Повышение пенсии за 40 лет стажа: Ежемесячные денежные выплаты пенсионерам, проработавшим в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет В избранное

Содержание

Надбавка к пенсии за стаж 40 лет в 2021 году

Будет ли надбавка к пенсии за 35, 40 и 45 лет стажа в 2021 году? Ждать ли пенсионерам с большим стажем увеличения пенсии? Давайте разберемся в этом подробнее.

Содержание статьи:

Будет ли перерасчет пенсии в 2021 году за 40 лет стажа

В последние годы было много публикаций о том, что пенсионеры получат надбавку за стаж более 40 лет. Некоторые источники даже приводили конкретные данные, что, мол, прибавка будет за счет начисления пенсионерам дополнительных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов):

  • женщинам со стажем 30 лет и мужчинам со стажем 35 лет будет прибавлен 1 пенсионный балл;
  • женщинам со стажем 40 лет и мужчинам со стажем 45 лет будет прибавлено 5 пенсионных баллов.

Но никакой конкретной подтверждающей информации авторы этих публикаций не приводили. Некоторые из них писали о каком-то законопроекте, другие делились информацией о том, что, вроде, Правительство хочет что-то предложить и т. п. Но ничего более. Все это было похоже на обыкновенные слухи, которые некоторые источники пытались выдать за новости.

В связи с этим хотим отметить, что в настоящее время законодательством России не предусмотрен перерасчет пенсии после 40 лет трудового стажа. Это же относится и к стажу 35 и 45 лет. Точнее, перерасчет пенсии производится, но производится он на общих основаниях, без привязки именно к стажу 40 лет.

Возможно, в ближайшее время что-то изменится. Но, повторимся, в 2021 году прибавка к пенсии за 40 лет стажа законодательными актами РФ не предусмотрена.

Тем не менее полезно иметь в виду, что есть определенные льготы по сроку выхода на пенсию при большом стаже. Речь идет о том, что лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 или 55 лет (для мужчин и женщин, соответственно) и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 или 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения установленного пенсионного возраста.

Кто имеет льготы при стаже 40 и более лет

Доплаты пенсионерам именно за продолжительный стаж (40 лет и более) возможны только при наличии звания «Ветеран труда». Но при этом есть определенные особенности и ограничения.

Это звание учреждено на федеральном уровне. В общем случае граждане, имеющие трудовой стаж не менее 40 лет (для мужчин) и не менее 35 лет (для женщин), имеют право на присвоение звания «Ветеран труда», дающее возможность пользоваться определенными льготами. Обращаем внимание на то, что речь идет именно о льготах, а не о денежных доплатах.

Звание «Ветеран труда» гражданам с таким стажем может быть присвоено только в случае если они начали трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте во время Великой Отечественной войны. Но даже в этом случае денежная добавка к пенсии за стаж 40 лет не предусмотрена. Речь идет только о федеральных льготах.

При этом субъекты РФ могут сами устанавливать региональные льготы и денежные выплаты ветеранам труда. Поэтому гражданин, имеющий звание «Ветеран труда», может пользоваться льготами, устанавливаемыми региональным законодательством – законами и другими нормативными актами субъектов РФ. Среди льгот могут быть ежемесячные денежные выплаты, которые можно в каком-то смысле рассматривать в качестве добавки к пенсии. И эти денежные выплаты могут устанавливаться для граждан, имеющих стаж 40 лет и 35 лет.

Например, в Ульяновской области учреждено звание «Ветеран труда Ульяновской области». Одним из оснований присвоения этого звания является наличие у гражданина трудового стажа не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого не менее половины составляют трудовая и/или иная деятельность на территории Ульяновской области.

Поэтому граждане, удостоенные этого звания, имеют право на получение ежемесячной денежной выплаты. Данную выплату вполне можно рассматривать как прибавку к пенсии за 40 лет стажа (мужчины) и за 35 лет стажа (женщины).

В Москве также одной из льгот, предоставляемых ветерану труда, является ежемесячная городская денежная выплата. Но при этом гражданин должен иметь федеральное звание «Ветеран труда».

Таким образом, если гражданин имеет трудовой стаж 40 лет, то это совсем не означает автоматические льготы и, в частности, увеличение пенсии за 40-летний стаж. Для уточнения льгот (в том числе связанных с 40-летним стажем) гражданину необходимо обратиться в органы власти своего субъекта РФ.

 

Пенсия по возрасту при максимальных показателях стажа и заработка с 1 сентября составит Br924

31 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. C 1 сентября трудовые пенсии повышаются на 7%, размер пенсии по возрасту будет варьироваться от Br293 до Br924 при минимальных и максимальных показателях стажа и заработка. Об этом БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

«В соответствии с указом Президента №317 «О повышении пенсий» повышаются на 7% все виды трудовых пенсий: по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца, — напомнили в Минтруда и соцзащиты. — Средний размер пенсии по возрасту неработающего пенсионера в сентябре составит почти Br545 и увеличится по сравнению с августом 2021 года на Br33, с сентябрем 2020-го — на Br59″.

Специалисты ведомства подчеркнули, что, поскольку у каждого пенсионера свои показатели стажа и заработка, то увеличение номинального размера пенсии у каждого будет свое.

Пенсия по возрасту неработающего пенсионера в сентябре составит Br924 — при максимальных показателях стажа и заработка, принятых для исчисления пенсии. Это стаж не менее 45 лет у мужчины, 40 лет — у женщины и индивидуальный коэффициент заработка 5,0 и выше (500% от средней зарплаты по стране).

При стаже не менее 43 лет у мужчины, 38 лет у женщины и индивидуальном коэффициенте заработка 1,0 (в размере средней зарплаты по стране) пенсия по возрасту достигнет Br545.

И всего Br293 составит сумма выплат при минимальных показателях стажа и заработка, принятых для исчисления пенсии, то есть 25 лет у мужчины, 20 лет у женщины и индивидуальный коэффициент заработка 0,64 и ниже (менее 64% от средней зарплаты по стране).

Пенсии будут перерассчитаны почти 2,4 млн пенсионерам.

На повышение пенсий по указу до конца года будет направлено Br306,8 млн. Всего в 2021 году на выплату пенсий будет направлено порядка Br14,8 млрд (в среднем в месяц Br1,2 млрд).-0-

Как пенсионная реформа разделила россиян на людей с погонами и без

Грядущее повышение пенсионного возраста коснется далеко не всех в равной степени. Вслед за СССР российское государство дифференцирует занятое население, исходя из условий труда, и предоставляет некоторым профессиональным группам не только повышенные коэффициенты начисления заработной платы, но и льготный режим выхода на пенсию. Это люди, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в профессиях, связанных с вредными производствами и тяжелыми условиями труда, – шахтеры, литейщики и т.  п.

Однако заметную часть населения повышение пенсионного возраста не коснется по другим причинам. Это все, кого просторечно можно назвать «опогоненными», – обладатели специальных воинских званий, званий полиции, юстиции, внутренней службы. Военные, сотрудники силовых ведомств (ФСБ, МВД, Росгвардии, ФСИН), МЧС, сотрудники следственных органов, работники прокуратуры. Для них выход на пенсию обусловлен выслугой лет – 20 или 25 лет действительной службы (если абстрагироваться от множества мелких условий). При этом к ним также применяются коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера или тяжелые условия труда (например, в исправительной колонии). Более того, данные категории пенсионеров оформлены как отдельные получатели пенсии и у них иначе рассчитывается выслуга лет. В нее может засчитываться обучение в специализированном вузе (4–5 лет) или, для женщин, выходы в декретный отпуск (до 3 лет для одного ребенка). В результате встретить, например, 35–37-летнего пенсионера или пенсионерку где-нибудь в Сибири или в регионах с большой концентрацией учреждений ФСИН не такое редкое дело. Но обычно силовики, если начинают карьеру после армии (т. е. в 19–20 лет) с низовых позиций, выходят на пенсию в 45 лет. На 15 лет раньше, чем выходят на пенсию мужчины по сегодняшнему закону, и на 20 лет раньше, чем после повышения пенсионного возраста по изначальному проекту.

Многочисленные интервью с полицейскими, которые провел Институт проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге, показывают, что при принятии решения пойти работать после армии в полицию, а не на завод молодые люди нередко придают особое значение скорому выходу на пенсию. При этом в ходе службы, сложной и полной противоречий между законностью и приказами руководства, они укрепляются во мнении, что единственным пряником в их работе является этот ранний выход на пенсию. Рассчитывать годы и обсуждать друг с другом, сколько осталось «до выслуги», – это часть жизни сотрудников правоохранительных органов.

Точная численность этих пенсионеров не ясна, но данные Росстата о количестве пенсионеров, получающих пенсию по выслуге лет, дают цифру в 4–5% от всех пенсионеров в России, или более 2 млн человек в 2017 г. При этом пенсии силовиков ощутимо выше, чем пенсии обычных людей. Есть и организационное различие: люди в погонах получают пенсию не из средств Пенсионного фонда, а из федерального бюджета.

Все ли «опогоненные» сотрудники полиции заняты работой, ведущей к раннему выгоранию и требующей досрочного выхода на пенсию? Для униформированной полиции и бывшего уголовного розыска (патрульно-постовая и дорожно-патрульная служба, участковые, оперативные сотрудники) ранний выход на пенсию, за редкими исключениями (например, оперативники в «кабинетных подразделениях»), обусловлен сложными условиями работы. Ненормированный рабочий день, многозадачный характер труда, связанный с большим объемом физического и психологического напряжения, действительно выматывают сотрудников и делают ранний выход на пенсию справедливой компенсацией (при условии значительной длительности таких условий труда). Такая же практика существует и в большинстве стран мира. При этом разрыв не такой большой, как в России (обычно около 10 лет). Например, в Австрии полицейский выходит на пенсию в 58 лет, а обычный мужчина – в 65.

Однако проблема состоит в том, что в России в сложных условиях работают далеко не все «опогоненные» сотрудники полиции, прокуратуры, следствия, внутренней службы. Например, в полиции более половины действующих сотрудников заняты не опасным трудом, сопряженным с физическими нагрузками. У сотрудников кадровых служб, миграционных подразделений (бывшая ФМС), дознавателей, работников тыловых служб – офисная работа. Ранний выход на пенсию этих сотрудников и зачет им в выслугу 4–5 лет обучения, а женщинам – декретного отпуска вызывают недоумение у их «беспогонных» коллег. Действительно, работница кадровой службы обычной организации должна выйти на пенсию в 60 лет, и только для многодетной женщины есть послабления – за каждого из трех или четырех детей ей будет положен один досрочный год выхода на пенсию (если детей пять и более – она пойдет на пенсию в 50). При этом, выполняя те же обязанности, женщина-кадровик из МВД выйдет на пенсию через 25 лет работы в качестве сотрудника полиции, а если у нее есть дети – часть этой выслуги она провела в декрете.

Но кроме полиции и армии есть еще более полумиллиона тех, кто имеет специальные звания и на кого распространяются соответствующие льготы. Это сотрудники прокуратуры, Росгвардии, Следственного комитета, ФСИН, МЧС и т. д., которые не стоят под проливным дождем на улице, не рискуют получить удар ножом от нетрезвого хулигана и т. п. Поэтому, например, выход прокуроров на пенсию в развитых европейских странах происходит примерно тогда же, когда и у всех остальных граждан: во Франции – в 62–67 лет, в Германии – в 64–67 лет, в Австрии – в 63 года. Ни работники прокуратуры, ни те, кто сопровождает расследование как юристы, не получают статус полиции, который подразумевает особо тяжелые условия труда.

В России повышения пенсионного возраста для «опогоненных», по последним сообщениям СМИ, не произойдет. Более того, отдельным категориям, точнее, прокурорским работникам и следователям в конце 2017 г. пенсии были повышены на 30%. В качестве обоснования авторы законопроекта выдвигали аргумент, что пенсии военных и полицейских постоянно индексировались, а пенсии бывших следователей и прокуроров – нет. Стоит понимать, что ни следователь, ни прокурор не заняты тяжелым физическим трудом и выполняют работу, схожую по своему функционалу с обязанностями любого другого профессионального юриста.

Авторы — директор по исследованиям и научный сотрудник Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге

Все о валоризации расчетного пенсионного капитала с 01.01.2010 года

1. Что такое валоризация, и в отношении какой категории лиц она будет осуществляться?

 

Валоризация пенсионных прав — это увеличение размера страховой части трудовой пенсии через повышение величины расчётного пенсионного капитала по состоянию на 01.01.2002г. или другими словами «переоценка» пенсионных прав граждан, приобретённых до 1 января 2002 года.

Валоризация будет осуществляться в отношении всех застрахованных лиц и получателей трудовых пенсий (пенсионеров), имеющих общий трудовой стаж до 01.01.2002г.

 

2. Какие пенсии подлежат увеличению?

 

Валоризация будет применяться ко всем трудовым пенсиям независимо от вида (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, к страховой части трудовой пенсии военных пенсионеров, если они имеют «гражданский» стаж до 2002 года), а также независимо от даты назначения пенсии (т. е. назначенных как до 01.01.2010г., так и при назначении начиная с 2010 года). Важно чтобы у граждан имелся стаж работы до 01.01.2002г.

К пенсиям по государственному пенсионному обеспечению правила валоризации не применяются.

 

3. Когда и как будет производится валоризация?

 

Валоризация (повышение) величины расчётного пенсионного капитала получателям трудовых пенсий будет произведена одномоментно с 01.01.2010г. в беззаявительном порядке на основании документов, имеющихся в распоряжении УПФР в Наримановском районе, т.е. по месту получения пенсии.

Личное присутствие гражданина потребуется только в том случае, если он выразит желание включить в пенсионное дело дополнительные годы трудового «советского» стажа, неучтенные ранее. Это в основном касается тех, то отработал более 45 лет (для мужчин) и более 40 лет (для женщин), поскольку именно этот стаж был предельным в СССР для расчета пенсии и многие не считали необходимым подтверждать стаж сверх этого срока.

Поэтому необходимо до конца 2009 года с документами обратиться в «Клиентскую службу» Управления ПФР в Наримановском районе, по адресу : проспект Строителей 5 ( 1 этаж).

Увеличению будет подлежать доля страховой части трудовой пенсии, исчисленная по состоянию на 01.01.2002 года с учетом стажа и заработка до указанной даты (т.е. расчетный пенсионный капитал):

  • — на 10 % всем гражданам, у кого есть трудовой стаж до 01.01.2002г., независимо от его продолжительности и независимо от даты выхода на пенсию;
  • И сверх того дополнительно;
  • — на 1 % за каждый полный год стажа, отработанного в «советский» период времени — до 1 января 1991 года.

При определении процента увеличения расчётного пенсионного капитала за периоды работы до 01.01.1991г. учитывается весь общий трудовой стаж.

Процент увеличения определяется в зависимости от количества полных лет стажа, имеющегося на 1 января 1991 года.

 

4. Подлежит ли ограничению продолжительность трудового стажа для валоризации?

 

Продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчётного пенсионного капитала, ограничению не подлежит. Таким образом, процент увеличения расчётного пенсионного капитала при валоризации может превышать показатель стажевого коэффициента 0,75, применяющийся при оценке пенсионных прав при стажа 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.

 

5. Как будет производится перерасчет размера трудовой пенсии в 2010 году в случае предоставления дополнительных документов о периодах работы до 01.01.2002 года?

 

При обращении граждан до 31 декабря 2010 года и предоставлении ими дополнительных документов о периодах работы до 01.01.2002г. перерасчёт размера трудовой пенсии будет произведён с 1 января 2010 года.

 

6. Будет ли при валоризации учитываться страховой стаж, приобретённый после 2002 года?

 

Нет, страховая часть пенсии, сформированная за счёт страховых взносов после 2002 года, валоризации не подлежит.

 

7. Будет ли возможна валоризация гражданам, имеющим стаж работы в советское время, но ещё не вышедшим на трудовую пенсию?

 

Да, у тех, кто имел хотя бы месяц трудового стажа и заработок до 01.

01.2002г. и в настоящее время продолжает работать, при выходе на трудовую пенсию пенсионный капитал будет исчислен с учётом валоризации-10%.

 

8. Включаются ли в подсчёт общего трудового стажа, применяемого в целях валоризации, учёба, служба в армии, уход за детьми и другие периоды?

 

В общий трудовой стаж в целях валоризации величины расчётного пенсионного капитала включаются периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав.

При этом оценка пенсионных прав гражданина по состоянию на 01.01.2002г. может быть произведена по разным правилам, в зависимости от наиболее выгодного варианта:

  • — Если при оценке пенсионных прав для определения расчётного пенсионного капитала будет выгодно учитывать периоды ухода за ребенком и периоды учёбы – при валоризации эти периоды будут также учтены.
  • — Периоды службы в армии до 01.01.2002г. засчитывались в общий трудовой стаж, соответственно при валоризации с использованием общего трудового стажа данный период будет учтён в полном объёме.

В любом случае будет произведена проверка возможных вариантов подсчёта стажа и выбран наиболее выгодный вариант исчисления пенсии.

 

По всем вопросам обращается в Управление ПФР в Наримановском районе, по адресу: г.Нариманов, пр-т Строителей, 5 (I этаж, «Клиентская служба»).

Тел. «Горячей линии»: 8(8512) 39-56-28, 8(85171)63-4-77

Минимальная пенсия в Украине: календарь повышения на 2021 год — новости Украины, Пенсия

С 1 декабря минимальная пенсия в Украине увеличилась на 57 грн, что предусмотрено законом о госбюджете на 2020 год. Теперь минимальная пенсия будет составлять 1769 грн.

Это второе повышение за год, в июле пенсия увеличивалась на 74 грн.

Читайте нас в Telegram: проверенные факты, только важное

Помимо текущих увеличений, правительством разработан пятиступенчатый план по повышению пенсий на 2021 год.

