Ночное время трудовой кодекс: Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Содержание

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе. С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Работа в ночное время Трудовой кодекс – как определяется и оплачиваются

Статья 96 ТК РФ определяет все тонкости и нюансы, связанные с деятельностью человека в ночные смены.

Многие организации функционируют непрерывно, в том числе и в ночное время. В связи с этим необходимо регулировать работу специалистов компании и в такой период. Трудовой кодекс регулирует работу в ночное время. Он отражает такие важные моменты, как:

продолжительность работы в ночное время по ТК РФ;
кого нельзя привлекать к работе в ночное время согласно ТК;
условия, при которых возможно привлекать к труду ночью льготные категории работающих.

Строгие ограничения для труда по ночным часам установлены по Трудовому кодексу статьями 259 и 268. В дополнении к этому статьей 154 ТК РФ определяется, каким образом оплачиваются работы за ночные часы.

Деятельность любого человека в силу естественных причин значительно осложняется ночным периодом. Поэтому каждый работодатель обязан четко выполнять все условия, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Прежде всего, это позволит сохранить численность работающих и не допустить чьего-либо ухода. А также исключит предпосылки для обращения в надзорные и судебные структуры, поскольку довольно большое число разбирательств влечет за собой ночная деятельность людей.

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

будущие роженицы;
люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.

Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

К ним относятся:

одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;

лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

Судебная практика

В одной из судебных организаций было обсуждено обращение человека к организации об аннулировании распоряжения руководителя, которым деятельность специалиста была временно прервана.

При изучении содержания ходатайства инициатора было установлено, что последний состоял в рабочих отношениях с организацией и в силу специфики его функциональных обязанностей осуществлял свою деятельность в ночной период. Поскольку его физическая полноценность была несколько ограничена, по заключению медицинского специалиста он проходил индивидуальный курс восстановления. Однако ограничений для выполнения своих функций ночью ему установлено не было. В своем обращении он выразил просьбу о том, чтобы ему были выплачены деньги за период вынужденного перерыва в труде.

Представитель организации какие-либо комментарии по сложившейся ситуации не дал, но просьбу не поддержал.

Из представленных материалов стало понятным следующее. По просьбе инициатора он был принят в штат компании на должность, которая изначально предполагала ночной труд. В связи с этим решением руководителя к основному объему оплаты была рассчитана повышающая сумма. На должность человек был принят с условиями предварительной проверки. По правилам договоренности, принятый, помимо всего прочего, должен был совершать обход территории организации, проверять наличие и сохранность имущества и материальных объектов.

Когда руководителю стало известно о физической неполноценности специалиста, он своим решением временно прервал деятельность последнего до получения медицинского разрешения.

Однако после представления такового человек к труду допущен не был. Тем не менее заключение медика не ограничивало возможность ночного труда.

В соответствии с требованиями действующих норм привлекать к ночному труду людей, имеющих физические ограничения, не допускается, если только на это нет медицинского разрешения. Но работодатель принял в организацию человека, имеющего нарушения здоровья, для ночной работы. Профессиональное заключение не ограничивало его возможности по работе ночью.

Выслушав всех явившихся и изучив представленные материалы, суд вынес свое заключение и просьбу инициатора выполнил полностью. Человеку были выплачены деньги за вынужденный перерыв. Также с компании были взысканы средства за обсуждение ходатайства.

Решение от 3 июля 2017 г. по делу № 2-2463/2017

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Комментарии

Положения Трудового кодекса РФ во многом «завязаны» на медицинских показаниях. В частности, статья 96 ТК РФ, регламентирующая ограничение рабочего времени в ночное время суток, базируется на медицинских исследованиях в области изучения негативного влияния ночной работы на человеческий организм.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Помимо чисто медицинских обоснований, в основу ст. 96 ТК РФ легли также и многочисленные рекомендации Международной организации труда (МОТ) относительно необходимости в защите здоровья работников, занятых работой в ночное время.

Недопустимость отработки

Поскольку полное исключение работы в ночное время неосуществимо, защита здоровья работников от негативного воздействия ночного труда может быть осуществлена на современном этапе только посредством сокращения длительности ночных смен и предоставления ночным работникам дополнительных часов отдыха для восстановления.

На самом деле сокращение продолжительности труда в ночное время и есть практическое предоставление дополнительного времени для отдыха, поскольку, в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ, само сокращение не предполагает введения последующей отработки недоработанных до нормы часов.

