Очередные отпуска порядок предоставления – Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Содержание

Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Конституция нашей страны гарантирует каждому трудящемуся право не только на труд, но и на ежегодный оплачиваемый отпуск отдых. Несмотря на то, где приходится работать — на Крайнем Севере или в Ростове, сотрудник вправе рассчитывать на то, что раз в году он сможет уйти в очередной оплачиваемый отпуск зафиксирован в качестве обязательного правила.

Общее представление

После отработки в 6 месяцев, каждый сотрудник имеет право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Важно принять следующую информацию, что посредством признанных ТК норм, существует ряд условий, при которых уйти на положенные каникулы можно ранее.

Что касается выходных дней, выпадающих на отпускное время, они должны быть включены в подсчёт и быть оплачены в установленном порядке. Но данное правило не распространяется на государственные, официальные праздники.

Так, например, если дни отпуска выпадают на вторник либо субботу, то в подсчёт также включают воскресенье. По факту, сотрудник отдыхает не пять запланированных дней, а шесть. Однако документально оформляется пятидневный срок. В ситуации с государственным праздником, он не должен быть включён в общее количество или оплачиваться. Происходит пролонгация на следующий день. Поэтому многие граждане стараются договориться с руководством, захватывая официальный праздник.

Сколько длится и каким образом происходит исчисление

Норма продолжительности официального отдыха рассчитывается таким образом: происходит расчёт месячной заработанной нормы с начала первого дня наступления деятельности. Законодательство определяет трудовые нормы в 115 ст. ТК минимальный срок в 28 дней. Важно отметить, что считается календарный срок, а не рабочий. В результате часто происходит ситуация, когда сотрудник получает большее количество положенного времени на отдых.

Законодательство определяет отдельную категорию сотрудников, которая имеет право претендовать на продолжительный ежегодный отдых: врачи, преподаватели, работники, трудящиеся в правоохранительной системе.

В особенности длительный период законного отпуска составляет у сотрудников, трудящихся на севере, вредных производствах, состоящих на военной службе. Для последней категории предоставляется отпуск в 60 дней. При этом заработная плата должна сохраняться.

Дополнительный отпуск, подлежащий оплате ежегодно

Ст. 116 ТК предполагает возможность предоставления дополнительных дней для отдыха или по иным обстоятельствам с сохранением оплаты:

  1. Сотрудники, у которых отсутствует установленная норма за каждый рабочий день.
  2. Если деятельность осуществляется на производственных предприятиях с опасными химическими веществами.
  3. При работе на территории Крайнего Севера.
  4. Рабочая деятельность, приравнивающаяся к особому виду.
  5. Иная категория сотрудников, если право дополнительного отпуска закрепляется за ними на основании федерального законодательства.

Рассчитывать на такую привлекательную возможность могут сотрудники по договорённости с руководством предприятия. Правила предоставления отпуска могут быть зафиксированы в договоре коллективного порядка.

Дополнительный отдых при выполнении особого вида обязательств

118 статья ТК фиксирует право сотрудников, выполняющих особый вид деятельности, рассчитывать на получение дополнительных ежегодных дней отдыха. Но в соответствующих документах отсутствует расшифровка, какую деятельность можно причислить к данной категории.

Категория граждан, имеющие право рассчитывать на дополнительный период при определённых условиях, устанавливается Правительственным государственным органом. Так, например, на основании 1440 Постановления, принятого 31.12.1994, которые были командированы в Чечню, могут получить дополнительный отпуск, исходя из расчёта в два календарных дня за полный рабочий месяц.

В 1998 году принято постановление 1588, на основании которого полагаются дополнительные дни отдыха семейным врачам и медсёстрам, если трудовая деятельность продолжать в непрерывном порядке на протяжении 3 лет.

При исполнении рабочих обязательств и несоблюдении нормированного рабочего графика

Ненормированным называется особый порядок рабочего дня, на основании которого сотрудник может периодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей вне установленного времени. Список таких работников должен определять коллективный договор, дополнительные соглашения или на основании других нормативных документов согласно 101 статьи ТК.

Ст. 119 ТК определяет законное право претендовать на дополнительное время для отдыха.

Каким образом будет предоставлено данное время и какой промежуток времени будет определён для сотрудника, решается посредством коллективного документа, но минимальное количество не может составлять менее трёх дней (календарных).

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Если работодатель изъявил согласие увеличить размер отпуска, он должен зафиксировать свою волю в дополнительном нормативном документе.

Остаётся актуальным вопрос о том, может ли претендовать работник на дополнительное время отпуска, если он не был привлечён к трудовой деятельности вне нормированного дня. Разъяснение содержится в письме от Минтруда 3841-6-1.

Законодательство определяет возможность претендовать на получение отпуска, если сотрудник выполнял рабочие обязанности вне установленного графиком времени или в его должностной инструкции прописано подобное условие. В остальных случаях, принимает решение руководство предприятия на основании коллективной договорённости.

