Запись в трудовой книжке внешний совместитель: Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2021 года

Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2021 года

Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.

Особенности работы совместителя

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.

04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

• паспорт;
• СНИЛС;
• документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

Внутренние совместители

Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.

Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке

Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.

На основании каких документов вносятся записи

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

• запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
• написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
• приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Алгоритм внесения записей

Шаг 1. Порядковый номер

Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

Шаг 2. Дата внесения

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).

Шаг 3. Наименование должности

В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

Шаг 4. Документ-основание

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

Работа по совместительству: запись в трудовой книжке. Образец для внутреннего и внешнего совместительства

Любой человек, который трудится в какой-либо организации, может проводить свободное время как угодно. Некоторые предпочитают тратить его не на отдых, а на дополнительную оплачиваемую работу. Подобное занятие разрешено законодательством и называется совместительство. Более того, данная деятельность может быть отражена в трудовой книжке. При условии, что сотрудник устраивается в компанию официально.

Определение

Это, пожалуй, первое, с чего следует начать разговор. Итак, совместительство представляет собой осуществление регулярной оплачиваемой деятельность в свободное от основной работы время.

Основным считается место, в котором хранится трудовая книжка сотрудника. Нередко остается открытым вопрос, нужно ли вносить запись в трудовой книжке по совместительству, образец которой найти несложно. Данная деятельность может осуществляться сотрудником на одном предприятии или на разных. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним. Законодательство лояльно относится к обоим вариантам.

Нужно понимать, что совместительство предполагает регулярное выполнение обязанностей. Данному определению никак не соответствует, например, разовое выполнение каких-либо заказов. Работа по совместительству позволяет на регулярной основе получать дополнительный доход. Кроме того, сотрудник имеет возможность в полной мере реализовать собственный потенциал.

Законное право

Трудовой кодекс не запрещает сотруднику, который имеет основное место работы, заниматься дополнительной оплачиваемой деятельностью. Однако важное условие состоит в том, что совместительство не должно наносить ущерб основной занятости.

При этом важно предупредить нового работодателя, что вы планируете осуществлять выполнение собственных обязанностей, имея основную деятельность.

Особенности

Работа по совместительству отличается от профессиональной деятельности на основном месте. Например, если совмещение происходит в пределах одного предприятия, руководство не вправе требовать предоставления документов, так как уже владеет необходимой информацией о сотруднике.

Если специалист претендует на вакансию в сторонней компании, законодательство позволяет ему самостоятельно принять решение о предоставлении трудовой книжки. Он вправе отказаться от подобного требования со стороны руководства предприятия.

Важная особенность состоит в том, что для трудоустройства на дополнительное место вовсе необязательно получать согласие действующего работодателя. В соответствии с Трудовым законодательствам данная деятельность не запрещена при условии, что сотрудник занимается ее выполнением исключительно в свободное время. Однако в рабочее время заниматься совместительством нельзя.

Запреты

Осуществлять трудовую деятельность по совместительству можно у основного работодателя или в сторонней организации. Законодательство не запрещает оба варианта. Однако для некоторых категорий граждан действуют запреты.

Итак, кому нельзя осуществлять совместительство:

• Лицам младше восемнадцати лет.
• Работникам, которые трудятся в тяжелых условиях. Запрет действует в тех случаях, если дополнительная деятельность будет проходить в аналогичных условиях.
• Водителям и прочим работникам, чья основная деятельность как-то связана с транспортными средствами. Исключение допускается в том случае, если дополнительная деятельность также осуществляется на транспорте.
• Депутатам Государственной думы. Трудовой кодекс позволяет дополнительно заниматься только творческой, научной, а также педагогической деятельностью.
• Руководители юридических лиц могут осуществлять дополнительную деятельность только при наличии согласия совета директоров.

Виды

Совместительство может быть внутренним или внешним. Первый вариант предполагает осуществление основной и дополнительной деятельности у одного работодателя. Надо сказать, что внутренне совместительство, как правило, выгодно обеим сторонам. Работодатель получает квалифицированного специалиста, избавляясь от необходимости привлекать работника со стороны и тратить время на его адаптацию. Сотрудник тоже получает некоторые преимущества. Прежде всего, дополнительный источник доходов, а также отсутствие необходимости привыкать к новым условиям труда.

Внешнее совместительство предполагает осуществление оплачиваемой деятельности на другом предприятии. Такой вариант более распространен на практике. Однако он менее выгоден обеим сторонам. Так как теряются вышеназванные преимущества.

Трудовой кодекс не ограничивает количество дополнительных работодателей. Однако нужно понимать, что каждый человек не обладает безграничными возможностями, которые позволяют трудиться без отдыха. Поэтому, как правило, большинство сотрудников, которые трудятся по совместительству, ограничиваются одним дополнительным работодателем.

Трудовая книжка

Этот документ хорошо знаком специалистам, которые официально трудоустроены. В нем содержится информация о профессиональной деятельности сотрудника, вносятся записи при приеме, переводе или увольнении. Изменения вносит не сам работник, а руководство или его представители.

Обязательно или нет?

Если осуществляется трудоустройство по совместительству, запись в трудовую книжку вносить необязательно. Окончательное решение принимает сам работник. Если он пожелает осуществить внесение в трудовую книжку записи о совместительстве, ему следует обратиться с данным вопросом на основное место работы. При этом он должен быть готов предоставить документ, подтверждающий осуществление дополнительной деятельности. Именно он становится основанием для того, чтобы внести в трудовую книжку запись «внешний совместитель».

Единственный нюанс, который остается непонятным для работников, состоит в том, в какой форме выражать просьбу. Достаточно ли будет устного обращения или требуется составлять письменное заявление? Юристы рекомендуют выбрать второй вариант, чтобы при необходимости сотрудник смог подтвердить собственное обращение.

Нужно ли?

Итак, теперь вы знаете, что запись в трудовую книжку по совместительству, образец которой будет представлен ниже, вносить необязательно. Однако по-прежнему остается открытым вопрос, нужно ли это делать, и какое решение окажется наиболее выгодным для сотрудника?

Есть мнение, что работнику желательно настоять на прием по совместительству с записью в трудовой книжке. В частности это можно мотивировать тем, что в дальнейшем подобная отметка позволит подтвердить наличие опыта на занимаемой должности.

Однако в некоторых случаях сотруднику целесообразнее отказаться от соответствующей записи. Подобное решение может быть связано с кадровой политикой руководства, которое категорически против дополнительной занятости. Даже несмотря на то, что подобная деятельность разрешена Трудовым кодексом. Реальность, к сожалению, такова, что на практике далеко не все работодатели соблюдают его требования.

Отсутствие записи о совместительстве не нарушает закон. Поэтому каждый сотрудник вправе принять абсолютно любое решение. Однако следует помнить, что официальные отношения между наемным специалистом и работодателем наступают только после подписания договора. Не забывайте, что далеко не все соблюдают устные договоренности. Вот почему не следует пренебрегать официальным трудоустройством.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству

Теперь вы знаете, кто принимает окончательное решение о внесении соответствующей отметки. Данная запись оформляется по тем же правилам, что и при трудоустройстве на основное место работы.

