➤ Испытательный срок при приеме на работу тк рф 2019 образец оформления
Научитесь без ошибок оформлять прием на работу с испытательным сроком. Готовый образец трудового договора, рекомендации экспертов, удобную пошаговую инструкцию и примеры из кадровой практики вы найдете в статье.
Скачайте полезный документ:
Как установить испытательный срок: ТК РФ
Принимая в штат нового сотрудника, вы имеете полное право назначить ему испытание.
Работника, который явно не справляется с порученной работой и не выполняет производственный план, можно уволить в упрощенном порядке как не прошедшего проверку. В этом случае вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока — прекращайте трудовой договор в любой удобный момент, отправив письменное уведомление не позднее чем за три дня. Узнайте больше о
Если деловые качества новичка целиком и полностью устраивают работодателя, никакие дополнительные процедуры не нужны. По истечении испытательного срока сотрудник просто остается в штате компании и продолжает, как и прежде, выполнять свои должностные обязанности.
Внимание! Чтобы ГИТ, прокуратура или суд не признали такую проверку незаконной, соблюдайте Трудовой кодекс: испытательный срок устанавливается в соответствии с требованиями статьи 70 ТК РФ, а его результаты оформляются согласно статье 71 ТК РФ.
Правила для прохождения испытания в организации
Порядок прохождения испытания при трудоустройстве и критерии оценки его результатов определяются внутренней политикой компании, которая не должна нарушать права работников и противоречить актуальному законодательству.
Нельзя снижать оклад сотрудника на период проверки, поручать ему обязанности, не предусмотренные трудовым договором, не выплачивать надбавки и компенсации, положенные по должности. К сожалению, этим грешат многие работодатели, рискующие не только своей репутацией, но и бюджетом: штрафы за неправильное оформление документов и нарушение правил финансового расчета с персоналом значительны. Прежде чем заключить договор на испытательный срок, проштудируйте законодательные нормы и предписания.
Чтобы систематизировать правила, в соответствии с которыми новые сотрудники компании проходят испытательный срок, закрепите его цели и критерии оценки результатов отдельным документом. Пропишите во всех подробностях продолжительность испытания и условия, в которых оно проходит, перечислите должности, для которых тестовый период обязателен. Такой документ не является обязательным, но он может упростить работу и регламентировать установленные в компании правила.
★ Как без нарушений согласовать и утвердить локальный нормативный акт, читайте в журнале «Кадровое дело». За основу можно взять универсальный образец положения об испытательном сроке, разработанный экспертами в «Системе Кадры».
Хотите проверить деловые и профессиональные качества новичка? Внесите условие об испытании в трудовой договор, приказ о приеме на работу и личную карточку сотрудника. В трудовой книжке испытательный срок никак не отражается, поэтому запись о приеме на должность вносится в обычном порядке, без каких-либо уточнений (см. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003).
Оформить процедуру без ошибок поможет онлайн-сервис от «Системы Кадры»:
Каков максимальный испытательный срок при приеме на работу
Закон ограничивает срок испытания при приеме на работу. Минимального порога нет, поэтому работодатель, устанавливающий недельное или даже однодневное испытание, ничего не нарушает. Исключение — должности государственной гражданской службы, где минимальный срок испытания равен трем месяцам.
Какой бы сложной ни была работа, которую будет выполнять сотрудник, бесконечно подвергать его проверкам закон запрещает. Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу в общих случаях составляет три месяца.
Тип трудового договора на продолжительность испытания не влияет, а вот срок его действия учитывается обязательно. Если сотрудник нанимается на период от двух до шести месяцев, максимально допустимая продолжительность испытания сокращается до двух недель.
Законодатель повышает предельный порог продолжительности испытания, когда речь идет о приеме на руководящую должность. Для директоров компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений максимальный испытательный срок составляет полгода.
★ Эксперт электронного журнала «Кадровое дело» расскажет, как принять на работу руководителя организации, оформить материальную ответственность и выстроить с ним трудовые отношения, не нарушая закон.
Временные рамки, закрепленные федеральным законодательством, носят обязательный характер. Даже если сотрудник сам просит установить испытание большей продолжительности, чем позволяет закон, и даже готов подписать соответствующее соглашение, идти ему навстречу не стоит. Ответственность за нарушение закона с работодателя такой документ не снимает.
Внимание! В испытательный срок не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе: основные и дополнительные отпуска, больничные, многодневные прогулы. Поэтому период испытания автоматически продлевается на количество дней, пропущенных по уважительной или неуважительной причине.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Далеко не каждому работнику можно установить испытательный срок при приеме на работу. Прежде чем внести в трудовой договор соответствующее условие, убедитесь в отсутствии законодательного запрета, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению трудоустройства.
Не устанавливается испытательный срок (ТК РФ, ст. 70, 207, 289):
- лицам младше 18 лет;
- беременным женщинам;
- специалистам, избранным по конкурсу или на выборную должность, а также успешно прошедших ученичество (стажировку) в данной организации;
- работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
- выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые принимаемым на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;
- при переводе на другую должность в рамках одной организации.
Государственным гражданским служащим и сотрудникам органов внутренних дел испытание устанавливается в соответствии с федеральными законами №79-ФЗ от 27.07.2004 и №342-ФЗ от 30.11.2011, которыми также предусмотрена возможность запрета. А в отношении граждан, принимаемых в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, действует полный и безоговорочный запрет на испытание (ст. 16 федерального закона №113-ФЗ от 25.07.2002, п. 41 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ №256 от 28.05.2004).
★ Не устанавливается испытание при трудоустройстве матерям детей до полутора лет. Эта норма распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, воспитывающих одного или нескольких детей, которым еще не исполнилось полтора года, без матери (см. постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014).
Внимание! Условие об испытании, включенное в трудовой договор в обход законодательного запрета, расценивается ГИТ и судами как не имеющее силы.
