Может ли официально работающий человек открыть ип: Можно ли работать и быть ИП одновременно?

Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен?

Довольно часто во время консультаций поднимается тема, может ли ИП работать на другой работе, можно ли открыть ИП если официально трудоустроен? Буквально вопрос звучит так: «я работаю официально, могу ли я открыть ИП?»…

Ответить на этот вопрос очень легко: да, поскольку ни Гражданский кодекс РФ, ни Федеральный закон «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не содержат никаких ограничений или запретов именно по вопросу совмещения предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору.

Есть категории граждан, которые в силу специфики своей профессии, имеют достаточно времени на основной работе, чтобы заниматься еще и предпринимательской деятельностью. Для них вопрос, можно ли оформить ИП, если официально работаю, наиболее актуален.

✏ Если гражданин не является госслужащим (чиновником, сотрудником правоохранительной системы и пр.), он может без всяких юридических затруднений открыть свое дело и стать индивидуальным предпринимателем, не увольняясь с прежнего места работы.

Причины отказа в регистрации ИП в 2018 году не включают в себя факт работы по найму. В трудовой книжке у «работающего на дядю» предпринимателя будут вестись только те записи, которые касаются работы по трудовому договору. Индивидуальные предприниматели себе трудовых книжек не заводят.

Может ли открыть ИП работающий человек

Теперь посмотрим, могу ли я открыть ИП, если официально работаю в бюджетной сфере. Довольно часто в этой ситуации возникают недопонимание, когда бюджетники начинают считать себя госслужащими. Тут нельзя путать граждан, которые работают по найму в бюджетной организации, и граждан, являющихся представителями власти. Если вы, например, работает бухгалтером в больнице, то вы – не госслужащий, в отличие от главного врача, который наделен государством представительскими и управленческими функциями.

▼Попробуйте наш калькулятор банковских тарифов:▼

Передвигайте «ползунки», раскройте и выберите «Дополнительные условия», чтобы Калькулятор подобрал для Вас оптимальное предложение по открытию расчетного счета. Оставьте заявку и Вам перезвонит менеджер банка: проконсультирует по тарифу и зарезервирует расчетный счет.

---

---

Еще один интересный вопрос, может ли ИП работать по трудовому договору в другой организации. Это, по сути, ситуация, зеркальная той, что была рассмотрена ранее. У вас уже есть ИП, и вы хотите еще устроиться по трудовому договору в какую-либо фирму. Пожалуйста, никаких препятствий юридического характера снова нет.

Главное в этой проблеме не то, можно ли иметь ИП и работать официально, а как умудриться найти время и силы, чтобы и работодатель не предъявлял претензий, и собственное дело развивалось и приносило прибыль. Тут действительно нужно быть очень талантливым и оборотистым человеком, чего и желаем вам!

Совмещать бизнес и работу непросто, но это возможно, примеров этому не один и не два. Многие бизнесмены делятся подобным опытом на сети, вот одна из записей:

Если процедуру создания ИП пройти вам только предстоит, советуем также почитать наши статьи Инструкция по регистрации ИП в 2018 году и Регистрация ИП онлайн: эта информация значительно сэкономит ваше время и убережет от ошибок. И особое внимание обратите на заполнение заявления по форме Р21001. Успеха вашим начинаниям!

Если у вас появились вопросы, задайте их в комментариях — мы не тянем с ответом! И подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новых статей на Все-для-ИП:

Можно ли открыть ип если официально трудоустроен 2019

Заработная плата работающего человека в большинстве случаев оставляет желать лучшего. В худшем случае сотрудник начинает искать дополнительные средства заработка, а в лучшем – занимается открытием бизнеса самостоятельно. Вот только когда появилось желание самостоятельного предпринимательства, неизменно возникает вопрос: можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Однозначного ответа дать на этот вопрос не может никто, а его рассмотрение должно быть комплексным и многосторонним. 

Какими могут быть ограничения

Тот человек, который решил совместить место работы с частным предпринимательством, должен понимать, что такая возможность открывается не каждому. На частное предпринимательство существуют законодательные запреты, и если трудоустроенный человек под них попадает, то открытие частного бизнеса в виде индивидуального предпринимательства ему недоступно.

Первым таким препятствием можно считать недееспособность, которая подтверждается судовым решением. Она может быть спровоцирована игровой, наркотической, алкогольной зависимостью. Собственно, в таком случае даже обычная трудоустроенность является весьма спорным вопросом, поэтому идея предпринимательства в данном случае актуальной оказывается редко.

Впрочем, читателям стоит знать, что работа частного предпринимателя в сложившейся ситуации возможна только после признания этого человека дееспособным в судебном порядке.

Другим препятствием на пути к ИП для человека может стать занятость официального характера на общественных или государственных должностях. В этом случае ведение частного бизнеса запрещается законом.

Специфика деятельности (в виде адвокатской или нотариальной) также будет преградой на пути к открытию ИП.

Заметит ли работодатель сотрудника-ИП

Многих трудоустроенных лиц волнует вопрос, как повлияет на трудовые отношения занятость работника в частном предпринимательстве, а также как отреагирует на данный факт начальство. Стоит сказать, что этот вопрос является неактуальным, так как открытие собственного предпринимательского объекта не подразумевает записей в трудовой книге или уведомления по основному месту работы.

Все данные относительно зарегистрировавшегося частного предпринимателя будут хранится в ЕГРИП в налоговых структурах, а получение данных из реестра возможно только при обращении в налоговую в официальном формате. Это значит, что работодатель, который желает получить информацию о том, являются ли его сотрудники частными предпринимателями, должен обратиться в налоговые органы с соответствующим заявлением, уплатить определенную сумму, и если налоговики примут решение предоставить данную информацию (что маловероятно), подождать соответствующего уведомления.

О чем стоит поразмыслить

Трудоустроенному человеку, принявшему решение о создании своего предпринимательского объекта, обязательно стоит взвесить все «за» и «против» во избежание ущемление своих видов деятельности как частного характера, так и по месту трудоустройства. Предпринимательство подразумевает:

• Активное ведение бизнеса.
• Взаимодействие с государственными структурами.
• Подачу отчетности и возможную необходимость ведения учета.

Все эти моменты требуют не просто времени, но и личного внимания предпринимателя или финансовых затрат в том случае, если он решит поручить эти обязанности своему доверенному лицу. Трудоустроенный человек должен адекватно оценить собственные силы.

Примеры ограничений предпринимательства

В первом разделе данной статьи мы рассматривали преграды, которые возникают на пути будущего предпринимателя в виде государственных ограничений. Эти преграды вполне серьезны и существенны, а обойти их можно только по законной дорожке в целях сбережения личных средств и избежания привлечения к ответственности.

Так, первым препятствием признана недееспособность. Такое решение принимает судебное заседание относительно человека, привлеченного к ответственности за нарушение закона вследствие пагубных пристрастий. Так, недееспособным могут признать наркомана, который занимался воровством, и тому подобные случаи. Он сможет открыть предпринимательство только после полного излечения и опровержения недееспособности самим судом.

Адвокаты и нотариусы фактически не имеют права создавать ИП, как и депутаты Государственной думы. Другое дело – работники государственных должностей. Так, человека, который работает учителем в школе, нельзя признать госслужащим, потому право на создание собственного бизнеса у него сохраняется, а вот тех людей, которые работают в муниципальном образовании Министерства образования, при желании открыть ИП ждет разочарование.

Итак, возможность открыть ИП, если официально трудоустроен, есть, но не у каждого человека. Так, трудоустроенность в коммерческих организациях не окажет никакого влияния на развитие частного бизнеса, а вот занимание государственной должности становится основанием для отказа в открытии ИП.

Может ли работающий человек открыть ИП? (Индивидуальный предприниматель)

К числу вполне легальных возможностей для получения дополнительного заработка относится и совмещение одним человеком статуса наёмного работника и индивидуального предпринимателя. Как наёмный работник он получает официальную зарплату и выполняет трудовые функции в соответствии с договором, но вся трудовая деятельность осуществляется у работодателя. В то же время, как ИП, он осуществляет определённую предпринимательскую деятельность, получая от этой деятельности доход.

Подобная ситуация может иметь два вероятных варианта:

• ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность, которая никак не связана с его работой по найму;
• ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность в сотрудничестве с работодателем, оказывая ему определённые услуги, выходящие за рамки должностных обязанностей.

Деятельность ИП не связана с его основной работой

В этом случае нет никаких препятствий и трудностей при открытии ИП. Предприниматель самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, осуществляет обязательные платежи в бюджет, выплачивает заработную плату работникам (если таковые имеются). Главное для него в данной ситуации соблюсти баланс между интересами основной работы и предпринимательства, чтобы не страдали ни то, ни другое.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что если деятельность ИП не связана с его основной работой, то при открытии бизнеса он может даже не ставить об этом факте в известность своего работодателя. Самым важным является юридически правильное открытие ИП и осуществление его деятельности.

Никакие записи в трудовой книжке также не предусмотрены, поскольку для предпринимателей основным является внесение соответствующих сведений в госреестр.

Любое преследование или ущемление прав наёмного работника со стороны нанимателя в связи с тем, что он занимается предпринимательской деятельностью параллельно с выполнением основных трудовых функций, является незаконным.

Деятельность ИП связана с его основной работой

Этот случай при открытии своего дела является более сложным. Все потенциальные проблемы относятся к устранению замены обязательного выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей выполнением этих же обязанностей, но в качестве ИП. Надзорные и контролирующие органы внимательно отслеживают подобные совмещения основной работы и предпринимательства с целью своевременного обнаружения ухода от уплаты налогов. Например, выполнение определённой работы своим работником включает в себя не только оплату его труда, но и социальные отчисления, уплату налогов и так далее. Если предположить, что эти же обязанности выполнит ИП по гражданско-правовому договору, то последний будет обязан уплатить лишь 6% по УСН, а работодатель вовсе будет избавлен от необходимости осуществлять выплаты в бюджет. Но подобная схема будет однозначно расценена, как уклонение от уплаты налогов и работодателя будут ожидать серьёзные штрафные санкции.

Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций портал bukva-zakona.com рекомендует внимательно относиться к составлению гражданско-правовых договоров, не допуская дублирования рабочих функций наёмных работников со стороны ИП.

Кто не может открыть ИП при осуществлении своих основных трудовых функций?

Существует целый ряд категорий работников, которым запрещено открывать своё дело при осуществлении ими функций наёмных рабочих.

1. Недееспособные граждане. В большинстве случаев недееспособность не связана с состоянием здоровья, поскольку больные люди не могут ни заниматься предпринимательством, ни работать по найму. Недееспособность (или ограниченная дееспособность) в данном случае чаще всего имеет официальное судебное признание. Например, такое судебное решение может быть вынесено в отношении лиц, страдающих от алкогольной или наркотической зависимости.

Отдельно следует упомянуть несовершеннолетних. Начиная с 16 лет, человек может трудиться по найму, но заниматься предпринимательской деятельностью он сможет только после достижения им 18 лет.