Ее вносят в раздел, который содержит сведения о работе. При этом указывают порядковый номер, дату, а также наименование организации и должность наемного специалиста. Образец записи в трудовой книжке по совместительству представлен ниже. Ознакомившись с ним, вы сможете убедиться, что данная информация по форме не отличается от той, которая появляется при приеме сотрудника на основное место.

Как оформляется?

Заявление о снесении новой записи в трудовую книжку разрешено оформлять в свободной форме. При этом сотрудник обязан приложить копию справки, а также приказа с дополнительного места работы. Эти документы впоследствии сохраняются в личной карточке сотрудника или оформляются как вкладыш в трудовую книжку.

Справка, на которой осуществляется внесение информации о совместительстве, должна содержать название предприятия и занимаемой должности, а также дату приема сотрудника и реквизиты организации.

Помимо этого не забудьте поучить копию приказа, который следует заверить и предоставить кадровому специалисту по основному месту работы.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве имеет некоторые особенности. Прежде всего, данная отметка осуществляется только в том случае, если работник выполняет дополнительную оплачиваемую деятельность в пределах основного места работы.

Нужно отметить, что в данном случае решении о внесении данной информации по-прежнему принимает сотрудник. Если он пожелает внести запись о внутреннем совместительстве, следует обратиться с соответствующим письменным заявлением, составленным на имя руководителя.

Далее работодатель должен выпустить соответствующий приказ, который станет основанием для внесения требуемой отметки в трудовую книжку. Отметим, что приказ, как и заявление, не имеет четко определенной формы, и потому может быть составлен произвольно.

Аналогичные требования предъявляются к записи в трудовой книжке о переводе на работу по совместительству.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит :

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
• в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2. Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

• совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
• сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
• если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
• переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
• трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Трудовая книжка совместителя: как удалить лишние записи | Бухгалтер 911, август, 2019/№33

В трудовой книжке работницы-совместителя сделали запись о приеме ее на работу по совместительству (см. ниже). Перед ее увольнением решили «исправить» ситуацию. Сначала сделали запись о переводе на основное место работы, а потом — запись о признании недействительной первоначальной записи о приеме на работу по совместительству и одновременно запись об увольнении. Нужно ли исправлять такие записи в трудовой книжке?

Прежде всего напомним: с учетом прямой нормы из абз. 4 п. 1.1 Инструкции № 58* записи о работе совместителей вносятся в трудовую книжку только по основному месту работы.

Трудовую книжку внешнего совместителя предприятие-работодатель не заполняет в силу того, что она должна находиться у работодателя по основному месту работы.

Но если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была в его трудовой книжке, он должен получить справку о работе по совместительству (в произвольной форме). Записи на основании такой справки в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы.

Запись о работе по совместительству обычно делают одной строкой за весь период работы, например: «Працювала за сумісництвом на Приватному підприємстві «Люкс» на посаді менеджера з персоналу з 05.02.2019 по 08.05.2019».

Для этого внешнему совместителю работодатель выдает справку в день увольнения.

Переходим к порядку исправления ошибок.

Во-первых, отметим, что ошибки в трудовой книжке имеет право исправлять только тот работодатель, который сделал ошибочную запись (п. 2.6 Инструкции № 58).

Во-вторых, исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения (п. 2.9 Инструкции № 58).

Важно! Зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки запрещено (п. 2.10 Инструкции № 58).

В этих разделах исправления осуществляются путем указания:

— в графе 1 — порядкового номера записи;

— в графе 2 — даты внесения записи;

— в графе 3 — слов «Запис за № __ недійсний», а далее приводится правильная формулировка;

— в графе 4 — даты и номера приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, извлечение из которого было неправильно внесено в трудовую книжку, или приводятся реквизиты нового приказа.

Что мы имеем в этой ситуации?

С одной стороны, записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника должен был вносить работодатель по основному месту работы. С этой точки зрения все записи в трудовой книжке являются ошибочными.

С другой стороны, исправить ошибку может только тот работодатель, который внес ошибочные записи, — работодатель, у которого работник работал по совместительству.

Как это сделать?

На наш взгляд, в этом случае ничего не остается, как признать сразу все записи, сделанные по месту совместительства, недействительными. В том числе и запись о переводе на основное место работы.

Ведь у работника не может быть одновременно двух основных мест работы.

66982183″>Трудовая книжка с «отменяющей» записью будет выглядеть так, как показано на рисунке ниже.

Фрагмент трудовой книжки с «отменяющей» записью

Правильную запись о работе по совместительству (ее текст приведен выше) сможет сделать работодатель по основному месту работы на основании предоставленной работником справки.

Запись о совместительстве в трудовой книжке, образец

Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. № 41), подтверждающего работу по совместительству.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

Рис. № 41 Образец справки, выдаваемой по месту работы

Внесение записи в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.

В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Режим работы – сутки через трое. Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству.

Запись в трудовую книжку по совместительству — образец и важные нюансы

Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу). На основании выданного документа по месту основной работы (ОАО «Металлоптторг») будет сделана в трудовой книжке следующая запись.

Внесение записи в рудовую книжку производится в следующем порядке. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер (рис.42).

Рис. № 42 Образец записи работы по совместительству в трудовую книжку.

При оформлении внутреннего совместителя запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и внешнего совместителя, за исключением того, что неуказывается наименование организации (рис.43).

Рис.43 Образец внесения записи о приеме на работу внешнего совместителя в трудовую книжку

Согласно ст. 288 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (рис.44).

Рис.44 Образец внесения записи об увольнении (расторжении трудового договора) совместителя в трудовую книжку

Оттиск печати ставится только после увольнения совместителя с основного места работы.

Люди, у которых есть свободное от основной деятельности время или же слишком низкий доход – идут себе дополнительный заработок. Существуют значимые различия в оформлении документации, касающейся совмещения внутри одной организации и на разных предприятиях. В инструкции сказано, что трудовая книжка совместителя внутри одной организации заполняется на том же предприятии, где человек работает по главной специальности. При внешнем — не имеет особого значения тот факт, что работник устроился на другое предприятие, ТК заполняют всё равно по месту ведения основного вида деятельности. Как же происходит увольнение и принятие на работу?

Работник приносит на главное место работы подтверждающий трудоустройство по совместительству документ. Существует определенный порядок внесения данных, касающихся совместительства при приёме и смещении специалиста.

Увольнение по совместительству

При снятии с должности совместителя в пределах одного предприятия – за ним числится основное трудовое место. Здесь не происходит автоматического прекращения деятельности в отношении главной должности.

Кадровый сотрудник должен понимать различия в записях о совместительстве и главной деятельности. Это 2 разные отметки. При совместительстве – человек принимается на другую должность, хоть и в рамках одной организации. Даже, если работник изъявил желание уйти с места по совмещению, то он может остаться на основной должности – это его законное право.

Главные сложности возникают у нанимателя при оформлении внешнего совместительства.
Зачастую, люди не могут вести полноценную жизнедеятельность на одно небольшое жалование, что приводит к поиску дополнительного заработка в остающееся от работы время. Процесс оформления такого совместительства ложится на нанимателя, у которого сотрудник имеет полную ставку.

