Номинальная зп и реальная зп: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Номинальная заработная плата | Современный предприниматель

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

И_НЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год	Среднее значение ЗП	ИНЗП к предыдущему году	ИНЗП к 2014 году
2014	35 000	—	—
2015	45 000	45 000/35 000*100% = 128,57%	45 000/35 000*100% = 128,57%
2016	40 000	40 000/45 000 = 88,89%	40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

1. И_НЗП;
2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

И_РЗП = И_НЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

И_РЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда. Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Номинальная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27  [c.227]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.  [c.165]

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -заработная плата, выраженная в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги.  [c.199]

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на получаемую им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер Р.з.п. отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Рост Р.з.п. рассчитывается как изменение (индекс) номинальной заработной платы по отношению к индексу цен на товары и услуги.  [c.303]

Рост реальной заработной платы возможен как за счет роста номинальной заработной платы, так и за счет снижения государственных розничных цен. За счет роста оп-  [c.132]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен.  [c.148]

Таким образом, номинальная заработная плата работников бюджетных отраслей была заморожена, так как не пересматривалась минимальная зарплата, при росте номинальных доходов населения, а реальная заработная плата уменьшалась в связи с инфляцией.  [c.320]

Инфляция приобретает самоподдерживающийся характер в результате так называемых инфляционных ожиданий. Многие ученые в странах Запада и в нашей стране особо выделяют этот фактор, подчеркивая, что преодоление инфляционных ожиданий населения и производителей — важнейшая (если вообще не главная) задача антиинфляционной политики. Каков механизм воздействия на экономику инфляционных ожиданий Дело в том, что население, сталкиваясь с повышением цен в течение длительного периода времени и теряя надежду на их снижение, начинает приобретать товары сверх своих текущих потребностей. Одновременно люди требуют повышения номинальной заработной платы и тем самым подталкивают текущий потребительский спрос к расширению. Производитель устанавливает все более высокие цены на продукцию, ожидая, что в скором времени сырье, материалы и комплектующие изделия все больше подорожают. Начинается бегство от денег. Пример из нашей российской экономики (январь—апрель 1992 г.). В условиях высоких темпов инфляции производитель боялся, что поставщик очень поднимет цены на свою продукцию, поэтому, заранее желая себя обезопасить, многократно завышал цены на  [c.

146]

Рост издержек производства, как правило, связан с увеличением номинальной заработной платы. Рост зарплаты и повышение цен подталкивают друг друга, и это помогает умеренной инфляции перейти в гиперинфляцию. Гиперинфляция характеризуется падением роста производства при развитии спекулятивных структур, обесценением денег у населения. Цены подскакивают резко и непрерывно, в результате нормальные экономические отношения разрушаются. Долгосрочные кредиты становятся невыгодными.  [c.572]

Потребительские цены на товары и услуги в Брянской области за 1991—1996 гг. выросли в 2847,4 раза, а номинальная заработная плата — в 1670 раз. Как изменилась за этот период реальная заработная плата в области  [c.596]

Реальная заработная плата — определенное количество материальных благ и услуг, приобретаемых на номинальную заработную плату.  [c.379]

При капитализме классовая сущность инфляции заключается в перераспределении национального дохода в пользу господствующих эксплуататорских классов за счет рабочего класса, всех трудящихся. Это обусловлено отставанием роста номинальной заработной платы  [c.16]

В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет собственное дело. Следовательно, рынок труда развивается. На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы выплачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( W), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оценивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые товары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают экономические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже.

 [c.463]

Рассмотрим следующий пример. Предположим, что в определенный временной интервал ставка номинальной заработной платы ( W) равна 10 долл. на единицу затрат труда и что предельный продукт труда при данном объеме производства (МР) равен 5 единицам продукции на единицу затрат труда. Тогда предельные издержки (МС) при данном объеме производства будут 2 долл. на единицу продукции.  [c.464]

Уравнение (18-5) показывает, что фирма нанимает рабочую силу до тех пор, пока ставка заработной платы (рыночная ставка номинальной заработной платы W) равна величине предельного продукта труда. Рисунок 18-2Б иллюстрирует это условие для двух разных ставок заработной платы ( WQ и И/). При ставке H/Q количество рабочей силы, необходимой фирме, равно Nfi. При более высокой ставке И величина предельного продукта труда должна возрасти, если фирма хочет максимизировать прибыль, так что ей придется нанимать меньше работников (N ). График цены предельного продукта труда показывает различные комбинации ставок номинальной заработной платы и уровней занятости, подходящих для фирм. Поэтому это и есть график спроса фирм на труд, где значения номинальной заработной платы откладываются по оси ординат.  [c.465]

График цены предельного продукта труда и спрос на труд. График цены предельного продукта труда имеет отрицательный наклон (рис. А) в соответствии с законом убывающей предельной отдачи. Поскольку максимизирующая прибыль фирма нанимает дополнительных работников до того момента, когда величина предельного продукта труда не станет равна номинальной заработной плате, увеличение рыночной ставки номинальной заработной платы влечет за собой сокращение величины спроса фирмы на труд (рис. б). Графически это можно представить как движение вверх вдоль прямой спроса фирмы на труд.  [c.465]

Альтернативное графическое представление спроса на труд. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочую силу до того момента, когда предельный продукт труда не будет равен номинальной заработной плате, так что увеличение ставки номинальной заработной платы уменьшает спрос фирмы на труд (рис. А), Соответственно фирма нанимает рабочую силу, пока предельный продукт труда не станет равен реальной заработной плате. Рост ставки номинальной заработной платы при неизменном уровне цен повлечет за собой рост реальной заработной платы и уменьшение спроса на труд (рис. В).  [c.466]

Влияние роста цен на спрос фирмы на труд. Рост цен на продукцию фирмы увеличивает цену предельного продукта труда при любом уровне занятости. Если номинальная заработная плата остается неизменной, то фирма будет планировать дополнительный наем работников (рис. А). Соответственно реальная заработная плата уменьшается, если цены растут при том, что номинальная заработная плата остается на том же уровне, так что фирма будет склонна нанять дополнительных работников (рис. Б).  [c.468]

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнительное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысится. Ставка реальной заработной платы может возрасти при двух обстоятельствах 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается при неизменности уровня цен 2) если уровень цен падает при неизменности номинальной заработной платы. Рисунок 18-6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы с WQ до W. при фиксированном уровне цен PQ. Как показано на рис. 18-6/1, это влечет за собой рост реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда Ns имеет положительный наклон. На рис. 18-6Б показан тот же результат, но только по оси ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет на то же значение, но предложение труда зависит от цен на продукцию. Поэтому мы обозначим NS(P0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом с уровнем цен PQ. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль кривой при увеличении номинальной заработной платы.  [c.469]

Предложение труда работниками. Работники предоставляют больше своих услуг по мере увеличения реальной заработной платы, поэтому график предложения труда имеет положительный наклон (рис. А). Соответственно, когда номинальная заработная плата увеличивается при неизменном уровне цен Я0 (рис. Б), работник готов трудиться больше времени.  [c.469]