Как рассчитывается количество положенных дней с последующей оплатой

120 статья ТК фиксирует обязательство начисления размера полагающихся дней при их общем складывании совместно с дополнительно предоставленным временем на отдых или по объективным обстоятельствам. При этом максимального ограничения не определено, а расчёт производится в календарных днях.

Если сотрудник осуществляет рабочую деятельность на вредном предприятии, то он может рассчитывать на 12 дополнительных дней отпуска. Они должны быть суммированы с основными днями в размере 28 дней календарных.

Порядок исчисления установлен Письмом Роструда 625-ВВ, в котором зафиксированы рекомендации. Отсчёт отпуска начинается с первого дня выхода работника на положенный отдых в размере 28 календарных дней, а затем суммируются дополнительные дни, исчисляемые в рабочем эквиваленте. Далее должна быть рассчитана последующая дата полагающегося отпуска.

Далее, общее количество положенного отпуска переводится в календарные дни – 41. Это общая продолжительность отпускного периода. При расчёте, необходимо принять во внимание, что официальные праздничные дни не включаются и не оплачиваются.

Подсчёт трудового стажа, дающего право претендовать на получение оплачиваемых каникул

Законодательством предусмотрен определённый порядок исчисления трудового стажа, при котором сотрудник может претендовать на получение оплачиваемого отпуска. В стаж работы включаются:

  1. Реальная продолжительность трудовой деятельности.
  2. Вынужденный прогул, произошедший без участия гражданина (увольнение с дальнейшим восстановлением на соответствующем служебном месте).
  3. Когда гражданин в установленные сроки не смог пройти медицинскую проверку не по собственной вине.
  4. Когда человек в рамках 14-ти календарного периода оформлял отсутствие на положенном месте без сохранения заработной платы. Таким образом, работник уходил в отпуск за свой счёт на неделю и 10 дней. Общее количество составило 17 календарных дней. Руководствуясь федеральными установленными нормами, в стаж будет учитываться только 14 дней, а три дня сверх лимита учитываться не будут.
  5. Ориентируясь на составленные законодательные акты и на основании заключённого коллективного договора, сотрудник отсутствовал на полагающимся месте, однако, за ним оно оставалось закреплённым.

Касательного последнего аспекта стоит определить следующие моменты, когда сотрудника не было на рабочем месте, но за ним фиксировалась его должность:

  • предоставляемые нерабочие дни в связи с официальными праздниками, ежегодный положенный отпуск;
  • признание временной нетрудоспособности;
  • на время беременности и декретного отпуска;
  • период учебного отпуска;
  • если сотрудник был отправлен на повышение квалификации по рекомендации со стороны работодателя;
  • организация общественной деятельности;
  • на время военных сборов, прохождения медицинского освидетельствования.

Законодательством также определены периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте, которые не учитываются в общий рабочий стаж:

  1. Если работник отсутствовал на рабочем месте без основательной причины (прогул).
  2. Отсутствие сотрудника определяется статьёй 76 ТК (явка на рабочее место при состоянии наркотического или алкогольного опьянения).

Осуществление ухода за ребёнком в рамках установленных возрастных рамок также входит в стаж.

Какой порядок соблюдается при формировании полагаемого отдыха

Что касается сроков, то данный вопрос должен оговариваться в отдельном порядке, как и его предоставление: в полном объёме или по частям.

Претендовать на оплачиваемый отдых возможно только после шестимесячного срока беспрерывной работы за исключением следующих групп граждан:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске по уходу за ребёнком;
  • если работник усыновил ребенка в возрасте трёх месяцев.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно действующему законодательству, одинаков для практически любой профессии — для его получения работник для начала должен написать соответствующе заявление, адресованное руководству предприятия, а затем отдать кадровику.

Пролонгация или перенос запланированного отдыха

В некоторых ситуациях возможна пролонгация отпускного периода при желании работника или его перенос. Что касается продления, то такая возможность предоставляется в следующих ситуациях:

  1. Получение статуса временной нетрудоспособности.
  2. Официальное освобождение от рабочей деятельности при исполнении государственного долга.
  3. Иные ситуации, зафиксированные в ТК, либо на основании специализированных документов.

Если сотрудник не сообщил заблаговременно о своём намерении уйти в положенный отпуск или не написал соответствующего заявления, то руководство предприятия имеет все основания потребовать переноса. Предварительно данная ситуация должна быть оговорена с работодателем для принятия окончательного решения по данному вопросу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Важно принять к сведению, что подобную возможность разрешается использовать только один раз по истечении 12 месяцев. В такой ситуации иногда получается продлить положенный отпуск. На основании действующего законодательства, работодатель не имеет права лишать сотрудника положенного отпуска два года подряд, если его возраст не достиг совершеннолетия.

Перенести отпуск возможно в случае ухода на официальный больничный или при возникновении необходимости ухода за ребёнком в дозволенных возрастных рамках. Чтобы осуществить перенос, важно проинформировать о возникших обстоятельствах компетентное лицо.

