Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу (за свой счет) в 2019 году
Бывает так, что человеку необходимо на несколько дней отлучиться с работы. Причины могут быть разные, а выход один – отпуск за свой счёт! Как решить данную проблему с работодателем.
Законодательно-правовая база
У любого трудящегося есть возможность попросить у нанимателя несколько неоплачиваемых дней — это период, когда он может отдыхать, но заработная плата за эти дни ему платиться не будет.
Такой отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Его предоставление является правом начальства, а не обязанностью.
Поэтому прежде чем брать несколько дней без зарплаты, обязательно нужно достичь договорённости с руководителем.
В противном случае, пропущенные дни будут считаться прогулом, и трудящийся может быть уволен.
Тем не менее, закон регулирует право на такой отдых и порядок его предоставления. В ТК РФ есть глава 19, которая посвящается нюансам оформления отпусков, на которые работник имеет право.
Неоплачиваемому отдыху трудящегося посвящена ст. 128 ТК РФ. В этой статье перечислены обстоятельства, при которых наниматель обязан отпустить сотрудника на несколько дней отдохнуть за свой счёт.
Также в этой статье приведён перечень лиц, которые имеют право на ежегодный административный отпуск без уважительной причины.
На каких основаниях предоставляется
Работник просит отпустить его на несколько дней для решения своих семейных и личных проблем.
Но причины могут быть разные — от свадьбы двоюродного брата, до похорон дальней родственницы. Но, он всегда должен объяснить причину своего отсутствия.
То есть, трудящийся может отдыхать без содержания несколько дней, а они могут быть предоставлены:
- по причинам, имеющим под собой основания;
- без уважительной причины;
- согласно нормам ТК РФ.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии определённых семейных или личных оснований, наниматель обязан, в любое время, предоставить своему наёмному труженику до 5 дней, но, не оплачивая их.
К таким обстоятельствам относится:
- Появление новорожденного в семье.
- Его собственная свадьба.
- Смерть близкого родственника.
Во всех остальных случаях, кроме тех, которые прописаны в ТК РФ, начальство не обязано предоставляться своему сотруднику неоплачиваемый отдых. Но, достичь договорённости можно всегда!
В ТК РФ также приведены некоторые категории работников, которые имеют право отдыхать за свой счёт в любое удобное для них время в течение своего рабочего года.
Льготные категории
В ст. 128 ТК РФ регламентируется порядок предоставление трудящимся административного отдыха.
Но, есть определённая каста работников, которые могут потребовать от нанимателя такой отдых. Сделать они это могут в любое время.
В эту категорию входят:
| Участники ВОВ | могут требовать от начальства до 35 дней в год |
| Если трудящийся уже находится на пенсии по старости | но при этом продолжает осуществлять свою трудовую деятельность, то у него есть право на 14 дней дополнительного отдыха. Но без выплаты зарплаты |
| Сотрудники-инвалиды | могут потребовать у руководства до 2-ух месяцев в год без сохранения зарплаты |
| Иные работники | если такое их право прописано в иных федеральных законах и нормативных актах |
Например, добровольный пожарный может брать до 10 дней в год без выплаты ему зарплаты.
Закон не запрещает самостоятельно расширить этот список. Но, если наниматель это сделает, то все нюансы должен прописать в локальном документе.
Например, предоставлять работающим родителям, у которых есть дети-школьники, несколько дней для того, чтобы собрать и проводить ребёнка в школу.
Но, все вышеуказанные категории должны заранее оповещать отдел кадров о своих намерениях на будущий календарный год.
Это необходимо для того чтобы включить их обязательные неоплачиваемые отпуска в график по предприятию.
Этот документ должен быть составлен до 15. 12 текущего года на следующий календарный год.
Составляется он с учётом очередности отдыха и с учётом взаимозаменяемости работников.
Поэтому неожиданный отпуск за свой счёт может нарушить производственный процесс.
На какой срок
Сотрудник, имеющий уважительные причины и оправдательные документы, имеет право требовать от нанимателя не более 5 календарных дней для решения своих проблем.
Но, максимальные сроки неоплачиваемого отдыха закон не устанавливает. Если трудящийся и начальник достигнут договорённости, то отдыхать без сохранения заработной платы можно сколько угодно долго.Но, следует понимать, что этот период не будет засчитываться при расчёте отпускных и прочих выплат.