Пример. После успешно пройденного собеседования Юлия С. была принята в ООО «Тета» на должность экономиста по труду с испытательным сроком продолжительностью два месяца. Через три недели после устройства на работу сотрудница узнала, что беременна, и принесла в отдел кадров подтверждающий документ — справку из женской консультации. Но работодатель решил, что условия тестового периода для всех новичков в компании должны быть одинаковыми, поэтому приказ о прекращении испытания не издавался. Еще через две недели Юлию С. уволили в связи с неудовлетворительными результатами проверки. Но суд принял сторону сотрудницы, поскольку условие об испытании применялось в обход запрета, и восстановил ее на работе.
Как оформить трудовой договор с испытательным сроком: пошаговая инструкция
Условие об испытании относится к числу факультативных, поэтому включается в трудовой договор только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Закон запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на должность без ведома или согласия работника, причем обсудить с ним этот момент следует до, а не после оформления трудового договора. Если договор уже подписан, а тем более — вступил в действие, работодатель не вправе дополнять его условием об испытании. Нет смысла оформлять с этой целью дополнительные соглашения, распоряжения и любые другие акты — правовой силы они все равно не имеют.
Единственным исключением из общего правила считается поступление на государственную гражданскую службу. Государственные служащие проходят испытание по прямому законодательному предписанию.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Получите согласие работника. Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре.
Шаг 2. Проверьте, имеете ли вы право устанавливать испытание. Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придется принять его в штат без испытательного срока.
Шаг 3. Внесите условие об испытании в трудовой договор. Обязательно укажите длительность испытательного срока, предварительно убедившись, что она не превышает установленный законодателем максимальный лимит для данной категории персонала. Что касается минимального порога, о нем не переживайте: если речь не идет о приеме на государственную службу, никто не запретит вам установить испытание продолжительностью в неделю или даже меньше.
Внимание! Если в результате ошибки или небрежности кадровика в трудовой договор не внесено условие об испытании, работник считается принятым на должность без проверки. Соответственно, уволить его как не прошедшего испытательный срок уже не получится.
Шаг 4. Заключите письменное соглашение об испытании, если сотрудник допускается к работе без оформления трудового договора. В противном случае будет очень сложно доказать, что испытательный срок установлен по обоюдному согласию, а если по его результатам придется уволить работника, правомерность увольнения будет поставлена под сомнение. Позже, при заключении договора, не забудьте внести в него соответствующее условие — такое же, как в соглашении.
Шаг 5. Отразите условие об испытании в приказе о приеме на работу. Укажите его продолжительность. Должностной оклад пропишите в точном соответствии со штатным расписанием (не урезайте зарплату, ссылаясь на испытательный срок!). Записи о приеме на работу в личной карточке и трудовой книжке оформляйте как обычно, без отметок об испытании.
Пример. Валентину З. приняли на должность бухгалтера в ООО «Альфа» в срочном порядке: уже на следующий день после собеседования сотруднице пришлось приступить к работе. Но данная должность предусматривала трехмесячный испытательный срок. Поскольку кадровик предприятия в этот момент был на больничном, трудовой договор в день фактического допуска к работе не составлялся. Чтобы не нарушать закон, стороны заключили письменное соглашение об испытании, а спустя два дня оформили трудовой договор, включив в него аналогичное условие.
Вывод
В желании проверить на практике деловые компетенции работника нет ничего предосудительного, но оформлять испытательный срок нужно правильно — только в этом случае у надзорных инстанций не будет претензий к работодателю. Обсудите с сотрудником условия испытания, отразите их в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. А если фактический допуск к выполнению должностных обязанностей состоялся без оформления трудового договора, не забудьте предварительно заключить письменное соглашение об испытании — как только сотрудник приступит к работе, менять условия будет поздно.
www.kdelo.ru
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году
Трудовое законодательство разрешает руководителям предприятий принимать в штат работника после успешного прохождения испытательного срока, за исключением некоторых особых случаев. За этот период наниматель должен провести оценку личности и способностей сотрудника и определиться с возможностью подписания бессрочного трудового договора, а подчиненный – изучить предъявляемые требования, ознакомиться с порядком работы компании и понять, справляется ли он с возложенными на него обязанностями. При этом соискателей интересует продолжительность испытательного срока при приеме на работу – давайте разберемся в этом вопросе.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок
Трудовой кодекс содержит положения, прямо указывающие на невозможность принятия на работу некоторых категорий лиц на условиях прохождения испытательного срока. К таковым относятся:
- Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
- Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
- Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
- Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
- Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
- трудоустройство происходит впервые;
- они устраиваются на работу по специальности;
- ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
- прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
- Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
- Беременные женщины и матери маленьких детей.
- Несовершеннолетние соискатели.
Увольнение работника при прохождении испытательного срока
Сотрудник, уволенный на испытательном сроке по собственному желанию или по инициативе работодателя, не обязан отрабатывать положенные в общем случае 14 дней.
Если недавно принятому сотруднику не подходят условия трудоустройства, или наниматель понимает, что работник не справляется с выполнением трудовых обязанностей, закон позволяет подчиненного уволить. В таком случае работник или руководитель (в зависимости от того, кто инициирует увольнение) сообщает о своем решении заранее – за 3 дня до дня официального ухода и завершения оформления всех положенных документов.
В заявлении о расторжении трудовых отношений работник должен прописать день, который он выбирает для прекращения работы, а руководитель обязан подготовить документы о его уходе с предприятия к указанному подчиненным дню.
Если по каким-то причинам увольнения работника требует владелец компании, он составляет уведомление для сотрудника и прописывает в нем причины расторжения трудовых отношений – неудовлетворительные показатели при прохождении испытательного срока (нужно привести доводы, разъяснения и подтверждения). Лучше как можно более подробно пояснить, по каким именно параметрам не подошел работник, чтобы, во-первых, донести до сотрудника суть проблемы, и во-вторых, обезопасить себя от претензий стороны специалистов Роструда. Дело в том, что если подчиненный посчитает, что от него избавились без оснований, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию.
Читайте также статью ⇒ “Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2019”.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Утвержденный период испытательного срока обязательно указывается в положении трудового договора. Если о прохождении испытаний ничего не сказано, значит, предполагается, что договор заключен без испытательного срока.
