Кто первым попадает под сокращение в 2019 году?
Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение? Это необходимо, так как при увольнении работников, которые по закону имеют преимущественное право, например, пенсионеры, директор фирмы может быть привлечен к административной ответственности.
Процедура увольнения
Для того, чтобы во время проведения сокращения не нарушить нормы, установленные действующим законодательством, директор фирмы должен придерживаться следующего алгоритма:
- составляется новое штатное расписание, которое должно быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации;
- созывается специальная комиссия, которая выявляет граждан, имеющих преимущественные права. По результатам исследования комиссия выносит соответствующий документ, в котором будет перечислен полный перечень работников, которых нельзя сократить;
- руководствуясь вынесенным решением комиссии, директор фирмы выбирает сотрудников, которые будут уволены. После этого издается приказ о сокращении;
- каждому сокращаемому человеку направляется соответствующее уведомление. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
Образец уведомления о сокращении должности
Важно знать! В уведомлении руководитель должен проинформировать работника о предстоящем сокращении, а также точной дате увольнения. Кроме этого, текст документа может содержать информацию о наличии или отсутствии должностей, подходящих для перевода работника. После получения уведомления, работник должен на втором экземпляре поставить свою подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт.
- направляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;
Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_1
Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_2
- осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.
В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Кого сокращают первым
Каждый сотрудник желает остаться на своем рабочем месте. Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации. Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации. Кроме этого, сокращение необходимо для оптимизации работы фирмы, то есть в первую очередь могут быть уволены работники, которые не имеют профильного образования, достаточного уровня квалификации или иных льгот. При принятии решения директор организации может учитывать следующие факторы:
- Уровень квалификации. Высококвалифицированные работники имеют преимущество перед другими сотрудниками и не могут быть уволены первыми. Для этого они должны иметь высшее профильное образование, проходить курсы для повышения квалификации или для улучшения иных навыков. Кроме этого, директор фирмы может основываться на теоретических знаниях или практических умениях каждого работника. Для выявления сотрудника с более высокой производительность необходимо сравнить: скорость и качество выполнения поставленных задач, наличие дисциплинарных взысканий, а также объем работы, которую выполняет человек по сравнению с другими сотрудниками;
Важно знать! Если под сокращение попадает сразу два человека, которые имеют одинаковый уровень квалификации, то директор организации должен оставить человека, который имеет семью и детей.
- Возраст. Действующим законодательством установлено, что при сокращении главным фактором для оставления человека на рабочем месте является его уровень квалификации. На практике же не последнюю роль играет возраст сотрудника. Как правило, директор организации стремится отправить в отпуск по возрасту граждан, которым до пенсии остается несколько лет. С другой стороны у такого сотрудника будет значительно более высоким уровень квалификации, что позволяет ему получить преимущественное право;
Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что достижение сотрудником пенсионного возраста не является причиной для его увольнения.
- Личные обстоятельства. Нередко работники, после получения информации о предстоящем сокращении, увольняются по собственному желанию или просят руководителя фирмы их сократить в связи с личными обстоятельствами, например, болезнью родственника, необходимостью подготовки ребенка к школе или из-за простого желания сменить место работы.
Важно знать! В такой ситуации директор фирмы может осуществить увольнение сотрудника до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо письменное согласие самого работника. В противоположном случае данные действия будут незаконными.
Кого не могут сократить
Действующее законодательство, в частности статья 179 ТК России, выделяет категорию граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь:
- женщины, воспитывающие 3 и более детей;
- работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица;
- граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ;
- женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом;
- работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
- граждане, которые признаны временно нетрудоспособными;
- сотрудники, в одиночку содержащие всю семью;
- лица, которые проходят курсы для повышения квалификации;
- работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.
Важно знать! В коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь.
При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право. При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека. Если уволенный гражданин будет не согласен с сокращением, то он может оспорить его в судебном порядке. Для этого потребуется предъявить доказательства о неправомерности сокращения.
u-volnenie.ru
кого должны сокращать специалиста или пенсионера
Бесплатная юридическая консультация
Определение работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по сокращению численности, осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе.
Производительность труда – показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий. При оценке производительности труда следует учитывать:
Квалификация работника — уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы.
Ваш домашний юрист
Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации . Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.