2. Госслужащие. Любая предпринимательская деятельность для лиц, занимающих государственные должности, запрещена.
3. Лица, в отношении которых имеются судебные решения о запрете на занятие частным предпринимательством.
4. Лица, занимающиеся адвокатской практикой или работающие в нотариальных конторах.

В любом случае количество граждан, которым не возбраняется одновременная работа по найму и открытие ИП, достаточно велико.

Таким образом, практически любой желающий (кроме лиц, которым предпринимательство законодательно запрещено) может открыть своё дело, одновременно являясь и наёмным работником. Если предпринимательская деятельность не предполагает взаимоотношений с работодателем, то можно даже не ставить его в известность об этом. В случае же взаимодействия с нанимателем при осуществлении предпринимательской деятельности препятствий к открытию ИП также нет, если не предполагается замещение трудовых функций наёмных работников услугами этого ИП.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Ограничения и запреты

У многих людей возникают мысли о дополнительном заработке, хотя есть постоянное место работы. Часто для этого открывается свое дело. Но чтобы не нарушить закон, предпринимательскую деятельность надо регистрировать. Одним из вариантов является оформление ИП. Таких людей интересует, можно ли отрыть ИП, если официально трудоустроен. В этом деле есть некоторые запреты.

Ограничения

Чтобы ответить на вопрос, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен, следует ориентироваться на нормы законодательства. ИП по сравнению с ООО или ОАО не является организационно-правовой формой. Это является статусом физического лица. А он имеет одинаковые права на трудоустройство не зависимо от того, если ли бизнес или нет.

Для регистрации ИП есть несколько условий:

• возраст от 18 лет;
• дееспособность;
• российское гражданство;
• отсутствие ограничений на бизнес.

Учитывая эти требования, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Трудовые обязательства не могут быть препятствием для оформления бизнеса.

Кому запрещено открывать ИП?

Но у работающих граждан существуют ограничения в возможности оформления предпринимательства. Связано это с профессией или должность. Открывать бизнес нельзя тем, кто служит у государства. К ним относят:

• военнослужащих;
• работников МВД;
• чиновников;
• депутатов Госдумы и Федерального собрания;
• руководителей муниципальных организаций.

Можно ли открыть ИП, если уже работаешь официально адвокатом или нотариусом? Людям этих процессий тоже запрещено основывать бизнес. Причина ограничений связана в излишней занятости. Сотрудники, которые находятся на обеспечении государства, а также представляют его интересы, не должны отвлекаться на предпринимательскую деятельность.

Ведь тогда основные обязанности могут выполняться не совсем качественно. К тому же одновременная работа в органах власти и ведение бизнеса может сподвигнуть на лоббирование интересов, а это считается нарушением законодательства. Ограничения есть и в тех случаях, когда работающий человек собирается оформить предпринимательство, а также в обратном случае: до снятия с учета ИП нельзя получить определенную должность.

Работники бюджетной или государственной организации могут оформить ИП?

Не во всех случаях работники муниципальных и госпредприятий имеют статус госслужащих. В этих организациях существует разделение на госслужащих и наемных работников. Категорию можно найти в трудовом договоре.

Перечень должностей, которые имеют особый статус, создается Указом президента. Частные случаи фиксируют в нормативных документах. Поэтому, чтобы не возникло проблем, нужно спросить у своего работодателя, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на своей должности?

Ведь люди многих профессий могут считаться госслужащими. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен учителем? Этим сотрудникам разрешено вести частную деятельность в форме репетиторства. А главному врачу не частной больницы нельзя заниматься предпринимательством, поскольку он представляет государство в сфере здравоохранения. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на РЖД? Эти сотрудники могут основывать бизнес.

Влияет ИП на трудовые отношения?

Если учитывать нормы закона, то никаких трудностей в организации бизнеса с официальным трудоустройством появиться не должно. Но какие будут отношения у конкретного сотрудника и его работодателя, зависит от них.

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в банке? Поскольку сотрудники этой организации не являются госслужащим, им доступна предпринимательства деятельность. Перед оформлением ИП надо оценить силы и возможности. Для ведения дела нужно время, так как это сама работа, а также отчетность перед контролирующими органами. При несвоевременном предоставлении необходимых документов в налоговую, пенсионный, страховой фонды придется оплачивать штрафы.

Не получится быть предпринимателем только периодически. Обязательства, который должен выполнять ИП, продолжаются все время его работы. А кончаются они только со снятием с учета. Из-за дополнительной занятости качество работы на основном месте не должно страдать.

Если работодатель предъявляет высокие требования к работнику, узнав об оформлении ИП, у сотрудника есть право пожаловаться в трудовую инспекцию. Ведение своего бизнеса не меняет обязательства работодателя. Учреждение также выполняет отчисления налогов и взносов, предоставляет оплачиваемый отпуск и больничный.

Сотрудник также должен платить налоги по ИП, а также вносить платежи в ПФР и ФСС. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в РЖД? Поскольку сотрудники в этой организации не являются госслужащими, поэтому заниматься бизнесом им разрешено.

О начале предпринимательства сообщать руководителям необязательно, поскольку таких требований нет в законе. Узнать о регистрации человека можно с помощью запроса на выписку из ЕГРИП в ФНС или с помощью рекламы.

Трудовой договор

Граждане, являющиеся ИП, как и другие физические лица, могут наниматься на работу, трудиться по договору. Трудовая книжка не будет включать сведения о предпринимательстве, поэтому в нее вносят информацию об основной работе.

Случаются ситуации, когда между ИП и компанией появляются отношения как заказчика и исполнителя. Тогда не требуется составление трудового договора, а оформляется гражданско-правовое соглашение. Оплата осуществляется по акту выполненной работы. Такой вариант возможен только при двухстороннем согласии.

Совмещение

ИП необходимо зарегистрировать. Эта процедура для всех одинаковая. Нужно выбрать сферу, систему налогообложения, а также подготовить документы:

1. Паспорт.
2. ИНН.
3. Заявление о регистрации в Единый реестр по форме Р21001.
4. Подтверждение оплаты госпошлины.
5. Заявление об упрощенной системе налогообложения (2 экземпляра).

Указанные сферы имеют коды ОКВЭД, которые следует зафиксировать в заявлении. В каждой деятельности можно использовать упрощенную систему, и тогда потребуется ЕНВД. По ней предполагается 2 варианта налогообложения: взнос 6% от дохода и 15% от прибыли. Если оборот бизнеса маленький, выбирают 6%.

Документация предоставляется в ФНС. Спустя 3 дня выдается свидетельство об ИП и выписка из ЕГРИП. Сведения поступают в фонды, где будет выдан регистрационный номер. После этого начинается законное занятие бизнесом.

Когда нужно оформление?

Есть случаи, когда регистрация бизнеса необходима в обязательном порядке:

1. Для ведения деятельности нужен патент или лицензия;
2. Для выполнения операций через счет.
3. Для привлечения клиентов нужна активная реклама.

Открытие бизнеса по законам РФ предполагает обязательную регистрацию. А совмещать ее с официальной работой или нет, зависит от самого человека. Необходимо рассчитать, будет ли хватать времени на занятие обоими видами деятельности. Также важно, чтобы это было прибыльно.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit

Открыть ИП в Тинькофф Банке

И снова вопрос от читателя:

— Здравствуйте. Трудоустроен по трудовой книжке несколько лет, работаю официально. Могу ли я открыть ИП через банк (чтобы открыть собственный бизнес) без увольнения с текущей должности? И если да, то какой банк Вы посоветуете? Пока не определился, но думаю об упрощёнке.

 

— Добрый день. Очень хороший вопрос. Давайте обсудим! 

 

МОЖЕТ ЛИ ЧЕЛОВЕК РАБОТАЮЩИЙ (который официально трудоустроен) ОТКРЫТЬ ИП?

• Да, конечно! Наличие трудового договора не запрещает физическому лицу открывать ИП

---

ГДЕ можно Зарегистрироваться в качестве Индивидуального Предпринимателя, без уплаты Госпошлины?

• Открыть ИП можно несколькими способами. За регистрацию в качестве Индивидуального Предпринимателя через налоговую или через портал Госуслуг вам придётся заплатить Госпошлину. Открывая же ИП для бизнеса через банк, вы сможете избежать уплаты Госпошлины

---

В какой банк лучше обратиться? Хотелось бы сделать ИП БЫСТРО и с минимальным количеством документов. Желательно ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ!

• Для начинающих бизнесменов мы рекомендуем выбирать Тинькофф Банк. Оформление в качестве Предпринимателя доступно полностью в режиме Онлайн. Процесс подачи заявки для открытия ИП займёт всего 5 минут! Подробнее ниже…

​► Сервис Бесплатной Онлайн Регистрации ИП на Оф.сайте Тинькофф « нажмите на ссылку, чтобы перейти к этапу заполнения анкеты

 

⇒ ПОДРОБНЕЕ об открытии ИП в Банке Тинькофф:

Открывая ИП в Тинькофф Банке, вы избавляете себя от лишних хлопот:

---

+ Вы открываете ИП Онлайн. Без поездок в банк!

---

+ Нужен лишь минимальный набор документов. Только Паспорт РФ и СНИЛС

---

+ Ваше ИП будет Открыто уже через 3-5 дней. Очень быстро

---

+ Документы Вам доставит курьер. В любое удобное для вас время и место. Останется лишь их подписать

---

+ Всё абсолютно Бесплатно. Без оплаты Госпошлины. Без посредников и доп.взносов

---

► Откройте ИП через Онлайн Сервис Тинькофф, можно даже если вы работаете официально!

КАК ОТКРЫТЬ ИП через Тинькофф Банк. Инструкция

На оф.сайте Тинькофф ► Заполните Форму для регистрации вас, в качестве ИП:

1. Введите ваши контактные данные: ФИО и номер мобильного тел.

2. Укажите номер СНИЛС, а так же Адрес регистрации и Электронной почты

4. Загрузите 2 фотографии вашего Паспорта: 

основной разворот и страницу с регистрацией. Если у вас нет регистрации или она недействительна, то можно использовать временную

5. Выберите систему налогообложения. Если вы хотите работать по упрощёнке, отметьте! (в таком случае: банк Тинькофф сам подаст заявление о переходе на УСН в ФНС, без ваших усилий) Можно будет поменять решение в течение месяца

6. Выберите виды деятельности, которыми планируете заниматься

Всё заполнили! Смело отправляйте вашу заявку на открытие ИП, подтвердив нажатием кнопки

Сотрудники банка свяжутся с вами, ожидайте звонка. Всё абсолютно бесплатно. Быстро и дистанционно!

---

Жмите, если ещё не сделали этого: ► Открыть ИП через Тинькофф Банк, для перехода на страницу с формой заявки

— Полезна ли была для Вас наша статья? Задавайте вопросы в комментариях. Делитесь в соц.сетях.

