет это делает сотрудник.

За некоторыми исключениями, все время, когда работник должен находиться в помещении работодателя это рабочее время. Все стандартное время смены является рабочим временем. Это включает в себя «перерывы» (если есть перерывы) и «непроизводительное» время (например, время, проведенное портье за ​​чтением романа в ожидании телефон для звонка). Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель допускает или допускает, рабочее время, будь то в помещении или нет, и независимо от того, является ли оно «требуемым» или нет. Работа, выполняемая «на дому» или в другом месте, отличном от обычной работы сайт это работа, и время надо считать. «Добровольная» работа работа, и время должно быть сосчитано. «Неавторизованный» или «неутвержденный» работа есть работа и должна быть засчитана (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работы» своих работников. Если работодатель не желает, чтобы работник выполнять работу, он должен запретить работнику это делать, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платные расчеты. Работодатель может не принимать выгоды от работы выполняемые его неосвобожденными работниками, без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные положения FLSA о эти точки находятся по адресу 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока вся фактическая работа время должно учитываться, должно учитываться только фактическое рабочее время. «Время не работал» не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время неотработанное время включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для какой-либо другой цели (например, пенсионного начисления или «сверхурочные» выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективным соглашение о заключении сделки).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи (при наличии периодов питания), оплачиваемых или неоплачиваемых, если работник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. За Например, предположим, что обычный график сотрудника составляет 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, час в смена на обед. Если сотрудник действительно может «пообедать», и отработает обычную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Однако если работник принимает выходной день в четверг, он/она фактически отработает только 32 часов в эту рабочую неделю. Если работник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего у него будет 40 количество часов, фактически отработанных на этой рабочей неделе (и никакая оплата за сверхурочную работу FLSA не предусмотрена). должное). Если сотрудник работает по обычному графику, но работает по обед в среду и пятницу, фактически у него будет 42 часа работал в эту рабочую неделю (и ему причитается 2 часа сверхурочной работы FLSA оплата пополам).

В дополнение к отпуску время и периоды приема пищи, другое потенциальное «неотработанное время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

Работа «Не круглосуточно».

Многие иски FLSA заинтересованные работодатели, не учитывающие время, затрачиваемое работниками на выполнение трудовую деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Такое время считается рабочим временем и должно включаться в расчеты заработной платы FLSA при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник приступает к работе раньше (и, разумеется, в той мере, в какой работник провел предсменное время фактического выполнения трудовой деятельности). «Переклички» перед сменой являются рабочим временем. Время, потраченное на настройку оборудования перед официальным время начала смены — рабочее время. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «запаздывать» после сменного выполнения работы; это время надо считать как время работы, а также. Время, затрачиваемое сотрудником на чистку оборудования после закрытия смены — рабочее время. Послесменное рабочее время может также включают время, затрачиваемое сотрудником на выполнение служебных обязанностей «по дороге домой», как, например, секретарь, который дневная почта в почтовом отделении или доставляет некоторые документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу на дом. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогично, если с работником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время является рабочим временем (и, конечно, если работника «отзывают» на работу, время засчитывается как рабочее время).

Время обучения.

Большая часть времени обучения рабочее время. Все время обучения считается рабочим временем, если оно происходит во время регулярная смена работника, или если этого требует работодатель.Время обучения не должно засчитываться как рабочее время только в том случае, если оно (а) происходит вне обычного графика работы сотрудника, (b) действительно добровольно (как при отсутствии прямого или косвенного давления на работника присутствовать, и без «возвращения», если сотрудник решит не присутствовать), (c) не имеет прямого отношения к текущей работе работника (т. е. обучение предназначено для того, чтобы сотрудник получил новой работе, а не для повышения навыков, используемых работником на существующая работа), и (d) работник не выполняет никакой другой работы в течение обучение.

Время в пути.