Рисунок 18-7 иллюстрирует эффект падения уровня цен при фиксированной ставке номинальной заработной платы. На рис. 18-7/1 снижение уровня цен с PQ до Р влечет за собой увеличение реальной заработной платы работника. Таким образом, он предоставляет больше трудовых услуг, что можно проиллюстрировать движением вдоль графика /Vv. На рис. 18-7 , однако, рост уровня цен означает, что при данной ставке оплаты труда работник скорее готов предоставлять трудовые услуги в прежнем объеме (так как его реальная заработная плата выше). С разных точек зрения он готов иметь меньшую номинальную заработную плату за работу в течение данного количества часов. В любом случае график предложения труда должен сместиться вправо от оси ординат (по которой откладываются значения номинальной заработной платы), когда уровень цен падает с NS(PQ) до Ns(Pl). Оба графика, тем не менее, представляют одинаковый выбор, так что ожидаемое данным работником количество рабочего времени возрастет на одинаковую величину в каждом случае.  [c.470]

Влияние падения цен на предложение труда. Падение уровня цен с Ра до Я,, при неизменности номинальной заработной платы, влечет за собой рост реальной заработной платы. Поэтому увеличится предложение труда (рис. А). Соответственно при неизменной ставке номинальной заработной платы предложение труда также возрастет (рис. б).  [c.470]

При номинальной заработной плате lVt, которая находится выше точки равновесия, существует ситуация неполной занятости. Объем производства будет ниже уровня полной занятости. При этом будет существовать временный избыток рабочей силы, т. е. безработица.  [c.471]

Рисунок 18-8 показывает совокупное предложение и совокупный спрос на труд для каждого возможного типа графического представления рынка труда, в зависимости от того, что измеряется по оси ординат — номинальная или реальная заработная плата. На рис. 18-8Л и Б равновесная номинальная заработная плата, обозначенная WQ, устанавливается, когда спрос фирм на труд равен предложению труда, или NQ (в данном случае NQ = 2500 единиц рабочей силы) при данном уровне цен PQ.  [c.471]

Что произойдет затем Ответ классической модели состоит в том, что номинальная заработная плата будет уменьшаться по мере того, как незанятые работники будут конкурировать с имеющими работу. Они будут согласны на меньшую заработную  [c.471]

Построение графика совокупного предложения в классической модели. Если уровень цен упадет вдвое, реальная заработная плата станет в два раза больше при неизменности ее номинальной ставки И/, (рис. А). При более высокой реальной заработной плате, W0/(P0/2) = 2W0/P0, существует избыток рабочей силы. Номинальная заработная плата уменьшается, пока на рынке труда не установится равновесие при полной занятости, которому соответствует определенное количество рабочей силы /V0. Соответственно, когда уровень цен уменьшится вдвое, предельный продукт труда уменьшается и спрос на труд падает (рис. Б). Работники понимают, что их реальная заработная плата стала больше, так что растет предложение их услуг. В общем занятость остается на уровне Л/0. Объем производства (рис. В) не изменяется при равновесии. Поэтому уменьшение уровня цен не влияет на реальный объем производства прямая совокупного предложения расположена вертикально (рис. Г).  [c.472]

То же самое применимо и к графику на рис. 18-8Б. Здесь, однако, в качестве переменной по оси ординат используется номинальная заработная плата. Тем не менее на этом рисунке показано равновесие на рынке труда при номинальной заработной плате WQ, уровне занятости NO и данном уровне цен РО, как и на рис. 18-8/4. К тому же уровень номинальной заработной платы W выше точки равновесия должен повлечь за собой тот же уровень безработицы, поскольку график иллюстрирует типично рыночное поведение. При достижении равновесия спроса и предложения номинальная заработная плата уменьшится. Безработица опять же в худшем случае будет временным явлением.  [c.473]

Классическая теория утверждает, что изменения общего уровня цен не влияют на уровень производства при полной занятости. Для подтверждения рассмотрим пример (рис. 18-9). Предположим, что рынок труда первоначально находится в равновесии (рис. 18-9/4 и Б). Номинальная заработная плата равна Wy уровень занятости — NQ при данном уровне цен PQ. При таком количестве рабочей силы уровень производства при полной занятости равен у0 (рис. 18-9J3). На последнем графике (рис. 18-9Г) объем производства измеряется по горизонтальной оси и уровень цен — по вертикальной. На этом графике равновесие наблюдается в комбинации цена — объем производства (PQ и уа).  [c.473]

Рисунок 18-9Б иллюстрирует то же самое, но с другой точки зрения. Здесь по оси ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Когда уровень цен упадет на 50%, то спрос на труд, так же как величина предельного продукта труда, уменьшится на 50%. К тому же работники не страдают от денежной иллюзии. Они понимают, что произошло увеличение их реальной заработной платы на 50%, и в ответ на это повышают предложение своих услуг. В результате равновесная номинальная оплата труда падает до WJ1. Равновесный уровень занятости остается неизменным в точке Ny  [c.473]

Эластичность цен, заработной платы и процентных ставок гарантирует, что будет достигнута полная занятость. Безработица, или избыток рабочей силы, влечет за собой падение ставок номинальной заработной платы относительно уровня цен. Уменьшение реальной заработной платы вернет рынок труда к равновесию, при котором имеет место полная занятость.  [c.487]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению.  [c.493]

По мнению Дж. М. Кейнса, деятельность профсоюзов, введение минимальных ограничений заработной платы и заключение долгосрочных договоров между работниками и фирмами, как в секторах экономики, в которых действуют профсоюзы, так и в других секторах, представляет собой те реальные факторы, которые могут объяснить отсутствие изменений ставок номинальной заработной платы в сторону понижения. Такая неэластичность номинальной заработной платы делает практически невозможной вынужденную безработицу. В упрощенной модели экономики, следовательно, Дж. М. Кейнс допускал отсутствие изменений заработной платы в сторону понижения, как будет показано в главе 21.  [c.493]

Другим ошибочным выводом классической теории, как полагал Дж. М. Кейнс и его последователи, было утверждение о гибкости номинальной заработной платы. Во время Великой депрессии заработная плата во многих отраслях промышленности стала весьма незначительной, если вообще выплачивалась многие люди были уволены и не могли найти работу. Согласно классической теории, избытка рабочей силы не должно было существовать, поскольку номинальная заработная плата была очень низкой. Безработица должна была быть временной. Длительность Великой депрессии, отме-  [c.563]

Чтобы лучше понять, какие последствия может иметь негибкость заработной платы и реального объема производства при падении цен, как это было в период Великой депрессии, рассмотрим рис. 21-4. На рис. 2 -4А представлен график рынка труда, на котором номинальная заработная плата откладывается по оси ординат, рис. 21-4Б описывает агрегатную производственную функцию и рис. 21-4В показывает построение кривой альтернативного совокупного предложения.  [c.564]

Рассмотрим рис. 21-4А При падении цен с РО до Р спрос на труд, МРп X Р (цена предельного продукта труда), уменьшается. При гибкости заработной платы предложение труда возрастало бы, когда работники видели бы, что увеличение реальной заработной платы следует за падением цен. Это показано смещением графика предложения труда из положения NS(P0) в положение Ns(Pl). Номинальная заработная плата уменьшится пропорционально ценам, а уровень занятости останется неизменным (Л/,,). Рисунок 21-4Б показывает, что реальный объем производства yQ останется неизменным при полной занятости и снижении уровня цен. График совокупного предложения (рис. 21-4В) будет представлять собой вертикальную прямую.  [c.564]

Вместе с тем, аналитиками отмечается, что номинальная заработная плата промышленно-производственпого персонала (ПИП) в промышленности возрастает при сокращении выработки продукции. Причем, согласно расчетам, темпы повышения зарплаты опережают динамику инфляции.  [c.320]