То есть, если работник берёт более 14 неоплачиваемых дней в году за свой счёт, то они «сдвинут» его рабочий год ровно на то количество дней, которое превышает 14.
Получается, что в следующем рабочем году он сможет уйти в оплачиваемый отпуск на несколько дней позже.
Алгоритм оформления
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен исключительно в заявительном порядке.
То есть, чтобы несколько дней отдохнуть и решить свои проблемы, нужно написать заявление.
Но перед этим необходимо договориться с руководством о дате начала отдыха и о его продолжительности.
Чтобы спокойно отдохнуть несколько дней, необходимо соблюсти процедуру оформления.
Алгоритм следующий:
| Достичь договорённости с непосредственным начальством | Отпуск за свой счёт без уважительных причин может быть предоставлен только после того, как стороны договорятся. В противном случае, это может нарушить производственный процесс. Если работник решит уйти «за свой счёт» без согласования с руководством, эти дни могут быть расценены, как прогул. Итог такого самоуправства — увольнение |
| Договорившись с начальством о продолжительности такого отдыха | Работник пишет заявление на имя руководителя организации |
| Непосредственный начальник ставит визу, что он «не против» или «не возражает» | Это означает, что стороны пришли к консенсусу и производственный процесс не пострадает |
| Далее заявление передаётся в кадровую службу | На его основании составляется соответствующий приказ |
| В табеле учётного времени работнику отмечают эти дни | В отчётности эти дни нужно обязательно отметить |
После того, как приказ будет готов, и с ним ознакомится под роспись, он может спокойно отдыхать несколько дней и решать свои проблемы.
Правильное оформление не сможет стать основанием для увольнения отдыхающего. Но если возникнут споры, то решать их нужно через суд.
Образец написания заявления
Как и любые другие кадровые перестановки, уход в отпуск за свой счёт должен сопровождаться оформлением кадровых документов. Процесс оформления начинается с написания заявления.
Заявление может быть оформлено только в письменной форме. Устной формы подачи кадровых заявлений не предусмотрено законодательно.
Кроме того, унифицированной формы данного документа также не установлено, но при написании нужно соблюдать определённые правила.
Эти правила прописаны в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Согласно этой статье, в любом письменном обращении физического лица должна присутствовать следующая информация:
| О принимающей стороне | в данном случае, о работодателе. Это:
|
| О заявителе | в данном случае, о работнике. Это:
|
| Название | и «тело» документа. Здесь нужно изложить просьбу о предоставлении нескольких дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Если есть уважительная причина, то необходимо её указать. Обязательно нужно изложить:
|
| Дата составления документа | подпись и её расшифровка |
Если на предприятии разработаны бланки для кадровых заявлений, то нужно использовать их.
Это значительно упрощает написание любого обращения, так как сведения о работодателе уже внесены.
Если заявитель относится к льготной группе работников, которым положен ежегодный неоплачиваемый отпуск определённой продолжительности, то в заявлении нужно этот факт отразить.
Кроме того, нужно приложить к заявлению оправдательный документ. Например, пенсионное свидетельство.
Если отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, то и здесь не обойтись без документов. Когда будет оформляться заявление, человек должен указать причину.
На этот момент оправдательного документа у него на руках ещё не будет, так как все свидетельства оформляются спустя несколько дней после события.
Но, как только свидетельство будет на руках, с него необходимо снять копию и принести начальству. Оно будет подшито в личное дело как оправдательный документа.
Входит ли в трудовой стаж
Когда человек оформляет несколько дней за свой счёт, наниматель должен:
- Сохранить за ним рабочее место
- Сохранить за ним средний заработок.
Но, так как зарплата в это время не начисляется, то и взносы в фонды производиться не будут. Поэтому при оплате больничного листа этот период не учитывается.
Для расчёта остальных пособий, например, отпускных, эти дни входят в стаж, но не более 14 календарных дней в году.
Если трудящийся, в течение календарного года, брал «за свой счёт» более 14 дней, то этот период будет исключён при расчёте среднего заработка.
Также этот период (более 14 дней в году) будет исключаться при подсчёте пенсии, так как взносы в ПФР не поступают.
Видео: все, что нужно знать
Любое кадровое перемещение должно сопровождаться оформлением соответствующих документов — заявления от работника и приказа по предприятию.