— В январе 2021 года из-за увеличения минимальной заработной платы с 5000 грн до 6000 грн, пенсии увеличатся до 2400 грн для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин.

— С 1 марта государство планирует провести индексацию пенсий на 11%.

— В апреле планируется автоматический перерасчет пенсий для работающих пенсионеров с учетом размера заработной платы и стажа.

— 1 июля пенсии вырастут с 2400 грн до 2600 для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин. Дополнительно с 1 июля государство будет доплачивать по 400 грн для пенсионеров в возрасте от 75 до 80 лет. Для таких украинцев также установят минимальную пенсию – 2500 грн, если имеется минимальный стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Читайте также: 30 лет нищеты и популизма. Четыре провала пенсионной (недо)реформы в Украине

Министр социальной политики Марина Лазебная в эфире передачи «Право на власть» сообщала, что пенсионеры в возрасте 80 лет будут получать доплаты к пенсиям в размере до 500 грн. Минимальная пенсия для них составит 2600 грн при наличии рабочего стажа 20-25 лет.

Одинокие пенсионеры этого же возраста будут получать минимум 3342 грн.

С декабря 2021 года планируется, что минимальная пенсия составить 1934 грн. Также планируют увеличить надбавки за сверхнормативный стаж, надбавки участникам и инвалидам войны, чернобыльцам, прочее.

Читайте также: Как украинцев готовят к накопительным пенсиям. Спор о налогах, взносах и новом монополисте

Юлия Кузнецова

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Повышение пенсий, план Минсоцполитики: индексация, минимальная пенсия, доплата за стаж — новости Украины, Пенсия

1 марта в Украине прошла индексация пенсий – повышение в среднем на 300 грн получили 8 млн украинских пенсионеров.

Это – второй этап пересмотра пенсионных выплат из пяти, запланированных правительством на 2021 год, следующее повышение ожидается в апреле.

Кому и насколько увеличат пенсии, и хватит ли на все денег?

Пять этапов: кому и когда повышают пенсии в 2021-м

Четыре из пяти этапов повышения пенсий намечены на первую половину 2021 года.  По подсчетам Минсоцполитики, пенсии так или иначе повысят для 10 млн пенсионеров.

Первый этап – 1 января. Увеличены минимальные пенсии

Речь о пенсионерах старше 65 лет с полным трудовым стажем (30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин): с 2100 до 2400 грн. По данным Минсоцполитики, пенсию в 2400 грн с этого момента получают 2,2 млн человек. Пересмотр произошел автоматически, в связи с увеличением минимальной зарплаты, с 5000 до 6000 грн.

Важное уточнение от Минсоцполитики: январское повышение касается только пенсионеров с полным стажем. Остальные попадают только под ежегодную индексацию.

Второй этап – 1 марта. Индексация пенсий 

Пересмотр пенсий на 11% затронул 8 млн человек, средний размер повышения – 308 грн (но не менее 100 грн)

Фактически это – первая «классическая» индексация пенсий с 2017 года. Проиндексированные пенсии начисляются с 4 марта, уточнили в Минсоцполитики.

Третий этап – в апреле пересчитают пенсии работающих пенсионеров

После 1 апреля пенсии вырастут пропорционально зарплате и трудовому стажу пенсионера – чем выше эти показатели, тем большим будет повышение.

По данным Пенсионного фонда, всего в Украине насчитывается 2,6 млн работающих пенсионеров. В ПФУ не смогли точно сказать LIGA.net, коснется ли повышение всех 2,6 млн.

Пока лишь известно, что условия пересмотра будут достаточно лояльными: если зарплата низкая, при перерасчете будет учтен только страховой стаж.

Четвертый этап – очередное повышение минимальной пенсии (но это не точно)

Будет ли летнее повышение, зависит от планов правительства увеличить размер минимальной зарплаты, к которой привязан размер минимальной пенсии для пенсионеров по возрасту с полным трудовым стажем.

В Министерстве социальной политики не исключают, что Минэкономики все же увеличит минималку с 6000 до 6500 грн уже летом. Если это произойдет, для украинцев старше 65 лет с полным трудовым стажем минимальная пенсия вырастет с 2400 до 2600 грн

С 1 января 2018 года для пенсионеров 65-летнего возраста с полным трудовым стажем у мужчин 35 лет, у женщин 30 лет, минимальный размер пенсии устанавливается в размере 40% от минимальной зарплаты. Для лиц, утративших трудоспособность и не имеющих полный трудовой стаж, минимальная пенсия зависит от уровня прожиточного минимума, а размер выплаты должен начисляться не меньше размера прожиточного минимума.

Однако более вероятно, что повышение минималки случится в декабре, сообщил LIGA.net собеседник из Минсоцполитики. В этом случае минимальная пенсия сохранится на уровне 2400 почти до конца года.

Также в связи с летними планами по пересмотру прожиточного минимума ожидается рост минимальной пенсионной выплаты с 1769 до 1854 грн.

Еще одно повышение пенсий запланировано на лето. Одинокие пенсионеры 80+ получат дополнительно к ежемесячным выплатам по 742 грн

Также правительство планирует надбавки к пенсиям для участников и инвалидов войны, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, а также надбавки за сверхурочный стаж.

На июль планировались надбавки для пенсионеров категории «75+», однако Минсоцполитики решило перенести их на сентябрь. Причина – сокращение статьи социальных выплат в госбюджете-2021 на 8 млрд грн, уточняют в министерстве.

Это значит, что пенсионеры этой категории получат доплаты в 400 грн только осенью. После этого минимальная пенсия составит 2500 грн.

Пятый этап. Снова минималка

В декабре 2021 года государство снова пересмотрит размер минимальной пенсии: с 1854 до 1934 грн.

С возвращением, индексация на 11%

Правительство, наконец, одобрило дату ежегодной индексации – 1 марта. Пенсионный фонд успел пересмотреть пенсии для 9,7 млн граждан, правда только 7,9 млн пенсионеров получат доплаты.

Минимальное повышение от индексации составит 100 гривень, в среднем выплаты вырастут на 308 гривень. Это важный шаг правительства, говорит экономист аналитического центра CASE Україна Наталья Лещенко, поскольку без индексации на рост пенсии влияли только две величины  – прожиточный минимум (в среднем +8% за год к пенсиям) и минимальная зарплата (в среднем +16,4% за год). 

Действительно ли Украине нужна регулярная индексация пенсий?

В 2016 году за счет снижения Единого социального взноса с 28 до 22% ресурсы Фонда сократились. Упали и доходы украинцев. В результате, рост пенсий отставал от увеличения зарплат вдвое, а коэффициент замещения за три года снизился с 48,5% до 30,4%.  

Индексация на 11% частично сокращает разрыв. 

Пенсии в долг или справимся?

Дефицит солидарной системы в текущем году составит минимум 26 млрд грн. Согласно проекту бюджета Пенсионного фонда на 2021 год, доходы, сформированные в рамках солидарной системы, составят 324 млрд грн. По плану в Фонде должно числиться 350 млрд грн.

Причина кассового разрыва – возможное невыполнение плана поступлений от ЕСВ.

В январе план поступлений от ЕСВ не был выполнен – на 2,1 млрд грн (22 млрд против фактически 19,9 млрд грн).

За весь 2020 год Фонд недополучил от ЕСВ 19,7 млрд грн.

Разрыв пришлось покрывать за счет ссуд от Госказначейства на 14 млрд грн.

Это не единственные заимствования ПФУ. Общий долг Фонда перед Казначейством на начало года составил 62,1 млрд грн или 1,5% ВВП, оценивали аналитики CASE Ukraine. 

Если план по поступлениям от ЕСВ не будет выполняться и дальше, дефицит ПФУ может увеличиться до 40 млрд грн, допускает управляющий локальными активами группы ICU Григорий Овчаренко.

По его мнению, повышение минимальной зарплаты, из которой увеличится уплата взносов, сгладит ситуацию. Но глобально оно не спасет бюджет ПФУ, уверены в CASE Ukraine. В 2020 году повышение минималки принесло 1,7 млрд грн поступлений от ЕСВ. В 2021 от минималки в доходы Фонда может прибавиться 3-5 млрд грн.

«Существенная, но не очень большая сумма для Пенсионного Фонда», – говорит Лещенко из CASE Ukraine.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

ФИЛИППИНСКИЙ ОПЫТ на JSTOR

Абстрактный

По мере появления признаков кризиса социального обеспечения на Филиппинах начинают рассматриваться пенсионные реформы. В документе представлены последние экономические, демографические и трудовые тенденции и подробно объясняется нынешняя всеобъемлющая, но фрагментированная программа социального обеспечения. Несмотря на то, что высказывается осторожность в отношении возможных негативных последствий пенсионных реформ для малоимущих, в документе смело рекомендуется повысить ставку взносов и слияние двух основных институтов страны.Он также выступает за принятие четырехуровневой модели социальной защиты и создание национального резервного фонда.

Информация о журнале

Журнал экономики Хитоцубаши был впервые опубликован Университетом Хитоцубаши в октябре 1960 года. Теперь он издается два раза в год и открыт для всех исследователей в области экономики. В частности, журнал «Хитоцубаши» по экономике приобрел репутацию за выдающиеся достижения в экономических исследованиях, касающихся эмпирических, теоретических и / или исторических аспектов экономики Японии и Азии.В настоящее время его редакционная коллегия находится в ведении Высшей школы экономики и Института экономических исследований и предлагает достаточно быструю и справедливую оценку рукописей в большинстве областей экономики.

Информация об издателе

Hitotsubashi University — национальная университетская корпорация, специализирующаяся на социальных и гуманитарных науках. С момента своего основания Hitotsubashi находится в авангарде инноваций Японии.Он был локомотивом для поколений лидеров мирового бизнеса Японии, а также исследовательским центром, проводящим передовые исследования в глобальной академической сети социальных наук. Основана: 1875, Факультет: Около 670 преподавателей, Студенты: Около 6400. Университет Хитоцубаши состоит из 12 основных академических единиц — четырех факультетов, семи школ аспирантуры и одного института. — Торговля и менеджмент (факультет, аспирантура) — Экономика (факультет, аспирантура) — Право (факультет, аспирантура) — Социальные науки (факультет, аспирантура) — Язык и общество (аспирантура) — Международная корпоративная стратегия (Высшая школа) — Международная и государственная политика (школа) — Институт экономических исследований

Правда о пенсионных пособиях и пенсиях пожарных

Пожарные часто выходят на пенсию раньше и получают более высокий процент от своей зарплаты на пенсии, чем во многих других профессиях.Есть много факторов, которые способствуют увеличению пенсионных пособий, за которые пожарные боролись на протяжении последних 50 лет. Вот некоторые факты, которые обычно «упускаются из виду» в отчетах о пенсиях, зарплатах и ​​льготах пожарных:

«Щедрые» льготы для пожарных не повлекли за собой огромных «необеспеченных обязательств»

Необеспеченные обязательства в государственных пенсионных системах могут быть серьезной проблемой, однако антирабочие группы создали нереалистичную картину того, что это означает.Чрезмерные нефинансированные обязательства не были вызваны пожарными, государственными служащими или чрезмерно щедрыми выплатами. Необеспеченные обязательства, наблюдавшиеся в течение последнего десятилетия, были почти полностью вызваны падением фондовых рынков во время Великой рецессии. До Великой рецессии, вызванной безответственными инвестициями Уолл-стрит и крупными банкирами, необеспеченные обязательства были управляемыми и ожидаемыми. Государственные пенсионные планы в среднем финансировались на 86%, что лучше, чем почти все частные пенсионные планы, и считались экономистами и актуариями совершенно «здоровыми».

По мере восстановления рынков необеспеченные обязательства продолжали резко сокращаться. Благодаря реформе государственных пенсий и здравоохранения (некоторые из которых так необходимы, а некоторые — неожиданная реакция на хорошо финансируемые кампании дезинформации на Уолл-стрит) риск необеспеченных обязательств в последние месяцы еще больше снизился.

В начале 1980-х годов, после очередной серьезной рецессии,

CalPERS финансировалось примерно на 55 процентов. По мере восстановления экономики улучшился и статус финансирования CalPERS. К 2000 году система финансировалась на 130 процентов. Во время великой рецессии CalPERS упал примерно до 60%, затем вырос до 73% (в 2014 г.) и продолжает расти. Финансируемый статус или нефинансируемое обязательство пенсионного плана — это моментальный снимок времени, который может значительно измениться в течение нескольких лет, в зависимости от того, сильны ли экономика и финансовые рынки (лучшее финансирование) или слабые (плохое финансирование).

CalPERS в настоящее время сообщает о финансировании примерно на 70 процентов, исходя из рыночной стоимости активов, что многими экспертами считается приемлемым.Рейтинговое агентство Fitch недавно заявило, что уровень финансирования на уровне 70 процентов или выше является адекватным, а уровень ниже 60 процентов — слабым. http://www.calpersresponds.com/downloads/key-observations-lh-report.pdf

Пожарные не получают социального обеспечения

Пожарные Marin (как и большинство других государственных служащих Marin) не имеют права на получение социального обеспечения. Их пенсионная система — их единственный источник пенсионного дохода. Их работодатели — города и округа — не платят 6.25% налог на заработную плату для социального обеспечения, и эта экономия на заработной плате вместо этого инвестируется в традиционный пенсионный план с установленными выплатами. Эти планы обеспечивают доход после выхода на пенсию, сопоставимый с планом типа сбережений 401K PLUS Social Security, для пенсионера, который планировал и сберегал должным образом. Отсутствие пособий по социальному обеспечению и связанная с этим экономия на заработной плате для местных органов власти редко упоминается в обсуждениях о льготах для государственных служащих. Поскольку пожарные не могут получить пособие по социальному обеспечению, на протяжении десятилетий они вели переговоры, чтобы вместо этого платить за увеличенные традиционные пенсионные пособия.

65% выплат выплачивается за счет процентов и дивидендов по инвестициям

Остальные 35% выплачиваются за счет взноса работника через вычеты из заработной платы (14–18% от заработной платы) и прямых взносов работодателя. Взнос работодателя колеблется от 0% до 30%. Когда такие группы, как «Граждане за устойчивые пенсии» кричат: «Мы платим вам пенсию!» для пожарных они просто неправы. CalPERS показывает, что на каждый доллар, выплачиваемый пенсионерам, 65 центов поступает от доходов от инвестиций, 22 цента — от работодателей и 13 центов — от взносов участников.

Пожарные обычно работают 56 часов в неделю и зарабатывают на 40% меньше в час

56-часовая рабочая неделя на 40% больше, чем 40-часовая рабочая неделя среднего рабочего. Пожарные в Марине работают 48-часовыми сменами и реагируют на чрезвычайные ситуации в любое время суток, днем ​​и ночью, 365 дней в году — даже в такие праздники, как Рождество и День Благодарения, когда практически никто не работает (и да, это включает время, в которое они спят. пожарная часть). Поскольку они работают на 40% больше часов, но получают зарплату, сопоставимую или меньшую, чем у других технически квалифицированных специалистов, их почасовая оплата на самом деле относительно невысока.В Марине средний пожарный инженер с 15-летним стажем зарабатывает 33 доллара в час (зарплата не увеличивалась за шесть лет с 2008 по 2014 год). Сравнимый работник в частном секторе зарабатывает на 40% больше в час, чем пожарный . Пожарным Marin платят справедливо, и они не жалуются на свою заработную плату, но разница в почасовой оплате труда важна при противодействии утверждениям о том, что пожарным переплачивают.

Типичный рабочий день пожарного состоит из обучения и обучения, пожарных инспекций жилых и коммерческих помещений, технического обслуживания транспортных средств и инструментов / оборудования, технического обслуживания пожарных гидрантов, пожарных учений, просвещения населения — все это откладывается в мгновение ока для реагирования на чрезвычайные ситуации и звонки. для оказания помощи.Пожарные отреагировали почти на 100000 чрезвычайных ситуаций в Марине в любое время дня и ночи в 2016 году, в том числе: строительные пожары, лесные пожары, автомобильные пожары, городские спасательные операции, разливы опасных материалов, неотложная медицинская помощь, автомобильные аварии, спасательные операции на скалах, спасательные операции на воде, спасательные операции в замкнутом пространстве. , поисково-спасательные службы и тысячи обращений за помощью, не попадающих в эти категории.

Примечание: некоторые, в частности антирабочая группа «Граждане за устойчивые пенсии (CSPP)», утверждали, что пожарные на самом деле не работают 56 часов в неделю, потому что они физически не тушат пожары, не участвуют в спасательных операциях и выполнение сердечно-легочной реанимации или других мер по спасению жизни в течение 48 часов своей обычной смены.Это утверждение Дэвида Брауна из CSPP явно ложно и довольно легко опровергается.

Меньшая продолжительность жизни

У пожарных средняя продолжительность жизни на короче, чем у среднего населения, и у них в три раза больше шансов умереть на работе , отчасти из-за присущих им рисков, физических и психических стрессов, а также воздействия токсичных и канцерогенных соединений, выделяемых с дымом (источник: Бюро США). статистики труда Университета Цинциннати). Не путайте риторику, показывающую исследование CalPERS о том, что члены «безопасности» живут столько же, сколько и другие сотрудники! Большинство «защитников» в пенсионных системах — это сотрудники исправительных учреждений, правоохранительных органов, службы пробации и судебные служащие, у которых, в отличие от пожарных, ожидаемая продолжительность жизни не сокращается из-за воздействия токсичных веществ и других физических нагрузок на работе.