Для примера рассмотрим рис. 18-3. Рисунок 18-3/1 аналогичен рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта труда (VMP = МР X Р), где значения ставки номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3/4 представлены две различные комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л//-1) построен с учетом реальной заработной платы (W/P). Одним и тем же величинам Р, Wu и И/, однако, на каждом из графиков должны соответствовать одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта труда ( VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3/4 — Nd(P). Это сделано,  [c.466]

Рисунок 18-5 показывает влияние роста уровня цен. На рис. 18-5 4, вследствие роста цены на продукцию фирмы с PQ до PJt график VMPn смещается вверх. При рыночной ставке номинальной заработной платы WQ фирма будет склонна нанять скорее Nr чем NQ единиц рабочей силы. На рис. 18-5Б, поскольку по оси ординат откладываются значения реальной (скорректированной с учетом уровня цен) заработ-  [c.467]

Точка равновесия на рынке труда соответствует полной занятости (full employment). Она определяется пересечением кривых спроса и предложения груда. При достижении равновесия экономика характеризуется приемлемым уровнем занятости при данной ставке номинальной заработной платы и уровне цен.  [c.473]

Теперь предположим, что уровень цен уменьшился на 50%, до PQ/2. В результате при данной номинальной заработной плате WQ (рис. 18-9/4) реальная заработная плата увеличится в два раза, до WQ/(PQ/2) = 2(WQ/PQ). При данной более высокой заработной плате возникнет безработица. Вследствие этого номинальная заработная плата станет меньше. Рынок труда достигнет равновесия, только когда номинальная заработная плата упадет на 50%, до WQ/2. Новая реальная заработная плата будет равна (l Q/2)/(PQ/2), или WJРу Это и есть ставка реальной заработной платы, при которой достигается рыночное равновесие. В конце концов, ставка равновесной реальной заработной платы и уровень занятости не изменяются.  [c.473]

Безраьи ], н классической модели В классической модели безработица — явление временное. Если на рынке труда существует избыток рабочей силы, то ставки номинальной заработной платы будут скорректированы, чтобы избавиться от него. Однако экономисты-классики признавали, что иногда на практике имеет место безработица в течение длительного периода. Означает ли это, что в классической модели что-то неправильно Экономисты-классики так не считали. Длительная безработица, по их мнению, может возникать по причине воздействия каких-либо внешних факторов, как-то принятие законов о минимальной заработной плате или введение других ограничений (например, установление профсоюзами ставок заработной платы уменьшает эластичность заработной платы перед изменением цен). Они не принимали эти факторы всерьез настолько, чтобы включать их в модель экономики. Более того, они считали, что такие институциональные ограничения гибкости номинальной заработной платы были не нужны и что даже при их введении долго действовать они не будут. Как мы увидим в следующих главах, современные экономисты продолжают дискутировать по этим вопросам.  [c.474]

Определение совокупного предложения при фиксированном уровне номинальной заработной платы. При фиксированной номинальной заработной плате падение уровня цен приводит к снижению величины МРпх Р, или к падению спроса на труд. При фиксированной номинальной заработной плате фирмам необходимо меньшее количество рабочей силы и соответственно уровень занятости снижается (рис. А). Снижение уровня занятости приводит к уменьшению объема товаров и услуг, произведенных фирмами (рис. Б). Следовательно, снижение уровня цен вызывает сокращение реального объема производства кривая совокупного предложения смещается вверх (рис. В).  [c.564]

Предположим, что номинальная заработная плата отличается жесткостью таким образом, она не может перейти на новый равновесный уровень. Если номинальная заработная плата остается неизменной на уровне W (рнс. 21-4/4), тогда падение спроса на труд, вызванное уменьшением цен на товары и услуги (с РО до Р ), приведет к падению спроса на труд со стороны фирм. В результате фактический уровень занятости в экономике (Л ) окажется ниже уровня полной занятости (N ). Это означает появление безработицы. Из рис. 21-4 видно, что реальный объем производства (yt) станет ниже соответствующего уровня при полной занятости (уо)- Как следует из рис. 21-4В, связь жесткой номинальной заработной платы с падением уровня цен с РО до /, вызывает уменьшение реального объема производства с у0 (уровня при полной занятости) до у . График совокупного предложения (aggregate supply s hedule), содержащий эти две комбинации реального дохода и цен, смещается вверх вследствие жесткости номинальной заработной платы. Таким образом, на всем протяжении графика, смещенного вверх, расположены комбинации реального дохода и цен, при которых реальный объем производства меньше соответствующего показателя при полной занятости. В отличие от графика совокупного предложения в классической модели, рассматриваемого в главе 18, который представляет собой вертикальную прямую, в кейнсианской модели повышение цен влечет за собой увеличение реального объема производства на всем протяжении кривой совокупного предложения, обозначаемой ys(W), поскольку мы ввели обозначение И для фиксированной заработной платы.  [c.565]

4.2 Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Организация оплаты труда.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная зарплата — сумма денежных средств, получаемых работником за результат своего труда, (не учитывает изменение потребительских цен).

Реальная зарплата — совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы.(при данном уровне цен на товары и услуги).

По своей структуре основная ЗП делится на две части˸ основную и дополнительную.

Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Тарифные ставки и должностные оклады — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Οʜᴎ устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.

Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.

Доплаты˸ за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы, за вечерние и ночные смены, за дни выполнения государственных и общественных обязанностей

Надбавки˸за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство.

Функции ЗП˸

1. Главный стимул развития производства;

2. Обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;

3. Материальное стимулирование;

4. Экономическая функция;

5. Социальная функции.

Принципы ЗП˸

· Распределœение по количеству и качеству труда;

· Материальная заинтересованность в конечных результатах труда;

· Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;

· Постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;

· Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

· Сочетание централизованного регулирования ЗП с самостоятельностью предприятия.

В Украине выросла реальная и номинальная зарплата

Реальная заработная плата в Украине в декабре 2019 года по сравнению с декабрем 2018 года возросла на 11,3%, по сравнению с ноябрем 2019 года — на 15,1%. А средняя номинальная заработная плата штатных работников в декабре по сравнению с ноябрем 2019 года увеличилась на 14,8%, а в годовом измерении (к декабрю 2018 года) — возросла на 16%, составив 12 264 грн, что в 2,9 раза выше уровня минимальной заработной платы (4173 грн). Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики.

Наибольший рост средней заработной платы штатных работников в декабре 2019 года по сравнению с декабрем 2018 года наблюдался в Николаевской (на 25,9%), Ривненской (на 20,9%), Хмельницкой (на 20,8%), Киевской (на 29%), Днепропетровской (на 18,6%), Запорожской (на 17,4%), Луганской (на 16,8%), Донецкой (на 16,6%), Волынской (на 16,5%), Тернопольской (на 16,2%), Одесской (на 16,1%) и Черкасской (на 16%) областях.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Самый высокий уровень зарплат в декабре зафиксирован в Киеве — 18 869 грн, а самый низкий — в Черниговской области — 8851 грн. При этом средняя заработная плата работника в Донецкой области составила 13 177 грн, Луганской области — 10 195 грн (кроме временно оккупированных территорий).