Отступление от этих правил может привести к штрафным санкциям со стороны инспекции по труду.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
zanalogami.ru
Статья 128 ТК РФ с комментариями. Отпуск без сохранения заработной платы
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
clubtk.ru
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.
В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.
Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.
У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:
- Свободное время у работника для своих дел;
- Возможность подработать;
- Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
- Во время такого отпуска сохраняется место работы;
- У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
- Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
- Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.
Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:
- Отсутствие заработка;
- Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
- Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
- Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».
Максимальный срок
В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.
В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:
- Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
- Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
- Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.
В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:
- Смерть близкого родственника;
- Собственная регистрация брака;
- Рождение ребёнка.
Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».
Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.
Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.
Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ.
Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.
Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:
- Отсутствие финансирования;
- Изменение конъюнктуры рынка;
- Изменение цен;
- Невыполнение контрагентами своих обязательств;
- Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
- Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.
Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:
- Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
- Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
- Контактные данные.
Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:
- ФИО и должность заявителя;
- Период предоставления отпуска;
- Основание для такого отпуска.
Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».
Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.
trudinspection.ru
Идем в отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
Приказ на отпуск за свой счет
Кто ещё может подать заявление на отпуск за свой счет
Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Нужен ли образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
По трудовому праву отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в том случае, если у работника есть уважительные причины семейного или иного свойства. При этом закон даже приблизительно не определяет, какие причины могут считаться уважительными.
Единственная дополнительная ссылка на отпуска без сохранения зарплаты — это статья, в которой говорится о праве на отпуск для работников, совмещающих труд с получением высшего или среднего специального образования. Согласно этой статье, работник вправе получить отпуск для сдачи вступительных испытаний, подготовки к госэкзаменам или для сдачи дипломной работы, а также 1 раз за каждый учебный год.
ТК РФ указывает, что правом на отпуск за свой счёт раз в год могут воспользоваться:
- участники войны 1941–1945 годов;
- пенсионеры по возрасту;
- матери, отцы и вдовы (вдовцы) военных и сотрудников силовых ведомств, погибших при исполнении или умерших из-за ранения или болезней, полученных на службе;
- работники, имеющие инвалидность, но продолжающие выполнять трудовые обязанности.
Наконец, на 5 дней такой отпуск работник может получить по некоторым семейным обстоятельствам, прямо упомянутым в ТК РФ. Таковыми являются:
- брак;
- появление на свет ребёнка;
- смерть родственника.
Приказ на отпуск за свой счет
Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6а. Работник должен быть ознакомлен с составленным документом под роспись. Об издании приказа в обязательном порядке делается отметка в личной карточке работника.
В приказе должны быть указаны:
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
- вид отпуска;
- дата начала и продолжительность отдыха.
Отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Количество их для разных категорий трудящихся обозначено в статье 128 ТК РФ или может быть определено по соглашению сторон.
Приказ подписывается руководителем организации или лицом, его замещающим, с расшифровкой подписи. Печать организации не ставится.
Кто ещё может подать заявление на отпуск за свой счет
Если же говорить о других законах, кроме ТК РФ, то здесь перечень будет достаточно обширным. Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется:
- доверенным лицам партий и кандидатов на выборах в Госдуму — на время, пока они исполняют свои обязанности;
- добровольным пожарным — до 10 дней;
- муниципальным и государственным служащим — до 1 года;
- работникам, занятым в избирательных комиссиях на выборах Президента РФ — на весь срок действия комиссий;
- супругам военнослужащих в том случае, если им предоставляется отпуск одновременно с мужем (женой), а оплачиваемый отпуск на работе меньше, чем у военнослужащего, — в пределах недостающего срока;
- сотрудникам таможни в случае смерти или тяжкой болезни близкого родственника, пожара или стихийного бедствия, в котором он пострадал, — до 15 дней;
- Героям России, СССР, Труда и кавалерам некоторых орденов всех степеней— до 3 недель;
- ветеранам ВОВ — до 60 дней.
Список не исчерпывающий, поскольку законодателем могут предоставляться льготы и другим работникам. Кроме того, по внутренним правилам предприятия могут быть предусмотрены свои случаи, когда работник вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск.
Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Также стоит сказать о том, насколько максимально допускается предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Выше были приведены примеры для разных категорий работников – но всегда ли работодатель может позволить себе отпустить работника, не нарушив при этом закон?