Можно ли разделить общее количество отпускных дней на части

Большинство работников предпочитают использовать положенные отпускные дни небольшими частями. Как правило, отгул происходит в равных долях, по 14 дней. Гражданин имеет право использовать свои дни подобным образом, поскольку законодательством не предусмотрены определённые правила на этот счёт.

Единственное правило, которое обязательно для исполнения: хотя бы одна отпускная часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальное время работник может использовать по своему усмотрению.

Может ли отпуск стать материальной альтернативой

Если большая часть положенного отдыха осталась неиспользованной, то сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию вместо отпуска. Так, например, можно получить компенсацию при объединении оставшегося времени.

Однако невозможно получить денежные средства в качестве альтернативы отпуска, установленного действующим законодательством, декретного периода или отдых сотрудников, не достигших 18-летнего возраста. Как правило, компенсация рассчитывается при решении сотрудника об увольнении.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только в том случае, если сотрудник самостоятельно примет его предложение. Однако в удобное время руководство должно возместить гражданину положенные дни в удобный для него временной период.

Законодательство РФ налагает строгим запретом осуществление отзыва с отпуска несовершеннолетних работников, находящихся в декретном отпуске, либо взаимодействующих с вредными химическими веществами.

Если работник при увольнении не отгулял все положенные дни, то он обязан получить соответствующую компенсацию. Существует и иная альтернатива: сотрудник пишет заявление на использование полагающегося отпуска с последующим увольнением, что не противоречит действующему законодательству РФ. Исключение составляет только одна ситуация: когда увольнение происходит по его собственной вине.

Также важно принять во внимание, что сотрудник имеет возможность передумать и отозвать своё заявление в том случае, если кадровик не подыскал ему замену.

Использование дней без оплаты

Существует ряд условий, при которых руководство не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

  • появление в семье новорождённого, при этом на работу необходимо предоставить документ о рождении;
  • при вступлении в официальные брачные отношения;
  • при смерти близкого родственника.

На основании действующего законодательства, руководитель предприятия обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительную в пять дней. Иные категории граждан в соответствии с действующим законодательством, могут рассчитывать на предоставление отпуска без оплаты. К ним можно отнести следующие категории:

  1. в течение 14 дней один раз в год для работающих пенсионеров;
  2. для участников ВОВ, предоставляется возможность неоплачиваемого отпуска в 35 дней;
  3. сотрудник с группой инвалидностью. Допускается количество отпускных в 60 дней;
  4. в иных ситуациях, утверждённых действующих законодательством, например, когда сотрудник совмещает очную форму обучения и работу.

Кроме того, руководство предприятие может издавать дополнительные указы на предприятии и определять ситуации, в которых предоставляется отпуск без оплаты. Если у сотрудника произошла ситуация, которая прописана в коллективном договоре, то он также может получить отпуск без сохранения зарплаты.

Категории граждан, имеющие определённые льготы, могут рассчитывать на отпуск в установленном государством лимите, а также разбивать общее количество дней на определённые промежутки времени. Превышение количества дней возможно только в том случае, если руководство было поставлено в известность и приняло положительное решение по данному вопросу.

Важно принять во внимание, что действующий ТК не предусматривает установление лимитов отпуска за свой счёт. Поэтому сотрудник при написании заявления должен указать количество необходимых дней с указанием причин.

Руководство предприятия в таком случае принимает решение о предоставлении такой возможности. Как правило, на практике перед тем, как подать заявление, сотрудник договаривается с административным органом компании о такой возможности. Однако государственным служащим невозможно оформить отпуск за свой счёт дольше, чем на год.

tvoeip.ru

52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.

Отпуск
– закрепленное и гарантированное
законодательством число свободных от
работы дней с сохранением места работы,
с сохранением среднего заработка,
предоставляемое ежегодно всем работникам
для непрерывного отдыха, восстановления
работоспособности и других целей.

В
период пребывания в отпуске работник
не может быть уволен по инициативе
работодателя, за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем – физическим
лицом. Время ежегодного оплачиваемого
отпуска включается в общий и непрерывный
трудовой стаж работника, а также в стаж
работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством
установлены следующие виды отпусков:

1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:

а)
общие, не менее 28 календарных дней;

б)
удлиненные, более 28 календарных дней,
которые предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством
о труде;

2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:

а)
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

б)
за особый характер работы;

в)
работникам с ненормированным рабочим
днем;

3)
отпуск без сохранения заработной платы;

4) Иные отпуска:

а)
отпуск по беременности и родам;

б)
отпуск по уходу за ребенком;

в)
отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г)
отпуск в связи с обучением в учебных
заведениях.

Продолжительность
ежегодных основного и до полнительных
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются и не оплачиваются.

Очередные
ежегодные отпуска продолжительностью
более 28 календарных дней предоставляются:

а)
лицам моложе 18 лет – 31 календарный день
в удобное для них время;

б)
учителям, преподавателям средних и
высших образовательных учреждений,
научным сотрудникам НИИ и работникам
некоторых детских учреждений – до 48
рабочих дней;

в)
государственным служащим – не менее
30 календарных дней. Цель удлиненных
основных отпусков – гарантировать
работникам более длительный отдых с
учетом возраста, характера и интенсивности
работы, других обстоятельств.