В декабре 2019 года по сравнению с аналогичным месяцем 2018 года заработная плата возросла в сфере информации и телекоммуникаций (на 26,5%), финансовой и страховой деятельности (на 22,7%), деятельности административного и вспомогательного обслуживания (на 22,5%), в государственном управлении и обороне, обязательном соцстраховании (на 18,4%), в сфере операций с недвижимым имуществом (на 18,2%), на предприятиях промышленности (на 18,1%), транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности (на 16,6%), в здравоохранении и образовании (на 15,9%), в сельском и лесном хозяйстве (на 14,7%), строительстве (на 14%), в сфере предоставления других услуг (на 13,7%), профессиональной, научной и технической деятельности (на 13,2%).

Отметим, что номинальная зарплата включает тарифные ставки (должностные оклады), премии, доплаты, надбавки, оплату за неотработанное время, а также обязательные отчисления: налог на доходы физических лиц, военный сбор.

А реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений потребительских цен на товары и услуги и уровня налогов и обязательных платежей.

Ранее стало известно, что Украина в рейтинге роста минимальной заработной платы обосновалась на 15 месте из 54 стран. В 2020 году сумма на руки выросла на 13,2% по сравнению в прошлым годом (3802,01 грн против 3359,26 грн).

Номинальная и реальная заработная плата: определения и примеры

При приеме на работу важно проверять зарплаты и сравнивать их с относительными расходами на жизнь в вашем районе. Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам оценить свой потенциальный заработок. Изучая типы заработной платы и их значение для вашего общего дохода, вы можете принять важные решения о том, какие возможности использовать. В этой статье мы определяем номинальную и реальную заработную плату, демонстрируем, почему важно понимать различия, приводим ключевые различия между ними и проводим вас через процесс расчета вашей реальной заработной платы.

Связано: Справочник по уровню инфляции

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная заработная плата или денежная заработная плата — это буквальная сумма денег, которую вы получаете в час или в зависимости от заработной платы. Например, если ваш работодатель платит вам 12 долларов в час за вашу работу, ваша номинальная заработная плата составляет 12 долларов. Точно так же, если ваш работодатель выплачивает вам зарплату в размере 48 000 долларов в год, то ваша номинальная заработная плата будет составлять 48 000 долларов. Другой способ определения номинальной заработной платы — это заработная плата, измеренная в долларах США в текущих ценах.Текущие доллары относятся к сумме дохода человека без учета того, как на него повлияет уровень инфляции.

Связано: Как найти номинальную процентную ставку

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата или скорректированная заработная плата — это сумма оплаты, которую человек может рассчитывать получить с учетом текущего уровня инфляции. Например, если номинальная заработная плата человека составляет 12 долларов США, его реальная заработная плата выше или ниже этой суммы в зависимости от текущего уровня инфляции.В этой ситуации низкий уровень инфляции будет означать, что заработная плата человека в размере 12 долларов в час может принести ему больше, чем если бы у него была ставка заработной платы в размере 12 долларов в период высокой инфляции.

Связано: Как рассчитать годовой доход

Почему важно понимать разницу между номинальной и реальной заработной платой?

Важно понимать разницу между номинальной заработной платой и реальной заработной платой, потому что она позволяет вам определить, насколько конкретная ставка заработной платы поддержит вас по сравнению с текущей стоимостью товаров и другими расходами на жизнь.Вот несколько конкретных примеров того, как ваше понимание номинальной и реальной заработной платы может принести вам пользу:

• Позволяет правильно оценивать предложения о работе: Понимание разницы между номинальной и реальной заработной платой может помочь вам решить, на какую работу перейти для того, пытаетесь ли вы в настоящее время выбрать между предложениями о работе или хотите подать заявление о приеме на работу в зависимости от ваших потребностей в доходах. Это потому, что вы можете подсчитать, насколько ваш доход действительно поможет вам поддерживать качество жизни.
• Призывает вас выступать за более высокую заработную плату от работодателя: Вы можете использовать разницу между вашей номинальной и реальной заработной платой, чтобы убедить работодателей повысить вам заработную плату или повысить начальную ставку. Например, ваш работодатель может с большей готовностью увеличить вашу зарплату, если он поймет, что ваша реальная зарплата не дает вам достаточного дохода для поддержания качества вашей жизни.
• Помогает установить реалистичный бюджет расходов: У вас есть возможность установить фиксированный бюджет для таких вещей, как аренда, счета, продукты, бензин или транспорт и отдых, на основе расчетов реальной заработной платы.Это гарантирует, что вы выберете жилье, соответствующее вашему доходу, и сделаете покупки в разумных пределах.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Ключевые различия между номинальной и реальной заработной платой

Номинальная и реальная зарплаты отличаются друг от друга несколькими способами. Вот несколько примеров, которые помогут вам лучше понять каждый из них:

Влияние на номинальную заработную плату vs.реальная заработная плата

На реальную заработную плату человека влияет текущий уровень инфляции в обществе. На него также влияет покупательная способность человека с определенной ставкой заработной платы по отношению к рыночным ценам. Напротив, номинальная заработная плата человека обычно зависит от государственных стандартов оплаты труда, таких как минимальная заработная плата или возможности сверхурочной работы.

Временные соображения для нормальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Номинальная заработная плата ориентирована на текущую сумму дохода человека в долларах, без каких-либо других соображений, связанных с прошлыми, настоящими или прогнозируемыми темпами инфляции или другими экономическими факторами.Напротив, человеку необходимо использовать прошлые, настоящие и прогнозируемые данные об инфляции для определения предполагаемой реальной заработной платы, которую они получают.

Цели нормальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Нормальная заработная плата и реальная заработная плата также различаются по своему назначению. Назначение номинальной заработной платы — просто предоставить человеку ожидаемую сумму в долларах, которую он получит за свою работу в течение определенного периода времени от работодателя. Напротив, цель реальной заработной платы — помочь людям определить, как изменяется стоимость суммы в долларах в ответ на изменение темпов инфляции.Это также помогает людям определить, что они фактически могут себе позволить с учетом своей ставки заработной платы.

Методы определения номинальной заработной платы по сравнению с реальной заработной платой

Не требуется никакого метода для определения номинальной заработной платы, поскольку номинальная заработная плата считается текущей долларовой суммой заработной платы. Однако для определения реальной заработной платы от человека требуется применять цифры к формуле и производить расчеты.

Связано: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница

Как рассчитать реальную заработную плату

Вы можете рассчитать реальную заработную плату, чтобы определить фактическую сумму вашей годовой или почасовой оплаты в долларах.Вот как рассчитать реальную заработную плату в зависимости от того, хотите ли вы определить свою зарплату или почасовую ставку:

Расчет реальной заработной платы

Для расчета годовой заработной платы в реальной заработной плате вы можете выбрать один из трех вариантов формулы, но все они приводят к одинаковому результату. Вот как рассчитать реальную годовую зарплату, если номинальная зарплата составляет 40 000 долларов США, а уровень инфляции — 1,2%:

Формула 1:

Реальный доход = заработная плата — (заработная плата x уровень инфляции)

Реальный доход = 40 000 долларов США — (40 000 долларов x 1.2%)

Реальный доход = 40 000 долларов — (480)

Реальный доход = 40 000 — 480 долларов

Реальный доход = 39 520 долларов США

Формула 2:

Реальный доход = заработная плата / (1 + уровень инфляции)

Реальный Доход = 40 000 долл. США / (1 + 1,2%)

Реальный доход = 40 000 долл. США / 1,012

Реальный доход = 39 525 долл. США

Формула 3:

Реальный доход = (1 — Уровень инфляции) x заработная плата

Реальный доход = ( 1 — 1,2%) x 40 000 долларов США

Реальный доход = (0.988) x 40 000 долларов

Реальный доход = 39 520 долларов

Вы можете заметить, что общий реальный доход в формуле два немного отличается от других сумм реальных доходов из формулы 1 и формулы 3. Тем не менее, каждая общая сумма составляет около 39 520 долларов, так что вы можете оценить, что это ваша реальная зарплата с учетом текущего уровня инфляции.