Как ни странно, ответ на этот вопрос таков: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, предоставленный с согласия руководства, для работника ничем не ограничен. Работник вправе просить такой отпуск на любой срок, а работодатель вправе дать свое согласие. Однако право – это не обязанность, и если руководство предприятия против, то срок отпуска не может превышать указанный выше.
Нужен ли образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
 |
|
Бланк заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы |
Работник уходит в отпуск, получив согласие руководства в ответ на своё заявление на отпуск за свой счет. Закон не предусматривает требований к тому, как заявление должно быть оформлено, и потому для отпуска без сохранения заработной платы образец заявления не требуется. Однако лучше всё же при подаче соблюсти несколько несложных правил:
- Заявление должно быть адресовано руководителю организации.
- В нём должны быть указаны полное имя и должность работника.
- Хоть закон этого и не требует, лучше не ограничиваться простым указанием семейных или личных обстоятельств, а хотя бы немного расшифровать их. Это позволит в случае спора доказать, что причина для отпуска была уважительной.
- В заявлении должна быть указана желаемая продолжительность отпуска в днях или конкретная дата, до которой вы просите отпуск.
При соблюдении этих правил вы легко сможете составить документ сами и обойтись без образца заявления на отпуск за свой счет.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».
nsovetnik.ru
какова продолжительность неоплачиваемого отдыха по инициативе работника и работодателя
В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых у него появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.
Если ежегодный отпуск уже прошел, или, наоборот, его время еще не наступило, сотрудник может претендовать на отпуск без сохранения платы. Порядок его предоставления и максимальная продолжительность регламентируется ст.128 ТК РФ.
[uptolike]
Продолжительность отгулов без содержания, если инициатор — работодатель
Неоплачиваемое время отдыха может быть предоставлено по инициативе работодателя или сотрудника.
Если инициатор отпуска без сохранения заработной платы — работодатель, то работник может быть отправлен в отпуск по следующим причинам:
- нестабильное финансовое положение компании;
- отсутствие необходимости выполнения трудовых обязанностей.
Отличительной чертой отпуска без содержания является то, что во время такого отдыха сотруднику не выплачивается заработная плата, но сохраняется его рабочее место.
В большинстве случаев отгулы по инициативе работодателя считаются простоем. В таких ситуациях руководство компании должно его частично оплачивать. При этом сумма выплаты рассчитывается как ⅔ доли от установленной фиксированной величины оплаты труда — оклада. Важным нюансом простоя считается нахождение сотрудника на рабочем месте. Факт присутствия отмечается в соответствующем табеле учета.
Важно! Действующим законодательством РФ не предусмотрен максимальный срок отпуска без содержания, предоставленного по инициативе работодателя.
Длительность неоплачиваемых выходных по ТК РФ, если инициатор — работник
Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по инициативе работника. Это возможно при наличии уважительных причин:
- регистрация брачного союза;
- рождение ребенка;
- смерть родственника;
- семейные обстоятельства непредвиденного характера.
Максимальная продолжительность времени отдыха без содержания по инициативе работника зависит также от категории граждан. Среди них следует выделить основные:
- участники ВОВ и боевых действий — до 35 дней;
- инвалиды — до 60 дней;
- работающие пенсионеры — до 14 дней;
- государственные служащие, их родители и супруги — до 14 дней.
Родители, имеющие 2 и более детей, а также мать или отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в одиночку, могут получить административный отпуск на срок 2 недели.
Остальные граждане могут претендовать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 5 дней.
Можно ли оформить отдых без содержания на год?
Важно отметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы — не является обязанностью работодателя, если причина неоплачиваемых отгулов не закреплена в ТК РФ. Он имеет право отказать сотруднику в данной просьбе.
Выделяют работников, в случае с которыми руководство компании не вправе отказывать. Таковыми являются:
- участники ВОВ и боевых действий;
- госслужащие;
- инвалиды;
- работники-совместители;
- новоиспеченные родители или молодожены;
- учащиеся аккредитованных ВУЗов;
- пенсионеры.
Точная максимальная продолжительность времени отдыха оговаривается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке.
При необходимости работника и с согласия руководства фирмы, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен на длительный срок, например, на год.
Для принятия окончательного решения о максимальном сроке отдыха без содержания работодатель адекватно оценивает степень важности причины для предоставления времени отдыха и наличие производственных возможностей.
Особенности предоставления
Процедура оформления отдыха без сохранения платы пошагово расписана в данной статье.