Пусть вас не смущают группы, которые заявляют, что «пожарный в Тибуроне — это не то же самое, что пожарный в Чикаго», намекая, что работа в Марине менее опасна или будет менее подвержена риску. Работа такая же. Экспозиции сопоставимы. Пожарные Marin обычно тушат строительные пожары и пожары транспортных средств и часто проводят 14-дневные (непрерывные) смены, борясь с лесными пожарами, с круглосуточным воздействием токсичного (да, дым от лесных пожаров и пожаров WUI канцерогенный) — опыт «большого города» «Пожарные не сталкиваются.Значительно меньшее количество пожарных в пожарной машине в Марине означает, что им приходится проводить гораздо больше времени, чем их коллеги из большого города, «внутри», тушая пожары, поскольку для их разгрузки не хватает персонала.

Список погибших пожарных Марин показывает резкое увеличение случаев смертельного рака, при этом пожарные Марин часто умирают в течение 1-3 лет после выхода на пенсию. По крайней мере, 6 смертей от рака за последние 10 лет активных пожарных в возрасте от 30 до 56 лет и почти дюжина других, проходящих лечение, последствия современной синтетики и токсичного дыма, который они производят при горении, сталкивают пожарных с новыми опасностями, каждый раз. день на работе.

Сверхурочные часы пожарного не включаются в пенсионные расчеты

Пожарные не могут повышать свою пенсию сверхурочными или другими льготами, несмотря на сообщения СМИ об обратном. Государственные служащие боролись за искоренение этой расточительной и несправедливой практики более 20 лет назад. Выход на пенсию рассчитывается на основе усреднения базовой заработной платы за несколько лет и НИКОГДА не включает оплату сверхурочной работы или другую заработную плату, не являющуюся частью базовой компенсации (важное различие состоит в том, что некоторые выплаты, такие как поощрения и надбавки за образование, включены — сверхурочных нет).Одна местная газета и известный обозреватель мнений продолжают печатать статьи и редакционные статьи, в которых утверждается, что пожарные включают сверхурочные при уходе на пенсию, несмотря на то, что им демонстрируют письменные контракты и юридические постановления, подтверждающие ложность их заявлений.

Пенсионные сбережения возвращаются в «систему» ​​при смерти пожарного-пенсионера

В государственной пенсионной системе с установленными выплатами , когда пожарный умирает, его пенсионные взносы и все заработанные проценты возвращаются в «систему» ​​, чтобы помочь оплачивать пособия другим живущим пенсионерам, в отличие от частного сектора 401K, где семья пенсионера держит 100 % от их пенсионных взносов (а также процентных доходов и роста рынка) после их смерти.Супруга пожарного оставляет себе только 50% пособий пенсионера, в отличие от супруга пенсионера из частного сектора, которая сохраняет 100%.

Пожарные подвергаются гораздо большему риску возникновения многих видов рака

Исследование, проведенное Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) по смертности и заболеваемости раком у профессиональных пожарных, показывает повышенный риск нескольких типов рака — и всех видов рака вместе — по сравнению с населением США в целом.

Пожарные подвержены гораздо большему риску рака, чем население в целом: Тип, Повышенный риск * Рак яичка 102% * Множественная миелома 53% * Неходжкинская лимфома 51% * Рак кожи 39% * Рак мозга 32% * Рак простаты 28% * Рак желудка 22% * Рак толстой кишки 21% (Журнал профессиональной и экологической медицины, 2010).

Опять же, несмотря на утверждения антирабочей группы об обратном, пожарные Марина подвергаются тем же воздействиям, что и пожарные «большого города» — часто на более длительный срок из-за неадекватной укомплектованности пожарных Марин и недельного реагирования на лесные пожары, несмотря на то, что наблюдаются более низкие показатели. количество пожаров каждый год, чем в некоторых крупных городах.

Пенсионные накопления выплачивает сотрудник

Пенсионные пособия пожарным не выплачиваются «налогоплательщиками» городов, округов или штата. .Хотя это может быть семантическое различие, оно важно. Налогоплательщики (включая пожарных) платят те же налоги, что и вы. И они зарабатывают зарплату своим трудом. Пенсионные пособия — это форма отсроченной компенсации, выплачиваемая сотрудником , финансируемым пенсионными системами (обычно CALPERS или Пенсионный фонд согласно Закону 1937 года, которые не являются государственными учреждениями). Эти средства поступают в основном от роста рынка и прибыли от инвестиций за счет сочетания взносов работника и работодателя, сделанных во время работы сотрудника .Из каждого доллара, который финансирует пенсию пожарного и план медицинского страхования, 100% поступает от рабочих: это потому, что «взносы» состоят из денег, которые сотрудники выбрали в результате переговоров в качестве отсроченной заработной платы при выходе на пенсию, а не в качестве вознаграждения. оплачивается сразу наличными. Если бы они не вели переговоры и не подписывали контракты на улучшение пенсионного обеспечения, эти доллары, вероятно, были бы выплачены авансом в качестве заработной платы (которая, более вероятно, поступает от «налогоплательщиков», включая самих пожарных).

Пожарные вносят минимум 8-16% своей зарплаты в пенсионные накопления

Пожарные платят больше в свою пенсионную систему , чем другие служащие государственного или частного сектора. В Марине пожарные платят до 18% своей зарплаты на пенсию. Накапливая больше на пенсию, они зарабатывают больше, когда выходят на пенсию — не больше, чем 401 тыс. В частном секторе. Использование любого из десятков онлайн-калькуляторов выхода на пенсию показывает, что работнику частного сектора необходимо инвестировать примерно эту сумму своего ежемесячного дохода, чтобы получить пенсионный возраст и пособие, аналогичное уровню пожарного.Да, юридический секретарь может выйти на пенсию в возрасте 55 лет с 90% своего предпенсионного дохода, если он инвестирует 15-20% своего дохода на пенсионный счет в течение 30 лет. Пожарные считают, что все американцы должны иметь гарантированный пенсионный доход. — Единственное, от чего не застрахован работник частного сектора, — это рыночные обвалы, подобные 2008 году, вызванные эксцессами на Уолл-стрит и их дружками на выборных должностях.

Сколько лет «Слишком стар», чтобы бросаться в горящие здания?

Как и все остальное население, стареющие пожарные подвергаются значительно более высокому риску травм и заболеваний. — это профессия молодых людей.Из-за чрезвычайно напряженного характера работы (с небольшим «временем на разминку» или без него) пожарные чаще получают инвалидность на рабочем месте. Чем старше пожарный, тем выше вероятность получения травм и увеличения времени восстановления (и затрат). Эти травмы дорого обходятся налогоплательщикам и пожарным, снижают качество жизни и требуют дорогостоящего лечения, оплаты сверхурочных для замены травмированного рабочего, что подчеркивает и без того низкий уровень укомплектования персоналом. Относительно низкий минимальный пенсионный возраст является признанием этих факторов в первую очередь ( — намного больше, чем , чем более широко сообщаемая проблема продолжительности жизни).

Новый пенсионный возраст пожарного: 57

Это миф о том, что все пожарные выходят на пенсию в возрасте 50 лет с 90% зарплаты. Минимальный возраст выхода на пенсию для всех новых пожарных в Марине составляет 57 лет. В то время как некоторым пожарным Марина, нанятым ранее, разрешено выходить на пенсию в возрасте 55 лет (а некоторым — в 50 лет), у немногих есть 30 лет службы, необходимые для того, чтобы это стало несуществующим. выгода. Пожарные, нанятые до вступления в силу закона PEPRA, должны были начать работать в возрасте 20 лет и работать 30 лет к 50 годам.Средний возраст новых пожарных в Марине — 27 лет. Большинство пожарных в стране начинают свою карьеру в возрасте от 25 до 29 лет, и этот показатель растет по мере повышения требований к образованию и обучению. Поскольку большинство опытных пожарных в Марине оплачивают пенсионный план лет 55 , им потребуется 37,5 лет службы в возрасте 50 лет, чтобы заработать 90 процентов, и они должны были бы начать работать в возрасте 12 лет, если бы требования анти- рабочие группы были правдой.

Пожарные отказались от заработной платы и льгот, чтобы договориться о более выгодном выходе на пенсию

Когда пожарные договариваются об увеличении пенсионных выплат (с учетом вышеуказанных факторов) , отказываются от других потенциальных льгот или повышения заработной платы .Такова природа коллективных переговоров. Стоимость для города или муниципалитета не выше, чем если бы сопоставимое повышение заработной платы было согласовано вместо пенсионных пособий.

Опасная, сложная физически и технически карьера

Работа пожарных стала значительно более сложной и технической за последние 30 лет, с дополнительными обязанностями и обучением в области реагирования на опасные материалы, служб экстренной медицинской помощи, внутренней безопасности, предотвращения пожаров, государственного образования и многого другого. В обмен на предоставление большего количества и более качественных услуг сообществу, пожарные договорились об улучшении льгот и заработной платы , хотя размер их компенсации не рос так быстро, как другие технические или опасные рабочие места в частном секторе .

По мере увеличения заработной платы увеличиваются и пенсионные накопления

Молодые работники всегда платят больше в пенсионную систему, чем нынешние пенсионеры , обеспечивая долгосрочную жизнеспособность государственных пенсионных систем с установленными выплатами.Заработная плата пожарных выросла за прошедшие десятилетия соразмерно возросшим навыкам и обязанностям . По мере роста заработной платы увеличиваются и пенсионные накопления, выплачиваемые в пенсионную систему из зарплаты пожарных.

Инвестиции в пенсионную систему исторически приносят больше, чем фондовый рынок

В сентябре 2008 года, в начале рыночного спада 2008-2009 годов, фонд MCERA составлял 1,26 миллиарда долларов. К февралю 2009 года стоимость фонда упала на 275 миллионов долларов. По состоянию на 2015 год фонд вырос до 2 долларов.06 миллиардов, оправившись от убытков на рынке и ПРИОБРЕСТИ 800 миллионов долларов дополнительной прибыли от инвестиций.

CalPERS Investments превзошли свой целевой показатель в 7,5% за 13 из последних 20 финансовых лет. Фонд CalPERS продолжает расти, заработав более 70 миллиардов долларов дохода от инвестиций с начала финансового кризиса. CalPERS недавно сообщил о доходности инвестиций в 12,5% за годовой период, заканчивающийся 31 декабря 2010 г., что намного выше предполагаемой нормы прибыли в 7,75%, необходимой для выплаты долгосрочных пенсий.Источник: MCERA, CALPERS

.

CalPERS (Пенсионная система государственных служащих) и MCERA (Пенсионная ассоциация служащих округа Марин) имеют активы в размере миллиардов долларов за счет взносов сотрудников и работодателей и выдающийся рост рынка за счет инвестиций в «годы бума». PERS — крупнейший инвестор на фондовом рынке, и их инвестиций превзошли рыночные даже во время недавнего экономического спада.

Когда работодатель (город, округ или район) выплачивает «наверстывающую» задолженность пенсионной системе, об этом широко сообщается в средствах массовой информации.Это происходит, когда доходность инвестиций ниже прогнозируемого уровня. О чем НЕ сообщается о , так это о том, что во время экономического подъема (большую часть последних 15 лет) работодатели часто НИЧЕГО не платили в пенсионную систему , потому что доходность инвестиций превышала ожидания.

CalPERS ОБЩАЯ СТАВКА ДОХОДНОСТИ СРЕДСТВ НЕТТО

  • 3 года за период, закончившийся 30.06.2015 10,9%
  • 5 лет за период, закончившийся 30.06.2015 10,7%
  • 10 лет за период, закончившийся 30.06.2015 6.2%
  • 20 лет за период, закончившийся 30.06.2015 7,8%

Как соотносятся зарплаты пожарных?

Заработная плата большинства пожарных в Марине низкая по стандартам Залива . Например, пожарная часть округа Марин выплачивает линейному персоналу почти полную компенсацию, которая была на 40% меньше, чем у других аналогичных по размеру пожарных частей округа в районе залива, , несмотря на то, что стоимость жизни в Марине выше . Пожарные — одна из самых технически квалифицированных профессий в правительстве.Парамедицина, реагирование на опасные материалы, техническое спасение и пожаротушение требуют высокого уровня образования без права на ошибку. Все пожарные имеют образование в каждой из этих областей, и у большинства есть дополнительные специальности.

Пожарные обычно используют свое образование и навыки для принятия решений за доли секунды в условиях экстремального стресса, что может стоить (или предотвратить) миллионы (или миллиарды) долларов ущерба для наших сообществ. Их решения и навыки каждый день спасают человеческие жизни и окружающую среду в наших сообществах.

Вход в профессию чрезвычайно конкурентоспособен. Зарплаты пожарных справедливы и щедры, но им платят значительно меньше, чем у сравнительно квалифицированных рабочих в частном секторе, сфере технологий или финансов.

Может ли пожарный претендовать на ипотеку?

Немногие пожарные могут позволить себе жить в Марине или других богатых поселках в районе залива, если бы они работали . Из 387 действующих профессиональных пожарных в Марине 274 живут за пределами округа (2010 г.). Хотя местные органы власти заявляют, что их приоритетом является размещение пожарных поблизости для обеспечения готовности к стихийным бедствиям, пожарным часто приходится добираться на работу 2-3 часа (или больше) из-за высокой стоимости домовладения. Как и все рабочие, когда пожарные зарабатывают больше, они чаще предпочитают жить ближе к своей работе. В начале 2000-х годов цены на жилье взлетели, пожарные столкнулись с невозможностью купить дома в Марине, как это ни парадоксально, но отказались от оплаты в обмен на график, который сокращает количество дней в пути, но при этом работает 56 часов в неделю.Эти усилия помогли пожарным обзавестись домами, к сожалению, часто в отдаленных районах.

Пусть вас не смущают группы противников рабочих, которые говорят, что пожарные Марин зарабатывают больше, чем средний доход Марин. Это правда! Но это не имеет отношения к стоимости жизни в Bay Area или Marin. Есть много причин, по которым жители Марина могут позволить себе жить здесь — некоторые купили свои дома до того, как рынок жилья взлетел, половина зарабатывает больше (часто НАМНОГО больше), чем средний доход, некоторые наследуют свое богатство — и, как и многие пожарные Марина, живущие в Марин — некоторые сдают, живут с родителями или имеют другие, часто творческие возможности.

Как пожарные, мы знаем, что общественная безопасность повышается, когда у нас есть возможность жить ближе к месту работы. Чтобы позволить себе средний дом в Марине (10/2015), семья должна зарабатывать 230 000 долларов в год. По мере роста цен на аренду и жилье мы видим, как Марин истекает кровью тех немногих пожарных, которые когда-то могли здесь жить.

Заработная плата VS Стоимость жизни

Средней зарплаты пожарных в недостаточно, чтобы иметь право на покупку домов даже по ценам ниже средней в Марине , но она слишком высока, чтобы претендовать на жилищные субсидии, которые призваны побудить пожарных жить в Марине в случае местных или региональных бедствий.

Сверхурочная работа — это работа

Пожарные в Калифорнии, как правило, компенсируют свою относительно низкую почасовую заработную плату сверхурочной работой в дополнение к своей и без того продолжительной рабочей неделе. Нанимать неработающих пожарных на сверхурочную работу почти всегда на дешевле, чем нанимать дополнительный персонал . В летние месяцы пожарные занимаются рискованным делом тушения пожаров в дикой местности, часто уезжая из своих семей, работая на линии пожара по 12-24 часа без отдыха.Сверхурочные, связанные с тушением пожаров за пределами округа, возмещаются городам, включая административные и накладные расходы, таким образом, что БЕЗ ЗАТРАТ на общую оплату сверхурочных для городов и поселков. Как и многие сотрудники частного сектора, многие пожарные полагаются на эту дополнительную работу, чтобы свести концы с концами.

Опасно заниженная численность персонала

F Огненные двигатели в Марине опасно недоукомплектованы , , и большинство агентств предпочитают отказаться от дополнительных затрат на персонал, которые потребуются их отделу, чтобы соответствовать минимальным стандартам, установленным Национальной ассоциацией противопожарной защиты — с большими затратами на безопасность для сообщество и пожарные.В то время как в большинстве пожарных машин Marin есть только , два пожарных, NFPA рекомендует минимум из четырех — исследования показывают, что для выполнения самых основных задач пожаротушения требуется четыре пожарных. OSHA требует наличия минимум четырех пожарных, прежде чем может произойти тушение пожара внутри конструкции. Это означает, что вам понадобятся две пожарные машины , чтобы прибыть к вам домой, прежде чем пожарные смогут даже начать опасный процесс атаки на огонь .

Пожарные согласились на сокращений заработной платы и пособий на во время экономического спада. Зарплаты были сокращены, пенсии были «откатаны», добавлены вторые уровни, а пособия сокращены, чтобы помочь местным органам власти и муниципалитетам сбалансировать бюджеты.

Пожарные платят налоги

Пожарные — это граждане и налогоплательщики, которые понимают больше, чем большинство других, о пользе внесения вклада в жизнь своих сообществ. Пожарные взяли на себя обязательство защищать наши сообщества, наши активы и нашу местную экономику от последствий пожаров, природных и техногенных катастроф и других дорогостоящих чрезвычайных ситуаций.

Развенчание других мифов и заблуждений относительно выхода на пенсию государственных служащих:

ФАКТ: Недавний экономический кризис и Великая рецессия были вызваны эксцессами Уолл-стрит и корпоративными злоупотреблениями, а не фабричными рабочими, учителями, пожарными или полицейскими. Этот кризис представляет собой реальную угрозу пенсионному обеспечению ВСЕХ калифорнийцев.

ФАКТ: Сокращение выхода на пенсию государственных служащих не помогло решить недавние бюджетные проблемы Калифорнии. Небольшое сокращение бюджета будет замечено через 16-18 лет в связи с сокращением пособий, введенным сегодня.

ФАКТ: оппортунистические политики использовали национальный экономический кризис, чтобы обвинить учителей, полицию, медсестер и пожарных в экономических проблемах страны, вместо того, чтобы перекладывать ответственность там, где она принадлежит — на политиков, Уолл-стрит и влияние корпоративных эксцессов на показатели фондового рынка. Уолл-стрит выручили. Рабочий класс, включая государственных служащих, платил за свои ошибки и щедрость.