Возможность
предоставления работнику отпуска без
сохранения заработной платы зависит
от уважительности причин, которые он
называет в заявлении в обоснование
своей просьбы. При этом продолжительность
отпуска без сохранения заработной платы
определяется соглашением сторон.

Статья
124. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска

Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:

временной
нетрудоспособности работника;

исполнения
работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в
других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными
актами.

Если
работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.

В
исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы
организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Статья
125. Разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска на части. Отзыв из отпуска

По
соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв
работника из отпуска допускается только
с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.

Не
допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.

Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсации. Отпуск
без сохранения заработной платы.

Статья
122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.

Право
на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

До
истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

женщинам
— перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

работникам
в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;

в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.

Статья
126. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией

Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.

При
суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Не
допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).

Статья
128. Отпуск без сохранения заработной
платы

По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Работодатель
обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:

участникам
Великой Отечественной войны — до 35
календарных дней в году;

работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
— до 14 календарных дней в году;

родителям
и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14
календарных дней в году;

работающим
инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам
в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников —
до пяти календарных дней;

в
других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.

studfiles.net

Очередной отпуск по Трудовому кодексу — 2017

Ежегодный очередной отпуск по Трудовому Кодексу в 2017 году предоставляется работникам на условиях сохранения среднего заработка и должности (ст. 114). Использовать время своего отдыха сотрудник может по личному усмотрению (ст. 106). О порядке оформления очередного оплачиваемого отпуска лицам, занятым по трудовым договорам, – расскажет эта статья.

Нормативное регулирование очередного отпуска

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017 года полагается сотрудникам любого предприятия вне зависимости от правовой и отраслевой принадлежности, должности, системы оплаты труда и прочих факторов. При этом периоды освобождения от работы закрепляются работодателем в ежегодном графике отпусков. В том числе рассчитывать на очередной отпуск вправе следующие категории сотрудников:

  • Совместители (ст. 287 ТК).
  • Лица, работающие дистанционно (ст. 312.4).
  • Сезонные сотрудники (ст. 295).
  • Работники-срочники (ст. 291).
  • Специалисты с частичной занятостью, то есть работающие неполный день (ст. 93).
  • Сотрудники-надомники (ст. 310).

Обратите внимание! Не полагается очередной оплачиваемый отпуск физическим лицам, привлеченным к работе по договорам ГПХ (ст. 11 ТК).

Для законного получения отпуска работнику и работодателю необходимо соблюдать обязательный кадровый документооборот, а бухгалтеру предприятия понадобится также начислить отпускные выплаты из расчета среднего заработка за предыдущие 2 года и своевременно выдать деньги физлицу.

Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления

Продолжительность – по общим правилам ст. 115 длительность ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям сотрудников предоставляется дополнительный период отдыха или удлиненный отпуск.

Право на очередной оплачиваемый отпуск – возникает у трудоустроенного специалиста через полгода непрерывной занятости у данного работодателя (ст. 122). Расчет ведется не с начала года, а с даты работы. При этом по взаимной договоренности сторон разрешается уходить в отпуск и ранее обозначенного момента. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, лица-усыновители малолетних детей (до 3 мес.) могут использовать право на отпуск по своему усмотрению независимо от стажа.

Перенос отпусков – возможность переноса или продления периода отдыха по пожеланию сотрудника допускается при болезни физлица, в случае исполнения различных государственных обязанностей (ст. 124). Также при нарушениях работодателем сроков выплаты отпускных или вручения предупреждения о начале отпуска.

Разделение отпусков – по ст. 125 ТК очередной отпуск можно разделять на части по договоренности администрации компании с работником. При этом хотя бы один период не должен быть меньше 14 календарных дней.

Очередность отпусков – согласно ст. 123 каждый работодатель обязан утвердить график отпусков не позже 2 недель до начала нового года, то есть до 17 декабря. Уведомление сотрудника о наступлении отпуска производится минимум за 2 недели до его наступления.

Отпускной документооборот включает в себя – Приказ на отпуск по форме Т-6 или же Т-6а; внесение отметок в табеля по учету времени работы (ОТ или «09») и в личные карточки Т-2 (раздел VIII). В некоторых случаях требуется наличие заявления.

Оплата отпускных – для расчета начислений необходимо определить трудовой стаж (кроме исключаемых периодов) и общий доход специалиста за 2 года. Затем вычисляется среднедневной заработок, который перемножается с количеством дней отпуска.

Заявление на отпуск – пример

Составление письменного заявления требуется в ситуации, когда человек уходит в отпуск не по графику. Это возможно, если работник устроился к работодателю позже утверждения графика или еще не получил права на отпуск на момент составления документа. Заявление оформляется в произвольном виде с обязательным указанием ФИО/должности руководителя и сотрудника, дат начала и окончания периода отдыха.