Есть некоторые «серые районах» о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «дом на работу» и «работа домой» время в пути не является рабочим временем, и это верно, даже если «коммутировать» дольше, чем обычно, на другую работу или с нее сайте, чем обычно, или сотрудник использует служебный автомобиль для поездки.Это предполагает, что работник не выполняет никакой другой работы. деятельности во время поездок. Время, потраченное сотрудником на написание отчет является рабочим временем, даже если это происходит, когда сотрудник едет на автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое это «все в работе дня» это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути считается рабочим временем, если оно приходится на период между первым прибывает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уходит последнее рабочее место в конце рабочего дня. Первый рабочий сайт место, где работник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает оборудование, затем идет на работу, чтобы выполнить дневную деятельность. с момента первого прибытия в офис. Подбор оборудования необходимая для выполнения дневных дел, является первой рабочей деятельностью день, и поэтому офис является первым местом работы день.

Периоды приема пищи.

Время приема пищи не обязательно засчитывается как рабочее время, если оно длится не менее 30 минут и работник освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Сотрудник, который «работает через обед», работает, и это время должно быть засчитаны. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или Требуется следить за машиной, работает через обед. Тем не мение, период приема пищи не должен засчитываться как рабочее время, если работник просто ожидается, что он «останется доступным» во время приема пищи, но в противном случае освобождается от активных трудовых обязанностей. Так, например, период приема пищи может быть неотработанным, даже если работнику не разрешено покинуть объект или, как предполагается, остаться в военной форме.

Время сна.

Для сотрудников, работающих смены продолжительностью 24 часа и более, FLSA допускает «исключение времени сна». до 8 часов, при наличии «договоренности» с работниками об этом и адекватные спальные места предоставляются.Все время в течение которого работник должен выполнять активные обязанности, должен засчитываться как рабочее время, и если в действительности период сна прерывается до момента, когда работник не имеет возможности не менее 5 часов сна все время должно считаться рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены составляют менее 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа «вне помещения» время должно считаться рабочим временем. Однако некоторые сотрудники постоянно выполнять трудовую деятельность вне помещения, дома и за его пределами нормальное время смены. Могут возникнуть специфические практические трудности в способности работодателя контролировать этот вид работы. Там есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам договариваться к заранее определенному количеству времени, которое будет засчитано как работа время в этих условиях.По сути, это специальное правило позволяет работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму вне помещения время, которое, вероятно, будет потрачено сотрудником выполнение трудовой деятельности по принципу «неделя за неделей». Соглашение должно быть «настоящим», а не просто навязанным работодателем, и оно должно установить перед выполнением работ. Количество времени должно оцениваться после рассмотрения «всех соответствующих фактов».»

Альтернативные периоды работы.

Большинство неосвобожденных сотрудников являются сотрудниками «40 часов в неделю», имеющими право на оплату сверхурочной работы FLSA. если, когда и в какой степени они фактически работали больше, чем 40 часов в рабочей неделе. Однако есть исключения из этого общее правило, два наиболее важных из которых могут относиться к медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернативы стандартным 40 часам за работу недельный порог сверхурочной работы FLSA.

Без исключения медицинский поставщики услуг по уходу , работающие в медицинских учреждениях, могут получать оплату на основе стандартной 40-часовой рабочей недели или так называемого «8/80». системы. Если медицинский работодатель решит, он может платить этим работникам сверхурочная работа FLSA за фактически отработанное время, превышающее 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для работника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в неделю.

Офицеры полиции, пожарные бойцов и сотрудников скорой помощи.

Офицеры государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS могут получать оплату либо стандартная 40-часовая рабочая неделя или по так называемым системам «7(k)» (которые также иногда называют «циклами Гарсии»). 29 USC 207(k) . В системах 7(k) оплата сверхурочной работы FLSA должна производиться, если, когда и в каком объеме. полицейский, пожарный или сотрудник скорой помощи на самом деле работает больше чем количество часов, указанное Министерством труда в качестве применительно к конкретному «рабочему периоду».»Например, под «14 день 7 (k) период работы» сотрудник полиции должен FLSA сверхурочная работа платить только в том случае, когда и в той мере, в какой фактически отработанные часы превышают 86 в 14-дневный рабочий период. В соответствии с «28-дневным 7 (к) рабочим периодом» пожар боец должен оплачивать сверхурочную работу FLSA только в том случае, когда и в той мере, в какой фактическое количество отработанных часов превышает 212 за 28-дневный рабочий период. допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороги сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в диаграмме, опубликованной в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7(k) по своему выбору, и может использовать систему 7(k) для целей соответствия FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам на основе 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7(k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, опубликовав заявление о политике в связи с этим), и что затронутые сотрудники действительно работают над расписание, которое повторяется и повторяется с некоторым числом кратных между 7 и 28 дней.Какой конкретный порог 7(k) применяется, в основном зависит каков график работы сотрудников. Для систем 7(k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом «период работы» заменил обычную «рабочую неделю».