ФАКТ: Среднее пенсионное пособие государственного служащего в Калифорнии составляет 24 000 долларов в год.75% всех нынешних пенсионеров зарабатывают менее 30 000 долларов в год. Это правда, что пожарные, которые выходят на пенсию сегодня (или в ближайшие годы), скорее всего, увидят на пенсии больше, чем это — они зарабатывают больше во время работы, они больше платят в систему, и они договорились о большей пенсионной безопасности, а не наличными авансом.

ФАКТ: Большинство высоких пенсий (более 100 000 долларов США) получают высшее руководство, а не обычные работающие люди, такие как линейные пожарные, полицейские, медсестры или учителя.

ФАКТ: Профсоюзы пожарных категорически возражают против искусственно завышенных пенсионных выплат («Повышение пенсий»). Неправильно ассоциировать всех с аморальными эксцессами немногих. Обычных трудящихся нельзя наказывать за крайности немногих.

ФАКТ: MCERA оправилась от рыночных потерь. Фонд сократился до 1,25 миллиарда долларов в 2008 году и теперь составляет 2,06 миллиарда долларов (2015 год) за счет восстановления рынка, взносов участников и роста.

Эта статья написана IAFF Local 1775.Поскольку эта статья была широко размещена в Интернете, антирабочими организациями были предприняты усилия по дискредитации этой информации — не из-за фактических ошибок, а потому, что она написана местным профсоюзом. Мы считаем, что дезинформация бесполезна. Напротив, мы, в отличие от недоброжелателей, приложили искренние усилия, чтобы предоставить фактическую, относящуюся к делу информацию, и приложить все усилия для исправления ошибок или искажений. Если вы обнаружите ошибку, пожалуйста, этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. немедленно — и предоставьте ссылки на поддающуюся проверке фактическую информацию, которая может быть использована, чтобы помочь нам в написании исправления.

Никакая информация, содержащаяся в этой статье или на этом веб-сайте, не может быть перепечатана без разрешения или связана без указания авторства. Правильная ссылка для указания источника: «Marin Professional Firefighters, http://www.iaff1775.org/the-truth-about-firefighter-retirement-and-pensions»

Испанский пенсионный справочник: как подать заявку на пенсию в Испании

Пенсии в Испании щедрые, и иностранцы, работающие в Испании, получат испанскую пенсию при выполнении определенных условий.

Существует обязательная испанская пенсионная система, которая финансируется за счет взносов в испанскую систему социального обеспечения.

Иностранные резиденты, работающие в Испании, могут претендовать на испанскую пенсию при условии, что они соответствуют определенным критериям. В некоторых случаях вы можете переводить международные пенсии в счет вашей пенсии в Испании.

Этот справочник по пенсиям в Испании включает разделы по:

Испанская пенсионная система

В Испании действует трехступенчатая пенсионная система, которая состоит из:

  • Испанская государственная пенсия (первый уровень) финансируется за счет обязательных взносов и доступна всем резидентам, работающим в Испании; он также покрывает пенсии по случаю потери кормильца.
  • Пенсии компаний и сотрудников (второй уровень), условия и доступность которых зависят от работодателя.
  • Частные пенсии (третий уровень), которые являются добровольными и обычно имеют более гибкие условия, чем государственная испанская пенсия. Например, некоторые позволяют снимать сбережения до достижения пенсионного возраста в Испании.

Государственная пенсия в Испании (первая ступень) охватывает две категории, по которым люди могут претендовать на пособие. Это:

  • накопительная пенсия, основанная на отчислениях по найму и социальному страхованию в Испании;
  • пенсия без взносов для обеспечения основных экономических условий для жителей, которые не имеют права на получение другой пенсионной поддержки.Это в основном для семей с низкими доходами и лиц с ограниченными возможностями.

Министерство по делам интеграции, безопасности и миграции Испании ( Ministerio de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones ) курирует государственную пенсию в Испании. Правительство тратит на пенсии около 11,4% ВВП, что выше глобального среднего показателя по ОЭСР (8,2%).

Хотя пенсионные ставки в Испании высоки, правительственные реформы последних лет были нацелены на снижение зависимости от государственной пенсии и усиление второго и третьего столпов испанской пенсионной системы.К ним относятся повышение государственного пенсионного возраста и ужесточение требований для досрочного выхода на пенсию.

Однако некоторые эксперты считают, что реформы не сделали достаточно для стимулирования инвестиций во вторую и третью составляющие.

Кто имеет право на пенсию в Испании?

Пенсионный возраст в Испании

Реформы 2013 года нацелены на повышение государственного пенсионного возраста в Испании с 65 до 67 лет к 2027 году. Пенсионный возраст повышался со скоростью один месяц в год до 2018 года.В дальнейшем он увеличивается на два месяца в году. По состоянию на 2020 год он составляет 65 лет и 10 месяцев.

Тем не менее, вы все еще можете выйти на пенсию в 65 лет, если вы заплатили 37 лет отчислений на социальное страхование. К 2027 году этот показатель возрастет до 38,5 лет.

Добровольный досрочный выход на пенсию ограничен в Испании. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи — например, рабочие-инвалиды или лица, выполняющие опасные работы, такие как пожарные, — когда вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 в некоторых ситуациях), если у вас есть внесли достаточный вклад.

Частичный выход на пенсию и гибкий выход на пенсию также доступны в качестве вариантов досрочного выхода на пенсию в Испании.

Кто может претендовать на государственную пенсию в Испании?

Чтобы иметь право на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и выплачивать испанские отчисления на социальное страхование не менее 15 лет. Кроме того, как минимум два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего подаче заявления на пенсию.

Есть некоторые исключения, которые могут засчитываться в период вашего взноса, например, декретный отпуск, безработица или определенные опасные факторы на рабочем месте.

Однако для того, чтобы претендовать на полную ставку испанской пенсии, вы должны работать и вносить взносы не менее 36 лет. К 2027 году этот показатель возрастет до 37 лет.

Самозанятые работники в Испании могут претендовать на пенсию при условии, что они зарегистрировали и уплатили взносы на социальное обеспечение в Испанский фонд социального страхования для самозанятых.

Что произойдет, если вы не имеете права на получение полной пенсии?

Те, кто не имеет права на получение полной испанской пенсии, могут претендовать на государственную пенсию в Испании по сниженной ставке.Это при условии, что они сделали минимальные взносы.

Если вы не сделали достаточных взносов из-за низкого дохода, вы можете претендовать на пенсию без взносов в Испании, если вы соответствуете требованиям. См. Раздел ниже для получения дополнительной информации.

Если вы не сделали достаточных взносов из-за того, что не жили и не работали в Испании в течение достаточно длительного периода, вы не сможете претендовать на государственную пенсию в Испании.

граждан ЕС / ЕАСТ и граждан стран с пенсионными соглашениями с Испанией смогут переводить взносы, сделанные в своих странах, чтобы засчитывать их право на получение пенсии в Испании.Другим придется полагаться на частные пенсии, профессиональные пенсии или личные сбережения.

Пенсии в Испании для экспатов

Если вы переехали в Испанию из другой страны ЕС / ЕАСТ, ваши страховые взносы в других государствах-членах ЕС могут учитываться при расчете вашего права на получение испанской пенсии.

Например, если вы проработали в Испании всего 10 лет, но ранее работали в Нидерландах в течение 20 лет, вы можете иметь право на получение пропорциональной испанской пенсии, а также пропорциональной голландской пенсии.Например, вы получите пониженную пенсию только за те годы, которые вы проработали.

Вы начнете получать эти пенсии по достижении установленного законом пенсионного возраста в каждой стране. Это означает, что сумма, которую вы получаете, может отличаться, если пенсионный возраст различается. Страна, в которой вы проживаете, отвечает за обработку вашего заявления и сбор ваших документов из всех стран, в которых вы работали. Таким образом, если вы эмигрант из ЕС, проживающий в Испании, правительство Испании будет управлять вашей государственной пенсией.

Испания также имеет двусторонние соглашения о социальном обеспечении с рядом стран, не входящих в ЕС. Они предоставляют различные условия для перевода пенсий и пособий по социальному обеспечению в зависимости от страны.

Перевод пенсии в Испанию

Вы также можете иметь возможность переводить доходы частной пенсии без каких-либо комиссий через зарубежную пенсионную схему. Для британских пенсионеров, проживающих в Испании, это возможно с помощью квалификационной признанной зарубежной пенсионной схемы (QROPS), обычно используемой гражданами Великобритании, которые переезжают за границу с частными пенсионными фондами.

В некоторых случаях могут существовать испанские налоговые льготы для пенсионеров, чтобы привлечь их к снятию аннуитетной пенсии ( anualidad ) сверх единовременных выплат ( suma global ) или других вариантов пенсии.

Если вы переезжаете в Испанию и получаете частную пенсию в своей стране, обратитесь за советом к поставщику пенсионного обеспечения или к финансовому эксперту
, например, AES, чтобы обсудить, какие у вас есть варианты и как лучше всего спланировать свои пенсионные фонды.

Испанские пенсионные ставки и взносы

Несмотря на недавние реформы, размер пенсионных взносов в Испании по-прежнему остается одним из самых высоких в Европе.Ставки пенсий до вычета налогов для полной пенсии в Испании составляют более 81% от годовой брутто-зарплаты. Это самый высокий показатель среди стран ЕС.

Испанские пенсии финансируются за счет взносов сотрудников в размере около 4,7% от их зарплаты. Работодатели вносят 23,6% заработной платы работника. Самостоятельные работники несут ответственность за уплату всех своих взносов, а это означает, что они лично платят больше в счет своей испанской пенсии.

Испанские пенсионные ставки рассчитываются исходя из того, сколько вы зарабатываете и сколько лет проработали и сделали взносы в Испании.Если вы проработаете минимум 15 лет, вы получите не менее 50% от максимальной выплаты. Этот процент увеличивается за каждый дополнительный год работы, достигая максимума в 100% для тех, кто проработал 36 лет (к 2027 году вырастет до 37 лет).

В Испании установлен минимальный и максимальный размер государственной пенсии. Максимальная сумма в 2019 году составила 2617,53 евро. Минимальная сумма составляла 642,90 евро для работающих супругов и 835,80 евро для супругов-иждивенцев. Выполняется 14 выплат в год.

Средняя государственная пенсия в Испании составляет 1205 евро для мужчин и 750 евро для женщин.

Недавние пенсионные реформы также означают, что пенсионная система Испании больше не связана напрямую с инфляцией. Пособия также связаны с «факторами устойчивости», такими как продолжительность жизни, количество пенсионеров и экономическая среда.

Вы можете рассчитать размер своей пенсии в Испании на веб-сайте государственного социального страхования. Как вариант, вы можете использовать онлайн-калькулятор пенсий.

Налоги на пенсии в Испании

Пенсии в Испании облагаются налогом по прогрессивной ставке от 8 до 40%.Взносы на испанские пенсии не облагаются налогом.

Налоговые льготы также доступны через частные пенсионные планы третьего уровня, известные как Ahorro 5. Они позволяют сэкономить до 5000 евро, которые могут быть востребованы через пять лет; есть гарантия 85% и без налогов до пяти лет.

Пенсионеры старше 65 лет, продающие недвижимость в Испании, могут получить еще одну налоговую льготу. Прибыль от продажи недвижимости облагается налогом до 240 000 евро в год, если аннуитетный пенсионный план отменен.

Дополнительные пенсии в Испании

Хотя в последние годы государство пыталось стимулировать профессиональные и частные пенсии, они все еще не так развиты, как во многих других странах. Уровень охвата составляет около 54% ​​трудоспособного населения, но ставки взносов участников низкие.

Профессиональные пенсии в основном доступны через более крупные и международные компании, и в настоящее время только около 7% испанских работодателей предлагают планы.Хотя они традиционно финансируются работодателем, они все чаще основываются на взносах, при этом вклад служащих составляет от 20 до 35%.

Взносы работодателей в профессиональные пенсионные планы не превышают 8000 евро в год. Ежегодные взносы работодателя и работника не облагаются налогом в размере до 8000 евро.

Пенсионеры могут выбирать между тремя вариантами оплаты: аннуитетом, единовременными выплатами или их комбинацией.

Другие варианты — частные пенсии в Испании через пенсионный фонд или прямое страхование, которые позволяют участникам делать индивидуальные взносы по согласованной ставке.Вы можете получить к ним доступ через финансовые учреждения, такие как банки и страховые компании.

Испанское налоговое законодательство о частных пенсиях разрешает не облагаемые налогом ежегодные взносы в размере до 10 000 евро или 30% от вашей зарплаты (в зависимости от того, что меньше). Если вам больше 50, эта сумма повышается до 12 000 евро или 50% от заработной платы. Резиденты Испании могут подать заявление об освобождении от уплаты налогов в своей годовой налоговой декларации.

Нефинансовые пенсии в Испании

Те, кто не имеет права на получение испанской пенсии на основе взносов и не имеют достаточного дохода, могут получить базовую пенсию в Испании через обязательное страхование по старости и инвалидности — или Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) — который не зависит от системы взносов, а основывается на необходимости.

Это пенсия с проверкой нуждаемости, доступная для всех граждан Испании в возрасте старше 65 лет или 60 в случае инвалидности, имеющих доход ниже порогового уровня (5 164,60 евро в год в 2018 году). Иностранные жители могут претендовать на пенсию без взносов, если они прожили в Испании не менее 10 из последних 15 лет (включая два года до подачи заявления) и соответствуют всем остальным требованиям.

Размер вашей пенсии будет зависеть от вашего дохода и количества иждивенцев, но будет в пределах 25–100% от пороговой суммы.Текущая максимальная сумма составляет чуть более 430 евро в месяц, если вы не получаете никакой другой пенсии и не имеете других регулярных источников дохода.

Поскольку это пенсия с проверкой нуждаемости, при оценке права на нее также учитываются не связанные с работой финансовые средства, такие как сбережения и доход партнера. Претензии рассматриваются каждым региональным пенсионным органом, рассматривающим претензии.

Где подать заявку, вы можете узнать здесь.

Другие пенсии в Испании

Пенсия по случаю потери кормильца

В случае смерти кого-либо пенсия по случаю потери кормильца может быть выплачена пережившему супругу или детям в рамках испанской пенсионной системы.Это при условии, что умерший сделал минимум 15 лет отчислений на социальное страхование. Супруг (а) сохраняет право до тех пор, пока он / она не вступит в повторный брак.

Пенсия вдовы или вдовца рассчитывается с учетом различных факторов, включая статус занятости умершего на момент смерти, причину смерти, доход супруга и наличие иждивенцев. Сумма будет составлять 52-70% от пенсии умершего.

Выжившие дети в возрасте до 21 года (или инвалиды старше этого возраста) имеют право на сиротскую пенсию в случае потери одного из родителей.Это исчисляется в размере 20% от пенсии умершего или до 70%, если ребенок теряет обоих родителей. Это право прекращается, если ребенок усыновляется или женится.

Пенсия по инвалидности

В Испании существует четыре вида государственной пенсии по инвалидности:

  • Частичная постоянная нетрудоспособность — когда инвалидность снижает способность работника выполнять нормальную работу не менее чем на 33%. Это приводит к единовременной выплате, равной 24 месяцам базовой пенсии.
  • Полная и постоянная инвалидность — когда работник больше не может выполнять свою работу из-за инвалидности, но может выполнять другую работу. Пенсия выплачивается в размере 55-75% от полной суммы пенсии.
  • Полная постоянная нетрудоспособность — когда инвалидность работника не позволяет им выполнять какую-либо работу, выплачивается 100% размера пенсии.
  • Серьезная инвалидность — когда работник больше не может выполнять какую-либо работу и нуждается в уходе или помощи для выполнения повседневных функций в связи с характером его инвалидности, выплачивается 100% размера пенсии.Также выплачивается дополнительная надбавка для покрытия расходов по уходу.

Как пенсии по случаю потери кормильца, так и пенсии по нетрудоспособности также доступны через SOVI как пенсии без взносов по более низкой ставке для тех, кто не имеет права на получение пенсионных пособий.

Подача заявления на пенсию в Испании

Чтобы подать заявление на получение испанской пенсии, вы должны посетить местный INSS, чтобы подать форму заявления на пенсию и необходимые документы в течение трех месяцев до или после вашего последнего дня работы.

Как только это будет завершено, INSS обработает заявку. Пенсионные выплаты обычно производятся задним числом до вашего последнего рабочего дня максимум до трех месяцев. Вы можете получить доступ к бланкам заявлений на веб-сайте государственных пенсий.

Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

  • ID
  • действительный испанский идентификационный номер;
  • при подаче заявления на специальную пенсию или досрочный выход на пенсию, подтверждение того, что вы соответствуете требованиям для получения этой пенсии

Если в какой-либо момент ваше финансовое или семейное положение изменится — например, если вы снова выйдете замуж — вам необходимо сообщить о таких изменениях местным властям, которые занимаются вашей испанской пенсией.Финансовые и семейные различия могут повлиять на размер вашей пенсии в Испании, и вы можете получать неоправданные пособия, которые, как правило, придется возвращать.

Пенсионный совет в Испании

Из-за различных вариантов пенсионного обеспечения, доступных в Испании, имеет смысл обратиться за профессиональной консультацией, прежде чем планировать свой пенсионный доход в Испании.

