Психиатрическое обследование при приеме на работу: Все про психиатрическое освидетельствование работников

Содержание

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется только на добровольной основе, однако если человек не соглашается на проведение экспертизы, то работодатель имеет право отстранить его от профессиональных обязанностей. Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при оформлении нового сотрудника в штат и затем не реже чем один раз в пять лет. Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

Нельзя путать стандартный осмотр психиатра с психиатрическим освидетельствованием. Особенности проведения освидетельствования:

  1. Осуществляется комиссией специалистов, в состав которой входят как минимум психиатр и клинический психолог
  2. Медицинское учреждение, в котором проводится экспертиза, должно иметь специальную лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования
  3. Не осуществляется в рамках стандартных медицинских осмотров, целью которых является получение информации о состоянии здоровья общей направленности

Освидетельствование проходят параллельно с рядовыми медицинскими осмотрами. Все расходы обычно несет работодатель.

Освидетельствование психиатра для работы

Этот вид экспертизы должны проходить люди, профессия которых связана с опасными условиями, высокой физической, психической нагрузкой и вредными факторами. Такими особенностями отличаются следующие сферы труда:

  1. Работа, связанная с ношением оружия и риском: военнослужащие, полицейские
  2. Необходимость контакта с вредными веществами: щелочами, кислотами, сильными ядами, пестицидами и другими химикатами
  3. Если работа должна выполняться на большой высоте или, наоборот, под землей
  4. Работа в условиях опасного физического воздействия: зашумленность, излучение, повышенная температура, вахты на Крайнем Севере
  5. Профессии, связанные с транспортными средствами: дальнобойщики, пилоты

В некоторых случаях психиатрическое освидетельствование для работы может понадобиться и в сферах, которые связаны с лекарственной или пищевой продукцией, социальным взаимодействием и отслеживанием информации. Это могут быть сотрудники общепита, педагоги, технологи, медицинские и офисные работники. Необходимость проведения экспертизы определяется по решению местного управления при наличии достаточных оснований.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден перечень специальностей, представители которых должны проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве. Предприятия обязаны строго следить за наличием у своих сотрудников необходимых медицинских документов. В противном случае их ждет штраф в крупных размерах.

Возбудимость, отсутствие самоконтроля, неадекватное поведение в трудных ситуациях — все это может быть следствием наличия синдромов психических расстройств. Такие особенности поведения многократно повышают риск причинения вреда себе и другим людям в условиях ответственной работы, что и приводит к катастрофам.

Процедура освидетельствования работников осуществляется с целью выявления психических расстройств, которые могут помешать корректно выполнять должностные обязанности. Делается это как для успешной работы предприятия, так и для безопасности самого сотрудника. Например, на осмотре могут выявляться скрытые фобии, такие как боязнь высоты или клаустрофобия — боязнь тесных пространств. В первом случае пациенту противопоказана работа на высоте, во втором — в шахтах. Помимо фобических расстройств могут быть выявлены и другие психические заболевания, которые находятся в скрытой форме или начальной стадии. Тогда специфические условия труда будут способствовать усугублению состояния и создавать еще больший уровень опасности как для самого пациента, так и для его коллег.

В постановлении комиссии будут отражены только клинически значимые расстройства. Не стоит переживать и ожидать противопоказаний к работе даже если в момент осмотра вы чувствуете подавленность или усталость. Этого недостаточно для диагноза и каких-либо ограничений. Опытные психиатры без труда отличают признаки серьезного психического заболевания от плохого настроения. Лабораторные и инструментальные методики, которые используются в современных клиниках, помогут добиться точного и беспристрастного результата.

Во время и после прохождения экспертизы человек может интересоваться ходом своего обследования и получать корректные разъяснения. В случае несогласия с постановлением можно обжаловать результат и провести процедуру повторно.

Стоимость психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Проходить освидетельствование можно в государственной больнице либо в частной клинике. При выборе первого цена будет ниже, но на этом плюсы заканчиваются. Обследование в обычном порядке занимает много времени, загруженность врачей не позволяет уделить должное внимание каждому пациенту, а ограниченное финансирование не дает использовать новые методики. Частные центры могут предоставить индивидуальный подход, современное оборудование и высококвалифицированных специалистов. Такие возможности дают гарантию комфортных условий и достоверных результатов.

При выборе частной клиники нужно убедиться, что учреждение имеет специальную лицензию, которая дает право оказания услуги психиатрического освидетельствования. Только в этом случае психиатрическая справка для работы, которую вы там получите, будет соответствовать требованиям министерства. ЦМЗ «Альянс» имеет все необходимые документы и большой штат высококвалифицированных специалистов.

На цену психиатрической экспертизы влияет объем проводимых исследований, который может различаться в зависимости от возможностей клиники и потребностей пациента, квалификация специалистов, скорость получения результатов, возможность выездного осмотра и другие факторы.

В стоимость освидетельствования могут входить:

  1. Психиатрический осмотр
  2. Патопсихологическое исследование с консультацией психолога
  3. Лабораторные и инструментальные методы обследования: Нейротест, Нейрофизиологическая тест-система, электроэнцефалограмма
  4. Подготовка документов с заключением комиссии и рекомендациями

Для получения окончательного результата психиатрическая комиссия изучает материалы, полученные в ходе обследования. При выявлении признаков заболевания устанавливается, есть ли взаимосвязь особенностей расстройства с возможностью полноценного осуществления пациентом трудовой деятельности. Решение принимается комиссией коллективно.

Современные медицинские центры, такие как ЦМЗ «Альянс», готовы предложить своим пациентам внимательное отношение, удобные условия и быстрое получение результатов.

Психиатрическое освидетельствование работников

Организуем психиатрическое освидетельствование (ОПО) в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей. 

Что такое ОПО?   

Обязательное психиатрическое освидетельствование – это медицинское обследование, проводимое для подтверждения пригодности сотрудника к работе по состоянию психического здоровья. Необходимость проведения ОПО закреплена в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695.


Другие названия: обязательное психиатрическое освидетельствование, ОПО, психосвидетельствование, медосмотр по Постановлению №695, медосмотр по Постановлению №377. 

Важно! Психиатрическое освидетельствование и профосмотр — отдельные, независящие друг от друга медицинские процедуры, которые основываются на разных нормативных документах, а результатом этих мероприятий являются разные медицинские заключения. Хотя зачастую, работник, направляемый на предварительный или периодический профосмотр, подлежит также и прохождению психиатрического освидетельствования.

Каким сотрудникам необходимо прохождение ОПО?

Психиатрическое освидетельствование проводится работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Постановлением Правительства РФ № 377, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.  

В первую очередь, это: 

  • Работники, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, электрических и магнитных полей и проч.)
  • Работники, осуществляющие свою деятельность в условиях повышенной опасности (работы на высоте, в нефтяной, газовой промышленности и проч.)
  • Работники, занятые в социальных видах деятельности (общепит, медицина, учебно-воспитательная деятельность и проч. )

Таким образом, под необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования попадает большинство профессий, включая водителей, продавцов и даже офисных сотрудников (например, работники, длительное время проводящие за компьютером). 

Когда необходимо проходить психиатрическое освидетельствование?

ОПО осуществляется при приеме на работу или переводе на другую должность и в дальнейшем не реже раза в 5 лет. 


Сколько времени займет обследование? 

Проведение ОПО занимает в среднем 30 минут. Решение выдается в течение 2-3 дней.

 

Перечень врачей и обследований в рамках ОПО

Психиатрическое освидетельствование включает в себя осмотр врача-психиатра и проведение электроэнцефалографии головного мозга.

 

Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования?

После прохождения обследования сотруднику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний согласно видам деятельности или вредным факторам, указанным в направлении работодателя.

Какие документы необходимы для прохождения ОПО?

В центрах «Медкомиссии №1» для проведения ОПО необходим только паспорт и направление от работодателя.  Если работник обследуется в рамках корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя. 

Куда и когда можно обратиться за услугой? 

Пройти процедуру ОПО можно в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты. 

Психиатрическое освидетельствование проводится во всех центрах «Медкомиссия №1» согласно режиму работы.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы. 

Почему стоит обратиться к нам? 

 

  • Официально — наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг ОПО проводится в строгом соответствии с Постановлениями №695 и 377. Наши Решения по результатам ОПО принимаются всеми трудинспекциями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. 
  • Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 30 минут, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций. Решение комиссии выдается в течение 2-3 дней после обследования. 
  • Удобно — центры сети расположены в 8 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения ОПО на территории вашей организации.  
  • Надежно – мы работаем с 2008 года и имеем большой опыт по проведению ОПО. Более 50 тысяч человек провели обследование в наших центрах в 2018 году. 
  • Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов! 

 

 

Для заключения договора и получения специальных цен звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы проходите ОПО самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

 

 

 

 

 


Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Содержание статьи

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с массой требований, которые обязательно нужно выполнить, чтобы занять желаемую должность. Обязательно нужно собрать перечень необходимых документов, а для этого предварительно пройти не одну инстанцию. Одним из важных моментов выступает медицинский осмотр. Все чаще происходят случаи, когда сотрудника также отправляют на освидетельствование к психиатру. Сразу же возникает вопрос: а где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

В настоящее время существует множество медицинских психиатрических учреждений: и частных, и государственных. В большинстве случаев работодателю абсолютно неважно, где вы будете проходить освидетельствование, главное, чтобы на руках у вас была необходимая справка.

Соискателю не стоит обижаться на такие требования. Да, кто-то подумает, что это просто бесполезная трата времени, ведь, как обычно, список докторов, которых необходимо посетить при прохождении медосмотра ограничивается:

  • окулистом;
  • отоларингологом;
  • хирургом;
  • гинекологом;
  • стоматологом;
  • наконец, терапевтом.


Психиатр раньше назначался только при приеме на работу, на которой требуется постоянная концентрация внимания или имеют место сложные условия труда как морально, так и физически. Например, психическое освидетельствование проходят люди, находящиеся на военной службе, учителя, преподаватели вузов, надсмотрщики тюрем и т.д.

В последнее время во многих банках мира, особенно крупных, стало популярным назначение прохождения психиатра при устройстве на работу. Причем соискателю не дается право выбора клиники, в которой он будет это делать. Финансовое учреждение само назначает время, место и врача-психиатра, который будет составлять заключение. «Подопытный» во время процедуры должен вести беседу с доктором, осмысленно отвечать на его вопросы, решать, задачи, тесты. Обязательным условием является тест на проверку уровня вашего IQ. Если его результат будет достаточно высоким, то вы просто счастливчик, если по каким-либо причинам он окажется низким – работу вы, скорее всего, не получите.

После того, как человек сменит статус «соискатель» на «работник», проходить кабинет психиатра придется практически каждые полгода. Такая практика перекочевала и в наше государство.

Советы для работодателя

Бесспорно, принимать на работу человека, не зная состояние его здоровья, неэффективно и даже опасно. Ответственный работодатель не постесняется потребовать от будущего работника не только справку о прохождении медицинского осмотра, но и заключение психиатра. Не забудет и о том, что такая процедура стоит денег и благоразумно оплатит ее для своего будущего «подопечного». Это абсолютно нормальный, с точки зрения здравого смысла, ход.

Советы для соискателей и работников

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право затребовать от работника прохождение медосмотра, но вы как гражданин государства, где права и свободы человека стоят на первом месте, имеете право самостоятельно выбрать поликлинику и врача, который проведет психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Далеко идти не придется по той причине, что с каждым годом в России возрастает количество специализированных клиник для прохождения профосмотров.