Генеральному директору

ООО «Чистая вода»

Прокопчук О.Н.

от менеджера

Кондратьева Е.И.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск сроком 14 (четырнадцать) календарных дней с 17 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года.

3 апреля 2017 г. Кондратьев/ Кондратьев Е.И./

spmag.ru

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ

После того, как гражданин отработал на предприятии полгода, он вправе получить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок оформления и длительность очередного отгула регламентируется положениями законодательства РФ, а именно Трудовым кодексом. Предоставляются оплачиваемые дни отдыха в оговоренное заранее с работодателем время, которое указывается в специальном графике отпусков.

Однако, некоторые трудящиеся вправе требовать отгул независимо от того, какой у них трудовой стаж. Ознакомившись с текущей статьей, вы узнаете кому полагается очередной отпуск, на какое время, как он будет оплачиваться и что делать, если руководитель компании отказывается предоставить сотруднику оплачиваемые дни отдыха.

Кому полагается очередной отпуск?

Очередной отпуск предоставляется трудящемуся после 6 месяцев работы на предприятии согласно составленному в конце каждого календарного года графику отпусков. Если работник желает получить отгул в дни несоответствующее с теми, которые указаны в графике, ему следует оформить заявление на имя работодателя для получения его согласия. Законодательство РФ гласит, что определенная категория рабочих вправе получить оплачиваемый очередной отпуск в удобное для них время.

Список указанных граждан следующий:

  • Сотрудница перед выходом или после декрета;
  • Супруг во время, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • Лица, которые усыновили ребенка младше 3-х лет;
  • Работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Работающие по внешнему совмещению. Очередной отпуск данным гражданам представляется вместе с отгулом с основного места работы;
  • Супруги военнослужащих;
  • Лица, пострадавшие при взрыве реактора Чернобыльской АЭС;
  • Иные льготные категории сотрудников.

Порядок предоставления очередного отпуска

Процесс предоставления оплачиваемых очередных отпусков подчиненным регламентируется 122 статьей Трудового кодекса РФ, которая гласит, что любой гражданин вправе каждый год брать перерыв для восстановления трудоспособности. Для регулирования отгулов рабочих и для избежания путаницы, кадровиками компании ежегодно оформляется график отпусков. Утверждается он не позднее 15 декабря каждого года. После того, как акт был утвержден, менять дату очередного отгула можно только при согласии руководителя компании или если работник относится к специальной категории лиц.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых дней отдыха следующий:

  • Для начала требуется уведомить работника о предстоящем очередном отпуске. Делается это посредством оформления письменного уведомления под подпись, которое направляется работнику не позднее чем за две недели до начала отгула. Необходимо отметить, что обращение составляется в двух экземплярах, по одному на каждую из сторон;
  • Регистрация уведомления в специальном журнале предприятия;
  • Оформляется приказ о предоставлении трудящемуся очередного отпуска;
  • Проводится расчет отпускных;
  • Не позднее трех дней до очередного отпуска выплачиваются начисления;
  • В личную карточку работника вносится соответствующая запись;
  • В табеле отмечаются дни при помощи специальных отметок «ОТ» или «09».

Указанные правила оформления ежегодного оплачиваемого отгула указаны и регулируются Трудовым кодексом РФ.

Приказ о предоставлении очередного отпуска оформляется на базе формы Т-6 и включает в себя следующую информацию:

  • Название предприятия;
  • Личные и контактные данные работника, уходящего в очередной отпуск, а также название занимаемой им должности;
  • Даты начала, окончания отгула;
  • Наименование категории отпуска;
  • Завершается приказ датой и подписью руководителя компании.

Скачать образец

Далее следует предоставить приказ работнику для ознакомления. В подтверждении этого ему требуется поставить подпись.

Продолжительность очередного отпуска

Согласно 115 статье Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность очередного отпуска составляет 28 дней. Законодательство не запрещает делить обозначенный период времени на два раза. Для этого подчиненному требуется согласовать с работодателем факт разделения. Для сотрудников сезонных работ, либо для тех, кто заключил срочный договор, продолжительность которого не более двух месяцев, отгул предназначается минимум по два дня за месяц трудовой деятельности.

Представители отдельных категорий трудящихся располагают возможностью оформить очередной отпуск, превышающий стандартную продолжительность выходных дней:

  • Трудящиеся, которым менее 18 лет — 31 календарный день;
  • Кандидаты наук — 36 рабочих дней,
  • Доктора наук — 48 рабочих дней в год;
  • Депутаты Госдумы, государственные служащие, судьи, высшие чины правоохранительных органов — не менее 30 дней;
  • Доктора, провизоры — 36-48 рабочих дней;
  • Преподаватели — 42-56 календарных дней;
  • Сотрудники с ограниченными возможностями — 30 дней;
  • Работники МЧС — 30-40 дней.