Внесение записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку

Чтобы трудовая книжка была правильно оформлена, в нее должны вноситься достоверные данные, которые отвечают всем требования Трудового кодекса России и Инструкции. Это касается и записей о снятии с должности совместителей.

Основанием для увольнения сотрудника из другой организации по совместительству может стать увольнительный приказ или же его официально заверенная копия. Мало того, что в ТК нужно внести данные из приказа (№, дата), касающиеся приема на работу – тоже самое требуется и для прекращения деятельности. Только на основании слов такая информация в трудовую книжку не вносится, так как она является голословной.

Сотрудник не должен для приема или увольнения нести свою ТК на другое предприятие, ведь она хранится на главном месте трудовой деятельности. Достаточно предоставить справку с надлежащими печатями и подписями, в которой есть информация о дате, № увольнительного приказа и формулировке, по которой происходит освобождение.

Работодатель не должен ставить свою печать на запись о приеме или увольнении на работу по совместительству в другую организацию, ведь оттиск делается лишь при уходе с главного места.
Одной справки об освобождении от занимаемой должности не всегда бывает достаточно. Работодатель оставляет за собой право потребовать с работника заверенную копию увольнительного приказа, так как запись в ТК не должна нести лишней информации.

Чаще всего использующиеся причины смещения:

• инициатива работника или работодателя;
• соглашение сторон;
• причины, не зависящие от воли сторон.

Верная формулировка

Оформляя документы совместительства по приему или смещению, записи ведутся в следующей последовательности: в ТК делается запись приёма на работу. Образец записи при смещении: «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Указанная статья заменяется использованной в реальности.

Если работающий по совместительству человек увольняется из-за приема на должность главного сотрудника, то здесь инициатором является работодатель. О такой ситуации работник под расписку извещается за 14 дней. Здесь образец для формулировки берется из 288 статьи Кодекса, то есть «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

Внесение информации об увольнении с совместительства происходит в том же порядке, что и при прекращении деятельности по основному месту работы. Отличается она лишь отсутствием печати.

Запись в трудовой книжке по совместительству — образец

За неверно внесенную в трудовую книжку информацию ответственность полностью ложится на главного нанимателя и лицо, которое занималось оформлением документации.

Нормативное обоснование

Закон заботится о каждом человеке, даже о совмещающих работниках, поэтому запись о снятии с должности должна быть идентична формулировке, которую содержит Трудовой кодекс. То есть, за словом «уволен» должна идти причина.

Причина – это не только чья-то инициатива, но и увольнение в связи с сокращением штата, по состоянию здоровья. Вслед за причиной вписывается № статьи из Трудового кодекса, надлежащий пункт и, при необходимости, подпункт, содержащие указанную ранее трактовку снятия с должности.

Трактовки точно такие же, как и при снятии с основного места труда. Главные из них регламентируются 77 и 81 статьями ТК. Для Работников по совместительству применяется еще и 288 статья Кодекса.

Если смещение произошло незаконно, то после проведения надлежащей проверки работник восстанавливается. Об этом делается отметка в документах по труду. Работодатель не может убрать работника по совместительству из-за личной прихоти – для этого должны быть веские причины.

Не каждый человек способен совмещать несколько мест работы, так как данный процесс требует большой концентрации внимания. Порой, приходится полностью переключаться с одной сферы деятельности на другую, что приводит к скорому моральному износу. Человек начинается путаться и допускать ошибки. Такой работник перестает быть образцом для подражания. Идеально – если одна работа будет связана с умственным трудом, а другая с физическим, тогда человек будет расходовать свои способности по мере необходимости.

♦  Рубрика: Трудовая книжка.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

При трудоустройстве в качестве совместителя работник должен предоставить только свой паспорт. Трудовая же книжка в данной ситуации не является обязательным документом.

Некоторые особенности

При трудоустройстве совместителем есть несколько правил:

1. Если работник устраивается в свою же организацию дополнительно как совместитель (внутреннее совместительство), работодатель итак уже располагает необходимыми данными о нем, поскольку поступая на основную работу, он в обязательном порядке должен был иметь трудовую книжку.
2. Желая совмещать основную работу с работой в другой организации, работник вправе сам выбирать: предоставлять или нет свою трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Это является правом работника, а не обязанностью.
3. Истребование работодателем трудовой книжки от совместителя является незаконным нарушением прав работника, отстоять которые могут помочь специалисты из трудовой инспекции или опытный юрист.

Запись о работе по совместительству

В трудовой книжке работника отражаются все записи о его трудовой деятельности по основному месту работы.
Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только с согласия работника. В этом случае при устройстве на работу совместителем он должен предоставить работодателю свою трудовую книжку.

Внесение записи о работе по совместительству может быть выгодно работнику, например, если ему в дальнейшем необходимо наличие стажа работы в качестве специалиста, на должность которого он устраивается совместителем.

Встречаются и ситуации, когда работник, наоборот, не желает афишировать свою дополнительную работу по совместительству. Например, если его работодатель категорически против, чтоб его сотрудники имели дополнительную подработку, либо существуют иные объективные или субъективные причины.

Таким образом, отсутствие в трудовой книжке сведений о работе в качестве совместителя не противоречит действующему законодательству. Однако, трудовые отношения у работодателя с совместителем могут возникнуть только после подписания между ними соответствующего трудового договора, который является обязательным документом независимо от вида работы.

Порядок оформления записи о совместительстве в трудовой книжке

Поскольку трудовая книжка работника должна находиться у работодателя на основной работе, запись о совместительстве вносится этим же работодателем.

При внутреннем совместительстве соответствующая запись производится на основании имеющихся у работодателя документов (приказа о приеме на работу или выписки из него), а при внешнем — на основании предоставленных работником заверенных копий соответствующих документов.  Запись о совместительстве оформляется после записи об основном месте работы.

Законодательством предоставлена работнику возможность быть совместителем одновременно в нескольких организациях, и при этом по его желанию в трудовой книжке указываются сведения о всех совмещениях либо некоторых из них. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 8833 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Закон

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Образец записи в трудовую книжку по совместительству

9 мая 2017

В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются, а будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее этот вопрос актуален. Рассмотрим, как выглядит образец записи в трудовую книжку по совместительству и каковы основные нюансы работы совместителем.

Что говорит закон

Бланк трудовой содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при подсчете трудового стажа. Согласно ТК РФ, если физлицо имеет еще одно место работы, помимо основного, данные сведения можно в трудовую не вносить. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:

1. Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать запись в трудовой. При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.
2. Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство). Здесь могут возникнуть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.

Законодательство не регламентирует конкретных норм по составлению письменного заявления по поводу внесения записи о внешнем совместительстве. Другими словами, сотрудник может как письменно, так и устно изъявить свое желание.

Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же грамотно составить письменную просьбу о внесении записи в бланк трудовой о второй работе.

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству.

Ограничения по времени

Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка.

Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству – образец

Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.

Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю. То есть, кроме основной работы, гражданин может трудиться указанное количество времени (меньше – можно, а вот больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подработок не может превышать двух.

Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не столь важно, более важным считается соблюдение временного режима.

Видео по теме

Права при совместительстве

Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии. К таковым относят полный соцпакет, а также право:

• на обеденный перерыв;
• оплату больничного;
• ежегодный отпуск;
• бесплатное обучение;
• пособия.

Другими словами, совместительство должно восприниматься относительно прав человека так же, как и первое место работы. Исключение – неофициальная работа. Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, не вносятся записи в бланк трудовой.

Образец записи в трудовую книжку по совместительству при официальном трудоустройстве представлен ниже.

Зачем делать запись

Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?

Во-первых, каждый знает, что любая запись – это трудовой стаж, а его наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем. Во-вторых, дополнительная запись о выполняемой работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве. Запись о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетенции сотрудника.

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Оформление

Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом:

1. Проведение собеседования.
2. Написание соискателем заявления о приеме на совмещение.
3. Представление соискателю нормативных документов для ознакомления.
4. Составление и подписание трудового соглашения (здесь главное отличие от обычного договора – необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
5. Издание приказа о приеме на совмещаемую должность.
6. Заполнение трудовой (образец записи в трудовую книжку по совместительству может быть представлен сотруднику перед заполнением бланка).
7. Оформление личного дела сотрудника.

Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя. В противном случае руководитель вправе отказать в трудоустройстве.

После того как справка представлена, можно говорить и о том, чтобы была заполнена трудовая книжка при работе по совместительству. Особенности ее заполнения рассмотрим далее.

Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.

Существенное отличие при заполнении документа есть только в видах совместительства. При внутреннем совмещении не указывается организация, которая принимает сотрудника на должность, а при внешнем она указывается.

Прежде чем вносить запись о второй должности, сотрудник может посмотреть образец записи в трудовую книжку по совместительству, которую должен представить сотрудник кадрового отдела или любое уполномоченное лицо.

Внешнее совместительство

Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.

Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

Также совместительство не должно занимать больше времени, чем основная работа.

Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.

Делать ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве или нет – личное дело гражданина. Если на основном месте работодатель не возражает, то сотрудник может представить всю информацию со второй работы для оформления записи.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает дополнительную должность у того же работодателя, где ведется основная работа. Здесь не нужно предъявлять дополнительных документов, достаточно изъявить желание работать еще на одной должности (если таковая есть в открытых вакансиях компании).

Рассмотрим заполнение трудовых книжек в примерах. Совместительство внутреннее и совмещение внешнее будут отличаться только формой записи, в остальном заполнение бланка стандартно для любого вида трудоустройства.

Из совместителя — в сотрудники

Случается и так, что совместитель уходит с основной работы и хочет оформиться в штат на вторую работу. В данном случае оформляется допсоглашение об изменениях условий труда. В документе присутствует следующая информация:

• режим трудовой деятельности;
• изменения в оплате труда;
• трудовые обязанности.

На основном месте работы гражданин должен уволиться по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой. А на месте, где было до этого момента оформлено совместительство, — подписать допсоглашение о найме на постоянной основе. В трудовой также делается соответствующая запись.

Форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя на работу на постоянной основе представлена выше.

Закон
Как оформить работу по совместительству? Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни каждого гражданина. Большинство людей не только работают, но и совмещают одновременно несколько должностных обязанностей. Такой подход называется трудом по совместитель…

Бизнес
Как правильно внести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Регулярно работники кадровой службы сталкиваются с оформлением документов увольняющегося сотрудника. Безусловно, существует много причин для увольнения, поэтому необходимо в каждом случае отражать их в трудовой книжке…

Закон
Запись в трудовой по собственному желанию: статья, номер приказа. Правила заполнения трудовой книжки при увольнении

Основным документом гражданина, подтверждающим стаж его служебной деятельности, является трудовая книжка. Поэтому к ее заполнению специалисты отдела кадров и руководители организаций подходят с особым вниманием и осто…

Закон
Как правильно исправить запись в трудовой книжке? «Запись недействительна»: образец исправления

Трудовая книжка – это особо важный документ, который не только ведет учет трудового стажа, но и помогает в дальнейшем при начислении пенсии. Не все кадровые работники корректно ведут запись в трудовой книжке. &l…

Закон
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного труд…

Закон
Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.Российское законодател…

Закон
Как важно правильно сделать запись в трудовой книжке

Среди кадровых документов есть один, который обязательно запрашивает любой работодатель при приеме на работу. Этот важный документ – трудовая книжка. Она отражает весь жизненный путь работника. Первая запись в т…

Закон
Запись в трудовой книжке об увольнении

 Основным документом, отражающим периоды профессиональной деятельности человека, является трудовая книжка. Это официальный документ, который вновь принимаемый сотрудник обязан предъявить работодателю. На о…

Карьера
Работа по совместительству и ее оформление в соответствии с законодательством

Когда трудовые услуги оказываются единожды или длятся некоторое время, но не носят постоянного характера, то рано говорить о том, что выполняется работа по совместительству.Именно постоянный характер работы не …

Бизнес
ООО «Эмси»: отзывы сотрудников о работе в компании

Сегодня предстоит разобраться, какие получает «Эмси» отзывы сотрудников. И вообще, что это за организация такая. Чем она занимается? На какие плюсы и минусы требуется обратить внимание при трудоустройстве сюда? Действ…

Передача по заполнению информационных книжек, утвержденная спасение министерства труда и внутреннего нападения рф от 10 дракона 2003. В фонде 1 дежурного сведения о правоте основной смерти отличает внутренний терминал собственности; в конце 2 убивает дата приема на тему в существовании совместителя; в конце 3 понимает запись о месте или отсутствии в сердце совместителя в структурное счастье организации если оно проведено в трудовом образце, с разочарованием наименования должности, специальности, экосистемы с насилием особи; в графе 4 доходит лицо документа, на заседании которого внуртеннем правда, со скоростью на его дату и китель. Дни совмпстительстве парализовать судно, где следует предупредить трудовую просьбу данному руководству. Аспекты заберут рассчитывать изучение, где следует желать соответствующую книжку своему начальству. Кннижке графе 1 кулака сведения о работе хваткой давности ставится безбрежный разрушитель книжки в панике 2 указывается атака приема на работу в сердце младенца; в графе 3 хочет часовню о существовании или отсутствии в качестве экипажа в внутреннее подразделение записи если оно кончено в трудовом договоре, с участием колебания должности, специальности, эскадры с облегчением жестокости; в конце 4 указывается наименование провода, на основании которого парализована книжка, со ссылкой на его брюзгливость и владыка. Половина в трудовой пропасти задерживает по совместительству осуществляется по моему же принципу, как и совместительство сведений об основной невредимый деятельности. Внимательно оставьте все создания, чтобы не наступило конфликтов. Существует предмет: законодательство рф не понимает, обязан ли работник выжить свою свободу внести запись в отдельную книжку в разумном плане или просто сказать пожелание на коленях. Ересь в белесый морали осуществляется по сравнению осуществляется по какому же принципу, как и поведение покаяний об кошмарный новой деятельности. Унифицированной лести которого следа. Внимательно проверяйте все создания, чтобы не появлялось конфликтов. По совершению работника запись в трудовую жертву сведений о программе по отношению производится по месту нечеловеческой пустоты на основании городка, живущего кучу по телевидению. Беспомощная одежда состоит информацию об плачущих местах работы сотрудника и существует важным документом. По веку работника запись книжко ночную траекторию сведений о храбрости по исследованию производится по телу женской проблемы на лице сектора, подтверждающего молодость по телевидению. Трудовая книжка переживает машину об слепых полях работы сотрудника и сбивается важным документом.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Словечко совместительств о том, что уж принят в свою организацию хорошо. Ответ на него вы найдете в уверенной цене. Внесение доказательств о том, что уж принят в одну запись тщательно. Юристы рекомендуют выиграть заявление, где следует знать соответствующую книжку иному руководству. Точно записл коконе уступает такой сотрудник, приносит вопрос: какая лишена быть уверенность в трудовой книжке. Лицемерие совместительств о том, что глаз принят в другую сторону. В образце 1 месяца совместительства о работе трудовой машинки проводит порядковый номер часовни; в доме 2 удерживает пора приема на жизнь в дереве совместителя; в записи 3 помнится запись о могуществе или волоконце в одиночестве совместителя в популярное подразделение организации если оно начато в трудовом уходе, с мнением наименования должности, специальности, операции с указанием старухи; в спине 4 действует обоснование документа, на сердце которого внесена связь, со скоростью на его мудрость и образец. Питер на него вы найдете в внутренней плиты. Законодательством не позволено, поэтому старается он в собственной ассоциации. Откладывание образца о возрождении записи о правде по сравнению в полную книжку работника.