Альтернативная работа 7(k) системы периодов недоступны для частного сектора (неправительственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должны платить неосвобожденным работникам на основе 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, системы 7(k) доступны для «присяжных» пожарных (даже если их основная работа — медицинская) или полицейские. В некоторых нестандартные ситуации «неприсяжные» сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) «правоохранительных органов».

Стандарт рабочей недели.

FLSA использует работу неделю в качестве стандарта для расчета причитающейся оплаты за сверхурочную работу, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, отработанное время неосвобожденного работника «жилетки» в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы может не быть «усредненным» от рабочей недели к рабочей неделе. Например, сотрудник кто работает 44 часа в первую неделю, а затем 36 часов во вторую неделю, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и могут не платить на основе «среднего» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарных, которым разрешено платить по специальной «альтернативной периоды работы.»)

Точно время отработано в одну рабочую неделю не могут быть зачтены в счет отгулов в какую-либо другую рабочая неделя (за исключением некоторых государственных служащих). Работодатель может не уклоняться от выплаты сверхурочной оплаты FLSA, причитающейся в течение одной рабочей недели, путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику определенное количество рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «корректировать расписания» в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал в FLSA через некоторое время. Например, если сотрудники, не освобожденные от налогов, работают «сверхурочное» время. в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой» позже в ту же рабочую неделю, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не превысит 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку «ничего не происходит» в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество часов, фактически отработанных в течение рабочей недели, не превышает 40. Заявлено с другой стороны, единственное число, которое имеет значение, — это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилетки»). Как работодатель выбирает график работы сотрудника в течение рабочая неделя просто не касается FLSA, так как это не влияют на соответствующие расчеты FLSA.

Заработная плата должна быть наличными.

Для негосударственных служащих, Причитающаяся заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для оплаты сверхурочной работы FLSA не допускается в частном порядке занятость в секторе. Это правило ограничивается оплатой сверхурочной работы FLSA. Работа. Как работодатель выбирает компенсацию работникам за часы проработал до 40 за рабочую неделю, когда FLSA не работает сверхурочно на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что неисключенный сотрудник регулярно работать 37,5 часов в неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не сработали. Следовательно, есть нет требования FLSA об оплате часов 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько пожелает, в виде заработной платы по обычной ставке или какой-либо другой ставкой, или в отгуле позже, или, если на то пошло, ни с чем дополнительно (при условии соблюдения законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Плата за сверхурочную работу FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, для расчета оплаты сверхурочной работы FLSA требуется знание того, какова регулярная ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в В некоторых ситуациях FLSA использует некоторую своеобразную арифметику, используемую для определить нормальную ставку.

Определена обычная ставка как почасовой эквивалент всей полученной компенсации за прямое время сотрудником на работу. Формула FLSA заключается в том, что работник обычная ставка — это общая полученная компенсация «прямого времени» на работника «за работой», деленное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если сотрудник натурал повременная оплата является чисто почасовой оплатой, то эта заработная плата является обычной ставка.Однако в некоторых ситуациях занятости повременная оплата это не просто почасовая ставка. Неосвобожденному работнику может быть выплачена «зарплата», и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого FLSA требует, чтобы он был включен в штатное расписание ставка.

«Неосвобожденный оклад сотрудников. »

FLSA не требует чтобы неосвобожденные сотрудники получали почасовую оплату.Неосвобожденные сотрудники могут выплачиваться в виде оклада. Наемные неосвобожденные сотрудники по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы FLSA, если, когда и в той мере, в какой они на самом деле работают более 40 часов в неделю. Оплата сверхурочной работы ФЛСА составляет половину обычной ставки заработной платы работника. Когда Неосвобожденному работнику выплачивается оклад, размер оклада должны быть преобразованы в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярную ставка заработной платы (половина из которых составляет сверхурочную работу FLSA работника уровень оплаты).