Удачного Бизнеса! Mister Bankir

Можно ли открыть ООО если работаешь официально

Открыть ООО может каждый гражданин, независимо от своего занятия, нужно только правильно подготовить документацию. Компания «Зарегистрируем ООО» предоставляет необходимую консультацию и помощь на каждом этапе регистрации общества с ограниченной ответственностью.

При открытии бизнеса возможно единственное ограничение – некоторые служащие не имеют право состоять в штате организации. Для других категорий лиц запретов не установлено. Работая официально на госпредприятии, человек имеет право открыть свое дело при самом производстве, если это не противозаконно.

Административные вопросы при совмещении работы и бизнеса

Прежде чем открыть ООО многие граждане интересуются, можно ли работать и вести свой бизнес. Чаще всего к нам обращаются со следующими вопросами:

• Можно вести финансово-коммерческую деятельность, если лицо трудоустроено официально;
• Возможно, стать ИП, если есть основное место работы;
• Разрешено совмещать трудоустройство в госструктурах и коммерческую деятельность.

В большинстве ситуаций законом не установлено ограничений на подобное совмещение. О регистрации ООО вы не должны сообщать отделу кадров.

Существует исключение – если по месту основного трудоустройства человек занимает руководящую должность, то при открытии организации, ему нужно уведомить об этом своего работодателя (ТК ст. 276). Ограничение может быть предусмотрено трудовым договором.

Относительно работы в государственных организациях, запрет на открытие ООО установлен для служащих гос. и военных структур, сотрудников полиции, судей. Иные лица, не могут зарегистрировать свою фирму, если они попадают под запреты на основании ПП РФ №841 от 21.08.12г.

Советы тем, кто хочет совмещать бизнес и работу

режде чем открыть свое дело, следует взвесить все за и против. Собственный бизнес – риск, большая ответственность. Обезопасить себя помогут простые рекомендации от специалистов компании «Зарегистрируем ООО»:

1. Не бросайте работать по основному месту трудоустройства.
2. Развивайте свое мышление в предпринимательской сфере.
3. Найдите свою идею для бизнеса, полностью ее изучите.
4. Посчитайте, сколько нужно денег для раскрутки организации;
5. Минимизируйте затраты на открытие фирмы.
6. Контролируйте все поступления, отчисления, расходы.

Собственное дело может не только принести хороший доход, но и стать причиной возникновения задолженностей перед государством. Но, работать официально не всегда выгодно, заработные платы на некоторых предприятия минимальны.

Если вы решили зарегистрировать свое ООО, обращайтесь в компанию «Зарегистрируем ООО». Мы предоставим вам грамотную консультацию и поможем оформить все необходимые документы для ФНС, других государственных фондов.

 

 

 

Частный Предприниматель в Германии — Регистрация, Законы, Налоги

Ведение бизнеса в Германии, как самозанятый частный предприниматель. Процесс регистрации, анкеты, сборы и налоги.

Немецкое законодательство для предпринимателей

При регистрации бизнеса в Германии необходимо выбрать правовую форму. Самая простая и очевидная — частный или индивидуальный предприниматель. Немцы в обиходе используют слово Selbständigkeit — самозанятость. Один человек самостоятельно управляет делами и выставляет счета клиентам от собственного юридического лица.

Определимся с терминологией. В Германии два основных закона, которые регулируют деятельность предпринимателей:

• Handelsgesetzbuch (HGB) — торговый кодекс;
• Steuerrecht — налоговое законодательство.

Оба закона обязывают бизнесмена вести финансовую отчётность. Но первый требует этого для информационных целей, а второй — для налогообложения. Оба закона соприкасаются друг с другом, но оперируют разными терминами. Например, в HGB частный предприниматель именуется Kaufmann — коммерсант. Steuerrecht оперирует понятием Einzelunternehmer. Не все предприниматели — коммерсанты, но все коммерсанты — предприниматели.

В статье я ориентируюсь больше на налоговое законодательство. Терминология из HGB редко используется в повседневной речи. Планирующие заниматься торговлей в Германии, учитывайте, что HGB накладывает дополнительные требования к ведению бизнеса. Разобраться в тонкостях поможет IHK — региональная торгово-промышленная палата.

Статус частного предпринимателя

Частный предприниматель Einzelunternehmer — самая распространённая в Германии форма ведения бизнеса для частников-одиночек. Таким же образом регистрируются предприниматели, которые занимаются делом параллельно основной работе.

Различают два типа частных предпринимателей:

• Selbstständig.
• Gewerbetreibende.

В число первых также входят Freiberufler — свободные работники. К какому типу какой предприниматель относится в каждом конкретном случае решает налоговая служба Finanzamt. Как правило, свободные работники — это высококвалифицированные предприниматели, которые имеют высшее образование и работают строго по специальности. Например, частные врачи, архитекторы, адвокаты, налоговые консультанты.

Но не все образованные жители Германии вправе получить статус фрайберуфлера. Программистов признают свободными работниками только, если они… не пишут программы для клиентов, а обучают программированию. Блогер также является Gewerbetreibende, потому что зарабатывает деньги через размещение рекламы.

От того, является ли предприниматель Freiberufler или нет, зависит дальнейший процесс ведения бизнеса и размер налогов. Посовещайтесь с немецким налоговым консультантом.

Процесс регистрации ИП в Германии

Начинающие частные предприниматели в Германии порадуются максимально упрощённой системе ведения бизнеса. Открытие дела занимает несколько минут. Нужно заполнить форму в Gewerbeamt в одну страничку формата А4 и получить Gewerbe-Anmeldung — свидетельство о регистрации бизнеса. Это важная бумага, которая предъявляется бизнес-партнёрам, поставщикам, организациям. Вопросы, возникающие при заполнении анкеты, обсуждаются с чиновником. Сбор за регистрацию в разных городах отличается в пределах 10-50€.

Налоговая

В течение месяца по почте придёт несколько анкет из разных организаций, которые нужно заполнить. Самая большая — из налоговой. Там 8 страниц, но заполнить придётся 3-4. Потребуется указать анкетные данные, объяснить род занятий, дать контактную информацию и номер расчётного счёта, который закрепляется за фирмой в отдельном реестре.

Желательно завести отельный Girokonto и вести дела фирмы только через него. Проводить платежи через другие счета и рассчитываться наличными также не запрещается. Но проще вести бухгалтерию, если отделить частные расходы от предпринимательских. Там же надо указать планируемый доход на первый и второй год деятельности. Оценка предполагаемой прибыли важна для принятия решения о предоплате налогов. Это самая сложная и громоздкая анкета. Лучше заполнять совместно с налоговым консультантом или просто опытным товарищем.

Медицинское страхование

Предпринимателю важно заранее разобраться с медицинской страховкой. Опции три:

Госстраховке необходимо знать планируемый уровень дохода, от которого зависит величина взносов. Частная принимает независимо от прибыли по фиксированному тарифу.

Наши страховые услуги

Мы помогаем подобрать частную страховку предпринимателям в Германии.

Максимальная соответствие нуждам обратившегося, помощь на каждом этапе, сопровождение в спорных случаях.

ЗАСТРАХОВАТЬСЯ

Пенсионный фонд

Немецкие предприниматели не обязаны платить взносы в государственную пенсионную страховку. Но пенсионный фонд обязательно пришлёт письмо с просьбой платить взносы самостоятельно. Но охотников выплачивать 18,7% прибыли найдётся немного.

IHK

Ещё одна организация, которая обязательно пожелает познакомиться и узнать о величине планируемых доходов — это Industrie- und Handelskammer или сокращённо IHK. Плохая новость состоит в том, что они также захотят поиметь с предпринимателя взносы. Хорошая новость — в первые 2 года, а также при годовой прибыли до 5200€ их взимать не станут. Но отчитываться перед ними придётся ежегодно, форму для заполнения они будут присылать сами.

Отчётность

Отчётность перед налоговой при обороте меньше полумиллиона евро и доходах меньше 60000€ в месяц представляет собой один листок, на котором отмечаются статьи расходов и доходов, в конце подводится баланс. Называется такая форма Einnahmen­überschussrechnung, сокращённо EÜR. При доходах меньше 22000€ в первый год и менее 50000€ в последующем можно объявить себя малым предпринимателем — Kleinunternehmen и не включать в счёт НДС — Umsatzsteuer. Регистрировать бизнес в различных промышленных реестрах Handelsregister обязательно только коммерсантам. Такие условия значительно уменьшает стоимость операционных расходов на ведение дела для начинающих предпринимателей. Понадобится меньше консультаций со специалистами по налогам, с бухгалтерами, с Finanzamt и так далее.

При любых доходах необходимо вести полную двойную бухгалтерию: расходы, доходы, баланс. За помощью необходимо обращаться к специалистам или воспользоваться бухгалтерскими программами для индивидуальных предпринимателей.

Частный предприниматель в Германии несёт полную ответственность имуществом перед кредиторами. Разрешается брать кредиты на фирму, как юридическое лицо, но частная собственность тоже идёт на покрытие долгов.

Обычно предпринимателям в качестве названия фирмы обязательно использовать своё имя. Исключения возможны, когда речь идёт о магазине, кафе или ресторане, где название играет важную составляющую маркетинговой стратегии. Юридический адрес может быть фактическим местом проживания бизнесмена или снятым в аренду помещением.

Налоги частного предпринимателя

Частный предприниматель в Германии платит следующие налоги:

• Einkommensteuer — подоходный налог, как все бюргеры.
• Umsatzsteuer — налог на добавочную стоимость. При лимитах 22000€ в первый год и 50000€ можно не платить. Но отказ от НДС не всегда выгоден, нужно консультироваться со специалистом по налогам. Некоторые услуги, например, медицинские, не облагаются этим налогом. Также не включают НДС в цену экспортных товаров.
• Gewerbesteuer, если предприниматель не является свободным работником. Но прибыль до 24500€ в год этим налогом не облагается. Также происходит зачёт между Einkommensteuer и Gewerbesteuer, так что обычно на малый бизнес эта форма налогооблажения не распространяется.

Итого, если вести частную предпринимательскую деятельность с небольшой прибылью, будет взиматься обычный подоходный налог. Но зато появятся возможности легально отнимать от налогооблагаемой базы расходы на ведение бизнеса.

Ежегодно надо отчитываться перед налоговой следующими документами:

• Einkommensteuererklärung — декларация подоходного налога.
• Umsatzsteuererklärung — декларация по НДС.
• Gewebesteuererklärungen — декларация на налог по ведению предпринимательской деятельности.

Плательщики НДС обязаны ежемесячно или ежеквартально заполнять Umsatzsteuervoranmeldung — баланс по этому налогу.

Закрытие бизнеса делается в несколько минут. Надо обратиться в Gewerbeamt, заявить о таком желании и заполнить форму. На руки выдают Gewerbe-Abmeldung, копии которого разсылаются во все вышеперечисленные организации.

Предприниматель в Германии обязан хранить счета, справки, отчётность и прочие бумаги в течение 10 лет с момента получения. В любое время может нагрянуть проверка со стороны налоговой службы и тогда придётся доказать каждую строчку в балансе фирмы.