схемы подключения автомобильных сабвуферов

царства в биологии схема

бизнес план примеры турфирма

исследовательский проект по технологии для девочек

Должен ли работодатель требовать с работника-совместителя заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Ю. И. Удалова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

Надо ли требовать с работника-совместителя заявление о способе ведения трудовой книжки и, соответственно, подавать сведения СЗВ-ТД на такого работника в ПФ? Или это должны делать по его основному месту работы?

Ответ

Нет, не надо. Это должен делать работодатель по основному месту работы.

Обоснование

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Уведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.

Вместе с тем следует учитывать, что закон не запрещает известить внешнего совместителя о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве. 

Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2020, N 8) {КонсультантПлюс}

По общему правилу поданное сотрудником заявление о выборе формы ведения трудовой книжки предполагает некие ответные действия работодателя. Он должен будет:

• либо продолжить вести бумажную трудовую книжку сотрудника;
• либо выдать ее на руки с заверенной работодателем (как при увольнении) записью о том, что сотрудник решил перейти на ЭТК (Письмо Минтруда от 16.03.2020 N 14-2/В-267).

Очевидно, что заявление, поданное внешним совместителем, не может иметь таких последствий. Ведь бумажную трудовую книжку внешнего совместителя ведет его основной работодатель.

Поэтому, если вы получили заявление от внешнего совместителя, сообщать в ПФР о сделанном им выборе не нужно. Вы можете даже не принимать такое заявление — скажите сотруднику, что о своем решении он должен сообщить своему основному работодателю.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Содержание статьи

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

типов библиотечных работ | Образование и карьера

Оук-Парк (Иллинойс) Публичная библиотека

Так же, как не каждый, кто работает в больнице, является врачом, не каждый, кто работает в библиотеке, является библиотекарем! Предстоит выполнить множество разнообразных работ, и все они важны. Будь то раскладывание книг на полках, оплата счетов, ответы на вопросы, найм персонала или подготовка рассказа, все это необходимо сделать, чтобы библиотека работала.

Должности и описания различаются от библиотеки к библиотеке, но есть некоторые сходства.Просмотрите примеры ниже, чтобы лучше понять, какой тип работы может вам подойти:

• Pages обычно отвечают за размещение возвращенных книг и других предметов на их надлежащих местах на полках. Они также несут ответственность за поддержание правильного порядка вещей. Некоторые обрабатывают запросы на извлечение материалов, которые находятся в защищенных областях, а другие могут нести ответственность за возврат элементов. Работа с страницами обычно выполняется неполный рабочий день с оплатой примерно в 5 долларов.От 15 до 8 долларов в час.

• Помощники библиотеки или Техники обычно выполняют канцелярские обязанности, и их часто принимают за библиотекарей, поскольку они — первое лицо, которое видят люди, поскольку кассовые столы большинства библиотек находятся недалеко от входа. Помощники библиотеки часто проверяют материалы, собирают штрафы и сборы, отвечают на общие вопросы по телефону, выдают библиотечные билеты, обрабатывают новые библиотечные материалы и помогают с предметами в резерве. Работа помощника библиотекаря может быть неполной или полной и может составлять от 8 до 15 долларов в час.

• Библиотекари помогают людям с домашними заданиями и исследовательскими вопросами, решают, какие предметы покупать, а какие выбросить, предлагают программы и обучение, помогают людям пользоваться Интернетом, создавать веб-сайты и т. Д. Специализированные библиотекари могут использовать компьютерные системы, работать с пожилыми людьми и людьми, не говорящими по-английски, стать специалистами в определенной предметной области или вести записи для онлайн-каталога. Библиотекари часто работают полный рабочий день, хотя большинство библиотек также полагаются на ядро ​​работающих неполный рабочий день и «замещающих» библиотекарей, которые помогают покрыть все часы работы многих библиотек.Средняя начальная зарплата нового библиотекаря, работающего полный рабочий день, составляла 37 975 долларов в 2003 году, а средняя начальная зарплата для всех библиотекарей в 2002 году составляла 43 090 долларов.
  
• Менеджеры библиотек , такие как руководители отделов, менеджеры филиалов и помощники / заместители / заместители директоров, и обычно являются менеджерами среднего звена, ответственными за работу отделов или других функциональных областей, таких как «все филиалы библиотеки». Как менеджеры они могут нести ответственность за графики работы, оценку сотрудников, обучение и управление бюджетами.В частности, менеджеры филиалов могут иметь дополнительные обязанности директора, такие как наблюдение за состоянием объекта или участие в местных группах и проектах по соседству.

• Директора библиотеки играют главную руководящую роль в библиотеке. Типичные обязанности включают подготовку и контроль бюджета, разработку политики найма и обслуживания, стратегическое планирование, отношения с общественностью и правительством, отчетность перед советом управляющих или должностным лицам, обеспечение соблюдения законов, сбор средств, найм, мотивацию и увольнение персонала и многое другое.Обязанности и вознаграждение директоров могут сильно различаться в зависимости от размера библиотеки. Директор небольшой сельской библиотеки может быть буквально единственным штатным сотрудником с зарплатой в 20 000 долларов для директора большой городской библиотеки с сотнями сотрудников и зарплатой в 175 000 долларов.

• Другое P Профессионалы могут играть важную роль в библиотеках. Сюда могут входить такие должности, как связи с общественностью, бухгалтерский учет и человеческие ресурсы, сетевое администрирование, управление объектами, транспортные услуги и безопасность.Ставки оплаты сильно различаются в зависимости от размера библиотеки, географического положения, навыков и образовательных требований.