Преимущество такого медучреждения состоит в доступных ценах, качественном быстром осмотре и выдаче необходимых справок. Там же работают и специалисты-психиатры, по заключению которых выдаются специальные сертификаты, свидетельствующие о нормальном психическом состоянии и пригодности к работе обследуемого.

Работник не обязан оплачивать такие мероприятия. Предприятие загодя должно оплатить медицинские услуги и оформление необходимых сертификатов, свидетельств, справок.

Чтобы пройти осмотр, вам понадобятся:

  1. паспорт;
  2. амбулаторная карта;
  3. при необходимости – направление с места работы.

Помимо осмотра психиатра, в некоторых случаях требуется осмотр нарколога, после которого пациент может получить сертификат пригодности к работе. Он действует на протяжении нескольких лет. Бывают ситуации, когда эти документы необходимо обновлять каждые 6 месяцев.

Положения, которые необходимо знать соискателю и работодателю

  • Обязательное психиатрическое обследование проводится для сотрудников, работающих в условиях особой опасности. Это может быть связано с химической, военной промышленностью, а также в отдельных случаях, предусмотренных внутренними правилами предприятия.
  • Этот вид медицинских услуг, согласно нормативным актам РФ, может проводиться только на добровольной основе.
  • Психиатрическое освидетельствование проводится исключительно для того, чтобы определить, пригоден ли соискатель или работник к выполнению определенного вида работ, а также каково состояние его психического здоровья.
  • Освидетельствование не может проводиться никем иным, кроме представителей специальной медицинской комиссии.
  • Сотрудник обязан проходить психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в пять лет.
  • Освидетельствование мед. комиссией сотрудник может пройти в течение 20 дней со дня обращения.
  • В течение всего процесса медицинского осмотра и дачи заключения сотрудник может обращаться к комиссии по всем интересующим вопросам, связанным с его здоровьем.
  • Если сотрудник не согласен с заключением специалистов, то он может его обжаловать в установленном порядке.

Прохождение психиатрического освидетельствования – очень важный и ответственный процесс. Каждый год растет число организаций, учреждений, которые при приеме на работу требуют заключения специалистов в области не только физического здоровья, но и психического. Конечно, оно требует определенных затрат времени, сил и денежных средств. Главным остается требование, чтобы такие мероприятия не проводились в ущерб сотруднику или руководству, а имели только позитивный результат для обеих сторон.

понятие, цель проведения и процедура прохождения

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на сегодняшний день становится одним из необходимых этапов трудоустройства, особенно если это касается определенных категорий работников. Данная медицинская процедура не нарушает прав человека, если она предусмотрена в законодательстве.

Бланк психиатрического освидетельствования при приеме на работу представлен далее в статье.

Что в законодательстве?

Трудовой кодекс РФ является основным источником нормативного регулирования процессов устройства на работу. Ст. 212 и 213 ТК свидетельствуют о том, что представители некоторых категорий потенциальных работников должны раз в 5 лет проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Какие именно производственные факторы способствуют возникновению требований к соискателю пройти обследование на какую-либо профессию и какие психиатрические противопоказания могут препятствовать занятию определенных должностей, решается в постановлениях Правительства. В законе имеется перечень показаний к проведению данного профосмотра, где указывается список профессий, которые предполагают осуществление обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Проведение и организация такого осмотра регламентированы Правилами прохождения освидетельствования, также утвержденными в постановлениях Правительства РФ, например, от 23.09.2002 № 695.

На кого распространяется требования проходить осмотр?

В ТК РФ говорится о возможном проведении обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу для соискателей, которые будут осуществлять свою трудовую деятельность в опасных условиях или во взаимодействии с источниками высокой опасности. Это касается представителей некоторых профессий.

На основании закона любое обследование носит добровольный характер, однако согласно ст. 212 ТК человек не может быть допущен к работе в опасных условиях или с применением источников повышенной опасности, указанных в перечне, если им не получен документ соответствующей комиссии.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, расскажем ниже.

Противопоказания к труду

Данное постановление не содержит списка конкретных профессий, работники которых должны проходить освидетельствование при трудоустройстве. Тем не менее, в ТК РФ указаны группы противопоказаний, которые касаются:

  • труда с применением источников повышенной опасности;
  • труда в опасных условиях.

К деятельности в обоих случаях могут быть не допущены лица:

  • страдающие психическими расстройствами пограничного характера по решению комиссии;
  • страдающие затяжными или хроническими расстройствами психики при наличии стойких тяжелых либо часто обостряющихся симптомов заболевания.

К профессиональной деятельности в неблагоприятных условиях и в некоторых иных сферах, регламентированных действующим законодательством, не могут допускаться люди, страдающие эпилепсией с наличием пароксизмальных расстройств. А для работы в условиях чрезмерной опасности данное заболевание относится к разряду дополнительных показаний для исследования наравне с некоторыми разновидностями зависимости и функционированием сердечно-сосудистой системы.

Если требуется пройти психиатрического освидетельствования при приеме на работу, адрес соответствующего учреждения подскажут в кадровом отделе потенциального работодателя.

Отличие освидетельствования от медосмотра, где пройти

Существует заблуждение, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу представляет собой справку из психоневрологического диспансера либо беседу со специалистом по психиатрии в рамках медосмотра. Оба явления противоречат законодательству. Вследствие этого не могут считаться психиатрическим освидетельствованием. Между ним и простым медосмотром имеются существенные отличия.

Вне зависимости от того, идет речь о первичной или периодической проверке:

  1. Осмотр осуществляется в медучреждении, с которым заключен контракт у работодателя. Однако в случае с освидетельствованием требуется наличие у учреждения дополнительного лицензирования на его проведение. Речь, как правило, идет о психиатрических диспансерах, в то время как обычный осмотр может проводиться в частных или государственных поликлиниках.
  2. В медосмотре принимает участие только один психиатр, освидетельствование же предполагает наличие комиссии из трех врачей.
  3. Различаются также объекты исследования. При осмотре врач изучает общее состояние здоровья и предмет наличия неинфекционных и инфекционных, а также профессиональных патологий, а при освидетельствовании оценивается его сугубо психиатрический аспект на предмет пригодности к определенной профессиональной деятельности.

Часто соискатели интересуются, вопрос о том, что спрашивают при психиатрическом освидетельствовании при приеме на работу? Это будет стандартный опрос: курите ли, пьете ли, были ли травмы, имеются ли жалобы. Чем опаснее профессия, тем сложнее проходит проверка.

Цель осмотра

Основной целью проведения обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу является оценка психического здоровья гражданина, который устраивается на определенную должность. Это необходимо для того, чтобы предотвратить опасные для него самого и окружающих людей ситуации, связанные с наличием у такого работника определенного психического заболевания.

Порядок проведения

Если говорить о первичном освидетельствовании, необходимо заметить, что оно довольно схоже с периодическим. Только проходит его лицо, еще не устроенное на определенную должность. Порядок прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу урегулирован законом.

Он предполагает:

  1. Выдачу потенциальному работнику направления на прохождение освидетельствования у психиатра с указанием на источники повышенной опасности, с применением которых он будет работать.
  2. Осуществление исследования комиссией из троих медицинских работников, которые обладают лицензиями на оказание психиатрической помощи. В большинстве случаев ими являются психиатры.
  3. Обязанность всех членов медицинской комиссии представиться в качестве психиатров. Это требуется для того, чтобы у обратившегося не возникало сомнений в сущности предстоящего исследования в соответствии с нормами ТК.
  4. Осуществление процедуры освидетельствования проходит не позже чем через 20 рабочих дней после обращения лица в данную комиссию.
  5. Право медицинских работников запросить дополнительную информацию из медицинских учреждений, в которых ранее наблюдался обратившийся.
  6. Право большинством голосов членов комиссии принимать решение об итоге осмотра, что должно произойти не позднее чем через 10 дней с момента предоставления им последних необходимых сведений.
  7. Выдачу решения комиссии гражданину, проходившему медицинское психиатрическое освидетельствование, под подпись.
  8. Право на обжалование решения психиатрической комиссии в суде.

Вышеуказанный перечень помогает сделать вывод о том, что при психиатрическом освидетельствовании работников при приеме на работу могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и такие медицинские диагностические исследования как электроэнцефалограмма и электрокардиография, а также проверка на предмет применения лицом наркосодержащих медикаментозных препаратов.

Документ для осмотра

Направление потенциального работника на прохождение психиатрического освидетельствования и его бланк подписывает руководитель трудовой организации. На некоторых предприятиях имеет место система таких проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.

В ходе медицинского обследования при осуществлении психиатрического освидетельствования необходимо оформить специальную медкарту амбулаторного больного, в которой должны быть отражены заключения специалистов, результаты функциональных исследований (электроэнцефалографии и других), решение врачебной комиссии по результатам осмотра. Медицинская карта хранится, как предусмотрено законом, в медицинской организации, в которой проводилось исследование.

Не все знают, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Адрес психдиспансера можно уточнить в справочной города.

Действия работника

Как правило, возможность направления будущего работника на психиатрическое освидетельствование отражена в трудовом договоре, который соискатель подписывает перед началом трудовой деятельности.

Это означает, что сотрудник согласен с подобными действиями начальства и не имеет права отказаться от данной медицинской процедуры. Это будет являться нарушением существенных условий трудового соглашения, за что можно применять дисциплинарные взыскания на законных основаниях. Кроме того, работника, отказавшегося от прохождения осмотра, директор вправе не принять на работу.

Кому необходимо проходить исследование

Перечень профессий, при устройстве на которые необходимо осуществление обязательного психиатрического освидетельствования:

  1. Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях труда. Перечень таких профессий достаточно широк.
  2. Педагогические работники. Даже в тех случаях, когда условия труда педагогов не считаются опасными или вредными, их деятельность сопряжена с повышенным риском для общества в целом и, особенно, для детей. Поэтому обязательное освидетельствование учителей в психиатрической комиссии должно предполагать указание в заключении права заниматься соответствующей деятельностью. также должны отсутствовать противопоказания).
  3. Водители. В обязательном порядке проводится психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу. С учетом повышенной опасности автотранспортных средств для окружающих людей, водитель должен обладать нормальным психическим здоровьем. При этом заключение психиатров, выданное человеку, считается действительным на протяжении пяти лет с момента прохождения осмотра. При этом отказать в приеме такому соискателю при соответствии срока работодатель не имеет права.
  4. Работники пищевой сферы. Если деятельность подразумевает непосредственный контакт с продуктами, употребляемыми в пищу – их производство, продажа или транспортировка, психические отклонения могут иметь серьезную угрозу для эпидемиологической и санитарной безопасности населения в целом.
  5. Сфера обслуживания. В случаях, когда трудовая деятельность подразумевает контакт с людьми в сфере их обслуживания, к примеру, в гостиничной, банной, санитарной сфере, то все сотрудники обязаны пройти психиатрические освидетельствования.
  6. Деятельность с повышенной опасностью. Перечень работ, таких как верхолазные, подземные, связанные с приобретением особых прав, например, на владение и использование огнестрельного оружия, также требуют нормального состояния психики и отсутствия опасных отклонений, которые могут стать причиной причинения третьим лицам вреда.

Итоги медицинского осмотра

Решение по результатам прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу медицинская организация должна оформить заключением врачебной комиссии.