Ночная работа и договор

В случае когда работник принимается на работу с оговоренным в трудовом договоре особым условием работы исключительно в ночное время, продолжительность ночного труда для него сокращаться не будет. В равной степени не будет сокращаться продолжительность ночной работы и для работников, работающих, в соответствии ТД, на условиях сокращенного рабочего дня.

Исходя из принципов социального партнерства работники и работодатели вправе предусматривать в индивидуальных и коллективных трудовых договорах виды работ, по которым длительность ночной работы будет уравнена с длительностью труда в дневное время суток.

Ограничения в допуске

Часть 5 ст. 96 ТК РФ определяет круг лиц, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, не могут быть привлечены к ночным работам в соответствии со ст. 253 ТК РФ:

несовершеннолетние работники;
работники при наличии у них заключения КЭК, подтверждающего заболевание туберкулезом;
беременные женщины.

Могут привлекаться к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия, письменного уведомления об их праве отказаться от ночной работы и при отсутствии противопоказаний к ночной работе:

женщины, на чьем воспитании имеются дети в возрасте до 3 лет;
работники-инвалиды;
работники, на чьем попечении находятся дети-инвалиды;
работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за членом семьи;
родители-одиночки (а также одинокие опекуны, попечители).

При этом некоторые категории работников, входящих в установленный частями 4, 5 ст. 96 ТК РФ перечень, могут привлекаться к ночной работе, при условии что их работа связана с искусством, в частности, с созданием или исполнением художественных произведений (театры, кинематограф, массовые мероприятия и т.д.).

Закон о труде, рабочая смена и сверхурочная работа

Письменный B y: Pablo Sáenz , Esq.
Cacheaux, Cavazos & Newton
Мехико, Мексика

Федеральный закон о труде («FLL») устанавливает, что рабочая смена может быть свободно согласована между работодателем и его работниками при условии, что работодатель не превышает максимальные рабочие смены, установленные FLL. FLL предусматривает, что работодатели могут использовать следующие типы графиков работы со своим персоналом, чтобы не нарушать FLL: a).- дневная смена, которая начинается в 06:00 часов и заканчивается в 20:00 часов, с максимальной продолжительностью 8 часов в день или 48 часов в неделю; б) . — Ночная смена, которая начинается в 20:00 часов одного дня и заканчивается в 06:00 часов следующего дня, с максимальной продолжительностью 7 часов в день или 42 часа в неделю; и c) .- Смешанная смена, которая состоит из периодов дневной и ночной смены, при условии, что ночной период составляет менее 3,5 часов, и если это время превышено, смена должна считается ночной сменой, и ее продолжительность должна составлять 7 ½ часов в день или 45 часов в неделю.FLL устанавливает, что во время непрерывной рабочей смены работнику должен быть предоставлен как минимум полчаса отдыха, а за каждые шесть дней работы работнику должен быть предоставлен как минимум один день отдыха с выплатой полной заработной платы. FLL также устанавливает, что следует попытаться сделать так, чтобы еженедельный день отдыха сотрудников приходился на воскресенье. Однако, если сотрудники работают в такой день, они имеют право на получение оплаты за этот день плюс дополнительный бонус, называемый «воскресный бонус», состоящий из выплаты 25% заработной платы, выплачиваемой за обычные рабочие дни.

С другой стороны, FLL устанавливает, что рабочие смены могут быть продлены из-за чрезвычайных обстоятельств, но не могут превышать 3 часов в день или 3 раза в неделю, максимум 9 часов в неделю. Упомянутая сверхурочная работа в размере 9 дополнительных часов в неделю, разрешенная законом FLL, оплачивается дополнительно в размере 100% от обычной заработной платы, соответствующей часам рабочей смены. Следовательно, такая сверхурочная работа должна оплачиваться с двойной заработной платой, и в случае, если сверхурочная работа превышает такие часы, работники не обязаны работать в такие часы.В случае, если сверхурочная работа превышает 9 часов в неделю, работодатель обязан оплатить все сверхурочные часы с дополнительными 200% от обычной заработной платы, что, таким образом, конвертирует такое отработанное время в тройную заработную плату, не подвергая себя санкции, изложенные в FLL. В соответствии с вышеизложенным, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал сверхурочно более 9 часов в неделю, независимо от соответствующей оплаты, которую он, возможно, должен будет произвести такому сотруднику или работнику, на него будут наложены санкции Департамента. труда и социального обеспечения в размере от 50 до 250-кратного размера минимальной заработной платы, действующей в Федеральном округе, для каждого пострадавшего работника (на текущую дату минимальная дневная заработная плата составляет 67 долларов США.29 песо — примерно 5,17 доллара США). Удобно отметить, что если сотрудники (независимо от того, являются ли их должности оперативными, управленческими или директорами, за исключением генерального директора) работают сверхурочно в компании, такое время должно быть компенсировано в соответствии с условиями FLL as. упомянутых выше, и в случае, если работодатель не выплачивает соответствующую компенсацию, он подчиняется следующему: (i) органы по труду требуют, чтобы он оплатил требуемую сверхурочную работу; и (ii) что Министерство труда наложит на него ранее упомянутые санкции.Оплата сверхурочной работы ни при каких обстоятельствах не должна компенсироваться или выплачиваться работникам каким-либо иным образом, кроме выплаты заработной платы, как указано в статье 33 Закона о трудовых отношениях, после установления того, что права работников не могут быть нарушены. .