Вопрос: В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников
. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ? (Консультация эксперта, 2009)
. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?
Ответ: Согласно ст.
Выплаты по сокращению
В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.
Выходное пособие при сокращении пенсионера
Абсолютно все граждане, увольняясь с работы по соглашению сторон, а также просто по собственной инициативе, имеют законное право на обязательное получение выходного пособия. А вот размер этой выплаты зависит исключительно от причины, по которой человек покидает свое рабочее место. Но в любом случае организация понесет некоторые расходы.
Именно поэтому совсем не удивительно, что руководство предприятий пытаются экономить любыми путями, изыскивая любые возможности не рассчитывать по всем правилам увольняющегося сотрудника.
Должны ли в первую очередь сократить пенсионера?
Уважаемый Роман. Сам по себе факт наличия пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по сокращению штатов. Действует общее правило, предусмотренное ст.179 ТК РФ. Ознакомьтесь.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если вас сокращают
Если Вас сокращают — не паникуйте! Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан: 1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением.
Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.
Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
Кого должны сокращать специалиста или пенсионера
Правительство все же решило сэкономить на пенсионерах. Министерство финансов не нашло иного способа свести концы с концами в бюджете и настояло на индексации пенсий не по размеру инфляции, как требует законодательство, а примерно втрое меньше: всего на 4%.
Правда, если дела в экономике улучшатся, осенью пенсии обещают «доиндексировать». Что касается работающих пенсионеров, их пенсии в феврале «заморозят».
Кого по закону должны сократить в первую очередь?
По закону, значит в соответствии со статьей 179 тк рф: «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
pomoshjuristov.ru
Кого сокращают первым при сокращении штата
Бесплатная юридическая консультация
Определение работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по сокращению численности, осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе.
Производительность труда – показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий. При оценке производительности труда следует учитывать:
Квалификация работника — уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы.
Если вас сокращают.
Если Вас сокращают — не паникуйте! Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан: 1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением.
Кадровые документы при сокращении штата
Сокращение штата распространенный способ увольнения работников в условиях кризиса. Прибегая к этому способу, следует учесть, что он строго регламентирован. Нормативная база на эту тему не сведена в единый закон о сокращении штата (1/1). Такого документа не существует. Трудовое законодательство сокращение (1/1) штата и численности работников регламентирует в рамках Трудового кодекса и других нормативных актов.
Трудовой кодекс определяет сроки и указывает на последовательность и ограничения при осуществлении работодателем отдельных действий, которые предполагает процедура сокращения штата (1/1).
Какие правила сокращения работников?
Если руководителю предприятия приходится переживать трудные времена, он может пойти на сокращение числа сотрудников или должностей, если нужно сэкономить средства. Но может ли он при этом делать все, что захочет, или существуют какие-то правила сокращения работников? Об этом и пойдет речь в нашей статье.
Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников.
Когда планируется сокращение должностей, из штатного расписания изымаются несколько рабочих мест.
Кого сокращают в первую очередь по закону?
Порой возникают ситуации, когда организации необходимо по каким-либо весомым причинам сократить штат сотрудников. Это не приятный вопрос как для работников, оставшихся без регулярного дохода, так и для фирмы, которая при несоблюдении правил сокращения обретет большое количество проблем. Но если уже возникла такая ситуация, давайте рассмотрим, кого сокращают в первую очередь по закону, а кто будет иметь преимущества.
В первую очередь, чтобы определить людей, с которыми будет прерван трудовой договор, организация обратит внимание на квалификацию работника и производительность его труда.
Кого сокращают первым при сокращении штата
Я закінчила педагогічний коледж, навчалась за держзамовленням, брала направлення на навчання і,уклавши 3-стороннній договір, отримала підйомні. Працюю в державній школі уже 2й рік.Чи можна зі зміною місця проживання розірвати цей договір і працевлаштуватися до школи у іншому районному відділі без повернення підйомних?Якщо ні,то за яких підстав можна у даному випадку перевестися до іншої школи?
Доброго дня!Я знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитною 3-х років,мені подзвонили з роботи(банк.установа) і запропонували умови,зараз скорочення і їм потрібно когось скоротити,так як я не пишу сама заяви на звільнення то мені пропонують або компенсацію у 4 уклади,або я вже цього місяця виходжу на роботу(дитині тільки 1,3 міс.) тому я дитини немаю на кого залишити,або я сиджу в декреті 3 роки,але вони вже скоротили мою посаду,і коли я вийду з декрету,то мене відразу звільняють,скажіть,будь ласка,це на законних підставах?