Полезные ресурсы

Пенсия, виды пенсий и пособий

Пенсии на льготных условиях для различных профессий: пенсия за выслугу лет, пенсия сотрудника полиции, пособие по трудоспособности прокурора, пенсия за военную службу, пенсия судьи, пенсия государственного аудита, пенсия канцлера юстиции.
Пенсия за выслугу лет (подробнее о пенсии за выслугу лет)

Вы имеете право на пенсию сотрудника полиции, если отвечаете всем следующим требованиям:

  • Вы офицер полиции;
  • Вам исполнилось 55 лет;
  • Вы проработали в полиции не менее 20 лет;
  • Вы были офицером полиции последние пять лет.

Вы начнете получать пенсию полицейского после освобождения из полиции.

Выплачиваемая пенсия сотрудника полиции составляет 50% от заработной платы по выбранной должности. В качестве основы для расчета размера пенсии вы можете выбрать:

  • Ставка заработной платы, соответствующая вашей последней занимаемой должности, или
  • Самая благоприятная ставка заработной платы, которую вы получали за последние пять лет, по крайней мере, за 12 месяцев подряд.

Департамент полиции и погранохраны выдает справку, подтверждающую ваш стаж работы в полиции, выбранную должность и размер должностного оклада.

Вы имеете право на пособие по трудоспособности прокурора, если:

  • Ваша трудоспособность снизилась;
  • Вы достигли пенсионного возраста;
  • Вы работали прокурором на 01.07.2016 г .;
  • Вы работаете прокурором не менее 15 лет.

Работа прокурором подтверждается трудовой книжкой.

Размер пособия:

  • В случае частичной нетрудоспособности — 50% размера минимальной заработной платы по последней должности;
  • В случае нетрудоспособности — 65% минимальной заработной платы на последней должности.

Как прокурор, вы также имеете право ходатайствовать о пособии по трудоспособности из Эстонской кассы по безработице, если ваша трудоспособность снизилась. В этом случае вы должны выбрать, получать ли пособие по трудоспособности или пособие по трудоспособности прокурора. Пособие по трудоспособности и пособие по трудоспособности прокурора не выплачиваются одновременно.

Вы имеете право на пенсию за выслугу лет , если:

  • Вам исполнилось 50 лет;
  • Вы прошли действительную службу не менее 20 лет.

Вы начнете получать пенсию за выслугу лет после увольнения из действующей службы.

Размер вашей пенсии за выслугу лет составляет 50% от средней заработной платы по вашей военной должности. Стажировка свидетельствует о вашей активности на военной службе и получении заработной платы.

Право на получение военной пенсии по нетрудоспособности , если:

  • Военно-медицинская комиссия установила, что во время службы вы приобрели или получили стойкую нетрудоспособность.

Военную пенсию по нетрудоспособности вы получите в размере средней месячной заработной платы в Эстонии (брутто), опубликованной Статистическим управлением Эстонии, умноженной на полтора.

Военная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается члену семьи военнослужащего, погибшего на службе — ребенку, сестре, брату, родителю, вдове или вдовцу.

Военная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается в размере средней месячной заработной платы в Эстонии (брутто), опубликованной Статистическим управлением Эстонии, умноженной на полтора.

Пенсия судьи по возрасту

Чтобы получить пенсию судьи по старости, вы должны выполнить хотя бы одно из следующих условий:

  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 г., а к 1 июля 2013 г. вы проработали судьей не менее 15 лет;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 г., и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 15 лет;
  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 г., а к 1 июля 2013 г. вы проработали судьей не менее 10 лет, и вам поставили диагноз «нетрудоспособность», как это определено в Надбавке за трудоспособность. Действовать;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 г., и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 10 лет, и вам поставили диагноз «нетрудоспособность», как это определено в Надбавке за трудоспособность. Действовать;
  • Если вам поставили диагноз постоянной потери трудоспособности на 100%, 90% или 80%, вы имеете право подать заявление на получение судьей пенсии по старости в соответствии с порядком, действующим до 1 июля 2016 года.


Пенсия по выслуге лет для судей
Для получения пенсии по выслуге лет для судей вы должны выполнить хотя бы одно из следующих условий:

  • Вы работали судьей после 31 декабря 1991 г., а к 1 июля 2013 г. вы проработали судьей не менее 30 лет;
  • Вы занимали должность судьи на 1 июля 2013 г., и к моменту выхода на пенсию вы проработаете судьей не менее 30 лет.

Пенсия судьи за выслугу лет не зависит от возраста судьи.

Размер пенсии по выслуге лет для судей составляет 75% от заработной платы по последней должности.

Профессиональная пенсия Госконтроля выплачивается Генеральному контролеру и Главному аудитору Государственного контроля.

Условия для получения пенсии по старости Госконтроля при достижении пенсионного возраста:

  • К 1 января 2013 г. вы проработали Генеральным аудитором не менее пяти лет;
  • 1 января 2013 г. вы занимали должность Генерального аудитора и проработали на этой должности не менее пяти лет.

Размер профессиональной пенсии Госконтроля составляет:

  • 50% от заработной платы генерального аудитора, если вы проработали в качестве генерального аудитора не менее пяти лет;
  • 70% от заработной платы генерального аудитора, если вы проработали в качестве генерального аудитора не менее десяти лет.

При достижении пенсионного возраста предварительными требованиями к получению профессиональной пенсии по старости Главного аудитора являются:

  • К 1 января 2013 г. вы проработали главным аудитором Госконтроля не менее 15 лет;
  • К 1 января 2013 г. вы проработали должностным лицом государственного или местного органа власти не менее 15 лет, в том числе не менее 5 лет в качестве главного аудитора в Государственном контроле;
  • На 1 января 2013 г. вы работаете главным аудитором в Государственном контроле и к этому моменту отработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и проработаете все необходимое время ко времени выхода на пенсию;
  • На 1 января 2013 г. вы работаете главным аудитором в Государственном контроле и к этому моменту отработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и проработаете все необходимое время на требуемой должности к моменту выхода на пенсию;
  • На 1 января 2013 г. вы работаете в качестве должностного лица государственного или местного органа власти, и к тому времени вы проработали главным аудитором в Государственном контроле не менее пяти лет, и к тому времени вы работали в не менее 50 процентов 15-летнего рабочего времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и которые вы проработаете полностью к моменту выхода на пенсию.

Размер пенсии главного аудитора составляет 60% от заработной платы главного аудитора.

По достижении пенсионного возраста вы имеете право на получение пенсии канцлера юстиции, если у вас есть:

  • К 1 января 2013 г. проработал канцлером юстиции не менее пяти лет;
  • Работал канцлером юстиции 1 января 2013 года и проработал на этой должности не менее пяти лет.

Профессиональная пенсия канцлера юстиции составляет 70% от заработной платы канцлера юстиции.

Если канцлер юстиции, который также занимал эту должность 1 января 2013 года, умирает, занимая эту должность, нетрудоспособному члену его семьи, находящемуся на иждивении, выплачивается пенсия канцлера юстиции по случаю потери кормильца.

Пенсия по случаю потери кормильца составляет 17,5% от заработной платы канцлера юстиции.

Размер пенсии по случаю потери кормильца не может превышать 52,5% от заработной платы канцлера юстиции.

При достижении пенсионного возраста предварительными требованиями к получению профессиональной пенсии по возрасту заместителя канцлера юстиции-советника являются:

  • К 1 января 2013 г. вы проработали заместителем канцлера юстиции-советником, судьей, нотариусом, присяжным поверенным, преподавателем в высшем учебном заведении или на государственной службе не менее 20 лет, в том числе не менее пяти лет должность заместителя канцлера юстиции-советника;
  • На 1 января 2013 года вы работаете заместителем канцлера юстиции-советником, и к тому времени вы проработали не менее 50 процентов времени, необходимого для получения профессиональной пенсии по старости, и проработаете все необходимое время ко времени выхода на пенсию;
  • 1 января 2013 г. судья, нотариус, присяжный поверенный, преподаватель высшего учебного заведения или лицо, находящееся на государственной службе, проработали заместителем канцлера юстиции-советником не менее пяти лет, и к тому времени лицо проработало не менее 50 процентов от 20-летнего периода, необходимого для получения профессиональной пенсии по возрасту, в качестве заместителя канцлера юстиции — советника, судьи, нотариуса, присяжного поверенного, преподавателя в высшем учебном заведении или на государственной службе, и которые к моменту выхода на пенсию проработают все необходимое время на требуемой должности.

Официальная пенсия заместителя канцлера юстиции-советника составляет 65% от заработной платы.

Официальная пенсия канцлера юстиции или заместителя канцлера юстиции-советника не выплачивается, если лицо продолжает работать на своей должности или работает в качестве члена Рийгикогу в качестве президента Эстонской Республики, т.к. членом правительства, председателем или судьей Верховного суда, командующим Силами обороны, генеральным контролером или президентом Банка Эстонии.

Государственная пенсия (накопительная)

Введение

Государственная пенсия (накопительная) выплачивается лицам старше 66 лет, которые хватит (PRSI) взносы. Иногда ее называют пенсией по старости.

Государственная пенсия (накопительная) не проверяется на нуждаемость. Вы можете иметь другие доход и до сих пор получаю.

Поскольку условия социального страхования (PRSI) очень сложны, вам следует подать заявление на государственную пенсию (накопительную), если вы когда-либо работали в Ирландии и имеете уплаченные взносы (марки) PRSI в любое время.

Если вы выйдете на пенсию рано, убедитесь, что вы продолжаете платить Взносы PRSI или то, что вы получаете кредит взносы (если вы имеете на это право). Это может помочь вам получить помощь пенсия по достижении 66.

Выплата пенсионерам по 65

Если вы выйдете на пенсию в возрасте 65 лет, вы можете иметь право на получение пособия, пока не достигнете 66. Чтобы претендовать на этот платеж в возрасте 65 лет, вы должны перестать работать и соответствовать условиям социального страхования (PRSI).

Возраст для получения государственной пенсии

Возраст для получения всех государственных пенсий — 66 лет.

Пенсии Комиссия создана в рамках Программы для правительства 2020 года для изучения вопросов устойчивости и приемлемости с Государственные пенсии и Фонд социального страхования.

Новые аранжировки с 2012 г.

Лица, обращающиеся за государственной пенсией (накопительной) после 1 сентября 2012 г. и которые не имеют права на получение максимальной пенсии из-за разницы в их запись PRSI может быть оценена в соответствии с новым Подход общих взносов и возможность использования нового HomeCaring Схема периодов, чтобы помочь им получить более высокую пенсию.

Что такое новый подход общих взносов (TCA)?

Новый подход общих вкладов (TCA) означает, что общее количество Взносы PRSI, которые вы заплатили, а не когда они были выплачены, учитываются учетную запись, когда DSP оценивает ваше заявление на пенсию.

Расчет TCA включает новый HomeCaring Схема периодов. Изменения приносят пользу людям, которые проводят время вне оплачиваемого на рабочем месте, в то время как воспитывает семью или исполняет обязанности по уходу.

Если вы достигли пенсионного возраста 1 сентября 2012 г. или позднее, размер вашей пенсии можно рассчитать двумя способами: используя правило среднего или используя новое TCA — см. «Правила» ниже.DSP выполнит как вычисления, так и выберите тот, который дает вам более высокий размер пенсии.

Национальный Пенсионная система предложила ввести TCA, чтобы заменить текущее среднее правило . Тем не менее, требуется законодательство, прежде чем любое изменения могут вступить в силу.

Brexit и ваша пенсия

31 В январе 2020 года Великобритания вышла из ЕС. Тем не менее, вы все равно получите свой ирландский Государственная пенсия (накопительная) или государственная пенсия Великобритании, как и раньше.Ирландцы и Великобритания граждане, проживающие в Ирландии, по-прежнему могут пользоваться социальным страхованием взносы, сделанные при работе в Великобритании.

Бюджет 2022 г.

С января 2022 г. максимальная недельная ставка Государственной пенсии (Взнос) увеличится на 5 евро с пропорциональным увеличением для квалифицированных взрослые и люди по льготным ставкам.

Недельная ставка для квалифицированного ребенка также увеличится на 2 евро с 38 евро. до 40 евро для детей до 12 лет. Он увеличится на 3 евро с От 45 до 48 евро для детей от 12 лет (январь 2022 г.).

Правила

Для получения государственной пенсии (накопительной) вам должно быть 66 лет и старше. и имеете достаточно взносов на социальное страхование классов A, E, F, G, H, N или S. (PRSI). Их также называют полными взносами в систему PRSI.

Вам необходимо:

  1. Уплатить взносов в PRSI до наступления определенного срока возраст и
  2. Иметь определенное количество уплаченных взносов PRSI и
  3. иметь определенное среднегодовых количество PRSI взносов с тех пор, как вы впервые начали платить PRSI (это средний правило) ИЛИ имеют некий общий номер взносов PRSI (это общая сумма взносов Подход).

1. Выплаченные взносы в систему PRSI до достижения определенного возраста

Чтобы получить государственную пенсию (накопительную), вы должны были начать платить PRSI. до 56 лет.

Дата, когда вы впервые начали платить PRSI, называется датой входа . в страхование . Дата вступления в страховку также важна, когда вы рассчитываете среднегодовое количество взносов в PRSI — см. «Среднегодовое или общее количество взносов» ниже.

Заключение договора страхования

Ваша регистрация в страховке считается датой первой уплаты Вклад PRSI, сделанный, когда вы начали свою первую работу.Однако это не всегда актуально для людей со смешанными взносами в PRSI или людей, которые частный предприниматель.

Смешанный PRSI : Существуют особые правила, если у вас есть смесь взносы в систему PRSI с полной ставкой и взносы по модифицированной ставке. Модифицированная ставка Взносы на социальное страхование — это взносы PRSI в классах B, C и D. (оплачивается государственными служащими).

Если у вас смешанные взносы в систему PRSI и вы заплатили свою первую полную ставку взносы за трудоустройство до 6 апреля 1991 г. и до того, как вам исполнилось 56 лет, ваша запись в страховку может быть дата, когда вы впервые начали платить полную ставку PRSI, если это будет в ваших интересах.

Если вы начали платить полную ставку PRSI после 6 апреля 1991 г., ваш вход в Страхование — это дата, когда вы впервые заплатили какое-либо социальное страхование.

Самостоятельная работа: Существуют особые правила въезда в страхование самозанятых. Введен PRSI для самозанятых 6 апреля 1988 г. Если вы начали платить самозанятому PRSI 6 апреля 1988 г. и ранее выплачивали сотруднику PRSI в любое время, тогда ваша дата вступления в страхование может быть либо 6 апреля 1988 г., либо датой, когда вы впервые заплатили сотруднику PRSI, в зависимости от того, что даст вам более высокую пенсию.

Если вы начали платить самозанятым PRSI после 6 апреля 1988 г., ваша дата вступление в страховку будет датой вашего первого взноса по полной ставке. оплаченный.

2. Количество уплаченных взносов

Необходимое количество уплаченных взносов PRSI для получения Государственной пенсии (Вклад) зависит от даты вашего выхода на пенсию.

Если вы достигнете пенсионного возраста не ранее 6 апреля 2012 , вам необходимо иметь 520 полных взносов в систему PRSI (10 лет взносы).Только 260 из 520 взносов могут быть добровольными. взносы .

Если вы достигли пенсионного возраста между 6 апреля 2002 г. и 5 апреля 2012 г. , у вас должно быть 260 полных взносов (5 лет вкладов).

Если вы достигли пенсионного возраста раньше 6 апреля 2002 , вам потребовалось 156 соответствующих полных уплаченных взносов (3 лет вкладов).

3. Среднегодовое или общее количество взносов

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года

Если вы достигли пенсионного возраста до 1 сентября 2012 года , вы должны иметь среднегодовое количество взносов PRSI (уплаченных или зачисленных взносов) с года, когда вы впервые начали платить PRSI, до конца налоговый год до достижения вами пенсионного возраста.

Это, наверное, самый сложный аспект права на государственную пенсию. (Вклад). Существует правило нормального среднего и альтернативное правило среднего .

Правило нормального среднего : Правило нормального среднего у вас должно быть в среднем не менее 10 соответствующих квалификационных взносов в год, или зачислены, с года, в который вы впервые вступили в страхование, до конца налогового года до достижения пенсионного возраста. Вам нужно в среднем 10 взносов в год, чтобы получать минимальную пенсию, и вам нужно в среднем 48 в год, чтобы получать максимальную пенсия.Среднее значение за год будет округлено до ближайшего числа. Для Например, 9,4 округляется до 9, а 47,5 округляется до 48.

Альтернативное правило среднего : Правило гласит, что у вас должен быть в среднем 48 взносов классов A, E, F, G, H, N или S (уплаченных или начисленных) для каждый год взноса. Это правило применяется с 1979-1980 налогового года к конец налогового года до достижения вами пенсионного возраста. Это в среднем 48 взносы дают вам право на максимальную пенсию. Вы не можете уменьшить пенсия при использовании этой альтернативной средней.

DSP рассматривает ваше среднее значение двумя способами. Он оценивает как нормальные среднее и альтернативное среднее. Альтернативное среднее значение, вероятно, будет посмотрел сначала потому что легче оценить. Большинство работающих или бывших занятые люди смогут соответствовать альтернативному среднему правилу 48 взносы.

Если у вас нет в среднем 48 вкладов с 1979 года, то DSP рассмотрите обычный метод оценки среднего, и вы можете получить пониженная пенсия.Если вы не достигнете альтернативного среднего значения, это почти невозможно получить в среднем 48, используя правило нормального среднего.

Работа по дому и среднее правило : с 6 апреля 1994 год, домохозяйки Схема позволяла DSP игнорировать (или не принимать во внимание) до 20 лет, проведенных в качестве домохозяйки при расчете среднегодового значения. В Схема домохозяйки может использоваться только при расчете среднего годового дохода. количество вкладов.

Схема домохозяек распространяется на всех, кто обеспечивает постоянный уход за ребенок до 12 лет или больной или инвалид в возрасте от 12 лет.Это в равной степени относится и к женщинам, и к мужчинам. Это не касается времени, потраченного на уход до запуска схемы в 1994 году.