Наконец, следует отметить, что, хотя FLL прямо не заявляет об этом, существуют юридические полномочия Верховного суда Мексики и Федеральных окружных коллегиальных судов, которые дают работодателям возможность выработать альтернативные рабочие смены. будут рассмотрены в будущей статье в CCN Mexico Report ™.

Для получения дополнительной информации о Cacheaux Cavazos & Newton посетите Международное общество юридических фирм Primerus.

Содержащаяся здесь общая информация предназначена исключительно для ознакомления. Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Закон о справедливых трудовых стандартах — Когда время сна считается отработанным часами

Продолжая нашу серию статей «Продолжительность рабочего времени», мы обсудим тему времени сна и того, когда его следует считать отработанным часом для целей минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Правилами справедливого труда. Закон о стандартах (FLSA).Некоторые профессии требуют, чтобы работник находился на территории работодателя и был доступен для работы, даже если бывают периоды времени, когда фактическая работа не выполняется. В некоторых из этих ситуаций сотруднику может быть уместно провести некоторое время во сне. Тогда возникает вопрос, когда работодатель должен оплачивать это время сна и включать его в свои сверхурочные вычисления?

Федеральные правила рассматривают три ситуации, в которых могут возникнуть вопросы о времени сна: 1) сотрудники, дежурящие менее 24 часов, 2) сотрудники, дежурные 24 или более часов, и 3) сотрудники, которые проживают на территории своего работодателя или работают из дом.29 C.F.R. 785.20 Каждый обсуждается ниже.

Сотрудники, дежурные менее 24 часов

В некоторых ситуациях работодатели обязаны платить сотрудникам, которые работают посменно менее 24 часов, за время, проведенное во сне. Обычно это происходит, когда работодатель требует, чтобы работник присутствовал на его территории во время смены, но от работника не ожидается, что он будет выполнять свои основные рабочие обязанности в течение всей смены. Классический пример такой ситуации — пожарный. От пожарного, когда он дежурит, обычно требуется присутствие у пожарного депо, если он не отвечает на вызов службы экстренной помощи или выполняет какие-либо другие общественные работы.Когда пожарный не участвует в этих и других мероприятиях по техническому обслуживанию или безопасности, им может быть разрешено спать. Работодатель будет обязан платить пожарному за то, что он или она спит. Это связано с тем, что пожарный утратил контроль над своей деятельностью в пользу работодателя, который может вызвать сотрудника в любое время, пока он остается при исполнении служебных обязанностей. 29 C.F.R. 785.21

Сотрудники, дежурные 24 или более часов

Работодатели должны платить сотрудникам, которые остаются на дежурстве в течение 24 или более часов, за время сна и любые периоды добросовестного приема пищи и включать это время в любые сверхурочные расчеты, если стороны не договорились об ином .Сотрудники, которые должны находиться на дежурстве 24 или более часов, могут заключить с работодателем соглашение об исключении времени сна и приема пищи из отработанных часов при условии, что работодатель предоставляет соответствующие спальные места и что работнику обычно разрешается иметь 8 часов рабочего времени. непрерывный сон. Кроме того, работодатель может взять в кредит максимум 8 часов сна. Если время сна сотрудника прерывается для выполнения работы и сотрудник не получает полноценного ночного отдыха (определяемого как минимум 5 часов сна), работодатель не может брать кредит на время сна и должен считать все время, включая любые часы, сотрудник спал, как отработали часы.Если служащий должен выполнять работу во время сна, но в противном случае он может хорошо выспаться (более 5 часов сна), работодатель должен заплатить служащему только за то время, которое работник фактически проработал. 29 C.F.R. 785. 22