Оплата отпуска

136 статья Трудового кодекса РФ гласит, что оплата ежегодных дней отдыха осуществляется не позднее трех дней до начала отгула. Отпускные выплаты начисляются за календарные дни и рассчитываются на основании средней заработной платы трудящегося.

При расчете денежных средств, предназначенных для ежегодного отгула, следует руководствоваться следующей нормативно-правовой базой:

  • 139 статья Трудового кодекса РФ, в который указан процесс вычисления средней заработной платы для оплаты дней отдыха и выплата компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска;
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 92, в котором указан подробный порядок вычисления указанного параметра.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

122 статья Трудового кодекса РФ гласит, что каждый работник предприятия, трудовой стаж которого составляет 6 месяцев, вправе получить оплачиваемый отпуск. Сотрудники, которые входят в категории льготников, могут получить обозначенные дни отдыха, не имея указанного стажа трудовой деятельности. Для этого им следует оформить заявление на имя директора компании, в котором стоит изъявить желание получить время дня восстановления трудоспособности.

К данной категории трудящихся относятся:

  • Беременные работницы, которые желают получить льготные дни отдыха перед очередным отпуском по беременности и родам;
  • Сотрудницы, желающие оформить льготный отгул после дней отдыха по беременности и родам;
  • Подчиненные, возраст которых менее 18 лет;
  • Сотрудники, которые усыновили ребенка, чей возраст меньше 3-х месяцев.

Федеральным законодательством предусмотрены другие случаи, при которых у подчиненного появляется право для уменьшения периода, в течение которого он может оформить получение первого очередного отпуска на новом месте труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательством РФ установлен список сотрудников, которые вправе получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отгул.

Перечень обозначенных работников следующий:

  • Работники, чьи профессиональные обязанности связаны с риском для жизни, а также те кто испытывает психофизические нагрузки на работе. К данным работникам относятся следующие: представители вооруженных сил российской армии, космонавты, работники правоохранительных органов, представители судебного учреждения, сотрудники МВД, авиадиспетчеры, работники учреждений, уполномоченных осуществлять контроль за оборотом наркотических веществ, а также служащие МЧС;
  • Трудящиеся строительной области. В этом случае существует условие, что работники заняты строительством или ремонтом подземных построек;
  • Граждане, добывающие полезные ископаемые, такие как: уголь, руда, соль. А также те, кто занят их транспортировкой;
  • Специалисты атомной энергетики;
  • Лица, чьи трудовые обязанности связаны с металлургической промышленностью;
  • Трудящиеся в области электроэнергетики;
  • Служащие в государственной организации;
  • Работники области здравоохранения и спорта: врачи, профессиональные спортсмены, тренеры, доноры;
  • Граждане, подвергшиеся заражению радиацией, а также те, кто работают в районе Крайнего Севера или в местности, которая приравнена к нему;
  • Работники, у которых ненормированный рабочий день, а условия трудовой деятельности относятся к опасным и вредным. В этом случае необходимо заключение от специальной организации по оценке труда, которая подтвердит этот факт.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска?

Каждый сотрудник вправе получить очередной оплачиваемый отгул после того, как его трудовой стаж в компании достиг полугода. Также существуют определенные категории лиц, которые имеют право получить ежегодный отпуск независимо от стажа.

Если работодатель отказывается предоставить работнику очередной отпуск, ему для начала рекомендуется решить вопрос мирным путем. Для этого следует оформить заявление на имя начальника, в котором указать, что он нарушает закон, отказываясь предоставить вам оплачиваемые дни отдыха.

Если после этого директор предприятия также отказывается предоставить подчиненному очередной отпуск, требуется оформить жалобу и направить ее в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебное учреждение.

Установленной законодательством формы жалобы не существует, она пишется в свободной форме, однако должна содержать следующую информацию:

  • Название и адрес учреждения, в которое гражданин направляет документ;
  • Личные и контактные данные сторон конфликта;
  • Далее указывается причина, на основании которой составляется жалоба — работодатель отказывается предоставить работнику очередной отпуск;
  • Указывается требование;
  • Дополняется жалоба документами, которые подтвердят нарушение прав сотрудника;
  • Также необходимо сослаться на номера нарушенных статей законодательства;

Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

mosfund.ru

17. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.

Ежегодный
отпуск

– свободное от работы время, предоставляемое
ежегодно работникам для отдыха или
других целей, в течение которого за ним
сохраняются место работы или должность,
а также средний заработок в установленных
законом случаях.

Право
на ежегодный отпуск имеют все лица,
работающие по трудовому договору на
любых предприятиях любых независимо
от степени занятости, места выполнения
трудовых обязанностей, формы оплаты
труда, занимаемой должности или
выполняемой работы, срока трудового
договора.

Временные
и сезонные работники


в связи с ограничением срока их трудового
договора (до 2 месяцев – временные, до
6 месяцев – сезонные) практически
реализовать свое право на отпуск они
не могут. Вместо отпуска они получают
денежную компенсацию пропорционально
отработанному времени.