05-04-2021, Степан Бабкин

Можно ли открыть IP, если официально трудоустроен? Ограничения и запреты

Многие думают о подработке, хотя есть постоянное место работы. Часто для этого открывает собственное дело. Но чтобы не нарушать закон, хозяйственную деятельность необходимо регистрировать. Один из вариантов — регистрация IP. Таких людей интересует, можно ли открыть ИП, если он официально трудоустроен. В этом случае есть некоторые запреты.

Ограничения

Чтобы ответить на вопрос, можно ли открыть ИП, если он официально трудоустроен, следует руководствоваться нормами законодательства. ИП по сравнению с ООО или АО не является организационно-правовой формой. Это статус человека. И он имеет одинаковые права на трудоустройство, независимо от того, есть бизнес или нет.

Есть несколько условий для регистрации IP:

• Возраст от 18 лет;
• Способность действовать;
• гражданство РФ;
• Без ограничений по бизнесу.

Можно ли с учетом этих требований открыть IP, если он официально работает? Трудовые обязательства не могут быть препятствием для регистрации бизнеса.

Кому запрещено открывать IP?

Но у работающих граждан есть ограничения в возможности регистрации предпринимательства. Это связано с профессией или должностью. Нельзя открыть бизнес тем, кто служит государству. В их числе:

• Военнослужащие;
• Работники МВД;
• Должностные лица;
• Депутаты Государственной Думы и Федерального Собрания;
• Руководители муниципальных организаций.

Можно ли открыть ИП, если вы уже официально работаете адвокатом или нотариусом? Людям этих шествий также запрещено основывать свое дело. Причина ограничений связана с чрезмерной занятостью. Сотрудники, которые находятся на обеспечении государства, а также представляют его интересы, не должны отвлекаться на предпринимательскую деятельность.

Ведь тогда основные обязанности можно выполнять не совсем качественно. Кроме того, одновременная работа в правительстве и бизнесе может способствовать лоббированию интересов, а это считается нарушением закона.Ограничения есть и в тех случаях, когда работающий человек собирается зарегистрировать предприятие, а также в обратном случае: до снятия со счета ИП нельзя получить определенную должность.

Работники бюджетной или государственной организации могут зарегистрировать ИП?

Не все корпуса работников муниципальных и государственных предприятий имеют статус государственных служащих. В этих организациях есть разделение на государственных служащих и служащих. Категория указана в трудовом договоре.

Список должностей, имеющих особый статус, составлен указом Президента РФ. Особые случаи зафиксированы в нормативных документах. Поэтому, чтобы не возникло проблем, нужно спросить своего работодателя, можно ли открыть ИП, если вы официально трудоустроены на свою должность?

Ведь госслужащими можно считать людей самых разных профессий. Можно ли открыть ИП, если официально работает преподаватель? Этим сотрудникам разрешено заниматься частной деятельностью в форме репетиторства.А главврач частной больницы не может заниматься бизнесом, так как он представляет государство в сфере здравоохранения. Можно ли открыть ИП, если официально работает в РЖД? Эти сотрудники могут начать свой бизнес.

Влияет ли ИП на трудовые отношения?

Если брать во внимание нормы закона, то сложностей в организации бизнеса с официальным трудоустройством возникнуть не должно. Но то, какие отношения будут у конкретного сотрудника и его работодателя, зависит от них.

Можно ли открыть ИП, если официально работает в банке? Поскольку сотрудники этой организации не являются государственными служащими, им доступно предпринимательство. Перед проектированием ИП необходимо оценить сильные стороны и возможности. На ведение дел нужно время, так как это сама работа, а также отчетность перед контролирующими органами. При несвоевременной подаче необходимых документов в налоговые, пенсионные, страховые фонды придется заплатить штрафы.

Быть предпринимателем периодически не получится.Обязательства, которые ИП должен выполнять, продолжаются все время его работы. И заканчиваются они только снятием с учета. Из-за дополнительной занятости качество работы на основном месте не должно пострадать.

Если работодатель предъявляет к работнику высокие требования, то, узнав о регистрации ИП, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда. Ведение бизнеса не меняет обязательств работодателя. Также учреждение производит отчисления налогов и взносов, предоставляет оплачиваемый отпуск и больничный.

Сотрудник также должен платить налоги на ИС, а также производить платежи в ПФР и ФСС. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в РЖД? Поскольку сотрудники этой организации не являются государственными служащими, им разрешено вести с ними дела.

Сообщать предпринимателям о начале предпринимательской деятельности не нужно, так как в законе таких требований нет. Узнать о регистрации человека можно, запросив выписку из ЕГРИП в ФНС или воспользовавшись рекламой.

Трудовой договор

Граждане, являющиеся ИС, как и другие люди, могут быть наняты для работы по контракту. В рабочей тетради не будет информации о предпринимательстве, поэтому в нее включена информация об основной работе.

Бывают ситуации, когда отношения между индивидуальным предпринимателем и компанией возникают как заказчик и исполнитель. Тогда составление трудового договора не требуется, но оформляется гражданско-правовой договор.Оплата осуществляется согласно акту выполненных работ. Этот вариант возможен только с двустороннего согласия.

Комбинация

IP должен быть зарегистрирован. Эта процедура одинакова для всех. Вам необходимо выбрать сферу, систему налогообложения, а также подготовить документы:

1. Паспорт.
2. ИНН.
3. Заявление о регистрации в Едином реестре по форме П21001.
4. Подтверждение об уплате госпошлины.
5. Заявление на упрощенную систему налогообложения (2 экз.).

Эти участки имеют коды ОКВЭД, которые необходимо прописать в заявке. В каждом виде деятельности может использоваться упрощенная система, и тогда потребуется ЕНВД. По нему предлагается 2 варианта налогообложения: взнос в размере 6% от дохода и 15% от прибыли. Если оборот бизнеса небольшой, выбирайте 6%.

Документация предоставлена ​​в ФНС. Через 3 дня выдается сертификат ИП и выписка из ЕГРИП. Информация поступает в фонды, где будет оформлен регистрационный номер.После этого начинается юридический бизнес.

Когда вам нужна регистрация?

Бывают случаи, когда регистрация бизнеса необходима в обязательном порядке:

1. Для ведения бизнеса необходим патент или лицензия;
2. Для совершения операций через аккаунт.
3. Для привлечения покупателей нужна активная реклама.

Для открытия бизнеса по законодательству РФ необходима обязательная регистрация. А совмещать это с служебной работой или нет — зависит от самого человека.Необходимо рассчитать, хватит ли времени на оба занятия. Также важно, чтобы это было выгодно.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику.Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который подходит вам:

• Я независимый подрядчик или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым. Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Перейдите на оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги.Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, относящиеся к одной ситуации, могут не иметь отношения к другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» в IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к освобождению от уплаты налогов при найме на работу».

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное страхование

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации» и заключить заключительное соглашение с IRS.

Может ли сотрудник владеть интеллектуальной собственностью?

При приеме на работу сотрудников четко сформулируйте ожидания для обеих сторон в отношении прав интеллектуальной собственности. — Getty Images / SDI Productions

Так же, как ваше физическое имущество защищено от повреждений и краж, ваши идеи, мысли, проекты и отношения также защищены.Интеллектуальная собственность проявляется во многих формах, но конечная цель — защитить творения художников, писателей и предпринимателей.

Владельцам бизнеса важно понимать свои права как работодателя по сравнению с правами своих сотрудников, когда речь идет об интеллектуальной собственности.

[Прочитано: Как подать патент ]

Существует четыре основных типа интеллектуальной собственности: патенты, законы об авторском праве, товарные знаки и коммерческая тайна.Важно тщательно проанализировать сходства и различия каждого из них, но прежде чем углубляться в то, как отношения между сотрудником и компанией могут повлиять на интеллектуальную собственность, важно иметь поверхностное представление о каждом из них.

• Патент : Патенты применяются к изобретениям, поэтому изобретатели могут контролировать производство, использование и продажу своей идеи.
• Авторское право : Законы об авторском праве применяются к широкому спектру произведений, включая литературные, драматические, музыкальные и художественные произведения.
• Товарный знак : Законы о товарных знаках защищают слова, фразы и логотипы, связанные с компаниями.
• Коммерческая тайна : Коммерческая тайна защищает устройства или методы, используемые для создания продукта или услуги.

Интеллектуальная собственность и трудовые отношения

Трудовые отношения, интеллектуальная собственность и право собственности на недавно разработанные идеи могут казаться серой зоной, но есть несколько очень четких законов, определяющих все это. Как правило, работодатели имеют право на всю интеллектуальную собственность, созданную в / для их бизнеса, если не существует договора, в котором указано иное.

Однако главный вывод здесь заключается в том, что работодатели должны иметь заранее определенное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности.

Как правило, существует два сценария:

• В сценарии A работник, нанятый компанией, создает новый продукт или совершенствует бизнес-идею. Однако прямая роль этого сотрудника заключается в том, что он не работает непосредственно над продуктом или системой, которые в конечном итоге будут запатентованы бизнесом.В этом сценарии сотрудник технически владеет созданной инновацией, и бизнесу предоставляется неисключительная лицензия на использование этой инновации без выплаты гонорара сотруднику. Сотрудник, однако, может лицензировать свою идею другим предприятиям, независимым от работодателя. Это так, даже если сотрудник использовал ресурсы работодателя для улучшения продукта или услуги.
• Основным исключением из этого правила является сценарий B. Представьте, что один и тот же работник создает новый продукт или улучшает бизнес-идею.Если этот работник напрямую связан с процессом и созданием новой патентоспособной идеи для бизнеса, тогда работодатель владеет любой интеллектуальной собственностью, созданной этим сотрудником. Это рассматривается как сотрудник, который просто выполняет свою работу: он создает лучший процесс или продукт для бизнеса.

Однако ключевой вывод здесь заключается в том, что работодатели должны иметь заранее определенное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности. В зависимости от того, как вы хотите решить эту проблему, вам необходимо защитить свою компанию от появления конкурентов с продуктами, близкими к вашей исходной бизнес-идее.

Исключение из патента

Хотя во многих случаях работодатель может в конечном итоге стать владельцем интеллектуальной собственности, созданной сотрудником, есть несколько сценариев, когда сотрудники могут потребовать компенсацию. Фактически, сотрудники могут разделить компенсацию за изобретения, приносящие «выдающуюся выгоду» работодателю.

[Читать: Все, что вам нужно знать об интеллектуальной собственности ]

Интеллектуальная собственность важна, и если вы ведете малый бизнес, где ваши сотрудники создают вещи, связанные с вашей компанией, важно иметь предварительное письменное соглашение об определении того, кому что принадлежит.