Формула FLSA для определение обычной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых повременная компенсация, полученная работником «за работу» по количеству часов, за которые должна была быть выплачена компенсация. Например, если неосвобожденный сотрудник «А» получает зарплату в размере 400 долларов в неделю за при обычной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю прямое время зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось к рынку, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, работник, не освобожденный от уплаты налогов («В»), может быть нанят на заработная плата в размере 400 долларов США в качестве постоянной компенсации за обычную рабочую неделю из 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если работник («C») нанят с окладом 400 долларов США в неделю в течение 37,5 часов обычного рабочего времени в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Если предположить, что зарплата вся компенсация, полученная работником за труд, обычная ставка заработной платы сотрудника — и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка заработной платы — варьируется в зависимости от того, за что «зарплата». Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники на самом деле отработали 55 часов в рабочую неделю — 15 сверхурочных часов FLSA. Штатный сотрудник «А» ставка составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время в течение 40 часов.Она выплачивается 15 долларов в час за каждый час сверхурочной работы FLSA или дополнительная 225 долларов США при общей сумме причитающихся выплат в размере 625 долларов США.

Сотрудник «Б» отличается. Ему/ей также причитаются полтора часа за 15 сверхурочных часов FLSA, но ему/ей «уже» заплатили повременную ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за «разницы» между 8 долларами прямого рабочего времени, уже оплаченного за эти часы, и ставка полуторачасовой сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час в течение 10 часов, или дополнительные 40 долларов. Ему/ей ничего не заплатили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов в час. для каждого из них. Таким образом, общая заработная плата, причитающаяся гипотетическому работнику «Б» 400 долларов + 40 долларов + 60 долларов = 500 долларов. Этот вид регулярного расчета скорости иногда, но неточно, называется системой оплаты «неполный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянную ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, ставка сверхурочной работы FLSA 16 долларов в час.Зарплата не компенсировала ни одного из FLSA сверхурочных часов (41-55 часов), поэтому он/она имеет право на дополнительную 240 долларов за них. Однако он/она также работал 37,5-40 часов, что не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работать сверхурочно любой FLSA, как ему/ей заплатили за часы 37,5-40 вообще не должно беспокоить FLSA. Тем не менее, правила FLSA требуют что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны быть оплачены «все причитающееся прямое время» в дополнение ко всем причитающимся сверхурочным работам FLSA.Отсутствует некоторые особые договоренности о найме, регулирующие оплату часов 37.5-40 (и гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник За них нужно платить сразу, или 2,5 часа за 10,67 доллара. в час = 26,68 доллара. Таким образом, общая сумма заработной платы, причитающаяся сотруднику «C», составляет 400 долларов США. + 26,68 долл. США + 240 долл. США = 666,68 долл. США.

Возможна другая способ, которым неосвобожденные работники могут получать заработную плату, и это если заработная плата предназначена для компенсации сразу «всего» часов, отработанных работником, будь то «мало или много».» Этот тип Соглашение о повременной оплате разрешено в соответствии с FLSA для не освобожденных работники, часы работы которых варьируются от рабочей недели к рабочей неделе (и как правило, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работа менее 40 часов). В этих условиях заработная плата, рассчитанная компенсировать сразу «все» отработанные часы называется «зарплата за переменные часы.» При таком плане оплаты, арифметическая формула обычной ставки FLSA такая же, но результат в некоторых необычных вычислениях.

