Местность приравненная к районам крайнего севера районный коэффициент – /

Содержание

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

Районные коэффициенты

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента, кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

Так, например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (Определение от 10.02.2009 N КАС08-757). Суд установил что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, которым введен с 1 октября 1969 года районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

Размеры районных коэффициентов в производственных отраслях, таблица

скачать

Размеры районных коэффициентов в непроизводственных отраслях, таблица

скачать

Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

скачать

Применяются ли коэффициенты при “вахтах” и командировках?

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. «б» п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, и содержится в письме Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1.

При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате должен применяться районный коэффициент.

Данная гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 статьи 302 ТК РФ), а также на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 статьи 285 ТК РФ).

Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (Статья 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Этот вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Однако если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд может обязать работодателя применять районный коэффициент.

Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.

За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 статьи 142 ТК РФ.

Процентная надбавка к заработной плате

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что с 5 августа 2011 г. работал в филиале организации, расположенном в г. Ноябрьске, в должности бухгалтера, и получал процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

31 августа 2011 г. истец был уволен по истечении срока трудового договора, а 16 апреля 2012 г. вновь принят на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка была установлена в размере 60%.

Суд удовлетворил требования истца, сославшись на Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.), в котором определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.

Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

При разрешении спора суд установил, что до заключения 8 апреля 2005 г. трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10 декабря 1996 г. по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 8 октября 2005 г. — 10%, с 8 апреля 2006 г. — 20%, с 8 октября 2006 г. — 30% и т.д.

Решением суда требования истца удовлетворены.

В данном случае суд первой инстанции руководствовался позицией Верховного Суда РФ, согласно которому процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.

В каких регионах положены надбавки?

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:

  1. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями.
  2. Остальные районы Крайнего Севера.
  3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
  4. Иные местности с особыми климатическими районами.

Регионы, в которых производится начисление процентной надбавки, таблица

скачать

Каков размер “северных” надбавок?

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.

  • В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
  • Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
  • В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
  • В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Лица в возрасте до 30 лет (далее — молодежь), прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:

  • в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
  • в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.

Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:

  • в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;
  • в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.

Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

clubtk.ru

Районный коэффициент в районах крайнего севера и приравненных к нему областях

Содержание:

Лица, работающие постоянно или вахтовым методом, в условиях, которые нельзя отнести к нормальным, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129, 316), имеют право на различные компенсации; одной из них является районный коэффициент, начисляемый ежемесячно к заработной плате. Он выплачивается работникам в любой организации, независимо от того, какую форму собственности она имеет – частную  или государственную.

Закон, устанавливающий размеры и порядок выплат данного вида компенсации, пока не принят, и на данный момент при ее расчете используются нормативные акты России по состоянию на 31 декабря 2004 года и бывшего СССР, поскольку они не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Постановление Правительства России №216 от 17.04.2006 г.).

Отличие «северных » от районных

Следует отличать понятие «северная надбавка» от районного коэффициента, который в конкретной местности одинаков для всех работающих. Это разные виды надбавок, которые исчисляются по-разному и имеют разную область применения.  Право на «северные» имеют лица, местом работы которых являются организации и предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним областях. Их величина  рассчитывается персонально для каждого работника и зависит от стажа работы на Севере. Порядок расчета «северных» и перечень районов, на которые он распространяется, установлены нормативными документами еще в СССР.

Районный коэффициент в районах Крайнего Севера также начисляется работающему населению, однако он распространяется на гораздо большее количество мест на территории России. Законом определен перечень местностей с особыми условиями: это районы с тяжелым климатом, повышенным радиационным фоном, высокогорье, пустыни  и т.п., в том числе  Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь и приравненные к ним области.

Порядок расчета

Начисляется районный коэффициент к заработной плате по месту фактической постоянной трудовой деятельности работника, вне зависимости от того, где расположена и зарегистрирована головная организация. Однако он не учитывается при исчислении прочих доплат: например, за труд в ночное время, разъездной характер деятельности, надбавок взамен суточных и других.

Районный коэффициент учитывается всегда при исчислении среднего заработка и не имеет ограничения по максимальной сумме заработной платы. Фактическая месячная зарплата работника в целом – вот на что начисляется районный коэффициент.

В заработную плату, согласно Постановлению Министерства труда России от 11.09.1995 N 49, включаются:

  • начисления по окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время;
  • вознаграждения, премии, выплаченные в соответствии с Положением о премировании, Положении об оплате труда в организации;
  • надбавки к должностным окладам и доплаты к тарифным ставкам, компенсации за режим и условия работы;
  • надбавки за непрерывный стаж работы по специальности;
  • ежемесячные, ежеквартальные или единовременные надбавки за выслугу лет;
  • вознаграждения по итогам года и аналогичные выплаты.