Работодатель не может устанавливать испытательный срок любой продолжительности – предельная длительного периода испытаний нового сотрудника регулируется Трудовым кодексом России. Время испытательного срока будет зависеть от категории нанятого работника:
- В общем случае для обычного персонала испытательный срок равняется 3 месяцам. Если речь идет о приеме на работу руководителя, период испытаний продлевается до полугода.
- В случае с оформлением срочного трудового договора, рассчитанного на выполнение работ в период от 2 до 6 месяцев, продолжительность испытательного срока при приеме на работу составляет не более 14 дней.
- При первичном поступлении на гражданскую службу позволено устанавливать испытательный срок длительностью от 1 до 12 месяцев. При повторном трудоустройстве – до 6 месяцев.
Читайте также статью ⇒ “Увольнение на испытательном сроке”.
Законодательные акты по теме
| ст. 70 ТК РФ | Продолжительность испытательного срока при приеме на работу |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель согласен принять на работу мать троих 5-летних детей только при условии прохождения испытательного срока.
Комментарий: Мать малолетнего ребенка относится к категории сотрудников, для которых испытательный срок не может быть установлен, даже небольшой продолжительности.
Ошибка: Наниматель, заключивший срочный трудовой договор на 2 месяца для выполнения сотрудниками сезонных работ, устанавливает испытательный срок продолжительностью 1 месяц.
Комментарий: При заключении срочного трудового договора разрешается устанавливать продолжительность испытательного срока при приеме на работу не более чем 2 недели.
Ответы на распространенные вопросы про продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Вопрос №1: Может ли работодатель установить испытательный срок, который по продолжительности превышает регламентируемые Трудовым кодексом значения?
Ответ: По своему усмотрению – нет. Однако, если сам работник согласен с таким условием, он вправе потребовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, после чего преступать к работе.
Вопрос №2: Рассчитывается ли испытательный срок в календарных днях, вне зависимости от факта присутствия сотрудника на рабочем месте, например, в выходные?
Ответ: В испытательный срок не включаются периоды времени, в течение которых сотрудника не было на работе – пока он был на больничном, пребывал в дополнительном неоплачиваемом отпуске, находился в ученическом отпуске, выполнял общественные работы и т.д.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com
Испытательный срок при приеме на работу – 2019 | Статьи
Установление для сотрудников испытательного срока в 2019 году имеет ряд особенностей, которые необходимо знать специалисту по кадрам. В этом материале мы расскажем, в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами, какими законами регулируется длительность испытательного срока при приеме на работу, какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока, а также каковы основные ограничения для организаций, планирующих установить испытательный срок для своих сотрудников.
Из этой статьи вы узнаете:
- в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами;
- какими законами регулируется длительность испытательного срока в 2019 году при приеме на работу;
- какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока.
Испытательный срок в 2019 году — это удобная возможность для обеих сторон понять, насколько работник и работодатель соответствуют ожиданиям друг друга. Именно поэтому использование такого режима вхождения в новый коллектив достаточно популярно в российской практике. Необходимо, однако, иметь в виду, что в этот период необходимо строго соблюдать требования актуального законодательства.
Основным документом, который регламентирует процесс прохождения испытательного срока при приеме на работу в 2019 году, является Трудовой кодекс РФ. В частности, статья 70 этого нормативно-правового акта содержит всю необходимую для работодателей информацию, позволяющую оформить испытательный срок без каких-либо нарушений.
Какова допустимая продолжительность испытательного срока при приеме на работу?
Прием на работу на условиях испытательного срока предоставляет работодателю легитимную возможность составить верное представление об уровне квалификации, навыках и знаниях работника непосредственно в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, важно точно соблюсти требования актуального законодательства в этой сфере, чтобы впоследствии не стать объектом предъявления претензий со стороны работника, обнаружившего, что прохождение им испытательного срока было оформлено с нарушениями.
Так, наиболее часто работодатели допускают неправомерное увеличение сроков прохождения такого испытания. Вместе с тем, допустимая максимальная продолжительность этого периода четко зафиксирована в ст. 70 ТК РФ. Для линейного персонала, то есть сотрудников, чья должность не связана с осуществлением руководства другими работниками, срок проверки не может составлять более трех месяцев. Более длительный период испытаний может быть назначен специалистам руководящего уровня, например, директору или сотруднику, выполняющему функции его заместителя, главному бухгалтеру, главе филиала компании либо ее представительства. В этом случае работодатель может назначить ему испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Кроме того, если в период его прохождения работник был на больничном или по другим причинам не выполнял своих трудовых обязанностей, длительность срока испытания может быть увеличена на период его отсутствия.
Обратите внимание: переподготовка не освобождает от испытательного срока
Для сотрудника, который принимается на работу на конкретный срок, находящийся в пределах от двух до шести месяцев, установлена сокращенная продолжительность испытания, которая не может быть более двух недель. При этом работодатель вправе по своему усмотрению принимать решение о снижении длительности проверки, поскольку в Трудовом кодексе не содержится ограничений по этому вопросу. Что касается организации испытания для лиц, занимающих должности на государственной службе, здесь следует принимать во внимание положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», которые устанавливают, что продолжительность проверки может составлять от одного до двенадцати месяцев в зависимости от ряда факторов.
Читайте по теме в электронном журнале
Правила приема на работу на условиях испытательного срока
В случае, если работник принимается на должность с испытательным сроком, в 2019 году работодатель обязан зафиксировать это условие в трудовом договоре, подписанном с ним. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с фактом применения к нему испытательного срока и согласен с этим требованием, поскольку несоблюдение этого правила представляет собой серьезное нарушение его трудовых прав. Если работодатель не прописал условие о проверке в тексте договора, сотрудник считается принятым на должность без прохождения испытания. Помимо договора, такое условие фиксируется также в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех дней. При этом в трудовой книжке такое условие не фиксируется.
Для оформления сотрудников после фактического начала ими трудовой деятельности на предприятии применяется особый порядок. Так, оформление трудового договора после вступления работника в должность не предполагает возможности установления испытательного срока. Однако если этот момент является принципиальным, работодатель может заранее подписать с работником соглашение, предусматривающее это условие.