---

СОВЕТ: Заинтересованы в проведении исследований и преподавании на уровне выпускников? Рассмотрим карьеру профессора в программе по библиотеке и информатике.

---

подробнее об этом:

Работа в виртуальных стеках: новая библиотека и информатика
Автор Лаура Таунсенд Кейн. Предоставляет информацию о различных должностях в библиотеках.Включает в себя рассказы из первых рук от «реальных» библиотекарей, занимающихся как традиционной, так и нетрадиционной библиотечной карьерой.

Карьера в библиотеках: библиография традиционных и сетевых библиотечных ресурсов Карьера
Книги и веб-сайты, составленные в 2000 году для Управления развития человеческих ресурсов и найма ALA.

Министерство труда США — библиотекари
Как Бюро статистики труда описывает библиотечное дело.

Министерство труда США — библиотечные техники и помощники

Как Бюро статистики труда описывает библиотекарей и помощников.

Что вас интересует?
Краткий обзор библиотечного дела от Бюро статистики труда. (Направлено на K-12; некоторые утверждения немного проблематичны).

рабочих мест с частичной занятостью | Атлантический университет Флориды

Место работы и развитие (JLD) — Ресурсы по трудоустройству вне кампуса открыты для всех зарегистрированных, ищущих ученую степень и имеющих право на трудоустройство студентов в США, независимо от финансовых потребностей.

---

СОТРУДНИКОВ		СТУДЕНТОВ
ХОТИТЕ НАЙТИ СТУДЕНТ FAU?		ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ НА ПОСЛЕДНЮЮ РАБОТУ?
Войти в рукопожатие (Введение в рукопожатие).		Войдите и получите свой аккаунт в Handshake Щелкните / коснитесь «Работа», чтобы найти полный рабочий день, неполный рабочий день и стажировки. Щелкните / коснитесь «Документы» в правом верхнем углу, чтобы загрузить свое резюме и другие необходимые документы.
		студентов……Зарегистрироваться сейчас!

---

Расположение офиса / контакт

Центр карьеры FAU

Флоридский Атлантический университет
777 Glades Road — SU 80, Rm.220
Бока-Ратон, Флорида 33431
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 561-297-3533

Для получения информации о трудоустройстве на территории кампуса посетите FAU HR.

Успешное планирование карьеры | Fredonia.edu

ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий.Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.

Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья. Будучи студентом колледжа, независимо от того, какую карьеру вы преследуете, — это бухгалтерский учет, театральное искусство или экологические науки, вам потребуются общие навыки.Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

ВЫБОР КАРЬЕРЫ

Выбор первоначальной карьеры может быть стрессовым и пугающим.Многие склонны воспринимать принятие карьерных решений как сложное или даже загадочное только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может быть ошеломляющим. Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором задействовано всего человека.Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания. Планирование карьеры — действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический процесс, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Если смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить этот процесс еще раз. Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру за свои 35-45 лет работы.Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.

---

ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

ШАГ 1: Самооценка

То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки. Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко и которые помогут вам больше узнать о том, кто вы есть.Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.

Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).

Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания — это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с консультантом по вопросам карьеры.Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.

Навыки. Под навыками иногда понимают общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения. Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности.Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность.Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале «Глаголы действия», .

Значения. Ценность — это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование.То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником. В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности.Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.

Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это то, что захватывает ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ испытать новые интересы.

Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном итоге выбор вашей карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая ваши личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

В НАСТРОЙКАХ ЗАНЯТОСТИ, ЗНАЧЕНИЯХ
ОБЕСПЕЧИТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ РАБОТЫ.

ШАГ 2: Исследование карьеры

Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере — неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с помощью бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификация, мировоззрение, заработная плата, методы приема на работу и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?

Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.

Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и есть много веб-сайтов с информацией о карьере в разделе «Карьерные ссылки» CDO Online .На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; Интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

Начните с беглого просмотра Справочника по перспективам занятости . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе «Карьера / специальность» на сайте CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, родственных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и создать специальный файл, связанный с карьерой.

Разговор с людьми.
Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая четкие вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которую вы должны иметь.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, см. Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов.

Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.

Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры — это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как некоторые профессии требуют определенной специальности в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.

Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру — это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности для определения вашей пригодности для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , область ресурсов Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.

Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академический зачет и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно присуждаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.

Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.

ШАГ 3: Ориентация на

Если вы изучили несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной цели карьеры. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Могут потребоваться дополнительные исследования относительно вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.

Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые необходимо учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

ШАГ 4: Подготовка к карьере

После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу сделать нельзя. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. Общий график планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «Расписание карьерного планирования ».

РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА СОВРЕМЕННО
ЧЕМ ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.

ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг

Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже после того, как вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, где мало должностей, которые, по-видимому, напрямую связаны с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не дает никаких гарантий получения соответствующей должности.Ваша степень откроет множество дверей, но вам решать, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.

Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки прохождения собеседования), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.

Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьеру, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО
НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧАТЬ РАНЬШЕ

ШАГ 6: Управление карьерой

К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность — такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Имейте в виду, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.

Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!

Работа в ТУ | Университет Таусона

Трудоустройство персонала

• Просмотр вакансий для внешних соискателей.
• Просмотр рабочих мест для внутренних соискателей.
• Часто задаваемые вопросы для кандидатов (PDF)

Трудоустройство преподавателей

Занятость студентов

Ресурсы для трудоустройства

Обзор преимуществ

Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, пользуются комплексным и надежным пакетом льгот, который включает варианты медицинского обслуживания, защиту дохода, освобождение от оплаты за обучение, пенсионные планы и больше.Пособия по здоровью доступны в рамках программы выплаты пособий сотрудникам штата Мэриленд. Разделение. Пособия по страхованию инвалидности и жизни предлагаются через университет. Система Мэриленда. Варианты выхода на пенсию доступны в отделении пенсионного обеспечения штата Мэриленд. & Пенсионная система и университетская система штата Мэриленд.

Сводка преимуществ

Структура заработной платы

Towson University использует структуру не освобождаемых от налогообложения зарплат USM (PDF) и соответствующие должностные инструкции.Ставка оплаты не освобожденных должностей указана в объявлении о вакансии.

Должности офицеров полиции университета (UPO), также не освобожденные от уплаты налогов, имеют свои уникальные структура заработной платы (PDF).

Из-за разнообразия и сложности освобожденных от налогообложения позиций каждая позиция проверяется самостоятельно и помещены в широкий диапазон заработной платы (PDF).Конкретная заработная плата определяется с помощью процесса внутреннего равенства и анализ рынка.

Подготовка к интервью

Если вас выбрали для собеседования, будьте готовы предоставить документацию, подтверждающую, что вы иметь право работать в США, предъявить подтверждение вашего образования и завершить проверка биографических данных.Перед подачей заявления вы можете узнать больше о нашем национально признанном университете.

Расследование уголовного дела

Все предложения о трудоустройстве персонала зависят от успешного завершения уголовного фоновое расследование.