В нем необходимо указать следующее:

  1. Медицинские противопоказания для допуска (выявлены или не выявлены) сотрудника к осуществлению определенного вида деятельности, указанного в направлении на прохождение освидетельствования.
  2. Заключение должно быть оформлено в двух экземплярах, его подписывают: члены врачебной комиссии и ее председатель — психиатры с указанием инициалов и фамилии.
  3. После этого документ должен быть заверен печатью медицинской организации.
  4. Один экземпляр приобщается к амбулаторной карте, второй — выдается человеку, прошедшему освидетельствование, на руки под подпись в течение трех дней после принятия решения.
  5. Заключение работник должен хранить у себя в течение пяти лет, предъявляя его на их протяжении при прохождении периодических, предварительных и внеочередных освидетельствований.

Решение принимается специалистами простым большинством голосов о непригодности или пригодности работника к осуществлению конкретного вида деятельности, указанного в направлении на данное освидетельствование.

Врачебная комиссия, состав которой утверждается посредством приказа (распоряжения) руководителя медицинского учреждения, имеет право запрашивать у медорганизаций дополнительные сведения, однако при этом обязательно необходимо известить об этом работника.

В статье рассмотрено, как проходит психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, в каких случаях оно требуется. Теперь у потенциальных сотрудников не должно возникнуть проблем в данном вопросе.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников | Юнион Мед

Каждый работодатель, принимая на работу того или иного сотрудника заинтересован в получении полной информации, касаемо его здоровья.

Это необходимо, в первую очередь для того, чтобы выявить, способен ли соискатель выполнять тот вид деятельности, на который он претендует. Каждая профессия имеет свой перечень врачей, заключение которых необходимо получить для одобрения кандидатуры.

Помимо проверки общего состояния здоровья некоторые предприятия требуют от претендента, в соответствии со статьей 213 Трудового Кодекса РФ, пройти психиатрическое освидетельствование. Дело в том, что существуют профессии, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, а значит необходимо подтверждение адекватности будущего работника.

Что значит психиатрическое освидетельствование?

Информация о психиатрическом освидетельствовании прописана в статье Закона РФ №3185-1 от 02.07.1992 г. «<…> проводится для определения: страдает ли обследуемый психическим расстройством, нуждается ли он в психиатрической помощи, а также для решения вопроса о виде такой помощи».

Если говорить об этом в области трудового законодательства, стоит упомянуть статью 213 Трудового Кодекса РФ, которая указывает на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет для некоторых категорий работников.

Существует перечень медицинских противопоказаний, утвержденный постановлением Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.

Так, претенденты, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности и планирующие трудиться в этой сфере, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Этот же документ выделяет профессии, которые также должны проходить освидетельствование, не зависимо от условий трудовой деятельности:

  • работники, чья деятельность связана с использованием станков, кранов;
  • электротехнический персонал, сварщики;
  • абсолютно все водители любого ТС;
  • высотники и другие.

Стоит отметить, что отказ от прохождения освидетельствования приведет к дисциплинарной ответственности и отстранения от работы. В свою очередь, работодатель обязан отправлять на прохождение осмотра каждого работника из указанного выше перечня раз в 5 лет, если не было изменений в должностной инструкции работника. При переводе на новое место работ с повышенной опасностью, или при изменении факторов, влияющих на него, необходимо повторное назначение обследования.

Как проходит процедура психиатрического освидетельствования

После получения направления на обязательное психиатрическое освидетельствование, работник отправляется в аккредитованное медицинское учреждение, имеющее лицензию на право осуществления подобной деятельности.

Как правило, работодатель сам выбирает и оплачивает процедуру в конкретной организации. Специально собранная и подготовленная комиссия, состоящая как минимум из трех врачей-психотерапевтов, обученных и имеющих аккредитацию, проводят собеседование с претендентом на основе полученных данных от электроэнцефалографа. Это специальный аппарат с многочисленными датчиками, который надевают на голову для считывания нервных импульсов головного мозга. После прохождения процедуры, комиссия выдает заключение на профессиональную пригодность работника к выполнению определенного вида деятельности.

Где пройти психиатрическое обследование?

Для того чтобы пройти психиатрическое освидетельствование СПб можно обратиться в медицинское учреждение — клинику ЮНИОНМЕД, осуществляющее подобную деятельность. На сегодняшний день, в городе имеется более 40 организаций, которые готовы оказать эту услугу. Однако следует очередной раз пояснить.

Для качественного прохождения процедуры необходимо заранее узнать:

  • наличие лицензии на право осуществления медицинской деятельности;
  • количество и образованность врачей-психотерапевтов;
  • наличие специальной сертифицированной аппаратуры и т.д.

Таким образом, психиатрическое освидетельствование работников является обязательным условием для выполнения законной деятельности любого предприятия, связанного с повышенными опасностями. Кроме того, обследование помогает работнику выявлять отклонения в своем психическом здоровье на раннем этапе, что, как правило, благоприятно сказывается на будущей жизни.

Обязательное психиатрическое освидетельствование • РМДЦ

Психиатрическое освидетельствование для ряда профессий обязательно. Оно проводится при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности с периодичностью в 5 лет. Допускается внеплановое проведение психиатрического освидетельствования. Для этого необходима инициатива работника или предприятия.

Психические расстройства, как и другие заболевания, могут стать серьезным ограничением для ведения трудовой деятельности. Люди, страдающие психическими нарушениями, не могут быть связанными с источниками повышенной опасности из-за угрозы причинения вреда себе или окружающим. Также у таких людей часто отмечается снижение выносливости по отношению к различным производственным факторам (например, к шуму), что сказывается на результатах трудовой деятельности.

Необходимость прохождения психиатрического освидетельствования оговаривается на законодательном уровне. При этом предусматривается ответственность для работодателей, допустивших персонал к работе без документа, подтверждающего проведение экспертизы, если занимаемая должность входит в перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников

Основным документом, определяющим как проводится психиатрическое освидетельствование работников, является приказ № 695 от 23.09.2002 г. Также при организации психиатрической экспертизы для сотрудников предприятий необходимо учитывать положения следующих документов.

1. Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.
2. Положения ТК РФ, касающиеся психиатрического освидетельствования.
3. Федеральный закон № 3185-1.

На основании данных документов предприятие обязано разработать Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников. Это один из документов, который должен контролироваться должностными лицами, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Параллельно с утверждением и регулярным пересмотром Положения о проведении психиатрического освидетельствования, ответственные должностные лица предприятия обязаны вести учет сотрудников (должностей), которые подлежат прохождению такой экспертизы.

Перечень профессий и работ, требующих психиатрического освидетельствования

Психиатрическое медицинское освидетельствование — что это такое и кто его должен проходить? Входят ли педагоги и водители в такой список? Подобный вопрос встречается наиболее часто как у сотрудников, устраивающихся на работу, так и у должностных лиц, которые отвечают за организацию данной процедуры в организациях. Перечень профессий, попадающих под требование прохождения психиатрической экспертизы, довольно обширный, в полном объеме приводится в правительственном постановлении № 377 от 28.04.1993 г.

Исходя из положений всех вышеперечисленных нормативных документов, требуется:

  • психиатрическое освидетельствование педагогических работников;
  • психиатрическое освидетельствование водителей;
  • психиатрическое освидетельствование медицинского персонала, относящегося к рабочим сферам медицины;
  • психиатрическое освидетельствование сотрудников, связанных с опасными химическими или биологическими вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами;
  • психиатрическое освидетельствование персонала, работающего на высоте, задействованного в подземных работах, с непосредственным контактом с пищевыми продуктами, работающего в зоне повышенного излучения, в условиях повышенного шума или зрительных перегрузок.

Психиатрическому освидетельствованию подлежит и офисный персонал, должности которого связаны с постоянным слежением за информацией, отображаемой на дисплеях или аналогичных устройствах. Повышенное напряжение требует физического здоровья и отсутствия психиатрических противопоказаний.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования работников

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентируется Постановлением № 695. Наиболее важные этапы экспертизы выглядят следующим образом:

  • предприятие назначает лиц, ответственных за порядок проведения психиатрического освидетельствования работников, издает приказ о проведении экспертизы;
  • предприятие определяет перечень должностей и специальностей работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию согласно действующему законодательству;
  • предприятие заключает договор с медицинским учреждением (любой формы собственности) на проведение психиатрической экспертизы сотрудников;
  • при устройстве на работу нового сотрудника или при наступлении срока очередной экспертизы выдается направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования;
  • сотрудник обращается в указанное работодателем медицинское учреждение, в котором врачебная психиатрическая комиссия проводит осмотр и психиатрическое освидетельствование;
  • Решение врачебной психиатрической комиссии выдается сотруднику, а Сообщение врачебной психиатрической комиссии о дате принятия Решения и дате выдачи документа передается работодателю.

Указанные правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусматривают предоставление заключения о проведении экспертизы в течение 20 дней с момента обращения. Врачебная комиссия при проведении экспертизы должна включать не меньше трех специалистов, которые выносят решение по каждому сотруднику путем обычного голосования.

При необходимости получить дополнительную информацию у территориальных медицинских организаций (например, не состоит ли сотрудник на психиатрическом диспансерном учете), существует типовой бланк, утвержденный Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г.

Психосвидетельствование

Проводим психиатрическое освидетельствование сотрудников предприятий при приёме на работу и при проведении периодических медицинских осмотров.

Предприятиям, работодателям, частным предпринимателям и устраивающимся на работу, сеть клиник «Альтамед+» предлагает услуги медицинского психиатрического освидетельствования. Мы организуем психиатрические освидетельствования как в стенах наших клиник, так и с выездом медицинского персонала на предприятие.

Группа компаний «Альтамед» уже более 10 лет осуществляет медицинское освидетельствование водителей и мы готовы предложить вам качественные медицинские услуги по лучшим ценам. Штат медицинских сотрудников специально обучен для проведения предрейсовых осмотров и имеет все необходимые сертификаты.


Психиатрическое освидетельствование — это обследование комиссией врачей-психиатров для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Стабильное психическое здоровье является неотъемлемым критерием профпригодности для представителей ряда профессий. В связи с этим 213 статья Трудового кодекса РФ обязывает определенные категории работников проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) во время трудоустройства, в дальнейшем — раз в пять лет (иногда чаще). Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года №377 утвержден перечень работ, которые имеют психиатрические противопоказания.

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования

  • Договор с медицинским учреждением. Работодателю необходимо выбрать то или иное лечебное заведение, имеющее право на проведение экспертизы, и заключить договор на разовое или периодическое обслуживание.
  • Выдача направления. Работодатель обязан выдать сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указано, какую работу тот выполняет, в каких условиях трудится. Работнику нужно взять это направление и паспорт. Обращаем внимание: если условия труда работника не указаны в перечне работ, которые имеют психиатрические противопоказания, то для направления его на освидетельствование нет оснований.
  • Прохождение комиссии. Обычно обязательное психиатрическое освидетельствование продолжается не дольше 30-ти минут. В него входит ЭЭГ и прием врачей.
  • Выдача результата. Итоги обследования направляются работодателю не позже, чем через 20 суток. Точная дата выдачи заключения должна быть сообщена через 3 дня. В заключении комиссии указывается и дата следующего переосвидетельствования. При необходимости его можно провести досрочно по инициативе работника или работодателя.
  • Обязательное психиатрическое освидетельствование в клиниках сети «Альтамед+» — гарантия соблюдения закона и безопасности ваших сотрудников.