Пригодится в работе: разберем опасные ошибки в оформлении испытательного срока
Принимая решение об установлении испытания для конкретного сотрудника, стоит помнить о том, что в отношении ряда категорий работников закон запрещает назначать такую проверку. К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей, не достигших возраста полутора лет;
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- сотрудники, принятые на работу по результатам конкурсного отбора;
- сотрудники, занятые на выборной должности;
- сотрудники, работающие по трудовому договору длительностью не более двух месяцев;
- работники, принятые на предприятие в порядке перевода;
- работники, принятые на первое рабочее место в своей профессиональной карьере. Указанное условие, однако, действует только в том случае, если специалист поступает на работу не позднее одного года с момента выпуска из учебного заведения вне зависимости от его уровня.
По окончании установленного срока проверки работодатель должен проинформировать сотрудника, удалось ли тому пройти испытание. На практике этот вопрос зачастую решается простым продолжением выполнения своих обязанностей работником: подразумевается, что если от работодателя не поступило никаких уведомлений по этому поводу, то он прошел испытательный срок.
В случае, если одна из сторон принимает решение о расторжении трудовых отношений в ходе срока испытания, ей следует руководствоваться положениями ст. 71 ТК РФ. В этой ситуации и работнику, и работодателю достаточно уведомить противоположную сторону о своем намерении за три дня до его исполнения. Работодатель в этом случае должен предоставить сотруднику письменное уведомление об увольнении, работник — заявление об уходе по собственному желанию.
Еще один интересный материал: уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины
Условия испытательного срока при поступлении в организацию
Условия испытательного срока при приеме на работу в 2019 году предполагают, что вне зависимости от факта применения испытательного срока в отношении отдельного сотрудника, он обладает всеми трудовыми правами, установленными актуальным законодательством, коллективным трудовым договором и локальными документами, действующими в компании. В частности, этот период является частью трудового стажа, который учитывается в том числе при распределении отпусков, а если работник принимает решение об увольнении в период проверки или после ее окончания, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с положениями трудового законодательства установление пониженного уровня заработной платы на период испытания также считается нарушением.
www.kdelo.ru
Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2019
Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу.
С какой целью устанавливается испытательный срок
Испытательным сроком называется определенный период в начале работы сотрудника в компании, когда за исполнением его трудовых функций осуществляется наблюдение, с фиксацией показателей работы этого сотрудника.
Установление испытательного срока в начале трудовых отношений позволяет каждой из сторон произвести расторжение трудового контракта по упрощенной процедуре.
Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.
Руководству хозяйствующего субъекта для прекращения данных трудовых отношений достаточно, чтобы работник нарушал трудовую дисциплину, не выполнял трудовые задания, выпускал некачественную продукцию и другое.
Важно! Инициировать расторжения своего договора работник на испытательном сроке может, если ему не предоставлены условия работы, ранее предложенные работодателем. Либо, если его не устроила работа.
Для кого он не может быть установлен
Испытательный срок может устанавливаться в большинстве случаев приема работника на работу. Главное условие, чтобы информация об испытательном сроке обязательно присутствовала в подписанном сторонами в добровольном порядке трудовом контракте.
Если администрация проигнорирует отказ работника и включить данное условие в контракт, то если этот сотрудник обратиться в соответствующие органы, раздел трудового договора об испытании будет признан недействительным.
В данной ситуации можно даже не обращаться в суд. Испытание может включаться в договор работника, поступающего на время декретного отпуска, или по совместительству.
Важно учитывать и такой момент, что если работник не хочет проходить испытание, то организация просто так ему и не может отказать в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным, то есть сотрудник действительно не отвечает всем требованиям, определенным работодателем при приеме.
Внимание! Если он соответствует всем требованиям, и ему необоснованно отказать, то это можно расценить как дискриминацию. Поэтому субъект бизнеса может оказаться в состоянии неопределенности из-за этого.Законодательством (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) определяется, когда испытательный срок не может быть установлен для отдельных категорий работников:
- Сотрудницам в положении, а также имеющим малолетних детей до 3 лет.
- Принимаемым на работу лицам, которые еще не достигли совершеннолетия.
- При приеме на работу специалистов, у которых состоялся недавно выпуск из учебных заведений.
- Поступающим на замещение должности работникам по конкурсу.
- В отношении специально отобранных для работы сотрудников.
- Принятым сотрудникам, которые были переведены от других работодателей.
- Если новый работник поступает на работу по срочному договору со сроком действия менее двух месяцев.
- В случаях при поступлении на работу, когда федеральное законодательство напрямую устанавливает для этого запрет. К примеру, когда поступает специалист, прошедший обучение по определенному договору, для гражданских специалистов (руководитель, советник), имеющим определенный срок действия контракта, в отношении спортсменов со специальной подготовкой, которую они проходили по ранее оформленным договорам и т. д. Запрещается устанавливать испытание сотрудникам, имеющим третью группу инвалидности.
Важно! Испытание можно устанавливать только в отношении новых работников, которые только поступают на работу в компанию. Если работника переводят с одной должности на другую, внутри компании, устанавливать им испытание нельзя.
Максимальный срок испытания в 2019 году
Нормами права устанавливается, что испытательный срок не может превышать в обычных условиях трех месяцев.
Если с работником оформляется договор со сроком действия от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель.
Если трудовые функции поступающего работника относятся к руководству (директор, заместитель руководителя, главный бухгалтер, его заместитель), то может устанавливаться срок испытания до шести месяцев.
Нормы федерального законодательства могут определять случаи, когда срок испытания может быть значительно выше установленного. Например, для госслужащих срок может составлять от трех месяцев до одного года.
Важно помнить, что если стороны решать прервать испытание и перейти на обычный порядок работы, то это они могут сделать в любой момент.
Можно ли его продлить?
Период прохождения испытания, который закреплен в документах при приеме сотрудника на работу, при обычных обстоятельствах нельзя увеличить, тем более в ТК указан предельный срок нахождения на испытании.
Однако может возникнуть ситуация, при которой за данный период работника не удалось проверить на соответствие должности. К примеру, если в период испытания его фактически не было на работе.