Больше всего вам поможет, если вы много лет работали вне дома а затем проработал несколько лет в качестве сиделки.

Если вы достигли пенсионного возраста 1 сентября 2012 г. или позднее

Если вы достигнете пенсионного возраста 1 сентября 2012 года или позднее, вы могут быть оценены с использованием либо средних правил (см. выше), либо новых Подход общих взносов (TCA).

TCA, также известный как метод агрегированных вкладов , выполняет не использовать среднегодовую величину для расчета размера пенсии. Вместо этого ставка на основе общего количества взносов, которые вы заплатили до того, как достигнете возраст 66.

Расчет TCA включает HomeCaring Схема периодов, которая может обеспечить до 20 лет ведения домашнего хозяйства и ухода обязанности. Схема периодов ухода на дому может использоваться только с TCA.

Используя TCA, вы будете иметь право на максимальную персональную ставку штата Пенсия (взнос), если у вас 2080 или более взносов в систему PRSI (или 40 лет работы).

Если у вас меньше 2080 взносов, вы все равно можете претендовать на высокий размер пенсии, потому что до 1040 HomeCaring Периоды (20 лет) и до 520 зачисленных взносов (10 лет) могут быть используется как часть вашего пенсионного расчета.

Тем не менее, ваши комбинированные периоды обслуживания на дому и начисленные взносы не может составлять более 1040 (20 лет).

Если общая сумма ваших уплаченных взносов, периода HomeCaring и начислена взносов меньше 2080, вы будете иметь право на пониженную ставку пенсия.Например, в общей сложности 1040 уплаченных взносов, состоящих из HomeCaring Period и начисленные взносы дадут вам право на получение 50% максимальная пенсия (1040/2080 = 50%).

Пропорциональные пенсии

Пропорциональные пенсии были введены, потому что некоторые люди были исключены из системы социального страхования в определенное время. Пропорциональная пенсия означает вы получаете часть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия по смешанному страхованию

Вы можете получать пропорциональную пенсию, если у вас смешанный страховой стаж.Этот может произойти, когда вы проводите часть своей трудовой жизни на государственной службе (когда вы платите взносы на социальное страхование по модифицированной ставке) и участвуете в частный сектор (где вы платите полные взносы на социальное страхование).

Карьера как в государственном, так и в частном секторе может не дать вам смешанного страховая книжка. Это потому, что люди с доходами выше определенных не должны платить PRSI до 1 апреля 1974 г. Кроме того, некоторые группы (для Например, Gardaí), которые теперь платят PRSI, были вне системы.

Если у вас смешанная страховка, у вас может быть достаточно полных взносы на получение Государственной пенсии (накопительной). Однако это зависит от ваши точные обстоятельства. Возможно, что один человек подойдет, но другой, у которого больше взносов, не будет соответствовать требованиям.

Если вы достигли пенсионного возраста 6 апреля 2012 года или позже, со смешанным страхованием запись, необходимо выполнить все эти условия:

  • У вас есть минимум 520 взносов в систему PRSI (полная ставка и измененная ставка).
  • С момента вашего вступления в страхование.
  • Сумма взносов по полной и модифицированной ставке взносов, дает вам в среднем 10 в год с момента первого вступили в страховку (или в 1953 году, в зависимости от того, что наступит позже) до конца налогового года прежде, чем вы достигнете 66. Это среднегодовое условие не применяется, если Используется TCA (или метод агрегированных вкладов).
  • Вы не имеете права на получение пенсии по правилам ЕС или по взаимной договоренности с другими странами (или вы имеете право на пенсию только в более низкая ставка, чем вам могла бы дать эта пропорциональная пенсия).

Если вы соответствуете всем этим условиям, вы можете претендовать на пенсию. пропорционально количеству взносов, которые вы заплатили по полной ставке. Например, если вы проработали 40 лет, и 10 из них были в в частном секторе вы получите четверть полной пенсии.

Пропорциональная пенсия ЕС

Если вы работали в Ирландии, а также в одном или нескольких государствах ЕС, ваш социальный страховые взносы от каждого государства ЕС будут добавлены к вашему ирландскому PRSI взносы, чтобы помочь вам получить право на социальную выплату, например Государственная пенсия.

Подробнее о комбинировании читайте в нашем документе. ваши взносы на социальное страхование.

Любое увеличение вашей государственной пенсии (накопительной) для квалифицированного взрослого иждивенцы и пенсионеры старше 80 лет рассчитываются так же, как персональная ставка пенсии. Надбавки за квалифицированного ребенка выплачиваются из только в одной стране и, если из Ирландии, выплачиваются полностью.

Двусторонние соглашения о социальном обеспечении и пенсии

Ирландия имеет двустороннюю соглашения о социальном обеспечении с Канадой, США, Австралией, Новой Зеландией, Австрия, Япония, Республика Корея и Квебек (в которой действует отдельная система от остальная часть Канады).Эти соглашения во многом схожи и, как правило, позволяют объединить социальное страхование, выплачиваемое в Ирландии, с другой страной, чтобы помочь вы имеете право на пенсию по старости и пенсию за выслугу лет.

Прочие пропорциональные пенсии

См. Раздел «Дополнительная информация» ниже для получения дополнительной информации о других пропорциональных пенсии, которые больше не распространяются на многих людей (потому что большинство людей, которые qualify сейчас более 66).

Тарифы

Ставки государственной пенсии (накопительной) на 2020 год для лиц, которые квалифицировано 1 сентября 2012 г. или позднее
Среднегодовые взносы в PRSI Персональный тариф в неделю, Повышение для квалифицированного взрослого * (до 66 лет), Повышение для квалифицированного взрослого * (старше 66 лет),
48 и старше € 248.30 € 165,40 € 222,50
40-47 € 243,40 € 157,40 € 211,40
30-39

€ 223,20

€ 149,80 € 200,50
20–29

€ 211,40

€ 140,10 € 188,70
15-19

161 €.80

107,80 € 144,50 €
10-14

99,20 €

€ 65,70 € 89,50

* Надбавки для квалифицированных взрослых — это выплаты с учетом нуждаемости (см. иждивенцев ниже).

Ставки государственной пенсии (накопительной) в 2020 г. квалифицировано до 1 сентября 2012 г.
Среднегодовая PRSI взносы Персональный тариф в неделю, Повышение для квалифицированного взрослого (до 66), Повышение для квалифицированного взрослого (в возрасте 66 и старше),
48 и старше 248 €.30 € 165,40 € 222,50
20–47 € 243,40 € 165,40 € 222,50
15–19 € 186,20 € 124,10 * € 166,90 *
10–14 € 124,20 € 82,80 * € 111,20 *

* Эти соответствующие тарифы для взрослых применяются к претензиям, поданным от 6 Апрель 2001 г.

С 1 сентября 2012 года тарифный диапазон 20-47 был заменен диапазоном 20-29, 30-39 и 40-47.

Эта пенсия подлежит налогообложению, но вы вряд ли будете платить налог, если это ваш единственный доход.

Прочие льготы

Вам автоматически выплачивается дополнительное пособие в размере 10 евро в неделю, когда вы достичь 80-летнего возраста. Это повышение не выплачивается взрослым иждивенцам (см. ниже).

Люди, которые живут совершенно одни, могут иметь право на проживание В одиночку прибавить.

Вы также можете иметь право на получение других льгот. Узнать больше о медицине карты, Домочадцы Пакет преимуществ и топливо Разрешение.

Взрослые иждивенцы

Вы можете получить прибавку в вашем платеже для взрослого иждивенца (называется надбавкой для квалифицированного взрослого или IQA). Взрослый иждивенец — это ваш супруг, гражданский партнер или сожитель. (партнер, живущий с вами).

Ваш доход не учтен при оценке IQA.

Любой доход вашего взрослого иждивенца от работы, самозанятости, сбережения, вложения и капитал (например, любое имущество, кроме вашего home) учтено . Если у вас есть совместные сбережения или вложения со взрослым иждивенцем учитывается только половина.

Если вы получаете государственную пенсию (накопительную), IQA автоматически выплачивается непосредственно вашему взрослому иждивенцу. Это произойдет, если DSP получит ваш заявка после 26 сентября 2007 г.

Дети иждивенцы

Так же можно получить прибавку в вашем платеже за детей-иждивенцев (известное как повышение для квалифицированных Ребенок или IQC).

Однако вы не можете получить IQC с вашей государственной пенсией (накопительной), если доход вашего партнера превышает 400 евро в неделю. Вы получите IQC вдвое меньше, если партнер зарабатывает от 310 до 400 евро в неделю. Это относится только к претензиям произведено после 6 июля 2012 года.

Дефицит государственного пенсионного обеспечения: 2018 г.

Обзор

По цене 1 доллар США.24 трлн, дефицит пенсионного финансирования 50 штатов — разница между активами государственной пенсионной системы и ее обязательствами — немного улучшился в 2018 году, в первую очередь благодаря сильным инвестиционным показателям. Однако после десятилетия восстановления экономики совокупный дефицит пенсионного финансирования остается исторически высоким и может увеличиться до 500 миллиардов долларов в зависимости от рыночной доходности до марта 2020 года, включая недавние убытки, связанные с пандемией COVID-19. Кроме того, разрыв между хорошо финансируемыми и недостаточно финансируемыми государственными пенсионными системами больше, чем когда-либо.

Поскольку политики предвидят новую рецессию и усиление бюджетного давления, политика в отношении пенсий будет играть важную роль в определении того, насколько хорошо государства смогут выдержать экономический спад. В этом кратком обзоре The Pew Charitable Trusts выявляет и изучает практики, которые могут помочь государственным служащим лучше подготовить свои пенсионные системы к рецессии и помочь им справиться с ней, уделяя особое внимание проверенной политике, которой следуют государства с самым лучшим финансированием. В частности, Pew обнаружил четыре метода управления пенсионными фондами, которые способствуют укреплению фискального положения:

  • Следуя политике финансирования, направленной на сокращение долга.
  • Снижение предположений о доходности инвестиций.
  • Принятие политики совместного несения затрат и разработки планов.
  • Проведение пенсионного стресс-тестирования.

В этом обзоре оценивается эффективность этих практик с использованием данных по 50 штатам из 230 государственных пенсионных систем, охватывающих учителей, работников общественной безопасности и других государственных и местных государственных служащих. Выводы основаны на тенденциях, существовавших до Великой рецессии, а также за пятилетний период с 2014 года, когда Правительственный совет по стандартам бухгалтерского учета (GASB) ввел новые стандарты отчетности, которые позволяют проводить сопоставимый анализ финансирования и движения денежных средств по государственным пенсионным фондам. планы. 1

Ключевые термины и концепции
  • Актуарный взнос : Используя собственные экономические и демографические предположения плана, расчет актуарного взноса включает ожидаемую стоимость выплат за текущий год и сумму для покрытия нефинансируемых обязательств. Согласно прежним правилам бухгалтерского учета, актуарно обязательный взнос был обязательным раскрытием в государственной финансовой отчетности для всех спонсоров государственных пенсионных планов.Но начиная с 2014 года у штатов появилась возможность сообщать актуарно определяемый взнос работодателя.
  • Предполагаемая норма доходности : Ожидаемая норма доходности, которую пенсионный фонд оценивает в отношении своих инвестиций на основе прогнозов экономического роста, инфляции и процентных ставок.
  • Функции разделения затрат : Формальные механизмы, которые распределяют риски и / или непредвиденные затраты между работодателями, сотрудниками и пенсионерами, как правило, посредством соглашений о переменных выплатах или взносах.
  • Ставка дисконтирования: Ставка дисконтирования используется для выражения будущих пенсионных обязательств в сегодняшних долларах. Большинство государственных пенсионных фондов определяют свою учетную ставку на основе предполагаемой нормы прибыли. Снижение учетной ставки плана ведет к увеличению расчетных обязательств.
  • Взнос работодателя : Государственные пенсионные планы обычно финансируются за счет взносов участвующих работодателей, которые могут включать само государство, а также местные органы власти, государственные университеты, школьные округа и другие государственные учреждения.
  • Ставка взноса работодателя: Взносы работодателя часто выражаются в процентах от покрытого фонда заработной платы для распределения необходимых взносов между различными участвующими работодателями и, в некоторых случаях, для определения актуарного взноса. Этот расчет также позволяет сравнить размер пенсионных расходов работодателей в государственных и местных органах власти разного размера.
  • Коэффициент покрытия: Стоимость активов плана пропорциональна пенсионным обязательствам.Это годовой показатель на определенный момент времени на отчетную дату. В анализе Pew применяется рыночная стоимость активов и пенсионных обязательств, представленная штатами в соответствии с действующими государственными стандартами бухгалтерского учета.
  • Контрольный показатель чистой амортизации: Сумма взносов работодателей и спонсоров планов, которая была бы достаточной для предотвращения роста необеспеченных обязательств, если бы все актуарные допущения — в первую очередь инвестиционные ожидания — были выполнены за год. Контрольный показатель рассчитывается как стоимость новых вознаграждений, полученных в данном году, плюс проценты по пенсионному долгу за вычетом ожидаемых взносов сотрудников.
  • Чистое пенсионное обязательство: Пенсионный долг за текущий год, рассчитанный как разница между общей стоимостью пенсионных выплат, причитающихся текущим и вышедшим на пенсию сотрудникам или иждивенцам, и имеющимися активами плана. Пенсионные планы, активы которых превышают накопленные обязательства, имеют профицит.

Политика финансирования, направленная на сокращение долга, необходима для планирования устойчивости

Как бы просто это ни звучало, путь к улучшению финансового состояния государственных пенсионных планов начинается с внесения взносов, достаточных для сокращения нефинансируемых пенсионных обязательств с течением времени.И хотя политики финансирования и их применение сильно различаются в разных штатах — некоторые делают взносы каждый год на основе фиксированного процента от фонда заработной платы, в то время как другие следуют политике актуарного финансирования, которая регулярно корректирует уровни взносов на основе опыта — планы, каждый из которых выплачивает часть долга. год являются одними из самых надежных.

Показатель чистой амортизации Pew измеряет, обеспечивают ли планы достаточный уровень взносов для сокращения долга, если предположения плана выполняются.Он обеспечивает простой и последовательный эталонный тест для оценки эффективности различных политик финансирования для повышения уровня финансирования и повышения устойчивости в условиях экономического спада. Все семь штатов с коэффициентом финансирования не менее 90% в 2018 году придерживались последовательной и достаточной политики финансирования, в отличие от девяти штатов с коэффициентом финансирования менее 60%.

Анализ показателя чистой амортизации за 2018 год показывает существенное улучшение: количество штатов, достигших положительной амортизации, увеличилось с 16 до 25.Это означает, что если планы достигнут своих целевых показателей возврата инвестиций — в настоящее время в среднем 7,2% — половина штатов продолжит сокращать пенсионный долг и улучшать уровни финансирования. И хотя фонды, скорее всего, опубликуют дефицит инвестиций в текущем финансовом году, государства, которые сокращают пенсионный долг, имеют больше возможностей для преодоления экономической неопределенности. Для 25 штатов, чья пенсионная задолженность продолжает расти, замедление темпов роста экономики, сочетающее более низкую доходность инвестиций или убытки с более низкими доходами государства, значительно затруднит их наверстывание.

И при рассмотрении через призму пятилетних данных важность удовлетворения требований к финансированию становится очевидной. 20 штатов, которые продемонстрировали положительную амортизацию с 2014 по 2018 год (то есть внесли достаточно, чтобы выплатить по крайней мере один доллар пенсионного долга), снизили свои нефинансируемые обязательства в совокупности на 11 миллиардов долларов. Напротив, остальные 30 штатов сообщили об увеличении нефинансируемых обязательств на 281 миллиард долларов.

Поскольку рост пенсионного долга ведет к увеличению расходов, государства с плохо финансируемыми планами были вынуждены увеличить свои пенсионные взносы.А более высокая стоимость выплаты пособий может повлиять на способность штатов финансировать другие основные государственные услуги и вытеснить другие важные государственные инвестиции.

Напротив, штаты, такие как Мэн и Западная Вирджиния, которые исторически были серьезно недофинансированы, но впоследствии приняли жесткую политику финансирования, сохраняли стабильные расходы и сокращали пенсионный долг в период Великой рецессии.

Снижение целевых показателей доходности и ставок дисконтирования снижает риск

За последние пять лет средняя предполагаемая доходность инвестиций государственного пенсионного фонда снизилась с 7.От 6% в 2014 году до 7,2% в 2018 году. Эта корректировка основана на ожидании того, что более низкий экономический рост приведет к снижению будущих инвестиционных показателей. 2 Например, за 20 лет до Великой рецессии многие планы приносили доход в 8%; однако большинство экспертов в настоящее время прогнозируют долгосрочную доходность типичного портфеля государственных планов на уровне около 6,5%. Признавая этот новый экономический ландшафт, 42 штата снизили свои учетные ставки — показатель, используемый для выражения будущих обязательств в сегодняшних долларах — с 2014 года, в том числе 23 штата, которые сделали это в 2018 году.

Снижение предполагаемой нормы прибыли может помочь планам снизить риск невыполнения целевых показателей доходности и возникновения непредвиденных расходов во время рыночных спадов. Однако, поскольку приведенная стоимость будущих обязательств обычно рассчитывается с использованием предполагаемой нормы прибыли в качестве ставки дисконтирования, снижение ставки дисконтирования также имеет непосредственный эффект увеличения расчетных обязательств и взносов, требуемых из государственных бюджетов. Но есть свидетельства того, что планы могут принимать более разумные предположения о доходности без ущерба для кредитных рейтингов или банкротства.