    Почему мы рекомендуем обращаться в клиники сети «Альтамед+»

    Обращаясь к нашим специалистам, вы можете быть абсолютно уверены в высочайшем профессионализме врачей, имеющих большой профессиональный стаж и опыт, научную степень , повышение квалификации по своей специальности, участие в семинарах, авторство статей на тему психиатрии.

    Кроме того, у нас есть возможность выезда врачей к вам на предприятие, и сотрудники смогут пройти обследование в вашем медицинском кабинете, что сокращает временные и материальные затраты. 

    Если же у вас нет своих медицинских кабинетов, мы можем предоставить в аренду передвижные медицинские комплексы, оснащенные всеми необходимыми расходными материалами и новейшим оборудованием, и провести обследования непосредственно в них. Вашим сотрудникам гарантирован индивидуальный подход и внимательное отношение, а обследования будут проведены с максимальной точностью и достоверностью.

    Обязательное психиатрическое освидетельствование в ГК «Альтамед» — гарантия соблюдения закона и безопасности ваших сотрудников. Мы всегда рады помочь вам!


работодателей добавляют дополнительный этап в процесс найма

6 мая 2014 г.

6 мая 2014 г.

Что нужно знать соискателям о психологической оценке.


Кения Маккаллум, Электронная карьера в сфере здравоохранения

Вас когда-нибудь нанимали на работу, которая, как вы думали, будет отличной возможностью, но когда вы начали работать в организации, эта работа вашей мечты превратилась в неузнаваемый кошмар, потому что это было совсем не так, как вы думали? Это может быть ужасным опытом для любого сотрудника, и на то, чтобы исправить это, требуется много времени и энергии.

Вы можете быть удивлены, узнав, что организации иногда сталкиваются с подобной наживкой и подменой, когда они нанимают кого-то, кто, по их мнению, будет хорошо подходить для должности, но оказывается совсем другой. И такой просчет может нанести серьезный ущерб организации: по данным Бюро статистики труда США, плохой найм может стоить организациям около 30 процентов от заработка этого сотрудника за первый год.

Но расходы не совсем финансовые.Опрос CareerBuilder, проведенный в декабре 2012 года, показал, что плохой прием на работу также может отрицательно сказаться на производительности и моральном состоянии сотрудников, а также на продажах организации. В некоторых случаях выбор не того человека для работы может даже привести к серьезным юридическим проблемам.

Поскольку многие организации после рецессии пытались делать больше с меньшими затратами, они просто не могут себе позволить такие расходы. Поэтому, чтобы помочь предотвратить последствия неправильных решений о приеме на работу, некоторые компании добавили дополнительный этап в процесс найма: психологическую оценку.

Как работают психологические оценки при приеме на работу.


Менеджеры по найму делают все возможное, чтобы найти нужных сотрудников, просматривая резюме, проводя собеседования и проверяя рекомендации. Но в некоторых случаях плохие сотрудники все равно не справляются. Именно здесь на помощь приходит доктор Кеннет Фрейндлих, клинический нейропсихолог и управляющий партнер Morris Psychological Group, потому что он проводит психологические тесты для организаций, чтобы выявить более тонкие качества, которые делают человека подходящим для работы.

«Некоторые рабочие места требуют навыков, которые трудно оценить на одном собеседовании», — сказал он. «Работа может требовать атрибутов, с которыми нелегко справиться, поэтому тестирование позволяет компании получить эту информацию».

Психологическая оценка кандидатов на работу также может сказать работодателям, обладают ли они качествами, которые трудно развивать, такими как экстраверсия, самомотивация, покладистость, эмоциональная стабильность и навыки межличностного общения. Например, вам обычно требуется общительный характер, чтобы преуспеть в продажах.Кандидаты могут имитировать эту черту во время собеседования, но психологическая оценка, скорее всего, раскроет их истинную природу.

Это может показаться пугающим процессом, особенно если вы боретесь с определенными проблемами психического здоровья, такими как депрессия или беспокойство. Но не волнуйтесь: эти тесты не предназначены для проверки соискателей на наличие этих условий, потому что Закон об американцах с ограниченными возможностями не позволяет работодателям исключать кандидатов на основании психического заболевания.

Кроме того, хотя результаты психологической оценки могут быть взвешены при выборе сотрудника, Фрейндлих говорит, что они не будут преобладающим решающим фактором.

«Это никогда не единственное основание для выбора кого-то на работу. Это просто еще одна информация», — пояснил он. «Смысл этого в том, чтобы найти человека, который будет хорошо выполнять свою работу, и у которого есть опыт и характеристики, которые сочетаются с работой. Это хорошо для компании и хорошо для сотрудника».

Чего ожидать во время психологической оценки.


Возможно, вы уже прошли какой-то тест, чтобы получить работу. Фактически, статистика показывает, что многие организации проводят проверку навыков при принятии решения о приеме на работу и все чаще включают в этот процесс психологическую оценку.

Итак, чего могут ожидать соискатели, когда их просят пройти психологическую оценку? Если вы думаете, что будете лежать на диване, смотреть на чернильное пятно Роршаха и нести свою душу, подумайте еще раз. Фрейндлих говорит, что во многих случаях эти тесты проводятся так же, как вы помните стандартизированные тесты из средней школы: вы находитесь в комнате, где другим кандидатам задают те же вопросы с несколькими вариантами ответов или истинные или ложные вопросы.

В других случаях организации проводят психологическую оценку на индивидуальной основе.Когда Фрейндлих проводит тестирование таким образом, он сначала запрашивает у кандидатов информацию об их опыте, чтобы познакомиться с ними, а затем задает вопросы, конкретно относящиеся к работе, например, с какими проблемами они столкнулись, как они преодолели эти проблемы и то, что они извлекли из этого процесса, что изменит способ их работы.

К сожалению, в отличие от других тестов, которые могут потребоваться для работы, на самом деле нет возможности заранее подготовиться к психологической оценке.Но Фрейндлих дает такой совет:

«Я бы посоветовал людям быть честными. Это, наверное, лучший совет, потому что у всех есть сильные стороны и у всех есть слабости. В мире нет ни одного работодателя, который ожидает от своих сотрудников безупречной работы — и люди, которые приходят и приходят сюда. попытаться представить совершенство как нереалистичное », — сказал он. «Кроме того, не чувствуйте угрозы или страха. Идея о том, чтобы попасть к психологу, может быть довольно пугающей для людей, но на самом деле это должен быть хороший опыт, а не плохой.»

Чтобы получить больше отличных советов по карьере и объявлений о вакансиях в сфере здравоохранения , посетите Health eCareers Network.

Об авторе

Кения МакКаллум пишет о проблемах на рабочем месте для различных веб-сайтов. Она является автором AlliedHealthWorld.com.

Статьи о карьере в сфере здравоохранения:

Психологические экзамены и тесты личности при приеме на работу: тонкая грань

Добавил Бенджамин С.Ричи в статьях и публикациях 11 января 2019 г.

Наем нового сотрудника — это чушь. Соискатель может отлично выглядеть на бумаге и на коротком собеседовании, но работодатель действительно узнает, подходит ли сотрудник, только когда он или она приступят к работе. Чтобы лучше понять интересы соискателей, их эмоциональную стабильность, мнения, отношения и личность, некоторые работодатели прибегают к психологическим и личностным тестам.

Есть и другие причины, по которым работодатели проводят такие тесты.Большинство штатов, включая Айдахо, признали правонарушение небрежного найма. Работодатели были вынуждены защищать растущее число судебных исков о средствах правовой защиты от преступлений и других действий, совершенных сотрудниками, которые выходят за рамки их сферы занятости, таких как кражи или нападения. В этих случаях работодатели могут быть привлечены к ответственности по этим претензиям, если доказано, что работодатель знал или должен был знать, что работник имел склонность к совершению таких действий, и что такая склонность могла быть обнаружена путем разумного расследования.Такое тестирование может продемонстрировать, что работодатель выполнил свои обязанности по проверке пригодности заявителя для работы.

В этой статье рассматриваются юридические последствия таких психологических обследований и личностных тестов.

Чтобы проанализировать последствия теста, работодатель сначала должен определить, является ли тест «медицинским осмотром» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA запрещает работодателям требовать от соискателей работы прохождения медицинского обследования.Тем не менее, ADA позволяет работодателю требовать от работника прохождения медицинского обследования после того, как предложение о приеме на работу распространяется на него, при условии, что работодатель требует, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Медицинские осмотры также должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-целям. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC») дала указания, чтобы определить, является ли психологический или личностный тест «медицинским экзаменом» в соответствии с ADA. EEOC определяет «медицинское обследование» как «процедуру или тест, направленный на поиск информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека.Согласно EEOC, психологические тесты, которые «предназначены для выявления психического расстройства или нарушения», квалифицируются как медицинские осмотры, а психологические тесты, «которые измеряют такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки» — нет.

Итак, если тест работодателя выявит психические нарушения, то это медицинское обследование в соответствии с ADA, которое может быть проведено только после продления предложения, если оно связано с работой и соответствует бизнес-цели. Это так, даже если у работодателя нет специалиста по психиатрической помощи для анализа результатов.

Если тест не выявит психических нарушений, то это скорее личностный тест, и на него не распространяются требования медицинского освидетельствования в соответствии с ADA. Однако есть и другие юридические последствия использования тестов личности. Во-первых, нет ничего противозаконного в отказе нанять кого-либо (или увольнении) из-за их личности. Однако личностные тесты могут считаться дискриминационными, если они приводят к разрозненному обращению или оказывают разрозненное влияние на защищаемую группу, включая определенную расу, национальное происхождение, пол, религию или возраст.Другими словами, если кандидат сможет доказать, что личностная черта, на которую работодатель проверял в ходе теста, действительно была маской для дискриминации в отношении определенного класса людей, защищенных Конституцией или другим законом, работодатель может быть признан нарушившим федеральные законы о дискриминации. Например, некоторые стандартные личностные тесты проверяют наличие вопросов о религии и могут привести к неоднозначному подходу к заявлениям о приеме на работу. Аналогичным образом, если личностный тест составлен таким образом, что только люди определенной расы получают наилучшие результаты и, в свою очередь, нанятый по сравнению с представителями другой расы, такой тест оказывает несопоставимое влияние и может считаться дискриминационным.

Во-вторых, ряд заявителей и сотрудников заявили о вторжении в частную жизнь в отношении психологических или личностных тестов. Закон штата Айдахо признает требование о вторжении в частную жизнь за «вторжение в уединение или одиночество человека или в его или ее личные дела». Лучшая практика, позволяющая избежать потенциальных претензий, связанных с тестированием, — убедиться, что работодатель проявляет непреодолимый интерес к проверке определенных личностных качеств и что вопросы связаны с работой. Чем более личные вопросы задаются при тестировании, тем больше обязанность работодателя продемонстрировать убедительный интерес к информации.

Психологическое и личностное тестирование может дать работодателю представление о личности, тенденциях и убеждениях соискателя работы. Это инструмент, который может помочь работодателям определить, подходит ли сотрудник для выполнения определенной работы. Однако важно знать об этих юридических проблемах, которые могут возникнуть при тестировании, чтобы работодатель мог пройти законную границу для такого тестирования.