Работники, проживающие на территории работодателя или работающие дома

Работодатели обычно не обязаны платить работникам за время сна, если работник проживает на территории работодателя или работает из дома. Примеры таких ситуаций могут включать нянек, домработниц и сотрудников, работающих в удаленных местах.В таких ситуациях у работника обычно достаточно времени, в течение которого он или она может свободно заниматься личной деятельностью или покинуть территорию работодателя по личным причинам. Отмечая сложность подобных ситуаций при определении того, когда считать время как отработанное, Министерство труда придает значительный вес соглашению сторон относительно требований к ежедневной работе, если такое соглашение является разумным. 29 C.F.R. 785.23

Заключение

Ситуации, описанные выше, дают общий обзор того, когда время сна считается отработанным для целей минимальной заработной платы и соблюдения сверхурочных.Однако могут возникнуть обстоятельства, которые могут потребовать дополнительных юридических соображений. Например, в штатах могут быть свои собственные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, которые включают свои собственные стандарты в отношении того, когда работнику нужно платить за время сна. И, как упоминалось в наших предыдущих блогах, работодатели обязаны применять федеральный закон или закон штата о минимуме и сверхурочной работе, который предоставляет сотрудникам наибольшие льготы. Поэтому в случае сомнений проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы обеспечить соблюдение федеральных законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Ниже приведены ссылки на другие темы, затронутые в нашей серии FLSA — Количество отработанных часов:

Предоставлено Сюзанн Мэтьюз

отработанных часов — Справочник по трудовому праву

Связанные темы Калифорнии

Отработанные часы

Законодательство о минимальной заработной плате в Калифорнии требует работодателей платить сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все отработанные часы. В соответствии с определением Комиссии по промышленному благосостоянию, отработанное время включает в себя все время, в течение которого сотрудник находится под контролем работодателя, и все время, в течение которого сотруднику разрешается или разрешается работать, независимо от того, должен ли сотрудник работать или нет.Приказы IWC 1–16: Раздел 2 (G); Руководство по применению и толкованию трудовых стандартов Отделения штата Калифорния 46.1. Работодатель должен учитывать все отработанные часы независимо от того, где выполняется работа. Например, отработанные часы могут проводиться на территории работодателя, на указанном рабочем месте или в другом месте, например, дома.

Рабочая неделя

Законы о минимальной заработной плате Калифорнии определяют рабочую неделю как любые семь последовательных 24-часовых периодов (168 последовательных часов), которые начинаются с одного и того же календарного дня каждую неделю.Обычно рабочая неделя начинается каждое воскресенье и заканчивается в следующую субботу, однако это не обязательно. Рабочая неделя может начинаться в любой день недели. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 500 (b)

Время ожидания

Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатели засчитывали время ожидания как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и сверхурочных, если сотрудники ограничены и не могут эффективно использовать время для найма. в личных поисках. Тот факт, что работники не могут выполнять какую-либо фактическую работу, кроме ожидания, сам по себе не позволяет работодателю исключать время ожидания из расчета отработанного времени. CA DLSE Правоприменительная политика и руководство по интерпретации 46.1.2 (ссылка 4), 46.2

Время дежурства

При определении того, должен ли работодатель оплачивать сотруднику время дежурства или ожидания, законы о минимальной заработной плате Калифорнии учитывают, — время вызова или ожидания тратится в первую очередь на пользу работодателя, а не работника. Руководство CA DLSE по политике и интерпретации 46.1.2 Суды рассмотрели следующие факторы при определении того, должен ли работодатель платить сотруднику за время работы по вызову или в режиме ожидания:

сотрудник должен проживать на территории предприятия
географическое положение степень, в которой работодатель ограничивал передвижения сотрудника
частоту звонков
насколько быстро сотрудник должен отвечать на звонки
может ли сотрудник легко обменяться обязанностями по вызову с другим сотрудником
, использует ли сотрудник сотовый телефон, пейджер или другое технологическое устройство может облегчить географические и временные ограничения.
, может ли сотрудник фактически заниматься личной деятельностью во время дежурства.

CA DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.1.2, 47.6.2

Калифорния считает, что время дежурства или ожидания «контролируется», когда время дежурства или ожидания должно учитываться работодателями как часы, отработанные для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 45.1.6.1 Калифорния считает время дежурства или ожидания «неконтролируемым», когда сотрудники полностью не ограничены в использовании времени в своих целях. Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.1

Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время дежурства по вызову, чем за время, когда сотрудники выполняют фактические должностные обязанности.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6

Работодатели не обязаны указывать неконтролируемое время дежурства или ожидания в качестве часов, отработанных за минимальную заработную плату или сверхурочных. Если сотрудник выплачивает сотруднику стипендию за неконтролируемые периоды дежурства или ожидания, работодатель должен включать сумму стипендии при определении любой ставки сверхурочной работы, но не должен включать неконтролируемые периоды дежурства или ожидания при определении количества сверхурочных часов. сотрудник работал днем или неделей.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.2

Время сна

Как правило, законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время сна сотрудников на дежурстве как отработанные часы. Политики принудительного исполнения CA DLSE и их интерпретация 46.4 Однако из общего правила есть исключения.