Многие медиа-компании, например, требуют, чтобы сотрудники признавали, что все, написанное или созданное во время их работы, принадлежит бизнесу, а не частному лицу. Часто это требование при приеме на работу, а это означает, что оно защищает бизнес любой ценой от подобных претензий. Независимо от отрасли вашего бизнеса и количества сотрудников, важно критически подумать о том, как вы подойдете к интеллектуальной собственности, связанной с вашими сотрудниками.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами.Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

Обзор события: масштабирование бизнеса

Посмотрите повтор нашего последнего мероприятия «Дорожная карта для восстановления», где участники дискуссии обсуждают способы расширения вашей клиентской базы на новые рынки и использования технологий для роста.

Опубликовано 7 мая 2020 г.

Распространенные заблуждения об интеллектуальной собственности

Право собственности на интеллектуальную собственность может быть одной из самых непонятных и труднодостижимых проблем, которые необходимо решить бизнесу. Многие люди и компании предполагают — часто ошибочно, — что они владеют всеми правами на любую ИС, связанную с их бизнесом, просто потому, что они приобрели контент или заплатили третьей стороне, чтобы она выполнила за них задачу.Кроме того, они также могут ошибочно полагать, что, поскольку человек «работает» на них, они владеют всеми без исключения ИС, которые это лицо создает или изобретает. Однако определение владения субъектом IP во многих случаях имеет нюансы и может усугубляться текущими распространенными удаленными рабочими средами.

Собственность ИС

В отношении интеллектуальной собственности преобладающим принципом является то, что ее создатель, разработчик или изобретатель является владельцем. Хотя ИС может принимать разные формы, в этой статье основное внимание будет уделено вопросам, связанным с авторскими правами, товарными знаками, патентами и коммерческой тайной.Кроме того, другие проблемы возникают в контексте малого бизнеса, где «владельцы бизнеса» не могут считаться «сотрудниками» для целей определения права собственности на ИС. Каждый из них будет кратко рассмотрен ниже.

Авторские права

Вопросы собственности в сфере авторского права чреваты проблемами. Часто цитируемая доктрина «работы по найму», как правило, не так широка, как многие думают. Более того, простая оплата кому-либо создания чего-либо для вас сама по себе не передает права собственности на ИС.Например, компьютерный техник, который пишет код для программного обеспечения, владеет авторскими правами на код, а фотограф или дизайнер, делающий фотографии продуктов компании или разрабатывающий логотип компании, владеет авторскими правами на фотографии и логотип. Если создатель такой работы является сотрудником компании, и работа «создается в рамках его или ее занятости», а не создается полностью вне рабочей среды и исключительно в свободное время сотрудника, то авторские права на работа принадлежит бизнесу.

Однако, поскольку удаленные рабочие места вызывают изменение обязанностей и потребностей, как определяется сфера занятости? Определяется ли это при приеме на работу? По их должностным инструкциям, установленным впоследствии? Или в силу того, за что им сейчас платят?

В отношении внешних подрядчиков и любых специально заказанных или заказанных работ, таких как те, которые изложены в Разделе 101, доктрина «работы по найму» может применяться, но только если стороны прямо соглашаются, что это такая работа в письменный инструмент.В противном случае, если автор является просто сторонним подрядчиком или третьей стороной, создающей работы, письменное задание необходимо. Недостаточно просто нанять и заплатить создателю IP.

В приведенном выше примере с программным обеспечением, при отсутствии письменного задания, компании обычно оставляют лицензию некоторого неопределенного объема на использование программного обеспечения от разработчика, но она не владеет авторскими правами на программное обеспечение в отсутствие письменная уступка авторских прав компании.Таким образом, необходимо очень внимательно следить за тем, чтобы полученная работа и права собственности на нее переходили к владельцу.

Товарные знаки

По крайней мере, в США, как правило, первый пользователь товарного знака владеет правами на товарный знак в отношении знака, логотипа, дизайна или любых других специальных прав на товарный знак. Однако во многих зарубежных странах права на товарный знак могут быть получены только путем регистрации, и первое физическое или юридическое лицо, зарегистрировавшее товарный знак, имеет приоритет перед первым, кто его использует.

Следует отметить, что многие знаки, логотипы и креативный дизайн, используемые в маркетинге и рекламе, созданы не сотрудниками или подрядчиками.Хотя творческий подход к выбору новых знаков действительно может иметь место, использование нового знака, который, тем не менее, до степени смешения похож на другой знак, может повлечь за собой ответственность. Таким образом, использование без соответствующего разрешения и расследования прав на использование может создать значительные риски. Более того, такие лица, не являющиеся сотрудниками, и подрядчики могут невиновно подать заявку на регистрацию таких знаков, логотипов, дизайнов и связанных доменных имен на свои собственные имена в интересах «помощи» своему клиенту, но затем не передать такие интересы до своей работы. отношения прекращаются.

Удаленные рабочие места, как правило, снижают вероятность получения разрешений и других мер должной осмотрительности. Поскольку удаленные рабочие места заставляют работать, возможно, даже за пределами США, или лицами, обычно не участвующими в таких усилиях, могут возникнуть многие проблемы, связанные с действиями, которые они предпринимают или не предпринимают от имени компании.

Патенты

Исторически сложилось так, что в США патент выдается первым, кто изобрел патентоспособное изобретение; тем не менее, США и большинство стран мира теперь придерживаются структуры владения «первым оформил».В соответствии с этой структурой патент обычно выдается первой поданной заявке на патент. В зависимости от законодательства штата, как правило, это патентное право принадлежит бизнесу, и патент переуступается в соответствии с законом в соответствии с правовой доктриной «наем для изобретения». Однако, как и рассмотренная выше доктрина «работа по найму», эта доктрина часто намного уже, чем хотелось бы владельцам бизнеса.

Во многих штатах прецедентное право подтверждает более узкий принцип, согласно которому работник, нанятый для изобретения определенной технологии, обязан передать свои права своему работодателю . Этот принцип основан на идее, что такая договоренность и назначение были предусмотрены в трудовом договоре, и единственная ответственность работника заключалась в создании изобретения. Другими словами, существовало определенное явное согласие или понимание того, что права на изобретение перейдут к работодателю как прямой результат трудовых отношений.

Поскольку обязанности и бизнес-потребности меняются по мере того, как люди работают в удаленной среде, вероятно, возникнут вопросы о том, каков объем прав, подпадающих под доктрины «нанятые изобретать».

В патентном контексте предприятия часто прибегают к так называемой доктрине «правильного магазина». Согласно этой доктрине, «коммерческое право» обычно создается в соответствии с общим правом, когда этого требуют обстоятельства, в соответствии с принципами справедливости и справедливости, которые дают работодателю право бесплатно использовать изобретение, запатентованное одним или несколькими его сотрудниками. . Обычно такие права на магазин неисключительны и не подлежат передаче.

Более того, типичный фактор, используемый при оценке применимости «права магазина», включает в себя то, использовал ли работник ресурсы работодателя при разработке изобретения.Среди прочего, этот анализ может включать текущие или прошлые договоренности, независимо от того, выполнялась ли изобретательская работа на объекте работодателя или иным образом с использованием ресурсов работодателя, и давал ли работодатель руководство и направление в процессе изобретения.

Но часто те же самые факторы проникают в анализ того, был ли сотрудник «нанят для изобретения», что затрудняет прогнозирование результатов в соответствии с любым стандартом.

Торговые секреты

В целом соображения владения коммерческой тайной в значительной степени совпадают с соображениями, связанными с патентоспособными технологиями.Однако в контексте коммерческой тайны информация подлежит защите только в том случае, если она является секретной, владелец извлекает экономическую ценность из того факта, что она секретна, она не является общеизвестной или может быть известна, и владелец прилагает разумные усилия для того, чтобы защитить тайну секрета.

Таким образом, в контексте коммерческой тайны угрозы заключаются не столько в определении прав собственности, сколько в рисках, которые представляют среды удаленных рабочих мест. В связи с этим предприятиям может потребоваться рассмотреть вопрос об оценке руководящих принципов в отношении конфиденциальной информации в целом и коммерческих секретов в частности, наличия сетей и инфраструктуры безопасности, используемых для доступа и защиты информации, особенно в отношении конфиденциальной и торговой информации. секретная информация и какие типы политик действуют в отношении личных устройств и любого общения в социальных сетях и других социальных сетях.

IP Создано владельцами бизнеса

Владение

IP может быть еще более сложным, когда дело касается IP, созданного владельцами объекта. Владельцы бизнеса (например, партнеры по партнерству или члены компании с ограниченной ответственностью) могут предполагать, что любая ИС, которую они или другие владельцы создают для своего бизнеса, принадлежит бизнесу. Однако, если владелец не работает в компании и не нанимается для целей создания ИС или работы в рамках своей служебной деятельности, права собственности на ИС, скорее всего, сохраняются за создателем, т.е.е., владелец компании, а не компания, при отсутствии договора уступки.

Предотвращение споров о праве собственности на ИС

Несмотря на свою потенциальную сложность, права собственности на ИС часто могут быть правильно и легко защищены при относительно небольших затратах. Учитывая текущую среду удаленного рабочего места, компании и владельцы могут захотеть рассмотреть:

• Проверка всех договоров и соглашений с сотрудниками. Любой контракт — включая соглашение о партнерстве или операционное соглашение для LLC, трудовой договор или соглашение о консультациях для создателей, разработчиков или других подрядчиков — часто может быть составлен таким образом, чтобы содержать более определенные положения о праве собственности и переуступке ИС, определяющие, кому принадлежит ИС, созданная для определенные цели или при определенных обстоятельствах, включая удаленную работу
• В случаях выявления недостатков сотрудники и сторонние подрядчики часто могут подготовить и выполнить короткие соглашения о передаче прав интеллектуальной собственности или простые поправки к предыдущим соглашениям, чтобы гарантировать, что компания владеет интеллектуальной собственностью, подготовленной от ее имени.При устранении этих недостатков, в частности, в отношении исправления ранее созданного IP-адреса, закон штата может вызвать опасения по поводу рассмотрения вопроса о присвоении предыдущего IP-адреса, и, таким образом, составитель должен знать, что объем IP составляет
• Четкое определение должностных обязанностей и задач. Рассмотрите возможность документирования изменений в обязанностях таким образом, чтобы, если сотрудник занимается разработкой, созданием или изобретением любого нового ИС, имелась четкая связь с сотрудником или третьей стороной о том, что отношения приводят к обязательству назначить такой новый
• По мере того, как рабочая среда сотрудников становится удаленной, компании должны понимать, что несомненно возникнут споры относительно того, проводились ли определенные дизайнерские, творческие или изобретательские действия по созданию или развитию новой интеллектуальной собственности с использованием ресурсов сотрудника (технологии, дома и т. Д.)) в отличие от ресурсов бизнеса. Письменные соглашения с хорошо составленными положениями и четким определением объема могут решить эти проблемы, но, вероятно, должны быть в наличии до (а не после) творческой и изобретательской деятельности.