Для получения отпуска за свой счет сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Установленной формы его составления нет. Для заполнения используется фирменный бланк компании или лист формата А4.
В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:
- наименование фирмы;
- ФИО и должность адресата — руководителя компании;
- название документа;
- основная часть — причина необходимости оформления отпуска;
- подпись сотрудника;
- дата составления.
В качестве доказательств сотрудник должен предоставить сопутствующие документы — свидетельство о рождении или регистрации брака и т.д.
Работодатель на основании заявления составляет приказ на отпуск и вносит данные об отсутствии сотрудника в табель учета рабочего времени — обозначения выходных за свой счет.
Отпуск без сохранения оплаты может быть оформлен на любой срок, даже на несколько часов, если достигнуто соглашение с руководителем. Максимальная продолжительность устанавливается для отдельных оснований по ТК РФ. Однако срок может быть увеличен, если работодатель не против. При определении длительности отдыха нужно учитывать, что в отпускной стаж идет только 14 дней отдыха.
[uptolike]
azbukaprav.com
ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА — ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристуПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
15.02.2019 — Вероника Сидорова
Могу ли я работая поваром 10 лет.взять отпуск без содержания на 1 год.
05.11.2018 — Константин Мукаев
Папа болен раком, врачи лечить отказались. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?
30.10.2018 — Максим Авлашкин
Здравствуйте! Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте. Какая может быть причина?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.08.2018 — Николай Белопольский
если я написала на работе заявление на отпуск без содержания, на 29, 30, 31 и заболела и пошла на больничный с 27 числа как это оплачивается? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен.
25.07.2018 — Кирилл Хаджиев
Здравствуйте могу ли получить отпуск безсадержания и на какой срок если младший ребенок еще не получил место в садике и у меня еще двое несовершеннолетних детей
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.03.2018 — Наталья Андреева
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Завтра в 15:00 — 16:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.10.2017 — Елизавета Воробьева
Здравствуйте! С 9 октября 2017 года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября…Законно ли это??? : 9:00 — 11:00
08.09.2017 — Вероника Молчанова
сколько месяцев можно взять отпуск за свой счет
22.08.2017 — Кристина Белова
Текст вашего вопросаЗдрасьте я работаю поваром д/с у меня двое детей не совершеннолетние я брала отпуск 10дней на детей могу я взять ещё какой отпуск летом на детей
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.08.2017 — Анна Герасимова
муж находится в декретном отпуске со вторым ребенком но работает не полный рабочий день Может ли он взять отпуск за свой счет?
31.07.2017 — Олег Савенков
Здравствуйте, я работаю помощником воспитателя, временно. т.к. я очень сильно заболела мне открыли больничный, до конца не поправилась мне закрывают больничный мотивируя тем что можно долечиться амбулаторно. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать?
20.07.2017 — Светлана Антонова
Начальник не подписывает заявление мужу на отпуск, на 14 дней без содержания. муж пенсионер, что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.07.2017 — Андрей Вережников
Здравствуйте.Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после.Вышла на работу мой работадатель меня вызвал и предложил чтобы я написала заявление на б/с на пару месяцев на восстановление,а на место меня возьмут человека на это время,могут ли меня уволить пока я нахажусь в таком «отпуске» : 19:00 — 21:00
01.07.2017 — Владимир Навагин
Я работаю в ПАО Гайском Гоке на подземном руднике машинистом погрузочно самоходных машин!Могу ли я взять отпуск без сохранения зар/платы на 13 дней?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.06.2017 — Валерий Лихой
Справка по инвалидности 3 группы заканчивается 30 июня 2017 г. Будет ли на меня распространяться ст. ТК, в соответствии с которой предоставляется отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения з/п
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2017 — Вадим Чернобород
здавствуйте! могу ли я взять отпуск на 6 дней спустя 2 месяца после устройства на работу? без содеражания или по семейным
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.05.2017 — Елена Белоусова
Здравствуйте, скажите пожалуйста, устроился на работу 03.04.2017, месяц назад. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? : 11:00 — 13:00
26.04.2017 — Валентина Крылова
Подскажите пожалуйста может ли работник взять отпуск без содержания на пол года и больше?
22.11.2016 — Иван Эстеркин
Подскажите.могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев..