Если сотрудники работают 24-часовую смену или дольше, работодатель и работник могут договориться о вычитании до восьми (8) часов сна из часов, отработанных за эту смену, при условии, что работодатель предоставляет соответствующие спальные места, и сотрудники обычно получают восемь (8) часов непрерывного сна. Если работник не дает явного или подразумеваемого согласия на вычет времени сна, работодатель должен включить все время сна в качестве часов работы для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a) Некоторые ограничения и ограничения применяются к определенным отраслям, включая здравоохранение. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5, 46.5.1-2

Если работодатель и работник согласились вычесть время сна, работодатель должен включить любое прерывание сна при вызове на дежурство в часы, отработанные для минимальной заработной платы и сверхурочные.Более того, если перерывы настолько часты или продолжительны, что работник не может получить достаточный период сна, работодатель должен включить весь период сна в число отработанных часов. Обычно считается, что у сотрудника не было достаточного периода сна, если он не может получить как минимум 5 часов непрерывного сна. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a)

Время в пути

Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатель засчитывал время поездки сотрудника как отработанное время, когда это требует от сотрудников поездки, независимо от того, когда она происходит. Это включает в себя любое время, когда сотрудники должны выезжать за город, будь то однодневная или ночная поездка. Работодатель не обязан оплачивать сотрудникам любое личное время, потраченное во время путешествия, например время сна, питание или осмотр достопримечательностей. Если время в пути сотрудника до транспортного центра (аэропорт, автовокзал, вокзал и т. Д.) Примерно такое же, как время в пути до обычного рабочего места сотрудника, работодатель может начать отсчет времени в пути сотрудника как отработанных часов после того, как он или она прибывает в транспортный центр.Политики и интерпретации CA DLSE 46.1.1

Работодатели также должны засчитывать отработанное время, потраченное сотрудниками из центра централизованной отчетности на свое фактическое рабочее место. Политики и интерпретации CA DLSE 46.1.1 Более того, хотя работодатели, как правило, не обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно до и после смены, они могут быть обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно. если сотрудники ограничены в том, что они могут делать по окончании смены, e.грамм. им необходимо немедленно приехать на служебном автомобиле к себе домой, поскольку они не могут использовать его в личных целях. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1

Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время в пути, чем за время, когда сотрудники выполняют фактические должностные обязанности. Работодатель должен уведомить сотрудников до начала поездки. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1

Время встреч, лекций и обучения

Законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели подсчитывали время, проведенное сотрудниками на встречах, лекциях или обучении, если не выполняются все четыре из следующих критериев:

явка происходит в нерабочее время;
явка добровольная;
встреча, лекция или обучение не имеют прямого отношения к работе сотрудников; и
сотрудник не выполняет продуктивную работу во время собрания, лекции или обучения.

Посещение не считается добровольным, если сотрудники убеждены, что их отсутствие приведет к их увольнению или иным образом отрицательно повлияет на их нынешние условия труда иным образом.

Встреча, лекция или обучение напрямую связаны с работой сотрудника, если они предназначены для того, чтобы помочь сотруднику более эффективно выполнять свои текущие должностные обязанности, в отличие от подготовки сотрудника к новой работе или помощи сотруднику в освоении нового навык.

CA DLSE Правоприменительная политика и интерпретация 46.6.3

Время явки или отчетности

Законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, время отчетности или явку, если не применяется исключение. Отчетность о повременной оплате охватывает два типа ситуаций:

сотрудников, которые приходят на плановую смену, но не имеют права работать в любое время
сотрудников, которые приходят на работу, но работают менее половины своей запланированной смены

В каждой из В этих сценариях работодатель должен платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы не менее половины обычной или запланированной дневной работы сотрудников с оплатой как минимум за два (2) часа и максимум за четыре (4) часа. .Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (A)

В ситуации, когда работники должны явиться на работу во второй раз в течение того же рабочего дня, работодатель должен оплатить работнику минимум (2) часа независимо от количества часов. часов фактически работает сотрудник. Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (B)

Работодателю не нужно платить сотрудникам, сообщающим или показывать заработную плату, если:

работа работодателя не может быть начата или продолжена из-за угрозы для сотрудников или собственности,
гражданские власти рекомендуют работодателю не начинать и не прекращать работу,
коммунальные предприятия не предоставляют электричество, воду или газ, или есть отказ коммунальных служб или канализационной системы,
работа работодателя не может быть начата или продолжена из-за Стихийные бедствия или любая другая причина, не зависящая от работодателя, и
служащий находится в статусе оплачиваемой резервной копии, и служащий вызывается для отчета в другое время, чем его запланированное время отчетности.

Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (C) и (D)

При расчете еженедельных сверхурочных обязательств работодателю не нужно учитывать оплаченные часы как время явки, а не фактически отработанные часы как отработанные.

Отдел стандартов заработной платы | Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

1. Когда требуется компенсация сверхурочной работы?
Сверхурочные оплачиваются, если работник работает более 40 часов в рабочую неделю. Часы работы, превышающие 8 часов в день, не считаются сверхурочными, за исключением случаев, когда работа выполняется в рамках государственного или окружного проекта строительства общественных работ.

2. Может ли работодатель оплачивать дополнительное время вместо сверхурочных?
В соответствии с главой 387, «HRS, Закон о заработной плате и часах», нет положений о компенсирующем отпуске. Однако отдел признает использование компенсационного времени или «вспомогательного времени» вместо оплаты сверхурочных следующим образом:
1. Компенсационное время применяется только к сотрудникам, получающим зарплату;
2. Работнику должно быть разрешено взять отгул в течение того же периода оплаты, в котором отработана сверхурочная работа; и
3.Компенсационное время начисляется в полтора раза больше количества отработанных сверхурочных часов.

3. Сколько часов работы в неделю считается полным рабочим днем и сколько часов в неделю считается неполным?
Критерии статуса работника, занятого полный или неполный рабочий день, не подпадают под действие законов Гавайев о заработной плате. Статус работника, занятого полный или неполный рабочий день, определяется работодателем. Если вы работаете не менее 20 часов в неделю, ваш работодатель обязан предоставлять определенные льготы в соответствии с Законом о предоплаченной медицинской помощи Гавайев.Для получения дополнительной информации об этом законе см. Http://labor.hawaii.gov/dcd.

4. Какое трудовое законодательство регулирует перерывы на обед? Какие периоды отдыха между 8-часовыми рабочими сменами?
На Гавайях единственное требование для перерывов содержится в главе 390 Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о детском труде, которая требует от работодателей обеспечивать по крайней мере тридцать минут отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы в течение четырнадцати часов. и несовершеннолетние пятнадцати лет. Политика работодателя определяет, предоставляются ли перерывы другим сотрудникам.

Не существует закона штата, который требовал бы минимального количества часов, в течение которого работодатель должен предоставлять сотруднику между их ежедневными 8-часовыми рабочими сменами.

Для получения информации о федеральных законах вы можете связаться с ближайшим офисом Департамента труда, заработной платы и часов Министерства труда США. С офисом на Гавайях можно связаться по телефону (808) 541-1361.

5. Каково определение наемного работника? Могут ли они получить дополнительную оплату, если они не работают 40 часов в неделю, даже если они работали по субботам, воскресеньям или в праздничные дни?
В соответствии с разделом 387-3 (1), HRS, Закона о заработной плате и часах, «заработная плата» означает заранее установленную заработную плату без разумной стоимости питания, проживания или других услуг, в которых работает сотрудник.Согласно Разделу 387-1 HRS, физическое лицо в любом качестве, которое получает гарантированную компенсацию в размере 2000,00 долларов США или более в месяц, независимо от того, выплачивается ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, или физическое лицо в добросовестном исполнительном, административном, надзорном или профессиональном качестве, и как определено в разделах с 12-20-2 до 12-20-5 Административных правил Гавайев, освобожден от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений закона о ведении учета. Когда наемный работник работает меньше согласованных или требуемых рабочих часов в неделю из-за отсутствия или увольнения, работодатель может пропорционально распределить заработную плату работника, чтобы определить размер заработной платы, причитающейся за этот период оплаты.

Вы можете связаться с ближайшим офисом Министерства труда США, отделом заработной платы и часов или его офисом на Гавайях по телефону (808) 541-1361, чтобы определить применимость федерального закона о стандартах справедливого труда к вашей ситуации.