В целом, споры по поводу владения интеллектуальной собственностью могут значительно и отрицательно повлиять на стоимость и потенциал роста компании, поскольку вызывают у нее опасения по поводу того, контролирует ли компания ту ИС, которой, по ее мнению, она владеет. Следовательно, организации могут пожелать инвестировать относительно небольшое количество времени и денег в продолжение правильной защиты интеллектуальной собственности, которой они должны владеть.Это может избавить их от попыток исправить ошибочное или нежелательное владение интеллектуальной собственностью до сделки или приобретения.

Посетите страницу «Защита интеллектуальной собственности», чтобы получить экспертные новости, анализ и многое другое.

Закон Тейлора — Совет по связям с общественностью штата Нью-Йорк (PERB)

1. Для целей настоящего раздела тупиковая ситуация может считаться существующей, если стороны не достигают соглашения по крайней мере за сто двадцать дней до окончания финансового года государственного работодателя.

2. Государственные работодатели настоящим уполномочены заключать письменные соглашения с признанными или сертифицированными организациями сотрудников, устанавливающие процедуры, которые необходимо использовать в случае возникновения споров, которые зашли в тупик в ходе коллективных переговоров. Такие соглашения могут включать обязательство каждой стороны передать нерешенные вопросы на рассмотрение в беспристрастный арбитраж. При отсутствии или невыполнении таких процедур государственные работодатели и организации работников могут запросить правление об оказании помощи, как это предусмотрено в этом разделе, или правление может оказать такую ​​помощь по собственной инициативе, как предусмотрено в третьем подразделе данного раздела, или в отношении офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого подразделения государственного работодателя, которое ранее входило в состав организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров в самолетах, полиция или полицейское управление любого округа, города, поселка, деревни или пожарного или полицейского участка, или следователи-следователи или следователи, работающие в офисе окружного прокурора округа, или в отношении любого организованного подразделения военнослужащих, военнослужащих или унтер-офицеров подразделения полиции штата, или в отношении следователей, старших следователей и следователей-специалистов подразделения государственной полиции, или в отношении членов коллектива Подразделения по ведению переговоров, назначенные в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются в качестве офицеров по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы по ведению коллективных переговоров, определенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или являются лесничими, или в в отношении организованных подразделений заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как это удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, что подтверждено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, как предусмотрено в четвертом подразделе данного раздела.

3. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как предусмотрено во втором подразделе настоящего раздела, и в случае, если правление определит, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий наем государственных служащих, правление оказывает содействие в следующем размере:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора совет директоров должен назначить посредника или посредников, представляющих общественность, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом;

(b) если тупиковая ситуация сохраняется, правление должно назначить комиссию по установлению фактов в составе не более трех членов, каждого представителя общественности, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом, который должен иметь совет по установлению фактов, в дополнение к полномочиям, делегированным ему советом директоров, право делать публичные рекомендации по разрешению спора;

(c) если спор не разрешен по крайней мере за восемьдесят дней до окончания финансового года государственного работодателя или до такой другой даты, которую совет считает подходящей, комиссия по установлению фактов, действуя большинством голосов его члены, (i) должны немедленно передать свои выводы о фактах и ​​рекомендации по разрешению спора главному исполнительному директору вовлеченного правительства и вовлеченной организации сотрудников, (ii) после этого могут помочь сторонам осуществить добровольное разрешение спора. спор, и (iii) должен в течение пяти дней с момента такой передачи обнародовать такие выводы и рекомендации;

(d) в случае, если выводы о фактах и ​​рекомендации будут обнародованы комиссией по установлению фактов, назначенной советом или созданной в соответствии с процедурами, согласованными сторонами в соответствии с подразделом два настоящего раздела, и тупиковая ситуация сохраняется, Совет по связям с общественностью по вопросам занятости имеет право принимать любые меры, которые он сочтет необходимыми для разрешения спора, включая (i) предоставление рекомендаций после должного рассмотрения фактов и рекомендаций такой комиссии по установлению фактов, но не дальнейших фактов. — назначается экспертная комиссия и (ii) по просьбе сторон помощь в обеспечении добровольного арбитража;

(e) если государственный работодатель или организация служащих не принимают полностью или частично рекомендации комиссии по установлению фактов, (i) главное должностное лицо вовлеченного правительства в течение десяти дней после получения результатов о фактах и ​​рекомендациях комиссии по установлению фактов представить в законодательный орган участвующего правительства копию фактов и рекомендаций комиссии по установлению фактов вместе с его рекомендациями по урегулированию спора; (ii) организация сотрудников может представить такому законодательному органу свои рекомендации по урегулированию спора; (iii) законодательный орган или его должным образом уполномоченный комитет должен незамедлительно провести публичные слушания, на которых стороны должны будут объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов; и (iv) после этого законодательный орган должен предпринять такие действия, которые он сочтет соответствующими общественным интересам, включая интересы вовлеченных государственных служащих.

(f) если государственным работодателем является школьный округ, совет совместных образовательных услуг, общественный колледж, государственный университет Нью-Йорка или городской университет Нью-Йорка, положения подпунктов (iii) и (iv) ) параграфа (e) этого подраздела не применяется, и (i) совет директоров может предоставить сторонам возможность объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов на заседании, на котором законодательный орган, или может присутствовать его должным образом уполномоченный комитет; (ii) после этого законодательный орган может предпринять такие действия, которые необходимы и уместны для достижения соглашения.Правление может предоставить такую ​​помощь, какая может быть уместной.

4. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как это предусмотрено во втором подразделе настоящего раздела, и в случае, если правление определяет, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий найма на работу офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого другого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров самолетов, полицейские силы или полицейское управление любого округа , город, поселок, деревня, пожарный или полицейский участок, а также следователи-следователи, следователи по уголовным делам или следователи по расследованию рэкетов, работающие в офисе окружного прокурора, или относительно условий найма членов любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров офицеров подразделения государственной полиции или относительно условий найма членов любого организованного подразделения следователей, в отношении следователей и следователей подразделения государственной полиции, или относительно условий найма членов групп коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются полицейскими, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственного департамента исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пятым раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы по ведению коллективных переговоров, определенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или которые являются лесничими, или как к условиям найма любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1 .20 уголовно-процессуального закона, как это удостоверено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, совет должен оказывать следующую помощь:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора правление должно назначить посредника из списка квалифицированных лиц, который ведется правлением;

(b) если посредник не может осуществить урегулирование разногласий в течение пятнадцати дней после его назначения, любая из сторон может обратиться в правление с ходатайством о передаче спора на рассмотрение публичной арбитражной комиссии;

(c) (i) по ходатайству любой из сторон правление передает спор на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, как это предусмотрено ниже;

(ii) общественная арбитражная комиссия должна состоять из одного члена, назначаемого государственным работодателем, одного члена, назначаемого организацией работников, и одного публичного члена, назначенного совместно государственным работодателем и организацией работников, которые должны быть выбраны в течение десяти дней после получения рассмотрение ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем;

(iii) публичная арбитражная комиссия проводит слушания по всем вопросам, связанным со спором. Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению.Группа может предоставить более одного перерыва для каждой стороны; при условии, однако, что второй запрос любой из сторон и любые последующие отсрочки могут быть удовлетворены по запросу любой из сторон, при условии, что сторона, которая требует отсрочки, уплатит гонорар арбитру. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, изложение фактов, подтверждающих свидетелей и другие доказательства, а также аргументы своей позиции по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, которые она может пожелать от сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость такая запись должна быть разделена между сторонами поровну;

(iv) все вопросы, представленные на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, решаются большинством голосов членов комиссии.Комиссия перед голосованием по любому спорному вопросу, находящемуся на ее рассмотрении, по совместному запросу двух своих членов, представляющих государственного работодателя и организацию сотрудников, соответственно, возвращает вопросы сторонам для дальнейших переговоров;

(v) публичная арбитражная комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому заключению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

а.сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, с заработной платой, часами и условиями найма других сотрудников, выполняющих аналогичные услуги или требующих аналогичных навыков в аналогичных условиях труда, и с другими сотрудниками в целом в общественных местах частная занятость в сопоставимых общинах;

г. интересы и благосостояние общества и финансовые возможности государственного работодателя платить;

г.сравнение особенностей других профессий или профессий, включая, в частности, (1) риски при приеме на работу; (2) физическая подготовка; (3) образование; (4) умственные способности; (5) профессиональная подготовка и навыки;

г. условия коллективных договоров, заключенных между сторонами в прошлом, предусматривающие компенсацию и дополнительные льготы, включая, помимо прочего, положения о заработной плате, страховании и пенсионных пособиях, медицинских пособиях и госпитализации, оплачиваемом отпуске и гарантии работы.

(vi) решение публичной арбитражной комиссии должно быть окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного комиссией, но ни в коем случае такой период не должен превышать двух лет с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или если там не является предыдущий коллективный договор на период, не превышающий двух лет с даты определения комиссией. Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти.Несмотря на положения этого подпункта об обратном, если сторонами публичного арбитража являются те, которые предусмотрены положениями параграфов (e) и (f) данного раздела, государство и такие стороны могут договориться о предоставлении полномочий публичной арбитражной комиссии. вынести окончательное и обязательное определение на срок до четырех лет включительно.

(vii) решение публичной арбитражной комиссии подлежит пересмотру судом соответствующей юрисдикции в порядке, установленном законом.

(d) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

(e) В отношении членов любого организованного подразделения военнослужащих, следователей, старших следователей, следователей-специалистов, а также военнослужащих или унтер-офицеров подразделения государственной полиции, положения настоящего раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями. процедуры и расследования или право на участие и назначение на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(f) В отношении любых членов групп по ведению коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности или инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначены офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, обозначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре раздела 1.20 Уголовно-процессуального закона или лесничих, или в отношении следователей-следователей, следователей по уголовным делам или следователей-рэкетеров, работающих в офисе окружного прокурора округа, расположенного в пределах города с населением один миллион или более, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно относящихся к компенсации, включая, помимо прочего, заработную плату, стипендии, оплату по месту жительства, страхование, медицинские и госпитализационные выплаты; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.

(g) В отношении членов любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом графства, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре. статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, подтвержденной муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно касающихся компенсации, включая, но не ограничиваясь, заработную плату, стипендии, заработную плату на месте , страховые, медицинские и госпитализационные пособия; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.При условии, кроме того, что в отношении любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 Уголовно-процессуального кодекса закона, подтвержденного муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела, касающиеся арбитража по интересам, применяются только в том случае, если коллективный договор между государственным работодателем и организацией государственных служащих истек на срок не менее двенадцати месяцев, и стороны в полной мере использовали все другие процедуры разрешения тупиковых ситуаций, доступные в рамках этого раздела.