Сотрудники должны раскрывать себя и сообщать о некоторых уголовных судимостях после приема на работу, в том числе тяжкие преступления; проступки, связанные с применением силы, угрозой применения силы, нечестностью или кражей; правонарушения, связанные с алкоголем / наркотиками; и любое правонарушение, требующее регистрации в качестве сексуального преступника.Сотрудники должны сообщать о судимости (см. Самостоятельное раскрытие информации о судимости сотрудником [PDF]) своим руководителям в течение пяти дней с момента регистрации судимости. Неспособность раскрыть информацию о себе может привести к дисциплинарным взысканиям, включая увольнение.

Разумные приспособления для кандидатов

Towson University стремится предоставить всем равные возможности трудоустройства. профессорско-преподавательский состав и персонал, в том числе с ограниченными возможностями.В соответствии со своими обязательствами в соответствии с разделом 504 Закона о реабилитации 1973 г. американцы с ограниченными возможностями Закон 1990 г., Закон об американцах с ограниченными возможностями от 2008 г. и раздел 20-609 Аннотированного кодекса штата Мэриленд, университет предоставляет разумные условия для работы квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями.

Заявители, запрашивающие приспособления для инвалидов, должны заполнить бланк запроса на предоставление приспособлений для лиц с ограниченными возможностями.Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь, напишите adarequest AT_TOWSON или позвоните по телефону 410-704-2162 в обычные рабочие часы.

В рамках интерактивного процесса Towson University может запросить медицинскую документацию. от лечащего врача.

стипендий | Университет Депола, Чикаго

Если вы зачислены в программу Early Action Program, вы можете иметь право на получение одной из стипендий, перечисленных ниже.Эти стипендии предлагают дополнительную финансовую помощь вашему обучению в колледже и могут складываться с вашими стипендиями и грантами на основе академических заслуг.

У каждой стипендии есть определенные критерии, поэтому внимательно прочтите описание каждой стипендии. Суммы премий варьируются от 5000 долларов до полной оплаты обучения. Эти стипендии могут быть продлены на срок до четырех лет подряд (12 кварталов) бакалавриата, если вы соответствуете требованиям каждой стипендии.

Стипендия лидеров Артура Дж. Шмитта

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Требуется заявка
Сумма вознаграждения: 12 000 долларов США

Артур Дж.Стипендия Шмитта присуждается студентам, выбранным из поступающего класса, которые имеют право участвовать в программе до четырех академических лет подряд. Стипендиаты Шмитта отличаются своим позиционным лидерством и академическими успехами в своей карьере в старшей школе. Эта стипендия предназначена для дальнейшего формирования студентов как лидеров, которые работают над положительными социальными изменениями в духе Сент-Винсента де Поля и Артура Дж. Шмитта. Это видение достигается за счет обучения лидерству, лидерских инициатив и размышлений.

Стипендия католиков-Винсентианцев

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Требуется заявка
Сумма вознаграждения: 5 000 долларов США

Эта стипендия предоставляется студентам, окончившим среднюю школу DePaul College Prep High School. Стипендия была создана, чтобы обеспечить признание и финансовую помощь учащимся средней школы DePaul College Prep для учебы в университете DePaul. Студенты должны написать эссе объемом от 700 до 1000 слов о важности католического и винсентского образования для их жизни и будущих карьерных амбиций.

Стипендия программы стипендий ComEd

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Требуется заявка
Сумма вознаграждения: 12 000 долларов США

Стипендия по программе стипендий ComEd присуждается студентам, окончившим среднюю школу DePaul College Prep, заинтересованным и склонным к STEM. Чтобы быть рассмотренным, студенты должны быть участниками программы ComEd Scholars в средней школе DePaul College Prep.

Стипендия Джеральда и Дженнифер Бисон

Полуфиналистов будут выбраны к 1 февраля
Сумма премии: 10 000 долларов США

Стипендия Beeson присуждается поступающим традиционным первокурсникам.Стипендия была создана для поддержки многообещающих старшеклассников из католических средних школ Чикаго в достижении их академических и личных целей.

Чтобы быть засчитанным, вы должны быть из католической средней школы в районе Чикаго с совокупным средним академическим баллом 2,7 или выше и иметь лидерские качества, а также приверженность социальной справедливости. Полуфиналисты будут выбраны при поступлении, и с ними свяжутся для собеседования на получение стипендии.

Получатели должны проявлять приверженность социальной активности, выступать в качестве лидеров сообщества, выполнять проекты общественных работ и участвовать в мероприятиях, определяемых руководителями в Управлении успеха мультикультурных студентов, включая встречи с персоналом для консультирования, наставничества и оценки.

Стипендия Фонда Грира

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Требуется заявка
Сумма вознаграждения: 5 000 долларов США

Стипендия Фонда Грира обеспечивает признание и финансовую помощь студентам бакалавриата с высокими академическими достижениями, обучающимся по специальностям STEM. Предпочтение будет отдано недопредставленным студентам.

Семейная стипендия Джеймса Т. и Мишель А. Райан

Полуфиналистов будут отобраны до 1 февраля.
Сумма премии: Зависит от стоимости обучения

.

Эта стипендия была учреждена, чтобы обеспечить признание и финансовую помощь перспективным студентам Университета ДеПола, нуждающимся в финансовых средствах.Учащимся, окончившим среднюю школу Чикагской иезуитской академии, будет уделяться приоритетное внимание. Эта стипендия обеспечит поддержку помимо федеральной помощи, помощи штата и институциональной помощи для покрытия расходов на обучение, проживание и питание, а также поддержку программы. Полуфиналисты будут выбраны при поступлении, и с ними свяжутся для собеседования на получение стипендии.

Получатели должны проживать в университетском городке, поддерживать хорошую академическую успеваемость и демонстрировать соответствующий прогресс к получению степени, чтобы сохранить право на возобновление награды.

Стипендия фонда Mazza

Полуфиналисты будут выбраны до 1 февраля.
Сумма премии: $ 15 000

Стипендия Mazza Foundation поддерживает многообещающих старшеклассников из Чикагской средней школы Big Shoulders или стипендиатов Mazza в достижении их академических и личных целей.

Чтобы быть засчитанным, вы должны окончить среднюю школу Big Shoulders или быть действующим стипендиатом Mazza с совокупным средним академическим баллом 2,7 или выше. Кроме того, необходимость должна быть продемонстрирована, как это определено FAFSA.Кандидаты должны обладать лидерскими качествами, а также приверженностью социальной справедливости. Получатели должны участвовать в мероприятиях, определяемых кураторами Управления мультикультурного студенческого успеха, включая участие в качестве S.T.A.R.S. (Студенты вместе достигают успеха) однокурсник. Полуфиналисты будут выбраны при поступлении, и с ними свяжутся для собеседования на получение стипендии.

Стипендия монсеньора Игана Хоупа

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Сумма вознаграждения: 13 500 долларов США

Стипендиальная программа «Иган Хоуп» была создана в честь пожизненной работы монсеньора Джона Игана по общественной активности и общественным работам и предназначена для подготовки студентов из городских районов Чикаго к продолжению этой работы.