6. Может ли работодатель автоматически вычесть 30 минут на обед, если работник не берет перерыв на обед?
Если работник работает через обозначенный перерыв, работодатель должен компенсировать ему отработанное время.

7. Каков закон о отпускных?
Дополнительная компенсация за невыполненную работу, например, в отпуске, не требуется по закону на Гавайях. В соответствии с главой 388 Закона о HRS «О выплате заработной платы и других компенсациях» работодатель обязан оплачивать все часы работы сотрудника, однако любая дополнительная оплата за работу, выполняемую в праздничные дни, остается на усмотрение работодателя.

8. Существует ли минимальное количество часов, которое работодатель должен оплатить работнику, если работник явился на работу и узнает, что они были уволены из графика?
В соответствии с главой 387 «HRS, Закон о заработной плате и часах работы» работодатель обязан оплачивать все часы, в течение которых работнику «разрешено работать».«Нет положения, которое требует от работодателя платить работнику за отмененную смену. Работодатель не обязан платить сотруднику, который явился на работу, и ему немедленно сообщают, что работы нет, и сотруднику разрешено уволиться. Однако, если сотрудник явился на работу в назначенное ему время и ему / ей разрешено ждать работы до того, как ему сообщат об отсутствии работы, работодатель должен выплатить ему компенсацию по обычной ставке оплаты труда за время ожидания между запланированным временем начала работы сотрудника и отправкой домой.

9. Как мне узнать, подпадает ли моя компания под действие федеральных законов или законов штата о заработной плате и часах (минимальная заработная плата и сверхурочные)?
Как правило, предприятия розничной торговли или сферы услуг с годовым оборотом более 500 000 долларов США подпадают под действие федерального закона. Кроме того, предприятия, в которых работают работники, занимающиеся торговлей между штатами, производящие товары для торговли между штатами, или обрабатывающие или иным образом работающие с товарами из материалов, которые были ввезены или произведены для торговли, подпадают под действие федерального закона.Это также зависит от того, установлен ли в законе штата более высокий минимальный размер оплаты труда или более высокий стандарт сверхурочной работы по сравнению с федеральным законом. Проконсультируйтесь с Министерством труда США, отделом заработной платы и часов, чтобы определить, подпадаете ли вы под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Вы можете связаться с их офисом в Гонолулу по телефону (808) 541-1361.

10. Как долго работодатель должен хранить платежную ведомость и какая информация должна храниться?
Работодатели должны хранить записи не менее шести лет. Записи работодателя должны содержать следующую информацию: имя, домашний адрес, номер социального страхования, род занятий, размер оплаты труда, количество отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, общая прямая и сверхурочная заработная плата, сумма и цель прибавок к заработной плате или удержаний из нее. , общая сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период, дата платежа, покрытый период оплаты, дата найма и дата увольнения.

Максимум / Минимум часов работы | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, что сотрудники должны работать. Например: чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился сотрудник на это или нет. Работодатель может составить или изменить график работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет никаких ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь сотрудника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата и не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы или нет. Основными категориями сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, являются руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одним из общих требований является то, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой оплаты труда для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов работает освобожденный от зарплаты сотрудник в рабочей неделе, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда — для подростков младше 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в том числе в случае их повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только за фактическое отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.

Например: Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, в течение которого сотрудник работал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель действительно должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого — если работодатель дал обещание оплачивать своим сотрудникам определенное минимальное количество времени, если почасовая оплата или не освобожденный от налогообложения сотрудник вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование о выплате сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную заработную плату, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Пособия по заработной плате» — это пособия, такие как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель обещает выплачивать такую заработную плату, то работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая пособия по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

часов: часто задаваемые вопросы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Сколько часов мне нужно работать, чтобы считаться штатным сотрудником?

Закон Миннесоты не определяет сотрудников как сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, скорее, это Правила 5200 Миннесоты.0170 определяет рабочую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов.

Для целей расчета сверхурочной работы Закон 177.25 Миннесоты устанавливает, что часы, отработанные сверх 48 часов в рабочую неделю, должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы.

Если у вас есть вопросы, связанные с правом на получение пособий в качестве сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, свяжитесь с отделом пенсионного обеспечения и льгот Министерства труда США по телефону 816-285-1800 (это не бесплатный номер телефона).

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы и уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Работодатель имеет право устанавливать график работы и определять количество рабочих часов. Работодатель не ограничивает количество сверхурочных часов. Сотрудники, отказывающиеся работать в установленное время, могут быть уволены. Предварительное уведомление работодателем об изменении часов работы не требуется.