Лицам,
работающим по совместительству
,
предоставляются ежегодные оплачиваемые
отпуска по совмещаемой работе на общих
основаниях либо выплачивается компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении.

Увольнение
работника или его перевод по инициативе
администрации в период нахождения в
очередном отпуске не допускается, за
исключением случаев полной ликвидации
предприятия. Сам работник во время
отпуска вправе подать заявление об
увольнении по собственному желанию и
расторгнуть трудовой договор.

С
учетом своего финансового положения
предприятие само вправе устанавливать
для своих работников отпуска большей
продолжительности за счет собственных
средств (это должно быть закреплено в
локальных нормативных актах или в
трудовом договоре с конкретным
работником).

В
зависимости от продолжительности
ежегодный основной отпуск бывает
минимальным

и удлиненным.
Минимальная
продолжительность
не
может быть менее 28 календарных дней.
Удлиненным

называется основной отпуск более 28
календарных дней.

Отпуск

исчисляется в календарных
днях. Праздничные нерабочие дни,
приходящиеся на период отпуска,
исчисляемого в календарных днях, в число
календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются.

Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков (ст.122 ТК РФ)

Право
на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

До
истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

  • женщинам
    — перед отпуском по беременности и родам
    или непосредственно после него;

  • работникам
    в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам,
    усыновившим ребенка (детей) в возрасте
    до трех месяцев;

  • в
    других случаях, предусмотренных
    федеральными законами.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.

18. Дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется сверх ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер
работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, а также в других
случаях, предусмотренных федеральными
законами.
  Перечни производств,
работ, профессий и должностей, работа
на которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления в настоящее
время разрабатываются Правительством
РФ и Российской трехсторонней комиссией
по регулированию социально-трудовых
отношений.
  До утверждения таких
перечней отпуска должны предоставляться
на основании «Списка
производств, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день».

  Право
на дополнительный отпуск имеют работники
всех предприятий, учреждений и организаций,
независимо от форм собственности и
отрасли экономики, профессии и должности
которых приведены в «Списке
производств, цехов, профессий …».

  По
каждой профессии (должности), включенной
в Список, продолжительность дополнительного
отпуска установлена от шести до
36 рабочих дней
.
  Работникам
с ненормированным рабочим днем

ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется в качестве
компенсации за переработку рабочих
часов. Продолжительность такого отпуска
определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Законом
устанавливается, что такой отпуск не
может быть меньше трех календарных
дней. В случае, когда такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх
нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная
работа.
  Лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
,
предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью
24
календарных дня
,
а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера,

16 календарных дней.

  Судьям
предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска с учетом стажа их
работы по юридической профессии:
   
от пяти до 10 лет — пять рабочих дней;
   
от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней;
   
свыше 15 лет — 15 рабочих дней.
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за
стаж службы в качестве прокурора или
следователя, научного или педагогического
работника предоставляется: 
   
после 10 лет — пять календарных дней;
   
после 15 лет — 10 календарных дней;
   
после 20 лет — 15 календарных дней.
Как
правило, дополнительный отпуск
присоединяется к основному.

studfiles.net

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ

Среди прав, которые имеет любой работник, трудоустроенный официально, есть ежегодный отпуск. Данное право прописывается не только в трудовом договоре с сотрудником, но и на законодательном уровне. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска прописан в 122-ой статей ТК РФ.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Официальный оплачиваемый отдых могут взять лишь те лица, которые работают у данного работодатель на протяжении шести месяцев. Допускается, что в соглашении сторон предоставить положенные ежегодные дни отдыха можно и раньше. В 122-ой статье ТК РФ определяется, что следующие категории граждан могут получить отпускные дни до того, как отработает полгода:

  • перед отпуском по беременности/родам, а также после рождения ребенка;
  • усыновившим ребенка в трехлетнего возраста или младше;
  • несовершеннолетним.

Статья 122

Точные правила предоставления ежегодно устанавливаются графиком, официально утвержденным по предприятию.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Отпускные большинство граждан получают еще до последнего рабочего дня перед отдыхом. А вот 79-й ФЗ специально для гражданских служащих устанавливается возможность единовременной выплаты при предоставлении отпускных дней. Для ежегодной единовременной выплаты должен быть предварительно выдан приказ. Каждому государственному служащему полагается два месячных оклада ежегодно, предоставляемые перед тем, как уходить отдыхать.

Порядок предоставления очередного отпуска

По 115-ой статье устанавливается продолжительность отпуска. Она составляет ровно 28 дней. Его гарантируют всем сотрудникам. Для некоторых сотрудников эта продолжительность является большей в соответствии со статьями ТК РФ. Например, несовершеннолетние могут уходить на 31 день, а учителя средних образовательных учреждений — на 32 или 56 дней (все зависит от конкретного типа деятельности педагога).

Статья 115

Перед каждым рабочим годом составляется отпускной график. Согласно графику, работника под роспись уведомляют как минимум за две недели о том, что близится его дата. Отпускные должны быть выплачены за три или больше дней до начала отдыха.