Для расчета почасовой ставки реальной заработной платы

Для расчета почасовой ставки реальной заработной платы вы можете использовать те же формулы и заменить свою годовую заработную плату почасовой ставкой.Вот пример того, как рассчитать реальную ожидаемую заработную плату для почасовой оплаты, если ваша ставка оплаты составляет 15 долларов в час, а текущий уровень инфляции составляет 1,2%:

Формула 1:

Реальная почасовая оплата = почасовая оплата — (Почасовая оплата Заработная плата x уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США — (15,00 долларов США x 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долларов США — 0,18

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Формула 2:

Реальная почасовая оплата / (1 + уровень инфляции)

Реальная почасовая оплата = 15 долларов США.00 / (1 + 1,2%)

Реальная почасовая оплата = 15,00 долл. США / 1,012

Реальная почасовая оплата = 14,82 долл. США

Формула 3:

Реальная почасовая оплата = (1 — уровень инфляции) x почасовая оплата

Реальная почасовая оплата Заработная плата = (1 — 1,2%) x 15,00 долларов США

Реальная почасовая оплата = 0,988 x 15,00 долларов США

Реальная почасовая оплата = 14,82 долларов США

Из-за нынешнего низкого уровня инфляции реальная почасовая оплата не сильно отличается от номинальной.

Номинальная и реальная заработная плата

Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена ​​на уровне 0 долларов.25 в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 10.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает постановление о повышении заработной платы.

Неоднократные повышения минимальной заработной платы в первую очередь связаны не с возросшей щедростью Конгресса США. Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией, ситуацией, когда в среднем цены на товары и услуги растут.. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше, чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 доллара × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, поэтому с момента ее создания федеральная минимальная заработная плата росла быстрее, чем уровень инфляции.

Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, получаемой работниками.Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах увеличился вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году вдвое меньше, чем когда она была установлена.

От номинальной заработной платы к реальной

Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (долларах США).Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

. реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы.

Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата отражает компромисс между свободным временем и товарами и услугами. Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы.На рисунке 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в США» показана реальная минимальная заработная плата — то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как

. реальная минимальная заработная плата = номинальный уровень минимальной заработной платы.

Инструментарий: Раздел 17.8 «Коррекция инфляции»

Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию. Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:

1. Выберите свой дефлятор.В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году. Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
4. Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3.Это дает вам значение в «долларах базового года».

Рисунок 10.3 Реальная минимальная заработная плата в США

Минимальная заработная плата в реальном выражении была максимальной в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.

Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда. Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).

Реальная минимальная заработная плата скачкообразно увеличивается всякий раз, когда повышается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы инфляцией было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

Первое приращение предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.

Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, как это делает наш метод преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.

Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда

Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:

предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству потребляемого труда, поэтому

10000 × реальная заработная плата = 72000 — 8000 × реальная заработная плата.

Прибавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:

18000 × реальная заработная плата = 72000.

Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить

реальная заработная плата = 4.

Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 10.4 «Равновесие на рынке труда».

Рисунок 10.4 Равновесие на рынке труда

Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате в 4 доллара и в общей сложности 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.

Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год

предложение рабочей силы = 10000 × номинальная заработная плата1 = 10000 × номинальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × номинальная заработная плата1 = 72 000–8 000 × номинальная заработная плата.

В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, то теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

Чтобы увидеть, что это означает с точки зрения диаграммы рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.

Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, то теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.

Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что

реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,

номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать увеличению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 10.5 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как рис. 10.4 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем дело. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.

Рисунок 10.5 Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции

При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1.1, реальная заработная плата не изменилась, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 процентов.

Основные выводы

• Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата — это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
• Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.

Номинальная заработная плата: определение и обзор — видео и стенограмма урока

Номинальная заработная плата и инфляция

Поскольку номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции, она неточно отражает покупательную способность, которую обеспечивает ваша заработная плата.Проще говоря, цены обычно растут, и доллар сегодня стоит больше, чем тот же доллар завтра. То же самое и с номинальной заработной платой.

Если уровень заработной платы не поспевает за инфляцией, на вашу зарплату нельзя купить столько же. Фактически, даже если вы получаете повышение заработной платы, если процентное увеличение вашей заработной платы ниже, чем процент инфляции, у вас все равно меньше возможностей для заработка, чем в год до повышения. Чтобы увидеть влияние инфляции на заработную плату, вам необходимо определить реальную заработную плату , то есть ставку заработной платы с поправкой на инфляцию.

Реакция на снижение номинальной заработной платы

Заработная плата, как и любой другой товар, подчиняется закону спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, а предложение остается прежним или увеличивается, номинальная заработная плата, предлагаемая работодателями в обмен на рабочую силу, уменьшается. С другой стороны, если спрос на рабочую силу увеличивается, но предложение остается неизменным или уменьшается, то заработная плата, требуемая потенциальными работниками, будет увеличиваться. Номинальная заработная плата стабилизируется там, где предложение рабочей силы равно спросу на нее.

Экономисты по-разному воспринимают реакцию людей на снижение номинальной заработной платы. Экономисты классической школы мысли предполагают, что люди полностью рациональны и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости. Согласно этой теории, снижение заработной платы не обязательно будет считаться плохим, если ваша покупательная способность останется прежней.

С другой стороны, основатель кейнсианской школы мысли Джон Мейнард Кейнс предположил, что рабочие в определенных пределах будут устанавливать номинальную, а не реальную заработную плату.Кейнс не лишен здравого смысла, поскольку мы не видим массового увольнения сотрудников с работы из-за того, что их заработная плата не поспевает за ростом цен.

Некоторые придерживаются точки зрения почти рациональности, когда люди используют номинальную заработную плату как практическое правило и не особо беспокоятся о разнице между своей реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если инфляция относительно низкая. Другими словами, люди примут стрижку за реальную заработную плату, но могут не согласиться на то, чтобы побриться наголо.

Итоги урока

Давайте рассмотрим.Номинальная заработная плата , также называемая денежной заработной платой , — это деньги, которые работодатель платит вам за ваш труд. Номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции. С другой стороны, реальная заработная плата — это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. Если ваша номинальная заработная плата будет расти медленнее, чем уровень инфляции, ваша покупательная способность снизится. Классические экономисты считают, что рабочие реагируют рационально и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости.Кейнсианские экономисты, с другой стороны, считают, что рабочие часто принимают номинальную заработную плату в определенных пределах. Некоторые экономисты считают, что люди почти не будут беспокоиться о разнице между реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если уровень инфляции не сильно повлияет на их покупательную способность.

Реальная заработная плата: определение и формула — видео и стенограмма урока

Реальная заработная плата — Практическое упражнение:

Следующее упражнение разработано, чтобы помочь студентам применить концепцию реальной заработной платы в реальной жизни.

Сценарий

Вы работаете менеджером в местном банке и только что закончили второй полный год на этой должности (вы начали в 20X1 году). Когда вы впервые получили эту работу, вам предлагали почасовую оплату в размере 40 долларов в час, но вам обещали в будущем повышение заработной платы в зависимости от вашей работы. Вы получите следующее электронное письмо от менеджера филиала.