Как пройти психологическое обследование перед приемом на работу

Большинство потенциальных полицейских впервые обращаются к психологу во время психологического оценочного собеседования перед приемом на работу.К тому времени кандидат уже прошел большинство этапов этого длительного процесса приема на работу — письменный экзамен в полицию, устное собеседование с комиссией, расследование в полиции, тест на физическую ловкость, медицинское обследование и даже полицейский полиграф (который требуется некоторым агентства). Обычно до сих пор доходит до 2 человек из 100.

Кандидат может пройти психологическое обследование до или после условного предложения о приеме на работу. Они будут приняты на работу только с согласия психолога.В этом смысле психологическое оценочное интервью может сделать или разрушить вашу мечту стать офицером полиции. Поэтому мы подготовили это краткое руководство о том, что включает в себя психологический скрининг и как вам следует вести себя, чтобы успешно его пройти. Существует онлайн-курс «Подготовка к полицейскому тесту личности», который включает в себя полный тест личности перед приемом на работу, содержит подробный отчет, а также включает руководство «Как пройти тест на личность».

Что такое психологический скрининг перед приемом на работу?

Прежде чем ответить на вопрос, что такое психологический скрининг перед приемом на работу, давайте проясним, чем он не является.Это не проверка вашего общего здравомыслия или его отсутствия. Если вы не прошли психологический тест, это не означает, что вы сошли с ума или у вас есть какие-то проблемы, это просто означает, что вы не подходите для работы в полиции.

Итак, для чего нужен психологический скрининг? Это необходимо для определения того, что вы можете справиться со стрессом, связанным с работой в правоохранительных органах. Это показать, что у вас есть душевные силы, чтобы справиться с бранью, насилием, ужасающими сценами преступлений и долгими часами работы.Даже один день полицейского может быть физически, эмоционально и умственно перегружен, и психологическая оценка направлена ​​на оценку вашей способности справиться с этим бременем. В общем, есть определенные черты, желательные для предложений полиции, и определенные черты, которые нежелательны в правоохранительных органах.

Можно резюмировать, что цель психологического скрининга — определить кандидатов, ответственных, зрелых и стабильных для работы в правоохранительных органах.

Общая процедура психологического обследования перед приемом на работу варьируется в зависимости от агентства, но обычно включает три компонента:

  1. Предварительная самооценка — обычно это первый шаг в процессе
  2. По крайней мере один, обычно серия тестов с несколькими вариантами ответов или опросов , которые предназначены для определения вашей психологической пригодности для работы в правоохранительных органах, на которую вы претендуете
  3. Личное интервью с психологом , который задаст несколько вопросов и оценит, обладаете ли вы необходимыми качествами и сильными сторонами, чтобы быть сотрудником правоохранительных органов

Обязательно честно отвечайте на все вопросы.Имейте в виду, что многие из этих тестов имеют встроенные меры для обнаружения несоответствий и преувеличений. Другими словами, вам следует ожидать, что вы встретите один и тот же вопрос несколько раз, хотя и в другой формулировке.

Чего ожидать в день психологического обследования?

Вы должны знать, что психологическая проверка перед приемом на работу может проводиться одновременно для нескольких кандидатов. Таким образом, вы должны ожидать встречи с несколькими людьми, ожидающими оценки, когда вы прибудете на место проверки.

В качестве первого лица вы получите первоначальную анкету о вашей личной истории, которая будет включать вопросы, касающиеся ваших личных сильных и слабых сторон, образования, истории занятости, справочной информации, включая прошлое употребление наркотиков.

За первоначальным опросом следует несколько личностных оценок с множественным выбором, в которых вам нужно будет выразить свое отношение к данным утверждениям, отметив, полностью ли вы согласны, согласны, нейтральны, не согласны или категорически не согласны с ними.

Не удивляйтесь, что этап оценки личности содержит одни и те же или похожие вопросы, которые встречаются несколько раз в анкете. Это сделано специально и дает психологу возможность оценить вашу порядочность, честность и последовательность. Если вы попытаетесь солгать по любому из вопросов, вы наверняка не сможете солгать и по следующим аналогичным вопросам и в конечном итоге провалите свою оценку. Не пытайтесь обмануть оценщика, поскольку его работа — обнаруживать такие попытки.

Последний элемент скрининга — это личное собеседование с психологом, который, скорее всего, задаст вам некоторые вопросы, на которые вы уже ответили в своей самооценке. Это дает вам возможность уточнить некоторые из ваших ответов или объяснить некоторые из ваших убеждений.

Чего ожидать во время психологического оценочного интервью?

В большинстве случаев клиническое собеседование с психологом — самая неприятная часть для всех кандидатов.Им кажется, что их допрашивают за преступление, которого они не совершали, но на самом деле это не так. Подойдите к оценочному собеседованию с целью поговорить о своей жизни и предпочтениях в целом, а не идти на перекрестный допрос.

Общее впечатление от психологического оценочного собеседования должно быть таким же, как и при любом другом собеседовании при приеме на работу. Ожидайте, что психолог задаст вам разные вопросы о вашем прошлом, текущем образе жизни, предыдущем опыте работы, образовании.Оценщик обязательно спросит о любых проблемах или симптомах (усталости, депрессии, навязчивых идеях), которые могут у вас возникнуть. В любом случае вас также спросят, каковы ваши ожидания в отношении вакансии, на которую вы претендуете.

Что проверяет психологический скрининг?

Сотрудники правоохранительных органов должны демонстрировать высокие этические стандарты, поэтому есть несколько личных качеств, которые имеют решающее значение, если вы продолжаете карьеру в этой области.

По словам доктора Гэри Фишлера, доцента психологии Университета Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, на которые ссылается Balance, эти черты включают:

  • Импульсный контроль
  • Общая разведка
  • Решение
  • Способность выполнять скучные или утомительные задачи
  • Разумная храбрость
  • Честность
  • Целостность
  • Личная предвзятость или отсутствие предвзятости
  • Способность переносить стресс
  • Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
  • Надежность
  • Возможность заниматься супервизией
  • Надлежащее отношение к сексуальности
  • Предыдущее употребление наркотиков

Эти особенности представляют области, которые со временем были определены как важные области для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы.

Как действовать во время психологического оценочного интервью?

Психологическое оценочное интервью звучит немного пугающе для большинства кандидатов. Несмотря на то, что это чрезвычайно важно для вашего будущего в качестве офицера полиции, вам не следует приходить на него, перепуганный страхом. Вот несколько советов, как вести себя во время собеседования, которые помогут вам набрать больше очков:

  • Не ждите худшего — психолог, оценивающий вас, не является вашим врагом, решившим отказать вам во что бы то ни стало.Он или она просто профессионал, выполняющий свою работу, поэтому не приходите на собеседование, чувствуя себя обреченным;
  • Придите вовремя — опоздание на любой из этапов процесса приема на работу не говорит о вас. Поэтому старайтесь всегда приходить немного раньше и вовремя начинать собеседование;
  • Приходите подготовленными — возьмите с собой очки для чтения, если они вам понадобятся, чтобы вы могли пройти предусмотренный письменный тест (-ы); убедитесь, что вы хорошо позавтракали или пообедали до приема; принести с собой заранее запрошенные документы;
  • Одевайтесь правильно — мы все знаем, что внешний вид — это первое, что оценивается, когда мы заходим в комнату, поэтому убедитесь, что вы хорошо оделись для собеседования — не слишком формально, но и не слишком повседневно.
  • Если честно, — нет смысла что-то скрывать или врать. Это только отрицательно повлияет на ваш окончательный результат;
  • Задавайте вопросы — если вы не уверены в каком-то вопросе, который вам задает оценщик, или вы не понимаете ни одного вопроса письменного теста, не бойтесь задавать вопрос. Оценщик с радостью ответит на любой разумный вопрос, если сможет или разрешено ли ему это сделать. Однако не просите слишком многого;

В общем, вам нужно расслабиться и подойти к психологической оценке как к еще одному шагу в процессе найма полицейского.Не думайте о том, «как сдать» психологическую оценку, так как это не экзамен типа «сдал / не сдал». Лучше подумайте о том, что вам нужно сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех, и следуйте приведенным выше советам.

Что включает в себя результат психологической проверки?

Результаты всех компонентов учитываются, когда психолог дает окончательное мнение о том, подходит ли кандидат на эту должность (или вообще для работы в правоохранительных органах).Это не совсем сдал или не сдал экзамен, поскольку мнение обычно выносится по трем уровням:

  1. Низкий риск или приемлемо
  2. Средний риск или маржинальный
  3. Высокий риск или неприемлемо

По рекомендации психолога агентство решает, превращать ли ваше условное предложение о работе в полноценное.

Что делать, если вы не прошли психологический скрининг?

Как мы уже упоминали выше, вам не нужно нервничать, если вы не прошли психологическую оценку.Это не означает, что с вами что-то не так, а просто то, что вы не соответствуете критериям полицейского и, возможно, захотите пересмотреть свой выбор в карьере. Тем не менее, если вы уверены, что правоохранительные органы — это сфера деятельности вашей мечты, попробуйте еще раз. Тщательно подумайте, какие черты могут вас подвести, и постарайтесь их улучшить. Дайте себе время, прежде чем просмотреть вакансии в правоохранительных органах и снова подать заявку.

Учтите, что иногда психолог, работающий с вами, мог быть не лучшим или у него не было хорошего дня (мы все всего лишь люди и тоже делаем ошибки), так что у вас может быть больше шансов во второй раз. .Также можно запросить процедуру апелляции или пересмотра, если вы считаете, что ваши общие результаты сильно неверно истолкованы или неверны.

В заключение мы хотели бы отметить, что психологическая проверка перед приемом на работу является важной частью процесса найма полицейского. Это последнее препятствие, которое вам нужно преодолеть на пути к работе своей мечты. Однако не бойтесь этого, а лучше будьте открытыми и честными и ожидайте справедливого отношения. Входите в интервью с уверенностью в себе, и вы сможете без проблем пройти его элементы.

Если вы хотите узнать больше о важности психологического скрининга, ознакомьтесь с национальным опросом, проведенным Робертом Э. Кокрейном, Робертом П. Теттом и Леоном Вандекриком: «ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ОТБОР ПОЛИЦЕЙСКИХ».

Психическое заболевание — что заявители должны сообщить на собеседовании?

Автор статьи: Якоб Демеза-Уилкинсон |

Джейкоб Демеза-Уилкинсон

Психическое заболевание — очень личное дело.Несмотря на то, что социальные предрассудки вокруг него изменились, об этом все еще может быть трудно говорить даже со своими близкими. Сотрудники могут неохотно открываться, если они борются с психическим заболеванием на работе, и при приеме на работу может быть сложно обсуждать пробелы в резюме, вызванные психическим заболеванием. Автор Джейкоб Демеза-Уилкинсон — консультант по трудовому праву — ELAS.

Законно ли спрашивать о вашем психическом здоровье во время собеседования? Обычно нет, это было бы незаконно.Работодатели должны делать все возможное, чтобы на этапе собеседования не задавать вопросы о здоровье, особенно о психическом здоровье. Основная причина заключается в том, что если вы задаете вопрос, а кандидат раскрывает, что у него есть проблема, тогда возникает очень высокий риск того, что, если этот кандидат затем будет отклонен на эту роль, он свяжет это с раскрытием информации о своем состоянии здоровья и заявить о дискриминации. Затем работодатель должен потратить время и деньги, чтобы доказать, что кандидат объективно не был лучшим человеком для этой должности, чтобы избежать успешного иска против него.Избегая вопроса, вы избегаете возможности предъявления претензий.