20.09.2016 — Евгения Васильева
Учитель желает взять отпуск без оплаты на один год, на какую статью ТК указать в приказе?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2016 — Анатолий Дедуков
У сотрудницы женится сын. Сколько ей положено оплачиваемых дней? как это правильно оформить?
19.07.2016 — Андрей Ключников
Добрый вечер имею ли я право взять за свой счет нс 6 месяцев
15.06.2016 — Егор Черноног
у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое? как правильно оформить это?
29.05.2016 — Степан Оржеховский
Здравствуйте! я работающий пенсионер могу ли я взять отпуск без сохранение заработной платы
06.05.2016 — Виктор Однокозов
Я хотел бы узнать могу ли я взять оплачиваемый отпуск для сопровождения сына на поступление в институт в другом городе?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.04.2016 — Светлана Матвеева
Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2016 — Елена Антонова
здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа.
06.04.2016 — Артем Малиев
Брал уже 14 дней бес содержания.могу ли я еще взять дни бес содержания или мне надо эти дни писать в счет отпуска
25.01.2016 — Ирина Романова
Здравствуйте , мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания? На сколько? Кто решает это отдел кадров?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.12.2015 — Александра Александрова
можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.11.2015 — Виталий Окатов
Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.Если да то сколько?Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2015 — Василий Собинин
у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.10.2015 — Даниил Любищев
Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в административный отпуск
29.09.2015 — Анастасия Белоусова
могут ли мне подписать 5 дней без содержанич заработной платы в бугалтерии без начальства
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.09.2015 — Алина Баранова
Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 — 15:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.09.2015 — Никита Бабусин
Сын 19 лет 2-ая гр. Инвалид. Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.07.2015 — Игорь Скубенко
Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный?
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.06.2015 — Владислав Федюкевич
Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к. дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все?
25.06.2015 — Наталия Сидорова
работающие пенсионеры отгуляли отпуск и хотят взять за свой счёт на два месяца. Возможно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.06.2015 — Дмитрий Кошкаров
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения??? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска??
03.06.2015 — Артур Гриненко
Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания). Мне их не хватило… Могу ли я взять еще 4 дня?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2015 — Константин Туринов
Сколько дней можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
21.05.2015 — Анастасия Белоусова
на сколько календарных дней уменьшить очередной отпуск, если за последние 12 месяцев использовался административный отпуск на 19 календарных дней?
21.05.2015 — Жанна Фомина
За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.05.2015 — Юлия Коновалова
Я работающая пенсионерка. Мне нужен отпуск без содержания 14 кал.дне. Надо ли объяснять работодателю причину
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.05.2015 — Алексей Неклюдов
Можно ли взять не оплачиваемый отпуск не отработав пол года
07.05.2015 — Олег Максаков
Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц , и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.05.2015 — Олег Гиляв
Здравствуйте! меня интересует отпуск без содержания заработной платы даётся, если у меня есть ребенок 5 лет
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.04.2015 — Екатерина Воробьева
здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней
09.04.2015 — Николай Леонтьев
СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР., ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА)
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2015 — Оксана Жукова
Я на пенсии ,но рабатаю,могу взять отпуск без сохранении з/платы на 1 месяц
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.03.2015 — Ирина Яковалева
Я работаю водителям на ниве сейчас мне говорят что нету работы и писать без сохранения
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.03.2015 — Юрий Наврузов
имеетли право работодатель отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2015 — Антонина Соловаьева
Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.03.2015 — Анастасия Баранова
Можно взять отпуск перед административным отпуском, куда отправляет нас руководство?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2015 — Игорь Шиловец
Сколько дней можно взять без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.03.2015 — Любовь Макарова
здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут. как быть
17.02.2015 — Владимир
Здравствуйте, Регламентирован ли срок подачи заявления на отпуск без сохранения содержания? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?23.01.2014 — Вероника
Подписан приказ без содержания в не сезон работы, решила уволиться, как поступить, чтобы выплатили все расчеты по заработной плате и компенсацию за отпуск?Ответ на вопрос дан по телефону.
09.10.2013 — Юлия
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы (неделя) — взять отпуск как раз на эту неделю? Спасибо.Ответ на вопрос дан по телефону.
30.09.2013 — юлия
может ли сотрудник полиции (женщина) выйти на работу из декретного отпуска ребенку 2.6, а когда ребенку исполнится 3 года уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет ( так складываются семейные обстоятельства)Ответ на вопрос дан по телефону.