Сегодня твой счастливый день! Мы очень довольны вашей работой и, как и обещали, готовы предложить вам повышение заработной платы, чтобы выразить нашу благодарность за ваш тяжелый труд.Мы рады предложить вам почасовую оплату в размере 42,50 долларов США из сразу . Мы надеемся, что это вас устроит.

Перед тем, как ответить на электронное письмо, вы вспомните свой урок экономики о реальной заработной плате и быстро посмотрите следующие данные, касающиеся индекса потребительских цен.

Индекс потребительских цен

Год	CPI
20X1 (базовый год)	100
20X2	103.50
20X3	108,00

Требуется

1. Рассчитайте реальную заработную плату 20X3 на основе вашей заработной платы с момента вашего первоначального приема на работу (Подсказка: используйте 20X1 год в качестве базового года для старого ИПЦ).
2. Исходя из рассчитанной реальной заработной платы, какова ваша покупательная способность по сравнению с тем, когда вы впервые начали работу в 20X3 году? Рассчитайте изменение покупательной способности.

Решение

1.

Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ

= (40.00 * 108.00) / 100

= 43,20 доллара США

Реальная заработная плата $ 43,20 .

2.

Покупательная способность явно ниже, потому что реальная заработная плата, рассчитанная в # 1, на больше, чем предлагаемая заработная плата на . Мы можем вычислить это уменьшение следующим образом:

Изменение покупательной способности (CPP) = (покупательная способность старой заработной платы — новая заработная плата) / покупательная способность старой заработной платы * 100

= (43,20 — 42,50) / 43,20 * 100

= уменьшение на 1,62%

Таким образом, покупательная способность снизилась на 1.62% .

Определение реальной заработной платы — Экономическая справка

Определение

Реальная заработная плата показывает величину заработной платы с поправкой на инфляцию. Реальная заработная плата показывает, как изменился уровень жизни.

Например, если номинальная (фактическая) заработная плата увеличилась на 5%, а инфляция составила 5%. Это означало бы, что покупательная способность вашей заработной платы осталась прежней. Чистый эффект будет таким же, как при замораживании заработной платы (реальное увеличение на 0%)

Однако, если заработная плата увеличится на 2%, а у нас уровень инфляции 3%, ваша реальная заработная плата составит -1%.Цены росли быстрее, чем заработная плата, а это значит, что вам хуже.

• В период с 2006 по 2007 год в Великобритании наблюдался положительный рост реальной заработной платы (заработная плата росла быстрее, чем инфляция) — это привело к повышению уровня жизни.
• В период с 2010 по 2014 год в Великобритании наблюдается отрицательный рост реальной заработной платы (инфляция превышает рост заработной платы) — это приводит к снижению уровня жизни.

Последние данные о росте заработной платы см .: Рост заработной платы в Великобритании

Инфляция и номинальная заработная плата UK

• Этот график показывает, что с 2001 по 2008 год заработная плата росла быстрее, чем инфляция ИПЦ.Это означает, что реальная заработная плата растет.
• С 2009 по 2014 год инфляция в целом выше, чем заработная плата, что вызывает отрицательный рост реальной заработной платы.

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата — инфляция

Это показывает, что мы переживаем редкий период отрицательного роста реальной заработной платы.

• В июле 2010 года номинальная заработная плата выросла на 2,2%, но у нас инфляция ИПЦ составила 3,7%
• Таким образом, реальная заработная плата фактически на упала на на 1.5%

Потребители могут покупать меньший набор товаров и услуг, следовательно, вероятно сокращение расходов на дорогие «предметы роскоши».

Кроме того, безработица в Великобритании растет, а число экономически активных людей в последние годы сократилось.

Уровень жизни и реальная заработная плата

Реальная заработная плата — не единственный фактор, влияющий на уровень жизни.

1. Если бы у нас было повышение налоговых ставок, то это уменьшило бы располагаемый доход (после налогообложения)
2. Если мы увидим рост стоимости жизни (например,грамм. расходы на жилье, транспорт, отопление), то это уменьшит наш дискреционный доход. (сумма, которую можно потратить после покрытия основных расходов на проживание)

Историческая реальная заработная плата в Великобритании

Вуд, Джордж Х. 1909. «Реальная заработная плата и уровень комфорта с 1850 года», , Журнал Королевского статистического общества, 72: 91–103. (Источник)

Исторический рост реальной заработной платы

Источник: блог Touchstone (2013) — Источник данных: Банк Англии, данные за три века

Средняя часовая неделя

Дело не только в реальной заработной плате, но и в том, сколько часов требуется.Среднее количество часов сократилось за последние 150 лет.

Связанные страницы

(PDF) Реальная заработная плата по сравнению с номинальной в экономике Албании

E-ISSN 2281-4612

ISSN 2281-3993

Academic Journal of Interdisciplinary Studies

MCSER Publishing, Rome-Italy

Vol 3 № 2

Июнь 2014 г.

185

3. Изменение ИПЦ и среднемесячной заработной платы в номинальном и реальном выражении в Албании

Политика заработной платы влияет на покупательную способность сотрудников, а тенденция роста заработной платы является хорошим показателем для улучшения

их качества жизни.Реальная заработная плата — важная составляющая богатства. Они составляют основной источник дохода для

многих домашних хозяйств, особенно для менее обеспеченных. Таким образом, динамика реальной заработной платы имеет прямое отношение к распределению доходов

и уровню бедности. Что мы отмечаем в экономике, так это снижение реальной заработной платы во время высокой инфляции, и

это основано на ретроспективной индексации. Если инфляция ускоряется, корректировка номинальной заработной платы отстает, и реальная заработная плата

падает (Dunlop, J.Т., 1938). Если мы обратимся к инфляции и среднемесячной заработной плате за последние десять лет в албанской экономике

, то мы отметим положительные темпы роста, хотя в последнее время они снизились в процентах, согласно официальным данным

, опубликованным INSTAT.

Начиная с 2004 года, годовое изменение средней номинальной месячной заработной платы составляло 14,4%, среднее

годовое изменение ИПЦ составляло 2,9%, а расчетный рост реальной заработной платы составлял 11,5%. В 2005 году по сравнению с предыдущим годом

2004, среднемесячный прирост номинальной заработной платы составил 9.9%, в то время как потребительские цены выросли на 2,4%, в результате чего реальная заработная плата выросла на

на 7,5% (INSTAT, 2005). По прошествии двух лет, в 2007 году, среднемесячный рост номинальной заработной платы составил 17,1%

, в то время как потребительские цены выросли на 2,9%, в результате чего реальная заработная плата выросла на 14,2%. В 2008 году рост реальной заработной платы был на

ниже, на 6,1%, и это связано с ростом средней номинальной заработной платы на 8,3% и изменением потребительских цен на 2,2%. В 2009 году

среднемесячная номинальная заработная плата увеличилась на 11.9%, а потребительские цены выросли на 3,5%, что привело к росту реальной заработной платы на

на 8,4%. В то время как в 2010 году, из различных источников информации, цифры показали, что увеличение средней номинальной ежемесячной заработной платы

составило около 6,7%, а потребительские цены выросли на 3,6%, что привело к росту реальной заработной платы

на 3,1%. За последние три года отметим: рост реальной заработной платы на 3,5% за 2011 год в результате роста среднемесячной номинальной заработной платы на

на 6 человек.9% и рост индекса потребительских цен на 3,4%; рост реальной заработной платы на 5,4% за

2012 г. в результате роста среднемесячной номинальной заработной платы на 7,3% и увеличения индекса потребительских цен на 1,9%; рост реальной заработной платы

на 2,0% в результате роста среднемесячной номинальной заработной платы на 4,1% и увеличения индекса потребительских цен

на 2,1% в последний год нашего исследования, в 2013 году. Эти расчеты полагаться на официальные административные данные, как показано

в таблице 1.