Например, Коннектикут снизил предполагаемую норму прибыли (и ставки дисконтирования) для своей пенсионной системы государственных служащих и пенсионной системы учителей с 8% до 6,9% в 2017 и 2019 годах, соответственно, но государство одновременно приняло политику финансирования и амортизации, которая стабилизирует ставки долгосрочных взносов. 3 В совокупности эти политики помогают смягчить влияние волатильности рынка на финансовые показатели плана и государственный бюджет, а также положительно влияют на оценку рейтинговых агентств. 4

Установка реалистичных предположений о доходности имеет решающее значение для планирования финансового благополучия, учитывая важность инвестиционных доходов — они составляют более 60% доходов государственного пенсионного плана. 5 Однако корректировка предположений о доходности — не единственный инструмент, имеющийся в распоряжении политиков для снижения экономического риска. Другая стратегия состоит в том, чтобы принять формальную политику разделения затрат, которая распределяет непредвиденное увеличение затрат — затраты, возникающие в результате краткосрочных или долгосрочных отклонений от плановых ожиданий, — между работодателями и участниками плана.

Обеспечение предсказуемости затрат за счет совместного несения затрат

Данные за пять лет также демонстрируют роль, которую положения плана распределения затрат могут сыграть в обеспечении предсказуемости затрат. В частности, Теннесси, Висконсин и Южная Дакота сообщают о стабильных и последовательных бюджетных расходах на пятилетнем временном горизонте, оставаясь на уровне или почти полностью профинансированном. Фактически, эти три штата — единственные, в которых накопительный статус оставался выше 90%, в то время как ставки пенсионных взносов варьировались менее чем на 1% от фонда заработной платы в течение пяти лет, закончившихся в 2018 году.

Этот высокий уровень предсказуемости затрат отражает влияние различных функций распределения затрат, которые каждое государство использует в рамках плана выплат, в дополнение к постоянному ежегодному внесению полных актуарных взносов. Южная Дакота и Висконсин имеют большой опыт использования переменных взносов сотрудников или корректировок стоимости жизни пенсионеров (COLA) для разделения затрат, связанных с нехваткой инвестиций, или выгодами сильных финансовых рынков, с сотрудниками и пенсионерами. Теннесси принял гибридный план с политикой разделения затрат после того, как пережил Великую рецессию.

Для сравнения, хорошо финансируемые планы без функций совместного несения затрат не позволяли обеспечить как стабильные затраты, так и поддержание уровней финансирования в течение пятилетнего периода, заканчивающегося в 2018 году. Например, в Нью-Йорке коэффициент финансирования в период с 2014 по 2018 гг. В 2018 году наблюдались колебания затрат работодателя в процентах от фонда заработной платы почти на 6 процентных пунктов. Данные за 2008 год показывают еще большую нестабильность затрат: ставки взносов работодателей в штате варьировались от 8% до почти 22% от фонда заработной платы.В Северной Каролине, хорошо финансируемом штате без разделения затрат, расходы значительно выросли в течение более длительных периодов времени, примерно на 6 процентных пунктов в течение 10-летнего периода, а коэффициент финансирования системы снизился на 10 процентных пунктов — с 99% в 2014 году до 89% в 2018 г.

На приведенном ниже графике показано, как и в Нью-Йорке, и в Северной Каролине, двух хороших примерах хорошо финансируемых планов без функций разделения затрат, в долгосрочной перспективе наблюдается большая нестабильность затрат по сравнению с тремя штатами с разделением затрат: Висконсин, Теннесси и Северная Дакота.Эти штаты были выбраны потому, что все пять входят в число восьми наиболее финансируемых штатов, поэтому различия, которые мы видим здесь, в первую очередь связаны с различиями в функциях разделения затрат, а не с различиями в платежах для покрытия нефинансируемых обязательств.

Pew также рассматривает ожидаемые затраты работодателя в будущем, чтобы определить, могут ли меры по разделению затрат дополнительно защитить государственные бюджеты. Например, на рисунке 4 показан показатель изменчивости затрат работодателя — как прогнозируется изменение затрат работодателя в процентах от фонда заработной платы при сценарии с низкой доходностью — для пяти штатов. 6 Хорошо финансируемые планы с функциями разделения затрат, как правило, работают лучше: Южная Дакота, Висконсин и Теннесси не увидят никаких или небольших изменений в затратах работодателя, в то время как Северная Каролина и Нью-Йорк испытают гораздо больший рост при том же сценарии низкой доходности .

Несмотря на то, что функции разделения затрат не требуются для полного финансирования, многие штаты приняли переменные взносы сотрудников или переменные COLA, чтобы снизить нестабильность затрат работодателя и ограничить специальные изменения в льготах.После Великой рецессии многие штаты решили задним числом разделить риски пенсионных планов с участниками, включая в некоторых случаях сокращение COLA для пенсионеров или увеличение взносов для нынешних работников. Включение разделения затрат в план льгот может уменьшить количество случаев, когда работники осознают, что они несут риск после того, как экономический спад или другое негативное событие уже произошло. 7

Стресс-тестирование становится эффективным инструментом управления рисками

Многие штаты могут быть не готовы к тому, как экономический спад может повлиять на стоимость их пенсионных систем.Изменения 2014 года в требованиях к отчетности GASB включали требование о том, чтобы планы отчитывались об анализе чувствительности в отношении доходности инвестиций. Но требование ограничивается отчетностью об обязательствах в пределах узкого диапазона альтернативной доходности инвестиций +/- 1% в определенный момент времени. Более того, он не требует перспективных прогнозов, учитывающих более широкие колебания доходности инвестиций или риск того, что взносы не достигнут уровней, требуемых собственной политикой государства. 8

Опыт последних 20 лет показывает, что государствам необходимо более полно учитывать оба этих фактора риска.Чтобы лучше понять риски, с которыми сталкиваются государственные пенсионные планы и, в конечном итоге, государственные бюджеты, политики прибегают к стресс-тестированию — и принятию новых актуарных стандартов, способствующих его использованию, — для оценки и управления инвестиционным риском и риском взносов.

Стресс-тестирование включает моделирование ряда экономических сценариев и доходности инвестиций для определения их потенциального воздействия на будущие пенсионные расходы и обязательства. Основываясь на существующих актуарных прогнозах, комплексное стресс-тестирование может стать мощным инструментом для директивных органов, чтобы понять, как будут выглядеть пенсионные балансы и государственные бюджеты во время экономического спада или в период более низких, чем ожидалось, темпов роста.Это также позволяет государствам оценивать влияние предложений по реформе или изменений в политике.

Четырнадцать штатов приняли или рассматривают возможность принятия требований к стресс-тестированию. А результаты стресс-тестов в Колорадо, Коннектикуте и на Гавайях показывают, что это не академическое упражнение.

В Колорадо в ходе стресс-теста 2015 года был сделан вывод о том, что у штата есть шанс 1 из 4, что активы основного фонда пенсионной ассоциации государственных служащих будут исчерпаны в течение 25–30 лет.Это открытие привело к реформам, которые были выявлены — посредством дальнейшего стресс-тестирования — для снижения риска неплатежеспособности. В Коннектикуте анализ стресс-теста в 2018 году показал, что, хотя реформы системы пенсионного обеспечения государственных служащих улучшили финансовое состояние системы, необходимы дополнительные изменения в системе учителей, чтобы избежать существенного увеличения затрат. В результате, политики провели реформы, направленные на устранение этих рисков. А на Гавайях, где с 2017 года публикуются ежегодные отчеты о стресс-тестах, политики использовали анализ, чтобы продемонстрировать, что недавние реформы государственной политики в отношении взносов улучшили финансовое положение плана.

Мы ожидаем, что тенденция к принятию публичной отчетности о рисках и стресс-тестированию сохранится по мере того, как государственные пенсионные системы будут внедрять актуарный стандарт практики № 51, принятый Советом по актуарным стандартам в сентябре 2017 года. Новые стандарты требуют, чтобы плановые актуарии регулярно проводили оценку инвестиционных, вкладных и других рисков.

Эти актуарные исследования могут предоставить всестороннюю оценку ряда факторов риска, включая риск инвестиций, вклада и долголетия.Но отчеты предназначены в первую очередь для доверенных лиц плана, а не для более широкого круга заинтересованных сторон. Фонд Pew по отчетности о рисках государственных пенсий, выпущенный в ноябре 2018 года в сотрудничестве с Центром бизнеса и правительства им. Мосавара-Рахмани Гарвардской школы Кеннеди, был разработан для использования этих данных в стандартной форме, ориентированной на влияние на налогоплательщиков и государственный бюджет. должностные лица. 9 И учитывая влияние COVID-19 на финансовые рынки и пенсионные балансы, штаты уже применяют принципы отчетности о рисках Pew и центра.

Например, в Монтане отчет о стресс-тесте, посвященный сценарию шока активов, со значительными потерями по плановым инвестициям, аналогичными недавнему спаду, начавшемуся в марте 2020 года, был использован для оценки достаточности политики финансирования штата в условиях рецессии. Результаты показывают, что директивным органам предстоит принять трудные решения в отношении увеличения пенсионного обеспечения, в то время как доходы, согласно прогнозам, будут снижаться. Хотя эти решения являются сложными, стресс-тест дал разработчикам политики четкое представление о целях пенсионной реформы.

Отчетность о рисках государственных пенсий должна быть доступна для всех заинтересованных сторон и предназначена для информирования при планировании и принятии решений, а также для оказания помощи государственным чиновникам и другим лицам в оценке потенциального воздействия следующей рецессии. Его можно использовать для количественной оценки потенциальной стоимости инвестиционного риска для государственных бюджетов, оценки влияния риска взносов на финансовое положение пенсионной системы и обеспечения основы для оценки предложений по политике, направленных на укрепление финансового здоровья государства.

Заключение

Хотя многие государственные и местные пенсионные планы по-прежнему уязвимы перед волатильностью рынка и рецессией, другие хорошо пережили прошлые экономические спады. В ближайшей перспективе официальные лица штата и местные власти будут продолжать уделять внимание пандемии COVID-19, преодолевая множество бюджетных проблем, включая снижение доходов и возросшую потребность в программах социальной защиты. По мере того, как лица, принимающие решения, сталкиваются с этими проблемами, тщательная оценка успешной политики систем выявляет общие практики, которые могут служить для политиков инструментарием для укрепления пенсионных планов своих государств в долгосрочной перспективе.Всем штатам следует учитывать:

  • Финансирование на уровнях, нацеленных на сокращение долга . Планы, которые последовательно производят ежегодные выплаты, достаточные для выплаты текущих пособий, а также сокращают часть пенсионного долга, с большей вероятностью быстро восстановятся после экономических спадов и рецессий с улучшением погодных условий.
  • Уменьшение предполагаемой доходности и ставки дисконтирования . Прогнозы более низкого, чем исторически, экономического роста и доходности облигаций в ближайшие 10–20 лет приводят к растущему консенсусу в отношении того, что пенсионные фонды должны планировать более низкую доходность долгосрочных инвестиций, чем в прошлом.
  • Обеспечение предсказуемости затрат . Планы с функцией разделения затрат были наиболее вероятными для быстрого восстановления после спадов первого десятилетия 2000-х годов и для сохранения прочного финансового положения на протяжении всего периода восстановления.
  • Использование стресс-тестирования и публичной отчетности о рисках . Государства, которые регулярно оценивают устойчивость текущей пенсионной политики на протяжении всего экономического цикла и имеют информацию, необходимую для обеспечения устойчивости пенсионных планов во время спадов.

Когда дело доходит до планирования структуры и дизайна, не существует универсального решения. Однако практика хорошо финансируемых планов всех типов показывает, что эти четыре политических предписания могут помочь достичь и поддерживать фискальную устойчивость пенсионных балансов и спонсирования государственных балансов, а также обеспечить выплату пособий работникам и пенсионерам, которые зависеть от них.

Приложение A: Методология

Все представленные цифры соответствуют официальным документам или официальным лицам плана.В качестве основных источников данных использовались полные годовые финансовые отчеты, составляемые каждым государством и пенсионным планом, актуарные отчеты и оценки, а также другие государственные документы, раскрывающие финансовые подробности государственных пенсионных систем. Pew собрал данные более чем по 230 пенсионным планам.

Pew поделился собранными данными с должностными лицами плана, чтобы дать им возможность ознакомиться с ними и предоставить дополнительную информацию. Эта обратная связь была включена в данные, представленные в этом обзоре.

Из-за лагов в оценке многих государственных пенсионных планов были доступны только частичные данные за 2019 год, а 2018 финансовый год является самым последним годом, за который были доступны полные данные по всем 50 штатам. Данные по совокупным политическим подразделениям штата Теннесси за 2018 финансовый год были недоступны, поэтому данные были перенесены с 2017 года. Данные о подмножестве местных органов власти Калифорнии, участвующих в системе пенсионного обеспечения государственных служащих Калифорнии, не были доступны в совокупности и не были включены в наши данные .

Каждая государственная пенсионная система использует разные ключевые допущения и методы при представлении финансовой информации.

Pew не вносил корректировок или изменений в представление совокупных государственных данных об активах или обязательствах для данного обзора.

Допущения, лежащие в основе данных о финансировании каждого штата, включают предполагаемую норму прибыли на инвестиции и оценки продолжительности жизни сотрудников, пенсионного возраста, роста заработной платы, коэффициентов вступления в брак, коэффициентов удержания и других демографических характеристик.

Приложение C: Подробная информация о чистой амортизации, 2018 г.

Загрузить PDF

Приложение D: Подробная информация об изменениях в чистых пенсионных обязательствах, 2018 г.

Загрузить PDF

Приложение E: Драйверы долга

Улучшение финансового положения

штатов в 2018 году было обусловлено высокой доходностью инвестиций (8,6% для тех, кто отчитывается за финансовый год, заканчивающийся 30 июня), что превышает плановые предположения. Сама по себе доходность инвестиций снизила совокупный дефицит финансирования более чем на 10 миллиардов долларов, хотя это сокращение было компенсировано недостаточными взносами.Средняя результативность в следующем финансовом году, закончившемся 30 июня 2019 г., была ниже 7% 10 . Экономические условия в третьем квартале 2020 финансового года указывают на невыполнение инвестиционных целей и увеличение нефинансируемых обязательств до 500 миллиардов долларов за девять месяцев финансового года.

Государства не могут полагаться только на инвестиционный доход для погашения накопленной пенсионной задолженности. Pew собирал годовые финансовые данные о государственных пенсионных системах еще до рецессии.Но даже после десятилетия восстановления экономики штаты добились ограниченного прогресса в выплате пенсионного долга. Фактически, с 2007 года разница между фактическими взносами в государственные пенсионные планы и минимальными стандартами актуарного финансирования составила 200 миллиардов долларов. 11

Изменения в предположениях плана также снизили объявленные обязательства на 30 млрд долларов в 2018 г .; однако этот результат обусловлен Колорадо, Кентукки, Миннесотой и Нью-Джерси, где улучшение финансируемого статуса позволило планам существенно повысить свои учетные ставки.Остальные 46 штатов сообщили об увеличении обязательств на 39 миллиардов долларов в результате изменения допущений.

Приложение F: Контрольный показатель чистой амортизации

Контрольный показатель рассчитывается как сумма стоимости услуг (актуарная стоимость пенсионных выплат, полученных в 2018 году, также называемая нормальной стоимостью) и процентов по чистым пенсионным обязательствам на начало года (общие пенсионные обязательства каждого пенсионного плана и чистые пенсионные обязательства ежегодно растут с учетом предполагаемой нормы прибыли плана) и за вычетом взносов сотрудников.Взносы работодателей и сотрудников корректируются с учетом ожидаемых процентов. После вычета 43 миллиардов долларов, внесенных работниками по всей стране в 2018 году (включая проценты), работодатели должны были бы внести 126 миллиардов долларов, чтобы выполнить контрольный показатель чистой амортизации, чтобы предотвратить рост пенсионного долга. Чтобы действительно добиться прогресса в устранении дефицита финансирования, штаты должны будут постоянно превышать контрольный показатель взносов.

Примечания

  1. См. Приложение F для получения дополнительной информации о контрольном показателе чистой амортизации.
  2. Например, в США с 1988 по 2007 год годовой рост валового внутреннего продукта (ВВП) превысил 5,5%, в то время как Бюджетное управление Конгресса сейчас прогнозирует ежегодный рост всего на 4% на следующее десятилетие. См. Бюджетное управление Конгресса, «Бюджет и экономические перспективы: 2019–2029» (2019), https: //.www.cbo.gov/sstem/files/2019-03/54918-Outlook-3.pdf.
  3. См. Соглашение SEBAC 2017, http://aftct.org/sites/aftct.org/files/sebac_2017_ta_signed.pdf, для получения подробной информации о пенсионных реформах системы пенсионного обеспечения служащих штата Коннектикут (SERS).
  4. См. Fitch Ratings, «Пенсия учителей в Коннектикуте дорого обойдется, но снизит фискальные риски», 28 февраля 2019 г., https://www.fitchratings.com/site/pr/10064878.
  5. Национальная ассоциация государственных пенсионных администраторов, «Краткий обзор проблемы NASRA: предположения о доходности инвестиций государственного пенсионного плана» (обновлено в апреле 2014 г.), http://www.nasra.org/files/Issue%20Briefs/NASRAInvReturnAssumptBrief.pdf.
  6. Сценарий низкой доходности предполагает доходность 5%.
  7. К. Брейнард и А.Браун, «Подробно: разделение рисков в государственных пенсионных планах» (Национальная ассоциация государственных пенсионных администраторов, 2018).
  8. GASB Заявление 67 о финансовой отчетности для пенсионных планов также требует корректировки допущений по ставке дисконтирования, что приводит к более высокому объему пенсионных обязательств, о которых сообщается, если текущая политика в отношении взносов считается недостаточной. Однако по состоянию на отчет за 2018 год только девять из 100 крупнейших планов в 50 штатах должны были внести эту корректировку, по сравнению с 15 в 2017 году.
  9. The Pew Charitable Trusts, «Фонд отчетности о рисках государственных пенсий» (2018), https://www.hks.harvard.edu/sites/default/files/centers/mrcbg/programs/Foundation%20for%20Pensions%20Risk% 20 Отчетность% 20 ​​(Strawman) .pdf.
  10. Wilshire Trust Universe Comparison Service и Wilshire TUCS являются знаками обслуживания Wilshire Associates Inc. («Wilshire») и получили лицензию на использование The Pew Charitable Trusts. Все содержимое Wilshire TUCS является собственностью Wilshire Associates Inc., 2019., все права защищены.
  11. Стандарты бухгалтерского учета изменились в 2014 году. С 2007 по 2013 год разница рассчитывается между актуарным рекомендованным взносом и фактическим взносом работодателя. С 2014 по 2018 год дефицит представляет собой разрыв между эталонным показателем чистой амортизации и взносами работодателей.