ТК разрешает такие промежутки времени не засчитывать в общее время испытания. В данном случае речь идет о периодах нахождения на больничном либо в отпусках (оплачиваемых и без оплаты).
Таким образом, если в период испытания сотрудник 10 дней болел, то время срока ему можно продлить на эти 10 дней.
Выходные и праздничные дни учитываются в составе испытательного срока в любых обстоятельствах. Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя.
Как оформить документально
Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытательный срок, обязательно записываются в трудовом контракте. Если же работник начинает трудовую деятельность до момента, как с ним оформляется трудовое соглашение, то в обязательном порядке нужно подписать соглашение о назначении испытания.
Данный бланк должен быть создан и подписан до фактического момента исполнения обязанностей. На основании данного соглашения информация об испытании переносится в трудовой договор.
Если в трудовом соглашении нет условия об обязательном испытании, а также с работником не подписывалось соответствующее соглашение, назначить его, а тем более уволить по причине его непрохождения, работодатель не имеет права.
Внимание! В судебной практике был случай, когда суд признал увольнение законным, хотя ни в трудовом соглашении не было информации об испытании, и не подписывалось соглашение об испытании. Однако в приказе на прием была указана информация о том, что работнику назначен испытательный срок. Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника.Условно оформление испытания можно разделить на три шага:
- В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания;
- В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание;
- Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении.
Постоянное оформление для работника производственный заданий, а затем получение от него отчетов об их исполнении, является обязательным процессом проверки сотрудника на соответствие должности.
При этом в задании обязательно необходимо указывать суть задания, срок, в течение которого его необходимо выполнить, а также критерии оценки результатов выполнения. Важно, чтобы оформленные задания опирались на пункты реальной должностной инструкции работника.
Важно! Работник должен проставить подпись о получении каждого задания. В дальнейшем они, а также отчеты об исполнении, будут служить доказательством, если сотрудник решит оспорить увольнение через суд.
Особенности увольнения на испытательном сроке
Без отработки
ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще.
Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника. Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон, которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки.
Существует одна законная для работника возможность уволиться на испытательном сроке без фактической отработки и одобрения работодателя. Это можно сделать в случае, когда все дни сотрудник будет находиться на больничном либо в отпуске.
Внимание! ТК запрещает производить расторжение соглашения по инициативе работодателя в этот период, а для работника такого запрета нет.
По результатам испытания
Если результаты, которые показывает сотрудник в период прохождения испытания не устраивают администрацию компании, они могут произвести увольнение работника, как не выдержавшего испытания, также предупредив его за 3 дня до события.
Произвести расторжение договора просто так нельзя. Необходимо в течение всего периода испытания собирать документы, подтверждающие неудовлетворительную работу:
- Служебные записки непосредственного начальника, где он описывает порученную сотруднику работу и выявленные недостатки при исполнении поручений;
- Отчеты работника о выполнении заданий;
- Докладные записки от других работников, которые в процессе выполнения обязанностей взаимодействовали с работником, жалобы от клиентов;
- Распоряжения, которые накладывают на работника дисциплинарные наказания;
- Объяснительные записки по происшествиям, оформленные самим работником;
- Акты сдачи бракованной продукции.
Внимание! Со всеми документами работника необходимо ознакамливать под роспись. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, то необходимо собрать комиссию и составить акт.
Отказ в подписании документа не является возможностью избежать увольнения либо выиграть судебное дело. В данном случае акт будет возможностью доказать, что сотрудника информировали о недостатках в его работе.
buhproffi.ru
Сколько не может превышать испытательный срок при приеме на работу (трудоустройстве) в 2019 году
Условие успешного прохождения испытательного срока при приёме на работу свидетельствует о серьёзном отношении к работникам и своей деятельности со стороны нанимателя, а также даёт возможность потенциальному сотруднику здраво оценить все стороны будущей работы. Такого периода не стоит бояться, он полезен и для работодателя, и для соискателя.
Обязателен ли
В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.
Период испытания не назначается в тех случаях, когда:
- работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
- сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
- организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
- сотрудник переведён из другой организации;
- предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
- возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.
Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.
Чтобы снизить вероятность происхождения таких обстоятельств, необходимо знать законодательные аспекты трудовых отношений в области испытательного срока.
Для чего нужен
Вслед за успешным прохождением собеседования наступает ещё один этап, в ходе которого нужно подтвердить свою способность занимать определённую должность.
Для работодателя – это возможность оценить уровень владения навыками и знаниями потенциального сотрудника, его способность успешно развиваться в сложившемся коллективе, а также сопоставить слабые и сильные стороны соискателя.а
В свою очередь, работник приобретает шанс показать себя с лучшей стороны и понять, стоит ли продолжать сотрудничество. Наиболее полезен испытательный срок перед заключением срочного контракта, так как расторгнуть его без особых причин весьма проблематично.
Успешное прохождение испытательного срока и отсутствие сомнений у соискателя в правильном выборе работы предполагает приём сотрудника в организацию на постоянную работу.
Однако сам работник или наниматель вправе отказаться от сотрудничества.Отказу могут послужить различные причины. Потенциального работника могут не устроить условия труда или возникнуть неуверенность в способности выполнять свои должностные обязанности. А работодатель может и вовсе разочароваться в своём выборе.
Чаще всего это происходит, если сотрудник не выполняет порученные ему задания, систематически нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации, не обладает необходимыми навыками, или вовсе нанёс ущерб юридическому лицу.
Во время испытательного срока потенциальный сотрудник и наниматель обладают теми же правами и имеют те же обязанности, что и при обычных трудовых отношениях.
Какое время не может превышать
Для разного рода должностей назначаются дифференциальные временные рамки испытания. Законодательное подтверждение этот канон находит в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
ТИнформация о периоде своеобразной проверки и принципах приёма на постоянную либо временную работу приведена в статье 70 (содержит перечисление лиц, для которых не может назначаться испытательный срок, порядок документального оформления и общие положения) и статье 71(содержит информацию об итогах испытания) ТК РФ.
Согласно 71 статье следствием испытания может быть либо продление сотрудничества, либо увольнение работника.