Не учитываются при начислении

  • северные надбавки;
  • выплаты по среднему заработку – отпускные, оплата учебных отпусков и т.п.;
  • единовременные выплаты в качестве материальной помощи работнику;
  • единовременные премиальные, не входящие в систему оплаты труда на предприятии.

Размер районного коэффициента и правила его применения определены Правительством России  конкретно для каждого района, входящего в перечень местностей с особыми условиями работы.

Наименование субъекта РФ административной единицы Коэффициент Регламентирующий правовой акт
районы крайнего севера и приравненные к ним области
г. Островной (Мурманск-140) и территория, находящаяся в его административном подчинении 1.8 Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. № 868
п. Туманный Кольского района Мурманской области 1.7 Постановление Правительства РФ от 29 января 1992 г. № 348
Республика Тыва (кожууны, Монгун-Тайгинский, Тоджинский, Тере-Хольский) 1.5 Постановление Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856
Ненецкий АО, г. Северодвинск, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы 1.4 Распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. № 176-р
Республика Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша 1.4 Постановление Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155
Области, приравненые к районам крайнего севера
Хабаровский и  Приморский край, Читинская и Амурская область, Бурятия и Коми 1,2 Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28
Территория Алтайского края
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский,  Новичихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы, а также города Славгород, Алейск  и Яровое 1.25
Горный Алтай 1.4
Республика Тува. Районы: Бай-Тайгинский, Дзун-Хемчикский, Барун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Чеди-Хольский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский,  Улуг-Хемский, Эрзинский районах и г.Кызыле п. Кызыл, Ак-Довурак 1.4 Постановление Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856
Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера.  Ненецкий АО, г. Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы 1.4 Распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. № 176-р
Территория Карелия:  Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша. 1.4 Постановление Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155
Местности с тяжелыми климатическими условиями
Территория Хакасия 1.3 Постановление Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. № 933
Вологодская область: Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюжанский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы и г. Вологда 1.15 Постановление Правительства РФ от 16 июля 1992 г. № 494
г. Череповец 1.25
Районы Урала (Уральский коэффициент)  Гаринский, Таборинский районы и территории,  Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского районов (включая города), Екатеринбургская (Свердловская) область, Гайнский район Коми-Пермятского АО, Чердынский и Красновишерский  районы Пермской области 1.2 Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155.
Районы и города Курганской, Пермской, Оренбургской,  Екатеринбургской (Свердловской) и Челябинской областей, Республики Башкортостан и Удмуртской Республики 1.15

В некоторых населенных пунктах устанавливаются дополнительные районные коэффициенты, рекомендуем уточнять информацию в местном отделении труда и занятости населения.

vsezarplati.ru

Районный коэффициент (Хабаровский край),

Районный коэффициент к заработной плате — показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, а также персональных надбавок и единовременных выплат.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О районных коэффициентах, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент

Размер коэффициента

Хабаровский край

Охотский район;

1,60

Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П.Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

1,40

Амурский (пгт Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебурейнский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

1,20

Заработная плата лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, выплачиваются с учетом районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации.
Правительство края вправе установить более высокие размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления для организаций, финансируемых за счет средств местных бюджетов.
Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с федеральным законодательством. (Закон Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 26 июля 2005 года)

О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия см. Постановление Минтруда России от 16.05.1994 N 37.

В соответствии с Законом Хабаровского края от 29.06.2005 N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (с изменениями на 30 июня 2010 года)

К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

Районы, где к денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент

Размер коэффициента

в районах Крайнего Севера:

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район)

1,5

в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район)

1,3

Решением Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» установлены предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края

Наименование районов, городов

Установленный районный коэффициент

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

Тугуро-Чумиканский район

1,5

Николаевский район

1,5

Район имени Полины Осипенко

1,5

Город Комсомольск-на-Амуре

1,5

Комсомольский район

1,5

Советско-Гаванский район

1,5

Ванинский район

1,5

Солнечный район

1,5

Амурский район

1,5

Верхнебуреинский район

1,5

Ульчский район

1,5

Город Хабаровск

1,3

Хабаровский район

1,3

Бикинский район

1,3

Вяземский район

1,3

Район имени Лазо

1,3

Нанайский район

1,3

Постановлением Госкомтруда СССР от 04.09.1964 N 380/П-18 установлены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

Районы

Размер коэффициента

Охотский сельский район Хабаровского края

1,60

Хабаровский край — сельские районы: Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), Тугуро-Чумиканский; промышленные районы: имени Полины Осипенко и Ульчский; города: Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов;

1,40

Верхнебуреинский сельский район (южнее 51° с.ш.)