ERISA: 40 лет спустя

Сорок лет назад Конгресс принял исторический закон о защите пенсии рабочих от злоупотреблений. Обеспечение пенсионного дохода сотрудников Закон (ERISA), подписанный президентом Джеральдом Фордом в День труда, Сентябрь2 октября 1974 г. значительно расширила роль федерального правительства в регулирование пенсионных планов в частном секторе и сделало правительство поручителем частной пенсии, создав Гарантию пенсионного обеспечения Корпорация (PBGC).

ERISA обеспечила создание, работу и администрирование частные пенсионные планы, делегируя регулирующий надзор трем федеральные агентства, что в то время было уникальным подходом. В Департамент труда через систему обеспечения выплаты пособий сотрудникам Администрация (EBSA, ранее известная как Pension and Welfare Администрация льгот) была возложена основная ответственность за принятие правил отчетности и раскрытия информации, а также определение обязанности, возложенные на доверенных лиц.IRS получил первичный ответственность за участие, финансирование и правила наделения правами. PBGC получил задание предоставить страховку для защиты обещаний о выплате пособий спонсорами планов с установленными выплатами (упомянутых в этой статье) как «пенсии»).

ERISA существенно изменила правила пенсионных планов, требующие минимального финансирования, единообразных графиков перехода прав и стандартных определение услуг сотрудника для начисления вознаграждений и перехода прав. В правила также требуют, чтобы все участники плана обладали накопленными выгоды, если план прекращен и запрещает компаниям увольнение сотрудников с целью лишения их пенсионных выплат.

Согласно ERISA, спонсоры плана должны раскрывать и сообщать финансовые и другая информация для планирования участников и бенефициаров, а также крупные Финансовая отчетность пенсионных планов должна ежегодно проходить аудит. независимыми аудиторами. ERISA также накладывает фидуциарные обязанности на план спонсирует и предоставляет средства правовой защиты для участников и санкции по плану спонсоры, нарушающие свои фидуциарные обязанности. PBGC гарантирует, что минимальный уровень обещанных выгод будет предоставлен, если спонсор плана не может финансировать пенсионные выплаты.

ERISA провела столь необходимые реформы для защиты пенсий сотрудников в Соединенные Штаты. Тем не менее, ситуация с планами вознаграждения сотрудников кардинально изменилась с тех пор, как вступила в силу ERISA. Лицо рабочих возрастающие проблемы для обеспечения безопасного выхода на пенсию, поскольку меньше и меньшее количество работодателей выплачивает пенсии своим работникам на пенсию.

ПОЧЕМУ НЕОБХОДИЛАСЬ ЭРИСА?

ERISA был призван делать именно то, что он говорит — предоставлять сотрудникам некоторое пенсионное обеспечение.Пенсии сотрудников практически не имели защиты согласно закону до ERISA. Сотрудникам могут обещать только пенсию чтобы обнаружить, что он не был достаточно профинансирован или что все или большая часть их преимущества были потеряны, когда план был прекращен или если план спонсор обанкротился или был продан. У многих планов было очень долгое наложение графики, требующие от 20 до 30 лет службы. Требуются некоторые планы периоды службы сотрудников должны быть «непрерывными», чтобы короткие, вынужденный отпуск (например, из-за увольнения или временного инвалидности) в середине 35-летней карьеры было достаточно, чтобы потерять все преимущества.Сообщается, что компании увольняли сотрудников на несколько месяцев перед переходом, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий.

Ограничения предыдущей пенсионной защиты были резко это проиллюстрировано, когда автомобильный завод «Студебеккер» в Саут-Бенде, штат Индиана, закрыта в 1963 году. В то время план охватывал примерно 10 500 рабочих, 3600 из них уже вышли на пенсию и получили все льготы когда план был прекращен. Четыре тысячи сотрудников разных возрастов 40 и 59 получили примерно 15 центов за каждый доллар пособие, которое им причиталось.Средний возраст этой группы рабочих был 52 года при среднем сроке службы 23 года. Остальные 2900 сотрудники со стажем работы менее 10 лет получили ничего такого.

Это событие получило широкую огласку и спровоцировало съезд активность, но никаких действий. Национальная телепередача 1972 года на NBC документальный фильм, рассказывающий личные истории людей через страна, лишенная пенсионных пособий, заработанных в различных промышленности наконец вызвали общественный резонанс и привели к тому, что ERISA постановление.Эта передача была Пенсии: нарушенное обещание . (Стенограмма программы доступна по адресу tinyurl.com/polhpa8.)

КАК ИЗМЕНИЛОСЬ ПЛАНИРОВАНИЕ ОТДЫХА ПОСЛЕ ПРИНЯТИЯ ЭРИСЫ?

ERISA выдержала, несмотря на многие годы изменений, которые те, кто введенный в действие закон не мог и предвидеть. И эти изменения были драматическими (см. врезку «Ключевые изменения в ERISA»). Когда ERISA был введен в действие пенсионные планы с установленными выплатами.Сегодняшний Планы 401 (k) и другие общепринятые планы (часто называемые определенными планы взносов), такие как индивидуальные пенсионные счета (IRA), не существует. Инвестиции обычно ограничивались публично торгуемыми инструменты. В 1974 году средняя продолжительность жизни мужчин составляла 68 лет. для женщин 76. В 2014 году это число возросло до 76 и 81 соответственно. (Видеть Приложение 1 для других ключевых факторов, влияющих на пенсионное планирование и изменения, которые произошли с момента вступления в силу ERISA.)

ТЕКУЩИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЛАНА ВЫХОДА

Текущие проблемы безопасности пенсионного плана включают традиционного «трехногого табурета» пенсионного обеспечения: пенсии, спонсируемые работодателем, индивидуальные сбережения и государственные Социальное обеспечение.Они включают изменение экономики, в которой работодатели не желают или не могут предлагать традиционные пенсии и в которых сотрудники не могут позволить себе много сэкономить самостоятельно после оплаты своих счета. Демографические данные также являются важным фактором, поскольку люди живут намного дольше после они выходят на пенсию, и им нужно больше денег, чтобы финансировать более долгую жизнь.

Несколько ключевых экономических факторов играют решающую роль в отрицательном влияющие на пенсионное обеспечение. Застой в заработной плате в результате снижения экономический рост и производительность, а также рост затрат затрудняют откладывать на пенсию.Низкие процентные ставки снижают рентабельность инвестиций и требовать от людей увеличения нормы сбережений для выхода на пенсию цели. Компаниям с пенсионными планами необходимо увеличить финансирование планы из-за влияния более низких процентных ставок на актуарные предположения.

Пенсионеры должны планировать потенциальную прибыль от более высоких процентных ставок и инфляция, что означает, что покупательная способность фиксированного дохода будет со временем разрушаются. Кроме того, для увеличения продолжительности жизни требуется пенсионеры должны иметь больше пенсионных сбережений, чем их родители.И если есть еще одна серьезная рецессия, 401 (k) может стать «201 (k)» план, теряя половину своей стоимости как раз при выходе на пенсию.

В ответ на экономические условия и рост затрат работодатели продолжают переоценивать пенсионные выплаты, которые они предлагают сотрудникам. Только каждый пятый сотрудник в частном секторе в настоящее время имеет пенсионный план с установленными выплатами, и только половина всех сотрудников имеют доступ к любым пенсионным сбережениям, спонсируемым работодателем.

На распределительную систему социального обеспечения сильно повлияет растущее соотношение бенефициаров к работникам.К 2035 году соотношение Бенефициары социального обеспечения для работников, по оценкам, достигают одного получатель на каждые 2,1 работника. (В 2013 г. бенефициарами были пенсионеры (74%), инвалиды (16%) и оставшиеся в живых умерших рабочих (10%).) Число лиц в возрасте 60 лет. и старше растет на 60% быстрее, чем население в целом. В увеличение продолжительности жизни и снижение рождаемости увеличивают увеличение соотношения бенефициаров к работникам. Хорошие новости для Система социального обеспечения заключается в том, что более высокий уровень иммиграции ожидается увеличение количества молодых рабочих, которые будут незначительно компенсирует увеличение среднего возраста U.С. численность населения.

Текущее финансовое состояние федерального правительства способствует незащищенность частной пенсионной системы. Большой дефицит федерального бюджета может означают более низкий экономический рост и снижение силы Система социального обеспечения. Пособия по социальному обеспечению заменяют только около 40% среднего дохода человека после выхода на пенсию, но люди обычно требуется 65–85% предпенсионного заработка для поддержания своего уровень жизни. Администрация социального обеспечения рассчитывает, что Программа может выплатить все обещанные пособия до 2033 года.Потом, его резервы будут исчерпаны, и текущая заработная плата Социального обеспечения налоги покроют только 77% льгот.

Многие пожилые американцы не готовы к выходу на пенсию и нуждаются в финансовая грамотность. Пенсионерам нужно беспокоиться о том, что они переживут свои деньги учитывая, сколько будет стоить жизнь на пенсии. Центр по оценке пенсионных исследований в Бостонском колледже, «дефицит пенсионного дохода» страны составляет 6,6 триллиона долларов. Это представляет разрыв между пенсией и пенсионными сбережениями, которые американские домохозяйства имеют сегодня и то, что они должны иметь сегодня, чтобы поддерживать их уровень жизни на пенсии.Исследование 2013 года показало, что половина американцев имеют сбережений менее 10 000 долларов и 38 миллионов домохозяйства трудоспособного возраста (45%) не владеют активами пенсионных счетов. Средний остаток на пенсионном счете составляет 3000 долларов для всех домохозяйств. (возраст 25–64) и всего 12 000 долларов для тех, кто приближается к пенсии (возраст 55–64).

КАК ВЫБИРАЕТСЯ БУДУЩЕЕ?

Поскольку покрытие по планам с установленными выплатами продолжает сокращаться, часы тикают все ближе к законодателям, которым необходимо серьезно пересмотреть уровень и налоговый статус пособий по социальному обеспечению для нынешних работников.Американцы должны взять на себя больше ответственности за финансирование своих отставка. Необходимо увеличить личные сбережения, чтобы компенсировать потенциальная нехватка потоков доходов на протяжении всей жизни от традиционных пенсии и социальное обеспечение. Большинству американцев нужно будет работать дольше и выйти на пенсию позже. Американцы уже меняют отношение к выход на пенсию с более поэтапным выходом на пенсию с сокращенным графиком работы. А Недавний опрос работников в возрасте от 50 до 65 лет, проведенный AARP, показал, что Отношение рабочих к выходу на пенсию и планированию значительно различается.Сорок четыре процента считают, что они не могут позволить себе перестать работать в отставка.

Поскольку работники и пенсионеры стремятся максимизировать отдачу от своей личности пенсионные инвестиции, они будут все чаще обращаться за инвестиционным советом от финансовых консультантов, ожидайте, что спонсоры плана встретятся со своими фидуциарными ответственности, и ожидайте, что инвестиционные менеджеры помогут им сделать осмотрительные инвестиционные решения и заранее сообщать о гонорарах. В пенсионная система также должна обеспечивать больший охват и портативность и предлагает более простые и недорогие альтернативы для пенсионные накопления в рамках четкого и предсказуемого регулирования фреймворк.Работодатели могут обнаружить, что им нужно изменить компенсацию бюджеты пенсионных планов для покрытия других выплат.

Помня об этих проблемах, ERISA должна продолжать развиваться, чтобы обеспечить американских рабочих пенсионным обеспечением в предстоящие годы.

Ключевые изменения в ERISA

Ниже приводится краткое изложение основных поправок к ERISA за последние 40 лет. влияющие на пенсионное обеспечение. (Другие поправки ERISA, не перечисленные в списке, были связанные с изменениями в налоговых положениях или пособиях по здоровью и социальному обеспечению.)

1978: Закон о доходах, P.L. 95-600. Оформлен понятие плана 401 (k).

1980: Закон о разных доходах, P.L. 96-1036. Расширен работодатель правила агрегирования для проверки квалифицированного статуса пенсионных планов включить аффилированные сервисные группы.

1980: Закон о внесении изменений в пенсионный план для нескольких работодателей, P.L. 96-364. Повышенное обеспечение пенсии с установленными выплатами планы, создавая понятие ответственности за отказ, когда работодатель перестает участвовать в текущем плане для нескольких работодателей; увеличил надбавка к планам, покрываемым Pension Benefit Guaranty Corp.; ускоренное финансирование плана.

1982: Закон о налоговом равенстве и налоговой ответственности, P.L. 97-248. Установлены более стабильные преимущества между инкорпорированные и некорпоративные планы; установить лимиты на участника ссуды; уменьшен максимальный размер пенсионных выплат; уменьшенный дискриминация в планах выгод за счет жестких правил, изменений в Интеграция социального обеспечения и агрегирование тестирования для управления компании; установленные правила для арендованных сотрудников; инициированный удержание из распределения пенсионных планов.

1984: Закон о пенсионном капитале, P.L. 98-397. Ускоренное наложение; повышенное признание прошлой службы для лиц с пропусками трудового стажа; установил супружеские права через квалифицированные заказы на семейные отношения.

1986: Закон о налоговой реформе, P.L. 99-514. Затянул правила, регулирующие освобождение от налогов пенсионных планов с точки зрения освещение без дискриминации; значительно ускорили переходные ставки.

1990: Омнибусный закон о согласовании бюджета, П.Л. 101-508. Министерству труда разрешено вводить 20% штраф для сторон фидуциарного нарушения, даже если эти стороны сами не были фидуциарами.

2006: Закон о пенсионной защите, P.L. 109-280. Ускоренные требования к финансированию для планов с установленными выплатами; повысился требования к раскрытию информации участникам плана; прояснил неопределенность о состоянии кассово-балансовых планов.

CPA и ERISA

ERISA — это товарный запас для многих CPA, предоставляющих услуги планы вознаграждений сотрудникам, включая разработку плана и соблюдение требований, налоги и имущественное планирование и управление капиталом, а также аудит и оценка Сервисы.CPA, работающие в компаниях, которые спонсируют сбережения и пенсионные планы также должны быть знакомы с ERISA.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) был принятый в 1974 году, чтобы обеспечить защиту сотрудников , установив минимальные стандарты пенсионных планов в частном секторе и гарантия выплаты определенных пособий через вновь созданные Pension Benefit Guaranty Corp.

После введения в действие ERISA пенсионное планирование в США Штаты кардинально изменились, так как пенсия с установленными выплатами планы были в значительной степени заменены планами с установленными взносами, которые переложить бремя пенсионного планирования с работодателей на физических лиц.

Проблемы, с которыми сталкиваются пенсионеры сегодня и в будущее включает в себя разбивку традиционного «трехногого табурет »пенсионных финансов — пенсий, сбережений и социальных Безопасность — и меняющиеся экономические условия, в том числе демографические перемены, увеличение продолжительности жизни и растущая потребность в финансовой грамотности.

ERISA необходимо изменить, чтобы защитить пенсию работников сбережений , поскольку работников все чаще призывают финансировать собственные, возможно, долгие пенсионные годы.

Ребекка Дж. Миллер ( [email protected] ) является директором Национальных профессиональных стандартов Макглэдри. Группа в Миннеаполисе. Роберт Лавенберг ( [email protected] ) является партнером BDO USA в Филадельфии. Ян Маккей ( [email protected] ) является директором группы по регуляторным вопросам AICPA. в Вашингтоне.

Прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с Салли П. Шрайбер, старшим редактором, по телефону [email protected] или 919-402-4828.

РЕСУРСЫ AICPA

Публикации

  • Планы вознаграждения сотрудников — Руководство по аудиту и бухгалтерскому учету (# AAGEBP14P, мягкая обложка; # AAGEBP14E, электронная книга; и # WEB-XX, годовой онлайн-доступ)
  • Планы вознаграждения сотрудников Развитие отрасли — аудиторский риск Предупреждение (# ARAEBP14P, в мягкой обложке; и # ARAEBP14E, электронная книга)


Для получения дополнительной информации или для совершения покупки перейдите на cpa2biz.com или позвоните в институт по телефону 888-777-7077.

Налоговый консультант и налоговый отдел

Tax Adviser доступен по сниженной цене подписки. членам налоговой секции, которая предоставляет инструменты, технологии и равноправное взаимодействие CPAs с налоговой практикой. Более 23 000 CPA Члены налоговой секции. Секция информирует членов о налогах. законодательные и нормативные изменения. Посетите налоговый центр aicpa.орг / налог. Текущий выпуск Налоговый консультант доступен на сайте thetaxadviser.com.

Член секции PFP и учетные данные PFS

Членство в Секции личного финансового планирования (PFP) обеспечивает доступ к специализированным ресурсам в области личных финансовых планирование, включая бесплатный доступ к Forefield Advisor. Визит Центр PFP по адресу aicpa.org/PFP. Участники со специализацией в личном финансовом планировании могут быть заинтересован в подаче заявления на получение персонального финансового специалиста (PFS) учетные данные.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.