В качестве побочного примечания, можно спросить кандидатов о медицинских проблемах на этапе подачи заявки, однако это следует использовать только для того, чтобы спросить, нужны ли им какие-либо корректировки в процессе собеседования. Например, если кандидат находится в инвалидной коляске, ему может потребоваться помощь при посещении собеседования, и может потребоваться сообщить об этом до собеседования. Аналогичным образом, слепому заявителю могут потребоваться изменения в формах заявок, презентациях и т. Д.или кандидат с синдромом Туретта может упомянуть об этом на этом этапе, чтобы не беспокоиться о тиках на собеседовании.

Обязаны ли соискатели по закону сообщать о психическом заболевании во время собеседования? Нет, кандидат не должен упоминать какое-либо заболевание во время собеседования. Даже если его спросят, нет никаких обязательств отвечать на вопрос.

Если нет, обязаны ли они по закону раскрывать эту информацию, если им предлагают работу? Как правило, организованный работодатель предоставляет анкету о состоянии здоровья после того, как предложение о работе было сделано и принято.Цель этой формы — увидеть, страдает ли новый сотрудник каким-либо заболеванием (-ями), которое может повлиять на его способность выполнять эту роль, и которое может потребовать внесения корректировок, чтобы помочь им в их роли. Простым примером может быть сотрудник с постоянными проблемами со спиной, которому может потребоваться специальный стул, или кто-то с проблемами зрения, которому нужен экран компьютера большего размера. Как правило, вы раскрываете только те условия, которые могут повлиять на вашу роль и которые могут потребовать рассмотрения корректировок.Работодатели ожидают честности, поэтому, если есть разумная вероятность того, что ваше психическое здоровье повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вам следует сообщить об этом.

Является ли нарушением закона не раскрывать информацию о психическом заболевании и в результате этого вынужден взять отпуск? Это не будет нарушением закона, но вы должны быть осторожны. Если сотрудник заявляет в анкете о состоянии здоровья, что у него нет каких-либо заболеваний, которые могли бы повлиять на его работу, а затем берет значительный отпуск из-за текущего состояния, есть аргумент, что они не были правдивыми.Работодатель мог их подтолкнуть к этому. Однако, если ваше отсутствие очень ограничено, это не должно вызывать беспокойства.

Психическое здоровье в наши дни находится в центре внимания большинства работодателей, и есть много вещей, которые можно сделать, чтобы помочь сотрудникам с проблемами психического здоровья, позволяя им оставаться на работе. Если сотрудники не сообщают о психическом заболевании, их работодателям может быть труднее оказывать им своевременную поддержку, например, если их работа страдает в результате ухудшения психического здоровья, но работодатель не знает, что они просто подумают, что работа не на должном уровне и примите меры в связи с этим.Если, однако, работник был честен в отношении своего психического здоровья, то есть варианты, которые работодатель может выбрать, например, гибкий график работы, корректировку рабочей нагрузки или продление сроков, где это возможно, чтобы уменьшить давление, под которым он находится.

Как работодатели должны реагировать, если нераскрытое заболевание начинает существенно влиять на посещаемость работника? Первое и самое важное, что должен сделать работодатель, — это ввести в действие надежную медицинскую анкету перед трудоустройством и сопутствующую процедуру как часть вашей практики приема на работу.Хотя вы не можете напрямую спрашивать кандидата о медицинских условиях во время собеседования и в целом процессе приема на работу, за исключением случаев, когда это необходимо для проведения честного собеседования, после того, как предложение о работе было сделано и принято, можно попросить кандидата сообщить о любых условиях, которые: они верят, может повлиять на их работу. Если у вас есть этот четкий процесс, и в дальнейшем выясняется, что что-то должно было быть раскрыто, но не раскрылось, тогда вы можете действовать на основании нечестности, а не в отношении самой болезни.

Если сотрудник все-таки сообщает о болезни, будь то во время приема на работу или по окончании трудовой деятельности, важно провести оценку рисков и встретиться с сотрудником, чтобы обсудить это состояние. При необходимости могут потребоваться дополнительные медицинские доказательства. Как только вы это сделаете, вы можете внести любые разумные изменения, которые могут потребоваться, чтобы помочь им в их роли. Идея разумных корректировок заключается в том, что, как только они появятся, любое свободное время из-за состояния должно быть резко сокращено или устранено.Если внесенные вами изменения не оказали желаемого эффекта, возможно, пришло время подумать, способен ли сотрудник с медицинской точки зрения продолжать выполнять эту конкретную роль. Вам всегда следует обращаться за советом, прежде чем начинать процесс медицинского обслуживания, поскольку важно, чтобы все было сделано правильно.

Как пройти психологический скрининг перед приемом на работу, не останавливаясь на достигнутом

Q: Я проработал офицером полиции в небольшом отделе около пяти лет и недавно подал заявление в более крупное агентство, которое требует прохождения психологического обследования перед приемом на работу как часть их пакета приема.Я слышал ужасные истории о совершенно нормальных парнях и девушках, которые обжигались на этих экзаменах, лишались работы или назывались психами без уважительной причины. Я не прошу вас раскрывать какие-либо профессиональные секреты, но есть ли какой-нибудь совет, который вы можете дать этому бедному, трудолюбивому заявителю полиции, чтобы я не чувствовал, что с самого начала ментальная колода настроена против меня?

A: Я тоже слышал ужасные истории, и это чертовски обидно, потому что психологическая проверка перед приемом на работу не должна быть более таинственной или пугающей, чем любой другой аспект процесса подачи заявления.Черт, если бы это был я, я бы больше боялся проверки биографических данных. Итак, я собираюсь предложить несколько общих рекомендаций по сохранению вашего рассудка при проверке головы и помочь вам наиболее точно представить свои способности и личность во время экзамена. И я не собираюсь учить вас грязным трюкам или нарушать какие-либо коммерческие тайны для этого.

Зачем нужно психологическое обследование? Психологическое обследование предназначено для исключения серьезных психических расстройств или расстройств личности, несовместимых с ролью полицейского.(Getty Images)

Правоохранительные органы — это профессия, требующая повышенного стресса и интенсивного взаимодействия с людьми. Прежде чем отдел потратит время и ресурсы на найм, обучение и назначение офицера, он хочет быть достаточно уверенным в том, что этот офицер сможет выполнять свою работу, не будет представлять риск или опасность для общества, а зачастую и то, что ведет к потенциально спорному характеру процесса оценки — не создает ответственности для отдела. Однако иногда чрезмерное рвение может привести к досадному неверному истолкованию и неправильному применению результатов экзамена.

Дополнительная сложность связана с контролем качества оценщиков. Контракты обычно заключаются с психологами-экзаменаторами по заниженной цене, поэтому вы имеете удовольствие знать, что оценщик, который принимает решение, повлиявшее на карьеру относительно вашей судьбы, получил свою работу не из-за каких-либо особых полномочий или квалификации, а потому что он или она была самой дешевой сделкой в ​​блоке.

Сказав это, я знаю много очень компетентных, очень профессиональных психологов, которые проводят предварительные проверки перед приемом на работу (и, как правило, другие виды психологической работы в полиции), к которым я бы сразу же направил офицера.Однако, к сожалению, я встречал слишком много заводов по оценке, которые делают маржу на объемах и для которых качество оценки часто… ну, скажем так, не наивысшего. Но вам придется иметь дело с экзаменатором, с которым вы работаете.

Что оценивается?

Когда вы проходите медосмотр перед приемом на работу, врач обычно изучает краткую историю болезни, проводит базовый медицинский осмотр, измеряет артериальное давление, проводит лабораторные работы, возможно, тест на наркотики, и отправляет вас в путь.Это медицинский осмотр, предназначенный для оценки того, соответствуете ли вы минимальным физическим требованиям для работы в качестве офицера полиции, а не для оценки вас по каждому синдрому и диагнозу, известным медицинской науке, или для сертификации вас как образца физической подготовки.

Таким же образом психологическая проверка предназначена для исключения значительного психического расстройства или расстройства личности, несовместимого с ролью полицейского. Цель состоит не в том, чтобы углубленно исследовать самые глубокие уголки вашей психики, чтобы подтвердить, что вы являетесь образцом психического здоровья.Этот момент важен, потому что, как я подчеркну ниже, наиболее распространенная ошибка, которую допускают кандидаты в полицию, которые в конечном итоге проваливают экзамены, — это попытка быть слишком идеальной и тем самым подрывать доверие, заставляя оценщика подозревать, что вы лжете. Так что помните, мы просто хотим знать, что вы нормальный, а не идеальный.

Какие вопросы задаются?

Точное содержание и процедура проверок перед приемом на работу могут широко варьироваться, но обычно состоят из двух основных компонентов: клинического собеседования и стандартных психологических тестов.Во время собеседования психолог задаст вам ряд вопросов о вашем прошлом, истории работы, текущем образе жизни, любых симптомах или проблемах, с которыми вы можете столкнуться, и о том, что вы ожидаете от работы.

Правильно проведенное психологическое интервью не должно ощущаться как допрос. На самом деле, это не должно быть более состязательным процессом, чем любое другое собеседование. В итоге, я хочу, чтобы вы были со мной прямо.Я хочу, чтобы вы помогли мне узнать о вас столько, сколько мне нужно, чтобы профессионально оценить вашу пригодность для этой работы, но я не пытаюсь обмануть вас или заманить вас в ловушку. Какой в ​​этом смысл? Чем более яростным и настороженным я заставлю вас чувствовать, тем менее точными будут данные, которые я получу от вас.

Количество используемых психологических тестов может варьироваться от одного до дюжины, но обычно используется от двух до четырех хорошо стандартизированных показателей. Скорее всего, вы проведете большую часть времени на психологической оценке, сгорбившись над столом с карандашом в руке, темнея в маленьких квадратах и ​​кружочках на нескольких страницах.Сделайте все возможное на каждом тесте; эти данные важны. Оценщик сопоставит результаты этих тестов со своими впечатлениями от клинического собеседования, чтобы определить вашу пригодность для работы.

Как мне действовать на собеседовании?

Посмотрим правде в глаза, есть одно большое различие между обычным собеседованием при приеме на работу и психологическим обследованием перед приемом на работу: последнее задает гораздо больше личных вопросов, что для большинства людей, естественно, неудобно.Хотя вряд ли вам понравится экзамен, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы он прошел как можно более гладко, а результаты точно отражали ваши способности.

Не думай о худшем

Психолог вам не враг. Если на то пошло, он или она тебе не друг. Единственная работа этого человека должна объективно оценивать ваше психическое состояние и соотносить его с конкретными требованиями направления к специалистам вашей должностной инструкции в качестве сотрудника полиции.

Приходите подготовленными

Приходи вовремя. Принесите любые запрошенные записи или другие материалы. Другие разумные рекомендации включают в себя очки для чтения и хороший обед перед экзаменом во второй половине дня. Соответственно, экзаменатор должен убедиться, что он или она готовы к назначенному времени и готовы провести оценку.