1,20

В районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. (Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Статья 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, статья 34 компенсацию расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно, статья 35 гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.

Законом Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются гарантии и компенсации для граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края, (компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (статья 3), гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (статья 4)).

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 01.07.2005 N 107 «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в пределах территории города Комсомольска-на-Амуре».

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 24.11.2005 N 90-па «Об установлении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета на оплату труда».

docs.cntd.ru

районный коэффициент в 2018 году к заработной плате, пособиям, стипендиям и пенсиям по регионам России

Статья 148 и статья 146 (2 ч.) ТК РФ предусматривают повышенный размер оплаты труда для работников, занятых в районах с особыми условиями климата. Размеры зарплат в указанных местностях должны быть не ниже требуемых соответствующими законами и другими правовыми актами.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Северные начисления

Правом прибавки к зарплате путем начисления процентных надбавок и применения районных коэффициентов пользуются жители Крайнего Севера и лица, работающие на этих территориях вахтовым методом и в командировке (ст 315-317 ТК РФ). Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993 статьями 10 и 11 регламентирует государственные гарантии и компенсации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера. Этим же правом пользуются лица, заключившие договор с одной из российских организаций, но работающих за ее пределами (письмо Роструда № 1891-6-1 от 29.06.2011). На них распространяются соответствующие правовые нормы в случае, если местность их настоящей трудовой деятельности определена законом как «имеющая особые климатические условия».

Также существуют некоторые территории, географически не относящиеся к Крайнему Северу, но приравненные к последнему на законодательном уровне. Сотрудники, работающие на таких территориях, также имеют право на установленные надбавки. Размер надбавок устанавливает Правительство РФ. Поскольку в настоящее время предусмотренные нормативные акты не переиздавались, на практике применяются изданные ранее правовые акты государственных органов РФ и бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Особые территории

Под определение «территории с особыми климатическими условиями» попадают не только районы Крайнего Севера. К ним также относятся:

  • некоторые высокогорные районы;
  • безводные и пустынные местности;
  • особо отдаленные регионы;
  • местности с другими неблагоприятными экологическими или климатическими условиями.

Роль местного самоуправления

Часть 2 статьи 316 ТК РФ и часть 2 статьи 10 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 регламентируют право органов самоуправления на внесение дополнений к законам на местном уровне. Исходя из возможностей местного бюджета, субъекты РФ могут устанавливать на своей территории более высокие коэффициенты прибавок к зарплатам. Следовательно, размер данного коэффициента должен определяться с учетом регионального законодательства.

Закон о служащих

Права военнослужащих на прибавку к зарплатам определены статьей 2 Федерального закона № 247-ФЗ от 19.07.2011. Постановлением правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 определены размеры процентных добавок и коэффициентов к зарплатам военнослужащих и порядок их применения. Кроме того, постановление распространяется на следующие категории граждан:

  • сотрудники МВД РФ;
  • сотрудники УФСИН;
  • сотрудники МЧС;
  • сотрудники ФСКН

Нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы (ст.11 ТК РФ).

Пенсии и социальные пособия

Согласно статье 10 закона РФ № 4520-01 от 19.02.1993, Правительством РФ устанавливается размер районного коэффициента для лиц, проживающих и работающих на Крайнем Севере или других регионах с особыми климатическими условиями. Этот же закон определяет порядок применения государственных гарантий, а также:

  • пенсий;
  • стипендий;
  • компенсаций;
  • пособий.

Постановление правительства № 216 от 17.04.2006 определяет порядок назначения районных коэффициентов к заработной плате и связанного с ней начисления пенсии. В нем говорится, что при увеличении размеров пенсий для граждан, проживающих в условиях особого климата, следует руководствоваться коэффициентом, применяемым на момент 31 декабря 2004 г. Порядок применения данного коэффициента также должен соответствовать порядку, действовавшему в указанную дату.

Процентные надбавки

Районы, в которых установлены ПН (используются современные наименования в соответствии с ОКАТО)

Размер ПН в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет)

Нормативные акты, установившие ПН

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

По истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы -увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

По истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% по достижении 100% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:

по истечении первых шести месяцев работы — 20%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении 60% заработка — 20% за один год работы по достижении 100% заработка

Остальные районы Крайнего Севера

По истечении первых шести месяцев работы — 10%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% до достижения 60% заработка,

за каждый последующий год работы — 10% по достижении 80% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:

по истечении первых шести месяцев работы — 20%,

за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 20% и по достижении 60% заработка — последние 20% за один год работы

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

По истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка

Работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, — в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в соответствующих районах

Иные местности с особыми климатическими условиями

Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми)

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах:

10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 30% заработка

Южные районы Иркутской области и Красноярского края

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы — увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Южные районы Дальнего Востока

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Республика Бурятия

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Республика Тыва

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Читинская область

По истечении первого года работы — 10%,

за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

vse-posobia.ru

Сургут районный коэффициент и северная надбавка

Вывод по сравнительной характеристики материков

С геологической историей, с составом горных пород и рельефом материков тесно связаны месторождения полезных ископаемых. Все южные материки богаты ими. В сходных геологических условиях найдены месторождения нефти у западных берегов Африки и примерно на тех же широтах – у восточных берегов Южной Америки.