26.09.2013 — Елена
Добрый день. Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.с.? заранее спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
02.09.2013 — Дарья
Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?Ответ на вопрос дан по телефону.
06.07.2013 — Наталья
Здравствуйте,подскажите у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, будет 3 года, я сейчас оформляю ребенка садик и для решения проблем мне нужно 2 месяца, как правильно оформить заявление и могут ли мне отказать? СпасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
28.06.2013 — Екатерина
Работник написал заявление на отпуск без сохранения з\п на 7 дней,непосредственный начальник подписал заявление,а отдел кадров отказал.Работник является ивалидов 2 гр.Ответ на вопрос дан по телефону.
17.06.2013 — Екатерина
Здравствуйте. У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска?Ответ на вопрос дан по телефону.
23.05.2013 — Валентина
Добрый день, я была в отпуске с 1 февраля по 11 марта 2013, отпуск был за 2012 год, имею ли я право уйди в очередной отпуск с сентябре 2013 года, и могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяцОтвет на вопрос дан по телефону.
26.04.2013 — Анастасия
Добрый день. 01.06.2013 года состоится регитрация моего брка, ежегодный оплачиваемый отпуск так же начинается 01.06.2013 г. Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с 28.05.2013 до 31.05.2013г.?Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2013 — Штенн
Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает. В праве ли начальник отдела кадров отказать мне?Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2013 — Говорова Светлана
Добрый день! Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на 120 дней.Ответ на вопрос дан по телефону.
22.11.2012 — роботник
по оканчань учебы меня направельи в район по распределеньи с 1 августа те с первого робочего дня отправельи в сухой отпуск в связи с ремонтам, до сегодняшнего дня нахожусь в отпуске. могу ли я требывать средния зароботную платуОтвет на вопрос дан по телефону.
02.11.2012 — Марина
Здравствуйте. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы — шизофрения? Есть ли какой-нибудь закон?Ответ на вопрос дан по телефону.
08.10.2012 — Светлана
Инвалид 3 группы находясь в административном отпуске, положенном ему по закону, заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный лист?Спасибо!
23.09.2012 — Ирина
Мама находится в тяжелом состояние, рак. Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? СпасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
15.08.2012 — марьяна
Здравствуйте,работаю в школе 13лет,могу я взять отпуск за свой счет на 1год,спасибо за раннее.Ответ на вопрос дан по телефону.
11.07.2012 — Елена
Что делать? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент «по семейным обстоятельствам», хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье?Ответ на вопрос дан по телефону.
24.06.2012 — АЛЁНА
Можно ли взять отпуск за свой счет на свадьбу родного брата?и сколько если можно?заранее спасибо!02.06.2012 — Алла
Могу ли я оформить отпуск без содержания по уходу за ребёнком до 14 лет.Не мать-одиночка.30.05.2012 — Наталья
Здравствуйте,я устроилась на предприятие в августе 2011 года,отпуск у меня 28 календарных дней + 14 календарных дней за вредные условия труда . Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней ? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.
Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе «отпуск на новом месте работы после 11 месяцев» ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.05.2012 — Елена
Могу ли я после выхода из декретного отпуска взять 30 дней по семейным обстоятельствамОтвет на вопрос дан по телефону.
12.05.2012 — Каримат
здравствуйте. что делать если работодатель не хочет предоставить мне отпуск без содержания заработной платы с мая по ноябрь включительно? основание на отпуск — лечение организма.Ответ на вопрос дан по телефону.
16.04.2012 — Ирина
Добрый день! В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. Имеет ли право работодатель ей отказать?Ответ на вопрос дан по телефону.
10.04.2012 — Марина
Добрый день!Какой максимальный срок отпуска за свой счет?
Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.
Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2012 — НАТАЛЬЯ
В период испытательного срока по договору, я имею право брать отпуск за свой счёт?Ответ на вопрос дан по телефону.
19.03.2012 — елена
у меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет,могу ли я взять дни без содержания до 4 месяцев по причине болезни детей и необходимости стационарного лечения,20.01.2012 — Анастасия
Здравствуйте у меня возникла такая ситуация, я работаю на ИП. Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен?21.12.2011 — Марина
Добрый день! Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год19.12.2011 — Светлана
Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платыОтвет на вопрос дан по телефону.