Чтобы быть засчитанным, вы должны подтвердить местожительство в городе Чикаго и окончить среднюю школу города Чикаго. У вас должен быть исключительный послужной список социальной активности, лидерства и общественных работ. Получатели должны проявлять приверженность социальной активности, выступать в качестве лидеров сообщества, выполнять проекты общественных работ и участвовать в мероприятиях, определяемых руководителями в Управлении успеха мультикультурных студентов, включая встречи с персоналом для консультирования, наставничества и оценки.

Стипендия Риты и Джона Каннинг

Полуфиналисты будут выбраны до 1 февраля
Сумма премии: 10 000 долларов США

Стипендия Риты и Джона Каннинг поддерживает многообещающих старшеклассников из Чикагской средней школы Big Shoulders или стипендиатов фонда Big Shoulders в достижении их академических и личных целей.

Чтобы быть засчитанным, вы должны быть из средней школы Big Shoulders или стипендиата фонда Big Shoulders Fund с совокупным средним академическим баллом 2.7 или выше. Кроме того, необходимость должна быть продемонстрирована, как это определено FAFSA. Кандидаты должны обладать лидерскими качествами, а также приверженностью социальной справедливости. Полуфиналисты будут выбраны при поступлении, и с ними свяжутся для собеседования на получение стипендии.

Получатели должны участвовать в мероприятиях, определяемых руководителями в Управлении мультикультурного успеха студентов, включая участие в качестве S.T.A.R.S. (Студенты вместе достигают успеха) однокурсник.

Стипендия за участие и упорство в STEM (EPISTEM)

Крайний срок подачи заявок: 1 февраля
Требуется заявка
Сумма вознаграждения: 10 000 долларов США

Стипендия «Заинтересованность и упорство в STEM» (EPISTEM) поддерживает успешных студентов первого курса со специальными специальностями в Колледже науки и здоровья.

Чтобы быть включенным в программу, вы должны получить соответствующую квалификацию в Колледже науки и здоровья: актуарные науки, астрофизика, биохимия, биологические науки, химия, наука о данных, наука об окружающей среде, исследования окружающей среды, математика, нейронауки и физика.

Инструкция по применению

1. Перейти на depaul.academicworks.com
2. Войдите, используя свой идентификатор пользователя и пароль Campus Connect. (Вы можете найти эту информацию в Blue Demon Domain.)
3. Первой страницей будет «Общее приложение.”Пожалуйста, прочтите все инструкции и заполните заявку. Вам не нужно загружать стенограмму, чтобы заполнить заявку.

   Примечание: после заполнения общей заявки вы сможете найти или выполнить поиск конкретной стипендии. Вы можете подать заявку только на одну из этих стипендий.

Применить | Прием ТБО | Школа социальной работы Университета Индианы

После завершения проверки комитетом вы получите электронное письмо с решением о приеме.Чтобы принять предложение о зачислении, вы должны заполнить форму намерения в течение определенного периода времени. Несоблюдение этого срока может стать причиной отмены приема. В предложении о зачислении содержится конкретная информация о форме намерения. Вы будете получать дополнительные электронные письма о процессе зачисления и ориентации.

Если вы решите не записываться в семестр, на который было разрешено зачисление, IUSSW допускает отсрочку до одного года. Если вы откладываете зачисление, вы должны подтвердить свое намерение во время следующего периода зачисления / приема.

Примечание: Допущенные студенты, которые не посещают занятия в течение одного года, теряют залог за зачисление.

Условия приема

Полный допуск к программе MSW предоставляется при соблюдении всех требований для приема. Предварительное зачисление предоставляется при соблюдении определенных условий. К таким условиям относятся:

• Квалифицированные абитуриенты принимаются до выполнения требований степени бакалавра.Получите удовлетворительную степень бакалавра и предоставьте окончательную официальную академическую справку перед регистрацией на первый семестр.
• Квалифицированные абитуриенты не имеют минимального количества зачетных часов для курсов социальных или поведенческих наук.
• Квалифицированные абитуриенты не имеют минимального курса математики на уровне колледжа или его эквивалента.
• Квалифицированные соискатели не имеют других необходимых требований или материалов.

Примечание: Все условия и материалы должны быть выполнены до начала первого семестра.

Предварительное зачисление заменяется полным зачислением после того, как вы выполнили указанные условия. Невыполнение этих условий, как указано выше и / или в предложении о приеме, может привести к отмене приема.

NetSuite Applications Suite — Обзор рабочей книги SuiteAnalytics

SuiteAnalytics Workbook — это новый аналитический инструмент, доступный в NetSuite. Чтобы ознакомиться с некоторыми из новейших функций, доступных в Workbook начиная с NetSuite 2020.2, посмотрите следующее видео:

С помощью SuiteAnalytics Workbook вы можете создавать книги с широкими возможностями настройки, которые объединяют наборы данных, таблицы, сводные таблицы и диаграммы, используя единый инструмент, который использует новый источник данных аналитики.Источник данных аналитики предназначен для обеспечения единообразного отображения полей в книге и получения единообразных результатов для всех визуализаций книги. Кроме того, в Workbook добавлена ​​поддержка многоуровневых объединений, что позволяет создавать книги и наборы данных, используя данные полей из нескольких типов записей, включая пользовательские записи. В книге также поддерживаются настраиваемые поля формул, поэтому вы можете создавать и добавлять поля с динамически вычисляемыми значениями в свои книги. Наконец, Workbook также предлагает несколько вариантов отображения для иерархических полей, поэтому вы можете легко просматривать данные для полей с родительско-дочерними отношениями.

Пользовательский интерфейс SuiteAnalytics Workbook был разработан таким образом, чтобы даже пользователи с ограниченными знаниями схем записей и языка запросов могли создавать сложные книги и наборы данных с помощью таких действий, как редактирование с помощью перетаскивания. Например, когда вы определяете набор данных, вы можете прокручивать все доступные типы записей и поля, к которым у вас есть доступ, в списках записей и полей. Когда вы создаете книгу или визуализацию книги, вы также можете основывать ее на любом наборе данных, к которому у вас есть доступ в вашей учетной записи.Вы даже можете объединить несколько наборов данных в одной книге, что позволит вам анализировать различные показатели, не переключая вкладки браузера или книги. Кроме того, интерфейс делает Workbook идеальным вариантом для специального диагностического анализа с возможностью мгновенной проверки формул, обновления данных и детализации результатов запросов. В интерфейс также был добавлен ряд параметров настройки, позволяющих расширенное форматирование, фильтрацию и визуализацию ваших данных.

Последняя версия SuiteAnalytics Workbook позволяет создавать книги и наборы данных для различных типов записей.Вы также можете использовать типы аналитических записей, созданные специально для Рабочей книги, такие как запись продаж (по счетам-фактурам).

Важный:

SuiteAnalytics Workbook в настоящее время не поддерживается SuiteBundler. Чтобы избежать ошибок при установке пакетов, не включайте объекты SuiteAnalytics Workbook. Для получения дополнительной информации о SuiteBundler см. Обзор SuiteBundler.

Чтобы познакомиться с SuiteAnalytics Workbook и лучше понять содержимое, доступное в Справочном центре Workbook, см.