Решение о расторжении взаимоотношений может исходить как от нанимателя, так и от соискателя, но в обоих случаях лицо, от которого исходит решение, должно письменно уведомить другую сторону трудовых отношений.
Такое извещение отправляется не позже, чем за три дня до увольнения. Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель, то он обязан указать причины и оформить их приложением к извещению.
Бланк уведомления о непрохождении испытания скачайте тут.
Образец заполнения:
Испытательный срок при приёме на работу не может превышать длительность отчётного квартала. В особых случаях он достигает отметки в 6 месяцев. Полугодовой период назначается для руководителей всех подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.Критическая длительность периода испытания в случаях, если трудовой договор заключается на срок не больше полугода, равна двум неделям. Продолжительность временного отрезка испытательного срока для каждой должности устанавливается по усмотрению нанимателя, но с учётом законодательных норм.
Главного бухгалтера
Должность главного бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь широкий объём знаний и обладать навыками бухгалтера и руководителя.
Поэтому длительность периода испытания больше стандартного целесообразно назначить не только с целью соблюдения законов, но и для удовлетворения интересов организации.
Испытательный срок главного бухгалтера устанавливается лишь при таком обстоятельстве, когда сотрудник принимается на должность на общих условиях (через собеседование и отбор), а не переведён из другой организации по соглашению сторон, оформленного в письменном виде.
Однако с целью оценить уровень профессионализма и другие качества нового главного бухгалтера практикуется временный перевод. В этом случае срок временного перевода не считается испытательным сроком в правовом аспекте. Если нанимателя не устроит сотрудник, то он просто вернётся на предыдущую работу.
Для должности главного бухгалтера срок испытания допускается устанавливать только при заключении трудового соглашения сторон.
Таким же образом назначается период испытания руководителей или заместителей руководителей. Связано это с возлагаемой ответственностью на таких сотрудников.
После благополучного завершения периода испытания с сотрудником, претендующим на руководящую должность, заключается срочный контракт, в котором не нужно упоминать про срок испытания.
В случае с другими сотрудниками достаточно заключения одного договора, в котором уже будет указана информация об испытательном сроке.
Можно ли продлить
Даже при обоюдном желании нанимателя и соискателя вынести длительность испытания за пределы установленных норм, сделать это нельзя. Существует только возможность прервать испытательный срок, а после чего его возобновить.
Такой способ не противоречит нормам закона, так как Трудовой Кодекс РФ информирует о том, что периоды временной нетрудоспособности нельзя включать в период испытательного срока.
Время, когда потенциальный сотрудник не появлялся на работе по состоянию здоровья (необходимо предъявление больничного листа) или находился в отпуске за свой счёт, либо отсутствовал по другим уважительным причинам, не будет засчитываться как дни испытательного срока.
Именно дни реального нахождения на рабочем месте исчисляются при документальном оформлении испытательного срока и проверяются вышестоящими органами власти или инспекциями. Если возникают ситуации, при которых необходимо продлить период испытания, то это необходимо оформить приказом руководителя в организации.
Важно учесть, что работодатель имеет право досрочно прекратить срок испытания и принять сотрудника в штат.
Какой возможен минимальный срок
Если наибольшую допустимую величину испытательного срока устанавливает трудовое законодательство, то о минимальных величинах ничего не сказано. Это может быть и 3 месяца, и 3 дня. Всё зависит от решения руководителя.
Таким образом, испытательный срок имеет ряд преимуществ для обеих сторон взаимоотношений. Однако важно проходить этот период при условии абсолютного соблюдения законодательных актов в этой области.
Иначе соискатель может стать дешёвой рабочей силой с ущемлёнными правами, а работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за нарушение законодательства.
Видео по теме:
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
juristampro.ru
Испытательный срок при приёме на работу
Испытательный срок при приеме на работу установлен ТК РФ с некоторыми ограничениями. Максимальный испытательный срок не может быть больше 3 месяцев. Как правильно составить договор с испытательным сроком? Права работника.
Испытательный срок при приеме на работу должен быть прописан при заключении трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Общие сведения об испытательном сроке
Испытание устанавливается для защиты интересов работодателя, ведь при отсутствии у работника определенных навыков предприятие будет нести финансовые потери. Существует мнение о том, что во время испытания человек определяет, насколько определенная профессия соответствует его пожеланиям и способностям.
В небольшой отрезок испытательного срока человеку предоставляются некоторые послабления. Например, он может предупредить босса, что желает уволиться всего за два-четыре дня, а не за несколько недель.
Стоит помнить, что практически любой работодатель при желании может найти предлог, из-за которого можно уволить сотрудника на испытании. Все время работы оплачивается, но в некоторых случаях получаемая сумма меньше, чем у других сотрудников. Все это должно прописываться в договоре.
Испытательный срок по трудовому кодексу
Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.
Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.
Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.
Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.
Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.
В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).
Для чего назначают проверку
Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества. Она дает определенные преимущества для обеих сторон. Цель испытания при приеме на работу такова (см. таблицу).
| Для нанимателя | Для соискателя |
| Присмотреться к претенденту, оценить уровень опыта и знаний для предлагаемой должности, степень амбициозности, стремление к улучшению навыков и т. д. По результатам прохождения испытания делают вывод, насколько человек окажется выгодным для организации. | Ознакомиться с условиями труда и понять, компенсирует ли оплата затрачиваемые усилия. Испытательный срок при приеме на работу помогает принять однозначное решение о дальнейшем смысле сотрудничать с определенной организацией. |
Сколько продолжается проверка
Законодательство устанавливает временные ограничения для прохождения проверки на компетентность. Превышать их наниматель не имеет права. По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. 70 ТК РФ. В некоторых случаях оно длится дольше (см. таблицу). Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».
| Ситуация | Длительность |
| Трудоустройство на руководящую должность | Максимальный срок – половина года |
| Оформлении срочного контракта на 2 – 6 месяцев | 14 дней |
| Прием на госслужбу | 12 месяцев |
Имейте в виду: сотруднику, подписывающему контракт на срок действия меньше двух месяцев, [испытание при приеме на работу] не устанавливают. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».
Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
- 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
- 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
- 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).
Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.
В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.