(h) В отношении сотрудников исправительных учреждений округа Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(i) В отношении сотрудников полиции парка графства Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

4-а. Несмотря на любые положения четвертого подразделения настоящего раздела об обратном, государственный работодатель, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, как это определено в разделе 160.05 Закона о местных финансах, и в остальном подчиняется четвертому подразделу этого раздела по решению его руководящего органа. с согласия своего главного исполнительного директора и организация государственных служащих, подпадающая под четвертое подразделение настоящего раздела, может совместно оговорить и согласиться с тем, что в любое время существует тупиковая ситуация в отношении коллективных переговоров между сторонами по заключению коллективного договора. и, вместо начала процедуры согласно четвертому подразделу настоящего раздела, может совместно потребовать, чтобы совет по финансовой реструктуризации местных органов власти, созданный в разделе 160.05 Закона о местных финансах, разрешите такой тупик. Совместное обращение в соответствии с данным подразделом безотзывно.

(b) Совет по финансовой реструктуризации местных органов власти должен выносить справедливое и разумное решение спорных вопросов большинством голосов от общего числа своих членов. Придя к такому заключению, он должен указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, факторы, изложенные в подразделе шесть настоящего раздела.По всем вопросам, касающимся публичного раскрытия его результатов и выводов, он должен рассматриваться так же, как комиссия, созванная в соответствии с четвертым подразделом настоящего раздела. Он выносит определение в течение шести месяцев с момента официального запроса сторон о созыве.

(c) Каждая сторона перед советом по финансовой реструктуризации местных органов власти может быть заслушана либо лично, либо адвокатом, либо другими представителями, которые они могут назначить соответственно, и могут представить, устно или письменно, либо и то, и другое, изложение фактов. , подтверждающих свидетелей и других доказательств, а также аргументацию их соответствующих позиций по каждому делу.Совет имеет право требовать представления дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон. Все заседания, собрания и слушания, проводимые советом, должны проводиться в городе Олбани.

(d) Решение совета по финансовой реструктуризации местных органов власти в отношении условий найма, представленных ему в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного таким советом, но ни в коем случае не может период превышает четыре года с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или, если предыдущий коллективный договор не заключался, то на период, не превышающий четырех лет с даты определения правлением.Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти и подлежит пересмотру только судом компетентной юрисдикции в порядке, установленном законом.

5. [Срок действия истекает 1 июля 2023 г. в соответствии с L.2021, c.120] (a) В случае, если правление удостоверяет, что добровольное разрешение переговоров по контракту между (i) транзитными властями города Нью-Йорка (в дальнейшем называемый TA-государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная представляющая большинство сотрудников такого TA-государственного работодателя, или (ii) городская транспортная администрация, включая ее дочерние компании, транспортную администрацию города Нью-Йорка, в том числе его дочерняя компания, а также управление мостов и туннелей Triborough (все в дальнейшем именуемые MTA — государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая сотрудников такого MTA — государственного работодателя, не подпадающего под юрисдикцию Федерального закона о труде на железных дорогах [ 45 U.S.C.A. §3151 и последующие] и не подпадают под действие положений подпункта (i) настоящего документа, выборы в соответствии с которым были проведены в соответствии с параграфом (f) этого подраздела, не могут быть осуществлены либо по совместному запросу государственного работодателя TA или MTA-государственный работодатель (далее совместно именуемый государственным работодателем) и любая такая затронутая организация сотрудников, такой совет должен передать спор в общественную арбитражную комиссию, состоящую из одного члена, назначенного государственным работодателем, и одного члена, назначенного организацией сотрудников. и один публичный член, назначенный совместно государственным работодателем и организацией работников, который должен быть выбран в течение десяти дней после получения советом ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем.

(b) Арбитражная комиссия должна проводить слушания по всем вопросам в рамках переговоров, связанных со спором, для решения которого комиссия была назначена.Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, заявление [sic] о фактах, подтверждающих свидетелей и другие доказательства и аргументы своей соответствующей позиции [sic] по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость такой записи должны быть разделены между сторонами поровну.

(c) Все вопросы, представленные на рассмотрение такой комиссии для определения, должны решаться большинством голосов членов комиссии. Комиссия до голосования по любому спорному вопросу, находящемуся перед ней, может вернуть этот вопрос сторонам для дальнейших переговоров.

(d) Такая комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому заключению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

(i) сравнение заработной платы, часов, дополнительных льгот, условий и характеристик занятости государственных служащих, попавших в тупик, с заработной платой, часами, дополнительными льготами, условиями и характеристиками найма других служащих, выполняющих аналогичную работу и другие сотрудники, обычно занятые в государственном или частном секторе Нью-Йорка или аналогичных населенных пунктов;

(ii) общую компенсацию, выплаченную сотрудникам, вовлеченным в тупиковую ситуацию, включая прямую компенсацию заработной платы, сверхурочные и премиальные, отпуск, отпуск и другое свободное время, страховку, пенсии, медицинские и госпитализационные пособия, питание и предоставленную одежду, и все остальные полученные льготы;

(iii) влияние присуждения комиссии на финансовую способность государственного работодателя платить, на существующие тарифы и на непрерывное предоставление услуг населению;

(iv) изменения средних потребительских цен на товары и услуги, обычно известные как прожиточный минимум;

(v) интересы и благополучие общества; и

(vi) такие другие факторы, которые обычно и обычно учитываются при определении заработной платы, рабочего времени, дополнительных пособий и других условий труда в коллективных переговорах или тупиковых заседаниях комиссии.

(e) Комиссия имеет все полномочия разрешать рассматриваемые ею спорные вопросы и выносить решение, которое является окончательным и обязательным для сторон, несмотря на любые другие положения данной статьи. За исключением целей судебного надзора, любое положение определения арбитражной комиссии, исполнение которого требует принятия закона, не становится обязательным до тех пор, пока соответствующий законодательный орган не примет такой закон.

(f) (i) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого положения и только в течение такого периода любая такая организация государственных служащих, описанная в подпункте (ii) параграфа (a) этого подразделения, может принять решение о включении в нее положений настоящего раздела путем подачи письменного уведомления об участии председателю правления и председателю столичной транспортной администрации.

(ii) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу этого подпункта и только в течение такого периода времени любая такая организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая работников государственного работодателя MTA (описанного в подпункте (ii) параграфа (a) это подраздел), не подпадающий под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах, но находившийся под такой юрисдикцией в течение шестидесятидневного периода, установленного в подпункте (i) настоящего параграфа, может по своему выбору подпадать под действие положений этого раздела путем подачи письменное уведомление об участии с председателем правления и председателем столичного транспортного управления.

(iii) После того, как такой выбор будет сделан в соответствии с подпунктами (i) или (ii) настоящего параграфа, любая такая организация государственных служащих будет впоследствии подпадать под действие положений настоящего раздела, если только такая организация и председатель городской транспортной администрации подать совместное письменное соглашение с председателем совета директоров, предусматривающее отмену выборов, проведенных в соответствии с настоящим параграфом.

(g) Это подразделение не применяется к сертифицированной или признанной организации государственных служащих, которая представляет любых государственных служащих, описанных в подразделе шестнадцать раздела двенадцатьсот четыре закона о государственных органах, и ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как лишающее работу государственных служащих. совет по отношениям или любой суд компетентной юрисдикции, обладающий всеми полномочиями или полномочиями для обеспечения исполнения любого приказа, вынесенного советом или таким судом до даты вступления в силу этого подразделения.

6. [Эфф. 1 апреля 2013 г. и после этой даты в соответствии с L.2013, c. 67, §7 (гласит: этот акт вступает в силу немедленно, при условии, что разделы один, два и три этого закона вступят в силу на девяностый день после того, как он станет законом, а разделы четыре и пять этого закона будут считаться вступили в полную силу с 1 апреля 2013 г. и после этой даты; и при условии, что разделы третий, четвертый и пятый настоящего закона будут применяться ко всем соглашениям и определениям арбитража по процентам, срок действия которых истекает до, 1 апреля или после этой даты, 2013 г., за исключением случаев (а), когда совет по связям с общественностью получил ходатайство о передаче спора в общественную арбитражную комиссию в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе до 14 июня 2013 г., или (b) в которых общественные трудовые отношения Правление получило объявление о тупиковой ситуации в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе 1 апреля 2013 г. или после этой даты, но не позднее 14 июня 2013 г.)]

(a) Для споров, касающихся тупиковой ситуации в соответствии с четвертым подразделом настоящей статьи, в которых участвуют округ, город, поселок или деревня, подпадающие под действие статьи три-с общего муниципального закона, публичная арбитражная комиссия должна принять решение относительно того, такой округ, город, поселок или деревня является государственным работодателем, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом в рамках своего анализа финансовой способности государственного работодателя платить.

(b) При оценке того, является ли государственный работодатель, на который распространяется это подразделение, финансово правомочным муниципалитетом, такая общественная арбитражная комиссия должна учитывать среднюю ставку налога на недвижимость в полном размере такого государственного работодателя и средний процент остатка средств такого государственного работодателя.

(i) Для целей этого подразделения, «ставка налога на недвижимость в полном объеме» означает сумму, взимаемую за счет налога на недвижимость местным правительством в данном финансовом году, деленную на полную оценку налогооблагаемой недвижимости за этот же финансовый год. финансовый год, сообщенный в офис государственного контролера.

(ii) Для целей данного подразделения «средняя ставка налога на имущество на полную стоимость» означает сумму ставок налога на имущество на полную стоимость за пять последних финансовых лет, деленную на пять.

(iii) Для целей этого подразделения «процент остатка средств» означает общий остаток средств в общем фонде местного самоуправления в данном финансовом году, деленный на общие расходы из общего фонда за тот же финансовый год, как указано в отчетности. в офис государственного контролера.

(iv) Для целей данного подразделения «средний процент остатка средств» означает сумму процентов остатка средств за пять последних завершенных финансовых лет, деленную на пять.

(c)) Если средняя ставка налога на имущество на полную стоимость у такого государственного работодателя больше, чем средняя ставка налога на имущество на полную стоимость в семидесяти пяти процентах округов, городов, поселков и деревень, с местными финансовыми годами, заканчивающимися тем же календарный год по последней доступной информации, общественная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом. Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, в которых средняя ставка налога на имущество в полном объеме соответствует таким критериям в каждом местном финансовом году.Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета средней ставки налога на недвижимость в полном объеме, такой государственный работодатель не может считаться муниципалитетом, имеющим налоговые права, и положения этого подразделения не применяются.

(d) Если средний процент остатка средств такого государственного работодателя составляет менее пяти процентов и государственный контролер удостоверил, что любые дополнительные остатки средств в фондах, отличных от общего фонда, доступны для выплаты арбитражных решений каждый год, если они добавлены к остаток средств общего фонда не приведет к тому, что средний процент остатка средств такого государственного работодателя превысит пять процентов, публичная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом.Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, у которых средний процент остатка средств составляет менее пяти процентов в каждый местный финансовый год. Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета среднего процента остатка средств, такой государственный работодатель не может считаться имеющим налоговые права муниципалитетом, и положения этого подразделения не применяются.