Таблица 1.Изменение среднемесячной заработной платы в госсекторе в реальном выражении, 2004-2013 гг.

Описание 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Годовое изменение среднемесячной заработной платы в госсекторе (%) 14,4 9,9 7,5 17,1 8,3 11,9 6,7 6,9 7,3 4,1

Среднегодовое изменение ИПЦ (%) 2,9 2,4 2,4 2,9 2,2 3,5 3,6 3,4 1,9 2,1

Годовой рост реальной заработной платы (%) 11,5 7,5 5,1 14,2 6,1 8,4 3,1 3,5 5,4 2

Источник: Административные данные, INSTAT, BOA, 2014

Годовое изменение среднемесячной заработной платы в государственном секторе было положительным, но этот рост номинальной заработной платы,

с учетом инфляции через среднегодовое изменение ИПЦ, привел к более низкому росту реальной заработной платы, хотя и положительному

фигур.

Как показано выше, у нас есть доступ только к данным по государственному сектору, а отсутствие данных по частному сектору

в течение последних четырех лет этого периода является ограничением данного исследования. В таблице ниже мы приводим некоторые данные о среднемесячной заработной плате

на одного работника по видам экономической деятельности с 2003 по 2012 год, и эти данные включают как государственный сектор, так и

частного сектора. Эта статистика дает возможность сравнивать зарплаты в разных отраслях и разных профессиях

групп (INSTAT, 2013).

Таблица 2. Среднемесячная заработная плата на одного работника в разбивке по видам экономической деятельности, 2003-2012 гг.

(в албанских леках)

Экономическая активность 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Промышленность 18,286 19,200 20,200 21,950 24,735 32,214 32,837 33,273 35,746 36,994

Строительство 15,017 16,055 17,361 19,184 32,085 42,424 42,706 37,652 35,458 35,820

Транспорт и

связь 27,030 27,439 28,144 31,360 36,518 38,106 47,709 52,263 55,476 54,382

32002

19,12017,17,969 17,569 27,559 Торговля 14,120172,1759 17,569 23 636 28 073 30 197 28 819 31 819 34 165

Итого 18 522 19 039 19 993 21 842 27 350 34 277 36 075 34 767 36 482 37 305

Источник: Ежегодное структурное обследование бизнеса, 2000-2013 гг.

Растут ли зарплаты или нет?

Если послушать политиков, зарплаты растут самыми быстрыми темпами за десятилетие, они такие же, как и 45 лет назад, и находятся на самом низком уровне за 60 лет.И все три утверждения могут быть правильными, в зависимости от того, какие меры используются для их обоснования.

Анализ политических заявлений о заработной плате — это развлечение со статистикой. Есть несколько разных способов измерить, что случилось с зарплатами рабочих, что приводит к разрозненным и противоречивым заявлениям и сбивает с толку избиратели.

«Необязательно существует один способ [взглянуть на заработную плату], и именно поэтому вы можете получить все противоречивые утверждения», — сказал нам Джей Шамбо, директор проекта Hamilton и старший научный сотрудник по экономическим исследованиям в Институте Брукингса.

Суть в том, что, как показано на графике ниже от Бюро статистики труда, реальная заработная плата в долгосрочной перспективе достигла пика в начале 1970-х годов, а затем в течение следующих нескольких десятилетий в целом упала, а затем начала снова расти, начиная с середина 1990-х гг.

Мы использовали реальную (скорректированную на инфляцию) среднюю недельную заработную плату производственных и неконтролируемых сотрудников, чтобы проиллюстрировать многолетние тенденции. Реальная средняя почасовая оплата этих рабочих демонстрирует аналогичную тенденцию. Шамбо, который работал в Совете экономических советников при администрации Обамы, сказал, что показатель рядовых дает среднее значение для 80% самых бедных наемных работников и является хорошим показателем «типичного рабочего».”

«Я не знаю, что есть лучшая мера», — сказал нам Майкл Р. Стрейн, директор по исследованиям экономической политики и научный сотрудник Американского института предпринимательства. «Я действительно думаю, что это просто зависит от того, на что вы пытаетесь смотреть». По словам Стрейна, чтобы оценить, что случилось с заработной платой, вам нужно выбрать показатель, затем выбрать способ корректировки с учетом инфляции, а затем выбрать базовый год для сравнения.

И каждое решение может привести к разному результату.

Конкурирующие нарративы

Давайте подробнее рассмотрим отдельные претензии.

В объявлении 31 мая о месяце домовладения президент Дональд Трамп сказал, что «заработная плата растет самыми быстрыми темпами за десятилетие». Совсем недавно Трамп преувеличил свои претензии на «многие десятилетия».

Например, 18 июня Трамп сказал толпе в Орландо в начале своей кампании по переизбранию: «Это те же самые профессиональные политики, которые десятилетиями руководили фиксированной заработной платой», добавив позже: «Заработная плата растет самыми быстрыми темпами за многие десятилетия. , и действительно приятно, что они растут быстрее всего для американцев с самым низким доходом.”

В тот же день сенатор Берни Сандерс, кандидат в президенты от Демократической партии, сказал Эрин Бернетт корреспонденту CNN: «За последние 45 лет средний американец сегодня не видел ни цента больше реальной заработной платы, чем он или она получали 45 лет назад. Это довольно безумие ». В тот день он сделал аналогичное заявление Андреа Митчелл из телеканала MSNBC.

Президент, похоже, разделяет слова Сандерса о «фиксированной заработной плате десятилетиями». Фактически, кампания Трампа указала нам на отчет Pew Research Center за 2018 год, в котором говорилось, что «средняя почасовая оплата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и неровного, непоследовательного роста с тех пор. тогда.”

Но это неправда, что заработная плата была «неизменной» в течение «десятилетий». Заработная плата росла быстрее, чем инфляция, за последние несколько президентских сроков.

Собственный Совет экономических консультантов Трампа опровергает его утверждение о «десятилетиях фиксированной заработной платы», утверждая, что 2018 год стал «шестым годом подряд положительного роста реальной почасовой оплаты труда неконтролирующих работников и самой продолжительной полосой после восьми лет последовательного роста доходов с 1995 по 2002 год. . » (CEA корректирует инфляцию, используя индекс цен на личные потребительские расходы или PCE, а не индекс потребительских цен, который использует BLS.)

Как показано на приведенном выше графике, данные BLS также показывают многолетний рост реальной заработной платы за последние два с лишним десятилетия.

Это правда, что заработная плата с поправкой на инфляцию (средняя недельная заработная плата производственных и неконтролируемых рабочих) достигла пика в феврале 1973 года на уровне 345,95 доллара, а затем колебалась, но в целом снизилась, достигнув минимальной отметки в 263,73 доллара в январе 1996 года. наблюдается общий восходящий тренд. С момента прихода к власти Трампа они выросли на 2,4% — в среднем с 308 долларов.21 в неделю до 315,74 доллара в неделю в мае, по последним данным Бюро статистики труда. Техническое примечание: все цифры заработной платы, приведенные в этой статье от BLS, рассчитаны в долларах 1982-84 годов, а не в текущих долларах 2019 года.