Не бойтесь задавать вопросы

Если у вас есть вопрос о чем-то, о чем спрашивает экзаменатор, или о проводимом тесте, дайте ему или ей знать. Разумный экзаменатор не возражает против разумных вопросов. Однако имейте в виду, что экзаменатор может быть не в состоянии ответить на многие вопросы во время оценки. Причина в том, что любой ответ может поставить под угрозу достоверность теста или потому, что фактические результаты экзамена принадлежат отделу, проводящему набор.Если экзаменатор не может ответить на конкретный вопрос, он или она скажет вам об этом, но не должно быть ничего плохого в том, чтобы спросить.

Будьте честны и сделайте все возможное

Вся достоверность оценки зависит от точности полученной информации. Проще говоря, если я думаю, что вы пытаетесь меня обмануть, как вы думаете, как это будет выглядеть в отчете? Помните, что я говорил ранее о том, что здоровые люди могут смириться с несовершенством, но если вы нереалистично попытаетесь переоценить себя, это, вероятно, приведет к обратным результатам.Просто скажи, как есть.

Ожидайте вежливого обращения

Как я уже упоминал выше, даже если экзаменатору, возможно, придется задать вам некоторые личные вопросы, вы никогда не должны чувствовать себя необоснованно униженными или униженными или относиться к ним как к подозреваемому в совершении преступления. На самом деле, вы не получите ничего, заставляя вас извиваться, потому что чем более комфортно и менее защищенно вы себя чувствуете во время обследования, тем более точной будет информация, которую вы предоставите.Точно так же от вас ожидают разумного уважения и приличия. И экзаменатор, и испытуемый должны помнить, что все они профессионалы, каждый из которых находится здесь, чтобы выполнять свою работу.

Анализ результатов теста

Это не детекторы лжи, как какой-нибудь голливудский зуммер на полиграфе, который издает звук, когда вы даете нечестный ответ. Большинство соискателей не осознают, что психолог не рассматривает индивидуально ответы на каждый из этих вопросов, скорее, процесс выставления оценок предназначен для выявления совокупных тенденций и закономерностей, которые, в свою очередь, превращаются в обоснованность и клиническую картину. Весы.

Итак, весы лжи действительно тянут за две вещи. Первый — непоследовательность. Отвечая на один вопрос одним способом, а затем на очень похожий вопрос — наоборот. Если это представляет собой закономерность, это может указывать либо на неспособность понять тест, либо на попытку манипулировать ответами. Второй красный флаг — полировка. Если вы постоянно поддерживаете такие ответы, как «Я никогда в жизни не лгал», тест отметит это как подозрительное.

Конечно, большинство вопросов более тонкие, но основной совет — всегда быть честным.В протоколах испытаний, которые я изучал для судебных дел, гораздо больше достойных кандидатов в полицию непреднамеренно курили из-за попытки полировки, чем из-за каких-либо серьезных отклонений от нормы по клиническим шкалам.

Оценка результатов

Обычно экзаменатор взвешивает впечатления от клинического собеседования, результаты психометрических тестов и свой обзор прошлых медицинских, служебных и других записей заявителя.Затем эти факторы помещаются в грубую формулу, которая дает одно из нескольких определений, часто выражаемых в терминах риска, то есть этот кандидат соответствует профилю кандидата в офицеры с низким, средним или высоким риском с точки зрения прогнозируемых будущая производительность отдела. Некоторая основа для такого вывода содержится в тексте, и отчет отправляется в комитет по найму отдела, чтобы они вылили в бункер вместе со всеми другими своими заявочными материалами и сообщали вам хорошие или плохие новости.

Причина, по которой эта формула является приблизительной, заключается в том, что в идеале разные компоненты оценки должны иметь несколько разные веса в зависимости от характера заявителя. Например, пограничный подозрительный результат теста у 20-летнего новобранца сразу после академии может иметь больший вес, чем такой же результат у сержанта с 10-летним опытом (помните, он не обязательно должен быть идеальным). ) обслуживающий его или ее пояс, который просто хочет сменить отдел. Причина в том, что при прочих равных условиях лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом, и 10 лет хорошего полицейского следует засчитывать в пользу сомнительных результатов теста.

С другой стороны, практически все, что мне нужно сказать о маленьком ребенке, — это результаты его тестов и его улыбающееся лицо, так что я, вероятно, буду более серьезно относиться к психометрии и клиническому собеседованию.

Это все о профессиональном суждении, которое используют все врачи, юристы, психологи, детективы и другие лица, принимающие важные решения, при составлении своих дел. По иронии судьбы, небольшие отделы могут предоставить больше свободы действий для личного усмотрения и суждения, чем более крупные, которым приходится обрабатывать большой объем отбора кандидатов.

Что делать, если я считаю, что мои результаты недействительны?

С учетом всего вышесказанного, все же остается тот факт, что, в отличие от FFD, который более индивидуализирован и сфокусирован на конкретной проблеме после трудоустройства, результаты проверки перед приемом на работу, как правило, более банальны; то есть вы либо делаете это, либо нет.

Однако не бойтесь спрашивать о каком-либо процессе рассмотрения или апелляции, особенно если вы действительно чувствуете, что ваша оценка была проведена ненадлежащим образом или результаты были неверно истолкованы.Несмотря на то, что это выходит за рамки этой колонки, существует множество причин — технических, профессиональных, экономических и политических — почему психологические экзамены многих типов могут быть неправильно проведены, неправильно истолкованы или использованы.

Суть в том, что, как и все в жизни, никаких гарантий нет. Причина, по которой существует процесс отбора, в первую очередь, заключается в том, что не все подходят для работы правоохранительных органов, и тогда никакие изощренности не заставят вас танцевать под неправильную музыку. В этом случае найдите то, что у вас хорошо получается, и проживите продуктивную и приносящую удовлетворение жизнь.Но если вы действительно чувствуете, что быть полицейским — это ваше умение и ваша страсть, и что вы были несправедливо исключены из-за недействительной психологической проверки, выясните свои права и сражайтесь за то, что, по вашему мнению, вы заслужили право делать.

Заявление об ограничении ответственности: эта статья предназначена только для образовательных целей и не предназначена для предоставления конкретных клинических или юридических рекомендаций.

Эта статья, первоначально опубликованная в июле 2007 г., была обновлена.

Могут ли работодатели проводить проверки психического здоровья?

26 февраля 2016 г. сотрудник завода в Канзасе застрелил семнадцать сотрудников, трое из которых были убиты. Хотя это была громкая активная съемка, к сожалению, это не единственная подобная съемка на рабочем месте. По мере того как следователи собирают воедино мотивы убийств, нет никаких сомнений в том, что в США произошел тревожный всплеск инцидентов с активной стрельбой.С. за последние несколько лет.

Хотя мотивация и обстоятельства различных инцидентов могут различаться, одним из часто упоминаемых факторов таких событий является психическое заболевание. В нынешней обстановке обеспокоенности по поводу стрельбы на рабочем месте работодатели могут задаться вопросом, могут ли они снизить вероятность такого инцидента, проверяя сотрудников и потенциальных сотрудников на предмет психических расстройств.

В этом посте мы рассмотрим психические заболевания на рабочем месте и предоставим некоторые полезные сведения о том, что работодатели могут и не могут делать, чтобы лучше обслуживать свою рабочую силу.

Расходы на психическое заболевание на рабочем месте Работодатели

Прежде чем мы более подробно рассмотрим проверку сотрудников на психические заболевания, нам необходимо глубже понять психическое заболевание и то, как оно влияет на рабочее место.

Во-первых, подавляющее большинство людей, классифицируемых как психически больные, не представляют угрозы. По данным Национального альянса по психическим заболеваниям (NAMI), 18,5 процента взрослых в США — или 43,8 миллиона человек — страдают психическими заболеваниями в течение определенного года.Кроме того, только 4,2 процента населения США — или примерно 10 миллионов человек — испытают серьезное психическое заболевание в течение определенного года, которое существенно мешает или ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.

Исследования показали, что даже в ситуациях, когда преступление совершает человек с психическим заболеванием, психическое заболевание редко бывает связано с преступным действием. Согласно исследованию Американской психологической ассоциации в 2014 году, только 7,5% преступлений, совершенных преступниками с диагнозом серьезного психического заболевания, были связаны с их диагнозом.Как сказала ведущий исследователь исследования, доктор философии Джиллиан Петерсон: «Подавляющее большинство людей с психическими заболеваниями не прибегают к насилию, преступникам и не опасны».

Хотя эти факты подтверждают утверждение о том, что психические заболевания широко распространены и обычно не связаны с насильственными действиями, работодатели могут иметь веские основания для проведения проверок психических заболеваний своих сотрудников. По данным Национального института психического здоровья, проведение обследований психического здоровья на предмет депрессии и оказание помощи этим сотрудникам может повлиять на финансовые показатели компании за счет повышения производительности и сокращения затрат.То же самое можно сказать о программах выявления и раннего вмешательства, связанных с алкоголизмом и употреблением наркотиков, которые тесно связаны с психическими заболеваниями. Фактически, по данным NAMI, серьезное психическое заболевание обходится экономике США более чем в 100 миллиардов долларов каждый год.

В свете этих фактов работодатели, заинтересованные в проведении обследований психического здоровья сотрудников, должны подходить к этой теме с точки зрения того, что психические заболевания сказываются не только на пострадавших, но и на коллегах, клиентах и ​​самой компании.Чем больше помощи может предоставить работодатель, тем больше он будет способствовать созданию здоровой и продуктивной рабочей среды для всех. Однако, хотя на первый взгляд может показаться, что обследования и психиатрическая помощь имеют смысл, необходимо учитывать влияние законов о дискриминации по инвалидности.

Обследования психического здоровья и ADA

Компании, которые хотят проверять сотрудников и потенциальных сотрудников на предмет психических заболеваний, должны глубоко ознакомиться с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Этот федеральный закон предоставляет инвалидам, в связи с физическими или умственными недостатками, защиту, которая предотвращает акты дискриминации на рабочем месте и наказывает их. Многие штаты и населенные пункты имеют собственное законодательство, аналогичное федеральному ADA. Не забудьте также проверить законы вашего штата, чтобы убедиться в их соблюдении.

Что касается потенциальных сотрудников, ADA не позволяет работодателям задавать вопросы о статусе инвалидности во время собеседования перед приемом на работу. Поскольку серьезное психическое заболевание считается защищенной инвалидностью в соответствии с ADA, работодатели не должны проводить какие-либо проверки на психическое заболевание на этапе собеседования при приеме на работу. .

Однако после того, как предложение о работе сделано, работодатель может потребовать медицинское обследование, если это требование для всех поступающих на работу сотрудников. Работодатель может даже запросить доступ к записям о психическом здоровье нового сотрудника, но только в том случае, если работодатель сделает такой же запрос всем новым сотрудникам. Неспособность одинаково относиться ко всем новым сотрудникам может привести к иску о дискриминации. Информация, полученная в результате раскрытия медицинских карт, не может использоваться для дискриминации сотрудника.Единственный раз, когда работодатель может использовать такую ​​информацию для отсеивания поступающего сотрудника, — это если инвалидность мешает выполнению требований работы и не может быть сделано разумное приспособление. Разумное приспособление — это термин, используемый в ADA для обозначения изменения в рабочей среде, которое позволяет человеку с ограниченными возможностями выполнять свою работу. Примером может быть предложение гибкого графика работы, чтобы обеспечить посещение врача сотрудником, защищенным ADA.

Для нынешних сотрудников работодатели могут запросить информацию об инвалидности, только если она связана с работой и соответствует бизнес-потребностям.Это означает, что должно быть разумное основание для того, что сотрудник либо не соответствует требованиям для работы, требует разумного приспособления, либо представляет прямую угрозу здоровью и безопасности других сотрудников.