Испытание проводится не всегда
Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.
Испытание проводится не всегда Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.
Оформление условий об испытательном сроке в трудовом договоре
Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году нужно отразить в ТД с помощью следующей записи «Работнику устанавливается испытательный срок две недели». Длительность указывайте такую, которая вас устраивает, но она не должна быть больше, чем установлено в ТК РФ. В самом же приказе (распоряжении) о приеме на работу заполните строку «с испытанием на срок _____». Организация в лице руководителя не может ущемлять права работников даже при испытании, так как это противоречит действующему законодательству.
ПРИМЕР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТГУЛА
Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2019 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2019 года с испытательным сроком два месяца.
Руководители должны понимать, что, несмотря на прошедшие испытания, в последующем работник может трудиться несколько хуже. Потому что до этого он старался показать себя с лучшей стороны, а после чего начал работать в привычном для себя режиме. Именно поэтому после испытательного срока следует продолжить ненавязчивое наблюдение за человеком, чтобы своевременно выявить халатное отношение и принять меры.
Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?
Нормы законов о труде предусматривают возможность заключения между работником и нанимателем не только бессрочного трудового соглашения, но и договора, ограниченного по времени. Закон разрешает подписывать подобные трудовые соглашения в случаях:
- найма сотрудника для исполнения должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
- приема на временную работу сроком не более 2 месяцев;
- оформления трудовых отношений на сезонную работу;
- при оформлении на работу за границей;
- работы вне компетенции предприятия или работы с заранее известным временным (до 1 года) увеличением производства или объема услуг;
- найма коллектива в созданные на определенное время организации;
- приема на конкретную работу, дата завершения которой не определена;
- приема на стажировку или обучение;
- работы на выборной должности;
- приема граждан с биржи труда на непостоянные или общественные работы;
- при прохождении альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
Кроме того, по договоренности между нанимателем и сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен:
- при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
- при найме пенсионеров в силу возраста;
- с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
- при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
- для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
- при приеме на конкурсную должность;
- с работниками творческого цеха;
- с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
- с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
- с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
- с совместителями.
Поскольку время работы в этих ситуациях и так ограничено, не всегда целесообразно испытывать профпригодность работника полные 3 месяца. Закон с этим согласен и в статье 70 ТК РФ обращает внимание работодателей на то, что при подписании временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев проверочный период не может быть более 14 дней. Если же время исполнения работы составляет меньше 2 месяцев, то испытание к сотруднику не применяется вовсе.
Что может повлиять на продолжительность испытательного срока?
В случае, если в период испытательного срока работник отсутствовал на работе – испытательный срок продлевается на то количество дней, когда работник не находился на рабочем месте. Причинами, послужившими продлению испытательного срока, могут являться следующие:
- период временной нетрудоспособности;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отстранение от работы
Досрочное прекращение
Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила. Вправе ли работодатель прекратить трудовое испытание раньше, если работа сотрудника неудовлетворительна? Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..
Права работника на испытательном сроке
В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.
Можно ли брать больничный
Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.
Может ли заработная плата быть меньше
Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.
Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).
Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.
Учитывается ли стаж
Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.
Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.
Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.
Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок
Трудовой кодекс содержит положения, прямо указывающие на невозможность принятия на работу некоторых категорий лиц на условиях прохождения испытательного срока. К таковым относятся:
- Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
- Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
- Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
- Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
- Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
- трудоустройство происходит впервые;
- они устраиваются на работу по специальности;
- ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
- прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
- Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
- Беременные женщины и матери маленьких детей.
- Несовершеннолетние соискатели.
Последствия установления испытательного срока
Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя.
Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания». Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника. Другими словами нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но «не сошлись характерами». В последнем случае увольнение будет признано незаконным. Порядок действий работника при незаконном увольнении описан в отдельной статье.
Основными доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут служить:
- приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,
- докладные записки непосредственного начальника о неудовлетворительном качестве работы подчиненного,
- объяснительные записки самого работника по фактам допущенных нарушений,
- акт, составленный по результатам служебной проверки и т.д.
Работодателю очень важно иметь доказательства того, что сотрудник не справлялся со своей работой. Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника. В суде по спору о незаконном увольнении простых слов о совершенных прогулах и безответственном подходе к работе будет недостаточно.
Перед тем, как уволить работника, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работодатель сделал вывод о неудовлетворительном результате испытания. Только по истечении трех дней с момента уведомления работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по мотиву не соблюдения установленного порядка. Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.
Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник. Если обычно, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели, то находясь на испытательном сроке, работник должен уведомить работодателя об увольнении всего за три дня.
По большому счету иных последствий, кроме упрощенного порядка расторжения трудового договора, установление испытательного срока не влечет. Поэтому работник в период испытания наделен теми же правами, что и остальные работники организации. В связи с испытанием ему не может быть установлена меньшая заработная плата, большая продолжительность работы и т.д. Единственное отличие такого работника в том, что он может быть уволен в упрощенном порядке. Во всем остальном он имеет те же права, и несет те же обязанности, что и его коллеги.
Источник:
- http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/испытательный-срок-при-приёме-на-работу/
- http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70
- https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html
- https://legkopolezno.ru/rabota/karera/ispytatelnyj-srok-na-prieme/
- https://blogkadrovika.ru/maks-ispyt-srok-priem-na-rabotu/
- http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/
- http://online-buhuchet.ru/ispytatelnyj-srok-pri-priyome-na-rabotu/
- https://nsovetnik.ru/rabota/ispytatelnyj_srok_pri_prieme_na_rabotu/
- https://sovets.net/12147-ispytatelnyj-srok.html
- http://znaydelo.ru/slovar/ispytatelnyj-srok.html
- http://rabotniky.com/prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka/
- https://www.pro-personal.ru/article/1097663-17-m9-ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-v-2017-godu
- https://businessman.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html
- http://imright.ru/ispytatelnyj-srok-rabotnika-pri-prieme-na-rabotu/
Статьи по теме:
- Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
- Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении
- Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения
- Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой
- Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ
- Образец приказа об увольнении
- Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки
- Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
- Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику
- Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю
- Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора
- Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры
- Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса
- Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлению
- Процедура увольнения по Трудовому кодексу
- Увольнение в порядке перевода в другую организацию
- Увольнение главного бухгалтера
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты
- Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?
- Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ
- Увольнение инвалида
- Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление
- Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
- Увольнение по состоянию здоровья
- Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: подробная инструкция
- Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
- Увольнение работника предпенсионного возраста
- Увольнение по срочному трудовому договору
- Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации
- Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни
- Оплата больничного после увольнения
- Незаконное увольнение: последствия для работодателя
- Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления
- Как уволиться без отработки: пошаговое руководство
- Как правильно уволить сотрудника: пошаговое описание процедуры
- Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета
- Запись в трудовой книжке об увольнении: образец заполнения
- День увольнения считается рабочим днем или нет?
- Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено
- Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка
- 77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора
- Значение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении: официальный текст, что изменилось
- Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец
- Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа
- Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
- Увольнение пенсионера по собственному желанию: права пенсионера, отработка, выплаты
- Увольнение на испытательном сроке
- Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления
- Увольнение генерального директора: варианты
- Увольнение во время отпуска по собственному желанию: заявление, выплаты
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв
- За что работодатель имеет право увольнять беременную
- Можно ли уволиться без отработки двух недель
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Увольнение по сокращению штата
- Увольнение по статье за прогул по ТК РФ: процедура и порядок оформления, пошаговая инструкция
pred-pravo.ru
Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году устанавливается не для всех: статья 70 Трудового кодекса | Таков Закон
Работник во время испытания не может быть ограничен в трудовых правах 
К приходу нового человека на рабочее место, будь то крупная компания или небольшой проект, всегда относятся с особым трепетом. Ведь неизвестно, сможет ли он компетентно справляться со своими обязанностями, является ли трудолюбивым работником, способен ли гармонично вписаться в уже существующий коллектив. Чтобы хоть немного обезопасить трудовые коллективы от нежелательных коллег, в России закон позволяет давать новичкам испытание.
Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году устанавливается в подавляющем большинстве организаций и компаний. Данное условие заранее обговаривают с желающим получить должность и включают в трудовой договор. Хотя сотрудник на протяжении этого небольшого отрезка времени и считается равным членом коллектива, некоторые особенности в его положении всё-таки есть. Данный период сможет принести пользу обеим сторонам, если новый сотрудник и наниматель могут разобраться в нюансах испытательного срока.
Что нужно знать об испытательном сроке
Установление испытаний происходит сразу при приёме на работу. Не предусматривается допуск нового сотрудника к работе, и последующего установления испытательного срока. Этим исключается предвзятое отношение к конкретному человеку.
Создать задание – лучший способ оценки способностей вновь пришедшего сотрудника. Чаще всего составлением этой бумаги занимается сам руководитель, либо сотрудник отдела кадров. Задание пишется под конкретного работника и его должность. Обычно оно предусматривает включение следующих пунктов:
- конкретные профессиональные задачи,
- сроки выполнения,
- ожидаемый результат.
Оценка выполненного задания покажет рабочие качества сотрудника, или поможет аргументировать прекращение трудовых отношений при необходимости.
Даже на испытательном сроке человек считается полноправным членом трудового коллектива. Его права регулируются теми же нормами ТК РФ, что и у остальных сотрудников. Оплата труда проводится в полном объёме, зарплата выплачивается без ограничений.
Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году
Как долго продолжается испытание максимальный и минимальный срок
Расскажем, сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу РФ в 2019 году. Продолжительность данного периода можно узнать из ст. 70. Дольше всего наблюдают за работой руководящих менеджеров. Поэтому для глав организаций и их филиалов, главбухов испытательный срок может достигнуть полугода. Распространяется он и на заместителей вышеуказанных руководителей. В данном случае – это максимальный испытательный срок при приеме на работу в 2019 году.
Для работников, которые устраиваются не на руководящие позиции, срок испытаний обычно ограничивается тремя месяцами. Как показывает практика, именно такую продолжительность чаще всего указывают наниматели в своих типовых трудовых договорах.
При этом действующее законодательство не содержит такого понятия как минимальный испытательный срок при приеме на работу. Работодатель самостоятельно решает, какого периода ему будет достаточно для проверки новичка. Он может длиться как целый месяц, так и несколько дней. Главное, не превысить максимально допустимый срок.
Вместе с тем, исчисление испытательного срока проводится без периодов болезни или отсутствия на рабочем месте.
Как увольнять новичка?
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником в этот период достаточно просто. Если он не справляется с поставленным заданием, то контракт расторгается, как указано в первой части статьи 71 ТК РФ. Достаточно сообщить работнику об увольнении хотя бы за три дня. Правда данное уведомление требует исключительно письменного оформления.
Советы по ТК РФ (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?
Приём на работу без испытательного срока
Работодатель самостоятельно решает, требуется ли ему прибегать к испытательному сроку, либо можно полностью от него отказаться. Вместе с тем, статья 70 ТК РФ испытание при приеме на работу предусматривает также не для всех. Исключить его из трудового договора придётся для:
- несовершеннолетних граждан,
- беременных,
- женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
Наличие вышеуказанной категорий лиц – достаточно спорно. Нередки случаи, когда при трудоустройстве женщина скрывает беременность, а в первый же день работы сообщает о ней своему работодателю. В этом случае испытательный срок отменяется. Права женщины соблюдены, но, вместе с тем, наниматель рискует получить сотрудника, чьи профессиональные качества не отвечают необходимым требованиям.
К сожалению, для льготных категорий граждан, например, для инвалидов или пенсионеров, законодатель не предусмотрел освобождение от испытательного срока.
Отмена испытаний происходит также в следующих случаях:
- изменения места работы в связи с переводом,
- проведения конкурса на вакансию,
- проведения выборов на должность.
Кстати! Полностью обойтись без испытательного срока получится и у выпускников учебных заведений. Если только они приступают к работе непосредственно по той специальности, по которой и проходили обучение. Но действует такая льгота только один год после получения документа об образовании.
Также испытательный срок не устанавливается, если придётся трудиться по срочному договору, а период работы составляет меньше двух месяцев.
novocom.org