За последние четыре года пребывания Обамы у власти средний недельный заработок производственных и неконтролируемых рабочих вырос на 4,9%. За все два срока пребывания Обамы в должности заработная плата выросла на 4,2%.

За восемь лет пребывания у власти президента Джорджа Буша заработная плата также увеличилась на 4 человека.2%, а при президенте Билле Клинтоне они выросли на 6,4%. (Реальный средний недельный заработок для всех сотрудников частного сектора, включая руководителей, демонстрирует аналогичную тенденцию, хотя BLS опубликовал статистику только за 2006 год. Эти цифры выросли на 2,3% при Трампе, на 3,9% при втором сроке Обамы и на 4% по сравнению с его периодом. восемь лет в должности.)

Что касается претензии Сандерса, то она абсолютно верна.

В мае 1974 года средний недельный заработок рядовых рабочих с поправкой на инфляцию составлял 330 долларов, и с тех пор он не поднимался выше этой суммы.В мае этого года эта зарплата составила 315,74 доллара. Итак, «средний американец сегодня не видел ни цента в реальной заработной плате больше, чем он или она получали 45 лет назад».

Но это не означает, что заработная плата оставалась неизменной на протяжении всех этих лет, что может быть интерпретацией этого утверждения некоторыми людьми. Сегодняшние работники в среднем зарабатывают больше, чем за многие другие годы. С минимума 1996 года заработная плата выросла на 19,7%.

Измените начальную точку, и вы получите новую статистику.

Штамм утверждает, что 45 лет — слишком большой период времени, чтобы справедливо сравнивать покупательную способность.«Когда политики и лидеры общественного мнения утверждают, что заработная плата оставалась неизменной на протяжении десятилетий, многие люди слышат, что это относится к их собственной заработной плате, то есть к заработной плате сегодняшних рабочих», — написал он 15 мая в колонке Bloomberg Opinion. «Это усиливает аргумент в пользу сравнения сегодняшней заработной платы с заработной платой начала 1990-х годов (или даже более поздней), а не начала 1970-х годов, когда многие из сегодняшних рабочих были всего лишь детьми».

«Неверно», — сказал он нам, — сказать, что заработная плата «оставалась неизменной на протяжении десятилетий».”

Шамбо сказал, что «общая история» того, что заработная плата находится на том же уровне, что и 45 лет назад, «справедлива». Они снова поднялись до этой точки после значительного падения.

Рост также меняется, отмечает Стрейн, если использовать PCE для корректировки на инфляцию, меру, которую предпочитает Федеральная резервная система. Или посмотрев на доход домохозяйства, который будет включать весь доход, а не только заработную плату.

А теперь обратимся ко второму утверждению Трампа: «Заработная плата растет самыми быстрыми темпами за многие десятилетия.«Это неверно, но близко — это самый высокий показатель примерно за за десятилетий, если смотреть на номинальную почасовую заработную плату из года в год.

Осенью прошлого года эта новость рекламировалась в заголовках газет. В то время 12-месячное процентное изменение номинальной средней почасовой заработной платы для всех рабочих и рядовых сотрудников превысило 3% в августе 2018 года и с тех пор, по данным BLS, остается выше 3%. Это самый высокий показатель с 3% в конце 2008 — начале 2009 года.

(С поправкой на инфляцию цифры говорят о другом.Реальная средняя почасовая оплата достигла максимума за 12 месяцев при Трампе в феврале — 1,9%, но прирост был выше, чем в ноябре 2015 года, и составил 2%. И в том году он был таким же или выше почти каждый месяц.)

Но номинальный рост на 3% был значительным. В последние годы, когда экономика оправилась от Великой рецессии 2007-2009 годов, экономисты сетуют на более медленный рост заработной платы, чем можно было бы ожидать, поскольку другие меры, такие как занятость, улучшились. Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics, сказал Washington Post прошлой осенью: «Рост заработной платы определенно ускоряется.Работодатели сейчас изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, и у них нет другого выбора, кроме как быстро поднять заработную плату ».

В то время как мы обычно смотрим на данные с поправкой на инфляцию для сравнения, Стрейн и Шамбо сказали нам, что аналитики будут рассматривать рост номинальной заработной платы при сравнении коротких периодов времени, например, из года в год.

«В буквальном смысле зарплаты людей являются номинальными», — сказал Шамбо. «Так ваша зарплата повышается или нет?» По его словам, 3% также заслуживают внимания, потому что Федеральная резервная система стабилизировала инфляционные ожидания примерно до 2%.Итак, когда номинальный рост превысил 3%, «вы говорите, эй, если мы сможем удержать здесь рост заработной платы … мы получим реальную прибыль».

Но 3% — не самая быстрая номинальная ставка «за многие десятилетия», как сказал Трамп. Фактически, 12-месячный рост превысил 4% в течение большей части 2007, 2001 и 1998 годов. Текущий рост, по словам Шамбо, «все еще немного ниже… того, что, по вашему мнению, может дать бурная экономика». Он сказал, что рост «хороший», но «не беспрецедентный, не исторически значительный».

Утверждение президента о том, что заработная плата растет быстрее всего у американцев с самым низким доходом, также подтверждается.”

CNBC сообщает в мартовском отчете: «Согласно отчету Goldman Sachs, впервые за время восстановления люди с более низким доходом получают больше преимуществ». А Институт экономической политики, аналитический центр, который выступает за людей с низким и средним доходом, заявил в отчете за 2019 год: «С 2017 по 2018 год относительно быстрый рост продолжался на верхних уровнях (2,7% на 95-м процентиле), но Для 20-го и 30-го процентилей наблюдался самый сильный рост — 4,8% и 3,7% соответственно ».

В отчете EPI, однако, отмечен значительный процентный прирост в верхних процентилях за более длительный период времени, например, со времени Великой рецессии, и был обнаружен больший прирост в 2017-2018 гг. Среди низкооплачиваемых рабочих в штатах, которые повысили минимальную заработная плата.

Об этом ’60 -летнем минимуме ‘

Сенатор Кори Букер, тем временем, высказал совершенно иное заявление о заработной плате. Демократ из Нью-Джерси, который баллотируется в президенты, сказал в интервью PBS 29 апреля: «И во многом это связано с тем, что сейчас корпоративная прибыль достигает максимума за 85 лет, а заработная плата примерно 60-летний минимум ».

Кампания

Букера не ответила на наши запросы о поддержке претензии, но сенатор, вероятно, имеет в виду заработную плату как процент от валового внутреннего дохода.И он близок. Выплаты по заработной плате составили 43% ВВП в 2017 году, и хотя этот процент был ниже с 2010 по 2016 год, этот период является самым низким за 60 с лишним лет. Этот показатель составлял 51,6% еще в 1953 и 1970 годах.

Шамбо сказал, что эта мера «говорит о том, что рабочие получают меньшую долю экономического пирога, чем раньше».

Крис Тилли, профессор городского планирования Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, также сказал нам, что нет ничего плохого в том, чтобы смотреть на заработную плату таким образом, но это дает ответ на другой вопрос.Он говорит нам, что получают работники «по сравнению с другими видами получателей дохода в экономике».

Если мы хотим знать, выше или ниже зарплаты, чем они были раньше, или как они выросли, мы будем смотреть на данные с поправкой на инфляцию, как мы это делали выше.