У компании начались проблемы с приходом нового Гендира полгода назад, задерживают зарплату на месяц, сегодня меня предупредили о сокращении моей должности (всего сокращают около 30 человек) через 2 месяца.
С 2000 г по 2002 работала в МО и получила жилье — комнату в общежитии.
Кого уволить при сокращении штата
Сегодня мы вновь наблюдаем неоправданное раздувание штатов и необоснованный рост зарплат. Не спешите брать пример с оптимистов. Ибо симптомы второй волны кризиса уже проявляются. Так что вскоре придется сокращать расходы. В том числе путем увольнений.
Оказываясь в тяжелой ситуации, предприятия сталкиваются с необходимостью пересмотра своей стратегии, организационной структуры, оптимизации бизнес-процессов.
Основные правила сокращения персонала
К сожалению, бывает так, что руководитель и его предприятие переживает тяжелое время, и он вынужден проводить сокращение сотрудников, чтобы немного сэкономить средства. Но как он это будет делать, и есть ли правила законного увольнения работников предприятия? В данном обзоре мы постараемся ответить на эти и другие вопросы, довольно популярной темы.
Сокращение штата – это процедура по уменьшению численности работников какой-либо организации. Обычно сокращение штата приводит к увольнению работников организации.
Перед тем как начинать увольнять работников организации, необходимо: знать правила сокращения сотрудников, провести проверку и выявить так называемых «мертвых душ».
Появилась вакансия. Кому из подлежащих сокращению работников предлагать ее в первую очередь?
У нас в организации сокращение штата. Преимущественное право на оставление на работе отдельных сотрудников мы учли. После этого тем работникам, чьи должности подлежат сокращению, были выданы уведомления о прекращении трудового договора. И вот недавно одна из сотрудниц, чью должность сокращать не предполагали, уволилась. Сама. По собственному желанию. Чего в данной ситуации никто не ожидал. Но не в этом дело.
Сокращаем штат: кого уволить в первую очередь
О кризисе в розничной торговле сейчас не говорят и не пишут разве что безразличные, либо патологически ленивые люди. Экономические потрясения повлияли на ритейл кардинальным образом. Снижение продаж означает уже не только уменьшение прибыли и замедление развития розничных сетей, но и заставляет пересмотреть организацию торговли на местах и затраты на персонал. Очевидно, что пришла пора сокращать сотрудников, ведь поток покупателей снизился, а те, что остались, предпочитают делать покупки в низком ценовом сегменте.
От кого избавиться в первую очередь? Во время кризиса хороший менеджер должен быть готов ответить на этот вопрос в любое время.
Сокращение пенсионеров
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 81 данного кодекса указывает следующие основания для расторжения трудового договора — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штатной численности работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста.
Увольнение в связи с сокращением штата
Сокращение штата своей компании часто называют оптимальным способом увольнения сотрудников в кризисные для организации периоды. И пусть эта мера нередко является вынужденной, руководителям крайне важно провести сокращение штата без допущения нарушений законодательства. Всё потому, что последнее предусматривает серьезные штрафы в случае обнаружения каких-либо проблем при проверке. Нельзя забывать и о варианте обращения сокращенного сотрудника в суд, если он посчитает себя уволенным не по закону.
Начинают данную процедуру с подготовки нового штатного расписания.
Увольнение по сокращению штатов
«Нет человека — нет проблемы». Это весьма циничное утверждение в эпоху кризиса витает в воздухе. Увы, многим екатеринбургским работодателям придется поступить с некоторыми сотрудниками именно так: уволить и забыть.
А у трудящихся возникнет резонное желание защищаться и по возможности отбить «кровные» у начальства. Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации, перечисленные ниже .
Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон.
Увольнение при сокращении штата
Отвечает Железно—горский межрайонный прокурор Владимир Холченков: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180) о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого подлежащего сокращению работника под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
Также работодатель обязан предложить увольняемым работникам все имеющиеся у него вакансии в соответствии с квалификацией работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (статья 81 ТК РФ).
megatranslation.ru