Перед уходом работника работодатель подтверждает это действие изданием приказа по форме Т-6.
Допускается возможность замены лишних дней компенсацией. Если у вас в наличии есть больше 28 дней, то вместо них можно запросить компенсацию.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Кроме основного отдыха, в некоторых случаях может предоставляться и дополнительный. Это является возможным, если человек в работает в тяжелых условиях труда или в целях стимулирования работников. Например, дополнительные дни могут получить люди с ненормированным рабочим днем либо граждане, которые работают на Крайнем Севере.
Определенные льготы касаются отпускного периода без сохранения зарплаты.

Работодатель не имеет права отказать некоторым категориям сотрудников, если они пожелают отдохнуть без сохранения заработной платы. Например, участникам ВОв ежегодно должны выдавать 35 дн., если те напишут соответствующее заявление. Для работающих пенсионеров это число — 14 дн., для работающих инвалидов — 60 дн., при рождении ребенка, официальной регистрации брака и смерти родственников — 5 дн.

Предоставление очередного отпуска беременным женщинам

Законодательство (ТК РФ) разрешает предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Ту же манипуляцию можно сделать и перед декретом. Такая процедура является возможной, если беременная напишет заявление. При этом стаж работницы для предоставления отдыха не является существенным.

Время нахождения в декрете включается в общий стаж работы женщины только в том случае, если ежегодный отпускной период будет идти до декрета, а не после него. Отзыв беременной и замена компенсации не допускается. Даже если сама работница даст на это свое согласие, все равно работодатель не сможет совершать эти правовые действия.

Предоставление очередного отпуска в первый год работы

В первый год данное право появляется у сотрудника, когда он непрерывно отработает шесть месяцев у текущего работодателя. Сотрудникам предоставляются дни отдыха в первый год авансом. Если он успеет воспользоваться этим правом, но не доработает 12 месяцев, то отпускные при увольнении удержат с этого сотрудника. Этому факту необходимо уделить внимание и при разработке графика. В любой компании график утверждается с учетом информации от первичной профсоюзной организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

russiansu.ru

понятие, виды, порядок предоставления и реализации работником права на отпуск

Отпуск
— освобождение от работы по трудовому
договору на определенный период для
отдыха и иных социальных целей с
сохранением прежней работы и заработной
платы.

ОТПУСК— втрудовом
праве
предоставляемый
работнику непрерывный отдых в течение
нескольких рабочих дней подряд с
сохранением места работы и среднего
заработка либо без сохранения последнего.

Согласно
Трудовому кодексу РФ (ст. 114) работникам
предоставляются ежегодные О. с сохранением
места работы (должности) и среднего
заработка. Подразделяются на два вида:
основные и дополнительные.

Ежегодный
основной оплачиваемый О. предоставляется
работникам продолжительностью 28
календарных дней. В предусмотренных
трудовым законодательством случаях
работникам может предоставляться
удлиненный основной О.

Ежегодные
дополнительные оплачиваемые О.
предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также
в других случаях, предусмотренных
федеральными законами. Организации с
учетом своих производственных и
финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать
дополнительные О. для работников, если
иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия их
предоставления определяются коллективными
договорами или локальными нормативными
актами.

По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен О. без сохранения заработной
платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128
Трудового кодекса РФ). Работодатель
обязан на основании письменного заявления
работника предоставить ему О. без
сохранения заработной платы в случаях,
особо предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами либо
коллективным договором.

Глава 19. Отпуска

Статья
114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам
предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.

Статья
115. Продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Статья
116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска

Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также
в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Работодатели
с учетом своих производственных и
финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать
дополнительные отпуска для работников,
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих
отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Статья
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда

Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных
работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного
заражения, на других работах, связанных
с неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных
факторов.

Минимальная
продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, и
условия его предоставления устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений.

Статья
118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за особый характер работы

Отдельным
категориям работников, труд которых
связан с особенностями выполнения
работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень
категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством Российской
Федерации.

Статья
119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем

Работникам
с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может
быть менее трех календарных дней.

Порядок
и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, устанавливаются
Правительством Российской Федерации,
в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, — органами
власти субъекта Российской Федерации,
а в организациях, финансируемых из
местного бюджета, — органами местного
самоуправления.

Статья
120. Исчисление продолжительности
ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность
ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.

При
исчислении общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.

Статья
121. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В
стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время
фактической работы;

время,
когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось
место работы (должность), в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику
дни отдыха;

время
вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней
работе;

период
отстранения от работы работника, не
прошедшего обязательный медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине.

В
стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:

время
отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы
в случаях, предусмотренных статьей 76
настоящего Кодекса;

время
отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

время
предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года.

В
стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих
условиях время.

Статья
122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.

Право
на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

До
истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

женщинам
— перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

работникам
в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;

в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.

studfiles.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о