Разве мой работодатель не должен давать мне перерыв?

Закон штата требует, чтобы работодатели предоставляли время в туалет и достаточно времени, чтобы поесть.Если продолжительность перерыва составляет менее 20 минут, его следует засчитывать как отработанные часы. Время для посещения ближайшего туалета должно предоставляться в течение каждых четырех часов работы подряд. Время обеда применяется к сотрудникам, которые работают восемь или более часов подряд (см. Статуты Миннесоты 177.253, 177.254 и Правила Миннесоты 5200.0120).

Есть ли у кормящих матерей перерыв?

Сотруднику должен быть предоставлен разумный неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного молока для своего ребенка. Уже предоставленные перерывы могут соответствовать этому требованию.Работодатель также должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить кормящей маме отдельную зону с электрической розеткой, чтобы она могла сцеживать молоко, кроме туалета (см. Статут Миннесоты 181.939).

Могу ли я получить свободное время для посещения школы?

Каждый сотрудник имеет право брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 часов в год для каждого ребенка для посещения школьных конференций своих детей, классных мероприятий, ухода за детьми или других программ для детей младшего возраста. Сотрудники могут использовать отпуск (см. Закон Миннесоты 181.9412).

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Консультация Управления справедливого труда и деловой практики Генерального прокурора относительно периодов приема пищи (Консультативная рекомендация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994
Обсуждается закон о перерывах на обед и возможность сотрудника отказаться от него.

Перерывы и отгулы, Массачусетс.Генеральный прокурор
«Работодатели могут потребовать от работников делать перерывы на обед». Также включает информацию об отпуске по работе, включая время отпуска.

Может ли мой работодатель отправить меня домой раньше срока?

Да, но у вас может быть право на оплату. 454 CMR 27.04 (1) гласит следующее: Если сотрудник, которому запланировано отработать три или более часов, явится на работу в установленное работодателем время, и этому сотруднику не предоставлено ожидаемое рабочее время, этот сотрудник должен быть оплачивается не менее трех часов в такой день не ниже минимальной базовой заработной платы.454 CMR 27.04 не применяется к организациям, получившим статус благотворительных в соответствии с Налоговым кодексом.

Должен ли мой работодатель давать мне два 15-минутных перерыва в день?

MGL c. 149 § 100 требует 30-минутного перерыва на обед во время смены более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует, чтобы работодатели предлагали перерывы для отдыха, кроме 30-минутного обеденного перерыва … Нет федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставления перерывов для отдыха … Некоторые переговорные соглашения могут требовать перерывов в течение рабочего дня.”

Справочник работодателей по закону штата Массачусетс о заработной плате и часам, Сейфарт Шоу, ТОО, февраль 2019 г.
Содержит хороший обзор многих аспектов закона о заработной плате и часах штата Массачусетс со ссылками на законы.

часов отработано в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях ко времени, затрачиваемому на ожидание, дежурство, поездки, сон, прием пищи или другие виды деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник? Департамент труда США, отдел заработной платы и часов.

Плакат о законах штата Массачусетс о заработной плате и часах, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует от всех работодателей вывесить это уведомление на рабочем месте в месте, где его можно будет легко прочитать. Предоставляет быстрый и легкий обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени.

Законы штата Массачусетс о заработной плате и часах: что нужно знать каждому работодателю, Фоли Хоаг (2007)
Руководство на 20 страницах, предназначенное для предоставления работодателям Массачусетса информации об основных требованиях федерального законодательства и законов штата о заработной плате и часах, а также о работодателе обязанности относительно надлежащей классификации работников »

Руководство MCAD по Закону о справедливости беременных женщин, Массачусетс.Комиссия против дискриминации, 2018.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 года. Вопросы и ответы включают конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Нормы минимального отопления, Департамент труда штата Массачусетс.
Указывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Должен ли я получать оплату за время, проведенное в пути на работу?

Иногда, особенно когда вас просят пойти в другое место.Постановление штата Массачусетс 454 CMR 27.04 (4) описывает ситуации, в которых работник должен получать компенсацию за время в пути.

Должны ли работодатели Массачусетса платить работникам за снежные дни?, Принц Лобель
Как работодатели будут платить за снежные дни, будет зависеть от того, классифицируется ли работник как освобожденный от уплаты налогов.

Стажеры, Департамент труда, 2018.
Объясняет критерии , когда работодатель платит и не должен платить стажеру .

Когда собеседование становится компенсируемым? Кейт Макговерн Торноне, 3 мая 2017 г.