(e) Когда выясняется, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, государственная арбитражная комиссия должна, прежде всего, рассмотреть платежеспособность, присвоив семидесятипроцентный вес той части критерия, который содержится в пункте b подпункт (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, который касается только платежеспособности государственного работодателя.Все другие критерии, содержащиеся в подпункте (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, включая ту часть пункта b подпункта (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, которая относится к интересам и благосостоянию населения, составляет 30 процентов совокупного веса. Кроме того, в отношении общей денежной стоимости любого решения комиссия должна признать и принять во внимание в своем решении ограничения, обязательства и требования, налагаемые потолком налога на недвижимость в соответствии с разделом три-с общего муниципального закона в отношении государственный работодатель, участвующий в споре перед комиссией.

(f) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

Глоссарий условий занятости

Отпуск по усыновлению	Приемный отпуск составляет отпуск с работы для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновивший ребенка самостоятельно после усыновления ребенок.
Агентский работник	Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
Ежегодный отпуск	Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отпуска, отдыха или оздоровления.
Натуральное пособие	Термин, используемый налоговой службой для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
Перерывы	Короткие периоды времени для отдыха и освежение принято в течение рабочих часов .
Издевательства	Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
Перерыв в карьере	Неоплачиваемый период времени вдали от работа, которая может быть по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
Отпуск по уходу	Carer’s отпуск отпуск с работы по уходу за кем-то, кто Департамент социальной защиты считает нуждающимся в постоянная забота и внимание.
Подработка	Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость.
Практические правила	Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
Коллективные договоры	Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
Общее право	Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
Компаратор	Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день работник или кто-либо на срочном контракте договор.
Трудовой договор	Контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия работа .
Конструктивное увольнение	Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
Непрерывность работы или службы	Это означает услугу сотрудника или занятость не прерывается и может помочь вам получить определенную работу права типа , избыточность .
Разрешение на трудоустройство критически важных навыков	Критический Разрешение на трудоустройство с квалификацией разрешение на трудоустройство для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.
Обычаи и практика	Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
Вычеты	Вычеты — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например, PRSI .
Разрешение на трудоустройство иждивенцев / партнеров / супругов	Иждивенец (кроме супруга или фактического партнера) Критического Владелец разрешений на трудоустройство или исследователь на хостинге Соглашение может применяться для иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.
Дисциплинарное производство	Излагает в письменной форме, как работодатель будет разобраться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
Дискриминация	Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек. Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
Увольнение	Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
Домашний работник	Внутренний работник — это тот, кто работает в частном доме.
Обязанность по уходу	Ваш работодатель обязан проявлять заботу о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор .Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
Сотрудник	Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. В трудовое право. Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется Налоговой службой или Департаментом социальной защиты.
Подробная информация о занятости (ранее P60)	Работа Подробная сводка доступна вам через myAccount Revenue услуга. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
Разрешение на работу	Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
Приказ о регулировании занятости (ERO)	ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата труда в определенных секторах занятости.
Срочный договор	Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
Отпуск по форс-мажору	Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
Свобода информации (FOI)	FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
Общее разрешение на работу	A General Разрешение на трудоустройство типа Разрешение на трудоустройство для определенных профессий с минимальной годовой зарплатой 30 000 евро и на несколько рабочих мест с зарплатой ниже 30 000 евро.
Порядок рассмотрения жалоб	Здесь описано, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
Грубые проступки	Откровенные проступки на работе, например нападение, воровство, запугивание, или притеснение.
Преследование	Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «имеющее целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
Праздник	Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
Работа в режиме	Тип гибкой работы, когда два человека занимать одну и ту же должность.
Объединенные рабочие комитеты (JLC)	JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости.Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO).
Проверка потребностей рынка труда	Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели, а также в местных и национальных газеты на 3 дня.
Увольнение	Lay Off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
Выйти	Разрешение на отсутствие на работе. Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск родителей и отпуск по уходу .
Отпуск по беременности и родам	Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
Трудящийся-мигрант	Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают.
Минимальная заработная плата	Это минимальная почасовая оплата. Большинство сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
Ночная работа	В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
Уведомление	Уведомление объявление сотрудника или работодателя что трудовой договор закончится через определенное Дата.
Бессрочный договор	Это договор трудоустройство , которое продолжается до прекращения работы работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это то, что сотрудников часто называют постоянной работой.
Сверхурочные	Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часы.
Отпуск по уходу за ребенком	Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок имеет инвалидность).
Отпуск по уходу за ребенком	Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый родительский отпуск для ребенка. родились или усыновлены 1 ноября 2019 г. или позднее.Он направлен на то, чтобы позволить работать родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые 2 года.
Частичная занятость	служащий чей нормальный рабочих часов меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
Отпуск по уходу за ребенком	Отцовство отпуск составляет отпуск с работы для одного из родителей (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) после рождения или усыновление ребенка.Законное право на отцовство отпуск в связи с рождением или усыновлением, произошедшим 1 или позже Сентябрь 2016.
PAYE	PAYE (Pay As You Earn) — это система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
Пенсия	Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто на пенсии.
Номер PPS	Ваш PPS (Персональная государственная служба) Номер — это ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами например, комиссары по доходам.
Испытательный срок	Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
PRSA	PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) являются одним из видов пенсия расположение.
PRSI	PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей заработной платы . Ваши взносы в систему PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
Государственные праздники	Всего 9 публичных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.
Резервирование	Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
Зарегистрированный трудовой договор (REA)	REA устанавливают оплату и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
Период отдыха	Период отдыха — это любое время, когда не работает время.
Самостоятельная работа	Самозанятые человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не сотрудник .
Отраслевой приказ о занятости (SEO)	SEO выполняется по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для работников в экономической сектор.
Сексуальные домогательства	Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства.
Кратковременное	Здесь ваша заработная плата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
Договор с определенным назначением	A трудовой договор который заканчивается, когда конкретная задача завершена, или когда определенное событие имеет место.
Законное право	Юридическое право регулируется законом.
Профсоюз	Сделка профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
Передача бизнеса (TUPE)	Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
Недобросовестное увольнение	Если ваш работодатель увольняет трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
Виктимизация	Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, например требуя минимальной заработной платы.
Заработная плата	Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
Рабочие часы	Это означает время, когда вы работаете. Для большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
Письменные условия найма	Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
Контракт на нулевое рабочее время	Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивается часть этих часов, даже если работа не требуется.

ВОИС — Всемирная организация интеллектуальной собственности

(Фото: © предоставлено Vortex Bladeless S.L.)

Переосмысление энергии ветра

«Интеллектуальная собственность — фундаментальная часть нашего проекта. На данный момент мы разработали шесть семейств патентов на наши технологии. Наши патенты подтверждают истинную ценность всего, что мы сделали ». — Дэвид Х. Яньес, соучредитель Vortex Bladeless.

Подробнее Другие истории IP at Work

Ответ ВОИС на COVID-19

Глобальные системы интеллектуальной собственности и другие услуги ВОИС продолжают функционировать, при этом большая часть сотрудников работает удаленно.Обновления можно найти через этот центральный репозиторий.

Мы предоставляем IP-услуги, которые побуждают людей и предприятия к инновациям и творчеству. Портал WIPO IP — это универсальный центр глобальных услуг в области IP.

Международная патентная система

Международная система товарных знаков

Международная система дизайна

Международная система географических указаний

Мы предоставляем данные и экономический интеллект, которые позволяют принимать стратегические решения, а также инструменты искусственного интеллекта, которые обогащают IP-услуги и администрирование.

IP базы данных

(Фото: gettyimages / monsitj)

международных и национальных патентных документа.

записи товарных знаков, наименований мест происхождения и эмблем из различных национальных и международных источников.

регистрации промышленных образцов из Гаагской системы и участвующих национальных коллекций.

1140 наименований мест происхождения и географических указаний Лиссабонской системы.

записей национальных законов и договоров в области интеллектуальной собственности некоторых стран.

Инструменты искусственного интеллекта

(Изображение: ВОИС)

Ведущий в мире инструмент мгновенного перевода, доступный для использования третьими сторонами по стандартным лицензионным соглашениям.

«Быстрее и проще» — значит установить отличительную черту торговой марки на целевом рынке.

Автоматическое распознавание речи для транскрипции официальных заседаний с помощью машинного обучения.

Отслеживание технологического развития посредством анализа данных об инновациях.

Понимание и анализ

(Фото: iStock.com/ © NicoElNino)

Комплексные факты, цифры и анализ.

Подробные показатели инновационной деятельности более чем 131 страны и экономики.

Отслеживание технологического развития посредством анализа данных об инновациях.

Сосредоточьтесь на конкретных тенденциях в области интеллектуальной собственности.

Обзор деятельности в области интеллектуальной собственности в государствах-членах ВОИС.

Мы объединяем заинтересованные стороны для разработки глобальных соглашений в области интеллектуальной собственности.Следите за политическими обсуждениями и переговорами о будущем развитии ИС в наших постоянных комитетах и ​​на заседаниях.

(Фото: WIPO / Berrod)

62 ^и серии заседаний Ассамблей пройдут в Женеве с 4 по 8 октября 2021 года.

(Фото: ВОИС)

Искусственный интеллект (AI) ставит ряд вопросов для IP-политики, таких как потенциал защиты IP для выходных данных, алгоритмов и данных AI.

(Изображение: ООН)

Визуальное исследование взаимосвязи ВОИС и ЦУР, а также того, что интеллектуальная собственность может стимулировать развитие и помогать решать глобальные проблемы.

Мы помогаем странам, предприятиям и отдельным лицам совместно использовать интеллектуальную собственность для улучшения жизни.

(Фото: WIPO / Berrod)

Зарегистрируйтесь на круглогодичные дистанционные или очные курсы Академии ВОИС, которые проводят люди, разбирающиеся в интеллектуальной собственности.

(Фото: Getty Images / DrAfter123)

Программа помощи изобретателям (IAP) подбирает изобретателей из развивающихся стран и патентных поверенных, которые дают им бесплатные юридические консультации по вопросам патентования.

(Фото: IPOPHIL)

Центры поддержки технологий и инноваций (ЦПТИ) ВОИС обеспечивают доступ к высококачественной технологической информации и сопутствующим услугам.

(Изображение: WIPO / Przybylowicz)

Повестка дня ВОИС в области развития гарантирует, что соображения развития являются неотъемлемой частью работы ВОИС.

(Фото: ВОИС / Серджио Паррелла)

Консорциум доступных книг (ABC) стремится увеличить количество книг во всем мире в доступных форматах и ​​сделать их доступными для слепых и слабовидящих людей.

(Фото: iStock.com/ ©robertsrob)

WIPO GREEN способствует инновациям и распространению зеленых технологий, объединяя поставщиков технологий и услуг с теми, кто ищет инновационные экологические решения.

(Фото: Getty images)

WIPO Re: Search — международный консорциум, через который организации государственного и частного секторов делятся интеллектуальной собственностью и опытом с мировым сообществом исследователей здравоохранения.

(Фото: ВОИС / Серджио Паррелла)

Инициатива по патентной информации для лекарств (Pat-INFORMED) предоставляет услуги мировому сообществу здравоохранения, облегчая доступ к патентной информации о лекарствах.

.