  • Особенность географического положения южных материков состоит в том, что три материка – Ю. Америка, Африка и Австралия – располагаются близ экватора, поэтому там преобладают высокие температуры весь год на большей части территории. Большая часть материков находится в субэкваториальном и тропических поясах.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан. Для этого были введены меры поддержки. Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге. Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Что представляют собой северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году

Из-за последнего пункта такая доплата становится возможна только тем, кто родился в населенных пунктах Крайнего Севера или проживал там в раннем детстве. Однако молодые сотрудники родом из других уголков нашей страны тоже не остались без привилегий. Они могут увеличить оклад по следующей схеме:

Трудовой кодекс и Федеральный закон, вышедший в 1993 году, регулируют выплату и расчет надбавки за проживание и работу в суровых условиях. При этом чем дольше работник будет трудиться в северных районах страны, тем больший коэффициент к зарплате ему выплачивается, пока он не дорастет до максимального, предусмотренного законодательством.

Северная надбавка

3. Северная надбавка к заработной плате — начисляется каждый месяц , в процентном соотношении к ЗП. а как определить этот процент? за каждые отработанные пол года в таких районах — по 10%, максимум 50%. т.е. я открываю трудовую книжку — смотрю где он сколько отработал в РКС, складываю, и исходя из этого начисляю ему надбавку? достаточно трудовой книжки или нужна справка с пред. мест работы?

• Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

Районный коэффициент и северная надбавка — кто может рассчитывать

Согласно части 2 статьи 146 и 148 Трудового Кодекса РФ повышенная заработная плата выплачивается трудящимся, которые работают в местах с особыми природными условиями. Работа в таких регионах оплачивается в соответствии с порядком и размерами, установленные правовыми и нормативными актами РФ.

Поэтому вышеперечисленные начисления считаются обыкновенным способом. Северная процентная надбавка начисляется за рабочий стаж. А также зависит от региона проживания, возраста рабочего и условий труда. Процентная доплата рассчитывается при достижении определенного трудового стажа и вводится в основную зарплату.

Каковы размеры районного коэффициента и северной надбавки в г

Город Сургут, как административный центр Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Это следует по смыслу статьи 65 Конституции РФ, ст. 2 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, Постановления Совмина СССР от 03 января 1983 г. № 12.

Что касается районного коэффициента, то в общем случае размер районного коэффициента в непроизводственных отраслях в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре – севернее 60 град. Северной широты составляет 1,50. А в южной части автономного округа (то есть южнее 60 град. Северной широты) применяется коэффициент равный 1,30. (см. п. 5 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995, а также приложение к письму Роспотребнадзора от 29.08.2008 № 01/9440-8-32). При этом лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, заработная плата устанавливается с районным коэффициентом равным 1,7. (см. ст. 2 Закона ХМАО – Югры от 09.12.2004 № 76-оз).

Каковы размеры районного коэффициента и северной надбавки в г

Город Сургут, как административный центр Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Это следует по смыслу статьи 65 Конституции РФ, ст. 2 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, Постановления Совмина СССР от 03 января 1983 г. № 12.

Что касается районного коэффициента, то в общем случае размер районного коэффициента в непроизводственных отраслях в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре – севернее 60 град. Северной широты составляет 1,50. А в южной части автономного округа (то есть южнее 60 град. Северной широты) применяется коэффициент равный 1,30. (см. п. 5 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995, а также приложение к письму Роспотребнадзора от 29.08.2008 № 01/9440-8-32). При этом лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, заработная плата устанавливается с районным коэффициентом равным 1,7. (см. ст. 2 Закона ХМАО – Югры от 09.12.2004 № 76-оз).

Северная надбавка в районах крайнего севера 2015

Но при начислении северных надбавок для молодежи следует учитывать также следующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления дополнительных выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2004.

Вычисляя размер северных надбавок 2014, необходимо следовать Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, в соответствии с положениями действующего законодательства. Данная Инструкция была утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990. Нормы, установленные постановлением Совета Министров РСФСР №458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций лицам, проживающих в северных регионах», также являются действующими.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2018 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

  • для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
  • для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
  • для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
  • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;