24.11.2011 — Максим
Здравствуйте, если на производстве работы нет для меня работодатель заставляет писать отпуск за свой счет, даже если ты не хочешь можно ли его не писать и придти на работу и хотя бы сидеть т.к. работа почасовая буду ли я получать деньги за этоОтвет на вопрос дан по телефону.
03.11.2011 — Савва
Здравствуйте! я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.Ответ на вопрос дан по телефону.
02.11.2011 — Екатерина
Добрый день! У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед (пятница) и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать! Возможен ли какой то выход в данной ситуации???Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.10.2011 — галина
Добрый день! Я мать ребенка-инвалида. Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Спасибо!Ответ на вопрос дан по телефону.
14.09.2011 — дмитрий
ВОТ Я ЖЕНЮСЬ И ЭТИ ПЯТЬ ДНЕЙ ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ18.08.2011 — анастасия
+добрый день!работаю с 13 мая. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. предлагает написать заявление на очередной отпуск. пишу. ухожу в отпуск на 10 дней. через 3 дня работодатель звонит на моб тел и обвиняет в том, что я не вышла на раб в положеное время, очередной отпуск мне не предоставляется , т.к не прошло 6 месяцев и настаивает на отпуске без содержания. Полномочные ли её действия?+08.08.2011 — Денис
мне нужен отпуск без сохранения на 5 дней. начальник мне не подписует. Точнее визирует выражением «возражаю». Что делать?Ответ на вопрос дан по телефону.
13.07.2011 — Александра
Подскажите пожалуйста,я написала заявление на отпуск без сохранения з/п, но работадатель отказывает, что делать в этом случае???08.07.2011 — Алексей
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.Ответ на вопрос дан по телефону.
04.07.2011 — Мария
Здравствуйте.Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству — 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении. У меня 2 детей — 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами «как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней». И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов — с приказом и обязанностями не ознакомлена.
Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. Спасибо.
23.06.2011 — Наталья
Добрый день!На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???Ответ на вопрос дан по телефону.
21.06.2011 — Юлия
Здравствуйте!У меня 27.08 будет свадьба, но по графику я работаю 28 и 29 августа, имею я право взять на 2 дня отпуск с сохранением з/п.Ответ на вопрос дан по телефону.
14.06.2011 — 14.06.11 Наталья
Здравствуйте!Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места. Имею ли я на это право. Спасибо.02.06.2011 — gimtonic
Светлана посмотрите тут http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-26/30.05.2011 — Светлана
Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.24.05.2011 — Светлана
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. Работаю на ИП. У меня сессии 4 раза в год. Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска (14 дней), 2 сессии я совмещаю с работой (пол дня работаю, пол дня учусь), еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп. После того как я написала заявление на летний отпуск (14 дней) работодатель заявил что он мне его не предоставит. на мой вопрос — почему? Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Имеет ли он на это право. Как быть?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.05.2011 — дмитрий
здравствуйте! в отпуске не был 2 года, в этом году огулял 1 оплачиваемый отпуск, но мне нужно ещё один.Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск? организация не государственнаяОтвет на вопрос дан по телефону.
17.05.2011 — Анатолий
Может ли многодетная мать получить отпуск за свой счет на 1месяц?Может ли многодетная мать выбрать месяц для отпуска?09.05.2011 — Надежда
Здравствуйте! я работаю в организации в которой систематически задерживают з/п. Я решила временно устроиться на другую работу на полный рабочий день и в связи с этим взяла отпуск без сохранения з/п. Имею ли я на это право?Ответ на вопрос дан по телефону.
27.04.2011 — Юлия
Может ли руководство компании отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия, если нет то на какие статьи можно сослаться.Ответ на вопрос дан по телефону.
25.04.2011 — галина
Хочу уточнить .Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен.За сколько дней яобязана предупредить работодателя , если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?Ответ на вопрос дан по телефону.
17.03.2011 — Светлана
Добрый день. Хотела бы уточнить, может ли бабушка взять отпуск на период сроком в один месяц без содержания заработной платы по уходу за внуком, возраст ребенка 9 лет? Спасибо.24.02.2011 — Ольга
Работник написал заявление на отпуск без сохранени з\п с 01.03.2011 по 13.03.2011.праздничные дни учитываются?и на сколько календарных дней он уходит :на 13 или за вычетом 8 марта на 12Ответ на вопрос дан по телефону.
trkodeks.ru