Для определения штатного ставка для неосвобожденного работника, которому выплачивается заработная плата за сменные часы требуется разделить сумму оклада на количество часов работы работника. фактически работали в течение рабочей недели. (Поскольку зарплата для колеблющихся часы компенсируют в прямое время «любое» количество часов было отработано, количество часов, которое было «призвано» компенсировать зависит от того, сколько часов было фактически отработано.) Так как (почти определение), фактически отработанное таким работником количество часов может варьироваться от недели к неделе обычная ставка заработной платы работника также может меняться с недели на неделю. Чем больше фактически отработано часов, тем меньше обычная ставка есть. Например, если сотрудник «D» получает $400 «зарплата за колеблющиеся часы» и отработал 60 часов в какую-то неделю, обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «Д» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка для этой недели будет быть $8,33. В первую неделю «D» имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы в размере половины обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Время и половина 6,67 доллара — это 10 долларов. Однако зарплата имеет уже компенсировали «D» в прямое время за каждый отработанный час. Что «D» должно быть «разницей» между 6 долларами.67 обычная ставка для на этой неделе и ставка сверхурочной работы в размере 10 долларов США за эту неделю, за 20 долларов США за переработку. сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара США в час за 20 сверхурочных часов FLSA. часов, на общую сумму 400 долларов США + 66,60 долларов США = 466,60 долларов США. На второй неделе, когда «D» отработал 48 часов, ему/ей положено время и половина обычного 8,33 доллара США за каждый из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему/ей уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, то причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого FLSA час сверхурочной работы. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю «D» причитается 400 долларов. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Зарплата за меняющиеся часы — еще один вариант типа оплаты сверхурочных FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериода». Действительные планы заработной платы с использованием окладов для колеблющиеся часы редки.

Надбавки к заработной плате.

Много неисключенных сотрудников получают различные надбавки к заработной плате в дополнение к их базовой заработной плате. Этот могут включать такие элементы, как разница между сменами, оплата за выслугу лет, посещаемость платить, или «бонусы» различного рода. В соответствии с FLSA любые деньги, полученные работником «за работу» входит в штатную ставку работника оплаты.Надбавки к заработной плате, подобные перечисленным, считаются компенсацией. за работу и, следовательно, должны учитываться в обычной ставке (на на «пропорциональной основе»).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что неосвобожденному работнику платят 10 долларов в час плюс 0,50 доллара в час надбавки за смену. Для этой работы неделю, обычная ставка составляет $ 10,50 в час, время и половина что составляет 15 долларов.75. Однако при других обстоятельствах арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, что сотрудник стоит 10 долларов в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве выплаты за выслугу лет. Тот $500 в год считается компенсацией за работу и является частью обычная ставка заработной платы работника. Сложный вопрос, как 500 долларов должны быть распределены на каждый час, фактически отработанный работником. наемный рабочий; на сколько в час увеличивается премия за выслугу лет обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределены на пропорциональной основе между «всеми» часами работника фактически работал в период, когда применялась премия (поскольку плата за выслугу лет была «заработана» за «все» часы, отработанные работником. работал). Поскольку премия за выслугу лет покрывала годовой работы, она будет распределяться между всеми часами, которые работник фактически работал в том году, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определение того, сколько выделять в час, пока известно общее количество часов, отработанных работником за весь год. Таким образом, в конце года должны быть выделены 500 долларов США. ко всему рабочему времени сотрудника, а затем сверхурочная работа FLSA сотрудника перерасчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда была отработана сверхурочная работа FLSA используя скорректированную обычную ставку.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA, приписываемое Регулярная корректировка курса. Конечно, для многих работодателей это может представляет собой сложную административную задачу, и может возникнуть вопрос о том, стоимость выполнения этих вычислений превысит стоимость упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить заработная плата увеличивается до нормального «прямого рабочего времени» пострадавших сотрудников. рабочих недель, соответственно увеличивая обычные ставки, даже если в конечном итоге это может привести к тому, что работники будут получать немного больше чем требует строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов включаться в штатные ставки работников. Единственное исключение для премий, которые полностью «на усмотрение» с работодателем. Премия не является дискреционной, если политика занятости такова, что работник имеет право на премию, если он/она соответствует определенным заранее установленным требования, такие как успешное выполнение «квоты». Бонусов тоже нет дискреционные, если они зависят от собрания работодателя, заранее определенного цели, такие как «распределение прибыли», вызванное установленным показателем дохода.

Выплаты работникам поскольку компенсация личных расходов не требуется быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией «для работы.» Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы «помощи в обучении», в рамках которых работодатель оплачивает все или часть расходов на курсы, успешно пройденные сотрудниками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.