Чтобы доказать, что психическое здоровье работника представляет прямую угрозу, работодатели должны продемонстрировать, что работник представляет значительный риск для безопасности, который не может быть устранен или уменьшен разумным приспособлением. Это также требует, чтобы работодатель провел индивидуальную оценку, основанную на заключении врача.Одного подозрения никогда не достаточно, чтобы предпринять неблагоприятные действия.

Таким образом, как проверка перед приемом на работу, так и проверка существующих сотрудников без доказательств того, что работник представляет значительный риск для безопасности, могут создать значительную ответственность для работодателей. Что еще могут сделать работодатели в отношении психического здоровья на рабочем месте?

Оценка ваших текущих программ психического здоровья

Помимо проведения обследований психического здоровья, работодатели могут использовать ряд других тактик, которые ставят во главу угла благополучие сотрудника при минимальном юридическом риске.Например, вы можете оценить медицинские услуги и оздоровительные программы, к которым ваша компания уже имеет доступ. Просмотрите ваши текущие льготы по психическому здоровью, предлагаемые вашей страховой компанией, и оцените, позволяют ли они оказывать необходимую помощь вашим сотрудникам.

Затем задайте вашей страховой компании вопросы об услугах по охране психического здоровья, предлагаемых в рамках плана вашей компании. Какие информационные ресурсы предлагает ваш провайдер, например, онлайн-материалы о психических заболеваниях или средствах самообследования? Если ваши сотрудники все же решат обратиться за помощью по вопросам психического здоровья, будут ли они связаны с провайдером, обученным скринингу на психические заболевания, такие как депрессия и тревожность? Имеют ли ваши сотрудники после постановки диагноза доступ к постоянным услугам в области психического здоровья, включая терапию, а также рецептурные лекарства? Какие ресурсы предоставляются сотрудникам, борющимся с алкогольной или наркотической зависимостью?

Помимо оценки преимуществ для здоровья вашей компании, вы также можете рассмотреть возможность реализации программы помощи сотрудникам (EAP).EAP предоставляет сотрудникам помощь, чтобы помочь им справиться с проблемами, которые могут повлиять на их производительность труда и их благополучие. EAP могут служить дополнительным источником помощи в таких вопросах, как злоупотребление алкоголем и наркотиками, стресс на работе и эмоциональные расстройства.

Разработка дополнительных программ психического здоровья

В дополнение к медицинскому страхованию и EAP для предоставления услуг сотрудникам, страдающим психическими заболеваниями, работодатели могут внести свой вклад в разработку своих собственных программ, позволяющих сотрудникам обращаться за необходимой им помощью.

Один из лучших способов — разработать программу повышения осведомленности, которая знакомит сотрудников с типами психических заболеваний и их симптомами. Такую программу должен предлагать профессионал, имеющий опыт реализации программ повышения осведомленности о психических заболеваниях на рабочем месте. Кроме того, любая программа повышения осведомленности должна предоставлять сотрудникам информацию о ресурсах компании в области психического здоровья и о том, как получить к ним доступ.

Работодатели должны также рассмотреть возможность введения в действие программ обучения для руководителей и менеджеров, которые обучают их тому, как правильно решать проблемы на рабочем месте, которые могут затрагивать психически больного человека.Как упоминалось ранее, психическое заболевание может активировать защиту, предусмотренную ADA. Несоблюдение ADA может привести к дорогостоящему иску против вашей компании.

Часто задаваемые вопросы о проверке психического здоровья перед приемом на работу

Почему я должен проходить проверку психического здоровья?

Лица, занимающие передовые позиции в таможне и пограничной службе США (CBP), должны быть физически и с медицинской точки зрения способны безопасно и эффективно выполнять основные рабочие функции и обязанности на своих должностях, не усугубляя существующие проблемы со здоровьем или не ставя под угрозу здоровье и безопасность человека, другие или национальная безопасность.

После предварительного отбора кандидаты должны пройти медицинское обследование перед приемом на работу и получить медицинскую квалификацию для безопасного и эффективного выполнения всего спектра своих обязанностей. Любое заболевание или состояние, которое потенциально может помешать безопасному и эффективному выполнению служебных обязанностей или обучению, может привести к дисквалификации по состоянию здоровья. Никакие условия не дисквалифицируют автоматически; каждое решение принимается в индивидуальном порядке. Медицинское заключение может включать проверку психического здоровья и / или рекомендации по дополнительной информации / тестированию.Если медицинская информация рекомендуется помимо той, которая предоставляется при первичном медицинском осмотре или обследовании психического здоровья, она предоставляется за счет кандидата.

Что такое проверка психического здоровья?

Скрининг психического здоровья состоит из двух частей, которые сначала состоят из вопросника с несколькими вариантами ответов, который можно вводить из любого места с доступом в Интернет. Это занимает около 40 минут и служит проверкой психологической пригодности.В частности, скрининг измеряет гибкость и адаптируемость, культурную восприимчивость, суждение, этику и честность, а также отношение к власти.

После завершения онлайн-тестирования по телефону будет проведена более полная индивидуальная оценка с психологом для дальнейшей оценки областей, оцениваемых в онлайн-скрининге, а также для оценки интеллектуального функционирования, способности решать проблемы, трудовой этики, безопасности осведомленность, управление стрессом, ненасильственная предрасположенность, эмоциональная стабильность, злоупотребление психоактивными веществами и потенциал саботажа.

Придется ли мне проходить обследование психического здоровья?

После предварительного отбора кандидаты должны пройти медицинское обследование перед приемом на работу. Информация, полученная в результате вашего медицинского осмотра перед приемом на работу, будет рассмотрена, чтобы определить, требуется ли обследование психического здоровья. Кандидатам, у которых есть история психического здоровья, включая симптомы, лечение, диагнозы или лекарства, но не ограничиваясь ими, потребуется пройти обследование психического здоровья.

Как мне назначить обследование на психическое здоровье?

Если вам требуется проверка психического здоровья, вы получите уведомление по электронной почте от нашего подрядчика, Mission Critical Psychological Services, LLC, с информацией о том, как получить доступ к онлайн-анкете по психическому здоровью.В электронном письме также будут указаны две даты и время, из которых вы можете выбрать время, чтобы пройти телефонное собеседование с психологом. Вам необходимо будет ответить на это письмо, указав желаемую дату и время. После того, как вы ответите на это письмо, наш подрядчик сообщит вам имя и номер телефона психолога. Вы ДОЛЖНЫ заполнить онлайн-анкету до запланированного телефонного собеседования с психологом.

Когда со мной свяжутся для проверки психического здоровья?

После того, как вы пройдете медицинский осмотр перед приемом на работу, наш врач изучит вашу историю болезни, чтобы определить, требуется ли вам обследование психического здоровья.В большинстве случаев, если вам требуется пройти обследование психического здоровья, вы получите уведомление о необходимости заполнить онлайн-анкету в течение 7 дней после прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу.

Где будет проходить проверка моего психического здоровья?

Первая часть вашего обследования психического здоровья проводится в режиме онлайн и может быть проведена из любого места с доступом в Интернет. Вы получите электронное письмо с инструкциями о том, как получить доступ к онлайн-анкете. Заполнив онлайн-анкету, вы пройдете индивидуальное телефонное собеседование с психологом в выбранную вами дату и время.Никаких поездок в конкретное место не требуется.

Есть ли у меня определенные сроки для заполнения онлайн-анкеты для проверки моего психического здоровья после получения уведомления?

Вы можете выбрать одну из двух дат / времени для завершения телефонного собеседования с психологом. Онлайн-анкету необходимо заполнить до запланированного телефонного собеседования.

Что произойдет, если я не смогу заполнить онлайн-анкету для проверки моего психического здоровья в установленные сроки?

Если вы не заполните онлайн-анкету до запланированного телефонного собеседования или не свяжетесь с психологом в выбранные вами дату и время, ваше имя будет возвращено в Центр найма CBP.

Что произойдет, если я не смогу явиться на телефонное собеседование для проверки моего психического здоровья в соответствии с расписанием?

Перенос расписания рассматривается в индивидуальном порядке; это не гарантия того, что вы сможете перенести встречу. Вам нужно будет приложить все усилия, чтобы прийти на прием в назначенное время. В противном случае ваше предварительное предложение о работе может быть отозвано.

С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы относительно расписания обследования психического здоровья?

Если у вас есть вопросы относительно онлайн-части вашей анкеты по психическому здоровью или телефонного собеседования, вы можете ответить непосредственно на полученное электронное письмо или связаться с Comprehensive Health Services по телефону 866-493-0476.

Должен ли я платить за обследование психического здоровья?

Нет. CBP предоставит и оплатит обследование психического здоровья перед приемом на работу.

Следует ли мне раскрывать историю моего психического здоровья (диагноз, лечение, лекарства и т. Д.), Даже если это было в прошлом?

Да. Неспособность полностью и честно ответить на вопросы, заданные в вашем медицинском осмотре перед приемом на работу и в отчете об анамнезе, и / или во время проверки психического здоровья, может привести к задержке процесса приема на работу или к дисквалификации с рассмотрения вопроса о приеме на работу.

Что произойдет, если я не предоставлю информацию во время проверки психического здоровья?

Неспособность полностью и честно ответить на вопросы, заданные во время проверки психического здоровья, может привести к задержке процесса приема на работу или дисквалификации с рассмотрения вопроса о приеме на работу. CBP оплатит стоимость вашего медицинского осмотра перед приемом на работу и проверки психического здоровья. Любые дополнительные расходы, связанные с получением любой дополнительной документации или медицинского освидетельствования от вашего поставщика медицинских услуг для определения вашей медицинской квалификации для данной должности, будут покрываться за ваш счет.

Будет ли я дисквалифицирован, если у меня были медицинские диагнозы, лечение и т. Д.?

Никакие условия не приводят к автоматической дисквалификации; каждое решение принимается в индивидуальном порядке.

Что происходит после проверки моего психического здоровья?

Результаты вашего медицинского осмотра перед приемом на работу и проверки психического здоровья (при необходимости) будут рассмотрены для определения вашей медицинской квалификации для работы. Если в результате вашего осмотра перед приемом на работу и / или проверки психического здоровья не возникнет никаких медицинских проблем, вы можете рассчитывать на завершение процесса медицинской квалификации примерно через 60 дней.Если будут выявлены проблемы, вызывающие беспокойство, будет рекомендована дополнительная информация, и вы получите уведомление по электронной почте. Получение дополнительной документации или медицинского освидетельствования от вашего поставщика будет за ваш счет.

Сообщат ли мне на обследовании психического здоровья, отвечал ли я минимальным медицинским требованиям?

Нет. Психолог не будет обсуждать результаты вашего дела, но передаст результаты в Центр найма CBP. Если будут рекомендованы дальнейшие действия, вы получите уведомление по электронной почте.

С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы относительно проверки моего психического здоровья?

Если у вас есть вопросы относительно обследования психического здоровья, обратитесь в медицинскую квалификационную группу Центра приема на работу CBP по электронной почте [email protected] Пожалуйста, не обращайтесь в Службу комплексного здравоохранения или к психологу, проводившему обследование вашего психического здоровья, поскольку они не могут вам помочь или предоставить дополнительную информацию.

Соответствует ли этот скрининг психического здоровья Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA)?

Да.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *